Hoofd P&O Franciscus Ziekenhuis Roosendaal
|
|
- Rudolf Wouters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoofd P&O Franciscus Ziekenhuis Roosendaal De organisatie Optimale dienst- en zorgverlening aan de patiënten. Service, veiligheid en accuratesse in de hele zorgketen. Eigentijdse huisvesting, medische apparatuur en inrichting. Daar draait het allemaal om bij het Franciscus Ziekenhuis Roosendaal, een ziekenhuis met een regionale functie. Het ziekenhuis is groot genoeg om vrijwel alle facetten binnen de zorg in eigen huis te hebben. Anderzijds is het klein genoeg om snel te kunnen inspelen op vragen van patiënten en ontwikkelingen in de omgeving. De in- en externe communicatielijnen zijn persoonlijk en kort. Het Franciscus Ziekenhuis is een moderne zorgaanbieder die oog heeft voor een doelgerichte samenwerking met andere zorgaanbieders. Het Franciscus Ziekenhuis is een vanzelfsprekende keuze voor inwoners uit het verzorgingsgebied in West-Brabant, dat zich uitstrekt van Tholen tot Breda en van Essen (België) tot Moerdijk. Het Franciscus Ziekenhuis in cijfers: Aantal bedden: 470 Aantal polikliniekbezoeken per jaar: Aantal medewerkers (fte): Aantal specialisten: 137 Totale bedrijfsopbrengst: 107 mln. De ambities Het Franciscus Ziekenhuis heeft haar toekomstvisie gebaseerd op de volgende ambities: Breed pakket van medisch specialistische zorg in de regio. Hier wordt voor gekozen vanuit de overtuiging dat patiënten behoefte hebben aan zorg dichtbij huis, geleverd door zorgaanbieders die ingebed zijn in de regio. Persoonlijke en gastvrije zorg. Het Franciscus Ziekenhuis staat voor persoonlijke zorg. Medewerkers werken samen in een organisatie die georganiseerd is rondom de zorgvraag van de patiënt. Veilige zorg door betrokken en gekwalificeerd personeel. Het Franciscus Ziekenhuis staat voor kwalitatieve en veilige zorg. Wat kwaliteit is wordt bepaald in samenhang met verwachtingen van de patiënt en de omgeving. Duurzame relatie met andere zorgaanbieders. Zorg wordt dicht bij huis van de patiënt geleverd. Complexer wordende zorg vraagt om afstemming in de keten en een visie op zorg die gedeeld wordt door zorgaanbieders in de regio. Het Franciscus Ziekenhuis kiest voor duurzame relaties met ziekenhuizen en ketenpartners in de regio. Procesgerichte organisatie. De afgelopen jaren zijn belangrijke stappen gezet in het slechten van grenzen tussen afdelingen die betrokken zijn bij dezelfde zorgprocessen. Een voorbeeld hiervan is de ontwikkeling van multidisciplinaire zorgpaden samen met ketenpartners. Meer met minder. Ontwikkelingen op het gebied van de bekostiging van de ziekenhuiszorg zijn talrijk. Deze ontwikkelingen vragen om een bedrijfsvoering die gericht is op het sturen op de balans tussen kosten en opbrengsten en een organisatiestructuur die deze sturing op decentraal niveau faciliteert. Het vraagt ook om toenemende participatie van medisch specialisten bij de bedrijfsvoering. Sturen met informatie. ICT en informatie zijn belangrijke thema s voor de komende beleidsperiode. Zorgvuldige vastlegging en het waarborgen van de toegankelijkheid van
2 patiëntgegevens zijn essentieel voor goede multidisciplinaire zorg. Verbinding met patiënten en zorgaanbieders vereist een goede gegevensuitwisseling. Gefaseerde bouw. In de afgelopen periode zijn de voorwaarden gerealiseerd om te starten met renovatie en nieuwbouw die de capaciteit en toegankelijkheid van het Franciscus Ziekenhuis moeten waarborgen. Samenwerking, fusie en herstructurering Het Franciscus Ziekenhuis werkt uitgebreid samen met zorgpartners in de regio, bijvoorbeeld met het Lievensberg ziekenhuis in Bergen op Zoom en het Amphia ziekenhuis in Breda. In 2011 hebben de bestuurders van de drie ziekenhuizen hun intenties en ambities over samenwerking vastgelegd in een convenant. Met dit convenant is een eerste stap gezet in de regionale samenwerking in West-Brabant. Met het Lievensberg ziekenhuis is de samenwerking het meest vergaand. Zo zijn er samenwerkingsvormen voor de Nucleaire Geneeskunde, Medische Microbiologie, het Pathologisch Anatomisch en Cytologisch Laboratorium en zijn er gemeenschappelijke maatschappen of is er een taakverdeling binnen vakgroepen (onder meer bij de kindergeneeskunde, KNO, psychiatrie en geriatrie). Bij een verregaande samenwerking met het Lievensberg ziekenhuis blijft het echter niet. Het is de intentie van beide ziekenhuizen om te fuseren. De voorbereiding voor deze fusie is al in volle gang. Men verwacht binnenkort de NMA om toestemming te kunnen vragen. Het doel is om de fusie in januari van 2014 te realiseren. Het Franciscus Ziekenhuis wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het is de bedoeling om de huidige organisatiestructuur in 2013 te wijzigen naar een die gebaseerd is op duaal management. Hierbij zullen twee zorgclusters ontstaan die elk worden geleid door een clustermanager. Het nieuw te vormen MT zal bestaan uit de leden van de Raad van Bestuur, de twee clustermanagers en een afvaardiging van de acht stafdiensten, waaronder ook het Hoofd P&O. De stafdienst P&O De dienstverlening van de stafdienst P&O wordt geleverd door de P&O-adviseurs, een adviseur fysieke belasting, het team opleidingen, de medewerkers van de P&O-desk en het hoofd van de afdeling. Er werken 15 personen, bijna 10 FTE. De speerpunten van het beleid van de dienst P&O waren in afgelopen periode o.a. gericht op het nieuwe digitaal leerplein, loopbaanbegeleiding, competentiemanagement en jaargesprekken, een nieuwe visie op verzuimbegeleiding, personeelsplanning en arbeidsmarktbeleid. Voor de komende periode liggen voor de stafdienst de volgende uitdagingen te wachten: Met het oog op de fusie met het Lievensberg staat voor 2013 het afstemmen en stroomlijnen van werkzaamheden op P&O-gebied gepland. Onder andere moet onderzocht worden of op het gebied van automatisering samengewerkt en aangesloten kan worden met andere automatiseringspakketten die binnen de organisatie recent geïmplementeerd zijn. Leiderschapsontwikkeling en MD in het kader van de aanstaande herstructurering van de organisatie.
3 De realisatie van een gedeeld digitaal leerplein. Dit in samenwerking met de zorgpartners Groenhuijsen, Lievensberg ziekenhuis, Thuiszorg West-Brabant (TWB) en Tante Louise Vivensis. Het automatiseren van de HR werkprocessen. De realisatie van een generiek functiehuis in samenwerking met het Lievensberg en Amphia ziekenhuis. De doorontwikkeling van het vernieuwde verzuimbeleid naar integraal gezondheidsmanagement. Voor het Hoofd P&O zelf zijn er de volgende uitdagingen: De teamvorming binnen de stafdienst P&O, met aandacht voor afbakening van de rollen en de taken intern en ten opzichte van andere stafdiensten, het opbouwen van vertrouwen binnen het team en de interne communicatie. De teamvorming binnen het nieuw te vormen MT van het ziekenhuis. Het positioneren van de P&O stafdienst binnen het ziekenhuis en het uitdragen van haar beleid en dienstenaanbod. Het Sociaal Plan loopt af per Er dient over een nieuw plan onderhandeld te worden met vakbonden in samenwerking met het Lievensberg. Doel is daarbij om een gelijkluidend sociaal plan overeen te komen en om mobiliteit te creëren tussen het Lievensberg ziekenhuis, het Amphia ziekenhuis en het Franciscus. De overkoepelende ambitie is dat de stafdienst P&O als een toegevoegde waarde wordt gezien die op grond van haar expertise de organisatie en het management adviseert en faciliteert. Daarbij is P&O proactief, weet zij wat haar klanten nodig hebben, biedt zij dienstverlening die aansluit op de veranderende omgeving en anticipeert zij op interne en externe ontwikkelingen. Functieprofiel Het nieuwe Hoofd P&O speelt een leidende rol in het vervullen van de ambities van het ziekenhuis op het gebied van HR. Het Hoofd P&O is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en -uitvoering en stuurt de medewerkers binnen de stafdienst P&O aan. Hij/zij is lid van het MT en draagt daarmee samen met collega MT-leden verantwoordelijkheid voor de aansturing van de organisatie als geheel. De kernactiviteiten van het Hoofd P&O zijn: Ontwikkelen van een visie op P&O, passend in het strategisch kader en de relevante regelgeving, op basis van de behoefte van de interne klanten. Volgen van relevante in- en externe ontwikkelingen en dit vervolgens verwerken in beleid en in adviezen. Vertalen van de visie op P&O naar concreet beleid en zorg dragen voor implementatie van het beleid. Faciliteren en ondersteunen van de Raad van Bestuur op P&O gebied. Verrichten van werkzaamheden als P&O adviseur ten behoeve van functies ressorterend direct onder de Raad van Bestuur. Signaleren en onderzoeken van knelpunten ten aanzien van de aandachtsgebieden van de stafdienst P&O, mede op basis van ken- en stuurgetallen. Leiding geven aan de adviseurs P&O, opleidingsadviseurs, medewerkers opleidingen, medewerkers P&O-desk en de adviseur fysieke belasting.
4 Coachen van medewerkers naar een optimale uitoefening van hun werkzaamheden. Jaarlijks opstellen van een activiteitenplan, een investeringsplan en een exploitatiebegroting waarbij afstemming met Raad van Bestuur en andere betrokkenen plaatsvindt. Zelfstandig beheren van het exploitatiebudget binnen de daarvoor geldende richtlijnen, signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen. Ontwikkelen van een adequate informatievoorziening en automatisering ten behoeve van het HR-beleid samen met de stafdiensten F&I en I&A. Advisering met betrekking tot CAO en relevante wetgeving. Signaleren en onderzoeken van afwijkingen op een correcte toepassing van wet- en regelgeving en indien nodig het doen van voorstellen tot verbetering. Adviseren over de juiste procedures met betrekking tot de advies- en instemmingsaanvragen bij de OR. Samenwerken en afstemmen binnen en buiten het ziekenhuis. Coördineren van de informatievoorziening tussen zeggenschap en OR. Een bijdrage leveren aan een effectieve en efficiënte overlegstructuur tussen verschillende partijen. Ontwikkelen van een netwerk van contacten met externe partners om samenwerking en afstemming te onderhouden en waar nodig tot ontwikkeling te brengen. Vertegenwoordigen van de dienst c.q. het ziekenhuis in externe overlegsituaties. Functievereisten U hebt een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. U beschikt over ruime ervaring in een leidinggevende HR functie. U hebt al ervaring binnen een ziekenhuis of u hebt gewerkt voor een grote complexe organisatie met vergelijkbare HR problematiek en uitdagingen. U beschikt over brede kennis op het gebied van HR maar u onderscheidt zich door uw kennis over automatisering, leiderschaps-, management- en teamontwikkeling en arbeidszaken. U hebt ruime ervaring met het initiëren, implementeren en begeleiden van veranderingsprocessen. U kunt met uw conceptueel en analytisch vermogen een visie ontwikkelen en deze vertalen in concreet beleid. En u weet resultaat te boeken in de uitvoering daarvan. U hebt oog voor de externe omgeving en anticipeert op ontwikkelingen in de markt en bij de samenwerkingspartners van het ziekenhuis. U hebt een heldere en duidelijke visie op ontwikkelingen binnen het eigen werkveld en u bent in staat dit te vertalen naar concrete actieplannen. U bent in staat het P&O-beleid en de P&O stafdienst te positioneren binnen het ziekenhuis. U hebt een stevige, doortastende persoonlijkheid die met natuurlijk overwicht in staat is de organisatie voor zich te winnen en draagvlak te creëren. U beschikt over zowel doorzettingsvermogen als flexibiliteit om belangentegenstellingen en veranderingsprocessen tot een goed einde te brengen. Dit vraagt tact en gevoel voor verhoudingen. U bent in staat om in conflictsituaties een bemiddelende positie in te nemen. U hebt het vermogen om constructief met interne en externe partijen samen te werken en u weet hen onderling te binden. U kunt omgaan met tegengestelde belangen tussen centrale kaders en belangen op afdelings- of sectorniveau en u kunt omgaan met de verschillende belangen van werkgever en werknemer.
5 U beschikt over een heldere mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Dit is vereist in de communicatie met de zeer verschillende disciplines en niveaus binnen het ziekenhuis en bij uw rol als adviseur. U coacht uw medewerkers tot het behalen van resultaat en spreekt hen aan op gemaakte afspraken. U weet, door doelgerichte aansturing en aandacht voor de ontwikkeling van uw medewerkers, het beste uit hen te halen. U bent in staat de medewerkers van de stafdienst tot een effectief en betrokken team te smeden. Vereiste competenties: Visie Analytisch vermogen Resultaatgerichtheid Samenwerken Bouwen van relaties Ontwikkelen van anderen Onderhandelen Communicatieve vaardigheden Aanbod De functie van Hoofd P&O is een aantrekkelijke positie binnen een dynamische omgeving. Het Hoofd P&O speelt een belangrijke rol binnen het Franciscus ziekenhuis, zeker met het oog op de regionale samenwerking en de aankomende fusie met het Lievensberg Ziekenhuis. U speelt een leidende rol in het realiseren van de ambities van het ziekenhuis op het gebied van HR. U bent als onderdeel van het MT medeverantwoordelijk voor het beleid en de aansturing van het ziekenhuis als geheel. Het salaris wordt bepaald op basis van uw ervaring en competenties. Het maximum salaris bedraagt 7.032,- bruto per maand (het maximum van salarisschaal FWG 75). Daarnaast ontvangt u een vakantiebijslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris. Het betreft een fulltime functie van 36 uur (ook mogelijk in 4 dagen). De verdere arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. De aanstelling geschiedt in ieder geval voor een periode van twee jaar. Bij goed functioneren wil de Raad van Bestuur overgaan tot een aanstelling voor onbepaalde tijd. Reactie De werving en voorselectie voor deze functie wordt uitgevoerd in samenwerking met FunktieMediair. Uw sollicitatie (brief en recent CV) ontvangen wij graag digitaal via Voor vragen kunt u telefonisch contact opnemen met Jorrit van den Broek, consultant, via Planning Week 50-52: Reactietermijn Week 1 en 2: Selectiegesprekken bij FunktieMediair Week 3: Voordracht van geselecteerde kandidaten aan de Raad van Bestuur Week 4: Selectiegesprek met de Raad van Bestuur en gesprek met de adviescommissie Week 5: Assessment, referentieonderzoek en arbeidsvoorwaardengesprek
Manager Communicatie & Marketing Omring Hoorn
Manager Communicatie & Marketing Omring Hoorn Inleiding Met zorg bijdragen aan de kwaliteit van samen leven. Vanuit deze missie geeft Omring invulling aan haar dienstverlening. Met de overtuiging dat de
Nadere informatieProfiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein
Profiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein Coachend leidinggevende die mensen verbindt en inspireert én die de ingezette ontwikkeling van de afdeling Communicatie & Juridische
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieStichting Synergos/Diagnostiek voor U Lid Raad van Bestuur
Stichting Synergos/Diagnostiek voor U Lid Raad van Bestuur Organisatie Diagnostiek voor U is een toonaangevende en ondernemende organisatie op het gebied van medische diagnostiek. Diagnostiek voor U beschikt
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena
Profielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena Ambitieuze en besluitvaardige ontwikkelaar en bouwer die in verbinding met medewerkers en bestuur de fusie naar de nieuwe gemeente leidt en
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieProfiel. Teamleider Zorg en Wonen. 23 april 2015. Opdrachtgever InteraktContour
Profiel Teamleider Zorg en Wonen 23 april 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. aankomend Manager Bedrijfsvoering. bij. Veluwonen
FUNCTIEPROFIEL aankomend Manager Bedrijfsvoering bij Veluwonen PublicSpirit De heer drs. P. Beterams Senior consultant 12 januari 2018 Organisatie & context Veluwonen is een woningcorporatie in Eerbeek
Nadere informatieProfielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein
Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer 62.000 mensen
Nadere informatieRPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v!
RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v! Teamleden van RPCZ werken aan een gezamenlijke ambitie. Deze is gebaseerd op passie, creativiteit, respect, vertrouwen, relatie en plezier. Onze ambitie is om in Zeeland
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatiePROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09
PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Manager Bedrijfsbureau (met expertise ICT) bij het. Noordelijk Belastingkantoor
PROFIELSCHETS Manager Bedrijfsbureau (met expertise ICT) bij het Noordelijk Belastingkantoor PublicSpirit drs. Brenda Kamps senior consultant maart 2019 Organisatie Het Noordelijk Belastingkantoor is sinds
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur Werkplein Hart van West-Brabant
FUNCTIEPROFIEL Directeur Werkplein Hart van West-Brabant PublicSpirit drs. R.W.C. (Rob) van Woerkum MMC Senior consultant 30 augustus 2018 Organisatie Het Werkplein Hart van West-Brabant is een samenwerkingsverband
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieduidelijke affiniteit met arbodienstverlening
Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Nadere informatieTeammanager administratie
Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Teammanager administratie In deze functie geef je deskundig en pro-actief vorm en inhoud aan de financiële administratie en coördineer je de dagelijkse
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieImpact en opdracht HR. Dichterbij. MT-Dichterbij
Directeur HR Een natuurlijke verbinder en bewezen visionair met slagkracht, die op vernieuwende wijze zorgt dat Dichterbij een onderscheidende werkgever wordt. De afdeling HR is een van de ondersteunende
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieGezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs?
Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING VERSIE 3 APRIL 2017
Directeur bedrijfsvoering Doel Zorgdragen voor de beleidsontwikkeling en, na vaststelling van het te voeren beleid door anderen, voor beleidsimplementatie en -evaluatie van (deel)processen in de bedrijfsvoering
Nadere informatieManager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus
Profiel Manager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus 15 februari 2019 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieHoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht
Hoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht Organisatie UMC Utrecht Het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMC Utrecht) is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieManager Behandeling. De Twentse Zorgcentra algemeen
Manager Behandeling Enthousiaste en inspirerende, zowel intern als extern verbindende verandermanager, met een helder perspectief op de rol van behandeling, in zorg en organisatie. De Twentse Zorgcentra
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieAdviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt
Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieProfielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena
Profielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatieProfiel. Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Voorzitter raad van bestuur
Profiel Wilhelmina Ziekenhuis Assen Voorzitter raad van bestuur Wilhelmina Ziekenhuis Assen Voorzitter raad van bestuur Het WZA Met ongeveer 285 bedden, 1200 medewerkers waarvan ruim 100 medisch specialisten
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieReinier de Graaf Manager Acute Zorg en Manager Chronische Zorg
Definitieve versie - Manager Acute Zorg - Manager Chronische Zorg Het ziekenhuis is het oudste topklinische ziekenhuis van Nederland en biedt de juiste zorg, op de juiste plaats, op het juiste moment.
Nadere informatieProfielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieProfiel. Manager Opvang. 14 december Opdrachtgever Bink Kinderopvang
Profiel Manager Opvang 14 december 2017 Opdrachtgever Bink Kinderopvang Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 50415187 Voor sollicitatie
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Concerncontroller. bij. Combiwel
PROFIELSCHETS Concerncontroller bij Combiwel PublicSpirit drs. Brenda Kamps senior consultant Februari 2018 Organisatie Combiwel Combiwel is een Amsterdamse zorg- en welzijnsorganisatie met een breed pakket
Nadere informatieProfielschets Teammanager informatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager informatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatieTeammanagers. Werken in een dynamische omgeving die partijen verbindt
Profiel Teammanagers Werken in een dynamische omgeving die partijen verbindt 11 mei 2018 Opdrachtgever Kifid Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Truus Strijbis, adviseurs Leeuwendaal
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatieProfielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam
Profielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam De stad en het bestuur Schiedam is een stad
Nadere informatieProfielschets directeur bedrijfsvoering Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier
Profielschets directeur bedrijfsvoering Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Over Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Hollands Noorderkwartier is als waterbeheerder én als werkgever een belangrijke
Nadere informatieProfiel. Bedrijfskundig Manager OK. 20 april Opdrachtgever Noordwest Ziekenhuisgroep
Profiel Bedrijfskundig Manager OK 20 april 2018 Opdrachtgever Noordwest Ziekenhuisgroep Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-50415187 Voor
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 1 maart 2019
Profiel Controller (0,8 fte) 1 maart 2019 Stichting Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Watergang 1b 2377 BT Oude Wetering T 071 331 1767 E nancyvandermeer@ssba.net Inhoudsopgave Stichting Samenwerkende
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden
Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieProfielschets Locatiemanager d Amandelhof
1. Locatiemanager d Amandelhof Voor d Amandelhof, zoeken we een Locatiemanager (28-36 uur). De locatiemanager heeft een aantal hoofdtaken: 1. Zorgdragen voor de ontwikkeling van de visie op de locatie
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatieProfiel. Relatiemanager Zorg en Wonen. 10 juni 2015. Opdrachtgever InteraktContour
Profiel Relatiemanager Zorg en Wonen 10 juni 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieManager Financiën en Informatievoorziening
Profiel Manager Financiën en Informatievoorziening 16 juni 2017 Opdrachtgever Instituut Verbeeten Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieDunamare Onderwijsgroep, Haarlem Hoofd HR Dunamare Onderwijsgroep
Organisatie- en functieprofiel Dunamare Onderwijsgroep, Haarlem Hoofd HR Dunamare Onderwijsgroep (S14 CAO-VO) Versie 17/04/2015 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Erwin van Rooijen,
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Directeur Bedrijfsvoering. bij. Combiwel
PROFIELSCHETS Bedrijfsvoering bij Combiwel PublicSpirit drs. Brenda Kamps senior consultant Februari 2018 Organisatie Combiwel Combiwel is een Amsterdamse zorg- en welzijnsorganisatie met een breed pakket
Nadere informatieHoofd P&O 0,6 0,8 fte
In verband met het vertrek van ons Hoofd P&O zoeken wij met ingang van 1 oktober 2017, of zo snel mogelijk daarna, een Hoofd P&O 0,6 0,8 fte Wij zoeken een deskundige vrouw of man met ervaring in een leidinggevende
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieProfiel. Secretaris Raad van Bestuur. 19 mei Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Secretaris Raad van Bestuur 19 mei 2016 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 2900 47 82 Voor
Nadere informatieProfiel. Manager bedrijfsvoering apotheek. 5 februari Opdrachtgever UMC Utrecht
Profiel Manager bedrijfsvoering apotheek 5 februari 2018 Opdrachtgever UMC Utrecht Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort
Functie-informatie Functienaam Directeur Speciaal Onderwijs Organisatie Cluster-4 onderwijs Salarisschaal 15 Indelingsniveau Ve Fuwasys-advies 15 - Ve Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten
Nadere informatie1. Senior HRM-adviseur
1. Senior HRM-adviseur Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen op 28 locaties. Zorggroep onderscheidt zich
Nadere informatieGezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen
Gezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen Bent u een onderwijskundig leider die zijn kennis en kunde graag wil inzetten binnen een dynamische stichting voor openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs?
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieProfielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena
Profielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieDirecteur PROFIEL. Samenwerkingsverband Passend Onderwijs
PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten. bij. Gemeente Roermond
FUNCTIEPROFIEL Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten bij Gemeente Roermond PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, februari 2017 Organisatie en context Ben jij de strategische
Nadere informatieAdviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)
De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant.
Nadere informatieProfiel. Strategisch projectleider Kentalis. 16 maart Opdrachtgever Kentalis
Profiel Strategisch projectleider Kentalis 16 maart 2018 Opdrachtgever Kentalis Voor meer informatie over de functie Manon Min Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit
Nadere informatieManager Marketing, Communicatie en Klantadvies
Profiel Manager Marketing, Communicatie en Klantadvies 26 januari 2018 Opdrachtgever Bink Kinderopvang Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00
Nadere informatieProfielschets drie Accountmanagers voor ActiZ spin in het web, verbindende schakel naar de leden, teamcoördinator en belangenbehartiger
Profielschets drie Accountmanagers voor ActiZ spin in het web, verbindende schakel naar de leden, teamcoördinator en belangenbehartiger Tonnie van Ham Maastricht, juli 2017 ALGEMEEN ActiZ is de branchevereniging
Nadere informatieAfdelingscoördinator (m/v) 1,0 fte
Januari 2014 : 14 01 (INTERN+EXTERN) De Veiligheidsregio Limburg-Noord fungeert als samenwerkende partij van 15 gemeenten voor rampenbestrijding, crisisbeheersing, brandweer en publieke gezondheid. Politie
Nadere informatieMANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER
FUNCTIEPROFIEL MANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER ORION, DE ZEVENSTER EN IJSSELMONDE-OOST Inhoudsopgave 1 Orion, de Zevenster en IJsselmonde-Oost 3 Orion 3 De Zevenster 3 IJsselmonde-Oost 3 Bedrijfsbureau
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam. PublicSpirit. De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant
PROFIELSCHETS Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam PublicSpirit De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant Amersfoort, 18 januari 2016 Organisatie en context Havensteder is een woningcorporatie
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieDirecteur Personeel, Onderwijs en Kwaliteit voor SKBO en Stichting OOG
Directeur Personeel, Onderwijs en Kwaliteit voor SKBO en Stichting OOG SKBO en Stichting OOG Per januari 2018 vormen SKBO en stichting OOG één organisatie. Zij gaan een fusie aan en bundelen hun krachten.
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieManager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord
profiel 2 april 2015 Opdrachtgever Openbare Scholengroep Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verander manager beleid 22 oktober 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon 088 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatie