Social Return in Den Haag Wij helpen met de start!
|
|
- Leen van de Velden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Social Return in Den Haag Wij helpen met de start! Wat betekent Social Return en wat levert het mij als werkgever op? Connexxion: Social Return helpt mensen weer op de rit. Nieuwe regeling Social Return: Bouwblokkenmethode. Duinrust: Zakelijke transactie met menselijk perspectief. Het Werkgeversservicepunt helpt en ontzorgt. Knijnenburg BV: Betrouwbaar en verantwoordelijk.
2 De gemeente Den Haag verstrekt jaarlijks vele opdrachten aan verschillende bedrijven. Bijvoorbeeld voor de aanleg van een weg, de schoonmaak van een gebouw of de renovatie van een gemeentelijk pand. We kopen hiermee niet alleen een product of dienst in. We zorgen er ook voor dat dit gebeurt op een manier die bijdraagt aan onze maatschappelijke doelen: het creëren van extra werkgelegenheid. Dit noemen we Social Return. Social Return kan u als werkgever voordelen opleveren: het geeft uw bedrijf een maatschappelijk gezicht en de overheid levert u (financiële) steun met subsidies en andere regelingen. In dit magazine leest u meer over Social Return: wat is het en hoe werkt het? Ook vertellen werkgevers en werkzoekenden die via Social Return zijn geplaatst over hun ervaringen. Wat is Social Return? Sommige werkzoekenden missen recente of relevante werkervaring, waardoor hun kans op een baan heel klein is. Zij moeten weer de kans krijgen om werkervaring op te doen. De gemeente zet hiervoor bij aanbestedingen Social Return in. Leveranciers vragen wij om werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt werk te bieden in de vorm van een arbeidsplek, stageplaats of leerwerkplek. Met deze tijdelijke baan doen zij werkervaring op en vergroten hun kansen op de arbeidsmarkt. De gemeente vraagt een percentage (meestal vijf procent) van de inschrijfsom aan Social Return te besteden. Wat kan Social Return mij als werkgever opleveren? Meer goodwill en een positief imago bij uw klanten en het publiek. Social Return is maatschappelijk verantwoord ondernemen en kunt u in de marketing van uw bedrijf benutten. Meer diversiteit in de organisatie: uit onderzoek blijkt dat een organisatie met werknemers en stagiaires vanuit verschillende opleidingen en achtergronden bijdraagt aan een prettige werksfeer en verhoging van de productiviteit. Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten helpt u mee het aanbod van gekwalificeerde werknemers binnen de regio Den Haag te vergroten. Dus ook: toekomstig personeel voor uw bedrijf. Bedrijven die (in het kader van de Participatiewet) mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen kunnen dit ook meerekenen als Social Return.
3 Wie zijn werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dit zijn werkzoekenden en leerlingen die extra begeleiding nodig hebben bij het vinden van een baan, stage- of leerwerkplek, zoals: Werkzoekenden die een uitkering ontvangen op grond van de Werkloosheidswet of Participatiewet (vanaf 1 januari 2015) Niet-uitkeringsgerechtigden: personen die geen recht hebben op een uitkering (met of zonder arbeidsbeperking), bijvoorbeeld omdat hun partner werkt. Leerlingen van het praktijkonderwijs of het voortgezet speciaal onderwijs. Hbo studenten die stageplekken zoeken. Mbo leerlingen die een stageplek (BOL-opleiding) of leerwerkplek (BBL-opleiding) zoeken. Social Return is geen vanzelfsprekendheid, maar wel een noodzaak. Teveel mensen staan langs de zijlijn. De toepassing van Social Return bij aanbestedingen levert veel mensen een baan op. In het jaar 2014 alleen al zijn via Social Return zo n 800 mensen aan tijdelijk werk of een stageplek geholpen. Florine Buijten, manager Werkgeversservicepunt Werkzoekenden met een arbeidshandicap en die vallen onder de Wet sociale werkvoorziening, een WIA- of Wajong-uitkering. Personen die beschut werk verrichten als bedoeld in de participatiewet. Dit zijn personen die vanwege een lichamelijke of verstandelijke beperking meer begeleiding en aanpassing van de werkplek nodig hebben. Het aanbod van werkzoekenden is veel breder dan (vaak) wordt gedacht. Het idee bestaat dat de gemeente en het UWV alleen mensen bemiddelen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Natuurlijk zijn wij altijd op zoek naar werkgevers die deze mensen een plek bieden, maar voor de invulling van Social Return kunt u ook denken aan mensen die pas werkloos zijn geworden of aan een leerling die een BBL plek nodig heeft om de opleiding af te ronden. Door het toepassen van functiecreatie kan eveneens een invulling gegeven worden aan Social Return. Relatief eenvoudige taken worden afgesplitst en samengevoegd tot nieuwe duurzame banen. Gekwalificeerd personeel houdt hiermee meer tijd over voor kerntaken en andere taken worden uitgevoerd door mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Bij het Werkgeversservicepunt kunt u terecht voor meer informatie en advies over functiecreatie. Den Haag maakt werk! Den Haag wil een stad zijn waar werk is voor iedereen, van jong tot oud, met en zonder arbeidsbeperking. De gemeente, UWV en werkgevers zetten zich hard in om werkzoekenden aan het werk te helpen. We willen tussen 2015 en 2018 ruim mensen met een bijstandsuitkering aan het werk helpen. Ook willen we jongeren naar school of werk begeleiden. Bovendien zetten we ons in voor banen voor werkzoekenden die anders aan de kant dreigen te staan. Door te ondernemen met je hart werken we samen met de stad aan het terugdringen van de werkloosheid in Den Haag. Deze is in Den Haag met 17,7 procent flink hoger dan het landelijke gemiddelde. Met Social Return kunt ook u meer mensen aan een baan helpen.
4 Connexxion Taxi Services: Social Return helpt mensen weer op de rit Vanaf 1 juni 2015 verzorgt Connexxion Taxi Services in Den Haag het taxivervoer voor 70-plussers die om medische redenen niet met het openbaar vervoer kunnen reizen. Een mooie nieuwe opdracht. Bij de opdracht hoorde ook een Social Return invulling.
5 We zijn direct aan de slag gegaan met werven, aldus Ron van de Peppel, manager bij Connexxion Taxi Services. We hadden een Social Return verplichting van negen procent van de inschrijfsom. Inmiddels hebben we zoveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst genomen, dat we de waarde hebben verdubbeld, vertelt adviseur Personeelszaken, Ingrid van der Ben. Er zijn in de tussentijd al honderd nieuwe chauffeurs in dienst genomen. Al gauw verwelkomde Connexxion Taxi Services Caressa Bodaan (27 jaar) en Conny Kolbrink (52 jaar) in het bedrijf. Twee gemotiveerde en hardwerkende dames die zonder baan zaten. Een enorme hulp Ingrid: Caressa solliciteerde op de functie voor telefoniste. Het gesprek ging erg goed. Haar enthousiasme was aanstekelijk. Ze pakte al snel andere taken op en heeft de organisatie in sneltreinvaart eigen gemaakt. Ron: De Taxibus werd voorheen door een ander bedrijf verzorgd. We waren ontzettend blij met de opdracht, maar de organisatie bleek nog een hele klus te zijn. In korte tijd moesten we extra ritten verzorgen. In het begin hadden we wat opstartproblemen, wat ons heel wat boze telefoontjes opleverde. Caressa bleek een enorme hulp te zijn. Door preventief mensen op te bellen en vooraf gegevens te verifiëren waren we weer snel op de rit. Hier waren we zo tevreden over, dat we haar taken hebben uitgebreid. Ze is nu verantwoordelijk voor het roosterbeheer en de klachtenafhandeling. En dat in ruim twee maanden tijd. En hoe vindt Caressa het eigenlijk bij Connexxion? Ik heb het onwijs naar mijn zin. Ik sta elke ochtend met plezier op en ben vanaf half zeven vrolijk aan het werk. Als ik mijn werk niet afkrijg, dan heb ik geen rust. En, ik heb leuke collega s. Wat wil je nog meer? 50-plussers aan het werk Ook Conny heeft het naar haar zin. Haar UWV coach wees haar op een project van Connexxion en UWV om 50-plussers aan het werk te helpen die langer dan een jaar een WW-uitkering hebben. Werkzoekende 50-plussers komen tegenwoordig moeilijker aan het werk. Bij Connexxion vinden we het belangrijk om deze groep meer kans op werk te bieden. In het project krijgen deelnemers opleidingsmogelijkheden en bijscholing aangeboden, zegt Ingrid. Binnen een week had Conny de baan. We hadden een heel leuk gesprek. Ze heeft veel affiniteit met het werk en onze doelgroep. Het gaat goed met Conny bij Connexxion: Thuiszitten is niets voor mij. Geef mij maar een werkweek van 40 uur. Ik vind het erg leuk werk. Ik krijg positieve reacties van klanten. Die zijn blij om een vrouwelijke taxichauffeur te hebben. Dit is toch een mannenwereld. Social Return is voor ons geen verplichting, sluit Ron af. Investeren in nieuw personeel geeft ons veel terug. We helpen mensen aan een nieuwe baan en we krijgen er enthousiaste en hardwerkende krachten voor terug. Helaas heersen er nog veel vooroordelen over werklozen. Niets is minder waar. Kijk maar naar Caressa en Conny. Beiden waren werkloos. Caressa heeft kleine kinderen en Conny is boven de 50 jaar. Dit zegt helemaal niets over hun capaciteiten. Wij zijn in elk geval ontzettend blij met ze.
