REGERING KELDERT SOCIALE ZEKERHEID

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "REGERING KELDERT SOCIALE ZEKERHEID"

Transcriptie

1 TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 6 / 27 MAART 2015 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel / / Abonnementen: Tel / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat Brussel REGERING KELDERT SOCIALE ZEKERHEID De strikte loonbevriezing en de overdreven bezuinigingen in de openbare diensten hebben een tekort veroorzaakt in onze sociale zekerheid. De schandalige indexsprong zal het nog erger maken. Het moet anders. Onze sociale zekerheid is een broodnodig herverdelingsinstrument, iedereen heeft recht op sociale bescherming. Dossier pag. 8&9 Mantelzorg Nieuwe en beperkte regeling pag.3 Hacking Je privacy te grabbel? pag.5 ABVV organiseert sociaal verzet Doe mee & teken de petitie pag.16

2 Vandaardewat speciale weergave.

3 002_AAV1QU_ _DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:29 Pagina 2 2 N 6 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 27 maart 2015 Iedereen naar de Grote Parade Brussel zondag 29 maart Laat het Hart spreken 7 MENSEN OVER HUN STEUN AAN HART BOVEN HARD Het volstaat om de vervoersbewijzen in te dienen bij je ABVV-beroepscentrale. Voor meer info over de Grote Parade en de vervoersregeling voor de leden van ABVV-regio Antwerpen zie: Gratis vervoer voor ABVV-jongeren Lid van ABVV-jongeren regio Antwerpen? Bezorg na de Grote Parade van 29 maart je treinticket en je rekeningnummer aan: ABVV-Jongeren regio Antwerpen Adviespunt 1ste verdieping Ommeganckstraat Antwerpen In welke samenleving wil jij leven? Met duizenden burgers en organisaties trekken we aan de bel: als we een menselijke toekomst willen voor iedereen, dan moet deze samenleving dringend anders. Wees erbij, op zondag 29 maart voor de Grote Parade van Hart boven Hard! Vanaf 13u in Brussel aan het Noordstation Tien hartenwensen kleuren de optocht. ABVV-regio Antwerpen stapt op achter de 2de Hartenwens: Eerlijke belastingen! Kom op straat, er is een alternatief! Samen vanuit Antwerpen naar de Grote Parade Je kunt vanuit elk NMBS-station naar Brussel vertrekken. Maar als je op zondag 29 maart graag samen met andere ABVV ers naar de Grote Parade gaat, spreek je best af in het Centraal Station van Antwerpen. De volgende treinverbindingen zijn ideaal om samen aan de start van de Grote Parade te verschijnen. Vergeet je rode ABVVsjaaltje niet! Vertrek Aankomst Antwerpen Brussel Centraal Noord Gratis vervoer naar Brussel ABVV-leden die deelnemen aan de Grote Parade, krijgen hun kosten voor de verplaatsing naar Brussel met het openbaar vervoer terugbetaald. Lees Vakbond in Beweging online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen staat nu online. Met een speciaal dossier over de burgerbeweging 'Hart boven Hard' en de 'Grote Parade'. VIB is op het internet te lezen op Het kan ook worden gedownload in pdf-formaat. INHOUD NR. 84 MAART 2015 Edito: Omdat het Hart nodig is De Grote Parade van het Hart 10 hartenwensen: omdat er alternatieven zijn Laat het Hart spreken 6 mensen over hun steun aan Hart boven Hard Hier speelt het Hart Kinderen van Semini: Ward Ruyslinck Handel