Projectingenieur kunstwerken (m/v)

Transcriptie

1 Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): Projectingenieur kunstwerken (m/v) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant Mobiliteit en Openbare Werken A1 Ingenieur Dirk Bouts-gebouw Diestsepoort 6 bus Leuven (vlakbij station Leuven) Vacaturenummer: FUNCTIECONTEXT De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant is één van de vijf territoriale wegenafdelingen binnen het Agentschap Wegen en Verkeer. De afdeling is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen en autosnelwegen in de provincie Vlaams-Brabant. Als projectingenieur kunstwerken leid en coördineer je het team kunstwerken (werfleider, werfcontroleur, bruginspecteurs), bereid je planning en beleid voor in verband met kunstwerken, ontwerp je infrastructuurwerken en treed je op als projectleider voor deze werken. Het team kunstwerken is ook verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de kunstwerken aan de hand van grondige inspecties. Je rapporteert aan de directeur-ingenieur investeringen. Binnen het team kunstwerken sta je ook in voor het beheer van tunnels (inspectie, onderhoud, renovatie en herstellingen van schade). De afdeling heeft 7 tunnels in beheer, waarvan 1 tunnel behoort tot het Europese netwerk. De Europese Richtlijn 2004/54/EG beoogt een minimaal veiligheidsniveau voor weggebruikers in tunnels gelegen op het Trans-Europese wegennet (TERN) en legt hiervoor specifieke verplichtingen op aan de organisatie de tunnel beheert. De afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant staat in voor de veilige exploitatie van de tunnels onder het beheer van het Agentschap Wegen en Verkeer in Vlaams-Brabant en treedt op als verantwoordelijke. In opdracht van de afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant vervul je in de praktijk de rol van tunnelbeheerder voor de Vierarmentunnel. Dit houdt in dat je zorgt voor de opmaak en het up-to-date houden van het veiligheidsdossier en de exploitatie van deze tunnel, oordeelt of deze veilig genoeg is om open te blijven voor het verkeer en maatregelen treft om de veiligheid te waarborgen. Op deze 1

2 manier verzeker je een veilige doorrit voor alle weggebruikers in de tunnel. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor alle tunnel gerelateerde onderwerpen (in verband met alle tunnels van de afdeling). Je rapporteert aan het afdelingshoofd omtrent de veiligheid van de tunnel. JE TAKENPAKKET 1. ANALYSE Je analyseert de gestelde problemen of behoeften teneinde een concreet en doelgericht projectplan te kunnen opstellen. Je pleegt overleg met betrokkenen (collega-projectingenieurs, andere entiteiten binnen het Agentschap Wegen en Verkeer of andere externen). Je verzamelt informatie om het probleem of de behoefte te kunnen kaderen; je diept de vraag uit. Je stelt aanbestedingsdocumenten op. Je geeft technische adviezen m.b.t. kunstwerken. Je formuleert voorstellen op basis van studies of waarnemingen. Je verzamelt alle nodige documenten voor de opmaak van de veiligheidsdocumentatie van de TERN-tunnel. Je verzamelt gegevens omtrent ongevallen in de tunnel. Je maakt een planning op voor het periodiek uitvoeren van alle inspecties van de toestand en het onderhoud van de bouwkundige en elektromechanische installaties. Je bezoekt regelmatig een onderhoudsbeurt in de tunnel, op basis waarvan je verbeteringsvoorstellen voor het onderhoud van de tunnel opmaakt. Je organiseert in samenwerking met de hulpdiensten en de veiligheidsbeambte gemeenschappelijke oefeningen voor het tunnelpersoneel en de hulpdiensten, die zo realistisch mogelijk zijn en corresponderen met de incidentscenario s. 2. PROJECTDEFINITIE Je definieert en plant het project teneinde een duidelijke leidraad te hebben voor de uitvoering van het project. Je maakt de ontwerpstudie op, rekening houdend met de gestelde kwaliteits- en veiligheidsvereisten teneinde te kunnen overgaan tot de aanbesteding. Je volgt de aanbestedingsprocedure op en onderneemt de nodige acties om de geschikte kandidaat te kiezen teneinde over te gaan tot de eigenlijke uitvoering van de werken. Je maakt afspraken rond het te verwachten resultaat, de aanpak, tijdspanne en kwaliteit. Je bepaalt de nodige middelen. Je zorgt voor de opmaak van de veiligheidsdocumentatie van de TERN-tunnel op basis van de documenten die je verzamelt en houdt het dossier up to date. Je maakt inspectieformulieren op voor de inspectie van de toestand en het onderhoud van bouwkundige en elektromechanische installaties. Je zorgt voor de nodige handleidingen zodat inspecties van de toestand en het onderhoud van bouwkundige en elektromechanische installaties op een uniforme en correcte manier uitgevoerd kunnen worden. Je maakt bestekken op aangaande de aanpassingen aan de constructie en de installatie om veiligheid en verbetering van de bestaande installaties te realiseren. Je zorgt voor de opname in de planning van oplossingen of voorstellen ter verbetering van veiligheid of mankementen in de bestaande installaties die in eigen beheer worden uitgevoerd. Je werkt door deelname aan de betreffende werkgroepen mee met de afdeling Expertise Verkeer en Telematica (EVT) aan de opmaak van richtlijnen voor het beheer van tunnels in Vlaanderen. 2

3 3. TECHNISCH ADVIES Je geeft technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten teneinde hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. Voorbeelden van activiteiten : Je formuleert voorstellen ter verbetering van bestaande installaties om het veiligheidsniveau te verbeteren of om gebreken die naar voor komen bij inspecties en oefening op te lossen. Je formuleert voorstellen om het onderhoud in de tunnel te verbeteren. Je rapporteert je analyses van ongevallen aan het bestuursorgaan om de maatregelen ter afhandeling van ongevallen te verbeteren. 4. PROJECTOPVOLGING Je volgt het project op en voert het eventueel mee uit teneinde ervoor te zorgen dat de projectresultaten behaald worden. Context: binnen de afgesproken normen inzake tijd, kwaliteit en kosten Je leidt de uitvoering van het project en zorgt voor de opvolging ervan (in samenwerking met de werfcontroleurs). Je staat in voor tussentijdse evaluatie en je stuurt eventueel de uitvoering en planning van de taken bij. Je controleert en superviseert de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden teneinde tot betaling ervan over te gaan. Je volgt de budgetten, tijdslimieten, afspraken, op. Je coördineert de werkzaamheden van de verschillende betrokken partijen en bepaalt prioriteiten. Je organiseert overleg- en werfvergaderingen met het controlepersoneel, collegaprojectingenieurs, aannemer, gemeenten, Je overlegt met de aannemer over problemen bij de uitvoering van werkzaamheden. Je ziet vorderingsstaten van de werkzaamheden na. 5. BIJDRAGE AAN BELEID Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen lever je input voor het beleid en de strategie op hoger niveau teneinde bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van de klanten. Je draagt bij aan de planning op middellange termijn m.b.t. kunstwerken van de afdeling. Je fungeert als vertrouwelijk klankbord voor de directeur-ingenieur investeringen teneinde deze toe te laten de kwaliteit van initiatieven te toetsen. Je adviseert de directeur-ingenieur investeringen bij het formuleren van korte en lange termijndoelstellingen teneinde een efficiënt beleid toe te laten. Je brengt nieuwe initiatieven aan en je plant en volgt de realisatie ervan op. Je stelt nieuwe ideeën, concepten, verbeteringen voor. Je bereidt autonoom de nodige voorstellen voor. Je volgt de algemene tendensen (vb. de maatschappelijke en technologische evoluties) in het werkveld op en formuleert beleidsadviezen hieromtrent. 6. LEIDINGGEVEN Je leidt, motiveert en stuurt projectleden en de personeelsleden van het team kunstwerken aan teneinde een optimale inzet en bijdrage van deze medewerkers te bekomen. 3

4 Je organiseert (werf)vergaderingen en zit deze voor. Je coacht en evalueert, leidt en begeleidt de werfleider, werfcontroleurs en bruginspecteurs. Je bewaakt het leerproces van werfleider, werfcontroleurs en bruginspecteurs. 7. RAPPORTEREN Je rapporteert over de voortgang en de resultaten van het project teneinde de opdrachtgever op de hoogte te houden en eventuele wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. Je brengt verslag uit aan de directeur-ingenieur investeringen, het afdelingshoofd, over de voortgang van het project/verschillende deelprojecten. Je verantwoordt de inzet van middelen. Je bespreekt de voortgang van het project met de werfleider, werfcontroleurs, bruginspecteurs, aannemer, externe klant, en op basis hiervan doe je aanpassingen. 8. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Voorbeelden van activiteiten : Je leert de Europese Richtlijn 2004/54/EG, die van toepassing is op alle TERN-tunnels kennen en past deze in praktijk toe. Je verdiept je in de documenten en richtlijnen voor beter tunnelbeheer, opgesteld in andere landen binnen Europa en past deze in praktijk toe. Je zorgt voor het archief van de tunnel en klasseert de documenten volgens de bestaande indeling. 9. EVALUATIE Evalueren van de verrichte werkzaamheden teneinde in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst. Voorbeelden van activiteiten : Je controleert of nieuwe installaties of aanpassingen aan de bestaande installaties passen in de veiligheidsfilosofie. Je gaat na of de aanpassingen verenigbaar zijn met de andere voorzieningen in de tunnel en bekijkt de voorstellen naar veiligheid voor de tunnelgebruiker. 10. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Je informeert en sensibiliseert alle actoren en overlegt regelmatig met de projectpartners teneinde een draagvlak te creëren. Je verduidelijkt de projectinhoud, -aanpak en resultaten. Je beantwoordt vragen van externen. Je vertolkt de visie van de afdeling op werkgroepen of overlegvergaderingen. Je pleegt overleg met de verschillende teams, geconnecteerd aan het tunnelgebeuren, binnen de eigen afdeling. Je pleegt overleg met de betrokken partijen buiten de eigen afdelingen en maakt samenwerkingsakkoorden op om een vlot en efficiënt tunnelbeheer te verwezenlijken. Je onderhoudt nauwe contacten met de veiligheidsbeambte die voor de tunnel werd aangesteld en bespreekt de veiligheidsaspecten van de tunnel. 4

5 Je organiseert regelmatig overleg met hulpdiensten die de afhandeling van ongevallen en incidenten in de tunnel uitvoeren om gebeurde ongevallen te bespreken en om aanpassingen te doen om de afhandeling in de toekomst te verbeteren. 11. PROJECT- EN KENNISOVERDRACHT Je draagt het project over naar de organisatie teneinde de succesvolle implementatie van de projectresultaten mogelijk te maken. Je stelt, indien nodig, een technische handleiding en/of gebruikershandleiding op. Je stelt structurele maatregelen/formulieren/procedures voor. Je evalueert het project, stelt eventueel verbeteringsmogelijkheden voor naar de toekomst toe en zorgt ervoor dat de aanwezige ervaring en kennis wordt overgedragen naar de organisatie. JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je hebt een diploma van master in de ingenieurswetenschappen, in de optie bouwkunde of architectuur (burgerlijk ingenieur). JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je kan vlot werken met de courante PC-toepassingen (MS Office). Je hebt kennis van de technische voorschriften die gangbaar zijn voor de wegenbouw, en in het bijzonder voor kunstwerken, in het Vlaamse Gewest (Standaardbestek 250, wegennormen, standaardstructuren, ) en de wet- en regelgeving die betrekking heeft op de functie (overheidsopdrachten, vergunningen,...) of bent bereid deze op korte termijn te verwerven. Je hebt kennis van de principes van de multimodale mobiliteit en de toepassing hiervan op de wegenbouw. Kennis van tunnels en tunnelexploitatie is een groot pluspunt JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. III. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. - Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren - Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen - Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen - Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben - Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor de verscheidenheid van mensen - Geeft opbouwende kritiek en feedback - Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden 5

6 Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg, ). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. II. Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk. - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. II. Je ontwikkelt je binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden, ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen, ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. II. Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant Overtuigingskracht Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. II. Je overtuigt door inhoud en aanpak. - Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand - Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen - Enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt 6

7 - Brengt zijn argumenten scherp onder woorden - Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren Oordeelsvorming Je uit meningen en hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. I. Je formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens. - Formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is - Formuleert een diagnose op basis van de verzamelde informatie, komt tot een synthese - Betoont een gezonde kritische ingesteldheid - Weegt alternatieven tegen elkaar af - Redeneert logisch, ziet de voor de hand liggende effecten van acties Plannen Je brengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen. II. Je plant het eigen werk en dat van anderen effectief. - Brengt structuur aan in eigen werk en dat van anderen (bv. bepaalt werkterreinen, prioriteiten, termijnen) - Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines - Maakt goede werkschema s en tijdsplanningen op (werkbaar, volledig, overzichtelijk) - Geeft op een duidelijke en eenduidige manier aan welke de prioriteiten zijn Voortgangscontrole Je bewaakt de voortgang in tijd en kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers. II. Je bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen - Controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces - Bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in (zowel van als voor anderen) - Checkt afspraken op het afgesproken moment - Wijst medewerkers (collega s, leveranciers, ) op hun planning of afspraken - Anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang Delegeren Je geeft taken en verantwoordelijkheden door, rekening houdend met de interesse, ambitie, ontwikkeling en competentie van medewerkers. Je volgt de gedelegeerde taken op. I. Je delegeert duidelijk afgelijnde taken. - Draagt duidelijk omlijnende taken over aan de medewerker - Geeft aan op welk tijdstip en hoe over de resultaten moet worden gerapporteerd - Instrueert medewerkers op zulke wijze dat ze zo veel mogelijk zelfstandig kunnen werken - Stelt procedures op om de voortgang van gedelegeerde taken te bewaken - Delegeert tot het laagst mogelijke niveau Richting geven Je stuurt medewerkers aan, ontwikkelt en motiveert hen zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. I. Je geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan. - Geeft richtlijnen, aanwijzingen, suggesties, instructies aan individuele medewerkers of aan het team over uit te voeren taken - Verschaft de middelen (informatie, budget, materiaal, mensen ) die de medewerkers nodig hebben om goede resultaten te halen - Drukt in meetbare resultaten uit wat hij van de medewerker of van het team verwacht 7

8 - Geeft open en duidelijke positieve of negatieve feedback met het oog op de te bereiken doelstellingen en afspraken - Treedt corrigerend op met het oog op de te bereiken doelstellingen en gemaakte afspraken - Zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende taken die door het team worden opgenomen - Geeft duidelijk aan wat de prioriteiten zijn voor de medewerker of het team - Zorgt ervoor dat alle medewerkers met respect worden behandeld en geeft hierin zelf het goede voorbeeld Organisatiebetrokkenheid Je toont je verbonden met de organisatie, taak en beroep; je verdedigt de belangen ervan bij anderen. II. Je houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. - Overweegt in de eigen acties en voorstellen de voor- en nadelen voor de organisatie - Zet zich in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren, ook al zou hij zelf andere doelen voorrang kunnen geven - Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur ) - Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen - Schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met maandag 9 juni Je cv en motivatiebrief stuur je, met vermelding van het vacaturenummer, per naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de Afdeling Personeel en Organisatie, Team HRM sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2 te 1000 Brussel. Houders van een buitenlands diploma of getuigschrift dienen bij kandidaatstelling een gelijkwaardigheidsattest voor te leggen. SELECTIEPROCEDURE Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van cv en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) - eliminerend (10 juni 2014 onder voorbehoud) Fase 2: Verkennende gesprekken eliminerend (17 juni 2014 onder voorbehoud) Fase 3: Jurygesprek met screening van persoonsgebonden en vaktechnische competenties (o.a. computergestuurde testen) eliminerend (25 juni 2014 onder voorbehoud) Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. ONS AANBOD De functie is aantrekkelijk door de vrijheid die je krijgt om creatief aan de slag te gaan en je eigen stempel te drukken op diverse belangrijke projecten. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je hospitalisatieverzekering en woon-werkverkeer met het openbaar vervoer zijn gratis. 8

9 Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Je wordt aangeworven in de graad van ingenieur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 3522,4 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op de website kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden, tot maximum 20 jaar. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een individueel vormingsprogramma. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. MEER WETEN? - Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Michiel Smekens, Intern consultant HRM Adres : Koning Albert II-laan 20, bus 2, 1000 Brussel Tel.: 02/ michiel.smekens@mow.vlaanderen.be - Voor extra informatie over de inhoud van de functie en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Sophie Vermunicht, personeelsverantwoordelijke Adres : Diestsepoort 6 bus 81, 3000 Leuven Tel. : 016/ sophie.vermunicht@mow.vlaanderen.be Wil je meer informatie over de selectieprocedure binnen Mobiliteit en Openbare Werken? Wil je meer informatie over onze activiteiten? 9