Interview - leidraad voor werknemers m/v met jonge kinderen

Transcriptie

1 BIJLAGE 2 Interview - leidraad voor werknemers m/v met jonge kinderen I INTRODUCTIE 1. Kun je in het kort vertellen hoe je op een gewone werkdag werk en ouderschap combineert? Dat wil zeggen: 1.1 Op welke dagen van de week werk je? 1.2 Hoe laat ga je naar je werk, hoelang moet je reizen? Hoe laat ben je weer thuis? 1.3 Als je partner ook werkt: hoe is dat voor je partner? 1.4 Wie verzorgt de kinderen s ochtends? 1.5 Wie brengt ze evt. naar school /crêche /oppas en wie haalt ze evt. s middags weer op? 1.6 Wie verzorgt de kinderen s avonds: eten geven en naar bed brengen? 2. Als je doordeweek dagen/dagdelen thuis bent voor de kinderen: Loopt de verzorging van de kinderen dan anders? II ZORGARBEID THUIS 3. Huishouden 3.1 Kom je op een werkdag nog toe aan huishoudelijke taken, zoals boodschappen doen, koken, wassen, het huis schoonmaken? 3.2 Als je partner werkt: hoe is dat voor je partner op zijn/haar werkdag? 3.3 Wie houdt in de gaten wat er wanneer in het huishouden moet gebeuren? 4. Kinderverzorging/opvoeding 4.1 Vind je dat je anders met je kinderen omgaat dan je partner? 4.2 Wat vind je van je eigen manier van verzorgen en opvoeden? Wat zijn je sterke en je zwakke kanten? 4.3 Kun je in je gezin je verzorgende en opvoedende capaciteiten kwijt, krijg je de kans ze verder te ontwikkelen? 339

2 Bijlage Vind je dat je in je gezin genoeg waardering en erkenning krijgt voor wat je doet in de kinderverzorging/ opvoeding? 4.5 Zou je iets aan je rol in de kinderverzorging/opvoeding willen veranderen? 5. Verantwoordelijkheidsgevoel t.o.v. gezin 5.1 Wat reken jij tot je plicht(en) met betrekking tot je gezin? Waarvoor voel jij je verantwoordelijk m.b.t. je partner en je kinderen? 5.2 Wat reken je tot de plicht(en) en verantwoordelijkheid van je partner? 5.3 Heb je afspraken met je partner gemaakt over jullie verantwoordelijkheden? 5.4 Vind je jezelf conscientieus mbt je gezin, huishouden en kinderverzorging? Zet je je bijv. erg in, ben je nauwgezet? 6. Positie t.o.v. andere ouders 6.1 Zijn er in je omgeving ouders op wie je graag zou willen lijken of juist niet? Hoe gaan de ouders op wie je wilt lijken met hun kinderen om en hoe hebben ze de taken binnen- en buitenshuis verdeeld? Hoe doen de ouders op wie je niet wilt lijken dat? 6.2 Is de manier waarop jullie werk en ouderschap combineren in jullie omgeving (vrienden, familie, werk, buurt) een uitzondering of doen anderen het ongeveer net zo? III RECONSTRUCTIE 7. Sinds wanneer is de verdeling van werk en zorg (d.w.z. dat jij... uur per week buitenshuis werkt en je partner... uur) zo zoals die nu bij jullie is? 7.1 Is die altijd zo geweest sinds jullie samen zijn of sinds jullie kinderen hebben? Welke veranderingen zijn er geweest? Als iemand herintreder is: in je enquête heb je al aangegeven dat je... jaar bent gestopt met werken/part-time bent gaan werken. Zijn er nog meer veranderingen geweest? 7.2 Kun je per verandering vertellen waarom jullie toen voor die verdeling van werk en zorg kozen? 8. Als je nu terugkijkt: had je je het ook allemaal zo voorgesteld toen je kinderen kreeg? 8.1 Kun je je nog herinneren hoe je toen dacht over de taakverdeling tussen mannen en vrouwen? 8.2 Welke ideeën had je over verzorging en opvoeding van kinderen? Hoe stelde je jezelf voor als vader/moeder. En hoe je partner als vader/moeder? 8.3 Wilde je iets met je werk, in je vak bereiken? Hoe stelde je jezelf voor als werknemer? Welke loopbaan had je voor ogen? 9. Heb je je idealen in praktijk gebracht? 9.1 Welke idealen heb je in praktijk kunnen brengen en welke niet of minder? 9.2 Zijn je idealen veranderd? Zo ja, kun je aangeven waarom je ze hebt bijgesteld? 9.3 Over idealen die wel in praktijk zijn gebracht: kun je aangeven welke factoren volgens jou 340

3 Enquête leiddinggevenden een rol hebben gespeeld, welke omstandigheden en/of personen betekenden een stimulans voor je om je idealen in praktijk te brengen? 9.4 Over idealen die niet/minder in praktijk zijn gebracht: kun je aangeven welke factoren hierbij volgens jou een rol hebben gespeeld, welke omstandigheden en/of personen belemmerden je om je idealen in de praktijk te kunnen brengen? 9.5 Heeft je werk en/ of het werk van je partner een rol gespeeld in het wel of niet/minder in praktijk kunnen brengen van die idealen? IV BEDRIJF 10. Rechten en plichten m.b.t. werk 10.1 Wat reken je tot je verantwoordelijkheid voor je werk? Welke taken vallen officieel onder jouw verantwoording (staan bijv. in je arbeidsovereenkomst)? 10.2 Welke taken neem je evt. daarnaa stop je omdat je je daartoe verplicht voelt? 10.3 Vind je jezelf conscientieus in je werk, vergeleken met je collega s? Zet je je bijv. erg in, werk je nauwgezet, etc? 10.4 Vind je dat je genoeg waardering en erkenning krijgt voor je werk van je chef en je collega s? 10.5 Vind je dat je bedrijf je gezien je capaciteiten en inzet genoeg mogelijkheden geeft je verder te ontplooien? 11. Personeelsbestand In je bedrijf/filiaal/kantoor werken ongeveer... mensen, je hebt... mannelijke en... vrouwelijke collega s. Weet je ook hoeveel van hen kinderen hebben? 11.1 Hoeveel mannelijke en vrouwelijke collega s hebben jonge kinderen (babies en kleuters) 11.2 Hoeveel collega s m/v hebben kinderen in de basisschoolleeftijd (4-12)? 11.3 Hoeveel collega s m/v hebben oudere kinderen? 11.4 Zijn er ook verzorgende vaders (d.w.z. mannen die betrokken zijn bij de verzorging van hun kinderen) in jouw filiaal/op jouw kantoor? 12. Sfeer in het bedrijf 12.1 Hoe zou je de sfeer in het algemeen op je werk willen karakteriseren? 12.2 Wordt er op je werk over privé-zaken gepraat? 12.3 Wordt er over ouderschap en kinderen gepraat? 12.4 Zo ja, hoe vaak, wanneer, door wie en waar gaat het dan over? 12.5 Hoe denken je collega s volgens jou over werkende moeders en verzorgende vaders? 13. Ouderschapsbeleid Je bedrijf heeft de volgende voorzieningen voor werkende ouders: Zijn er naar jouw idee en ervaring nog meer mogelijkheden voor werkende ouders in jouw bedrijf die echter niet als recht vastgelegd zijn (bijv. deeltijdwerk, flexibele werktijden, etc)? 341

4 Bijlage Maken je directe collega s gebruik van deze voorziening/ hebben ze dat gedaan? Hoe loopt dat in de praktijk? Merk je er iets van, heb je er last van? 13.3 Als je zelf gebruik maakt/hebt gemaakt van voorzieningen: hoe ging dat in de praktijk? Met wie maakte je afspraken daarover, hoe was bijv. bij verlof de vervanging geregeld? 13.4 Wat vind je van de manier waarop (andere) werkende moeders en verzorgende vaders de combinatie werk-ouderschap hebben geregeld? 13.5 Zie je verschillen in functioneren op het werk tussen deze werknemers en andere collega s? 13.6 Geeft het naar jouw idee en/of ervaring problemen voor het bedrijf en voor collega s als werknemers werk en kinderverzorging combineren? Stel je de volgende situaties voor: a. Stel: een collega blijft vaak thuis omdat haar kind ziek is. Hoe zou je dat vinden? Onder welke omstandigheden ben je wel tolerant, waar liggen de grenzen van je welwillendheid? Zou je een ander oordeel vellen als het gaat om een vrouwelijke of een mannelijke collega? Tenslotte: komt de situatie je bekend voor? b. Stel: een collega wil in deeltijd gaan werken om meer voor zijn kinderen te zorgen. Hoe zou je dat vinden? Wanneer kan het volgens jou wel, wanneer niet? Maakt het verschil of het gaat om een mannelijke of een vrouwelijke collega, om een hoge of een lage functie in het bedrijf? Is deze situatie al eens in jouw bedrijf voorgekomen en hoe ging dat toen? c. Stel: een collega wil meer flexibele werktijden om haar kinderen van school te kunnen halen. Hoe zou je dat vinden? Wanneer kan het wel en wanneer niet? Maakt het verschil of het gaat om een vader of een moeder, om iemand met een hogere of een lagere functie? Is deze situatie al eens in je bedrijf voorgekomen en hoe ging dat toen? V COMBINATIE WERK-OUDERSCHAP 14. Fricties werk-gezin Ervaar je wel eens dat de verplichtingen en verantwoordelijkheden van je werk botsen met die van je gezin? Op welke momenten is dat en hoe ga je daar mee om? Dit zijn allemaal fricties waarvan we ons voor kunnen stellen dat die voorkomen. We kunnen ze even nagaan: 1 als je kinderen ziek zijn (of je partner) 2 als je kinderen naar de dokter/tandarts/consultatiebureau moeten 3 in de schoolvakanties 4 als de oppas/gastouder/kinderleidster creche/ je partner ziek is en er overdag ineens geen opvang is voor je kinderen 5 als er tijdens je werkuren iets is op de school/crèche van je kinderen (bijv. feest waarbij ouders zijn uitgenodigd) 342

5 6 overwerken of s avonds vergaderen 7 je collega s gaan na het werk iets gezelligs doen 8 op je werk bezig zijn met je verplichtingen en verantwoordelijkheden thuis 9 thuis bezig zijn met je verplichtingen en verantwoordelijkheden voor je werk Enquête leiddinggevenden 15. Verantwoordelijkheid werk versus gezin 15.1 Vind je dat je gezin rekening moet houden met je verantwoordelijkheden voor je werk of zie je het als je plicht ervoor te zorgen dat je gezin niet te lijden heeft onder je werk? Wat zijn daarbij je grenzen? 15.2 Vind je dat ze op je werk rekening moeten houden met je gezin of zie je het als je plicht ervoor te zorgen dat je werk niet te lijden heeft onder je persoonlijke omstandigheden? Wat zijn daarbij je grenzen? 15.3 Voel je je weleens tekort schieten in je verantwoordelijkheden voor je gezin? Zo ja, op welke momenten? 15.4 Voel je je wel eens tekort schieten in je verantwoordelijkheden voor je werk door je gezin? Zo ja, op welke momenten? 15.5 Als je vergelijkt hoe je je plichten vervult op je werk en in je gezin, is er dan een verschil in de eisen die je aan jezelf stelt? Op welk terrein worden de hoogste eisen gesteld, door jezelf of door anderen?? VI AFSLUITING 16. Stel dat jij het leven kon leiden van je partner en je partner dat van jou, d.w.z. in werk, huishouden en kinderverzorging, hoe zou je dat vinden? Heb je nog aanvullingen, op- en aanmerkingen? 343

6 344