in Antwerpen: in wel en wee Franse kunst uit het KMSA: Tour de France Sociale bescherming voor iedereen El Salvador Vakbond in Beweging wordt geschreven en gemaakt door een redactie van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of downloaden op Reistijd Type 12:09 12:52 00:43 IC 12:17 13:05 00:48 IC 12:40 13:22 00:42 IC Amper 8 maanden oud is Hart boven Hard. Maar de burgerbeweging kan al op steun en medewerking van vele mensen en organisaties rekenen. In heel wat steden en gemeenten zijn tientallen mensen in lokale afdelingen bezig met activiteiten en met de mobilisatie voor de Grote Parade op 29 maart in Brussel. Van waar komt al die positieve energie? Zeven mensen vertellen waarom zij Hart boven Hard, de Hartenwensen en de Grote Parade steunen. Caroline Copers algemeen secretaris Vlaams ABVV "Het Vlaams ABVV wil samen met de beweging Hart boven Hard een brede tegenstroom bieden tegen het huidige conservatieve besparingsbeleid. Vandaag voelen wij ons als syndicalisten gesterkt door deze beweging met tal van verontruste burgers en verenigingen die ook geloven dat het anders moet." Sarah Wagemans lokale groep HbH Antwerpen Ik heb het gehad met een wereld waar alles draait om geld en macht en uitbuiting en angst. Ik wil werken om te leven en niet andersom." Wouter Hillaert oprichter Hart Boven Hard "We willen een beweging zijn die een breed maatschappelijk verhaal voedt, argumenten aanreiken voor iedereen die wil meedenken hierover, ook voor een beter gesprek op café. Het middenveld speelt een belangrijke rol daarin. We kunnen ons niet meer veroorloven om elk ons eigen belang te verdedigen." Tjen Mampaey lokale groep HBH Klein-Brabant "Als hartenwens koos onze groep voor Wees wereldwijs. Meer internationale solidariteit, meer investeringen in de welvaart en het welzijn van het zuiden zijn voor ons prioritair." Diane Vangeneugden lokale groep HBH Antwerpen "De parade op 29 maart is geen klassieke betoging, wél een creatieve en protest-feestelijke parade met een eisenplatform, met name de 10 hartenwensen. Dus even wennen voor alle deelnemers: de jeugdbeweging zal op zijn manier deelnemen, de vakbonden zijn het gewend om met vlaggen en gekleurde vestjes te lopen... Het wordt voor elk wat wils en naar elkaars actievormen kijken en vooral: combineren. Harde eisen combineren met hartenwensen." Stien Verbelen lokale groep HBH Antwerpen "Ik wil kiezen voor een warme samenleving, daarom Hart Boven Hard. We need to work for need, not for greed." Dirk Schoeters algemeen secretaris ABVVregio Antwerpen "Hart boven Hard kan bewijzen dat er in Vlaanderen nog wel iets anders bestaat dan zo een gure, koude grondstroom. Een warme solidaire stroom, die het potentieel kan krijgen om de kou en kilte van deze rechtse regering weg te blazen." Into the woods wandeling Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten. Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Boshuis Boshuisweg Zoersel Wanneer? zondag 26 april 2015 van 13.45u tot 16.00u vrijdag 19 juni 2015 van 09.45u tot 12.00u Prijs: Gratis, inschrijving vereist. Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving. Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat Antwerpen tel:

