Vacature webservices manager (m/v) Selectiereglement
|
|
- Pieter-Jan Vermeiren
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vacature webservices manager (m/v) (vacaturenummer 2014/A/2) Selectiereglement Statutaire functie, rang A1 Graad: informaticus Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen Standplaats: Gent Selectienummer: Contextinformatie Het AGIV beschikt over een uitgebreid en divers aanbod aan elektronische dienstenverlening. Deze dienstverlening is het laatste decennium organisch gegroeid uit een diversiteit aan projecten die het AGIV als onderdeel van zijn taken heeft uitgevoerd en bestaat uit desktoptoepassingen, webtoepassingen en webservices. Het AGIV wil overgaan tot de invulling van de nieuwe functie van webservices manager wiens takenpakket hoofdzakelijk zal gericht zijn op de coördinatie en het beheer van het webservicesaanbod. Architecturaal worden webservices binnen het AGIV ingezet als herbruikbare logische bouwblokken om de ontsluiting van digitale gegevens te scheiden van de businesslogica van interne en externe toepassingen die deze gegevens gebruiken. Omdat het aanbod organisch gegroeid is vanuit verschillende projecten (KLIP, GIPOD, INSPIRE - GDI - Geopunt, CRAB, GRB, GeoSecure, Mobile Mapping, RVV, ) is er een gebrek aan coherentie, transparantie en eenvormigheid binnen het globale aanbod. Dit hindert het gebruik van deze webservices door externe en interne klanten en zorgt er voor dat het operationeel beheer en onderhoud van het elektronisch webservice aanbod gefragmenteerd en ondoorzichtig is. Bedoeling is om te komen tot een gecoördineerd beheer van het webservicesaanbod zodat de strategische organisatiedoelstellingen optimaal kunnen worden afgestemd met het effectief operationeel aanbod en het AGIV adequater kan reageren op interne en externe behoeften. Met het aanstellen van een webservices manager wenst het AGIV een operationele strategie uit te werken voor het webservicesaanbod zodat interne en externe klanten proactief kunnen ondersteund worden bij het inzetten van onze elektronische dienstverlening ten behoeve van hun processen en taken enerzijds. Anderzijds wordt van de webservicesmanager ook verwacht dat hij/zij een webservicesgovernance opzet die een optimale afstemming tussen ICT en business realiseert en een kostenefficiënte uitbating van het webservicesaanbod mogelijk maakt, uiteraard binnen het financieel kader en het personeelskader van het AGIV. Krachtens een beslissing van de waarnemend administrateur-generaal van het AGIV zal de vacante betrekking van webservices manager in toepassing van artikel I 5 van het Vlaams personeelsstatuut (VPS) worden ingevuld via de interne arbeidsmarkt, meer bepaald via horizontale mobiliteit of graadverandering. 1/10
2 In toepassing van artikel VI 1 van het VPS heeft de waarnemend administrateur-generaal tevens beslist de oproep te beperken tot personeelsleden van de eigen entiteit (het AGIV). Graad en rang Informaticus (rang A1) Functietitel Webservices manager Plaats in het organogram In het organogram hieronder wordt de structuur van het AGIV weergegeven en de positionering van de webservices manager daarin. Als webservices manager word je tewerkgesteld onder het rechtstreeks gezag van en rapporteer je aan de administrateur-generaal. 2/10
3 Daarnaast sta je ook in voor een periodische rapportering aan het Operationeel Overleg (dat is samengesteld uit de afdelingshoofden Geodata & Geodiensten en de diensthoofden IT en PM & BA). Functiebeschrijving De webservices manager is verantwoordelijk voor de coördinatie en het globaal beheer van het webservice-aanbod (governance) in het AGIV. Hieronder vallen, niet limitatief, de volgende acties: begeleiden bij het opzetten van services, lifecycle management, endpoint validatie (i.f.v. interfacedefinitie, API-richtlijn, URL-richtlijn, ), beheer van de webservice inventaris, logging monitoring-rapportering, change management, stress testing, De webservices manager is niet rechtstreeks verantwoordelijk voor de data die worden aangeboden, of de interfacedefinities van de services, maar streeft wel naar een coherent, transparant en éénduidig aanbod voor onze klanten. De webservices manager wordt betrokken bij elke project waarin webservices ontwikkeld of beïnvloed worden, zodat hij ten allen tijde het overzicht bewaart over het huidige en het toekomstige aanbod. Een webservice (nieuwe of gewijzigde) wordt slechts in productie genomen na een formele goedkeuring van de webservices manager. De webservices manager neemt samen met o.a. de betrokken product owners ook het initiatief voor het uit productie nemen van een webservice en is verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. De webservices manager pleegt overleg met de IT-themagroepen, is de eindverantwoordelijke voor de webservices-architectuur en is hiervoor het aanspreekpunt van business en IT. De webservices manager streeft naar het op mekaar afstemmen van de businessvereisten inzake het webservice-aanbod met de aangeboden technische realisatie. Van de webservices manager wordt verwacht dat hij/zij voor vier groepen van webservices (Geo-diensten, Geopunt-diensten, Meerwaarde diensten, Externe diensten), in de aangegeven volgorde van prioriteit, tot een plan van aanpak komt en vervolgens de nodige realisaties bereikt. Op korte termijn wordt verwacht dat de webservices manager zorgt voor een gevalideerde URL/URIstructuur, de implementatie van lifecycle management voor webservices en de migratie van bestaande nieuwe services naar de nieuwe structuur. Als webservices manager wordt er van je verwacht dat je in staat bent om: - complexe projecten en multidisciplinaire teams op te volgen en aan te sturen binnen de context van de opdracht; - aan de hand van je kennis en communicatieve vaardigheden stakeholders (ICT, Business) te overtuigen en te engageren in functie van de gewenste organisatorische alignering; - technische en complexe informatie doelgroepgericht en bevattelijk te communiceren op mondelinge en schriftelijke wijze; - technische en inhoudelijke knelpunten te analyseren en te remediëren; - bij te dragen aan de strategische en operationele planning; -. Je hebt: - respect voor de expertise van de teams waarmee je samenwerkt en je faciliteert de AGIV-specialisten (zowel business als IT) om maximaal resultaat te behalen; - oog en oor voor de noden van de betrokken AGIV-medewerkers en je begeleidt hen in de noodzakelijke transities; 3/10
4 Je: - een sterke adviescompetentie op directieniveau, waarbij je kan steunen op je eigen analytisch en conceptueel denken. - kan interpersoonlijke conflicten op een adequate manier oplossen; - je kan waar nodig autonoom opereren; - je volgt de interne AGIV-afspraken die in het kader van jouw taakstelling zijn vastgelegd. Competentieprofiel Technische competenties Om de functie van webservices manager te kunnen uitoefenen heb je naast een generieke ICT-kennis ook specifieke kennis nodig inzake webtechnologie, bv. van de onderstaande domeinen: - het opzetten, testen en monitoren van SOAP, REST en KVP webservices (binnen het mainstream ICT-domein en het geografisch domein); - webdesign (HTML, CSS, ); - web- en enterprise-applicatieontwikkeling (.Net, JAVA, JSON, SOAP, ); - relationele databanken; - informatie architectuur (UML, XSD, RDF, XML, XSLT, ); - server-software (vb. ArcGIS Server, IIS, Geonetwork, GeoServer, Apache, ); - netwerkarchitectuur (OSI stack voor webservices en webapplicaties). Persoonsgebonden competenties Overtuigingskracht Niveau 3: Hanteert aangepaste beïnvloedingsstrategieën - Trekt tijd uit om in te gaan op signalen van weerstand ook al betreft het inhoudelijke details - Legt voorafgaandelijk contacten met anderen om problemen te kunnen detecteren en om tot afspraken te komen - Vergroot de impact van zijn boodschap door een gepaste communicatiemix te gebruiken (bv. beeldmateriaal gebruiken, interactieve momenten inlassen) - Weet tegenargumenten om te buigen en aan te wenden in de eigen argumentatie - Denkt (vooraf) aan de impact die de eigen argumentatie kan hebben op anderen; durft hiervoor een speciale, ongewone actie te gebruiken Visie (conceptueel denken) Niveau 2: Betrekt bredere (maatschappelijke, technische ) factoren bij zijn aanpak - Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en het eigen beroep of domein - Wijst op nieuwe problemen en situaties die voor anderen nog niet zo duidelijk zijn - Denkt kritisch en zelfstandig - Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de bredere organisatiecontext of beleidscontext - Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden Probleemanalyse Niveau 3: Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers - Analyseert complexe dossierproblemen en herformuleert die naar hanteerbare vragen - Houdt bij zijn analyse rekening met verschillende aanknopingspunten - Is in staat inzicht te verwerven in een complexe problematiek - Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten 4/10
5 - Kan tegengestelde oordelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse Klantgerichtheid Niveau 3: Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren - Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd - Onderzoekt gericht (via systematische bevraging) de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten (tevredenheids- enquêtes, mondelinge bevragingen, ) - Formuleert concrete voorstellen met betrekking tot het verbeteren van de eigen dienstverlening - Neemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van klanten - Zet nieuwe mogelijkheden op vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk - Neemt acties om de dienstverlening ten aanzien van specifieke doelgroepen te optimaliseren, in functie van hun noden en behoeften (vb. handicap, allochtonen, ) Resultaatgerichtheid Niveau 3: Werkt resultaatgericht en draagt dit uit naar de eigen omgeving - Formuleert uitdagende doelstellingen die een impact hebben op de werking van anderen/ van de afdeling - Ontwikkelt een doelgericht en concreet actieplan met doelen, mensen, middelen, timing enz. - Maakt concrete afspraken met alle betrokkenen in functie van het bereiken van de gestelde objectieven - Communiceert op regelmatige basis over de stand van zaken aan de andere betrokkenen - Spreekt anderen aan op het bereiken van de doelstellingen wanneer dit nodig blijkt Richting geven Niveau 2: Geeft richting op het niveau van processen en structuren - Schept duidelijkheid omtrent de taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden - Zorgt voor