Inventarisatie van de verwachte baanopeningen in het Haven Industrieel Complex. Baanopeningen. In opdracht van: (in % medew. ult 2011) gem.
|
|
- Edith Kok
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inventarisatie van de verwachte baanopeningen in het Haven Industrieel Complex Baanopeningen (in % medew. ult 2011) gem realisatie ,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% In opdracht van: Rotterdam,
2 Rotterdam, In dit rapport worden de bevindingen gepresenteerd uit de arbeidsmarktverkenning voor Mainport Rotterdam , meting Het onderzoek onder bedrijven uit het Haven Industrieel Complex is uitgevoerd in het voorjaar Deze editie vormt de eerste in een nieuwe reeks verkenningen, waarbij beperkte edities, zoals deze, worden afgewisseld met gedetailleerde verkenningen, zoals in de periode uitgevoerd. Deze arbeidsmarktverkenning is tot stand gekomen in opdracht van en samenwerking met Deltalinqs en Havenbedrijf Rotterdam N.V. Huub Kleinrouweler KMR Rotterdam, / 9
3 Inhoud 1 Samenvatting Inleiding Achtergrond Opzet Respons Resultaten Inleiding Industrie Logistiek Overig en MV Rotterdam, / 9
4 1 Samenvatting Haven gerelateerde baanopeningen De komende jaren wordt in het Haven Industrieel Complex (HIC) een lichte terugval in jaarlijkse baanopeningen t.o.v. het niveau uit 2011 verwacht. De ontwikkelingen op MV2 en de baanopeningen in de transportsector zijn hierin niet meegenomen. Uit de enquête blijkt wel dat de vraag naar medewerkers voor MV2 de komende jaren serieus op gang gaat komen. Circa banen per jaar in industrie en logistiek Zoomen we in op de sectoren industrie (incl. maintenance) en logistiek (cargadoors, expediteurs en op- en overslag) 1 dan worden voor de korte termijn ( ) circa nieuwe medewerkers per jaar gevraagd 2. Dat is 5,4% van de actuele werkgelegenheid 3 in het HIC en impliceert een terugval in vergelijking met de werving in 2011 (7,3%; equivalent met indicatief banen). Daarbij is de verwachte vraag naar nieuwe medewerkers in de industrie, zowel absoluut als relatief, beduidend groter dan in de logistieke sector. gem realisatie 2011 Fig 1.1 Baanopeningen (in % medew. ult 2011) 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% Fig. 1.2 Ontwikkeling bedrijfsomvang (# bedr.) stabiel 60% krimp 7% groei 33% Hoewel de vraag voor de arbeidsmarkt dus wat terugloopt t.o.v. niveau 2011, verwacht slechts een zeer beperkt deel van de bedrijven die hebben gereageerd,voor de komende jaren een krimp in de personeelsomvang en nog altijd bijna 1/3 e van de bedrijven een groei van de organisatie. Mogelijk een wat geflatteerd beeld. Structurele verwachting In 2011 is waarschijnlijk sprake geweest van enig inhaaleffect. Voor de korte termijn heeft uiteraard ook de actuele economische situatie (financiële crisis en economische recessie) logischerwijs een temperende invloed op de vraag naar nieuwe medewerkers. De verwachte lange termijn structurele vraag naar nieuwe medewerkers in industrie en logistiek zullen zich dan ook waarschijnlijk tussen realisatie 2011 en verwachting bewegen en zijn daarmee in lijn met het beeld dat uit de vorige en gedetailleerde de arbeidsmarktverkenning naar voren kwam. Uit oogpunt van waarborgen anonimiteit van de resultaten, worden er nog geen kwantitatieve gegevens gepubliceerd over de nieuwe banen op MV2. Ook laat de enquête zien dat er jaarlijks buiten eerdergenoemde sectoren nog vele honderden baanopeningen in het HIC en haar omgeving worden verwacht. De conclusie is dan ook: Er blijft een grote behoefte aan nieuw personeel voor het HIC. Nieuwe en instroom van gediplomeerde schoolverlaters Bijna 1/4 e van de nieuwe baanopeningen voor de sectoren industrie en logistiek betreft hbo niveau, een lichte stijging in vergelijking met eerdere metingen, maar het overgrote deel van de banen betreft nog steeds mbo niveau. Uit de enquêtegegevens kan ook gedestilleerd worden dat binnen het mbo-deel, minimaal 2/3 e deel van de banen betrekking heeft op de hogere niveaus: 3-4, waarschijnlijk is het aandeel voor niveau 3-4 in de volle breedte van de praktijk nog groter. Fig. 1.3 Baanopeningen naar niveau MBO 76% HBO 24% Het verwachte aandeel nieuwe banen voor gediplomeerde schoolverlaters bedraagt ca. 47% (equivalent met ongeveer baanopeningen/jaar) en ligt momenteel in de logistieke hoek duidelijk hoger dan in de industrie. 1 De geënquêteerde groep overig wordt hier buiten beschouwing gelaten 2 Daartoe worden de enquêteresultaten geëxtrapoleerd naar sectorniveaus a.d.h.v. geïnventariseerde en geraamde sectorwerkgelegenheid. 3 Bij benadering arbeidsplaatsen, exclusief de transportsector. Rotterdam, / 9
5 Dit laatste is waarschijnlijk een direct gevolg van de wat beperktere vraag naar nieuwe mensen in de logistieke sector. Dat gaat vaak eerst ten koste van zij-instroom, waardoor het marktaandeel voor schoolverlaters toeneemt. Het aantal baanopeningen voor gediplomeerde schoolverlaters is dan ook redelijk op pijl gebleven. 2 Inleiding 2.1 Achtergrond De afgelopen jaren is onder de leden van Deltalinqs en gelieerde verenigingen de inmiddels bekende arbeidsmarktverkenning uitgevoerd. In die verkenning is een inschatting gemaakt van de verwachte behoefte in de komende jaren aan nieuw personeel. Deze behoefte aan nieuw personeel is in de verkenning ook vertaald naar een verwachte vraag naar gediplomeerde schoolverlaters (mbo en hbo). Vorig jaar is deze verkenning van de vraagzijde, voor wat betreft schoolverlaters, geconfronteerd met een nieuwe ontwikkelde gedetailleerde projectie van de uitstroom van diplomeerde schoolverlaters. In 2011 is voor de eerste keer deze verwachte toekomstige vraag naar en aanbod van deze nieuwe toetreders op de arbeidsmarkt met elkaar geconfronteerd. De resultaten van deze confrontatie zijn medio vorig jaar gepubliceerd in het rapport: Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt Mainport & Industrie en geven een uniek kwantitatief beeld van de knelpunten in de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt voor het HIC. Het beeld uit deze analyse wordt nu nog steeds beschouwd als een actueel beeld van de structurele knelpunten. De actuele situatie (financiële crisis en economische recessie) heeft natuurlijk enig effect op de korte termijn werving, maar is niet representatief voor de structurele ontwikkeling op de arbeidsmarkt. De houdbaarheidsdatum van deze knelpuntanalyse wordt dan ook verwacht minimaal 2 jaar te zijn. Nieuwe opzet In overleg met Deltalinqs en Havenbedrijf Rotterdam is besloten om tot een nieuwe opzet van de jaarlijkse arbeidsmarktverkenning te komen. Daarbij is gekozen voor een cyclus waarbij globalere, dus beperktere 4 en meer korte termijn (2 jaar vooruit) verkenningen, worden afgewisseld met gedetailleerde 5 en ook meer midden lange termijn (4 jaar vooruit) verkenningen. De resultaten van de gedetailleerde verkenningen zullen weer worden geconfronteerd met geactualiseerde projecties van het verwachte aanbod van gediplomeerde schoolverlaters. Daarmee wordt de knelpuntenanalyse ook periodiek geactualiseerd. Web-based Nieuw dit jaar was niet alleen een verkorte vragenlijst maar ook de mogelijkheid om de enquête via de website van KMR in te vullen, waarbij een speciaal daartoe ontwikkelde database werd gevuld. Flexibele schil Met een toenemende structurele betekenis voor en belang van de flexibele schil in de arbeidsmarkt is in de nieuwe opzet ook expliciet gevraagd naar de behoefte aan nieuwe medewerkers inclusief deze flexibele schil, om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de vraagzijde. 4 Er wordt gevraagd naar de verwachte vraag naar personeel in 3 beroepengroepen (techniek, logistiek en overig) en opleidingsniveau (mbo 2, mbo 3/4 en hbo) 5 Vergelijk de editie 2010, waarin de verwachte vraag naar instromers op een groot aantal en verbijzonderde beroepengroepen en opleidingsniveau wordt geïnventariseerd. Rotterdam, / 9
6 2.2 Opzet Verkenning In de periode februari maart is de beperkte enquête digitaal uitgezet onder ca. 450 leden van Deltalinqs en gelieerde verenigingen VRMO, VRTO, VAB, VRC en FENEX. Daarbij is een verkorte en voor iedereen identieke vragenlijst (zie ook bijlage 1) als PDF aangeboden en is met een directe link gewezen op de enquête op de website van KMR. In de loop van maart is een herinnering g d en is vervolgens nagebeld. Eind april is de enquête-pagina op de website gesloten. De eerste voorlopige resultaten zijn begin mei op de KMR en Deltalinqs websites gepresenteerd. In deze wat beperkte verkenning heeft de nadruk gelegen op een tweetal ontwikkelingen: de voor de korte termijn ( ) verwachte vraag naar nieuwe medewerkers (met name in relatie tot de werving in 2011 en gerelateerd aan de bedrijfsomvang ultimo 2011), de verwachte korte termijn ontwikkeling in omvang van de organisatie (krimp, stabiel, groei), het aandeel van de in de toekomst gevraagde nieuwe medewerkers dat uit groep nieuwe gediplomeerde schoolverlaters kan worden gerekruteerd. Daarbij is onderscheid gemaakt tussen een drietal beroepengroepen: techniek logistiek overig en (waar mogelijk) eveneens drie opleidingsniveau: mbo 2 mbo 3-4 hbo Door de trendbreuk in de opzet: er is dit keer ook expliciet gevraag om de flexibele schil mee te nemen, de enquête is in eigen beheer uitgevoerd, is een directe vergelijking met eerdere gegevens niet aan de orde. 2.3 Respons De respons is, ondanks de deze editie beperktere opzet en de mogelijkheid om de enquête via het internet in te vullen, toch achtergebleven bij de verwachting (zie fig. 2.1). Dit betreft met name het aantal bedrijven dat heeft gereageerd (exclusief overig, ruim 1/5 e van de benaderde populatie). fig. 2.1 respons # bedr. medew. (meting 2012) ult industrie logistiek overig Totaal Wat betreft de werkgelegenheid die is vertegenwoordigd in de respons, is het beeld beduidend gunstiger. Zonder de groep overig is circa 4/10 e van de werkgelegenheid in de sector 6 vertegenwoordigd in de respons (vergelijk: ongeveer 2/3 e in de 2010 meting). De ontwikkelingen op MV2 en de baanopeningen in de transportsector zijn hierin niet meegenomen. 6 Voor dit rapport geraamd op medewerkers, waarvan in de sector industrie hoek en in de logistieke sector. Rotterdam, / 9
7 3 Resultaten 3.1 Inleiding Mede in het licht van de dit keer beperkte respons en het kunnen garanderen van de anonimiteit van de resultaten, zijn de enquêtegegevens geclusterd in 2 sectoren: Industrie (proces- en petrochemie, energieproductie en gesp. maintenance bedrijven) Logistiek (cargadoors, expediteurs en op- en overslag) Deze clustering borgt een voldoende omvang van de respons opdat toch indicatieve resultaten kunnen worden gepresenteerd. Daarbij moet wel worden opgemerkt dat ramingen voor komende jaren inherent onderhevig zijn aan de nodige onzekerheid. 3.2 Industrie Baanopeningen circa per jaar, waarvan in techniek In de industrie is ook sprake van enige teruggang in de verwachte vraag naar nieuwe medewerkers vergeleken met de vraag uit 2011 (zie fig ). Dit is ook niet onverwacht in het licht van de actuele economische situatie (nog steeds recessie). In absolute termen, kan de verwachte gemiddelde vraag naar nieuwe medewerkers voor de korte termijn tentatief berekend worden op per jaar 7. Slechts een beperkt deel (13%; equivalent met ongeveer 200 per jaar) van de geïnventariseerde baanopeningen heeft niet direct betrekking op technische en logistieke functies. gem realisatie 2011 Fig baanopeningen (in % medew. ult 2011) 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% Voor het eerst is ook in de industrie de vraag naar logistieke functies geïnventariseerd. Het aandeel hiervan in de vraag naar nieuwe medewerkers, is met 11% (equivalent met ongeveer 160 per jaar) zoals verwacht beperkt, maar zeker wel significant. Resteert dan 76% van de baanopeningen voor technische functies, equivalent met ongeveer per jaar. Fig Ontwikkeling bedrijfsomvang (# bedr.) stabiel 57% krimp 7% groei 36% Voor de komende jaren wordt in de industrie in het HIC voornamelijk met een stabiele of groeiende bedrijfsomvang gerekend (zie fig ). De meer structurele groeiverwachting uit de vorige verkenning is daarmee voor dit en komend jaar wat getemperd. Gezien de beperkte respons kunnen hier geen uitspraken gedaan worden over het beeld, gewogen naar werkgelegenheid. Niveau en instroom van gediplomeerde schoolverlaters Van bijna 1/4 e van de nieuwe medewerkers wordt hbo niveau gevraagd (zie fig ); een lichte stijging t.o.v. de vorige verkenning. Binnen de vraag naar mbo-ers ligt het aandeel voor niveau 2, met bijna 1/3 e van de vraag, waarschijnlijk geflatteerd hoog. Reden is een scheve verdeling van de vraag naar niveau 2, dat de extrapolatie beïnvloedt. Fig Baanopeningen naar niveau MBO 76% HBO 24% Het verwachte aandeel functies beschikbaar voor gediplomeerde schoolverlaters in deze verkenning ligt beduidend lager dan uit de vorige verkenning naar voren is gekomen (44% nu in vergelijking met 54% in de meting 2010). Hiervoor is vooralsnog geen sluitende verklaring, maar zelfs dit aandeel 7 Hierbij is de geïnventariseerde vraag behorend bij een actueel aantal werknemers geëxtrapoleerd naar niveau behorend bij een tentatieve werkgelegenheid van medewerkers in de sector. Rotterdam, / 9
8 representeert wel voor de korte termijn een behoefte aan ruim 660 gediplomeerde schoolverlaters, waarvan bijna 510 in de techniek en bijna 110 in de logistiek moeten zijn opgeleid. Structurele vraag naar procesoperators en maintenance medewerkers circa per jaar Ook voor de industrie in het HIC mag verwacht worden dat de meer structurele jaarlijkse vraag naar nieuwe medewerkers zich zal bewegen tussen de niveaus van realisatie 2011 en verwachting Indicatief kan deze structurele vraag dan berekend worden op baanopeningen per jaar. De structurele vraag naar technisch personeel (procesoperators en maintenance technici) op mboniveau kan dan hieruit afgeleid worden en tentatief berekend worden op nieuwe medewerkers per jaar. De structurele vraag naar operators en maintenance technici op mbo niveau kan dan berekend worden op medewerkers/jaar 8. Dit is volledig in lijn met het beeld uit de eerdere verkenningen. 3.3 Logistiek Inleiding De tegenvallende respons op de uitgezette enquête belet dat er verantwoord uitspraken gedaan kunnen worden voor de diverse groepen zoals cargadoors, expediteurs, op- en overslag, die in deze sector zijn te onderscheiden. Ook moeten de resultaten voor de logistieke sector om zelfde reden met de nodige reserves worden geïnterpreteerd. Baanopeningen circa 700 per jaar, waarvan 500 logistieke functies De teruggang in vergelijking met 2011 in baanopeningen is in het logistieke cluster van het HIC duidelijk groter dan in de industrie. In absolute termen, kan de verwachte gemiddelde vraag naar nieuwe medewerkers voor de korte termijn tentatief berekend worden op 700 per jaar 9. Slechts 11% van de geïnventariseerde baanopeningen voor het hele logistieke cluster (equivalent met 80 per jaar), heeft niet direct betrekking op technische en logistieke functies. gem Fig Baanopeningen (in % medew. ult 2011) realisatie ,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% Het aandeel voor technische functies in de vraag naar nieuwe medewerkers, is met 17% (equivalent met circa 120 per jaar) opvallend groot en substantieel hoger dan eerder (en toen alleen voor op- en overslagbedrijven) is geïnventariseerd. Resteert 71% van de baanopeningen voor logistieke functies, equivalent met 500 per jaar. Dat is substantieel lager dan in de vorige verkenning geïnventariseerd ( , exclusief flexibele schil). Blijkbaar heeft de actuele economische situatie een forse impact op de korte termijn verwachte baanopeningen in deze sector. Fig Ontwikkeling bedrijfsomvang (# bedr.) krimp 7% groei 29% De verdeling van de bedrijven naar verwachte ontwikkeling van de bedrijfsomvang (zie fig ) is enigszins vergelijkbaar met het beeld uit de industrie in het HIC. Gezien de beperkte respons, kan dit beeld echter vertekend zijn en kunnen hier wederom geen uitspraken gedaan worden over het beeld, gewogen naar werkgelegenheid. stabiel 64% Niveau en instroom van gediplomeerde schoolverlaters Van bijna 1/4 e van de nieuwe medewerkers wordt hbo niveau gevraagd (zie fig ); eveneens een stijging ten opzichte van de vorige verkenning. Mogelijke verklaring is dat functies op hbo niveau wat robuuster zijn voor conjuncturele schommelingen. Binnen de vraag naar mbo-ers ligt het aandeel voor niveau 2, op ca. 1/3 e van de Fig Baanopeningen naar niveau MBO 76% HBO 24% 8 Berekend met een structureel marktaandeel voor gediplomeerde schoolverlaters ad 50% (tussen niveau uit meting 2010 en verkenning dit jaar). 9 Hierbij is de geïnventariseerde vraag behorend bij een actueel aantal werknemers geëxtrapoleerd naar niveau behorend bij een tentatieve werkgelegenheid van medewerkers in de sector. Rotterdam, / 9
9 vraag. Marktaandeel voor gediplomeerde schoolverlaters Het verwachte marktaandeel voor gediplomeerde schoolverlaters in deze verkenning ligt beduidend hoger dan uit de vorige verkenning naar voren is gekomen (54% nu versus 34% in de 2010 meting). Gebleken is dat in de praktijk in economisch mindere tijden, de vraag naar gediplomeerde schoolverlaters beter op pijl blijft dan de vraag naar zij-instromers. Dit strookt ook met de signalen die we uit de praktijk krijgen. Deze vraag representeert voor de korte termijn een behoefte aan bij benadering 380 gediplomeerde schoolverlaters, waarvan er ruim 270 voor de logistieke beroepen en 120 voor technische beroepen moeten zijn opgeleid. De vraag naar logistiek is duidelijk lager dan de meer structurele verwachting uit de vorige verkenning. Structurele vraag naar logistieke medewerkers op mbo niveau Deze verkenning geeft onvoldoende houvast voor een goede herijking van de structurele vraag naar nieuwe medewerkers in het logistieke cluster binnen het HIC. Desalniettemin geeft de uit de actuele verkenning resulterende vraag naar gediplomeerde schoolverlaters met logistieke achtergrond op mbo niveau, wel de comfort dat het structurele niveau hiervan rond de 300 per jaar zal liggen. 