6 Bouwblokken zorgen voor een transparante Social Return regeling De gemeente Den Haag heeft haar Social Returnregeling vernieuwd per 1 januari Deze regeling, ook wel de bouwblokkenmethode genoemd, biedt u meer vrijheid bij de invulling van Social Return. U kunt zelf een pakket samenstellen met Social Return bouwblokken die uiteindelijk een waarde moeten representeren van minstens vijf procent van de inschrijfsom. Door ruimte te bieden in de invulling sluit de regeling beter aan bij de bedrijfsvoering van ondernemers. Hoe werkt Social Return? Nadat de opdracht is gegund, neemt u contact op met het Werkgeversservicepunt. De projectmanager geeft u meer informatie over de werking van Social Return en ondersteunt u bij het opstellen van een plan om de Social Return in te vullen. De bouwblokken kunnen op maat worden gestapeld tot de minimale Social Return-invulling. In het bestek waarop u heeft ingeschreven staat vermeld welk percentage Social Return is opgenomen als uitvoeringsvoorwaarde. Bij de uitvoering van arbeidsextensieve opdrachten is de Social Return investering standaard twee procent van de inschrijfsom. Een opdracht is arbeidsextensief als de loonsom minder dan dertig procent van de inschrijfsom bedraagt. De invulling van Social Return moet altijd aan de opdracht gerelateerd zijn. Het Werkgeversservicepunt kan u ondersteunen bij uw Social Return invulling, maar het nakomen van uw Social Return-verplichting blijft uw verantwoordelijkheid. Ook als onderdelen van uw opdracht bijvoorbeeld door een onderaannemer worden uitgevoerd. Een sanctie volgt op het moment dat er geen invulling wordt gegeven of niet gerapporteerd wordt. Bouwblokkenmethode De invulling wordt bepaald aan de hand van de Bouwblokkenmethode. In het Bouwblokkenschema zijn alle doelgroepen van Social Return genoemd. Iedere doelgroep heeft een eigen Social Return waarde: het bedrag dat genoemd is betreft een fulltime dienstverband of detachering voor de periode van een jaar. Iedere kandidaat die u plaats biedt in uw bedrijf telt in het kader van Social Return maximaal een jaar mee. Plaatsingen van personen uit de Haagse bouwblokken-doelgroepen die hebben plaatsgevonden 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het contract, mogen - mits op de opdracht werkend of aan de opdrachtgerelateerd - ook worden toegerekend aan de Social Return waarde. De Social Return waarde van een bouwblok heeft geen reële financiële waarde, maar heeft te maken met de afstand van de doelgroep tot de arbeidsmarkt en de inspanning die geleverd moet worden om de groep aan een baan of stage te helpen. Dus hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt, hoe hoger de Social Return waarde. Co-creatief Social Return Bij gemeentelijke aanbestedingen tussen ,- en ,- kan ook Social Return worden toegepast. In co-creatie met u hebben we als doel bij uw bedrijfsvoering passende activiteiten op de opdracht te realiseren als invulling van Social Return. Hiervoor gaat het Werkgeversservicepunt graag met u in gesprek. Uw bijdrage moet werkzoekenden en schoolverlaters helpen om uiteindelijk een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden. Meer informatie Hebt u nog vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met het Werkgeversservicepunt Den Haag, via het telefoonnummer (070) of per sociaalondernemen@denhaag.nl. Eenvoudig online resultaten delen in Wizzr Met het registratiesysteem Wizzr kunt u afspraken, vacatures en contracten vastleggen en medewerkers die via de Social Returnregeling zijn geplaatst delen. U vult eenvoudig en online uw gegevens in. Hiermee heeft u altijd inzage in de voortgang en brengt u de resultaten van uw Social Return-invulling beter in kaart. Iedere opdrachtnemer met een Social Return verplichting ontvangt inloggegevens. Regelmatig vinden er instructiebijeenkomsten plaats over het registratiesysteem Wizzr.
7 Werkzoekende / leerling Bijzonderheden Waarde op jaarbasis Bouwblokkenschema Geen uitkering Zonder arbeidsbeperking Geen uitkering Met arbeidsbeperking Leerling / student stage HBO Stage op jaarbasis of naar rato / weken Leerling / student stage MBO BOL Stage op jaarbasis of naar rato / weken Leerling / student stage MBO BBL Stage of in dienst name Leerling / student stage PrO / VSO In dienst name na uitstroom WW Uitkeringsduur niet van belang WIA Uitkeringsduur niet van belang Wajong Uitkeringsduur niet van belang Participatiewet Zonder arbeidsbeperking en < 2 jaar uitkering Participatiewet Zonder arbeidsbeperking en > 2 jaar uitkering Participatiewet Met arbeidsbeperking, vastgesteld door UWV WSW WSW wachtlijst / Participatiewet WSW WSW dienstverband > Voor werkzoekenden van 55+ geldt een extra waarde van op jaarbasis. > Bij dienstverlening of productie door een SW-bedrijf geldt de waarde van de betaalde rekeningen.