een efficiënt inzetten van beschikbare mensen en middelen in functie van de gezamenlijk te behalen doelstelling - Bevordert de inzetbaarheid van de medewerkers (zodanig dat zij beter in staat zijn om de gezamenlijke en hun individuele doelen te behalen) - Voorziet mogelijkheden voor communicatie en overleg binnen het team en stimuleert het gebruik daarvan - Heeft oog voor processen die remmend of faciliterend kunnen inspelen op aspecten zoals diversiteit, genderneutraliteit, - Stuurt, indien nodig, processen en structuren bij om de efficiëntie van de werking en/of de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen - Voorziet de organisatorische randvoorwaarden voor het ontwikkelen van medewerkers 360 graden-inlevingsvermogen Niveau 3: Reageert (via houding en handelen) adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften, verwachtingen - Blijft efficiënt functioneren in een omgeving met onuitgesproken agenda s en weerstanden - Geeft er blijk van de gevoeligheden en (te verwachten) reacties van het veld goed in te schatten - Speelt gepast in op impliciete en onuitgesproken gevoelens van anderen - Is gevoelig voor de noden en behoeften van de andere entiteiten die in het beleidsdomein verantwoordelijkheid dragen - Voelt aan wat belangrijk is voor de (politieke) opdrachtgever en speelt hier op in Arbeidsvoorwaarden/salaris 5/10
6 De vacante betrekking situeert zich in de graad van informaticus, waaraan in het kader van de functionele loopbaan de in het VPS vastgelegde salarisschalen zijn gekoppeld (A121, A122, A123, A124). Indien de vacature wordt ingevuld door een ambtenaar met de graad van informaticus dan behoudt hij zijn reeds verworven salarisschaal en anciënniteiten. Indien de vacature wordt ingevuld door een ambtenaar met de graad van ingenieur of adjunct van de directeur dan wordt hij/zij benoemd in de nieuwe graad van informaticus, behoudt de ambtenaar de verworven anciënniteiten en wordt hij/zij ingeschaald in de salarisschaal verbonden aan de nieuwe graad. In voorkomend geval gebeurt de inschakeling op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan. Indien de vacature wordt ingevuld door een ambtenaar met een graad van een hogere rang dan A1 dan wordt hij/zij benoemd in de nieuwe graad van informaticus en wordt hij/zij ingeschaald in de daaraan verbonden salarisschaal, op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad. Hij/zij behoudt de schaalanciënniteit, verworven in de laatste graad. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum van 20 jaar. Formele deelnemingsvoorwaarden Je moet voldoen aan één van de hierna vermelde voorwaarden: o Je bent tewerkgesteld in het AGIV als ambtenaar in de graad van informaticus (art. VI 18, 1 VPS) of; o Je bent tewerkgesteld in het AGIV als ambtenaar in de graad van ingenieur of adjunct van de directeur (art. VI 65, 1 VPS) of; o Je bent tewerkgesteld in het AGIV als ambtenaar in een graad met een hogere rang dan rang A1 (art. VI 26, 3 VPS). Indien je voldoet aan één van de twee laatste hiervoor vermelde voorwaarden dan moet je ook in het bezit zijn van één van de volgende diploma s: o Diploma van initiële masteropleiding binnen de volgende studiegebieden: - wetenschappen - ingenieurswetenschappen - bio-ingenieurswetenschappen - wetenschappen + bio-ingenieurswetenschappen - ingenieurswetenschappen + bio-ingenieurswetenschappen - wetenschappen + ingenieurswetenschappen + bio-ingenieurswetenschappen - wetenschappen + ingenieurswetenschappen + bio-ingenieurswetenschappen + geneeskunde - economische wetenschappen en toegepaste economische wetenschappen - economische wetenschappen en toegepaste economische wetenschappen + politieke en sociale wetenschappen - economische wetenschappen en toegepaste economische wetenschappen + rechten, notariaat en criminologische wetenschappen - master in de handelswetenschappen o o Diploma van master-na masteropleiding: - master in de toegepaste informatica - master in de aanvullende studies in de informatica Diploma van: - master in de industriële wetenschappen - master handelsingenieur o Bij overgangsmaatregel: - diploma van burgerlijk ingenieur, - diploma van burgerlijk ingenieur architect of - getuigschrift uitgereikt aan degenen die met vrucht de studies aan de polytechnische afdeling van de Koninklijke Militaire School hebben voleindigd en die ingevolge de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van hoger onderwijs, gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur 6/10
