Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Transcriptie

1 Inhoudstafel Functieclassificatie Inschaling DAC-ers Functieclassificatie Maatschappelijk opbouwwerk Functieclassificatie Erkende integratiecentra Functieclassificatie Cultuurspreiding Functieclassificatie Jeugd- en Volwassenenvorming Functieclassificatie Beroepsopleiding Functieclassificatie Milieu- en Natuurverenigingen Functieclassificatie Sportfederaties Geactualiseerde lonen Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Loonschaal L4 Loonschaal L3 Loonschaal A1 Loonschaal A2 Loonschaal A3 Loonschaal MV2 Loonschaal B3 Loonschaal B2b Loonschaal B2a Loonschaal B1c Loonschaal B1b Loonschaal B1a Loonschaal L1 Loonschaal TL1 Loonschaal TL2 Loonschaal A111 Loonschaal B111 Loonschaal C111 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Sectoren samenlevingsopbouw en integratiecentra Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Sectoren sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Doelgroeppersoneel Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Syndicale premie Voltijdse bijdrage Deeltijdse bijdrage Vervoersonkosten Gemeenschappelijk openbaar vervoer Privé-vervoer (niet met de fiets) vanaf (CAO van ) Privé-vervoer met fiets vanaf (CAO van ) Gemotiveerd Tijdskrediet Volledig tijdskrediet Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 1/5-tijds tijdskrediet - algemeen stelsel Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1/5-tijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet Landingsbaan Thematische verloven Ouderschapsverlof Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid Palliatieve zorgen Zorgkrediet Volledige onderbreking Halftijdse onderbreking Eenvijfde onderbreking Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1

2

3 Functieclassificatie Inschaling DAC-ers 1 Functieclassificatie Maatschappelijk opbouwwerk Functie Barema Toegangsvereisten Hoofdsopdracht I Hoofdadministratief medewerker A1 II III Administratief medewerker Logistiek medewerker A2 A3 L3 L4 HOBU of gelijkgestelde opleiding/bijscholing HSO, mits 5 jaar ervaring in het maatschappelijk opbouwerk HSO of gelijkgestelde opleiding/bijscholing LSO, mits 5 jaar ervaring in het maatschappelijk opbouwwerk indien geen HSO LSO of gelijkgestelde opleiding/bijscholing Ongeschoold het financieel beheer en de boekhouding, de personeels- en loonadministratie, de organisatorische uitbouw van de administratie binnen de onderneming de administratieve ondersteuning van de onderneming de technische en logistieke ondersteuning van de onderneming Functieclassificatie Erkende integratiecentra I II Functie Barema Toegangsvereisten Verantwoordelijke Medewerker Assistent Administratief, logistiek en technisch personeel A1 A2 A3 Onderhoudspersoneel L4 Geen Socioculturele medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) B1c B2a Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Educatief personeel Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Functieclassificatie Cultuurspreiding Afdelingscoördinator, expert-teamleider Functie van universitair niveau Functies Barema Minimale toegangsvereisten Professioneel medewerker, artistiek medewerker, medewerker publiekswerking, administratieteamleider, educatief medewerker, gids Onthaalbediende, technieker, cafetariamedewerker, administratief bediende, depotbediende, archiefbediende Onderhoudswerker, suppoost, baliebediende L4 Geen B1a L1 B1c A3 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring 1 Zie hoofdstuk 2.6 van de CAO-bundeling 3

4 Functieclassificatie Jeugd- en Volwassenenvorming Verantwoordelijke diensthoofd, afdelingshoofd, Functie van universitair niveau (zie hfst. 2.5) Functies Barema Minimale toegangsvereisten Sociocultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) educatief medewerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent, (ped)agogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vrijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewerker, Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider, Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (cat. 3) assistent, stagiair, Administratief, technisch en/of logistiek verantwoordelijke ATL-medewerker boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus, ATL-assistent onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, bewakingspersoneel, toezichtpersoneel, keukenpersoneel, kopiist, B1a L1 B1c B1b B2b B2a MV2 B3 A1 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 1 (zie hfst. 2.5) Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring, of zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 (zie hfst. 2.5) Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 in B2a (zie hfst. 2.5) Geen Onderhoudspersoneel L4 Geen A2 A3 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Functieclassificatie Beroepsopleiding Eindverantwoordelijke Functie van universitair niveau Verantwoordelijke Opleider/begeleider Technisch instructeur Functies Barema Minimale toegangsvereisten Verantwoordelijke ondersteunend domein Uitvoerend medewerker ondersteunend domein Onderhoudspersoneel Doelgroepwerknemers g.g.m.m.i. Geen specifieke bepalingen B1a L1 B1b B1c B2a A1 A2 L4 vertaalt de strategie en doelstellingen van de organisatie naar de dagelijkse werking en geeft leiding aan werknemers functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of ervaring. coôrdineert één of meerdere primaire dienstverleningen* van de organisatie en rapporteert aan eindverantwoordelijke of directie bepalen, uitvoeren en opvolgen van aangepast opleidings- en/of coachingstraject voor werkzoekende, (doelgroep)werknemer en/of externe werkgever en heeft grondige en relevante kennis van de arbeidsmarkt staat in voor de vaktechnische opleiding van werkzoekenden en doelgroepwerknemers op de opleidings- of werkvloer en staat in voor de werkverdeling, aansturing en ondersteuning van doelgroepwerknemers verantwoordelijk voor specifieke processen in een ondersteunend functioneel domein** en là administratieve en organisatorische assistentie op directieniveau voert specifieke taken en deelprocessen uit in een ondersteunend functioneel domein rnedewerkers in de organisatie, andere dan doelgroepwerknemers, die taken van logistieke en/of technische aard uitvoeren * Primaire dienstverlening: activiteiten gericht op het realiseren van de missie, visie endoelstellingen van de organisatie. ** Ondersteunend functioneel domein: activiteiten in dienst van de ondersteuning van de primaire 4

5 Functieclassificatie Milieu- en Natuurverenigingen Functies Barema Minimale toegangsvereisten Verantwoordelijke <diensthoofd, afdelingshoofd, > Medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) <educatief medewerker, beleidsmedewerker, studiemedewerker, inhoudelijk expert, stafmedewerker, > Inhoudelijk medewerker (cat. 2) <(groeps)begeleider, projectmedewerker, bewegingsmedewerker, vormingsmedewerker, > Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (cat. 3) assistent, Administratief verantwoordelijke Administratief medewerker <boekhouder, informaticus, communicatiemedewerker, > Administratief ondersteunend medewerker <onthaalmedewerker, polyvalent administratief ondersteunend medewerker, baliemedewerker, kopiist, > B1a B1c Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring B1b Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 1 */** B2b B2a MV2 B3 A1 Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring, of zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 */** Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 in B2a */** Geen Onderhoudspersoneel (niet doelgroepwerknemers***) L4 Geen Begeleider technische of logistieke ploeg in functie van natuur- en landschapsbeheer <ploegbegeleider Technisch en logistiek medewerker in functie van natuur- en landschapsbeheer doelgroepwerknemers in functie van natuur- en landschapsbeheer <natuurwerker, parkwerker, landschapswerker> g.g.m.m.i. Geen A2 A3 TL1 TL2 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring * de werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen ** bij overgang naar een andere organisatie geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing *** doelgroepwerknemers: LDE, WEPplus Functieclassificatie Sportfederaties Functie van universitair niveau Functie van hogeronderwijsniveau Functies Barema Minimale toegangsvereisten Functie van hogersecundaironderwijsniveau A111 B111 C111 Diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van twee cycli met volledig leerplan (master) Diploma hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan (bachelor) of kandidaatsdiploma of getuigschrift van hoger onderwijs, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee studiejaren Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring 5

6 6

7 Geactualiseerde lonen Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Index 110,41 - vanaf Uurloon vanaf 21 jaar 1 531,93 9,3032 vanaf 21,5 jaar en 6 maanden dienst 1 572,58 9,5501 vanaf 22 jaar en 12 maanden dienst 1 590,64 9,6598 7

8 Loonschaal L4 Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,74 98,42 49,21 1, ,06 98,42 49,21 1, ,35 98,42 49,21 2, ,67 98,42 49,21 2, ,73 98,42 49,21 2, ,23 98,42 49,21 2, ,15 98,42 49,21 2, ,55 98,42 49,21 2, ,58 98,42 49,21 2, ,87 98,42 49,21 2, ,01 98,42 49,21 2, ,23 98,42 49,21 2, ,43 98,42 49,21 2, ,43 98,42 49,21 2, ,86 98,42 49,21 2, ,86 98,42 49,21 2, ,29 49,21 24,61 2, ,29 49,21 24,61 2, ,71 49,21 24,61 2, ,71 49,21 24,61 2, ,14 49,21 24,61 2, ,14 49,21 24,61 2, ,57 22,35 0,00 2, ,99 0,00 0,00 3, ,42 0,00 0,00 3, ,42 0,00 0,00 3, ,42 0,00 0,00 3, ,42 0,00 0,00 3,2070 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 8

10 Loonschaal A1 Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,03 96,97 47,75 2, ,06 55,94 24,61 2, ,37 49,21 24,61 2, ,99 49,21 24,61 2, ,61 49,21 24,61 2, ,61 49,21 24,61 2, ,65 0,00 0,00 3, ,27 0,00 0,00 3, ,27 0,00 0,00 3, ,63 0,00 0,00 3, ,73 0,00 0,00 3, ,95 0,00 0,00 3, ,76 0,00 0,00 3, ,76 0,00 0,00 3, ,80 0,00 0,00 3, ,80 0,00 0,00 3, ,81 0,00 0,00 3, ,13 0,00 0,00 3, ,81 0,00 0,00 4, ,13 0,00 0,00 4, ,13 0,00 0,00 4, ,44 0,00 0,00 4, ,95 0,00 0,00 4, ,99 0,00 0,00 4, ,03 0,00 0,00 4, ,03 0,00 0,00 4, ,03 0,00 0,00 4, ,03 0,00 0,00 4,5814 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 10

13 Loonschaal MV2 Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,47 98,42 49,21 2, ,25 98,42 49,21 2, ,03 79,96 30,75 2, ,81 49,21 24,61 2, ,15 49,21 24,61 2, ,15 49,21 24,61 2, ,09 40,83 16,22 2, ,35 39,57 14,96 2, ,28 0,00 0,00 3, ,78 0,00 0,00 3, ,72 0,00 0,00 3, ,59 0,00 0,00 3, ,52 0,00 0,00 3, ,39 0,00 0,00 3, ,33 0,00 0,00 3, ,20 0,00 0,00 3, ,13 0,00 0,00 3, ,32 0,00 0,00 3, ,26 0,00 0,00 3, ,52 0,00 0,00 3, ,45 0,00 0,00 3, ,71 0,00 0,00 3, ,65 0,00 0,00 4, ,85 0,00 0,00 4, ,78 0,00 0,00 4, ,04 0,00 0,00 4, ,04 0,00 0,00 4, ,30 0,00 0,00 4,4020 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 13

14 Loonschaal B3 Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,24 98,42 49,21 2, ,21 98,42 49,21 2, ,79 98,42 49,21 2, ,74 98,42 49,21 2, ,10 98,42 49,21 2, ,17 98,42 49,21 2, ,02 98,42 49,21 2, ,10 98,42 49,21 2, ,95 61,05 24,61 2, ,02 59,98 24,61 2, ,87 49,21 24,61 2, ,95 49,21 24,61 2, ,80 49,21 24,61 2, ,87 49,21 24,61 2, ,72 2,20 0,00 3, ,79 1,13 0,00 3, ,64 0,00 0,00 3, ,72 0,00 0,00 3, ,57 0,00 0,00 3, ,64 0,00 0,00 3, ,49 0,00 0,00 3, ,57 0,00 0,00 3, ,42 0,00 0,00 3, ,34 0,00 0,00 3, ,19 0,00 0,00 3, ,26 0,00 0,00 3, ,26 0,00 0,00 3, ,34 0,00 0,00 3,7535 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 14

15 Loonschaal B2b Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,52 98,42 49,21 2, ,10 98,42 49,21 2, ,44 98,42 49,21 2, ,80 98,42 49,21 2, ,72 98,42 49,21 2, ,15 98,42 49,21 2, ,69 83,30 34,09 2, ,51 82,49 33,28 2, ,02 49,21 24,61 2, ,13 49,21 24,61 2, ,64 49,21 24,61 2, ,76 49,21 24,61 2, ,27 13,65 0,00 3, ,38 12,54 0,00 3, ,89 0,00 0,00 3, ,01 0,00 0,00 3, ,52 0,00 0,00 3, ,63 0,00 0,00 3, ,14 0,00 0,00 3, ,26 0,00 0,00 3, ,77 0,00 0,00 3, ,88 0,00 0,00 3, ,39 0,00 0,00 3, ,02 0,00 0,00 3, ,53 0,00 0,00 3, ,64 0,00 0,00 3, ,64 0,00 0,00 3, ,76 0,00 0,00 3,8924 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 15

16 Loonschaal B2a Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,71 98,42 49,21 2, ,36 98,42 49,21 2, ,50 98,42 49,21 2, ,21 98,42 49,21 2, ,56 88,44 39,23 2, ,16 87,83 38,62 2, ,56 49,21 24,61 2, ,72 49,21 24,61 2, ,11 49,21 24,61 2, ,28 49,21 24,61 2, ,68 4,24 0,00 3, ,84 3,08 0,00 3, ,22 0,00 0,00 3, ,40 0,00 0,00 3, ,80 0,00 0,00 3, ,96 0,00 0,00 3, ,35 0,00 0,00 3, ,52 0,00 0,00 3, ,91 0,00 0,00 3, ,08 0,00 0,00 3, ,47 0,00 0,00 3, ,64 0,00 0,00 3, ,03 0,00 0,00 3, ,59 0,00 0,00 3, ,99 0,00 0,00 4, ,15 0,00 0,00 4, ,15 0,00 0,00 4, ,32 0,00 0,00 4,0777 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 16

17 Loonschaal B1c Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen onregelmatige prestaties ,68 70,32 24,61 2, ,21 49,21 24,61 2, ,03 49,21 24,61 2, ,16 49,21 24,61 2, ,78 34,14 9,53 2, ,65 33,27 8,66 2, ,69 0,00 0,00 3, ,56 0,00 0,00 3, ,60 0,00 0,00 3, ,73 0,00 0,00 3, ,77 0,00 0,00 3, ,09 0,00 0,00 3, ,13 0,00 0,00 3, ,46 0,00 0,00 3, ,49 0,00 0,00 3, ,82 0,00 0,00 3, ,86 0,00 0,00 3, ,18 0,00 0,00 3, ,22 0,00 0,00 4, ,55 0,00 0,00 4, ,58 0,00 0,00 4, ,91 0,00 0,00 4, ,95 0,00 0,00 4, ,31 0,00 0,00 4, ,35 0,00 0,00 4, ,68 0,00 0,00 4, ,68 0,00 0,00 4, ,00 0,00 0,00 4,6336 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 17

18 Loonschaal B1b Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen nregelmatige prestaties ,58 38,34 13,74 2, ,12 0,00 0,00 3, ,65 0,00 0,00 3, ,14 0,00 0,00 3, ,19 0,00 0,00 3, ,33 0,00 0,00 3, ,64 0,00 0,00 3, ,51 0,00 0,00 3, ,09 0,00 0,00 3, ,96 0,00 0,00 3, ,54 0,00 0,00 3, ,41 0,00 0,00 3, ,99 0,00 0,00 3, ,99 0,00 0,00 3, ,57 0,00 0,00 3, ,99 0,00 0,00 3, ,57 0,00 0,00 4, ,99 0,00 0,00 4, ,57 0,00 0,00 4, ,99 0,00 0,00 4, ,57 0,00 0,00 4, ,98 0,00 0,00 4, ,57 0,00 0,00 4, ,57 0,00 0,00 4, ,14 0,00 0,00 4, ,56 0,00 0,00 4, ,56 0,00 0,00 4, ,98 0,00 0,00 4,9579 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 18

19 Loonschaal B1a Index 129,36 - vanaf Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,80 0,00 0,00 3, ,34 0,00 0,00 3, ,83 0,00 0,00 3, ,37 0,00 0,00 3, ,37 0,00 0,00 3, ,55 0,00 0,00 3, ,55 0,00 0,00 3, ,74 0,00 0,00 3, ,77 0,00 0,00 3, ,93 0,00 0,00 3, ,32 0,00 0,00 3, ,19 0,00 0,00 3, ,87 0,00 0,00 4, ,74 0,00 0,00 4, ,43 0,00 0,00 4, ,29 0,00 0,00 4, ,98 0,00 0,00 4, ,85 0,00 0,00 4, ,77 0,00 0,00 4, ,64 0,00 0,00 4, ,33 0,00 0,00 4, ,19 0,00 0,00 4, ,88 0,00 0,00 4, ,03 0,00 0,00 5, ,71 0,00 0,00 5, ,20 0,00 0,00 5, ,20 0,00 0,00 5, ,68 0,00 0,00 5,1895 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 19

21 Loonschaal TL1 Index 129,36 - vanaf Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties Uurloon 20% ,72 11,6339 2, ,37 11,8140 2, ,50 12,2156 2, ,21 12,6754 2, ,56 13,1330 2, ,16 13,1366 2, ,55 13,7888 2, ,72 13,7959 2, ,11 14,4480 2, ,29 14,4552 2, ,67 15,1073 3, ,85 15,1145 3, ,23 15,7666 3, ,41 15,7737 3, ,80 16,4259 3, ,97 16,4330 3, ,35 17,0851 3, ,52 17,0923 3, ,92 17,7444 3, ,08 17,7515 3, ,48 18,4037 3,

22 Loonschaal TL2 Index 129,36 - vanaf Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties Uurloon 20% ,75 9,7879 1, ,07 9,9174 1, ,35 10,0466 2, ,66 10,1761 2, ,73 10,3283 2, ,23 10,4407 2, ,15 10,8471 2, ,54 10,9223 2, ,58 11,3659 2, ,87 11,4041 2, ,01 11,8847 2,

23 Loonschaal A111 Index 164,06 - vanaf Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,23 3, ,76 3, ,30 3, ,00 4, ,00 4, ,00 4, ,91 4, ,91 4, ,91 4, ,99 4, ,99 4, ,99 4, ,06 4, ,06 4, ,06 4, ,30 5, ,30 5, ,30 5, ,21 5, ,21 5, ,21 5, ,11 5, ,11 5, ,11 5, ,01 5, % 23

24 Loonschaal B111 Index 164,06 - vanaf Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,43 2, ,16 2, ,89 2, ,61 2, ,61 2, ,61 2, ,05 2, ,05 2, ,05 2, ,95 2, ,95 2, ,95 2, ,22 2, ,22 2, ,22 2, ,96 2, ,96 2, ,96 2, ,87 2, ,87 2, ,87 2, ,41 2, ,41 2, ,41 2, ,94 3, ,82 3, % 24

25 Loonschaal C111 Index 164,06 - vanaf Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties ,30 1, ,02 1, ,75 1, ,64 2, ,64 2, ,64 2, ,38 2, ,38 2, ,38 2, ,65 2, ,65 2, ,65 2, ,56 2, ,56 2, ,56 2, ,01 2, ,01 2, ,01 2, ,46 2, ,46 2, ,46 2, ,75 2, ,75 2, ,75 2, ,36 2, ,90 2, % 25

26 26

27 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Sectoren samenlevingsopbouw en integratiecentra Het bedrag van de eindejaarspremie is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het brutojaarloon 1 van de werknemers. Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 618,51 euro 2013: 128,43 euro 2014: 128,56 euro 2015: 129,11 euro 2016: 130,54 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 4,61% 2013: 7,57% 2014: 7,57% 2015: 7,57% 2016: 7,57% Sectoren sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 618,51 euro 2013: 128,43 euro 2014: 128,56 euro 2015: 129,11 euro 2016: 130,54 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 2,30% 2013: 5,76% 2014: 5,76% 2015: 5,76% 2016: 5,76% Doelgroeppersoneel Vast geïndexeerd gedeelte 2012: -105,95 euro Vanaf 2013: Vast gedeelte wordt opgeheven Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 1,09% Vanaf 2013: 4,17% 1 Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen. 27

28

29 Syndicale premie Het bedrag van de syndicale premie is afhankelijk van de bijdrage die men aan de vakbond betaalt. Voltijdse bijdrage 2013: 37 euro vanaf 2014: 75 euro Deeltijdse bijdrage 2013: 18,50 euro vanaf 2014: 37,50 euro

30

31 Vervoersonkosten Gemeenschappelijk openbaar vervoer 1 CAO nr 19octies van afgesloten in de nationale arbeidsraad Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 1 5,5 18, ,1 20, ,7 22, ,4 4 7,3 24, ,6 5 7, ,5 6 8, ,3 7 8, , ,6 9 9, , , , , ,5 38, , , , , , ,1 43, , , ,1 47, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Treinvervoer is vanaf 1 september 2009 helemaal gratis. (CAO : derdebetalingsregel) Wat het ander openbaar vervoer betreft, moet de werkgever een bijdrage betalen in de vervoersonkosten. In de tabel hieronder vind je die werkgeverstussenkomst (vanaf ) 31

32 Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever , , , , , , , , , ,

33 Privé-vervoer (niet met de fiets) vanaf (CAO van ) Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 3 5,9 19,8 55,2 196,8 6,7 4 6,4 21,3 60,0 214,2 7,3 5 7,0 23,1 64,8 231,6 7,9 6 7,4 24,6 69,0 246,6 8,4 7 7,9 26,1 73,2 261,6 8,9 8 8,3 27,6 77,4 276,6 9,4 9 8,8 29,1 81,6 291,0 9,9 10 9,2 30,6 85,8 306,0 10,4 11 9,6 31,8 90,0 321,0 10, ,1 33,6 94,2 335,4 11, ,5 34,8 98,4 350,4 11, ,0 36,6 102,0 365,4 12, ,4 37,8 106,2 380,4 13, ,8 39,6 110,4 394,8 13, ,3 40,8 114,6 409,8 14, ,7 42,6 118,8 424,8 14, ,2 43,8 123,0 439,2 15, ,6 45,6 127,2 454,2 15, ,1 46,8 131,4 469,2 15, ,5 48,6 135,6 484,2 16, ,9 49,8 139,8 498,6 17, ,3 51,6 144,0 513,6 17, ,9 52,8 148,2 528,6 18, ,2 54,6 152,4 543,0 18, ,8 55,8 156,0 558,0 18, ,1 57,0 160,2 573,0 19, ,7 58,8 164,4 588,0 20, ,0 60,0 168,6 602,4 20, ,9 62,4 175,8 627,0 21, ,8 66,6 185,4 663,0 22, ,0 70,2 195,6 699,6 24, ,2 73,8 205,8 736,2 25, ,1 77,4 216,0 772,2 26, ,3 81,0 226,2 808,8 27, ,5 84,6 236,4 845,4 28, ,1 87,0 243,6 871,2 29, ,0 89,4 251,4 897,0 30, ,6 92,4 258,6 922,8 31, ,8 96,0 268,2 957,6 32, ,0 100,2 280,2 1000,8 34, ,2 104,4 292,2 1044,0 35, ,4 108,6 304,2 1087,2 37,2 33

34 Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever ,2 112,8 316,2 1130,4 38, ,4 117,6 328,8 1173,6 40, ,6 121,8 340,8 1216,8 41, ,8 126,0 352,8 1260,0 43, ,0 130,2 364,8 1303,2 44, ,2 134,4 376,8 1346,4 46, ,4 139,2 388,8 1389,6 47, ,2 143,4 401,4 1432,8 48, ,4 147,6 413,4 1476,0 50, ,6 151,8 425,4 1519,2 51, ,8 156,0 437,4 1562,4 53, ,0 160,8 449,4 1605,6 54, ,2 165,0 461,4 1648,8 56, ,0 171,0 478,8 1708,8 58, ,2 173,4 486,0 1734, ,4 177,6 498,0 1777, ,6 182,4 510,0 1821, ,8 186,6 522,0 1864, ,0 190,8 534,0 1907, ,8 195,0 546,0 1950, ,0 199,2 558,6 1993, ,2 204,0 570,6 2037, ,4 208,2 582,6 2080, ,6 212,4 594,6 2123,4 - Privé-vervoer met fiets vanaf (CAO van ) Vanaf : 0,15 euro/km Vanaf : 0,21 euro/km Vanaf : 0,22 euro/km 34

35 Gemotiveerd Tijdskrediet 1 Index 134,59 - vanaf Volledig tijdskrediet 2 bruto netto Regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit 100% 490,65 654,20 80% 392,52 523,36 75% 367,99 490,65 50% 245,33 327,10 100% 440,95 587,93 80% 352,76 470,34 75% 330,71 440,95 50% 220,48 293,97 Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 3 bruto netto regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit 100% 245,32 327,09 80% 196,26 261,67 75% 183,99 245,32 samenwonend alleenwonend samenwonend alleenwonend 100% 171,73 203,25 228,97 271,00 80% 137,38 162,60 183,18 216,80 75% 128,80 152,44 171,73 203,25 1/5-tijds tijdskrediet - algemeen stelsel samenwonend alleenwonend bruto 161,55 208,48 netto 105,01 zonder kind ten laste met kind ten laste 135,52 172,73 1 Je kan als werknemer van de Vlaamse non-profit bij het tijdskrediet een extra Vlaamse aanmoedigingspremie loopbaankrediet of landingsbaan krijgen. Voor de voorwaarden ervan, zie de voetnoten op de volgende pagina. 2 Indien het arbeidsregime anders is dan de in de tabel opgenomen percentages, dan moet je het basisbedrag vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk. 3 In geval van halftijds tijdkrediet in het algemeen stelsel, indien de werknemer 50 jaar of ouder is en samenwonend is, bedraagt de netto uitkering 156,34 euro indien de werknemer tussen 2 en 5 jaar anciënniteit heeft en 208,45 euro vanaf 5 jaar anciënniteit. 35

36 Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 bruto netto regime werknemer ouder dan 60 jaar 100% 488,64 80% 390,91 75% 366,48 75% x Q/S samenwonend alleenwonend 100% 317,62 404,84 80% 254,10 323,87 75% 238,22 303,63 75% x Q/S x Q/S 1/5-tijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 werknemer ouder dan 60 jaar samenwonend alleenwonend bruto 226,97 273,90 netto 147,54 geen kind ten laste met kind ten laste 178,04 226,93 1 De werknemer met 25 jaar beroepsloopbaan heeft recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf 60 jaar in het kader van een halftijdse en 1/5 vermindering tot aan de pensioenleeftijd ( + bijkomende tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarden NAR-CAO nr. 103 ) Afwijking: vanaf 55 jaar: voor de werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend; voor de werknemers met 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; voor de werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Uitzondering: De werknemers die reeds in het stelsel zitten en die niet aangevraagd hebben tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier met de pensioenleeftijd als einddatum indienen. 36

37 Loopbaankrediet en landingsbaan Index 129,36 - vanaf Loopbaankrediet 1 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit van 75% tot en met 100% 464,61 301,06 Van 50% tot en met 75% 248,49 161,05 minder dan 50% 0,00 0,00 van 75% tot en met 100% 413,50 267,94 Van 50% tot en met 75% 221,16 143,33 minder dan 50% 0,00 0,00 Landingsbaan 2 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tot halftijdse perstaties 1/5de loopbaanvermindering voltijds 408,36 95,12 van 75% tot en met 100% 314,51 voltijds 363,44 84,66 van 75% tot en met 100% 279,91 1 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie loopbaankrediet, moet je: een contract hebben van onbepaalde duur, je volledig tijdskrediet al hebben verkregen (een halftijds tijdskrediet geeft geen recht op de premie) en de premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je tijdskrediet. Per vijf jaar dienst heb je recht op 3 maanden aanmoedigingspremie loopbaankrediet bij een volledig tijdskrediet, met een maximum van een jaar ( cumulatief te rekenen ). 2 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie landingsbaan, moet je een contract hebben van onbepaalde duur, je goedkeuring van de RVA al hebben gekregen, en je aanvraag voor de premie binnen 6 maanden na het begin van je landingsbaan indienen. Je hebt recht op de premie tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Zodra je een brug-, rust- of overlevingspensioen ontvangt, verlies je het recht op de premie. Als je dat wilt, kun je voor of na de landingsbaan (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 37

38 Thematische verloven 1 Index 134,59 - vanaf Ouderschapsverlof onderbreking volledig (4 maanden) halftijds (8 maanden) eenvijfde (20 maanden) voltijdsen bruto 802,52 netto 721,23 < 50 jaar 50 jaar bruto 401,25 680,62 netto 332,44 563,90 normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 136,12 183,06 272,25 netto 112,78 151,67 225,56 deeltijdsen in verhouding x Q/S onmogelijk onmogelijk Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid onderbreking volledig (3 maanden) halftijds (6 maanden) eenvijfde (15 maanden) voltijdsen bruto 802,52 netto 721,23 < 50 jaar 50 jaar bruto 401,25 680,62 netto 332,44 563,90 normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 136,12 183,06 272,25 netto 112,78 151,67 225,56 deeltijdsen in verhouding x Q/S indien wn < 50 jaar: in verhouding x Q/S; indien wn 50 jaar enkel indien > 10 wn en jobtime 75% onmogelijk Palliatieve zorgen onderbreking volledig (3 maanden) halftijds (6 maanden) eenvijfde (15 maanden) voltijdsen bruto 802,52 netto 721,23 < 50 jaar 50 jaar bruto 401,25 680,62 netto 332,44 563,90 normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 136,12 183,06 272,25 netto 112,78 151,67 225,56 deeltijdsen in verhouding x Q/S indien wn < 50 jaar: in verhouding x Q/S; indien wn 50 jaar enkel indien jobtime 75% onmogelijk 1 Bij de thematische verloven kan je de extra premie zorgkrediet aanvragen. Voor de voorwaarden, zie de voetnoot op de volgende pagina. 38

39 Zorgkrediet 1 Index 129,36 - vanaf Volledige onderbreking bruto netto Arbeidsregeling vooraf van 75% tot en met 100% 544,61 Van 50% tot en met 75% 288,47 minder dan 50% 161,70 van 75% tot en met 100% 484,70 Van 50% tot en met 75% 256,74 minder dan 50% 143,91 Halftijdse onderbreking arbeidsregeling vooraf bruto Van 75% tot 100% 288,47 netto Van 75% tot 100% 256,74 Eenvijfde onderbreking arbeidsregeling vooraf bruto voltijds 161,70 netto voltijds 143,91 1 De aanmoedigingspremie zorgkrediet geldt voor de thematische verloven die erkend zijn door de RVA: palliatief verlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof. Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie zorgkrediet, moet je je thematisch verlof al hebben verkregen je premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je voor de duur van maximum 1 jaar een aanmoedigingspremie zorgkrediet krijgen. Als je dat wilt, kun je voor of na het zorgkrediet (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 39

40 Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Index 129,36 - vanaf Opleidingskrediet 1 arbeidsregeling vooraf van 75% tot 100% van 50% tot 75 % minder dan 50% volledige onderbreking verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen tot halftijdse prestaties verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen bruto 194,04 47,86 129,36 47,86 netto 172,70 42,60 115,13 42,60 bruto 129,36 47,86 netto 115,13 42,60 bruto 64,68 47,86 netto 57,57 42,60 Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 2 arbeidsregime vorm van arbeidsduurvermindering bruto netto > 75% je gaat halftijds werken 158,53 141,09 > 70% minstens 20% 95,12 84,66 > 60% minstens 10% 63,41 56,43 1 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA al hebben gekregen. je aanvraag voor de premie indienen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. een opleiding volgen die aan één van de volgende criteria beantwoordt: een opleiding bij de VDAB, een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen, een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is (b.v. aan een buitenlandse universiteit ). Die opleiding moet minimum 120 uren of 30 studiepunten op jaarbasis bedragen. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je de aanmoedigingspremie opleidingskrediet voor de duur van maximum 2 jaar krijgen. 2 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of over een herstructureringsplan beschikt. Als je daar vragen over hebt, neem je contact op met je personeelsdienst, na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend. Je kunt de premie voor de duur van maximum 2 jaar krijgen, maar: je mag geen ander werk uitoefenen (ook niet deeltijds) en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep, je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet, je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen. 40