Relatiemagazine Bol Adviseurs jul 2013 editie 07. vier kant boi. Cijfers als bindende factor

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Relatiemagazine Bol Adviseurs jul 2013 editie 07. vier kant boi. Cijfers als bindende factor"

Transcriptie

1 Relatiemagazine Bol Adviseurs jul 2013 editie 07 vier kant boi Cijfers als bindende factor

2 Voorwoord Rustig achterover leunen De schoolvakanties zijn inmiddels begonnen, maar bij Bol is nog zeker geen sprake van rustig achterover leunen. Er wordt alles in het werk gesteld om onze dienstverlening aan u nóg verder aan te scherpen. Twee online projecten vind ik in dit kader zeker het benoemen waard: onze nieuwe klantenportal Mijn Bol en de nieuwe release van B-OnLine HRM. Mijn Bol, uw Bol De komende maanden zullen steeds meer klanten toegang krijgen tot Mijn Bol. Dit online platform biedt met één wachtwoord toegang tot alle B-OnLine tools. In Mijn Bol vindt u ook uw permanente stukken, zoals contracten, overeenkomsten, jaarrekeningen en belastingaangiften. Mijn Bol is bovendien interactief: u kunt online goedkeuring geven om stukken automatisch te verzenden naar externe instanties zoals de Belastingdienst, Kamer van Koophandel of uw bank. B-OnLine HRM bedienen via de smartphone Gebruiksvriendelijk B-OnLine HRM krijgt na de zomer een geheel nieuw uiterlijk. De werking blijft gelijk, maar de gebruiksvriendelijkheid is nog verder verbeterd. Alleen zijn de verschillende functies wel op heel andere plaatsen te vinden. Ook is het na de release mogelijk om via uw smartphone met B-OnLine HRM te werken. Reuze handig en volledig anno nu. Tijdens de feestelijke en informatieve bijeenkomst op 2 oktober praten we alle gebruikers helemaal bij. Via onze website kunt u zich nu alvast aanmelden. Alle andere actuele ontwikkelingen leest u natuurlijk weer op de volgende pagina s van Vierkant Bol. Nicole Daemen, Marketing Manager 2

3 Inhoud 4 Registratieplicht dga 4 Vakantiekrachten 4 Einde belastingvoordeel jongere klassiekers 5 Proefplaatsing werknemer met behoud van uitkering 5 Schadevergoeding overheid 6 Aan de slag met strategisch ondernemerschap 8 Flexibele krachten? Opgepast! 8 Zieke flexwerkers 9 Kijk en leer Door: Henny Kuijpers 10 Moeilijke beslissingen durven nemen Interview met Daan van Mosseveld, Decom 12 Vergoedingsvordering zonder fiscale gevolgen 13 Samen op ontdekkingstocht Interview met Patrick Lambrechts, Fiscaal juridisch adviseur bij Bol 14 Wel of niet het eigen vermogen opeten 15 Meld arbeidsongevallen direct! 16 Opereren op het snijvlak van belangen Interview met Marrina Schuttert en Joep Gerards, Veterinair Centrum Someren 18 Uitvoering van de informele wil 19 Onwetende erfgenamen gevrijwaard van schulden 19 Belastingdienst gestart met stamrechtproject Innovatie kost tijd 6 10 Intuïtief weten Frank ondernemers Hubers wat te doen De beste vraag is die waar je zelf niet opkomt 16 3

4 Registratieplicht dga Sinds 1 juli 2012 geldt er niet alleen voor alle uitzendbureaus een registratieplicht bij de Kamer van Koophandel, maar ook voor alle andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Ook detacheerders en payrollbedrijven vallen dan onder de registratieplicht. Laat u zich als dga uitlenen via uw bv aan derden, dan heeft u ook registratieplicht. Twijfelt u of u zich moet registreren in het Handelsregister, neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Bol Adviseurs. U voorkomt problemen achteraf en ontloopt een forse boete bij controle van de Inspectie SZW. Vakantiekrachten Het einde van het schooljaar komt weer in zicht en dat betekent dat veel jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje. Zorg ervoor dat u ook als werkgever goed voorbereid het vakantieseizoen ingaat. De regels kunnen u namelijk nog weleens verrassen als u vakantiewerk aanbiedt aan jongeren in de leeftijd van 13 tot en met 17 jaar. Zo blijkt bijvoorbeeld dat 13- en 14-jarigen niet op zondag mogen werken. Wel zo handig om te weten als uw bedrijf een zondagopenstelling heeft. Ook het soort vakantiewerk hangt af van de leeftijd. Bovendien bent u verplicht om het minimumjeugdloon uit te betalen. Einde belastingvoordeel jongere klassiekers Op 1 januari 2014 komt er een eind aan het belastingvoordeel voor een groot deel van de klassieke auto s. De nieuwe afspraken met de oldtimerbranche regelen een vrijstelling van de motorrijtuigenbelasting (MRB) voor alle motorrijtuigen van veertig jaar en ouder. Het betreft benzine-, diesel- en LPG-oldtimers, motorfietsen, bussen, vrachtauto s en kampeerauto s. Voor jongere oldtimers betaalt u vanaf 2014 in principe volledig MRB. Wel is er een overgangsregeling getroffen voor benzineauto s, motorfietsen, bussen of vrachtauto s die op 1 januari 2014 ouder zijn dan 26 jaar, maar nog niet de leeftijd van 40 jaar hebben bereikt (datum eerste toelating vanaf 1963 tot en met 1987). Hiervoor geldt een kwarttarief in de MRB met een maximum van 120 ( 30 per kwartaal), mits deze in de wintermaanden december, januari en februari geen gebruik maken van de openbare weg. tip! U leest meer in de brochure Vakantiewerk 2013 die onlangs werd uitgebracht door het ministerie van Sociale Zalen en Werkgelegenheid. Bekijk de brochure op de website 4

5 Proefplaatsing werknemer met behoud van uitkering Als werkgever kunt u mensen met een UWV-uitkering op proef bij u laten werken. Onder voorwaarden geeft het UWV toestemming voor een proefplaatsing van twee maanden voor een werknemer die anders moeilijk aan het werk komt. Geen loonbetaling Tijdens de proefperiode betaalt u geen loon. De werknemer behoudt dan zijn uitkering. Als u langere bedenktijd nodig heeft omdat de werknemer ziek of gehandicapt is, dan is verlenging van de proefplaatsing mogelijk tot maximaal 6 maanden. Voorwaarden proefplaatsing Het UWV stelt een aantal voorwaarden aan de proefplaatsing. De belangrijkste zijn: De werknemer is nog niet eerder bij u in dienst geweest. De werknemer heeft een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering en kan zonder proefplaatsing waarschijnlijk moeilijk aan werk komen. Werknemers met een WW-uitkering moeten minimaal drie maanden werkloos zijn. U sluit als werkgever voor de werknemer een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af. U verklaart dat u bereid bent om de werknemer na afloop van de proefplaatsing een contract van ten minste zes maanden aan te bieden. Schadevergoeding overheid Sinds 1 juli 2013 is er een algemene regeling die het recht op schadevergoeding voor rechtmatig en onrechtmatig overheidshandelen bepaalt. Deze regeling is opgenomen in de Algemene wet bestuursrecht. Deze versimpelde algemene regeling moet een einde maken aan de wirwar van regelingen over nadeelcompensatie in verschillende wetten. Nadeelcompensatie of schadevergoeding Wanneer u als ondernemer schade lijdt door overheidshandelen kunt u een vergoeding vragen. U kunt zowel een vergoeding voor een rechtmatige overheidshandeling vragen (nadeelcompensatie) als voor een onrechtmatige overheidshandeling (u krijgt dan een schadevergoeding). Het opbreken van de weg is een voorbeeld waarbij de overheid rechtmatig bezig is. Het onterecht weigeren van een vergunning is een voorbeeld van onrechtmatig handelen. In zo n geval kunt u zelfs een volledige schadevergoeding krijgen. De aanvraag voor vergoeding moet u schriftelijk indienen bij de overheid, die verantwoordelijk is voor het desbetreffende handelen. Er is bezwaar bij de overheidsinstelling en beroep bij de rechter mogelijk. let op! Let op! De aanvraag voor een proefplaatsing doet u samen met de werknemer via de website van het UWV. 5

