Kan een app l e ve n s r e d d e n?

Transcriptie

1 .12 IT er s Een UX Designer?! Een DevOp?! Wat zijn dat?.14 Doe-het-zelf Hoe maak je van je eigen site iets moois? Carriere Special nrc.nex t Web, app, design n rc c a r r i e re. n l wo e n s d a g 16 september 2015 Kan een app l e ve n s r e d d e n? Een Nederlandse app die huidkanker kan ontdekken kreeg kortgeleden een grote investering. Hoe werkt dat, en hoe maak je zoiets? Pagina 4-5 ILLUSTRATIE BJORN GORT

2 samen ambities waarmaken c a r r i è re.ko r t WOENSDAG 16 SEPTEMBER Technisch opgeleid? Banen genoeg! Va c at u r e s Goed nieuws voor pijpfitters en programmeurs: voor hen is er volop werk. Want nu de economie aantrekt, is er een tekort aan uitvoerende technici en hoogopgeleide IT er s. VAKBOND FNV: minimumtarief zz p ers vastleggen AMSTERDAM. Vakbond FNV gaat het komende jaar in de caoonderhandelingen inzetten op zekerheden voor alle werkend e n. Dat betekent onder andere dat ze in de cao afspraken wil over arbeidsgehandicapten, payrollers, en freelancers. Dat maakte de vakbond deze week bekend. Zo wil de vakbond minimumtarieven in de cao vastleggen voor zzp ers. De vakbond wil hiermee misbruik van zelfstandigen tegengaan. NRC ANNE-MARTIJN VAN DER KAADEN Ben je pijpfitter of lasser? Of ben je goed in codes schrijven, of het ontdekken van fouten in software? Grote kans dat je dan niet lang hoeft te zoeken naar een baan. Het aantal vacatures in de technische sector blijft doorgroeien, blijkt uit een rapport van het UWV dat vorige week uitkwam. Vooral in uitvoerende beroepen en op de hogere niveaus is een groot aantal technisch geschoolde werknemers nodig. In totaal waren er in het tweede kwartaal van dit jaar banen beschikbaar, 28 procent meer dan twee jaar eerder. Er liggen volop kansen Omdat de economie aantrekt, is het aantal vacatures in de techniek sinds 2013 weer gestegen. Er liggen volop kansen voor mensen met een technische achtergrond, zegt Tof Thissen, directeur van het UWV Werkbedrijf. De verwachting is dat het aantal banen in de techniek en IT de komende jaren blijft doorgroeien, ook omdat veel oudere werknemers met pensioen gaan. Het aantal vacatures ligt nog steeds onder het niveau van voor de crisis: in 2011 was het aantal technische vacatures per kwartaal, meer dan nu. Technici waar bedrijven volgens het UWV vooral om staan te springen: hoogopgeleide softwareontwikkelaars, programmeurs, testers en veiligheidsspecialisten. Ook bij uitvoerende beroepen in onder meer de metaal en de elektrotechniek is veel vraag naar technisch geschoolde vakmensen. De afgelopen jaren kozen minder jongeren voor een technische opleiding. In 2013 werd daarom het Techniekpact opgesteld: een samenwerkingsplan tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven dat meer technisch geschoolde vakmensen moet oplevere n. Draaiers, frezers en slijpers Hoewel de positie van technici op de arbeidsmarkt nu weer aan het verbeteren is, staan nog altijd technisch geschoolde mbo ers als werkzoekend ingeschreven bij het UWV. Belangrijkste reden: zowel in de techniek als in de IT is sprake van u p g r a d i ng : het aantal personen met een hoog opleidingsniveau neemt toe ten koste van laag- of middelbaar opgeleiden. Het UWV probeert deze mensen met extra scholing geschikt te maken voor moeilijk vervulbare technische vacatures zoals draaiers, frezers en slijpers of verschillende soorten monteurs.» WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE IT-BEROEPEN? LEES VERDER OP PAGINA 12 ARBEIDSMARKT Werkgelegenheid in de eurozone neemt toe AMSTERDAM. De werkgelegenheid in de eurozone is in het tweede kwartaal met 0,3 procent gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal. Dat maakte statistiekbureau Eurostat gisteren b e ke n d. In Portugal (1,3 procent) en Griekenland (1,2 procent) steeg de werkgelegenheid het sterkst. In Nederland werd een plus van 0,2 procent gemeten. NRC ILLUSTRATIE TOMAS SCHATS Ja p ke - d. Zal ik jou eens even in je kracht ze tte n? Er zijn van die uitdrukkingen waarvoor je stilletjes bidt dat ze vanzelf verdwijnen, maar ik vrees dat we er nog lang niet vanaf zijn: van de mensen die in hun kracht staan, in hun kracht komen of erger nog: in hun kracht gezet (moeten) worden. Op Twitter stuurde iemand me een aankondiging voor een webinar (daar kom ik een andere keer op terug) over hoe je professionals in hun kracht zet, waarna al die professionals moesten gaan sturen op output. Er stond een plaatje van een wandcontactdoos naast. Jongens, hou eens op met die onzin. Niemand wil in zijn kracht staan. Dat gaat knetteren, iedereen kijkt naar je, en dan krijg je kortsluiting. En stel, dan stá je in je kracht. WAT DAN. Ga je dan vooruit, achteruit? Omhoog, zijwaarts? En moet je er dan ook weer een keer uit, uit die kracht? En zo ja, hoe moet dát dan we e r? Laat staan dat je in je kracht zou willen worden GEZET. Want dan stond je er blijkbaar nog niet uit jezelf in, en moest er iemand bijkomen om het voor je te doen. Misschien was je je niet bewust van je kracht, dat kan natuurlijk. Maar Wekelijks rekent Japke-d. Bouma af met jeukwoorden op k a nt o o r. dat lijkt me stug. Dingen waar mensen niet uit zichzelf in gaan staan, zijn meestal dingen die mensen niet graag doen. Anders had je er wel zelf aan gedacht om erin te gaan staan, of erin te komen to c h? Even afgezien van het feit dat ik vind dat heel veel mensen zoveel mogelijk van je af moeten blijven op kantoor, klinkt het ook best dreigend: zal ik je eens even in je kracht zetten. Ga eens weg. Alsof je de bedrijfshulpverlener vast kunt bellen. De laatste keer dat ik in mijn kracht gezet werd, moest ik drie maanden paracetamol slikken, zei iemand op Twitter, en zo is het. Het lijkt me ook chaos worden, als alle mensen in een bedrijf in hun kracht staan. Stel je bijvoorbeeld voor dat het iemands kracht is om de hele dag heel hard te vloeken en schuttingtaal te debiteren. Moet je hem daar als bedrijf dan in LATEN? Of stel dat iemand is aangenomen om de administratie te doen, maar dat het zijn kracht is om de hele dag op de bank te tinderen. Het lijkt me dat dat soort mensen juist UIT hun kracht gehaald moeten worden. Wat ik maar wil zeggen: hoe vaak komt het nou voor dat iemands kracht handig is voor het bedrijf? En in het zeldzame geval dat dat zo is, hoef je hem er niet meer in te zetten. Wat ik dus denk: is dat in je kracht op kantoor gebruikt wordt om mensen iets te laten doen wat ze eigenlijk niet willen. Wantrouw dus managers die het zeggen. Als je baas vindt dat je toch écht in je kracht staat als je postzegels staat te plakken, eindig je straks in de postkamer, ook al vind je jezelf een gamechanger. Iemand in zijn kracht zetten, Ie mand in zijn kracht zet ten (m/v) MEER TIPS? OP TWITTER Mijn advies zou dan dus ook zijn: doe een beetje voorzichtig met al die kracht op kant o o r. Kracht is sowieso enorm overrated. Wa nt de échte kracht van mensen, daar komt vaak amper kracht bij kijken. De echte kracht zit vaak in stille hoekjes, in zachtheid, tederheid en bescheidenheid. De echte kracht van mensen zit vaak in wat managers zwakte zouden noemen. Maar iemand in zijn zwakte zetten: dát hoor je nou nooit.

