Zoetermeerse Zaken. aan de slag STEEDS IN BEDRIJF. Motiveren, Boeien & Binden... Thrillerfestival Zoetermeer

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Zoetermeerse Zaken. aan de slag STEEDS IN BEDRIJF. Motiveren, Boeien & Binden... Thrillerfestival Zoetermeer"

Transcriptie

1 NUMMER 8 JUNI 2010 Zoetermeerse Zaken STEEDS IN BEDRIJF NIEUW Zoetermeers COLLEGE aan de slag Motiveren, Boeien & Binden... Thrillerfestival Zoetermeer

2 EVO XL-eratie Het evenement over vooruitgang. J A A R C O N G R E S - BUSINESS W O R K S H O P S - EVO-LEDENRAAD Jaarcongres 175, voor leden 275, voor niet-leden Dinsdag 15 juni 2010 Business workshops GRATIS voor leden en niet-leden EVO-ledenraad alleen voor bestuursleden Acceleratie wordt XL-eratie tijdens het EVO XL-evenement, waar het thema vooruitgang als een rode draad doorheen loopt. Bent u als ondernemer lid van EVO dan kunt u gebruikmaken van de business workshops. Maar u kunt als EVO-lid ook naar het Jaarcongres met het thema Sustainable Collaborative Network(s). Wat uw interesse ook is, graag tot ziens op dinsdag 15 juni tijdens het extra, extra, extra large evenement van EVO. Kijk voor meer informatie op Brengt alles samen _EVO_XLadv_wt02aw.indd :03:45

3 10 18 foto: Spectrum Communicatie foto: Hans Struijk Als werkgever kun je verschillende dingen doen om te stimuleren dat de medewerkers als een hecht team functioneren. Eén van die dingen is het (laten) organiseren van een bedrijfsevenement. Avalon Evenementen weet uit ervaring dat bedrijfsevenementen versterkend werken op de cohesie binnen een bedrijf. Bastiaan Hagenouw en Timon Rutten namen twee fietsenwinkels van Hans Struijk over in Den Haag. Kort erna werd ook Dokman s Bike & Action in Zoetermeer overgenomen en hier is het Hans Struijk-concept gekopieerd. Dat pakte goed uit: in 2009 wisten ze in Zoetermeer een omzetstijging van 35 procent te behalen. in dit nummer foto: Photópa foto: Spectrum Communicatie Stichting Zoetermeer Jazz wil de jazzmuziek zoveel mogelijk onder de aandacht brengen. Het paradepaardje van de Stichting is het Zoetermeerse Jazzfestival dat dit jaar wordt uitgesmeerd over drie weken. In de aanloop naar de slotavond in het Stadstheater op 2 oktober, wordt drie weekends achter elkaar de jazzmuziek op verschillende locaties in de stad gepromoot. In 1862 werd het pand aan de Dorpsstraat 125 gebouwd als boerderij. Toen rond 1900 de middenstand opkwam, werd het pand al snel in gebruik genomen als bakkerij. Sinds 1976 is het pand eigendom van de familie Hekker. Nog altijd is het pand in gebruik als Bakkerswinkel. Dat is nu ook de naam van het bedrijf. En Verder... 5 Van de redactie Ondernemen is motiverend 6-7 Nutricia 21 Passie in bedrijf 8 Fitte medewerkers Nieuw college aan de slag 9 Voor een gezond bedrijf 27 Kijkt, luistert, leest/column Bedrijfsevenementen Spannend Businessplatform 13 Achter de ondernemer 31 In functie Hoe groen is uw bedrijf? Bouwen aan Zoetermeer 17 Leven Lang Leren 35 Economisch Zoetermeer Cover: Het gemeentewapen van Zoetermeer boven de ingang van het stadhuis. (foto: Spectrum Communicatie) DVZ Soetermeersche Saecken 42 Zoetermeer Jazz 43 Zoetermeer Topsport 47 Schout Adriaan Zoetermeer Kortom/Het betoog 53 Verrassend Zoetermeer 54 Colofon 3

4 c o n s u l t a n c y Persoonlijk Als client kent u de mensen die uw belangen behartigen. En daarom kunt u hen rechtstreeks benaderen. Een wachtkamer hebben we niet. Geen afstand, maar betrokkenheid. We spreken geen geheimtaal, maar gewoon Nederlands. Professioneel Binnen ons kantoor zijn studies gevolgd voor AA-accountant, fiscale economie, bedrijfseconomie, algemene economie en bedrijfskunde. Betaalbaar Hoewel we wel de opleiding tot accountant hebben gevolgd en nog steeds de nascholing daarvoor volgen, zijn we niet ingeschreven in het accountantsregister. Daardoor kunnen wij goedkoper werken. Kwaliteit staat hoog in ons vaandel. Maar het moet voor u wel betaalbaar blijven. Ook in tijden van crisis. Kortom: wij leveren de kwaliteit van een accountantskantoor voor de prijs van een administratiekantoor. financiële administratie loonadministratie belastingaangiften belastingadvies jaarrekeningen W i l l e m D r e e s l a a n , n e Z o e t e r m e e r t e l e f o o n : , f a x : e - m a i l : i n f s l o o t w e g c o n s u l t a n c y. n l Personal Sports Club Kies voor betaalbare bedrijfsfitness bij Personal Sports Club Bedrijfsfitness is voor veel werkgevers een ideale mogelijkheid om te beschikken over gezonder personeel. Mensen die regelmatig sporten hebben meer energie, voelen zich fitter, zitten beter in hun vel, zijn stressbestendiger, zijn minder vaak ziek en hebben dus een hogere arbeidsproductiviteit! Personal Sports Club biedt de mogelijkheid om op een verantwoorde en veilige manier uw personeel te laten sporten. Naast fitness zijn er nog vele mogelijkheden zoals groepslessen, schoonheidsbehandelingen, massages en weerbaarheidstrainingen. Personal Sports Club verzekert daling van uw ziekteverzuim. Neem contact op met Personal Sports Club via om de voordelen, tarieven en mogelijkheden te bespreken. Maandag t/m vrijdag 09:00 tot 22:00 uur. Zaterdag en zondag 09:00 tot 14:00 uur Willem Dreeslaan ND Zoetermeer SlootwegAdv.indd :57:04 Verhuisd naar: Spectrumlaan 5, 2665 NM Bleiswijk 4 CMT disposable kleding en handschoenen Chainex persoonlijke beschermingsmiddelen ETI electronische thermometers Food-Shoes, Food-Mocs, en laarzen Food-Wipes alcoholdoekjes Sanita, San-Flex en San-Safe klompen Swibo en Grand-Maître messen Toonbankpresentatie voor food-retail Vikan VHS hygiënische schoonmaakgereedschappen Vikan Transport System autowasborstels Tel Fax Alle kunststof verpakkingsmaterialen w.o. rekfolie en wikkelfolie Allvac dieptrekfolie Allvac vacuümzakken en Cryovac krimpzakken Casetech kunststofdarmen voor vleeswaren Clysar krimpfolie Meat Saver Paper kleurbehoudend papier Promens polypropyleen en laminaat folie Promens sealbare kunststof schalen Skinfolie en blisterfolie Tork papier en dispensers Tel Fax CemexTrescon-Adv.indd :19:27

5 Martine van rijn hoofdredacteur Iedere werkgever wil gemotiveerde medewerkers. Maar wat kun je als werkgever doen om je medewerkers te motiveren? Om ze te boeien en te binden? Wat willen werknemers eigenlijk? De blackberry en de lease-auto zijn bekende lokkertjes. Maar die zijn natuurlijk lang niet voor alle werknemers weggelegd. Uit onderzoek blijkt dat het effect van bonussen niet lang beklijft. Dat komt, in deze economisch wat minder goede tijden, nog niet zo slecht uit. Waarmee houd je werknemers dan wél gemotiveerd? Groei- en opleidingsmogelijkheden? Bedrijfsfeestjes? Een prettige werkomgeving? Fiscale voordelen? Een kerstpakket? Jaarlijks publiceert het Great Place to Work Institute Nederland een lijst met beste werkgevers. Aan de hand van stellingen onderzoekt men onder meer hoeveel vertrouwen medewerkers hebben in hun management, hoe trots zij zijn op hun werk en organisatie en met hoeveel plezier zij met hun collega s werken. Het Great Place to Work-model kent vijf dimensies: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Er is ook een open vragenlijst voor de directie naar het beleid op het gebied van goed werkgeverschap. Er wordt onder andere gevraagd om wat de organisatie doet op het gebied van: werven en verwelkomen, inspireren, spreken, luisteren, bedanken, zorgen, vieren en delen. Alleen organisaties die hoog scoren volgens de medewerkers én vanuit het management bijzonder beleid ten toon spreiden, verdienen uiteindelijk een plaats op de lijst van beste werkgevers. In de lijst die onlangs werd gepubliceerd, heb ik vooralsnog geen echte Zoetermeerse bedrijven zien staan. van de redactie Er blijkt in Zoetermeer echter wel degelijk het nodige te gebeuren op het gebied van wat de Great Place to Work Institute goed werkgeverschap noemt. In dit nummer van Zoetermeerse Zaken kunt u lezen dat er werkgevers zijn die er bewust werk van maken om hun personeel gemotiveerd te houden. Net zoals u kunt lezen dat er ondernemers zijn die zich met hun bedrijvigheid richten op het gemotiveerd houden van werknemers van anderen, op het faciliteren van een prettige werkomgeving, op fit personeel en laag ziekteverzuim. Maar óók dat het ondernemen zelf motiverender kan zijn dan welke BMW ook. In dit nummer van Zoetermeerse Zaken leest u ook hoe het nieuwe college van B&W aan de slag gaat. Waar zouden zij hun motivatie vandaan halen? Wist u overigens dat een groeiend aantal werkgevers het personeel hoopt te motiveren met de ultieme kop koffie? Nergens ter wereld staan zoveel koffieautomaten op het werk als in Nederland en ze worden steeds luxer en hebben steeds meer mogelijkheden. Ons land is het enige land ter wereld waar koffie-op-het-werk een onmisbare arbeidsvoorwaarde is. Werk zonder koffie, dat kunnen we ons niet meer voorstellen. Wat ik persoonlijk als zeer motiverend kan ervaren, is een welgemeend compliment over Zoetermeerse Zaken. Maar hoe leuk een compliment ook kan zijn, ze zijn niet zonder risico: een compliment kan leiden tot luiheid bij de ontvanger, maar ook tot spanning, faalangst en risicomijding. Het zal allemaal wel loslopen. Maar u bent gewaarschuwd! werk maken van personeel motiveren 5

6 boeien & binden Nutricia: Wij vinden het belangrijk dat medewerkers met plezier bij ons werken Met in totaal 575 medewerkers is Nutricia in Zoetermeer één van de grootste werkgevers. Het bedrijf, dat marktleider is op verschillende gebieden en een uitstekende naam heeft, is sinds 1896 in Zoetermeer gevestigd. Sinds 2007 is Nutricia onderdeel van Danone. Voor Nutricia is het boeien & binden van de medewerkers zó vanzelfsprekend dat het verweven is in het algemene bedrijfsbeleid. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers met plezier bij ons werken, vertelt Marieke van der Spek. Zij is HR manager bij de divisie medische voeding. Want op mensen die met plezier werken, kun je als bedrijf rekenen, in verschillende opzichten. Bij Nutricia maken we bijzondere producten en er valt bij ons veel te leren. Dat maakt Nutricia tot een interessante werkgever. Men wil graag bij ons werken. Het is (mede) de taak van de HR managers om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen selecteren die in onze organisatie passen. Daarnaast is het belangrijk dat onze medewerkers ook graag bij ons willen blíjven werken! Successen delen Om de betrokkenheid bij het bedrijf te stimuleren, worden er bij Nutricia maandelijks informatiesessies georganiseerd. Hier worden de medewerkers op de hoogte gebracht van de vorderingen, over hoe ver men is met het bereiken van de gestelde doelen. Behaalde successen worden gedeeld. Met deze informatiesessies willen we bewerkstelligen dat de Het Nutricia-pand aan de Albert Einsteinlaan in Zoetermeer. (foto: Nutricia)

7 Nutricia medewerkers tijdens de Dam tot dam-loop, met als tweede van links Marieke van der Spek. (foto: Nutricia) uitdagingen waar de organisatie voor staat, ook bij de medewerkers (gaan) leven. Verder houden we medewerkers gemotiveerd en betrokken door ze eigen verantwoordelijkheden te geven en daardoor een bijdrage te leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. Ook bieden we uitgebreide opleidingsmogelijkheden en kan iedere medewerker een individueel ontwikkelingsplan opstellen. De medewerker bepaalt samen met de leidinggevende de ontwikkelingsmogelijkheden. Veel van deze ontwikkelingsmogelijkheden kunnen, door de veelzijdigheid van de organisatie, intern plaats vinden. Met plezier bij Nutricia werken is volgens Marieke van der Spek ook mogelijk door de frisse en open sfeer in het kantoorpand waar de marketing- en salesorganisaties sinds 2008 gehuisvest zijn. De sfeer in dit pand aan de Albert Einsteinlaan sluit goed aan bij de mentaliteit.. Natuur, gezondheid en veiligheid Bij moedermaatschappij Danone spelen de thema s natuur, gezondheid en veiligheid een grote rol. Het is vanzelfsprekend dat we bij Nutricia ook het belang van deze thema s uitdragen. In ons dagelijks werk zijn wij altijd bezig om via voeding bij te dragen aan de gezondheid van de gebruikers van onze producten. We stimuleren daarom de medewerkers ook om zelf gezond te leven en meer te sporten. We hebben bijvoorbeeld de Danone World Cup (voetbal), doen mee aan de Damtot-Dam-loop en sponsoren daarmee SOS Kinderdorpen, organiseren tennistoernooien en bedrijfshockey. In het kader van veiligheid laten we buitendienstmedewerkers een ANWBtraining veilig autorijden volgen, vertelt de HR manager. Daarnaast zijn er volgens haar ook nog afdelingsactiviteiten, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van ontspanning. Vinger aan de pols Ieder jaar vindt er een medewerkertevredenheidsonderzoek plaats. Het ene jaar zeer uitgebreid, het andere jaar in een beperktere vorm. Hiermee houden we vinger aan de pols. De resultaten van het onderzoek geven een goed beeld van de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers en hoe men oordeelt over bijvoorbeeld de ontwikkelingsmogelijkheden en de informatievoorziening. En die resultaten laten we niet in een la verdwijnen, verzekert Marieke. We communiceren de uitkomsten van de people surveys en ondernemen ook actie wanneer er uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat er zaken voor verbetering vatbaar zijn. Talentenpool Hoewel de nadruk van het HR-beleid bij Nutricia ligt bij het boeien & binden van het bestaande personeelsbestand, is het zeker óók belangrijk om te zorgen voor geschikte vervanging op het moment dat er vacatures ontstaan. Nutricia werft nieuwe medewerkers op Hogescholen (bijvoorbeeld diëtisten), maar ook via vacatures in media, via werving- en selectiebureaus. LinkedIn en ook via open sollicitaties, vervolgt de HR manager van Nutricia. Als zich een geschikte kandidaat meldt, gaan we sowieso in gesprek, zelfs als er niet direct een concrete vacature is. We werken aan het opbouwen van een Talentenpool, waarvoor we zowel in- als externe kandidaten selecteren die wij in het vizier hebben om toekomstige vacatures op te vullen. Persoonskenmerken Marieke besluit: Wanneer het lukt om voor de invulling van een vacature de juiste kandidaat te selecteren, dan is de kans groot dat die persoon met plezier bij ons kan werken, in het team past en succesvol kan zijn. We kijken in een sollicitatieprocedure dus niet alleen naar de opleiding en ervaring, maar zeker ook naar persoonskenmerken. Wij willen graag iemand die gedreven is en in staat is om een voor de handliggende gedachtegang los te laten. Iemand die denkt in mogelijkheden in plaats van in belemmeringen en verfrissend en inspirerend is voor zijn omgeving. Zo iemand past goed bij Nutricia. medewerkers die inspirerend zijn voor hun omgeving Wat motiveert personeel? Motivatiepatronen hebben betrekking op zaken die verder gaan dan de functie of de taken die medewerkers krijgen. Mensen raken gemotiveerd door zaken als: Macht De waarde die het werk voor iemand heeft Deskundigheid Creativiteit Verbondenheid met de groep Zekerheid Status Materiële beloning Mensen halen bevrediging uit: Persoonlijke ontwikkeling Successen Erkenning Gezag Resultaten boeken Kennis inzetten Uitzicht op promotie Variatie in taken Prettige werkomgeving Deze positieve zaken verhogen het werkplezier en hiermee wordt hun motivatie ook hoger. Gebrek aan uitdaging, gebrek aan duidelijkheid over taken, geen of weinig uitzicht op doorgroeimogelijkheden zijn de belangrijkste zaken die kunnen leiden tot demotivatie van personeel. boeien & binden

8 boeien & binden Fitte medewerkers presteren beter Uit een onderzoek van TNO en NOC*NSF blijkt dat door bedrijfsfitness het uitvalgemiddelde teruggebracht kan worden van 9% naar 2%. Bovendien neemt de arbeidsproductiviteit gemiddeld met 12,5% toe. Dat zouden voor een werkgever redenen kunnen zijn om zijn medewerkers bedrijfsfitnessmogelijkheden aan te bieden. Werknemer is visitekaartje voor bedrijf Werkgevers realiseren zich niet altijd dat hun medewerkers een levend visitekaartje zijn voor het bedrijf waar zij werken. Het kan daarom alleen maar positief uitpakken als men investeert in de gezondheid van medewerkers. Bij bedrijfsfitnessovereenkomsten worden, inwelkom. Maar wij hebben ons ledental gelimiteerd, om onze huiselijke sfeer en kleinschaligheid te beschermen. Wij heten niet voor niets Personal Sports Club : iedereen die hier komt, kan op persoonlijke begeleiding rekenen van ervaren instructeurs. Sporters krijgen hier een programma op maat, afgestemd op de individuele wensen en persoonlijke doelstellingen. Die service willen wij kunnen blijven bieden. Danny de Zwart en Glenn Bolleboom. (foto: Personal Sports Club) Aan de Willem Dreeslaan in de nieuwbouwwijk Oosterheem opende begin dit jaar de Personal Sports Club zijn deuren. Personal Sports Club is één van de aanbieders van bedrijfsfitness. Clubmanagers Danny de Zwart en Glenn Bolleboom: Onder bedrijfsfitness verstaan wij de conditie- of krachttraining van werknemers die georganiseerd of geïnitieerd wordt door de werkgever. Er zijn verschillende voordelen te noemen, want sporten reduceert stress en spanningen en helpt verschillende klachten te voorkomen die veroorzaker kunnen zijn van langdurig ziekteverzuim. Fitte mensen voelen zich goed, werken prettiger en presteren in het algemeen beter dan mensen die niets aan sport doen. Bovendien draagt sporten in groepsverband bij aan teambuilding. dien gewenst, de prestaties van de individuele deelnemers bijgehouden en gerapporteerd aan de werkgever en kunnen de leden gebruik maken van de massage en gezichtsbehandelingen in de beautysalon. Wij durven te garanderen dat door bedrijfsfitness het ziekteverzuim zal dalen. Daarmee verdient de werkgever dus in ieder geval een gedeelte van de investering weer terug, aldus De Zwart. Bij onze exclusieve sportclub is het aantal leden gelimiteerd. Uiteraard is iedereen van harte Bedrijfssportdag Fitness is een kwestie van continuïteit. Het effect van fitness is optimaal wanneer je gedurende een langere periode regelmatig sport. Zonder hier iets aan af te willen doen, zijn er bij de Personal Sports Club ook andere mogelijkheden voor bedrijven. Bedrijven zijn voor ons een belangrijke doelgroep. Maatwerk is altijd mogelijk. Een weerbaarheidstraining? Een gezamenlijke zumbales of een bedrijfssportdag in het kader van teambuilding? Er is van alles mogelijk. Wij hebben hier ook een ontspanningsruimte waar na afloop van de sportieve activiteiten uitstekend een netwerkbijeenkomst kan plaatsvinden. Als voorbeeld van een maatwerkaanbieding geeft de clubmanager Glenn Bolleboom aan dat de Personal Sports Club voor verschillende sportverenigingen specifieke hockey-, tennis- en golftrainingsprogramma s heeft ontwikkeld. Wij denken graag met bedrijven mee over de mogelijkheden om er een geslaagde, sportieve happening van te maken. Bedrijfsfitness volgens de belastingdienst De verstrekking of vergoeding van bedrijfsfitness is onbelast als voldaan is aan de volgende voorwaarden: De deelname staat open voor 90% of meer van alle werknemers of voor 90% of meer van alle werknemers met dezelfde arbeidsplaats. Deze arbeidsplaats mag niet zijn gelegen in de woning van een van deze werknemers. De bedrijfsfitness vindt plaats op 1 van de volgende 3 plaatsen: - in een vestiging van uw bedrijf of instelling - in een fitnesscentrum dat u voor al uw werknemers hebt aangewezen - in vestigingen van 1 fitnessbedrijf waarmee u een overeenkomst hebt gesloten Een vergoeding voor de fitness die niet aan deze voorwaarden voldoet, moet u behandelen volgens de algemene regels voor loon in geld. Een verstrekking van die fitness moet u behandelen als loon in natura. Voor meer informatie: 8

9 Vitale medewerkers voor een gezond bedrijf Human Capital is voor veel bedrijven de hoogste kostenpost. En wanneer er sprake is van een hoog ziekteverzuim, kunnen deze kosten enorm oplopen. Om die reden is het voor werkgevers belangrijk om het ziekteverzuim onder werknemers laag te houden. Ja, werkgevers hebben er veel belang bij dat hun medewerkers zich niet zo maar ziekmelden. Ziek is ziek, maar wanneer je een bureaufunctie hebt, kun je misschien best werken met een verdraaide knie, zeker als je werkgever regelt dat je opgehaald en thuisgebracht wordt. Ziekmelden is dan niet nodig, vindt Roel Leeuwenburgh, algemeen directeur van Care for Companies. Hij denkt dat het soms een kwestie is van mentaliteit, en dat er voor de werkgever een rol is weggelegd bij de beperking van het ziekteverzuim. Als werkgever moet je inspringen op verzuim. Het is een situatie die een kans biedt om bij de medewerker binnen te komen, om een band op te bouwen. En vaststaat dat een betrokken medewerker minder verzuimt. Care for Companies is ontstaan uit een paramedisch centrum in Zoetermeer. In 1996 was deze praktijk uitgegroeid tot een multidisciplinair centrum waar fysiotherapeuten, artsen, psychologen, ergotherapeuten en houdingstherapeuten met elkaar samenwerkten en profiteerden van elkaar kennis. In de loop van de tijd begonnen arbodiensten steeds vaker gebruik te maken van de gestructureerde multidisciplinaire zorg die wij kunnen bieden. Omdat we eigenwijs genoeg waren om te denken dat we dit béter konden, hebben we in 2006 zelf een arbodienst opgericht: Roel Leeuwenburgh en Robert Albeda voor het pand van Care for Companies. (foto en tekst: Spectrum Communicatie) Care for Companies. Met vestigingen in Zoetermeer, Den Haag en Velzen telt Care for Companies inmiddels zo n dertig medewerkers. Leeuwenburgh: We hebben nog meer plannen om uit te breiden en zijn er nu ook aan toe om ons concept actief uit te dragen, met een heus accountteam. Snelheid geboden Bij ziekteverzuim is snelheid geboden. Robert Albeda, account manager bij Care for Companies, legt uit dat er bij zieke medewerkers na twee weken thuis een drempel ontstaat om terug te keren naar het werk. Daar komt bij dat een medewerker vaak helemaal niet beter wordt van thuis zitten, omdat zijn klachten in 75% van de gevallen voortkomen uit een private problematiek. Bij Care for Companies maken wij geen onderscheid tussen private en bedrijfsgerelateerde problematiek. De klachten die tot het verzuim leiden, moeten sowieso aangepakt worden. Na een ziekmelding proberen wij snel contact te leggen. We proberen tot de kern van het probleem te komen en dit te benoemen. Daarna willen we niet alleen motiveren, maar ook helpen om er iets aan te doen. Daartoe kan een beroep worden gedaan op de verschillende (para)medische hulpverleners bij Care for Companies. Alleen al door de snelheid waarmee wij inspelen op ziekteverzuim, wordt het ziekteverzuim beperkt. En de zieke werknemer is opgelucht en dankbaar dat hij niet aan z n lot wordt overgelaten. boeien & binden Preventie Omdat gezonde en vitale medewerkers kunnen zorgen voor een gezond bedrijf met een hoge productiviteit, zou een werkgever in het kader van preventie ervoor kunnen kiezen om invloed uit te oefenen op het gezondheidsbewustzijn van zijn medewerkers. Roel Leeuwenburgh: Een werkgever kan denken aan trainingen of aan een periodiek medisch onderzoek, maar ook aan voedingsadviezen of bedrijfsfitness. Uit een gezondheidsscan onder het personeel zou kunnen blijken wat de best passende aanpak is. Dat dergelijke investeringen zichzelf snel terugverdienen, is bekend. Dus ik zou willen zeggen: het is een overweging waard! Voorkomen is beter dan genezen.

10 Teambuilding met een bedrijfs evenement Als werkgever kun je verschillende dingen doen om de sfeer in het bedrijf goed te houden, om te stimuleren dat de medewerkers als een hecht team functioneren. Eén van die dingen is het (laten) organiseren van een bedrijfsevenement. Ruud Steggerda van organisatiebureau Avalon Evenementen weet uit ervaring dat bedrijfsevenementen versterkend werken op de cohesie binnen een bedrijf. Quadrijden: een leuk bedrijfsuitje. (foto: Avalon Evenementen) Je kunt het zo gek niet verzinnen of het is mogelijk om het als bedrijfsuitje te organiseren: van een grootschalige party met een optreden van een bekende artiest tot een middagje wilgen knotten. En dat alles zou dan bij moeten dragen aan de motivatie van de medewerkers, het gevoel bij een bedrijf te horen en de bereidheid om zich voor dit bedrijf in te zetten. En het werkt, weet Ruud Steggerda van Avalon. Bedrijfsevenementen, van klein tot groot, worden door bedrijven niet alleen georganiseerd in het kader van teambuilding, maar ook om medewerkers te belonen en te bedanken. Maar ook om, vooruitkijkend, de inzet van de medewerkers zeker te stellen. De meeste medewerkers kennen een bedrijfsevenement een positieve waardering toe, zo blijkt uit de effectmeting die regelmatig plaatsvindt. Geen hiërarchie De kracht van bedrijfsevenementen schuilt, volgens Steggerda, in de informele sfeer. Tijdens een bedrijfsuitje leer je je collega s op een andere manier kennen. Je maakt ze in een andere situatie mee, soms zelfs met partner en kinderen. En de hiërarchie valt weg. Als het goed is, doet het er tijdens een uitje niet toe dat de chef de chef is; de contacten zijn 10

11 persoonlijker en dat komt dan, wanneer men weer terug is in de bedrijfssituatie, de onderlinge communicatie ten goede. Passend bedrijfsevenement Bij de organisatie van een bedrijfsevenement is de keuze van de activiteit erg belangrijk voor het succes van het evenement. Je moet bijvoorbeeld niet met het personeel van een bedrijf gaan golfen omdat je dat zelf zo leuk vindt. Bij het bepalen van de activiteit is het belangrijk dat je niet alleen kijkt naar de grootte, maar ook naar de samenstelling van het gezelschap. En wat is het doel van de bijeenkomst? Een uitstapje om met elkaar kennis te maken moet een ander karakter hebben dan een bijeenkomst voor mensen die al jaren met elkaar samenwerken. Daarom is het bijvoorbeeld ook van belang hoe lang het bedrijf bestaat, wat de (gemiddelde) leeftijd is van de medewerkers. En zelfs de aard van de bedrijfsactiviteiten is van invloed, want met een groep sportleraren kun je in het algemeen andere dingen gaan doen dan met bijvoorbeeld een groep advocaten. gedetacheerde kracht voor de organisatie van het evenement, als aanvulling op het eigen team. The big sixth Juist omdat er steeds meer bedrijven zijn die de organisatie van het bedrijfsuitje in eigen beheer doen, maar zeker óók omdat de rally s goed lopen en het dus min of meer toevallig zo is gelopen, heeft Avalon inmiddels het organiseren van rally s als specialiteit. De rally s door het Groene Hart zijn wel bekend, maar we organiseren ook rally s in heel Nederland en zelfs Europa. Vorig jaar organiseerden we ter gelegenheid van ons 10-jarig bestaan de Hart door het Hart Benefietrally en die heeft dit jaar een vervolg gekregen. Voor bedrijven bieden de rally s veel mogelijkheden. De combinatie met een lunch of diner bijvoorbeeld, maar ook de combinatie met een (helikopter)dropping. En we kunnen bijvoorbeeld bedrijfsgerelateerde plaatsnamen op de routekaart zetten. Dus ook met rallyevenementen kun je veel kanten op en gelukkig slaat dat goed aan, sluit de creatief directeur van Avalon af. De kracht van een evenement schuilt in de informele sfeer Robin van Dommelen, Ruud Steggerda en Menno Akker van Avalon Evenementen. (foto en tekst: Spectrum Communicatie) boeien & binden Internal branding Ook binnen de categorieën sportief, creatief en recreatief blijft de keuze nog altijd zeer groot. Maar je kunt ook nog heel andere dingen. Minder voor de hand liggend, maar voor sommige bedrijven zeker een overweging waard, is bijvoorbeeld het maken van een commercial of een bedrijfsfilm rondom een thema door de eigen medewerkers. Bij een dergelijke activiteit zijn de deelnemers, ondanks de informele sfeer en de ontspanning, toch bezig met de identiteit van het bedrijf. Internal branding noemen we dat. En ook in dat kader zijn er nog legio mogelijkheden te verzinnen. Toegevoegde waarde Overigens denkt Ruud Steggerda dat juist het advies hierover de toegevoegde waarde is van zijn evenementenbureau. Vooral door de opkomst van internet worden veel bedrijfsuitjes door de bedrijven zelf geboekt. Weet je wat je wilt en wanneer, dan is dat vaak wel in eigen beheer te regelen door een accurate medewerker. Echter, als men het niet weet, of wanneer de organisatie veel tijd kost of logistiek ingewikkeld is, kan het zinvol zijn om een evenementenbureau in te schakelen. En dan is er veel mogelijk, van uitsluitend een advies, een combinatie van gedeeltelijk zelf organiseren en gedeeltelijk uitbesteden (bijvoorbeeld de toernooiorganisatie bij een bedrijfszaalvoetbaltoernooi), of de inzet van een tijdelijke, 11

12 Wolfertstraat 56, 2722 AH Zoetermeer Tel Méér dan drank alleen! Drankengroothandel Boonekamp BV is een gespecialiseerde zelfstandige dranken- en wijngroothandel, die in de hele regio dranken levert aan horeca, kantines, sport en buurtverenigingen. Het steunen van sport- en buurtverenigingen in combinatie met dranklevering is een zeer sterk punt. Binnenschilderwerk Buitenschilderwerk Wandafwerking Vloercoating Standbouw Agentschap van Grolsch horeca bier en een zeer groot assortiment bieren/dranken en wijnen vanuit de hele wereld. Een enthousiast team houdt op een zeer persoonlijke wijze contact met de relatie. Amphoraweg EE Leiden T: F: Team Boonekamp steunt de strijd tegen hersentumoren. rekening , t.n.v. Boonekamp Stop Hersentumoren te Zoetermeer Een tevreden klant is goud waard! Bij Verseveldt nu ook... duurzaam inkopen. Boonekamp-Adv.indd Duopaint.indd 09:30: :39:35 Met veel enthousiasme leveren wij al vele jaren kantoorartikelen in de breedste zin des woords. Onze hoogste prioriteit is voor uw organisatie gemak, tijd- en kostenbeparing te realiseren. U kunt bij ons ook terecht om aan uw duurzaam inkopen doelstellingen te werken Kantoorartikelen Computersupplies Printersupplies Facilitaire producten en schoonmaakmiddelen Cateringproducten Hygiënepapieren verseveldt kantoorartikelen Duurzaam inkopen 2010 catalogus nu beschikbaar! Edisonstraat 15a/b, 2723 RS Zoetermeer t (079) f (079) Postbus 299, 2700 AG Zoetermeer e i 12 VerseveldtAdv.indd :44:04

13 Burn Out Poli Succesvol door aanpak DIEPERE stressoorzaken Een medewerker met burnout-klachten verzuimt gemiddeld veertig weken. De Burn Out Poli biedt een relatief kort, maar heel intensief programma waarmee een medewerker gemiddeld na twaalf weken weer aan de slag kan. Voor bedrijven kan het zinvol zijn om een medewerker naar ons toe te sturen, want er kan veel geld bespaard worden wanneer het verzuim van medewerkers wordt beperkt. Barbara Kok en Victor Overmars van de Burn Out Poli. (foto: Tjapko de Heus) ACHTER DE ONDERNEMER Barbara Kok was actief als zelfstandig emotietherapeut en Victor Overmars als zelfstandig coach toen zij het idee kregen om met emotietherapie en coaching sámen een behandeling voor burnout-klachten te ontwikkelen. Victor: Omdat we daarbij doelbewust aandacht wilden schenken aan zowel het geestelijke, het emotionele als het lichamelijke aspect van de mens, zijn we nog op zoek gegaan naar een ostheopaat en hebben toen ons bedrijf, de Burn Out Poli, opgericht. Dat was tweeëneenhalf jaar geleden. Inmiddels werken er bij de Burn Out Poli drie coaches, drie emotietherapeuten, een ostheopaat en een office manager. Het behandelplan dat de Poli aan mensen met burnout-klachten biedt, blijkt succesvol te zijn. En daarmee het bedrijf. Preventief Je hoeft niet volledig ingestort te zijn om bij ons een programma te volgen. Iedereen met aan stress gerelateerde klachten, zoals hoofdpijn, buikpijn, slaapproblemen, angst of het gevoel geen controle meer te hebben over z n leven, is hier op het juiste adres. We stellen voor iedere cliënt een maatwerkprogramma samen waarin de verschillende therapieën zijn geïntegreerd, vertelt Barbara. En zoals wij iedere cliënt individueel bekijken, willen we zelf natuurlijk ook graag behandeld worden. Zo is de keuze voor bijvoorbeeld de Rabobank als bankier heel bewust: juist omdat ook de Rabobank klantgericht is en haar klanten service op maat biedt. Overigens is de Rabobank één van de bedrijven die voor haar medewerkers regelmatig gebruikmaakt van de Burn Out Poli. Stress gerelateerde klachten Cliënten komen meestal bij ons binnen op verwijzing van een bedrijfsarts, een bedrijfsmaatschappelijk werker of een HR-functionaris. Door verzuim dat veroorzaakt wordt door aan stress gerelateerde klachten te beperken, kan er veel bespaard worden. Positieve ervaringen doen snel de ronde. En mondtot-mondreclame blijkt zeer efficiënt, weet Victor. Onze sleutel tot succes is de emotietherapie. Daarmee onderscheiden we ons ook van andere aanbieders op deze markt. Deze emotietherapie bewerkstelligt het loskomen van belemmerende emoties die de lichamelijke balans en de denk- en gedragspatronen negatief beïnvloeden. Toch kan de emotietherapie volgens Barbara nooit zo succesvol zijn zonder de coaching (helpen doordrongen te raken van onwenselijke patronen en deze om te buigen naar wenselijke) en de ostheopatie (voor het opheffen van neurologische blokkades die pijn- en bewegingsbeperking veroorzaken en ontkramping ). Juist de combinatie maakt dat het resultaat duurzaam is. We pakken de onderliggende oorzaken van stress aan. Terugval komt gelukkig weinig voor. Preventie Voor de werkgevers die bereid zijn om geld te steken in burnout-preventie, heeft de Burn Out Poli ook iets te bieden. Victor besluit: We organiseren bijvoorbeeld trainingen Emotiebeheer en workshops Persoonlijk Leiderschap. Wanneer onze cliënten succesvol aan zichzelf hebben gewerkt tijdens een burnout-behandeling, voelen ze soms de uitdaging om daarin nog iets verder te gaan. Maar de workshops kunnen ook preventief worden ingezet: wie leert om (beter) met zichzelf, zijn behoeftes en zijn gevoelens om te gaan, heeft een kleinere kans om vast te lopen in een burn out. 13

14 boeien & binden Hoe groen is uw bedrijf? De gunstige invloed van planten in werksituaties op de gezondheid, het welbevinden en de productiviteit van werknemers is al veelvuldig door middel van onderzoek vastgesteld. Planten zorgen voor zuiverdere lucht en bij bedrijven met beplanting blijkt het ziekteverzuim lager te liggen dan bij bedrijven zónder groenbeleving. Vandaar de vraag: hoe groen is uw bedrijf? Kantoorgebouwen kunnen ziekmakers zijn. De lucht is vaak te droog en allerlei materialen en apparaten (kopieerapparaat, printer e.d.) zorgen ervoor dat er schadelijke stoffen in de lucht zitten. Planten helpen door luchtzuivering en verdamping het binnenmilieu te verbeteren. De gezondheidseffecten van planten zijn onder andere gebleken uit een langdurig Amerikaans onderzoek van de NASA naar duurzame, gesloten ecologische leefsystemen. Bij het nabootsen van de atmosfeer in een gesloten ruimte werd ontdekt dat de recycling van lucht en water geheel met planten kan plaatsvinden. Uit aanvullend onderzoek is verder naar voren gekomen dat planten op de werkplek een gevoel van welbevinden geven. Bovendien werken planten luchtzuiverend doordat ze via hun bladeren schadelijke stoffen opnemen en deze via de wortels afbreken. Bij een groep proefpersonen verminderden moeheid, hoofdpijn, hoesten en geïrriteerde ogen met 30 procent nadat een hoeveelheid planten in hun werkruimte was geplaatst. Ook bleek dat mensen die computertaken verrichten in een ruimte met planten 12 procent productiever en minder gespannen zijn dan collega's die dezelfde taken verrichten in een ruimte zonder planten. Groenprojecten Zoetermeer B.V. heeft zich toegelegd op bedrijfsbeplanting. Denis Trees, directeur/eigenaar, weet dat veel bedrijven voor beplanting kiezen vanwege het verfraaiende effect. Maar dat is dus niet het enige dat wordt bereikt: de planten zorgen voor zuurstof, ze zuiveren de lucht en ze hebben een gunstige invloed op de luchtvochtigheid in de ruimte, met name bij hydrocultuur. Kortom, het werkklimaat verbetert. Door de groenbeleving verbetert ook de werksfeer. Bovendien kan beplanting functioneel zijn: je kunt er een looproute mee markeren, je kunt er een ruimte mee afscheiden of iets mee camoufleren of uit het zicht nemen. Daarnaast kunnen planten s zomers warmte tegenhouden en brengen ze s winters warmte binnen. Dat kan tot 20 procent in de verwarmingskosten schelen. Er kunnen voor ieder bedrijf andere argumenten gelden om te kiezen voor groen. groenbeleving verbetert de werksfeer 14

15 Denis Trees, directeur/eigenaar van Groenprojecten Zoetermeer b.v. (foto en tekst: Spectrum Communicatie) Uitgekiend Trees werkt al sinds 1982 in de bedrijfsbeplanting. Lang in dienst bij Intratuin, waar hij een afdeling Kantoorbeplanting opzette. Dit deel van het bedrijf nam hij in 2007 over en hiermee ontstond Groenprojecten Zoetermeer B.V., waar in totaal zes personen werkzaam zijn. We verzorgen de beplanting voor de meest uiteenlopende bedrijven. Van schoonheidssalon tot aannemersbedrijf. We worden ook ingeschakeld door bijvoorbeeld scholen en zelfs door particulieren. Niet iedere plant is geschikt voor iedere plaats. De ene plant heeft meer licht nodig dan de andere, kan beter tegen tocht, kou of juist warmte. Dat is de reden waarom Denis Trees bij bedrijven altijd de lichtintensiteit en de luchtvochtigheid meet op de plaatsen waar men planten wil neerzetten. Wat weinig mensen weten, is dat er planten zijn die bepaalde stoffen in de lucht filteren, bijvoorbeeld benzeen of ozon. Formaldehyde (in bouwmateriaal, papier en meubelen van niet-natuurlijk materiaal) bijvoorbeeld, wordt goed uit de lucht gehaald door de krulvaren, de chrysant en de gerbera. Ammonia wordt goed gezuiverd door de rhapis. Wij adviseren onze klanten daarom bij de plantenkeuze en stemmen dit advies af op de omstandigheden bij het bedrijf. Planten in huisstijl Wanneer de keuze voor de beplanting vaststaat, komt ook nog het vraagstuk van de plantenbakken om de hoek kijken. Er is op dit gebied enorm veel keuze. De stijl, kleur en maat van de plantenbakken kan helemaal aangepast worden op de smaak van de ondernemer of de sfeer van een afdeling. Het is zelfs mogelijk om plantenbakken te laten spuiten in de huisstijlkleuren van een bedrijf. Zeker voor representatieve ruimtes waar veel bezoekers worden ontvangen, kan dit een aantrekkelijke optie zijn, aldus Trees. Ook op andere gebieden is de keuze die Groenprojecten biedt ruim: bedrijfsbeplanting Hoe groen is uw bedrijf? (foto: Groenprojecten Zoetermeer b.v.) kan zowel gekocht als geleased worden; men kan de verzorging van de planten zelf doen of overlaten aan Groenprojecten. Zelfs daarbinnen is er nog een keuze: zelf water geven en ons eens per kwartaal laten komen voor het onderhoud, of álles aan ons overlaten. In dat geval komen we iedere maand en vervangen de planten die minder mooi worden. Bij dit onderhoudscontract zijn onze klanten ervan verzekerd dat hun beplanting er altijd netjes, fris en verzorgd uitziet. Bij zo n contract kan men bijvoorbeeld ook kiezen voor een bloeiende plant op de balie bij de receptie. Deze plant wordt dan iedere maand door ons vervangen. Bij je leest Bedrijfsbeplanting is onze specialiteit. Wanneer onze klanten wensen hebben op het gebied van bloemen en boeketten, verwijzen wij graag door naar onze samenwerkingspartner Bloembinderij De Nobel. Wil een klant buiten iets veranderen aan bijvoorbeeld de beplanting in zijn plantsoen, dan verwijzen wij naar Weverling Groenprojecten, besluit Denis Trees. Ik weet heus wel iets van die gebieden, maar ik geloof wel in schoenmaker, hou je bij je leest. Als je je concentreert op de dingen waar je echt goed in bent, kun je je klanten kwaliteit garanderen. boeien & binden 15

16 Nieuw terras en lunchmogelijkheden bij Hoeve Kromwijk: Ons terras is geheel vernieuwd. U kunt op ons gezellige terras of in het restaurant gebruikmaken van onze aangepaste lunch. Wij serveren tegenwoordig, naast ons 2-gangen lunchmenu en ons maandmenu, luxe broodjes, verse soepen en salades. Ook kunt u op verzoek vanaf 8 personen gebruikmaken van een privéruimte voor de lunch en gelijk vergaderen. Bekijk onze website voor meer informatie. Hoe ik dat rendement behaalde? Daarnaast verzorgen wij ondermeer: Diners Private dining (vanaf 8 personen mogelijk) Bedrijfsborrels Vergaderingen Uw website is een essentieel platform voor verkoop, informatievoorziening en om bedrijfsprocessen te verbeteren. Plag begrijpt dat. Het is een investering die structureel rendement moet opleveren. Daar zorgen wij doelgericht voor. Met succes. Bel ons gerust; internetstrategie webrealisatie internetmarketing weboptimalisatie Voorweg NH Zoetermeer websucces 16

17 Werkplein: voor werk ÉN scholingstrajecten Werkplein is een relatief nieuw begrip: het Werkplein in Zoetermeer werd op 2 februari jl. geopend. Werkplein is een landelijk initiatief van UWV WERKbedrijf en gemeenten. Het Werkplein is er voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Men kan er terecht voor werk, re-integratie en scholingstrajecten. Ook het Werkgeversservicepunt en ROC ID College zijn bij Werkplein betrokken. leven lang leren Jan de Haan, vestigingsmanager van het UWV WERKbedrijf aan het Westwaarts 11 te Zoetermeer, is enthousiast: Het Werkplein is een landelijk initiatief. Men wilde duidelijkheid voor zowel werkzoekenden als werkgevers: één adres waar men terecht kan met álle vragen over werk. Werkplein is een naam die de lading dekt. En dat er achter de schermen meerdere partijen betrokken zijn, de gemeente, het UWV WERKbedrijf, het Werkgeversservicepunt en het Leerwerkloket, doet er voor onze cliënten helemaal niet toe. De boodschap is: voor alle werkgerelateerde zaken kan men terecht op het Werkplein. Jan de Haan en Sabine Eggermont voor het Werkplein in Zoetermeer. (tekst en foto: Spectrum Communicatie) Een werkzoekende meldt zich via de internetsite Het klantencontactcentrum boekt de werkzoekende dan in voor een werkgesprek met een werkcoach op het Werkplein. Het is afhankelijk van de individuele situatie van de werkzoekende wat er verder gebeurt, vervolgt De Haan. Er kan bijvoorbeeld een WW-uitkering moeten worden aangevraagd of een bijstandsuitkering. Ook één van de mogelijkheden is dat er een scholingstraject wordt opgestart. De werkzoekende wordt in dat geval doorgesluisd naar het Leerwerkloket dat ook op het Werkplein is gevestigd. Op dat moment komt de scholingsadviseur van ROC ID College in beeld. Scholing is een belangrijk instrument om mensen beter inzetbaar te maken voor de arbeidsmarkt en om een noodzakelijke overgang naar ander werk te ondersteunen, aldus Sabine Eggermont van ROC ID College. Op advies van de gemeente Zoetermeer ontwikkelde ROC ID College bijvoorbeeld de zogenoemde schakeltrajecten. De werkcoaches kennen deze trajecten en zodra zich een kandidaat meldt, wordt deze met de scholingsadviseur in contact gebracht. Het schakeltraject zou kunnen leiden naar een BBL-traject dat opleidt tot een diploma op MBO-niveau 2. Dit is een startkwalificatie die nodig is om als beroepsbeoefenaar stand te houden op de arbeidsmarkt. De sportstewards bij ADO Den Haag zijn een voorbeeld van een succesvol schakeltraject. Volgen de sportstewards na het schakeltraject nog een BBL-traject, dan kunnen zij hiermee het diploma Beveiliger behalen. Werkacademie De Haan: De werkcoaches kunnen kandidaten ook selecteren voor de Werkacademie. Dit houdt in dat de kandidaat vier keer per week intensief gecoacht gaat worden, bijvoorbeeld op het schrijven van sollicitatiebrieven of op weerbaarheid. De praktijk heeft al uitgewezen dat de aanpak bij de Werkacademie werkt : de deelnemers blijken goed plaatsbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Werkplein voor werkgevers Het Werkplein vormt het knooppunt voor werk, re-integratie en scholing. Het is daarom vanzelfsprekend dat het Werkplein er ook voor de werkgevers is: men kan er vacatures melden, personeel vinden en men kan er ook terecht met vragen over subsidiemogelijkheden. Niet voor niets is het Werkgeversservicepunt bij het Werkplein betrokken. Sabine Eggermont: In verband met de economische crisis heeft het kabinet extra geld uitgetrokken voor omscholing en voor het Ervaringscertificaat. Op het Werkplein, waar werkgevers net als werkzoekenden terecht kunnen met werkgerelateerde vragen, zal men werkgevers hier graag nader over informeren. Tip voor werkgevers: Komt u in aanmerking voor een scholingsbonus of subsidie voor het Ervaringscertificaat? Doe de check: 17

18 boeien & bieden Ondernemen is motiverender dan welke BMW ook Bastiaan Hagenouw werkte zo n vier jaar als adviseur bij McKinsey en Lehman Brothers toen hij, samen met huidig compagnon Timon Rutten, bedacht dat hij zélf aan de knoppen wilde draaien. Hij verliet de wereld van bonussen en BMW s en werd zelf ondernemer. Zonder een moment spijt te hebben: Ondernemen is motiverender dan welke BMW ook. - door Martine van Rijn - Hans Struijk aan de Amsterdamstraat 1. (foto: Hans Struijk) Bastiaan Hagenouw studeerde Technische Bedrijfskunde aan de TU Eindhoven en kwam aansluitend terecht bij organisatieadviesbureau McKinsey en zakenbank Lehman Brothers. Als adviseur was ik betrokken bij strategische keuzes op vele vlakken en niveaus. Ik was betrokken bij fusies en overnames, werkte in een dynamische wereld en was veel in het buitenland. Een mooie baan met een goede beloning, echt. Maar toch: je bedenkt iets en je moet maar afwachten of iemand er iets mee doet. Als ondernemer kun je iets bedenken en het dan zélf uitvoeren. Als het dan lukt, heb je er ook zélf de voldoening van. Dat leek mij eigenlijk veel leuker. En dat blijkt het ook te zijn! Fietsen Retail Toen Timon en ik kozen voor het onderne- 18

19 merschap, wilden we met ons toekomstige bedrijf actief zijn in een groeimarkt waarin we bovendien verschil wilden maken. We wilden natuurlijk ook liefst iets doen wat we leuk vinden en richtten ons op de fietsen retail. We bezochten samen de beste fietsenwinkels in Nederland en zo kwamen we ook over de vloer bij Hans Struijk Fietsen in de Waldorpstraat in Den Haag. Die winkel was precies zoals wij vonden dat een fietsenwinkel zou moeten zijn, fantastisch! Hans Struijk bleek tot verkoop bereid en toen waren we in business, vertelt Bastiaan Hagenouw. Kort na de overname van de twee winkels van Hans Struijk in Den Haag hebben Bastiaan en Timon ook Dokman s Bike & Action overgenomen en hier is het Hans Struijk-concept gekopieerd. Dat is goed uitgepakt: in 2009 wisten we in Zoetermeer een omzetstijging van 35 procent te behalen en de stijging van de omzet zet ook in 2010 door. Ik ben ervan overtuigd dat deze vestiging zich nog verder kan ontwikkelen. Medewerkers motiveren Inmiddels hebben de heren nog een vierde zaak in Amsterdam aan hun imperium toegevoegd. Ze hebben zo n veertig medewerkers en moeten in hun rol als werkgever nu zelf nadenken over hoe zij hun medewerkers gemotiveerd houden. Hagenouw: Dat doen we natuurlijk met uitjes, etentjes en mountainbike weekends, maar óók met veel transparantie. We maken de cijfers bekend, staan zelf tussen de medewerkers en verspreiden maandelijks een nieuwsbrief waarin alle ontwikkelingen en plannen staan vermeld. We zorgen voor een prettige werksfeer en geven de medewerkers zo veel mogelijk eigen verantwoordelijkheden en ruimte voor vernieuwing. Timon Rutten en Bastiaan Hagenouw. (foto: Hans Struijk) Net iets meer We hebben voordeel van onze schaalgrootte: we hebben veel modellen en veel fietsen zijn uit voorraad leverbaar. We hebben onze medewerkers meer doorgroeimogelijkheden te bieden en kunnen ook voor onze klanten meer betekenen. Onlangs organiseerden we bijvoorbeeld in het Haga Ziekenhuis een fietsshow: medewerkers konden in hun pauze een fiets komen uitzoeken in het kader van de fiscale fiets van de zaakregeling. Hagenouw besluit: Deze fiscale regeling stelt werkgevers in de gelegenheid om zijn werknemers een extra voordeel te geven, zonder dat het de werkgever iets kost. De aankoopprijs van de fiets wordt verrekend met brutoloon, waarover de werkgever dan geen werkgeverslasten hoeft te betalen. In dit plan bieden we ook net iets meer: korting voor de werknemers, extra accessoires, eerste onderhoudsbeurten op locatie. Ik vind het prachtig om zo mijn eigen markt te kunnen bespelen. Zelf aan de knoppen draaien, dat is precies wat ik nu kan doen. we staan tussen de medewerkers boeien & bieden Goed luisteren Toch was niet het hebben van personeel, maar het kunnen uitvoeren van eigen ideeën de grootste drive om het ondernemerschap aan te gaan. Het geeft veel voldoening als je merkt dat een nieuw idee of een nieuwe aanpak aanslaat. Zo hebben we bijvoorbeeld een klantenkaart geïntroduceerd á la de Bijenkorfcard. Die slaat goed aan. Ook de e-bike testdagen worden druk bezocht. En we zijn het bedrijfsleven actief gaan benaderen. We hebben goed geluisterd naar de wensen die daar leven en daar met onze producten en service op geanticipeerd. Inmiddels is het bedrijfsleven een belangrijke doelgroep: we leveren bedrijfsfietsen, fietsen met logo s, bieden reparatieservice op locatie aan. Wat ons betreft is álles mogelijk: een bedrijf dat met honderd zakenrelaties de proloog van de Tour de France wil rijden? Wij verzorgen als het moet de fietsen, de t-shirts en de verzorging. Tevreden klanten zijn voor ons heel belangrijk. Het lukt aardig om het verschil te maken. De Fiscale fiets van de zaakregeling Met deze regeling stellen werkgevers werknemers in de gelegenheid om op een fiscaal vriendelijke manier een nieuwe fiets aan te schaffen. De werknemer betaalt de fiets namelijk met brutoloonbestanddelen. Het fiscale voordeel kan daarmee oplopen tot 52 %. Ook de fietsverzekering, accessoires en onderhoud kunnen met fiscaal voordeel worden aangeschaft/betaald. Deelname aan deze fiscale regeling is gratis voor zowel werkgever als werknemer. Het belastingvoordeel geldt tot een maximum bedrag van 749,-. Een duurdere fiets kopen mag, maar over het bedrag boven de 749,- is geen fiscaal voordeel meer van toepassing. Dit bedrag moet netto betaald worden. Er geldt een volledige keuzevrijheid uit alle fietsen. Ook de fiets met elektrische trapondersteuning (E-bike) behoort tot de mogelijkheden. Iedereen die regelmatig op de fiets naar het werk komt, of dat van plan is, kan meedoen aan deze fiscale regeling. Oók wanneer men meer dan 15 km van het werk woont en slechts een deel van de woon-werkreis fietst. De werkgever kan bepaalde voorwaarden stellen aan deelname. Het grootste voordeel van de regeling is het belastingvoordeel. Daarnaast is fietsen naar het werk gezond en zorgt ervoor dat er zonder veel extra moeite de '30 minuten bewegen'-norm per dag wordt gehaald. Er is ook geen stress bij het parkeren en files zijn er niet. En, fietsen naar het werk is natuurlijk ook goed voor het milieu. Voor meer informatie: Zakelijk Fiets Van Het Werk 19

20 Wilt u zorgeloos ondernemen? onderdeel van de HCRM Group P Z & S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E voert uw personeels- en salariszaken deskundig en accuraat uit. U beschikt over: Aangenaam... Den Dulk Accountants & Adviseurs. Ondersteuning voor én door ondernemers! Advies over en ondersteuning van al uw personeelszaken, inclusief contracten, employee benefitregelingen en beloningsmanagement Advies over en uitvoeren van uw volledige online-salarisadministratie Advies en begeleiding bij reorganiseren, saneren, ontslagregelingen en resultaat gerichte bedrijfsvoering Startersbegeleiding Financiele administratie Salarisadministratie Accountancy Jaarrekening Belastingaangiften Fiscaal- en bedrijfseconomisch advies Benieuwd naar wat wij voor u en uw bedrijf kunnen betekenen? Bel gerust voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Blauw-roodlaan 152a 2718 SK Zoetermeer T Gratis arbo-dienstverlening en ziekteverzuimbegeleiding online archivering van uw personeelsadministratie en -dossiers Coaching van leidinggevenden bij uitvoering Personeelszaken, -beleid en Personeelskosten Keuze uit meerdere aantrekkelijke abonnementsmogelijkheden Begeleiding bij bedrijf starten, groei en/of overdragen Voor meer informatie mail of maak een afspraak met Henriëtte Spruit of Cees de Reus: Postbus AL Zoetermeer E: w w w. P Z - o n L i n E. E u DenDulk-Adv.indd :40:27 PZonline.indd :51:52 WV Nieuwe Energie BV profileert zich als praktisch ingenieursbureau voor duurzame energiesystemen. Wij bieden zorg en ondersteuning aan bedrijven voor de ontwikkeling, realisatie en exploitatie van duurzame energiesystemen. Wij werken voor woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars, aannemers, exploitatiebedrijven en energiebedrijven met als doel het rendabel realiseren en exploiteren van duurzame energieprojecten van nieuwbouw maar Groei... het kleine radertje van een goed idee brengt uiteindelijk een groot wiel in beweging Wegens voortdurende groei van onze onderneming in Zoetermeer zijn wij op zoek naar: ADVISEUR M/V HBO+ Energie/Werktuigbouwkunde/Installatietechniek die opdrachtgevers proactief ondersteunt bij projecten van visievorming, realisatie tot exploitatie die commerciële uitdagingen niet uit de weg gaat die gewend is om in teamverband te werken op basis van vooraf gestelde doelen die in staat is de specifieke vragen en belangen van bestaande en nieuwe opdrachtgevers te doorgronden en deze vraagstukken weet te vertalen naar een op maat gesneden advies voor de opdrachtgever die complexe en multidisciplinaire projecten als een uitdaging ziet die goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift heeft ook herstructurering van woninglocaties en bedrijventerreinen m.b.t. de aspecten water en energie. Willem Dreeslaan NE Zoetermeer T: F: E: Wij bieden Uitstekende primaire en secundaire arbeidvoorwaarden Interessante projecten in heel Nederland Zelfstandige functie in een dynamische organisatie Solliciteren Stuur uw CV voorzien van motivatie o.v.v. Adviseur duurzaamheid t.a.v. Linda Vrijhoeven naar Voor meer informatie kunt u bellen naar of en vragen naar Wim van der Valk, Directeur. ingenieursbureau voor duurzame energietechnieken 20 WVEnergie.indd :25:24

Vergaderen. Professioneel en op maat. volledig ingerichte vergaderzalen voorzien van moderne apparatuur gratis wifi ontbijt, lunch en diner mogelijk

Vergaderen. Professioneel en op maat. volledig ingerichte vergaderzalen voorzien van moderne apparatuur gratis wifi ontbijt, lunch en diner mogelijk Zuiver Business Welkom bij Zuiver Zuiver reikt u alle elementen aan voor succesvolle zakelijke ontvangsten. Van compleet ingerichte vergaderzalen voor strak georganiseerde bijeenkomsten en professionele

Nadere informatie

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers. Veel mensen krijgen in hun leven met rugklachten te maken. Rugpijn wordt vooral veroorzaakt door onvoldoende beweging en langdurig zitten. Vooral tijdens zittend werk kan rugpijn hinderlijk zijn. Soms

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

Sportexperience. bij asvuvv,

Sportexperience. bij asvuvv, Sportexperience asv UVV bij asvuvv, de bedrijfsdagen van nu! Naast een algemene sportvereniging voor het hele gezin, kunnen ook organisaties voor hun sportieve prestaties bij ons terecht. Bedrijfsuitjes,

Nadere informatie

GEZOND GROEN OP DE WERKPLEK. Gezondheidseffecten van planten op de werkplek

GEZOND GROEN OP DE WERKPLEK. Gezondheidseffecten van planten op de werkplek GEZOND GROEN OP DE WERKPLEK Gezondheidseffecten van planten op de werkplek Droge keel? Branderige ogen? Vaak hoofdpijn? Verbeter het werkklimaat met planten! Binnenklimaat Het is niet makkelijk om op kantoor

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING > Wij werken al vele jaren samen met Fiscount Loonservice, en dat tot volle tevredenheid. Bij salarissen gaat het om geld, vaak veel geld, en tevreden

Nadere informatie

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 1 Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje Onmisbaar voor elke werkgever Hoe motiveert u medewerkers van alle leeftijden en verschillende generaties? Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 3 Lekker aan

Nadere informatie

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee? Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat

Nadere informatie

BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA

BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA ORGANISATIE GEHEEL KOSTELOOS BEDRIJFSFITNESS

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Vergroot de veerkracht van uw organisatie. Personal Coaching Service. Een employee benefit voor duurzaam HR-beleid

Vergroot de veerkracht van uw organisatie. Personal Coaching Service. Een employee benefit voor duurzaam HR-beleid Vergroot de veerkracht van uw organisatie Personal Coaching Service Een employee benefit voor duurzaam HR-beleid Vergroot de veerkracht van uw organisatie met de Personal Coaching Service van Resilians

Nadere informatie

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Hoe gaat het eigenlijk met jou? Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat

Nadere informatie

WEDERZIJDS WAARDEREN

WEDERZIJDS WAARDEREN WEDERZIJDS WAARDEREN Een kwestie van uiten! 2012. Een e-paper over het belang van wederzijds waarderen als HR aandachtspunt in de veranderende wereld van werk. Met inzichten en tips om waarderen bespreekbaar

Nadere informatie

Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP. Nieuwe Kadekwartier Arnhem

Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP. Nieuwe Kadekwartier Arnhem Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP Nieuwe Kadekwartier Arnhem ALGEMEEN Nieuwe Kadekwartier Een nieuwe woonwijk in wording! Links en rechts van de recent vernieuwde Westervoortsedijk verrijst de komende

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan

Nadere informatie

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers IQ EQ PQ SQ FQ Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers www.markincompany.nl Algemene informatie Vakbekwaamheid alleen is niet voldoende om goed te kunnen presteren. Medewerkers die zowel fysiek,

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere

Nadere informatie

Ons kantoor. www.mudifin.nl

Ons kantoor. www.mudifin.nl 0 UW ONDERNEMING Ons kantoor In 2004 hebben wij, Ingrid en Michael Muyres, Mudifin opgericht. Inmiddels is ons kantoor uitgegroeid tot een full service organisatie op financieel en fiscaal gebied. Samen

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Leef Slimmer. Werk Slimmer.

Leef Slimmer. Werk Slimmer. Leef Slimmer. Werk Slimmer. Vitaliteit, focus en meer energie. Een visie op duurzame inzetbaarheid van werknemers Whitepaper 2015 Het Belang van Duurzaamheid Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

U wilt toch ook het beste voor u en uw medewerkers?

U wilt toch ook het beste voor u en uw medewerkers? U wilt toch ook het beste voor u en uw medewerkers? ONVZ voor werkgevers Zorg-, verzuim- en inkomensverzekeringen 2011 Uw medewerkers verdienen het beste U wilt het beste voor uw klanten. Waar voor hun

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach Workshop De Vakman als Praktijkcoach Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd, opgeslagen of

Nadere informatie

Trots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche

Trots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Medewerkers in de uitzend- en recruitmentbranche zijn er voornamelijk

Nadere informatie

Word jij Bakker Bart?

Word jij Bakker Bart? Word jij Bakker Bart? Welkom bij Bakker Bart Je kent Bakker Bart. Net als tienduizenden andere mensen, die dagelijks bij één van de Bakker Bartwinkels komen voor heerlijk vers brood, zo n beroemde supersaucijs

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Empatec. Passie voor mensen. Ondernemend en veelzijdig. Eigen Test- en Trainingscentrum

Empatec. Passie voor mensen. Ondernemend en veelzijdig. Eigen Test- en Trainingscentrum Empatec Passie voor mensen Ondernemend en veelzijdig Eigen Test- en Trainingscentrum Empatec staat voor drie kernwaarden: Passie voor mensen Empatec is een maatschappelijke onderneming. Maatschappelijk

Nadere informatie

WERKEN BIJ TER WEEL. pagina 5:

WERKEN BIJ TER WEEL. pagina 5: WERKEN BIJ TER WEEL pagina 5: Ik ben hier echt op mijn plek. We hebben met de collega s een leuk team, de bewoners kennen en vertrouwen mij en het huis straalt wat uit: het is niet steriel, maar gezellig.

Nadere informatie

Hoe sportief is uw organisatie?

Hoe sportief is uw organisatie? Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering. De kracht van de combinatie Als ondernemer wilt

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

Beurstips 3. Standbemanning

Beurstips 3. Standbemanning Beurstips 3 Standbemanning 2 NL EXPO, laat zien wie U bent! Hollandse nuchterheid & creativiteit in combinatie met jarenlange ervaring in presentatieoplossingen. Met een frisse blik helpen wij u uw bedrijf

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

HECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service

HECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service HECTAS Uw partner in facilitaire diensten Betrouwbare service Altijd binnen bereik Soms ligt iets dat goed is heel dichtbij. Neem nou HECTAS. Onze decentrale, klantgerichte organisatie heeft diverse vestigingen

Nadere informatie

GESCHIEDENIS. Officious is al meer dan 35 jaar totaal leverancier van inspirerende werkomgevingen.

GESCHIEDENIS. Officious is al meer dan 35 jaar totaal leverancier van inspirerende werkomgevingen. PROJECTINRICHTING GESCHIEDENIS Officious is al meer dan 35 jaar totaal leverancier van inspirerende werkomgevingen. Ons bedrijf is begonnen in 1975 onder de naam Rietveld Kantoorinstallaties in een speelgoedwinkel

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Op weg naar duurzame inzetbaarheid

Op weg naar duurzame inzetbaarheid Op weg naar duurzame inzetbaarheid Nederland vergrijst. De pensioenleeftijd gaat omhoog. Er dreigt krapte op de arbeidsmarkt. En landelijk is er steeds meer langdurig ziekteverzuim. Allemaal factoren om

Nadere informatie

Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank.

Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank. Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank. Een dynamische bank in een dynamische regio De Rabobank is één van de grootste financiële dienstverleners van

Nadere informatie

Werknemervertrouwen in Nederland 2010

Werknemervertrouwen in Nederland 2010 Werknemervertrouwen in Nederland 2010 - onderzoek naar vertrouwen, trots en plezier onder Werkend Nederland - Eindrapport Amersfoort, 8 april 2010 Great Place To Work Institute Nederland Postbus 1775 3800

Nadere informatie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie Onderdeel van Personeels- Impulz informatie voor de werkgever Als ondernemer wilt u natuurlijk

Nadere informatie

fit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE

fit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE HANDREIKING LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Verkoopvaardigheden test.

Verkoopvaardigheden test. Verkoopvaardigheden test. Waarom zijn sommige verkopers meer succesvol dan andere? Waarom verkopen en verdienen sommige verkopers twee, drie, vijf of soms zelfs tien keer meer dan anderen? Het gaat uiteindelijk

Nadere informatie

Succesvoller in één Dag

Succesvoller in één Dag De SCN workshop Succesvoller in één Dag Met resultaatgarantie! Foto: Jos Schuurman Rob P. van Dort, Algemeen Directeur Rob van Dort is sinds 1995 ondernemer en oprichter van SCN. Succes Coach in Sales,

Nadere informatie

HOE WORD JE EEN GREAT PLACE TO WORK? EEN TIP VAN DE SLUIER

HOE WORD JE EEN GREAT PLACE TO WORK? EEN TIP VAN DE SLUIER HOE WORD JE EEN GREAT PLACE TO WORK? EEN TIP VAN DE SLUIER Amsterdam, 13 september 2012 Great Place to Work is gebaseerd op 25 jaar praktijkervaring met Best Workplaces Ieder organisatie kan great zijn

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd?

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken (5 dagen) Het is voor vrijwel iedereen een uitdaging om in de hectiek van alledag waarin veel informatie op je af komt je werk zo aan

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.

Nadere informatie

Welkom bij de meest veelzijdige evenementenlocatie van Midden-Nederland

Welkom bij de meest veelzijdige evenementenlocatie van Midden-Nederland Welkom bij de meest veelzijdige evenementenlocatie van Midden-Nederland Evenementenlocatie met eindeloze mogelijkheden! Central Studios te Utrecht Evenementenlocatie met mogelijkheden Deze voormalige televisiestudio

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

Interviewvragen DRIJFVEREN

Interviewvragen DRIJFVEREN Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te

Nadere informatie

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden

Nadere informatie

Brede visie op kwaliteit van arbeid

Brede visie op kwaliteit van arbeid Brede visie op kwaliteit van arbeid Pauline Miedema, Vincent Vrooland De Arbowet kent vier kerndeskundigen. Twee jaar geleden was de Arbeids- & Organisatiedeskundige het minst bekend. Sinds organisaties

Nadere informatie

Exclusief voor uw mensen

Exclusief voor uw mensen Exclusief voor uw mensen Uw mensen zijn exclusief En wij zijn er exclusief voor uw mensen Mensen zijn uniek. In hun doen en laten, maar ook in hun werk. Ieder mens heeft andere prikkels nodig om te kunnen

Nadere informatie

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl

Nadere informatie

1 VERBETER HET WERKVERMOGEN VAN UW BEDRIJF

1 VERBETER HET WERKVERMOGEN VAN UW BEDRIJF 1 VERBETER HET WERKVERMOGEN HUIS VAN WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN WAT IS WERKVERMOGEN? Werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk

Nadere informatie

Adviezen bij KANS/rsi

Adviezen bij KANS/rsi Adviezen bij KANS/rsi U bent momenteel in behandeling wegens klachten aan arm, nek en schouders. Dit wordt ook wel KANS/rsi genoemd. Het begrip RSI (Repetitive Strain Injury) heeft in de praktijk een groot

Nadere informatie

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Een groot deel van ons leven besteden we aan werk. Werk is volgens de filosoof Achterhuis

Nadere informatie

Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen.

Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen. Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen. Informatie voor sollicitanten Azora is een moderne en vooruitstrevende organisatie voor ouderenzorg in de Zuidwest Achterhoek. Met drie verpleeghuizen,

Nadere informatie

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie. In deze folder leest u wie we zijn, wat we doen en op welke manieren u ons kunt bereiken. U ervaart onze maatschappelijke betrokkenheid in Enschede en Haaksbergen. En u leest waarom lid worden van Rabobank

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Visio Zicht op Werk voor gemeenten, werkpleinen en werkgeversservicepunten

Visio Zicht op Werk voor gemeenten, werkpleinen en werkgeversservicepunten Visio Zicht op Werk voor gemeenten, werkpleinen en werkgeversservicepunten Slechtziend of blind op de werkvloer. Kan dat wel? Vanuit uw functie begeleidt u mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar

Nadere informatie