7 - diploma van landbouwkundig ingenieur of van ingenieur in de scheikunde en de landbouwindustrieën of van bio-ingenieur - diploma van licentiaat in de wetenschappen, van licentiaat in de economische wetenschappen, van licentiaat in de toegepaste economische wetenschappen, van licentiaat in de handelswetenschappen of van licentiaat in de informatica - diploma van industrieel ingenieur - diploma van handelsingenieur - bijzondere licentie in de informatica - diploma in gespecialiseerde studies of aanvullende studies in de informatica uitgereikt door een universiteit, voor zover de houder ervan een diploma bezit dat toegang verleent tot niveau A Als je je diploma in een ander land dan België behaalde dan moet je een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat het buitenlands diploma gelijkwaardig is verklaard met één van de hiervoor vermelde diploma s. Selectieprocedure 1. Cv-screening Aan de hand van het door jouw ingevulde online standaard-cv op gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening is eliminerend. De cv-screening zal afgerond worden in de week van 26 november 2014 (onder voorbehoud). 2. Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties hebben. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn: klantgerichtheid voortdurend verbeteren samenwerken betrouwbaarheid Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I Voorselectie (vanaf 5 kandidaten kan een voorselectie gehouden worden) : case Indien er na cv-selectie 5 of meer geldige kandidaturen zijn kan een preselectie georganiseerd worden. De kandidaten zullen een case voorgelegd krijgen waarin essentiële vaktechnische en persoonsgebonden vaardigheden schriftelijk getoetst zullen worden. De case wordt in de vorm van een thuisopdracht voorzien. Deze fase is eliminerend. Enkel de geslaagde kandidaten worden toegelaten tot het volgend selectieonderdeel, meer bepaald het psychotechnisch onderdeel. Om als geslaagd te worden beschouwd, dien je minimum de helft van de punten te halen. 7/10
8 Indien de voorselectie plaatsvindt, zal je in de week van 26/11/14 de opdracht per mail ontvangen. Je dient deze ten laatste 3 december 2014 elektronisch in te leveren Psychotechnische screening In dit gedeelte worden volgende competenties afgetoetst. Overtuigingskracht Visie Analytisch vermogen Klantgerichtheid Resultaatgerichtheid Richting geven 360 -inlevingsvermogen Dit gedeelte is adviserend en resulteert in een gunstig of ongunstig advies voor verdere deelname. Deze selectiefase zal plaatsvinden op 12 en 15 december (onder voorbehoud) bij Hudson Gent Eindgesprek (met case) Het gesprek wordt gevoerd met één of meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature zich situeert en een externe consultant van het selectiekantoor Hudson. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Motivatie, ervaring, verwachtingen van de kandidaat Vaktechnische vaardigheden Inzetbaarheid in de functie en organisatie Overtuigingskracht Visie Analytisch vermogen Klantgerichtheid Resultaatgerichtheid Richting geven 360 -inlevingsvermogen Indien geen voorselectie plaats vond, zal de case (eerder vermeld bij voorselectie ) ter voorbereiding van het jurygesprek aan de kandidaten voorgelegd worden. Deze fase is eliminerend. Je kan geschikt of niet geschikt bevonden worden voor de functie. Het eindgesprek gaat door op 19 december 2014 (onder voorbehoud) bij het AGIV. 3. Eindbeslissing De selectieprocedure resulteert in een wervingsreserve met rangschikking. Indien er meerdere kandidaten worden beoordeeld als geschikt worden ze op basis van de mate van hun geschiktheid ook gerangschikt. Er is één vacature van webservices manager. De meest geschikt 8/10
9 bevonden kandidaat wordt geselecteerd voor het invullen van de vacature. De eindbeslissing zal tegen begin januari 2015 genomen worden. De andere geschikt bevonden kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die één jaar geldig is vanaf de datum van het proces-verbaal en die kan gebruikt worden bij eventuele toekomstige statutaire vacatures van webservices manager. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op eventuele nieuwe concrete vacatures van webservices manager die zullen worden aangeboden. De administrateur-generaal van het AGIV kan beslissen de geldigheidsduur van deze wervingsreserve, bij het verstrijken ervan, zo nodig te verlengen. Op de lijst van geslaagden kan ook een beroep worden gedaan voor andere gelijkaardige functies dan deze waarvoor de selectie plaatsvindt. In dat geval wordt er een afzonderlijke sollicitatieproef georganiseerd die aangepast is aan de functie. De rangschikking die hierbij wordt behaald, wordt in aanmerking genomen bij de aanwerving voor deze andere functie(s). Sollicitanten die niet deelnemen aan of slagen voor deze bijkomende proef, blijven alleszins in de lijst van geslaagden opgenomen. Indien een sollicitant in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien zijn/haar mening herziet en besluit niet in dienst te gaan in de vacante functie, dan wordt hij/zij uit de reserve geschrapt. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in je kandidatuur aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin januari 2015 Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Je doet dit per mail naar ellen.haak@jobpunt.be. Hoe solliciteren? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature, solliciteer dan uiterlijk op 25 november 2014 via Zoek de vacature onder bekijk onze jobs en dien je kandidatuur in via de knop Solliciteer nu aan de rechterkant van de pagina. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform van Jobpunt, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking gekomen als je op bovenvermelde wijze solliciteert. Meer info nodig? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Joris Sanders, waarnemend administrateur-generaal, joris.sanders@agiv.be, tel.: /10
10 Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Leen Vinck, tel.: of Chris Rombaut, tel.: /10
AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid.
SELECTIEREGLEMENT Projectleider bouw (M/V) Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten statutaire functie, rang A1 graad: adjunct van de directeur standplaats: Brussel werkregio: Vlaanderen
Nadere informatieInformaticus (M/V) SELECTIEREGLEMENT
SELECTIEREGLEMENT Informaticus (M/V) Agentschap Jongerenwelzijn, afdeling Strategie en Ondersteunende Diensten Selectieprocedure via horizontale mobiliteit en via graadverandering naar de graad van informaticus
Nadere informatieDe MOD telt een 30-tal personeelsleden. Het team personeel verzorgt alle aspecten van het personeelsbeheer en is aanspreekpunt voor personeelszaken.
SELECTIEREGLEMENT Medewerker personeel (M/V) statutaire functie, rang C1 graad medewerker met standplaats Brussel Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed Afdeling Management Ondersteunende
Nadere informatieDe toezichtcommissie is een adviserend orgaan voor alle betrokken instanties bij de verwerking van persoonsgegevens in het kader van dit decreet.
SELECTIEREGLEMENT Adviseur Vlaamse Toezichtcommissie (M/V) statutaire functie, rang A2 graad Adviseur met standplaats Brussel Departement Bestuurszaken, Beleidsdomein Bestuurszaken Selectienummer JPV10007/DBZ
Nadere informatieMeer informatie over de afdeling Applicaties en de positionering in het Vlaams ministerie Financiën en Begroting vind je op fin.vlaanderen.be.
SELECTIEREGLEMENT Deskundige Functionele Ondersteuning (M/V) Statutaire functie, rang B1 Graad: deskundige Departement Financiën en Begroting Afdeling Applicaties Standplaats Brussel Selectienummer 20597
Nadere informatieIn de afdeling Markt- en Inkomensbeheer werk je in teamverband mee aan de administratieve behandeling van steunaanvragen en andere dossiers.
SELECTIEREGLEMENT Dossierbehandelaar (M/V) statutaire functie, rang C1 graad medewerker met standplaats Antwerpen Afdeling ALV Markt- en inkomensbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij Selectienummer
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.
SELECTIEREGLEMENT Controleur teeltmateriaal specialist (M/V) statutaire functie, rang C1 graad Technicus met standplaats Leuven Afdeling ALV Productkwaliteitsbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij
Nadere informatieHet Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht.
SELECTIEREGLEMENT Informaticus (M/V) statutaire functie, rang A1 graad informaticus standplaats Brussel Afdeling Algemene Technische Ondersteuning Departement Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen. Vacaturenummer 2014_046
SELECTIEREGLEMENT Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen Vacaturenummer 2014_046 Entiteit Afdeling Rang Graad Plaats van tewerkstelling Agentschap voor Landbouw en Visserij
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Adviseur Communicatie en PR (M/V) statutaire functie, rang A2 graad adviseur met standplaats Merelbeke Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) Selectienummer JPV09066/ILVO
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Vacaturenummer 2014_047. Agentschap voor Landbouw en Visserij. Markt- en inkomensbeheer
SELECTIEREGLEMENT Contractuele functie Controleagent Vacaturenummer 2014_047 Entiteit Afdeling Rang Graad Plaats van tewerkstelling Agentschap voor Landbouw en Visserij Markt- en inkomensbeheer B1 Deskundige
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.
SELECTIEREGLEMENT Bio ingenieur dossierverantwoordelijke (M/V) statutaire functie, rang A1 graad Ingenieur met standplaats Koning Astridlaan 50 bus 6, 3500 Hasselt Afdeling ALV Markt- en inkomensbeheer
Nadere informatieINFORMATICUS (M/V) SYSTEEM / DATABASEBEHEERDER
De Vlaamse Landmaatschappij werft aan in statutair dienstverband: INFORMATICUS (M/V) SYSTEEM / DATABASEBEHEERDER Afdeling: AIG & GIS-VLM Graad en rang: Informaticus, A1 Standplaats: Brussel DE ORGANISATIE
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Informatica-assistent/Programmeur (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige met standplaats Brussel Agentschap Inspectie RWO Selectienummer 19429 1. Functiecontext Het agentschap
Nadere informatie1 TEKENAAR / TECHNISCH ONTWERPER (M/V)
SELECTIEREGLEMENT 1 TEKENAAR / TECHNISCH ONTWERPER (M/V) statutaire functie, niveau A graad Adjunct van de directeur standplaats Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20 bus 6, 1000 Brussel Afdeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3
Functiebeschrijving Applicatiebeheerder Graad B1-B3 1 1 Applicatiebeheerder 1.1 Rol Als applicatiebeheerder ben je het aanspreekpunt voor het ontwerp, beheer en de instandhouding van de toegewezen applicaties.
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar
Nadere informatieAgentschap voor Facilitair Management
SELECTIEREGLEMENT Teamhoofd Strategische Inkoop (M/V) Afdeling klanten en ondersteuning statutaire functie, rang A2 graad: adviseur standplaats: Brussel Selectienummer: 15138 1. Functiecontext Het (AFM)
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar
Nadere informatieINFORMATIEBEHEERDER/ (DIGITALE) BELEIDSDOMEINARCHIVARIS. Functiefamilie gespecialiseerd uitvoerende functies
INFORMATIEBEHEERDER/ (DIGITALE) BELEIDSDOMEINARCHIVARIS Functiefamilie gespecialiseerd uitvoerende functies 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting
Nadere informatieDeskundige B1 administratieve ondersteuning invoering datagegevensbeschermingsrichtlijn
In de 1000 scholen en voorzieningen van het GO!, het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zijn we allemaal vip: unieke mensen met specifieke talenten, interesses en ambities. Met 36.000 medewerkers realiseert
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Verbalisant (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige Agentschap Inspectie RWO Selectienummer 19317. 1.
SELECTIEREGLEMENT Verbalisant (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige Agentschap Inspectie RWO Selectienummer 19317 1. Functiecontext Het agentschap Inspectie RWO maakt deel uit van het beleidsdomein
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 1 betrekking van deskundige, functie verpleegkundige
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3
Functiebeschrijving Systeembeheerder Graad B1-B3 1 1 Systeembeheerder 1.1 Rol De systeembeheerder is verantwoordelijk voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie
Nadere informatiePROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt: ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// PROJECTVERANTWOORDELIJKE
Nadere informatieProjectbeheerder HRM. Contractueel Niveau: B Rang: B111 Graad: deskundige Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: VMSW/2019/CO/B/03
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een Projectbeheerder
Nadere informatieSelectiereglement. GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve. Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80%
Centrale administratie Selectiereglement GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80% Kind en Gezin wil op korte termijn
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Informaticus (M/V) statutaire functie, rang A1 graad informaticus
SELECTIEREGLEMENT Informaticus (M/V) statutaire functie, rang A1 graad informaticus standplaats Brussel Afdeling Algemene Technische Ondersteuning Departement Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer
Nadere informatie1 HALFTIJDSE DOSIERBEHEEERDER HYPOTHECAIRE KREDIETVERLENING (HERENTALS)
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) werft aan in contractueel dienstverband: //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieDe programmeur maakt deel uit van het ICT-team binnen de stafdienst, dat instaat voor de organisatieondersteuning.
SELECTIEREGLEMENT Programmeur (M/V) Contractuele functie, rang A1 graad Adjunct van de directeur met standplaats Brussel Het agentschap Wonen-Vlaanderen Ruimtelijke ordening, Woonbeleid en Onroerend erfgoed
Nadere informatieSTATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen)
Brussel, 3 februari 2015 STATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen) SELECTIEREGLEMENT 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de selectieprocedure die F.I.T organiseert in samenwerking
Nadere informatiekennisbeheerder Contractueel Niveau: B Rang: B111 Graad: Deskundige Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: VMSW/2019/CO/B02
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een kennisbeheerder Contractueel
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt tijdelijk een deskundige
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een projectverantwoordelijke/-ingenieur
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt 2 projectverantwoordelijken
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een vakexpert bouw Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A Graad: TPAD (Technisch pedagogisch adjunct
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Overheidspersoneel zoekt een Teamverantwoordelijke (HR-)
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT 1 TEKENAAR(M/V) statutaire functie, niveau A graad Adjunct van de directeur
SELECTIEREGLEMENT 1 TEKENAAR(M/V) statutaire functie, niveau A graad Adjunct van de directeur standplaats Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20 bus 6, 1000 Brussel Afdeling Expertise Beton
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt Raadgever financiële ondersteuning
Nadere informatieDe VMSW zoekt een adjunct van de directeur communicatie - woordvoerder
functiebeschrijving en selectiereglement interne vacature voor VMSW-personeelsleden /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De VMSW zoekt een adjunct
Nadere informatieSelectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.
Selectiereglement Titel: Districtshoofd adjunct van de directeur Datum: april 2014 Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.
Nadere informatieSelectiereglement externe rekrutering. Afdelingshoofd (M/V) bij de afdeling Systeemexploitatie van het
Selectiereglement externe rekrutering Afdelingshoofd (M/V) bij de afdeling Systeemexploitatie van het Intern Verzelfstandigd Agentschap Centrale Accounting Statutaire functie N-1 FUNCTIE EN CONTEXT Het
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Kind en Gezin wil op korte termijn minstens
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand Wervingsprocedure B1 Contractueel bepaalde duur tot eind augustus 2019 80 tot 100% Kind en Gezin wil op
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een medewerker schoonmaak in Zeebrugge Statutair Niveau: D Rang: D1 Graad: Assistent Met standplaats: VDAB Zeebrugge
Nadere informatieRAADGEVER FINANCIËLE ONDERSTEUNING EN DATABEHEER
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) werft aan in contractueel dienstverband: //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een advies- en dossierbehandelaar natuurbeheerplannen
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Nautisch verkeersleider MRCC (M/V) statutaire functie, rang B2 graad maritiem verkeersleider met standplaats Oostende afdeling Scheepvaartbegeleiding, IVA Maritieme Dienstverlening en
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT adjunct-teamhoofd gebouwbeheer (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige met standplaats Brussel Afdeling Technisch Beheer, Agentschap voor Facilitair Management, Beleidsdomein
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt twee Administratief medewerkers
Nadere informatieDeskundige Boekhouding. Contractueel Niveau: B Rang: B111 Graad: Deskundige Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: VMSW/2019/CO/B/08
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een Deskundige Boekhouding
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige, functie verpleegkundige,
Nadere informatieeen wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,
EXAMENREGLEMENT 1 Selectieprocedure voor contractuele werving en op termijn mogelijks statutaire benoeming via 0. Ter situering een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,. Dit selectiereglement
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Verkeersleiders (M/V) statutaire functie, rang C1 graad radarwaarnemer met standplaats diverse locaties afdeling Scheepvaartbegeleiding, IVA Maritieme Dienstverlening en Kust Beleidsdomein
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
////////////////////////////////////////////////// Het Departement EWI zoekt een ICT-ontwikkelaar en databeheerder via de horizontale mobiliteit Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie VDAB zoekt een consulent HRM Statutair Niveau: B Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: Centrale Dienst Keizerslaan 11 te
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een teamleider Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A1 Graad: Technisch Pedagogisch Adjunct van
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Natuur en Bos zoekt
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een Coördinator handhavingscentrum kilometerheffing (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een Coördinator handhavingscentrum
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. De afdeling Kunsten behoort tot het agentschap Kunsten en Erfgoed, dat als missie heeft:
SELECTIEREGLEMENT Beleidsmedewerker kunsten (M/V) Contractuele functie, sociale maribel, rang A1 graad adjunct van de directeur met standplaats Arenbergstraat 9, 1000 Brussel Het agentschap Kunsten en
Nadere informatieHet Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht.
SELECTIEREGLEMENT Interne communicatieverantwoordelijke (M/V) statutaire functie, rang B1 graad Deskundige standplaats Antwerpen Waterbouwkundig Laboratorium Departement Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer
Nadere informatieDe afdeling Informatie en Communicatie van het departement Onderwijs en Vorming zoekt voor het redactieteam een statutair VORMGEVER (M/V)
De afdeling Informatie en Communicatie van het departement Onderwijs en Vorming zoekt voor het redactieteam een statutair VORMGEVER (M/V) Afdeling Niveau Graad Standplaats Informatie en Communicatie C
Nadere informatieCOMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:
Nadere informatieHELPDESKBEHEERDER. De vacature situeert zich binnen de helpdesk WebEDISON van de afdeling ICT.
Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) van het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming zoekt 1 contractuele HELPDESKBEHEERDER Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming Entiteit Agentschap voor
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor de 3 Gentse teams
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor de 3 Gentse teams Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 3 betrekkingen
Nadere informatieCoördinator Open Oproep & Accountmanagement SVK Pro
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt Coördinator Open Oproep
Nadere informatieSYSTEEMBEHEERDER WINDOWS SERVER EN SHAREPOINTOMGEVING (M/V)
Het Departement Financiën en Begroting werft aan in statutair dienstverband: SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS SERVER EN SHAREPOINTOMGEVING (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Informatica
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Manager service centrum (directeur A2) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Coördinatie en Ondersteuning.
SELECTIEREGLEMENT Manager service centrum (directeur A2) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Coördinatie en Ondersteuning Juli 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure,
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Account manager (M/V) graad adjunct van de directeur statutaire functie, rang A1 Departement Bestuurszaken Het Facilitair Bedrijf Standplaats Brussel Selectienummer 19518 1. Functiecontext
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING en SELECTIEREGLEMENT
FUNCTIEBESCHRIJVING en SELECTIEREGLEMENT Goederenbeheerder (M/V) statutaire functie, rang A1, graad adjunct van de directeur beleidsdomein Bestuurszaken, Agentschap Facilitair Bedrijf, Afdeling Centrale
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Verantwoordelijke infrastructuur (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige met standplaats Melle Instituut voor Landbouw en Visserijonderzoek Selectienummer 17912 1. Functiecontext
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Doel van de functie. Resultaatsgebieden
SELECTIEREGLEMENT Assistent Interne ICT-automatisering (M/V) Statutaire functie, rang D1 Graad: assistent Departement Financiën en Begroting Afdeling Algemene Diensten van Financiën Standplaats Brussel
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt Raadgever financiële
Nadere informatieVacature. Jurist GO! Technische gegevens vacature. Doel van de functie. Jobinhoud
Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieDe DAB Loodswezen (LW) heeft als hoofdopdracht het vlot en veilig loodsen van zeeschepen van en naar de Vlaamse havens.
SELECTIEREGLEMENT Loods (M/V) Algemene kwalificatie statutaire functie, rang A Dienst Afzonderlijk Beheer Loodswezen Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust, Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige,
Nadere informatieDe Vlaamse Belastingdienst maakt deel uit van het Vlaams ministerie van Financiën en Begroting.
SELECTIEREGLEMENT Dossierbehandelaar taxatie successie (m/v) Beleidsdomein: Financiën en Begroting Agentschap Vlaamse Belastingdienst Afdeling: Taxatie Successie Statutaire functie, rang C1 Graad: medewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 3 medewerkers onderhoud gebouwen Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: D Rang: D1 Graad: technisch assistent
Nadere informatieNAUTISCH DIENSTHOOFD ZEEBRUGGE
Het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor personeelsleden van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust): NAUTISCH DIENSTHOOFD
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014
SELECTIEREGLEMENT ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O April 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure voor de invulling
Nadere informatieFUNCTIE STAFMEDEWERKER BEHEER EN KWALITEITSCONTROLE BIJ NARIC
De afdeling NARIC en Examencommissie van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt een contractuele STAFMEDEWERKER BEHEER EN KWALITEITSCONTROLE BIJ NARIC
Nadere informatieanalist ontwikkelaar / programmeur
1 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
Nadere informatieMedewerker personeel (M/V)
Het ministerie Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed werft aan in statutair dienstverband: Medewerker personeel (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Management ondersteunende
Nadere informatieAfdelingshoofd (M/V) Statutair N-1
Het mandaat van Afdelingshoofd (M/V) Statutair N-1 bij de afdeling Informatie en Communicatie is vacant Standplaats: Phoenix, Koning Albert II-laan 19 bus 5, Brussel Context organisatie Het agentschap
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel dienstverband: 1 INFORMATICUS (m/v)
Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel dienstverband: 1 INFORMATICUS (m/v) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming Entiteit Agentschap voor Onderwijsdiensten Afdeling
Nadere informatieIdentificatiegegevens kandidaat. Identificatiegegevens onderneming. Naam* Adres* Telefoon* adres* Naam. Ondernemingsnummer* Datum van onderzoek
Screening van de individuele dienstverlener in de pijler advies / advies Internationaal ondernemen / strategisch advies in het kader van de maatregel kmo-portefeuille Sjabloon van het onderzoeksverslag
Nadere informatie1 MEDEWERKER FINANCIËLE VERRICHTINGEN WOONACTOREN (M/V)
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) werft aan in contractueel dienstverband: //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een dossier-en gegevensbeheerder
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EN FUNCTIEOMSCHRIJVING
Selectiereglement SELECTIEREGLEMENT EN FUNCTIEOMSCHRIJVING Selectieverantwoordelijke statutaire functie, niveau B rang B1 graad deskundige met standplaats Brussel Agentschap voor Overheidspersoneel, Beleidsdomein
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een Administratief medewerker Statutair
Nadere informatieDESKUNDIGE PLANNING EN ORGANISATIE (CONTRACT VAN 1 JAAR, MET MOGELIJKHEID TOT VERLENGING)
De afdeling Naric & Examencommissie van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt voor het team Examencommissie secundair onderwijs een contractuele DESKUNDIGE
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieStafmedewerker Planning (Gezinszorg)
Stafmedewerker Planning (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s met betrekking tot hun planningsactiviteiten
Nadere informatie