FLEVOLAND NIEUWS. Veiligheidsdag. Ons papier is ongeduldig! Ik doel hiermee in het bijzonder op ons

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "FLEVOLAND NIEUWS. Veiligheidsdag. Ons papier is ongeduldig! Ik doel hiermee in het bijzonder op ons"

Transcriptie

1 Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland FLEVOLAND NIEUWS Veiligheidsdag Van de regionaal commandant achste jaargang juni 2015 nr.2 Op 11 april vond de tweede landelijke Veiligheidsdag in Almere plaats. Het was een mooi en geslaagd evenement met meer activiteiten en meer bezoekers dan vorig jaar (foto: HV-Almere). Lees meer op pagina 10 Inhoud Ons papier is ongeduldig! Nieuwe waterongevallenwagens Volle bak tijdens Open Dag Lelystad Regionalisering jeugdbrandweer en eerste onderlinge wedstrijden Het spreekwoord papier is geduldig (op papier kun je veel schrijven, ook onzin) mag na de zomerperiode niet van toepassing zijn op onze organisatie. Ons papier is ongeduldig, dus niet te veel woorden, zinvolle zaken beschrijven en er ook wat mee doen. Ik doel hiermee in het bijzonder op ons nieuwe beleidsplan. Het nieuwe beleidsplan is enige tijd geleden aan onze externe partners en de gemeenteraden voorgelegd en de ontvangen reacties hierop geven geen aanleiding om het beleidsplan in definitieve vorm aan te passen. Dit betekent dat het veiligheidsbestuur op 1 juli het beleidsplan definitief kan vaststellen. En ongeduldig papier betekent dat we er ook daadwerkelijk mee aan de slag gaan. Op 8 september is daarom een inspiratiedag gepland. De bedoeling is om deze dag in workshopvorm met onderwerpen uit het beleidsplan aan de slag te gaan. De mogelijkheden die de samenwerking met Lelystad Airport kan opleveren zullen nadrukkelijk aan de orde komen. In maximale vorm zullen deze ontwikkelingen vrijwel iedereen in de organisatie raken. Alle reden om er bij te willen zijn en mee te praten. We organiseren de bijeenkomst op 8 september nabij de luchthaven van uur. Veranderingen raken ook aan cultuur en communicatie. Reden om ook een vervolg te geven aan het communicatieonderzoek van vorig jaar, dat uiteindelijk meer bleek te raken aan cultuuraspecten dan aan communicatie. We organiseren in het najaar twee keer een masterclass organisatieveranderingen die van de redactie... Bedankt! Een bijzonder begin van Na de sessie over het Regionaal Beleidsplan eind vorig jaar op de kazerne aan de Veluwsekant in Almere ontstond het idee het daar gelanceerde liedje Echte Helden op te nemen en er een clip bij te maken. Droom en werkelijkheid kwamen in februari en maart bij elkaar en vonden elkaar in oefen- en opnamesessies met de band in de studio op Urk en filmsessies in en buiten onze provincie. Wat een mooie momenten en wat een geweldig eindresultaat. Bandleden, koor, brandweermensen op de verschillende posten, filmmakers en andere betrokkenen: bedankt voor deze unieke en inspirerende samenwerking! Wim van Eck #trots gericht is op cultuuraspecten. Iedereen kan deelnemen aan een van deze masterclasses, die elk over twee dagen verdeeld worden. De eerste is op 28 september en 14 oktober en de tweede op 29 oktober en 26 november. Alle dagen van uur. Noteer de dagen vast in je agenda en/of schrijf je in als je er mede aan wilt bijdragen dat ons papier niet geduldig is. Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland 1

2 Regionalisering Jeugdbrandweer In maart werd officieel afscheid genomen van jeugdbrandweer oude stijl. Alle jeugdkorpsen in Flevoland maken sindsdien deel uit van Brandweer Flevoland. René Kip Jeugdleider post Almere Wat betekent de regionalisering voor jou? Regionalisering betekent voor mij een betere communicatie met de brandweer. Dit geldt zowel onderling als met de andere korpsen. We zijn nu op de kaart gezet, we worden vaker ingezet voor evenementen en er gaan deuren voor ons open. Biedt het ook voordelen? Er zijn zeer zeker voordelen. Eerst waren wij een stichting en moesten wij elk dubbeltje omdraaien om iets te realiseren. Nu krijgen wij kleding en materialen vanuit de organisatie. Nu kan ik overleg plegen met de teamleider en op hem terugvallen. We zijn als jeugdbrandweer nu een onderdeel van de brandweer. Loop je ook tegen zaken aan? Natuurlijk loop ik tegen zaken aan. Soms worden wij nog niet erkend en het is soms lastig de juiste weg te vinden om dingen te regelen. Hoe zie je de toekomst van de geregionaliseerde jeugdbrandweer? Ik zie in de jeugdbrandweer een mooie kweekvijver voor de brandweer. Ik denk dat we meer zullen samenwerken met de andere jeugdkorpsen en natuurlijk de brandweer zelf. Joost Rood Jeugdleider post Emmeloord Wat betekent de regionalisering voor jou? De regionalisering is voor mij geen grote verandering. Dit komt omdat de jeugdbrandweer uit de Noordoostpolder al met de regionalisering van Flevoland is meegenomen. De dingen die zijn veranderd met de regionalisering helpen wel bij het verbeteren van de jeugdbrandweer. Een voorbeeld is het onderhoud aan de pakken en het materieel. We hebben dit jaar voor het eerst met alle korpsen onderlinge wedstrijden gehouden. Door dit soort evenementen kunnen we een hoop van elkaar leren. Loop je ook tegen zaken aan? Ja, er zijn zoals in elk begin dingen die geregeld moeten worden. Zo zijn de lijntjes soms wat langer dan voorheen en dat kan wat vertraging geven. Nu moet een nieuw lid aangemeld worden via afdeling P&O en ondergaat het nieuwe lid een aantal testen. Voor de regionalisering liepen zij een aantal avonden mee. Na een gesprek met de leiding en het noteren van een aantal gegevens was hij/zij lid van de jeugdbrandweer en kon worden opgeleid. Hoe zie je de toekomst van de geregionaliseerde jeugdbrandweer? In de toekomst denk ik dat de samenwerking de ploegen zal doen groeien. Er worden nu al tips en trucs uitgewisseld waar we gebruik van maken. Dit seizoen zijn bij de wedstrijden een ploeg uit Lelystad en een ploeg uit Emmeloord door naar de halve en kwart finales. We hopen natuurlijk de volgende jaren aan de landelijke finales mee te kunnen doen. Met dit vooruitzicht is er zeker een goede toekomst. Jaap Weijermans Verantwoordelijk voor regionalisering jeugdbrandweer Wat betekent de regionalisering voor jou? Voor mij betekende de regionalisering van de jeugdbrandweer het bij elkaar brengen van de vier zelfstandige jeugdkorpsen en het organisatorisch opzetten van een regionale jeugdbrandweer. Biedt het ook voordelen? De regionalisering heeft in mijn beleving zeker voordelen voor de jeugdbrandweer. De verbondenheid met Brandweer Flevoland is gewaarborgd en dat is denk ik goed voor zowel de jeugdbrandweer als Brandweer Flevoland. Een ander voordeel wat ik zie is dat is vastgelegd dat de jeugdleden een voorkeurspositie hebben bij de doorstroom naar de repressieve functies. Dit is goed voor de jeugdleden maar zeker ook voor de brandweerorganisatie. Van de jeugdleden die doorstromen weten we dat ze gemotiveerd en enthousiast zijn voor het brandweerwerk en de kans op vroegtijdig afhaken is daardoor ook kleiner. Hoe zie je de toekomst van de geregionaliseerde jeugdbrandweer? Ik zie de toekomst van de jeugdbrandweer positief tegemoet. Dit is dan niet alleen omdat de jeugdbrandweer onderdeel uitmaakt van Brandweer Flevoland maar zeker ook omdat de jeugdteams onderling gebruik kunnen maken van elkaars expertise. Het wiel hoeft dan niet twee keer te worden uitgevonden en dat maakt het ook weer gemakkelijker voor de jeugdleiding. Michel Springer Jeugdleider post Lelystad Wat betekent de regionalisering voor jou? Qua oefenen en wedstrijden is er niets veranderd. Aan de ene kant is het in het begin even lastig om je draai te vinden op de nieuwe plek in de organisatie, aan de andere kant is het een ontlasting op administratief vlak (innen contributie, aanstellingen, etc.). Biedt het ook voordelen? Het grootste voordeel is voor de jeugdleden zelf. Ze zijn nu in dienst van Brandweer Flevoland. Hun behaalde diploma s worden nu ook geregistreerd in hun eigen dossier. Op deze manier kunnen de jeugdleden makkelijker doorstromen naar de reguliere Talentontwikkeling De laatste jaren loopt er een traject van organisatieverandering bij Brandweer Flevoland. In veranderprogramma s, maar ook in inspiratiesessies staat de toekomst van Brandweer Flevoland centraal. In de organisatieveranderingen en in het beleidsplan neemt het thema talentontwikkeling een belangrijke rol in, waarbij Brandweer Flevoland de medewerkers vraagt hun talent in te zetten voor de ontwikkeling van de organisatie. brandweer in Flevoland of zelfs daarbuiten. Verder heb ik gemerkt dat het heeft geleid tot meer samenwerking en overleg tussen de jeugdleiders van de verschillende jeugdkorpsen in Flevoland. Zo hebben we al samen met de jeugdbrandweer van Noordoostpolder oefenavonden gehouden. Ook is het leuk dat we straks allemaal dezelfde kleding krijgen. Dat geeft, zeker bij wedstijden, een professionelere uitstraling. Loop je ook tegen zaken aan? Sommige dingen zijn nog wat onwennig en soms is het nog onduidelijk bij wie je voor wat moet zijn (bestellen materiaal, kleding etc.). Ik zie dat meer als een opstartfase waarin we nog wat zaken verder uit moeten kristalliseren. Hoe zie je de toekomst van de geregionaliseerde jeugdbrandweer? Ik verwacht dat er voor de jeugdleden op de oefenavonden weinig verandert, maar ik zie wel in de toekomst meer dingen die we samen kunnen doen (onderlinge wedstrijden, oefeningen, uitwisseling jeugdleiders bij krapte/ziekte etc.). De onderlinge wedstrijden van afgelopen maart waren een succes en we zullen dan ook zorgen dat dit een jaarlijks terugkerend evenement wordt. Bijzonder traject naar Regionaal Beleidsplan Durf jij je talent te delen, je grenzen te verleggen en je in te zetten voor de ontwikkeling van jezelf en je eigen organisatie? Dat was de vraag in het traject dat Brandweer Flevoland vanaf eind 2014 liep op weg naar een nieuw beleidsplan. Dit leverde naast een compact en krachtig beleidsplan een liedje op: Echte Helden. bracht Wim van Eck het na een inspiratiesessie ontstane liedje Echte Helden ten gehore. Brandweer Flevoland omarmde het liedje en er werd een clip bij het liedje gemaakt. Sinds de introductie is het liedje Echte Helden vele malen geretweet en gedeeld via Facebook en ruim 3000 keer bekeken op YouTube. Bekijk en beluister Echte Helden hier: Biedt het ook voordelen? Jazeker, zoals ik net vertelde hebben we dit jaar voor het eerst wedstrijden gehouden. Op dit soort momenten kun je goed zien hoe je team ervoor staat, ook als voorbereiding op de landelijke wedstrijden. Het materiaal wordt nu ook verzorgd door Brandweer Flevoland, net als de pakken en de kazernekleding. Zo straalt de jeugdbrandweer eenheid uit. Loop je ook tegen zaken aan? Met het maken van het Organisatiebesluit en het Huishoudelijk Reglement was mijn werk eigenlijk afgerond. Ik heb het idee dat het goed loopt al moeten er nog wel een aantal zaken worden gerealiseerd, maar dat wisten we. Liedje Bij de totstandkoming van het brandweerdeel van het Regionaal Beleidsplan kwamen al deze zaken eind 2014 samen. Tijdens een bijeenkomst over het brandweerdeel van het Regionaal Beleidsplan Beleidsplan & De raden Na goedkeuring door het Veiligheidsbestuur op 25 maart maakte het Regionaal Beleidsplan een ronde langs de zes gemeenteraden in Flevoland. Leden van de Veiligheidsdirectie waren hierbij aanwezig om zaken toe te lichten en vragen te beantwoorden. De clip van Echte Helden fungeerde tijdens deze bijeenkomsten als introductie op het beleidsplan. 2

3 Piet Ruis en Erik Wallenburg samen ruim 50 jaar actief voor de brandweer Door Geertjan Veenstra Piet Ruis (post Marknesse) en Erik Wallenburg (post Zeewolde) zijn voor velen geen onbekende. In de eerste uitgave van, het toenmalige Flevo Alarm van 1 december 1990 kom je hun namen al tegen. Erik als cartoonist en Piet als fotograaf en tekstschrijver. En nu, 25 jaar later, zijn beide heren nog steeds actief voor de brandweer en. Op een dinsdagmorgen in mei tref ik Piet en Erik samen aan de eetkamertafel bij Erik thuis. Met beide heren ga ik terug in de tijd. Hoe kijken jullie terug op de eerste uitgave van het Flevo Alarm? Erik vraagt of dat de uitgave is met de omslag met de slangen. Piet corrigeert hem: Dat was de cover erna. Deze cover is wel een product van beider handen. Erik vertelt dat hij het ontwerp aan de waterkant heeft uitgegraven en dat elke brandweerslang een post in Flevoland sym- maakte naar digitaal vond ik dat Ze hoeven maar te roepen en ik kom. Het is boliseerde. Piet heeft het ontwerp op de niet echt geweldig. Eerst kocht ik wel met de nodige beperkingen, maar waar gevoelig plaat vastgelegd. een klein cameraatje, een Canon ik kan spring ik bij in mijn rolstoel. Piet is al bijna 40 jaar bij de brandweer en powershot, en later stapte ik over Piet: We willen de dorpskrant in Marknesse doet veel voor de krant De Noordoostpolder, naar de spiegelreflexcamera. Nu nog wat uitbreiden met de nodige artikelen de dorpskrant in Marknesse en Flevoland zit ik erover te denken of de Full en foto s. Dat pak ik samen met mijn vrouw Nieuws. Wie Piet tegenkomt ziet hem altijd Frame camera niet wat is. Maar op. Voor de brandweer hoop ik te kunnen samen met zijn onafscheidelijke oranje rug- daar hangt wel een prijskaartje blijven fotograferen en een bijdrage te kun- zak. Hierin zit mijn camera want je weet aan. Erik herkent dit: Je hebt dan nen leveren voor en de maar nooit wat je onderweg tegenkomt. net je lievelingsobjectief maar dat column in de Flevopost. Piet vertelt dat de afgelopen 25 jaar voor- past dan weer niet op je nieuwe bij zijn gevlogen. Ik heb het werk voor de body. Als jullie het voor het zeggen hadden wat brandweerkrant altijd met veel liefde en zorg worden dan deed ik dat. Ik maakte toen Piet fotografeert het liefst mensen. Bij Erik zou je dan wensen? gedaan. Ik heb het altijd leuk gevonden en de cartoons voor het jaarverslag van de is het meer de actie van de dag of wat hij Piet: Ik zou anders opzet- veel contacten opgedaan. Je komt onder de gemeente. Zo ben ik er ingerold. zelf verzint. Zo heeft hij een hele reportage ten. Naar mijn gevoel wordt het slecht gele- mensen en dat vind ik heel belangrijk. gemaakt over druppels. Maar ook als hoffoto- zen en het is te zakelijk. Het zou meer van Erik is in 1981 gestart bij de bedrijfsbrand- Waar komt jullie passie voor fotograferen graaf van de Nijmeegse 4-daagse (die hij 17x de mensen moeten worden. Het Flevoalarm weer van de RCN camping. Toen de camping vandaan? zelf heeft uitgelopen) en van de Dodentocht hadden we voor de regionalisering en toen naar Zeewolde verhuisde ben ik in Zeewolde Erik: Ik ben er zo n 13 jaar geleden pas echt in België (13x uitgelopen) kon Erik zich hele- kwam de input van de posten. Nu wordt de bij de brandweer in oprichting gekomen. mee begonnen. Voorheen deed ik ook wel maal uitleven. Beide heren zijn helemaal in mens achter de brandweerman onderbelicht Vanaf het begin ben ik bij het opzetten wat fotografiewerk voor de gemeente en de hun element als ze achter de lens staan. en het product brandweer te veel naar voren van de brandweer betrokken geweest. brandweer, maar de donkere kamer heeft geschoven. Daarnaast was ik vanaf 1985 werkzaam voor mij eigenlijk nooit getrokken. Later heb ik het Hoe houden jullie dit al 25 jaar vol? Erik: Het Flevoalarm was in die tijd een de gemeente. Voor de brandweer deed ik weer opgepakt nadat ik problemen kreeg Erik: 25 Jaar geleden tekende ik al cartoons krantje waar de verschillende posten hun verschillende klussen waaronder thuis de met mijn been en minder mobiel werd. Nu voor de lokale krant. Tot op de dag van van- inbreng in hadden. Zij leverden de input van maskers wassen. Als er wat geregeld moest neemt het fotografiewerk weer wat af van- daag krijg ik op zondagavond een onderwerp wat er op dat moment speelde. Het was wege mijn been. Met mijn scootmo- toegeschoven en dan ga ik voor de krant nog een krant van én door de brandweer. Ik biel en karretje ben ik toch beperkt, tekenen. Het is allemaal zo n ritueel gewor- zie liever iets in een fotoserie van de mens maar destijds maakte ik veel foto s den dat ik niet meer anders weet en dat achter de vrijwilliger. Erik pakt een boek tijdens uitrukken, oefeningen of geldt natuurlijk ook voor de brandweer. uit de kast met de titel Fotoboek over het waar ze me voor nodig hadden. Zo Piet: Het is puur passie voor mij. Mijn oranje diverse en onzichtbare vrijwilligerswerk in werd het een uit de hand gelopen rugzak wordt steeds voller met spullen. Een Zeewolde. Hier heb ik zelf aan bijgedragen, hobby. objectief voor dit en een objectief voor dat, zegt hij. Dat zouden we meer moeten lezen Piet: Ik ben zo n 20 jaar gele- een flitser erbij. Zo leg ik de lat steeds hoger in. Het gesprek komt ten den door mijn overbuurman en dat houdt het spannend. einde en dan komt het onderwerp camera aangestoken die een voorliefde aan de orde. Ik leer dat er geen betere came- had voor de geschiedschrijving Hoe zien jullie de toekomst de komende ra is dan de Nikon. De technische termen van Marknesse. Zo rol je er jaren? vliegen door de kamer en nu pas blijkt welke van lieverlee in. In die tijd was Erik: Ik ben nu weg bij de brandweer maar passie beide heren echt voor de camera heb- fotografie nog analoog. Toen ik de overstap op de achtergrond ben ik nog steeds actief. ben. 3

4 Jan Biemolt, regionaal kwartiermaker Meldkamer Midden Nederland: Het samen met een team bouwen aan een nieuwe meldkamer is voor mij een prachtige uitdaging Jan Biemolt, regionaal kwartiermaker Meldkamer Midden Nederland, vertelt over de ontwikkelingen rond de meldkamer Midden-Nederland. Na meer dan 15 jaar te hebben gewerkt in het Intake, Noodhulp en Meldkamerdomein leek het mij goed hier eens uit te stappen. Maar in mijn nieuwe klus bleef het knagen omdat mijn passie toch vooral ligt aan de voorkant van de hulpverlening. Ik ben blijkbaar een echte first responder, iemand die de burger in nood wil helpen. Vandaar mijn terugkeer in het meldkamerdomein, als regionale kwartiermaker voor Meldkamer Midden Nederland. Het samen met een team bouwen aan een nieuwe meldkamer is voor mij een prachtige uitdaging. Nieuwbouw Ik ben net begonnen, maar heb al kennis gemaakt met de stuurgroep en heb inmiddels diverse mensen gesproken. Ook heb ik Kamp Zeist bezocht waar straks de Meldkamer Midden Nederland komt. Op deze locatie moet het komen, dacht ik, toen ik rond liep op deze bijzondere historische plek. Want dat is het met de Lockerbie rechtbank, een penitentiaire inrichting en asielzoekerscentrum. En nu ook nog als locatie voor een nieuwe meldkamer. Kennismaken en project inrichten Ik zal mij de komende jaren inzetten om een De komende maanden staan voor mij drie prachtige, professionele en leefbare meldkamer te realiseren en daarbij de belangen van dingen centraal. Eerst kennismaken met de collega s, de vertegenwoordigers van de alle partijen te onderkennen en te behartigen. stuurgroep, kolommen, mogelijk medezeggenschap en andere stakeholders. Daarna het vaststellen van de opdracht, uitgangspunten en voorwaarden voor de realisatie Als je alles van me wilt weten, dan ver- Wie ben ik van de meldkamer Midden Nederland. Voor wijs ik graag naar mijn profiel op linkedin. de zomer wil ik een business case (BC) en Maar in vogelvlucht: Woonachtig in Almere, projectplan (PID) opstellen, zodat we weten getrouwd met Marjolein, twee zoons Jasper welke lijn we moeten gaan volgen. En tot en Sander en sinds heel kort een hond Demi. slot het samenstellen van een klein projectteam. Dat wordt aangevuld met disciplineten sportvereniging Flevostar in Almere en Verder ben ik vrijwilliger bij de gehandicapvertegenwoordigers die mij helpen om het ga ik voor het eerst mee als vrijwillig medewerker met een Rijnreis van de nodige binnen de disciplines te realiseren. Zonnebloem. Terug in de tijd In de rubriek terug in de tijd kijken we terug naar wat er werd geschreven in Flevo Alarm, het kwartaalblad van Flevoland. Dit keer blikken we 24 jaar terug in de tijd. In de kop staat geschreven Nieuw reddingsvaartuig een aanwinst. Nu - 24 jaar later - is Roland Beekman bezig om samen met een werkgroep een keuze te maken voor twee nieuw aan te schaffen boten. Wanneer deze nieuwe boten er komen en voor welk type boot er is gekozen is op dit moment nog niet bekend. We hopen natuurlijk dat deze nieuwe boten net zo positief worden ontvangen als de boten in Nieuwe Waterongevallenwagens De aanschaf van de nieuwe waterongevallenwagens valt onder het project Incidentbestrijding Waterongevallen (IBWO). Dit project bestaat uit uit drie verschillende delen, uitgevoerd door drie projectleiders.. Nico Buiting houdt zich bezig met de aanschaf van drie voertuigen voor waterongevallen en twee voertuigen voor het trekken van de boot. Roland Beekman is bezig met de aanbesteding en aanschaf van twee nieuwe vaartuigen. Piet Stroet is bezig met de inrichting en bouw van de duikvoertuigen. De waterongevallen voertuigen van Almere, Lelystad en Urk worden vervangen. Bij de importeur van Mercedes-Benz zijn drie voertuigen van het model Sprinter, type 519 BlueTec KA WB432 besteld. De voertuigen zijn uitgevoerd als automaat met een 190pk dieselmotor. Er is bewust gekozen om niet voor het type Crafter te kiezen. Deze is niet als automaat leverbaar en dit type kon het gewicht voor de duikinrichting niet aan. De werkgroep bestaat uit duikleden van Almere, Urk en Lelystad. Deze groep heeft een technisch bestek opgesteld voor de inrichting en in- en ombouw van de duikvoertuigen. Bij de aanbestedingsprocedure zijn drie leveranciers uitgenodigd om een offerte uit te brengen. De werkgroep richt zich ook op de standaard inventaris van de duikvoertuigen. De bepakking is voor alle duikvoertuigen identiek. De duikvoertuigen worden nu ook ingericht voor oppervlakteredding. Hiermee komt het materieel voor oppervlakteredding van de tankautospuit te vervallen. Het project doorloopt drie stappen: bestelling duik- en trekkend voertuig, inventarisatie en inrichting duikvoertuig. Op de inrichting gaan wij ons pas richten tijdens de opbouwfase. De waterongevallenvoertuigen worden medio september verwacht, waarna we in oktober kunnen gaan opbouwen. Of de voertuigen nog voor de jaarwisseling in gebruik kunnen worden genomen is afhankelijk van hoe alles verloopt. Naast de waterongevallenvoertuigen zijn er twee voertuigen van het merk Volkswagen Amarok 4x4 besteld. Dit is een soort Jeep met een lier aan de voorkant. Deze dienen als trekkend voertuig van de nieuwe boten die worden besteld voor Almere en Lelystad. Voor welk type boot wordt gekozen ligt bij de projectgroep van Roland Beekman. De Sprinters van Flevoland wijken iets af van de versie op de foto. Onze sprinters hebben dubbellucht banden op de achteras en standaard stalen velgen. Project aanschaf brandweervaartuigen gestart De projectgroep wil twee identieke vaartuigen aanschaffen voor het binnenwater voor de posten Almere en Lelystad. De projectgroep bestaat uit Nick Meints, Harrie Hanenburg, Robert Fernhout, Leo de Ronde, Frans de Lange, Piet Stroet en Roland Beekman. De projectgroep stelt een programma van eisen op. Op basis van dit programma van eisen krijgen drie leveranciers de mogelijkheid een passende offerte te maken. Na het gunnen van de opdracht kan het bedrijf starten met de bouw van de vaartuigen. De verwachting is dat de vaartuigen het laatste kwartaal van 2015 opgeleverd worden. 4

5 VERHALEN VOL VUUR Brandweermensen zitten barstensvol verhalen. Verhalen helpen ons om betekenis te geven aan wat we meemaken in ons vak. We leren zo van anderen en herkennen vaak onszelf. Jeroen van Opstal (kennisregisseur) vangt in deze column de verhalen en geeft ze een leerzaam podium voor iedereen. Dumper! Veiligheidsdag wederom een mooi evenement Op 11 april vond de tweede landelijke Veiligheidsdag in Almere plaats. Ondanks dat het weer aan het einde van de dag wat tegenwerkte was het wederom een mooi en geslaagd evenement met meer bezoekers dan vorig jaar. Om één uur s middags opende burgemeester Jorritsma en de kersverse minister van Veiligheid en Justitie Ard van der Steur de dag met een korte toespraak en een druk op de rode knop. Daarna startte de eerste demonstratie op het water. Naast de GGD, Defensie en Politie was de brandweer sterk vertegenwoordigd. De jeugdbrandweren van Zeewolde en Almere verzorgden de spelletjes voor de kinderen en de operationele dienst was aanwezig om voertuigen te tonen. Daarnaast waren er demonstraties op het gebied van hulpverlening in samenwerking met het arrestatieteam en de ambulance, een spectaculaire onderschepping van een boot op het Weerwater en duikdemonstraties met zowel Marine als brandweerduikers. Brandveilig Leven gaf voorlichting Een uitbreiding op het programma ten opzichte van vorig haar was de aanwezigheid van Snel Inzetbare Voertuigen uit Lelystad en Zaanstreek-Waterland was aanwezig met het Landelijk Team Forensische Opsporing met een ontsmettingsteam en gaspakdragers. De logistiek voor de circa 400 medewerkers van de Veiligheidsdag was in handen van ons logistiek team. Al met al was het een mooie en geslaagde dag. Dit was voor een groot deel te danken aan de energie en inzet van veel van onze collega s. Dank aan alle medewerkers die hiervoor gezorgd hebben en hopelijk tot volgend jaar! De doelstelling van de Veiligheidsdag was om dit jaar een iets uitgebreidere versie dan 2014 aan te bieden. In 2016 wordt een programma aangeboden met nog meer landelijke disciplines binnen het veiligheidsdomein. Vanuit huis word ik in de ochtenduren van december gealarmeerd voor een ongeval met beknelling. Het is buiten nog donker en het weer is regenachtig en licht nevelig. Ik kijk op mijn pager en zie in het scherm staan dat het op de Zuidwesterringweg is. Ik besef dat dit dichtbij is en dat ik eerder ter plaatse zal zijn dan de opkomende ploeg uit Nagele. Ik besluit daarop de tijd te geven aan de autospuit. In de OvD-bus start ik de MDT op, zodat deze de tijd heeft om op te warmen en ik tijdens het rijden geen handelingen hoef te verrichten. Eenmaal uit de wijk volg ik de route van de MDT. Ik sla de Urkerweg op en zie het eerste tegemoetkomende verkeer aankomen. Ik trek op naar ongeveer 90 kilometer per uur en op een paar auto s na, is voor mij de rijbaan vrij. Dan ineens gebeurt het de achterzijde van een dumper van een tractor doemt uit het NIETS op. Alles gaat in een flits en ik zie dat deze grote bak achter de wagen helemaal bekleed is met modder en klei. Het kleine rode achterlicht is nauwelijks zichtbaar. Ik schrik me wezenloos en besef dat remmen gezien de afstand geen zin meer heeft. Alles gaat razendsnel en een soort automatisme neemt het van me over. Ik hoor de woorden uit de rijtraining: Voor vijf euro remmen is nul euro sturen. Nu maximaal remmen betekent eindigen onder de trekker. Ik besef dat uitwijken naar de vrije linkerbaan m n enige optie is. Ik geef een ruk aan mijn stuur, maar het is inmiddels te laat. Met de rechter A-stijl raak ik de linkerhoek van de dumper. Een verschrikkelijke KNAL volgt en ik word gehuld in een wolk van glassplinters en airbags. Terwijl het zicht me ontnomen is, is het enige wat ik denk: Stuur terug naar links, op de linker rijbaan blijven, stuur recht houden en vol op de rem tot stilstand komen. Niet veel later sta ik stil. Op adem komend, vol adrenaline check ik of alles nog heel is. Gelukkig ben ik niet gewond geraakt en de trekkerchauffeur evenmin. Ik doe mijn gordel los, zet de gevarenlichten aan en stap uit zonder een schram. Hierop heb ik de meldkamer geïnformeerd en later samen met de HOVD de nodige afwikkelingen gedaan. Omdat het een aanrijding met een voorrangsvoertuig betreft, moeten er officiële verklaringen afgelegd worden voor een procesverbaal. Dit proces-verbaal zal worden toegestuurd aan de officier van justitie. Deze zal verder bepalen in hoeverre wie waarvoor vervolgd kan worden. Dit komt best confronterend over omdat je direct in de verdachtenhoek gezet wordt. Desondanks ben ik vrij kalm onder het hele gebeuren, omdat ik me tijdens het rijden aan de regels heb gehouden. Nieuwe inspiratiedag op 8 september Zet 8 dinsdag september alvast in je agenda! Op deze dag vindt van tot uur de volgende inspiratiedag plaats. Vermoedelijke locatie is de omgeving van Lelystad Airport. Twee belangrijke onderwerpen die dag zijn het meepraten en meedenken over de ontwikkelingen en mogelijkheden rond Lelystad Airport en de inrichting van de medezeggenschap in onze organisatie. Nadere informatie volgt zodra er meer over de invulling van het programma en de locatie bekend is. Iedereen die werkzaam is bij Brandweer Flevoland is uitgenodigd voor deze dag. Pas later komt het besef hoe het ook anders had kunnen aflopen. Gelukkig heb ik op het moment suprême de juiste beslissingen kunnen nemen waardoor het zo is afgelopen. Zelf sta ik er vrij nuchter in. Het is gebeurd en ook dit incident -hoe vervelend ook- zit in mijn rugzak. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Het grootste leermoment voor mij is dat, ondanks dat we een brancherichtlijn hebben, dit naast de wetgeving geen vrijbrief is of afdoende dekking biedt. Verwacht altijd het onverwachte en zorg dat je onder alle omstandigheden aan de veilige zijde van de richtlijn blijft. Hendrik Kramer Officier van Dienst district Noord 5

6 Voortgang Project SIV In februari is het RCM-(Risico Classificatie Matrix) traject met de bevelvoerders uit de regio afgesloten. Half maart zijn de resultaten opgeleverd aan Brandweerzorg en het projectteam SIV. Het projectteam SIV is gestart met de implementatie van de resultaten uit het RCM-traject. Vanuit de afdeling Brandweerzorg gemaakt van incidenten waarop de (stafbureau) is een werkgroep samengesteld die een aantal vragen van de SIV gaat rijden (te projectgroep SIV heeft beantwoord. Onder vinden op intranet). andere de soorten meldingen waarop de Bij woningbrand SIV gaat rijden (n.a.v. het RCM) en of er wel gaan we uit van een of geen bevelvoerder op de SIV komt. Er is maatgevend scenario, dus gekozen om medewerkers specifiek voor zes man ter plaatse. In welke vorm dit wordt de SIV op te leiden. Aan de hand van competenties uit het RCM-traject worden deze Op de meldkamer is men bezig om GMS zo gegoten bepaalt Brandweer Flevoland zelf. medewerkers geselecteerd. Er is een lijst in te richten dat de alarmeringen voor de SIV Project IBGS afgerond Binnen Brandweer Flevoland is de implementatie van de nieuwe werkwijze Incident Bestrijding Gevaarlijke Stoffen (IBGS) inmiddels afgerond. IBGS is de vervanger van de oudere Ongevalsbestrijding Gevaarlijke Stoffen (OGS). Het verschil tussen IBGS en OGS is dat bij IBGS de voorbereiding op de incidentbestrijding afhankelijk is van de risico s in het verzorgingsgebied. Bij OGS was, onafhankelijk van het verzorgingsgebied voorgeschreven wat en hoeveel je moest hebben aan bijvoorbeeld gaspakken, chemiepakken en verkenningseenheden. Bij IBGS hebben we dus een eenvoudigere en efficiëntere incidentbestrijdingsorganisatie die is afgestemd op de risico s binnen Flevoland. Voorbereidingen In september is begonnen met de voorbereidingen op de implementatie. Alle manschappen, bevelvoerders en chauffeurs van Brandweer Flevoland hebben tussen december 2014 en mei 2015 dezelfde theorieles en praktijktraining over IBGS gevolgd. De piketofficieren hebben training gehad in januari Ook de Officieren van Dienst Bevolkingszorg hebben allemaal instructie gehad over de wijzigingen en aandachtspunten bij IBGS. Ten slotte hebben ook de centralisten van de meldkamer instructie gehad van de projectleider IBGS zelf. Inmiddels zijn de gaspakken en alle aanverwante artikelen verwijderd uit Urk en zijn de chemiepakken verwijderd van alle tankautospuiten van Brandweer Flevoland. De aankleedzeiltjes, handschoenen, laarzen en ontsmettingsunits zijn uiteraard wel op de tankautospuiten blijven liggen voor toepassing bij IBGS. Training en instructie In de onlangs gestarte kerntaak manschap OGS worden de nieuwe manschappen nog opgeleid met chemiepakken, omdat de examens nog omgezet moeten worden van OGS naar IBGS. Brandweer Flevoland is de eerste regio in Nederland die IBGS volledig geïmplementeerd heeft. De andere regio s volgen binnen een paar jaar en dan zullen ook de opleidingen en examens aangepast zijn. Een andere opleiding die momenteel loopt is de opleiding voor Verkenningseenheden, de nieuwe naam voor de WVD-ers, ook wel meetploegen genoemd. Zodra de nieuwe Verkenningseenheden van Urk hun diploma s hebben gehaald, worden de meetploegen uit Zeewolde en Swifterbant bedankt voor hun jarenlange diensten. Die taak zal dan overgenomen worden door de Verkenningseenheden van Urk, Ens en Creil. Vuilwerkpakken verwacht De laatste details van het project IBGS zijn de vuilwerkpakken. Die worden in mei of juni 2015 verwacht en op alle tankautospuiten gelegd. Vuilwerkpakken trekken we aan bij incidenten waarbij de kans op vervuiling van het bluspak erg groot is. Er loopt nog een onderzoek naar de juiste tape voor het afsluiten van de handschoenen bij IBGS en dan is het project afgerond. en opeenvolgende voertuigen goed geregeld zomervakantie zullen we medewerkers gaan zijn. Vanuit Vakbekwaamheid wordt een opleiden. opleidingsprogramma gemaakt dat aansluit op de incidenten. Wat zijn de mogelijkheden Mocht je naar aanleiding van bovenstaand en beperkingen? artikel nog vragen hebben, neem dan contact op met Alex Ehlting, projectleider SIV De start van de daadwerkelijke pilot staat nu op 1 juli. Op deze datum gaan we niet daadwerkelijk rijden met de SIV, maar we willen dan al wel de competenties getest hebben en een programma voor het opleiden. Na de Wat doet die krat achter in de dienstauto Team Materieel & Logistiek krijgt regelmatig klachten dat (auto)papieren of schadeformulieren niet of gescheurd in de auto liggen. Om aan dit dilemma een eind te maken komt er in elke auto een rood voertuigmapje te liggen waarin alle benodigde papieren en informatie eenvoudig is terug te vinden. In het rode voertuigmapje zit een kopie van het kentekenbewijs en het Europees schadeformulier is deels ingevuld aanwezig. In het mapje zit ook de groene kaart en drie telefoonnummers (voor schade, pech onderweg of een lekke band) van bedrijven waar wij een 24-uurs contract mee hebben afgesloten. Dus bij een lekke band kijk je in het mapje welk bedrijf je hiervoor nodig hebt. Voor een pechgeval in het buitenland bel je met het nummer op de groene kaart van Euro Assistentie van Centraal Beheer. formulier vind je samen met de groene kaart in het rode voertuigmapje. Zorg ervoor dat Het voertuigmapje ligt bij de dienstauto s je altijd een geldig rijbewijs bij je hebt, deze achterin in een krat. In deze krat zit onder heb je namelijk nodig voor het invullen van meer een EHBO-koffer, ruitenkrabber, een het formulier. Je hoeft als personeelslid van brandblusser, een ramenwisser, een veiligheidsbril en -vest en een isolatiedeken. Op in te vullen. de brandweer alleen de bestuurdergegevens de deksel staat wat er in hoort te zitten. Je kunt deze krat gebruiken als je op straat Als er sprake is van een forse schade en/of geconfronteerd wordt met een aanrijding of als er gewonden bij het ongeval betrokken pechgeval. Bij uitrukvoertuigen ligt het rode zijn, informeer dan altijd de OVD en F-Log. voertuigmapje in de kaartenbak voorin de Als er sprake is van een tegenpartij zorg dan cabine. Ook hier geldt, mochten er zaken dat je gezamenlijk het formulier ondertekent. ontbreken of gebruikt zijn meld dit dan bij team M&L. Lever het ingevulde formulier zo snel mogelijk in bij FPC (interne post Almere) en Schade maak je melding van de schade bij de team Wat te doen bij schade? Indien je schade rijdt Materieel & logistiek. Op deze manier kan met een voertuig van de brandweer vul je het herstel van de schade zo snel mogelijk in direct het Europese schadeformulier in. Dit gang worden gezet! 6

7 De inspiratiekamer Een andere omgeving opent deuren: ervaar dit in Almere Een aantal collega s heeft de weg al gevonden naar de Inspiratiekamer in Almere. De collega s die nog geen kennis hebben gemaakt met de bibliotheek en de Inspiratiekamer, nodigen we vooral uit om te komen ervaren. Na de inspiratiedagen stroomt er veel energie in de organisatie en zijn er veel verschillende initiatieven door collega s ondernomen. Zo ontstond er ook de behoefte om een plek te creëren waar je een goed gesprek kunt hebben, of in een andere setting een stuk kan lezen, een boek kan lenen of je team in een andere omgeving kan ontmoeten. Vanuit deze behoefte hebben Monique Sinselmeijer en Tjaddy Benner de eerste stapjes gezet voor de Inspiratiekamer. Van de één op de andere dag waren ze de muren aan het verven. Ze raakten in gesprek met andere betrokken collega s en deelden hun verhaal over de Inspiratiekamer. Zo werd er vanuit een ploeg hulp geboden om het plafond te verven. Eén van onze collega s, Ruud Behr bleek een zeer goede timmerman en kreeg alle ruimte Elk (dienst)voertuig van Brandweer Flevoland krijgt een eigen landelijke tankpas. Zie de pas als een creditcard. Je tankt met deze landelijke tankpas en de verrekening volgt later. Met deze nieuwe pas is het mogelijk om in heel Nederland bij elke pomp brandstof te tanken. Hiermee komen alle voorafgaande contracten en afspraken met pomphouders te vervallen. Tanken in het buitenland is met deze pas niet mogelijk. Op elke tankpas staat het voertuignummer vermeld zodat direct duidelijk is bij welk voertuig de pas hoort. De pas is alleen geschikt voor het tanken van brandstoffen en niet voor andere zaken als de wasstraat, lekkernijen of andere zaken uit de shop. De pas komt achter de zonneklep te liggen en met het invoeren van de pincode kan worden afgerekend. De pincode van de pas is het wagenparknummer van het betreffende voertuig. Bij afrekenen op het tankstation dient ook de juiste kilometerstand te worden ingevoerd. Dit is nodig om zicht te houden om vanuit zijn eigen talent een boekenkast te maken voor de inspiratiekamer. Het resultaat is een echte sfeermaker in de ruimte. Daarbij werden ook nog eens twee wensen samengevoegd: een mooie plek om in een andere sfeer te lezen en een plek om boeken te lenen van collega s en organisatie. Het plezier dat de collega s uitstraalden om wat moois van de inspiratiekamer te maken straalde uit naar anderen: Pieter van Hees nam allerlei klusjes op zich. De tafels en stoelen werden aangeschaft. De bibliotheek werd ingericht. Met de dag zag je de uitstraling van de inspiratiekamer groeien. Er was nog een wens, een lamp met onbedrukte blaadjes waarop collega s een mooie tekst of gedachten kunnen delen (geïnspireerd op de Ingo Maurer-lamp). Helaas viel de lamp zelf ruim buiten budget. Al snel kwam Erwin Burger in beeld. Hij bleek handig met staal en vanuit zijn talent ontstond daar onze eigen Brandweer Ingo Maurer lamp. Inspiratiekamer staat niet op zichzelf De inspiratiekamer als initiatief staat niet op zichzelf. Er zijn veel initiatieven waarbij samen kleine stapjes met elkaar worden gestapeld. Het liedje Echte Helden is op deze manier ontstaan en dat geldt ook voor de reflectieruimte op Urk het Laarhokke. En de initiatieven blijven komen vanuit de talenten die onze organisatie rijk is. Een aantal collega s (Cheryl Kuijk, Mark Scheermeijer, John Bonestroo en Alex Vögtlander) is bezig met een idee over voeding, beweging en gezondheid. Wie weet kunnen we hier in de volgende meer over vertellen. Collega s raken geïnspireerd om vanuit eigen Landelijke tankpas voor (dienst)voertuigen Tanken en tankpassen. Binnen onze organisatie waren tot voor kort verschillende tankpassen in omloop. Ook had iedereen eigen afspraken gemaakt met tankhouders in Flevoland om de voertuigen af te tanken. Met de landelijke tankpas is daar nu verandering in gekomen. op het aantal gereden kilometers ten opzichte van het aantal getankte liters. Een uitzondering kan zijn dat een voertuig bij een grote brand wordt bijgevuld met jerrycans. Dit is dan direct zichtbaar in het maandelijkse overzicht. Stel dat je drie keer een verkeerde pincode invoert dan is de pas voor dat tankstation de eerste 24 uur geblokkeerd. Je dient dan zelf voor de afhandeling te zorgen maar je kan nog wel bij andere tankstations terecht om te tanken. Verlies van de pas moet direct gemeld worden bij Nico Buitink of zijn collega. De pas wordt dan direct geblokkeerd. De eigen tankstations op de kazernes van Almere en Lelystad worden aangepast waardoor ook hier met onze nieuwe tankpas kan worden getankt. De volgende producten kun je afnemen met de nieuwe tankpas; Diesel Benzine AD Blue Tip! Probeer zoveel mogelijk binnen de bebouwde kom te tanken, tankstations langs de grote wegen zijn duurder! talenten te denken en te doen. Het mooie van deze manier is dat mensen enthousiast zijn en graag hun bijdrage leveren. En uiteindelijk levert het meer op dan een eindproduct. Het geeft werkplezier en energie. We zijn gewend om rechtstreeks van A naar B te gaan en onderweg laten we zo veel mooie dingen liggen. We leren nu om op een andere manier van A naar B te gaan. Zodat alle mooie dingen op ons pad nieuwe ideeën en inspiratie opleveren voor onszelf en voor de organisatie. Heb je een idee? Deel deze dan vooral via: Intranet-app nadert voltooiing Eind vorig jaar aangekondigd, dit jaar volop in ontwikkeling: de intranet-app van Brandweer Flevoland. Met de app is het nieuws vanuit de organisatie op de smartphone te raadplegen. De app nadert inmiddels zijn voltooiing. Deze weken staan in het teken van het toevoegen van de functionaliteit om berichten te kunnen pushen naar specifieke groepen. Deze functionaliteit zit niet standaard in de app en hiermee wijken we dus af van de app in andere regio s. Zo zijn de brandweermensen van een specifieke post gericht te bereiken via de app. Dit kan in voorkomende gevallen een handige feature zijn. Naar verwachting kan er in juni getest gaan worden. Daarna wordt de app, beschikbaar voor android-telefoons en iphones, uitgerold. Hierover volgt later meer nieuws. 7

8 Brandweerzorg zet visie op papier Na de overdracht van de ideeën van het kernteam Brandweerzorg is het ogenschijnlijk even rustig in het Programma Brandweerzorg. Dit wil echter niet zeggen dat er niets gebeurt! Na de overdracht van het gedachtegoed van het kernteam naar de staande organisatie zijn de teamleiders Brandweerzorg hiermee aan de slag gegaan. Zij zijn al meerdere keren bij elkaar geweest om te komen tot één visie op Brandweerzorg. Zij bezinnen zich op wat het inrichtings- en sturingsplaatje voor Brandweerzorg zou kunnen worden voor de toekomst. Brandweerzorg hoopt hier voor de zomervakantie meer duidelijkheid over te hebben. Daarnaast gebeurt er van alles en is er al een hoop gebeurd in de geest van het programma, zoals de invoering van variabele voertuigbezetting Oost, Noord die aan variabele voertuigbezetting begint te snuffelen en de proeftuin SIV die tijdelijk even on hold is Brandweerzorg gezet om de Risico Classificatie Matrix (RCM) kijken naar hoe we het werk van regionaal uit te kunnen voeren. Deze matrix hen effectiever, efficiënter en leuker (aansluitend op talenten en kwaliteiten van mensen) gaat als fundament dienen voor Uitruk op maat. kunnen maken. Zij gaan hier zelf mee aan de slag. Talentontwikkeling wordt breder opgepakt Ontwikkelingen ten aanzien van het en uitgedragen in de organisatie en daar Lelystad Airport zijn nu ook actueel. Deze zijn diverse voorbeelden van, zoals het liedje ontwikkelingen bieden zeker kansen voor Echte Helden en de wijze waarop deze tot Brandweerzorg, maar ook voor de gehele stand is gekomen. Verder zijn we gestart met organisatie. Het is misschien wat minder de administratief ondersteuners, beroepsondersteuners en receptiemedewerkers te gezet gaat gewoon zichtbaar, maar de beweging die in gang is door! Brandweer in Verbinding BiV-Blog 1 Ontwerpteam Brandweer in Verbinding blogt: eerst even voorstellen! Naast de eerder opgestarte programma s binnen Brandweer Flevoland is sinds een paar maanden ook het programma Brandweer in Verbinding begonnen. Zo n eerste fase is best lastig: waar gaan we ons nu eigenlijk mee bezig houden? Hoe gaan we dat invullen? We wisten al snel dat we ons willen richten op de relatie tussen de brandweer en onze omgeving en hoe deze relatie in ontwikkeling is. We staan nu eenmaal niet op onszelf, onze omgeving verandert en daar moeten we rekening mee houden. Inmiddels zijn we al even bezig en is er ook het een en ander gebeurd. Dat heb je misschien gemerkt omdat we je geïnterviewd hebben. Het kan ook zijn dat je informatie via intranet hebt gezien of via, maar het zou ook zomaar kunnen dat je er nog helemaal niets van gemerkt of gehoord hebt! Tijdens ons laatste overleg hebben we het gehad over de vraag: hoe gaan we binnen onze organisatie vertellen over waar we mee bezig zijn? Natuurlijk blijven we via de gebruikelijke kanalen informatie delen, maar een andere manier waarop we daar invulling aan willen geven is via een intern blog. Dit blog wordt op onze speciale intranetpagina gepubliceerd. Een blog geeft de gelegenheid om niet alleen feitelijke informatie te delen, maar ook te vertellen over het proces, de dilemma s die we tegenkomen, de discussies die we voeren.. Ook niet onbelangrijk: op een blog kan heel makkelijk gereageerd worden. Op die manier gaan we graag de dialoog aan met onze collega s in de organisatie! De komende periode zal een aantal blogs verschijnen die het proces vertellen zoals we dat tot nu toe hebben doorlopen. Vervolgens zullen we schrijven over het proces zoals dat verder gaat. Dat doen we bij toerbeurt. Elk teamlid zal een blog voor zijn of haar rekening nemen. Wie zitten er in het ontwerpteam? Andrea van der Woude - mot/ Risicobeheersing Rob de Vries Crisisbeheersing Tjaddy Benner Strategie en beleid Hugo Tempelman Crisisbeheersing Hester Vos Risicobeheersing Patrick Sprokkereef Brandweerzorg Ruud Walters Crisisbeheersing Agaat van der Veer Communicatie Michael Hupsel Crisisbeheersing Hildemarie Schippers - Risicobeheersing Heb je nu al vragen of wil je meer weten over het programma? Laat dan vooral een reactie achter of stel je vraag bij één van de leden van het ontwerpteam! Deze bijdrage werd geschreven door Hildemarie De rol van de medezeggenschap in de veranderende organisatie Brandweer Flevoland verandert. Kerngroepen zijn bezig invulling te geven aan een toekomstbestendige organisatie. Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld mee te denken en mee te praten. Daarnaast worden werkgroepen ingesteld om specifiekere onderwerpen te vertrouwen in elkaar krijgen en geven; rend; samenwerken; bespreken. Ook de OR wordt regelmatig proactief informatie halen en brengen; gevraagd zitting te nemen in werk- gezamenlijk agenda maken. groepen. In april heeft de OR in zijn scholing daar aandacht aan geschonken. Welke obstakels / kansen zie je in de organisatie die verandering / modernisering In het ochtendgedeelte is aandacht besteed aan de wijze waarop je als OR-lid de OR kan in de weg zitten? Kernpunten bij de discussie: vertegenwoordigen. Hoe kun je informatie vanuit de organisatiewerkgroepen overbrengen naar de OR c.q. de mening van de hoe zorg je dat de informatiebehoefte beter in beeld is en ruis wordt voorkomen; OR teruggeven in werkgroepen. We hebben delen van informatie; geleerd hoe je een presentatie houdt en wat daarbij belangrijk is. OR zien als partner: mee ontwikkelen aan de voorkant; In het middaggedeelte is het voltallige MT meer openheid naar de werkvloer; aangeschoven en is in cafémodel (steeds meer inspraak op arbeidsvoorwaarden; wisselende groepjes) uitgebreid met elkaar gesproken over de volgende vragen: periodiek wil de OR weten wat er in het MT speelt. Wat levert werken met werkgroepen / programma s op? Kernpunten bij de discussie: Hoe zien we de rol van de OR in de veranderende organisatie? Kernpunten bij de discussie: andere naam voor de OR en rol: medezeggenschap / klankbord; zelfsturend, afspraken, differentiëren, resultaat; andere vorm OR, visie en focus: meestu- de werkvloer meer betrekken om breder draagvlak te krijgen; mensen op specialisme inzetten, gekozen positie / rol; OR bindende factor?; eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap. De discussies hebben binnen de afgelopen OR-vergaderingen een vervolg gekregen en na de zomer gaat de OR in gesprek met een vertegenwoordiging van het MT. 8 september: inspiratiedag Op 8 september wordt door het MT weer een inspiratiedag georganiseerd. Met het oog op de komende algemene verkiezingen van de OR wil de OR graag weten wat volgens jullie de rol van de medezeggenschap binnen Brandweer Flevoland is. Dit is dan ook een van de belangrijke thema s op 8 september. Denken jullie mee? Praten jullie mee? De OR hoopt veel goede ideeën van jullie te krijgen! Misschien leidt dit, binnen de wettelijke kaders, tot een heel andere vorm van medezeggenschap. Verras ons! Leden OR: Ed Rijners - voorzitter, Gonda Gerritsen - vicevoorzitter, Jaap Admiraal, Terry Dam, Arjen Datema, Fem Doeswijk, Barry van Engelen, Peter ten Have, Dennis Lantrok, Lucien van Regenmortel. Gerben bedankt! Gedurende bijna twee zittingsperioden -zes jaar- heeft Gerben van der Lugt zich ingezet voor de OR. Eind mei heeft hij besloten om hier een punt achter te zetten. Hij is gestart als lid van de OR. Al snel werd hij vicevoorzitter. Drie jaar geleden nam hij bij het tussentijds verlaten van Sjoerd van Groning de voorzittershamer over. De afgelopen paar jaar was hij wederom vicevoorzitter. Gerben: De periode binnen de OR was erg leuk. Je leert anders met elkaar samenwerken. Je moet ook op een andere wijze naar een onderwerp kijken. Niet alleen door de bril van de medewerker, maar ook vanuit de organisatie. Je komt veel collega s tegen, je gaat over de grenzen van je eigen afdeling heen. Gerben heeft in de afgelopen jaren heel veel onderwerpen voorbij zien komen, hij had hierover een eigen mening, maar had ook oor voor de mening van de andere OR-leden en zijn collega s. Gerben, hartelijk dank voor je inzet. 8

9 FollowUpp wordt FollowOp Het project FollowUpp heeft een nieuwe naam: FollowOp. Dit heeft te maken met auteursrechtelijke bescherming van de naam. In de Appstore kom je de app FollowUpp al tegen en dat is niet ons product! Een naamswijziging was daarom noodzakelijk. Gelukkig is de nieuwe naam nu als domeinnaam vastgelegd. Onder deze domeinnaam komt ook een website te hangen. Deze is te bereiken via FollowOp.nl en FollowOp.com. De passie van... Ted van de Wint De Androidversie van de app is inmiddels klaar en kan binnenkort door de klankbordgroep (10 tot 12 testers uit de vier districten met verschillende typen telefoon) worden getest. Met de versie van Apple is de bouwer nog even bezig, maar ook deze app zal binnenkort worden getest. Tijdens eerdere besprekingen met de bouwers van de app bleek al snel dat wij meer uit de app wilden halen dan in het bestek was opgenomen. Denk hierbij aan het gebruik en toevoegen van film, geluid en fotomateriaal. Voor deze extra wensen is een meerwerkofferte opgevraagd die inmiddels is goedgekeurd. Het is straks mogelijk een melding te maken met ondersteuning van foto, film en/of geluidmateriaal. Zoals het er De wedstrijdploeg van de post Swifterbant heeft zaterdag in Lochem de derde plaats behaald in de zogenaamde klasse 112. De ploeg moest daarbij op een melding af, waarbij zowel brandbestrijding als hulpverlening werd vereist. Jan van Reeden van de ploeg Swifterbant vertelt: In ons scenario moest een monteur van een telefoon-zendinstallatie in de mast bovenop een torensilo werkzaamheden verrichten. Hiervoor gebruikte hij de interne lift. Op dat moment waren drie personen actief om in en aan het gebouw koper te ontvreemden. Hierbij ontstond kortsluiting en brand in een van de schakelkasten. Dit zorgde voor uitval van de lift, een verbrande dief en door de commotie raakte een van de andere daders nu naar uit ziet staan de komende maanden in het teken van testen om zo de kinderziektes eruit te halen. Na de zomervakantie willen wij de app per post via storytelling uitrollen. Jan van der Heijdenprijs Naast dit hele project zijn we ook druk met de inzending van de app voor de Jan van der Heijdenprijs (zie ook pagina 11). Eind mei horen wij of we in de voorselectie zitten. Achter de schermen is de werkgroep al bezig met het maken van flyers en het inrichten van de homepage FollowOp.nl en FollowOp. com. Het is dus nog even spannend hoe het allemaal gaat verlopen. Ploeg Swifterbant derde bij wedstrijden bekneld onder een containerbak van een vrachtwagen. De chauffeur vluchtte hierna weg. Hier startte het scenario voor ons. We kregen een prio 2-melding van een liftopsluiting. Daar aangekomen bleek na onze eerste verkenning dat er sprake was van een liftopsluiting, een brand en een beknelling. We konden aan het werk. Otterlo De ploeg ging voortvarend te werk en legde in de wedstrijden beslag op de derde plek. Jan van Reeden: De uitslag was voor ons wel een verrassing want we hebben weinig oefenmomenten in het voortraject gehad. Het geeft ons de motivatie om tijdens de gewestelijke wedstrijden (vaardigheidstoets) er weer volledig voor te gaan. Met de derde plek plaatste het brandweerteam zich voor de gewestelijke wedstrijden op 30 mei in Otterlo. Hier eindigde de ploeg als achtste. Sinds 1992 zit Ted al bij de brandweer. Hij begon als vrijwilliger in Lelystad. Sindsdien heeft hij veel verschillende functies bekleed bij de brandweer en kan hij zichzelf een oude rot in het vak noemen. Maar er is iets dat hij nog langer doet! Sinds 1990 is Ted namelijk actief reservist! Waarom besloot je actief reservist te worden? aan oefeningen deel maar zorgen ervoor dat aantal vrije dagen ertussen. We nemen niet Ik vond het leuk om nog een beetje het de bevoorrading op tijd komt en mensen voldoende munitie, eten en reserveonderdelen legergevoel te houden na mijn militaire dienstplicht. Het maatjeszijn en de legeromgeving trekken me wel. Vroeger noemden ze zone en hebben we meer tijd voor onszelf. krijgen. Daardoor zitten we achter de hot- ons wel weekendsoldaten als van de serie Ik wil in ieder geval een bezoek brengen aan Dad s Army. Dat klopte ook wel. We waren Dallas, Austin en San Antonio. een beetje het afvoerputje van de landmacht en telden niet voor 100% mee. Nemen jullie dan nooit aan oefeningen in het veld deel? Is dat inmiddels veranderd? Jawel, ook ondersteunende eenheden moeten hun militaire basisvaardigheden houden, We zijn steeds belangrijker geworden voor de landmacht. Na het afschaffen van de dus ik moet ook geoefend blijven als schutter. Ik heb een eigen wapen, een Colt C4. militaire dienstplicht kreeg Nederland een klein beroepsleger. Daardoor gingen de Die bewaar ik in de centrale wapenkamer reservisten steeds vaker mee op oefening in Amersfoort. Minstens drie keer per jaar en uitzending om de backfill in te vullen, gaan we naar het infanterie schietkamp in oftewel de ondersteunende diensten, zoals Harskamp om te oefenen. Af en toe oefen bevoorrading. Inmiddels vallen we onder de ik ook in Harderwijk. Omdat het onze taak verschillende brigades. Dit geeft nog meer is om vitale objecten als energiecentrales, voordelen. We worden nu soms gevraagd vliegvelden, havens en militaire terreinen te voor de frontfill. Dit houdt in dat je ook echt bewaken bij dreiging, moeten we goed geoefend blijven. op uitzending gaat. En ons materiaal is ook verbeterd. We hebben nu hetzelfde materiaal als onze actieve collega s. Door de top worden we als volwaardige eenheid gezien. de brandweer of het leger? Waar gaat je hart sneller van kloppen? Van Waar ik enorm veel voldoening van krijg is Ik begreep dat je in mei op uitzending gaat? het helpen van mensen, zoals bijvoorbeeld de Ik ga naar Ford Hood in Texas voor de kanoër die we onlangs uit het water haalden ondersteunende dienst bevoorrading. Het is (zie pagina 13). Dat zijn prachtige momenten, mijn langste uitzending ooit en ook voor het de krenten uit de pap. Nog mooier vind ik eerst dat ik naar het buitenland ga. Tijdens het als je weet hoe het die persoon verder de Irakoorlog heb ik veel in de haven van vergaat. De kanoër kwam bijvoorbeeld langs Rotterdam gezeten. Veel materiaal dat verscheept moest worden ging via Rotterdam. maak je niet mee bij de landmacht. Mijn hart om zijn verhaal te vertellen. Dit soort dingen Een deel van de haven werd daarom ligt daarom bij de brandweer. Het leger doe Amerikaans grondgebied. Daarbuiten liep ik ik erbij om in een andere setting en sfeer te wacht. Dat heb ik wekenlang gedaan. zijn. Daarbij heb ik ook nog eens de support van mijn vrouw Nancy. Zij staat volledig achter me ondanks dat ik weinig thuis ben. Een Heb je wel vrije tijd om wat van de omgeving te zien? solide thuisfront is essentieel! Ik zie deze uitzending als werk, maar omdat ik 5 weken van huis ben, heb ik zeker een 9

10 Volle bak tijdens open dag post Lelystad In de weken voorafgaand aan de open dag van 30 mei verschenen de eerste aankondigingen al via de social media. Gezien het aantal reacties op deze vooraankondiging kon een grote opkomst ook niet uitblijven. En een grote opkomst werd het! Zo n 5000 mensen bezochten de open dag. Carmen van Leeuwen koninklijk onderscheiden Ruim voordat de poorten om 10 uur voor het publiek open gingen, stonden de eerste mensen al te trappelen om naar binnen te gaan. Het wachten was alleen nog op burgemeester Margreet Horselenberg om deze dag officieel te openen. Het werd een spetterende dag voor jong en oud. Ondanks de slechte berichten van te voren viel het weer erg mee. De bezoekers kwamen ogen te kort om alle activiteiten en demonstraties bij te wonen. Vlam in de pan blijft natuurlijk een publiekstrekker en de oh s en wauws klonken uit de kelen van de jonge bezoekers. Natuurlijk mocht een demonstratie hulpverlening deze dag niet ontbreken. Bij de demonstratie werd een persoon uit het publiek gevraagd om in de auto plaats te nemen. Naderhand werd haar gevraagd hoe ze dit had beleefd. Ze vond het zeer indrukwekkend. In een groot waterbassin demonstreerden de duikers hun kunsten. Een beetje eng maar erg realistisch was de rookexperience. Hoe vind je de uitgang in de rook en hoeveel tijd heb je voordat je veilig buiten bent? Niet iedereen durfde deze uitdaging aan maar dat je bij brand weinig tijd hebt om je huis veilig te verlaten werd hier snel duidelijk. De aanwezige bezoekers werden bewust gemaakt hoe ze moeten handelen als de sirene gaat. Bij de stand van NL-Alert stond een sirene opgesteld en aan het publiek werden verschillende vragen gesteld, bijvoorbeeld: Hoe reageer je als bij jou in de wijk de sirene afgaat? Naast de bekende voertuigen die op post Lelystad achter de grote uitrukdeuren staan waren er deze dag ook crashtenders van vliegveld De Koog en Lelystad Airport te bewonderen. Een stuk kleiner was de SIV (Snel Inzetbaar Voertuig) dat voor het eerst aan het publiek werd getoond. Bezoekers konden vragen stellen bij de stand van Brandveilig Leven of informatie inwinnen bij de stand van de Brandwondenstichting. Natuurlijk mocht de stand van Stichting De Opkikker op deze dag niet ontbreken. Mede door en met samenwerking met andere hulpdiensten kunnen wij terugblikken op een geslaagde open dag. Afgelopen week heeft één van de brandweermensen van Brandweer Flevoland een lintje ontvangen. In Lelystad viel die eer te beurt aan Carmen van Leeuwen. Carmen van Leeuwen ontving haar koninklijke onderscheiding, ze is Lid in de Orde van Oranje-Nassau, voor haar vrijwillige brandweerwerk. Het persbericht vertelt: Meer dan 20 jaar zet Van Leeuwen zich in voor de vrijwillige brandweer. Verschillende functies vervult ze bij deze organisatie. Ze werd hoofdbrandwacht en later ook brandweerduiker. Binnen de brandweer geldt ze als voorbeeld voor haar collega s. In Lelystad zorgde de lintjesregen voor zes nieuwe gedecoreerden. De uitreiking vond vrijdagochtend 24 april plaats in het gemeentehuis van Lelystad. Fotostudio Wierd. 10

11 Twee innovaties voor nominatie Jan van der Heydenprijs 2015 Om in heel Nederland te profiteren van elkaars ideeën wordt ook dit jaar weer de Jan van der Heydenprijs uitgereikt. Het is voor de brandweer belangrijk dat we vernieuwende ideeën met elkaar delen en waar mogelijk landelijk implementeren om innovatie onderdeel te laten zijn van de bedrijfsvoering van de brandweerregio s. Brandweer Flevoland heeft zich opnieuw aangemeld. Dit jaar met twee projecten: een AARreflectieruimte en het project FollowOP! AAR-reflectieruimte op Urk In de categorie Incidentbestrijding en subcategorie Organisatie is de reflectieruimte op Urk -het zogenaamde Laarhokke - aangemeld: Een werkplek voor de bevelvoerder voor afhandeling van papierwerk met een robuuste houten zitbank om de nabespreking na een inzet effectief en efficiënt te laten verlopen. Op een whiteboard staat een strakke structuur voor de AAR. Een indrukwekkende tekst op de muur uit het boek van Johannes (15:13) Grotere liefde dan deze heeft niemand: dat iemand zijn lijf-en-ziel inzet voor zijn vrienden- maakt de ruimte compleet. Een systeemtest wordt jaarlijks gehouden om de structuur van de rampenbestrijding en crisisbeheersing te oefenen. Het beoefenen vindt plaats vanuit de gedachte om de kwaliteit van de rampenbestrijding en crisisbeheersing te verhogen. De evaluatoren maken hiervoor onder andere gebruik van het toetsingskader van de Inspectie Veiligheid & Justitie om de organisatieonderdelen van de hoofdstructuur, zoals CoPI, ROT, GBT en Bevolkingszorg, te evalueren. Met het evaluatieverslag wordt het management en het bestuur geïnformeerd over de staat van onze crisisorganisatie. Daarnaast worden op basis van deze informatie acties uitgezet om de kwaliteit van de hoofdstructuur te verbeteren. Op basis van de waarnemingen is geconstateerd dat er een duidelijke verbetering te zien is ten opzichte van vorig Vakmanschap staat in de schijnwerpers. Professionals bij de brandweer -zowel beroeps als vrijwillig- willen terugkeren naar de kern van hun vak. Blijven LEREN staat daarbij voorop. In hoofdzaak bepalen twee aspecten de wil tot leren. Enerzijds is dat de leermotivatie van het individu. Het ervaren van pijn en verlangen zijn hier de belangrijkste indicatoren om te willen leren en in beweging te komen om echt te gaan veranderen in gedrag. Anderzijds is dat de omgeving, waarin wordt geleerd. Wie het menselijk (leer-)gedrag probeert te begrijpen doet er goed aan zich niet enkel blind te staren op de persoon of het team, maar evenzo te letten op de leeromgeving en de structuur die daarin wordt geboden. FollowOp In de categorie Incidentbestrijding en subcategorie Technologie is het project Evaluatie systeemtest Brullende motoren In november vond een systeemtest Brullende motoren in Almere plaats. De oefening werd geëvalueerd door een team dat geformeerd is uit de evaluatorenpoule van Veiligheidsregio Flevoland. Het Veiligheidsbestuur heeft het hieruit voortkomende evaluatieverslag Evaluatie systeemtest 2014 vastgesteld. jaar. De crisisorganisatie heeft op merendeel van de toetspunten goed gescoord. Naast de vele pluspunten zijn er enige verbeterpunten geconstateerd, namelijk: De rol van calamiteitcoördinator op de meldkamer is niet volledig operationeel. Het proces informatiemanagement is ten opzichte van vorig jaar verbeterd, echter enige aandacht moet er zijn voor de verificatie van informatie. Bij de taakorganisatie bevolkingszorg zijn voor wat betreft de opkomst enige verbeteringen geconstateerd en hiernaast is gezien dat het opstarten van de organisatie bevolkingszorg op locatie en de onderlinge afstemming aandacht verdient. FollowOP ingezonden. FollowOP is een eenvoudige app die snel een brug tussen onze operationele wereld en de koude organisatie slaat. Dus geen ingewikkelde formulieren meer invullen, de juiste personen zien te vinden of wachten op antwoord. Deze slimme App maakt het mogelijk om direct vanaf elke plek, elke plaats en op elk tijdstip een melding te doen en deze te blijven volgen. Ook is het nu mogelijk met één melding alle relevante informatie mee te sturen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de GPS-positie, foto s en films. Brandweerdag 2015 in teken van Superhelden Op 5 september is het weer zo ver. De 30ste editie van de alom bekende Brandweerdag voor kinderen met een handicap en hun broertjes en zusjes. Deze dag is uitgegroeid tot een echte gezinsdag. Het is een dag waar de vaste bezoekers, zo n 250, elk jaar weer naar uitkijken. Dit jaar is het thema Superhelden. Heb je je altijd al een held willen voelen? Dan is dit jouw kans. Alles staat op 5 september in het teken van helden. De echte helden zijn voor ons al die vrijwilligers en brandweermannen en -vrouwen die deze dag steeds weer mogelijk maken. Natuurlijk zijn er ook weer de vaste programmaonderdelen zoals: allerlei sportieve spelen op het terrein, een ritje door de stad in oude brandweervoertuigen en meerijden op een echte Harley. Als slot van de dag is er een discofeest, dit keer in de kazerne. Na afloop van de dag krijgt iedereen een aandenken. Omdat dit de 30ste Brandweerdag is wil de organisatie extra feestelijk uitpakken. Zij zijn nog op zoek naar sponsoren voor deze dag. De organisatie is wederom in handen van de De kracht van FollowOP Snel en eenvoudig bijzonderheden melden met betrekking tot het rollend en varend materieel en materiaal. Denk aan te plegen onderhoud van PBM s, verbruik van inventaris, storing aan voertuigen en het vervangen van dienstkleding. Snel en eenvoudig preparatieve en facilitaire zaken regelen. Denk aan de toepassing ICT-middelen, gebouwen, bereikbaarheid en verschillende vormen van planvorming. Snel en eenvoudig materieel in- en uitdienst melden bij de meldkamer, waarbij real-time zichtbaar is welke voertuigen buiten dienst zijn. Snel en eenvoudig onveilige arbeidssituaties melden of melding maken van een daadwerkelijk arbeidsongeval of persoonlijke en materiële schade. Snel en eenvoudig je collega s in de organisatie een vraag stellen op het forum, waarmee praktische kennis en leermomenten zeer efficiënt kunnen worden verworven en gedeeld. Dit sluit prima aan op de ontwikkeling van de elektronische leeromgeving (ELO). Snel en eenvoudig ervaring, leermomenten, procedures, instructies en foto- en filmmateriaal delen en overal bij de hand te hebben in een mediatheek. Nico Buitink, Martin van de Velde en Jeroen van Opstal (KKAM) werken in diverse teams nauw samen om deze inzendingen tot een succes te maken en uit te rollen in onze organisatie. Beide inzendingen zijn nauw met elkaar verbonden en versterken elkaar in deze landelijke, innovatieve wedstrijd. Na een AAR kan de bevelvoerder via de App een foto van de leerervaringen verzenden via FollowOP! (zie foto). brandweer in Almere en de stichtingen ABRI en Triade. Wil je namens de brandweer helpen deze dag tot een succes te maken? Meld je dan even bij Andrea van der Woude! Voorpret: 11

12 Ontwikkelingen OMS en STOOM Loze OMS meldingen, we hebben er als brandweer veel last van. Risicobeheersing werkt aan het terugdringen van loze meldingen. Hierbij een update over de stand van zaken. Nieuw OMS systeem door naar een PAC. Een PAC-melding wordt Samen met de regio s Gooi en Vechtstreek als een 112-melding gezien waarop de en Utrecht is een nieuw OMS systeem aanbesteed. Dit is een enorme operatie geweest willen in de toekomst alleen nog uitrukken brandweer verplicht is om uit te rukken. We waarbij alle objecten een nieuw contract nadat deze melding door de PAC is geverifieerd. Voor het doorgeven van niet-geveri- moesten afsluiten en technische aanpassingen moesten doen. Inmiddels zijn vrijwel alle fieerde meldingen zouden we bijvoorbeeld objecten overgezet. een factuur kunnen gaan sturen. Ontwikkelingen afgelopen jaren Een andere ontwikkeling die we verder Sinds 2013 zijn veel objecten afgesloten van uitwerken en voorbereiden is het toepassen van een minuut vertragingstijd in de het OMS omdat hun doormelding niet (meer) verplicht is. Nu zijn vooral nog zorginstellingen en grote panden met sprinklerinstallaties binnenkomt. Door een minuut te proberen alarmering nadat een OMS bij de meldkamer aangesloten. Dit heeft al gezorgd voor een contact te krijgen met het pand en te vragen daling van het aantal loze meldingen maar wat er aan de hand is kan een groot aantal nog niet genoeg! loze alarmeringen worden voorkomen. Zover zijn we nu nog niet maar het gaat ons helpen Ontwikkelingen komende jaren om het aantal OMS-meldingen verder terug Het aantal PAC-meldingen (Particuliere Alarm te dringen. Centrale) zal in de toekomst gaan toenemen. Soms omdat objecten overgestapt zijn naar Ontwikkelingen project STOOM een PAC. Steeds vaker melden particulieren Na elke OMS-melding zoeken we achteraf Top 5 van veelplegers contact met het pand en vragen we naar Object Meldingen tot nu toe in Toegestaan aantal loze Meldingen in 2014 oorzaak, locatie van 2015 meldingen per jaar de melding etc. Elk object mag jaarlijks een aantal loze meldingen doen, dat De Eemhof, Zeewolde P.I. Lelystad Triade Schoener Meeregaard, Almere onbekend aantal is per object Laarstaete, Lelystad verschillend. Als een A-Ware Packaging, Almere 9 onbekend 16 object veel loze meldingen heeft of in de buurt komt van het aantal dat ze in een jaar mag maken gaan we met het bedrijf in gesprek en geven gericht advies om de problemen op te lossen. Aanpassingen kunnen technisch van aard zijn (ander type melders, verplaatsen van melders) of organisatorisch. Op het moment dat een object teveel meldingen maakt en niet werkt aan verbetering Helaas waren ze niet allemaal succesvol. Nu worden technische aanpassingen in de installatie gedaan waardoor meldingen pas doorgestuurd worden als er twee melders zijn aangesproken. Het aantal meldingen zal hierdoor echt gaan afnemen. Dat moet ook want het aantal meldingen dat ze mogen maken komt alweer in zicht dit jaar! vragen we de gemeente om te handhaven. Hierover zijn met alle gemeenten afspraken gemaakt. Met al deze objecten zijn we in gesprek en op zoek naar oplossingen om het aantal loze meldingen terug te brengen. De Eemhof De Eemhof maakt veel loze meldingen maar mag jaarlijks ook veel loze meldingen maken. De afgelopen jaren zijn al diverse maatregelen Heb je vragen over STOOM neem dan contact op met Gerben van der Lugt of Rob Visser van Risicobeheersing! genomen om dit terug te brengen. Regionalisering jeugdbrandweer en eerste onderlinge wedstrijden Zaterdagmiddag 20 maart Het is koud en een grauwe lucht hangt boven de havenkom in Zeewolde. In het gemeentehuis ontvangt burgemeester Gerrit Jan Gorter rond één uur s middags burgemeester Jorritsma en leden van het MT. Vandaag wordt afscheid genomen van de jeugdbrandweer oude stijl. In de oude brandweerkazerne tegenover het gemeentehuis verzamelen de zeven jeugdploegen zich voor de officiële opening. Burgemeester Gorter van Zeewolde heet een ieder welkom en laat tussen de regels door toch stilletjes blijken dat hij toch stiekem hoopt dat zijn jeugdbrandweer vandaag met de eerste prijs naar huis gaat. Daarna is het woord aan Gerrit Spruit. Hij roept de aanwezige jeugdleiders naar voren en bedankt ze voor hun inzet en gedrevenheid om de jeugd te begeleiden. Na het officiële gedeelte is het aan de vier wedstrijdploegen om onderling de strijd met elkaar aan te gaan. De ploeg uit Almere bijt de spits af. Onder het oog van de camera van het Kinderpersbureau1 ontvangt de bevelvoerder het uitrukbericht. De bevelvoerder instrueert zijn manschappen en gaat, gevolgd door de camera, voorop in de strijd. En net zoals bij de echte pers is er voor de burgemeester en de commandant geen ontkomen aan om voor de camera te verschijnen. De vragen zijn zorgvuldig uitgekozen en herhaaldelijk hardop opgedreund. De eerste vraag aan de commandant is eenvoudig: Wat is uw naam, vrijwel direct gevolgd door de tweede vraag: Wat doet u hier eigenlijk? Een brede glimlach verschijnt op het gezicht van de commandant. Na Almere is het de beurt aan de Noordoostpolder om hun inzet te draaien, gevolgd door Lelystad en Zeewolde. Na ruim twee uur zijn alle vier de wedstrijden gespeeld. Voor de uitslag bekend wordt gemaakt is het woord aan de commissaris van de Koning, de heer Leen Verbeek, die de samenvoeging van de jeugdbrandweer met een cadeau wil bezegelen. Met het wegtrekken van de vlag van Flevoland onthult hij een paspop die voor deze gelegenheid gekleed is in de nieuwe kleding voor de jeugdbrandweer. Burgemeester Gorter heeft de eer om de winnaar bekend te maken. De vierde plek is voor Zeewolde. Zoals de burgemeester het mooi verwoordt: Als gastheer geef je de eerste prijs aan je gasten. Op de derde plek eindigt de ploeg uit Almere en op plek twee Lelystad. De winnaar van de dag komt uit de Noordoostpolder. Naast de eerste prijs krijgen zij ook als eerste de wisselbeker uitgereikt. Hierna is het aan Marlou Boot om de jeugdleden per ploeg naar voren te roepen. Alle jeugdleden krijgen een envelop uitgereikt met daarin de aanstelling als jeugdlid van Brandweer Flevoland. 12

13 Succesvolle redding drenkeling door TS en WO bemanning Maandagmorgen 30 maart is het weerbeeld onstuimig. Tijdens buien trekt de wind aan tot stormkracht. De zuidwestenwind veroorzaakt een behoorlijke golfslag op het Bovenwater te Lelystad. Rond half 10 komt er een melding binnen van een drenkeling in het Bovenwater. Er zou sprake zijn van een persoon te water die zou zijn omgeslagen tijdens het kanoën. Na plus minus 30 minuten in het koude water te hebben gelegen wordt de kanoër zwaar onderkoeld en aan het eind van zijn krachten uit het water gered door de bemanning van de TS en WO. van de persoon in het water te sturen. Met een ultieme krachtsinspanning worstelen de twee tegen de golven en de wind in naar De Graaff en grijpen hem vast om hem pas weer aan de wal los te laten. De restbemanning van de TS en duikploeg staan bij aankomst van het bootje en De Graaff klaar om hem voorzichtig en horizontaal uit het water te tillen. Snel vormen zij een schild tegen de koude wind. Hij is verminderd aanspreekbaar, de kracht is uit zijn lijf, hij is koud. De Graaff verklaart aan ons dat het volgende moment hem in het bijzonder bij is gebleven. Een brandweerman dicht bij hem stelt hem gerust als hij op de kant ligt: Je gaat het redden man. Vervolgens voelde hij geen kou meer! Woensdagmiddag 1 april meldt de heer A. de Graaff zich bij de receptie van post Lelystad met een brede grijns en een doos gebak in de hand. Bij het weerzien van zijn redders schiet hij vol. Tranen van blijdschap overmeesteren hem. Met een klop op de schouder en stevige handdrukken maken we kennis met de achtenzestigjarige man die maandag aan de verdrinkingsdood is ontsnapt. De heer De Graaff doet zijn verhaal. Hij had het weer die morgen overschat. Tijdens zijn wekelijkse kanotochtje over het Bovenwater komt hij vanuit de luwte achter de woningen aan het Bovenwater plotseling in hoge golven terecht en wordt hij gegrepen door de wind. Op dat bewuste moment flitsen er allerlei gedachten door hem heen die hem waarschuwen voor de situatie. De Graaff probeert zich uit alle macht uit de ontstane situatie te redden. Tevergeefs, hij slaat om en komt in het koude water terecht. Vanaf de wal wordt hij opgemerkt. Later blijkt dat zijn vrienden van de kanovereniging hem hebben gespot en de hulpdiensten hebben gebeld. De heer De Graaff klemt zich vast aan zijn kano en probeert met de kano naar de kant te zwemmen. De wind is te hard en de golfslag te hoog. Hij drijft steeds verder af met de golven en de wind. De kano beukt door de golfslag veelvuldig tegen zijn hoofd aan. De heer De Graaff vertelt ons dat hij na een korte tijd in het water voelde dat de onderkoeling hem had gegrepen en dat hij het mogelijk niet lang mee zou volhouden. Hij omschrijft dit als volgt: Ik had een doof gevoel in mijn lijf. Hij dacht hierbij: Ik moet me vasthouden aan de kano, niet los laten, niet loslaten, die kano is mijn redding! Na 30 minuten ziet hij in een flits mannen met zwarte pakken op de kant staan, even daarna voelt hij een stevige greep om zijn schouders en een kreet: IK HEB HEM! Twee bemanningsleden van de TS hebben aan de waterkant een bootje gevonden met bijbehorende roeiriemen. De eigenaar is eerst verbaasd dat er brandweermannen door zijn tuin rennen en zijn bootje pakken. Al snel is het hem duidelijk waarom en geeft hij de twee een zet om het bootje in de richting De Graaff wordt die maandagmorgen in kritische toestand afgevoerd naar het AMC. Zijn kerntemperatuur zit onder de 32 graden. Na diverse medische onderzoeken een opwarmingsproces van ruim 24 uur wordt hij ontslagen uit het AMC. Die woensdagmiddag praten we onder het genot van een bak koffie met De Graaff over zijn ervaringen en die van ons. Vragen over het hoe en waarom passeren de revue. Bijzonder is dat De Graaff hierbij noemt dat hij een ervaren kanoër is en ook diverse trainingen had gevolgd in hoe hij moest handelen bij omslaan van de kano. Daar heb ik dus niets aangehad, grapt hij. Die harde wind, koud water en golven had ik niet bij de training in de Koploper. Dit was echt andere koek! De redders en de heer De Graaff nemen na een uur en het maken van een mooi plaatje afscheid van elkaar. Mannen bedankt! Ik draag jullie voor altijd een warm hart toe. Piet Stroet Duikcoördinator Van de meldkamer Virtuele tweede kazernes in Emmeloord en Dronten Vanuit de teams Bandweerzorg Noord en Brandweerzorg Oost kwamen respectievelijk eind vorig jaar en begin dit jaar bij de Liaison Brandweer - Regionale Alarmcentrale Flevoland (RAC) bijzondere verzoeken binnen. Samen met de GMS-beheerder van de RAC is uitvoerig gezocht naar mogelijkheden om de verzoeken te kunnen verwerken. Geen gemakkelijke opgave, maar uiteindelijk wel een bijzonder geslaagde opgave! Driedaags rooster Post Emmeloord praktijk in GMS niet of nauwelijks controleerbaar is. Het is een bijzondere wens en en ook De Post Emmeloord had de wens om een driedaags rooster in te voeren in plaats niet standaard mogelijk in GMS, maar een van de gangbare dienstweek. Met enkele uitdaging des te groter. collega s van de Post Emmeloord is gekeken naar hoe het GMS-dienstrooster er uit zou Springbemand met opvolgende ploegen moeten gaan zien. Het rooster opstellen Post Dronten en uitwerken in Excel waarin de GMSdienstroosters worden gemaakt en aangele- TS, de HV en het HA-chassis springbemand De Post Dronten had de wens om de eerste verd aan de RAC was nog redelijk goed te gealarmeerd te laten worden. Maar dan wel realiseren. Na overleg en afstemming met zo, dat na het uitrukken van één van deze de GMS-beheerder van de RAC bleek invoeren in het Gemeenschappelijk Meldkamer zouden blijven door middel van opvolgende voertuigen de andere twee nog inzetbaar Systeem (GMS) op de meldkamer echter ploegen. En, met voor de tweede TS ook nog een nauwelijks overbrugbare uitdaging te de mogelijkheid om inzetbaar en alarmeerbaar te blijven. Tot slot daarbij nog de wens zijn. Het systeem voorziet helaas niet in het importeren van roosters. Het nieuwe GMSdienstrooster herhaalde zich pas na negen mogen maken. De uitdaging hierbij ontstond dat de volgorde van alarmeren niet uit zou kalenderweken, met in zo n periode ruim doordat niet op alle voertuigen evenveel 275 zogenaamde roosterregels. Met zeven mensen uitrukken, en ook niet in dezelfde handmatig in te voeren velden per roosterregel zouden er ruim 1900 velden ingevoerd voerder mee, op de HV en het HA-chassis samenstelling. Op de TS-en gaat een bevel- moeten worden. Geen wenselijke situatie en niet (per sé). Een GMS-dienstrooster opstellen met daarin de eerste TS, de HV en bovendien een rooster dat in de dagelijkse het HA-chassis springbemand en opvolgende ploegen voor het als tweede en derde uitrukkende voertuig was goed mogelijk, maar daarbij ook nog gecombineerd met de tweede TS bleek een brug te ver. Samen met de GMS-beheerder zijn we gekomen tot een werkende oplossing. De oplossing(en) Zonder het op voorhand te weten bleek voor beide verzoeken dezelfde oplossingsrichting ervoor te zorgen dat de Post Emmeloord inmiddels sinds december met een driedaags rooster werkt en dat de Post Dronten nu met springbemand en opvolgende ploegen kan werken. Door in GMS de kazernes Emmeloord te splitsen in de (virtuele) kazernes Emmeloord1 en Emmeloord2, en voor Dronten in Dronten1 en Dronten2, werden de uitdagingen een stuk minder complex, om niet te zeggen goed uitvoerbaar. Voor beide posten geldt dat de tweede TS in GMS in de tweede (virtuele) kazerne is geplaatst. Daardoor repeteert het rooster in Emmeloord nu per drie dagen, en hoeven er bij lange na geen 1900 velden handmatig te worden ingevoerd. En voor Dronten geldt dat de springbemande voertuigen in de eerste kazerne netjes springbemand op pad kunnen, zonder dat de alarmering van de tweede TS niet goed meer mogelijk is, en vice versa. Het resultaat van goede samenwerking tussen brandweer en RAC. 13

14 P&O in de regio Zoals in de vorige editie al aangekondigd, zijn we sinds 1 april aan het werk met Tredin Arbodienstverlening. De opstartfase kent een paar ups en downs, maar die worden allemaal opgelost. De lijnen zijn kort en er wordt goed naar ons geluisterd. Tredin werkt met een geautomatiseerd systeem om alle stappen in een verzuimtraject te bewaken en te begeleiden. Als team zijn we daarin op dit moment wegwijs aan het raken. Zodra we alles onder de knie hebben, gaan ook alle leidinggevenden in het systeem werken. Onze ervaringen zijn goed en we denken dat het het volgen van een verzuimtraject makkelijker maakt. Intranet is voor de ontwikkelingen op personeelsgebied een belangrijke informatiebron. Alle actuele wetenswaardigheden vind je daar. Mooie gebeurtenissen Er zijn maar liefst 8 nieuwe wereldburgers voor te stellen. Op 7 maart is Julia Maribel Fréderique geboren. Julia is de dochter van Gerben Stoel en zijn vrouw Yvonne Witpaard, en het zusje van Senna. Een paar dagen later, op 11 maart, is Noud Theo Joop geboren. Zoon van Edwin en Delilah Amse, broer van Chloé, Marciano en Brooklynn. Maurits en Fieke Lavèn zijn op 21 maart de trotse ouders geworden van hun derde zoon, Robert Maurits. Robert is het broertje van Leon en Wilco. Op 29 maart is Lizz Nora geboren. Zij is de dochter van Christian en Irene Lutgendorff. Tweeling Angeline en Annemijn Broersma zijn geboren op 6 april. Zij hebben hun ouders, Pier en Ella, en grote broer Jacob, verblijd met hun komst. Op 29 april zijn maar liefst twee gezinnen verblijd met de komst van een kleintje. Albert en Mathilde Hakvoort zijn de trotse ouders geworden van dochter Rihanna (Rita Hendrik Anna). Rihanna is het zusje van Elizabeth. Op 29 april is ook Jason Jack geboren. Jason is de zoon van Erwin en Jacqueline van Biezen. Tot slot is op 8 mei Katelyn geboren. Haar ouders zijn Richard en Monique Bos. Altijd leuk om zo n grote club baby s welkom te kunnen heten. We wensen hun broertjes en zusjes en/of hun ouders alle geluk toe. Nieuwe en bekende gezichten We hebben een flinke lijst met nieuwe gezichten, die ook al een beetje bekend Convenant Inkoopsamenwerking Flevoland, Utrecht en Gooi- en Vechtstreek ondertekend Jeugdleden Dylan Beck Jesse Beers Julian van de Bor Leon van Boven Jesse Broekhuisen Rico Broekhuisen Giovanni van Dam Kelvin van Esch Laurens Ezinga Thomas Groothuis Sander Groothuis Robert Guchelaar Maikel Hendriksen Jason Henneman Marc van t Hul Lucas Kerkhoff Sander Kerkhoff Dennis Kok Jeffrey Korte Las Kroes Bart Kromwijk Matthijs van Lier Donny van der Mark Twan Molenaar Jeroen Mugge Suzanne Nagel Hendricus ten Napel Quinlan Nieuwenhuijse Jesse Pietersma Daan Posthumus Ivy Pupping Jearvensley Rafael Dennis Rozendaal Sem Scholten Lisa Snoeijink Silke Stroet Nino Toppers Mirthe Vader Wesley de Veen Dirk-Jan Veenema Gerko de Vente Jordy Verberne Willem Verheij Kimberly Verleun Alexander Versteijne Dillian Wakker Andrew van de Water Jarno van Wieringen Casper van der Woud Quincy van Zelm Donderdag 26 maart is een Convenant Inkoopsamenwerking ondertekend tussen de veiligheidsregio s Utrecht, Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Met dit convenant wordt de inkoopsamenwerking tussen de drie regio s verder versterkt. Door gezamenlijk in te kopen, kun je immers allerlei voordelen behalen. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van één aanbesteding in plaats van drie of aan het bedingen van een korting als je voor drie partijen tegelijk iets inkoopt. Ook bouw je met elkaar kennis en ervaring op die je onderling kunt uitwisselen. zijn, want zoals bekend zijn alle onderdelen van de jeugdbrandweer toegetreden tot Brandweer Flevoland. Naast de mensen van de jeugdbrandweer hebben we een bekend gezicht mogen verwelkomen als vrijwilliger, Olaf van der Meer is op 16 februari 2015 gestart in Almere. Ook op Urk is er een vrijwillig collega bijgekomen, Chris Jansen is op 1 mei 2015 begonnen. Tot slot zijn er drie beroepskrach- Jeugdleider Joey Bakker Marcus Booi Alexander Dijkstra Robert Grooten Henry Halman Thom van der Horst Albert Katoen René Kip Cornelis Loosman Stefan Obbens Therese Petersen-Mekelenkamp Joost Rood Stefan van Soeren Michel Springer Marianne van der Vegt Euverman Thijs van der Weijde Patrick Willems Rene Zieltjes Assistent jeugdleider Daan de Boer Koen Hamel Matthijs Vos Brandweerjubilarissen tot en met 1 juli 2015 Naam Jubileum Team/Afdeling Datum Rob Bouman 12,5 jaar Brandweerzorg Zuid Ed Rijners 30 jaar Brandweerzorg Zuid Ron Kroon 30 jaar Brandweerzorg Zuid/Oost Dennis Nijenhuis 12,5 jaar Brandweerzorg Noord Martijn Snijder 12,5 jaar Brandweerzorg Noord Ambtsjubilarissen tot en met 1 juli 2015 Naam Jubileum Team/Afdeling Datum Dave Notermans 25 jaar Brandweerzorg Zuid Hans Veltkamp 25 jaar Crisisbeheersing ten in dienst getreden, de eerste is Lianne Winter, medewerker operationele dienst bij Brandweerzorg Zuid per 15 mei Crisisbeheersing wordt vanaf 19 mei 2015 versterkt door Elisa Dam. En per 1 juli start Gosse Kingma als medewerker operationele dienst bij Brandweerzorg West. Alle drie waren al vrijwilliger bij Brandweer Flevoland. Aan alle vermelde collega s: van harte welkom en veel succes op je nieuwe plek. Afscheid Cor Verstraten Een noemenswaardige gebeurtenis werd op 30 april 2015 gevierd, namelijk het afscheid van Cor Verstraten. Cor heeft na een langdurige loopbaan bij de brandweer afscheid genomen van alle collega s. Cor gaat genieten van zijn pensioen. We wensen hem alle goeds toe. We vinden het natuurlijk belangrijk om op de John van der Zwan (Gooi en Vechtstreek), Bas van den Hemel (Utrecht) en Gerrit Spruit (Flevoland) zetten hun handtekening onder het convenant. hoogte te zijn van alle belangrijke gebeurtenissen als de geboorte van een kindje of een huwelijk. We vermelden deze gebeurtenis graag in Brandweer. En hoewel wij zo zorgvuldig en volledig mogelijk proberen te zijn bij het vermelden van de bijzondere gebeurtenissen kan het voorkomen dat de vermelde gegevens niet juist zijn. Laat ons dit vooral weten. Team P&O Colofon Brandweer is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck Debbie Wijman Redactie Geertjan Veenstra Agaat van der Veer Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving Drukwerk GBU grafisch compleet Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Tjaddy Benner, Jan Biemolt, Nico Buitink, Fotostudio Wierd, Raymond van den Hoek, Michael Hupsel, HV-Almere, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, René Kip, Hendrik Kramer, Jeroen van Opstal, Eline Paap, Joost Rood, Piet Ruis, Hildemarie Schippers, Monique Sinselmeijer, Dennis van Slooten, Michel Springer, Gerrit Spruit, Piet Stroet, Rob Visser, Erik Wallenburg, Jaap Weijermans, Ted van de Wint Deadline Het volgende nummer van komt uit op 14 september De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 14 augustus Hulde aan alle jubilarissen. Dank voor jullie inzet! youtube.com/brandweerflevoland 14

brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer!

brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer! I brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer! Brandweer Veiligheidsregio Utrecht zoekt vrijwilligers Werken bij de brandweer: voor sommigen is het een droom, voor anderen een roeping. Werken

Nadere informatie

MOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden

MOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden MOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden ü Aanleiding MOED ü Algemene informatie brandweer in de veiligheidsregio ü Inhoud MOED ü Samenvatting uitspraken algemeen bestuur 1. Aanleiding MOED De wereld

Nadere informatie

Vragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval.

Vragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval. TECHNISCHE VRAGEN Onderwerp : Brandweer Hollands Midden, raad 16 juni 2014 Vraagsteller: verschillende fracties Datum : 6 juni 2014 COMMISSIEADVIES Behandeld in commissievergadering: BM 2 juni 2014 Raadsvergadering

Nadere informatie

Onderzoek door het Openbaar Ministerie Informatiefolder voor de medewerker

Onderzoek door het Openbaar Ministerie Informatiefolder voor de medewerker Informatie folder Onderzoek door het Openbaar Ministerie Informatiefolder voor de medewerker Pagina 2 van 16 Onderzoek door het Openbaar Ministerie Informatiefolder voor de medewerker Landelijke versie,

Nadere informatie

Onderzoeksprogramma van het Kenniscentrum Voorrangsvoertuigen voor 2014-2015

Onderzoeksprogramma van het Kenniscentrum Voorrangsvoertuigen voor 2014-2015 Onderzoeksprogramma van het Kenniscentrum Voorrangsvoertuigen voor 2014-2015 In 2011 en 2012 heeft het Instituut Fysieke Veiligheid (IFV) onderzoek uitgevoerd naar voorrangsvoertuigen. Sinds 2013 wordt

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 2030 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Directie Weerbaarheidsverhoging Afdeling veiligheidsregio's Schedeldoekshaven

Nadere informatie

Rotterdam-Rijnmond. NVBR bijeenkomst 07.03.12. Jan Boonekamp

Rotterdam-Rijnmond. NVBR bijeenkomst 07.03.12. Jan Boonekamp Rotterdam-Rijnmond NVBR bijeenkomst 07.03.12 Jan Boonekamp Hoe het begon. Maart 2009 Uitgangspunten: - RR was sedert 1 januari 2008 geregionaliseerd - We waren klaar om onze organisatie verder te ontwikkelen

Nadere informatie

Jeugdbrandweer Laarbeek www.brandweerlaarbeek.nl/jeugdbrandweer jeugdbrandweer@brandweerlaarbeek.nl. Veelgestelde vragen

Jeugdbrandweer Laarbeek www.brandweerlaarbeek.nl/jeugdbrandweer jeugdbrandweer@brandweerlaarbeek.nl. Veelgestelde vragen 1 Veelgestelde vragen 1. Hoe oud moet ik zijn? In het jaar dat je 12 jaar wordt kun je al toetreden. Als je in het jaar van aanmelden 17 wordt kun je jezelf helaas niet meer aanmelden. 2. Waarom mag ik

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER

hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER jij Ben hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER versterken! De brandweer van Bussum De brandweer van Bussum draagt zorg voor het beperken en bestrijden van gevaar voor onze inwoners (en dieren) bij brand

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden en voorzieningen voor medewerkers Veiligheidsregio Groningen

Arbeidsvoorwaarden en voorzieningen voor medewerkers Veiligheidsregio Groningen Onderwerp Vaststelling Aanvullende arbeidsvoorwaarden en voorzieningen Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen

Nadere informatie

In de beantwoording hieronder is de indeling van de brief van de VBV aangehouden.

In de beantwoording hieronder is de indeling van de brief van de VBV aangehouden. In deze factsheet wordt puntsgewijs ingegaan op de diverse onderwerpen welke door de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV) in hun schrijven van 7 juli 2015 zijn aangedragen ten aanzien van het project

Nadere informatie

Samen nadenken over werkbare oplossingen bevolkingszorg

Samen nadenken over werkbare oplossingen bevolkingszorg Samen nadenken over werkbare oplossingen bevolkingszorg Op 13 oktober jl. vond in de brandweerkazerne in Drachten de eerste interregionale werksessie plaats in het kader van het project Versterking Bevolkingszorg

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet!

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet! Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet! Wat zijn de belangrijkste eisen en uitdagen van jouw organisatie in de komende 6 maanden? Welke kritische succesfactoren worden er gesteld? Waar liggen de

Nadere informatie

Functiehuis Bedrijfsbrandweer

Functiehuis Bedrijfsbrandweer Functiehuis Bedrijfsbrandweer Art. 31 Wet veiligheidsregio s 1. Bestuur veiligheidsregio kan inrichting die in geval van brand of ongeval bijzonder gevaar kan opleveren voor openbare veiligheid, aanwijzen

Nadere informatie

Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig

Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Met hart en ziel Brandweer Nederland staat voor 31.000 brandweermensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun medemens. Die 24 uur per dag en 7 dagen

Nadere informatie

Medezeggenschap van Vrijwilligers

Medezeggenschap van Vrijwilligers Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

Eindrapportage Tuinvlindertelling 2013: Social networking

Eindrapportage Tuinvlindertelling 2013: Social networking Eindrapportage Tuinvlindertelling 2013: Social networking Eindrapportage Tuinvlindertelling 2013 Rapportnummer 2013-022 Datum 20-11-2013 Samensteller Ineke Radstaat-Koopmans Offerte ingediend bij Prins

Nadere informatie

Grote brand in Emmeloord. Lelystad Airport

Grote brand in Emmeloord. Lelystad Airport Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland FLEVOLAND NIEUWS Inhoud Jeugdbrandweer Flevoland geregionaliseerd. App verbindt Project L en FollowUpp Echte helden 3 6 11 Grote brand in Emmeloord Van de regionaal

Nadere informatie

Voor je begint met bloggen

Voor je begint met bloggen Voor je begint met bloggen Gemma Kregting, Adviseur online marketing Corporate Communications & Marketing Voor je begint met bloggen Stap 1: Bepaal waar je over wilt bloggen Stap 2: Wie gaat er bloggen

Nadere informatie

Kortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.

Kortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt. Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:

Nadere informatie

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die: Mentor informatie Introductie Het Mentoringprogramma is voor studenten die een begeleidingsvraag hebben. Deze begeleidingsvraag kan zeer divers van aard zijn en heeft te maken met schoolse-, persoonlijke

Nadere informatie

WERKEN IN CRISISSITUATIES DAAR MOET JE OP TRAINEN. Onderdeel van Twente Safety Campus

WERKEN IN CRISISSITUATIES DAAR MOET JE OP TRAINEN. Onderdeel van Twente Safety Campus WERKEN IN CRISISSITUATIES DAAR MOET JE OP TRAINEN Onderdeel van Twente Safety Campus 1 2 De totstandkoming van Safety Care Center is ontstaan na een gedeelde behoefte om specifiek voor organisaties in

Nadere informatie

Stappenplan crowdfunding

Stappenplan crowdfunding Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Werkboek Maatschappelijke stage. Stichting Oude Groninger Kerken

Werkboek Maatschappelijke stage. Stichting Oude Groninger Kerken Werkboek Maatschappelijke stage Stichting Oude Groninger Kerken 2011 Inhoud: Inleiding Wat is de SOGK? Wat ga je doen? Voorbereiding Uitvoering Verwerking Evaluatie Bijlagen p3 p X p X p X p X p X p x

Nadere informatie

Samenwerken aan Brandveiligheid

Samenwerken aan Brandveiligheid Gemeente Leiderdorp Gemeente Leiderdorp Wie zijn wij als Brandweer Hollands Midden? Wat mag u van ons verwachten en hoe zijn we aan elkaar verbonden? Samenwerken aan Brandveiligheid Missie Brandweer Hollands

Nadere informatie

Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment

Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment MBO en HBO studenten 3 de en 4 de jaars, HBO studenten verkorte opleiding en cursisten vervolgopleidingen Jeroen Bosch Ziekenhuis 1 Juni 2014, Jeroen

Nadere informatie

Vivarium 2015: Lucky #7

Vivarium 2015: Lucky #7 Nieuwsbrief nr.1 Maart 2015 Vivarium 2015: Lucky #7 Na de zeer succesvolle terugkeer van Vivarium in 2014, zijn de voorbereiding op de komende editie al weer in volle gang. Wie de gehele historie van Vivarium

Nadere informatie

Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland

Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland vrijdag 6 februari 2015 Welkom! Doel van de informatiebijeenkomst Vooraf informatie delen Wat wordt er van je verwacht als brandweervrijwilliger

Nadere informatie

uitrukprocedure 6 + 6 versie 1.0 Nieuwe uitruk procedure per 9 januari 2012

uitrukprocedure 6 + 6 versie 1.0 Nieuwe uitruk procedure per 9 januari 2012 Nieuwe uitruk procedure per 9 januari 2012 Per 9 januari starten we een pilot om uit te rukken met 6 personen verdeeld over 2 (meerdere) voertuigen. De onderstaande inzet voorstellen zijn nader uitgewerkt

Nadere informatie

De Veiligheidsregio NHN in vogelvlucht. 28-03-2011 Commissie Bestuur en middelen

De Veiligheidsregio NHN in vogelvlucht. 28-03-2011 Commissie Bestuur en middelen De Veiligheidsregio NHN in vogelvlucht 28-03-2011 Commissie Bestuur en middelen Welkom Veiligheidsregio NHN Wet veiligheidsregios Bezuinigingen Regionalisering brandweer Praktijk Veiligheidsregio Noord-Holland

Nadere informatie

15 januari 2016. Onderzoek: Gevolgen reorganisatie brandweer

15 januari 2016. Onderzoek: Gevolgen reorganisatie brandweer 15 januari 2016 Onderzoek: Gevolgen reorganisatie brandweer Gevolgen reorganisatie brandweer 18 januari 2016 Over dit onderzoek Het online onderzoek is uitgevoerd door de redactie van het EenVandaag Opiniepanel

Nadere informatie

GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring

GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring Stap 1 GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring 34 { INTERVIEW Waarom hebben jullie gekozen voor een social intranet? Ons oude intranet

Nadere informatie

De ANWB Lichtbrigade Fietsverlichtingsactie

De ANWB Lichtbrigade Fietsverlichtingsactie De ANWB Lichtbrigade Fietsverlichtingsactie Leerkracht instructie middelbare school Algemeen Achtergrond De ANWB is een vereniging die nauw betrokken is bij de maatschappij en zet zich in voor mobiliteit,

Nadere informatie

AGENDAPUNT 2015.02.16/08

AGENDAPUNT 2015.02.16/08 AGENDAPUNT 2015.02.16/08 Voorstel voor de vergadering van: het algemeen bestuur Datum vergadering: 16 februari 2015 Onderwerp: Portefeuillehouder: Indiener: AED Mevrouw mr. R.G. Westerlaken-Loos en de

Nadere informatie

Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar.

Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Vogelwaarde, januari 2014. Beste ouders/verzorgers en leden, Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Even terugkijken

Nadere informatie

Speluitleg online simulatiegame MoneyMatters

Speluitleg online simulatiegame MoneyMatters Speluitleg online simulatiegame MoneyMatters Deze speluitleg is bedoeld voor ouders die de online game MoneyMatters met hun kind(eren) gaan spelen. MoneyMatters is een online game van stichting Weet Wat

Nadere informatie

Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober. Maatschappelijk nuttig. Hulp bij verhuizing. In dit nummer:

Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober. Maatschappelijk nuttig. Hulp bij verhuizing. In dit nummer: Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober In dit nummer: Hulp bij verhuizing/ Burendag/Samenwerking met Stichting Present/Alzheimertuin/ Salomon gastlocatie voor Dag van Dialoog/ Taalcoach/Fietscursus en

Nadere informatie

Beleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013

Beleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013 Document leerlingenraad Beleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013 Inhoud: 1. wat verstaan we onder een leerlingenraad? 2. opzet en organisatie van een leerlingenraad a. samenstelling van

Nadere informatie

Wees duidelijk tegen je klanten

Wees duidelijk tegen je klanten Ronald Dingerdis Wees duidelijk tegen je klanten 3 In onze training Klantgerichtheid en communicatie vroeg een cursist me onlangs of je tegen je klant kan zeggen dat hij extreem vervelend is. Dat hij onredelijk

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012 Nieuwsbrief editie 4 April/Mei 2012 Inleiding Deze nieuwsbrief heeft als thema: Beweging. Een actueel thema, waarmee ik de afgelopen periode weer regelmatig ben geconfronteerd. Mijn column met als titel:

Nadere informatie

#3. Zuidwest drenthe in beweging.

#3. Zuidwest drenthe in beweging. APR 2012 NIEUWSBRIEF ONDERSTEBOVEN Naar een klantgerichte organisatie met kleinschalige teams #1. Ondersteboven gaan is: van en met elkaar leren! Het lijkt misschien een vorm van een Loesje (Liefde is:

Nadere informatie

Projectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen

Projectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen Projectplan Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen [Naam organisatie] vindt het belangrijk om alert te zijn op

Nadere informatie

Stichting Jeugdbrandweer Nederland

Stichting Jeugdbrandweer Nederland Stichting Jeugdbrandweer Nederland Nieuwsbrief 6. oktober 2011 Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding (NVBR) Netwerk Jeugdbrandweer Wedstrijdprogramma 2010 Pagina 1 Nieuwsbrief

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Werving bij Zephyr en Castrovalva (Zorggroep Almere)

Werving bij Zephyr en Castrovalva (Zorggroep Almere) Werving bij Zephyr en Castrovalva (Zorggroep Almere) Zorggroep Almere heeft in haar beleid bij het implementeren van Planetree in de gehele organisatie opgenomen, dat alle nieuw te openen locaties vanaf

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Wat heb je allemaal nodig om te kunnen honkballen of softballen.

Wat heb je allemaal nodig om te kunnen honkballen of softballen. Informatie voor de ouders van onze jeugdleden. Allereerst willen wij jullie van harte welkom heten bij onze vereniging. D.m.v. dit informatie bulletin willen wij jullie alvast een beetje wegwijs maken

Nadere informatie

Evaluatie bedrijfsopvangteam 2011 Je staat er niet alleen voor

Evaluatie bedrijfsopvangteam 2011 Je staat er niet alleen voor Evaluatie bedrijfsopvangteam 2011 Je staat er niet alleen voor Datum 18 mei 2011 Steller E. Koning Afdeling C&R Versie 1.3 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Evaluatie... 4 2.1 Populatie... 4 2.2 Bekendheid

Nadere informatie

Plan van Aanpak. Onderzoek Zeer grote brand aan de Herenweg 6 te Houten op 25 juli 2015

Plan van Aanpak. Onderzoek Zeer grote brand aan de Herenweg 6 te Houten op 25 juli 2015 Plan van Aanpak Onderzoek Zeer grote brand aan de Herenweg 6 te Houten op 25 juli 2015 Inspectie Veiligheid en Justitie 7 september 2015 1. Inleiding Aanleiding Op zaterdag 25 juli 2015, omstreeks 15:40

Nadere informatie

Rapport. Rapport naar aanleiding van een klacht over een buitengewoon opsporingsambtenaar van de gemeente Utrecht. Datum: 9 juli 2014

Rapport. Rapport naar aanleiding van een klacht over een buitengewoon opsporingsambtenaar van de gemeente Utrecht. Datum: 9 juli 2014 Rapport Rapport naar aanleiding van een klacht over een buitengewoon opsporingsambtenaar van de gemeente Utrecht. Datum: 9 juli 2014 Rapportnummer: 2014/073 2 Wat is er gebeurd? Karim1 heeft een koeriersbedrijf.

Nadere informatie

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming! Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken

Nadere informatie

b Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3

b Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 gemeente Eindhoven Inboeknummer 14bst00846 Dossiernummer 14.21.104 20 mei 2014 Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 Inleiding Sinds het najaar van 2013 werkt in opdracht van het Algemeen

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. November 2014. Inhoud. Algemeen. jeugdvoorzitter@wvwweurt.nl

NIEUWSBRIEF. November 2014. Inhoud. Algemeen. jeugdvoorzitter@wvwweurt.nl NIEUWSBRIEF November 2014 Inhoud Algemeen Huidige stand teams Activiteiten op de planning De Hunt Zaalvoetbaltoernooi Zaaltraining Activiteiten terugblik Penaltybokaal Grote Clubactie Aandachtspunten Introductie

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Het Regionaal Risicoprofiel 2015-2018 Nieuwsbrief over de actualisatie van het Regionaal Risicoprofiel Zaanstreek-Waterland

Het Regionaal Risicoprofiel 2015-2018 Nieuwsbrief over de actualisatie van het Regionaal Risicoprofiel Zaanstreek-Waterland Het Regionaal Risicoprofiel 2015-2018 Nieuwsbrief over de actualisatie van het Regionaal Risicoprofiel Zaanstreek-Waterland Nieuwsbrief voor professionals met een functie in risico- en/of crisisbeheersing

Nadere informatie

UMCG Centrum voor Revalidatie locatie Beatrixoord Pijnrevalidatie voor kinderen en jongeren

UMCG Centrum voor Revalidatie locatie Beatrixoord Pijnrevalidatie voor kinderen en jongeren UMCG Centrum voor Revalidatie locatie Beatrixoord Pijnrevalidatie voor kinderen en jongeren Informatie voor kinderen, jongeren en ouders Wat staat er in deze folder? Inleiding voor ouders 1 Informatie

Nadere informatie

VAARDIGHEIDSTOETS 2015 1 e gewestelijke

VAARDIGHEIDSTOETS 2015 1 e gewestelijke VAARDIGHEIDSTOETS 2015 1 e gewestelijke DATUM: 23 mei 2015 PLAATS: Bladel-Hapert KLASSE: 112 ALGEMEEN BRANDWEER WEDSTRIJD COMITE Voorwoord Hoofd Brandweerzorg De brandweerorganisatie is aan verandering

Nadere informatie

I K B E N B R A N D W E E R

I K B E N B R A N D W E E R IK BEN BRANDWEER Waar staat de brandweer voor? Wie zijn wij? Wat doen wij? En hoe willen wij gezien worden? Behulpzaam, deskundig en daadkrachtig. Dat is de brandweer. Maar wat betekent dit voor jou en

Nadere informatie

Het onderzoek van de burgemeester 5/6

Het onderzoek van de burgemeester 5/6 Het onderzoek van de burgemeester De burgemeester hoorde dat kinderen ongerust zijn. Nee, ze zijn niet bang voor onweer of harde geluiden. Ze maken zich zorgen over de natuur. Dieren krijgen steeds minder

Nadere informatie

Nieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel

Nieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel Nieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel Nummer 1, augustus 2009 Nieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel Hierbij treft u de eerste nieuwsflits aan van het project implementatie en communicatie kwaliteit

Nadere informatie

Nieuwsbrief Samen Sterk in de Wijk

Nieuwsbrief Samen Sterk in de Wijk Nieuwsbrief Samen Sterk in de Wijk September 2015 Nieuwsbrief De eerste interne nieuwsbrief Samen Sterk in de Wijk Vught. Deze brief verschijnt periodiek. Samenwerkende organisaties Samen Sterk in de Wijk

Nadere informatie

workshop nieuw kijken creatieve boost out-of-the-box inspireren teambuilding zelfvertrouwen focus

workshop nieuw kijken creatieve boost out-of-the-box inspireren teambuilding zelfvertrouwen focus kijk... en verander je blik workshop nieuw kijken creatieve boost out-of-the-box inspireren teambuilding zelfvertrouwen focus kijk dan, dat zie ik nu pas! Het Nieuwe Kijken is een nieuwe, bewuste manier

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

Handleiding website SVNL voor evenementenverkeersregelaars

Handleiding website SVNL voor evenementenverkeersregelaars Handleiding website SVNL voor evenementenverkeersregelaars Met deze handleiding maken wij u graag wegwijs op de website van Stichting Verkeersregelaars Nederland (SVNL). U vindt hier stap voor stap uitleg

Nadere informatie

De ANWB Lichtbrigade Fietsverlichtingsactie

De ANWB Lichtbrigade Fietsverlichtingsactie De ANWB Lichtbrigade Fietsverlichtingsactie Leerkracht instructie basisschool Algemeen Achtergrond De ANWB is een vereniging die nauw betrokken is bij de maatschappij en zet zich in voor mobiliteit, vakantie

Nadere informatie

Nieuwsbrief Club van 100

Nieuwsbrief Club van 100 Nieuwsbrief Club van 100 Nr.8 /april 2015 Initiatiefnemers Club van 100 Kees Ruyter Adrie Droste Peter Vissie Paul Schroder Henk van Briemen ================================================================

Nadere informatie

Toespraak nieuwjaarsreceptie burgemeester Ada Grootenboer- Dubbelman, gemeente Goeree-Overflakkee

Toespraak nieuwjaarsreceptie burgemeester Ada Grootenboer- Dubbelman, gemeente Goeree-Overflakkee Toespraak nieuwjaarsreceptie burgemeester Ada Grootenboer- Dubbelman, gemeente Goeree-Overflakkee Samenwerking in de samenleving Dames en heren, Graag heet ik u, mede namens het college van burgemeester

Nadere informatie

Adviesrapport Decentralisatie Jeugdzorg Wageningen 2013

Adviesrapport Decentralisatie Jeugdzorg Wageningen 2013 Adviesrapport Decentralisatie Jeugdzorg Wageningen 2013 Jongerenraad Wageningen Adviesnr. : 1 Datum : 29-05-2013 Colofon De Jongerenraad, een adviesorgaan van de gemeente Wageningen, is geïnstalleerd in

Nadere informatie

Facebook voor beginners: aan de slag met een Facebook Bedrijvenpagina.

Facebook voor beginners: aan de slag met een Facebook Bedrijvenpagina. Facebook voor beginners: aan de slag met een Facebook Bedrijvenpagina. Auteur: Alle rechten voorbehouden 2012 Inhoud Introductie... 3 Wat is een bedrijvenpagina eigenlijk?... 4 Het aanmaken van een Facebook

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 4: Nieuwsbrief 1 (januari 2015) In deze nieuwsbrief aandacht voor:

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 4: Nieuwsbrief 1 (januari 2015) In deze nieuwsbrief aandacht voor: Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 4: Nieuwsbrief 1 (januari 2015) In deze nieuwsbrief aandacht voor: Terugblik Kinderyoga Rots & Water De Sterrenplukmachine Theaterweek Thema avond (hoog)gevoeligheid

Nadere informatie

Nieuwe. Tekst Johnny van de Vliert, foto Mechteld Jansen. bpm

Nieuwe. Tekst Johnny van de Vliert, foto Mechteld Jansen. bpm Nieuwe afdeling in de keten Tekst Johnny van de Vliert, foto Mechteld Jansen Visser & Smit Hanab is een aannemersbedrijf waarvan de business unit Distributie de uitvoering voor zijn rekening neemt. Om

Nadere informatie

NASCHOOLSE DAGBEHANDELING. Figaro. Welkom! Waarom kom jij naar de groep? Informatieboekje voor kinderen die komen kennismaken. Dit boekje is van:

NASCHOOLSE DAGBEHANDELING. Figaro. Welkom! Waarom kom jij naar de groep? Informatieboekje voor kinderen die komen kennismaken. Dit boekje is van: NASCHOOLSE DAGBEHANDELING Figaro Welkom! Binnenkort kom je kennismaken op Figaro. In dit boekje leggen we je alvast wat dingen uit. Het boekje is gemaakt voor kinderen die hier voor de eerste keer komen,

Nadere informatie

Korenpraatjes. Jaargang 19 No.28.

Korenpraatjes. Jaargang 19 No.28. Korenpraatjes Jaargang 19 No.28. 4 december 2014 www.qliqprimair.nl BS De Korenaar 1. Vanuit de directie 2. Informatie uit de groepen 3. Vanuit de OC 4. Vanuit de MR 5. Verslag vanuit de klassen 6. Kalender

Nadere informatie

Opruimen in de praktijk Ruimte voor de professional, die professional dat ben JIJ!

Opruimen in de praktijk Ruimte voor de professional, die professional dat ben JIJ! Opruimen in de praktijk Ruimte voor de professional, die professional dat ben JIJ! Niet alleen toevoegen maar ook opruimen Een handleiding van de Opruimdienst als hulpmiddel voor jouw team Handleiding

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Beste leerlingen, dames en heren, Er is een filmpje op YouTube dat begint

Nadere informatie

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE Werkplezier Spel Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden.

Nadere informatie

Projectplan Zes Minuten Zone Gemeente Stede Broec

Projectplan Zes Minuten Zone Gemeente Stede Broec Projectplan Zes Minuten Zone Gemeente Stede Broec Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doel... 3 3. Samenwerking... 3 4. AED s... 4 5. Alarmeringssysteem... 5 6. Trainingen... 6 7. Financiën... 6 8. Communicatie...

Nadere informatie

Nieuws uit het mandje van Roodkapje oktober 2015

Nieuws uit het mandje van Roodkapje oktober 2015 Nieuws uit het mandje van Roodkapje oktober 2015 In deze nieuwsbrief de volgende onderwerpen: * 250 miljoen euro extra voor de kinderopvang * Roodkapje-APP * Visitekaartjes en bordje Erkend gastouder *

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

Veiligheidsregio Kennemerland ervaringen traject Territoriale Congruentie

Veiligheidsregio Kennemerland ervaringen traject Territoriale Congruentie Veiligheidsregio Kennemerland ervaringen traject Territoriale Congruentie Frans Schippers Directeur Veiligheidsregio Kennemerland Regionaal Commandant Kennemerland De presentatie op onderdelen Wie zijn

Nadere informatie

Definitiefase fase 2

Definitiefase fase 2 Definitiefase fase 2 Nu dat jullie als projectteam de startnotitie af hebben, kunnen jullie beginnen met de volgende fase: jullie gaan de startnotitie uitbreiden tot een projectplan en jullie gaan de rollen

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

Wmo krant Nummer 1. Samen tot goede oplossingen komen. Wmo is meedoen. voor cliënten van Syndion voor ouders / vertegenwoordigers

Wmo krant Nummer 1. Samen tot goede oplossingen komen. Wmo is meedoen. voor cliënten van Syndion voor ouders / vertegenwoordigers Wmo krant Nummer 1 voor cliënten van Syndion voor ouders / vertegenwoordigers Samen tot goede oplossingen komen Voor u ligt de Wmo-krant van Syndion. We hebben deze krant gemaakt omdat er veel verandert

Nadere informatie

Hoe maakt Kentalis kennis delen makkelijker?

Hoe maakt Kentalis kennis delen makkelijker? Hoe maakt Kentalis kennis delen makkelijker? Case study Kentalis Februari 2016 Hoe maakt Kentalis kennis delen makkelijker? En hoe zorgde Kentalis voor adoptie van het sociale intranet op SharePoint? Pagina

Nadere informatie

Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23

Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23 Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23 Het doel van project interactieve multimedia is om een interactieve video te maken met als thema het leveren van negatieve feedback aan anderen.

Nadere informatie

SPEELWIJZE EIGEN WIJSHEDEN SPEL - Bladzijde 1 / 6

SPEELWIJZE EIGEN WIJSHEDEN SPEL - Bladzijde 1 / 6 SPEELWIJZE EIGEN WIJSHEDEN SPEL - Bladzijde 1 / 6 SPEELWIJZE Eigen Wijsheden Spel Citaten zijn sinds mensenheugenis voor velen een inspiratiebron: het is de kunst om met weinig woorden veel te zeggen.

Nadere informatie

Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Het LeerlingenLogboek: Communicatieverbetering tussen opleiding en werkplek

Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Het LeerlingenLogboek: Communicatieverbetering tussen opleiding en werkplek Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN Het LeerlingenLogboek: Communicatieverbetering tussen opleiding en werkplek 5x Beter 5xBeter is een gezamenlijk initiatief van Koninklijke Metaalunie, FME CWM, FNV Bondgenoten,

Nadere informatie

FLEVOLAND NIEUWS. Daar doen we het voor! Echte Helden. De 3-jarige Noah werd hierbij letterlijk

FLEVOLAND NIEUWS. Daar doen we het voor! Echte Helden. De 3-jarige Noah werd hierbij letterlijk achste jaargang maart 2015 nr.1 Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland FLEVOLAND NIEUWS Echte Helden Meerdere brandweermensen werken hard aan de opname van het liedje Echte Helden, dat een rol gaat

Nadere informatie

Superbrainstorm DvdTW 2010 Hoe hou jij ze wakker?

Superbrainstorm DvdTW 2010 Hoe hou jij ze wakker? Pagina 5 Op deze manieren kun je deelnemers een actieve rol geven in je programma... Pagina 2 Laat me je vertellen over een bijeenkomst die ik nooit zal vergeten... Superbrainstorm DvdTW 2010 Hoe hou jij

Nadere informatie

REINAERDE Reinaerde Kijker

REINAERDE Reinaerde Kijker REINAERDE Reinaerde Kijker 2 REINAERDE IN DE KIJKER Vragen voor het WMO loket 4 BEN IK IN BEELD!? De WMO voor ambulante begeleiding 5 RICHARD REIST ROND Anton Maas neemt afscheid van Reinaerde 7 ONDER

Nadere informatie