NR, Comité voor de erkende controleorganismen. Commission Paritaire pour les organismes de. organismes de contrôle agréés

Transcriptie

1 PC - CAO loonbarema - Defintief -. Paritair Comité voor de erkende controleorganismen Commission Paritaire pour les organismes de contrôle agréés (PC ) (CP ) Collectieve arbeidsovereenkomst van september Convention collective de travail du septembre Nationale minimum weddeschalen Barème national des appointements minimums Artikel - Toepassingsgebied Article - Champ d'application Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van La présente convention collective de travail toepassing op de werkgevers en de bedienden van s'applique aux employeurs et employés des de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair entreprises relevant de la compétence de la Comité voor de erkende controleorganismen. Commission Paritaire pour les organismes de contrôle agréés. Onder bedienden wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke bedienden die een functie uitoefenen welke behoort tôt de beroepenclassificatie vastgesteld in de artikelen tôt van de collectieve arbeidsovereenkomst van januari, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van september. Par employés, il faut entendre les employés masculins et féminins dont les fonctions relèvent de la classification professionnelle reprise aux articles à de la convention collective de travail du janvier, conclue au sein de la Commission Paritaire pour les organismes de contrôles agréés rendue obligatoire par Arrêté Royal du septembre Artikel - Motivatie De ondertekenende partijen nemen kennis van de "Nota aan de voorzitters van de paritaire comités en aan de representatieve werkgeversen werknemersorganisaties" met betrekking tôt de leeftijdsgebonden barema's van de Minister van Werk dd. februari. Article - Motivation Les parties signataires prennent connaissance de la "Note aux présidents des commissions paritaires et aux organisations patronales et syndicales représentatives" relative aux barèmes liés à l'âge du Ministre du Travail du février. -- REGISTR.-ENREGISTR. -- NR,

2 \r PC - CAO loonbarema - Defintief -. Artikel - Onmiddellijke en definitieve afschaffing van de loonbarema's gebaseerd op leeftijd Article - Suppression immédiate et définitive des barèmes salariaux basés sur l'âge De bestaande nationale minimum weddeschalen op basis van leeftijd en anciënniteit, zoals ingesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van januari, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van juni en door de collectieve arbeidsovereenkomst van juni, zullen vanaf september vervangen worden door nieuwe nationale minimum weddeschalen op basis van beroepservaring en anciënniteit, zoals opgenomen in de bijlagen bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Le barème national des appointements minimums existant basé sur l'âge et l'ancienneté, tel qu'institué par la convention collective de travail du janvier et modifié par la convention collective de travail du juin et par la convention collective de travail du juin, sera remplacé à compter du er septembre par un nouveau barème des appointements minimums basé sur l'expérience professionnelle et l'ancienneté, tel que repris dans les annexes de cette convention collective de travail. Artikel - Overgangsmaatregel Deze nieuwe nationale minimum weddeschalen op basis van beroepservaring en anciënniteit gelden als een overgangsmaatregel die geldig blijft tôt december. Article - Mesure de transition Ce nouveau barème des appointements minimums basé sur l'expérience professionnelle et l'ancienneté vaut comme mesure de transition qui reste d'application jusqu'au décembre. Bedienden die in reeds een loonsverhoging ontvangen hebben door toepassing van de afgeschafte weddeschalen, kunnen pas aanspraak maken op een loonsverhoging door toepassing van deze nieuwe weddeschalen vanaf. Les employés ayant déjà obtenu en une augmentation salariale en application de ce barème supprimé, ne peuvent prétendre à une augmentation salariale en application du nouveau barème qu'à partir de. Artikel - Begrip "beroepservaring" Article - Notion "expérience professionnelle" In de bestaande nationale minimum weddeschalen Dans le barème national des appointements wordt het begrip "leeftijd" vervangen door minimums existant la notion "âge" est remplacée par "beroepservaring". Het begrip "anciënniteit in de la notion "expérience professionnelle". La notion onderneming" blijft behouden". "ancienneté dans l'entreprise" est maintenue.

3 PC - CAO loonbarema - Defintief -. Onder "beroepservaring" wordt verstaan het beroepsverleden van de betrokken bediende binnen of buiten de sector. Dit beroepsverleden omvat: de périodes van tewerkstelling als werknemer ongeacht het juridisch statuut, de aard van de arbeidsovereenkomst en de uitgeoefende functie; de périodes van zelfstandige activiteit ongeacht het statuut en de aard van de activiteit. Par "expérience professionnelle", on entend le passé professionnel de l'employé concerné, au sein ou en dehors du secteur. Ce passé professionnel contient: les périodes d'emploi comme travailleur quel que soit le statut juridique, la nature du contrat de travail et la fonction exercée; les périodes d'activité comme indépendant, quel que soit le statut et la nature de l'activité exercée. Périodes van schorsing van de uitvoering van de Les périodes de suspension de l'exécution du arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met contrat de travail sont assimilées aux périodes périodes van tewerkstelling, ongeacht de reden van d'emploi, quel que soit la cause de cette deze schorsing. suspension. Périodes van inactiviteit van welke aard dan ook en Les périodes d'inactivité quelle que soit leur nature studieperiodes worden gelijkgesteld met périodes et les périodes d'étude sont assimilées aux périodes van beroepservaring. d'expérience professionnelle. Deeltijdse arbeid wordt gelijkgesteld met voltijdse arbeid voor de berekening van de beroepservaring. Le travail à temps partiel est assimilé à du travail à temps plein pour le calcul de l'expérience professionnel. De nuttige beroepservaring voor de functies opgenomen in de nationale minimum weddeschalen begint te lopen vanaf de leeftijd van jaar. L'expérience professionnelle utile pour les fonctions reprises dans le barème national des appointements minimums débute à partir de l'âge de ans.

4 \r PC - CAO loonbarema - Defintief -. Artikel - Nationale minimum weddeschalen Article - Barème national des appointements minimums De bijlagen en bij deze overeenkomst bevatten Les annexes et de cette convention de tabellen met de nieuwe nationale minimum contiennent les tableaux avec le barème national weddeschalen die van toepassing zijn vanaf des appointements minimums, valable à partir du september. septembre. Deze tabellen moeten gelezen worden als volgt:. De eerste rij bovenaan verwijst naar de respectievelijke functie-indeling en net aantal jaren beroepservaring op het ogenblik van indiensttreding van de bediende bij de werkgever. De gebruikte afkortingen zijn: AA = administratieve bediende - klasse A AB = administratieve bediende - klasse B AC = administratieve bediende - klasse C AD = administratieve bediende - klasse D TA = technische bediende klasse A TB = technische bediende klasse B TB = technische bediende klasse B TC = technische bediende klasse C. De eerste kolom links verwijst naar het huidige aantal jaren beroepservaring van de bediende Ces tableaux doivent être lu comme suit:. La première ligne en tête réfère à la classification respective et au nombre des années d'expérience professionnelle de l'employé à la date de son entrée au service chez l'employeur. Les abréviations utilisées signifient: AA = employé administratif- catégorie A AB = employé administratif- catégorie B AC = employé administratif- catégorie C AD = employé administratif- catégorie D TA = employé technique - catégorie A TB = employé technique - catégorie B TB = employé technique - catégorie B TC = employé technique - catégorie C. La première colonne à gauche réfère au nombre actuel des années d'expérience professionnelle de l'employé. Artikel - Indexering en andere aanpassingen Article - L'indexation et d'autres adaptations De nationale minimum weddeschalen worden op april van elk jaar geïndexeerd volgens de modaliteiten voorzien in artikel van de collectieve arbeidsovereenkomst van juni en september, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van januari. Le barème national des appointements minimums est indexé au er avril de chaque année selon les modalités prévues dans l'article de la convention collective du travail des juin et septembre, conclue au sein de la Commission Paritaire pour les organismes de contrôles agréés et rendue obligatoire par arrêté royal du janvier. Zij worden tevens regelmatig aangepast aan de in Le barème est également adapté régulièrement aux vermeld Paritair Comité overeengekomen augmentations convenues au sein de la verhogingen Commission Paritaire mentionnée.

5 f PC - CAO loonbarema - Defintief -. Artikel - Nieuwe regeling vanaf januari Article - Nouvel arrangement à partir du e janvier De overgangsmaatregel tôt december zoals La mesure transitoire jusqu'au décembre tel opgenomen in artikel wordt vanaf januari que repris dans l'article sera remplacée à partir du vervangen door een nieuwe regeling. er janvier par un nouvel arrangement. Partijen zullen hiertoe besprekingen voeren om te Les parties mèneront à cette fin des discussions en komen tôt een definitieve en duurzame opiossing die vue de parvenir à une solution définitive et durable ingaat vanaf januari. In deze besprekingen devant entrer en vigueur dès le er janvier. Une zal een sociale en gerespecteerd worden. budgétaire neutraliteit neutralité sociale et budgétaire sera respectée lors de ces discussions. Ten laatste tegen november zal de stand Le novembre au plus tard, il sera procédé à van zaken van deze besprekingen geëvalueerd une évaluation de la situation et une décision sera worden en kan beslist worden om de prise quant à l'éventuelle prolongation temporaire de overgangsmaatregel tijdelijk te verlengen, met het la mesure transitoire, en vue d'une transition oog op de noodzakelijke sluitende overgang naar de nécessaire et fermée vers une nouvelle régulation, nieuwe regeling. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om, bij wijze van overgang tôt ten laatste december, bestaande loonbarema's op ondernemingsvlak op basis van leeftijd eveneens te vervangen door een loonbarema op basis van anciënniteit en beroepservaring en ondertussen op hun vlak een bedrijfseigen regeling af te spreken met ingang van ten laatste januari. In deze bedrijfsbesprekingen zal een sociale en budgettaire neutraliteit gerespecteerd worden Jusqu'au décembre au plus tard, il est conseillé aux entreprises, en guise de transition, de remplacer leurs barèmes salariaux existants basés sur l'âge par un barème salarial basé sur l'ancienneté et l'expérience professionnelle. Et, entre-temps, de convenir d'une réglementation propre à l'entreprise, à appliquer dès le er janvier au plus tard. Lors de ces négociations internes, une neutralité sociale et budgétaire sera respectée. Artikel - Duur Article - Durée Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd van september tôt december. La présente convention collective de travail sectorielle a été conclue pour une durée déterminée du er septembre jusqu'au décembre. Artikel - Algemeen verbindend verklaring Article - Force obligatoire Partijen verzoeken de Koning om deze collectieve Les parties demandent que la présente convention arbeidsovereenkomst algemeen verbindend te collective de travail soit rendue obligatoire par le verklaren. Roi.

6 Bijlage / Annexe NATIONALE MINIMUM WEDDESCHALEN PC BAREME NATIONAL DES APPOINTEMENTS MINIMUMS CP ADMINISTRATIVE BEDIENDEN EMPLOYES ADMINISTRATIFS GELDIG VANAF / VALABLE A PARTIR DU //

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18 AC L!., [ t.. AC Admm. PC-CP ste rij/ère ligne = functie + beroepservanng bij indiensttreding/fonction + expérience professionnelle à l'entrée au service ste kolom/ère colonne - huidige beroepservaring/expérience professionnelle actuelle AC.. AD AD.,...,.,...,...,...,.,.,.,.,...,...,...,.,.,.,...,...,.,., ^.,.....,...,.,...,.,.,.,...,...,.,.,.,.,...,...,..., ,..., I., AD ,.,.,...,...,.,.,.,...,.,.,.,.,.,...,....., AD...,.,.,.,., ,.,.,.,.,.,.....,.,.,.,.,.,.,., _J., ,.... AD...,.,.,.,.,.,...,.,...,...,., L.,...,.,.,...,.,.,.,.,.,.,...,.... AD.,.,...,.,.,.,.,., ,.,.,.,.,.,...,.,..., j.,.,...,.,...,.. AD...,...,.,...,.,.,.....,.,.,.,.,.,.....,...,., L., ,.. AD.....,.....,.,...,.,.,...,.....,.,.,...,.....,.,.,..., ,.... Sept. AD.,...,.,., u...,.,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,....., Bijlage /Annexe Barema's administratieve bedienden/barémes employés administratifs Pagina/Page op/sur

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22 Bijlage / Annexe NATIONALE MINIMUM WEDDESCHALEN PC BAREME NATIONAL DES APPOINTEMENTS MINIMUMS CP TECHNISCHE BEDIENDEN EMPLOYES TECHNIQUES GELDIG VANAF / VALABLE A PARTIR DU //

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29 Techn. PC-CP ste rij/ère ligne = functie + beroepservanng bij indiensttreding/fonction + expérience professionnelle à rentrée au service ste kolom/ère colonne = huidige beroepservanng/expénence professionnelle actuelle Sept. TB.,.,.,.,.,.,.,.....,...,.,.,.,.,., TB.,.,.,.,.,.,.,..., ,.,.,., TB.....,.,.,...,.,.,.,.,.,.,...,.. TB...,.,.,.,.,.,.,.,.,...,..., TB...,.,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.. TB.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,., TB.,.,.,.,..., i.. TB TB TB.. TB TB Bijlage /Annexe Barema's technische bedienden/baremes employés techniques Pagina/Page op/sur

30 Techn. PC-CP ste rîj/ ère ligne = functie + beroepservaring bij indiensttreding/fonctlon + expérience professionnelle à l'entrée au service ste kolom/ère colonne = huidige beroepservanng/expenence professionnelle actuelle Sept. TB I., L. L TB.. TB TB. J, J.. TB.... TB TB.,.,.,.,.,..., ,.,.,....., ,.,.,.,.,.,...,.. TB.,.,.,.....,.,.,.,.,.....,.....,...,.,.,.....,...,...,., TB.,...,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.....,.,.,...,.,.,.,.,., TB.,.,...,.,.....,.,...,.,.,.,.,.,., ,.,.,.,., TB...,.,...,.,.,...,.....,.,.,.,.,.,...,....., TB.,.....,., ,.....,.,.,.....,.,.,.,.,.,.,.,.... Bijlage /Annexe Barema's technische bedienden/barémes employés techniques Pagina/Page op/sur

31 TB.,...,.,.,.,.,.,.,.,,.,.,...,.,.,.,.,...,.,.,.,.,., l.. TB.,.,.,...,.,.,...,.,...,.,..,....,..,_.,...,...,.,., Techn. PC-CP ste rij/ère ligne = functie + beroepservaring bit indiensttreding/fonction + expérience professionnelle à l'entrée au service ste kolom/ère colonne = huidige beroepservaring/expenence professionnelle actuelle TB.,...,...,.,.,.,.,.,.,.,....., ,.,.,.,...,.. TB l_..,...,.,.,.....,...,...,.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,.,., TB.,.,.,., L_.,.,.,.,.,.,...,.,.,.,.,.,.....,.,.,.,.,.,.,.,., ,.,.,.. TB.,.,.,.,.,...,.,.,.,.,...,.,..J.,.,...,.,.,...,.....,.,.,.,.,.,.,.,.. TB.,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.,...,J.,^...,.,...,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,., TB.....,.,.,.,.,.....,.,.,., J.,.,., ,.,.,...,.,.,.,.....,.,., TB...,.,...,...,.,...,.,.,.,...,.,.,.,.,.,., ,...,..., TB.,.,.,.....,.,.,.,.....,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,...,...,.... TB,.,.,.,.,.,.,...,...,.,...,...,.,.,.,.,.,.,.,.,...,., Sept. TB.....,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,...,.,...,.,.....,.,.,..., Bijlage /Annexe Barema's technische bedienden/baremes employés techniques Pagina/Page op/sur

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33 TB TB. I. ^...,.,.,...,.,.,.,.,.,...,.,...,.,...,...,.,...,.,.,., Techn. PC-CP ste rij/ère ligne = functie + beroepservanng bij indiensttreding/fonction + expérience professionnelle à l'entrée au service ste kolom/ère colonne = huidige beroepservaring/expenence professionnelle actuelle TB...,.,.,...,.,.,.,.,....., TB,.,.,.,...,., ,.. TB., TB TB, l, TB. i..,.,....., TB TB , I.. Sept. TB TB L ^......, I.. Bijlage /Annexe Barema's technische bedienden/baremes employés techniques Pagina/Page op/sur

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35 TC g.,.,.,.,.,...,.....,...,..., i.,...,.,.,...,...,.,.,.. \ TC.....,., ,.....,.,.,.,.,...,.,.,.,.,.,.,., ,...,.,.,.,.,., Techn. PC-CP ste rij/ère ligne = functie + beroepservanng bij indiensttreding/fonction + expérience professionnelle à l'entrée au service ste kolommère colonne = huidige beroepservanng/expenence professionnelle actuelle TC i.,.,.,.,.,.,.,.....,...,.,....., ,.,.,.,...,.,.,.,.,...,.,.... TC.,.,...,.,.,.,.,.,...,.,.,...,...,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,.. TC.,.,.,.,.,.,...,.,...,.,.,.,.,.,.....,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,., TC.,.,., ,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,.,.....,.,.,..., TC.,...,.,...,.,.,.,.,...,.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,.,.,...,.,.... TC.,.,.,...,.....,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,...,.,...,.,.,.. TC TC.,.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,...,.,.,...,...,.,.,.,.,.,...,...,.,.,.....,.,., ,.,.,.,.,.,!., Sept. TC TC...,.,...,...,...,...,.,.,.,.,...,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,., I.,.,.,.,.,.,.,.....,., ,.,.,.,.,.,.,.,., Bijlage /Annexe Barema's technische bedienden/baremes employés techniques Pagina/Page op/sur

36 T <_ TC t.,.,.,..., ,..., ,.,.,.. i.,.,.,., TC...,.,.,.,.,.,.,.,.....,.,.,.,.,.....,.,.,.,!.,.,., Techn. PC-CP ste rif/ ère ligne = functie + beroepservanng bij indiensttreding/fonction + expérience professionnelle à l'entrée au service ste kolom/ère colonne = huidige beroepservanng/expérience professionnelle actuelle TC L,.,.,.,., ,.,.,.,.,.,.,..., , TC L_.,.,., _.,.,.,...,., L_.,.,.,.,.,...,^.,.,...,.. TC.,.,.,.,.,.,.,.,.,.. l.,.,.,., ,.,., TC.,.....,.....,.,.,.,.,.....,.,.,.,,,., TC TC...,...,.....,.,.,.,.,.,...,.,...,.,...,.,.,...,...,.,.B,.,.,.,.,...,.. TC., ,.... L.,.,.,.,.,...,.... TC u,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.....,., TC., ,...,.,.,...,...,., Sept. TC L...,.,.,.,.,.,..., , Bijlage /Annexe Barema's technische bedienden/barèmes employés techniques Pagina/Page op/sur

37 TC t..,.,.,.,., i.,.,.,.,.,.,., TC,,....^.... Techn. PC-CP ste rij/ère ligne = functie + beroepservaring bij indiensttreding/fonction + expénence professionnelle â l'entrée au service ste kolom/ère colonne = huidige beroepservanng/expérience professionnelle actuelle TC.... TC TC ^_.. TC,_ TC ^,.. TC TC TC TC.... Sept. TC.. Bijiage /Annexe Barema's technische bedienden/barèmes employés techniques Pagina/Page op/sur