8
9 Betrouwbaar en verantwoordelijk In de regio Den Haag zie je ze veel: de felrode vrachtwagens, bouwkranen en sloopmachines van Jan Knijnenburg. De huidige directeur is de derde generatie Jan Knijnenburg sinds het familiebedrijf in 1916 startte. Je kunt de hele geschiedenis lezen op onze website. Hoe kijkt zo n traditionele onderneming aan tegen Social Return? Knijnenburg is vooral nuchter. Het komt bij de klus. Een van de eisen bij een bestek voor de gemeente Den Haag boven de 2,7 ton is dat je vijf procent van de inschrijfsom investeert in werkgelegenheid voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als je de opdracht krijgt, moet je in je plan van aanpak beschrijven hoe je Social Return invult binnen het bestek. Jan lacht als hij het gunningsproces uitlegt. Vroeger liep je een rondje om het werk, je legde een prijs neer en dan kreeg je de klus of niet. Tegenwoordig zijn aanbestedingen best een ingewikkeld verhaal geworden. Extra inspanning Behalve bij het binnenhalen van een opdracht vraagt Social Return ook bij de uitvoering een extra inspanning van de ondernemer. Dat lukt niet altijd bij bedrijven. Knijnenburg: Het gaat toch om iemand die je tijdens de klus moet opleiden met je eigen medewerkers. Gelukkig lopen bij ons genoeg ervaren mensen rond. Een ander aandachtspunt is het vinden van geschikte kandidaten bij de opdracht. In 2014 hebben wij het bestek voor het Groenbedrijf Den Haag binnengehaald, illustreert Knijnenburg. Het gaat om transport met autokranen voor afvoer van groen, aanvoer van grond en dergelijke. Op dat bestek is ook Social Return van toepassing. Het specifieke verzoek om chauffeurs hebben wij neergelegd bij de accountmanager van het Werkgeversservicepunt. Betrokken Daarmee komt de samenwerking met het Werkgeversservicepunt (WSP) van de gemeente ter sprake. Jan Knijnenburg is tevreden over hun betrokkenheid. Aan het begin van het traject kwam consulent Paul Langendoen langs om een kandidaat voor te dragen. Dat was Abdoel Ali El Baroudi (36). Wat ik positief vond, vervolgt Knijnenburg, was dat WSP vooraf had gezorgd dat hij zijn VCA-1 gehaald had; dat veiligheidscertificaat is nodig om op een bouwplaats aan de gang te kunnen. En accountmanager Coby Wernars komt nog steeds regelmatig langs en ondersteunt ons bij het invullen van de urenbesteding; hoewel we het systeem steeds beter beginnen te begrijpen. Hart bij de bouw Voor Abdoel is het de eerste klus in het kader van Social Return. Hiervoor werkte hij als schilder in de bouw, tot zijn werkgever failliet ging. Toen Abdoel bij Knijnenburg begon, had hij een jaar vanuit de Sociale Dienst gewerkt, via een leerwerkplaats. Ook had hij vrijwilligerswerk gedaan via de Haeghe Groep. Abdoel: Ik vind dit werk mooi; mijn hart ligt bij de bouw. Positieve verhalen Hij kon bij Knijnenburg aan de slag met slopen, breken, puin afvoeren en grondwerk. Ook werd hij ingezet op veiligheid: terrein afzetten, verkeer regelen en dergelijke. Volgens de ondernemer gaat dat heel goed: Ik hoor alleen maar positieve verhalen. Abdoel is een leuke vent die goed kan opschieten met de andere mensen van het bedrijf. Hij is betrouwbaar en verantwoordelijk. Hij komt altijd op tijd en houdt zich aan de afspraken. Abdoel leert ook veel nieuwe dingen in zijn werk: Zoals ijzer snijden met de motorslijper. Plus dat je samen veilig moet werken en elkaar helpen. In dienst Abdoel heeft nu een jaar meegedraaid via een uitzendbureau. Knijnenburg heeft vertrouwen in hem. Ik wil Abdoel in dienst nemen en opleiden tot ervaren sloper. Als je snel een klus moet bemensen, is het goed dat je van je personeel op aan kan. Allebei hebben ze echter een goed gevoel bij de toekomst van Abdoel bij het bedrijf. Knijnenburg: Anders doe je het niet.
10 Het Werkgeversservicepunt helpt en ontzorgt Goed personeel is de basis van uw succes als ondernemer. Het selecteren of het vinden van gemotiveerd personeel neemt veel tijd in beslag. Het Werkgeversservicepunt Den Haag helpt u daarbij, met maatwerk en praktische oplossingen. Projectmanagers van het Werkgeversservicepunt bieden u persoonlijke ondersteuning. De projectmanager heeft veel kennis over de huidige arbeids markt in de branche en de kandidaten en kan u helpen met een advies over de Social Return bijdrage. Deze dienstverlening is voor u kosteloos. Wat kunnen wij voor u doen? De selectie van kandidaten uit handen nemen. U krijgt de keuze uit een aantal geselecteerde kandidaten, die bijvoorbeeld in ons eigen sollicitatiecentrum aan u worden voorgesteld. Samen kandidaten opleiden voor uw bedrijf, afgestemd op uw voorwaarden. Informatie geven over regelingen en subsidies. Adviseren bij het in dienst nemen van mensen met een beperking in het kader van de banenafspraken. Met verschillende (financiële) regelingen en gunstige voorwaarden kunnen kandidaten tegen lagere kosten bij u komen werken. De gemeente Den Haag zet zich actief in om jongeren, 50-plussers en mensen met een beperking te bemiddelen. Dit zijn enthousiaste, gemotiveerde en hardwerkende medewerkers die bijvoorbeeld vanwege een tekort aan werkervaring, leeftijd of beperking niet de kans krijgen om aan de slag te gaan. De gemeente Den Haag biedt u als werkgever de volgende extra regelingen aan als u deze werknemers een arbeidsplek biedt: Werkgeverscheque: eenmalige tegemoetkoming als u iemand een baan biedt die niet zomaar aan de slag komt. Leerwerkcheque (tot en met mbo niveau drie) en startersbeurs (vanaf mbo niveau vier): een vergoeding als u een jongere zes maanden werkervaring laat opdoen. Premiekorting voor jongeren: twee jaar korting op premies werknemersverzekeringen als u een jongere met een bijstandsuitkering in dienst neemt. Alleen met gezamenlijke inspanningen kunnen we er voor zorgen dat iedere Hagenaar de kans krijgt om zijn talenten te ontplooien en niemand aan de kant staat. Martin Andriessen, directeur Werkgeversservicepunt SZW Ondernemen met je hart Premiekorting en/of mobiliteitsbonus: bonus als u iemand van 56 jaar of ouder met een bijstandsuitkering in dienst neemt. Begeleiding op de werkplek: begeleiding vanuit de gemeente voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Werkvoorzieningen: subsidie om de werkomgeving voor werknemers met een arbeidsbeperking geschikt te maken, bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel of jobcoach. No-riskpolis: een verzekeringspolis voor dekking van loonkosten als iemand met een beperking ziek wordt. Advies en expertise Werkgeversservicepunt: bedrijfsanalyse om inzicht te krijgen in de taken die binnen uw bedrijf kunnen worden uitgevoerd door mensen met een beperking en selectie van kandidaten met een beperking.
11 Zakelijke transactie met menselijk perspectief Stichting Duinrust biedt zorg aan ouderen in Den Haag en omgeving. De stichting heeft twee locaties voor intramurale zorg: Parkrust en Duinrust. Vanuit De Thuishaven wordt dagelijkse begeleiding geboden aan thuiswonenden en huurders van de aanleunende zorgappartementen. In Duinrust, gelegen in de lommerrijke, statige ambassadewijk, spreken we met medewerker Personeelszaken Freek Konings over zijn ervaringen met Social Return. Waarom Social Return? Vanuit onze christelijke uitgangspunten streeft onze stichting ernaar om mensen de regie over hun leven te laten behouden, legt Konings uit. De mens staat centraal. Dat geldt voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. Wij beschouwen Social Return als een duwtje in de rug om als organisatie mee te werken aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Die gedachte zien we terug in de wens van de gemeente om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een duurzaam toekomst perspectief te bieden. Plan van Aanpak Eind maart werd Konings uitgenodigd voor een presentatie door projectmanager Jeroen van den Berg van het Werkgeversservicepunt (WSP). Daar werd het bouwblokkenmodel uitgelegd. Aan de hand van de bouwblokken stelde Konings met Jeroen een plan van aanpak op. Hierin werd de inzet van Social Return uitgewerkt, passend bij de bedrijfsvoering van de stichting. Konings: Ik noem het een zakelijke transactie met een menselijk perspectief. Vervolgens vulde hij met accountmanager Nicole van Heijster het plan van aanpak verder in met behulp van leerlingen en studenten. Ook faciliteerde zij bij de werving; op basis van een screening droeg ze een aantal kandidaten voor. Met een van hen is inmiddels een succesvol leerwerktraject tot huishoudelijk medewerker gestart. Ook gedurende het leerwerktraject blijft de accountmanager actief betrokken. Konings is erg te spreken over deze begeleiding. Toekomstperspectief De motivatie om te werken aan een goede Social Return invulling heeft twee kanten, aldus Konings. Het aanbod van banen en werkervaringsplaatsen in de zorg neemt af. Wij kopen voor mensen die in de zorg willen werken een MBO-BBL traject in bij het ROC Mondriaan of het Albeda College. Zo werken wij aan de kwalificatie van nieuw personeel voor onze stichting. Tegelijkertijd bieden wij mensen, via een opleiding en via begeleiding door onze ervaren medewerkers, een kans op een baan en daarmee een toekomstperspectief. Vaak veranderen jongeren tijdens hun opleiding van gedachten over hun leven; ze besluiten voor een ander beroep te kiezen. Maar het kan ook gaan om mensen met een andere achtergrond die in de zorg willen gaan werken. Wij bieden hun de kans om via onze organisatie aan de juiste papieren te komen. De ervaringen met de leerlinge die in het kader van Social Return is aangenomen, zijn volgens Konings positief, van beide kanten. Ze werkt nu als huishoudelijk medewerker binnen het team van de Thuishaven, een hecht team van ervaren krachten.
12 Meer informatie Hebt u nog vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met het Werkgeversservicepunt Den Haag, via het telefoonnummer (070) of per sociaalondernemen@denhaag.nl. Kijk ook op wsphaaglanden-zhc.nl/social-return. Haeghe Groep De Haeghe Groep is de sociale werkvoorziening in Den Haag waar mensen met een arbeidsbeperking en handicap werken. De Haeghe Groep kan u helpen met uw Social Return invulling door (deels) een opdracht voor u uit te voeren. Neem voor meer informatie contact op met de Haeghe Groep via het telefoonnummer (070) of per socialreturn@haeghegroep.nl. Colofon Dit is een uitgave van gemeente Den Haag 1000 exemplaren Productie Intern Dienstencentrum September 2015 Fotografie Nick Franken Bart van Vliet Haeghe Groep
Social return in Utrecht
Social return in Utrecht Hier komt tekst Jochanan Nagel Hier Projectleider komt ook social tekst return Wat is social return? Met Social Return wil de gemeente Utrecht haar inkoopkracht ten volle benutten
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieWerkt voor werkgevers. Social Return On Investment. baanbrekenddrechtsteden.nl
Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment baanbrekenddrechtsteden.nl Social Return On Investment De zeven Drechtsteden willen samen met u investeren in een gezonde arbeidsmarkt met werkgelegenheid
Nadere informatieBijlage: Beleidsregels Social Return Den Haag 2016 Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Bijlage: Beleidsregels Social Return Den Haag 2016 Artikel 1 Begripsomschrijvingen In deze beleidsregels wordt verstaan onder: Bouwblokkenmodel: oor de waardering van de inzet maakt de gemeente gebruik
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieSocial Return in Groningen
Social Return in Groningen uw bijdrage als opdrachtnemer aan de oplossing van knelpunten op de arbeidsmarkt Social Return Wanneer we als gemeente werk uitbesteden, stellen we niet alleen eisen aan prijs
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieSOCIAL RETURN. 28 mei 2015, WSP Den Haag
SOCIAL RETURN 28 mei 2015, WSP Den Haag Wat is Social Return? We bieden extra kansen op werk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt We realiseren maatschappelijke doelstellingen (PPP) via inkoopkracht
Nadere informatieBIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return
BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen
Nadere informatieCONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT
CONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT AANLEIDING Provincie wil als werkgever én als opdrachtgever invulling geven aan maatschappelijke verantwoordelijkheid op het gebied van arbeidsmarktparticipatie Begin
Nadere informatieSAMEN, VOOR ELKAAR. Handleiding Social Return voor zorgaanbieders
Handleiding Social Return voor zorgaanbieders Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Invulling Social Return 4 2.1 Arbeidsparticipatie 5 2.2 Compensatieorders 7 2.3 Maatschappelijke activiteiten 8 2.4 Maatwerk
Nadere informatieBijlage 2 INVENTARISATIE EN PLAN VAN AANPAK INVENTARISATIE
Bijlage 2 INVENTARISATIE EN PLAN VAN AANPAK INVENTARISATIE De gemeenten vinden het belangrijk om samen met haar opdrachtnemers te investeren in de sociale infrastructuur van de regio. De gemeenten willen
Nadere informatieBeleidsregels Social Return Den Haag 2015
Beleidsregels Social Return Den Haag 2015 Artikel 1 Begripsomschrijvingen In deze beleidsregels wordt verstaan onder: a) Arbeidsextensief: Een opdracht wordt geacht bijzonder arbeidsextensief te zijn indien
Nadere informatieUitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014)
Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Definities Social Return houdt in dat de opdrachtnemer aan wie een opdracht wordt verstrekt, verplicht is om een deel van de
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieUitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening. Provincie Noord-Brabant
Uitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening Provincie Noord-Brabant Versie: 2.2 Status: Definitief Inleiding Provinciale Staten van Noord-Brabant hebben te kennen gegeven dat de Provincie Noord-Brabant
Nadere informatieSROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord
19 juni 2014 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.
Nadere informatieDienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie
Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieJaap Peelen. Business Manager Tender support. In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI
Jaap Peelen Business Manager Tender support In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI Track record 64 tenders in bouw- en infrasector (EMVI en BVP) 71% werd als beste beoordeeld door de opdrachtgever
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl
Nadere informatieNotitie Social Return on Investment Alphen aan den Rijn
Notitie Social Return on Investment Alphen aan den Rijn Aanleiding Social Return On Investment (SROI) is als thema opgenomen in het Beleidskader Programma Rijnstreek werkt dat op 28 februari 2013 door
Nadere informatieSROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord
Februari 2015 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.
Nadere informatieBeleids- en uitvoeringsregels social return gemeente s-hertogenbosch 2018
Beleids- en uitvoeringsregels social return gemeente s-hertogenbosch 2018 Inleiding Gemeenten kunnen bij het verlenen van opdrachten sociale voorwaarden stellen, in de vorm van social return. Op het moment
Nadere informatieUitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014)
Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Definities Social Return houdt in dat de opdrachtnemer aan wie een opdracht wordt verstrekt, verplicht is om een deel van de
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieSocial Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen
Social Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen Social Return On Investment (SROI) paragraaf Social Return on Investment (in het vervolg Social Return) betekent letterlijk:
Nadere informatieGemeente Kampen, Social Return. Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016
Gemeente Kampen, Social Return Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016 Focus op drie punten Bouwblokkenmethode is aangepast aan huidige wet- en regelgeving. Belangrijk: hoogste waarde geldt!
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieWerkfit Maken! WSP DH & MvW. Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma
Werkfit Maken! WSP DH & MvW Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma Introductie Kennismaking WSP Den Haag Middin (voor Werk) Totstandkoming samenwerking WSP & Middin Doelgroep Werkfit
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieSocial Return. Hier komt tekst. Programma. 5 pijlers Utrechts Inkoopbeleid: Waar(-de) voor ons geld!
Social Return Hier komt tekst Thea Smid-Verheul Programma Gemeente Utrecht 7 juni 2016 5 pijlers Utrechts Inkoopbeleid: Waar(-de) voor ons geld! 1. Fors inzetten op Duurzaam Inkopen In 2020: 10% circulair
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieJaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:
Nadere informatieSocial Return achtergrondinformatie
Bijlage I Social Return achtergrondinformatie Bestek aanbesteding Multifunctionals pagina 1 van 6 Algemene informatie Social Return De gemeente Amsterdam heeft als doelstelling dat een investering door
Nadere informatieUitvoeringsvoorwaarden Social return Opdracht Sociaal Domein (2017 e.v.), inkoop
Uitvoeringsvoorwaarden Social return Opdracht Sociaal Domein (2017 e.v.), inkoop Gemeenten kunnen bij het verlenen van opdrachten sociale voorwaarden stellen, in de vorm van Social return. Op het moment
Nadere informatieDe Participatiewet en ondernemers
De Participatiewet en ondernemers De weg naar werk! Beste ondernemer, Gemeente Staphorst en Meppel, Intergemeentelijke Sociale Dienst (IGSD) Steenwijkerland en Westerveld, NoordWestGroep, Reestmond en
Nadere informatieIk geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie
Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie De kracht van sociaal ondernemen Veel werkgevers werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij ervaren dagelijks de maatschappelijke
Nadere informatieAan het werk! #1/2016-2017
Aan het werk! #1/2016-2017 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieStappenplan Social Return
Stappenplan Social Return Samen maken we meer mogelijk! Leeswijzer Voor je ligt het Stappenplan Social Return van de Gemeente Nijmegen. In dit stappenplan staat beschreven hoe Social Return wordt toegepast
Nadere informatieBIJLAGE 2: Beleids- en uitvoeringsregels Social Return gemeente Boxtel (versie december 2017)
BIJLAGE 2: Beleids- en uitvoeringsregels Social Return gemeente Boxtel (versie december 2017) Het college van burgemeester en wethouders van Boxtel; gelet op het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieSUBSIDIEKAART MEI 2015
SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieSTiP. collegetour. 16 november 2018
STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatieVeranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs
Veranderingen rond werk en zorg Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Jongeren in het praktijkonderwijs (pro) en
Nadere informatieWijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016
Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016 Inhoud Stand van Zaken: Voortgang Banenafspraak Kandidatenverkenner
Nadere informatieVisiedocument van de ondernemingsraad van WVS
Visiedocument van de ondernemingsraad van WVS 2 7.000 mensen aan de zijlijn 7.000 mensen aan de zijlijn 3 De situatie in een notendop De inzet van WVS voor nieuwe doelgroepen Groeiende groep mensen door
Nadere informatieDE route van anne naar werk
DE route van anne naar werk ders u o n e n e t n e c o dleiding voor d Han Over deze handleiding het liefst.. wil ik werken Deze handleiding hoort bij het animatiefilmpje De route van Anne naar werk. Bekijk
Nadere informatieTransvorm Actueel. Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep. woensdag 17 juni 2015
Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep woensdag 17 juni 2015 Vera van der Horst Adviseur social return & PSO-distributeur v.v.d.horst@adviespuntsocialreturn.nl 06
Nadere informatieHenrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle. Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl. Voor iedereen een baan
Henrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl Voor iedereen een baan Voor iedereen een baan, daar werken we aan Werkbedrijf Regio Zwolle hielp
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieSociaal Impact Dashboard
Sociaal Impact Dashboard Routekaart naar een inzichtelijke maatschappelijke impact Expert Sessie ROZ 22 mei 2017 Patrick de Lange Tel: 06 5198 7577 Wat gaan we doen? 1. Plaatsbepaling sociale firma s in
Nadere informatieRegionaal beleid SROI Twente
Regionaal beleid SROI Twente Marktdag aanbesteden Twente 7 april 2016 joop.wikkerink@hengelo.nl Wat is SROI Stellen van sociale voorwaarden om werkgelegenheid bevorderen Doelgroepen met afstand tot de
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieBureau Social Return Groningen ontzorgt Stadswerk 25 maart 2015
Bureau Social Return Groningen ontzorgt Stadswerk 25 maart 2015 1 Social return: begripsbepaling Buying Social 2 Social Return Social return is het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en wensen in een
Nadere informatieRegionale Bestektekst Social Return on Investment
Regionale Bestektekst Social Return on Investment Versie: 201901 REGIONALE BESTEKTEKST SROI 1.1. SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Nissewaard hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Nadere informatieWerkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl
Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden
Nadere informatieBureau BERGS. Outplacement & Loopbaanadvies. Nu ook mogelijk met Online Coaching!
Outplacement & Loopbaanadvies Nu ook mogelijk met Online Coaching! Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl 1 Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl
Nadere informatieBijlage 8: Social Return On Investment (SROI)
Bijlage 8: Social Return On Investment (SROI) De Opdrachtgever hecht waarde aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij iedereen participeert naar vermogen. De Opdrachtgever heeft besloten om in de Raamovereenkomst
Nadere informatieSOCIAL RETURN VERPLICHTING
SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Rotterdam hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is social return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid en wordt door de gemeente
Nadere informatieWerkgevers en de Participatiewet
s en de Participatiewet Thema van de presentatie: hoe ervaren werkgevers het werken met (de doelgroep van) de Participatiewet? Miniconferentie Berenschot- CentERdata, 11 december 2015 Door Paul Schenderling
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieVluchtelingen en werk
VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door
Nadere informatieRegionale Bestektekst Social Return on Investment 1. Regionale Bestektekst Social Return on Investment
Regionale Bestektekst Social Return on Investment 1 Regionale Bestektekst Social Return on Investment Regionale Bestektekst Social Return on Investment 2 1.1. SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Nissewaard
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieProtocol Sociaal Rendement bij inkoop Gemeente Purmerend
Protocol Sociaal Rendement bij inkoop Gemeente Purmerend voor opdrachtnemers 1 Protocol Sociaal Rendement Gemeente Purmerend Uitgangspunten Sociaal Rendement Sociaal Rendement via inkoop (de gemeente als
Nadere informatieVoorwaarden social return
Voorwaarden social return Considerans Een van de doelen van de woningcorporatie is het bieden van huisvesting aan kwetsbare groepen in onze samenleving. We vinden het van belang om kansen op werk te creëren
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieLEF. Voor ondernemers met lef. Lokaal Economisch Fonds voor werkgelegenheid. Utrecht.nl/LEF
LEF Lokaal Economisch Fonds voor werkgelegenheid Voor ondernemers met lef Utrecht.nl/LEF Bent u die ondernemer met lef? Een gezonde regio, een vitale stad, bloeiende ondernemingen, innovatieve instellingen
Nadere informatieMaatregelen SROI. Gemeente Veenendaal Juni 2015
Maatregelen SROI 2015 Gemeente Veenendaal Juni 2015 1. Inleiding In 2013 heeft het College het SROI-kader 2013 opgesteld. Sindsdien is SROI geïmplementeerd en wordt er binnen de organisatie ervaring opgedaan
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 Algemeen Hoofdstuk 3 van de Biedingleidraad bevat algemene informatie over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Aanbestedende Dienst heeft Maatschappelijk Verantwoord
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieSocial return bij Gemeente Zaanstad
Social return bij Gemeente Zaanstad SPG Heerhugowaard - 28 november 2013 Marcel Verra, projectleider social return Agenda Social Return bij Gemeente Zaanstad Doelstelling van social return Social return
Nadere informatieIk geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie
Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie De kracht van sociaal ondernemen Veel werkgevers werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij ervaren dagelijks de maatschappelijke
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Ingrid Hurkens (48), verkoopmedewerker MyShop: Ik hoor gewoon
Nadere informatieVeranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Nadere informatieWat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?
Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatie