SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR HOTELDIENST
|
|
- Julius Brander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR HOTELDIENST ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? 11 september 2013 Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende aanwervingvoorwaarden te voldoen: 1. Houder zijn van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 2. Minimaal drie jaar relevante beroepservaring. 3. Slagen voor de selectieprocedure. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv of ten minste 3 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D of gecumuleerd 2. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. 3. Slagen voor de selectieprocedure. Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden of bevorderingsvoorwaarden voldoen. 1
2 WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? Algemene leiding en coördinatie van de hoteldienst Taken i.v.m. schoonmaakwerkzaamheden en het maaltijdgebeuren PLAATS IN DE ORGANISATIE De coördinator hoteldienst ressorteert onder de leiding van de administratief en facilitair coördinator en geeft leiding aan het personeel van de hoteldienst. TAAKOMSCHRIJVING 1. Algemene leiding en coördinatie van de hoteldienst. - Organisatie, coördinatie en werkplanning van de hoteldienst. - Ondersteunen, motiveren en begeleiden van het personeel. - Instaan voor de functioneringsgesprekken met en de evaluatie van de ploegverantwoordelijken van de diensten. - Bewaken van de kwaliteit en de kwantiteit van de geleverde diensten. - Instaan voor en leiden van het werkoverleg tussen de ploegverantwoordelijken. 2. Taken i.v.m. schoonmaakwerkzaamheden en het maaltijdgebeuren. - Toezicht houden op de uitvoering van de werkzaamheden i.v.m. het onderhoud en de bediening van de maaltijden. - Opstellen van werkschema s voor het personeel. - Instaan voor een adequaat stockbeheer. - Toezien op het juist gebruik van schoonmaakmaterialen en -producten. - Toezien op de naleving van de veiligheidsvoorschriften en voorschriften in verband met hygiëne. - Plaatsen van bestellingen voor schoonmaakmateriaal en producten en kwalitatieve controle van de leveringen. - Bijzondere aandacht schenken aan de kostenbeheersing en budgetcontrole. - Hanteren van normen in functie van de werkorganisatie. 3. Diversen. - Actieve deelname aan diverse overlegorganen. - Regelmatig overleg plegen met de departementschef facilitaire zaken, de directeur seniorenzorg en de verschillende ploegverantwoordelijken binnen de woonzorgcentra, de verantwoordelijken van de woonzorgcentra en het dienstencentrum. - Opvolgen en implementeren van nieuwe ontwikkelingen in de het vakgebied. - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie 2
3 KENNISVEREISTEN - Goede kennis van de moderne technieken i.v.m. schoonmaakmiddelen, -machines en methodieken. - Goede kennis van hygiënevoorschriften in verzorgingsinstellingen. - Algemene kennis van de werking en organisatie van een OCMW. - Algemene kennis van en inzicht in modellen van werkorganisatie. - Algemene kennis van de belangrijkste PC-toepassingen (WORD, EXCEL, ) COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. Overtuigingskracht 2. Innovatie 3. Resultaatgerichtheid 4. Coachen en ontwikkelen Functiespecifieke competenties 1. Stressbestendigheid 2. Kennis delen 3. Plannen en organiseren SELECTIEPROCEDURE Kandidaten aan een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, samen met de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. 3
4 c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), adviserend of eliminerend, al dan niet afgenomen in eigen beheer Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuurstelling aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Alleen de kandidaatstellingen die uiterlijk op 08 oktober 2013 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moeten vergezeld zijn van het gevraagde diploma en uw curriculum vitae. SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: C4-C5 - C4: aanvangsschaal - Van C4 naar C5 na 9 jaar schaalanciënniteit in C4 en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag - gratis hospitalisatieverzekering na 3 maanden tewerkstelling - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen 4
5 EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. 5
6 WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuurstelling stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het O.C.M.W. zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door of zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer
7 COMPETENTIEPROFIEL COÖRDINATOR HOTELDIENST ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega s, medewerkers, ), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 2: Creëert vertrouwen en ondersteunt anderen door aandachtig te luisteren, door te vragen en oog te hebben voor hun persoonlijke situatie. Is laagdrempelig en benaderbaar. Roept vertrouwen op op grond van zijn/haar houding, maakt een degelijke indruk Verzekert dat duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures worden gecommuniceerd. Neemt afstand van het eigen denkkader, stelt zich open op ten aanzien van anderen. Toetst of hij/zij goed begrijpt wat de andere heeft willen zeggen. VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.). Niveau 2: Uit eigen beweging voordurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een probleem. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. Onderneemt concrete acties om aan specifieke behoeften en verwachtingen van anderen tegemoet te komen. Toont een gezond kritische ingesteldheid: durft zaken in vraag stellen. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. Weet gepast uitzonderingen te maken gegeven de context en situatie. AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 2: Werkt actief mee aan het positief imago van het OCMW. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van het OCMW. Straalt enthousiasme en betrokkenheid uit bij het uitoefenen van zijn/haar werk. Informeert anderen actief over de activiteiten van het OCMW. Zet zich in om de doelstellingen van het OCMW realiseren. 7
8 OVERTUIGINGSKRACHT Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit. Niveau 2: Geeft relevante en doorslaggevende argumenten om de standpunten en ideeën te ondersteunen en gaat goed om met tegenargumenten. Steunt zijn/haar argumentatie op een samenhangende redenering. Onderbouwt zijn/haar standpunt met argumenten in begrijpelijke taal. Weerlegt middels argumenten de bezwaren van anderen. Benadert tegenargumenten op een positief kritische wijze. INNOVATIE Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten. 1. Niveau 1: Staat open voor nieuwe ideeën. Toont interesse in nieuwe ideeën; stelt vragen, informeert zich over het hoe en waarom. Geeft blijk van een open geest, is bereid om zaken objectief te bekijken op hun mogelijkheden. Is bereid om een nieuwe aanpak of een nieuw voorstel uit te proberen. Informeert zich over nieuwe tendensen binnen het domein waarbinnen men actief is. RESULTAATGERICHTHEID Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Niveau 1: Is gericht op het gestelde doel en blijft op schema. Heeft aandacht voor gestelde deadlines. Houdt zich aan de afgesproken doelstellingen. Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. Concentreert zich op de essentiële doelstellingen en weet desgevallend de bijzaken uit te stellen. 8
9 COACHEN EN ONTWIKKELEN Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. 2. Niveau 1: Coacht op het kunnen volbrengen van taken, geeft advies. Geeft nuttige en constructieve feedback. Heeft aandacht voor vragen en problemen en gaat hierop in. Geeft aanwijzingen en tips om de aanpak te verbeteren. Stimuleert de andere om mee te denken om zelf oplossingen voor te stellen. STRESSBESTENDIGHEID Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. Niveau 2: Blijft effectief en efficiënt handelen in stressvolle of kritische situaties. Blijft doelmatig handelen in situaties van tijdelijk verhoogde druk. Blijft doorzetten in geval van tegenslagen of teleurstellingen. Behoudt zijn oordeelsvermogen in kritische en/of moeilijke situaties. Reageert doelmatig bij plotse wijzigingen in de planning, bij nieuwe gegevens. Reageert kalm op onzekerheden. KENNIS DELEN Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. Niveau 2: Instrueert anderen. Gaat na wat de andere reeds weet en stemt vervolgens de informatie af op de behoefte van de persoon. Beantwoordt vragen van anderen, op een manier die bij de andere een inzicht doet ontstaan. Draagt eigen kennis en kunde op begrijpelijke en heldere wijze over. Geeft gelegenheid om nieuwe zaken te oefenen, uit te proberen. Reageert gepast op fouten (naargelang de reden van de fout: nonchalantie, gebrek aan interesse, of leerfouten,...). Hanteert verschillende methodes, zoals uitleg geven, voordoen, zelf laten doen onder zijn/haar begeleiding, 9
10 PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Niveau 3: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen, projecten op lange termijn die concrete repercussies hebben voor anderen en die onderhevig zijn aan onvoorziene omstandigheden. Ontwikkelt een coherent actieplan waarin mensen, middelen, timing, mijlpalen, fasering enz. worden aangegeven. Maakt gebruik van methodieken voor projectmanagement, time management, enz. waar mogelijk. Bepaalt de relevante parameters om de evolutie van het proces te bewaken. Neemt een actieve rol op in de coördinatie van het geheel. Zorgt voor vaste momenten, kanalen en afspraken met betrekking tot rapportering. 10
11 Ondergetekende solliciteert voor de functie van COÖRDINATOR HOTELDIENST - m/v voor aanstelling in voltijds statutair dienstverband en/of in voltijds contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: - U bent houder van een bachelor diploma of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs - U hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring - U slaagt voor de selectieprocedure. - U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. - U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Ik ben uitkeringsgerechtigd werkzoekend sinds Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure Plaats en datum:. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) DINSDAG, 08 OKTOBER 2013 (bij afgifte voor 16u00) Richt het inschrijvingsformulier, CV en kopie diploma aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. V 11
12 Ondergetekende solliciteert voor de functie van COÖRDINATOR HOTELDIENST - m/v voor aanstelling in voltijds statutair dienstverband en/of in voltijds contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Bevorderingsvoorwaarden: - Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv of ten minste 3 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D of gecumuleerd. - U hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie. - U slaagt voor de selectieprocedure. - U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. - U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Ik ben uitkeringsgerechtigd werkzoekend sinds Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum:. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) DINSDAG, 08 OKTOBER 2013 Richt het inschrijvingsformulier met CV aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. V 12
13 1
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN BOEKHOUDER WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN BOEKHOUDER ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER HOTELDIENST VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER HOTELDIENST VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 24 januari 2017 1. je bent tot het wettige verblijf
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER (TZ) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER (TZ) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS 15 september 2016 ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieWELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN SOCIAAL-FINANCIEEL DESKUNDIGE VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERK(ST)ER HOTELDIENST
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERK(ST)ER HOTELDIENST ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER/HUURBEGELEIDER
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER/HUURBEGELEIDER ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEKE HULP WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEKE HULP ALGEMENE VOORWAARDEN 1 u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 2. u
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN POETSHULP WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN POETSHULP ALGEMENE VOORWAARDEN 1 u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 2. u bent van
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN DEELTIJDS STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEKE HULP VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN DEELTIJDS STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEKE HULP VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 23 december 2016 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat
Nadere informatieWELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNISCH MEDEWERKER (soveka)/ TECHNISCH MEDEWERKER GEBOUWEN (stad) ALGEMENE VOORWAARDEN 10 mei
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KEUKENHULP WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KEUKENHULP ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KOK VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KOK VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 14 maart 2017 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 8 augustus 2017 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KOK WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KOK ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER)
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KINESITHERAPEUT WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN KINESITHERAPEUT ALGEMENE VOORWAARDEN 1 u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 2. u
Nadere informatieWELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER HOTELDIENST 1 september 2015 ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (algemene sociale dienst) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (algemene sociale dienst) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 06 februari 2015 1. u bent onderdaan
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN JURIST WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN JURIST ALGEMENE VOORWAARDEN 14 januari 2015 1. je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGKUNDIGE (woonzorgcentra en/of thuiszorg) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGKUNDIGE (woonzorgcentra en/of thuiszorg) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS 12 april 2017 ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW ALGEMENE VOORWAARDEN 24 februari 2016 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieWELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR PROJECTEN INFORMATIEBEHEER VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan
Nadere informatieOm de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen:
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE en/of CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (thuiszorg) en SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE (thuiszorg) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGCOÖRDINATOR VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGCOÖRDINATOR VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN GEGRADUEERDE ANIMATIE VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN GEGRADUEERDE ANIMATIE VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW ALGEMENE VOORWAARDEN 26 september 2017 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DIËTIST (HSE coördinator) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DIËTIST (HSE coördinator) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HUURBEGELEIDER (soveka)
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HUURBEGELEIDER (soveka) ALGEMENE VOORWAARDEN 23 mei 2016 1. je bent tot het wettige verblijf in België en tot de
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE en/of CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (thuiszorg) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE en/of CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (thuiszorg) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 8 augustus 2017 1. u bent onderdaan
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DESKUNDIGE ANIMATIE (C1-C2-C3) OCMW
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DESKUNDIGE ANIMATIE (C1-C2-C3) OCMW ALGEMENE VOORWAARDEN 15 februari 2017 1. u bent onderdaan van een
Nadere informatieOp dinsdag 22 januari 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds contractueel TEAMVERANTWOORDELIJKE TOEZICHT B1-B2-B3 Wat de job inhoudt Als teamverantwoordelijke toezicht binnen de afdeling "vergunnen en toezicht" geef je dagelijks leiding aan een
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGKUNDIGE (WZC en/of TZ) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGKUNDIGE (WZC en/of TZ) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 06 maart 2015 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat,
Nadere informatieINFOBUNDEL LOGISTIEKE HULP (D1-D2-D3)
INFOBUNDEL LOGISTIEKE HULP (D1-D2-D3) Wat de job inhoudt Je werkt in een woonzorgcentrum, in samenwerking met en onder toezicht van het verzorgend personeel. Je staat verpleegkundigen en verzorgenden bij
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt een diploma dat voldoet aan de voorwaarden voor het uitoefenen van het beschermd beroep van boekhouder, overeenkomstig artikel 50, 2
Nadere informatieVoor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld 60 procent van de punten te behalen.
Wat de job inhoudt In een team met 2 juristen, 4 maatschappelijk assistenten en 1 administratief medewerker sta je in voor het beheer van dossiers collectieve schuldenregeling waarin DSW optreedt als schuldbemiddelaar.
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ERGOTHERAPEUT VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN ERGOTHERAPEUT VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 8 augustus 2017 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van
Nadere informatieINFOBUNDEL POETSHULP (E1-E2-E3)
INFOBUNDEL POETSHULP (E1-E2-E3) Wat de job inhoudt Thuiszorgcentrum t Punt is op zoek naar gemotiveerde poetshulpen. Zij staan in voor het wekelijks onderhoud van de woning van onze cliënten. Zij ondersteunen
Nadere informatieBijkomende aanwervingsvoorwaarde waaraan je op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldoen: je hebt 1 jaar relevante werkervaring.
INFOBUNDEL voltijds contractueel TEAMCOÖRDINATOR WELZIJN B4-B5 Wat de job inhoudt Als teamcoördinator van de dienst mens, binnen cluster welzijn, stuur je een team van hulp- en dienstverleners aan. Samen
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN VERZORGENDE WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN VERZORGENDE ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische
Nadere informatieOp donderdag 30 mei 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds statutair TEAMCOÖRDINATOR EVENEMENTEN EN PLECHTIGHEDEN B4-B5 Wat de job inhoudt Je werkt samen met en geeft leiding aan een dynamisch team van tien medewerkers. Dit team staat in voor
Nadere informatieWELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNISCH DESKUNDIGE HVAC en SANITAIR (desk. Gebouwbeheersysteem) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN
Nadere informatieINFOBUNDEL CENTRUMLEIDER (B1-B2-B3)
INFOBUNDEL CENTRUMLEIDER (B1-B2-B3) Wat de job inhoudt Het Woonzorgnetwerk zoekt een centrumleider om het team buurtzorg te versterken. Dit met het oog op een outreachende en ontwikkelingsgerichte aanpak
Nadere informatieOproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp
VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant is een recent opgestarte openbare organisatie die 7 gemeentelijke brandweerdiensten
Nadere informatieINFOBUNDEL Technisch medewerker openbare reinheid
INFOBUNDEL Technisch medewerker openbare reinheid D1-D2-D3 Voltijds contractueel Wat de job inhoudt We zoeken gemotiveerde medewerkers voor het ophalen van PMD, containers, papierkorven.samen met je collega
Nadere informatieAfzender: Yannick Claes, coördinator/verantwoordelijke SVK Waasland, ,
Vacature: TEAMCOORDINATOR HUURBEGELEIDING Afzender: Yannick Claes, coördinator/verantwoordelijke SVK Waasland, 03 778 62 52, yannick.claes@svkwaasland.be kenmerk datum /2018/SVK 17/07/2018 Vacature: TEAMCOORDINATOR
Nadere informatievoltijds statutair TECHNISCH MEDEWERKER BEGRAAFPLAATSEN D1-D2-D3
INFOBUNDEL voltijds statutair TECHNISCH MEDEWERKER BEGRAAFPLAATSEN D1-D2-D3 Data selectie - Deel 1 bestaat uit een schriftelijke proef en praktische proef die zal doorgaan op woensdag 13 maart 2019 of
Nadere informatieOp dinsdag 12 februari 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds contractueel DOELGROEPENWERKER TAALCOACH B1-B2-B3 Wat de job inhoudt Als doelgroepenwerker taalcoach word je tewerkgesteld binnen het team activering dat deel uitmaakt van de cluster
Nadere informatieAanwervingsproeven. Info DESKUNDIGE BUURTZORG. voltijds/deeltijds contractueel/ statutair B1-B2-B3
Aanwervingsproeven DESKUNDIGE BUURTZORG voltijds/deeltijds contractueel/ statutair B1-B2-B3 Info dienst HR tel. 03 778 60 52 wervingenselectie@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Het woonzorgnetwerk zoekt
Nadere informatieINFOBUNDEL Marktleider
INFOBUNDEL Marktleider C1-C2-C3 Voltijds contractueel Wat de job inhoudt De marktleider is het aanspreekpunt voor alles wat met de markten en kermissen in Sint-Niklaas te maken heeft en is verantwoordelijk
Nadere informatieINFOBUNDEL Technisch medewerker polyvalente wijkploegen
INFOBUNDEL Technisch medewerker polyvalente wijkploegen D1-D2-D3 Voltijds contractueel Wat de job inhoudt Zie jij jezelf als medewerker meewerken in een groene stad en heb je groene vingers dan zijn we
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DESKUNDIGE ANIMATIE (WZC en TZ)
SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DESKUNDIGE ANIMATIE (WZC en TZ) ALGEMENE VOORWAARDEN 2 september 2015 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een
Nadere informatieSAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(e)
SAMENSTELLING VAN EEN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(e) 18 juli 2013 Deze procedure omvat 1 selectie met 1 wervingsreserve, afhankelijk van een openstaande plaats
Nadere informatieOp dinsdag 17 september 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds statutair DESKUNDIGE BESTUURSADMINISTRATIE B1-B2-B3 Wat de job inhoudt Als deskundige bestuursadministratie is geen enkele werkdag dezelfde. Je volgt je eigen dossiers op, ondersteunt
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt minimaal een bachelordiploma. 2. Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
Nadere informatieAanwervingsproeven TEAMVERANTWOORDELIJKE TRANSPORT BIJ HET OCMW
Aanwervingsproeven TEAMVERANTWOORDELIJKE TRANSPORT BIJ HET OCMW voltijds/deeltijds contractueel/statutair B1-B2-B3 Info dienst HR tel. 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Als teamverantwoordelijke
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieTECHNISCH EXPERT ELEKTRICIEN
Vacature TECHNISCH EXPERT ELEKTRICIEN voltijds contractueel D4 Info dienst HR tel.: 03 778 31 26 vacatures@sint-niklaas.be Wat houdt de job in Als technisch expert elektricien bij de stad Sint-Niklaas
Nadere informatieCONTRACTUEEL/STATUTAIR VOLTIJDS/DEELTIJDS B1-B2-B3: MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT WELZIJN STAD/OCMW
Aanwervingsproeven CONTRACTUEEL/STATUTAIR VOLTIJDS/DEELTIJDS B1-B2-B3: MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT WELZIJN STAD/OCMW Info dienst HR 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Untitled-370 1 18/12/2017 15:00:53
Nadere informatieVacature. Info MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT WELZIJN STAD/OCMW. dienst HR
Vacature MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT WELZIJN STAD/OCMW B1-B2-B3 VOLTIJDS/ DEELTIJDS CONTRACTUEEL/STATUTAIR Info dienst HR 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Je wordt tewerkgesteld
Nadere informatieAanwervingsproeven DESKUNDIGE GIS voltijds/deeltijds statutair/contractueel B1-B2-B3
Aanwervingsproeven DESKUNDIGE GIS voltijds/deeltijds statutair/contractueel B1-B2-B3 Info dienst HR tel. 03 778 31 25 vacatures@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Als GIS-deskundige sta je mee in voor
Nadere informatieWat de job inhoudt Je wordt tewerkgesteld binnen een van de teams van de cluster welzijn van de stad en het OCMW Sint-Niklaas.
INFOBUNDEL voltijds/deeltijds contractueel MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT WELZIJN B1-B2-B3 Wat de job inhoudt Je wordt tewerkgesteld binnen een van de teams van de cluster welzijn van de stad en het OCMW Sint-Niklaas.
Nadere informatieWat de job inhoudt: Wie we zoeken: Wat we bieden: Algemene bepalingen :
Wat de job inhoudt: Als administratief medewerker zal u diverse ondersteunende taken uitvoeren. U draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. U levert op deze manier een bijdrage
Nadere informatieAFDELINGSHOOFD GEBOUWEN
Aanwervingsproeven AFDELINGSHOOFD GEBOUWEN voltijds statutair A1a-A2a-A3a Info dienst HR tel. 03 778 31 25 vacatures@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Als leidinggevende van de afdeling gebouwen sta je
Nadere informatieINFOBUNDEL ZORGKUNDIGE (WOONZORGCENTRA EN THUISZORG)
INFOBUNDEL ZORGKUNDIGE (WOONZORGCENTRA EN THUISZORG) Wat de job inhoudt Woonzorgcentra: Voor onze woonzorgcentra zijn wij op zoek naar gemotiveerde zorgkundigen die mee willen bouwen aan een warme thuis
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieDIENSTHOOFD KLANTENCONTACTEN
Aanwervingsproeven DIENSTHOOFD KLANTENCONTACTEN voltijds statutair A1a-A1b-A2a Info dienst HR tel. 03 778 31 25 vacatures@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Als diensthoofd klantencontacten (A1a-A1b-A2a)
Nadere informatieVacature. Info. TECHNISCH MEDEWERKER DIENST SCHOONMAAK halftijds contractueel D1-D2-D3. dienst HR tel.:
Vacature TECHNISCH MEDEWERKER DIENST SCHOONMAAK halftijds contractueel D1-D2-D3 Info dienst HR tel.: 03 778 31 26 vacatures@sint-niklaas.be Wat houdt de job in Als medewerker schoonmaak voer je taken uit
Nadere informatieAanwervingsproeven STATUTAIR VT DIENSTHOOFD BEHEER OPENBAAR DOMEIN A1aA1bA2a
Aanwervingsproeven STATUTAIR VT DIENSTHOOFD BEHEER OPENBAAR DOMEIN A1aA1bA2a Info afdeling personeel dienst HR 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Untitled-722 1 12/09/2016 14:11:07 Wat de job inhoudt
Nadere informatieINFOBUNDEL Teamverantwoordelijke openbaar domein
INFOBUNDEL Teamverantwoordelijke openbaar domein B1-B2-B3 Voltijds statutair Wat de job inhoudt Ben jij de gemotiveerde teamverantwoordelijke voor het team openbare reinheid waar wij naar op zoek zijn?
Nadere informatieOp donderdag 24 januari 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds statutair DESKUNDIGE VERZEKERINGEN B1-B2-B3 Wat de job inhoudt Je maakt deel uit van het team verzekeringen en je houdt je bezig met alle soorten van verzekeringen binnen een lokaal
Nadere informatieVacature. Info dienst HR tel.: PROJECTCOÖRDINATOR ASBESTACTIEPLAN. B1-B2-B3 / contractueel voltijds / deeltijds
Vacature PROJECTCOÖRDINATOR ASBESTACTIEPLAN B1-B2-B3 / contractueel voltijds / deeltijds Info dienst HR tel.: 03 778 31 26 vacatures@sint-niklaas.be Wat houdt de job in Wil jij Sint-Niklaas omvormen tot
Nadere informatieOp dinsdag 7 mei 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds contractueel TEAMVERANTWOORDELIJKE SOCIALE DIENST PERSONEEL B1-B2-B3 Wat de job inhoudt Stad en OCMW Sint-Niklaas beschikken over een eigen sociale dienst personeel die instaat voor
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden:
Bijkomende info Voorwaarden: 1. Je hebt minstens een bachelordiploma. 2. Je bent houder van rijbewijs B. 3. Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen
Nadere informatieVacature. Info DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK (VOLTIJDS/DEELTIJDS CONTRACTUEEL/STATUTAIR (B1-B2-B3)
Vacature DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK (VOLTIJDS/DEELTIJDS CONTRACTUEEL/STATUTAIR (B1-B2-B3) Info vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 25 Wat de job inhoudt Als deskundige bibliotheek zet je al je kennis in om
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieDIENSTHOOFD KLANTENCONTACTEN
Aanwervingsproeven DIENSTHOOFD KLANTENCONTACTEN voltijds/deeltijds statutair/contractueel A1a-A1b-A2a Info dienst HR tel. 03 778 31 25 vacatures@sint-niklaas.be Wat de job inhoudt Als diensthoofd klantencontacten
Nadere informatieAfzender: Yannick Claes, coördinator/verantwoordelijke SVK Waasland, ,
Vacature: PROSPECTIEMEDEWERKER SVK WAASLAND Afzender: Yannick Claes, coördinator/verantwoordelijke SVK Waasland, 03 778 62 52, yannick.claes@svkwaasland.be kenmerk datum /2018/SVK 17/07/2018 Vacature:
Nadere informatieWat de job inhoudt Wie we zoeken Wat we bieden
Wat de job inhoudt Als medewerker schoonmaak voert u een aantal technische en logistieke taken uit die bijdragen tot de netheid en hygiëne van de gebouwen en werkplaatsen van de stad. Als medewerker hoteldienst
Nadere informatieVacature. Info Inschrijven via TEAMHOOFD GAS - SANCTIONEREND AMBTENAAR (VOLTIJDS CONTRACTUEEL A1A-A1B-A2A)
Vacature TEAMHOOFD GAS - SANCTIONEREND AMBTENAAR (VOLTIJDS CONTRACTUEEL A1A-A1B-A2A) Info gent@searchselection.com Inschrijven via www.poolstok.be INFOBUNDEL TEAMHOOFD GAS SANCTIONEREND AMBTENAAR De stad
Nadere informatieVacature. Info PLOEGBAAS OPENBARE WERKEN VOLTIJDS STATUTAIR D4-D5
Vacature PLOEGBAAS OPENBARE WERKEN VOLTIJDS STATUTAIR D4-D5 Info vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 25 Wat de job inhoudt Je wordt tewerkgesteld binnen de dienst openbare werken. Binnen deze dienst zijn
Nadere informatieVacature. Info DESKUNDIGE ECONOMIE/HORECACOACH (VOLTIJDS CONTRACTUEEL B1-B2-B3)
Vacature DESKUNDIGE ECONOMIE/HORECACOACH (VOLTIJDS CONTRACTUEEL B1-B2-B3) Info vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 25 Wat de job inhoudt Als deskundige economie-horecacoach geef je mee vorm aan het economisch
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatiedeskundige straathoekwerker
De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar een M/V: deskundige straathoekwerker voltijds contractueel B1-B3 Wat de job inhoudt Straathoekwerk
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieOp dinsdag 29 januari 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
INFOBUNDEL voltijds contractueel TECHNISCH MEDEWERKER SPORTCENTRA D1-D2-D3 Wat de job inhoudt In de sportcentra van Sint-Niklaas vinden heel het jaar door vele sporters, clubs en scholen kwaliteitsvolle
Nadere informatieINFOBUNDEL. OPENBAAR DOMEIN A1a-A1b-A2a. Wat de job inhoudt
INFOBUNDEL voltijds contractueel DIENSTHOOFD PROJECTEN OPENBAAR DOMEIN A1a-A1b-A2a Wat de job inhoudt Als diensthoofd projecten openbaar domein sta je samen met je projectverantwoordelijken en ontwerpers
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieInfo. Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 17
Aanwervingen DESKUNDIGE VERGUNNEN EN TOEZICHT VT/DT CONTRACTUEEL/STATUTAIR (B1-B2-B3) Info Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 17 Wat de job inhoudt: Als deskundige vergunnen
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAanwerving en bevordering
Aanwerving en bevordering AFDELINGSHOOFDEN CLUSTER TECHNIEK voltijds/deeltijds contractueel/statutair A1a-A2a-A3a Info gent@searchselection.be Wat houdt de job in Als afdelingshoofd binnen de cluster techniek
Nadere informatiedeskundige algemeen secretariaat
VACATURE Sinds de start van de zone op 1 januari 2015 hebben 7 brandweerposten, die 32 gemeenten uit Oost Vlaams-Brabant beschermen, zich gebundeld en vormen ze samen Hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant.
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieOm onze diensten verder uit te bouwen hebben we momenteel een vacature voor een (m/v)
VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van boekhouder De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant is een in 2015 opgestarte openbare organisatie die 7 gemeentelijke brandweerdiensten verenigt,
Nadere informatieVacature. Info dienst HR tel.: PROJECTCOÖRDINATOR WONEN. B1-B2-B3 / contractueel voltijds / deeltijds
Vacature PROJECTCOÖRDINATOR WONEN B1-B2-B3 / contractueel voltijds / deeltijds Info dienst HR tel.: 03 778 31 26 vacatures@sint-niklaas.be Wat houdt de job in Als projectcoördinator wonen geef je vorm
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAanwervingsproeven. Info REDDER CONTRACTUEEL/ STATUTAIR VT/DT D123. dienst HR tel
Aanwervingsproeven REDDER CONTRACTUEEL/ STATUTAIR VT/DT D123 Info dienst HR tel. 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Untitled-262 1 23/11/2016 11:43:06 Wat de job inhoudt U oefent toezicht uit op de
Nadere informatie