L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 2015
|
|
- Mirthe Simons
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk Beroep : Timmerman I Garantie(uur)loon 5,8 - Eindigend op Code loonh. Korting : BTER-uurloon 6,8 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : %,3 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.39,80 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.,80 07 Ziek 5 Vakantie Roostervrij Snipper / TSF onbetaald Spaaruren Onbetaald Niet-TSF Prestatietoeslag 0,00%,8 Vast overeengekomen loon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.689,8.689,8.689, ,50 TSF-dagen 8,00 86,8 TSF-vakantietoeslag 8,00% 30,0 7,37%,68-,68-,68-.7,6-3,7077% 7,05-7,05-7,05-86,60- Aanvulling 55- bouwloon,500% 36,- 36,- 36,- 37,8-0,0500% 0,97-0,97-0,97-,6-0,300% 8,37-8,37-8,37-00,- Reisuren in TSF nee 0,00 Overuren in TSF nee 5,00% 0,00 0,00%.8, ,50 Inhouding loonbelasting wkn tabel 799,69-799, ,8-0,5700% 6,- 6,- 98,68- Scholingsfondspremie 0,000% 5,0-5,0-00,- Minder gestort TSF dagen Storting : 00,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting :.607,6 Gereedschapsgeld dgn: 0 Uit te betalen.607,6 Te storten op bankrekening (IBAN).607,6 Te storten op TSF-dagen 86,8 Te storten op TSF-vakantietoeslag 30,0 Uren roostervrij Saldo oud: 5,70 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 57,85 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: -0,60 bij:,30 af: Saldo nieuw:,70 Uren TSF onbetaald Saldo oud: 89,8 bij:,08 af: Saldo nieuw: 00,9 SCAB Accountants Adviseurs BV Bouw - 05
2 L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode wk Beroep : Timmerman I Garantie(uur)loon 5,5 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 7,06 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : %,3 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.8,60 0 Ziek Vakantie Roostervrij Verlof / TSF / Ind. budget onbetaald Spaaruren Onbetaald Niet-TSF Prestatietoeslag 0,00% 8,6 Vast overeengekomen loon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.79,76.79,76.79,76.79,76 TSF-dagen 8,00 88,98 88,98 TSF-vakantietoeslag 8,00% 33,50 33,50 TSF-duurzame inzetbaarheid 3,% 87,96 87,96 7,37%,5-,5-,5-,5-3,7077% 7,79-7,79-7,79-7,79- Aanvulling 55- bouwloon,500% 36,99-36,99-36,99-36,99-0,0500% 0,98-0,98-0,98-0,98-0,50% 6,7-6,7-6,7-6,7- Reisuren in TSF nee 0,00 Overuren in TSF nee 5,00% 0,00 0,00%.979,.979, Inhouding loonbelasting wkn tabel 8,3-8,3-8,3-0,5550% 6,53-6,53-6,53- Minder gestort TSF dagen Storting : 00,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting :.637,9 Gereedschapsgeld dgn: 0 Uit te betalen.637,9 Te storten op bankrekening (IBAN).637,9 Te storten op TSF-dagen 88,98 Te storten op TSF-vakantietoeslag 33,50 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid 87,96 Uren roostervrij Saldo oud: 0,00 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 6,5 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 0,00 bij:,30 af: Saldo nieuw:,30 Uren TSF onbetaald Saldo oud: 0,00 bij:,08 af: Saldo nieuw:,08 SCAB Accountants Adviseurs BV Bouw - 06
3 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk Beroep : Calculator Brutoloon.00,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 3,75 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 8,3 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.39,80 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.00,00 Ziek 5 Vakantie Roostervrij Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.00,00.00,00.00, ,00 8,577% 5,- 5,- 5,-.38,88-,05% 5,57-5,57-5,57-86,8-0,6000%,3-,3-,3-7,7-0,0500% 0,7-0,7-0,7-8,5-0,850% 6,9-6,9-6,9-75, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 8,08-8, ,96-0,5700%,67-,67-70,8- O&O fondspremie 0,000%,-,- 75,8-.583,7 Kilometervergoeding woon-werk 0 0,9 Uit te betalen.583,7 Te storten op bankrekening (IBAN).583,7 Vakantietoeslag Saldo oud: 53,5 bij: 76,00 af: Saldo nieuw:.699,5 Uren roostervrij Saldo oud:,5 bij: 9,3 af: Saldo nieuw: 30,77 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 5,0 bij:,30 af: Saldo nieuw: 7,70 Uren vakantie bovenwet. Saldo oud: 33,86 bij: 3,07 af: Saldo nieuw: 36,93 Uren kort verzuim Saldo oud: 6,30 bij:,85 af: Saldo nieuw: 8,5 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 05 ()
4 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode 0 wk Beroep : Calculator Brutoloon.33,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 3,96 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.33,00 0 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF / Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.33,00.33,00.33,00.33,00 3,65,65,65,65 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 3,97 3,97 3,97 3,97 8,0000% 0,00 8,577% 6,- 6,- 6,- 6,-,05% 5,7-5,7-5,7-5,7-0,6000%,53-,53-,53-,53-0,0500% 0,7-0,7-0,7-0,7-0,300% 5,6-5,6-5,6-5, ,30.7,30 Inhouding loonbelasting wkn tabel 6,3-6,3-6,3-0,5550%,36-,36-, ,63 Kilometervergoeding woon-werk 0 0,9 Uit te betalen.753,63 Te storten op bankrekening (IBAN).753,63 Vakantietoeslag Saldo oud: 875,5 bij: 87,57 af: Saldo nieuw:.063,08 Uren roostervrij Saldo oud: 0,00 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 6,5 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 0,00 bij:,30 af: Saldo nieuw:,30 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (per. ) ()
5 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon.33,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 3,96 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.33,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF / Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.33,00.33,00.33, ,00 3,65,65,65 669,90 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 3,97 3,97 3,97 09,8 8,0000%.3,65 87,57 87,57 87,57.5, 8,577% 6,- 6,- 6,- 697,6-,05% 5,7-5,7-5,7-9,6-0,6000%,53-,53-,53-87,8-0,0500% 0,7-0,7-0,7-,6-0,300% 5,6-5,6-5,6-30, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 55,6-55,6-3.7,76-0,5550% 3,0-3,0-0,8-.856,0 Kilometervergoeding woon-werk 0 0,9 Uit te betalen.856,0 Te storten op bankrekening (IBAN).856,0 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (per. 6) ()
6 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 vrijwillige deelname tijdspaarfonds 00,00% - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon.33,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 3,96 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.33,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF / Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.33,00.33,00.33, ,00 3,65 669,90 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 3,97 09,8 8,0000%.3,65 87,57.5, 8,577% 6,- 6,- 6,- 697,6-,05% 5,7-5,7-5,7-9,6-0,6000%,53-,53-,53-87,8-0,0500% 0,7-0,7-0,7-,6-0,300% 5,6-5,6-5,6-30, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 55,6-55,6-3.7,76-0,5550% 3,0-3,0-0,8- Minder gestort TSF dagen Storting : 00,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting :.5,8 Kilometervergoeding woon-werk 0 0,9 Uit te betalen.5,8 Te storten op bankrekening (IBAN).5,8 Te storten op TSF-dagen,65 Te storten op TSF-vakantietoeslag 87,57 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid 3,97 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (TSF-00%) ()
7 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 vrijwillige deelname tijdspaarfonds 55,00% - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon.33,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 3,96 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.33,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF / Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.33,00.33,00.33, ,00 3,65 669,90 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 3,97 09,8 8,0000%.3,65 87,57.5, 8,577% 6,- 6,- 6,- 697,6-,05% 5,7-5,7-5,7-9,6-0,6000%,53-,53-,53-87,8-0,0500% 0,7-0,7-0,7-,6-0,300% 5,6-5,6-5,6-30, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 55,6-55,6-3.7,76-0,5550% 3,0-3,0-0,8- Minder gestort TSF dagen Storting : 50, 50, 55,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting : 8, 8,.656,7 Kilometervergoeding woon-werk 0 0,9 Uit te betalen.656,7 Te storten op bankrekening (IBAN).656,7 Te storten op TSF-dagen 6, Te storten op TSF-vakantietoeslag 03,6 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid 3,97 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (TSF-55%) ()
8 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk Beroep : Calculator Brutoloon.800,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 7,50 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 8,3 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.39,80 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.800,00 Ziek 5 Vakantie Roostervrij Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.800,00.800,00.800, ,00 8,577% 68,3-68,3-68,3-.09,7-,05%,75-,75-,75-73,00-0,6000% 8,- 8,- 8,- 8,5-0,0500%,03-,03-,03-,36-0,850% 8,0-8,0-8,0-96, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 683,77-683, ,- 0,5700%,7-,7-,- O&O fondspremie 0,000% 5,6-5,6-96,-.877,58 Personeelsvereniging Uit te betalen.877,58 Te storten op bankrekening (IBAN).877,58 Vakantietoeslag Saldo oud: 53,5 bij:,00 af: Saldo nieuw:.77,5 Uren roostervrij Saldo oud:,5 bij: 9,3 af: Saldo nieuw: 30,77 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 5,0 bij:,30 af: Saldo nieuw: 7,70 Uren vakantie bovenwet. Saldo oud: 33,86 bij: 3,07 af: Saldo nieuw: 36,93 Uren kort verzuim Saldo oud: 6,30 bij:,85 af: Saldo nieuw: 8,5 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 05 ()
9 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode 0 wk Beroep : Calculator Brutoloon.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 7,76 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.8,00 0 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.8,00.8,00.8,00.8,00 3,0,0,0,0 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600%,5,5,5,5 8,0000% 0,00 8,577% 70,08-70,08-70,08-70,08-,05%,99-,99-,99-,99-0,6000% 8,9-8,9-8,9-8,9-0,0500%,0-,0-,0-,0-0,300% 6,56-6,56-6,56-6, ,5.809,5 Inhouding loonbelasting wkn tabel 730,69-730,69-730,69-0,5550% 5,59-5,59-5, ,7 Personeelsvereniging Uit te betalen.063,7 Te storten op bankrekening (IBAN).063,7 Vakantietoeslag Saldo oud: 97,5 bij: 38,73 af: Saldo nieuw:.0, Uren roostervrij Saldo oud: 0,00 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 6,5 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 0,00 bij:,30 af: Saldo nieuw:,30 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (per. ) ()
10 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 7,76 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.8,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.8,00.8,00.8, ,00 3,0,0,0 85,60 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600%,5,5,5 67,06 8,0000%.98,0 38,73 38,73 38,73.3,38 8,577% 70,08-70,08-70,08-.00,8-,05%,99-,99-,99-37,9-0,6000% 8,9-8,9-8,9-0,9-0,0500%,0-,0-,0-6,- 0,300% 6,56-6,56-6,56-39, ,8 3.69,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 86,77-86, ,6-0,5550% 6,9-6,9-3,09-.8,9 Personeelsvereniging Uit te betalen.8,9 Te storten op bankrekening (IBAN).8,9 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (per. 6) ()
11 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 vrijwillige deelname tijdspaarfonds 00,00% - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 7,76 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.8,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.8,00.8,00.8, ,00 3,0 85,60 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600%,5 67,06 8,0000%.98,0 38,73.3,38 8,577% 70,08-70,08-70,08-.00,8-,05%,99-,99-,99-37,9-0,6000% 8,9-8,9-8,9-0,9-0,0500%,0-,0-,0-6,- 0,300% 6,56-6,56-6,56-39, ,8 3.69,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 86,77-86, ,6-0,5550% 6,9-6,9-3,09- Minder gestort TSF dagen Storting : 00,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting :.759,5 Personeelsvereniging Uit te betalen.759,5 Te storten op bankrekening (IBAN).759,5 Te storten op TSF-dagen,0 Te storten op TSF-vakantietoeslag 38,73 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid,5 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (TSF-00%) ()
12 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 vrijwillige deelname tijdspaarfonds 55,00% - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 7,76 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00.8,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten.8,00.8,00.8, ,00 3,0 85,60 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600%,5 67,06 8,0000%.98,0 38,73.3,38 8,577% 70,08-70,08-70,08-.00,8-,05%,99-,99-,99-37,9-0,6000% 8,9-8,9-8,9-0,9-0,0500%,0-,0-,0-6,- 0,300% 6,56-6,56-6,56-39, ,8 3.69,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 86,77-86, ,6-0,5550% 6,9-6,9-3,09- Minder gestort TSF dagen Storting : 63,95 63,95 55,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting : 07,3 07,3.930,53 Personeelsvereniging Uit te betalen.930,53 Te storten op bankrekening (IBAN).930,53 Te storten op TSF-dagen 78,5 Te storten op TSF-vakantietoeslag 3,30 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid,5 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (TSF-55%) ()
13 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk Beroep : Calculator Brutoloon 3.00,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 0,00 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 8,3 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.39,80 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60, ,00 Ziek 5 Vakantie Roostervrij Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten 3.00, , , ,00 8,577% 03,69-03,69-03,69-.,8-,05% 7,53-7,53-7,53-330,36-0,6000% 0,8-0,8-0,8-9,8-0,0500%,5-,5-,5-5,00-0,850% 9,6-9,6-9,6-09, ,55.856,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel 8,00-8,00-0.0,00-0,5700% 6,7-6,7-38,58- O&O fondspremie 0,000% 6,- 6,- 09,9-.07,39 Representatiekosten Uit te betalen.07,39 Te storten op bankrekening (IBAN).07,39 Vakantietoeslag Saldo oud: 53,5 bij: 56,00 af: Saldo nieuw:.779,5 Uren roostervrij Saldo oud:,5 bij: 9,3 af: Saldo nieuw: 30,77 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 5,0 bij:,30 af: Saldo nieuw: 7,70 Uren vakantie bovenwet. Saldo oud: 33,86 bij: 3,07 af: Saldo nieuw: 36,93 Uren kort verzuim Saldo oud: 6,30 bij:,85 af: Saldo nieuw: 8,5 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 05 (3)
14 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode 0 wk Beroep : Calculator Brutoloon 3.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 0,30 - Volgnummer - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00 3.8,00 0 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten 3.8,00 3.8,00 3.8,00 3.8,00 3 6,0 6,0 6,0 6,0 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 50,86 50,86 50,86 50,86 8,0000% 0,00 8,577% 05,98-05,98-05,98-05,98-,05% 7,8-7,8-7,8-7,8-0,6000%,3-,3-,3-,3-0,0500%,6-,6-,6-,6-0,300% 7,50-7,50-7,50-7, , ,55 Inhouding loonbelasting wkn tabel 90,08-90,08-90,08-0,5550% 7,75-7,75-7,75-.59,7 Representatiekosten Uit te betalen.59,7 Te storten op bankrekening (IBAN).59,7 Vakantietoeslag Saldo oud: 035,5 bij: 7,83 af: Saldo nieuw:.308,3 Uren roostervrij Saldo oud: 0,00 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 6,5 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 0,00 bij:,30 af: Saldo nieuw:,30 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (per. ) (3)
15 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon 3.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 0,30 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00 3.8,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten 3.8,00 3.8,00 3.8, ,00 3 6,0 6,0 6,0 97,0 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 50,86 50,86 50,86 305,6 8,0000% 3.0,0 7,83 7,83 7,83.636,98 8,577% 05,98-05,98-05,98-.35,88-,05% 7,8-7,8-7,8-67,0-0,6000%,3-,3-,3-6,78-0,0500%,6-,6-,6-7,56-0,300% 7,50-7,50-7,50-5, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel.05,6-.05,6-6.36,76-0,5550% 9,6-9,6-,6-.396,66 Representatiekosten Uit te betalen.396,66 Te storten op bankrekening (IBAN).396,66 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (per. 6) (3)
16 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 vrijwillige deelname tijdspaarfonds 00,00% - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon 3.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 0,30 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00 3.8,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten 3.8,00 3.8,00 3.8, ,00 3 6,0 97,0 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 50,86 305,6 8,0000% 3.0,0 7,83.636,98 8,577% 05,98-05,98-05,98-.35,88-,05% 7,8-7,8-7,8-67,0-0,6000%,3-,3-,3-6,78-0,0500%,6-,6-,6-7,56-0,300% 7,50-7,50-7,50-5, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel.05,6-.05,6-6.36,76-0,5550% 9,6-9,6-,6- Minder gestort TSF dagen Storting : 00,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting :.90,57 Representatiekosten Uit te betalen.90,57 Te storten op bankrekening (IBAN).90,57 Te storten op TSF-dagen 6,0 Te storten op TSF-vakantietoeslag 7,83 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid 50,86 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (TSF-00%) (3)
17 L O O N B E R E K E N I N G - U T A-w e r k n e m e r 06 vrijwillige deelname tijdspaarfonds 55,00% - Afrekening periode 06 wk Beroep : Calculator Brutoloon 3.8,00 - Eindigend op Code loonh. korting : BTER-uurloon 0,30 - Volgnummer 6 - Toegepaste tabel : Wit - Geboortedatum LB/PH bijzondertarief : % 9,0 - Burgerservicenummer Wett. Minimum bruto :.07,0 - Datum in dienst Dr. Hub van Doorneweg 53 0 Gewerkt 60,00 3.8,00 3 Vakantie Roostervrij Verlof / TSF/ Ind. budget onbetaald Brutoloon / Grondslag vakantie-/pensioenrechten 3.8,00 3.8,00 3.8, ,00 3 6,0 97,0 Individueel budget duurzame inzetbaarheid,5600% 50,86 305,6 8,0000% 3.0,0 7,83.636,98 8,577% 05,98-05,98-05,98-.35,88-,05% 7,8-7,8-7,8-67,0-0,6000%,3-,3-,3-6,78-0,0500%,6-,6-,6-7,56-0,300% 7,50-7,50-7,50-5, , ,00 Inhouding loonbelasting wkn tabel.05,6-.05,6-6.36,76-0,5550% 9,6-9,6-,6- Minder gestort TSF dagen Storting : 73,08 73,08 55,00% Minder gestort TSF vakantietoeslag Storting :,77,77.06, Representatiekosten Uit te betalen.06, Te storten op bankrekening (IBAN).06, Te storten op TSF-dagen 89,3 Te storten op TSF-vakantietoeslag 50,06 Te storten op TSF-duurzame inzetbaarheid 50,86 Uren roostervrij Saldo oud:,75 bij: 6,5 af: Saldo nieuw: 0,90 Uren vakantie wettelijk Saldo oud: 6,50 bij:,30 af: Saldo nieuw: 73,80 Onbetaald ind.budgeturen Saldo oud: 0,00 bij: 8,00 af: Saldo nieuw: 8,00 SCAB Accountants Adviseurs BV UTA - 06 (TSF-55%) (3)
L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 2015
L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk 45-48 05 - Beroep : Timmerman I Garantie(uur)loon 5,8 - Eindigend op 9--05 - Code loonh. Korting : BTER-uurloon
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieTijdspaarfonds Bouw & Infra
Tijdspaarfonds Bouw & Infra Versie: 1.0 Versiedatum: 16-06-2017 Inleiding Het tijdsparen ten behoeve van het Tijdspaarfonds is een onderdeel van de CAO Bouw & Infra. Vanaf 2016 is het mogelijk om het tijdsparen
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatiePremie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd beschikking, bestaat uit de volgende. werkgevers. 206,54 - WGA- zie uw beschikking
s 2017 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van
Nadere informatieIndividueel budget 2017
» WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget 2017 Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat betekent het voor de werkgever?
Nadere informatieTijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.)
Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.) Inhoudsopgave: Tijdsparen... 1 Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel... 1 0%, 55% of 100% Tijdsparen... 1 Afdragen Tijdspaarbedragen...2 Uitbetalen Tijdspaarbedragen...2
Nadere informatieUta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk
Nadere informatieDE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS
DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS 02 WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS? 03 WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN
Nadere informatieIndividueel budget » WERKEN IN DE BOUW & INFRA
» WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget Met ingang van 1 januari 2016 heeft iedere werknemer in de bouw & infra een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat
Nadere informatieBEREKENING NETTOLOON BOUWPLAATSPERSONEEL FUNCTIEGROEP A per 1 januari 2013
BEREKENING NETTOLOON BOUWPLAATSPERSONEEL FUNCTIEGROEP A Functiegroep A A A A Garantie-uurloon 12,40 12,40 12,40 12,40 BTER-grondslag 1991,63 2091,21 2190,79 2290,38 Berekend loon voor werknemersverzekeringen
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid. Bedrijfstakeigen regelingen. Jaarboek 2011
108 Bedrijfstakeigen regelingen Jaarboek 2011 9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 10 10.1 Tijdspaarfonds 118 10.2 Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof 121 10.3 Bonusregeling Reïntegratie tijdens tweede ziektejaar 123 10.4 Collectieve
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor UTA-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde CAO. De onderwerpen in dit hoofdstuk
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 NOVEMBER 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. wk loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Start People B.V. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van (naam werkmaatschappij ). zodat je je salarisspecificatie kunt controleren. Je salarisspecificatie
Nadere informatieBelastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieGrondslag voor premie berekening WAO/WIA basispremie (Aof) 6,46% plus. Premie werkgever. werknemer. 6,96% - 6,96% 215,10 opslag kinderopvang 0,50%
s 2019 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Toelichting salarisspecificatie InterUM BV In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van InterUM, zodat je je salarisspecificatie kunt controleren.
Nadere informatiePremie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd 50% van premies per werkgever: werkgevers. 199,90 - Pr WGA-vast - zie uw beschikking
s 2015 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de en WGA-flex (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. wk loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Secretary Plus In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Secretary Plus zodat je je salarisspecificatie kunt controleren. Je salarisspecificatie
Nadere informatieN IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S. Naam werkgever
VAN DEELEN N IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S W IJZIGING EN M. I. V - -.. P E R S O N E E L S A D V I E Z E N Naam werkgever ;... 1. Achternaam ;... 2. Voorletters; 3. Achternaam partner
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen Inhoud 1 Inleiding 3 2 Fouten in de gegevens voor de werknemers verzekeringen 4 2.1 Uitbetaalde
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieN IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S. Naam werkgever
VAN DEELEN N IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S W IJZIGING EN M. I. V - -.. P E R S O N E E L S A D V I E Z E N Naam werkgever ;... 1. Achternaam ;... 2. Voorletters; 3. Achternaam partner
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieAanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar
Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar 209-2020 Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Betrekkingsomvang :... werktijdfactor
Nadere informatiePremies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds
s 2010 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de gedifferentieerde WGA bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van de belastingdienst
Nadere informatieWelkom bij de informatiebijeenkomst afschaffing vakantiefonds
Welkom bij de informatiebijeenkomst afschaffing vakantiefonds Programma Indeling van de middag Historie vakantiefonds Nettoloon consequenties Hoe om te gaan met vrije dagen Consequenties zij-instromers
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse 55-plus voor bouwplaats- en uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 2011 Inhoudsopgave 2 Vierdaagse 55-plus 3 De regeling op hoofdlijnen 4 Vrijwillig en in overleg 4 Inzet verlofdagen 4
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieVerduidelijkingen. Verloonde uren. CBS, UWV en Belastingdienst. Februari Verduidelijkingen verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Pagina 1
Verduidelijkingen Verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Februari 2018 Verduidelijkingen CBS, UWV en Belastingdienst Pagina 1 Verduidelijkingen Het juist opgeven van het aantal in de aangifte loonheffingen
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2013
Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. wk loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Start People In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start People zodat je je salarisspecificatie kunt controleren. Je salarisspecificatie wordt
Nadere informatieVerduidelijkingen verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Februari 2018 Verduidelijkingen Verloonde uren Het juist opgeven van het aantal verloonde uren in de aangifte loonheffingen
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieREGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken
REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken INHOUDSOPGAVE 1. DEFINITIES...3 2. ALGEMENE BEPALINGEN...5 3. INLEG TIJDSPAARREKENING...6 4. VERLOF...8 5. UITKERINGEN... 9 6. BEËINDIGING
Nadere informatieWettelijk Bovenwettelijk Seniorendagen
Hoofdstuk 4 Vakantie en verlof Artikel 35a: Vakantie bouwplaatswerknemers 1. De opbouw van vakantiedagen verloopt volgens kalenderjaren. Per kalenderjaar en per leeftijdsgroep is het recht op vakantiedagen
Nadere informatie-~ CaffÍVQ a DB company
BIJLAGE 2 -~ CaffÍVQ a DB company Periode Februari 2018 Omschrijving Aantal Basis Bruto/Netto Normaaltarief Bijzondertarief Cumulatief Diplomatoeslag CCV-B 43,98 43,98 87,96 BRUTOLOON 3.299,41 Pensioenpremie
Nadere informatiePrognose loonkostenstijging onderhandelingsresultaat (op basis van premies 1-1-2015)
Toelichting Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2016 Samenvatting nieuwe afspraken Premie voor de seniorendagen is nu 1,15% en gaat waarschijnlijk naar 1,6%. Zonder cao was de premie naar ruim 2% gegaan;
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid CAO-partijen voor de Bouwnijverheid 2 De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieBelastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren November 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Met betrekking tot de hieronder genoemde punten
Nadere informatieUursoorten in UBplus
in UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 27-02-2018 Auteur: wk 010014 Elke uursoort in UBplus heeft een bepaalde uurcode, waaraan een berekeningsmethode is gekoppeld die vast ligt in UBplus. Aan deze uurcode
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieTalent & Salaris Uitleg loonstrook 2016
Talent & Salaris Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom dit document?... 3 2. Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2016?... 3 3. Uitleg loonstrook... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Kolommen... 6 3.3 Totalen...
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieFLO-overgangsregeling Ambulancezorg
FLO-overgangsregeling Ambulancezorg 1 Aanleiding De Loyalis productoplossing voor uw FLO-overgangsregeling vervalt. Waarom? De levensloopregeling vervalt per 1 januari 2022 Er is steeds minder fiscale
Nadere informatie2.300,06. Periode Cumulatief , ,66 SV Dagen: 20,00 43,00 257,67-516,1 Z Ziektedagen r Z 00.. _. 7,00. jr r,,,. _.~... _ 't:.
BIJLAGE 1 %-~~~~( arriva a DB company SALARISSPECIFICATIE Originele strook Arriva Personenvervoer Nederland B.V. Trambaan 3 Periode: Februari 2018 Omschrijving Aantal Basis BnrtolNetto Normaaitarief Bijzondertarief
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieHandleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)
Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling) Versie: 2.2 Versiedatum: 19-06-2018 Introductie In UBplus is het mogelijk om de extraterritoriale kosten regeling (ET-regeling) toe te passen. De ET-regeling
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieDyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg salarisspecificatie. Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie Raet 1
Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie Raet 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van
Nadere informatieVoorblad. Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 2017 Periodetabel: Maandtabel (1) Periode: Januari
Voorblad Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 217 tabel: Maandtabel (1) Deze rapportenset bevat de volgende rapporten: * Voorblad rapportenset Payroll (Profit) * Journaalposten (rekening)
Nadere informatieMedewerker vakantiekaart (OOP)
1 Door Jan de Vries 2 Inhoud Nieuw: S2.1.4 Regeling (Cao) Registratie in Foleta Ander verlof Overwerk Rapportages 3 Nieuwe menuoptie: S2.1.4 Werk- en vakantie-uren OOP Geen taakbeleid OOP Wel registratie
Nadere informatieVoorblad. Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 2017 Periodetabel: Maandtabel (1) Periode: Februari
Voorblad Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 217 tabel: Maandtabel (1) Deze rapportenset bevat de volgende rapporten: * Voorblad rapportenset Payroll (Profit) * Journaalposten (rekening)
Nadere informatieBijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Nadere informatieInvoering Individueel Keuzebudget
Invoering Individueel Keuzebudget Aandachtspunten voor salarisen financiële administratie december 2015 Vanaf 1 januari 2016 wordt voor werknemers in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening het Individueel
Nadere informatieCAO voor de Bouwnijverheid
8 CAO voor de Bouwnijverheid De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen
Nadere informatieSamenvatting. loket.nl Nieuwsbrieven
Samenvatting loket.nl Nieuwsbrieven Samenvatting nieuwsbrieven loket.nl Het is onmogelijk om in de basiscursus alle mogelijke bijzondere situaties te behandelen. Periodiek worden er door loket.nl digitale
Nadere informatieHoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers
Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast
Nadere informatieVraag en antwoord. Individuele budget
Vraag en antwoord Individuele budget Wie gaat het individuele budget beheren? Voor Bouwvakkers wordt het individueel budget gestort in het Tijdspaarfonds. Er zal dus meer geld komen te staan in het Tijdspaarfonds.
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft
Nadere informatieGOA Leidingtechniek. Weburen. gebruikershandleiding. A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen
GOA Leidingtechniek Weburen gebruikershandleiding A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen Inhoud 1. Inleiding.... 2 Schematisch... 3 2. Inloggen.... 4 3. Invoeren uren.... 5 3.1 Overuren...
Nadere informatieDe belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012
De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 6 Van indiensttreding tot ontslag
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieStichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. Jaarverslag over het boekjaar 2009
Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over het boekjaar 2009 Voorwoord Ontwikkeling van de regeling Het Tijdspaarfonds heeft de afgelopen jaren een gestage ontwikkeling doorgemaakt.
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR BEKOSTIGING JEUGDHULP VIA PGB
AANVRAAGFORMULIER VOOR BEKOSTIGING JEUGDHULP VIA PGB Om de aanvraag van het PGB te beoordelen vragen wij u om het aanvraagformulier in te vullen. Dit formulier bestaat uit twee gedeeltes. Deel A betreft
Nadere informatieCAO voor de Bouwnijverheid
8 De geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk hebben betrekking op de bouwplaatswerknemers.
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatiewrm vestiging BSN/Sofinr. geboortedatum gesl bs datum in dienst afgedrukt volgnummer hk kleur tabel bn 1 091 12365819 02-03-84 V O 23-07-07 24-09 07-39-001 1 W WK B jaarloon uurloon min.loon min.vak.toes
Nadere informatieCAO voor de Bouwnijverheid
8 De geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk hebben betrekking op de bouwplaatswerknemers.
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf. Kantoor Almelo. Technisch Bureau Bouwnijverheid. Postbus BC Harderwijk
Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC Harderwijk Midden- en kleinbedrijf Betreft: Beoordeling CAO Bouw & Infra op fiscale aspecten Geachte mevrouw,
Nadere informatieLevensloopregeling. Stappenplan
Levensloopregeling Levensloopregeling per 01-01-2006. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden
Nadere informatieSchadeaangifteformulier Ziekengeldverzekering met dekking Daggeld
Schadeaangifteformulier Ziekengeldverzekering met dekking Daggeld Voor een adequate claimbehandeling is het belangrijk dat u het formulier volledig invult en ondertekent. Leest u daarom de toelichting
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieNotitie. Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012
Aan Bestuurders Van Marian Mons, Adviseur Juridische Zaken, Adviesgroep Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 1 juni 2011 0302738730 Onderwerp
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieHandleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)
Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling) Versie: 2.1 Versiedatum: 08-09-2017 Introductie In UBplus is het mogelijk om de extraterritoriale kosten regeling (ET-regeling) toe te passen. De ET-regeling
Nadere informatieEen job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatie