Uitbreiding van het PGO-netwerk Arbeid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uitbreiding van het PGO-netwerk Arbeid"

Transcriptie

1 Workshop 3 oktober 2011 Werken met een aandoening: Uitbreiding van het PGO-netwerk Arbeid Georganiseerd door de Steungroep ME en arbeidsongeschiktheid en de Whiplash Stichting Nederland in het kader van het project Kennis en kracht: samen naar een betere keuringspraktijk. Dit project wordt gesubsidieerd door het ministerie van VWS.

2 2 Inhoudsopgave 1. Over de workshop Projecten rond Werken met een aandoening Afwegingen en aandachtspunten bij arbeidsprojecten Samenwerking!? Wensen en actiepunten Deelnemerslijst Over de workshop Tijdens de workshop Uitbreiding van het PGO-netwerk Arbeid, die 3 oktober 2011 plaats vond, is onderzocht hoe pgo-organisaties succesvolle activiteiten op het terrein van arbeid, inkomen, re-integratie en sociale zekerheid kunnen uitbreiden en continueren. Het uiteindelijke doel is te komen tot een netwerk waarin patiënten- gehandicaptenorganisaties gezamenlijk hun dienstverlening aan de achterban realiseren. Deze workshop had tot doel om Meer inzicht te krijgen in lopende projecten rond arbeid, ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid en te komen tot meer samenwerking en een breder netwerk rond het thema arbeid en inkomen. De workshop werd georganiseerd door de Steungroep ME en arbeidsongeschiktheid (Steungroep) en de Whiplash Stichting Nederland (WSN), ondersteund door PGO-support, die onder andere zorg droeg voor de locatie en catering. De dag werd geleid door Catrinus Egas, zelfstandig adviseur voor sociale projectontwikkeling, vraagsturing en participatie. In de ochtend waren er twee presentaties. Gemma de Meijer (Steungroep) vertelde over het project Kennis en Kracht en projectleider Marc Ligthart lichtte de deelnemers in over het project Op eigen kracht aan het werk. De middag was gereserveerd voor een nadere inventarisatie van lopende projecten en het verkennen van de wensen en mogelijkheden rondom verdere samenwerking. Aan het eind van deze intensieve en inspirerende dag, waren de eerste afspraken voor nadere kennismaking en samenwerking reeds gelegd. 2. Projecten rond Werken met een aandoening Een belangrijk doel van de workshop was het inventariseren van lopende projecten rond arbeid, ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Duidelijk werd dat er verschillende grote projecten lopen, waarin diverse organisaties met elkaar samenwerken. Daarnaast bieden veel organisatie ook nog (informatieve en adviserende) diensten rond arbeiden inkomen, specifiek gericht op de eigen achterban. Hieronder een overzicht van de samenwerkingsverbanden: Project Kennis en Kracht Dit gezamenlijke project van de Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid (Steungroep) en de Whiplash Stichting Nederland (WSN) richt zich op verbetering van de keuringskwaliteit door efficiënte en effectieve samenwerking in: de versterking van de weerbaarheid van patiënten bij arbeidsongeschiktheidskeuringen, het bevorderen van kennis en begrip van de aandoeningen bij professionals in de keuringspraktijk, Het leggen van een fundering voor een netwerk van PGO-organisaties. Vanuit het project is onder meer een Advies- en

3 3 meldpunt ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid gerealiseerd. Via dit meldpunt, worden - onder andere via een uitgebreide vragenlijst ervaringsgegevens verzameld, die belangrijke input leveren voor belangenbehartiging en kennisbevordering. Naast de onderlinge samenwerking tussen Steungroep en WSN zijn in het kader van het project KEK ook op samenwerking gerichte contacten gelegd met de Prikkelbare Darm Syndroom Belangenvereniging (PDSB), de RSI-vereniging en een lokale cliëntenraad van het UWV. Om het Advies- en meldpunt, als basis voor individuele en collectieve belangenbehartiging, ook na afloop van het project (2012) in stand te houden zal een bredere samenwerking nodig zijn. Project Op eigen kracht aan het werk Het Project Op eigen kracht aan het werk is voortgekomen uit het project Meedoen aan werk (Monitor Bevordering arbeidsparticipatie van de CG- Raad). In dit nieuwe project bundelen acht organisaties hun krachten om de unieke kracht van patiëntenorganisaties, patiëntenperspectief en ervaringsdeskundigheid op het gebied van arbeidsparticipatie, zo effectief mogelijk inzetten bij de ondersteuning van hun cliënten in het arbeidsproces. De deelnemende organisaties zijn de Nierpatiënten Vereniging Nederland (NVN), Stichting Viziris, Sarcoidose Belangenvereniging Nederland (SBN), Nederlandse Vereniging van Hoofdpijnpatiënten (NVvHP), Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA), Nederlandse Cystic Fibrosis Stichting (NCFS), Neurofibromatose Vereniging Nederland (NFVN) en Hiv Vereniging Nederland (HVN). Het project kent drie deelplannen: Deelplan 1: Opzetten, uitwerken en verwerken van patiëntenprofielen. Deelplan 2: Verzamelen en wegen van best & worst practices. Deelplan 3: Met opgedane kennis gaan verbreden en verbinden. Het uiteindelijke doel is de ontwikkeling van een netwerkorganisatie waarbinnen meerdere patiëntenen gehandicaptenorganisaties gezamenlijk hun dienstverlening realiseren. Voor het opstellen van de vragenlijsten voor de patiëntenprofielen wordt samenwerking gezocht met een universiteit, zodat de uitkomsten van het onderzoek wetenschappelijk verantwoord zijn en voldoen aan de eisen op het gebied van privacy. Het project bevindt zich in de opstartfase en loopt tot Project Chronisch ziek en werk Chronisch ziek en werk is een gezamenlijk reintegratieproject van de Reumapatiëntenbond, de MS Vereniging Nederland, de Epilepsie Vereniging Nederland, de patiëntenvereniging voor fibromyalgie en de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties. Centraal hierbij is de inzet van (vooral als zzp-er) betaalde ervaringsdeskundige coaches, die samen met een re-integratiecoach het reintegratietraject vormgeven. Deelnemers aan het project komen binnen via de Reumalijn van de Reumapatiëntenbond, waarna een passende ervaringsdeskundige coach en zo nodig een re-integratiecoach worden gezocht. Op dit moment zijn hiervoor contracten met drie re-integratiebureaus, maar in de toekomst worden deze vaste contracten losgelaten en gaat men zich meer richten op individuele re-integratiecoaches. Als het gaat om behoud van werk, wordt ook regelmatig alleen een ervaringsdeskundige coach ingezet. De re-integratietrajecten worden steeds minder gefinancierd door IRO s (individuele re-integratie overeenkomsten) van het UWV en moeten steeds meer betaald worden door de werkgevers, van wie vanuit de Wet Poortwachter een actievere rol wordt verwacht. Project Dialooggestuurde re-integratie Een samenwerkingsverband tussen Prikkelbare Darm Syndroom Belangenvereniging, Steungroep ME en arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland. Het project richt zich op de re-integratie van zieke werknemers en heeft als doel de eigen inbreng van zieke werknemers in het re-integratietraject te versterken. Hiertoe worden hulpmiddelen ontwikkeld in de vorm van een werkwijzer, een training en een e-learningmodule. De werknemer heeft de werkomgeving heel hard nodig om oplossingen te realiseren. Het project wil daarom ook een brug slaan tussen werknemer en bedrijfsarts

4 4 en zal een advies aan bedrijfsartsen bieden voor opbouwende communicatie met de zieke werknemer. Project Patiëntenperspectief op Mediprudentie (POM) In 2010 is de NVVG (Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde) samen met het UWV aan de slag gegaan met mediprudentie, om zo professionele kwaliteit van de beoordelingen te bevorderen, willekeur tegen te gaan en transparantie te bevorderen. Mediprudentie - vergelijkbaar met jurisprudentie bestaat uit geanonimiseerde rapportages van verzekeringsartsen, die voorzien zijn van commentaar. De Steungroep ME en arbeidsongeschiktheid, de Nierpatiëntenvereniging Nederland en de Whiplash Stichting Nederland vinden dat het perspectief van patiënten hierbij niet gemist kan worden. Zij werken in het project POM aan uitgewerkte voorbeelden van medipriudentie vanuit patiëntenperspectief en aan een handleiding voor patiëntenorganisaties. Het streven is een structurele samenwerking met de NVVG en UWV, bij het tot stand komen van mediprudentie, waarbij inbreng vanuit het patiëntenperspectief goed gewaarborgd is. Buddy-project Vanuit het project Arbeid, realiseren de Stichting Belangen Nederlandse Dove Jongeren en de Nederlandse Vereniging voor Slechthorenden een buddyproject. Hierbij wordt een dove volwassene gekoppeld aan een jongere die werk zoekt. Dit kunnen dove jongeren zijn of jongeren met spraaken taalmoeilijkheden. Het doel van de koppeling is de jongeren zo makkelijker toegang tot bedrijven te bieden, bijvoorbeeld in de vorm van stages. De buddy s zijn ervaringsdeskundige vrijwilligers. Het project loopt tot Afwegingen en aandachtspunten bij arbeidsprojecten De uitwisseling over de verschillende projecten maakte duidelijk dat er bij activiteiten rond Werken met een aandoening verschillende invalshoeken zijn en er verschillende afwegingen worden gemaakt. In de levendige discussie en de vele vragen over de verschillende projecten, klonken een aantal belangrijke punten door: Waar ligt het zwaartepunt? De meeste projecten en activiteiten bestrijken niet het gehele traject van ziek worden tot re-integratie. Daar waar bijvoorbeeld het project Kennis en kracht zich vooral richt op de eerste twee ziektejaren en de WIA- en Wajongkeuring, ligt de focus van het project Chronisch ziek en werk volledig op re-integratie. De gegeven dienstverlening op het gebied van arbeid en inkomen varieert van informeren en adviseren tot coaching bij kortlopende interventie, trajectbegeleiding en bemiddeling tussen vraag en aanbod. Strategische positie van PGO-organisatie In het behartigen van de belangen van de doelgroep rondom arbeid komt een PGO-organisatie snel in een dubbelrol terecht. Aan de ene kant wil zij oppositie bieden, bijvoorbeeld richting UWV, tegelijkertijd zijn deze partijen gesprekspartner in het streven naar een zo goed mogelijke dienstverlening aan de achterban. In de relaties met werkgevers, zorgverleners en medische beoordelaars zullen zij dus een strategische positie in moeten nemen. Vragenlijsten: wel of niet wetenschappelijk onderbouwd? Veel PGO-organisaties nemen vragenlijsten af onder hun doelgroep, of gaan dit doen. Zo vergaren zij kennis over hun doelgroep, die de basis vormt voor beleid en actie op het gebied van arbeid. Niet alle organisaties hechten evenveel belang aan de wetenschappelijke onderbouwing van deze lijsten en verwerking van de gegevens. De verschillende ervaringen maken duidelijk dat de uitkomsten van niet wetenschappelijk onderbouwd onderzoek evengoed zeer waardevol zijn, alleen al omdat er vaak geen andere onderzoeken zijn die zich zo specifiek op een bepaalde aandoening richten. Wel kan een wetenschappelijke verantwoording bijdragen aan zeggingskracht.

5 5 Een afweging die in het verlengde ligt, is de uitgebreidheid van een vragenlijst. Het is verleidelijk om zoveel mogelijk (aspecten) te bevragen, zodat de uitkomsten breed inzetbaar zijn. Daarom is het belangrijk om vooraf helder te hebben met welk doel de vragenlijst wordt afgenomen en dit doel voor ogen te houden bij het opstellen van de vragen. Generiek versus ziektespecifiek Veel problemen die mensen met een aandoening tegenkomen rondom het vinden en behoud van werk zijn vergelijkbaar. Vandaar dat samenwerking voor de hand ligt. Daarnaast kent iedere aandoening echter ook specifieke problemen en aandachtspunten. Bij projecten waarbij verschillende PGO-organisaties samenwerken, zal er dus steeds antwoord gevonden moeten worden op de vraag hoe deze aandoeningspecifieke aspecten gewaarborgd blijven. Over wie hebben we het? De doelgroepen van de verschillende projecten worden met veel verschillende termen aangeduid: sommigen spreken over patiënten, achterban of leden, anderen over cliënten. Vooral bij grote samenwerkingsprojecten is het zoeken naar de juiste benaming. Ervaringsdeskundigheid Patiënten- en gehandicaptenorganisaties hebben een unieke kijk vanuit patiëntenperspectief. Deze ervaringsdeskundigheid wordt op verschillende manieren ingezet, soms alleen al doordat de mensen die de verschillende projecten uitvoeren allemaal ervaringsdeskundig zijn. Ook worden de ervaringen van de doelgroep veelal systematisch verzameld. Steeds vaker wordt er ook gewerkt met ervaringsdeskundige coaches of buddy s, soms vrijwillig, soms betaald. Her en der is er angst dat er bij grotere projecten steeds meer professionals zonder aandoening worden aangesteld, waardoor specifieke ervaringsdeskundigheid verloren kan gaan. Hierin maken de verschillende organisaties, verschillende afwegingen. 4. Samenwerking!? Wensen en actiepunten De huidige politieke en maatschappelijke ontwikkelingen maken samenwerking noodzakelijker dan ooit. Het laatste deel van de bijeenkomst was dan ook ingeruimd voor een eerste verkenning van wensen en mogelijkheden rond (verdere) samenwerking. Het was een inspirerende verkenning, waaruit duidelijk bleek hoe groot de bereidheid en noodzaak!- tot samenwerking is. Waar liggen vragen, kansen en mogelijkheden? En wat is daarvoor nodig? 1. Leren van en aansluiten bij wat er al loopt Aansluiten bij bestaande projecten Vanuit verschillende organisaties werd de wens geuit zich aan te sluiten bij één van de reeds lopende projecten. Vooral organisaties die zich nog maar net begeven op het pad van werken met een aandoening, toonden belangstelling voor aansluiting bij het project Op eigen kracht aan het werk en het daardoor verkrijgen van patiëntenprofielen. Projectleider Marc Ligthart zegde toe die mogelijkheid te onderzoeken. Maar ook voor andere projecten werden de eerste afspraken gemaakt om te spreken over samenwerking. # Actiepunt 1 Ga in overleg met PGO-Support of zij in kaart kunnen brengen welke organisaties belangstelling hebben voor, of al afspraken hebben gemaakt over samenwerking met één van de genoemde projecten. Hou dit overzicht actueel en beschikbaar via een website. Daarmee laat je een levend netwerk zien. Dit biedt een basis voor een blijvend platform. Uitwisseling rond inzet van betaalde ervaringsdeskundigheid Verschillende projecten maken gebruik van ervaringsdeskundige coaches of buddy s. In het project Chronisch ziek en werk zijn dit betaalde krachten.

6 6 Anders organisaties, die vooralsnog werken met vrijwillige ervaringsdeskundigen, zouden hier graag uitwisseling over hebben. # Actiepunt 2 De betrokken organisaties kunnen deze uitwisseling gezamenlijk organiseren. Neem deze samenwerking op in het overzicht genoemd onder actiepunt Nieuwe gezamenlijke initiatieven Gezamenlijk platform keuringen en beoordelingen. Verschillende organisaties verzamelen belangrijke informatie en ervaringen rond keuringen en beoordelingen. De wens is te komen tot een gezamenlijk platform waar al deze kennis samenkomt. In het verlengde hiervan: Uitwisseling van vragenlijsten Bij het Advies- en meldpunt van Steungroep en WSN wordt gewerkt met een uitvoerige vragenlijst voor het vergaren van ervaringen van de doelgroep. Meerdere organisaties willen deze gebruiken als basis voor een eigen vragenlijst. Ook andere organisaties, zoals de Nederlandse vereniging voor Slechthorenden (NVVS) hebben ervaring met vragenlijsten. Het idee is geopperd om bij het maken van profielen in het kader van het project Op eigen kracht aan het werk afstemming te zoeken met deze vragenlijsten. # Actiepunt 3 De Steungroep ME & Arbeidsongeschiktheid en de NVVS stellen op verzoek deze vragenlijsten beschikbaar en adviseren waar nodig en mogelijk bij het passend maken voor andere doelgroepen. In dat laatste geval is sprake van samenwerking en kan deze worden opgenomen in het genoemde overzicht van actiepunt 1. Uitwisseling rond instrumenten voor eigen regie Verschillende organisatie hebben instrumenten ontwikkeld, die de regie van hun cliënten kunnen vergroten. Denk bijvoorbeeld aan trainingen, werkwijzers en brochures. Bij verschillende organisaties bestaat de wens hierover uit te wisselen en mogelijk in samen te werken. # Actiepunt 4 De betrokken organisaties kunnen deze uitwisseling gezamenlijk organiseren. Neem deze samenwerking op in het overzicht genoemd onder actiepunt 1. Centraal Portal Ziekte en werk Wanneer geen nieuwe financiering wordt gevonden, moet het Advies- en meldpunt ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid na afloop van het project Kennis en kracht stoppen. Er is veel bijval voor een voorstel tot een centraal Advies- en meldpunt Ziekte en Werk, waarbij mensen binnenkomen via aan zogenaamd portal en van daaruit doorverwezen kunnen worden naar de afzonderlijke organisaties, voor de nodige aandoeningspecifieke informatie. # Actiepunt 5 In 2012 worden hiervoor vanuit het project KEK gesprekken gevoerd met andere patiëntenorganisaties. Dit gebeurt tijdens de slotconferentie van het project. 3. Belangrijk voor de toekomst Bundelen van suggesties voor financiering Geconstateerd wordt dat veel van de besproken projecten een beperkte loop- en financieringstijd hebben. Dat legt een wankele basis onder de verschillende projecten. Er is dan ook behoefte aan uitwisseling van mogelijkheden om financiering van projecten veilig te stellen en vervolgprojecten te kunnen realiseren. Met een terugtrekkende overheid worden nieuwe ingangen, zoals bedrijven steeds belangrijker. Aangegeven wordt dat het voor de toekomst dan ook belangrijk is om naast denken in termen van patiënten ook meer vanuit de term werknemers te denken en helder te krijgen waar het werkgeversbelang ligt, zodat je daar op in kunt spelen. Zo kunnen specifieke bedrijfstakken, die bijvoorbeeld moeite hebben met vinden van personeel, mogelijk

7 7 interessante nieuwe financiers worden voor PGOprojecten rond arbeid en inkomen. # Actiepunt 6 Organisaties informeren elkaar over (nieuwe) mogelijkheden om projecten te financieren.dit kan wellicht onderdeel zijn van de slotconferentie van het project KEK in Inzet van Social Media Geconstateerd wordt dat PGO-organisaties nog veel te weinig gebruik maken van Social Media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn om zowel de doelgroepen, andere partijen en mogelijke financiers te bereiken. Een workshop hierover speciaal voor PGO-organisaties zou een mogelijkheid zijn. PGO-organisaties rond arbeid. Hun aanwezigheid en inbreng op deze bijeenkomst wordt gemist. Één van de mogelijkheden die geopperd werd, is het faciliteren door PGO-support van een informatienetwerk van PGO-organisaties rond arbeid. # Actiepunt 8 Met PGO-support en de CG-Raad wordt opgenomen wat ze kunnen betekenen voor een netwerk van PGO-organisaties. In meer specifieke zin kan worden besproken of ze bij één of meerdere actiepunten hun diensten kunnen verlenen en onder welke voorwaarden. Conclusie # Actiepunt 7 Dit zou kunnen worden vormgegeven in een zelfstandig en gezamenlijk project, maar dan ruimer dan alleen een workshop. Er zal in de praktijk ervaring mee moeten worden opgedaan onder deskundige (en technische) begeleiding. Onderzocht kan worden of dit op de weg kan liggen voor PGO-support. Rol van PGO-support en CG-raad Onduidelijk is nog wat de rol van de CG-raad en PGOsupport gaat zijn in de (verdere) samenwerking van De algehele conclusie is dat er behoefte is aan een levend netwerk. De noodzaak daarvoor is ook groot. De kern van de te ondernemen acties is het op alle punten verzamelen en samenbrengen van informatie over PGO-projecten rond arbeid en inkomen; van inhoud en uitvoering tot samenwerkings- en financieringsmogelijkheden. Belangrijk is dat er afspraken worden gemaakt welke organisaties de verschillende taken op zich gaan nemen. Deze mogelijkheden kunnen we in 2012 met elkaar oppakken.

8 5. Deelnemerslijst 8 Steungroep ME en arbeidsongeschiktheid (Steungroep) Whiplash Stichting Nederland (WSN) Prikkelbare Darm Syndroom Belangenvereniging (PDSB) Sarcoïdose Belangenvereniging Nederland (SBN) Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) Nederlandes Federatie van Kankerpatienten (NFK) Reumapatiëntenbond (RPB) Nederlandse vereniging voor Slechthorenden (NVVS) Stichting Belangen Nederlandse Dove Jongeren (SBNDJ) MS Vereniging Nederland (MSVN) Cerebraal Vereniging van Scoliosepatiënten Nederlandse Nierpatiënten Vereniging (NVN) Verslaglegging: Karin Beentjes,

PERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011

PERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011 PERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011 Patiëntenorganisaties werken samen aan verbetering kwaliteit arbeidsongeschiktheidskeuringen Drie patiëntenorganisaties gaan actief bijdragen aan de

Nadere informatie

Chronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486

Chronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Chronisch ziek en Werk Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Introductie. Reumapatiëntenbond Reumafonds Reuma in Nederland 2 Omvang van groep mensen met een reumatische aandoening

Nadere informatie

Patiëntenorganisaties en werk(behoud)

Patiëntenorganisaties en werk(behoud) Inventarisatie van activiteiten, instrumenten en ambities van patiëntenorganisaties 5 maart 2012 Inhoudsopgave Samenvatting 2 1 Inleiding, doel en werkwijze 4 1.1 Inleiding en achtergrond 4 1.2 Doel-

Nadere informatie

Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012)

Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012) -1- Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012) 1 Aanleiding voor het project Arbeidsparticipatie is een belangrijk onderwerp voor mensen met een chronische ziekte of functiebeperking

Nadere informatie

Samenvatting. Samenvatting

Samenvatting. Samenvatting Samenvatting Langdurig ziekteverzuim is een erkend sociaal-economisch en sociaal-geneeskundig probleem op nationaal en internationaal niveau. Verschillende landen hebben wettelijke maatregelen genomen

Nadere informatie

Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences

Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences Centrum Chronisch Ziek en Werk. Wie zijn we? Het kenniscentrum 2012 opgericht door, voor en met

Nadere informatie

Expertmeeting. Urenbeperking: Hoe kunnen de perspectieven van zieke werknemer, verzekeringsarts en bedrijfsarts elkaar verrijken?

Expertmeeting. Urenbeperking: Hoe kunnen de perspectieven van zieke werknemer, verzekeringsarts en bedrijfsarts elkaar verrijken? Expertmeeting 29 november 2011 Urenbeperking: Hoe kunnen de perspectieven van zieke werknemer, verzekeringsarts en bedrijfsarts elkaar verrijken? Georganiseerd door Whiplash Stichting Nederland en Steungroep

Nadere informatie

TOEKOMST (of empowerment) van bedrijfsarts en verzekeringsarts

TOEKOMST (of empowerment) van bedrijfsarts en verzekeringsarts een kwestie van perspectief 2012-2020 TOEKOMST (of empowerment) van bedrijfsarts en verzekeringsarts 2012-2020: 2020: de NVVG staat voor iedereen doet mee 1. verantwoordelijkheid nemen & mogelijkheden

Nadere informatie

Betaalde arbeid. Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011

Betaalde arbeid. Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011 Betaalde arbeid Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011 Jolanda van Dijk, medeweker belangenbehartiging Aanleiding voor de enquête De MS

Nadere informatie

Samen Bouwen aan Participatie

Samen Bouwen aan Participatie Samen Bouwen aan Participatie Voucherproject 2016-2018 1 Samen bouwen aan participatie Meedoen. Gelijkwaardig kunnen (blijven) deelnemen aan de samenleving. Dat is een grote wens van een belangrijk deel

Nadere informatie

De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts

De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland

Nadere informatie

Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC 27 1. Aanleiding 2. Context en hoofddoelen

Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC 27 1. Aanleiding 2. Context en hoofddoelen Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Arbeidsparticipatie en Chronische Ziekte Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Implementatie en verbreding

Nadere informatie

PG-monitor 2011. Factsheet. Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten. support

PG-monitor 2011. Factsheet. Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten. support PG-monitor 2011 Factsheet Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten support pg-monitor 2011 Inhoudsopgave Voorwoord Voorwoord 1 1 Organisatie 2 2 Opbouw achterban 3 Organisaties van patiënten,

Nadere informatie

Overzicht van onze activiteiten. resultaten in 2016

Overzicht van onze activiteiten. resultaten in 2016 Overzicht van onze activiteiten en resultaten in 2016 Stichting Lid/donateurs Totaal per 31 december 2016: 2155 lid/donateurs (2015: 2303 lid/donateurs) Organisatie De Stichting en haar doelstellingen

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

Kanker, werk en re-integratie. wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen

Kanker, werk en re-integratie. wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen Kanker, werk en re-integratie wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen 1 boodschap om mee te geven HEB HET OVER WERK! Met je leidinggevende, collega s maar ook met je arts, specialist, verpleegkundige

Nadere informatie

Expertmeeting. Bedrijfsarts, verzekeringsarts, zieke werknemer: drie perspectieven, één doel!? 18 november 2010

Expertmeeting. Bedrijfsarts, verzekeringsarts, zieke werknemer: drie perspectieven, één doel!? 18 november 2010 Expertmeeting 18 november 2010 Bedrijfsarts, verzekeringsarts, zieke werknemer: drie perspectieven, één doel!? Georganiseerd door Whiplash Stichting Nederland en Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.

Nadere informatie

Disclosure belangen spreker

Disclosure belangen spreker Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot

Nadere informatie

Patiëntenperspectief bij de kwaliteitsevaluatie van dialysezorg; Samen verder?

Patiëntenperspectief bij de kwaliteitsevaluatie van dialysezorg; Samen verder? Patiëntenperspectief bij de kwaliteitsevaluatie van dialysezorg; Samen verder? Invitational herziening kwaliteitssysteem dialyse, 21 juni 2017 Karen Prantl, coördinator Kwaliteit & Onderzoek NVN 1 Afbakening

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg

Nadere informatie

Kwaliteit op Maat - Nieuwsbrief

Kwaliteit op Maat - Nieuwsbrief KABINET GAAT LOONDOORBETALING BEZIEN IN BREDE CONTEXT From: To: Date: "Kwaliteit op Maat" "Ton van Oostrum" May 27, 2015 8:41:08 PM Weergaveproblemen?

Nadere informatie

Uitwerking scenario Belangenbehartiging

Uitwerking scenario Belangenbehartiging Uitwerking scenario Belangenbehartiging Korte omschrijving Belangenbehartiging voor mensen met een verstandelijke / cognitieve beperking gebeurt op 3 niveaus. 1. Individueel doorgaans wordt dit gedaan

Nadere informatie

Werken met een nierziekte. Wat kunt u doen?

Werken met een nierziekte. Wat kunt u doen? Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? 1 Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? Wanneer u te maken krijgt met chronische nierschade, heeft dat invloed op vele aspecten van uw leven. Zo kan het

Nadere informatie

Utrecht, 25 april Geachte leden van de Wmo-raad,

Utrecht, 25 april Geachte leden van de Wmo-raad, Geachte leden van de Wmo-raad, Utrecht, 25 april 2012 Er gaat de komende tijd veel veranderen als het gaat om de Wmo. Zowel de gemeente, maar ook u als Wmo-raad gaat een intensieve en spannende tijd tegemoet

Nadere informatie

Uitwerking bijeenkomst VWS met pg-organisaties, 11 februari 2016.

Uitwerking bijeenkomst VWS met pg-organisaties, 11 februari 2016. Uitwerking bijeenkomst VWS met pg-organisaties, 11 februari 2016. Bijlage bij het verslag van de bijeenkomst Knop 1 Verhogen Instellingssubsidie Knop 2 Vouchers, verlagen minimum aantal Knop 3 Stimuleren

Nadere informatie

Eigen Regie Maakt Zorg Beter

Eigen Regie Maakt Zorg Beter Eigen Regie Maakt Zorg Beter 31 maart 2011 Siska de Rijke Beleidsmedewerker Zorg CG-Raad Termen Zelfmanagement Eigen regie Eigen verantwoordelijkheid Deelnemer in plaats van afnemer Verbindende schakel

Nadere informatie

NIVEL Panels. Gezondheidszorgonderzoek. vanuit het perspectief van. de Nederlander. Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg

NIVEL Panels. Gezondheidszorgonderzoek. vanuit het perspectief van. de Nederlander. Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg NIVEL Panels Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Gezondheidszorgonderzoek vanuit het perspectief van de Nederlander nivel panels Het Nivel onderzoekt met behulp van een aantal panels

Nadere informatie

Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers

Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat

Nadere informatie

Voor eigen regie in zorg en samenleving

Voor eigen regie in zorg en samenleving Voor eigen regie in zorg en samenleving Prima instrument, de Wet maatschappelijke ondersteuning. Mensen zelf hun dingen laten doen. Maar dat gaat niet vanzelf. Daarvoor moet je de burger wel goed toerusten.

Nadere informatie

Ons kenmerk SV/AL/06/ Datum 30 maart 2006

Ons kenmerk SV/AL/06/ Datum 30 maart 2006 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA 's-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

PARTICIPATIERAADHAARLEM

PARTICIPATIERAADHAARLEM Uitkomsten werkgroepen Netwerkbijeenkomst 19 februari 2014 De deelnemers aan de werkgroepen vertegenwoordigen met elkaar het brede sociale domein van Haarlem. Samen met de leden van de Participatieraad

Nadere informatie

Uw ambitie - onze oplossing

Uw ambitie - onze oplossing Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid

Nadere informatie

Verzuim- en reïntegratietraject

Verzuim- en reïntegratietraject Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen

Nadere informatie

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid

Nadere informatie

Centrum Chronisch Ziek en Werk.

Centrum Chronisch Ziek en Werk. Centrum Chronisch Ziek en Werk. Het kenniscentrum werd in 2012 opgericht door, voor en met mensen die zelf een chronische aandoening hebben en specialist zijn op het thema mens en arbeid. Uniek! Twee oprichters,

Nadere informatie

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op

Nadere informatie

Nierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!

Nierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief! Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling

Nadere informatie

Kick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht

Kick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht Kick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht 13.30 - Opening danielle@digitalestedenagenda.nl h.haveman@enschede.nl www.twitter.com/dezorgendestad 1 Digitale

Nadere informatie

INBRENG VAN HET PATIËNTENPERSPECTIEF BIJ HET OPSTELLEN VAN WETENSCHAPSAGENDA S - ERVARINGEN VAN [AANDOENING]PATIENTEN

INBRENG VAN HET PATIËNTENPERSPECTIEF BIJ HET OPSTELLEN VAN WETENSCHAPSAGENDA S - ERVARINGEN VAN [AANDOENING]PATIENTEN INBRENG VAN HET PATIËNTENPERSPECTIEF BIJ HET OPSTELLEN VAN WETENSCHAPSAGENDA S - ERVARINGEN VAN [AANDOENING]PATIENTEN RAPPORT VAN ACHTERBANRAADPLEGING [NAAM PATIËNTENORGANISATIE] Versie 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

UWV Werkgeverscongressen

UWV Werkgeverscongressen UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling

Nadere informatie

Op het juiste moment de juiste dingen doen!

Op het juiste moment de juiste dingen doen! Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*

Nadere informatie

Cris Bergmans projectleider Midden Utrecht

Cris Bergmans projectleider Midden Utrecht Eerste ervaringen in regionale samenwerking tussen GGZ, UWV en Wen I voor de EPA-doelgroep in Midden Utrecht Cris Bergmans projectleider Midden Utrecht Samenwerking GGZ, W&I en UWV Toelichting impulsregeling:

Nadere informatie

2. Visie; waar gaan we voor, wat willen we bereiken en langs welke weg?

2. Visie; waar gaan we voor, wat willen we bereiken en langs welke weg? Missie, visie en strategie Straat Consulaat Den Haag anno 2019 Wij zijn ervan overtuigd dat mensen gelijkwaardig zijn en dat alle mensen recht hebben op waardigheid, wonen, voeding, kleding, goede zorg

Nadere informatie

PGO Monitor 2010. Factsheet. Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten

PGO Monitor 2010. Factsheet. Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten PGO Monitor 2010 Factsheet Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten PGO Monitor 2010 Voorwoord De samenleving investeert in organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten door

Nadere informatie

Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers

Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers Inleiding De Sluitende aanpak is bedoeld voor iedereen die zich binnen het voortgezet onderwijs bezighoudt met de

Nadere informatie

Zorg- en verzuimmanagement

Zorg- en verzuimmanagement Zorg- en verzuimmanagement Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Vanuit een integraal perspectief Gezonde werknemers, weinig verzuim Uw belang is onze drijfveer Vitaliteit en weinig verzuim, dat is

Nadere informatie

Ontwikkelplan Inzicht in cliëntervaringen

Ontwikkelplan Inzicht in cliëntervaringen Ontwikkelplan Inzicht in cliëntervaringen 1a. Niveau Ervaren kwaliteit van leven door de cliënt. 1b. Kwaliteitsthema Cliëntervaring Het werken aan dit kwaliteitsthema maakt onderdeel uit van de integrale

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht

Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ 15 December 2015 Domstad Utrecht Programma 14:00: Welkom en toelichting programma 14:15: presentatie vernieuwd KK GZ 14:45: presentatie proeftuinen 15:15:

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

Voucher projectplan Jong aan zet

Voucher projectplan Jong aan zet Voucher projectplan Jong aan zet 1. Kader Dit projectplan is geschreven in het kader van de Subsidiestroom 2 van het CIBG/Fonds PGO. Deze subsidie richt zich op een sterkere positie van de cliënt en is

Nadere informatie

MANIFEST AAN DE TWEEDE KAMER. Een meedenkende patiënt is een goedkope(re) patiënt 1

MANIFEST AAN DE TWEEDE KAMER. Een meedenkende patiënt is een goedkope(re) patiënt 1 MANIFEST AAN DE TWEEDE KAMER Een meedenkende patiënt is een goedkope(re) patiënt 1 Ondanks de invoering van het nieuwe zorgstelsel, dat onder meer een omslag van aanbodnaar vraagsturing beoogde, komt participatie

Nadere informatie

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt - ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»

Nadere informatie

Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017

Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor

Nadere informatie

Tijd voor verandering

Tijd voor verandering Tijd voor verandering Programma Ondernemersenquête Visie & kernwaarden Organisatie Contributie Website Een nieuwe naam / logo Discussie in groepen Vervolg. 1 Deelnemers 26 60 30 42 Detailhandel Zakelijke

Nadere informatie

Highlights resultaten partnerenquête DNZ

Highlights resultaten partnerenquête DNZ Highlights resultaten partnerenquête DNZ Peter Brouwer 28 mei 2015 1 van 8 Inleiding Jaarlijks organiseert De Normaalste Zaak (DNZ) een enquête onder haar leden. De enquête levert nuttige informatie op

Nadere informatie

fit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER

fit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.

Nadere informatie

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr.

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr. Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr. Trudie Knijn Onderzoekers: dr. Mira Peeters, drs. Marta Dijkgraaf,

Nadere informatie

AVI-activiteiten 2014-2015. Aanbod van programma Aandacht voor iedereen

AVI-activiteiten 2014-2015. Aanbod van programma Aandacht voor iedereen AVI-activiteiten 2014-2015 Aanbod van programma Aandacht voor iedereen Januari 2014 Inhoudsopgave AVI-activiteiten 2014-2015... 3 Aandachtspunten... 4 Aandacht voor iedereen Het programma Aandacht voor

Nadere informatie

PG-monitor 2014 factsheet Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten

PG-monitor 2014 factsheet Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten PG-monitor 2014 factsheet Organisaties van patiënten, gehandicapten en ggz-cliënten PGOsupport is een onafhankelijke netwerkorganisatie voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties. PGOsupport adviseert

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s

Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s In maart 2017 is op de conferentie met alle geledingen uit alle arbeidsmarktregio s de stip aan de horizon bepaald voor het versterken van de werkgeversdienstverlening

Nadere informatie

Stichting Lynch - Polyposis. Strategisch beleidsplan 2014-2018. 1. Inleiding

Stichting Lynch - Polyposis. Strategisch beleidsplan 2014-2018. 1. Inleiding Stichting Lynch - Polyposis Strategisch beleidsplan 2014-2018 1. Inleiding In de in 2013 opgestelde statuten van de stichting Lynch-Polyposis, waarin Vereniging HNPCC-Lynch en stichting PPC zijn opgegaan,

Nadere informatie

Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte!

Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Opbouw Pakket Offertetool inkomen Schadebehandeling Ontwikkeling Concept Keuzevrijheid: modulaire opbouw Snelheid: direct premie berekenen

Nadere informatie

De SER en chronisch zieke werkenden

De SER en chronisch zieke werkenden Chronisch ziek en werken in Nederland, operationaliseren van de beleidsadviezen 2016. Een plan van aanpak waaruit Vlaanderen kan leren of aanzet tot gezamenlijke actie? 25 januari 2018 00-00-2009 pagina

Nadere informatie

Wat wij belangrijk vinden, lees je ook terug in onze missie en visie:

Wat wij belangrijk vinden, lees je ook terug in onze missie en visie: BELEIDSPLAN 2015-2018 Onze missie, visie en kernwaarden Freya is dé vereniging van en voor mensen bij wie zwanger worden niet of niet makkelijk lukt. Wij dienen primair het belang van mensen met vruchtbaarheidsproblemen,

Nadere informatie

Samenvatting Dialooggestuurde re-intergratie: resultaten vooronderzoek TNO-rapport

Samenvatting Dialooggestuurde re-intergratie: resultaten vooronderzoek TNO-rapport Samenvatting Dialooggestuurde re-intergratie: resultaten vooronderzoek TNO-rapport De Whiplash Stichting Nederland heeft samen met de Stichting Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en de Prikkelbare

Nadere informatie

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.

Nadere informatie

RESULTATEN NATIONALE PIJNMETING: PIJNPATIENTEN SIGNALEREN ERNSTIG GEBREK AAN ERKENNING EN GOEDE ZORG

RESULTATEN NATIONALE PIJNMETING: PIJNPATIENTEN SIGNALEREN ERNSTIG GEBREK AAN ERKENNING EN GOEDE ZORG Verslag bijeenkomst 21 januari 2011 Erasmus MC RESULTATEN NATIONALE PIJNMETING: PIJNPATIENTEN SIGNALEREN ERNSTIG GEBREK AAN ERKENNING EN GOEDE ZORG Partners Mijnpijn.nl vinden dat chronische pijn prioriteit

Nadere informatie

Functioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl

Functioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl De sociale dienst als lerende organisatie Functioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl De sociale dienst als lerende organisatie Functioneel meten en vakmanschap Prof. dr. Roland Blonk, Chris Goosen

Nadere informatie

2. hoe krijgen gemeenten een regionale invulling van cliëntenparticipatie (regionale arbeidsmarkt, werkbedrijf)?

2. hoe krijgen gemeenten een regionale invulling van cliëntenparticipatie (regionale arbeidsmarkt, werkbedrijf)? Hoe betrek ik cliëntenraden? Met de Participatiewet verandert ook de cliëntenparticipatie. Niet alleen is de wet bijgesteld, een aantal ontwikkelingen roepen vragen op over de toekomstige invulling van

Nadere informatie

S De afgelopen decennia is het aantal mensen met kanker toegenomen, maar is tevens veel vooruitgang geboekt op het gebied van vroegdiagnostiek en behandeling van kanker. Hiermee is de kans op genezing

Nadere informatie

Methodieken cliëntenparticipatie

Methodieken cliëntenparticipatie Methodieken cliëntenparticipatie Cliëntenparticipatie Uw cliënten al in een vroeg stadium betrekken bij het ontwikkelen en verbeteren van uw zorgbeleid, zorgt ervoor dat uw beleid goed is afgestemd op

Nadere informatie

Van Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk

Van Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk Van Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk met lokale en regionale cliëntenraden, patiëntenverenigingen en belangengroepen De burger als adviseur van gemeenten 7 oktober 2015 Den Haag

Nadere informatie

Raadsvoorstel. Ill. Onderwerp: Herijking armoedebeleid

Raadsvoorstel. Ill. Onderwerp: Herijking armoedebeleid Raadsvoorstel Voorstelnummer: 2017-056 Houten, 30 mei 2017 Onderwerp: Herijking armoedebeleid Beslispunten: 1. De raad voor te stellen de beleidsnota herijking armoedebeleid 2017-2020 -als integraal onderdeel

Nadere informatie

Bang voor de bedrijfsarts

Bang voor de bedrijfsarts Bang voor de bedrijfsarts Het onderzoek moest antwoord geven op de volgende vragen. Wat zijn de specifieke behoeften en vragen van allochtone werknemers ten aanzien van de arbo-infrastructuur? Komt de

Nadere informatie

Kaartspel EVC als strategische keuze

Kaartspel EVC als strategische keuze Kaartspel EVC als strategische keuze Doel van het kaartspel: Inzicht krijgen in waar je als EVC-aanbieder naar toe wilt gaan en hoe je perspectief voor de toekomst ontwikkelt. Ga je wel of niet door met

Nadere informatie

Webinar 4 december Wmo-raden en cliëntenraden AWBZ, partners in decentralisatie

Webinar 4 december Wmo-raden en cliëntenraden AWBZ, partners in decentralisatie Webinar 4 december Wmo-raden en cliëntenraden AWBZ, partners in decentralisatie Programma Cliëntenraden: Waar zitten ze? Wat doen ze? Kansen voor u en hen? Samenwerking, hoe pakt u dat aan? Waar zitten

Nadere informatie

De markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen

De markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen De markt beweegt verder Rechte tellingen Rapport: nog te verschijnen September 2010 Projectnummer: 09/516 V. Veldhuis, MSc drs T.J. Veerman m.m.v. drs. D.A.G. Arts J.W. van Egmond AStri Beleidsonderzoek

Nadere informatie

Convenant tussen Ieder(in) Patiëntenfederatie Nederland

Convenant tussen Ieder(in) Patiëntenfederatie Nederland Convenant tussen Ieder(in) en Patiëntenfederatie Nederland - 2 - CONVENANT Ondergetekenden: 1. het bestuur van de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid: Ieder(in), statutair gevestigd te Utrecht,

Nadere informatie

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie

Nadere informatie

Werkplan 2016. PCG Iedereen doet mee

Werkplan 2016. PCG Iedereen doet mee Werkplan 2016 PCG Iedereen doet mee Provinciale Chronisch zieken en Gehandicaptenraad Groningen September 2015 Inhoud 1 Inleiding 2 Bestuurlijke organisatie 3 Activiteiten 3.1 Opnieuw opbouwen en uitbouwen

Nadere informatie

BELEIDSPLAN

BELEIDSPLAN BELEIDSPLAN 2016-2019 0 Inhoudsopgave: Inleiding 2 1. Visie 3 2. Kernwaarden en Huishoudelijk reglement 3 3. Doelstelling 3 4. Beleidsplan 2016-2019 4 5. Vrijwilligersbeleid 4 6. PR en Fondsenwerving 5

Nadere informatie

Activiteitenplan FODOK 2016

Activiteitenplan FODOK 2016 Federatie van Ouders van Dove Kinderen - met of zonder CI Postbus 354 3990 GD Houten 030-2900360 1. Algemene informatie Hoofddoelstelling Aan te vragen subsidie voor 2016 De FODOK streeft naar een situatie

Nadere informatie

DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan

DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan VAN ZIEKTE EN ZORG NAAR GEZONDHEID EN GEDRAG De Gezondheidszorg staat onder

Nadere informatie

Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn

Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie

Nadere informatie

Ac t i vi t e i t e n ve r s l a g

Ac t i vi t e i t e n ve r s l a g Ac t i vi t e i t e n ve r s l a g 2015 Nederlandse Klinefelter Vereniging Voor een beter leven met het Klinefeltersyndroom De Nederlandse Klinefelter Vereniging behartigt de belangen van jongens en mannen

Nadere informatie

Beïnvloeding Samen sta je sterker

Beïnvloeding Samen sta je sterker Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een

Nadere informatie

Inzetbaarheid verbeteren door het activeren van werknemers.

Inzetbaarheid verbeteren door het activeren van werknemers. Wij zijn SistersChange. Ervaren veranderaars. Enthousiaste verbeteraars. Sociale zekerheidskenners. Wij helpen de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Inzetbaarheid verbeteren door het activeren

Nadere informatie

Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap

Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap hoop voor de toekomst! Em. Prof. Dr. Haije Wind, verzekeringsarts Amsterdam, 14 maart 2019 Amsterdam UMC locatie AMC, Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid,

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

2016D07727 LIJST VAN VRAGEN

2016D07727 LIJST VAN VRAGEN 2016D07727 LIJST VAN VRAGEN De vaste commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft een aantal vragen voorgelegd aan de Minister en de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport over

Nadere informatie

Cliëntenparticipatie Jeugd ZHZ (Zuid-Holland Zuid) De kracht van het verbinden!

Cliëntenparticipatie Jeugd ZHZ (Zuid-Holland Zuid) De kracht van het verbinden! Cliëntenparticipatie Jeugd ZHZ (Zuid-Holland Zuid) De kracht van het verbinden! Inleiding De Serviceorganisatie Jeugd ZHZ heeft in nauwe samenwerking met cliënten-(vertegenwoordigers), professionals en

Nadere informatie

Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019

Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019 Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen 31 januari 2019 Introductie Angelo Wiegmans t Dorp 5 7 5384 MA Heesch T: 073-5217136 E: info@bedrijfplus.nl I: www.bedrijfplus.nl Advisering verzuimverzekering Wie is

Nadere informatie

JAARPLAN & BEGROTING 2013

JAARPLAN & BEGROTING 2013 JAARPLAN & BEGROTING 2013 1 Jaarplan 2013 PMF UH Voor 2013 zijn door het PMF UH de hieronder kort beschreven werkzaamheden en activiteiten gepland. Dit jaarplan 2013 is afgeleid van het meerjarenplan PMF

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Kamervragen van het lid Van Hijum

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Kamervragen van het lid Van Hijum De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt

Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft

Nadere informatie