6 Ondernemers zien overal kansen. Heel prettig, maar hoe maakt u een juiste keuze? U wilt immers wel gestructureerd bouwen aan uw onderneming. Reden voor Bol Adviseurs om op 14 mei 2013 in Nijmegen een workshop over strategisch ondernemerschap te organiseren. Interactieve en prikkelende workshop Aan de slag met strategisch ondernemerschap Een doordachte strategie geeft richting en is daarmee een ijkpunt bij het maken van afwegingen. Maar hoe stel je strategisch beleid op? Ivan Maes van Bol Adviseurs start met een theoretische inleiding. Een verhaal over missie, visie, doelen stellen en kiezen. Instemming en vragende blikken wisselen elkaar in de groep af. Duidelijk een onderwerp dat leeft onder de deelnemers. Eigen missie Dan leidt Robèrt Meijer van Bol Adviseurs de deelnemers met opdrachten en vragen naar hun eigen missie. Waarom moet ik bij jullie zijn? Trek me maar in één zin over de streep. Weet je ook wat je níet wilt? Waar sta je ten opzichte van je concurrent? De groep is open en leergierig. Heeft iemand hier ook een persoonlijke missie? Een deelnemer wil met 55 jaar vijf miljoen op zijn bankrekening hebben staan. Dat bedoel ik, een korte kernachtige doorleefde volzin! Prikkelend brengt hij de vaart erin. Onderscheidende kwaliteiten Het blijkt vervolgens lastig om kernkwaliteiten te benoemen. Drie deelnemers schrijven het woord flexibel op. Hoezo uniek? Tijd voor een laagje dieper. Robèrt: Hoe kom je van algemeen naar specifiek? En hoe draag je die identiteit vervolgens naar de markt uit? Creemers Schilderwerken heeft sinds 1888 bij de bedrijfsnaam gezet. Waar staat dit voor? Welk effect heeft dit op klanten? Michel Creemers doet zijn verhaal. De strekking wordt duidelijk, de rest is huiswerk. Groeiscenario Ook innovatie moet binnen het strategisch kader passen en met beleid worden uitgevoerd. Innovatie kost tijd, beaamt Tonnie Smits van SMICON. We hebben net een nieuwe machine ontwikkeld voor het uitpakken van levensmiddelen. In 1994 besloten we tot deze productontwikkeling. Een andere strategische keuze kan de zoektocht naar een nieuwe product-marktcombinatie zijn. Zo begon J.H. Laarakkers B.V. in de asbest- en bodemsanering. Sinds kort kopen we ook zelf percelen op, om ze na reiniging weer door te verkopen, aldus Wiljan Laarakkers. Gastspreker Jos Verschuren, organisatieadviseur strategieontwikkeling en klant bij Bol, sluit de workshop af met een verhelderend praktijkverhaal. Al met al een nuttige middag. Ric Broens van Advitronics Telecom B.V.: Ik besef door deze workshop dat ik onze koers wel helder in mijn hoofd heb, maar dat ik die koers ook gestructureerd op papier moet zetten. Voor onze klanten én medewerkers. 6

7 Zelf doen De gratis workshop Strategisch Ondernemerschap wordt herhaald op 24 september. Lijkt het u leuk om zelf deel te nemen? Meld u dan aan via de evenementenagenda op onze website of door het scannen van de QR-code. v.l.n.r. Michel Creemers, Bob Goossens, Marcel Kuijpers Bol Adviseurs organiseert het hele jaar door bijeenkomsten voor ondernemers over uiteenlopende thema s. Kleinschalig, toegepast, inspirerend, interactief en meestal gratis. Na afloop is er altijd gelegenheid tot netwerken en sparren met collegaondernemers en professionals van Bol. Bezoek voor actuele informatie over geplande bijeenkomsten en voor aanmelden. SEP 12 Infomiddag premies en subsidies; waar laat u geld liggen? Gratis bijeenkomst Locatie Boxmeer Info/aanmelden: SEP 24 Workshop Strategisch ondernemerschap Gratis bijeenkomst Locatie Nijmegen Info/aanmelden: v.a.n.v. Ric Broens, Ellen Poelen, Menno Smits OKT 02 Informatieve introductieborrel Nav het geheel vernieuwde B-OnLine HRM Gratis voor B-OnLine HRM gebruikers Info/aanmelden: 7

8 Flexibele krachten? Opgepast Onlangs nam de Hoge Raad een besluit over de betalingsverplichting van een werkgever aan oproepkrachten. Hieruit kwam naar voren dat een oproepkracht over elke oproepperiode recht heeft op minimaal 3 uur loon. Ook al betekent dit dat een werkgever dubbel moet uitbetalen. De casus In de betreffende zaak werd een taxichauffeuse alleen betaald voor de werkelijke uren die zij had gewerkt. s Ochtends reed zij bijvoorbeeld een rit van 1,5 uur. s Middags een rit van 1 uur en s avonds nog een rit van 1,5 uur. Zij kreeg in totaal 4 uur betaald. reguliere werkpauze, start een nieuwe oproepperiode met een nieuwe gegarandeerde loonaanspraak. De taxichauffeuse had recht op 3 uur loon per oproep en moest dus voor die dag 9 uur loon ontvangen, in plaats van 4 uur. Gevolg De Hoge Raad bevestigt met dit oordeel dat oproepkrachten recht hebben op minimaal 3 uur loon per oproep. De juristen van Bol adviseren u dan ook om oproepkrachten ten minste 3 uur aaneengesloten te laten werken, of de werktijden vooraf schriftelijk vast te leggen. Wettelijke regeling Volgens de wet ontvangt een oproepkracht met een contract voor minder dan 15 uur per week en niet vastgelegde werktijden, voor elke oproep minimaal 3 uur loon. De taxichauffeuse deed een beroep op deze wet. De Hoge Raad gaf haar gelijk. Met elke werkonderbreking die niet kan worden aangemerkt als een Heeft u vragen of wenst u meer informatie, neem dan contact op met uw vaste contactpersoon, of rechtstreeks met juridisch adviseur Bas Jeckmans via of Duurder uit met zieke flexwerkers Per 1 januari 2014 treedt een nieuwe maatregel in werking als gevolg van de wet Modernisering ziektewet. Hoe meer werknemers in de Ziektewet of WIA terecht komen, hoe hoger de premie die u als werkgever moet betalen. Het betreft werknemers: die een contract voor bepaalde tijd hebben; en waarvan het contract bij ziekte niet verlengd wordt; en die een Ziektewetuitkering ontvangen; en/of die vervolgens na 104 weken instromen in de WGA. Deze maatregel nam kabinet om het onevenredig groot aantal flexwerkers dat in de ziektewet of de WIA belandt, tegen te gaan. Vanaf 2014 krijgt u als werkgever naast de gedifferentieerde WGA-premie ook te maken met een gedifferentieerde premie ZW-flex en WGA-flex. U krijgt meer verantwoordelijkheid rond de re-integratie van uw werknemers die ziek uit dienst gaan. De uitkeringen van deze werknemers worden toegerekend aan hun laatste werkgever. 8

9 Kijk en leer De wereld is in turbulentie, de economie in crisis en mensen zoeken houvast. In die situatie mag u elke maand bedenken hoe uw onderneming meer omzet haalt. Hoe houdt u zich staande? Mijn credo is: doe aan strategie ontwikkeling! Kijk om u heen en leer Leer van de klanten. Wat wil de klant eigenlijk en tegen welke prijs? Wat is de kwaliteit die hij zoekt, hoe belangrijk is snelle levertijd? Kan de verpakking anders? Wat vindt hij een onmisbare toegevoegde waarde? Maar ook: met welke innovatie is de klant bezig, kunt u daar bij aansluiten, er iets in betekenen of voor ontwikkelen? Ga sparren, investeer in uw relaties en vind antwoorden. Leer van concurrenten. Heeft u overzicht over alle spelers op de markt? Wie zijn ze en wat doen ze? Wat zegt dat over uw plek op het speelveld of over de behoefte van de afnemers? Hoe zou u dat innovatief kunnen vertalen naar uw onderneming? Krijg meer bewustzijn over uw positie en leer van het geheel. Leer van de markt. Waar staat u nu? Wat is uw markt en hoe goed kent u deze markt? Ziet u nog gaten? Maar ook, is er een markt buiten deze markt? Zijn er nieuwe toepassingen voor uw product of dienst? Als u een andere branche zou bedienen met uw product of dienst, wat zou dat opleveren? Kijk hoe en waar u van de gebaande paden af kan gaan. Leer van de bedrijfskolom. Wat is uw aandeel en wat doen de anderen? Hoe zou u naast horizontaal ook verticaal kunnen groeien? Hoe zou u uw rol kunnen uitdiepen, een andere betekenis kunnen geven? Is partnership met leveranciers een optie, fuseren of overnemen? Durf juist die níet voor de hand liggende mogelijkheden te onderzoeken. Als de markt krimpt terwijl u wilt groeien en platgetreden paden slechts schijnveiligheid bieden, kijk dan met een frisse blik opnieuw de markt in. Ga als een padvinder voor de troepen uit. In Nederland of daarbuiten. Reëel of virtueel. Verander iets in uw strategie en uw omzet zal mee veranderen. Henny Kuijpers Partner bij Bol Adviseurs 9

10 DeCom Nederland is een detacheringbureau in telecomspecialisten. In 2010 koos deze Venrayse onderneming om te stoppen met een deel van de bedrijfsactiviteiten en hun focus te verleggen. Een risicovol en lastig besluit voor directeur Daan van Mosseveld, maar achteraf gezien gelukkig een winstgevende keuze. Gedwongen ontslagen waren nodig voor groei Moeilijke beslissingen durven nemen Veel ondernemers weten intuïtief wat hen te doen staat als het niet goed gaat. Maar je moet het wel aandurven, aldus Daan. Stoppen met een bedrijfsonderdeel waarmee je gestart bent, valt emotioneel niet mee. Een ontslagregeling voor twaalf goede medewerkers moeten treffen was ook niet bepaald gemakkelijk. En toch was deze herstructurering onze ommekeer. Andere bedrijfsfocus In 2000 werd DeCom opgericht en in 2001 kwam Daan van Mosseveld in dienst. Tussen 2001 en 2004 heeft hij gefaseerd de onderneming overgenomen. DeCom richtte zich toen op de zogenaamde site acquisitie in de telecombranche. In die tijd moesten nog veel antennes geplaatst en aangesloten worden. De telecominfrastructuur was in wording. Wij zochten geschikte locaties, op de grond of op daken. Daarna zorgden we dat die antennes en aansluitingen daadwerkelijk op die plek geplaatst werden. Wij regelden daarbij ook de juiste vakmensen. Zo zijn we langzaam in de richting van detachering gegroeid. De oorspronkelijke markt veranderde en dit had zijn weerslag op het succes van DeCom. Daan besefte dat het anders moest. Detachering van telecomspecialisten werd ons speerpunt en nu bemiddelen we in hoogwaardig gekwalificeerde vakmensen. We zorgen voor vast en interim personeel op het gebied van ontwerp, bouw en beheer van de infrastructuur voor mobiele en vaste telefonienetwerken. Klanten van DeCom Nederland zijn mobiele netwerk operators, vendors van telecom apparatuur, en installatiepartijen. Internationale groei Sinds de herstructurering werkt Daan nauw samen met de adviseurs van Bol. Hun heldere verslaglegging van de jaarcijfers was de basis voor mijn besluit. Maar ook aan het noodzakelijke afscheid van de twaalf medewerkers hebben de juristen van Bol Adviseurs hun bijdrage geleverd. In 2010 was de doorstart van DeCom Nederland een feit. Inmiddels is onze backoffice gegroeid van twee naar tien mensen en is het aantal gedetacheerden van vijftien naar vijfentachtig mensen gegaan. En we groeien nog steeds. 10

11 DeCom besteedt veel tijd in de zoektocht naar goede specialisten en schroomt daarbij niet over de landsgrenzen te gaan. De technische projecten zijn zo specialistisch, dat we de mensen lang niet altijd in Nederland kunnen vinden. Via de social media, en vooral LinkedIn, werven en vinden we de juiste mensen. We werken veel met expats en hebben nu veertien nationaliteiten in dienst. Ondertussen hebben we ook een kantoor in België geopend. Optimalisering bedrijfsprocessen De groei van een onderneming maakt het aanpassen van bedrijfsprocessen noodzakelijk. Daan: Ik heb een zeer succesvolle HR-manager uit de uitzendbranche aangetrokken, Esther Burgmans. Als MT-lid speelt zij nu een belangrijke rol bij de professionalisering van de HR-processen. Daarnaast waarderen we het ook met externe professionals te sparren. De adviseurs van Bol staan ons op een zeer proactieve wijze hierin bij. Verder heeft Bol DeCom ondersteund bij het opzetten van een nieuwe holding structuur en bij het kiezen van een accountant en notaris voor de Belgische vestiging. Daan: En binnenkort gaan we met B-OnLine werken. Ik verwacht dan maandelijks aan de hand van signalen waar nodig tijdig te kunnen bijsturen. Door Bol online mee te laten kijken, wil ik ook Intuïtief weten ondernemers wat te doen Daan van Mosseveld verkeerde boekingen en daarmee verkeerde marges op projecten voorkomen. Achteraf corrigeren is altijd nadeliger. Continuïteit waarborgen De toekomst ziet er rooskleurig uit. Daan: Binnen een kleine markt zijn we groot in een specifieke niche. Onze groei is werkelijk exponentieel. Binnenkort gaan we verhuizen naar een ruimer pand verderop in de straat en we zijn onze website en huisstijl aan het vernieuwen. Onze grootste uitdaging ligt nu in het vinden van nieuwe recruiters en accountmanagers. Want we willen natuurlijk ons succes wel continueren. 11

12 Betalingen met gevolgen voor het privévermogen van uw partner Vergoedingsvordering zonder fiscale gevolgen Als u uit uw privévermogen betaalt voor een goed dat tot het privévermogen van uw echtgeno(o)t(e) gaat behoren, dan heeft u wettelijk recht op een vergoeding. Onlangs is duidelijk geworden dat deze vergoedingsvordering, wanneer u hier beiden mee instemt, niet als inkomen hoeft te worden aangegeven in de aangifte inkomstenbelasting. Vergoedingsvordering Er is sprake van een vergoedingsvordering als u uit uw privévermogen (mee)betaalt voor de aankoop van of de verbetering aan een goed dat behoort tot het privévermogen van uw echtgeno(o)t(e). Van een vergoedingsvordering is ook sprake als u een schuld aflost voor iets wat tot het privévermogen van uw partner behoort. Een vergoedingsvordering komt meestal voor bij huwelijkse voorwaarden, maar kan ook aan de orde zijn bij gehuwden in gemeenschap van goederen. Voorbeeldsituaties Stel dat uw echtgeno(o)t(e) in het verleden op eigen naam een woning heeft gekocht waarin u beiden woont. Er zijn verbouwplannen en u betaalt uit uw privévermogen de rekeningen van de aannemer. U krijgt dan niet alleen een vergoedingsvordering op uw echtgeno(o)t(e) voor het bedrag dat u heeft betaald, maar u deelt dan ook mee in de waardeontwikkeling van het huis. Het kan ook zo zijn dat u uit uw privévermogen betaalt voor een goed dat tot het ondernemingsvermogen van uw echtgeno(o)t(e) gaat behoren of dat uw partner aan u geld uit zijn of haar privévermogen geeft waarmee u weer aandelen koopt in een bv. Fiscale gevolgen Recentelijk is goedgekeurd dat de vergoedingsvordering niet als inkomen hoeft worden aangegeven in de aangifte inkomstenbelasting. U en uw echtgeno(o)t(e) moeten er dan voor kiezen dit beide bewust niet in de aangifte op te nemen. De vergoedingsvordering heeft in dat geval geen gevolgen voor de winst uit onderneming, de terbeschikkingstellingsregeling, de eigenwoningregeling en het aanmerkelijk belang. Goed geregeld Het is wel van belang één en ander goed te regelen en eventueel vast te laten leggen. Dan voorkomt u onaangename verrassingen. Heeft u vragen, neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Bol Adviseurs. 12

13 Wel een bestemming, geen vast stramien Samen op ontdekkingstocht met een open vizier tegemoet. Keer op keer bleek alles goed te komen. Reisleiding 2.0 Nu laat Patrick zijn team op ontdekkingstocht gaan. Patrick: Het is leuk om mensen te motiveren en te inspireren. Ik wil ze het vertrouwen geven om zaken zelf te ontdekken, en ze in die zoektocht ondersteunen. Dat is iets wat hij door het reizen is gaan inzien. Structuur is goed, maar geen vast stramien. Al doende leer je meer en kom je verder. Fiscaal jurist Patrick Lambrechts heeft al veel van de wereld gezien. Reizen is zijn grote passie en de inzichten neemt hij mee in zijn werk bij Bol Adviseurs. Metaforisch gaat Patrick dagelijks op reis, met zijn klanten en collega s. Samen op ontdekkingstocht in ondernemersland. Patrick: Vroeger was ik vrij onrustig. Met planning en controle probeerde ik mijn leven te beheersen. Door de ervaring van het reizen kwam ik evenwichtiger in het leven te staan. Ik leerde een doel voor ogen te hebben en koers te houden. Maar ook om flexibel te blijven op weg naar de bestemming. Daar waar mogelijk dekte ik risico s af en onverwachte situaties trad ik In zijn werk koppelt Patrick de zakelijke en de privé wereld van ondernemers aan elkaar. Als je de zakelijke kant goed wilt bedienen, kun je niet om de privérisico s heen. Ik ben me hard gaan maken voor dit onderwerp, omdat ik zelf ervaar hoeveel emotionele rust het geeft als je privé alles goed geregeld hebt. Pas dan kun je echt genieten en samen maximaal presteren. Ongebaande paden Deze diensten, die Bol aanbiedt vanuit de zogenaamde Family Desk, blijken betekenisvol voor klanten. We gaan als het ware tijdreizen. Samen zetten we carrièrestappen en privégebeurtenissen op een tijdlijn. In familiebedrijven schuift het hele gezin aan, waardoor iedereen overzicht en inzicht krijgt. Patrick gaat niet alleen op vragen in, maar ook op verborgen behoeften. Daarvoor moet je wel doorvragen en het leven van de ondernemer centraal stellen. Om je bestemming te bereiken moet je soms ongebaande paden in durven slaan. Niets leuker dan dat! 13

14 De nieuwe AWBZ regels Wel of niet het eigen vermogen opeten Sinds dit jaar is er behoorlijk wat veranderd in de regelgeving rondom de eigen bijdrage in de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ). In de nieuwe situatie kan de hoogte van de eigen bijdrage voor opname in een verpleeghuis soms zelfs hoger zijn dan het inkomen. Betekent dit dat moeder het eigen vermogen moet opeten als zij in een zorginstelling terecht komt? Hoe zit het nu precies? Nieuwe regelgeving in het kort Bij opname in een AWBZ-instelling zoals een zorginstelling of verpleeginstelling, moet een eigen bijdrage worden betaald. De hoogte van de eigen bijdrage is afhankelijk van het inkomen en het vermogen. De bijdrage wordt berekend over het verzamelinkomen van box 1, 2 en 3 uit de inkomstenbelastingaangifte twee jaar vóór de opname in de instelling. Het inkomen uit werk en wonen, het aanmerkelijk belang en de spaar- en beleggingsgelden wordt dus allemaal bij elkaar opgeteld. Was het vermogen in box 3 hoger dan het zogenaamde heffingvrije vermogen van ? Dan moet u sinds dit jaar voor het bepalen van de eigen bijdrage ook nog 8% van het totale vermogen (voor zover hoger dan het heffingvrije vermogen) optellen bij het verzamelinkomen. Deze nieuwe regel maakt de eigen bijdrage aanzienlijk hoger als u vermogen heeft in box 3. 14

15 Overigens is de eigen bijdrage, ongeacht de hoogte van het inkomen en het vermogen, nooit hoger dan 2.189,20 per maand. Eigen vermogen opeten Het antwoord op de vraag of het eigen vermogen wel of niet moet worden opgegeten is sterk situatieafhankelijk. Met name wanneer het inkomen relatief laag is en het eigen vermogen hoog, kan het nodig zijn om het eigen vermogen aan te spreken om in het levensonderhoud te kunnen voorzien. In die situaties kan het verlagen van het vermogen wenselijk zijn. Verlaag de eigen bijdrage De eigen bijdrage kan verlaagd worden door het vermogen in box 3 te verlagen. Denk hierbij aan: het schenken van vermogen aan de kinderen (eventueel op papier), het aflossen van de hypotheekschuld op uw eigen woning of het onderbrengen van vermogen in een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Proefberekening door Bol De hoogte van de eigen bijdrage is afhankelijk van leeftijd, gezinssituatie, inkomen en vermogen. Op basis van de aangifte inkomstenbelasting kunnen de specialisten van Bol Adviseurs eenvoudig een proefberekening maken. Wilt u graag weten wat de hoogte van de eigen bijdrage in uw persoonlijke situatie of die van een naaste wordt? Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Bol of rechtstreeks met Fieke Tijdhof-van Haare, estate planner bij Bol Adviseurs, via telefoonnummer of per via Meld arbeidsongevallen direct! Als werkgever hangt u een forse boete boven uw hoofd wanneer u een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meteen doorgeeft aan de Arbeidsinspectie (tegenwoordig Inspectie SZW). Sinds 1 januari 2013 kan de boete namelijk oplopen tot Blijvend letsel en ziekenhuisopname Werkgevers zijn verplicht om bepaalde arbeidsongevallen van werknemers, ingehuurde freelancers of uitzendkrachten meteen te melden. Bijvoorbeeld ongevallen die leiden tot de dood, of blijvend letsel zoals amputatie, verminderd gezichtsvermogen of psychische klachten. Wordt het slachtoffer in het ziekenhuis opgenomen, bent u als werkgever ook verplicht dit te melden. Een dagopname valt hier ook onder. Ongevallen met de dood als gevolg, moet u let direct melden via telefoonnummer Dit op! nummer is 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar. Van de overige meldingsplichtige arbeidsongevallen kunt u een digitale melding indienen op de website van Inspectie SZW. 15

16 De veehouderij: een serieuze business met de lastige combinatie van een gezonde bedrijfsvoering en het minimaliseren van risico s voor de volksgezondheid. Hierbij is de dierenarts een onmisbare adviseur. De grote belangen maken dat de dierenartsenpraktijk vraagt om uitmuntend ondernemerschap. Dat geldt dus ook voor het Veterinair Centrum Someren (VCS) waarvan Marrina Schuttert en Joep Gerards varkensartsen en aandeelhouders zijn. Strategische bedrijfsadviezen van dierenartsen Opereren op het snijvlak van belangen Het VCS is een multidisciplinaire praktijk die werkt binnen diersectoren waar grote belangen spelen. Joep: Bij varkens en pluimvee gaat het bijvoorbeeld om maatschappelijk verantwoorde productie. Bij paarden zijn sportieve topprestaties en fokkerij van belang. Binnen deze diversiteit wil het VCS altijd het verschil maken voor individuele klanten, de veehouderij als sector en voor de maatschappij. Het verbinden van de soms tegenstrijdige belangen, biedt de dierenartsen een uitdagende verbreding van hun vak. Ze slaan als het ware een brug tussen de veterinaire en de humane gezondheidszorg. Management en zieke dieren Adviseursvereniging Agrivaknet riep Marrina in 2012 uit tot bedrijfsadviseur van het jaar en omschrijft haar als een dierenarts met visie, lef en betrokkenheid. Gedreven draagt ze haar visie uit: Ik houd me als varkensdierenarts bezig met voedselveiligheid, c.q. volksgezondheid en met diergezondheid en dierenwelzijn. En ook precies in die volgorde. Varkenshouders produceren immers vlees voor consumptie. Vanwege de voedselveiligheid willen we het antibioticagebruik reduceren. Met minimale inzet van geneesmiddelen zorg ik dat de veehouder toch rendement kan behalen. Natuurlijk schrijf ik medicatie voor, maar ik kijk vooral naar de totale bedrijfsvoering en geef managementadviezen voor een optimale productie. Voor haar zijn zieke varkens vaak een symptoom van tekortkomingen in het management. Wat kan de veehouder in zijn bedrijfsvoering verbeteren? Hoe kunnen de dieren optimaal functioneren? Hoe kunnen medewerkers beter aangestuurd worden? We denken strategisch mee. Tien aandeelhouders De dierenartsenpraktijk in Someren is een compleet medisch centrum, met operatieruimtes, paardenstallen, een laboratorium en een apotheek. In totaal werken er vijftig mensen, waarvan bijna de helft dierenartsen. De praktijk is verdeeld in afdelingen per diersoort. Zo n afdeling, die ze binnen het VCS diersectie noemen, wordt geleid door één van de tien aandeelhouders. De diersecties opereren vakinhoudelijk vrij autonoom. Marrina: Toch vormen wij gezamenlijk één bedrijf. Als bijvoorbeeld de paardensectie een MRI-scan wil aanschaffen, gaat het meteen om 16

