LOONDISPENSATIE biedt weinig perspectief voor de onderkant van de arbeidsmarkt 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "LOONDISPENSATIE biedt weinig perspectief voor de onderkant van de arbeidsmarkt 1"

Transcriptie

1 LOONDISPENSATIE biedt weinig perspectief voor de onderkant van de arbeidsmarkt 1 Het was in het najaar van De toenmalige minister Donner en staatssecretaris Klijnsma hadden net het rapport van de onderzoekscommissie De Vries gelezen over de fundamentele herbezinning van de Wsw. Luister eens, sprak Piet Hein, Bert heeft het leuk opgeschreven over de aanpak van die gehandicapten, maar er zal wél bezuinigd moeten worden. Dan worden het weer pilots., reageerde Jetta, want met zichtbare financiële ingrepen op de Wsw halen we de hele gehandicaptenwereld over ons heen. Dat kunnen we ons echt niet permitteren. Je bent een wijs mens, Jetta! Aldus geschiedde. Er wordt weer geëxperimenteerd. Er zijn allerlei pilots in het land, die werkgevers over de streep moeten halen, die de SW-bedrijven een kopje kleiner moeten maken, en die de samenwerking tussen publieke re-integratie-partijen op regionaal niveau moeten stimuleren. Ook de pilot loondispensatie is in juni 2010 van start gegaan met als uiteindelijke doel om méér personen met een arbeidsbeperking te laten participeren bij gelijkblijvend budget. In deze pilots, die momenteel bij 32 gemeenten lopen, worden deze gemeentes bevoegd om werkgevers loondispensatie te laten toepassen voor mensen met een arbeidsbeperking in een WWB-uitkering of met een inkomensvoorziening uit de WIJ (Wet Investeren in Jongeren). Het UWV had deze bevoegdheid al voor hun arbeidsongeschikte uitkeringsgerechtigden. De rijksoverheid heeft 7 miljoen én de tijd tot eind 2012 uitgetrokken om met conclusies te komen. Een aantal conclusies ligt hierbij echter zó voor de hand dat ik het eigenlijk zonde van het geld vind. Die miljoenen kunnen beter worden besteed aan de mensen om wie het draait. Daarom wil ik de overheid alvast - gratis en ruim binnen de tijd een aantal logische conclusies aanreiken. Daarvoor hoef je geen rekenmeester of experimenteerder te zijn. LOONDISPENSATIE VERSUS LOONKOSTEN-SUBSIDIE Laat ik beginnen met uitleggen wat loondispensatie is. De werkgever mag bij loondispensatie een loon onder het wettelijk minimumloon (WML) uitbetalen áls de loonwaarde van de in de desbetreffende functie uitwijst dat de betrokkene tengevolge van een arbeidsbeperking niet in staat is het WML te verdienen. De loonwaarde van een persoon, dat wil zeggen wat iemand in de desbetreffende functie kan betekenen in termen van productiviteit bepaalt dus het door de werkgever te betalen loon. Aldus de Memorie van Toelichting bij de Tijdelijke wet pilot loondispensatie. De loonwaarde wordt uitgedrukt in een percentage van het reguliere functieloon. Een werkgever zal de loonwaarde beschouwen als de economische waarde, die de in zijn bedrijf kan waarmaken. Voor de zal het loon, gebaseerd op de loonwaarde, meestal onvoldoende zijn om van te leven. De gemeente vult dit bedrag aan tot aan de oorspronkelijke uitkering, waarbij een groei van loonwaarde tot een kleine groei van de inkomsten leidt. Na een zekere periode (inschatting is twee jaar)vult de gemeente aan tot aan maximaal het WML. 1 Dit is het tweede deel van de trilogie EEN ANDERE AANPAK VOOR DE ONDERKANT VAN DE ARBEIDSMARKT. De andere twee delen gaan over er is voldoende werk, je moet er alleen werk van maken en het einde van de SW-bedrijven en een mogelijk begin van social firms?

2 Voorbeeld loondispensatie bij een gehuwde zonder overige netto inkomsten, met een loonwaarde van 25% LOONDISPENSATIE Reguliere kracht Werken met loondispensatie Functieloon (per maand) 1800 (bruto) 1800 (bruto) Loonwaarde 100% 25% (= 450 bruto/netto) loonzakje 1410,84 netto 450 bruto (=netto) Toeslag door gemeente aan Totale inkomsten 0 854, ,84 netto 1304,37 netto De bijstandsnorm voor gehuwden is 1304,37 netto. Door de arbeidskorting voor de partner gaat deze cliënt er per jaar 1300 netto op vooruit. Deze arbeidskorting geldt ook voor de gehuwde reguliere kracht Een alternatief voor het systeem van loondispensatie is het systeem van loonkostensubsidie. Hierbij wordt ook de loonwaarde vastgesteld. Er zijn echter twee verschillen. Bij een loonkosten-subsidie krijgt de werkgever een aanvulling (subsidie) op de loonwaarde van de arbeidsgehandicapte vanuit de uitkerende instantie. Daarmee betaalt de werkgever rechtstreeks het hele loon. De hoeft daardoor voor een aanvulling doorgaans niet alsnog naar een uitkerende instantie te gaan. Het tweede verschil is dat de doorgaans het CAO-loon verdient, wat vaak iets hoger kan zijn dan het WML. Dit is bijvoorbeeld in het systeem van begeleid werken bij de Wsw het geval. Hierdoor is er dus geen verschil of men wel of niet arbeidsgehandicapt is, dus men ontvangt het volledig functieloon en telt voor 100% mee. Voorbeeld loonkostensubsidie bij een gehuwde zonder overige netto inkomsten, met een loonwaarde van 25%. LOONKOSTEN-SUBSIDIE Reguliere kracht Werken met loonkostensubsidie Functieloon (per maand) 1800 (bruto) 1800 (bruto) Loonwaarde 100% 25% is 450 bruto (=netto) loonzakje 1410,84 netto 1410,84 netto Toeslag door gemeente aan 0 960,84 (aan werkgever) werkgever Totale inkomsten 1410,84 netto 1410,84 netto Dat het werken met loondispensatie de rijksoverheid een besparing oplevert, moge een duidelijke conclusie zijn. Immers, als hierdoor meer arbeidsgehandicapten aan het werk zouden komen, bespaart de overheid een deel van de uitkering. Daarnaast krijgt de arbeidsgehandicapte medewerker ook minder in het handje ten opzichte van een loonkosten-subsidie! Dit omdat de overheid minder aanvult. Tel maar mee: bij loondispensatie betaalt de werkgever aan de de loonwaarde, en die wordt door de overheid aangevuld tot maximaal het WML. Bij loonkostensubsidie, zoals bij Begeleid Werken in het kader van de WSW, kunnen mensen een functieloon verdienen. Ook hier

3 betaalt de werkgever de loonwaarde, maar dit wordt door de overheid aangevuld tot aan het functieloon. Dat kan en is veelal ook wat hoger dan het WML. Meten van loonwaarde Het vaststellen van de loonwaarde is niet zonder subjectieve inschatting te doen. Vraag het maar eens aan (arbeids)deskundigen. Het vaststellen van de productiviteit is namelijk deels afhankelijk van een (subjectieve) inschatting, de meetmethode en het meetmoment door de beoordelaar, en deels afhankelijk van de aanwezige begeleiding en de werkomstandigheden of iemand goed kan functioneren. In elke loonwaarde-methodiek al dan niet geautomatiseerd zitten eigen accenten. De verschillen kunnen vele procenten afwijken. Je loon zal er maar afhankelijk van zijn! Er worden vier verschillende methodieken in de pilot meegenomen en gewogen. Maar, gezien de bovengenoemde beïnvloedingsfactoren leidt elke methodiek tot een schijnzekerheid bij de vaststelling van de loonwaarde. Daarnaast is het meer dan wenselijk dat er onderhandelingsvrijheid tussen werkgever en of diens vertegenwoordiger overblijft. Want het tot stand brengen van een arbeidscontract is vaak een onderhandeling, waarbij een werkgever over de streep moet worden getrokken. Het gaat er immers op de eerste plaats om dát iemand aan de slag komt. Je baan zal er maar afhankelijk van zijn! De nadruk op de methodieken leidt af van de belangrijkste factor voor de productiviteit van de medewerker, en dat is een goede werkbegeleiding. Vooral de soort en mate van begeleiding, naast de passendheid van de functie, heeft invloed op wat iemand kan presteren. De interne werkbegeleiding wordt weliswaar gedeeltelijk in de loonwaarde verdisconteerd, maar de kosten van de vaak noodzakelijke externe jobcoaching maken een substantieel onderdeel uit van de totale kosten. Tel maar uit: twee jobcoach-uren per week (wat doorgaans te weinig is, zeker in het begin) kost al gauw zo n 600 euro per maand! Dat is al zo n 40% van het WML!! Mijn conclusie is dat er in tijden dat werkgevers (nog?) niet zitten te springen om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen er minder nadruk op de meting van loonwaarde moet worden gelegd. Een ruwe inschatting volstaat. Het is dan meer een kwestie van onderhandeling tussen partijen, waarbij de begeleiding(skosten) een meer bepalende factor is(zijn). Als arbeidsgehandicapten wel nodig zijn om het tekort aan s aan te vullen, dan kan een gevalideerd loonwaardemetings-instrument waarde hebben. Dan willen werkgevers betalen voor wat/wie ze krijgen. In Ierland speelt trouwens nu al loonwaarde geen enkele rol: daar betaalt de werkgever een arbeidsgehandicapte conform de geldende CAO. De werkgever eist wel een goede training vooraf en deskundige begeleiding op de werkplek. Is dat geen mooier vooruitzicht? Motivatie om te werken De gewenste doelstelling van een mogelijke directe besparing ofwel meer doen met hetzelfde geld is op voorhand gehaald, als loondispensatie als instrument wordt gebruikt. De vraag is echter in hoeverre deze besparing standhoudt en of de neveneffecten niet zwaarder wegen. Volgens de (voormalige) minister Donner leidt het werken met loondispensatie voor de betrokken personen tot een prikkel om productiever te worden, tot de wil om zich te ontwikkelen. Immers, iedere verhoging van loonwaarde (al dan niet via een ontwikkelingstraject) leidt tot meer loon. Ik zal met een rekenvoorbeeldje de (voormalige) minister Donner en de zijnen uit de droom helpen. Marieke, een alleenstaande vrouw met twee kinderen, krijgt een fulltime baan aangeboden als receptioniste. Zij kan de kosten van het bestaan niet met derden delen.

4 Zij heeft hierdoor recht op een bijstandsuitkering van 1173,93 per maand. Laten we zeggen dat er een (door alle partijen) geaccepteerde loonwaarde van 25% uitkomt. Een receptioniste verdient zo n 1800 euro bruto per maand. Voorbeeld loondispensatie bij een alleenstaande met kinderen zonder overige netto inkomsten, met een loonwaarde van 25% LOONDISPENSATIE Reguliere kracht Werken met loondispensatie fulltime Functieloon (per maand) Loonwaarde 100% 25% 450 bruto Loonzakje 1410,84 netto 450 (bruto=) netto Toeslag door gemeente 0 747,57 (aan ), nl x( 1304,37 450) Totale inkomsten 1410,84 netto 1197,57 netto Netto voordeel t.o.v. de WWB = 23,64 per maand NB Netto-berekeningen zijn inclusief 8% vakantietoeslag Op haar maandelijkse loonstrookje staat dus 450,= bruto. Dit is gelijk aan het nettobedrag. De gemeente zal volgens de rekenformule, genoemd in de Memorie van Toelichting, tot een bedrag van 1197,57 netto aanvullen. Ter vergelijk: in de bijstand zou ze netto 913,06 krijgen, aangevuld met een toeslag (omdat zij de kosten van het bestaan niet met derden kan delen) van 260,87 is totaal 1173,93.Dus daarmee loont voor haar nauwelijks dat ze is gaan werken. Bovendien, stel dat ze meer gaat werken of daadwerkelijk in staat is een hogere loonwaarde te ontwikkelen, dan werkt dat positief uit in haar loonzakje, maar nauwelijks in haar totale inkomsten. Cijfers van het ministerie van Sociale Zaken laten zien dat er voor alleenstaande ouders slechts 78 euro verschil zit in de ontwikkeling van 25% naar 70% loonwaarde! Voor gehuwden maakt werk ook bijna geen verschil omdat zij al met hun bijstandsuitkering op het WML zitten; zij profiteren alleen van de arbeidskorting van hun partner. Alleen de groep alleenstaanden (60% van het bijstandsbestand) gaat er echt op vooruit. Marieke zal als ze geen rijke man tegenkomt - dus voor altijd op dat minimum blijven, ondanks haar inspanningen. Deze voorbeelden doen mij twijfelen of de positieve prikkel vanuit de (geringe) extra verdiensten bij een stijging van de loonwaarde op kan tegen de negatieve prikkel, veroorzaakt door het absurd lage loonbedrag, dat men via het loonzakje via de werkgever krijgt. Wat zal dat laatste doen met je trots, je eigendunk? De vraag stellen,is deze beantwoorden Bij het huidige systeem van een loonkostensubsidie zou Marieke rechtstreeks via de werkgever een maandelijks loonzakje krijgen met 1800 bruto ( 1410,84 netto) bij deze fulltime functie. Dat is nogal een verschil met de bovengenoemde 450 in het geval van loondispensatie! Van de 1800 bruto betaalt de overheid aan de werkgever 1491,05, iets minder dan nodig is. Voor de werkgever maakt dus niet veel uit of loondispensatie of loonkosten-subsidie toegepast wordt. Het kost hem vrijwel niets meer of minder. Wanneer Marieke meer uren gaat werken, stijgen haar eigen inkomsten. Zij zal dit moeten doorgeven aan de Sociale Dienst, waarna opnieuw een loonwaardemeting wordt gedaan. Wanneer alleen haar loonwaarde stijgt, merkt zij dat niet zelf in haar inkomsten, de werkgever heeft wel even voordeel: deze krijgt tijdelijk meer waar voor zijn geld. Dit is maximaal een half jaar, omdat er een verplichte loonwaardemeting na ieder half jaar moet plaats vinden en beperkt zich tot een toegenomen prestatie en geldt niet voor meer uren werken. De loonkostensubsidie blijft tijdelijk (een half jaar) hetzelfde. De werkgever

5 wordt dan alsnog beloond voor het dienst nemen van de Mariekes. Hierdoor is hij meer gemotiveerd om Marieke in dienst te houden. Mijn advies zou zijn om niet te snel opnieuw de loonwaarde vast te stellen, niet bij een verbeterde prestatie en niet bij meer uren. Zo houdt men de werkgever gemotiveerd om aan de ontwikkeling ( = loonwaarde) van de medewerker te werken. Kortom: mij lijkt de conclusie gerechtvaardigd dat dit systeem van loonkosten-subsidie de medewerker en de werkgever méér stimuleert dan bij loondispensatie om productiever of meer uren te werken. Samengevat de situaties voor Marieke, de alleenstaande moeder : Reguliere kracht (100% fte) Marieke, 100% fte, met Loondispensatie, loonwaarde 25% Marieke, 100% fte, met Loondispensatie, loonwaarde 70% Marieke,100% fte loonkostensubsidie, loonwaarde 25% Marieke, 100% fte, loonkostensubsidie, loonwaarde 70% Functieloon (per maand) Loonwaarde 100% 25% 70% 25% 70% Loonzakje (bruto) Loonzakje netto 1410, , , ,84 Toeslag door gemeente (afh. van partner- en vermogenstoets) 0 747,57 netto, nl x ( 1304,37 450) 203,46 netto, nl x ( 1304, ,84) Totaal aan inkomsten 1410, ,57 Voordeel 23,64 t.o.v. WWB 1275,30 Voordeel 101, ,05,- aan werkgever, nl. max. over WML +8 % en 30% werkgeverslasten (= 1988,06) x 75%.Werkgever krijgt dus minder dan nodig 1410,83 Voordeel netto 236,91 596,42 aan werkgever, nl. max. over WML + 8% en 30% werkgeverslasten x 30%) 1410,83 Voordeel netto 236,91 Bij de loonkostensubsidie bestaan er verschillen per wet in het maximum van de toeslag aan de werkgever. Deze kan variëren van een toelage tot aan het WML tot en met een onbegrensde toeslag. Een goede variant is die waarin er een maximum aan toeslag ingebouwd is. Deze is gebaseerd op het WML, met 8% vakantietoeslag vermenigvuldigd met de werkgeverslasten. Hierdoor kan een grote groep arbeidsgehandicapten een gelijk loon verdienen als hun niet gehandicapte collega s. Mijn conclusie uit deze beschouwingen zou zijn: beperk de toepassing van loondispensatie tot maximaal de eerste 2 contractjaren. Deze tijd kan men beschouwen als leertijd op een functie. Ervaring leert dat een leerperiode van maximaal 2 jaar, mits methodisch en structureel aangepakt, voldoende is. In deze periode zal er extra tijd en dus geld in scholing en begeleiding moeten worden gestoken. Daarmee is te beargumenteren dat er in negatieve zin afgeweken wordt van het functieloon. Na maximaal twee jaar zijn de meeste mensen uitontwikkeld of uitgeleerd. Dan kunnen de Mariekes, maar ook de Ahmeds en Jeffrey s, aan het werk met behulp van loonkostensubsidie.

6 Ook voor de onderkant van de arbeidsmarkt moet er een financieel perspectief blijven bestaan om werken aantrekkelijk te maken. Laten we dat dan ook zo doen, dat het zeker gaat lukken. Zeker als we beweren, dat we door de vergrijzing iedereen nodig hebben. Met alleen maar loondispensatie als perspectief is de kans niet erg groot. Jetta, doe toch nog maar een kop koffie. En laten we wel wezen: deze besparing van 7 miljoen is dan toch mooi meegenomen voor het aanstaande kabinet?

Deel 1 ER IS VOLDOENDE WERK, je moet er alleen werk van maken!

Deel 1 ER IS VOLDOENDE WERK, je moet er alleen werk van maken! Deel 1 ER IS VOLDOENDE WERK, je moet er alleen werk van maken! Een pleidooi voor een structurele aanpak voor banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt Wie kent de Dolle Mina tijd nog, de periode in de

Nadere informatie

Wajongers aan het werk met loondispensatie

Wajongers aan het werk met loondispensatie Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid Centraal Planbureau Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag Postbus 80510 2508 GM Den Haag T 088 9846000 I www.cpb.nl Contactpersoon

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus

Nadere informatie

Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV

Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV Wat is loondispensatie? Bij loondispensatie krijgt een werkgever toestemming van UWV om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen. Er

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015

Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15RB000053 Nr. 13 De raad van de gemeente Overbetuwe; gelezen het raadsvoorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei

Nadere informatie

Subwerkgroep Pensioenopbouw & Loondispensatie van de Werkgroep Pensioenen van de Stichting van de Arbeid

Subwerkgroep Pensioenopbouw & Loondispensatie van de Werkgroep Pensioenen van de Stichting van de Arbeid P&L/5 SZW, 29 april 2010 Subwerkgroep Pensioenopbouw & Loondispensatie van de Werkgroep Pensioenen van de Stichting van de Arbeid Achtergrondinformatie bij de adviesaanvraag van de minister van SZW aan

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober

Nadere informatie

STiP. collegetour. 16 november 2018

STiP. collegetour. 16 november 2018 STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Advies. Pilot Loonkostendispensatie

Advies. Pilot Loonkostendispensatie Advies Pilot Loonkostendispensatie Wsw-raad Rotterdam januari 2011 1 Leden Wsw-raad Rotterdam Dhr. M. Slootweg (voorzitter) Dhr. R. Palmars (secretaris) Mevr. M.A. Ringeling (penningmeester) Dhr. R.M.H.

Nadere informatie

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat

Nadere informatie

34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)

34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) 34194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met harmonisatie van instrumenten ter bevordering

Nadere informatie

Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015

Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente

Nadere informatie

De feiten over beschut werk: werken loont Kernpunten

De feiten over beschut werk: werken loont Kernpunten De feiten over beschut werk: werken loont Kernpunten Beschut werk is goedkoper dan een participatievoorziening omdat met beschut werk opbrengsten worden gerealiseerd uit productie. Hiermee kunnen ongeveer

Nadere informatie

Participatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%

Participatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20% Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning

Nadere informatie

Geschiedenis Participatiewet

Geschiedenis Participatiewet De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen

Nadere informatie

Besluitvorming Regionale arbeidsmarktaanpak Twente

Besluitvorming Regionale arbeidsmarktaanpak Twente Besluitvorming Regionale arbeidsmarktaanpak Twente Datum : 2 oktober 2014 Aan : Portefeuillehoudersoverleg Arbeidsmarkt Van: : Ambtelijk overleg arbeidsmarkt Onderwerp : Stand van zaken/beslispunten Voorstel:

Nadere informatie

Inkomenseffecten Participatiewet en kostendelersnorm WWB. Nibud, 2013

Inkomenseffecten Participatiewet en kostendelersnorm WWB. Nibud, 2013 Inkomenseffecten Participatiewet en kostendelersnorm WWB Nibud, 2013 Inhoud 1 INLEIDING... 3 2 INKOMENSEFFECTEN... 4 2.1 Alleenstaande Wajonger... 4 2.2 Wajonger met een partner... 6 2.3 Wajonger bij ouders...

Nadere informatie

Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen

Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen Het Algemeen Bestuur van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen; gelezen het voorstel van de Bestuurscommissie Werk

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere

Nadere informatie

Handreiking loonkostensubsidie

Handreiking loonkostensubsidie Handreiking loonkostensubsidie April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 Wat is loonkostensubsidie?... 3 De Participatiewet... 3 Beschut werk... 3 2 Loonkostensubsidie... 4 Voor wie?... 4 Hoe wordt het ingezet?...

Nadere informatie

InterprovinciaalOverleg

InterprovinciaalOverleg Herengracht 23 Postbus 16107 2500 Be Den Haag telefoon (070) 888 12 12 fax (070) 888 12 80 www.ipo.nl Aan de colleges van Gedeputeerde Staten in de provincies (door tussenkomst van de IPO-contactfunctionarissen)

Nadere informatie

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T

Nadere informatie

www.elantraining.nl www.elankennis.nl

www.elantraining.nl www.elankennis.nl www.elantraining.nl www.elankennis.nl Toekomst sociale zekerheid Op termijn zal er een tekort ontstaan aan arbeidskrachten. Iedereen die kan werken moet participeren (naar betaald werk) Arbeidsparticipatie

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Gevraagde Beslissing: Inleiding Beoogd effect

Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Gevraagde Beslissing:  Inleiding Beoogd effect Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Vaststelling Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet 2017 Gevraagde Beslissing: Te besluiten om: 1. De Verordening Loonkostensubsidie

Nadere informatie

De gemeente stelt dit allemaal zelf vast. Zij kunnen zich laten adviseren door een derde, maar dat is aan de gemeente.

De gemeente stelt dit allemaal zelf vast. Zij kunnen zich laten adviseren door een derde, maar dat is aan de gemeente. Cliënten met een beperking informatie voor gemeenten Kijk hier voor veel gestelde vragen en antwoorden met betrekking tot Loonkostensubsidie Loonwaardebepaling Beschut werk Loonkostensubsidie Voor wie

Nadere informatie

Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers

Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen

Nadere informatie

Startnotitie Werken naar Vermogen

Startnotitie Werken naar Vermogen Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november

Nadere informatie

De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK

De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt

Nadere informatie

Een loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:

Een loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van: Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?

Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn

Nadere informatie

kijk wij presenteren u

kijk wij presenteren u kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet 1 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet De raad van de gemeente Winterswijk; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 juli 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Realiseren Afspraak(banen)

Realiseren Afspraak(banen) Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in

Nadere informatie

Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat 4 2514 JB Den Haag

Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat 4 2514 JB Den Haag Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat 4 2514 JB Den Haag Tel.: 070-789 07 70 Fax :070-789 07 74 E-mail: info@lcr-suwi.nl www.landelijkeclientenraad.nl Aan de Vaste commissie SZW van de Tweede Kamer Postbus

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie

Verordening loonkostensubsidie Gemeenteblad 548 Verordening loonkostensubsidie Gemeente Voorst november 2014-1 - Verordening loonkostensubsidie Participatiewet De raad van de gemeente Voorst; gelezen het voorstel van burgemeester en

Nadere informatie

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 15 maart 2016; gelet op de bespreking in commissievergadering van woensdag 13 april 2016;

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 15 maart 2016; gelet op de bespreking in commissievergadering van woensdag 13 april 2016; Geel = wijzigingen Raadsbesluit Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z78212\Raad00108/13 De raad van de gemeente Bronckhorst; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 15 maart 2016; gelet

Nadere informatie

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat

Nadere informatie

De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV

De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV 1 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA

Nadere informatie

We zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017.

We zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017. Bijlage 2 Cijfers uitvoering Participatiewet Bijstandsvolume stabiliseert Er zijn duidelijke signalen dat de economie en de arbeidsmarkt zich aan het herstellen zijn van de crisis. Het aantal mensen met

Nadere informatie

Participatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015

Participatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015 bij de invoering van de Participatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015 Juni / Juli 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Participatiewet en Maatregelen WWB per 1 januari 2015 Presentatie

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 000 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2012 Nr. 64 BRIEF VAN

Nadere informatie

b e s l u i t : Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Gooise Meren 2016

b e s l u i t : Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Gooise Meren 2016 De gemeenteraad Gooise Meren Gelezen het voorstel van 9348 Gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; b e s l u i t : vast te stellen de volgende: Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet

Nadere informatie

*Z0376ACA796* Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Goeree-Overflakkee.

*Z0376ACA796* Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Goeree-Overflakkee. *Z0376ACA796* Registratienummer: Z -13-03431 / 29231 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Goeree-Overflakkee De raad van de gemeente Goeree-Overflakkee gelezen het voorstel van burgemeester en

Nadere informatie

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000

Nadere informatie

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van

Nadere informatie

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld

Nadere informatie

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten

Nadere informatie

INFORMATIEBRIEF WERKGEVER

INFORMATIEBRIEF WERKGEVER INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een

Nadere informatie

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van [[Datum openlaten]], nr. [[nr]];

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van [[Datum openlaten]], nr. [[nr]]; Ontwerpbesluit [[ ]] houdende nadere regels ten aanzien van de uitvoering van de Tijdelijke wet pilot loondispensatie (Uitvoeringsbesluit Tijdelijke wet pilot loondispensatie ) Op de voordracht van de

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

De uitkeringsbedragen per 1 januari 2014

De uitkeringsbedragen per 1 januari 2014 De uitkeringsbedragen per 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 worden de AOW, ANW, WW, WIA, WAO, TW, Wajong, WWB, IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari

Nadere informatie

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014;

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014; Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Westerveld 2015 De raad van de gemeente Westerveld; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014; gelet op artikel 6, tweede lid,

Nadere informatie

Wet werken naar vermogen. perspectieven voor cliënten en gemeente?

Wet werken naar vermogen. perspectieven voor cliënten en gemeente? Wet werken naar vermogen perspectieven voor cliënten en gemeente? Branko Hagen/Else Roetering, LCR, 29-03-2012 Agenda Wwnv onder de loep Gevolg cliënten en gemeenten Wat / Hoe dan wel? Wwnv Kern: Ieder

Nadere informatie

NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn. t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken

NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn. t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken 23-2-2016 CONTEXT: Volume-ontwikkeling Doelstelling nieuw beschut Doelstelling: ook mensen met

Nadere informatie

gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;

gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente; Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet

Nadere informatie

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer];

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Castricum 2015 De raad van de gemeente Castricum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; gelet op artikel 6,

Nadere informatie

Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten

Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand

Nadere informatie

Beschut werk in Aanleiding

Beschut werk in Aanleiding Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht

Nadere informatie

UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak

UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015 De raad van de gemeente Doetinchem; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 18 februari 2015; gelet op artikel 6,

Nadere informatie

Participatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -

Participatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 - Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen

Nadere informatie

BIJLAGE 1: BESCHUT WERK

BIJLAGE 1: BESCHUT WERK BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten

Nadere informatie

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 11 december 2009 Nr. 09/134 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen

Nadere informatie

Raadsvergadering : 8 september 2015 agendapunt : Commissie : Sociaal. : Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Berkelland 2015

Raadsvergadering : 8 september 2015 agendapunt : Commissie : Sociaal. : Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Berkelland 2015 Zaaknummer : 144422 Raadsvergadering : 8 september 2015 agendapunt : Commissie : Sociaal Onderwerp : Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Berkelland 2015 Collegevergadering : 11 augustus

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie garantiebanen Participatiewet gemeente Maassluis 2015

GEMEENTEBLAD. Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie garantiebanen Participatiewet gemeente Maassluis 2015 Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 33 Datum bekendmaking: 8 december 2014 Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie garantiebanen Participatiewet gemeente Maassluis 2015 De

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude

GEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Haarlemmerliede en Spaarnwoude De raad van de gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 april, gelet

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 34 514 Wijziging van de Participatiewet, de Wet tegemoetkomingen loondomein, de Wet financiering sociale verzekeringen en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening

Nadere informatie

Werken naar vermogen. Maart 2012

Werken naar vermogen. Maart 2012 Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 131 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Miniconferentie leerateliers: detacheren in de Participatiewet

Miniconferentie leerateliers: detacheren in de Participatiewet Miniconferentie leerateliers: detacheren in de Participatiewet Workshop: tarieven, volumes, kosten en baten voor uitvoeringsorganisatie en gemeente 19/12/17 Programma voor workshop 1. Welkom! 2. Voorstelrondje

Nadere informatie

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling gemeente Heerhugowaard Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Heerhugowaard 2015 Citeertitel Verordening

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein De raad van de gemeente Stein; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van ; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;

Nadere informatie

overwegende dat het college ten behoeve van de personen uit de doelgroep loonkostensubsidie kan verstrekken aan de werkgever van deze doelgroep;

overwegende dat het college ten behoeve van de personen uit de doelgroep loonkostensubsidie kan verstrekken aan de werkgever van deze doelgroep; De raad van de gemeente Elburg; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende dat het college

Nadere informatie

De Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.

Nadere informatie

Notitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving

Notitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de

Nadere informatie

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015

Nadere informatie

Wilhelmina van Pruisenweg AN Den Haag Postbus GD Den Haag

Wilhelmina van Pruisenweg AN Den Haag Postbus GD Den Haag Wilhelmina van Pruisenweg 104 2595 AN Den Haag Postbus 97 763 2509 GD Den Haag Tel.: 070-333 40 00 E-mail: info@lcr-suwi.nl www.landelijkeclientenraad.nl Aan Vaste Tweede Kamer Commissie Sociale Zaken

Nadere informatie

Van uitkering naar werk

Van uitkering naar werk Van uitkering naar werk 1 Weer aan het werk U krijgt van ons een uitkering omdat u (tijdelijk) geen of onvoldoende inkomsten heeft. Het is de bedoeling dat u snel (weer) werk vindt waarmee u in uw levensonderhoud

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien

Nadere informatie

Besluit gemeenteraad. De raad van de gemeente Someren; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 19 november 2014;

Besluit gemeenteraad. De raad van de gemeente Someren; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 19 november 2014; Besluit gemeenteraad Titel: Vastellen verordening Loonkostensubsidie Someren 2015 Bijlage: Wetstechnische informatie Zaaknummer: SOM/2014/012646 Documentnummer: SOM/2014/012649 Datum besluit: De raad van

Nadere informatie

Nadere uitleg is opgenomen in de implementatiehandleiding, onderdeel van de bij deze modelverordening behorende ledenbrief.

Nadere uitleg is opgenomen in de implementatiehandleiding, onderdeel van de bij deze modelverordening behorende ledenbrief. Modelverordening loonkostensubsidie Participatiewet Leeswijzer modelbepalingen - [ ] of [iets] = door gemeente in te vullen, zie bijvoorbeeld artikel 1, derde lid. - [iets] = facultatief, zie bijvoorbeeld

Nadere informatie