& het expertisecentrum human resources management - hrm programma academiejaar centrum voor bijscholing personeelsbeleid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "& het expertisecentrum human resources management - hrm programma academiejaar 2011-2012. centrum voor bijscholing personeelsbeleid"

Transcriptie

1 /CBPCBP is een organisatie van KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde - HANTAL & het expertisecentrum human resources management - hrm programma academiejaar centrum voor bijscholing personeelsbeleid

2 /ALGEMEEN INHOUD Algemene informatie... blz. 1 Programma blz. 2 Juridische aspecten van het personeelsbeleid... blz. 3 Hedendaagse technieken van het personeelsbeleid.blz. 5 Topics voor experten... blz. 7 Inschrijvingsformulier... blz. 10 Info over alle Centra Bijscholingen... blz. 11 Plaats De opleidingen vinden plaats in de gebouwen KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde HANTAL, gebouw HANTAL V, gevestigd op de campus van KATHO, ingang en parking via de Steenbakkersstraat. De KATHO-campus is te bereiken via de E17, afrit 2 EXPO (Kortrijk Zuid), daarna volgt u richting Doornik. Op de rechterkant ziet u Xpo. U rijdt aan de lichten rechtdoor. Daarna neemt u de eerste straat links (100 meter voorbij de centrale ingang van KATHO). Dit is de Steenbakkersstraat. Na 50 meter ziet u aan uw linkerzijde de oprit van de parking van KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde HANTAL. Prijs Juridische aspecten van het personeelsbeleid (4 sessies) ,00 Hedendaagse technieken voor personeelsbeleid (4 sessies) ,00 Juridische aspecten en hedendaagse technieken (8 sessies) ,00 Sessies voor experten (2 sessies) ,00 Alle sessies (10 sessies) ,00 losse sessie ,00 In de prijs zijn de syllabi, de broodjes met koffie en frisdrank inbegrepen. Prijzen zijn vrij van BTW volgens artikel 44, 2, 4 BTW wetboek. I.A.B. en BIBF-erkenning en bijscholingsattesten Alle sessies zijn erkend voor 4 uur opleiding. De attesten worden overhandigd voor de opleiding met validering onmiddellijk na de opleiding. Subsidies voor advies en opleiding: 50%! De Vlaamse overheid heeft 2 systemen om opleiding financieel te ondersteunen: KMO-portefeuille en de Vlaamse opleidingscheques. Zo bespaart u 50% op de opleidingskost. KATHO HANTAL is erkend als opleidingsverstrekker voor het systeem van de KMO-portefeuille voor ondernemingen. Op kan u nagaan of u in aanmerking komt en kan u ook uw subsidie aanvragen. Ons erkenningsnummer: DV.O Werknemers die, zonder tussenkomst van een werkgever, inschrijven voor opleidingen kunnen gebruik maken van het systeem van Vlaamse opleidingscheques. Meer informatie op Inschrijving U kunt inschrijven met het inschrijvingsformulier dat u achteraan deze brochure vindt of online via Na inschrijving wordt een factuur opgestuurd. De factuur kan via opleidingscheques, KMO-portefeuille of via overschrijving op rekening van KATHO, departement HANTAL betaald worden. Annulatievoorwaarden Indien u zelf verhinderd bent om naar de ingeschreven sessie te komen kan u zich altijd laten vervangen door een collega. Indien u uiterlijk 1 week vóór de aanvang van het seminarie schriftelijk per mail annuleert, ontvangt u het cursusgeld terug zonder bijkomende kosten. meer informatie Contacteer Anja Vanroose of Heidi Garrein tel fax , 1

3 /CBP Doelstelling en doelgroep opleiding De opleiding beoogt enerzijds het uitdiepen van sociaal juridische topics en het verwerven van kennis over actueel sociaal juridische thema s waardoor u steeds bijblijft en zelfs voor bent. Daarnaast krijgt u inzicht in de hedendaagse technieken van personeelsbeleid (HRM). Door de mix van theorie met veel praktijkvoorbeelden en veel oefeningen bent u enerzijds in staat medewerkers tewerk te stellen volgens de actuele juridische regelgeving en anderzijds een modern personeelsbeleid op te starten en vorm te geven. We combineren theorie met praktijk. We streven een hoge interactie na tussen docenten en deelnemers. Voor wie is deze opleiding bedoeld? Juridische aspecten van het personeelsbeleid Deze opleiding biedt direct bruikbare meerwaarde voor bedrijfsleiders, assistenten, HR-managers, HRmedewerkers in KMO s en non-profitorganisaties en boekhouders, accountants ten dienste van KMO s en non-profitorganisaties en voor al wie baat heeft bij een updating of refresh van zijn kennis van sociale wetgeving en arbeidswetgeving. Hedendaagse technieken van het personeelsbeleid Deze opleidingen zijn gericht naar alle bedrijfsleiders, assistenten, HR-managers, HR-medewerkers, leidinggevenden binnen KMO s en non-profitorganisaties en al wie interesse heeft in personeelsbeleid en die een grondiger inzicht wil verwerven in de basisprincipes van een modern personeelsbeleid. Topics voor experten Deze sessies zijn gericht naar alle bedrijfsleiders, HR-managers, HR-directors, HR-medewerkers, accountants en belastingsconsulenten en al wie zich wil verdiepen in specifieke sociaal juridisch aspecten en meetinstrumenten voor personeelsbeleid. /PROGRAMMA Donderdag 29 september sessie E-1 Jeroen Delmotte, inostix Het meten en evalueren van Human resource management (HRM) Donderdag 16 februari sessie H-2 Axelle Vanquaillie, Clearconsulting Functioneringsgesprekken: van hoge betrokkenheid tot sterke resultaten Donderdag 20 oktober sessie H-1 Olivia Coudenys, HR facto Creatief omgaan met de schaarste op de arbeidsmarkt Donderdag 15 maart sessie J-3 Wouter Derveaux, vennoot Declerck Leterme Partners De sociale inspectie: hoe kan ik anticiperen en wat kunnen de gevolgen zijn? Donderdag 17 november sessie J-1 Gerben Vermeulen, ADMB studiedienst Aantrekkelijk beloningspakket voor uw medewerkers Donderdag 19 april sessie H-3 Geert Delobelle Beter leidinggeven en motiveren dankzij beter inzicht in uzelf en uw medewerkers Donderdag 15 december sessie j-2 Karien Defoor, ADMB studiedienst Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht Donderdag 10 mei sessie J-4 trainer van ADMB studiedienst Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht Donderdag 26 januari sessie E-2 Donderdag 12 juni sessie H-4 Wouter Derveaux vennoot Declerck Leterme Partners Caroline den Doelder, ArcadeHR Samenwerking met zelfstandige managers,... KPI s van mijn personeelsbeleid consultants, bestuurders : aandachtspunten & risico s op diverse juridische... vlakken. Samenwerking tussen verbonden ondernemingen: aandachtspunten & risico s inzake de terbeschikkingstelling van personeel

4 / Juridische aspecten van het personeelsbeleid (4 sessies) Sessie j-1 BIBF-erkenningsnr: Aantrekkelijk beloningspakket voor uw medewerkers 17 november 2011 Gerben Vermeulen Gerben Vermeulen is expert juridisch adviseur en sedert 2002 tewerkgesteld binnen de sociale diensten- en HR-groep ADMB. Hij is heel vertrouwd met het adviseren van KMO-werkgevers over diverse domeinen van het sociaal recht en heeft als expert verloning reeds tal van werkgevers begeleid bij vragen rond loonoptimalisatie. Hij volgt de houding en standpunten van de belastingadministratie en de RSZ rond deze problematieken op de voet. Frequent geeft hij opleiding en training aan werkgevers, HR-verantwoordelijken, accountants en beroepsorganisaties. Voor iedere organisatie die werknemers in dienst heeft is loon een belangrijke kostenpost. Van de totale loonkost houdt de werknemer helaas weinig nettoloon over, een flink deel gaat naar fiscus en RSZ. Om de beloning van werknemers te optimaliseren, wensen werkgevers het loon steeds vaker aan te vullen met allerhande extralegale voordelen. Extralegale voordelen bieden hem de mogelijkheid te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk. Welke vormen van alternatieve beloning zijn het meest aantrekkelijk voor werkgever en werknemer? Hoe verhoogt u de koopkracht op de meest betaalbare manier? Maaltijdcheques, firmawagen, GSM, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ecocheques, geschenkencheques, onkostenvergoedingen, bonussen...? In dit seminarie krijgt u een waaier van mogelijke alternatieve voordelen met de implicaties voor fiscus en RSZ. U keert terug met heel concrete kennis en tips voor het opstellen van een aantrekkelijk beloningssysteem voor uw medewerkers. Sessie j-2 BIBF-erkenningsnr: Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht 15 december 2011 Karien Defoor Karien Defoor is juriste en is, na een korte stage aan de balie, sedert 1995 tewerkgesteld binnen de sociale diensten- en HR-groep ADMB. Als senior juridisch adviseur analyseert ze dagelijks de sociaalrechtelijke nieuwigheden voor KMO s en non-profitorganisaties. Doorheen de jaren heeft ze veel expertise opgebouwd rond o.m. RSZ-problematieken, loonberekening, sectorale onderhandelingen en akkoorden, en onderhoudt ze goede contacten met tal van werkgeversorganisaties. Op regelmatige basis geeft ze training en opleiding aan bedrijven, HR-verantwoordelijken en werkgeversorganisaties. Als bedrijfsleider, assistent, HR-medewerker, boekhouder, accountant wilt u de sociale actualiteit voortdurend volgen en kunnen interpreteren. Ook de snelheid waarmee u over deze informatie beschikt is belangrijk: zelfs als aangekondigde maatregelen nog niet in definitieve wetteksten zijn vertaald, wilt u zich al kunnen voorbereiden. Na dit seminarie bent u zeker terug op de hoogte van de meest recente evoluties in de sociale wetgeving en het arbeidsrecht. U krijgt niet alleen antwoorden op alle (komende) vragen, uw personeelsorganisatie kan ook anticiperen op wat komen zal. Topics die in dit seminarie zeker aan bod komen zijn: nieuwe wetgeving rond beëindiging van de arbeidsovereenkomst, nieuwe regeling jobstudenten Alle topics die zullen aan bod komen, verschijnen minstens een maand op voorhand op de website 3

5 telkens op donderdag Van 16u tot 20u KATHO departement hantal, campus Kortrijk Sessie j-3 Sociale inspectie: hoe kan ik anticiperen en wat kunnen de gevolgen zijn? BIBF-erkenningsnr: maart 2012 Wouter Derveaux Wouter Derveaux is advocaat aan de balie te Kortrijk en is tevens vennoot van het advocatenkantoor Declerck Leterme Partners sinds Als specialist in het sociaal recht komt hij veelvuldig tussen in procedures omtrent geschillen inzake individueel en collectief arbeidsrecht evenals in sociale zekerheidsgeschillen. Daarnaast geeft hij dagelijks advies omtrent alle aspecten inzake tewerkstelling. Hij geeft zeer regelmatig opleiding en seminaries en werkt nauw samen met diverse werkgeversfederaties en HR-diensten. De diverse diensten van de sociale inspectie zijn bijzonder actief: steeds meer worden ondernemingen geconfronteerd met (al dan niet aangekondigde) controlebezoeken van diverse sociale inspecteurs. Sinds 2006 beschikken deze inspecteurs over bijzonder ruime bevoegdheden die hen de mogelijkheid geven om op elk moment en op elke tewerkstellingsplaats tot controle over te gaan van alle mogelijke bestanden die al dan niet digitaal bewaard worden. Dit doen ze zonder dat de werkgever of zijn vertegenwoordiger betrokken wordt bij deze eventuele zoekingsacties. Nochtans kan een werkgever in zeer belangrijke mate anticiperen en sancties of regularisaties vermijden door een beleid rond de verwerking en beschikbaarheid van alle informatie op het vlak van de tewerkstelling van werknemers te voeren. In dit seminarie analyseren wij de bevoegdheden van de sociale inspectie en uw rechten als werkgever zeer grondig en formuleren wij ruim advies bij verwerking van alle mogelijke gegevens in verband met de tewerkstelling van werknemers. Tevens bezorgen wij u een checklist van punten die zeer frequent behandeld worden door de diensten van de sociale inspectie én geven wij toelichting rond het precieze verloop van een controleprocedure: wat mag u doen tijdens de controle, wat doet u beter niet? Wat kunt of moet u zeggen, is er sprake van (absoluut) zwijgrecht, welke zijn de haalbare toepassingen van het zwijgrecht? Welke is de houding van de sociale inspectie in geval van tekortkomingen? Welke zijn de administratieve sancties (administratieve geldboetes) en de eventuele overige financiële gevolgen van een regularisatie? Sessie j-4 BIBF-erkenningsnr: Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht 10 mei 2012 Karien Defoor Trainer ADMB studiedienst Als bedrijfsleider, assistent, HR-medewerker, boekhouder, accountant wilt u de sociale actualiteit voortdurend volgen en kunnen interpreteren. Ook de snelheid waarmee u over deze informatie beschikt is belangrijk: zelfs als aangekondigde maatregelen nog niet in definitieve wetteksten zijn vertaald, wilt u zich al kunnen voorbereiden. Na dit seminarie bent u zeker terug op de hoogte van de meest recente evoluties in de sociale wetgeving en het arbeidsrecht. U krijgt niet alleen antwoorden op alle (komende) vragen, uw personeelsorganisatie kan ook anticiperen op wat komen zal. Alle topics die zullen aan bod komen, verschijnen minstens een maand op voorhand op de website 4

6 / Hedendaagse technieken van het personeelsbeleid (4 sessies) Sessie h-1 BIBF-erkenningsnr: Creatief omgaan met de schaarste op de arbeidsmarkt 20 oktober 2011 Olivia Coudenys Olivia Coudenys behaalde in 2004 een Master in Handelswetenschappen met een specialisatie in HRM aan de Vlekho in Brussel. Haar eerste stappen op de arbeidsmarkt zette zij bij Randstad, waar ze een brede ervaring opbouwde binnen rekrutering en selectie van nicheprofielen binnen Finance & Engineering. Daarna werkte zij als personeelsverantwoordelijke voor een engineersbedrijf te Aalter, waar zij o.a. diverse projecten realiseerde binnen competentiemanagement. Vorig jaar startte ze haar eigen bedrijf, HR Facto, en ondersteunt ze KMO s in het realiseren van hun personeelsbeleid. Ze is tevens gecertificeerd business coach en expert in Big Five-persoonlijkheidsanalyses. The war for talent komt terug in al zijn hevigheid opzetten: de instroom van goede medewerkers wordt de komende jaren het moeilijkste HR-proces voor bedrijven. De arbeidsmarkt opgaan is voor veel bedrijven, naast het optimaliseren van het aanwezige menselijk kapitaal, onvermijdelijk. Tijdens deze opleiding worden een aantal creatieve, niet-alledaagse rekruteringskanalen belicht zoals het inzetten van de sociale media, zoeken van medewerkers in het buitenland, inzetten van het via-via -kanaal, Naast het aantrekken van kandidaten, gaan we dieper in op het selectieproces. Want éénmaal de kandidaten de weg naar ons bedrijf gevonden hebben, moet er ook een screening plaatsvinden. Schaarste op de arbeidsmarkt betekent immers niet dat we totaal ongeschikte profielen moeten aanwerven. Na de selectie volgt nog een belangrijke stap in het integratieproces van de nieuwe medewerker, nl. het onthaal. Wanneer we dan uiteindelijk de geschikte medewerker gevonden hebben, willen we uiteraard dat die zich zo goed en zo snel mogelijk integreert in ons bedrijf. De opleiding is praktisch opgebouwd met concrete cases van bedrijven die getuigen hoe zij creatief omgaan met de schaarste. Daarnaast krijgt u in deze training handvaten mee waarmee u meteen aan de slag kunt binnen uw bedrijf. We zorgen voor een interactieve avond waarin er ruimte is om ervaringen te delen. Sessie h-2 Functioneringsgesprekken: van hoge betrokkenheid tot sterke resultaten BIBF-erkenningsnr: februari 2012 Axelle Vanquaillie Axelle Vanquaillie is zaakvoerder van Clear Consulting en Talentogrow. Als consultant ondersteunt zij managers en zaakvoerders van Vlaamse KMO s bij de ontwikkeling van een strategisch beleid met een focus op HR- en communicatiebeleid. Als trainer is zij expert in strategisch HR-management, performance management en interne communicatie. Daarnaast is Axelle coach en bemiddelaar. Het in beweging brengen van individuen en teams is haar drijfveer. Naast deze passie, is Axelle gefascineerd door kleur, beeld en woord. In haar vrije tijd leeft ze zich als grafisch vormgever hierin volop uit. Kenmerkend voor Axelle is een uitgesproken gedrevenheid, enthousiasme en authenticiteit. We weten dat gemotiveerde medewerkers leiden tot sterkere bedrijfsresultaten. Maar motivatie is niet voldoende. Medewerkers willen weten wat ze betekenen in uw bedrijf, wat er van hen verwacht wordt, wat ze goed doen en hoe ze het beter kunnen doen. En bovenal willen ze daarvoor gewaardeerd worden. Tijdens deze training leert u hoe u het menselijk kapitaal van uw organisatie optimaal inzet met het oog op betrokken medewerkers en sterke resultaten. We leren u specifieke doelstellingen te formuleren samen met uw medewerkers, het potentieel en de performantie van uw medewerkers in kaart te brengen en motiverende functionerings- en loopbaangesprekken te voeren. Dit doen we aan de hand van enkele eenvoudige en zeer toepasbare kapstokken. We leveren u een pak interessante tips, vanuit de praktijk. 5

7 telkens op donderdag Van 16u tot 20u KATHO departement hantal, campus Kortrijk Sessie h-3 Beter leidinggeven en motiveren dankzij beter inzicht in uzelf en uw medewerkers BIBF-erkenningsnr: inclusief uw Persoonlijke Profiel Analyse 19 april 2012 Geert Delobelle Geert Delobelle is docent aan KATHO en als zelfstandige sinds 1995 aanbieder van peoplemanagement hulpmiddelen om talent te zoeken en te ontwikkelen. De Thomas International HR tools zijn wereldwijd zowat de meest gebruikte business assessments voor leidinggevenden, HR-managers en zaakvoerders. Ze leren u op een snelle en eenvoudige manier beter inschatting te doen van uw mensen, beter leiding te geven om hen gemotiveerder en ten slotte productiever in te zetten. Geert geeft daarnaast ook training en advies aan bedrijven en beroepsorganisaties (VOKA, VKW). Tijdens deze workshop gaan we op zoek naar de mens in het werk: wat drijft mij en de ander in het werkgedrag? U zult beter inzicht krijgen in: - Hoe het persoonlijke profiel van anderen leren herkennen? Hoe de sterktes en beperkingen van sollicitanten en medewerkers beter leren inschatten. - Hoe u in een persoonlijk gesprek door observatie van lichaamstaal, stem en andere relevante informatie, de drives en angsten van iemand leert inschatten. Van daaruit leert u zelf op de gepaste manier reageren en de persoon motiveren. - Welke acties kan u ondernemen als leidinggevende op vlak van training en coaching om die specifieke medewerker beter te laten performen? - Hoe u dankzij dit inzicht anderen beter coacht, leidt, overtuigt; kortom een betere people manager wordt. - De methodiek die we gebruiken ontlenen we aan het wereldwijd actieve Thomas International die de zogenaamde disc-theorie van Psycholoog William Marston gebruikt. U kunt, via een link die wij (CBP) u 2 weken voor de workshop bezorgen, uw persoonlijk profiel invullen. Dit is een essentieel onderdeel van de workshop en u zult op die manier beter inzicht krijgen in uzelf en uw medewerkers. Dankzij deze kennis zult u beter beslissingen nemen over mensen en ze productiever en gemotiveerder leren inzetten. Een heel krachtige methode met gegarandeerd direct resultaat Sessie h-4 KPI s van mijn personeelsbeleid BIBF-erkenningsnr: juni 2012 Caroline den Doelder Caroline den Doelder heeft na haar studies master toegepaste economische wetenschappen (1993) een uitgebreide ervaring opgebouwd als HRverantwoordelijke bij diverse bedrijven (o.a. Furness Logistics, later overgenomen door Frans Maas Logistics, USG Innotiv ). Sinds 2009 werkt ze op zelfstandige basis als interim HR-manager en ondersteunt ze profit- en non-profitorganisaties om hun personeelsbeleid te optimaliseren. Ze levert hierbij pragmatisch advies en een hands-on aanpak. Haar jarenlange praktijkervaring en kennis in de diverse aspecten van personeelsbeleid, haar inlevingsvermogen en enthousiasme staan garant voor een inspirerende training. In de steeds krappere arbeidsmarkt is het van cruciaal belang om uw personeelszaken goed op orde te hebben. Het principe Meten is weten geldt - vandaag meer dan ooit - ook binnen HR. Welke ken- en stuurgetallen bieden het meest toegevoegde waarde voor uw personeelsbeleid? Ontdek tijdens deze workshop het belang van relevante HR meetindicatoren voor o.a. verzuim, instroom en verloop. U komt te weten hoe u deze berekent en wat deze cijfers echt betekenen. Op basis hiervan definieert u doelstellingen en bepaalt u acties die u als bedrijfsleider, personeelsverantwoordelijke, leidinggevende kunt nemen om de performantie van uw personeelsbeleid te verbeteren. 6

8 / Topics voor experten (2 sessies) Sessie E-1 BIBF-erkenningsnr: Het meten en evalueren van Human resource management (HRM) 29 september 2011 Jeroen Delmotte Dr. Jeroen Delmotte is arbeidssocioloog en promoveerde in 2008 op het thema HRM-evaluatie aan de K.U.Leuven. Hij was voorheen gedurende 3,5 jaar als wetenschappelijk medewerker verbonden aan het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA-K.U.Leuven) en nadien 2 jaar als senior researcher aan het Steunpunt Werk en Sociale Economie (Steunpunt WSE) aan de K.U.Leuven. Hij is sedert midden 2008 mede-oprichter en wetenschappelijk directeur van inostix (www.inostix.com). De missie van inostix is het meten van de business impact van human capital investeringen d.m.v. wetenschappelijk onderbouwde diagnostiek. inostix werkt voor zowel HR-consultants als organisaties. Alle bedrijfsfuncties staan vandaag onder druk om hun meerwaarde aan de organisatie aan te tonen. HR-afdelingen ontsnappen niet aan deze evolutie en HR-professionals worden in toenemende mate geconfronteerd met de druk om hun prestaties te meten en te evalueren. De vraag is hoe en op welke manier er kan gemeten worden? Tijdens deze training wordt in eerste instantie dieper ingegaan op het belang van meten en evalueren in het HRM domein. In dit deel zullen twee vragen worden beantwoord: - Waarom is het voor HR zinvol om te meten en te evalueren? - Hoe kan HR haar bijdrage meten en evalueren? Vervolgens zal de focus liggen op enkele belangrijke aspecten die bij het meten en evalueren van HR aan bod dienen te komen. Er wordt met andere woorden dieper ingegaan op de vraag Hoe starten met een HRM-evaluatie?. In dit deel zullen vier vragen beantwoord worden: - Aan welke kenmerken moet een goede meting voldoen? - Wat kan men als HR-afdeling bereiken met het meten en evalueren? - Welke valkuilen dienen vermeden te worden? - Welke thema s dienen aan bod te komen bij een goede HRM-evaluatie? Tenslotte wordt aandacht besteed aan een nieuwe manier van kijken naar het effect van HR-inspanningen: HR-Analytics. Dit is een methodiek die het mogelijk maakt om de business impact te bepalen (of te meten ) van investeringen in HR. Door slimme analyses van uw personele data (zoals medewerkertevredenheid, engagement, prestaties, bedrijfscultuur, verloop en verzuim) worden verbanden zichtbaar die u beter in staat stellen een effectieve HR-strategie te ontwikkelen die stevig is gefundeerd op de feiten. 7

9 telkens op donderdag Van 16u tot 20u KATHO departement hantal, campus Kortrijk Sessie e-2 BIBF-erkenningsnr: Samenwerking met zelfstandige managers, consultants, bestuurders : aandachtspunten & risico s op diverse juridische vlakken. Samenwerking tussen verbonden ondernemingen: aandachtspunten & risico s inzake de terbeschikkingstelling van personeel 26 januari 2012 Wouter Derveaux Wouter Derveaux is advocaat aan de balie te Kortrijk en is tevens vennoot van het advocatenkantoor Declerck Leterme Partners sinds Als specialist in het sociaal recht komt hij veelvuldig tussen in procedures omtrent geschillen inzake individueel en collectief arbeidsrecht evenals in sociale zekerheidsgeschillen. Daarnaast geeft hij dagelijks advies omtrent alle aspecten inzake tewerkstelling. Hij geeft zeer regelmatig opleiding en seminaries en werkt nauw samen met diverse werkgeversfederaties en HR-diensten. Steeds vaker werken KMO s en grote ondernemingen permanent samen met zelfstandigen (zelfstandige medewerkers, managers, consultants, experten, zaakvoerders en bestuurders ) aan wie zij een belangrijk gedeelte van de organieke, leidinggevende of technische verantwoordelijkheden toevertrouwen. Ondernemingen, managers maar ook (top)kaderleden opteren steevast voor een managementovereenkomst (i.p.v. een arbeidsovereenkomst) en werken al dan niet via een managementvennootschap. In bepaalde ondernemingen wordt daarnaast ook het personeel uitgewisseld tussen ondernemingen. Doelstelling van dit seminarie is dat u dergelijke samenwerkingsvormen vanaf de start (sociaal, fiscaal, vennootschapsrechtelijk, ) op de juiste manier organiseert: welk is juridisch de meest aangewezen weg? Volgende vragen worden behandeld: - Hoe stellen wij onze management- of samenwerkingsovereenkomst op? - Welke zijn de risico s op een sociaalrechtelijke herkwalificatie en hoe deze vermijden? - Welke zijn de belangrijke aandachtspunten op fiscaal vlak en op vennootschapsrechtelijk vlak? - Wat met eventuele bestuursfuncties en wat met de cumulatie van een bestuursfunctie en managementprestaties? - Aansprakelijkheden, mogelijkheden tot beperking, verzekering? - Wat met de tewerkstelling van eigen personeel? - Wat bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, ziektedagen, verlofdagen? - Wat met intellectuele eigendomsrechten en concurrentie? - Wat met de uitwisseling en terbeschikkingstelling van eigen personeel? - Wat met de risico s inzake de terbeschikkingstelling van werknemers (burgerrechtelijke, strafrechtelijke en administratiefrechtelijke sancties)? Na dit seminarie kan u de samenwerking met zelfstandigen binnen uw eigen onderneming analyseren en aanpassen of corrigeren waar nodig, dit op elk juridisch vlak. 8

10 9

11 /inschrijvingsformulier /CBP inschrijvingsformulier (invullen in drukletters a.u.b.) KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde HANTAL /CBP Doorniksesteenweg 145, 8500 Kortrijk tel fax Rekening , erkenningsnummer KMO portefeuille: DV.O Deelnemer voornaam en naam: straat/nr.:... postnr./gemeente:... tel.:... fax:... Organisatie naam: straat/nr.:... postnr./gemeente:... tel.:... fax:... CBP waarborgt dat uw gegevens strikt vertrouwelijk zullen worden behandeld, conform de wetgeving op bescherming van gegevens uit de persoonlijke levenssfeer reknr:... (Voor eventuele terugbetaling in kader van opleidingscheques) Neemt een inschrijving op volgende CBP-activiteiten (kruis uw keuze aan) O Juridische en hedendaagse technieken van het personeelsbeleid (pakket 8 sessies) O 20 oktober 2011 H-1 Creatief omgaan met de schaarste op de arbeidsmarkt O 17 november 2011 J-1 Aantrekkelijk beloningspakket voor uw medewerkers O 15 december 2011 J-2 Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht O 16 februari 2012 H-2 Functioneringsgesprekken: van hoge betrokkenheid tot sterke resultaten O 15 maart 2012 J-3 Sociale inspectie: hoe kan ik anticiperen en wat kunnen de gevolgen zijn? O 19 april 2012 H-3 Beter leidinggeven en motiveren dankzij beter inzicht in uzelf en uw medewerkers O 10 mei 2012 J-4 Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht O 12 juni 2012 H-4 KPI s van mijn personeelsbeleid O Juridische aspecten van het personeelsbeleid (pakket 4 sessies) november 2011 J-1 Aantrekkelijk beloningspakket voor uw medewerkers 15 december 2011 J-2 Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht 15 maart 2012 J-3 Sociale inspectie: hoe kan ik anticiperen en wat kunnen de gevolgen zijn? 10 mei 2012 J-4 Sociaal juridische actualiteit: de recente nieuwigheden in sociale wetgeving en arbeidsrecht O Hedendaagse technieken van het personeelsbeleid (pakket 4 sessies) oktober 2011 H-1 Creatief omgaan met de schaarste op de arbeidsmarkt 16 februari 2012 H-2 Functioneringsgesprekken: van hoge betrokkenheid tot sterke 19 april 2012 H-3 Beter leidinggeven en motiveren dankzij beter inzicht in uzelf en uw medewerkers 12 juni 2012 H-4 KPI s van mijn personeelsbeleid O Sessies voor experten (pakket 2 sessies) O 29 september 2011 E-1 Het meten en evalueren van Human resource management (HRM) O 26 januari 2012 E-2 Samenwerking met zelfstandige managers, consultants, bestuurders : aandachtspunten & risico s op diverse juridische vlakken. Samenwerking tussen verbonden ondernemingen: aandachtspunten & risico s inzake de terbeschikkingstelling van personeel O Het volledige opleidingsprogramma (pakket 10 sessies) De factuur is op te maken op naam van (kruis aan): O de deelnemer O de onderneming Uw persoonlijke gegevens worden opgenomen in ons databestand (enkel voor intern gebruik) Hebt u hiertegen bezwaar? O Ja / O Nee Na inschrijving wordt een factuur opgestuurd ondernemingsnummer:... Datum en handtekening,

12 Departement HANTAL CBP Doorniksesteenweg Kortrijk T F ALLE CENTRA VOOR BIJSCHOLING KATHO/HANTAL/BUSINESSSCHOOL: Neem ook eens een kijkje op onze andere CB-websites Hieronder heeft u alvast een kort overzicht: CBA, Centrum voor Bijscholing Accountants, biedt opleidingen aan voor iedereen die meer wil weten over de boeiende wereld van boekhouden, fiscaliteit, vennootschapsrecht, Concrete thema s zijn: update vennootschapsbelasting, update personenbelasting, BTW en bouw, doorrekenen van kosten, de beroepskosten van A tot Z, Voor meer info: CBE, Centrum voor Bijscholing Eventorganisatie, biedt opleidingen aan rond het vlekkeloos organiseren van een evenement, gaande van concept tot uitvoering met oog voor kosten en baten, wetgeving en vergunningen, marketing en communicatie, catering en veiligheid, techniek en logistiek. Voor meer info: vormgeving: dienst communicatie katho CBI, Centrum voor Bijscholing Immobiliën, biedt opleidingen aan voor iedereen die een grondiger inzicht wil verwerven in vastgoedthema s zoals vergunningenbeleid en bouwovertredingen, update vastgoedfiscaliteit, erfpacht, vruchtgebruik en recht van opstal, gespreide taxatie van meerwaarden en herwaarderingsmeerwaarden, Voor meer info:

Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid /CBP CBP is een organisatie van VIVES Kortrijk Business School voorheen KATHO HANTAL Business School programma academiejaar 2013-2014 Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid 8 raakgekozen thema s 4 uur

Nadere informatie

programma academiejaar 2011-2012 centrum voor bijscholing van accountants, belastingsconsulenten, boekhouders, fiscalisten en bedrijfsrevisoren

programma academiejaar 2011-2012 centrum voor bijscholing van accountants, belastingsconsulenten, boekhouders, fiscalisten en bedrijfsrevisoren /CBACBA is een organisatie van KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde - HANTAL programma academiejaar 2011-2012 centrum voor bijscholing van accountants, belastingsconsulenten, boekhouders,

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

programma academiejaar 2011-2012 centrum voor bijscholing eventorganisatie

programma academiejaar 2011-2012 centrum voor bijscholing eventorganisatie /CBECBE is een organisatie van KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde - HANTAL programma academiejaar 2011-2012 centrum voor bijscholing eventorganisatie /ALGEMEEN INHOUD Algemene informatie...

Nadere informatie

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen

Nadere informatie

programma academiejaar 2012-2013 centrum voor bijscholing immobiliën

programma academiejaar 2012-2013 centrum voor bijscholing immobiliën /CBICBI is een organisatie van KATHO departement Handelswetenschappen en bedrijfskunde - HANTAL programma academiejaar 2012-2013 centrum voor bijscholing immobiliën /ALGEMEEN INHOUD Algemene informatie...

Nadere informatie

Achterstallige sociale zekerheid

Achterstallige sociale zekerheid Tussenstap Achterstallige sociale zekerheid tips en tricks 4 exclusieve avondseminaries Brugge 10 juni 2014 Mechelen 12 juni 2014 Gent 16 juni 2014 Hasselt 18 juni 2014 Seminaries voor professionele ondernemersadviseurs

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies

Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies September Sociale inspectie? Zo kan het ook: goed voorbereid! Weet u als werkgever welke verschillende soorten inspecties u mag verwachten? Kent u

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Naar een optimale relatie tussen mens en werk Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de

Nadere informatie

FINANCIEEL BELEID, ACCOUNTANCY EN FISCALITEIT

FINANCIEEL BELEID, ACCOUNTANCY EN FISCALITEIT TRAINING FINANCIEEL BELEID, ACCOUNTANCY EN FISCALITEIT VOORJAAR 2016 COACHING ADVIES FINANCIEEL BELEID Basistrainingen - Balansen lezen en begrijpen - Basis beurs en beleggen Grondige snelcursussen - Financial

Nadere informatie

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact Academiejaar 2013-2014 17 oktober 2013 Hogeree Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN oktober 2013 VACATURE 2013-2014/001 Functietitel Accountant Stagiair-accountant Plaats

Nadere informatie

Opleiding. Uw personeel succesvol motiveren! Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf

Opleiding. Uw personeel succesvol motiveren! Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf Opleiding Uw personeel succesvol motiveren! Hoe medewerkers naar individuele prestaties en groepsresultaat leiden Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Centrum voor Bijscholing Logistiek

Centrum voor Bijscholing Logistiek /CBL CBL is een organisatie van VIVES Kortrijk Business School voorheen KATHO HANTAL Business School programma academiejaar 2013-2014 Centrum voor Bijscholing Logistiek 6 raakgekozen thema s 3 uur direct

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken

Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken 20 jaar 11 december 2014 Crowne Plaza hotel Antwerpen Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken Indien u een werknemer naar Nederland heeft uitgezonden, of wanneer u een werknemer uit Nederland

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Hoe succesvol jaarlijkse evaluatie/functioneringsgesprekken voeren? Verandert het onderhoud van evaluatie in hoeksteen van het individuele management! Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

Inhoudstafel. 1. Wat is de kmo-portefeuille? 2. Kom ik in aanmerking voor de kmo-portefeuille? 3. Hoeveel subsidie kan ik krijgen?

Inhoudstafel. 1. Wat is de kmo-portefeuille? 2. Kom ik in aanmerking voor de kmo-portefeuille? 3. Hoeveel subsidie kan ik krijgen? Inhoudstafel 1. Wat is de kmo-portefeuille? 2. Kom ik in aanmerking voor de kmo-portefeuille? 3. Hoeveel subsidie kan ik krijgen? 4. Hoe dien ik een subsidie aan te vragen? 5. Welke diensten kan ik financieren

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

FISCAAL RECHT KENNIS PRAKTIJK INNOVATIE IMPLEMENTATIE

FISCAAL RECHT KENNIS PRAKTIJK INNOVATIE IMPLEMENTATIE ACADEMISCH PROGRAMMA POSTGRADUAAT FISCAAL RECHT KENNIS PRAKTIJK INNOVATIE IMPLEMENTATIE INHOUD POSTGRADUAAT FISCAAL RECHT MODULE FISCALE RECHTSVAKKEN Pagina 2 tot 7 POSTGRADUAAT FISCAAL RECHT SUMMERSCHOOL

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Traject Leiderschap 2015-2016

Traject Leiderschap 2015-2016 Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Een voordracht geven, een toespraak houden voor collega s, een kritisch publiek overtuigen of een lezing verzorgen voor vakgenoten,

Nadere informatie

Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers

Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers Workshop Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers Succesvol voorbereiden, opstellen en bewaken van contractuele afspraken. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

LinkedIn Live Foundation

LinkedIn Live Foundation LinkedIn Live Foundation Voor wie Iedereen die inzicht wil in wat LinkedIn kan betekenen voor zichzelf en zijn organisatie en hoe zijn zichtbaarheid en personal branding vergroten via zijn persoonlijk

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Traject Leiderschap. Aanpak traject

Traject Leiderschap. Aanpak traject Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur individuele coaching. Er wordt

Nadere informatie

KMO Contact infosessies Sint-Niklaas, 2 december 2003

KMO Contact infosessies Sint-Niklaas, 2 december 2003 HR-beleid voor voor een een 2. Agenda. Paul De Hondt pdhondt@serv.be 1. Hoe flexibel is uw bedrijf? 2. De gepaste strategie voor uw KMO. 3. Outsourcing. 4. Telethuiswerk & PC-privé 5. Externe adviseurs

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Seminaries Carl Van Biervliet

Seminaries Carl Van Biervliet Seminaries Carl Van Biervliet Vennootschapsbelasting aanslagjaar 2016 practicum (16/14) Brussel: 10 mei 2016 Gent: 12 mei 2016 Doelstelling van het practicum is de recente ontwikkelingen in de Vennootschapsbelasting

Nadere informatie

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag PLANET OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag Inhoud Verlos uzelf van het grote taboe p. 4 Wat betekent outplacement voor u? p. 7 De wet over uw plichten p. 8 Het outplacement model p. 11 Bespaar

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

FUTURUM Changing perspectives!

FUTURUM Changing perspectives! FUTURUM Changing perspectives! Empowerment, HR, Talent, Intelligence, Development, Profit... Futurum is... changing perspectives Je medewerkers... Weet jij wat er in zit? Wat wil Frank eigenlijk zelf?

Nadere informatie

Centrum voor Bijscholing Immobiliën

Centrum voor Bijscholing Immobiliën /CBI CBI is een organisatie van VIVES Kortrijk Business School voorheen KATHO HANTAL Business School programma academiejaar 2013-2014 Centrum voor Bijscholing Immobiliën 9 raakgekozen thema s 3 uur direct

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Change management in het bedrijfsleven Hoe de verandering te anticiperen en te beleven om de ontwikkeling van de onderneming te stimuleren en het bereiken van het gewenste succes! Duur van de

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

Expertdocent. Omgaan met cliënten met een psychische aandoening. Opleiding

Expertdocent. Omgaan met cliënten met een psychische aandoening. Opleiding Opleiding Omgaan met cliënten met een psychische aandoening Waar en wanneer? 21 januari 2011 in Antwerp Expo Met aanwezigheidsattest permanente bijscholing erkende bemiddelaars 3 uren erkende permanente

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

Training Advies - Rekrutering

Training Advies - Rekrutering Training Gobbelsrode 42, 3220 HOLSBEEK. Tel: 016/62.35.22 www.amvr.be info@amvr.be Training Advies - Rekrutering Uitgangpunten: Het eerste doel dat wij ons stellen is bij te dragen tot het succes van uw

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011 Fiscaal Adviseur Je bent een all-round specialist

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

Succesvol Conflicten Oplossen

Succesvol Conflicten Oplossen Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.

Nadere informatie

Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken

Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken 2011-2012 postgraduaat Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken www.erasmushogeschool.be partner in de Universitaire Associatie Brussel Het belang van bemiddeling Bemiddeling is vermoedelijk

Nadere informatie

Opdracht 2: Vacature

Opdracht 2: Vacature Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 2: Vacature CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar 2013-2014 Inleiding Tijdens een sollicitatie

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg

HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg Hans van der Spek Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting Informatiemanager HRM - ISS Facility

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Het Bemiddelingstraject : Uitdieping en Knelpunten. Gespreksvaardigheden en Vrageninstrumentarium van de Bemiddelaar

Het Bemiddelingstraject : Uitdieping en Knelpunten. Gespreksvaardigheden en Vrageninstrumentarium van de Bemiddelaar organiseert : 2 MASTER CLASSES PERMANENTE VORMING TE BRUSSEL EN TE ANTWERPEN.. Het Bemiddelingstraject : Uitdieping en Knelpunten. Gespreksvaardigheden en Vrageninstrumentarium van de Bemiddelaar Uw Docenten

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Inhoud. Doelgroep. Lesmateriaal. verzekeringssector, of als boekhouder-fiscalist of accountant!! BIBF en IAB erkende FISCALE OPLEIDINGEN

Inhoud. Doelgroep. Lesmateriaal. verzekeringssector, of als boekhouder-fiscalist of accountant!! BIBF en IAB erkende FISCALE OPLEIDINGEN BIBF en IAB erkende FISCALE OPLEIDINGEN met Lieven Van Belleghem VOORJAAR 2013 i.s.m. ADMB Alle opleidingen, met uitzondering van de opleiding Financiële analyse, worden gegeven door Lieven Van Belleghem,

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden Voor wie Ondernemers, account managers, sales managers, business developers, freelancers en alle anderen die in het commerciële proces van een organisatie betrokken

Nadere informatie

Master in het vennootschapsrecht

Master in het vennootschapsrecht Master in het vennootschapsrecht INTERUNIVERSITAIR PROGRAMMA Faculteit Rechtsgeleerdheid De master in het vennootschapsrecht aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid legt de klemtoon op de grondige uitdieping

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

Het TETA Seminar. Changing perspective. Changing perspectives

Het TETA Seminar. Changing perspective. Changing perspectives Het TETA Seminar Changing perspective Changing perspectives Het TETA Seminar Ervaar je passie voor verandering en leiderschap Bewustwording is de basis voor succesvol veranderen. Verandering begint bij

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Social Profit. Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie. Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden

Social Profit. Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie. Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden Dagvan de Social Profit Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie P E R S O O N L I J K E U I T N O D I G I N G Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Opleidingen voor HR-adviseurs

Opleidingen voor HR-adviseurs Opleidingen voor HR-adviseurs Elysisch Talent geeft praktijkgerichte opleidingen en trainingen aan coaches en HR-adviseurs. Deze opleidingen en trainingen zijn bedoeld om u te leren om uw medewerkers of

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

nascholing academiejaar 2015-2016 programma gent

nascholing academiejaar 2015-2016 programma gent Bemiddeling nascholing academiejaar 2015-2016 programma gent CBR U bent bemiddelaar. U zoekt zich verder te bekwamen? Hierna vindt u een programma specifiek ontwikkeld voor bemiddelaars. Het vindt plaats

Nadere informatie

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals Permanente vorming Opleidingen voor ondernemers & professionals Levenslang leren aan UHasselt Lifelong employability skills Gebouwd op UHasselt onderzoeksexpertise Samenwerking met experts uit de praktijk

Nadere informatie

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag?

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? CONSULT COACHING TRAINING Voorbij je grenzen: stuur je kracht training persoonlijke kracht Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Waarschijnlijk niet. En u

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Financieel Management & Leadership De Post HBO opleiding Financieel Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in

Nadere informatie

Opdracht Hoe kan ik mijn organisatie verder professionaliseren? Resultaat Geven van adequate training van de vrijwilligers op diverse gebieden.

Opdracht Hoe kan ik mijn organisatie verder professionaliseren? Resultaat Geven van adequate training van de vrijwilligers op diverse gebieden. Training & Coaching Op het gebied van Training & Coaching kunt u met verschillende vraagstukken bij laluz terecht. en lopen uiteen van het begeleiden van brainstormsessies tot het geven van workshops en

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening

Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening Stroomlijnen van processen & organiseren van resultaatgerichte teamwerking Waarom deze opleiding? Ondanks de toenemende complexiteit

Nadere informatie

SUCCESVOL VERKOPEN IN MOEILIJKE TIJDEN

SUCCESVOL VERKOPEN IN MOEILIJKE TIJDEN SUCCESVOL VERKOPEN IN MOEILIJKE TIJDEN Wanneer? Twee dagen van 09:00 à 17:00 uur Woensdag 12 december 2012 Donderdag 13 december 2012 Doelstellingen Open-bedrijf seminarie 2012 Efficiënt zijn in verkoopsituaties.

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

Juridische diensten. Opleidingen

Juridische diensten. Opleidingen Juridische diensten Opleidingen OPLEIDINGSKALENDER JURIDISCHE DIENST Sociaal-Juridische Topics NAJAAR 2015 Dinsdag 29/9/2015 in Nazareth van 13u00 tot 16u30 Dinsdag 6/10/2015 in Grobbendonk van 13u00 tot

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie