Sterke verhalen. Rechtsbijstand in arbeidsvraagstukken
|
|
- Karel van der Laan
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sterke verhalen Rechtsbijstand in arbeidsvraagstukken
2 Inhoudsopgave Voorwoord Vol emotie 5 In de mode 7 Een (on)aangename verrassing 9 Huisregel is regel 11 Witte boorden criminaliteit 13 Een ton te weinig 15 Sterke verhalen Wie veel en vaak sterke verhalen vertelt, wordt over het algemeen niet zo serieus genomen. Maar dat is beslist niet wat we met dit boekje beogen, integendeel Wat wij met de verhalen in dit boekje willen laten zien, is dat wij dagelijks mensen sterker maken door ze te ondersteunen bij hun vragen en eventuele conflicten op het gebied van arbeid. Dagelijks behandelen de mensen van ARAG ruim 600 juridische vragen en schademeldingen. Een zeer groot deel daarvan gaat over werk en inkomen. In deze periode dit boekje verschijnt in het tweede kwartaal van 2009 zien we hierin een enorme toename. Speciaal met suikerbieten 17 Eerherstel 19 Uitdaging wordt probleem 21 De mensen van ARAG 22 Wie een arbeidszaak bij ons meldt, kan erop vertrouwen dat ARAG s deskundige juristen deze met zorg in behandeling nemen en met het belang van de klant als hoogste prioriteit tot de best mogelijke afronding brengen. Een hele zorg minder bij zaken die anders veel onrust met zich mee kunnen brengen. De verhalen in dit boekje zijn gebaseerd op waargebeurde zaken en bijeengebracht door de juristen van ARAG. De situaties en persoonsnamen zijn zodanig aangepast dat de privacy van onze klanten honderd procent gewaarborgd is. Ik nodig u van harte uit deze sterke verhalen te lezen. Met vriendelijke groet, Marc van Erven Directievoorzitter ARAG 3
3 Vol emotie Beëindiging dienstverband in overleg. De zaken bij de werkgever van Joost, een automatiseringsbedrijf, lopen niet goed. Joost krijgt al vier maanden geen salaris en komt in financiële problemen. Zijn werkgever ziet op de korte termijn geen oplossing. Alle medewerkers moeten hun steentje bijdragen, vindt hij. Hij biedt Joost aan een lening af te sluiten waarvan hij de maandlasten wel op zich wil nemen. Maar het dienstverband beëindigen, dat zit er niet in. Er is nog voldoende werk. Vol emotie biedt Joost zijn ontslag aan in ruil voor achterstallig loon. Niet verstandig, had de werkgever nog gezegd, maar toch stelt hij een brief op waarin hij meldt dat het dienstverband in wederzijds overleg wordt beëindigd. Een dikke envelop met geld ligt al klaar. Joost hoeft alleen nog maar even te ondertekenen. Dat doet hij, maar al gauw krijgt hij spijt. Hij wil liever blijven werken. Op de eerste dag dat de beëindiging daadwerkelijk ingaat, tekent hij protest aan. Gelukkig staat hij daarin niet alleen, hij schakelt ARAG in. ARAG brengt de zaak voor de kantonrechter. Deze acht het aannemelijk dat Joost onder druk van de omstandigheden zijn ontslag heeft aangeboden. Bij de werkgever is geen sprake van een relevant nadeel als de zaak wordt teruggedraaid. Daarom mag de werkgever Joost naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet aan zijn ontslag houden. De kantonrechter wijst de volledige loonvordering toe, vermeerderd met wettelijke rente en een wettelijke verhoging van 20%. Daarnaast wordt de werkgever veroordeeld om Joost toe te laten tot de werkzaamheden op straffe van 250 per dag. Joost is uiteindelijk zelf weggegaan nadat hij een andere baan had gevonden. 5
4 In de mode Contract voor bepaalde tijd. Saskia werkt al vanaf 2001 bij een grote kledingzaak. Eerst gemiddeld tien uur per week als oproepkracht, maar op 1 december 2003 krijgt ze een jaarcontract op basis van hetzelfde aantal uren. Saskia doet haar werk met plezier en haar baas is tevreden. Zo tevreden dat hij haar contract tot twee keer toe met een jaar verlengt. Op 30 november 2006 krijgt Saskia echter te horen dat haar contract niet meer wordt verlengd. Een donderslag bij heldere hemel. Omdat Saskia daar graag wil blijven werken en omdat ze wil weten wat haar rechten zijn, schakelt ze ARAG in. De juridisch medewerker met wie ze contact heeft, stelt haar direct al gerust. Sinds 1 januari 1999 geldt de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Hierin is vastgelegd dat als sprake is van meer dan drie achtereenvolgende arbeidscontracten bij één werkgever er automatisch een contract van onbepaalde tijd ontstaat. De contracten moeten elkaar dan wel opvolgen met een maximale onderbreking van drie maanden. De juridisch medewerker neemt namens Saskia contact op met de kledingzaak. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen stopzetten met toestemming van het UWV Werkbedrijf. Saskia is per direct beschikbaar om aan het werk te gaan voor de kledingzaak. Ze maakt aanspraak op doorbetaling van loon. Binnen een week krijgt Saskia bericht van de kledingzaak. Behalve haar gelijk, krijgt ze een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. Saskia is weer gelukkig in de mode. 7
5 Een (on)aangename verrassing Uitzendkracht. Dorien werkt al anderhalf jaar via een uitzendbureau bij een grote zorginstelling. Ze functioneert uitstekend en de zorginstelling biedt haar dan ook een contract voor onbepaalde tijd. Haar eerste salarisstrook zorgt voor een grote verrassing: haar inkomen is veel hoger dan verwacht. Dat is fijn, denkt Dorien, maar hoe zit het dan met de afgelopen anderhalf jaar? Ze is niet van functie veranderd en haar werkzaamheden zijn hetzelfde gebleven. Na voorzichtig informeren bij collega s in dezelfde functie ontdekt Dorien dat het hogere salaris heel gangbaar is. Haar collega s adviseren haar eens na te gaan waarom Dorien nu pas het reguliere salaris krijgt. Het uitzendbureau laat het afweten. Na drie maanden bellen en en zonder resultaat, besluit ze de zaak voor te leggen aan ARAG. De jurist vertelt haar dat er een CAO voor uitzendkrachten bestaat. Uitzendkrachten zijn geen loslopend wild, maar hebben vast omschreven rechten. Zo blijkt dat Dorien al na 26 weken werk bij de zorginstelling recht had op het hogere salaris. Daar het uitzendbureau weigert dit verschil over te maken, start ARAG een procedure. Na twee maanden gaat het uitzendbureau overstag en ontvangt Dorien het juiste salaris met terugwerkende kracht. 9
6 Huisregel is regel Ontslag op staande voet. Klaas heeft een horecavoorziening nabij het Snekermeer. In de zomer is het altijd erg druk. Alle zeilen worden dan bijgezet. In die periode huurt Klaas extra personeel in. Om alles in goede banen te leiden gelden er huisregels. Een van de regels is dat verlof veertien dagen van tevoren moet worden aangevraagd. Op een dag vraagt werknemer Anne of hij drie dagen later een dag vrij kan krijgen. Klaas laat weten dat dit gezien de drukte waarschijnlijk niet kan. De volgende dag ontdekt Klaas dat Anne eigenmachtig een dag vrij heeft gepland in de agenda. Dit is in strijd met de regels. Klaas spreekt hem daarop aan en geeft hem duidelijk te kennen dat hij de volgende dag moet komen werken. Anne verschijnt niet. Klaas belt hem op, maar hij weigert nog steeds te komen. Daarop volgt ontslag op staande voet. Anne legt zich niet neer bij het ontslag. Bij de rechter vordert hij een schadevergoeding omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen. Klaas wendt zich tot ARAG. ARAG wijst op de huisregels en brengt naar voren dat de werknemer geen toestemming kreeg om thuis te blijven. Anne heeft zelfs nog een laatste kans gekregen om nog te komen. De kantonrechter geeft Klaas opdracht deze stellingen te bewijzen. Dat lukt met behulp van twee getuigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet terecht is omdat Anne de huisregels kende, niet op tijd vrij heeft gevraagd en twee keer te horen heeft gekregen dat hij moest komen werken. Voor een ontslag op staande voet gelden strenge regels. Het moet gaan om een ernstige overtreding waarvan het voor eenieder duidelijk is dat ontslag op staande voet zal volgen. Door het opstellen van huisregels kan het belang van bepaalde voorschriften worden onderstreept. De huisregels moeten dan wel aan de werknemer kenbaar zijn gemaakt. Daarnaast geldt dat het ontslag op staande voet een laatste middel is. Vaak wordt verlangd dat een werknemer eerst (schriftelijk) is gewaarschuwd voor de consequenties van zijn gedrag en/of eerst minder ingrijpende sancties zijn opgelegd. 11