3 ADVERTENTIE.c a r r i è re.c a r r i è re 4 WOENSDAG 16 SEPTEMBER De making-of van een h u i d k a n ke r - a p p Gezondheids-apps Stel: je bedenkt een app die levens kan redden. Hoe breng je m op de markt? Zo deed h u i d k a n ke rd e t e c t i e - a p p SkinVision het. ANNE VEGTERLO Drie jaar geleden had een promovendus in Roemenië een idee: wat nou als de kennis uit haar onderzoek naar plantengroei ons ook zou kunnen helpen bij het opsporen van huidkanker? Het zou mensenlevens kunnen schelen: alleen al in Nederland overlijden jaarlijks achthonderd mensen aan een melanoom. Vroege opsporing kan helpen. E en paar jaar later is daar nu een app voor, van het Nederlandse bedrijf Skin- Vi s i o n. Dit is lang niet de enige gezondheidsapp die te krijgen is. In maart dit jaar stonden er zo n in de appstore, schreef The New York Time s. En dan hebben we het niet alleen over apps die je hartslag meten tijdens het hardlopen of die tellen hoeveel calorieën een maaltijd bevat. Maar ook: apps die diabetici helpen om hun insulinegebruik bij te houden, of die parkinsonpatiënten voorzien van dagelijkse oefeningen. Acht op de tien start-ups verdwijnen binnen een jaar weer. Binnen de digital healthcare, waar gezondheidsapps onder vallen, is het zelfs nog moeilijker te overleven, zegt Maarten den Braber, expert op het gebied van digital health-technologie. Doordat er veel onderzoek nodig is, duurt het langer voor het product op de markt is. En duurt het dus ook langer voordat je iets kunt verdienen. Den Braber: Dan heb je dus eerst véél geld van investeerders nodig. SkinVision verzamelde z o n 6 miljoen euro. Een uitzonderlijke knappe prestatie, volgens Den Braber. Voor Nederlandse begrippen is dat een flink bedrag. Inmiddels is de app in 54 landen beschikbaar en is hij wereldwijd zo n keer gedownload. Hoe ging dat? Natuurlijk, voor een deel volg je de formule van elke start-up een goed idee, een team, investeringen en op de markt brengen maar bij de gezondheidsmarkt komt meer kijken dan dat. Zo deed SkinVision het. De making-of van de eerste gecertificeerde digital healthapp van Nederland. Het idee Boekarest, Roemenië, De Roemeense PHD-studente wiskunde Andreea Udrea doet onderzoek naar de groei van planten, en om precies te zijn naar fractal geometry. Dat is een bekende theorie uit de biologie om de groei van sommige planten in kaart te b re nge n : elk onderdeel vermenigvuldigt zich, maar dan net wat kleiner. Udrea wil deze fractal-theorie inzetten in de medische wetenschap. Een moedervlek groeit namelijk, net LESSEN VAN DE EXPERT Maarten den Braber is programmadirecteur van Rockstart, een Nederlandse organisatie die startups verder helpt. Hij is vooral gespecialiseerd in de digital healthsector. Een paar tips voor makers van gezondheids-apps. Zoek geld... Dat is vaak niet makkelijk, want in Nederland wordt nog niet zoveel geld uitgegeven aan digital health. Ter vergelijking: in Amerika werd het afgelopen jaar zo n 4 miljard geïnvesteerd, ten opzichte van ongeveer 400 miljoen in Europa. Nederland krijgt ongeveer 10 procent van dat bedrag.... hoe meer, hoe beter Den Braber: Stel, je krijgt 1,2 miljoen en je verbruikt euro per maand voor de ontwikkeling van je app. Dan kun je een jaar ontwikkelen zonder dat je al winst hoeft te maken met je product. Doe mee aan start-upwedstrijden Net zoals investeerders voor geld en een netwerk zorgen, doen start-upwedstrijden dat ook. Den Braber: De prijs bij zo n wedstrijd is vaak geld van een investeerder. Daarbij is het heel goed voor je zichtbaarheid. De gezondheidszorg is bijvoorbeeld een heel gesloten netwerk. Het is erg moeilijk daar op eigen kracht binnen te komen. Via zo n wedstrijd kun je met partijen in contact komen die je in de ontwikkelfase van je app ondersteunen. Extra inspiratie Er komen jaarlijks honderden nieuwe gezondheidsapps bij. Kijk bijvoorbeeld eens naar de app Parkinson Home Exercises. Die is ontwikkeld door Stichting Gezondheid en Beweging uit Almere in samenwerking met specialisten op het gebied van Parkinson. De app bevat filmpjes en instructies van meer dan vijftig dagelijkse oefeningen voor patiënten. Uit bed komen bijvoorbeeld, of op een stoel gaan zitten. als bijvoorbeeld broccoli, op deze m a n i e r. Een moedervlek die zich op een niet-natuurlijke, chaotische manier ontwikkelt, zou weleens een melanoom kunnen zijn een gevaarlijke vorm van huidkanker. Ze ontwikkelt een algoritme dat de groei van een moedervlek toetst aan de hand van een aantal factoren en een grote fotodatabase. Udrea vindt twee dermatologen die haar helpen bij het bepalen van die factoren. Ze is immers zelf geen dokter en weet niet wat een gewone ge k ke moeder vlek onderscheidt van een melanoom. Het team San Francisco, Verenigde Staten, Udreas idee wordt tweede op de IBM smartcamp, een wedstrijd voor start-ups. Het idee achter de app SkinVision is helder: de gebruiker maakt een foto van zijn moedervlek en de app geeft een rood, oranje of groen advies. Rood betekent: dit ziet er gek uit, ga naar een dermatoloog. Als prijs is er geld van een Nederlandse investeerder, die SkinVision naar Amsterdam haalt. Deze investe e rd e r formeert een Nederlands team dat het bedrijf verder moet helpen. Onder hen Dick Uyttewaal, inmiddels directeur van SkinVision. Er blijft ook een team in Roemenië, onder wie de twee dermatologen en Udrea, de wiskundige. Zij hebben naast SkinVision nog een eigen baan in Roemenië en kunnen niet fulltime naar Nederland komen. De samenwerking tussen het Nederlandse en Roemeense team ging volgens directeur Dick Uyttewaal niet altijd makkelijk. Vanwege de fysieke afstand, de taalbarrière, maar vooral door een verschil in denken. In Roemenië heerst een meer intuïtieve cultuur, zegt Uyttewaal. Heel anders dan de meer rationele, gestructureerde Nederlandse manier van denken. Uyttewaal: Het Roemeense team is goed in problemen oplossen en komt daardoor met grote doorbraken. Het Nederlandse team is goed in het vroegtijdig zien en beschrijven van die problemen. De Nederlandse mensen richten zich voornamelijk op de commerciële kant. Het businessmodel en de marketing bijvoorbeeld. Een klein designbedrijfje, ook gevestigd in Roemenië, ontwerpt de daadwerkelijke app. De wiskundige Udrea en de dermatologen blijven de a c hte r k a nt ve r b e te - ren: ze voegen foto s toe aan het databestand waardoor het algoritme beter werkt en accurater wordt. Daar zit ook meteen een probleem: de reactie van veel dermatologen is aanvankelijk sceptisch. Een app kan niet het werk overnemen waar ik jarenlang voor gestudeerd heb, vinden ze. Daarom zijn early adopters erg belangrijk, zegt Uyttewaal. Mensen die er iets in zien en dat verspreiden binnen hun vakgebied. Bovendien, zegt Uyttewaal, vertelt de app je niet of je huidkanker hebt. Dat moet nog steeds een dermatoloog doen. Omdat de ontwikkeling van zo n app bestaat uit meerdere fases, zijn er verschillende mensen nodig, met ILLUSTRATIE BJORN GORT verschillende expertises. Dat is lastig, zegt Uyttewaal, want het zijn vaak eigenwijze mensen met een sterke m e n i ng. Uytewaal: Veel mensen denken bij een start-up: leuk, alles is mogelijk en er staan tafeltennistafels op kantoor. Maar het is vooral ook een pijnlijk p ro c e s. SkinVision heeft daarom geregeld brainstormsessies met alle teamleden. Om het gemeenschappelijke gevoel te bewaren: iets significants betekenen voor de wereld, daar doen we het voor. De timing München, Duitsland, O m d at SkinVision valt onder medische hulpm i dd e l e n moet de app voldoen aan de richtlijnen die daarvoor gelden. En z o n certificatieproces duurt lang. In 2013 begint een van de grootste dermatologieklinieken in Europa, het LMU in München, een onderzoek naar de werking en accuraatheid van de app. Het onderzoek duurt een jaar en wordt in juli 2014 gepubliceerd. De app is een veelbelovende oplossing voor zelfzorg van consumente n, oordeelt de onderzoeksleider. De certificering volgt vrijwel direct op het onderzoek. SkinVision is daarmee de eerste en voorlopige enige gecertificeerde digital health-app in in Nederland. Toch zijn ze dan zo weer twee jaar verder. Uyttewaal: In die tijd hebben En dan, als het product, de timing en het team kloppen, is er nog één o b s t a ke l : de financiering we de technologie alweer vijf keer aangepast en verbeterd. En dan, als het product, de timing en het team kloppen, is er nog één obstakel. Iets waar elke start-up tegenaan loopt, gezondheids-app of niet. De financiering. Het geld Amsterdam, Nederland, Fa r - maceutische multinational Leo Pharma en het Nederlandse Personal Health Solution investeren samen 3 miljoen euro in SkinVision. Opgeteld bij eerdere investeringen komt dat in totaal neer op zo n 6 miljoen euro. Uyttewaal. Er zijn nog maar weinig partijen die investeren in d i g i ta l h e a l th en toch moesten we heel selectief zijn. Wij geloven bijvoorbeeld sterk dat consumenten de markt gaan veranderen. Zij kunnen de controle op hun gezondheid in eigen hand nemen. We wilden een investeerder die ook gelooft in die strategie. Het geld is binnen, dus het plaatje is rond, zou je denken. De app werkt, er is een verdienmodel waarbij consumenten in verschillende abonnementsvormen voor SkinVision betalen, en de app is bovendien gecertif i c e e rd. Maar nu is de vraag: wat is de impact? Kunnen er straks d a a d- werkelijk mensenlevens gered wo r- den? Spannend, vindt Uyttewaal. Maar dat maakt het juist ook leuk.

4

5 samen ambities waarmaken WOENSDAG 16 SEPTEMBER Verdienen & Uitgeven Daan Weddepohl (34) is oprichter van Peerby, een online platform waar je spullen met elkaar kunt delen. Je leent ze uit aan, of l e e nt ze van mensen uit je buurt. Hij woont in een gemeubileerde woning in Amsterdam. Ik heb bijna al mijn spullen weggedaan IN UIT Je zou kunnen zeggen dat ik op twee manieren verdien: ik krijg geld op mijn bankrekening én ik bouw aan mijn onderneming. Wat mijn bedrijf precies zou moeten kosten blijft onzeker als je niet beursgenoteerd bent. Het is wat de gek ervoor geeft. Het kan omhoogschieten of ineens verdampen als het verkeerd loopt. Ik schat dat Peerby wel enkele tientallen miljoenen waard is. Er hebben zich al geïnteresseerde partijen gemeld, maar daarvoor heb ik tot nu toe bedankt. Ik weet zeker dat we nog veel meer kunnen bereiken en tot die tijd verkoop ik Peerby nog niet. Mijn ideaal is dat mensen overal ter wereld via de Peerby-site of app, spullen met elkaar delen. Daarmee kun je veel besparen, zowel financieel als op het verbruik van grondstoffen, water en stroom voor de productie. Je koopt immers geen nieuwe dingen die moeten worden geproduc e e rd. Ik ben regelmatig vanaf het moment dat ik opsta totdat ik ga slapen aan het werk. Naast Peerby geef ik ook presentaties over ondernemerschap, duurzaamheid en de deeleconomie. Ik moet veel naar het buitenland, de helft van de tijd ben ik onderweg. Nu is dat niet erg want mijn werk is mijn passie, maar afgelopen week had ik griep en dan zou ik wel even op de pauzeknop willen drukken. Het is heel tegenstrijdig, mijn bedrijf staat voor contact met anderen en ondertussen heb ik zelf bijna geen tijd meer voor mijn vrienden. Inkomen: Peerby (2.016 euro netto), als spreker (3.000 euro netto) Vaste lasten: Woonlasten (1.725 euro), mobiel/internet/tv (175 euro), vervoer via NS/Greenwheels/Car2Go (150 euro), verzekeringen (130 euro), boodschappen (320 euro), sportschool (54 euro), KWF Kankerbestrijding (6 euro), eten en drinken buiten de deur (500 euro) Laatste grote aankoop: Apple Watch (469 euro) Sparen: Wat er overblijft FOTO BOB VAN DER VLIST kijk op de wereld is veranderd toen ik in Mijn 2009 bij een brand in mijn appartementencomplex het merendeel van mijn spullen verloor. Ik werd minder materialistisch en ik besefte dat de relaties die ik met anderen had veel belangrijker waren. Sinds kort huur ik daarom een volledig gemeubileerd expatappartement in het centrum van Amsterdam. Bijna al mijn eigen spullen die ik na de brand weer had verzameld heb ik weggedaan. Bezit is voor mij steeds meer een ballast, het geeft vrijheid om bijna niks te hebben. Ik heb alleen wat foto s van familie en een paar schilderijen van mijn opa bewaard om de inrichting van mijn huis persoonlijk te maken. Ik geef dan ook het meeste geld uit aan eten. Omdat ik mijn vrienden weinig kan zien is samen eten een goede uitkomst. Ik kook thuis schandalig weinig, gelukkig kun je in Amsterdam steeds meer maaltijden afhalen die niet al te ongezond zijn. Het enige wat niet rijmt met mijn weerstand tegen bezit is mijn passie voor gadgets. Mijn Apple Watch is niet noodzakelijk, maar wel heel handig. Hij vertelt me tijdens het hartlopen wat mijn hartslag is en wanneer ik tijdens werk te lang heb stilgezeten. Als tech-ondernemer vind ik het belangrijk op de hoogte te blijven van de laatste gadgets zodat ik weet wat er mogelijk is en gaat zijn. LIZA TITAWANO PODCAST Eindeloos gebabbel SITE Jaloersmakende campagne This Week in Tech twit.tv *1 V eel te c h i e s hebben de neiging om te lang over onbegrijpelijke dingen te praten tegen mensen die er niks van snappen. Een nieuwe videokaart kan in bepaalde kringen het gesprek van de dag zijn, voor anderen is het iets om niet langer dan een minuut bij stil te staan. De site This Week in Tech staat vol met podcasts en netcasts waarin wél dat halve uur over die videokaart wordt gesproken, of gerust twee uur lang over de Apple-presentatie. Dat alles kun je terugkijken in de laatste aflevering van This Week in Tech van de Amerikaanse journalist Leo Laporte, geestelijk vader van de zender Twit.tv. En het is niet alleen zijn tweeënhalf uur durende programma dat blijft voortkabbelen, ook in de andere p ro g r a m m a s wordt er maar eindeloos doorgebabbeld. Je moet toch wel erg diep in de materie zitten om dit vol te houden. Niet om nu te pleiten alle interessante onderwerpen op DWDD -snelheid te behandelen, maar als het onderwerp zó taai en specifiek is, kun je de vraag stellen of je het er zo uitgebreid over moet hebben. Make it digital bbc.co.uk/makeitdigital *4 K om daar nog maar eens om bij de centen tellende NPO: een hele campagne gewijd aan jongeren en IT. De BBC ziet er het belang wel van in en heeft Make It Digital in het leven geroepen. Het project bestaat uit een site waarop je bijvoorbeeld kunt testen welke technische banen er voor jou zijn in de toekomst, en een archief met oude programma s waarin de BBC begin jaren tachtig aan kinderen bijvoorbeeld de programmeertaal BASIC probeerde uit te leggen. De Britse omroep heeft daarnaast ook nog eens negen nieuwe televis i e p ro g r a m m a s en 25 radiop ro g r a m m a s aan het digitale leven gewijd. En dan is er nog de BBC micro:bit, een zakcomputer die op scholen kan worden gebruikt om kinderen te leren programmeren en om te gaan met techniek. De Britten hebben het begrepen en maken serieus werk van het terugdringen van het tekort aan goed opgeleide technische mensen in eigen land. Een initiatief om jaloers op te zijn. ALEX VAN DER HULST

6 samen ambities waarmaken samen ambities waarmaken

7 .c a r r i è re 12 WOENSDAG 16 SEPTEMBER Dit zijn de mensen achter de schermen Werken in de IT Wie zijn toch die mensen die een app of site bouwen? En wat doen ze e i ge n l i j k? Een overzicht van de belangrijkste IT-beroepen (en wat er verdiend wordt). samen ambities waarmaken CHARLOTTE VAN T WOUT Je weet vaag dat hij 'iets met computers' doet. Iets met programmeren, dacht je. Dus bel je die achterneef op met elke onzinnige computervraag. Maar net als in andere beroepsgroepen heb je in de IT ook verschillende func ties. Wie heb je bijvoorbeeld allemaal nodig als je een website op poten wilt zetten, en draaiende moet houden? 1. Back-end developer: web of app Ze noemen zichzelf ook wel programmeur of webdesigner. Dit zijn de mensen die hardcore programmeren: ze hebben verstand van programmeertalen als PHP of Python, en creëren daarmee websites en apps. Dat wil zeggen: ze schrijven en bedenken de code die nodig is om een website te laten functioneren. Vandaar ook de naam back- end : het gedeelte van de site of app dat een gebruiker nooit ziet. Je leert programmeren op de universiteit of hbo met alle studierichtingen over Informatic a, maar veel developers hebben het zichzelf aangeleerd. De jongetjes van twaalf die zelf apps in elkaar knutselen? Die hebben allen deze vaardigheden. De meeste grote bedrijven hebben een back-end developer in dienst. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto 2. Front-end developer: web of app Dit lijkt op de back-end developer. Fro ntend developers kennen programmeertalen, snappen hoe een website in elkaar steekt en kunnen programmeren. Met één groot verschil: zij gaan juist over het gedeelte van de site of de app dat de gebruiker wél ziet. De knoppen, het design, de formulieren die moeten worden ingevuld. De front-end developer zorgt ervoor dat de site er mooi uitziet en goed functioneert in elke browser. Ze werken daarom vooral veel met JavaScript, en hebben verstand van HTML and CSS. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto 3. DevOp Aan de ene kant heb je mensen die software bouwen: de developers. Aan de andere kant zijn er de mensen die de software onderhouden: de systeembeheerders. De DevOps zijn de mensen die daartussen zitten (vandaar de naam: een samentrekking van developer en system operator ). Het is een vrij nieuwe term, die meteen de cultuur beschrijft die in opmars is in de IT: meer gestroomlijnd en efficiënter samenwerken. Want de DevOps snappen beide kanten. Ze hebben kennis van programmeren én kunnen de software goed implementeren in het bedrijf. Ze hoeven niet per se zelf alles vanaf de bodem te programmeren, maar gebruiken hun kennis van IT om systemen en oplossingen aan elkaar te vlechten. Zij zijn de meest gevraagde IT ers van het moment. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto 4. Graphic designer Als duidelijk is wat voor soort website of app je wilt maken gaat de grafisch ontwerper aan de slag. Hij of zij is verantwoordelijk voor bijna alle soorten afbeeldingen op de site. Van de knoppen tot de illustraties, en van de kleur tot aan het l o go. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto Je kunt het heel mooi op papier bedenken, maar werkt de site ook naar behoren?.c a r r i è r e sw it c h Het begon met een B o o m e ra ng k a a r t Kiezen voor een compleet andere carrière, je moet het durven. Fokke-Jan Swart (28) deed het gewoon. Hij studeerde hydrogeologie en laat zich nu omscholen tot software engineer. Hoogtepunt: Dat je met abstract denken een tastbaar product maakt, dat echt nuttig kan zijn. Dieptepunt: Het vroege opstaan tijdens de opleiding is wel even wennen. G e i nt j e Het begon eigenlijk als geintje. Mijn broer en ik zaten een biertje te drinken in een bioscoop toen hij ineens kwam aanzetten met een Boomerangkaart van Make IT Work, een omscholingstraject dat hogeropgeleiden opleidt voor een functie in de IT. Zo van: Je bent toch op zoek naar werk? Maar ik dacht: Dit zou zomaar eens een schot in de roos kunnen zijn. We zijn niet meer naar de film geweest, de rest van de avond hadden we het over mijn mogelijke nieuwe carrière. B ij st a n d Ik ben werkloos sinds ik vorig jaar ben afgestudeerd in de hydrogeologie, de wetenschap die zich bezighoudt met ondergrondse waterstromingen. Het afgelopen jaar stond in het teken van solliciteren, maar er zijn maar weinig vacatures voor hydrogeologen vo o r mensen zonder werkervaring al helemaal niet. Ik ben in de bijstand terechtgekomen en ging als vrijwilliger voorlichting geven aan asielzoekers. Daarnaast probeerde ik me te oriënteren: hoe kan ik me met mijn vakkennis beter aansluiten op de arbeidsmarkt? Ik kwam al snel uit bij IT. Dingen als programmeren en databases spelen tegenwoordig een grote rol binnen de hydrogeologie, maar je wordt er niet standaard voor opgeleid. ILLUSTRATIE STUDIO NRC Programmeren op zichzelf is ook leuk Na die bewuste avond in de bioscoop was de beslissing snel gemaakt. Drie dagen later meldde ik me aan voor het opleidingstraject. Mijn vrienden reageerden enthousiast. Ze weten dat ik van puzzelen houd maar ook iets creatiefs in me heb. Bij IT komen die twee werelden het wiskundige en het creatieve bij elkaar. Over een half jaar ga ik aan de slag bij isense, een detacheringsbureau voor IT ers. Met een beetje geluk werk ik dan ook met systemen die ruimtelijke gegevens kunnen analyseren, en heb ik dus een link met mijn oude vakgebied. Als het niet lukt, vind ik het ook niet erg. Programmeren is op zichzelf al leuk. 5. UX designer Je kunt het allemaal wel heel mooi op papier bedenken, maar werkt de site ook naar behoren? Snappen gebruikers waarop ze moeten klikken? Komen mensen überhaupt wel op je mooie portfolio terecht? Voor al die vragen huur je een user experience designer (UX designer) in. Deze persoon is verantwoordelijk voor het organiseren en meedenken over een website die goed werkt. Hij kijkt naar zaken als: is de site gebruiksvriendelijk, en werkt alles zoals het moet werken? Wat gebeurt er als een formulier wordt verstuurd? Je huurt de UX designer het liefst zo vroeg mogelijk in, maar vaak worden ze pas ingeschakeld als de site al helemaal klaar is. Met als gevolg dat het hele ontwerp soms moet worden aange p a s t. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto 6. Database administrator Een bedrijf heeft data. De database administrator (DBA) helpt die data te beschermen tegen virussen en crashes. Deze man of vrouw weet dus alles over back-ups, of hoe je een grote bulk gegevens op een goede manier organiseert en in elkaar zet. En hoe je vervolgens op een snelle manier bij die data komt. De DBA is er als eerste bij in het geval van een virus of crash. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto 7. Sy st e e m b e h e e rd e r De systeembeheerder is de traditionele IT-man, zoals je die waarschijnlijk ook kent van je eigen IT-afdeling bij het bedrijf. Loopt je computer vast? Komen zij je helpen. Gaat je bedrijf over op nieuwe software? Zij weten er alles vanaf. Grofweg de helft weet vooral veel van het systeem, en zorgt dat de servers niet crashen. De andere helft weet vooral veel van de programma s waarmee je werkt. Ze hebben dus specifieke kennis, maar zijn zelf geen programmeurs. Hoor je veel over werkloze IT ers? Vaak zijn dat deze mensen, omdat de programma s waar ze kennis over hebben, ouderwets zijn ge wo rd e n. Gemiddeld jaarsalaris: euro bruto De genoemde salarissen in dit artikel zijn afkomstig van loononderzoeker Payscale. Er is gekeken naar de Nederlandse markt. STEFFI WEBER

8 .c a r r i è re ADVERTENTIE.c a r r i è re 14 WOENSDAG 16 SEPTEMBER Jezelf voorstellen op je site: zo ouderwets dat het weer hip is.st a r t- up Elke week belicht n r c.n e x t een start-up met potentie. Deze week: nooit meer zoeken naar een p a r ke e r p l e k. Webdesign Ook voor het ontwerpen van websites gelden trends, doe je niets dan wordt een site hopeloos ouderwets. Geen budget voor een restyling door een bureau? Zeven tips voor de thuisklusser. CHARLOTTE VAN T WOUT Het kan je niet zijn ontgaan: Google heeft een nieuw logo. Als je het zelf niet hebt gezien, heb je ongetwijfeld de enorme hoeveelheid blogposts, tweets en stukken erover gelezen. Zelfs de New Yorker besteedde er aandacht aan in het stuk Why You Hate Google s New Logo. Maar als je het grafisch designer Arthur Wentzel vraagt, is zo n redesign logisch. Net als in de mode of architectuur volgt webdesign trends. Als je daar niet aan meedoet als bedrijf gaat een site uiteindelijk ouderwets aanvoelen. Dat merk je vooral bij persoonlijke websites of sites van kleine bedrijven. Kwam je er ooit wel mee weg zolang je maar e e n website had, inmiddels is ons idee van wat m o o i is volkomen anders. Wentzel: Webdesign gaat heel snel. Elk jaar komen er weer nieuwe m o ge l i j k heden bij op internet, dus wat goed werkt en fijn voelt, verandert razendsnel mee. Maar met de kosten van een nieuwe website (tussen de 600 en euro), is het verleidelijk om toch zelf wat in elkaar te knutselen. Zeven trends die je in de gaten moet houden. 1 Terug van weggeweest: stel jezelf voor Welkom op mijn website, mijn naam is Janneke en ik ben advocaat. Fijn dat je een kijkje komt n e m e n. Dat is zo n Z o n hy s t e r i s c h lachende vrouw boven een bak sla kan echt niet meer beetje hoe alle websites tien jaar geleden opgezet waren: een duidelijke homepage met daarop een foto en een tekst over jezelf. Je ziet dit vaak nog steeds bij zz p ers en het midden- en kleinbedrijf, omdat die ooit een site hebben gemaakt en nooit hebben ververst. Het goede nieuws: zo n verhaaltje over jezelf is inmiddels zó ouderwets, dat het weer hip aan het worden is. Grafisch designer Wentzel: Je ziet veel bedrijven op hun homepage weer teruggrijpen naar een korte introductie over zichzelf, al is dat vaak in de vorm van een video. Zelf doen: Let erop dat de nadruk niet puur op jezelf ligt. Eric van Hall, eigenaar van website designbureau Mediaweb: Vertel vooral waarom je waardevol bent voor de klant. In een paar seconden moet de bezoeker snappen: dit heb ik aan dit b e d r i j f. 2 Teken zelf illustraties Veel sites worden gemaakt met templates: kant-en-klare vormen waar je zelf de teksten en foto s inplakt. Het nadeel is dat alles op elkaar gaat lijken. Van Hall: We hebben nu een tijd gehad waarin bijna elke nieuwe site op elkaar lijkt. Gebruik, om je toch te onderscheiden, zoveel mogelijk je eigen foto s, persoonlijke teksten en originele graphics. D oor zelf illustraties te tekenen, of een handgeschreven brief op je homepage te laten zien. Het moet weer persoonlijk voelen. Zelf doen: De makkelijkste regel is: ontwijk stockfoto s en clipart. Zo n stockfoto een hysterisch lachende vrouw boven een bak sla kan echt niet meer. Neem zelf een leuke foto of laat desnoods de salade tekenen. 3 Maak je site mobielvriendelijk In 2017 bekijken meer mensen internet via hun mobiel dan via de desktop. Dat voorspelt softwareproducent Adobe, zij analyseerden onder andere 500 miljard bezoeken aan websites. Nederlandse websites hebben nu al zo n 35 procent van hun verkeer via telefoons of tablets. En als de website speciaal is gemaakt voor een mobiel scherm, ligt dat percentage zelfs op 50 procent. Als je een website mooi en gebruiksvriendelijk maakt voor verschillende schermen, heet dat responsive web design. Van Hall: Z o n drie jaar geleden had niemand het daar nog over, nu kun je niet meer zonder. Ook Google vindt het belangrijk: als je website niet geschikt is voor een mobieltje scoor je laag in de mobiele zoekresult ate n. Zelf doen: Google heeft een site gemaakt waar je kunt testen of je site mobielvriendelijk is: Vaak betekent het dat de site vrij minimalistisch is: weinig frutsels, heldere kleuren en veel wit. Dat kijkt het fijnste op mobiel. We nt - zel: Een van de dingen waaraan je vaak ziet dat de site is gebouwd voor mobiel, is dat je ellenlang kunt doorscrollen: dat doe je met je mobieltje ook. 4 Alles draait om storytelling Voorzichtig aan komen er steeds meer sites die op een creatieve manier gebruikmaken van de pagina. Bijvoorbeeld een webshop die een meisje volgt tijdens haar dag, en haar outfit door de dag laat veranderen (plus de mogelijkheid tot kopen). Of een illustrator die op haar website door haar boek laat bladere n. Zelf doen? Denk na wat je het belangrijkste vindt dat de mensen over je te weten komen. Je laatste werk? Of je werkwijze? Bouw de hele site daaromheen, en neem dat als uitgangspunt. En voor wie de smaak echt te pakken heeft, let ook op de volgende details: 5 Nieuw: volledig schermvullend Er zijn eigenlijk twee soorten we b s ite design: boxed en f ull. Boxed is het ontwerp waar je een achtergrondplaatje Wil je helemaal vo o ro p l o p e n, kies dan een b ewege n d e fo t o ILLUSTRATIE ROBIN HÉMAN hebt, met daarin een wit vlak: je site. Wentzel: Dat is echt heel ouderwets. Moderne websites zijn volledig schermvullend: je ziet nu veel van die enorme fo to s. Wil je helemaal vooroplopen, dan zorg je dat dat een bewegende foto is. Dan lijkt het alsof je naar een foto kijkt, en zie je plots een gordijn in de wind waaien. Zelf doen? Als je een template kiest, wees niet bang om fotografie daarin een grote rol te laten spelen. Zo n grote foto op de achtergrond heeft iets chics. 6 Al een tijdje zo: flat design Je hebt waarschijnlijk wel doorgekregen dat 3D-letters, schaduw om een foto, of veel tierelantijntjes al een tijdje uit den boze zijn: flat design is de standaard. Dat betekent weinig diepte, simpel en minimalistisch. Inmiddels is er zelfs een nieuwe trend: material design. Eric van Hall: Dan zit er weer net wat meer diepte, laagte en structuur in, waardoor de bezoeker beter snapt waar ze op moeten klikken, of wat belangrijk is op de p a g i n a. Zelf doen: Dit is lastig als je geen vormgever bent. Het verschil is namelijk subtiel. Van Hall: Let erop dat je niet doorslaat in het minimalistische. Op je desktop is er genoeg ruimte om de navigatie te laten z i e n. 7 Steeds belangrijker: lettertype Tot 2011 waren er maar een stuk of zeven verschillende lettertypes online te vinden. Sinds Google web fonts heeft gemaakt, kun je voor je site kiezen voor honderden andere lettertypes. We nt ze l : De trend is om met verschillende groottes te werken om onderscheidend te z i j n. Zelf doen? Speel met verschillende groottes en lettertypes op je site. Als je zelf je site maakt kun je browsen naar Googles font collectie. Als je voor een kant-enklaar template gaat, is vaak al een keuze aan lettertypes ingebouwd. ZODOEJEHETZELF Er zijn veel sites die voor een klein maandelijks bedrag (zo n 10 euro) je site hosten en templates aanbieden. Met knippen en slepen en wat knutselen maak je daar je eigen site van. Denk aan Wix en Weebly of JouwWeb. Wil je niks betalen en er nauwelijks werk aan hebben, dan kun je op about.me een site maken. Je krijgt een kant-en-klare persoonlijke website, die binnen een paar minuten online staat. Bestaat uit een grote foto plus je eigen tekst. Domeinnaam is dan wel: about.me/hierjouwnaam. Een van de allergrootste en bekendste platforms om zelf een site te bouwen is Wordpress. Je kunt ofwel een gratis site maken met Wordpress, dan komt-ie onder jouwblognaam.wordpress.com. Of je koopt een eigen domeinnaam, en zet het programma van Wordpress erop. The Grid is een sitebouwer die artificial intelligence gebruikt om je website te ontwerpen. Je kiest geen template, maar de site maakt op basis van wat jij aanlevert een mooi geheel. Verkeert nog in de bètafase. Via de app een plekje boeken Bedrijf: ParkU O p r i c ht e r : Christian Oldendorff (30) Medewerker s:32 Geen parkeerplek te vinden in het centrum van de stad, en je rijdt nu al een kwartier zoekend rond. Een herkenbare frustratie? De Duitse start-up ParkU is deze week in Nederland begonnen en wil dit probleem voor je oplossen. Je boekt van tevoren een parkeerplek. Hoe werkt het? Bedrijven, parkeergarages en particulieren kunnen zich aanmelden op de site om hun lege en ongebruikte parkeerplaats aan te bieden. Jij kunt die plek dan online of via de app boeken, zowel van tevoren of ter plekke. Betalen doe je via creditcard of PayPal. Bij de parkeerplek aangekomen kun je de QR-code scannen bij de in- en uitgang van het parkeerterrein. Wat zijn dat voor p l e k ke n? Parku begon deze week in Amsterdam en Utrecht. Het gaat nu nog voornamelijk om parkeerplekken bij hotels en parkeergarages, waar je als particulier ook gewoon naartoe kunt rijden. Verwacht dus niet voor 3 euro per dag een plekje te vinden: je zult alsnog de normale kosten moeten betalen (denk aan 40 euro per dag voor een plek bij een hotel). De start-up claimt in 75 procent van de gevallen lagere parkeertarieven te bieden. Ze verdienen ge ld door een percentage van de opbrengst terug te vragen aan de eigenaar van het parkeerterrein. Bestond dit nog niet? Jawel, in Nederland zijn ook andere partijen bezig met parkeren. MobyPark doet bijvoorbeeld bijna precies hetzelfde, en heeft vorige maand een samenwerking met de ANWB aangekondigd. Ook Parkyourcar is een parkeerstartup, die zich juist richt op parkeerruimte buiten het centrum. Is dit alleen Nederland? ParkU heeft nu zo parkeerplaatsen in meer dan 15 steden in Duitsland en Zwitserland Mobypark heeft zo n gebruikers in 16 Europese steden. CHARLOTTE VAN T WOUT

9 samen ambities waarmaken WOENSDAG 16 SEPTEMBER Werkplek Fotograaf Lars van den Brink bezoekt wekelijks een werkplek. Deze keer die van Hans Ruitenberg (30), ontwerper bij IceMobile dat apps maakt voor supermarkten en dit jaar kantoren opende in Toronto en Hongkong. BIER BROUWEN Een collega brouwde bier en dat hebben we nu met hele bedrijf geadopteerd. Binnen onze brouwerij IceMoBrew heerst een leuke wisselwerking: een team maakt het bier, de ontwerpers maken de labels voor de flesjes. We bewaren het bier voor de speciale gelegenheden. Als er een nieuwe app online is gegaan bijvoorbeeld. CREATIVITEIT TROFEE Vorig jaar organiseerden we een hackathon. Een programmeerwedstrijd van 24 uur die draait om teambuilding, waarbij je non-stop moet programmeren om een applicatie te ontwikkelen. Wij hadden een speciale twist bedacht: teams moesten een app afleveren, maar ook gerechten koken. Het was een grote chaos maar heel erg leuk. Mijn team won de trofee voor beste app. Dit is een helm, een soort speelgoed, daarnaast ligt een balletje. We hebben veel van dit soort dingen verspreid over het kantoor, zo proberen we het een beetje aan te kleden. We houden niet van een zeehondjesgrijze kantooromgeving, we willen creativiteit stimuleren. We hebben ook een tafelvoetbaltafel, en een pingpongkamer met een grasmat erin. En nog een lege ruimte voor de yogales waar ik elke dinsdagochtend heenga. ONDERZOEK Dit is de uitkomst van een onderzoek dat ik heb gedaan onder gebruikers. De gebruikerservaring is verwerkt in een experience map. We hangen het op zodat zichtbaar is voor wie we onze producten maken, iedereen het kan lezen en ervan kan leren. We zijn ook bezig met het opzetten van een videofeed bij het koffiezetapparaat zodat ook onze collega s die naar Toronto en Hongkong zijn vertrokken goed op de hoogte blijven van wat wij doen en andersom. Kennisdeling is belangrijk. DO EPIC SHIT Het mantra van ons bedrijf is: do epic shit. We willen gewoon hele vette dingen blijven maken. Het is belangrijk dat, nu we zo groeien, we wel onze piratenmentaliteit behouden: speels blijven, vragen blijven stellen, vooruit blijven kijken. Deze vlag herinnert ons daar dagelijks aan. MARLOE VAN DER SCHRIER GEBRUIKSVRIENDELIJK Ik ben interactieontwerper, ik houd me bezig met de gebruikerservaring. Dat gaat om de gebruiksvriendelijkheid, de app moet goed te begrijpen zijn, handzaam, en dus een prettige ervaring zijn. In de praktijk is dat heel gevarieerd: de ene dag doe ik onderzoek, de andere dag ben ik aan het schetsen en concepten aan het uitwerken. WERELDWIJD ACTIEF We maken veel applicaties voor de voedselindustrie: onlangs de Jumbo-app, in het verleden maakten we de Appie-app. Ook de mobiel bankieren-app voor ABN Amro is van ons. In Nederland zijn een paar grote spelers in de supermarktbranche, maar de wereldwijde markt is enorm. We zijn ook actief in China, Denemarken en Rusland. En we zijn aan het uitbreiden met nieuwe vestigingen in Toronto en Hongkong.

10 samen ambities waarmaken samen ambities waarmaken THEATERGEZELSCHAP TRYATER zoekt per 1 januari 2016 een ZAKELIJK DIRECTEUR 1,0 fte > Meer informatie op of op te vragen via info@tryater.nl of > Reacties tot 17 september, gesprekken in de week van 21 september lid raad van commissarissen EOC te Meppel is een onderlinge verzekeringsmaatschappij die in 2014 is ontstaan uit een fusie van efm onderlinge schepenverzekeringen en Oranje scheepsverzekeringen. EOC is de verzekeraar voor beroeps- en pleziervaart en biedt de ruim leden en verzekerden naast verzekeringen allerlei extra specialistische service. EOC is een financieel gezonde organisatie die opereert in een dynamische markt met groeimogelijkheden. De organisatie is ambitieus, heeft een hoog kennisniveau en kenmerkt zich door een no-nonsense sfeer. Binnen de Raad van Commissarissen zijn door vertrek twee vacatures ontstaan. Zie ook: De Raad van Commissarissen houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en staat deze op professionele wijze met advies ter zijde. De RvC zoekt twee leden met minimaal een hbo-niveau en bestuurlijke ervaring. Vanuit het streven naar een uitgebalanceerd team geldt voor één kandidaat dat die over een gedegen bedrijfseconomische en financiële kennis beschikt. Ervaring met risicomanagement is een must. Voor de andere kandidaat geldt dat die een vertegenwoordiger zal zijn van de leden van EOC. Kennis van de binnenvaartbranche en verzekeringen is daarbij gewenst. U bent sparringpartner, kritisch en betrokken bij EOC. Contact: kantoor Zwolle, dhr. mr. E. Traas, , referentienummer R1563. senior hr-adviseur/teamleider hr Instituut Fysieke Veiligheid (IFV), gevestigd te Arnhem, draagt bij aan een veilige samenleving door het versterken van de veiligheidsregio s en hun partners bij het professionaliseren van hun taken. Het IFV ontwikkelt en deelt relevante kennis, heeft expertise voor het verwerven en beheren van gemeenschappelijk materieel en adviseert de betrokken besturen. Het motto hierbij is: signaleren en verbinden. Het IFV kenmerkt zich door dynamiek en ontwikkeling. De compacte zelfsturende HR-afdeling levert een essentiële bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het instituut. Zie ook: U bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, van strategie tot operatie. Als gewaardeerde HR-professional adviseert u gevraagd en ongevraagd de directie, het management en individuele medewerkers bij personele vraagstukken. Zo draagt u bij aan het versterken van HRM in de lijn. Als meewerkend voorman begeleidt en coacht u op inspirerende wijze het HR-team. U heeft een hbo+/wo werk- en denkniveau, ruime ervaring als senior HR-adviseur en aantoonbare leidinggevende kwaliteiten. U bent gedreven, samenwerkingsgericht, initiatiefrijk en beschikt over overtuigingskracht. Contact: kantoor Amsterdam, mevr. M. Dijkhuizen, , referentienummer R1576. key account manager garden ECOstyle Groep is gespecialiseerd in de ontwikkeling en het vermarkten van ecologisch verantwoorde producten en concepten voor bodem, plant en dier voor particuliere en beroepsmatige toepassing. ECOstyle Groep breidt de activiteiten uit met eigen vestigingen in België, Denemarken en Oostenrijk en heeft solide partnerships in diverse exportlanden. De groep, met het hoofdkantoor in Appelscha, telt 90 medewerkers. De ambitie is om vanuit duurzaam ondernemen de marktpositie verder uit te breiden, waarbij product leadership en customer journey marketing belangrijke uitgangspunten zijn. Zie ook: U bent binnen de business unit Garden verantwoordelijk voor de strategische landelijke key accounts, klanten in rayon Midden-/Zuid-Nederland en genereert new business. U rapporteert aan de business unit manager. U heeft ervaring met consultative selling en weet klantwensen te vertalen naar passende oplossingen. U beschikt over een hbo werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal vijf jaar sales ervaring binnen de FMCG of B2B. U heeft affiniteit met de missie en visie van ECOstyle en de ambities in ecologisch tuinieren. U straalt senioriteit uit, weet te inspireren en kunt op verschillende niveaus communiceren. U bent woonachtig in Midden-Nederland. Contact: kantoor Eindhoven, dhr. J.C.A. Eilering, , referentienummer R1577. Om te solliciteren reageert u via onze website met behulp van het vermelde referentienummer. Voor meer informatie neemt u contact op met de desbetreffende consultant. Het functieprofiel en de tijdsplanning vindt u op onze website.

11 Onze opdrachtgever is een internationale speler binnen de chemische branche. Door een functiewijziging van de huidige manager is er op zeer korte termijn behoefte aan een interim invulling van de QHSE managementrol. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor de vormgeving van het HSES-beleid op de locatie, de voortgang en realisatie van de HSE operationele jaarplannen, adviseert MT, leidinggevenden en medewerkers over aanpassingen en verbeteringen op het gebied van HSE en op naleving van de (vergunnings-)voorschriften, plant en coördineert periodieke activiteiten als BRZO-inspecties, HSE-audits, SAQ/PSM-assessments, risico studies, etc. De QHSE Manager moet meer draagkracht gaan krijgen binnen het voltallige MT waardoor men 100% compliant is aan het strategische QHSE-beleid. Naast een QHSE-achtergrond heeft de QHSE Manager ook een bedrijfskundige/continuous improvement achtergrond. HBO/ WO werk- en denkniveau, opleiding bij voorkeur richting Chemische Technologie/Chemie. Brede kennis van de processen en installaties en toegepaste stoffen. Ervaring in HSE consultancy en engineering. Q-managament ervaring binnen ISO/BRZO (is een must) en HCCP (is een pre). Kennis op arbo en milieu gebied en process safety management. Directe fulltime beschikbaarheid. die chipproducenten inzetten voor de productie van IC s. ASML loopt voorop in de technologie en levert systemen aan alle toonaangevende chipfabrikanten over de hele wereld. Als Production Engineer zorg je voor de introductie van nieuwe producten en upgrades vanuit R&D naar productie. Je past de huidige productiemethodes aan, zorgt voor een optimale productie output en helpt bij storingen in het productieproces. Als Production Engineer ben je dan ook verantwoordelijk voor het Nieuw Productie Integratie proces (NPI), waarbij je de focus legt op Design For Manufacturability (DFM). Je voert analyses uit, haalt structurele problemen naar voren, voorspelt mogelijke problemen en initieert oplossingen. Vervolgens schrijf je werkinstructies voor de Assembly Engineers in de fabriek. Verder ondersteun je de fabriek als derdelijns troubleshooter voor jouw upgrades. Je bent een spin-in-het-web, omdat je niet alleen samenwerkt met de D&E afdeling, maar ook met de afdeling Manufacturing Engineering. HBO/WO met een technische achtergrond, taal, een proactieve communicator. Je komt in dienst van YER en wordt gedetacheerd bij ASML. Brown-Forman is met haar Amerikaanse roots een van de grootste Amerikaanse (sterke) drankenproducent. Haar productie in Nederland bevindt zich in Stein en kent een jonge dynamiek, zeer internationaal karakter, met erg veel groei in het vooruitzicht. Wereldwijd heeft Brown-Forman medewerkers en heeft 25 dranken in haar portfolio, waaronder Jack Daniels en Southern Comfort. Als Production Systems Specialist ben jij de SAP coördinator voor Brown-Forman. Je verbetert de functionaliteit van het SAP-systeem om huidige en toekomstige productmogelijkheden te optimaliseren. Je fungeert als koppeling tussen verschillende functionele groepen om de SAP-integriteit te verzekeren. Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit het beheersen van SAP-activiteiten aangaande wijzigingen of toevoegingen, bescherming van data-integriteit o.a. door creëren en herschrijven van Master Recipes, Material masterdata en Change management, het onderhouden van componenten en ingrediënten in SAP. Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in supply chain/manufacturing. Je hebt verstand van FMCG-packaging omgevingen. Je hebt ervaring als SAP key user. Je bent absoluut proactief, analytisch, een teamplayer en internationaal georiënteerd. machines die chipproducenten inzetten voor de productie van IC s. ASML loopt voorop in de technologie en levert systemen aan alle toonaangevende chipfabrikanten over de hele wereld. Ben jij die communicatieve Manufacturing Engineer die het verschil maakt bij onze opdrachtgevers? Als Manufacturing Engineer richt je je op drie belangrijke doelen. Allereerst ontwerp, onderhoud en optimaliseer je productie processen. Daarnaast ontwikkel je methoden voor het meten van de prestaties van het productieproces. En als derde draag je bij aan new te voorzien en om de maakbaarheid en bruikbaarheid van het product en de opzet van testen te verbeteren. Je analyseert hiervoor de productie en het klantproces en schrijft werkinstructies, oplossing. HBO/WO met een technische achtergrond, van 0 tot 7 jaar werkervaring, en een proactieve communicator. Je komt in dienst van YER en wordt gedetacheerd bij ASML.