Ondernemen. De liefde voor een ambacht. Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken. 10 puntenprogramma LVZ voor 25 mei.

Transcriptie

1 Vrij Ondernemen De Koerier van het Liberaal Verbond voor Zelfstandigen De liefde voor een ambacht Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken 10 puntenprogramma LVZ voor 25 mei Win het boek Jaargang 68 - januari/februaria/maart LVZ magazine - Afgiftekantoor: GENT X

2 11de editie PRESENTEREN EEN GOED IDEE? DOE ER IETS MEE! VAN DROOM NAAR WERKELIJKHEID! Doe mee aan Bizidee en laat je gratis begeleiden met het schrijven van je ondernemingsplan door één van onze Bizidee coaches. Iedereen kan nog deelnemen! Dien je ondernemingsplan in vóór 27 april EN WIN MET JE ONDERNEMINGSPLAN Op 21 en 22 maart 2014 kan je deelnemen aan ons eerste ondernemersbootcamp! Tijdens dit 2-daagse intensieve bootcamp helpen wij jou om jouw idee scherp te stellen zodat je een heldere kijk krijgt op de praktische uitwerking van jouw business. Surf voor alle info naar & Surf naar bizidee.be en bel ONBEPERKT* met *voorwaarden op bizidee.be voor slechts 30 excl. btw ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

3 Editoriaal Vrij Ondernemen 3 Inhoud Met volle goesting 4 Baliehof tevreden deelnemer Dag van de Ambachten 8 Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken 11 Alexander De Croo: Langer werken loont 14 De vijf pensioentips 15 De Croo ook bij LVZ-Roeselare Landbouw puntenprogramma LVZ voor 25 mei 17 LVZ-Vormingsdienst 22 LVZ-Hamme leert beleggen met Paul D Hoore 23 LVZ-Waarschoot weet nu alles over sociale media 24 Wat doe je wel en wat doe je beter niet op sociale media? 26 Voedselagentschap kan ook bij u langskomen 27 KMO-Advies door Frederic Leleux 28 Sociaal advies door Tom Lacres 29 Advies timemanagement door Johan D Haeseleer 30 Lid in de kijker: Architect, l andmeter en professor Paul Doms Liberalen zijn optimisten. Wij geloven in vooruitgang, in groei, in investeren. Maar alles is mensenwerk. Daarom is een woord als goesting ook zo mooi en belangrijk. Het is puur toeval, maar zowel minister van Pensioenen Alexander De Croo als loopbaancoach Anita Stevens nam dat woord in de mond op de LVZinfoavond over pensioenen en langer werken. Hoe zorgen we bijvoorbeeld dat 50-plussers nog met volle goesting aan de slag blijven? De Croo wijdde er nadien zelfs een column aan in een magazine. Goesting, dat is graag aan iets beginnen. Of met volle moed iets afwerken. Maar goesting krijg je niet zo maar. Een werknemer moet het vertrouwen hebben van zijn baas, of de ruimte krijgen om iets te realiseren. Een ondernemer moet zich kunnen toeleggen Luc Soens, Directeur LVZ op zijn bedrijf, zijn project, zijn winkel, zonder al te veel bemoeienis en beslommeringen. Goesting vind je alleszins vaak terug bij de ambachtelijke bedrijven die ons land rijk is, en die op de Dag van de Ambachten opnieuw in de kijker worden gezet. Dikwijls gaat het om vaklui en specialisten die van een hobby hun beroep hebben gemaakt. Of dat nu een pottenbakker, een kunstsmid, een chocolademaker, een boekbinder of een artisanale kaasmaker is. Ze kiezen er ook meestal voor om hun bedrijf goed onder controle, overzichtelijk en haalbaar te houden, zodat de goesting blijft. Niet te snel groeien, niet verder springen dan uw stok lang is, gerichte keuzes maken, niet te afhankelijk worden van iets of iemand, geen te grote risico s nemen. Niet dat een beetje durf of ambitie kwaad kan voor iemand met een zaak of een bedrijf. Maar het totaalplaatje moet ook nog kloppen. Ook een ondernemer werkt om te leven. Een beetje durf of ambitie kan geen kwaad voor een ondernemer. Maar ook die werkt om te leven. Vrij Ondernemen V.U.: Roni De Waele Livornostraat 25, 1050 Brussel Tel Fax info@lvz.be, website Abonnement: 110 euro per jaar, lidgeld LVZ inbegrepen, storten op rek. nr van LVZ. KBC IBAN BE BIC KREDBEBB Oplage: ex.

4 4 Vrij Ondernemen Wij willen van niemand afhankelijk worden Kaas- en zuivelboerderij Baliehof in Jabbeke tevreden deelnemer Dag van de Ambachten Op zondag 23 maart kan u in heel het nier waarop we werken. Baliehof heeft intussen land kennismaken met ambachtelijke wel naam gemaakt. ondernemers tijdens de Dag van de En zo wordt de melk van de ruim 75 koeien op Ambachten. Wij mochten al iets vroeger op bezoek bij Baliehof, een kaas- en verse hoeveproducten, lekkere boerenkazen de boerderij voor een groot deel verwerkt tot zuivelboerderij in het West-Vlaamse en desserts. Het kaasaanbod beperkt zich niet Jabbeke. Zaakvoerder Luc Callemeyn: alleen tot vaste kazen, jonge Gouda kaas of Het leuke van ons verhaal is dat alles met kruiden, maar ook zachte specialiteiten door onze eigen handen gaat. met witte korst of pikante smaak. Die zijn te koop in de hoevewinkel op vrijdag en zaterdag Net na ons rijdt een marktwagen het erf van en op de markt. Baliehof op. Vier dagen in de week verkoopt In 2000 hebben we een markthandel overgenomen. Het was onmogelijk om de consumen- Krista Stroo haar zelfgemaakte kazen op markten in Brugge en Oostkamp. Terwijl ze uitlaadt, ten allemaal naar onze winkel te laten komen. staat haar echtgenoot Luc Callemeyn ons te Daarom gaan wij naar de consument toe. Op woord. 25 jaar geleden namen we het landbouwbedrijf over van mijn ouders. Toen we publiek. In de Brugse binnenstad bijvoorbeeld elke markt zien we een ander, maar trouw trouwden hadden we meteen de passie om zijn de bewoners heel tevreden met onze producten. Veel toeristische winkeltjes hebben er meer te gaan doen met de productie van melk dan ze enkel te verkopen. We wilden een toegevoegde waarde aan onze melk geven door Baliehof kan je ook terugvinden op grote de ambachtelijke winkeltjes immers verdreven. een eigen product te creëren. Dat product beurzen zoals het Land- en tuinbouwsalon ook gaan commercialiseren was niet evident, in Roeselare of Agriflanders en Countryside maar we zijn blij met het resultaat en de ma- in Flanders Expo. We laten er de bezoekers Kaasmeester Krista maakt niet minder dan 50 soorten kaas. proeven van onze producten, zegt Luc. Het leuke van ons verhaal is dat alles door onze eigen handen gaat. Zo kunnen we een antwoord bieden op alle vragen. Mensen vragen ons bijvoorbeeld waarom onze kaas in deze periode een blekere kleur heeft. Dat komt omdat onze koeien in de winter aangepaste voeding krijgen. Het is fijn als je zo n weetje kan meegeven. Ambachtelijk blijven werken Terwijl Luc het leven op de boerderij in goede banen leidt en instaat voor de techniek en machinerie, maakt en verkoopt Krista de ambachtelijke producten. Zij is de kaasmeester, zegt Luc. We hebben zo n 50 verschillende soorten kaas. Ze is verantwoordelijk voor alles wat ze maakt. Dat wil zeggen dat wat ze maakt, ook verkocht moet worden. Daar komt een flinke dosis organisatietalent bij kijken. We werken ook op vraag van de consument en houden de trends in het oog. Een kaas met Provençaalse kruiden is een klassieker. Maar wij hebben bijvoorbeeld ook een kaas gemaakt met pizzakruiden. We blijven inventief. Iets nieuws creëren is altijd leuk. Op enkele buurtwinkels uit de regio na, zal je de producten van Baliehof niet in de winkel terugvinden. 90 procent van de productie verkoopt Krista rechtstreeks aan de consument. Jaarlijks maken we kilo kaas per jaar. In vergelijking met grote fabrieken is dat niets. Maar het is niet onze bedoeling om samen te werken met de groothandel. Dan zouden we onze productie gevoelig moeten opdrijven. We willen van niemand afhankelijk worden en ambachtelijk blijven verder werken met uitsluitend onze eigen melk en producten. Smaak Het is knokken, maar we blijven groeien. We hebben een eigen publiek, maar kennen ook

5 Vrij Ondernemen 5 Krista Stroo en Luc Callemeyn: Puur ambachtelijk blijven werken met onze eigen melk en producten Consumenten kiezen voor ambachtelijke producten voor de smaak, de pure ingrediënten en de gezondheid

6 6 Vrij Ondernemen Keuze genoeg in kaas- en zuivelboerderij Baliehof. succes op de beurzen. Melk blijft wel een moeilijk product. In de winter is ze anders dan in de zomer. Toch wil de consument dezelfde smaak als de kaas die hij twee maanden geleden bij ons kocht en lekker vond. Voor de kaasmaker is het dus belangrijk die kennis precies in te zetten en je productieproces er op af te stellen. Het is altijd zoeken naar de juiste balans. Wij vinden het belangrijk dat de smaak er komt op een natuurlijke manier en door de kennis van de kaasmeester. Zo kan ze een harde en een zachte kaas maken van dezelfde melk. Naast de smaak kiezen mensen voor ambachtelijke producten omwille van de ingrediënten en de gezondheidsaspecten. Sommigen willen bijvoorbeeld geen producten met lichaamsvreemde toevoegingen en leven daar bewust naar. Dag van de ambachten Het Baliehof kijkt al uit naar 23 maart. Dan gaan de deuren open voor het grote publiek. Aan de Dag van de Ambachten doen we al mee van in het begin. We ontvangen bezoekers met koffie, tonen een video over het bedrijf en het productieproces, geven een rondleiding in de kaasmakerij en de kaasrijping. Natuurlijk laten we hen ook proeven. Twee jaar geleden telden we op de Dag van de Ambachten maar liefst 800 bezoekers. Het is een goede zaak dat de ambachtelijke ondernemers die dag in de kijkers staan. Hoe meer ondernemers er aan deelnemen, hoe beter. Voor ons is het een mooi platform. Kaas- en zuivelboerderij Baliehof Gistelsteenweg 577, 8490 Zerkegem (Jabbeke) Nog inschrijven tot 21 februari De achtste Dag van de Ambachten heeft plaats op zondag 23 maart. Inschrijven kan nog tot 21 februari. Met de Dag van de Ambachten zetten minister van KMO en Middenstand Sabine Laruelle en de FOD Economie alle ambachtelijke beroepen in de kijker. Liefst bedrijven zijn actief in een of ander ambachtelijk beroep. Vorig jaar namen 573 van hen deel aan de Dag van de Ambachten. Ook dit jaar zullen honderden beoefenaars van ambachtelijke beroepen hun deuren openzetten voor het grote publiek, dat op die manier kan kennismaken met hun vak en hun creaties. LVZ ondersteunt dit initiatief. Zonder onze ambachtelijke bedrijven zou onze economie niet zo rijk geschakeerd zijn, zegt LVZdirecteur Luc Soens. We moeten onze ambachtslui koesteren en nog beter bekend maken. Inschrijven voor de achtste Dag van de Ambachten is gratis en kan via Wie aan een vorige editie deelnam kan daar zijn gegevens reeds terugvinden. Informatie krijg je ook telefonisch op

7 Dag van De ambachten 2014 Zondag U bent ambachtsman / vrouw? Zet de deuren van uw atelier open op zondag 23 maart 2014 en deel uw passie voor uw vak met het brede publiek! Informatie en inschrijving op of telefonisch ambachten Deelnemen is gratis! Een initiatief van Sabine Laruelle, federaal minister van KMO s en Zelfstandigen en van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie.

8 8 Vrij Ondernemen Oudere en jongere werknemers vullen elkaar aan, zoals design en vintage meubels in een interieur Loopbaancoach Anita Stevens over langer en anders werken Als loopbaancoach staat Anita Stevens dagelijks stil bij langer werken. Om het beeld van de oudere werknemer bij te stellen, introduceerde ze het begrip de vintage werknemer die de sterke punten en talenten van deze leeftijdscategorie beklemtoont. Voor de bedrijfsleiders en werkgevers heeft ze een goede raad: Vintage in een interieur combineren met moderne meubels past perfect. Zo gaat het ook in een bedrijf met oudere en jongere werknemers. Wie in de zaal is geboren voor 1963?, vroeg Anita Stevens bij het begin van haar presentatie tijdens onze infoavond over het pensioen en langer werken in Gent. Heel veel handen gingen meteen de lucht in. Stevens hield een warm pleidooi voor langer, maar ook anders werken. Haar boek De vintage werknemer gaat daar dieper op in met tips voor zowel werknemers als werkgevers. Toen na haar presentatie Pensioenminister Alexander De Croo het woord nam, bleken de visies van beiden niet ver uit elkaar te liggen. Het was leuk om tijdens de uiteenzetting van de minister te horen dat heel wat aandachtspunten matchen met de zaken die ik had aangehaald. Zo hadden we het beiden over werkgoesting. Ik ontmoet heel wat mensen die net dat missen in hun job of activiteit en daardoor in de problemen komen. Het is belangrijk om je sterke punten te kennen en die te kunnen inzetten. Dat garandeert werkplezier. Op werkgoesting staat geen leeftijd, lezen we in uw boek De vintage medewerker. Inderdaad, maar jammer genoeg zie ik dagelijks mensen van alle leeftijden die zonder goesting naar hun werk gaan. Enerzijds zijn er de mensen die vastgelopen zijn door stress, door conflicten of door een job die te weinig uitdaging biedt (wat kan leiden tot een bore-out). Anderzijds zie ik mensen die niet of niet meer op de juiste professionele stoel zitten. De inhoud van een job kan na verloop van tijd namelijk grondig wijzigen. Ik denk bijvoorbeeld aan de bancaire sector. Vroeger moest een loketbediende zich toeleggen op financiële dienstverlening aan de klant. Nu ligt de nadruk op verkoop. Bijgevolg vraagt die functie om een heel ander profiel, met andere competenties. Er zijn ook veel positieve verhalen Is er nood aan een nieuwe visie op oudere werknemers? Absoluut, drie jaar geleden was dat de reden om een boek te schrijven vanuit mijn ervaring als outplacementcoach. Rond het thema langer werken werd veel geschreven en gezegd in de media, maar ik zag dat vooral 50-plussers om economische redenen werden ontslagen. De grote meerderheid van werkzoekende 50-plussers wil absoluut zo snel mogelijk terug aan het werk. Sommigen staan zelfs te springen. Helaas verloopt de weg terug naar de arbeidsmarkt zeer moeilijk. Met het boek wil ik deze verhalen buiten mijn praktijk brengen en aantonen dat heel wat vooroordelen onterecht de kansen op werk belemmeren. Waar loopt het mis? Wie 45 wordt, is afgeschreven. Zo lijkt het wel op de arbeidsmarkt. Onbegrijpelijk want die persoon is nog 20 jaar van de pensioenleeftijd verwijderd. Er zijn amper vacatures voor 45-plussers. Werkgevers roepen om jonge dynamische medewerkers. Maar dynamisch kan je natuurlijk ook op latere leeftijd zijn. Bovendien klopt de beeldvorming in de media niet altijd met de realiteit. 50-plussers hebben geen enkele kans op een job na ontslag, was onlangs

9 Vrij Ondernemen 9 De grote meerderheid van werkzoekende 50-plussers wil absoluut zo snel mogelijk de VDAB. terug aan het werk In uw boek hekelt u het contrast tussen maatregelen die langer werken moeten stimuleren en de frustrerende realiteit van oudere werkzoekenden. de titel bij een artikel over cijfers van Dat bij grote herstructureringen nog altijd werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) wordt toegestaan, begrijp ik niet. Enerzijds heb je een overheid die initiatieven neemt met onder meer premies om mensen langer aan het werk te houden, anderzijds laten ze die mensen vertrekken op 55-jarige leeftijd. Ook om de vooroordelen weg te werken is een eenduidige boodschap noodzakelijk. Vooroordelen Oudere werknemers zijn duur, wordt vaak beweerd. Het is een vooroordeel dat sterk leeft bij werkgevers en rekruteringskantoren. Door de anciënniteit ligt hun inkomen hoger dan dat van jongere medewerkers. Dit is ook de reden waarom ouderen het eerst aan de kant worden gezet bij herstructureringen. De verloning afhankelijk maken van de verantwoordelijkheden die men opneemt, zou een eerlijker systeem zijn. Sommige medewerkers willen op latere leeftijd trouwens bewust een stap terugzetten. Bij de werkzoekenden 45-plussers is zelfs meer dan 60 procent bereid zijn looneisen bij te stellen. Veel werkgevers zijn zich hiervan niet bewust. Bovendien zijn er interessante premies die de loonkost van een oudere werknemer de eerste jaren kan verlagen. Zeker voor kmo s is dat een interessant gegeven. Zijn oudere werknemers minder beschikbaar? Anita Stevens: Meer dan 60 procent van de werkzoekende 45-plussers is bereid zijn looneisen bij te stellen. Veel werkgevers zijn zich hiervan niet bewust. 45-plussers blijken minder vaak afwezig te zijn als we kijken naar de korte afwezigheden. Met ouder worden verhoogt echter de kans op gezondheidsproblemen. Als men dan ziek wordt, is de kans groter op een langere periode van

10 10 Vrij Ondernemen afwezigheid. De individuele verschillen rond beschikbaarheid van 45-plussers zijn bijzonder groot: sommigen worden immers nooit ziek. Voor een werkgever is het belangrijk te weten waarom een medewerker afwezig is. De oorzaak kan immers ook bij de job of werkomgeving liggen. De stress- en burn-out-cijfers bij zowel jong als oud liggen vandaag enorm hoog. De vintage werknemer Waarom introduceerde u het begrip vintage medewerker? Over 50 worden, wordt vaak schamper gedaan. Omschrijvingen als grijze raaf, 50-plusser of marketingtermen als medior en babyboomer, dragen allemaal bij tot de heersende beeldvorming en vooroordelen. Ik vond nergens een positief woord om de oudere medewerker te beschrijven. Vintage is een aantrekkelijk modewoord. Vintage spullen zijn niet spiksplinternieuw, ze hebben geleefd. Ook werknemers die ouder worden hebben rimpels of grijs haar. Maar dat zij al geleefd hebben, zorgt net voor charme en het levert hen ook voordelen op. Zijn vintage medewerkers een meerwaarde in een bedrijf? Vergelijk het met een vintage zetel. Die kan je in een interieur perfect combineren met De meeste vooroordelen over oudere werknemers kloppen niet moderne spullen. Zo gaat het ook in een bedrijf met oudere en jongere werknemers. Ze vullen elkaar aan. Een vintage medewerker zal misschien niet even snel kunnen omgaan met de nieuwste informatica. Wel kan hij een beroep doen op zijn ervaring om een bepaald probleem aan te pakken of tot een oplossing te komen. Wat zijn de sterke punten van een vintage medewerker? Loyaliteit en verantwoordelijkheidsbesef. Een 50-plusser is van plan om nog 15 jaar in hetzelfde bedrijf te blijven werken. Dat is een belangrijk aspect voor ondernemers. Je zal zo n medewerker na drie jaar niet kwijt zijn en dus kan je er nog veel plezier aan beleven. In vergelijking met jongeren zijn oudere werknemers ook minder gericht op verticale promotie. Ze zijn bereid om hun kennis en kunde te gaan delen. Al kan niet elke 50-plusser als coach optreden natuurlijk. Zoiets moet je liggen. Een oudere werknemer voelt zich spontaan deel van het bedrijf en wil daarom mee zoeken naar oplossingen. Geef hem vertrouwen en verantwoordelijkheid en je creëert een winwin. Staan vintage medewerkers open voor opleiding en omscholing? Het vooroordeel dat 50-plussers star zouden zijn, klopt zeker niet. De meesten willen graag bijleren. Wie dat niet doet, zet zichzelf immers uit de markt. Als onderneming is het belangrijk om mee te evolueren. Blijf op de hoogte van de veranderingen in uw sector en zorg er ook voor dat uw medewerkers zich kunnen aanpassen aan dat verhaal. Maak ze daarom bewust van het belang van een juiste opleiding of bijscholing. Anita Stevens werkt als zelfstandig trainer, outplacement- en loopbaancoach. Ze begeleidt groepen en individuen in de zoektocht naar werk, werkgoesting en persoonlijk leiderschap, zowel in de profit als social profit-sector. arteria@telenet.be Win het boek De vintage werknemer De vintage werknemer, het boek van Anita Stevens, richt zich op een brede doelgroep. Zowel bedrijfsleiders, personeelsverantwoordelijken, beleidsmakers, werknemers als werkzoekenden vinden er tips en inzichten. LVZ geeft vijf exemplaren weg. Wat moet u doen? Laat ons weten tot welke leeftijd u aan het werk wil blijven. Stuur uw antwoord voor 10 maart naar info@lvz.be samen met uw naam, volledig adres en telefoonnummer. We brengen de winnaars persoonlijk op de hoogte.

11 Vrij Ondernemen 11 Sprekers op de pensioenavond waren minister Alexander De Croo en loopbaancoach Anita Stevens (rechts). Alexander De Croo: Langer werken loont Pensioenen. Van uitdaging tot aanpak : dat was de titel van de presentatie die Alexander De Croo, vicepremier en minister van Pensioenen, bracht tijdens de LVZ-infoavond over pensioen en langer werken. Een stampvol Liberaal Archief in Gent hoorde De Croo van wal steken met zijn vier pensioenpijlers : het wettelijk pensioen, aanvullend pensioen, het individueel pensioensparen en het bezit van een eigen huis, die voor hem eveneens een pensioengarantie is. Hij stond Het publiek genoot van de geanimeerde en leerrijke voordrachten.

12 12 Vrij Ondernemen ook stil bij de evolutie van de pensioenleeftijd en vergeleek die met andere landen. De Belg gaat op 59 jaar met pensioen. Daardoor zijn wij vergeleken met andere Europese landen een buitenbeentje. Als we met z n allen twee of drie jaar langer werken, kan dit het pensioen van onze kinderen en kleinkinderen veilig stellen. De minister benadrukte dat een hoge tewerkstelling voor ouderen samengaat met een hoge tewerkstelling voor jongeren. De Croo besprak de hervormingen die de regering Di Rupo I realiseerde en stond zo stil bij de aanpassingen aan de pensioenbonus: Langer werken loont. De nieuwe pensioenbonus zal mensen blijvend aansporen om langer te werken, niet alleen op het ogenblik dat ze met vervroegd pensioen kunnen, maar ook de jaren nadien. De minister benadrukte ook de verbetering van het sociaal statuut voor zelfstandigen. Het is belangrijk om de discriminaties weg te werken. Hij had het over de gelijke minima voor gezinspensioenen tussen werknemers en zelfstandigen, over de kinderbijslag, de afschaffing van de pensioenmalus en de nieuwe, betere berekening van de sociale bijdragen vanaf LVZ-directeur Luc Soens bedacht Anita Stevens met bloemen, en Alexander De Croo met een fietsuitrusting van LM-Classics. Daarna kreeg het publiek uitgebreid de kans vragen te stellen. De avond werd afgesloten met een uitgebreide receptie. De Croo: 4 pensioenpijlers.

13 Vrij Ondernemen 13 Een paar jaar langer werken om het pensioen van onze kinderen en kleinkinderen veilig te stellen Het publiek luisterde geboeid en bestookte de minister achteraf volop met vragen.

14 14 Vrij Ondernemen Ook tijdens de receptie kreeg Alexander De Croo nog volop bijkomende vragen te beantwoorden. De vijf pensioentips van Alexander De Croo 1. Minimumpensioen = 30 jaar Moet je toch vroeger stoppen met werken? Zorg er dan voor dat je 30 jaar gewerkt hebt. Dat is immers de limiet voor het krijgen van een minimumpensioen. 2. Doe aan pensioensparen U bouwt er een kapitaaltje mee op, en het is fiscaal aantrekkelijk. 3. Doe aan aanvullend pensioensparen Via bijvoorbeeld een groepsverzekering, of voor zelfstandigen met vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (AVPZ) via uw sociaal verzekeringsfonds. 4. Check regelmatig mypension.be of bel naar 1765 De komende maanden zal het ook voor zelfstandigen mogelijk zijn om de stand van hun pensioen op de website na te gaan. 5. Denk aan je pensioen voor je deeltijds gaat werken Niemand kiest ervoor om ziek te zijn. Het is normaal dat een ziekteperiode toch meetelt bij de berekening van uw pensioen. Wie vrijwillig deeltijds gaat werken daarentegen moet er rekening mee houden dat dit een (negatieve) invloed heeft op de hoogte van zijn pensioen.

15 Vrij Ondernemen 15 Ook in Roeselare Alexander De Croo maakte ook zijn opwachting bij LVZ- Roeselare Landbouw waar 180 belangstellenden bijeen waren in de gebouwen van Allia Verzekeringen. De minister werd er verwelkomd door (vlnr) Eddy Loontjens, gastheer Joseph Lebon, Louis Bril, gastvrouw Martine Lebon en LVZ-directeur Luc Soens. CITYDEPOT CITY DEPOT Winkels bevoorraden en toch een leefbare binnenstad? Ontdek de slimme stadsdistributie van het Hasseltse Citydepot op vlaandereninactie.be/citydepot LVZ Vrij Ondernemen-Binnenpagina_123x180.indd 1 6/12/13 10:37

16 16 Vrij Ondernemen Verkiezingen 10 punten prioriteitenprogramma voor zelfstandigen en ondernemers Zelfstandigen en kmo s zijn de motoren van onze economie. Ze zijn goed voor 1,8 miljoen jobs en 70 procent van alle tewerkstelling. LVZ stelde daarom een 10 punten prioriteitenprogramma op in het licht van de verkiezingen van 25 mei. 1. Verdere verbeteringen aan het sociaal statuut van de zelfstandigen, o.a. de verhoging van het pensioen van de alleenstaande zelfstandigen. 2. Meer aandacht voor ondernemers in moeilijkheden. Vijftien procent van de zelfstandigen leeft in armoede. Belangrijke oorzaak blijft de kwaal van de onbetaalde facturen, waardoor zelfstandigen en kmo s in problemen komen. 3. Betere samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven om de instroom beter op elkaar af te stemmen. 4. Betere afstemming van de arbeidsmarkt die leidt tot een hogere participatie- en werkzaamheidsgraad. Niet-werken in alle vormen moet worden ontmoedigd. Onze arbeidsmarkt heeft iedereen nodig. 5. Verlaging van de vennootschapsbelasting om de fiscale druk op ondernemers te verkleinen. Geen nieuwe of hogere gemeentelijke en andere heffingen op zelfstandigen en ondernemers. Meer algemeen: grotere rechtszekerheid nodig voor de belastingplichtige ondernemer. 6. Algemene verlaging van de loonkost met 5 procent om het concurrentievermogen van onze bedrijven te verhogen en de loonhandicap te verlagen. Blijvende loonmatiging. 7. Inzetten op betaalbare energie moet aangemoedigd maar betaalbaar blijven. Traditionele energie moet bevoorradingszekerheid bieden aan competitieve prijzen. De btw-verlaging op elektriciteit mag niet tenietgedaan worden door andere heffingen. 8. Ondernemers moeten (letterlijk) ruimte krijgen om te ondernemen. Beperking en vereenvoudiging van de milieuregelgeving en stedenbouwkundige voorschriften en vergunningen. 9. Algemene terugdringing van de administratieve rompslomp, beperken van procedures en administratieve verplichtingen, verdere ontvetting van de overheid. 10. Vereenvoudiging en goedkopere formaliteiten en documenten om onze zelfstandigen en bedrijven gemakkelijker toegang te geven tot de export (Belgisch aandeel gedaald van 3,3 naar 2,4 %). Reageren? Stuur ons uw op- en aanmerkingen, suggesties en concrete pijnpunten naar info@lvz.be

17 Vorming Vrij Ondernemen 17 LVZ hecht belang aan de vormingsmogelijkheden en -aanbiedingen van haar leden en afdelingen. Hieronder vindt u een selectie van interessante cursussen, info-avonden of namiddagen, opleidingen van alle aard. Inschrijven kan bij de organi sator, ook voor meer of bijkomende informatie kan u daar rechtstreeks terecht. Op vindt u een volledig overzicht van nog veel meer interessante workshops, sprekers, seminaries, lessenreeksen, enz. Politiek de europese VerkIeZIngen Van 2014 WIe gelooft nog In BrusseL? Op 25 mei 2014 vindt de moeder aller verkiezingen plaats. Op die dag gaan we stemmen voor het Vlaamse, federale en Europese Parlement. Maar wat is nu het belang van die Europese verkiezingen? Waarvoor stemmen we eigenlijk? En wat moeten de prioriteiten van het Europees Parlement zijn voor de komende 5 jaar? Hendrik Vos (Centrum voor EU studies UGent) geeft tekst en uitleg. - Organisatie: Vormingplus - Contact: info@vormingplusmzw.be - Prijs: Gratis - donderdag 13 februari van 19u tot 21u30 E. Sabbelaan 53, 8500 Kortrijk Als essayist, columnist, polemist, dichter en prozaschrijver blijft Geert van Istendael gefascineerd door de Belgische politiek en in het bijzonder door zijn geboorte- en woonstad Brussel. Zijn poëzie heeft een voorkeur voor het alledaagse eigentijdse met een duidelijk humanitair engagement. Hij verwierf vooral bekendheid met Het Belgisch labyrint of De schoonheid van de wanstaltigheid (1989). - Organisatie: De bijl - Contact: debijl@zoersel.be - Prijs: 5 euro - vrijdag 14 maart van 20u tot 22u Dorp 1-3, 2980 Zoersel

18 18 Vrij Ondernemen Vorming sport standpunt: Hans VandeWegHe OVer sport Hans Vandeweghe is directeur van Wielerbond Vlaanderen, sportjournalist, auteur en schrijft columns voor De Standaard. Hij geeft zijn mening over de huidige gang van zaken in de sport. Aansluitend leidt Karl van den Broeck het publiek debat in goede banen. - Organisatie: Nona - Contact: info@nona.be - Prijs: 5 euro - dinsdag 25 februari van 20u30 tot 23u Begijnenstraat 19-21, 2800 Mechelen Beurzen HOreCaBeurs Bredene 2014 Van maandag 17 tot en met donderdag 20 februari 2014 vindt de zesde editie plaats van de Horecabeurs Bredene. Deze vierdaagse beurs voor professionelen is inmiddels uitgegroeid tot een vaste waarde aan de kust. Voor de zesde keer op rij is onze beurs uitgebreid en opnieuw stellen we vast dat steeds nieuwe standhouders de weg naar Bredene vinden. - Organisatie: Autonoom gemeentebedrijf Bredene - Prijs: 25 euro - Maandag 17 t.e.m. donderdag 20 februari van 13u tot 19u Kapelstraat 76, 8450 Bredene reismarkt 2014 klimclusie We gaan in de klimzaal van Gent klimmen! Stoere klimassistenten staan voor ons klaar. Voor wie niet tuk is op hoogtes, is er ook de mogelijkheid om (al dan niet aangepast) te badmintonnen. Nadien zakken we af naar het secretariaat voor een filmpje en een lekker avondmaal! - Organisatie: yieha!vzw - Contact: sarah@yiehavzw.be - Prijs: Gratis - Zaterdag 8 maart van 10u tot 12u Coupure Links 625, 9000 Gent Reismarkt is Vlaanderens alternatieve reisbeurs, een groot jaarlijks informatief evenement met ervaringsinfo uit de eerste hand. Reizigers informeren reizigers is de unieke formule van deze reisbeurs. Het is geen salon, maar een ontmoetingsplek en uitwisselingsplaats van informatie van reizigers zelf. Op Reismarkt kun je met je persoonlijke vragen terecht bij 250 ervaringsdeskundigen. - Organisatie: Wegwijzer VZW - Contact: info@wegwijzer.be - Prijs: 10 euro - Zondag 23 februari van 10u tot 18u Markt 7, 8000 Brugge LeT de Ogen dicht Let de ogen dicht is een buitenbeentje, een voorstelling die niet zo makkelijk te catalogeren valt. Centraal staat het verhaal van de Rode Duivels: de huidige, talentvolle generatie en vooral de gouden, succesvolle generatie van De legende van Mexico wordt helemaal in een nieuw jasje gestoken. - Organisatie: Cultuurdienst Middelkerke - Contact: Prijs: 13 euro - Vrijdag 14 maart van 20u tot 22u Populierenlaan 35, 8430 Middelkerke second LIFe Beurs VOOr kleding en accessoires Heb jij ook een overvolle kleerkast en toch het idee dat je niets hebt om aan te doen? Dan is het nu misschien wel het moment om plaats te maken in je kast en je voor een prikje een nieuwe garderobe aan te schaffen. Geef mode een tweede leven! - Organisatie: Lia Wauters - Contact: lia.wauters@gmail.com - Prijs: Gratis - Zaterdag 30 maart van 10u tot 12u Markt 1, 1750 Sint-Kwintens-Lennik

19 Vorming Vrij Ondernemen 19 duurzaamheid Je WOnIng energiezuinig VerWarMen Je woning verwarmen slorpt zo n 50% van je energiebudget op. Efficiënt economisch en ecologisch verwarmen is dus de boodschap! Een medewerker van ZonneWinDT maakt duidelijk aan welke voorwaarden je moet voldoen om zuinig te kunnen verwarmen. Hij toont hoe je spaarzaam kan omgaan met bestaande installaties en welke energiezuinige alternatieven er bestaan. - Organisatie: Vormingplus - Contact: regio.brugge@vormingplus.be - Prijs: Gratis - donderdag 6 maart van 19u30 tot 21u Stationsstraat 22, 8340 Sijsele Ondernemen 2de editie FuTurePrOOF academy Heb je de eerste editie van de Trends Vlerick Business Academy gemist, kom dan naar Square in Brussel en krijg inzicht in alle managementdomeinen tijdens een intensieve opleiding van één dag. Met opleidingssessies van de belangrijkste professoren van de Vlerick Business School. - Organisatie: Vlerick Business School - Contact: info@vlerick.com - Prijs: 495 euro - Zaterdag 29 maart van 8u30 tot 21u30 Square, Brussel, Kunstberg Werken aan WerkVerMOgen niet In de VuILBak, WeL OP TaFeL! Niks in huis om te koken? Dat denk je maar. We duiken vandaag de koelkast en voorraadkast in en gaan creatief aan de slag met wat we daar nog vinden. Misschien ontdekken we wel de perfecte match tussen al die restjes en creëren we een succesrecept! - Organisatie: Vormingplus - Contact: regiomechelen@vormingplus.be - Prijs: 11 euro - Woensdag 19 maart van 17u tot 19u Maasfortbaan 13, 2500 Lier Werken aan de gezondheid, het welzijn en de vitaliteit van medewerkers zal de kwaliteit van het werk en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen. Uiteraard is het werken aan werkvermogen een gedeelde verantwoordelijkheid van zowel de individuele medewerker als van de organisatie. - Organisatie: Zorg-Saam - Contact: zorgsaam@zorgsaam.be - Prijs: 70 euro - Vrijdag 21 februari van 09u30 tot 16u30 Kunstlaan 5, 3500 Hasselt Media VOOrdraCHT nieuwe MedIa een WandeLIng MeT TOekOMsT Wat is er nieuw in medialand? Sociale netwerksites (Twitter, Facebook, Skype), ipad, apps, iphone, e-reader, e-book, smart-tv, smartphone, enz. Kunt u nog volgen? Tijdens deze voordracht worden de nieuwe media op een bevattelijke manier voorgesteld en wordt weergegeven waar elk medium voor dient en wat de mogelijkheden zijn. - Organisatie: LBV-Antwerpen - Contact: 03/ Prijs: 3 euro - donderdag 27 februari om 14u Lange Nieuwstraat 109, 2000 Antwerp Duurzaam is het modewoord geworden. Maar wat betekent het eigenlijk en hoe kan de Gavers daarin een betekenis spelen? Watervoetafdruk, goede vis en voedselkilometers komen allemaal actief aan bod tijdens deze verrassende tocht in het provinciedomein. - Organisatie: Gavers - Contact: gavers@west-vlaanderen.be - Prijs: Gratis - Zondag 16 maart om 14u Eikenstraat 131, 8530 Harelbeke

20 20 Vrij Ondernemen Vorming Cultuur drieluik De voorstelling Drieluik is qua structuur duidelijk geïnspireerd op de schilderkunst, maar inhoudelijk volledig geënt op het leven en de dromen van gebarentaalgebruikers. Zoals de panelen van een drieluik onlosmakelijk verbonden zijn met elkaar, zo ook hebben de drie werelden uit Drieluik zonder elkaar geen draagkracht. Een originele cocktail van Vlaamse Gebarentaal, dans, beweging, visuele muziek, film en beeldende kunst. - Organisatie: NTGent - Contact: tickets@ntgent.be - Prijs: 16 euro - Woensdag 26 februari om 20u Sint-Baafsplein 17, 9000 Gent Verenigingen een FOLder Maken VOOr Je VerenIgIng Tijdens deze lessenreeks (2 lessen van elk 3 uur) maken we gebruik van Scribus een volledig gratis en legaal programma. Je leert al doende hoe je een mooie affiche of folder in elkaar kan steken. Het maken van folders, affiches, nieuwsbrieven en uitnodigingen kan je op verschillende manieren en met verschillende software. - Organisatie: Vormingplus Limburg - Contact: info@vormingpluslimburg.be - Prijs: 10 euro - dinsdag 11 en 18 maart van 9u30 tot 12u30 Kunstlaan 5, 3500 Hasselt rood Het toneelstuk Red van de Amerikaanse schrijver John Logan ging in 2009 in Londen in première, en werd in 2010 uitgeroepen tot Best Play van dat jaar en bekroond met een prestigieuze Tony Award. NTGent brengt Rood nu voor het eerst in Vlaanderen op de planken met Wim Opbrouck als Mark Rothko, de beroemde Amerikaanse schilder, en Servé Hermans als Ken, zijn nieuwe assistent. - Organisatie: CC Maasmechelen - Contact: info@ccmaasmechelen.be - Prijs: 15 euro - Woensdag 2 april, om 20u15 Koninginnelaan 42, 3630 Eisden een LOLITa Verboden liefdes zijn van alle eeuwen. Een van de meest complexe en meest problematische is zonder twijfel die tussen een volwassene en een jonge puber. Bernard Dewulf schreef er twee monologen over die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. - Organisatie: CC de Boogaard - Contact: UiTbalie@sint-truiden.be - Prijs: 19 euro - Maandag 7 april om 20u15 Capucienessenstraat 8, 3800 Sint-Truiden In Orde MeT sabam Een rommelmarkt in de buurt, een openluchtconcert, een solidariteitsactie met het Zuiden, een feest voor het 50-jarig bestaan van de club, een verenigingenmarkt in de gemeente, een sportevenement, Met een stappenplan bieden wij jouw vereniging een houvast om dit evenement in goede banen te leiden. - Organisatie: Vormingplus - Contact: info.gent.eeklo@vormingplus.be - Prijs: 10 euro - dinsdag 11 en 18 maart van 19u30 tot 22u Brandegems Ham 5, 9820 Merelbeke WerVen Van nieuwe VrIJWILLIgers Verjongen en vernieuwen van de vereniging. Heel wat verenigingen, vzw s, clubs en comités willen wel verjongen en vernieuwen, maar merken dat de zoektocht naar nieuwe vrijwilligers niet eenvoudig is. Hoe begin je eraan en hoe maak je jouw vereniging aantrekkelijk? - Organisatie: De Werf - Contact: ccdewerf@aalst.be - Prijs: 10 euro - donderdag 20 en 27 maart van 19u30 tot 22u Molenstraat 51, 9300 Aalst Wil u nog beter op de hoogte blijven van vormingsinitiatieven en activiteiten? stuur een mailtje naar info@lvz.be met uw naam en adres en als onderwerpveld vorming. LVZ-Vormingsdienst houdt u dan op de hoogte van nog meer interessante en zinvolle initiatieven en activiteiten.