SOCIAAL BELEIDSKADER SOCIALE VERZEKERINGSBANK VERANTWOORD VERANDEREN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SOCIAAL BELEIDSKADER SOCIALE VERZEKERINGSBANK VERANTWOORD VERANDEREN"

Transcriptie

1 SOCIAAL BELEIDSKADER SOCIALE VERZEKERINGSBANK VERANTWOORD VERANDEREN JULI 2009

2 Ooit komt iedereen een keer met de SVB in aanraking. Bij de fijne dingen in het leven of door de onvermijdelijke dingen van het leven. Als kind, als ouder, als nabestaande. Schoolgaand, werkend of gepensioneerd. Dan keert de SVB Doelmatig, uit. Beheert ze, verzorgt ze. rechtmatig t en geruisloos. Voor het leven.

3 SOCIAAL BELEIDSKADER SOCIALE VERZEKERINGSBANK VERANTWOORD VERANDEREN Juni 2004 laatstelijk gewijzigd per 1 juli 2009

4

5 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Inleiding 5 Hoofdstuk 2 Uitgangspunten 7 Hoofdstuk 3 Algemeen 9 Artikel 1 Werkingssfeer 9 Artikel 2 Begripsdefinities 9 Artikel 3 Looptijd 10 Artikel 4 Wijzigingen 10 Artikel 5 Toetsingsmogelijkheid 10 Artikel 6 Adviescommissie 11 Artikel 7 Hardheidsclausule 11 Artikel 8 Bestaande rechtspositionele regelingen 11 Hoofdstuk 4 Vaststelling boventalligheid 13 Artikel 9 Vaststelling boventalligheid 13 Artikel 10 Beëindiging arbeidsovereenkomst 13 Artikel 11 Weigering passende functie 14 Hoofdstuk 5 Herplaatsing 15 Artikel 12 Verplichte vacaturemelding en functietoewijzing 15 Artikel 13 Herplaatsing binnen de SVB 15 Hoofdstuk 6 Maatregelen gericht op begeleiding naar ander werk 17 Artikel 14 LMC Perspectief 17 Artikel 15 Aanmelding bij LMC Perspectief 17 Artikel 16 Duur bemiddeling 17 Artikel 17 Bemiddeling bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 17 Hoofdstuk 7 Maatregelen verband houdende met vertrek 19 Artikel 18 Loonsuppletie bij nieuwe werkgever 19 Artikel 19 Eenmalige uitkering bij vertrek 19 Artikel 20 Eenmalige uitkering bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 20 Artikel 21 Her-, bij- en omscholing 20 Artikel 22 Bovenwettelijke werkloosheidsregeling Sociale Verzekeringsbank 20 Hoofdstuk 8 Overige 21 Artikel 23 Remplaçantenregeling 21 Artikel 24 Studiekosten 21 Artikel 25 Cafetariasysteem 21 Artikel 26 Sollicitatiebezoek en -kosten 21 Artikel 27 Ouderschapsverlof 21 Bijlage 1 Vaststelling boventalligheid 23 3

6 4

7 1 INLEIDING 1 De SVB streeft in de komende jaren naar operational excellence door een strakke organisatie van standaardiseerbaar werk. Dit geldt bij de bepaal- en betaalfunctie en bij de klantcontactfunctie. Zodra nieuwe kanalen of mogelijkheden daaraan bijdragen, worden ze ingezet. Handmatige behandeling wordt tot een minimum beperkt. Met name de verdergaande automatisering die hierbij een voorname rol speelt, zal invloed hebben op het toekomstige personeelsbestand van de SVB omdat van de medewerkers van de SVB een nieuwe manier van werken wordt gevergd. Een en ander zal in ieder geval gepaard gaan met een formatiereductie, waarbij op dit moment nog niet kan worden aangegeven hoe groot deze zal zijn. Voorts is sprake van onzekere economische tijden en is het duidelijk dat de SVB de komende jaren zal moeten werken aan een sterke verbetering van efficiency. Dit is ook nodig om de positie van de SVB als ZBO in de sociale zekerheid te behouden en te versterken. Vorenstaande dwingt de SVB en haar medewerkers voortdurend tot veranderingen. Waar en wanneer die veranderingen zullen ingrijpen, is op dit moment nog niet geheel duidelijk. Ook de omvang daarvan is nog lang niet altijd duidelijk. Duidelijk is wel dat de ontwikkelingen niet zullen stoppen, maar elkaar steeds sneller zullen opvolgen, terwijl van de SVB verlangd mag worden deze ontwikkelingen in een zodanig vroeg stadium te voorzien en bekend te maken, zodat ook de medewerkers daarop effectief kunnen inspelen. Het is in het belang van de SVB en de medewerker, dat beiden zich tijdig inzetten om de gevolgen van alle ontwikkelingen zo goed mogelijk te kunnen opvangen. Ten einde de inzetbaarheid van de medewerkers van de SVB te vergroten voert de SVB een anticiperend personeels- en employabilitybeleid. Onderdeel hiervan is de medewerker zicht te geven op toekomstige ontwikkelingen binnen de SVB en hem/haar in een zo vroeg mogelijk stadium te informeren, waardoor de medewerker kan concluderen dat werkzaamheden in de toekomst kunnen vervallen, of (ingrijpend) zullen wijzigen. Deze informatie kan slechts indicatief zijn, maar vormt een aanknopingspunt voor de medewerker om zich vroegtijdig te oriënteren op ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden dan wel op plaatsing elders. Met het besluit om het Programma Vernieuwing uit te voeren per 1 januari 2005, worden enkele concrete veranderingen geïmplementeerd die een stap op weg zijn naar de toekomstige inrichting van de SVB: Digitaliseren Berichtstromen (DMS) en dienstverlening via Internet. Het Programma Vernieuwing is de eerste innovatieve stap op weg naar Het Sociaal Beleidskader heeft als motto: verantwoord veranderen. 1 Deze Inleiding is opgesteld ten tijde van de totstandkoming van het Sociaal Beleidskader in juli Sindsdien is al veel bereikt, maar er blijft ook nog veel te bereiken. De SVB blijft daarbij onverminderd streven naar een cliëntvriendelijke, flexibele en efficiënte organisatie. Daarbij kan steeds sprake zijn van de noodzaak tot organisatieveranderingen die gevolgen kunnen hebben voor medewerkers,. Het uitgangspunt verantwoord veranderen blijft daarbij onverminderd van kracht. Daarom hebben partijen besloten de werking van het Sociaal Beleidskader, in een gewijzigde vorm, te verlengen tot juli

8 6

9 2 UITGANGSPUNTEN 1. Als gevolg van interne en externe ontwikkelingen zal de SVB de komende jaren een grotere flexibiliteit moeten tonen en zal er sprake zijn van een wisselende personeelsbehoefte in kwantitatieve en in kwalitatieve zin. 2. Voorwaarde voor succesvolle innovatie is behoud c.q. versterking van kwaliteit. 3. De SVB voert organisatieveranderingen op een zorgvuldige en transparante wijze uit. 4. De SVB voelt het als haar plicht om op zorgvuldige en sociaal verantwoorde wijze om te gaan met de personele gevolgen. Hieraan wordt invulling gegeven door het Sociaal Beleidskader, waarbij maatwerk voorop staat. 5. Bij voorgenomen organisatieveranderingen als bedoeld in art. 25 WOR zal de medezeggenschap conform de WOR worden betrokken, met uitzondering van de maatregelen om personele consequenties op te vangen welke reeds in dit Sociaal Beleidskader zijn opgenomen. Bij de vorenbedoelde organisatieveranderingen zal de werkgever een lijst met onderling uitwisselbare functies en voor zover aan de orde nieuwe functies opstellen. 6. Het beleid is erop gericht om het personeel dat wordt geconfronteerd met boventalligheid zoveel mogelijk van werk naar werk te begeleiden. Werkgever en werknemer hebben hierin beiden een inspanningsverplichting. 7. Er dienen voorzieningen te zijn voor werknemers die er onverhoopt niet in slagen een baan binnen of buiten de SVB te vinden. Het gebruik daarvan dient zoveel mogelijk voorkomen te worden. 7

10 8

11 3 ALGEMEEN ARTIKEL 1 WERKINGSSFEER Het Sociaal Beleidskader is van toepassing op de werknemer die gedurende de looptijd van het Sociaal Beleidskader binnen de SVB op grond van artikel 9 boventallig wordt of is. Het Sociaal Beleidskader is ook van toepassing op de werknemer die niet op grond van artikel 9 boventallig is verklaard maar die naar het oordeel van de Raad van Bestuur niettemin als herplaatsingskandidaat aangemerkt moet worden. De Raad van Bestuur zal tot dit oordeel komen als vastgesteld wordt dat de betrokken werknemer, terwijl hij tot dan toe blijkens PVB-beoordelingen voldoende presteerde, door een reorganisatie die tot zijn boventalligheid had kunnen leiden, zodanig geraakt wordt dat hij binnen een periode van maximaal één jaar na doorvoering van de reorganisatie er, ondanks wederzijdse inspanningen en inzet, blijkens een PVB-beoordeling niet in slaagt voldoende te presteren in de functie die hij na doorvoering van de reorganisatie uitoefende. Dit Sociaal Beleidskader is niet van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, behalve in de situaties genoemd in de artikelen 17 en 20. Dit Sociaal Beleidskader wordt in zijn geheel van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien er sprake is van tussentijdse opzegging wegens het wegvallen van de arbeidsplaats, nog voor het contract van rechtswege zou zijn afgelopen. Dit Sociaal Beleidskader is niet van toepassing op de werknemer met wie om andere redenen dan boventalligheid, bijvoorbeeld: tekortkoming in de nakoming van de verplichtingen als werknemer, twee jaar arbeidsongeschiktheid, dringende reden, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Dit Sociaal Beleidskader is een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de CAO en is als zodanig aangemeld bij de Arbeidsinspectie. ARTIKEL 2 BEGRIPSDEFINITIES Werknemer: de werknemer in de zin van de CAO. Waar in dit Sociaal Beleidskader sprake is van hij dient ook zij te worden gelezen. Werkgever: overeenkomstig hetgeen hieromtrent gedefinieerd is in de CAO. Vakbonden: overeenkomstig hetgeen hieromtrent gedefinieerd is in de CAO. Bedrijfsvestiging: de locaties van de Sociale Verzekeringsbank, te weten: Vestiging Breda Vestiging Deventer Vestiging Groningen Vestiging Leiden Vestiging Nijmegen Vestiging Roermond Vestiging Rotterdam Vestiging Utrecht Vestiging Zaanstad Kantoor FVP Servicecentrum PGB Kantoor Verzekeringen Hoofdkantoor 9

12 CAO: de geldende collectieve arbeidsovereenkomst van de SVB zoals die luidt of zal komen te luiden, met in begrip van de bijlagen bij de CAO. WW+: de bovenwettelijke uitkering, zoals vastgelegd in de Bovenwettelijke werkloosheidsregeling SVB. Deze regeling is opgenomen in het Handboek Human Resources en maakt deel uit van de CAO. Bruto maandsalaris: het salaris zoals vastgesteld in bijlage 1 van de CAO, vermeerderd met de toelage waarop grond van artikel 7 lid 5 van de CAO (toelage bij plaatsing in een lager ingedeelde functie) recht kan bestaan. Bruto maandinkomen: het maandsalaris vermeerderd met de van het maandsalaris afgeleide, c.q. in aanvulling op het maandsalaris toegekende toelagen en toeslagen, met uitzondering van een toelage op grond van artikel 7, lid 5 van de CAO (toelage bij plaatsing in een lager ingedeelde functie) en waaronder niet begrepen de toeslag overwerk zoals bedoeld in artikel 8, lid 1, de werkgeversbijdrage zorgverzekeringswet zoals bedoeld in artikel 19, lid 3, alsmede onkostenvergoedingen. Diensttijd: ononderbroken diensttijd doorgebracht bij de SVB en haar rechtsvoorgangers. Tevens inbegrepen is de periode dat eerder bij de SVB of haar rechtsvoorgangers is gewerkt via een uitzendbureau onmiddellijk voorafgaande aan een arbeidsovereenkomst bij de SVB of haar rechtsvoorgangers. Passende functie: Het begrip passende functie wordt zo ruim als binnen de rechtspositionele kaders mogelijk is, uitgelegd. Bij de beoordeling van de vraag of een functie passend is, speelt de afweging tussen herplaatsing (voorkoming van ontslag) en de mogelijkheid van boventalligheidsontslag een belangrijke rol. Een functie is passend wanneer de daaraan verbonden werkzaamheden voor de capaciteiten en ervaring van betrokkene zijn berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van betrokkene kan worden gevergd. Factoren als (verandering in) de plaats van tewerkstelling, de reisafstand woning/werk, de positie en status van een functie enz. zijn op zichzelf geen zelfstandige redenen om te concluderen dat een functie niet passend is. In het individuele geval zal telkens tot een zorgvuldige afweging van belangen worden gekomen. Ook een tijdelijke functie kan als passend worden aangemerkt, met een maximum van een jaar. De werknemer wordt zoveel mogelijk in een functie geplaatst die is ingedeeld in dezelfde functiegroep als de functie die de werknemer tot dan toe vervulde (horizontale plaatsing). Een functie wordt in beginsel niet als passend aangemerkt indien deze is ingedeeld in een functiegroep die meer dan twee functiegroepen afwijkt van de functie die de werknemer tot dan toe vervulde, behalve als het een tijdelijke functie voor de duur van maximaal een jaar betreft. ARTIKEL 3 LOOPTIJD Het Sociaal Beleidskader wordt aangegaan voor een periode van 60 maanden. Het treedt in werking op 1 juli 2004 en eindigt van rechtswege op 30 juni Uiterlijk 6 maanden voor afloop van dit Sociaal Beleidskader zullen partijen het Sociaal Beleidskader evalueren. Onderdeel van deze evaluatie is de bespreking van de noodzaak van eventuele verlenging van de looptijd. Partijen hebben op 10 februari 2010 vereenstemming bereikt over verlenging van het Sociaal Beleidskader tot en met 30 juni ARTIKEL 4 WIJZIGINGEN Indien wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, zullen de SVB en de vakbonden tijdig in overleg treden over eventuele wijziging van dit Sociaal Beleidskader. ARTIKEL 5 TOETSINGSMOGELIJKHEID De werknemer die van mening is dat dit Sociaal Beleidskader op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan dit schriftelijk kenbaar maken bij de adviescommissie als omschreven in artikel 6. 10

13 ARTIKEL 6 ADVIESCOMMISSIE Er wordt een adviescommissie ingesteld die erop toeziet dat het Sociaal Beleidskader in individuele gevallen juist wordt toegepast. 1. De adviescommissie adviseert de werkgever in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Beleidskader. De commissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat de werknemer dan wel de werkgever een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een advies. 2. Een schriftelijk verzoek om een advies van de commissie kan door de werkgever en door de werknemer worden ingediend bij de directeur van de directie Human Resources van de SVB. 3. De adviescommissie bestaat uit vijf leden, waarvan er twee door de werkgever worden aangewezen, alsmede twee door de Centrale Ondernemingsraad van de SVB worden aangewezen. 4. De door de werkgever en de Centrale Ondernemingsraad aangewezen leden kiezen een vijfde commissielid, welke als voorzitter van de adviescommissie zal optreden. 5. De door de werkgever en de Centrale Ondernemingsraad aangewezen leden van de adviescommissie zijn afkomstig van de SVB. De voorzitter van de commissie is afkomstig van buiten de SVB. 6. Bij aanwijzing van de commissieleden worden tevens hun plaatsvervangers aangewezen. 7. De adviescommissie bepaalt haar eigen werkwijze. 8. Een uitspraak van de adviescommissie geldt als een zwaarwegend advies aan de werkgever. Indien de werkgever besluit tot afwijking van het advies van de commissie zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd ter kennis van de werknemer brengen. De commissie ontvangt hiervan een afschrift. 9. De leden van de adviescommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. 10. Eventuele kosten die de adviescommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak komen -binnen redelijke grenzen- voor rekening van de werkgever. ARTIKEL 7 HARDHEIDSCLAUSULE Als toepassing van het Sociaal Beleidskader voor een werknemer zou leiden tot een onbillijke situatie, kan de werkgever van het Sociaal Beleidskader afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het Sociaal Beleidskader niet voorziet, zal de werkgever handelen in de geest van het Sociaal Beleidskader. ARTIKEL 8 BESTAANDE RECHTSPOSITIONELE REGELINGEN Het Sociaal Beleidskader is te beschouwen als een aanvulling op, en noodzakelijke uitwerking van, de bij de SVB geldende rechtspositionele regelingen, zoals vastgelegd in de CAO en het Handboek Human Resources. In geval van strijdigheid van dit Sociaal Beleidskader met de bepalingen van de CAO of het Handboek Human Resources, gelden de bepalingen van dit Sociaal Beleidskader. 11

14 12

15 4 VASTSTELLING BOVENTALLIGHEID ARTIKEL 9 VASTSTELLING BOVENTALLIGHEID Boventalligheid van werknemers wordt als volgt vastgesteld. 1. Bij het vaststellen of er sprake is van boventalligheid worden twee situaties onderscheiden: a. Er is sprake van opheffing van een functie in zijn geheel en deze functie is niet uitwisselbaar met andere functies die niet worden opgeheven of die ontstaan; de werknemer die werkzaam is in een functie die wordt opgeheven, wordt aangemerkt als boventallig; b. het aantal formatieplaatsen voor een functie wordt verminderd; de werknemer wordt volgens de geldende en door de SVB gevolgde criteria van artikel 4.2 van het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels Ontslagtaak UWV (zie bijlage 1) aangemerkt als boventallig. 2. In de in het eerste lid en onder b bedoelde situatie wordt, alvorens werknemers als boventallig worden aangemerkt, eerst conform de geldende en door de SVB gevolgde Beleidsregels Ontslagtaak UWV (zie bijlage 1) bekeken of de gewenste reductie kan worden bereikt door het vertrek van: a. uitzendkrachten, gedetacheerden en van een andere bedrijfsvestiging van de SVB ingeleende werknemers; b. werknemers met een tijdelijke dienstverband dat binnen 26 weken na de peildatum van rechtswege eindigt; c. werknemers van wie op de peildatum anderszins vaststaat dat zij zullen vertrekken. Indien na toepassing van a., b. en c. werknemers als boventallig moeten worden aangemerkt, geschiedt dit op basis van het in artikel 4.2 van het Ontslagbesluit geldende en door de SVB gevolgde afspiegelingsbeginsel (zie bijlage 1). De werkgever kan bij het vaststellen van de boventalligheid een werknemer buiten beschouwing laten, indien de werkgever aannemelijk maakt dat de werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de SVB te bezwaarlijk zou zijn. 3. De werkgever deelt de werknemer zo spoedig mogelijk mondeling en schriftelijk mee dat hij boventallig wordt. Vanaf dit moment (datum schriftelijke mededeling) wordt de werknemer aangemerkt als herplaatsingskandidaat. 4. Indien sprake is van sluiting van een bedrijfsvestiging zullen: a. in het geval de werkzaamheden van de te sluiten bedrijfsvestiging komen te vervallen, de werknemers van de te sluiten bedrijfsvestiging aangemerkt worden als boventallig; b. in het geval de werkzaamheden van de desbetreffende bedrijfsvestiging overgaan naar één of meerdere andere bedrijfsvestigingen, voor de bepaling van de volgorde van boventalligheid, de werknemers van de te sluiten bedrijfsvestiging samen genomen worden met de werknemers van de bedrijfsvestiging of bedrijfsvestigingen die de werkzaamheden overnemen. 5. De peildatum voor boventalligheid wordt voor formatiereductie als gevolg van: a. de vaststelling van de begroting vastgesteld op 1 januari van ieder jaar; b. een organisatiewijziging vastgesteld bij het besluit tot organisatiewijziging. ARTIKEL 10 BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST Het dienstverband (de arbeidsovereenkomst) eindigt twaalf maanden of voor de werknemer die op dat moment 55 jaar of ouder is vierentwintig maanden na de schriftelijke mededeling als bedoeld in artikel 9, derde lid, tenzij de werknemer weigert een passende functie te aanvaarden of zich weigert te melden bij de Mobiliteitsvoorziening, in welke gevallen het dienstverband eerder wordt beëindigd. 2. Het dienstverband wordt opgezegd met inachtneming van de geldende opzegtermijn, zoals bepaald in de CAO. 13

16 ARTIKEL 11 WEIGERING PASSENDE FUNCTIE Indien de werknemer weigert te solliciteren naar een passende functie, zonder dat daarvoor naar het oordeel van de werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van het Sociaal Beleidskader en zal de werkgever direct overgaan tot beëindiging van het dienstverband. Ten overvloede zij vermeld dat artikel 6 van toepassing is. 14

17 5 HERPLAATSING ARTIKEL 12 VERPLICHTE VACATUREMELDING EN FUNCTIETOEWIJZING 1. Alle vacatures binnen de SVB zullen intern kenbaar worden gemaakt via het intranet. 2. In het functietoewijzingsproces dingt de herplaatsingskandidaat op gelijkwaardige wijze mee met mogelijke andere kandidaten binnen de SVB; de desbetreffende functie wordt aan de meest geschikte kandidaat toegewezen. Bij gelijke geschiktheid gaat de herplaatsingkandidaat voor andere kandidaten binnen de SVB. Indien sprake is van meerdere herplaatsingskandidaten van gelijke geschiktheid gaat de kandidaat met de langste diensttijd voor. 3. Eerst nadat is gebleken dat intern geen geschikte kandidaat aanwezig is, kan, nadat hiervoor toestemming is verkregen van de directeur van de directie Human Resources van de SVB, extern worden geworven. ARTIKEL 13 HERPLAATSING BINNEN DE SVB De werknemer die binnen de SVB wordt herplaatst, ontvangt, indien zijn maandinkomen op dat moment hoger is dan het maximumsalaris van de schaal van de nieuwe functie, een toelage tot het oude maandinkomen conform artikel 7 lid 5 van de CAO. 15

18 16

19 6 MAATREGELEN GERICHT OP BEGELEIDING NAAR ANDER WERK ARTIKEL 14 MOBILITEITSVOORZIENING: LMC PERSPECTIEF Voor de SVB wordt een Mobiliteitsvoorziening ingericht: Landelijk Mobiliteitcentrum Perspectief. LMC Perspectief ondersteunt de herplaatsingskandidaten bij het zoeken naar interne en externe functies. ARTIKEL 15 AANMELDING BIJ LMC PERSPECTIEF De werknemer kan zich vanaf de inwerkingtreding van het Sociaal Beleidskader melden bij LMC Perspectief voor vacatures binnen of buiten de SVB. 2. De werknemer is verplicht zich onverwijld bij LMC Perspectief te melden, uiterlijk zodra hij de mondelinge en schriftelijke mededeling heeft ontvangen dat hij boventallig wordt en daarmee als herplaatsingskandidaat wordt aangemerkt. 3. Voor iedere herplaatsingskandidaat wordt een individueel begeleidingstraject vastgesteld. LMC Perspectief brengt een advies uit over de intensiteit van de begeleiding. De werkgever beslist aan de hand van het uitgebrachte advies of en zo ja, in welke mate, de herplaatsingskandidaat vrijgesteld kan worden van werkzaamheden. 4. Indien de herplaatsingskandidaat weigert zich te melden bij LMC Perspectief, zonder dat daarvoor naar het oordeel van de werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van het Sociaal Beleidskader en zal de werkgever direct overgaan tot beëindiging van het dienstverband. Ten overvloede zij vermeld dat artikel 6 van toepassing is. ARTIKEL 16 DUUR BEMIDDELING 1. De werknemer heeft vanaf het moment dat hij wordt aangemerkt als herplaatsingskandidaat, recht op persoonlijke begeleiding en bemiddeling van LMC Perspectief gedurende een periode van twaalf respectievelijk vierentwintig maanden, of zoveel korter indien het dienstverband eerder is beëindigd of indien de werknemer intern herplaatst is. 2. Nadat het dienstverband is beëindigd, behoudt de werknemer, zolang hij nog geen ander werk bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, recht op persoonlijke begeleiding en bemiddeling door LMC Perspectief. ARTIKEL 17 BEMIDDELING BIJ ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt twee maanden voor afloop van de arbeidsovereenkomst hiervan schriftelijk bericht. In de daarop volgende twee maanden is de werknemer verplicht gebruik te maken van de diensten van LMC Perspectief. Dezelfde werknemer als hier bedoeld in dit artikel kan, zolang hij nog geen ander werk bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, gebruik blijven maken van de diensten van LMC Perspectief ten aanzien van bemiddeling en begeleiding naar werk buiten de SVB. 17

20 18

21 7 MAATREGELEN VERBAND HOUDENDE MET VERTREK ARTIKEL 18 LOONSUPPLETIE BIJ NIEUWE WERKGEVER De herplaatsingskandidaat die in dienst treedt bij een nieuwe werkgever heeft, indien zijn maandinkomen bij die nieuwe werkgever lager is dan het maandinkomen dat hij laatstelijk bij de SVB ontving, onder voorwaarden recht op loonsuppletie overeenkomstig het bepaalde in artikel 14 van de Bovenwettelijke werkloosheidsregeling conform de CAO. ARTIKEL 19 EENMALIGE UITKERING BIJ VERTREK 1. Een herplaatsingskandidaat kan aanspraak maken op een eenmalige uitkering indien hij zelf ontslag neemt in de periode voorafgaande aan de datum waarop het dienstverband is beëindigd. 2. De hoogte van de uitkering is gerelateerd aan de diensttijd volgens tabel 1. Als peildatum voor de diensttijd wordt uitgegaan van de datum waarop het dienstverband zou zijn geëindigd. Tabel 1 Overzicht eenmalige uitkeringen bij ontslagname Volledige dienstjaren 0 tot 5 3x maandinkomen 5 tot 10 4x maandinkomen 10 tot 15 5x maandinkomen 15 tot 20 6x maandinkomen 20 tot 25 7x maandinkomen 25 tot 30 8x maandinkomen 30 tot 35 9x maandinkomen 35 tot 40 10x maandinkomen Vertrekpremie voor herplaatsingskandidaat bij ontslagname in de periode tot einde dienstverband 3. Wanneer door de beëindiging van het dienstverband bij SVB als gevolg van boventalligheid, de exwerknemer die hierdoor werkloos is, alsnog begint in ander werk bij een nieuwe werkgever, kan hij eveneens aanspraak maken op een eenmalige uitkering. Voor de vaststelling van de hoogte van deze uitkering wordt rekening gehouden met de diensttijd en de duur van de werkloosheid, conform tabel 2. Tabel 2 Overzicht eenmalige uitkeringen na aanvaarden nieuw werk tijdens werkloosheid in relatie tot diensttijd en duur werkloosheid Duur werkloosheid in maanden: 0 tot 1 2 tot 3 3 tot 4 4 tot 5 5 tot 6 6 tot 7 7 tot 8 8 tot 9 9 tot 10 0 tot 5 1,5 1 0, = Factor Diensttijd 5 tot 10 2,5 2 1,5 1 0, x laatstverdiende Maandinkomen in jaren: 10 tot 15 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0, tot 20 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 20 tot 25 5,5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 25 tot 30 6,5 6 5,5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 30 tot 35 7,5 7 6,5 6 5,5 5 4,5 4 3,5 35 tot 40 8,5 8 7,5 7 6,5 6 5,5 5 4,5 4. Met maandinkomen wordt bedoeld het bruto maandinkomen zoals gedefinieerd in artikel 2 van dit Sociaal Beleidskader. 19

22 5. Bij uitbetaling van de vertrekpremie wordt schriftelijk de afspraak vastgelegd dat de werknemer zich verplicht de vertrekpremie terug te betalen indien hij alsnog aanspraak op WW+ krijgt. ARTIKEL 20 EENMALIGE UITKERING BIJ ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD 1. Werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt en die geen aanspraak maken op WW+, komen eveneens in aanmerking voor een eenmalige uitkering. De hoogte van deze uitkering is gerelateerd aan de totale duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alsmede daaraan eventuele voorafgaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mits deze overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden: a. werknemers met één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die 12 maanden of korter hebben geduurd, ontvangen een eenmalige uitkering ter hoogte van eenmaal een maandinkomen; b. werknemers met één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die langer hebben geduurd dan 12 maanden, ontvangen een eenmalige uitkering ter hoogte van tweemaal het maandinkomen. 2. Bij uitbetaling van de vertrekpremie wordt schriftelijk de afspraak vastgelegd dat de werknemer zich verplicht de vertrekpremie terug te betalen indien hij alsnog aanspraak op WW+ krijgt. ARTIKEL 21 HER-, BIJ- EN OMSCHOLING De werknemer wordt binnen redelijke grenzen in staat gesteld tot het volgen van her-, bij- en omscholing om zijn positie op de arbeidsmarkt te verbeteren, zulks ter beoordeling van de werkgever. De werknemer overlegt een opleidingsplan. De kosten voor het uitvoeren van het opleidingsplan zullen (gedeeltelijk) worden vergoed door de werkgever. De vergoeding van her-, bij- en omscholing kan maximaal een jaar doorlopen nadat de arbeidsovereenkomst van de werknemer is beëindigd. ARTIKEL 22 BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSREGELING SOCIALE VERZEKERINGSBANK De werknemer die binnen SVB onvrijwillig werkloos wordt als gevolg van boventalligheid, heeft recht op een werkloosheidsuitkering overeenkomstig de Bovenwettelijke werkloosheidsregeling conform de CAO. 20

23 8 OVERIGE ARTIKEL 23 REMPLAÇANTENREGELING 1. Niet-herplaatsingskandidaten worden in de gelegenheid gesteld om vrijwillig plaats te maken voor een herplaatsingskandidaat. Indien en voor zover wordt afgespiegeld dient de herplaatsingskandidaat afkomstig te zijn uit dezelfde leeftijdsgroep als bedoeld in artikel Deze remplaçantenregeling wordt gehanteerd als managementinstrument, hetgeen betekent dat de uiteindelijke beslissing of iemand van de regeling gebruik kan maken bij de vestigings- of kantoordirecteur, respectievelijk het hoofd van de afdeling HR-Advies en -Administratie van het hoofdkantoor berust. 3. Aanwijzing als remplaçant houdt in dat de remplaçant vrijwillig vertrekt en - met uitsluiting van de andere voorzieningen van dit sociaal beleidskader - in aanmerking komt voor een vertrekpremie op basis van artikel 19, eerste en tweede lid, alsmede de voorzieningen genoemd in de artikelen 24, 25 en De herplaatsingskandidaat wordt geplaatst op de functie van de remplaçant. 5. De werknemer die belangstelling heeft om als remplaçant te fungeren, doch die niet onmiddellijk in de plaats van een herplaatsingskandidaat kan treden, wordt geregistreerd. De aldus geregistreerde werknemer wordt door het hoofd van de afdeling HR-Advies en -Administratie benaderd wanneer zich een situatie voordoet om als remplaçant op te treden, met de vraag of betrokkene daar nog gebruik van wil maken. ARTIKEL 24 STUDIEKOSTEN De herplaatsingskandidaat die op grond van de studiefaciliteitenregeling of opleidings-faciliteitenregeling SVB gehouden is aan een bindingsclausule dan wel een andere vorm van een terugbetalingsregeling, wordt niet langer aan deze verplichtingen gehouden als het dienstverband beëindigd wordt. Deze regel geldt niet als het dienstverband elders binnen de SVB wordt gecontinueerd. ARTIKEL 25 CAFETARIASYSTEEM De herplaatsingskandidaat die op basis van het cafetariasysteem SVB verplichtingen is aangegaan, vóór de mededeling dat hij boventallig zou worden, voor de aanschaf van een fiets of personal computer, wordt ontheven van deze verplichting zodra het dienstverband binnen SVB beëindigd is. Deze regel geldt niet als het dienstverband elders binnen de SVB wordt gecontinueerd. ARTIKEL 26 SOLLICITATIEBEZOEK EN -KOSTEN 1. De herplaatsingskandidaat wordt desgevraagd, in redelijkheid en in goed overleg met de direct leidinggevende, bijzonder verlof verleend voor het afleggen van sollicitatiebezoeken. 2. Reis- en verblijfskosten voor sollicitatiebezoeken worden vergoed op basis van openbaar vervoer 2e klasse, voor zover vergoeding niet geschiedt door de werkgever bij wie wordt gesolliciteerd. Bij declaratie van de gemaakte kosten dienen de originele vervoersbewijzen en rekeningen te worden overgelegd. ARTIKEL 27 OUDERSCHAPSVERLOF Herplaatsingskandidaten worden vrijgesteld van eventuele terugbetalingsverplichtingen inzake genoten ouderschapsverlof, indien het dienstverband beëindigd wordt als gevolg van boventalligheid. Deze regel geldt niet als het dienstverband elders binnen de SVB wordt gecontinueerd. 21

24 Partij ter ene zijde Partijen ter andere zijde Sociale Verzekeringsbank ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak te Amstelveen te Zoetermeer te Den Haag M.J. Kemp mw. E.M.A. van der Weiden J. de Bruin 22

25 BIJLAGE 1: VASTSTELLING BOVENTALLIGHEID Hetzelfde geldt voor de Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Die zijn te beschouwen als een uitwerking van artikel 4.2 van het Ontslagbesluit. Weliswaar is het Ontslagbesluit niet van toepassing op de SVB, maar door de criteria te volgen, wordt aangesloten bij hetgeen algemeen gebruikelijk is. De criteria hebben met name betrekking op afspiegeling en op het vaststellen van de uitwisselbaarheid van functies. Daarom worden die begrippen onderstaand kort toegelicht. Afspiegeling Vaststelling van de boventalligheid vindt plaats volgens de criteria van artikel 4:2 van het Ontslagbesluit. Dit betekent dat bij vermindering van formatieplaatsen het afspiegelingsbeginsel geldt. Dat houdt in dat per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging, de werknemers met de laagste diensttijd het eerst voor ontslag in aanmerking worden gebracht. De leeftijdsgroepen zijn: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en 55 jaar en ouder. Het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking wordt gebracht, komt vervolgens voor zover mogelijk overeen met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers, inclusief de werknemers met een tijdelijk dienstverband dat binnen 26 weken eindigt en werknemers van wie anderszins vaststaat dat zij zullen vertrekken, in elk van de leeftijdsgroepen binnen de categorie uitwisselbare functies in de bedrijfsvestiging. Hiervan kan worden afgeweken indien een werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het verder functioneren van de bedrijfsvestiging te bezwaarlijk is. Voorbeeld afspiegeling Binnen een categorie uitwisselbare functies in een bedrijfsvestiging zit 15% van de werknemers in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar, 45% in de leeftijdsgroep 35 tot 45jaar, 35% in de leeftijdsgroep 45 tot 55 jaar en 5% in de leeftijdsgroep van 55 jaar en ouder. Er vervallen 25 arbeidsplaatsen binnen die categorie onderling uitwisselbare functies in de betreffende bedrijfsvestiging. In de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar vallen dan 4 ontslagen (15% van 25), in de leeftijdsgroep 35 tot 45 vallen 11 ontslagen (45% van 25), in de leeftijdsgroep 45 tot 55 vallen 9 ontslagen en in de leeftijdsgroep 55 jaar en ouder valt 1 ontslag. Hierbij geldt dat als er per categorie uitwisselbare functies meer werknemers binnen een leeftijdsgroep voor ontslag moeten worden voorgedragen, dit op basis van diensttijd moet geschieden: binnen de leeftijdsgroep worden de werknemers met de kortste diensttijd voor ontslag in aanmerking gebracht. Nieuwe en onderling uitwisselbare functies In een veranderingsproces van een oude naar een nieuwe situatie kan sprake zijn van geheel nieuwe functies en/of van onderling uitwisselbare functies. Een geheel nieuwe functie is substantieel anders dan een oude, bestaande functie. Het verschil moet zo objectief mogelijk vastgesteld worden. Dat geschiedt aan de hand van een functiebeschrijving, die opgesteld is volgens de systematiek functiereeksen zoals die geldt bij de SVB. Voor het vaststellen van de onderlinge uitwisselbaarheid van functies wordt conform de beleidsregels van UWV Werkbedrijf naar de volgende criteria gekeken: 1. aard; 2. inhoud; 3. functieniveau; 4. beloning; 5. omstandigheden; 6. wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn; 7. overdrachtsperiode. Uitwisselbare functies zijn dan functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. De overdrachtsperiode heeft betrekking op de termijn waarbinnen de functie overgenomen kan worden. Die termijn is afhankelijk van de functie en kan uiteenlopen van enkele dagen of weken tot een aantal maanden. Bij uitwisselbare functies gaat het alleen om de functie en niet om degenen die de functie vervullen. Het kan dus zijn dat een werknemer een andere functie heel goed en ook heel snel kan vervullen, zonder dat die functie daarmee uitwisselbaar is met de functie die hij op dat moment vervult. 23

26 24

27 De SVB is onlosmakelijk verbonden met de sociale zekerheid in de samenleving. Regelingen die zij uitvoert zijn onder andere: Kinderbijslag AOW-pensioen Nabestaandenuitkering Anw Persoonsgebonden budget Tegemoetkoming onderhoudskosten thuiswonende gehandicapte kinderen Tegemoetkoming asbestslachtoffers Remigratiewet Vrijwillige verzekering AOW en Anw Informatie rond grensoverschrijdend wonen en werken Bijstand voor 65+

28

Sociaal Beleidskader Sociale Verzekeringsbank

Sociaal Beleidskader Sociale Verzekeringsbank Sociaal Beleidskader Sociale Verzekeringsbank Verantwoord veranderen Juni 2004 laatstelijk gewijzigd per 1 april 2007 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 2 Hoofdstuk 2 Uitgangspunten 3 Hoofdstuk 3 Algemeen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO

Onderhandelingsresultaat CAO Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe

Nadere informatie

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting

Nadere informatie

REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling

Nadere informatie

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...

Nadere informatie

Sociaal Plan Sociale Verzekeringsbank januari 2015-december 2017

Sociaal Plan Sociale Verzekeringsbank januari 2015-december 2017 Sociaal Plan Sociale Verzekeringsbank januari 2015-december 2017 Sociaal Plan Sociale Verzekeringsbank januari 2015-december 2017 2015 CAO-partijen Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL 10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA

Nadere informatie

/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN

/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN 16.319610/RvB Sociaal Plan UMCG 2015-2017 DE ONDERGETEKENDEN Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) te Groningen, in deze vertegenwoordigd door de heer mr. J.F.M. Aartsen, voorzitter van de

Nadere informatie

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel

Nadere informatie

22 REGELS BIJ REORGANISATIE

22 REGELS BIJ REORGANISATIE 22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.

1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013. ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia

Nadere informatie

Artikel 9 Herplaatsing

Artikel 9 Herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan. Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013

SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT

SOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT SOCIAAL PLAN 01 JULI 2012-01 JULI 2014 ZIUT Ziut - Sociaal Plan juli 2012 juli 2014 Versie 2.0 - Definitief Pagina 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. 1. PERIODIEK OVERLEG EN WIJZIGINGEN... 3 1. 2. UITGANGSPUNTEN

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN

SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR98200_2

CVDR. Nr. CVDR98200_2 CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan

Nadere informatie

CONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe

CONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari

Nadere informatie

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat

Nadere informatie

Addendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos

Addendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting CED-Groep

Sociaal Plan Stichting CED-Groep Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam

Nadere informatie

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

ONDERHANDELAARSAKKOORD ONDERHANDELAARSAKKOORD ONDERHANDELAARSAKKOORD

ONDERHANDELAARSAKKOORD ONDERHANDELAARSAKKOORD ONDERHANDELAARSAKKOORD SOCIAAL PLAN TENNET De ondergetekenden (Partijen): de directie van (TenneT), gevestigd te Arnhem enerzijds en ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag VMHP-N, gevestigd

Nadere informatie

Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG

Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux

Nadere informatie

Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.

Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11

Nadere informatie

Handleiding afspiegeling algemeen

Handleiding afspiegeling algemeen Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog

CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie

Nadere informatie

1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor

1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend

Nadere informatie

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Werkorganisatie Duivenvoorde Nr. 424 28 juli 2017 Sociaal Statuut Werkorganisatie Duivenvoorde Doel en werkingssfeer

Nadere informatie

Tot slot vindt u in het sociaal plan een uitwerking van de noodzakelijke en wenselijke communicatie rondom het reorganisatieproces.

Tot slot vindt u in het sociaal plan een uitwerking van de noodzakelijke en wenselijke communicatie rondom het reorganisatieproces. Bijlage 1: Sociaal Plan Het sociaal plan is het kader waarbinnen de reorganisatie zal worden uitgevoerd. In het sociaal plan staan de verschillende stappen in het reorganisatieproces beschreven. Daarnaast

Nadere informatie

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist. VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...

Nadere informatie

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde

Nadere informatie

Sociaal Plan ECN januari 2011

Sociaal Plan ECN januari 2011 Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...

Nadere informatie

Addendum. Algemeen Sociaal Plan

Addendum. Algemeen Sociaal Plan Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer

Nadere informatie

De Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht

De Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200

Nadere informatie

Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen

Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt: PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,

Nadere informatie

Slotervaartziekenhuis. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan 2012 2017

Slotervaartziekenhuis. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan 2012 2017 Slotervaartziekenhuis Addendum Doorlopend Sociaal Plan 2012 2017 Amsterdam, 20 mei 2014. 1 Verklaring Aldus overeengekomen te Amsterdam op 20 mei 2014 tussen: De Werkgever: Stichting Slotervaartziekenhuis,

Nadere informatie

Sociaal Plan Recticel Wijchen

Sociaal Plan Recticel Wijchen Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...

Nadere informatie

BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK

BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen

Nadere informatie

BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties)

BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) A. PROCEDURELE KADERS BIJ REORGANISATIES 1. De provincie

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN DE WEVER OKTOBER OKTOBER 2020

SOCIAAL PLAN DE WEVER OKTOBER OKTOBER 2020 SOCIAAL PLAN DE WEVER OKTOBER 2018 - OKTOBER 2020 Versiedatum 2 oktober 2018 Ondergetekenden A. De Wever, (hierna te noemen werkgever), vertegenwoordigd door De Raad van Bestuur hierna te noemen werkgever

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,

Nadere informatie

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die

Nadere informatie

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII r - l/\nder WERK & PARTICIPATlf Sociaal statuut (semi-)ambtelijk personeel bij organisatieveranderingen LANDER 2014 Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling LANDER, Overwegende dat het

Nadere informatie

2. Gevolgen van toepassing van dit addendum voor de inhoud van het sociaal plan

2. Gevolgen van toepassing van dit addendum voor de inhoud van het sociaal plan Addendum, behorend bij Sociaal Plan Arkin 01-02-2014/31-01-2016 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Arkin staat voor de opgave om een gezonde bedrijfsvoering te behouden bij teruglopende inkomsten. Als

Nadere informatie

Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +

Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Bedum. Nr. CVDR122165_1 24 april 2018 Sociaal statuut gemeente Bedum Burgemeester en Wethouders van de gemeente Bedum; overwegende, dat het gewenst is nadere regels te stellen

Nadere informatie

VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS

VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS 1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming

Nadere informatie

Principe-akkoord. ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep. Betreft : versie Sociaal Plan januari Toepassing van dit addendum

Principe-akkoord. ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep. Betreft : versie Sociaal Plan januari Toepassing van dit addendum ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia Groep

Nadere informatie

CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012

CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die

Nadere informatie

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht

Nadere informatie

Samenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE

Samenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten?

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1

Nadere informatie

Zundertse Regelgeving

Zundertse Regelgeving *ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

Sociaal Statuut (CAO )

Sociaal Statuut (CAO ) Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe

VERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR360758_3. Sociaal statuut gemeente Kampen

CVDR. Nr. CVDR360758_3. Sociaal statuut gemeente Kampen CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR360758_3 27 maart 2018 Sociaal statuut gemeente Kampen Burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen; gelezen het voorstel van het team Personeel & Organisatie,

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

Sociaal Statuut Rita Koens Bestemd voor Waterbedrijf Groningen versie Versie 1.0

Sociaal Statuut Rita Koens Bestemd voor Waterbedrijf Groningen versie Versie 1.0 Sociaal Statuut 2017 Rita Koens Bestemd voor Waterbedrijf Groningen versie 1.0 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Definities... 5 3 Plaatsing medewerkers... 7 3.1 Organisatie & Formatie plan (O&F plan)...

Nadere informatie

18. ONMISBARE WERKNEMER

18. ONMISBARE WERKNEMER 18. ONMISBARE WERKNEMER Inleiding Bij het bepalen van de ontslagvolgorde (welke werknemer komt bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden als eerste voor ontslag in aanmerking) moet het afspiegelingsbeginsel

Nadere informatie

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder 3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen

Nadere informatie

1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst

1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst 1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het

Nadere informatie

Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant

Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR381680_2 19 december 2016 Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

Principe akkoord. Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg

Principe akkoord. Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg Principe akkoord Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg Juli 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen.pagina 2 Hoofdstuk 2 Plaatsingsprocedure.. pagina 8 Hoofdstuk 3 (Her)plaatsing overige

Nadere informatie