3.4 Overig en MV2 Inleiding Onder de geënquêteerde bedrijven en respondenten bevindt zich ook een groep bedrijven die niet in te delen is onder de clusters industrie en logistiek. Deze groep overige bedrijven is bijzonder gevarieerd in bedrijfsactiviteit en omvang. Dit maakt het niet mogelijk om de resultaten uit de enquête voor deze groep te vertalen naar cijfers voor het hele HIC. Gezien de in absolute termen beperkte respons op de enquête zullen we hier ook geen analyse van de resultaten presenteren, zoals in de vorige paragrafen is gedaan voor de clusters industrie en logistiek. Vele honderden banen Wel kan en moet worden geconcludeerd dat deze diverse groep overig verwacht jaarlijks vele honderden nieuwe medewerkers nodig te hebben, verdeeld over alle niveaus, doch met name in techniek en overig. Maasvlakte 2 vraag komt op gang Zonder nog in details te kunnen treden kan uit de verkenning die dit jaar is uitgevoerd al wel worden geconcludeerd dat de vraag naar nieuwe medewerkers op MV2 goed op gang begint te komen. Deze vraag naar nieuwe medewerkers komt dan bovenop de vraag, zoals in de vorige paragrafen gepresenteerd. Rotterdam, / 9
Arbeidsmarktverkenning Mainport Rotterdam 2009-2013
Arbeidsmarktverkenning Mainport Rotterdam 2009-2013 Meting 2009 Opdrachtgevers: Kennisinfrastructuur Mainport Rotterdam (KMR) Deltalinqs Havenbedrijf Rotterdam Met medewerking van de STC-Groep, Zadkine,
Nadere informatieArbeidsmarktverkenning Mainport Rotterdam 2008-2012
Arbeidsmarktverkenning Mainport Rotterdam 2008-2012 Meting 2008 Opdrachtgevers: Kennisinfrastructuur Mainport Rotterdam (KMR) Deltalinqs Havenbedrijf Rotterdam Met medewerking van de STC-Groep, Zadkine,
Nadere informatieArbeidsmarktverkenning Mainport Rotterdam
Arbeidsmarktverkenning Mainport Rotterdam Opdrachtgever: Kennisinfrastructuur Mainport Rotterdam (KMR), Deltalinqs en Havenbedrijf Rotterdam N.V. ECORYS Nederland BV Jaco van Velden Johan Siegert Rotterdam,
Nadere informatieSalarissen en competenties van MBO-BOL gediplomeerden: Feiten en cijfers
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Salarissen en competenties van MBO-BOL gediplomeerden: Feiten en cijfers ROA Fact Sheet ROA-F-2014/1 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieOnderzoek EVC. Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014
Onderzoek EVC Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014 Colofon Titel: Onderzoek EVC: aantallen 2013 en 2014 Auteur : Robbie van Kippersluis Versie: 1.0 Datum: Juni 2014 Kenniscentrum EVC Postbus 1585 5200 BP s-hertogenbosch
Nadere informatieKengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013
Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 drs. W. van Ooij MarktMonitor Januari 2015 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 . Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieAd en arbeidsmarktprognoses: Hoe gaat het nu, en is er straks een andere insteek nodig?
Ad en arbeidsmarktprognoses: Hoe gaat het nu, en is er straks een andere insteek nodig? Frank Cörvers Dag van de Associate Degree, Amersfoort, 17 maart 2017 Arbeidsmarktprognoses ROA: Doel Methodiek ROA
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieResearchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen:
De arbeidsmarkt tot 2018. Is er ruimte voor jongeren? Didier Fouarge d.fouarge@maastrichtuniversity.nl RPA Netwerkbijeenkomst, Alphen aan den Rijn, 13 februari 2014 2 Researchcentrum voor Onderwijs en
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid
Nadere informatieMinder starters in 2016
Vooruitzicht Starters Minder starters in 2016 Aantal starters stabiel in 2015, daling verwacht in 2016 130.000 Meer starters in de bouw, minder starters in de transport percentage, jan t/m sep 2015 t.o.v.
Nadere informatieResultaten Conjuntuurenquete 2018
Resultaten Conjuntuurenquete 2018 Datum, maart 2019 Inleiding In november en december 2018 zijn in het kader van de conjunctuurenquête (CE) ruim 500 bedrijven benaderd. Doel van deze enquête is om op reguliere
Nadere informatieResultaten conjunctuurenquête 1 e halfjaar 2015
Resultaten conjunctuurenquête 1 e halfjaar 2015 Inleiding Chris M. Jager In mei en juni 2015 zijn in het kader van de conjunctuurenquête (CE) een groot aantal bedrijven benaderd met vragenlijsten. Doel
Nadere informatieMacrodoelmatigheid Creatieve Opleidingen MBO Noord-Holland 2014-2015 Jos Teunen GOC
Macrodoelmatigheid Creatieve Opleidingen MBO Noord-Holland 2014-2015 Jos Teunen GOC Werkgelegenheidsontwikkeling In onderstaande grafiek is de ontwikkeling van de werkgelegenheid specifiek voor mbo ers
Nadere informatieStarters zien door de wolken toch de zon
M201206 Starters zien door de wolken toch de zon drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2012 Starters zien door de wolken toch de zon Enkele jaren nadat zij met een bedrijf zijn begonnen, en met enkele jaren financieel-economische
Nadere informatieWe zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017.
Bijlage 2 Cijfers uitvoering Participatiewet Bijstandsvolume stabiliseert Er zijn duidelijke signalen dat de economie en de arbeidsmarkt zich aan het herstellen zijn van de crisis. Het aantal mensen met
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Noord-Brabant HBO
Onderwijs in Kaart 2018 Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Noord-Brabant HBO 1 - Onderwijs in Kaart 2018-hbo.docx - 16-6-2017 Transvorm Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Hbo Gezondheidszorg en Sociale Studies
Nadere informatieResultaten Conjunctuurenquete 1e helft 2014
Resultaten Conjunctuurenquete 1e helft 214 Willemstad, Maart 214 Inleiding In juni 214 zijn in het kader van de conjunctuurenquête (CE) de bedrijven benaderd met vragenlijsten op Curaçao. Doel van deze
Nadere informatieResultaten Conjuntuurenquête jaar 2015
Resultaten Conjuntuurenquête jaar 2015 Willemstad, Mei 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Methodologie... 3 Resultaten conjunctuurenquête... 3 Concluderende opmerkingen... 17 1 CBS Curaçao mei 2016 Inleiding
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER VIERDE KWARTAAL 2014
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2014 In januari 2014 vond de vierde meting plaats van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2014. Metalektrobedrijven keken hierin onder
Nadere informatieSamenvatting. Evaluatieonderzoek onder flexibele medewerkers 2015 TNS
Samenvatting Inleiding en onderzoeksverantwoording Op verzoek van Driessen HRM heeft TNS NIPO van 2 tot en met 15 november 2015 de flexibele medewerkers gevraagd hoe zij de performance van Driessen HRM
Nadere informatieStatenmededeling aan Provinciale Staten
Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Regionale Arbeidsmarkt Monitor en arbeidsmarkt flyers Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant Kennisnemen van 1. de inhoud van de arbeidsmarkt monitor,
Nadere informatieMonitor HH(T) 4 e kwartaalmeting
Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Marlijn Abbink-Cornelissen Marcel Haverkamp Janneke Wilschut 5 April 2016 1 Samenvatting Samenvatting Dit is het vijfde rapport van de monitor HH(T). Deze monitor inventariseert
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen
Nadere informatieSamenvatting. De Kvk en IKE hebben de onderzoeksresultaten aangeboden aan het College van B&W van Etten- Leur.
JJuunni i 22 Uitkomsten Ruimtebehoefteonderzoek Gemeente Etten-Leur Samenvatting De provincie Noord-Brabant en de gemeente Etten-Leur zijn een onderzoek gestart naar de meest geschikte locatie voor een
Nadere informatieBehoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein
Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek, Maart 2011 ECABO Disketteweg 6 Postbus 1230 3821 RA AMERSFOORT Telefoon 033 450 46 46 Fax 033 450 46 66 info@ecabo.nl www.ecabo.nl
Nadere informatieAantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Nadere informatieKengetallen mobiliteitsbranche
Kengetallen mobiliteitsbranche 2004-2015 Juni 2015 Kengetallen mobiliteitsbranche 2004-2015 1 INHOUD 1. Aanleiding 3 2. Conclusie 5 3. Resultaten 10 3.1 Werkgevers 10 3.2 Medewerkers 27 3.3 Branchemobiliteit
Nadere informatieKengetallen Mobiliteitsbranche
Kengetallen Mobiliteitsbranche 2002-2012 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2002-2012 drs. W. van Ooij dr. K.Karpinska MarktMonitor september 2013 Inhoudsopgave Samenvatting -------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieResultaten Conjunctuurenquete 2014
Willemstad, april 15 Inhoud Inleiding... 2 Methodologie... 2 Resultaten conjunctuurenquête... 3 Investeringsbelemmeringen en bevorderingen...3 Concurrentiepositie...5 Vertrouwen in de economie...5 Vertrouwen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po Regio Zuid- en Oost-Gelderland
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Zuid- en Oost-Gelderland datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten
Nadere informatieBijlage uitkomsten dagloonmonitor
Bijlage uitkomsten dagloonmonitor In verband met de tijd die gemoeid was met implementatie van de wijzigingen is het dagloonbesluit op 1 juni 2013 in werking getreden, na de inwerkingtreding op 1 januari
Nadere informatieArbeidsmarktonderzoek Haven- en Industriecomplex Rotterdam 2014-2015
Arbeidsmarktonderzoek Haven- en Industriecomplex Rotterdam 2014-2015 Eindrapport Opdrachtgevers: Havenbedrijf Rotterdam, gemeente Rotterdam en Deltalinqs SEOR Kees Zandvliet Rotterdam, maart 2015 Arbeidsmarktonderzoek
Nadere informatieFactsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po Regio Limburg
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Limburg datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden. Niets
Nadere informatieAantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt van morgen, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan?
, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan? Biebwatch, Amsterdam, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht Opzet van de presentatie Ontwikkelingen op de
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER EERSTE KWARTAAL 2016
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2016 In de Arbeidsmarktmonitor Metalektro wordt viermaal per jaar aan metalektrobedrijven gevraagd terug te blikken op de werkgelegenheidsontwikkelingen
Nadere informatieZzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep
Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies
Nadere informatieResultaten vacaturescan Regio West
Resultaten vacaturescan Regio West Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 187/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieToon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg
Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Dit pdf-bestand bevat de belangrijkste dia s uit de presentatie die in de LADworkshop van 24 mei 2018 is gegeven. De
Nadere informatieUitstroommonitor praktijkonderwijs
Uitstroommonitor praktijkonderwijs 2015-2016 Samenvatting van de monitor 2015-2016 en de volgmodules najaar 2016 Platform Praktijkonderwijs december 2016 Definitieve versie 161208 1 Vooraf In de periode
Nadere informatieDistrictsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland
Districtsrapportage NOORDWEST - - 21 INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN
Nadere informatieOntwikkeling bijstandsuitkeringen Drechtsteden 2014, 2015 en ,0% -7,5% -5,0% -2,5% 0,0% 2,5% 5,0% 7,5% 10,0%
Horizontale as: % +/- t.o.v. jaar eerder Bijstandsuitkeringen Ontwikkeling bijstandsuitkeringen 24, 25 en 26 -, -7,5% -5, 2 5% 24 5% 26 25-2,5%, 2,5% 5, -5% - -5% -2 7,5%, Verticale as: afwijking t.o.v.
Nadere informatieWillemstad, mei Resultaten Conjunctuurenquête 2016
Willemstad, mei 2017 Resultaten Conjunctuurenquête 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Methodologie... 3 Resultaten conjunctuurenquête... 5 1.1 Investeringsbelemmeringen en bevorderingen... 5 1.2 Concurrentiepositie...
Nadere informatieSamenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004
Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 1 Inleiding In opdracht van de A+O regioteams Noord, Oost, Rijndelta, West, Zuidoost en Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek, in het voorjaar
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer Randstad Nederland September 2014 INHOUDSOPGAVE Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer 3
Nadere informatieBENCHMARK WOZ-KOSTEN
BENCHMARK WOZ-KOSTEN 2007 - Inleiding In 1999 is de Waarderingskamer begonnen met het organiseren van een benchmark over de kosten voor de uitvoering van de Wet WOZ. Eind 2003 heeft dit geleid tot een
Nadere informatierapportage Producentenvertrouwen kwartaal 1. Deze resultaten zijn tevens gepubliceerd in de tussenrapportage economische barometer (5 juni 2002)
Rapportage producentenvertrouwen oktober/november 2002 Inleiding In de eerste Economische Barometer van Breda heeft de Hogeschool Brabant voor de eerste keer de resultaten gepresenteerd van haar onderzoek
Nadere informatieProducentenvertrouwen Breda: De zomer overgeslagen?
Producentenvertrouwen Breda: De zomer overgeslagen? Introductie Dit is verslag nummer 27 van de halfjaarlijkse enquête naar het producentenvertrouwen in Breda. In editie 26 werd de economische lente aangekondigd.
Nadere informatieSamenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor. Metropoolregio Amsterdam. Oktober amsterdam economic board
Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam Oktober 2016 amsterdam economic board Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam (MRA) Oktober 2016
Nadere informatieSamenvatting UWV Arbeidsmarktprognose Met een doorkijk naar 2018
Samenvatting UWV Arbeidsmarktprognose 2013-2014 Met een doorkijk naar 2018 Samenvatting UWV Arbeidsmarktprognose 2013-2014 Een belangrijke taak van UWV is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op
Nadere informatieUitstroommonitor praktijkonderwijs
Uitstroommonitor praktijkonderwijs 2016-2017 Samenvatting van de monitor 2016-2017 en de volgmodules najaar 2017 Sectorraad Praktijkonderwijs december 2017 Versie definitief 1 Vooraf In de periode 1 september
Nadere informatieConjunctuurtest voorjaar 2012
Conjunctuurtest voorjaar 0 Vereniging FME-CWM, Zoetermeer, februari 0 Kasper Buiting, beleidsadviseur Onderzoek en Economie www.fme.nl Alle rechten voorbehouden. Niets van deze uitgave mag zonder bronvermelding
Nadere informatieOnderzoek naar de mening van burgers over de berekening van kinderalimentatie
Onderzoek naar de mening van burgers over de berekening van kinderalimentatie September 2011 Bregje Dijksterhuis (HvA) & Nina Vels (LBIO) Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Doel... 2 1.2 Onderzoeksvragen... 2
Nadere informatieOOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends Peildatum januari 2011
OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends 2011 Peildatum januari 2011 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Inleiding 4 1 Werkgelegenheid en bedrijvigheid 6 1.1 Bedrijvigheid 6 1.2 Werkgelegenheid 7 2 Personeelsopbouw
Nadere informatieGediplomeerden 2015 SOMA College
Gediplomeerden 2015 SOMA College Samenvattende rapportage van de uitkomsten van het onderzoek onder gediplomeerden van het SOMA College Utrecht, september 2016 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po Regio Drenthe / Overijssel
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Drenthe / Overijssel datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011 In deze rapportage van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER VIERDE KWARTAAL 2017
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2018 In de Arbeidsmarktmonitor Metalektro wordt vier keer per jaar aan metalektrobedrijven gevraagd terug te blikken op de werkgelegenheidsontwikkelingen
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatieOnderzoek Alumni Bètatechniek
Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 399 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieMeting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [ ]
Meting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [12-3-2018 ] 1. Inleiding Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid Straus een motie ingediend om een indicator voor de tevredenheid van werkgevers
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER DERDE KWARTAAL 2017
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2017 In de Arbeidsmarktmonitor Metalektro wordt vier keer per jaar aan metalektrobedrijven gevraagd terug te blikken op de werkgelegenheidsontwikkelingen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt klimt uit het dal
Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog
Nadere informatieResultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018
Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid vacatures
Nadere informatieArbeidsmarktonderzoek Haven- en Industriecomplex Rotterdam 2014-2015
Arbeidsmarktonderzoek Haven- en Industriecomplex Rotterdam 2014-2015 Eindrapport Opdrachtgevers: Havenbedrijf Rotterdam, gemeente Rotterdam en Deltalinqs SEOR Kees Zandvliet Rotterdam, maart 2015 Arbeidsmarktonderzoek
Nadere informatieResultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017
Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid toekomstige
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER VIERDE KWARTAAL 2016
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2017 In de Arbeidsmarktmonitor Metalektro wordt viermaal per jaar aan metalektrobedrijven gevraagd terug te blikken op de werkgelegenheidsontwikkelingen
Nadere informatie40% Figuur 1 Stelt uw onderneming flexmigranten ter beschikking in Nederland? (N=118)
Factsheet 23 juli 2013 - FK Ledenonderzoek Flexmigranten 2013 Vrijwel elk jaar bevraagt de ABU zijn leden over de groep flexmigranten. Daaruit komt zeer bruikbare informatie over deze specifieke groep
Nadere informatieSectormonitor 2016-Q4
Sectormonitor 2016-Q4 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Kaj van Zenderen Inhoud Sectormonitor 2016-Q4 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling en ondernemersvertrouwen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po Regio Zeeland
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieResultaten vacaturescan Regio Rijndelta
Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 188/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juli 2011
Regionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juli 2011 1 Inleiding In 2011 hebben Etil en Research voor Beleid in opdracht van de Provincie Limburg de ontwikkeling van de Limburgse arbeidsmarkt onderzocht
Nadere informatieIn opdracht van Nederland Maritiem Land (NML) en de aangesloten branches heeft Ecorys de maritieme arbeidsmarktenquête 2015 uitgevoerd. In 2015 is niet voor elke branche afzonderlijk een rapportage opgesteld.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po Regio Haaglanden en Rijn Gouwe
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio en datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieKENGETALLEN MOBILITEITSBRANCHE
KENGETALLEN MOBILITEITSBRANCHE 2005-2016 Juni 2016 Kengetallen mobiliteitsbranche 2005-2016 1 INHOUD 1. Aanleiding 3 2. Conclusie 5 3. Resultaten 10 3.1 Werkgevers 10 3.2 Medewerkers 27 3.3 Branchemobiliteit
Nadere informatieWerken in startende bedrijven
M201211 Werken in startende bedrijven drs. A. Bruins Zoetermeer, september 2012 Werken in startende bedrijven De meeste startende ondernemers hebben geen personeel. Dat is zo bij de start met het bedrijf,
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER VIERDE KWARTAAL 2018
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2018 In de Arbeidsmarktmonitor Metalektro wordt twee keer per jaar aan metalektrobedrijven gevraagd terug te blikken op de werkgelegenheidsontwikkelingen
Nadere informatieHALFJAARLIJKS ONDERZOEK. Conjunctuurenquête najaar 2015
HALFJAARLIJKS ONDERZOEK Conjunctuurenquête najaar 2015 Algemeen Ondernemers in de technologische industrie verwachten in 2015 een gemiddelde omzetgroei van 2½%. Dit is lager dan in het voorjaar, toen
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieProvinciale ambtsdragers Inleiding en werkwijze
Provinciale ambtsdragers 2014 1. Inleiding en werkwijze Sinds 2011 inventariseert de Stichting Decentraalbestuur.nl In opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties enkele kenmerken
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Utrecht
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieKENNISMEMO. Tabel 1 Prognose doorstroom naar de Bijstand. Ed Berendsen T (020)
Datum 06 maart 2009 Aan Titus Livius Van KENNISCENTRUM, Ed Berendsen T (020) 687 1625 Ed.Berendsen@uwv.nl Onderwerp KM 09/02 Prognose doorstroom van de WW naar de Bijstand Puntsgewijze samenvatting van
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio West- en Midden-Brabant
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio West- en datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden. Niets
Nadere informatieDe arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Noord-Holland
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Noord-Holland datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieMKB in grote steden: aanhaken bij het landelijke beeld
M200903 MKB in grote steden: aanhaken bij het landelijke beeld drs. M. van Leeuwen Zoetermeer, februari 2009 Grootstedelijk MKB Uit eerder onderzoek van EIM 1 blijkt dat het vertrouwen van het MKB in de
Nadere informatieAfdeling/Project : Sociale Zekerheid Samensteller(s) : Hans Stegeman en Frans Suijker Nummer : 152 Datum : 5 april 2006
CPB Memorandum Afdeling/Project : Sociale Zekerheid Samensteller(s) : Hans Stegeman en Frans Suijker Nummer : 152 Datum : 5 april 2006 Raming van het bijstandvolume in CEP 2006 In het CEP 2006 raamt het
Nadere informatieInhoudsopgave. ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2018
ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2018 Inhoudsopgave Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 3 Verloop van de deelnemerspopulatie 4 Index van het aantal personen
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER TWEEDE KWARTAAL 2015
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2015 In de Arbeidsmarktmonitor Metalektro wordt viermaal per jaar aan metalektrobedrijven gevraagd terug te blikken op de werkgelegenheidsontwikkelingen
Nadere informatieLangzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar
In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.
Nadere informatieSectormonitor 2016-Q3
Sectormonitor 2016-Q3 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Kaj van Zenderen Inhoud Sectormonitor 2016-Q3 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling - Ondernemersvertrouwen
Nadere informatie