INFORMATIEBUNDEL. selectieproef POLYVALENT ARBEIDER (m/v)

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL selectieproef POLYVALENT ARBEIDER (m/v) 1

2 Bedankt voor uw interesse in onze vacature! In deze bundel verneemt u meer over de functie waarin u geïnteresseerd bent. U vindt er: De tekst van de publicatie Deze vacature werd onder andere bekend gemaakt via volgende kanalen: Publicatie in t Fonteintje Publicatie in de Streekkrant Publicatie in De Zondag Publicatie op de gemeentelijke website Publicatie op de site van de VDAB Publicatie op de site Affiches in diverse gemeentelijke gebouwen De functiebeschrijving De uitgewerkte salarisschaal De aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, vervat in de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente De Pinte Info over de selectieproeven, zoals vastgelegd in de rechtspositieregeling. Wenst u nog meer inlichtingen, of is iets niet helemaal duidelijk, neem dan gerust contact op met de personeelsdienst tel of of mail sabine.puype@depinte.be Solliciteren kan tot uiterlijk 15 mei

3 Hoe inschrijven! zie laatste alinea Het gemeente van De Pinte wenst over te gaan tot de aanleg van een werfreserve voor de functie van polyvalent arbeider (m/v) Niveau E - graad E1-E3 voor deze functie wordt een selectieproef georganiseerd de werfreserve zal gelden voor 1 jaar verlenging mogelijk de werfreserve kan aangesproken worden voor het invullen van de functie in statutair en/of contractueel verband. Functie: onderhoud en herstellen van wegen, gebouwen en werkmateriaal - technische ondersteuning bij evenementen onderhoud van begraafplaatsen - ondersteuning bij groendienst instaan voor de strooidienst en aanbrengen signalisatie bij wegenwerken. Vereisten: geen diploma vereist in het bezit zijn van minimum rijbewijs B. Wedde: E1-E3 brutomaandloon minimum 1741 euro, maximum 1971 euro, haard-/of standplaatsvergoeding, maaltijdcheques en fietsvergoeding. Interesse? Informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure kunt u aanvragen bij het Gemeentebestuur De Pinte, Sabine Puype, tel , sabine.puype@depinte.be Inschrijving selectieproef: via inschrijvingsformulier (digitaal te verkrijgen op of via een brief samen met CV richten aan het College van burgemeester en schepenen, Koning Albertlaan 1, 9840 De Pinte af te geven aan de dienst interne zaken/personeelsdienst te sturen per naar sabine.puype@depinte.be Uiterste inschrijvingsdatum: 15 mei 2012 (postdatum, datum ontvangstbewijs of datum versturen mail telt). 3

4 Functiebeschrijving Functie Functienaam: Technisch beambtepolyvalent arbeider Functiefamilie: Technisch uitvoerend Functionele loopbaan: E1-E3 Afdeling: Ruimtelijke ordening, stedenbouw en Grondzaken Dienst: Grondzaken Subdienst: wegen, gebouwen, begraafplaatsen en feestelijkheden Doel van de entiteit Deze afdeling omvat de diensten Ruimtelijke ordening en milieu en Grondzaken. De diensten worden ondersteund door administratieve medewerkers en een verantwoordelijke voor GIS. De dienst Grondzaken staat in voor het algemeen onderhoud van het openbaar domein. Daarnaast beoogt de dienst ook alle aspecten die te maken hebben met duurzaam beleid. Dit omvat zowel het onderhoud van de bestaande infrastructuur (wegen, riolering, groen, bushaltes, verkeersborden ) als de aanleg van nieuwe wegen en riolering of de plaatsing van nieuwe zaken die deel uitmaken van de wegenisinfrastructuur. De dienst staat ook in voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Dit omvat zowel het 'dagelijkse' onderhoud van de bestaande gebouwen als het uitvoeren van diverse herstelwerken in deze gebouwen. Ook de oprichting van nieuwe gebouwen of uitbreidingen van bestaande gebouwen worden door deze dienst opgestart en opgevolgd. Daarnaast staat de dienst ook in voor het uitvoeren en het opvolgen van het gemeentelijk mobiliteitsplan, het coördineren, het realiseren en het adviseren van alle mobiliteitswerken en het afleveren van signalisatievergunningen voor werken op het openbaar domein. Doelstelling van de functie De polyvalente arbeider kan voor verschillende taken worden ingezet en dit meestal ter ondersteuning van bepaalde opdrachten van de dienst. Plaats in de organisatie Werkt onder de hiërarchische leiding van adjunct dienst grondzaken Werkt onder de functionele leiding van en rapporteert dagelijks aan: ploegbaas wegen, gebouwen, begraafplaatsen en feestelijkheden. 4

5 Voor kennisname Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening Personeelslid Direct Leidinggevende Voor kennisname Datum Handtekening Naam Kernresultaten Ondersteuning binnen de dienst Doel: ondersteuning van de andere activiteiten binnen de dienst en dit naargelang de noodzaak en de beschikbare middelen en mensen. Dit omvat onder meer volgende concrete taken: ondersteuning bij de werken aan gebouwen: - schrijnwerken aan gebouwen en constructies - werken met betrekking tot sanitaire installaties en dakwerken - elektriciteitswerken - schilder-, behang- en vloerbedekkingswerken aan gebouwen en constructies ondersteuning bij de werken aan wegen: aanleg, onderhoud en herstel van trottoirs, fietspaden, verharde en onverharde wegen op het openbaar domein; daarnaast behoren het uitvoeren en herstellen van metsel- en betonneringswerken aan constructies en het plaatsen en onderhouden van verkeerssignalisatie tot de hoofdtaken ondersteuning van de groendienst bij de aanleg en het beheer van de openbare groenvoorzieningen: onderhoud van plantsoenen, graspleinen, begraafplaatsen, bomen en struiken langs de openbare wegen aanbrengen van wegmarkeringen Ondersteuning bij gemeentelijke evenementen Doel: bieden van technische ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen om zo het vlotte verloop van de evenementen te garanderen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: leveren en ophalen van divers uitleenmateriaal (nadarhekkens, podiums, stoelen, verkeersborden ) installeren, opstellen en afbreken van feestmateriaal meehelpen bij taken in verband met evenementen, markten en/of kermissen controle van teruggebrachte goederen na uitleen Uitvoeren van diverse onderhouds- en opkuiswerken Doel: zorgen voor een propere gemeente door het wegnemen van zwerfvuil en een oordeelkundig onderhoud van het straatmeubilair. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: 5

6 ophalen van zwerfvuil en opruimen van sluikstorten ledigen van gemeentelijke vuilnisbakken vegen van greppels, fietspaden, pleinen en wegen onderhoud straatmeubilair (afwassen verkeersborden, onderhoud schuilhuisjes De Lijn ) onderhoud en opvolging keuringen speeltoestellen en speelterreinen Begraafplaatsen Doel: begeleiden van de lijkstoet en begraven van lijken en stoffelijke resten. In ondersteuning van de groendienst zorgt u voor de aanleg en het onderhoud van de groenvoorzieningen op het kerkhof. Hierdoor draagt u ertoe bij dat mensen op een respectvolle manier en in een verzorgde omgeving van hun dierbaren afscheid kunnen nemen. Dit omvat onder meer volgende concrete taken: het begraven en opgraven van lijken en stoffelijke resten, het reinigen van kelders en het uitbreken van grafzerken en -monumenten volgens de opgegeven werkplanning en de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften het controleren van de toelating tot begraven en het begeleiden van de lijkstoet (controle formulieren tot begraven op naam, wijze van begraven ) het zorgen voor ondersteuning van de groendienst bij diverse onderhoudsopdrachten op de begraafplaatsen Onderhoud van het werkmateriaal Doel: zorgen voor een goed nazicht en onderhoud van het werkmateriaal volgens de gebruiksvoorschriften en de algemene principes van goed vakmanschap teneinde altijd te beschikken over veilig, en goed functionerend materiaal. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: machines, toestellen, gereedschap, voertuigen onderhouden, afstellen en herstellen het werkmateriaal controleren op veilige, efficiënte en zuinige werking onderhoudprogramma s voor machines, apparaten, voertuigen nauwgezet volgen; het tijdig binnen leveren van materiaal als er periodiek onderhoud nodig is afwassen, oliën en oppoetsen van de gebruikte werkmiddelen ordelijk en net houden van de werkplaats werkkleding en beschermingsmiddelen onderhouden gevaarlijke stoffen correct gebruiken en zich strikt houden aan de gebruiksaanwijzingen melden van defecten aan machines en gereedschap aan de verantwoordelijke tijdig aanvragen van specifiek werkmateriaal 6

7 grondig voldoende elementair Veiligheid Doel: zorgen voor een veilige uitvoering van de werken Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: rapporteren van onveilige situaties gebruik maken van de nodige veiligheidsinstructies coachen van de medewerkers ingrijpen bij onveilige situaties Hygiëne Doel: naleven van minimale normen rond hygiëne. Het beperken van mogelijke risico s en schade. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: rapporteren van onhygiënische situaties toepassen van instructies met betrekking tot hygiëne opvolgen van instructies rond handhygiëne meehelpen bij onderhoud en hygiëne van de werkplek Aanvullende opdrachten instaan voor gladheidsbestrijding op de gemeentewegen en de fiets- en voetpaden; deel uitmaken van de wachtdienst instaan voor het plaatsen van signalisatie voor werken langs de openbare wegen conform de wetgeving Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende of van de gemeentesecretaris verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. Functieprofiel De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Technische Competenties Gradatie Cluster Competentie Werking en werkmiddelen Procedures en procesbeheer Projectmatig werken Werking van de organisatie Werkmiddelen en werkmethodieken 7

8 gradatie 3 gradatie 2 gradatie 1 Gedragscompetenties Gradatie Cluster Competentie Beheersmatige Plannen en organiseren vaardigheden Voortgangscontrole Informatieverwerkend Analytisch denken gedrag Interactief gedrag Teamwerk en samenwerken Persoonsgebonden gedrag Flexibiliteit Kwaliteit en nauwgezetheid Leerbereidheid Probleemoplossend gedrag Initiatief Klantgerichtheid Waardegebonden gedrag Integriteit 8

9 9

10 De gemeente De Pinte werkt met het stelsel van de functionele loopbaan. Dwz dat het personeel wordt aangeworven in de eerste weddenschaal (in dit geval E1), na 4 jaar kan overgaan naar de tweede weddenschaal (hier E2), en na 18 jaar de derde weddenschaal kan verwerven (hier E3). Voor de overgang naar een volgende weddenschaal is naast ervaring ook een gunstige evaluatie door het diensthoofd vereist. De maandelijkse brutowedde wordt bekomen door de jaarwedde te delen door 12 en het bekomen getal te vermenigvuldigen met de huidige index (1,5769). De eerste kolom van de tabel betreft het aantal jaar anciënniteit. Voorbeeld: Een arbeider die in dienst komt zal maandelijks als brutoloon ontvangen: E1 trap / 12 x 1,5769 = 1 741,16 Na één jaar dienst wordt deze wedde: E1 trap /12 x 1,5769 = 1 754,30 Een arbeider met 4 jaar dienst, krijgt na een gunstige evaluatie: E2 trap / 12 x 1,5769 = 1 820,01 Na 18 jaar kan hij de derde weddenschaal bereiken, indien hij gunstig werd geëvalueerd: E3 trap / 12 x 1,5769 = 2 043,40 Na 27 jaar dienst zal hij zijn eindwedde hebben bereikt: E3 trap / 12 x 1,5769 = 2 174,81 Was u reeds eerder tewerkgesteld in een openbare dienst? Dan tellen die jaren van tewerkstelling mee voor het berekenen van uw salaristrap. Oefende u ongeveer dezelfde functie uit in de privésector, dan kunnen relevante jaren eveneens worden meegerekend. Aan de gehuwde of samenwonende, en aan de alleenstaande personeelsleden met kinderen ten laste wordt bovendien nog haardgeld toegekend. Dit bedraagt bruto ongeveer 90 per maand (geïndexeerd) bij voltijdse tewerkstelling. Alleenstaande personeelsleden ontvangen standgeld, wat de helft van het haardgeld bedraagt. Het personeel van de gemeente De Pinte ontvangt jaarlijks ook vakantiegeld en een eindejaarstoelage. Per gewerkte dag wordt een maaltijdcheque toegekend ten bedrage van 6 waarvan 1,09 door de werknemer en 4,91 door de werkgever betaald wordt. Wie met de fiets van en naar het werk komt, ontvangt een bedrag van 0,21 per afgelegde km. Statutaire personeelsleden, personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van minstens twaalf maanden, kunnen bovendien aansluiten aan de collectieve hospitalisatieverzekering voor het personeel van de gemeente De Pinte, waarvan de premie gedragen wordt door het gemeentebestuur. 10

11 Algemene aanwervingsvoorwaarden Vooraleer effectief in dienst te treden als personeelslid bij het gemeentebestuur dienen de geslaagde kandidaten in de selectieproef de volgende attesten af te leveren: 1. Uittreksel strafregister Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het gemeentebestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking 2. Bewijsstuk dat men beschikt over de burgerlijke en politieke rechten 3. Medisch attest Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. 11

12 De selectieprocedure bestaat uit: 1. Een praktisch selectiegedeelte bestaande uit een praktische proef afgestemd op de functie 2. Een mondeling selectiegedeelte. De geslaagde kandidaten voor het praktisch selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Op ieder afzonderlijk selectiegedeelte dient 60% behaald te worden. Bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt door het college van burgemeester en schepenen gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en de verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli De selectieprocedure zal vermoedelijk plaatsvinden op 12 juni (officiële bevestiging - plaats en datum worden vermeld op de uitnodiging tot deelname aan de selectieproeven). 12

13 SOLLICITATIEFORMULIER Graag wil ik solliciteren voor de betrekking van POLYVALENT ARBEIDER (m/w) bij het gemeentebestuur van De Pinte Personalia: Naam... Voornaam... Straat... Nr... Bus... Postnummer... Gemeente... Telefoon... Gsm Geslacht man vrouw Geboorteplaats en datum... Burgerlijke staat... Aantal kinderen... Nationaliteit... Gevolgde opleidingen: Beroepservaring: Hobby s: Dit sollicitatieformulier vervangt de sollicitatiebrief en het CV. Uiterlijke inschrijvingsdatum 15 mei Om in aanmerking te komen voor deelname aan de selectieproeven moeten de kandidaten voldoen aan de algemene aanwervingsvoorwaarden en aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Datum en handtekening 13