Samen werken aan een veilige school. Nieuwe naam voor A&O-fonds VO: Voion. 18 april 2012 INHOUD:

Transcriptie

1 18 april 2012 INHOUD: Samen werken aan een veilige school... 1 Nieuwe naam voor A&O-fonds VO: Voion... 1 Nieuwe vacaturesite voor voortgezet onderwijs... 3 VO-academie voor schoolleiders... 3 Overzicht cursussen en netwerkbijeenkomsten Arbo-VO... 4 Meer Arbo Nieuws:... 4 Toolbox inzetbaarheid... 4 Stijging psychische klachten in onderwijs... 5 Ga direct naar de toolbox inzetbaarheid... 5 Arbo meer zaak werkgevers en werknemers... 5 Nieuwe Bouwbesluit van kracht... 5 Op weg naar Voortgezet Werkplezier... 6 Vraag uit de praktijk... 7 Samen werken aan een veilige school Het Fioretti College in Veghel merkte dat werknemers de schoolregels verschillend interpreteerden en startte daarom het project Samen werken aan een veilige school. Dit project richt zich op preventie van agressie en geweld, onder meer door medewerkers te trainen in het herkennen en in goede banen leiden van lastige situaties. Daarnaast is een protocol gemaakt voor een eenduidige afhandeling van incidenten. Zie Nieuwe naam voor A&O-fonds VO: Voion Het Arbeidsmarkt- & Opleidingsfonds voor het voortgezet onderwijs heeft een nieuwe naam: Voion. Dat staat voor VO In ONtwikkeling. Voion werkt voor en samen met werkgevers en werknemers in het voortgezet onderwijs. Ze biedt schoolbesturen, directies, P&O-ers, mr-en, arbocoördinatoren, maar ook docenten, oop ers en sociale partners oplossingen en adviezen op het gebied van arbeidsmarkt, sociale zekerheid, professionalisering en veilig, gezond en vitaal werken. Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april

2 Wat kunnen scholen van ons verwachten? Verzamelen en ontsluiten van kennis over arbeidsomstandigheden, professionalisering, sociale zekerheid en arbeidsmarkt Ondersteuning bij het professionaliseren van HR in uw school in de vorm van instrumentontwikkeling, opleiding en advisering Bijdragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt door middel van het uitvoeren van onderzoeken en op basis daarvan implementeren van (regionale) maatregelen Bijdragen aan de kwaliteit van de docent onder andere door het bevorderen van de discussie rond professionele autonomie en beleggen van verantwoordelijkheden Ondersteuning bij een goede werksfeer in de school en versterking van het werkvermogen van werknemers Afspraken maken over goede arbeidsomstandigheden in een veilige school met aandacht voor zowel de technische veiligheid als ook de sociale veiligheid waaronder werkdruk, agressie en geweld. Voion doet onderzoek, ontwikkelt nieuwe instrumenten en bezoekt scholen voor het geven van advies, ondersteuning en begeleiding van (pilot)projecten. Belangrijk is het leren van elkaar. Daarom worden netwerken op verschillende niveaus gefaciliteerd, good practices gepubliceerd en trainingen aangeboden waarin u de gelegenheid krijgt om met collega s ervaringen uit te wisselen. Uitgangspunt bij alle activiteiten is dat het realiseren van goed onderwijs IN SCHOOL moet gebeuren. Daarom wordt elke activiteit getoetst aan de vraag: Helpt dit werknemers in het voortgezet onderwijs bij hun taak?. Voion richt zich vooral op de organisatorische (faciliterende) kant van de school en niet op de onderwijskundig didactische kant. Er wordt gebruik gemaakt van bestaande initiatieven en nauw samengewerkt met sociale partners, scholen en andere organisaties. Er wordt gebruik gemaakt van wat goed gaat! SBO en Arbo-VO Voion continueert de taken van Arbo-VO op het gebied van veiligheid, gezondheid en vitaliteit en van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) m.b.t. het bevorderen van een goed functionerende arbeidsmarkt in het vo. Meer informatie over de continuering van de activiteiten van Arbo-VO en SBO door Voion kunt u vinden op de site Contact Heeft u vragen of wilt u nadere informatie over de activiteiten van Voion? U kunt contact opnemen met ons via het servicecenter van Voion, via tel: , of mail naar info@voion.nl. Voor ondersteuning en advies op het gebied van veilig, gezond en vitaal werken, professionalisering, arbeidsmarkt en sociale zekerheid kunt u contact opnemen met een van de consultant, zie daarvoor Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april

3 Nieuwe vacaturesite voor voortgezet onderwijs Sinds vandaag is er nieuwe vacaturesite specifiek voor het voortgezet onderwijs: Hier vinden vraag en aanbod elkaar snel en gemakkelijk. Plaats nu een half jaar gratis en onbeperkt uw vacatures op VObanen.nl. VObanen.nl ondersteund door het VO Het initiatief voor één heldere vacaturesite voor het voortgezet onderwijs komt vanuit de CAO-tafel. De site wordt dan ook breed gedragen door de VO-raad en de vakbonden. VObanen.nl is daarnaast een van de eerste initiatieven die door Voion, het nieuw opgerichte A&O-fonds VO wordt ondersteund. De CAO-tafel selecteerde Jobsrepublic, onderdeel van Sdu Uitgevers, om de site te ontwikkelen en beheren. Deze leverancier heeft met branchegerichte carrièresites, zoals Gemeentebanen.nl, haar expertise al bewezen. VObanen.nl Het publiceren van de vacature op VObanen.nl werkt heel eenvoudig. U beschikt over een eigen beheeromgeving waarbinnen u overzicht heeft over al uw vacatures en sollicitanten. In de CV-database kunt u gericht zoeken naar geschikte kandidaten. Via VObanen.nl bereikt u alleen die groepen die voor u interessant zijn. Docenten, ondersteunend personeel, zijinstromers en studenten kunnen gericht worden benaderd. Andersom helpt de site hen de ideale baan te vinden. In de digitale folder leest u hoe u VObanen.nl kunt inzetten voor uw wervingsactiviteiten. Gratis kennis maken Heeft u een vacature? Plaats deze dan nu gratis op VObanen.nl. U krijgt de gelegenheid om nu een half jaar gratis en onbeperkt gebruik te maken van de vacaturesite voor het VO. Heeft u interesse? Neem contact op met Maurice Lindaart, accountmanager VObanen.nl, telefoon: of , m.lindaart@vobanen.nl. Hij helpt u graag verder. Ook bij het plaatsen van vacatures wordt u kosteloos ondersteund. VO-academie voor schoolleiders Eind maart lanceerde de VO-raad de VO-academie ( een website waarop het scholingsaanbod in het VO overzichtelijk in een catalogus wordt weergegeven. Met de VO-academie beschikken schoolleiders over een instrument waarmee zij gericht aan de slag kunnen met hun professionalisering. Docenten en andere functiegroepen in de school kunnen er binnenkort ook terecht met hun scholingsvragen. De VO-academie werd gelanceerd tijdens een conferentie voor personeel in het voortgezet onderwijs door VO-raad voorzitter Sjoerd Slagter, in aanwezigheid van minister Marja van Bijsterveldt (Onderwijs). Schoolleiders van essentieel belang Goed opgeleide schoolleiders zijn van essentieel belang. Zij verbinden personeelsbeleid, financiën en organisatie aan pedagogische-didactische doelen. Daarnaast zetten zij docenten, leerlingen en ouders in hun kracht zodat een inspirerende onderwijsomgeving en een hogere onderwijskwaliteit gerealiseerd kunnen worden. Sjoerd Slagter: De huidige generatie leerlingen heeft schoolleiders en docenten nodig die kiezen voor de kansen van Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april

4 hun leerlingen. Mensen die zichzelf de maat durven te nemen door zich af te vragen of zij het goed doen. Precies die vraag staat aan de basis van de kwaliteitsslag die we de komende jaren met elkaar gaan maken. Die kwaliteitsslag vraagt ambitie en leiderschapskwaliteiten. En tussentijdse bijscholing en opleidingen. De VO-academie voorziet in die vraag. VO-academie Naast het scholingsaanbod, kunnen schoolleiders binnenkort op de VO-academie ( een diepgaande vragenlijst invullen om zo hun individuele professionaliserings- /scholingsbehoefte in kaart te brengen. Op basis van de uitkomsten van deze zelfdiagnose wordt een opleidingsadvies gebaseerd, met daarin de opleidingen die het best aansluiten op de scholingsbehoefte van de individuele schoolleider. Dat zijn bijvoorbeeld opleidingen op het gebied van stimulerend personeelsbeleid en het betrekken van ouders bij de school, daarnaast zijn er ook opleidingen op het terrein van bedrijfsvoering en financieel management. Schoolleiders kunnen de opleidingen die ze hebben gevolgd tot slot ook zelf waarderen. Aan de hand daarvan kunnen andere schoolleiders zien of het in de ogen van hun collega s een goede opleiding is of niet. Ambities De VO-raad en het ministerie van OCW hebben eind vorig jaar ambities geformuleerd voor de toekomst van het voortgezet onderwijs. Er zijn afspraken gemaakt om de onderwijskwaliteit te verbeteren en de kwaliteit van het onderwijspersoneel te versterken. De afspraken zijn vastgelegd in het Bestuursakkoord VO. De VO-academie is hier een uitwerking van. Overzicht cursussen en netwerkbijeenkomsten Arbo-VO 24 apr 2012 P&O-netwerk Limburg 08 mei 2012 Machine veiligheid en keuringen - arbonetwerk Tilburg 08 mei 2012 Cursus preventiemedewerker: 2-daags programma (tweede dag 12 juni) 30 mei 2012 Verdiepingscursus: machineveiligheid 05 jun 2012 Kennismakingscursus Arboscan-VO 07 jun 2012 Tweedaagse cursus active aging (tweede dag 21 juni) Meer Arbo Nieuws: Toolbox inzetbaarheid Onlangs lanceerde ministerie van SZW de instrumententoolbox duurzame inzetbaarheid. De toolbox is een praktisch hulpmiddel om uw gezondheidsbeleid vorm te geven. De instrumenten rondom duurzame inzetbaarheid zijn erin verzameld en beschreven. De toolbox is gericht op werkgever, werknemers, mensen die de arbeidsmarkt (opnieuw) willen betreden en professionals die medewerkers of bedrijven begeleiden bij het oplossen van hun vraagstukken. Ga direct naar de toolbox inzetbaarheid Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april

5 Stijging psychische klachten in onderwijs Het verzuim in het onderwijs wordt voornamelijk veroorzaakt door psychische klachten. Dat bleek recentelijk weer uit een onderzoek van Arbo Unie, dat aangeeft dat van al het langdurige verzuim in het voortgezet onderwijs bijna de helft (46%) psychisch is, met verschijnselen als overspannenheid, burnout en depressiviteit. Heeft u te maken met langdurig verzuim? Dan kunt u gebruik maken van de Sluitende Aanpak. Meer informatie over het verzuimbeleid, het onderzoek van Arbo Unie en andere onderzoeken naar het verzuim in het voortgezet onderwijs vindt u op onze site, zie daarvoor het thema Verzuimbeleid: Wilt u inzicht in de stand van zaken rond het verzuim op uw school, in relatie tot vergelijkbare scholen? Kijk dan in de Verzuimbenchmark Ga direct naar de toolbox inzetbaarheid Sturen op resources, een nieuwe kijk op burn-out Het Nieuwe Werken kan ertoe leiden dat werknemers een burn-out krijgen. Bijvoorbeeld doordat de sociale steun van collega's vermindert. In de white paper Sturen op resources, een nieuwe kijk op burn-out van 365 wordt een nieuwe kijk geïntroduceerd op burn-out. Alles wat voor u als werkgever belangrijk is om te weten over burn-out in tijden van onder druk staan komt aan bod. Er wordt een meetbare definitie gegeven van burn-out en ingegaan op het ontstaan ervan. Tevens zijn er 10 tips voor leidinggevenden en HRprofessionals met werknemers met dreigende burn-out. Arbo meer zaak werkgevers en werknemers Meer aandacht voor arbeidsomstandigheden en eenvoudiger regels leveren geld op. In sectoren waar dat is gebeurd, is 450 miljoen euro bespaard. Dit schrijft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Werkgevers en werknemers hebben zelf groot belang bij een gezonde en veilige werkomgeving. Het kabinet wil de verantwoordelijkheid daarom meer bij hen laten. De overheid stelt zich terughoudend op. Wel wil zij harder optreden met strengere sancties wanneer bedrijven een loopje nemen met de regels. Nieuwe Bouwbesluit van kracht Per 1 april 2012 is het nieuwe Bouwbesluit van kracht. In dit Bouwbesluit wordt verwezen naar een aantal (nieuwe) normen. Om u helderheid te bieden heeft NEN de informatieve webspecials bijgewerkt met de Bouwbesluit 2012 informatie. Bouwregelgeving: overzicht van welke normen precies zijn aangewezen. [ Eurocodes: informatie over de 'nieuwe' constructieve veiligheidsnormen. [ Energieprestatie: de nieuwe energieprestatienorm voor gebouwen, NEN Deze is per 1 juli 2012 van kracht. [ Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april

6 Op weg naar Voortgezet Werkplezier Zoveel scholen, zoveel docenten en werknemers. En ieder met hun eigen wensen. Waar veel lukt, maar niet alles mee zit en waar docenten wel eens verdwalen in werkdruk. Voor sommigen biedt de methode Voortgezet Werkplezier een weg naar meer werkplezier. Maandelijks wordt in de nieuwsbrief van Arbo-VO een weg naar voortgezet werkplezier beschreven. Deze keer: Deel 5: De kracht van het goede voorbeeld Het team van Jan uit de vorige nieuwsbrief (deel 4: een snelle sprong naar diepgang) boog zich over de vraag wat de knelpuntenlijst hen de afgelopen jaren heeft opgeleverd. Daaruit kwam al snel naar voren dat het maar niet lukt om de afspraken in de praktijk vast te houden. De spiegel was voor veel teamleden heftig en emotioneel. Maar het team is vastbesloten iets aan hun werkdruk te doen. Inmiddels zit ook de tweede bijeenkomst Voortgezet Werkplezier er op. Tijdens deze sessie werkte het team zo hard dat ze in 90 minuten van een hele waslijst met knelpunten naar vier uitgewerkte oplossingen komen. Tijdens de afsluiting kijken de docenten elkaar met rode wangen voldaan aan. Famke is docent in dit team. Zij blikt terug op het proces. Het had nóg sneller gekund, zegt Famke. Extra minuut Het team bestaat uit 20 docenten. Ze hebben 90 minuten tijd gereserveerd voor deze bijeenkomst. In die 90 minuten doorlopen ze vijf werkvormen: elke docent komt aan het woord over welke knelpunten voor hem belangrijk zijn, ze kiezen samen uit circa 50 knelpunten er vier uit om aan te werken, bedenken daar oplossingen voor én bedenken hoe ze die oplossingen de komende tijd willen uitwerken, zodat de oplossingen duurzaam effect hebben. Ook nemen ze nog tijd voor energiebehoud en energiegevers: hoe zorg je ervoor dat je je energie niet kwijtraakt aan de problemen die (nog) niet aangepakt worden en hoe laat je wat er goed gaat groeien. Alles gaat gesmeerd en de tijd wordt goed in de gaten gehouden. Dat blijkt te werken in dit team. Als bij de tweede werkvorm een groepje docenten om één extra minuut vraagt voor het kiezen van het aan te pakken knelpunt, krijgen ze die van de procesbegeleider. Goed voorbeeld doet volgen Famke: Misschien komt het doordat mijn werkgroep het knelpunt handhaven van regels had gekozen om aan te werken, dat we daar extra alert op zijn. Maar die extra minuut had niet gehoeven. En de opmerking is terecht. Want er is A gezegd en er wordt B besloten. Goedbedoeld wellicht, maar niet consequent. Want goed voorbeeld doet goed volgen. En ook in de literatuur rond organisatieverandering wordt aangeraden om ervoor te zorgen dat het veranderingsproces is zoals je wilt dat de organisatie in de toekomst zal gaan. Het groepje van Famke gaat akkoord met een afspraak hoe de volgende keer in de bijeenkomst met tijd omgegaan wordt. En het groepje dat de extra minuut kreeg? Dat groepje koos het knelpunt docenten geven het goede voorbeeld met als oplossing. We gaan opgeruimder en rustiger werken. Meer weten? Meer weten over de aanpak? Kijk op of neem contact op met de VO-consultant van Arbo-VO. De weg naar Voortgezet Werkplezier wordt volgende keer in de nieuwsbrief vervolgd. Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april

7 Vraag uit de praktijk Kan ik als werknemer schade verhalen op mijn werkgever? Ja, dat kan als de werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen om jou als werknemer te beschermen tegen agressie en geweld tijdens het werk. Op 11 november 2011 heeft de Hoge Raad een vonnis uitgesproken over het verhalen van schade op de werkgever. Het vonnis maakt het voor de werknemer, die tijdens zijn werk te maken krijgt met agressie en geweld, eenvoudiger om de geleden schade te verhalen bij zijn werkgever. Tegelijkertijd vormt deze uitspraak voor werkgevers een financiële prikkel hun uiterste best te doen om ervoor te zorgen dat hun werknemers tijdens hun werk zo min mogelijk in aanraking komen met agressie en geweld. Arbo-VO, het arboservicecentrum voor het voortgezet onderwijs Arbo-VO is een onafhankelijk kennis- en adviescentrum. Het belangrijkste doel is om werkgevers in het voortgezet onderwijs te ondersteunen bij de invulling van hun verantwoordelijkheid op het terrein van arbeidsomstandigheden, verzuim, re-integratie en levensfasegericht personeelsbeleid. Arbo-VO wil daarmee een bijdrage leveren aan het beheersen en laag houden van het verzuim in het voortgezet onderwijs. Arbo-VO is een project van de VO-raad i.s.m. de onderwijsbonden. Tel: Heeft u opmerkingen of suggesties voor verbetering van deze nieuwsbrief of de internetsite? Laat het ons weten via servicecenter@arbo-vo.nl of bel Printversie Nieuwsbrief Arbo-VO 18 april