7 Witte boorden criminaliteit Valse arbeidsovereenkomst. Marjolein begint haar werk bij het kantoor van Peter zonder arbeidsovereenkomst. Ze vertrouwt erop dat Peter snel een overeenkomst in orde zal maken. Herhaaldelijk trekt ze Peter aan zijn jasje, maar de overeenkomst blijft uit. Na een jaar is voor Marjolein de maat vol: ze stapt op. Helaas is Peter nog niet klaar met haar. Een maand later valt een envelop met een onaangename verrassing op de deurmat. Peter dagvaart Marjolein wegens overtreding van het non-concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht. Ook vordert hij tienduizenden euro s salaris omdat Marjolein haar targets niet heeft gehaald. In lichte shock vraagt Marjolein zich af hoe dit kan. Er was toch geen arbeidsovereenkomst? Gelukkig heeft Marjolein een rechtsbijstand verzekering. Zij schakelt haar jurist bij ARAG in. Bij de rechter blijkt er ineens wel een overeenkomst te zijn. Peter overhandigt een originele geplastificeerde arbeidsovereenkomst. Dan begint het Marjolein te dagen. Op kosten van het kantoor van Peter mocht ze een cursus volgen. In haar naïviteit heeft ze een document met alleen haar persoonsgegevens getekend. Peter zou de aanmelding verder regelen. Marjolein vermoedt dat dit document is gebruikt voor het maken van de valse overeenkomst. ARAG dringt namens Marjolein bij de rechter aan op een onderzoek naar de echtheid van de overeenkomst. Met succes. De door de rechter aangewezen deskundige kan zonder problemen het plastic verwijderen. Hij constateert dat de machinale tekst over de inkt van de handtekening loopt en daarom van later datum is. Met zeer grote waarschijnlijkheid valsheid in geschrifte, concludeert de deskundige. De rechter wijst alle vorderingen van Peter van de hand. Ook veroordeelt hij hem tot het betalen van fikse proceskosten. Een gelukkige afloop voor Marjolein. 13
8 Een ton te weinig Uitkering en salaris. Jannie krijgt in 1985 een zwaar auto-ongeluk en raakt grotendeels arbeidsongeschikt. In de jaren daarna ontvangt ze een WAO-uitkering en gedeeltelijk salaris. Lastig, maar ze komt rond. Toch begint het steeds meer te wringen. Jannie kan de eindjes nog maar net aan elkaar vastknopen. Als ze gaat rekenen blijkt dat ze veertien jaar lang te weinig salaris heeft ontvangen. Doordat ze haar uitkering en salaris op verschillende data ontving, heeft ze beide bedragen nooit bij elkaar opgeteld. Een snelle rekensom brengt haar nu tot de conclusie dat ze in totaal over de hele periode maar liefst te weinig heeft ontvangen. Een zure appel voor Jannie, want haar vordering is gedeeltelijk verjaard. Het is alweer ruim twintig jaar geleden dat het ongeluk plaatsvond. Voor deze zaak geldt een juridische termijn van vijf jaar. Ze kan het geld dus waarschijnlijk niet voor de rechter terugvorderen. Ze wendt zich tot ARAG met de vraag of er echt niets aan te doen is. De jurist die haar zaak behandelt komt tot de conclusie dat de zachte aanpak in dit geval beter werkt dan de formele weg. Hij besluit namens Jannie een brief te schrijven aan haar werkgever. Hij doet hierin uitgebreid uit de doeken hoe het zo gelopen is en vraagt het verschil alsnog uit te betalen. De werkgever gaat hierin mee en gaat zelfs nog verder. Hij erkent de fout en betaalt Jannie bovenop de gevraagde herstelbetaling een aanvullend bedrag tot aan haar pensioen. Bijzonder netjes, zo wordt Jannie een nieuwe lijdensweg bespaard. 15
9 Speciaal met suikerbieten Seizoensarbeid. Gerdien werkt al jaren als laborante bij een bedrijf dat suikerbieten verwerkt. Buiten het suikerbietenseizoen, van begin september tot aan de kerst, is er voor Gerdien geen werk bij het bedrijf. Geen nood, de laborante krijgt in die periode altijd een WW-uitkering. Tot het UWV op een zeker moment haar standpunt wijzigt. Ze acht het werk van Gerdien niet langer seizoensgebonden. Gerdien voldoet daardoor niet meer aan de voorwaarden voor een WW-uitkering. Ze is het daar niet mee eens en schakelt ARAG in. Anders dan het UWV, vindt de behandelend jurist dat het werk van Gerdien wel te maken heeft met seizoenen. Suikerbieten moeten groeien en kunnen pas in de herfst worden geoogst en verwerkt. Het UWV laat zich niet overtuigen, waarop de jurist in beroep gaat bij de rechtbank. De rechter geeft de laborante gelijk: het UWV moet het recht van Gerdien op een uitkering opnieuw beoordelen. Een nieuwe verrassing volgt. Deze keer heeft Gerdien geen recht op een WW-uitkering omdat zij maar 23 weken heeft gewerkt in plaats van de minimaal vereiste 26 weken. De behandelend jurist duikt weer in de zaak en vindt een regel waarin staat dat mensen die werkzaam zijn in de suikerbietenindustrie al met minimaal 13 weken aan de wekeneis voldoen. Opnieuw gaat Gerdien in beroep bij de rechtbank en ook dit keer geeft de rechter haar gelijk. Het UWV kan niet anders dan Gerdien alsnog een WW-uitkering geven. 17
10 Eerherstel Boete onder werktijd. Voor het eerst in zijn veertigjarige loopbaan als sleepbootkapitein vaart Henk in de Amsterdamse haven tegen een stroommeetpaal. De paal raakt beschadigd, zo ook de boot van Henk. De havenpolitie slingert de kapitein op de bon. De boete bedraagt 350. Henk schiet dit voor in de verwachting dat hij dit bedrag bij zijn baas kan declareren. Het sleepbootbedrijf waar hij werkzaam is, betaalt de reparatiekosten van de stroommeetpaal en de boot. Maar de boete? Ho maar. Dat is tegen het zere been van Henk. Na zoveel jaren schadevrij varen, vindt hij dat zijn baas hem die kosten moet vergoeden. Ze komen er samen niet uit. En dus schakelt de kapitein ARAG in. Deze legt het geval voor aan de kantonrechter. De rechter bepaalt dat de boete gerekend kan worden tot de geleden schade. In dit geval beschouwt de rechter de boete als vermogensschade die de werknemer lijdt bij uitvoering van zijn werkzaamheden. En die schade moet de werkgever dus vergoeden. Ook al ging het om een gering bedrag, toch was het winnen van de zaak voor Henk van grote betekenis. Hij voelde zich na zoveel trouwe en schadevrije jaren onheus behandeld. Henk krijgt het gelijk aan zijn zijde en voelt dat als eerherstel. 19
11 Uitdaging wordt probleem Ontheffing uit functie. Nicole is met veel plezier werkzaam bij een landelijk werkende parfumerieketen. Er zijn wel wat problemen op de vestiging. De onderlinge verhoudingen tussen medewerkers zijn behoorlijk verstoord. Nicole ziet dat juist als uitdaging. Ze begrijpt het dan ook absoluut niet als ze op een kwade dag bij haar baas wordt geroepen en met onmiddellijke ingang uit haar functie wordt ontheven. In plaats daarvan mag ze op het hoofdkantoor gaan werken. En heel misschien is er op termijn nog een andere vestiging waar zij kan werken. Nicole legt zich er niet bij neer. ARAG staat vierkant achter haar en sommeert de werkgever per brief, en in mondeling overleg, om Nicole weer tot haar werk toe te laten. Een oplossing blijft uit. Daarom wordt in een kort gedingprocedure aanspraak gemaakt op wedertewerkstelling. Zoals verwacht, geeft de kantonrechter Nicole gelijk. Het geval van Nicole staat niet op zich. Het komt regelmatig voor dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigt. Dat is niet zomaar mogelijk. Er moet sprake zijn van een verandering van omstandigheden, het redelijke belang van de werkgever bij de wijziging moet opwegen tegen het belang van de werknemer bij instandhouding. En de werkgever moet zich als goed werkgever gedragen. Dat betekent dat de werkgever een redelijk voorstel moet doen, er overleg moet plaatsvinden en rekening moet worden gehouden met de belangen van de werknemer. Van dit alles was bij Nicole geen sprake. 21
12 De mensen van ARAG Altijd rechtstreeks contact met behandelend jurist. ARAG heeft 55 arbeidsjuristen in dienst en is daarmee één van de grootste juridische dienstverleners op dit gebied in Nederland. Zij begrijpen als geen ander de emoties die spelen bij arbeidszaken en het belang van vertrouwelijkheid. Wie een vraag stelt over arbeidszaken of een arbeidszaak bij ons meldt, heeft altijd direct contact met een jurist van ARAG. Dit geldt voor werkgevers én werknemers. Gedurende de behandeling van de zaak blijft deze ARAG medewerker de vaste contactpersoon en is daarmee de persoonlijke jurist voor de betreffende relatie. De Sterke verhalen in dit boekje zijn gebaseerd op waargebeurde feiten en zaken die door de arbeidsjuristen van ARAG zijn behandeld. De namen van de hoofdrolspelers zijn om privacyredenen gefingeerd. De mensen van ARAG achter deze sterke verhalen zijn: Anouk Cordang Bianca Moerland Ernest Peijnenburg Geert Dijks Hanneke Boesveld Martine Kramer Walter van Gestel 22
13 Kastanjelaan 2, 3833 AN Leusden Postbus 230, 3830 AE Leusden
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieArbeid. Uw rechten en plichten als werknemer. Voorwoord. Inleiding CAO
Arbeid Uw rechten en plichten als werknemer Voorwoord Wees u ervan bewust dat alle juridische informatie in dit bestand slechts globaal en indicatief is. Het arbeidsrecht is bovendien zo omvangrijk dat
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieDoor deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.
Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieLIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN
LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN De economische crisis raakt ons allemaal, jong en oud. Misschien is uw arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd recent verlengd of omgezet in een vast dienstverband.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieAlles over disfunctioneren!
Alles over disfunctioneren! In deze blog besteden wij aandacht aan de acties die u als leidinggevende kunt ondernemen als u niet tevreden bent over het functioneren van een werknemer. Daarbij besteden
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieDe kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs
De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieInformatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.
Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatie2 Individueel ontslag
2 Individueel ontslag 2.1 Ontslag wegens disfunctioneren en/of verstoorde verhoudingen 2.1.1 vóór tot ontslag wordt besloten Vaak zijn verstoorde verhoudingen en disfunctioneren niet los van elkaar te
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieHoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken?
AEGON Woonlastenverzekering Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? U raakt arbeidsongeschikt. Of u verliest uw baan. Dat betekent dat uw
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieOntslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag
Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.
Nadere informatiede kortste weg naar de beste oplossing
de kortste weg naar de beste oplossing We hebben honderden ervaren juristen die thuis zijn in vrijwel alle soorten geschillen en claims Uw baas wil u op straat zetten. De nieuwe parketvloer trekt helemaal
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieJuridische hulp voor verkeersdeelnemers
Juridische hulp voor verkeersdeelnemers Rechtsbijstand van DAS Sterk staan als u het nodig heeft Zodra u één voet buiten de deur zet, bent u verkeersdeelnemer. En zeker in het verkeer zit een ongeluk in
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieHoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken?
Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? AEGON Woonlastenverzekering Inhoud Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? pagina 3 U kiest voor flexibiliteit pagina 5 U verzekert zich voor
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieDe rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I
Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders
Nadere informatieZo werkt het nieuwe ontslagrecht
Zo werkt het nieuwe ontslagrecht Tips, voorbeelden en stappenplannen voor de praktijk Praktische aanwijzingen voor werkgevers, HR en arbeidsjuristen mr. Maarten van Gelderen Colofon Eerste druk Copyright
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieNautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.
Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus
Nadere informatieDAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringmaatschappij N.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-059 d.d. 23 februari 2015 (mr. P.A. Offers, voorzitter, mr. B.F. Keulen en C.E. Polak, leden en mr. F.E. Uijleman, secretaris) Samenvatting
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieWelkom bij NV schade WIA-werknemersverzekering
Welkom bij NV schade WIA-werknemersverzekering Welkom bij NV schade U bent gaan werken bij een werkgever die valt onder de CAO Metaal en Techniek of CAO Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijven. Daardoor
Nadere informatieU heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan?
U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. Daarna hoort u
Nadere informatieHet Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)
2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatieInleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.
Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieKetenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieSinds 1 januari 2015 moet u een werknemer met een contract voor bepaalde tijd
De aanzegtermijn Sinds 1 januari 2015 moet u een werknemer met een contract voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of langer uiterlijk een maand van tevoren laten weten of u zijn contract gaat
Nadere informatieUniform werkproces/algemene voorwaarden Nabben Bewindvoering
Uniform werkproces/algemene voorwaarden Nabben Bewindvoering 1.Algemeen Bewindvoering geschiedt volgens de richtlijnen, zoals hieronder omschreven. 2.Aanvang bewindvoering De rechthebbende verstrekt alle
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieECLI:NL:RBARN:2010:BO4467
ECLI:NL:RBARN:2010:BO4467 Instantie Rechtbank Arnhem Datum uitspraak 01-11-2010 Datum publicatie 19-11-2010 Zaaknummer 710236 VV Expl. 10-8085 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieOnze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u
The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatieWAT VERANDERT ER IN HET ARBEIDSRECHT?
WAT VERANDERT ER IN HET ARBEIDSRECHT? De wet werk en zekerheid is aangenomen! Er komen vanaf 2015 ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht. Het beoogde doel: rechtspositie
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatie