Select Plus. Whitepaper Select Plus: Franchise in arbeidsbemiddeling. Whitepaper Select Plus: Franchise in arbeidsbemiddeling. Versie 1 - juli 2011

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Select Plus. Whitepaper Select Plus: Franchise in arbeidsbemiddeling. Whitepaper Select Plus: Franchise in arbeidsbemiddeling. Versie 1 - juli 2011"

Transcriptie

1 Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling Uitzenden Payrollen Detacheren Recruitment Versie 1 - juli 2011 Uitzenden Payrollen Detacheren Recruitment Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 1

2 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Franchising Wat is franchising? Kosten van franchising De entreefee Een maandelijkse/periodieke bijdrage Het inkooptarief Omzet-, winst- of marge afdracht Kwaliteitskeurmerk De voordelen van franchising Voordelen voor de franchisenemer Voordelen voor de franchisegever 6 2. Franchise in arbeidsbemiddeling Ontwikkelingen Sectoren Primaire diensten binnen de uitzendbranche en arbeidsbemiddeling Waarom juist nu starten als franchisenemer in de uitzendbranche? 8 3. Franchisenemer worden Wie is geschikt Sollicitatie Do s en don ts bij het vinden van een franchisegever Alternatieven Bestaand bedrijf overnemen Compleet nieuw bedrijf beginnen Back office uitbesteden Samenvatting Over ons 13 Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 2

3 Inleiding Franchising zoals we het vandaag de dag kennen, werd ontwikkeld door Isaac Singer in 1858 met zijn Singer Sewing Centre (naaimachines). Deze manier van zaken doen groeide in Amerika uit tot momenteel ongeveer 1500 bedrijven met verkooppunten! Het van oorsprong Franse woord franchise (vrijdom) is via het Engels in het Nederlands terechtgekomen, en is afgeleid van franc (vrij). Na WO II leidde de opkrabbelende economie tot samenwerking tussen bedrijven. Het concept is met de groei en bloei van de babyboom generatie tot ongekende populariteit gestegen vanaf de vijftiger jaren. Enkele voorbeelden van franchiseketens die vlak na de Tweede Wereldoorlog zijn ontstaan en die nog steeds succesvol aanwezig zijn op de markt zijn Hema, Febo en Bruna. Op allerlei manieren werd franchising als samenwerkingsvorm tussen zelfstandige ondernemers overgenomen. Tegenwoordig komt franchising in bijna alle sectoren voor; detailhandel, horeca maar ook persoonlijke- en zakelijke dienstverlening en vervoersdiensten. Als commerciële samenwerkingsvorm is franchising erg gewild en de afgelopen tien jaar is het aantal franchisevestigingen zelfs meer dan verdubbeld. Voorspellingen gaan er van uit dat de meest succesvolle franchise bedrijven over vijfentwintig jaar meer als ondernemingen hebben. Ook in de uitzendbranche wordt franchising steeds populairder. En dat is logisch: de franchisenemer heeft wel de lusten, maar niet de lasten van het zelfstandig ondernemerschap! Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 3

4 1. Franchising 1.1. Wat is franchising? Franchising is een hechte vorm van samenwerking tussen juridisch zelfstandige ondernemers, de franchisegever en de franchisenemer, die onder gebruikmaking van een gemeenschappelijke naam en met een uniforme uitstraling producten en diensten aanbieden aan afnemers. Franchising is hot momenteel. Franchising is een systeem voor de distributie van goederen en diensten, dat de beste eigenschappen van een filiaalbedrijf combineert met die van het zelfstandig ondernemerschap. Bij deze inmiddels zeer veel toegepaste zakenformule verkrijgt een zelfstandig ondernemer tegen betaling het recht om een bepaalde formule te exploiteren. De franchisenemer profiteert van het gebruik van de (handels)naam, het logo, de aanwezige knowhow en de mogelijkheid van gezamenlijke inkoop en reclame. De ondernemer in franchiseverband kan dus een beroep doen op de deskundigheid van een groot bedrijf en de voordelen van grootschaligheid. Franchising als systeem van distributie blijkt zeer succesvol te zijn. Dat is de reden waarom het aantal franchisevestigingen in Nederland in 15 jaar tijd drie maal zo groot is geworden. Franchising staat meer dan ooit midden in de belangstelling. Franchising is vooral bekend binnen de detailhandel. Echter groeit franchising momenteel het sterkst binnen de zakelijke dienstverlening. Terecht, want ook hier biedt franchising interessante mogelijkheden Kosten van franchising In de praktijk blijken veel ondernemers vreemd genoeg hun keuze vooral te baseren op hun gevoel. Ze hebben een goed gesprek gehad met de formulemanager, kunnen aantrekkelijke diensten verkopen binnen de formule en ze zijn helemaal weg van de huisstijl! Kortom: helemaal top. Laten we maar met elkaar in zee gaan. Het lijkt er soms bijna op dat mensen langer nadenken over de aanschaf van een nieuwe fiets dan over het aangaan van een franchise overeenkomst! En pas achteraf komen ze er achter waarvoor ze hebben getekend. Schrikbarende financiële verplichtingen die veel ingrijpender kunnen zijn dan ze in eerste instantie leken! Natuurlijk is het belangrijk een goed gevoel te hebben bij een formule. De bedrijfscultuur, de uitstraling; dit speelt allemaal mee in de definitieve keuze. Maar zet voordat u kiest eerst eens de (financiële) verplichtingen op een rij en bedenk: wat krijg ik er eigenlijk voor terug? Welke financiële verplichtingen komt u over het algemeen tegen bij de formules? Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 4

5 1. Franchising De entreefee Het bedrag voor deelname. De organisatie heeft fors geïnvesteerd in de totale formule, en daar kunt u als ondernemer direct van profiteren. De hoogte van deze fee verschilt echter nogal Een maandelijkse/periodieke bijdrage De maandelijkse/periodieke bijdrage betaalt u voor het gebruik van software, marketing, documentatie, visitekaartjes, website, workshops, leads Het inkooptarief Bij de formules die actief zijn in de uitzendbranche zorgt de organisatie vaak voor een centrale en efficiënte verwerking van alle administratie rondom uitzenden, payrollen en detachering. U koopt deze dienstverlening als het ware bij de organisatie in. En daar betaalt u voor. Geen probleem natuurlijk. Maar het is wel belangrijk om scherp in te kopen. Want zodra u echt succesvol wordt en veel kandidaten weet te plaatsen gaat u daarvan profiteren. Bij aanvang goede afspraken maken m.b.t. de hoogte van het inkooptarief kan op een later moment honderden zoniet duizenden euro s meer winst opleveren! Omzet-, winst- of marge afdracht En dan hebben we tot slot nog de procentuele afdracht op de winst of marge die u af dient te dragen aan de organisatie. Belangrijk punt is bijvoorbeeld: wordt het percentage voor afdracht berekend over uw totale omzet of over de winst of marge? Ook hier kunt u uzelf lelijk in de vingers snijden als er geen goede afspraken over worden gemaakt Kwaliteitskeurmerk Er bestaan ongeveer 600 franchiseformules in Nederland en dat aantal neemt nog steeds toe. Ook in de arbeidsbemiddeling zijn er diverse franchiseformules actief. Er is dus een ruime keuze voor franchisenemers die in de uitzendbranche willen starten. Maar hoe kiest u voor de juiste formule? Alle formules zien er goed verzorgt uit. En iedere formule zal zeggen dat een franchisenemer bij hen het beste af is. Maar is dat ook echt zo? Heeft elke franchisegever zijn formule en organisatie op dermate wijze ingericht dat dit écht in het belang van de franchisenemers is? Het Franchise Keurmerk staat voor objectieve en onafhankelijke toetsing van het kwaliteitsmanagement van franchiseorganisaties, ongeacht de grootte van de organisatie of het aantal jaren dat zij actief is. Met het keurmerk maken organisaties transparant dat zij o.a. oog hebben voor partnership, strategie, contract en financiën. Bij de analyse voor het keurmerk ligt de nadruk op de werkelijke beleving van de formule onder de franchisenemers in vergelijking tot het management. Daarnaast komt de naleving van de interne procedures uitgebreid aan de orde. Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 5

6 1. Franchising 1.4. De voordelen van franchising Het is niet voldoende als de franchisegever de formule bij de franchisenemer introduceert en hem vervolgens aan zijn lot overlaat. Een goede franchisegever ondersteunt zijn franchisenemers op vele gebieden van de bedrijfsvoering zoals bij: Marktonderzoek en -planning Promotieactiviteiten op maat Ondersteuning bij ziekte en vakantie Back office activiteiten Scholing en bijscholing Juridische en fiscale aangelegenheden Voordelen voor de franchisenemer Het opstarten van een bedrijf wordt vereenvoudigd, doordat er al een zekere naamsbekendheid is opgebouwd. Het is over het algemeen makkelijker om leningen aan te gaan voor het bedrijf, omdat het ondernemersrisico enigszins beperkt is. De franchisenemer behoudt zijn zelfstandigheid en is eigen baas. De franchisegever biedt vaak trainingen aan voor het personeel en coaching/begeleiding voor de franchisenemer Voordelen voor de franchisegever De franchisegever profiteert van de inzet van de franchisenemer voor diens eigen bedrijf. De franchisegever hoeft geen uitgebreid filiaalsysteem op te zetten. De franchisegever kan met een beperkt kapitaal zijn product en knowhow op grote schaal op de markt introduceren. De franchisegever loopt beperkt risico bij uitbreiding door middel van franchisecontracten doordat er weinig eigen kapitaal mee gemoeid is. Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 6

7 2. Franchise in arbeidsbemiddeling 2.1. Ontwikkelingen De Nederlandse uitzendmarkt lijkt zich verder te herstellen van de economische malaise. Nadat eerder groei werd gerapporteerd in de industriële en technische sector, komt er nu ook weer meer vraag naar uitzendkrachten vanuit de administratieve sector. Dit blijkt uit de Marktontwikkelingen 2011, die de branchevereniging van uitzendbureaus (ABU) bekendmaakte. In de arbeidsbemiddeling zijn er diverse franchiseformules actief. Er is dus een ruime keuze voor franchisenemers die in deze sector willen starten. Er bestaan ongeveer 600 franchiseformules in Nederland en dat aantal neemt nog steeds toe. (Startende) franchisenemers krijgen tegen relatief lage investeringen veel knowhow en goede ondersteuning van de franchisegever en hebben een minder hoog ondernemersrisico Sectoren Er zijn uitzendbureaus die zich generiek opstellen en binnen verschillende sectoren werkzaam zijn. Maar er kan ook gekozen worden om te specialiseren op één specifieke sector waarvan de kennis groot is. Een aantal grote sectoren binnen de uitzendbranche zijn: Callcenters Productie Schoonmaak Overheid Logistiek Zorg Primaire diensten binnen de uitzendbranche en arbeidsbemiddeling Uitzenden Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven (inleners) wordt gestuurd om daar tijdelijk werk te verrichten. De inleners benaderen hiervoor specifiek het uitzendbureau met de vraag om personeel. Het uitzendbureau verzorgt de werving en selectie voor de klant en neemt de uitzendkracht in dienst. Detacheren Detacheren is het uitlenen van werknemers aan een derde partij (inlener) waarbij detacheringsbedrijf de werving en selectie voor de inlener verricht. Een detacheringsbedrijf verschilt van een uitzendbureau, omdat een detacheerder alleen maar mensen in eigen dienst heeft. Een uitzendbureau heeft zowel mensen in dienst als mensen die tijdelijk worden uitgezonden. Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 7

8 2. Franchise in arbeidsbemiddeling Payrollen De opdrachtgever zorgt zelf voor de werving en selectie van medewerkers. Een payrollbedrijf zorgt voor de volledige personeelsadministratie en neemt daarbij in de meeste gevallen ook het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende werkgeversrisico s voor hun rekening. Werving & selectie Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming Waarom juist nu starten als franchisenemer in de uitzendbranche? De afgelopen twee jaar zijn er diverse aanbieders van franchiseformules in de uitzendbranche bij gekomen. Waarom is het zo aantrekkelijk om als franchisenemer te starten? Als eerste is er door de franchisegever al fors geïnvesteerd in alle belangrijke basiselementen van een organisatie. Denk aan de huisstijl, de website, naamsbekendheid etc. Ten tweede bent u binnen de franchiseformule geen éénpitter. U hoeft niet met betrekking tot alles het wiel zelf uit te vinden. Over de meeste zaken is al nagedacht en er zijn voldoende mede-franchisenemers om mee te sparren. Zijn er ook nadelen? Ja. U zit bijvoorbeeld in meer of mindere mate vast aan bepaalde regels binnen de formule en er is vaak geen sprake van een eigen identiteit. Om succesvol uit te zenden moet u meegaan met de ontwikkelingen. De wereld verandert en de mens verandert mee. We leven nu in een tijdperk waarin alles online gaat. Voor het werven van nieuwe kandidaten hoeft een uitzendbureau niet meer te beschikken over een kaartenbak met namen en CV s. Het exclusieve van de grote uitzendbureaus is verdwenen. Internet is de openbare kaartenbak, inzichtelijk voor iedereen. U moet alleen de juiste kandidaten kunnen vinden. De komst van de sociale media zoals LinkedIn en Twitter heeft dat een stuk eenvoudiger gemaakt. Ook Google is één grote database van CV s. Daarom kunt u nú als franchisenemer in de uitzendbranche net zo succesvol worden als de traditionele uitzendbureaus. Werken vanuit huis bespaart de hoge kosten zoals de huur van een kantoorpand in de binnenstad. Niet meer de uitzendstraten, maar het internet is de place-to-be! Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 8

9 3. Franchisenemer worden Hoewel franchising de start van een onderneming kan vereenvoudigen, ligt de kracht van de franchiserelatie vooral in de continuïteit. Door toe te treden tot een franchiseketen gaat men immers een jarenlange relatie aan. De keuze voor een franchiseformule door een aspirant-franchisenemer moet dus met zorg worden gemaakt. Zaken als een zorgvuldige voorbereiding, onderzoek van het aanbod, van de aard en inhoud van de franchiseformule, en van het te verwachten ondernemersinkomen, zijn daarbij van belang Wie is geschikt? Om een succesvol franchisenemer te worden is ervaring in de bemiddelingsbranche een absolute must. Daarnaast blijkt in de praktijk het succes vooral bepaald te worden door de persoonlijkheid, drive en ondernemerschap van de franchisenemer. Om na te gaan of u geschikt bent om als manager van uw eigen uitzendvestiging te starten, is het belangrijk uzelf de volgende vragen te stellen: Wil ik succesvol zijn en mijzelf onderscheiden? Kan ik vanuit mijn kennis en ervaring de diensten van de franchiseformule verkopen? Kan ik goed zelfstandig werken? Ben ik aantoonbaar succesvol in de dingen die ik aanpak? Opereer ik op managementniveau en ben ik gericht op het opbouwen van duurzame relaties met mijn klanten en de mensen met wie ik samenwerk? Ben ik een ondernemende netwerker met commerciële capaciteiten? Heb ik genoeg zelfvertrouwen en kan ik eventuele tegenslagen zien als uitdagingen? Ben ik bereid mij te confirmeren aan besluiten van de franchiseorganisatie? Ben ik bereid de waarden en normen van een franchiseformule uit te dragen? Ben ik tenminste 24 uur per week beschikbaar? 3.2. Sollicitatie In het algemeen moet een franchisenemer, ook al is of wordt hij of zij zelfstandig ondernemer, wel een selectieprocedure ondergaan die erg lijkt op een sollicitatie. Zo worden de diploma s en certificaten gecontroleerd en meegewogen, evenals ervaring, klantgerichtheid, ondernemingskarakter, huisvestingssituatie en financiële situatie. Zo zal een franchisegever niet blij zijn met iemand die negatief geregistreerd staat bij het Bureau Krediet Registratie in Tiel waardoor hij of zij geen financiële verplichtingen kan aangaan. Ook zal hij of zij een rasechte klantgerichte ondernemer willen. Als de zaak van een franchisenemer slecht draait is dat ook slecht voor de franchisegever. Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 9

10 3. Franchisenemer worden 3.3. Do s en don ts bij het vinden van een franchisegever Er zijn een aantal do s en dont s bij het vinden van een franchisegever: Do: Research! Hoe meer u weet, hoe beter uw besluit zal zijn. Praat met zoveel mogelijk franchisenemers; Praat met de franchisegever en leer de belangrijkste mensen binnen het bedrijf kennen; Vergelijk andere franchiseorganisaties in dezelfde branche; Weet zeker dat u kunt wat er van u verwacht wordt; Lees en begrijp het handboek en zorg dat u alle contractvoorwaarden kent; Ken de geschiedenis en de ervaring van de franchiseorganisatie; Don t: Neem geen overhaaste beslissingen. Neem de tijd voor onderzoek, gesprekken en vergelijkingen, anders neemt u mogelijk een verkeerde beslissing; Een compromis accepteren: zorg dat u de zaak krijgt die u wilt en neem niet de eerste die u kunt krijgen, oriënteer u goed! Meningen en adviezen van iedereen aannemen. Laat u niet teveel beïnvloeden. Het is uw eigen risico en uw eigen aangelegenheid; Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 10

11 4. Alternatieven Naast het starten als franchisenemer, zijn er nog andere concepten om een eigen uitzendbureau te beginnen. Maar waar kiest u voor? Elke vorm heeft voor- en nadelen. U kunt bijvoorbeeld een bestaand bedrijf overnemen of een compleet nieuw eigen bedrijf oprichten. U kunt er voor kiezen om alles zelf te doen of een deel van je werkzaamheden uit te besteden aan een back office partner Bestaand bedrijf overnemen Een bestaand bedrijf overnemen behoeft weinig toelichting. U koopt het bedrijf en hebt, als het goed is, direct klanten en omzet. Dat is prettig. U moet natuurlijk wel de beschikking hebben over een aardige zak met geld om een bedrijf te kunnen kopen. Ook heeft het bedrijf al een bedrijfsnaam een logo en een huisstijl. Een eigen identiteit is dan met wat extra investering nog wel te creëren, maar of het verstandig is een gevestigde naam te veranderen? Wanneer kan het dan toch slim zijn om een bestaand bedrijf over te nemen? Bijvoorbeeld als het een familiebedrijf betreft en uw ouders willen er mee stoppen. Of als u al jaren bij het bedrijf werkzaam bent en uw baas met pensioen gaat. In dat geval kent u het bedrijf en de klanten door en door en heeft u al heel lang het gevoel dat het bedrijf ook een beetje van u is Compleet nieuw bedrijf beginnen Een compleet nieuw bedrijf beginnen heeft als voordeel dat u vanaf dag één alles exact zo kunt inrichten en organiseren als u zelf wilt. U bepaalt zelf de bedrijfsnaam, de huisstijl, de vestigingsplaats en ga zo maar door. Heerlijk! Of niet? Misschien wel. Maar op deze manier starten is niet voor iedereen een reële optie want helemaal vanaf nul beginnen is vooral kostbaar! Niet alleen moet fors geïnvesteerd worden in de oprichting, de huisstijl en promotiemateriaal, website, automatisering en huisvesting... U krijg ook te maken met het voorfinancieren van bijvoorbeeld lonen en debiteuren die niet of laat betalen. Kortom: een intensief en duur traject! 4.3. Back office uitbesteden Sinds enkele jaren zijn er organisaties actief die een back office service bieden voor uitzendbureaus. Deze organisaties nemen een deel van de werkzaamheden van de ondernemer over zodat deze meer tijd over houdt voor andere zaken. Vaak wordt de splitsing gemaakt tussen de commerciële activiteiten en de administratieve werkzaamheden. Ook worden deze zogenoemde back office partners vaak juridisch werkgever van de medewerkers en factureren zij de klant. Hierdoor lopen ondernemers minder risico s en is er nauwelijks nog voorfinanciering nodig. Bijkomend voordeel van deze constructie voor ondernemers die graag een eigen identiteit willen hebben, is dat de dienstverlening vaak als whitelabel of private label wordt aangeboden. Alle communicatie wordt dus uit naam van de ondernemer verricht. Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 11

12 5. Samenvatting Franchising is hot momenteel. De afgelopen twee jaar zijn er diverse aanbieders van franchiseformules in de arbeidsbemiddeling bij gekomen. Waarom is het zo aantrekkelijk om als franchisenemer te starten? Ten eerste is er door de franchisegever al fors geïnvesteerd in alle belangrijke basiselementen van een organisatie. Ten tweede bent u binnen de franchiseformule niet alleen. Er is een heel netwerk van mede-franchisenemers. U hoeft niet met betrekking tot alles het wiel zelf uit te vinden. Zijn er ook nadelen? U zit bijvoorbeeld vast aan bepaalde regels binnen de formule en er is vaak geen sprake van een eigen identiteit. Denk daarom goed na over de formule waar u mee in zee gaat. De bedrijfscultuur, de uitstraling en een mooie huisstijl spelen allemaal mee in de definitieve keuze. Maar zet voordat u kiest eerst eens de (financiële) verplichtingen op een rij en bedenk: wat krijg ik er eigenlijk voor terug? U ziet: genoeg om over na te denken en om over te discussiëren. En genoeg reden om de keuze niet enkel op basis van je gevoel te maken! De samenwerking die u aangaat is er vaak één voor jaren dus dan kunt u maar beter in één keer de juiste keus maken! Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 12

13 6. Over ons Deze whitepaper wordt u aangeboden door Franchise B.V., onderdeel van Nederland B.V. Franchise B.V. streeft er naar om voor zowel franchisenemer als franchisegever een goed renderend, landelijk dekkend netwerk van lokale ondernemers op te bouwen gespecialiseerd in de diensten uitzenden, payrollen, detacheren en recruitment. Op een verregaande geautomatiseerde wijze en met een optimaal gebruik van internet. Wilt u meer informatie over franchising of over de diensten van? Neem dan contact met ons op: TEL: +31 (0) MAIL: WEB: Remco Lamberts Algemeen Manager Nederland B.V. Bronnen: NFV - KvK - FranchisePlus - Wikipedia - MKB-Servicedesk - Rabobank - Stichting Franchise keurmerk - ABU Whitepaper : Franchise in arbeidsbemiddeling 13

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Franchisenemer worden

Franchisenemer worden Franchisenemer worden Zelfstandig ondernemerschap binnen een grote organisatie Franchising Wat is franchising? Franchising is een systeem voor de distributie van goederen en diensten, dat de beste eigenschappen

Nadere informatie

Inhoud Wat is franchise... 3 Franchise is een vorm van samenwerking... 3 Taakverdeling franchisenemer en franchisegever... 3 Gemeenschappelijk doel

Inhoud Wat is franchise... 3 Franchise is een vorm van samenwerking... 3 Taakverdeling franchisenemer en franchisegever... 3 Gemeenschappelijk doel ` Wat is Franchise Inhoud Wat is franchise... 3 Franchise is een vorm van samenwerking... 3 Taakverdeling franchisenemer en franchisegever... 3 Gemeenschappelijk doel van de franchisenemer en franchisegever...

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

www.brazucacoffee.nl

www.brazucacoffee.nl www.brazucacoffee.nl Brazuca Coffee verkoopt niet zomaar koffie, maar koffie die speciaal uit Brazilië wordt geïmporteerd. De bonen worden vervolgens op ambachtelijke wijze in Amsterdam gebrand. Deze bijzondere

Nadere informatie

Payroll Services voor het MKB

Payroll Services voor het MKB Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

Fee- en conditiestelsel. Samenvatting NFV lezing: het feestelsel

Fee- en conditiestelsel. Samenvatting NFV lezing: het feestelsel Fee- en conditiestelsel Samenvatting NFV lezing: het feestelsel Het feestelsel: niets nieuws onder de zon? Veel feestelsels worden in het innovatiestadium van de franchise bedacht en niet aangepast Veranderende

Nadere informatie

concept tegen betaling ter beschikking stelt aan haar franchisenemers.

concept tegen betaling ter beschikking stelt aan haar franchisenemers. ZORG & ZO FRANCHISE Zorg & Zo is een landelijke franchiseorganisatie.. Franchising is een samenwerkingsvorm tussen ondernemers,, waarbij de franchisegever haar concept tegen betaling ter beschikking stelt

Nadere informatie

Franchise Brochure. i HAiR Uw Thuiskapper

Franchise Brochure. i HAiR Uw Thuiskapper Franchise Brochure i HAiR Uw Thuiskapper 2014 Deze informatie brochure is speciaal gemaakt voor diegene die geïnteresseerd zijn om op franchisebasis als zelfstandig ondernemer te werken als (top) hairstylist

Nadere informatie

Workdays is een ambitieuze vernieuwende speler op de arbeidsmarkt.

Workdays is een ambitieuze vernieuwende speler op de arbeidsmarkt. THIS IS HOW WEWORK WIEZ IJN WI J? 2/12 Workdays is een ambitieuze vernieuwende speler op de arbeidsmarkt. Wij maken het verschil door lokaal aanwezig en zichtbaar te zijn, door inhoudelijk met zowel kandidaten

Nadere informatie

Payroll Services voor de callcenterbranche

Payroll Services voor de callcenterbranche Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Franchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals

Franchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Franchise WerkAdvies zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Bedrijfsadviesbureau met een brede klantenkring WerkAdvies is een bedrijfsadviesbureau dat zich

Nadere informatie

Ambitieuze franchisenemers nodigen wij graag uit

Ambitieuze franchisenemers nodigen wij graag uit De Franchiseformule De SelectiePunt Franchiseformule We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten met het realiseren van de

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Bedrijfsgegevens Uitzendmarkt B.V.

Bedrijfsgegevens Uitzendmarkt B.V. Bedrijfsgegevens Algemeen Statutaire bedrijfsnaam Rechtsvorm Besloten Vennootschap Uitzendmarkt is een ambitieuze en ondernemende organisatie met jarenlange ervaring in de personele dienstverlening. Wij

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

RKC Werkt; dat scoort pas echt!

RKC Werkt; dat scoort pas echt! Uitzendmarkt B.V. heeft een unieke samenwerking ontwikkeld met RKC WAALWIJK. De visies van beide ondernemingen sluiten naadloos op elkaar aan, zodat samengaan onder de naam RKC Werkt ook niet uit kon blijven.

Nadere informatie

HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING

HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING Franchise Match is een full service franchi- Op deze en de volgende pagina s treft u Onze energie zit primair in de uitvoering. Maar ook als de franchiseorganisatie

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

WAT KUNT U VAN CHEM-DRY VERWACHTEN

WAT KUNT U VAN CHEM-DRY VERWACHTEN WAT KUNT U VAN CHEM-DRY VERWACHTEN Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Mission statement 3. Cultuur statement 4. De Chem-Dry Nederland organisatie 5. Hoe word je ondernemer met Chem-Dry? 6. Wat doet een Chem-Dry

Nadere informatie

Checklist. Startende Ondernemer

Checklist. Startende Ondernemer Checklist Startende Ondernemer De voorbereiding: 1. Bepaal de vijf W s: 1. Wat zijn de producten/diensten die worden aangeboden? 2. Waarom wordt dit bedrijf succesvol? 3. Wat wordt de doelgroep? 4. Welke

Nadere informatie

Franchise rules. Customerfactory Franchiseadviseurs

Franchise rules. Customerfactory Franchiseadviseurs Franchise rules Franchise rules Customerfactory Franchiseadviseurs Onze opdrachtgevers willen Kwalitatief en kwantitatief groeien. verantwoord en duurzaam 6x groeien door samenwerking S J B F I D F L

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

vankaastotzvankaastotzvankaastotzvankaasto tzvankaastotzvankaastotzvankaastotzvanka astotzvankaastotzvankaastotzvankaastotzva

vankaastotzvankaastotzvankaastotzvankaasto tzvankaastotzvankaastotzvankaastotzvanka astotzvankaastotzvankaastotzvankaastotzva to tzvankaastotzvankaastotzvankaastotzvanka astotzvankaastotzvankaastotzvankaastotzva nkaastotzvankaastotzvankaastotzvankaastot ZvanKaastotZvanKaastotZvanKaastotZvanKaa s Inhoudsopgave Pagina Inleiding

Nadere informatie

Franchising: vloek of zegen? Nationale lunchroomdag 2010

Franchising: vloek of zegen? Nationale lunchroomdag 2010 Franchising: vloek of zegen? Nationale lunchroomdag 2010 15 maart 2010 Er was eens.. Roodkapje: Had met huisvlijt en zuinig aan doen 75.000,-- gespaard Wilde graag ondernemen, maar kon wel wat ondersteuning

Nadere informatie

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

FRANCHISE & E-COMMERCE KANSEN VOOR FRANCHISEGEVER & FRANCHISENEMERS

FRANCHISE & E-COMMERCE KANSEN VOOR FRANCHISEGEVER & FRANCHISENEMERS FRANCHISE & E-COMMERCE KANSEN VOOR FRANCHISEGEVER & FRANCHISENEMERS Exploderende groei E-commerce E-commerce is niet meer weg te denken uit onze economie. Al decennia lang is deze vorm van handelen via

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Nu Wonen, nu ondernemen... Groei mee met de succesformule van Nu Wonen en profiteer van onze naamsbekendheid.

Nu Wonen, nu ondernemen... Groei mee met de succesformule van Nu Wonen en profiteer van onze naamsbekendheid. Nu Wonen, nu ondernemen... Groei mee met de succesformule van Nu Wonen en profiteer van onze naamsbekendheid. Franchiser worden was voor ons een mooie kans om mee te groeien binnen hun organisatie. Voorwoord

Nadere informatie

Payrolling Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET

Nadere informatie

FranchiseFormule. All e s ov e r de sa m e n w e r k i n g. m e t Fi n a n c i ë l e Me e s t e r s

FranchiseFormule. All e s ov e r de sa m e n w e r k i n g. m e t Fi n a n c i ë l e Me e s t e r s FranchiseFormule All e s ov e r de sa m e n w e r k i n g m e t Fi n a n c i ë l e Me e s t e r s Samenwerking met Financiële Meesters Financiële Meesters heeft een nieuwe franchiseformule ontwikkeld voor

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

geen dag zonder een goed CV White Label

geen dag zonder een goed CV White Label White Label Als intermediair, detacheringorganisatie of uitzendbureau bestaat uw core business uit het verzamelen, beoordelen en herlabelen van CV s. Met name het herlabelen van CV s is een van de punten

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2

Nadere informatie

Uw succes is onze intentie..!

Uw succes is onze intentie..! Uw succes is onze intentie..! Werving Selectie Uitzending Bent u op zoek naar arbeidskrachten voor een korte of juist lange periode? Connect uitzendbureau is in staat om uw bedrijf te voorzien van enthousiaste

Nadere informatie

WORD ONDERNEMER BIJ PERSELECTIEF EN WAAG SAMEN MET ONS DE SPRONG

WORD ONDERNEMER BIJ PERSELECTIEF EN WAAG SAMEN MET ONS DE SPRONG WORD ONDERNEMER BIJ PERSELECTIEF EN WAAG SAMEN MET ONS DE SPRONG Inleiding De wereld is niet meer hetzelfde als 25 jaar geleden. De markt is in beweging. De crisis is voorbij. Of niet? Techniek ontwikkelt

Nadere informatie

Reden genoeg om vandaag stil te staan bij het onderwerp vastgoed en franchise.

Reden genoeg om vandaag stil te staan bij het onderwerp vastgoed en franchise. Openingswoord door de dagvoorzitter Marry de Gaay Fortman tijdens de Conferentie "Franchise in winkelgebieden: een uitkomst of een obstakel?" d.d. 2 november 2010, georganiseerd door de Academie voor Toegepaste

Nadere informatie

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Europese Erecode Inzake Franchising

Europese Erecode Inzake Franchising Europese Erecode Inzake Franchising 1. Definitie van franchising Franchising is een systeem voor de afzet van goederen en/of diensten en/of de toepassing van technologie, gebaseerd op een hechte en voortdurende

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Checklist Samenwerking

Checklist Samenwerking Checklist Samenwerking 1 Partner in gezond ondernemerschap Checklist Samenwerken 2013 Uitgave Ontwerp vormgeving Drukwerk FNV Zelfstandigen 2013 Ida Rouwenhorst, Amsterdam Digitaal FNV Zelfstandigen FNV

Nadere informatie

Meer dan een tweedehands winkel

Meer dan een tweedehands winkel TM Meer dan een tweedehands winkel Used Products, opgericht in 1997, begeeft zich in bijna alle productgroepen van de tweedehands markt. Used Products koopt en verkoopt: audio, camera s, gereedschappen,

Nadere informatie

GEZOCHT: AVONTUURLIJKE ONDERNEMERS MET HART VOOR MAKELAARDIJ

GEZOCHT: AVONTUURLIJKE ONDERNEMERS MET HART VOOR MAKELAARDIJ GEZOCHT: AVONTUURLIJKE ONDERNEMERS MET HART VOOR MAKELAARDIJ Bent u ondernemer en hebt u hart voor makelaardij? Dan is HouseHunting op zoek naar u! Voor uitbreiding van onze snel groeiende franchiseketen

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

Programma Startersdag Utrecht

Programma Startersdag Utrecht Programma Startersdag Utrecht Zaterdag 7 november 2015 Welkom op de Startersdag Wat valt er vandaag te beleven? Volg presentaties Vandaag kun je verschillende presentaties over het starten van een eigen

Nadere informatie

Franchise. Holland s No.1 in Housing!

Franchise. Holland s No.1 in Housing! Franchise Holland s No.1 in Housing! Zet uzelf op de kaart! Word makelaar voor Holland s No.1 in Housing! Profiteer van ons uitgebreid portfolio aan woningen en bedrijfspanden. Gezocht: ondernemers met

Nadere informatie

Dé flexibele diensten voor elke ondernemer. Huisvesting Backoffice Commercieel

Dé flexibele diensten voor elke ondernemer. Huisvesting Backoffice Commercieel Dé flexibele diensten voor elke ondernemer Huisvesting Backoffice Commercieel Juridisch Administratief Flexibel werken op unieke locaties in heel Nederland Wilt u als ondernemer een professionele uitstraling

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

Duizelingwekkend dynamisch HALLO!

Duizelingwekkend dynamisch HALLO! franchise 03 HALLO Franchise Duizelingwekkend dynamisch De mediasector kenmerkt zich door een uitzonderlijke dynamiek. Er zijn maar weinig sectoren die in de afgelopen jaren eenzelfde radicale metamorfose

Nadere informatie

Wordt deze nieuwe fit20 vestiging van jou?

Wordt deze nieuwe fit20 vestiging van jou? Wordt deze nieuwe fit20 vestiging van jou? Fit20 zoekt franchisenemers voor nieuwe studio s overal in het land. Heb jij voldoende inhoud voor deze uitdaging, lees dan snel verder. fit20 franchise Franchisesamenwerking

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Franchise. Holland s No.1 in Housing!

Franchise. Holland s No.1 in Housing! Franchise Holland s No.1 in Housing! Zet uzelf op de kaart! Word makelaar voor Holland s No.1 in Housing! Gezocht: ondernemers met hart voor makelaardij Bent u ondernemend en op zoek naar een uitdaging?

Nadere informatie

15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren

15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren 15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren Over Nétive BV Nétive BV helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur en administratie traject

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Ieder jaar weer start een groot aantal mensen

Ieder jaar weer start een groot aantal mensen Bij deze opgave horen informatiebronnen 1 t/m 3. De eerste twee informatiebronnen gaan over het opstarten van een bedrijf. Informatiebron 1 geeft een aantal kenmerken van startende ondernemers, terwijl

Nadere informatie

EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING. Voorwoord

EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING. Voorwoord EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING Voorwoord Elke Nationale Franchise Vereniging of Federatie, aangesloten bij de Europese Franchise Federatie, heeft meegewerkt aan het tot stand komen van deze Erecode

Nadere informatie

Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten

Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Huurdersorganisatie De Woningwet 2015 vraagt om een sterkere huurdersorganisatie,

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

USED PRODUCTS FRANCHISE BROCHURE

USED PRODUCTS FRANCHISE BROCHURE USED PRODUCTS FRANCHISE BROCHURE USED PRODUCTS inkoop - verkoop - terugkoop - inruil Used Products is meer dan een tweedehands winkel. De succesvolle franchiseorganisatie is opgericht in 1997 en begeeft

Nadere informatie

Lidmaatschapsvoordelen

Lidmaatschapsvoordelen De vereniging Inleiding Kopregel kopregel kopregel De Nederlandse Franchise Vereniging De Nederlandse Franchise Vereniging (NFV) is de overkoepelende belangenorganisatie voor franchisegevers. De vereniging

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

Caroline Bloemers & Claudia Reimert Eigenaren Pink Pepper

Caroline Bloemers & Claudia Reimert Eigenaren Pink Pepper Pink Pepper maakt speciale momenten bijzonder Bij Pink Pepper draait het om een beleving die je meegemaakt wilt hebben. We zullen er altijd alles aan doen om die ene speciale dag voor onze klanten bijzonder

Nadere informatie

Programma Startersdag Amsterdam

Programma Startersdag Amsterdam Programma Startersdag Amsterdam Zaterdag 7 november 2015 Welkom op de Startersdag Wat valt er vandaag te beleven? Volg presentaties Vandaag kun je verschillende presentaties over het starten van een eigen

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

Payrolling & Lastenverlichting bij aanbestedingen?

Payrolling & Lastenverlichting bij aanbestedingen? Payrolling & Lastenverlichting bij aanbestedingen? 28 oktober 2008 Mahinder Jainandunsing : Key Accountmanager Overheid Radjoe Dharmlall : Key Accountmanager Overheid Ellis Timmerman : Regiomanager Overheid

Nadere informatie

Checklist passie en poen

Checklist passie en poen Checklist passie en poen Aandachtspunten voor succesvol sociaal ondernemen gericht op de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie Inleiding In het rapport Sociaal ondernemen:

Nadere informatie

SelectiePunt Diensten

SelectiePunt Diensten Diensten SelectiePunt Diensten We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten met het realiseren van de juiste balans tussen

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Als uw bedrijf groeit, is er al snel extra personeel nodig. Zeker voor kleine bedrijven is het een grote stap om iemand aan te nemen. Het kost

Nadere informatie

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding.

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. De trend waarbij werk in meerdere flexibele vormen wordt aangeboden en vormgegeven, zet zich voort. Er vindt een duidelijke

Nadere informatie

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar! Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat

Nadere informatie

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken

Nadere informatie

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling You never walk alone Backoffice maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling De eerste! Interview met Henk den Uil Ja, het is al bijna 15 jaar geleden, zegt Henk den Uil. Henkie voor

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Hoewel payrolling de laatste tijd steeds meer terrein wint, bestaan er nog steeds de nodige misverstanden over deze vorm van HR-dienstverlening. Zo wordt er vaak ten

Nadere informatie