Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

Transcriptie

1 Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) Beste medewerker, Om te weten te komen wat alle (toekomstige) ontwikkelingen binnen de zorg en dienstverlening doen met jouw werkplezier, of je je voldoende ondersteund voelt in deze periode vol veranderingen, of je met een goed gevoel naar je werk komt en tevreden naar huis gaat wordt dit najaar weer een medewerkersonderzoek gehouden. Deze raadpleging is een vervolg van de onderzoeken die in 2012 en 2013 zijn uitgevoerd. Afgesproken is dat we dezelfde vragenlijst gebruiken als voorgaande jaren zodat we een vergelijking kunnen maken met de vorige keren. Je vult de vragenlijst anoniem in. Niemand krijgt jouw vragenlijst te zien, omdat er meteen een rapport gemaakt wordt van alle antwoorden in een groep. Om met de resultaten van deze raadpleging aan de gang te kunnen gaan is het wel belangrijk dat we per leidinggevende / team een rapport kunnen maken. Daarom vragen we je aan te geven waar je binnen Opella werkt. In onderstaande vragenlijst worden ongeveer 20 vragen gesteld over de inhoud van je werk en de omgang met collega's en je leidinggevende. Dank alvast voor je medewerking. Toelichting Bij de stellingen kan gekozen worden uit de antwoorden: Mee oneens enigszins mee oneens enigszins mee eens mee eens Bij sommige onderdelen kun je een toelichting invullen. Vragenlijst 1. Bij welke leidinggevende ben je werkzaam? Leidinggevende: Team: 2. Ik voel me veilig op mijn werk.

2 3. Ik beoordeel de werksfeer met het cijfer: : 4. Ik heb voldoende mogelijkheden om de informatie te vinden die ik nodig heb om mijn werk te doen. 5. Het beleid, de beslissingen en de bedoelingen van de bestuurder en directie zijn duidelijk voor mij. 6. Ik weet duidelijk wat mijn taken en bevoegdheden zijn.

3 : 7. Ik heb voldoende middelen om mijn werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren. 8. Ik ben tevreden over de samenwerking met mijn directe collega's. 9. Ik vind dat de samenwerking tussen de verschillende organisatie-onderdelen goed verloopt.

4 10. Ik voel me veilig om mijn mening te geven. 11. Ik heb voldoende tijd om mijn werk af te ronden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de geplande tijd per client/bewoner of per opdracht.

5 12. Ik kan binnen Opella zelfstandig werken en eigen verantwoordelijkheid nemen. 13. Ik kan mijn werktijden goed afstemmen op mijn privésituatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan gunstige werkroosters. 14. Welk rapportcijfer geef je de samenwerking met je leidinggevende?

6 15. Ik zou Opella aanbevelen bij een dierbare, die zorg of ondersteuning vraagt. 16. Ik zou een kennis aanraden om bij Opella te komen werken.

7 17. Ik ben er trots op om bij Opella te werken. 18. Ik kan mijzelf persoonlijk ontwikkelen binnen de organisatie. 19. Welk rapportcijfer geef je aan de organisatie? Welke dingen vind je goed bij Opella, die je nog niet hebt genoemd?

8 21. Is er nog iets wat je kwijt wilt? Iets wat Opella echt zou moeten weten? Bedankt voor je medewerking!