Benjamin van Staalduinen en 30 miljoen euro tegen kanker

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Benjamin van Staalduinen en 30 miljoen euro tegen kanker"

Transcriptie

1 Fundament Nieuws voor en van alumni van de Hotel Management School Maastricht nummer 36 juli 2012 In dit nummer Hotello of the Year: Poleanne Vluggen Jazz in business Alpe d HuZes en Benjamin van Staalduinen Minor The web and beyond Benjamin van Staalduinen en 30 miljoen euro tegen kanker Sociaal zit in de genen van hotello s. Samen sterk komt door de hele opleiding terug. Saamhorig en betrokken. In Sociaal Maatschappelijk neemt Fundament een initiatief onder de loep waar een oud-student zich voor inzet. Dit keer vertelt Benjamin van Staalduinen [F 1990] over Alpe d HuZes. Een initiatief waar hij zich sinds 2009 voor inzet. door Nicoline Wisse Smit [F 1994] e 70 miljoen in zes jaar In zes jaar tijd zag Benjamin het jaarlijkse Nederlandse fondsenwervingsevenement dat kankerpatiënten een Goed, Gezond en Gelukkig leven wil schenken, uitgroeien tot een fenomeen. Begon het met 66 gedreven wielrenners die ieder zes maal de Alpe d Huez beklommen en daarmee geld ophaalden voor het goede doel, ondertussen nemen er wielrenners aan deel. Samen goed voor een opbrengst van e 30 miljoen in Dat is maar liefst 100 keer zoveel als zes jaar geleden. En daarvan blijft er helemaal niets aan de strijkstok hangen, vertelt Benjamin gedreven. Dat vindt hij misschien nog wel het mooiste, zegt hij, terwijl hij al net zo enthousiast verder praat over de onderzoeksprojecten van de stichting en het feit dat de organisatie intussen groter is dan die van de Elfstedentocht. Topprestatie Vier jaar geleden sponsorde hij zelf een team van een van zijn klanten. Wanneer hij erover vertelt, herinnert hij zich het moment nog goed dat het werk van de stichting hem in de ban kreeg: Het was de dag van de val van de DSB bank. Bij een andere klant van mij, de Rabobank, vond de chequeoverhandiging van de editie van dat jaar plaats. In de zaal zaten heel veel wielrenners. Nota bene allemaal met een wielershirt van de DSB bank aan. Mensen die de Alpe d Huez zes maal op één dag hadden beklommen voor het goede doel. Gezonde mensen die zich helemaal uit de naad sportten. Maar ook moedige kankerpatiënten zelf. Ik wist meteen dat ik aan dit initiatief wilde bijdragen. Al was het maar helpen als vrijwilliger in de keuken. De gedrevenheid van mensen die belangeloos zo n geweldige inspanning leveren, raakte mij. Om waarde te geven aan de prestatie die de wielrenners leveren, refereert Benjamin aan Lance Armstrong en zegt dat zelfs hij niet zomaar even die Alpe d Huez zes maal achter elkaar op fietst. Fundament pagina 1

2 Sociaal Maatschappelijk V.l.n.r.: Marcel Kok [DH 1994] Jan Wouda Benjamin van Staalduinen [F 1990] Frank Classen [F 1989] CV Naam: Benjamin van Staalduinen Funda: 1990 Woonplaats: Budel Leeftijd: 46 Getrouwd met: Wilma Cobbenhaegen [F 1988] Vader van: Lutske [1996], Floor [1999] en Tijn [2001] Directeur van: PolyTalent Opleidings- & Personeelsprojecten BV, Intermediair voor Finance- & ICT Professionals Eénmaal de Alpe d Huez beklimmen is voor sommige mensen al min of meer een levenswerk, zoals het lopen van de Marathon van New York of meerijden in de Elfstedentocht. Verantwoordelijk voor vrijwilligers De organisatie maakte dankbaar gebruik van zijn aanbod. Ze gaven Benjamin de verantwoordelijkheid over de coördinatie van de vrijwilligers. Is Benjamin in het echte leven eigenaar/directeur van PolyTalent Opleidings- & Personeelsprojecten BV, hij besteedt wekelijks zo n uur aan zijn taak binnen Alpe d HuZes. Benjamin vertelt enthousiast over de inzet van die vrijwilligers: Intussen zijn dat er Deze mensen maken het mogelijk dat die wielrenners en circa supporters hun werk kunnen doen. Iedere wielrenner committeert zich tot het ophalen van minimaal euro. Geld dat volledig ten goede komt aan het werk van de stichting, mede dankzij de vrijwilligers. Mensen die een week vrij nemen om mee te reizen. Hun eigen reis- en verblijfskosten betalen. Allen om zich in te zetten voor een beter leven met kanker. En die organisatie loopt ondertussen zo gestroomlijnd dat zelfs de Tour de France op de draaiboeken aast. Relatienetwerk De Alpe d HuZes is een Nederlands initiatief. Wel hoopt de organisatie in de toekomst wereldwijd gelijksoortige activiteiten te ontplooien. De saamhorigheid en onbaatzuchtigheid geven mij energie. Het is bijzonder hoe je mensen 180 graden ziet veranderen tijdens de week in Frankrijk. Ik merk ook dat je op een andere manier zaken gaat doen met relaties die betrokken zijn. Je praat 1,5 uur over fietsen om dan in 15 minuten nog even over zaken te praten. Tijdens de week neemt Benjamin ook zijn eigen medewerkers mee. Hij betrekt intern en extern mensen bij het initiatief. Heeft naast de verantwoordelijkheid binnen de stichting twee teams onder zijn hoede. Teams met een keur aan mensen, waaronder Frank van Vegchel [F1990], Frank Classen [F1989], Luc Verkouteren [F1990] en Jan Wouda van Maastricht, maar ook hotello s van Den Haag. Ook hier komt de kenmerkende saamhorigheid dus terug. Het betrekken van klanten, leveranciers en medewerkers ligt volgens Benjamin ten grondslag aan succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen. En daarbij maakt hij dankbaar gebruik van zijn hotelschooleigenschappen. Improvisatievermogen, stressbestendigheid, creatief denkvermogen en het anticiperend kunnen denken, noemt hij als belangrijke kenmerken om succesvol een bijdrage te leveren. Streven van Alpe d HuZes Eén op de drie mensen krijgt kanker. Iedereen heeft dus iets met kanker, maar niemand wil er iets mee te maken hebben. Vertelde Benjamin al dat hij geraakt is door het feit dat niets aan de strijkstok blijft hangen, ook de denkwijze en doelstelling van de stichting spreken hem aan. In tegenstelling tot de meeste organisaties richten wij ons ook op mensen met kanker, dus niet enkel op het voorkomen van de ziekte. Daar zijn dankzij de Alpe d HuZes al een aantal leerstoelen aan gewijd. Zo is er niet enkel informatie over eetgedrag om de ziekte te voorkomen, maar hebben wij ook onderzoek gedaan naar voeding tijdens kanker. Tevens hebben wij wetenschappelijk bewezen dat mensen die positief met kanker omgaan, er beter uitkomen. Een hele belangrijke mijlpaal die dankzij Alpe d HuZes is bereikt, is dat wereldwijd 82 toponderzoekers op het gebied van kanker, waaronder Nobelprijswinnaars en de ontdekker van DNA, eindelijk hun kennis en kunde gaan delen. Deze wetenschappers gaan voor het eerst in de geschiedenis gezamenlijk streven om van kanker een chronische ziekte te maken in plaats van een dodelijke. Dat is nogal een ambitie; een ambitie die de vastberadenheid aangeeft. En dit betreft slechts het topje van de ijsberg. Want ook faciliteert UMC Nijmegen, dankzij de stichting, een sneldiagnose voor de meeste vormen van kanker. Daardoor hoeven mensen nog maar 48 uur op de diagnose te wachten in plaats van soms wel 8 weken. Realiseer je wat dat betekent voor de patiënten, hun gezinsleden en hun omgeving. De Alpe d HuZes vond op 6 en 7 juni plaats. Ook volgend jaar wordt deze weer gereden. Je vindt uitgebreide informatie op Fundament pagina 2

3 De Sprong door Nicoline Wisse Smit [F 1994] Lisette Laddé bij L'Oréal Elk jaar nemen zo n 250 studenten hun Funda in ontvangst. Wat gaan ze daarna doen? Meteen een baan, nog even doorstuderen of eerst een wereldreis maken? Dit keer vertelt Lisette Laddé [F 2009] in De Sprong over haar werk bij L Oréal. Lisette woont sinds 2011 in Amsterdam. Ze werkt bij L Oréal als Junior Product Manager Benelux. Ze is verantwoordelijk voor Essie, een nieuw nagellakmerk. Drie dagen per week werkt ze vanuit het Nederlandse hoofdkantoor in Hoofddorp. De overige twee is Brussel haar standplaats. De lancering van het merk, strategie, promoties en analyses behoren tot haar werk. De verantwoordelijkheid die L Oréal mensen geeft, spreekt haar aan. Bovendien is Essie binnen haar divisie het eerste merk dat Benelux-breed en niet op landniveau wordt benaderd. Ook dat ziet ze als een uitdaging. Na het behalen van haar VWO-diploma koos ze voor de Hotelschool vanwege de praktijkgerichte instelling. Ze koos voor Maastricht door het gevoel aan saamhorigheid. Ze was 17 jaar. Hands-on sprak haar aan. Ze wilde naar de Hotelschool om daarna nog iets theoretisch te doen. Om het af te maken, zegt Lisette. Ze vervolgt: Wat wist ik niet, maar wel dat ik nog iets wilde doen. Enkel al om langer te genieten van de studententijd. In het laatste jaar aan de Hotelschool oriënteerde zij zich op een vervolgstudie. Het werd een Master International Business aan de Universiteit Maastricht. Al tijdens haar praktijkstage in Kaapstad ontdekte Lisette dat het buitenland haar trekt. Haar voorkeur ging uit naar internationaal georiënteerde vakken. In navolging op de Hotelschool leek International Business een logische keuze, alhoewel ze nog niet wist naar welk specialisme haar voorkeur uit ging. Ze bezocht verschillende universiteiten. Het werd Maastricht, mede vanwege de reputatie, maar ook vanwege haar vriend op de Hotelschool. Dat internationale ziet ze nu ook terug in haar werk. Enkel al omdat zij binnen de consumentendivisie de eerste is die op Benelux-niveau werkt. Ze noemt het een uitdaging. Ze heeft te maken met cultuur- en taalverschillen. Ik heb andere landen altijd interessant gevonden. Ik vind talen leuk en in de huidige mondiale wereld doe je jezelf tekort als je niet breed kijkt, je enkel op Nederland focust. Werd haar liefde voor verschillende culturen bevestigd tijdens haar stage in Kaapstad, dit was ook het moment dat ze definitief besloot niet voor de hotellerie te kiezen. Zelf zegt ze daarover: In de hotellerie ben je relatief lang operationeel bezig en heb je te maken met onregelmatige werkuren. Ik geef niet voldoende om de hotellerie om dat er voor over te hebben. Toch heeft ze geen spijt van haar keuze. Hospitality kom je overal tegen. De Hotelschool is een hele goede voorbereiding, helemaal in combinatie met een Master, om de zakenwereld in te kunnen. Tijdens haar studie werkte ze bij Rituals in Maastricht. Ze noemt de affiniteit die je als meisje met de beauty branche hebt als ze begint te vertellen over haar ontmoeting met L Oréal tijdens de Make a Move Dagen. De mensen spraken me meteen aan. Jonge, enthousiaste mensen die goed lijken te passen bij een bedrijf dat veel verantwoordelijkheid aan de medewerkers toevertrouwt. Een bedrijf dat van de frisse kijk van jonge mensen houdt. Tijdens haar Master ontdekte ze de marketingkant op te willen en volgde ze een vak brand management. Ze liep stage bij Garnier als assistant product manager om zich te verzekeren van haar liefde voor dit vakgebied. Die stage resulteerde in haar huidige functie. Wat de toekomst betreft, hoopt ze binnen L Oréal nog te groeien. Dat vraagt om hard werken. Ze licht toe: Het bedrijf kent een hoog verloop. Het is een platte organisatie. Het is up or out. Als je door wil, dan moet je na vier jaar wel de volgende stap maken, anders houden de doorgroeikansen op. Product manager van een meer complex merk ziet Lisette als haar volgende stap. Ook werken in het buitenland hoort bij de toekomst. Om kennis te maken met de echte L Oréal-familie op het hoofdkantoor in Parijs, het hart van de organisatie, én omdat haar vriend bijna is afgestudeerd en een internationale hotelcarrière ambieert. Haar hands-on-aanpak sprak L Oréal al tijdens de sollicitatieprocedure aan. Nu ze alweer bijna een jaar bij het bedrijf werkt, merkt Lisette dat het aanpakken inderdaad een kwaliteit is die hotello s kenmerkt. Ook de presentatieskills die ze op de Hotelschool leerde, komen haar in haar werk goed van pas. Natuurlijk ben ook ik zenuwachtig voor een grote persconferentie, maar ik kan dankzij mijn studie aan de Hotelschool op zo n moment vertrouwen op mijn speaking in public-vaardigheden. Fundament pagina 3

4 In en om de HMSM Serieus spelen en leren in de minor The web and beyond door Ankie Hoefnagels De introductie van 20 weken vrije ruimte in het derde jaar van de hotelopleiding, de zogenoemde minoren, heeft tot tal van nieuwe onderwijsproducten geleid die de studenten de mogelijkheid bieden om zich te verdiepen en verbreden in een thema naar keuze. Een van deze minoren is The web and beyond, die aan studenten van de HMSM én de opleiding ICT aangeboden wordt. Het is een 10-weekse minor. We vragen Jos Maas, ICT-docent aan de HMSM en coördinator van deze minor, en studente Ruoxi Sun wat er precies achter deze prikkelende naam schuil gaat. Het idee voor The web and beyond ontstond toen Jos merkte dat hotelschoolstudenten eigenlijk maar beperkte kennis van e-commerce hadden. Hij ging met oud-studenten en docenten van de faculteiten ICT en Multimedia Design praten en organiseerde daartoe een Master Minds-dag in de BBox van Hotel Beaumont. Dat is een geweldige locatie die voorzien is van alle moderne snufjes en out-of-the boxdenken stimuleert met interactieve technologie. Daar stampten we in éen middag de blauwdruk voor de minor uit de grond. We vonden e-commerce een wat smalle basis voor 10 onderwijsweken. Daarom is er ook veel aandacht voor social media- en mobile commerce. Ons uitgangspunt is dat we studenten zelf direct toepasbare kennis laten ontdekken op een niet-traditionele manier. Onze studenten zijn doeners en willen meteen resultaten zien. En hun spanningsboog is wat korter; zelfs bij de beste docenten zitten studenten tijdens hoorcolleges te patiencen op hun laptop! Daarom brengen we elementen van serious gaming in de cursus. We laten studenten op een speelse manier met elkaar concurreren en brengen ze zo in een flow waarbij ze het beste uit zichzelf willen halen en het hoogste doel willen bereiken, aldus Jos. En dat blijkt te werken. In de eerste week richten de studenten een adviesbureau op volgens de principes van het nieuwe werken. Dat betekent dat ze een informatie-infrastructuur opzetten die hen in staat stelt om tijds- en plaatsonafhankelijk te werken. Iedere week begint met inspirerende gastcolleges. Daarna krijgen de studenten opdrachten die ze aan het eind van de week presenteren. De weekopdrachten werden dit keer door onder meer Vodafone, D-reizen, Eden Design Hotel en Ordina/Wehkamp aangeboden. Een voorbeeld van zo n opdracht was een onderzoek naar veiligheid en online identity. Studenten bleken geen flauw idee te hebben hoeveel sporen ze op internet achterlaten. Daarnaast leerden de studenten om traditioneel marketingdenken te Studente Ruoxi Sun, 22 jaar, geboren in Xi an, China, momenteel managementstagiair in het Teaching Hotel, bereikte level Executive Consultant en won zowel Best Group Award als Best Individual Award : De combinatie van marketingkennis met nieuwe technologie sprak me erg aan. We kregen iedere week levensechte cases die ons enorm uitdaagden. Grote indruk maakte trendwatcher Tony Bosma; hij vertelde over technologische ontwikkelingen in andere sectoren, zoals de geneeskunde. Daardoor werden we in een klap uit ons vertrouwde denkkader gehaald. Iedereen denkt altijd dat mijn generatie alles van internet weet, maar ik heb heel veel bijgeleerd. Bijvoorbeeld over QR-codes, augmented reality en het werken met Persona s en customer journeys. Ook gebruikten we technieken als video-conferencing, mindmapping en presenteerden we onszelf via een e-pitch. De samenwerking met ICT- studenten was geweldig. Zij kleden zich niet alleen anders dan hotello s, ze kijken, denken en werken ook totaal anders. Zij zijn meer van eerst denken, dan doen en brengen veel ICT-kennis mee. Ik heb erg veel van hen geleerd en mijn netwerk vergroot. Dat interdisciplinaire werken zouden we binnen Hogeschool Zuyd veel meer moeten doen. Wel jammer dat er maar twee vrouwelijke studenten deelnamen. Maar de jongens waren erg hoffelijk. Ze excuseerden zich zelfs als ze weer eens over voetbal en games spraken! vertalen in nieuwe media. Een voorbeeld daarvan is het werken met Persona s en customer journeys. Daarmee komt een doelgroep tot leven. Studenten maken letterlijk de reis die een potentiële klant maakt om bij je bedrijf te komen. Na zes weken leren en uitproberen kregen de studentbedrijven de kans om zich te bewijzen in de Battle of Bethlehem : de opdracht om online en offline aandacht te krijgen voor het Teaching Hotel. Omdat het hotel strenge beperkingen heeft op het gebied van marketing, is iedere kans op free publicity meegenomen. Die opdracht leverde leuke producten op zoals een Facebook boekingsapplicatie en QR [Quick Response]-zegels die de hotelgast naar informatie over de designers van de kamers leiden. Jos is heel tevreden over de eerste resultaten van zijn minor: Vooral de kruisbestuiving tussen hotello s en ICT-ers blijkt een geweldige vondst. Voor de volgende editie zoek ik nu naar [internationale] opdrachtgevers die onze Hotello s en ICT-ers een uitdagende opdracht willen bieden. Die hen zal helpen om bedreigingen in kansen te veranderen! Voor meer informatie over The web and beyond : Fundament pagina 4

5 Praktijk in het Teaching Hotel Château Bethlehem [THCB] fotografie door 3e jaars studenten Academie Beeldende Kunsten Mastricht Lotte Schouwenaars motiveert eerstejaars door Nicoline Wisse Smit [F 1994] In Praktijk in het THCB beantwoordt een student een aantal vragen over werken in THCB. Dit keer deelt Lotte Schouwenaars [tweedejaars] haar ervaring als housekeeping manager tijdens de L&O-week. L&O staat voor Leidinggeven en Organiseren en maakt deel uit van module 3, een module die verschillende disciplines samenbrengt. L&O is gericht op het ontwikkelen van managementkennis, -vaardigheden en -attitude. Ervaring die studenten opdoen door een week operationeel leiding te geven in de leeromgeving van het THCB. 1. Waarom de Hotelschool in Maastricht? Ik was geïnteresseerd in Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit, maar miste hierbij een aantal zaken zoals sfeer en praktijk. Na de open dag in Maastricht voelde ik me gelijk thuis. Bovendien kon ik toch Bedrijfskunde doen, alleen dan op een niveau lager. Ik vind het interessant dat gastvrijheid centraal staat en tevens vind ik de stage in het buitenland erg leuk! 2. Wat heb je in het THCB geleerd? Ik heb in mijn L&O-week gewerkt als housekeeping manager. Plannen, organiseren en communicatie met alle medewerkers is hierbij van belang. Ik vond het meest leerzame om mensen te blijven motiveren. De eerstejaarsstudenten moeten vaak hard werken en veel kamers op een dag schoonmaken. Je merkt dat ze tegen het einde van de dag soms hun motivatie verliezen en dan is het de taak van de housekeeping manager om de eerstejaarsstudenten te blijven motiveren en ervoor te zorgen dat ze hun werk goed blijven doen. 3. Wat maakt de L&O-week bijzonder? Ik vond het erg leuk dat gasten zo geïnteresseerd zijn in het werk dat je doet. Ze stellen veel vragen en vinden het allemaal heel knap dat je als student zoveel verantwoordelijkheid krijgt. 4. Wat maakt voor jou het THCB uniek? De gastvrije, bourgondische uitstraling van Maastricht zie je terug in het hotel. Het meest unieke aan dit design-hotel in een kasteelomgeving is dat veel werk wordt geregeld en gedaan door studenten. Studenten krijgen de vrijheid om de leerstof in de praktijk toe te passen. 5. Wat is jouw favoriete kamer? Kamer 31 Cut the Crap ontworpen door Gerben van der Molen [F 1986] is mijn favoriete kamer. Dit is de suite met de enorme badkamer die van alle luxe is voorzien. Gasten kunnen op deze kamer geheel tot rust komen na een lange werkdag of dagje in Maastricht. Beleef het Teaching Hotel Nieuwsgierig naar de favoriete kamer van Lotte Schouwenaars? Zelf de leidiginggevende kwaliteiten van tweedejaarsstudenten ervaren? Maak een reservering en geniet van de gastvrije, bourgondische uitstraling zoals Lotte die omschrijft. Contact: T +31 [0] E >teachinghotel Fundament pagina 5

6 De Wending door Barbara Sassen [F 1995] Jazz in business Sergej van Middendorp [F 1996] Niet al onze afgestudeerden komen in de hotellerie terecht. Sommigen kiezen voor een loopbaan in het bankwezen, de facilitaire dienstverlening of een aanverwante branche. Weer anderen gooien het roer radicaal om. Over deze alumni gaat De Wending. In deze Wending Sergej van Middendorp [F 1996], ondernemer in Jazz in Business & Miles Ahead. Sergej's Wending bracht geen carrière als jazzmusicus. Hij is action researcher en promoveert op Jazz als metafoor voor succesvolle organisaties. Achteraf lijkt het een geleidelijke ontwikkeling maar er is een duidelijk moment waarop Jazz de bril werd waardoor Sergej naar de wereld om zich heen keek. De rode draad in zijn carrière is samenwerking tussen organisaties. Na de HMSM begon dit met het vangen van organisatieprocessen in IT-toepassingen. Van informatietechnologie naar Jazz, het lijkt een grote stap. Tijdens mijn advieswerk als ERP-consultant ben ik gestart met mijn MBA, begint Sergej, een intensieve periode maar het gaf mij de mogelijkheid theorieën en hun toepassing bij elkaar te brengen. Het viel mij op dat met de theoretische modellen in de praktijk weinig gebeurde. Theorie is geduldig en de praktijk weerbarstig. Hierdoor groeide mijn interesse voor niet-rechtlijnige modellen en action research. Benaderingen waarbij niet vooraf vaststaat welke weg wordt bewandeld en waarbij meerdere uitkomsten mogelijk zijn. Tijdens mijn MBA ontdekte ik ook een leergierigheid die ik tijdens de HMSM niet heb ervaren. Mijn scriptie werd gewaardeerd met een 10! Was het de 10 die je aanzette tot het promoveren? Niet direct, begint Sergej. In mijn werk kreeg ik een idee niet voor het voetlicht bij mijn team. We spraken een andere taal. Mijn coach adviseerde mij rond te kijken in de wereld van de Kunsten. Welke taal wordt daar gesproken en hoe zorgt men dat een idee wordt verstaan en begrepen? Ik koos de muziek en stuitte op een artikel over creativiteit en improvisatie in jazz en organisatie. Hierin werden principes uit de jazz-improvisatie toegepast op samenwerken aan complexe innovaties. Ik begon te lezen en ben eigenlijk niet meer gestopt. Ik belde mijn broer die jazz-drummer is, en voor we het wisten stonden we met een echte jazz-band met klanten te jammen. De kracht van Jazz is de Groove. Deze ontstaat als de ritmesectie zo samenspeelt dat de solisten helemaal los kunnen gaan. Je voelt het, het is energie. Ze spelen nooit dezelfde noot precies gelijktijdig maar ze spelen wel samen. Sergej legt uit: Je kunt het vergelijken met het gastvrijheidsmodel. Waar de verwachting en het aanbod samenkomen, ontstaat de toegevoegde waarde van de gastvrijheidsbeleving, een ervaring. En als die goed is, dan swingt het. Net als gastvrijheid is Jazz geen vrijheid blijheid. Het is opgebouwd uit akkoordschema's, structuren en randvoorwaarden. De 'standards', zoals Summertime, worden eindeloos gespeeld; telkens in een unieke uitvoering. Dat laten we beleven in jazzinbusiness, hoe we de energie laten stromen en vrolijkheid brengen. Dat kan ook bij het samenwerken in organisaties, maar vaak laat men het aan het toeval over of de Groove ontstaat in meetings. En hoe breng je de Groove in de wetenschap? Dat is het verhaal wat ik in het proefschrift wil vertellen. We zijn tegenwoordig nog steeds gericht op controleren, beheersen en we denken dat we alles kunnen begrijpen. Maar dat is een illusie. Steeds meer mensen realiseren zich dat dit te simpel is, maar spreken in abstracte termen over oplossingen. Jazz is een geschikte metafoor om een complex aan theorieën, methodieken en modellen concreet samen te brengen, te beleven en iets nieuws te laten ontstaan. Jazz gaat uit van vertrouwen, professionele competentie, communicatieve zelfsturing en samenwerking. Jazz richt onze aandacht op het verhaal dat we NU samen maken in plaats van op de illusie van DE waarheid. Voor zijn proefschrift ontwerpt Sergej samen met medeondernemers een virtuele jazzclub genoemd de in-groove en een jazzstijl genoemd embodied making. Ze bieden een live-lab voor bijvoorbeeld complexe ICT-projecten, de inrichting van kantoren en verandermanagement. De jazzclub komt in de virtuele stad Cosmopolis 2045, een project van Syracuse University in New York en het CMM Institute for Personal and Social Evolution waarmee ik samenwerk. In deze stad van de toekomst hebben we geleerd om de vormen van communicatie waarin onze huidige problemen zijn ontstaan, om te zetten in vormen van communicatie die ons helpen deze problemen op te lossen en een betere sociale wereld te maken. In onze jazzclub kunnen organisaties met ons jammen over complexe vraagstukken. Zo ervaren zij dat er geen verschil is tussen improviseren in jazz en improviseren in de organisatie; bijkomend voordeel is dat de oplossing van het probleem in het moment ontstaat en men er dus gelijk mee aan de slag kan. Het mes snijdt aan twee kanten want als onderzoekers leren wij weer hoe de Jazzmetafoor van improvisatie zich vertaalt in onze organisatiesystemen en komt mijn proefschrift ook al 'jammend' tot stand! Sergej's onderzoek wordt gesponsord door zes medeondernemers, onder wie hotello s Charles van Gogh [F 1997] van Mise en Place, Ronald van den Hoff en Mariëlle Sijgers van Mindz en seats2meet. Zij jammen al volop mee. Zijn eigen ideeën brengt hij in de praktijk in de ondernemingen waar hij mede-eigenaar van is. Variërend van software voor samenwerking in supply chains tot advies op het gebied van verandermanagement. Wil je op de hoogte blijven en meeswingen met Sergej, bezoek zijn blog of volg hem op Fundament pagina 7

7 Hotellerie Colofon Alumna Poleanne Vluggen [F 1997] werd begin dit jaar tijdens Hotello Top uitgeroepen tot Hotello of the Year. Volgens de jury won zij vanwege haar passie en kennis op het gebied van diversiteit en haar inzet hiervoor. Zowel in haar vorige als in haar huidige banen. Tijd om haar eens te vragen naar haar visie op diversiteit. Grappig dat je er over begint, ik heb hier net een to-do lijstje voor me liggen om werk en gezin de komende dagen te balanceren, lacht Poleanne wanneer ik vraag hoe het met haar eigen work-life balance zit. Het is momenteel erg druk en ik wil absoluut niet op mijn kinderen inleveren. Maar gelukkig steunt Accor me hierin en bovendien maak ik er zelf beleid op!, zegt zij met een knipoog. En daarmee komen we bij de kern van het verhaal. Voor me ligt het boek Women reaching the top in the luxury hotel industry van Marloes Boon [F 2007]. Daarin onderzoekt Marloes het glazen plafond voor vrouwen in de hotelsector. De vrouwelijke hotelmanagers die zij interviewt, stellen dat een hotelloopbaan om offers vraagt. Veel en onregelmatige uren en weinig mogelijkheden om je sociale leven te plannen, leiden tot vrouwelijke afvallers op de weg naar de top. Herkent Poleanne dit beeld? Bij Accor bestaat de top al voor 35% uit vrouwen. Als je ambitie hebt en goed kunt plannen, dan red je het heus wel. Dus nee, ik geloof niet zo in het glazen plafond. Je mag het in ieder geval niet als excuus gebruiken. Mannen krijgen ook steeds meer zorgtaken trouwens. Vrouwen moeten hun verantwoordelijkheid nemen, keuzes maken en goed plannen. Ik heb zelf echt een leuk sociaal leven, maar dat vergt wel afstemming met je partner. Wij willen bijvoorbeeld dat een van ons de kinderen uit school haalt en naar bed brengt. Gelukkig zijn we door de moderne technologie veel flexibeler geworden. Als ik maar bereikbaar ben dan hoef ik niet perse 10 uur per dag face-time in hotel/kantoor te maken. De laptop kan ook s avonds weer open als de kinderen naar bed zijn. Volgens Marloes is gebrek aan zelfvertrouwen van vrouwen ook een mogelijke oorzaak van hun beperkte toegang tot de top van de sector. Lachend: Tja, het klopt wel dat mannen doorgaans een Hotello of the Year Poleanne Vluggen kiest voor talent m/v door Ankie Hoefnagels wat groter ego hebben. Maar ook vrouwen kunnen vanuit hun kracht werken. Vrouwen hebben een goed ontwikkelde rechterhersenhelft, empatisch vermogen, zijn communicatief sterk en kunnen goed luisteren. Die talenten heb je in een team hard nodig, stelt Poleanne. Waarop ze aanvult: Maar ik hou niet van generaliseren! Er zijn ook analytisch sterke vrouwen en empatische mannen. Binnen een team moeten we gewoon zorgen voor de beste mix van talenten. Wat houdt jullie diversiteitsbeleid dan concreet in? Het is in ieder geval breder dan alleen het stimuleren van vrouwenparticipatie. Ik geloof eerder in het creëren van een optimale mix; op basis van competenties natuurlijk, maar ook op leeftijd, man/vrouw, achtergrond en opleiding. Dat betekent dat we actief op zoek gaan naar groepen die wat moeilijker bereikbaar zijn, zoals bijvoorbeeld etnische minderheden. Wij willen het hele potentieel van de arbeidsmarkt gebruiken. Dus zoeken we ook via netwerken buiten hotelscholen. Dat betekent dat we soms mensen binnenhalen die qua opleiding niet voldoen, maar die we met training op een hoger plan krijgen. Mijn motto is dat je van een zeven makkelijker een negen kunt maken dan van een vier een zes. Maar een ding is in ieder geval zeker, met arbeidsplaatsen tekort in 2020 gaan we het niet redden als we onze vijver niet vergroten. En door de opkomst van de BRIC-landen moet Europa het helemaal hebben van uitstekende dienstverlening, anders halen ze ons ook daar rechts in. Indiërs en Arabieren hebben van nature al een dienstbare houding. Wij moeten er dus voor zorgen dat onze mondige en zelfverzekerde jongeren ook plezier blijven houden in het verlenen van service. Heb je nog een advies voor jonge vrouwelijke [en mannelijke] afgestudeerden die de hotelsector de rug dreigen toe te keren? Juist de eerste jaren bij Disney waar ik keihard moest werken, hebben mij als mens en manager gevormd. Dus zet door en haak niet te vroeg af. Als je echt het verschil wil maken, dan is dit bij uitstek het vak waar dat kan! Bron: Boon, Marloes [F 2007], Women Reaching the Top in the Luxury Hotel Industry [2011], LAP Lambert, Saarbrücken Nummer 36, juli 2012 Fundament is een uitgave van het Alumni Netwerk van de Hotel Management School Maastricht. Afkortingen HMSM: Hotel Management School Maastricht THCB: Teaching Hotel Château Bethlehem Redactie Annette Giesbers, Ankie Hoefnagels, Leonne Huveners, Nicoline Wisse Smit Bijdragen Barbara Sassen Ontwerp Obidesign, Maastricht Redactie-adres Hotel Management School Maastricht Alumni Netwerk Postbus NX Maastricht T: +31 (0) F: +31 (0) De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden stukken te herzien voor publicatie. De meningen en ideeën weergegeven in Fundament komen niet noodzakelijkerwijs overeen met die van de redactie. Copyright is in handen van Fundament en van de individuele auteurs. Niets uit deze uitgave mag worden gekopieerd zonder goedkeuring van de redactie. ISSN: Poleanne Vluggen [F 1997] Sinds 2011: Director Human Resources Accor Nederland Daarvoor diverse functies bij: Disney en Albron Getrouwd met: Marieke Litjens [F 1997] Moeder van: Pepijn [8] Lauren [3] en Annemijn [3] Heeft net: de Avondvierdaagse in Leidse Rijn gelopen met haar oudste zoon Haalde na de Hotelschool: een Bachelor P&O bij Fontys Hogescholen en een Master HRM aan de universiteit van Bristol Fundament pagina 8

8 Om te weten Om te weten door Leonne Huveners Ben je verhuisd, heb je promotie gemaakt, een post-hbo of post-universitaire studie afgerond of ben je voor jezelf begonnen, laat het ons weten. Om te weten besteedt aandacht aan wetenswaardigheden van de HMSM en somt veranderingen en ontwikkelingen op betreffende jouw loopbaan. Om te weten staat stil bij het wel en wee van alumni. Feiten en cijfers, geef ze aan ons door! Babies Geboren op: 1) 19 november: Floor, dochter van Carlijn Gielens [F 2006] en Lucas Kuijpers [F 2005]. 2) 29 november: Meike, dochter van Kim Essebaggers [F 1999] en Alexander Verdouw, zusje van Xanthe. 3) 8 december: Gijs, zoon van Mirjam Thier [F 2000] en Frank van der Laan. 4) 11 januari: Diede, dochter van Steffie Reijnen [F 2004] en Ruud Teeuwen. 5) 12 maart: Elisa en Carmen, dochters van Astrid van Santen [F 2004] en Roberto, zusjes van Daniël. 6) 27 maart: Carolina, dochter van Anke van der Tol [F 1999] en Rodrigo Inostroza, zusje van Sebastián, kleindochter van Peter van der Tol [F 1971]. 7) 29 maart: Remy, zoon van Bonny Schaap [F 2005] en Yvo Moonen [F 2005], broertje van Aurely. 8) 11 april: Darren, zoon van Hans Prevoo [F 2006] en Doreen Prevoo, broertje van Aleisha. 9) 12 april: Kareltje, zoon van Ad Fiddelers [F 2003] en Renée Jaspers. 10) 16 april: Lívia Juliët, dochter van Marieke Bonnier [F 2002] en Jasper van der Hoek. 11) 19 april: Olivia, dochter van Maartje Hamans [F 1998] en Remco Smith, zusje van Job. 12) 2 mei: Jadyn, zoon van Frits Hannenberg [F 1996] en Jenny Feig, broertje van Jacey. huwelijk 13) Micha Deuss [F 2003] en Aart Niemans [F 2004] zijn op 17 december in het huwelijk getreden. 14 Nicole Ammerlaan [F 2000] en Wilco Turnhout zijn op 12 april in het huwelijk getreden. 15) Ivo Lette [F 2005] en Sarah Rijnsent zijn op 28 april in het huwelijk getreden. 16) Rosaline Kleppe [F 2007] en Chris Niemeijer [F 2008] zijn op 1 juni in het huwelijk getreden. Eigen bedrijf Hans Prevoo [F 2006] HP Consultancy & Interim-management verstrekt aan ondernemers en ondernemingen oplossingsgerichte adviezen op organisatorisch, bedrijfseconomisch en financieel-/administratief terrein, maar ook op persoonlijk gebied. Door klein te zijn en te blijven kan een persoonlijke benadering worden gegarandeerd. De kwaliteit van de dienstverlening blijft daarmee gewaarborgd. Zie ook: AFSCHEID José Lambrix Op donderdag 31 mei is op feestelijke wijze afscheid genomen van José Lambrix, medewerker toetsbureau. Na bijna 35 jaar gewerkt te hebben aan de HMSM, gaat José genieten van een welverdiend prepensioen. REÜNIE Jeremy Turner Op donderdag 10 mei nam Jeremy Turner, docent Engels, na 26 jaar op feestelijke wijze afscheid van de HMSM om van een welverdiend pensioen te gaan genieten. Op 25 augustus is het precies 25 jaar geleden dat de studenten van het semester augustus 1987 aan de hotelschool begonnen. Reden genoeg om samen terug te blikken. Iedereen, maar vooral de lichtingen januari 1987 januari 1988, is van harte uitgenodigd op de rëunie borrel bij Il Bacaro aan het Vrijthof 16e te Maastricht. De borrel vindt plaats van 14 tot 17 uur. Daarna lokt het Preuvenemint. Informatie en inschrijving via of Facebook of LinkedIn-pagina van Noël Weltens [F 1993]. Fundament pagina 6

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd.

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd. MASTERCLASS Haal meer uit uw MVO communicatie en zelfverklaring 2 keer eerder met succes uitgevoerd. DOEL EN AMBITIE Deze masterclass vergroot uw inzichten in de communicatie- en businesskansen van MVO.

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Vrije Universiteit - Studiekeuzegesprekken met scholieren

Vrije Universiteit - Studiekeuzegesprekken met scholieren Vrije Universiteit - Studiekeuzegesprekken met scholieren Bijlage 3 Materiaal Workshop Studiekeuze (1,5 uur) werkboek voor leerlingen Centrum voor Studie en Loopbaan, Vrije Universiteit Amsterdam Inhoudsopgave

Nadere informatie

Het beste uit jezelf

Het beste uit jezelf Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk

Nadere informatie

ASSET MARKETING COMMERCIAL NIGHT 19 APRIL 2016

ASSET MARKETING COMMERCIAL NIGHT 19 APRIL 2016 ASSET MARKETING Asset Marketing is een studievereniging van de Universiteit van Tilburg die zich richt op studenten en alumni met een interesse in marketing, marktonderzoek of communicatie. Met een ledenbestand

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Instituut voor Communicatie, Media & IT. Game Design & Development

Instituut voor Communicatie, Media & IT. Game Design & Development Instituut voor Communicatie, Media & IT Game Design & Development EELCO BRAAD // NIEK JONKER drs. Eelco Braad University Lecturer Game Design & Development Master of Computational Science & Scientific

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

HOE KIES IK EEN MASTER?

HOE KIES IK EEN MASTER? HOE KIES IK EEN MASTER? MASTERKEUZE-STAPPENPLAN W W W.UVA.NL / MASTERKEUZE INHOUD Het masterplan - een master kiezen doe je zo 3 Je huidige opleiding 4 Aansluiting tussen studie en werk 6 Masterkeuze

Nadere informatie

Weddingplanning Bootcamp Weekend

Weddingplanning Bootcamp Weekend Weddingplanning Bootcamp Weekend 2012 is het jaar van ontwikkelen. Een jaar waarin Personal branding, imago en performance centraal staan. In het Weddingplanning Bootcamp Weekend komen deze eigenschappen

Nadere informatie

Onderzoek naar Honors programma s op Saxion

Onderzoek naar Honors programma s op Saxion Onderzoek naar Honors programma s op Saxion Studiekeuzeconferentie Toegankelijk, Talent en Living Technology Simone van der Donk MSc Onderzoeksgroep Dr. Mark Gellevij Coördinatie en eindredactie Simone

Nadere informatie

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business Masterclass Value of Information Waarde creëren voor de business Informatie en informatietechnologie maken het verschil bij de ontwikkeling van nieuwe business ideeën. Met informatie kunnen nieuwe innovatieve

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Economie en Bedrijfseconomie. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde

Economie en Bedrijfseconomie. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Economie en Bedrijfseconomie Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde ( FEWEB) Opbouw van studie door prof. dr. Henri de Groot (programmadirecteur)

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden.

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 1 Werkwoord (wonen, werken, lopen,...) wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 8 Grammatica is niet moeilijk 1.1 woon, woont, wonen Ik woon nu in Nederland. Jij woont nu in Nederland. U woont nu

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Business College Notenboom & Business School Notenboom

Business College Notenboom & Business School Notenboom University of Applied Sciences Business College Notenboom & Business School Notenboom Ondernemend Inspirerend Ambitieus MBO 4 in 2 jaar HBO-Ad in 2 jaar HBo in 3 of 4 jaar Transparant Persoonlijk Notenboom

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Van mbo-er naar succesvolle hbo-student Workshop doorstroom HBO - KNMP/SBA platformdag AA

Van mbo-er naar succesvolle hbo-student Workshop doorstroom HBO - KNMP/SBA platformdag AA Van mbo-er naar succesvolle hbo-student Workshop doorstroom HBO - KNMP/SBA platformdag AA Oefening van mbo-er naar succesvolle hbo-student Toelichting Als docent aan de opleiding voor apothekersassistent

Nadere informatie

Presenteren & Promoveren Presentatietraining voor promovendi

Presenteren & Promoveren Presentatietraining voor promovendi Presenteren & Promoveren Presentatietraining voor promovendi Ik kon na de training echt vol vertrouwen, met rust en enthousiasme mijn proefschrift verdedigen! Spies&Spreken Glasfabriek, Daalsedwarsweg

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

PERSOONSGEGEVENS. Naam: Ing. Nikki Huisman. Geboortedatum: 24 maart 1993. Adres: Elvis Presleylaan 147. Geboorteplaats: Goes.

PERSOONSGEGEVENS. Naam: Ing. Nikki Huisman. Geboortedatum: 24 maart 1993. Adres: Elvis Presleylaan 147. Geboorteplaats: Goes. PERSOONSGEGEVENS Naam: Ing. Nikki Huisman Adres: Elvis Presleylaan 147 Postcode: 4462 LB Plaats: Goes Telefoon: 0681075234 Geboortedatum: 24 maart 1993 Geboorteplaats: Goes Burgerlijke staat: Ongehuwd

Nadere informatie

Jeroen Dusseldorp 17-12-2013

Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Groeidocument trainingen blok 2 Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Inleiding Voor u ligt mijn groeidocument van de trainingen die zijn gegeven in blok 2 van de minor Consultancy. Om een succesvolle consultant

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Academische opleiding leraar basisonderwijs

Academische opleiding leraar basisonderwijs 2015 2016 Academische opleiding leraar basisonderwijs ACADEMISCHE OPLEIDING LERAAR BASISONDERWIJS Vind jij het inspirerend om aan kinderen les te geven? Ben je geïnteresseerd in onderzoek naar verschillen

Nadere informatie

Master in de journalistiek

Master in de journalistiek BRUSSEL t Master in de journalistiek Faculteit Sociale Wetenschappen Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

NATIONALE VEERKRACHTTEST

NATIONALE VEERKRACHTTEST NATIONALE VEERKRACHTTEST VEERKRACHT OPTIMISME PSYCHOLOGISCH KAPITAAL ZELF- VERTROUWEN HOOP Rapport Persoonlijke Veerkracht 1-10-2012 uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Nadere informatie

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies IPS EXCELLENTIE STUDIEJAAR 2014-2015 Domein Health Instituut Paramedische Studies 2 Instituut Paramedische Studies Domein Health Excellentieprogramma s Paramedische Studies Uitdagende talentprogramma s

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Master in het vertalen

Master in het vertalen BRUSSEL t Master in het vertalen Faculteit Letteren Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook als je elders een

Nadere informatie

Hotel Management School Maastricht. The next step in hospitality

Hotel Management School Maastricht. The next step in hospitality Hotel Management School Maastricht The next step in Het programma Gevarieerde modules Bij de Hotel Management School Maastricht word je opgeleid tot manager of ondernemer in de gastvrijheidsbranche. Het

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

meest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur

meest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur Proficiat! Dit is de meest geweldige beslissing die je kon nemen om jouw business te doen uitgroeien van een zaadje (lees: passie) naar een tuin vol bloemen (lees : fulltime inkomen). Echt waar. Dit wordt

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Ontmoeting. gezondnu.nl

Ontmoeting. gezondnu.nl Ger van der Gaast (64) weet sinds 2010 dat hij de ziekte van Alzheimer heeft. Inmiddels woont hij in een verpleeghuis in Utrecht. Als voormalig docent verpleegkunde volgt Ger zijn eigen zorg kritisch.

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

opdracht relevante informatie of dat u als opdrachtgever de studenten voldoende tijd voor begeleiding en beoordeling kunt bieden.

opdracht relevante informatie of dat u als opdrachtgever de studenten voldoende tijd voor begeleiding en beoordeling kunt bieden. vergroot uw slagkracht Huisvesting Innovatie Projectmanagement Optimale benutting Bedrijfsprocessen Faculteit Economie en Management Bedrijfskundig management Wilt u uw bedrijfsvoering laten analyseren

Nadere informatie

Toespraak Gerdi Verbeet bij de Indiëherdenking 15 augustus 2014 in Den Haag

Toespraak Gerdi Verbeet bij de Indiëherdenking 15 augustus 2014 in Den Haag Toespraak Gerdi Verbeet bij de Indiëherdenking 15 augustus 2014 in Den Haag Elk jaar op de ochtend van 14 augustus is er een korte plechtigheid in de ontvangsthal van de oude Tweede Kamer. Een kleine groep

Nadere informatie

Leven Lang Leren voor professionals

Leven Lang Leren voor professionals Plantijn Hogeschool van de Provincie Antwerpen EduBROn, Universiteit Antwerpen Groep T-Hogeschool Leuven Hogeschool Zeeland Hogeschool Zuyd KaHo Sint-Lieven NHTV Internationale Hogeschool Breda Provinciale

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken? Werkblad: 1. Wat is je leerstijl? Om uit te vinden welke van de vier leerstijlen het meest lijkt op jouw leerstijl, kun je dit simpele testje doen. Stel je eens voor dat je zojuist een nieuwe apparaat

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij

Nadere informatie

Beste student en scholier!

Beste student en scholier! Beste student en scholier! Ben je vastgelopen met het schrijven van je scriptie, profielwerkstuk of afstudeerverslag? Sta je juist aan het begin van een scriptie, werkstuk of afstudeertraject en weet je

Nadere informatie

Afstudeerrichting Marketing Management

Afstudeerrichting Marketing Management Afstudeerrichting Marketing Management Doel van vandaag Informeren over het belang van marketing Een overzicht geven van de afstudeerrichting en de aanpak Schetsen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

BRUSSEL t. Master in het tolken. Faculteit Letteren

BRUSSEL t. Master in het tolken. Faculteit Letteren BRUSSEL t Master in het tolken Faculteit Letteren Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook als je elders een

Nadere informatie

Sociale media en Sociale innovatie

Sociale media en Sociale innovatie 1 Sociale media en Sociale innovatie Een innovatief duo Ivo van Ham Syntens 11-5-2011 2 Veranderingen in onze arbeidsmarkt de afgelopen 50 jaar Typering van werk: Transformatie: omzetten van grondstoffen

Nadere informatie

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Logistiek en economie Hva techniek HVA TECHNIEK Logistiek en Economie 2013-2014 Het muziekfestival staat op de kalender, de artiesten zijn geboekt. Maar hoe komen al die onderdelen

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag!

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen zie jij het al helemaal voor je? Droom jij van je eigen bedrijf? Of heeft je moeder een bedrijf en wil je dat graag overnemen? Misschien

Nadere informatie

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging

Nadere informatie

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie

Nadere informatie

Grote Beer 123 3067 TR Rotterdam

Grote Beer 123 3067 TR Rotterdam Persoonlijke gegevens Geboortedatum Burgerlijke staat Nationaliteit Rijbewijs Robert de Pijper 01031982 Ongehuwd Nederlandse Ja Adres Postcode Woonplaats Grote Beer 123 3067 TR Rotterdam Telefoon Email

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

Een Berbers dorp. Mijn zussen en ik mochten van mijn vader naar school. Meestal mochten alleen jongens naar school.

Een Berbers dorp. Mijn zussen en ik mochten van mijn vader naar school. Meestal mochten alleen jongens naar school. Een Berbers dorp Ik ben geboren en opgegroeid in het noorden van Marokko. In een buitenwijk van de stad Nador. Iedereen kent elkaar en altijd kun je bij de mensen binnenlopen. Als er feest is, viert het

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

Ik ben een Man van de Cijfers

Ik ben een Man van de Cijfers De Reis van de Actuaris Ik ben een Man van de Cijfers Cijfers zijn belangrijk maar niet op de manier die jij wellicht verwacht. Is het mogelijk dat we te veel nadruk plaatsen op het belang van cijfers

Nadere informatie

Bedrijfskunde MER MAAK HET VERSCHIL.

Bedrijfskunde MER MAAK HET VERSCHIL. Bedrijfskunde MER MAAK HET VERSCHIL. Kenmerk: 31 januari 2015 Inhoud presentatie Even voorstellen Hoe ziet de opleiding eruit? Waarvoor leidt de opleiding Bedrijfskunde MER op? Wat maakt de opleiding Bedrijfskunde

Nadere informatie

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland STAGEMOGELIJKHEDEN STAGE OPDRACHTEN: SOORT STAGES: VAKGEBIED: NIVEAU: STAGEPERIODE: STARTDATUM: WERKLOCATIE: RIJBEWIJS: Zie voorbeelden Participatiestage / Afstudeerstage Divers MBO HBO - WO in overleg

Nadere informatie

Boek 1 De jongen in de gestreepte pyjama

Boek 1 De jongen in de gestreepte pyjama Boek 1 De jongen in de gestreepte pyjama Zakelijke gegevens: 1. Titel van het boek: De jongen in de gestreepte pyjama. 2. Het boek heeft geen ondertitel. 3. De auteur van het boek is John Boyne 4. Het

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

ONZE INSPIRATIESESSIES EN WORKSHOPS

ONZE INSPIRATIESESSIES EN WORKSHOPS JONGEREN BEGRIJPEN, MOTIVEREN & UITDAGEN ONZE INSPIRATIESESSIES EN WORKSHOPS Hoe denken jongeren? Hoe kun je ze motiveren? Hoe help je ze hun talenten te ontdekken? Met onze inspiratiesessies en workshops

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

TravelNext LOBKE ELBERS @LOBKEELBERS

TravelNext LOBKE ELBERS @LOBKEELBERS TravelNext LOBKE ELBERS @LOBKEELBERS Intro Lobke Elbers @lobkeelbers lobke@travelnext.nl Community manager Content schrijver Online marketing Blogger Kansenzoeker Samenwerker Gastdocent NHTV Nijmegen www.travelnext.nl

Nadere informatie

Dit ebook heb ik geschreven op 28/10/2013 van 8:26 uur tot 9.58 uur

Dit ebook heb ik geschreven op 28/10/2013 van 8:26 uur tot 9.58 uur Dit ebook heb ik geschreven op 28/10/2013 van 8:26 uur tot 9.58 uur Inhoud Ik heb geen tijd om een ebook te schrijven!... 3 Waarom heb ik het recht om je dit te vertellen?... 4 Template voor schrijven

Nadere informatie

December 2013. Vriendelijke groet, betasteunpunt@org.hanze.nl d.j.schorren@pl.hanze.nl 050-595 7821 06-13 222 700/ 050-595 5552.

December 2013. Vriendelijke groet, betasteunpunt@org.hanze.nl d.j.schorren@pl.hanze.nl 050-595 7821 06-13 222 700/ 050-595 5552. December 2013 Het Betasteunpunt van de Hanzehogeschool is het eerste aanspreekpunt voor scholieren en docenten uit het voortgezet onderwijs (VO) met interesse voor techniek en ict. In het schooljaar 2013-2014

Nadere informatie

BROCHURE TIENER COLLEGE

BROCHURE TIENER COLLEGE BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Implementatie Universiteit Live Your Life HAPPY and SUCCESSFUL!

Implementatie Universiteit Live Your Life HAPPY and SUCCESSFUL! KIES je DOELGROEP Heb jij geen klanten? Ben je niet zichtbaar voor je klanten? Weet je niet wie je klanten zijn of waar je ze kan vinden? Vind jij dat je iedereen kan helpen? Maak je te weinig winst? Heb

Nadere informatie