Verbond Sociale Ondernemingen. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk

Transcriptie

1 Verbond Sociale Ondernemingen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk AV SST 16 juni 2008

2 SOCIAAL OVERLEG IN BELGIE onderhandelingen informatie & advies informatie & advies federaal N.A.R. C.R.B. H.R.P.B.W. sector Paritair Comité bedrijfscomité onderneming S.A. O.R. C.P.B.W.

3 Regelgeving CPBW Inspraak WN ivm welzijn op het werk via CPBW Hoofdstuk VIII en IX (art. 48 tot 78) van de Welzijnswet 4 augustus 1996 (BS 18 september 1996) KB 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de CPBW

4 Regelgeving CPBW Bepalingen in: Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (ARAB) KB 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk KB 27 maart 1998 betreffende de IDBW KB 27 maart 1998 betreffende de EDPW CODEX WELZIJN op het werk

5 Oprichting CPBW Via sociale verkiezingen Technische eenheid vanaf 50 werknemers Geen CPBW: vakbondsafvaardiging neemt taken over

6 Samenstelling CPBW Wie kom je tegen in het CPBW? Werknemersafvaardiging Werkgeversafvaardiging (waaronder de voorzitter) Deskundigen De secretaris

7 Werknemersafvaardiging Effectieve (gewone) en plaatsvervangende leden Minstens twee gewone afgevaardigden Bedienden, arbeiders, jongeren

8 Werkgeversafvaardiging Ondernemingshoofd (voorzitter) Aangeduide gewone en plaatsvervangende afgevaardigden (leidinggevenden) Niet meer dan de personeelsafgevaardigden

9 Deskundigen Raadgevende stem Wie Interne preventieadviseur (hoofd IDBW) Milieucoördinator (klasse I milieuvergunning) Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Mensen van buitenaf (toestemming)

10 Voorzitter Ondernemingshoofd Wat Samenroepen en voorzitten Opstellen agenda Goede verloop Waken over de uitvoering beslissingen

11 Secretaris (secretariaat) Interne preventieadviseur Leiding secretariaat Bijwonen vergaderingen en toelichten Versturen agenda: 8 d vóór vergadering Opmaken en versturen notulen: 8 d vóór vergadering

12 Secretaris (secretariaat) Adviezen CPBW opstellen Documenten verzenden Jaarverslag IDBW: binnen 30d na opstelling en 15d vóór vergadering febr. Verslag medisch toezicht: 1 m vóór bespreking

13 Secretaris (secretariaat) Kennisgeving personeel Datum en agenda (8 d vóór vergadering) Conclusies en beslissingen (8 d na vergadering) Inhoud JAP Jaarverslag IDPBW Resultaten adviezen

14 Vergaderingen De eerste vergadering na sociale verkiezingen (installatievergadering) Gewone vergaderingen Buitengewone vergaderingen

15 Installatievergadering Binnen 45 dagen na uithangen verkiezingsuitslagen Agenda Huishoudelijk reglement Vastleggen van de vergaderingen Bespreken basisinformatie: globaal preventieplan - jaaractieplan - identificatiedocument IDPBW (taken, structuur, organisatie) - schriftelijke overeenkomst met de EDPBW (taken, aard, omvang en minimale duur van de prestaties, samenwerking met IDPBW Samenstelling beperkte afvaardiging Noodgevallen (mobiele brigade) Vergezellen controlebezoek medische/technische inspectie: 1 WNzijde en 1 WGzijde

16 Gewone vergaderingen Maandelijks Extra-vergadering op vraag van minstens 1/3de WG- of WNafvaardiging of voorzitter Oproeping door het ondernemingshoofd ten minste acht dagen vóór (plaats, datum, uur, agenda) Tot 10 dagen vóór: agendapunten

17 Maandelijkse vergaderingen Secretariaat: IDPBW Secretaris: notulen Goedkeuring notulen Besluiten binnen 8 dagen ophangen Geheimhouding: informatie die de belangen van de WN of de onderneming kunnen schaden

18 Huishoudelijk reglement Verplichte punten (KB 3 mei 1999) Waar en wanneer Namen en voornamen WN- en WGvertegenwoordigers, zowel effectieven als plaatsvervangers. Taken voorzitter en manier van vervanging Manier waarop iets op de agenda kan geplaatst worden

19 Huishoudelijk reglement Manier waarop de leden worden opgeroepen voor de vergadering. Verloop vergadering. Hoeveel personen aanwezig om geldig te vergaderen Welke meerderheidsregels men gebruikt om geldig te stemmen

20 Huishoudelijk reglement Op welke manier inzage in de documenten die de werkgever ter beschikking moet houden. Hoe en hoe lang het archief van het CPBW wordt bewaard. Hoe de werknemersafgevaardigden worden aangeduid die de rondgang maken samen met de preventieadviseur of eventuele inspecties.

21 Huishoudelijk reglement De middelen die de leden CPBW krijgen om de vastgestelde gevaren of risico s te kunnen signaleren, bijv.: het risicoboekje. De manier waarop de contacten verlopen tussen werknemersvertegenwoordigers, werkgever, leden van de hiërarchische lijn, preventieadviseur en werknemers.

22 Huishoudelijk reglement De wijze waarop eventueel deskundigen worden uitgenodigd. De wijze waarop het personeel over de werking van het CPBW wordt geïnformeerd. Procedure wijziging huishoudelijk reglement.

23 Tijd en faciliteiten Nodige tijd en faciliteiten om taken van WNvertegenwoordiging in het CPBW uit te oefenen: uurkrediet/dagkrediet per week/ maand/jaar en faciliteiten (lokaal, adres..) eventueel vastgelegd in onderling overleg om deel te nemen aan vakbondsopleidingen: dagkrediet per maand/jaar bepaald bij sectorale CAO of onderling overleg. PC 327: CAO 16/04/2003

24 Tijd en faciliteiten Contacten en bezoeken werkplaatsen Toegang tot documentatie en reglementering Boekje voor het opsporen van de risico's Aanplakborden mededelingen Vorming

25 Bevoegdheden CPBW Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 18 september 1996) : Het comité heeft hoofdzakelijk als opdracht alle middelen op te sporen en voor te stellen en actief bij te dragen tot alles wat wordt ondernomen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen.

26 Bevoegdheden CPBW Informeren Adviseren Voorstellen Beslissen Controleren Voorlichten Specifieke opdrachten

27 Informatietaken (informatierecht) Rond welzijn vd werknemers bij de uitvoering van hun werk Veiligheid, psychosociale belasting, gezondheid, hygiëne, verfraaiing werkplaatsen, milieubeleid, risico s Documenten, verslagen, adviezen, wijziging in werkmethodes, NIEUW: economische en financiële info indien geen OR

28 Adviestaken en voorstellen Formuleren van adviezen en voorstellen over het beleid inzake welzijn van de WN Globaal Preventieplan Jaarlijks Actieplan Planning en invoering nieuwe technologieën Samenstelling van de IDPBW en keuze EDPBW, Diensten arbeidongevallen

29 Adviestaken en voorstellen Ergonomie Inrichting en verfraaiing werkplaatsen Preventiemaatregelen, rookpreventie Moederschapbescherming Beeldschermwerk Werkzaamheden medisch toezicht NIEUW: sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA

30 Beslissingstaken Akkoord over Beslissingen interne preventieadviseur: aanduiding, ontslag, vervanging, minimumduur prestaties, Onthaal nieuwe werknemers Beslissingen inzake EDPW Maatregelen preventie geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Als geen akkoord: bemiddeling en advies inspectiedienst

31 Controletaken Controle op de toepassing van de reglementering op welzijn en van de preventiemaatregelen (globaal preventieplan, jaarlijks actieplan, milieu, werkzaamheden IDPW en EDPW, opsporing risico s, ) Onderzoeken individuele klachten werknemers rond welzijn

32 Voorlichten Onthaal nieuwe werknemers Informatie en opleiding op het vlak van preventie en bescherming

33 Specifieke opdrachten Aanduiding beperkte afvaardiging periodiek grondig onderzoek op de werkplaatsen (1x per jaar) noodgevallen of op verzoek 1/3 de CPBW (mobiele brigade) vergezellen toezichtbezoeken externe medische, technische controle

34 Specifieke opdrachten Stimuleren en opvolgen activiteiten IDPBW Maatregelen onthaal werknemers Opleiding preventie en bescherming op het werk Relatie met de EDPBW

35 NIEUWE informatiebevoegdheid voor CPBW Economische en financiële info indien geen OR: basisinfo en jaarlijkse info Sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA Wet van 23 april 2008 tot aanvulling van de omzetting van Richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap, BS 16 mei 2008

36 Economische en financiële info indien geen OR: basisinformatie 1. Eenmalige basisinformatie (Welzijnswet, art. 65bis, 1) Tijdstip: binnen de twee maanden volgend op de verkiezing van het CPBW Wijze: geen specifieke vormvereiste Best: schriftelijk verslag

37 Economische en financiële info indien geen OR: basisinformatie Inhoud: het statuut van de onderneming of van de juridische, economische of financiële entiteit waarvan zij deel uitmaakt de concurrentiepositie van de onderneming op de markt

38 Economische en financiële info indien geen OR: basisinformatie de productie en de productiviteit het programma en de algemene toekomstverwachtingen van de onderneming

39 Economische en financiële info indien geen OR: jaarlijkse informatie 2. Jaarlijkse informatie (Welzijnswet, art. 65bis, 2 Inhoud: een exemplaar van de jaarrekening met de balans de winst- en verliesrekening de bijlage het jaaroverzicht

40 Economische en financiële info indien geen OR: jaarlijkse informatie Tijdstip: jaarlijks in de loop van de drie maanden die volgen op het afsluiten van het dienstjaar. Bespreking in CPBW: ten vroegste vijftien dagen na de overhandiging van deze documenten. Wijze: schriftelijk

41 Sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA De sociale informatie die de vakbondsafvaardiging zou ontvangen Invoering arbeidsregeling nachtprestaties Informatie over tewerkstelling, tewerkstellingsbeleid en personeelsbeleid (CAO nr.9 van 9 maart CAO nr. 5 van 24 mei 1971)

42 Sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA Collectief ontslag De informatie volgens CAO nr.24 van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag.

43 Sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA Overgang van onderneming De informatie volgens CAO nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen. de gevolgen voor de tewerkstellingsvooruitzichten van het personeel de werkorganisatie het werkgelegenheidsbeleid in het algemeen.

44 Sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA Invoering nieuwe technologieën De informatie volgens CAO nr. 39 van 13 december 1983 betreffende de voorlichting en het overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën uiterlijk drie maanden vóór het begin van de inplanting van de nieuwe technologie: factoren die de invoering ervan rechtvaardigen sociale gevolgen

45 Sociale informatie en raadpleging indien geen OR en SA Invoering nieuwe arbeidsregelingen Schriftelijke informatie over het soort van arbeidssysteem en over de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen. Sanctionering: strafsanctie of geldboete

46 Statuut en bescherming Wettelijke bescherming ontslag Uitz.: Dringende redenen voorafgaand aangenomen door de arbeidsrechtbank Technische of economische redenen die erkend zijn door het bevoegd PC en mits akkoord van de vakbond