Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

Transcriptie

1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Vragenlijst luik ontwikkeling: versie leidinggevende Coördinaten: Naam: kandidaat: Departement : Administratie : Afdeling : Naam leidinggevende: Het invullen van deze vragenlijst is niet verplicht. U kan ook beslissen dat u deze vragenlijst op een later tijdstip zal invullen. Duid hieronder uw beslissing aan: ik verkies deze vragenlijst niet in te vullen ik wacht tot de kandidaat te kennen geeft aan ontwikkeling te willen werken ik vul de vragenlijst in Deze vragenlijst wordt onder geen enkel beding gebruikt bij de selectiebeslissing. Ze wordt bij ontvangst direct doorgestuurd naar de afdeling Vorming. De gegevens zullen worden gebruikt ter ondersteuning bij het opstellen van een individueel ontwikkelplan, dat de kandidaat met U zal bespreken. Interne potentieelinschatting LUIK ONTWIKKELING pagina 1/6

2 Opvolging 1. Ik ben bereid mondelinge feedback te geven aan de kandidaat - als hij/zij daarom vraagt - over de interne potentieelinschatting (selectieluik) die ik heb gemaakt. ja neen ja, maar onder voorbehoud 2. In principe is deze vragenlijst niet anoniem, en krijgt de kandidaat inzicht in de antwoorden die u hebt gegeven. geen probleem veto de kandidaat mag enkel mijn sterkte/zwakte analyse (zie p. 5 en 6) 3. Kandidaten kunnen als ze dat willen - in een workshop van ½ dag leren hoe ze een voorstel tot ontwikkelplan kunnen maken. Zij mogen de workshop volgen, tenminste als u de vormingsaanvraag voor deze mini-workshop goedkeurt. Kandidaten kunnen nooit verplicht worden de mini-workshop te volgen. Hierbij engageer ik mij voor deze kandidaat tot het volgende (meerdere antwoorden mogelijk): ik zal de vormingsaanvraag voor de workshop van een ½ dag goedkeuren ik zal een uur tijd vrij maken om met de kandidaat een voorstel van Individueel Ontwikkel Plan te bespreken ik zal over deze nieuwe procedure informatie inwinnen bij de opdrachthouder Vorming ik engageer me voorlopig niet 4. Als de kandidaat er niet slaagt om tot te bevorderen, dan schat ik in dat het volgende zal gebeuren: (meerdere antwoorden mogelijk) hij/zij blijft in de huidige functie hij/zij zoekt naar een andere functie binnen zijn/haar categorie daar denk ik nu nog niet aan andere, namelijk Opmerkingen rond 'opvolging': Interne potentieelinschatting LUIK ONTWIKKELING pagina 2/6

3 Kansen en bedreigingen 5. De kandidaat heeft een realistisch idee over de perspectieven binnen de functie die hij/zij nu vervult (één antwoord). kandidaat heeft geen idee kandidaat heeft een vermoeden of blijft hier eerder vaag over kandidaat heeft een beeld ik kan daar geen uitspraak over doen 6. De inzetbaarheid van de kandidaat binnen de Vlaamse overheid schat ik in als (één antwoord) : 7. laag: het zal moeilijk zijn om een loopbaanstap te maken gemiddeld: met de nodige is een loopbaanstap mogelijk hoog: de kandidaat is aantrekkelijk voor de interne arbeidsmarkt ik kan daar geen uitspraak over doen De kandidaat krijgt morele steun bij het maken van een volgende loopbaanstap van (meerdere antwoorden mogelijk) mezelf of de directe leidinggevende mensen uit de personeelsfunctie collega's anderen 8. Als de kandidaat geen enkele cursus of andere ontwikkelactiviteit zou volgen, dan kan hij/zij in de huidige functie nog met succes blijven werken gedurende: minder dan 1 jaar toch minstens 3 jaar langer dan 3 jaar Opmerkingen rond 'kansen en bedreigingen': Interne potentieelinschatting LUIK ONTWIKKELING pagina 3/6

4 Leren 1 Kruis per vraag telkens één vakje aan. Met "collega's" wordt verwezen naar collega's van hetzelfde functieniveau als de kandidaat 9. De kandidaat besteedt graag wat tijd om even uit te zoeken hoe iets zit. 10. De kandidaat zoekt uit hoe iets werkt tot hij/zij het weet, laat het niet bij snuffelen. 11. De kandidaat laat zien dat hij/zij leert van gemaakte fouten. 12. De kandidaat doet moeite om eerlijke feedback te krijgen over eigen werk. 13. De kandidaat vindt zelfstandig zijn/haar weg in ingewikkelde informatie. Opmerkingen rond 'leren': 1 vragen geïnspireerd op de GITP Competentieset Interne potentieelinschatting LUIK ONTWIKKELING pagina 4/6

5 Sterkten en zwakten: ontwikkeladvies Competentieniveau in vergelijking met vereiste voor Neem uw scores over van het luik selectie van de interne potentieelinschatting De mogelijkheden van de kandidaat om deze competentie verder te ontwikkelen vragen Uw ondersteuning van de kandidaat om deze competentie te kunnen ontwikkelen is niet niet wel zeer zeker zeer veel veel een onderhoudsdosis geen resulteren in teveel van het goede kritisch zeer belangrijk belangrijk hoeft niet per Se niet nodig Betrouwbaarheid Samenwerken Voortdurend verbeteren Klantgerichtheid Initiatief Plannen Interne potentieelinschatting LUIK ONTWIKKELING pagina 5/6

6 Competentieniveau in vergelijking met vereiste voor De mogelijkheden binnen de kandidaat om deze competentie verder te ontwikkelen vragen Interne potentieelinschatting LUIK ONTWIKKELING pagina 6/6 Uw ondersteuning van de kandidaat om deze competentie te kunnen ontwikkelen is niet niet wel zeer zeker zeer veel veel een onderhoudsdosis geen resulteren in teveel van het goede zeer sterk aanwezig aanwezig eventueel te mobiliseren moeilijk te mobiliseren afwezig Communicatievaardigheid Analytisch en synthetisch denken Het afdelingshoofd, Naam: Handtekening :