17 een miljoeneninvestering. De andere dierensecties willen natuurlijk een goede onderbouwing zien voordat ze hiermee instemmen. Bindende factoren Joep: Eigenlijk zijn we allen specialisten met eigen diersoortspecifieke wensen. Hoe richt je zo n bedrijf bestuurlijk, fiscaal, juridisch en administratief in? Dat proces doorlopen we samen met Bol Adviseurs. Hans Sengers is daarbij onze contactpersoon. Marrina: Ons bedrijf vraagt om een helikopterview waarbij onder andere cijfers een verbindende factor zijn. Bol helpt ons hierbij. Hans maakt voor onze aandeelhouders een vertaalslag van de financiële cijfers. Hij licht de informatie toe en denkt sectiebreed met ons mee. De fiscale, juridische en administratieve ondersteuning van Bol geeft rust in onze organisatie. Daardoor weten we zeker dat alles klopt. Eerder heeft Bol de administratief medewerkers van het VCS opgeleid om zelf de jaarstukken en de periodieke rapportages per diersectie op te kunnen stellen. Op dit moment spart het VCS over een efficiëntere inrichting van de bestuursstructuur. Joep: Hans brengt ons op elk niveau met de juiste Bol-specialisten in contact. Het is erg prettig dat ze putten uit ervaring. De beste vraag is die waar je zelf niet opkomt Joep Gerards en Marrina Schuttert De beste vraag stellen Wat dat betreft ziet Joep wezenlijke parallellen tussen het VCS en Bol Adviseurs. Ook wij bouwen aan relaties, denken ondernemend met onze veehouders mee en halen ons verdienmodel steeds meer uit adviesuren. We gaan met betrokkenheid voor optimaal ondernemerschap en leveren onze klanten een toegevoegde waarde. Op dit moment loopt het VCS heel goed. Onlangs vroeg Hans ons hoe we dit succes denken te continueren. Daar waren we zelf nog onvoldoende mee bezig, aldus Marrina. En inderdaad, zelfs als het goed gaat moet je anticiperen op veranderingen. De beste vraag is die vraag waar je zelf niet op gekomen bent. Dat wil ik horen, geen aai over de bol. 17

18 Beperkte schade inzake erfbelasting en niet-testamentaire erfenis Uitvoering van de informele wil Afhankelijk van de waarde van een erfenis en de vrijstellingen die er gelden, moet erfbelasting worden betaald. verkrijgingen als de informeel begunstigde de schenking rechtstreeks van de erflater zou hebben gekregen. Informele wil Een erflater kan zijn wensen kenbaar hebben gemaakt zonder dit testamentair vast te leggen; een informele wil. Erfgenamen die deze informele wil (gedeeltelijk) uitvoeren, schenken dan aan de informeel begunstigde. De informeel begunstigde kan dan schenkbelasting verschuldigd zijn, of in geval van overdracht van een onroerende zaak, zelfs overdrachtsbelasting. Op verzoek kan hiervoor een tegemoetkoming worden verleend. Er moet dan wel worden aangetoond dat de erflater een informele wil had en dat deze ook nog bestond op het moment van overlijden. Tegemoetkoming overdrachtsbelasting Bij de overdracht van een woning zou de informeel begunstigde ook overdrachtsbelasting moeten betalen. De heffing van overdrachtsbelasting kan echter achterwege blijven, maar dan mag er voor de overdracht geen vergoeding verschuldigd zijn. Wel mag de informeel begunstigde een eventuele (restant) hypotheekschuld op de woning overnemen of vergoeden aan de schenkers. Testament Had de erflater een testament, dan gelden de volgende voorwaarden: de erflater had voor zijn overlijden nog gesproken met de notaris over het wijzigen van zijn testament, maar de wijziging kon door dit overlijden niet meer op tijd worden gerealiseerd; en de informele wil van de erflater bestond nog op het moment van overlijden. Tegemoetkoming schenkbelasting Voor de tegemoetkoming in de schenkbelasting wordt een vergelijking gemaakt tussen de erfbelasting die in totaal verschuldigd is over alle verkrijgingen van de erflater, en de erfbelasting die verschuldigd zou zijn geweest over alle 18

19 Belastingdienst gestart met stamrechtproject De Belastingdienst gaat strenger toezicht houden op recentelijk opgerichte (zuivere) stamrecht-bv s en al langer bestaande bv s met een stamrechtgerechtigde dga tussen de 60 en 65 jaar. In de praktijk gebeurt het regelmatig dat een bv bij het ingaan van het stamrecht te weinig vermogen heeft om aan de uitkerings-verplichting te voldoen. Tegenvallende beleggingsresultaten kunnen een oorzaak zijn, maar ook in het verleden gedane dividenduitkeringen en verstrekte leningen aan de dga. Kan de bv niet aan haar uitkeringsverplichtingen voldoen, dan kan de Belastingdienst dit zien als afkoop. Het gevolg is dat u direct belasting moet betalen over de waarde van het stamrecht vermeerderd met mogelijk revisierente. Om dit te voorkomen, geeft de Belastingdienst extra voorlichting over de voor- en nadelen van een stamrecht-bv en wordt er strenger gecontroleerd op stamrecht- en leningsovereenkomsten. Ook de ontwikkeling van de vermogenspositie van de stamrecht-bv wordt scherper in de gaten gehouden. Onwetende erfgenamen gevrijwaard van schulden Een erfgenaam die na het zuiver aanvaarden van een nalatenschap met een onverwachte schuld uit de erfenis wordt geconfronteerd, kan straks door een machtiging te vragen aan de kanton rechter alsnog de nalatenschap beneficiair aanvaarden. Voorwaarde is wel dat de erfgenamen de schuld niet kenden en er ook niet van op de hoogte konden zijn. Bij beneficiair aanvaarden worden de schulden van de erflater gewoon betaald uit de opbrengst van de erfenis. Als deze opbrengst niet groot genoeg is, vervallen de overgebleven schulden. Uw privévermogen blijft dan buiten schot. De wet moet hierop nog let wel worden aangepast. op! Vooralsnog doet u er dus verstandig aan bij twijfel een erfenis beneficiair te aanvaarden. Colofon Vierkant Bol is een uitgave van Bol Adviseurs. De uitgave verschijnt 4 keer per jaar met een oplage van 2500 exemplaren. Het magazine wordt per post verspreid onder zakelijke relaties van Bol. Met Vierkant Bol informeert Bol ondernemers over belangrijke ontwikkelingen waarmee zij te maken krijgen. Daarnaast wil Bol middels het magazine ondernemerschap stimuleren en ondernemers inspireren. Uitgever: Bol Adviseurs, Postbus 142, 5830 AC Boxmeer; Eindredactie: Nicole Daemen; Redactioneel contact: (t ); Teksten: Bol Adviseurs, SRA en Crossings.nU; Ontwerp: DplusM (Oeffelt/Eindhoven). Druk: Drukkerij Weemen (Haps). Niets uit deze uitgave mag worden gekopiëerd en/of vermenigvuldigd zonder afstemming vooraf met de uitgever. Bol Adviseurs,

20 boladviseurs.nl Boxmeer Nijmegen Schijndel Venray Spoorstraat 73 Bijsterhuizen 1136 Hoofdstraat 190 Hoogakker 15 Postbus 142 Postbus 6861 Postbus 340 Postbus AC Boxmeer 6503 GJ Nijmegen 5480 AH Schijndel 5800 AK Venray t (0485) t (024) t (073) t (0478)

In deze nieuwsbrief aandacht voor:

In deze nieuwsbrief aandacht voor: In deze nieuwsbrief aandacht voor: Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt Beperkte schade bij uitvoering informele wil Hogere kosten bij ziekte flexwerkers Gevolgen hypotheek bij echtscheiding En natuurlijk

Nadere informatie

C U R I O S I T A. 1. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt

C U R I O S I T A. 1. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt C U R I O S I T A S Digitale nieuwsbrief Van Houtert Thomassen & Partners Accountants & Belastingadviseurs 13 e jaargang nummer 4, mei 2013 1. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt Werkgever Ondernemer

Nadere informatie

Nieuwsbrief MKB. Nr. 5. 1. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt. Werkgever/ondernemer/DGA. Blad 1 van 5

Nieuwsbrief MKB. Nr. 5. 1. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt. Werkgever/ondernemer/DGA. Blad 1 van 5 Blad 1 van 5 Volgens vele economen is er een pril begin van herstel van de economie zichtbaar. Dit herstel is echter zeer broos en is er weinig voor nodig om dit herstel in de knop te breken. Wat wij momenteel

Nadere informatie

MKB-NIEUWSBRIEF 04/2013

MKB-NIEUWSBRIEF 04/2013 MKB-NIEUWSBRIEF 04/2013 1. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer BV DGA Door tegenvallende beleggingsresultaten en de alsmaar stijgende levensverwachting kan uw pensioen-bv in zwaar

Nadere informatie

BOUWER & OFFICIER ACCOUNTANTS

BOUWER & OFFICIER ACCOUNTANTS MKB-NIEUWSBRIEF (04/2013) BV DGA 1. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer Door tegenvallende beleggingsresultaten en de alsmaar stijgende levensverwachting kan uw pensioen-bv in

Nadere informatie

! Er is geen notariële schenkingsakte vereist.! Ook schenkingen voor de aflossing van restschulden die zijn ontstaan vóór 29 oktober 2012

! Er is geen notariële schenkingsakte vereist.! Ook schenkingen voor de aflossing van restschulden die zijn ontstaan vóór 29 oktober 2012 Erf- en schenkbelasting - eindejaarstips Tijdelijk ruimere vrijstelling schenking voor eigen woning Vanaf 1 oktober 2013 tot 1 januari 2015 geldt een verruimde schenkingsvrijstelling van 100.000 als het

Nadere informatie

Westpark Highlights - 2 e kwartaal 2013 (deel 2)

Westpark Highlights - 2 e kwartaal 2013 (deel 2) 1/ 11 Westpark Highlights - 2 e kwartaal 2013 (deel 2) 1. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer Door tegenvallende beleggingsresultaten en de alsmaar stijgende levensverwachting

Nadere informatie

Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting

Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting Schaap & Van Dijk wil u met het jaareinde in zicht graag attenderen op de vele mogelijkheden om nog dit jaar de belastingdruk in de zaak én in privé te verminderen.

Nadere informatie

In deze nieuwsbrief aandacht voor:

In deze nieuwsbrief aandacht voor: In deze nieuwsbrief aandacht voor: Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer Vergoedingsvordering tussen echtgenoten zonder fiscale gevolgen De personeelslening als arbeidsvoorwaarde

Nadere informatie

RB EINDEJAARSTIPS & AANDACHTSPUNTEN 2014 / 2015

RB EINDEJAARSTIPS & AANDACHTSPUNTEN 2014 / 2015 RB EINDEJAARSTIPS & AANDACHTSPUNTEN 2014 / 2015 Erf- en schenkbelasting Erf- en schenkbelasting Bespaar erfbelasting én inkomstenbelasting door bij leven te schenken Door tijdens leven (periodiek) te schenken

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips Erfbelasting Bespaar erfbelasting én inkomstenbelasting door bij leven te schenken

Fiscale eindejaarstips Erfbelasting Bespaar erfbelasting én inkomstenbelasting door bij leven te schenken Fiscale eindejaarstips Erfbelasting Bespaar erfbelasting én inkomstenbelasting door bij leven te schenken Door tijdens leven (periodiek) te schenken aan de erfgenamen kan een aanzienlijke besparing van

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

EINDEJAARSTIPS 2015 1/5

EINDEJAARSTIPS 2015 1/5 EINDEJAARSTIPS 2015 Particulieren...2 Vermogenstoets voor zorgtoeslag en kindgebonden budget... 2 Verlaag uw box 3 grondslag... 2 Hypotheekrente vooruit betalen... 2 Let op lagere hypotheekrente in hoogste

Nadere informatie

Nieuwsbrief MKB. Nr. 4. 1. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer BV / DGA. Blad 1 van 6

Nieuwsbrief MKB. Nr. 4. 1. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer BV / DGA. Blad 1 van 6 Blad 1 van 6 Het jaar 2013 is koud begonnen, zowel in gevoelstemperaturen als in financieel opzicht. Zo begon ik het voorwoord van de vorige nieuwsbrief. Nu twee maand verder kun je dezelfde openingszin

Nadere informatie

Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013

Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 Regelingen en voorzieningen CODE 1.4.3.528 Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 brochure bronnen de brochure Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 van het CAK (uitgave november 2012). De brochure is ook

Nadere informatie

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren

Nadere informatie

Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013

Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 Woont u in een zorginstelling? Bijvoorbeeld in een verzorgingshuis, een psychiatrische inrichting of een andere instelling waar u verzorgd, verpleegd of begeleid wordt?

Nadere informatie

VAN AWBZ NAAR WMO EN WLZ. Gebr. V. Doornelaan 86, Horst Tel: 077-3978222 Email: info@delaatgulikers.nl

VAN AWBZ NAAR WMO EN WLZ. Gebr. V. Doornelaan 86, Horst Tel: 077-3978222 Email: info@delaatgulikers.nl VAN AWBZ NAAR WMO EN WLZ Gebr. V. Doornelaan 86, Horst Tel: 077-3978222 Email: info@delaatgulikers.nl onderwerpen Algemene informatie AWBZ (is basis voor WLZ en WMO) De vermogensinkomensbijtelling en het

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. personal touch in finance. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer

NIEUWSBRIEF. personal touch in finance. Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer Voorwaarden voor afstempelen van uw pensioen in eigen beheer Vergoedingsvordering tussen echtgenoten zonder fiscale gevolgen Als u uit uw privévermogen betaalt voor een goed dat tot het privévermogen van

Nadere informatie

Slim Schenken en nalaten

Slim Schenken en nalaten Slim Schenken en nalaten U wilt geld schenken aan bijvoorbeeld uw kind, kleinkind, een willekeurig persoon of een goed doel. Op die manier kunt u hen financieel ondersteunen. Afhankelijk van aan wie u

Nadere informatie

Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2014

Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2014 Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2014 Woont u in een zorginstelling? Bijvoorbeeld in een verzorgingshuis, een psychiatrische inrichting of een andere instelling waar u verzorgd, verpleegd of begeleid wordt?

Nadere informatie

Den Haag, 9 oktober 2015. Welkom bij de workshop

Den Haag, 9 oktober 2015. Welkom bij de workshop Den Haag, 9 oktober 2015 Welkom bij de workshop Programma en even voorstellen 1. Financieel Fit 2. Voorgestelde wijziging Box 3 Prinsjesdag 2015 3. Overdracht bij overlijden 4. Overdracht door schenken

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. personal touch in finance. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt. Echtscheiding kan gevolgen hebben voor uw hypotheek

NIEUWSBRIEF. personal touch in finance. Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt. Echtscheiding kan gevolgen hebben voor uw hypotheek Fors aantal ingrepen op de arbeidsmarkt Beperkte schade bij uitvoering informele wil Wanneer iemand overlijdt en een erfenis nalaat, krijgen de erf genamen te maken met erfbelasting. Afhankelijk van de

Nadere informatie

03-05-2016. Onbezorgd ouder worden. Ouder worden en zorg. Deel I Ouder worden en zorg. Wat is het probleem? Eigen bijdrage zorgkosten. Wanneer?

03-05-2016. Onbezorgd ouder worden. Ouder worden en zorg. Deel I Ouder worden en zorg. Wat is het probleem? Eigen bijdrage zorgkosten. Wanneer? Onbezorgd ouder worden Deel I Ouder worden en zorg Ouder worden en zorg Wat is het probleem? Eigen bijdrage zorgkosten Wanneer? U woont in een zorginstelling; U heeft een volledig pakket thuis of modulair

Nadere informatie

Administratiekantoor Koch & Zn. - Fiscale tips Aftrek lijfrentepremie in 2014: betaal ook in 2014! Als u in uw aangifte inkomstenbelasting 2014 premies voor lijfrente als aftrekpost op wilt nemen, moet

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 - Het huwelijksvermogensrecht

Hoofdstuk 1 - Het huwelijksvermogensrecht Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 - Het huwelijksvermogensrecht Wat is het belang van het huwelijksvermogensrecht?... 5 Gemeenschap van goederen... 5 Verdeling... 5 Wat behoort tot het gemeen schappelijk vermogen?...

Nadere informatie

Alles onder Controle!

Alles onder Controle! Alles onder Controle! Bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de Successiewet 20 oktober 2009 Onderwerpen Bedrijfsopvolging in Nederland Inkomstenbelasting Successiewet Bedrijfsopvolging in België Samenloop Nederland

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

Meer ondernemen met B-OnLine. Denk ondernemend. Denk Bol.

Meer ondernemen met B-OnLine. Denk ondernemend. Denk Bol. Meer ondernemen met B-OnLine Denk ondernemend. Denk Bol. Bol volgt de hartslag van uw bedrijf met B-OnLine Het beste uit uw onderneming halen Bol helpt ondernemers het beste uit zichzelf én hun bedrijf

Nadere informatie

Gegevens. 2. Verzekering. Polisnummer. Reden overdracht Datum overdracht. 3. Nieuwe deelnemer

Gegevens. 2. Verzekering. Polisnummer. Reden overdracht Datum overdracht. 3. Nieuwe deelnemer formulier overdracht verzekering Polisnummer Datum ontvangst Wanneer gebruikt u dit formulier? U heeft een levensverzekering bij de Onderlinge s-gravenhage en bent deelnemer. Met dit formulier informeert

Nadere informatie

Welkom bij de workshop Vermogensplanning, waar moet u op letten. Drs Bram van Eijndthoven Hoofd fiscaal bureau ING Bank

Welkom bij de workshop Vermogensplanning, waar moet u op letten. Drs Bram van Eijndthoven Hoofd fiscaal bureau ING Bank Welkom bij de workshop Vermogensplanning, waar moet u op letten Drs Bram van Eijndthoven Hoofd fiscaal bureau ING Bank Programma, en even voorstellen 1. Financieel Fit 2. Overdracht bij overlijden 3. Overdracht

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,

Nadere informatie

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker

Nadere informatie

Fiscaal voordeling vermogen nalaten

Fiscaal voordeling vermogen nalaten Kennisdocument Estate planning Fiscaal voordeling vermogen nalaten U denkt er misschien liever niet aan, maar er komt ooit een moment dat u er niet meer zult zijn. Het is goed om daar nu al bij stil te

Nadere informatie

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 3 juni 2013 Onderwerp Nieuwsbrief 04 2013. L.s.,

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 3 juni 2013 Onderwerp Nieuwsbrief 04 2013. L.s., Aan cliënten en relaties van onze kantoren Datum 3 juni 2013 Onderwerp Nieuwsbrief 04 2013 L.s., Bijgevoegd treft u onze nieuwsbrief aan. Een aantal onderwerpen is daarin wat uitgebreider behandeld, de

Nadere informatie

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014)

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) Het einde van het jaar is weer in zicht. Bedrijfsopvolging.nl heeft wat fiscale tips voor familiebedrijven op een rij gezet. Schenken Ieder jaar kunt

Nadere informatie

ACE 50+ Gegarandeerde levensverzekering Aanvullend voordeel:

ACE 50+ Gegarandeerde levensverzekering Aanvullend voordeel: ACE 50+ Gegarandeerde levensverzekering Vrije keuze verzekerd bedrag tot maximaal 12.630,- afhankelijk van uw leeftijd en de premie die u kiest Lage instappremies; vanaf 4,99 per maand Maximale aanvangsleeftijd

Nadere informatie

1.1. Lijst van gebruikte begrippen en afkortingen. Successiewet Successiewet 1956. Burgerlijk Wetboek

1.1. Lijst van gebruikte begrippen en afkortingen. Successiewet Successiewet 1956. Burgerlijk Wetboek Schenk- en erfbelasting. Overdrachtsbelasting. Verwerping van een nalatenschap. Ongelukkige redactie testament. Vergeten testament. Informele wil Belastingdienst/ Directie Vaktechniek Belastingen. Besluit

Nadere informatie

Inhoud. In het kort. Het vermogensplanningsproces in vogelvlucht. Persoonlijke planning en begeleiding van uw vermogen. Uw wens is ons startpunt

Inhoud. In het kort. Het vermogensplanningsproces in vogelvlucht. Persoonlijke planning en begeleiding van uw vermogen. Uw wens is ons startpunt VERMOGENS PLANNING Inhoud In het kort Het vermogensplanningsproces in vogelvlucht Persoonlijke planning en begeleiding van uw vermogen Uw wens is ons startpunt Adequate vermogensplanning voor directeuren/grootaandeelhouders

Nadere informatie

info &boon tips & boon

info &boon tips & boon tips & boon Uw positie als DGA Fiscale actualiteiten 2010 Ruim één op de vijf ondernemers is directeur-grootaandeelhouder (dga). Voor het kabinet aanleiding om, zeker in het huidige economische klimaat,

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst van

Informatiebijeenkomst van Welkom Informatiebijeenkomst van Fiscale- en administratieve dienstverlening: - verzorging financiële administraties - samenstellen jaarrekeningen - verzorging loonadministraties - verzorging aangifte

Nadere informatie

ESTATE PLANNING. Meester in advies. Huwelijkse voorwaarden. Schenken. Testament

ESTATE PLANNING. Meester in advies. Huwelijkse voorwaarden. Schenken. Testament ESTATE PLANNING Schenken Huwelijkse voorwaarden Testament Wat is estate planning? Estate planning is het nemen van maatregelen gericht op de besparing van schenk- en erfbelasting bij de overgang of overdracht

Nadere informatie

FAMILY OFFICE & ESTATE PLANNING

FAMILY OFFICE & ESTATE PLANNING FAMILY OFFICE & ESTATE PLANNING Een must voor iedereen met vermogen en onroerend goed in Spanje. WAAROM FAMILY OFFICE? Family Office betreft een meer complete dienstverlening dan Estate Planning. Estate

Nadere informatie

Eigen bijdrage Zorg met verblijf 2015

Eigen bijdrage Zorg met verblijf 2015 Eigen bijdrage Zorg met verblijf 2015 Deze folder gaat over de eigen bijdrage voor zorg met verblijf. Deze eigen bijdrage betaalt u in de volgende gevallen: U woont in een zorginstelling of verblijft daar

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten

Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten U betaalt pas als het bedrag van de erfenis of schenking hoger is dan de vrijstelling Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten U denkt er misschien

Nadere informatie

uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen

uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen Formaat Notarissen is een landelijk netwerk van samenwerkende notariskantoren in Nederland. Kwaliteit, vernieuwing en optimale service zijn de kernwoorden

Nadere informatie

MIA/Vamillijst 2014 gepubliceerd. Inhoudsopgave Nieuwsbrief Februari 2014.

MIA/Vamillijst 2014 gepubliceerd. Inhoudsopgave Nieuwsbrief Februari 2014. nieuwsbrief februari 2014 Inhoudsopgave Nieuwsbrief Februari 2014. MIA/Vamillijst 2014 gepubliceerd Regresvordering op BV volgens Hof niet onzakelijk Invloed premieheffing op middelingsteruggaaf Ondanks

Nadere informatie

mr. S.H. Hoogeveen Kandidaat-notaris

mr. S.H. Hoogeveen Kandidaat-notaris mr. S.H. Hoogeveen Kandidaat-notaris Uw vermogen in 2015, voorbereid op de toekomst Het beheren van uw vermogen Belastingen Eigen bijdrages De volgende generatie Het beheren van uw vermogen Wie mag uw

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

Elf vragen over schenkbelasting

Elf vragen over schenkbelasting Elf vragen over schenkbelasting Wil je schenken of ontvang je binnenkort een schenking? Lees hier elf vragen en antwoorden over schenkbelasting en vind uit op welke wijze je het beste kunt schenken. Elf

Nadere informatie

Eigen bijdrage Zorg zonder Verblijf en Wmo 2013. Zorg thuis

Eigen bijdrage Zorg zonder Verblijf en Wmo 2013. Zorg thuis Eigen bijdrage Zorg zonder Verblijf en Wmo 2013 Zorg thuis Ontvangt u zorg thuis zoals verpleging of begeleiding? Dit heet Zorg zonder Verblijf. Heeft u hulp bij het huishouden of een voorziening of hulpmiddel,

Nadere informatie

Advieswijzer. A. Inleiding. B. Wie zijn wij?

Advieswijzer. A. Inleiding. B. Wie zijn wij? Advieswijzer Investment Service BV Julianastraat 1 4524 CC Sluis Tel 0117 42 00 70 Fax 0117 42 00 80 Website : www.ista.nl e-mail : info@ista.nl A. Inleiding Geachte cliënt, 1. De verzekeringsbedrijfstak

Nadere informatie

Schenken, lenen. en nog 5 andere manieren om uw kind te helpen

Schenken, lenen. en nog 5 andere manieren om uw kind te helpen Schenken, lenen en nog 5 andere manieren om uw kind te helpen Bent u op zoek naar een manier om uw kind financieel te steunen? Bijvoorbeeld om die dure studie te betalen, die mooie woning te kunnen financieren

Nadere informatie

info &boon tips & boon

info &boon tips & boon tips & boon Bedrijf schenken of erven Nieuwe regels 2010 Om het voortbestaan van een onderneming niet in gevaar te brengen kent de Successiewet de bedrijfsopvolgingsregeling. Deze regeling is met de komst

Nadere informatie

Eigen bijdrage 2016. Verblijf in een zorginstelling Persoonsgebonden budget Wlz Volledig of modulair pakket thuis Beschermd wonen

Eigen bijdrage 2016. Verblijf in een zorginstelling Persoonsgebonden budget Wlz Volledig of modulair pakket thuis Beschermd wonen Eigen bijdrage 2016 Verblijf in een zorginstelling Persoonsgebonden budget Wlz Volledig of modulair pakket thuis Beschermd wonen Deze folder gaat over de eigen bijdrage voor zorg vanuit de Wet langdurige

Nadere informatie

info &boon tips & boon

info &boon tips & boon tips & boon Vermogen schenken of erven Nieuwe regels 2010 De Successiewet is per 1 januari 2010 drastisch gewijzigd. De termen successie- en schenkingsrecht zijn vervangen door erf- en schenkbelasting.

Nadere informatie

Informatiefolder: Erfenis, schenken en woningwaarde

Informatiefolder: Erfenis, schenken en woningwaarde Informatiefolder: Erfenis, schenken en woningwaarde Bij leven kunt u al bepalen of het gunstig is uw vermogen te (ver)delen met anderen of uw erven te laten wachten totdat het zo ver is, m.a.w. tot na

Nadere informatie

Vermogen Fiscaal Vriendelijk Overdragen. Interactief deelnemen aan deze workshop en win een..?

Vermogen Fiscaal Vriendelijk Overdragen. Interactief deelnemen aan deze workshop en win een..? Vermogen Fiscaal Vriendelijk Overdragen Interactief deelnemen aan deze workshop en win een..? Programma en even voorstellen 1. Financieel Fit en wijziging Box 3 2. Overdracht bij overlijden 3. Overdracht

Nadere informatie

Laat uw geld groeien!

Laat uw geld groeien! AEGON Ontslagvergoeding Sparen Ontslagvergoeding nog niet nodig? Laat uw geld groeien! Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de nodige emoties speelt dan ook uw financiële situatie een grote

Nadere informatie

uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen

uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen Formaat Notarissen is een landelijk netwerk van samenwerkende notariskantoren in Nederland. Kwaliteit, vernieuwing en optimale service zijn de kernwoorden

Nadere informatie

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 24 juni 2013 Onderwerp Nieuwsbrief 05 2013. L.s.,

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 24 juni 2013 Onderwerp Nieuwsbrief 05 2013. L.s., Aan cliënten en relaties van onze kantoren Datum 24 juni 2013 Onderwerp Nieuwsbrief 05 2013 L.s., Bijgevoegd treft u onze nieuwsbrief aan. Een aantal onderwerpen is daarin wat uitgebreider behandeld, de

Nadere informatie

Inkomens- en vermogensplanning

Inkomens- en vermogensplanning Kennisdocument Inkomens- en vermogensplanning Financiële kansen en risico s U kent het vast wel van de reclame: het Zwitserleven-gevoel. Het staat voor onbezorgd genieten van het leven. Utopie of binnen

Nadere informatie

Eigen bedrijf starten?

Eigen bedrijf starten? Eigen bedrijf starten? Deze brochure gaat in op de bijstandsmogelijkheden voor mensen die een eigen bedrijf of zelfstandig beroep beginnen. We vermelden alleen het begrip eigen bedrijf. Hiermee bedoelen

Nadere informatie

Bol Adviseurs. Denk ondernemend. Denk Bol.

Bol Adviseurs. Denk ondernemend. Denk Bol. Bol Adviseurs Denk ondernemend. Denk Bol. Denk ondernemend. Denk Bol. 14 Ambities waarmaken Wat uw ambitie ook is, we denken ondernemend met u mee Bol Adviseurs wil ondernemers uitdagen om te groeien.

Nadere informatie

INFORMATIE 2011. Eigen bijdrage Zorg met Verblijf

INFORMATIE 2011. Eigen bijdrage Zorg met Verblijf INFORMATIE 2011 Eigen bijdrage Zorg met Verblijf Voor wie is deze folder? Woont u in een zorginstelling? Bijvoorbeeld in een verzorgingshuis, een psychiatrische inrichting of een andere instelling waar

Nadere informatie

U of uw fiscale partner verkoopt een eigen woning of heeft een eigenwoningreserve

U of uw fiscale partner verkoopt een eigen woning of heeft een eigenwoningreserve UW WONING EN DE FISCUS U koopt een woning 2e woning Rente en kosten voor de eigenwoningschuld Niet aftrekbaar zijn: Eenmalig aftrekbare kosten Inkomsten Eigen Woning U sluit een spaar-, leven- of beleggingshypotheek

Nadere informatie

Als u premies betaalt voor kapitaalverzekeringen

Als u premies betaalt voor kapitaalverzekeringen 2004 Als u premies betaalt voor kapitaalverzekeringen Als u een kapitaalverzekering heeft, bijvoorbeeld bij uw spaar-, leven- of beleggingshypotheek, kan dit gevolgen hebben voor uw belasting. Of en hoeveel

Nadere informatie

WFD Dienstenwijzer Versie april 2007. Inleiding. Wie zijn wij? Geachte relatie,

WFD Dienstenwijzer Versie april 2007. Inleiding. Wie zijn wij? Geachte relatie, WFD Dienstenwijzer Versie april 2007 Inleiding Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2006 is binnen de assurantiebranche de Wet Financiële Dienstverlening (Wfd) van kracht. De Wfd eist dat consumenten,

Nadere informatie

DE LIJFRENTEWIJZER. INHOUD Klik op het onderwerp voor meer informatie. UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het nieuw regime

DE LIJFRENTEWIJZER. INHOUD Klik op het onderwerp voor meer informatie. UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het nieuw regime volgens het oud regime DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het oud regime UW LIJFRENTE KOMT VRIJ Uw lijfrente komt binnenkort vrij. Het is waarschijnlijk een tijd

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015 INHOUD 2 3 4 5 Einde voordeel personeelslening eigen woning Betere bescherming voor erfgenamen AOW-leeftijd definitief versneld omhoog Lagere transitievergoeding voor kleine werkgever 6 & 7 KORT NIEUWS

Nadere informatie

DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT KUNT U DOEN?

DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT KUNT U DOEN? n Laten uitkeren via een DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT KUNT U DOEN? n Laten uitkeren via een UW LIJFRENTE KOMT VRIJ Uw lijfrentekapitaal komt binnenkort vrij. Weet u al wat u met het geld

Nadere informatie

Personeel en Arbeid Over u en uw medewerkers. Denk ondernemend. Denk Bol.

Personeel en Arbeid Over u en uw medewerkers. Denk ondernemend. Denk Bol. Personeel en Arbeid Over u en uw medewerkers Denk ondernemend. Denk Bol. Stimulerende rendementsdenkers Groei stimuleert. Bij Bol Adviseurs geloven we in de positieve kracht van groei. We dagen ondernemers

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning NIEUWSBRIEF 06-2015 De media staan er vol van: uitgelekte plannen voor de belastinghervormingen waaronder een btw-verhoging voor honderden producten en diensten. De hoofdlijnen van de belastingherziening

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Sector privaatrecht Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus

Nadere informatie

Uw lijfrente komt vrij

Uw lijfrente komt vrij midden in het leven Uw lijfrente komt vrij De mogelijkheden Inhoud 5 6 7 8 9 11 16 17 Uw lijfrente komt vrij Uitstellen, verzamelen en kiezen Met pensioen Lijfrenten, welke uitkeringen zijn mogelijk?

Nadere informatie

Als u premies betaalt voor kapitaalverzekeringen

Als u premies betaalt voor kapitaalverzekeringen 2005 Als u premies betaalt voor kapitaalverzekeringen Als u een kapitaalverzekering heeft, bijvoorbeeld bij uw spaar-, leven- of beleggingshypotheek, kan dit gevolgen hebben voor uw belasting. Of en hoeveel

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Vraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet

Vraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,

Nadere informatie

AWBZ Feiten en ficties

AWBZ Feiten en ficties AWBZ Feiten en ficties Mr B. Zwaveling Notaris te Krimpen aan den Ijssel Lint Notarissen 27 maart 2014 Deze sheets zijn uitsluitend bedoeld ter ondersteuning van de presentatie op 27 maart 2014 en zijn

Nadere informatie

ZW-eigenrisicoverzekering

ZW-eigenrisicoverzekering Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten

Nadere informatie

partners en kinderen kleinkinderen overig 0,00-121.296,00 10% 18% 30% 121.296,00 en meer 20% 36% 40%

partners en kinderen kleinkinderen overig 0,00-121.296,00 10% 18% 30% 121.296,00 en meer 20% 36% 40% SCHENKINGEN AAN KINDEREN, BESPARING ERFBELASTING Men kan schenken aan kinderen omdat men het leuk vindt daadwerkelijk iets aan de kinderen te geven. Het is ook mogelijk om te schenken aan kinderen zonder

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Gedragscode Informatieverstrekking Dienstverlening Intermediair

Gedragscode Informatieverstrekking Dienstverlening Intermediair GIDI Gedragscode Informatieverstrekking Dienstverlening Intermediair CVS Hypotheken Kerkewijk 8 3901 EG VEENENDAAL Website: www.cvshypotheken.nl Telefoon: 0318 515555 Fax: 0318 555484 E mailadres: cvs@cvshypotheken.nl

Nadere informatie

UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET

UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar

Nadere informatie

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099

Nadere informatie