4 2 N 6 27 maart 2015 Regio Brussel - Limburg!!! betoging van het gemeenschappelijk vakbondsfront maandag 30 maart, in brussel: allen samen!!! voor EEn samenleving die Er sociaal op vooruitgaat! tegen het regressieve bezuinigingsbeleid van de mr-nva-regering. wij EisEn: Een relancebeleid voor duurzame en kwaliteitsvolle banen en met investeringen in de openbare diensten. Het behoud van ons systeem van automatische indexkoppeling van lonen en sociale uitkeringen (geen indexsprong!), en van onze syndicale vrijheid om te onderhandelen. Een sterke federale sociale zekerheid. Een andere fiscaliteit, die het kapitaal meer en de arbeid minder belast. Het stopzetten van de jacht op werklozen! Wij komen op voor een waardige eindeloopbaan, voor een echte levenskwaliteit! Wij zeggen neen tegen de beschikbaarheid van de bruggepensioneerden. Wij zeggen neen tegen het pensioen op 67 jaar! afspraak Luxemburgplein, voor het Luxemburgstation, in Brussel, om uur. traject De optocht vertrekt van het Luxemburgplein en volgt de kleine ring. Aan het kruispunt Kunst-Wet komen we dicht bij het kabinet van de eerste minister. De betoging wordt ontbonden op het Vrijheidsplein (niet ver van Madou en vlakbij ACOD-Brussel). kom massaal meebetogen op maandag 30 maart! samen sterk! EnsEmblE, on Est plus forts! Een nieuwe campagne van brise om de afvalberg te verminderen Samen met de afgevaardigden van de Kyotogroep (een werkgroep met ervaren afgevaardigden van de drie vakbonden die gebeten zijn door het milieuvraagstuk) voert het BRISE-netwerk (Brussels Intersyndicaal netwerk voor Sensibilisering rond milieu) in 2015 een sensibiliserende campagne* over afvalbeheersing. Vakbonden laten zich steeds meer in met milieuvraagstukken op de werkvloer. En dat is een goede zaak, want ondernemingen spelen een cruciale rol bij de oplossing van die milieuvraagstukken. Een duurzame onderneming voorkomt afval, hergebruikt of recycleert het. En hoewel bedrijven door de regelgeving verplicht worden hun afval te sorteren gaat het soms nog wel eens mis. Onze manier van produceren en consumeren is enkel houdbaar wanneer we er in slagen de ecologische draagkracht van onze planeet te respecteren. Als afgevaardigde en militant sta jij op de eerste rij om verspilling van materialen en energie vast te stellen en om voorstellen te doen hoe het beter kan. Met deze campagne reiken we je het nodige materiaal aan om de werknemers en de ondernemingsleiding te sensibiliseren over duurzaam afvalbeheer: een muurkalender (maart 2015 februari 2016) die je toelaat om de twee maanden een nieuw thema onder de aandacht te brengen. De zes thema s zijn kantoorgerei, duurzame voeding, composteren, mobiliteit, plastic bekers en digitaal afval. Bevestig de muurkalenders op een goed zichtbare plaats en moedig je collega s aan om dat ook te doen. een affiche (zie het beeld hiernaast) op A3-formaat die je eveneens gemakkelijk op een goed zichtbare plaats in je onderneming kan aanbrengen. We hebben ook een set van 6 bladwijzers gemaakt. De 6 bladwijzers illustreren de zes thema s van de campagne. Deel ze met je collega s. Het materiaal is beschikbaar bij je centrale. Voor bijkomende vragen kan je steeds terecht bij Peter Bostyn, die bij ABVV-Brussel verantwoordelijk is voor BRISE tel.: 02/ ). En ga ook eens een kijkje nemen op onze website: *Campagne georganiseerd in het kader van het BRussels Intersyndicaal netwerk voor de SEnsibilisering rond milieu (BRISE) en met de steun van Leefmilieu Brussel. linx+ genk i.s.m. thema kamer theater Vrijdag 10 april - Waanzin in de Westhoek In Casino Modern-Schouwburg, André Dumontlaan 2, Genk om 20u. Inkom 9/persoon. Reservatie of of Zaterdag 11 april - Repair Café Heb je een lamp die niet werkt, een broodrooster die hapert? Gooi ze niet weg. Kom ze bij ons laten herstellen! Wij hebben een team van vakkundige herstellers ter beschikking. Ze staan u met raad en daad bij om de defecte spullen te herstellen. De herstelling is gratis. We vragen enkel een vergoeding voor de wisselstukken. In Buurtontmoetingscentrum de Singel, Binnenlaan 52, Genk-Waterschei en dit van 14 tot 17u. Voor meer info kan je terecht bij Arlette Hermans , Rina Simons , Dries Bergmans , Bernard Glowacki, of via de website: linx+ tongeren Dinsdag 14 april - Friet Haring of Friet Hamburger Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts of per mail: C.C. bitmappers Vrijdag 17 april - Printers & Inkt Voor meer info en inschrijven kan je terecht op of bij Jan Miermans linx+ hasselt i.s.m. vermeylenfonds & voc hasselt Maandag 20 april - Sociale (on)zekerheid ook in de gezondheidssector? In het Voc Hasselt, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 20u. Met Monica De Coninck, volksvertegenwoordiger SP.a, Jef Maes, federaal secretaris ABVV en auteur van Uw sociale zekerheid in gevaar, gemodereerd door Ingeburg Digneffe en Tom Cools. Toegang gratis! EnkElE sfeerbeelden van de opening van ons nieuw kantoor in genk

5 002_OOV1QU_ _DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:46 Pagina 2 2 N 6 Regio Oost-Vlaanderen 27 maart 2015 Voer mee actie op 1 april in Oost-Vlaanderen Op 11 maart waren jullie reeds massaal aanwezig. Hierbij enkele sfeerbeelden. Equal Pay Day: tegen de loonkloof en voor een goeie balans werk-privé Op 14 maart was het weer Equal Pay Day. Weer, want gemiddeld verdienen vrouwen nog altijd 20 procent minder dan mannen. En dit is niet langer te wijten aan loonsverschillen binnen het bedrijf, maar wel aan het aantal vrouwen in goed betalende sectoren en aan het feit dat vrouwen vaker vrijwillig of niet deeltijds werken. Op 13 maart, onze actiedag op de vooravond van EPD, legden wij ons oor te luisteren bij vrouwen én mannen. Sabine Maes werkt als poetshulp in een dienstenchequebedrijf. We interviewden haar samen met Angeline Van Den Rijse, secretaris bij de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland. Angeline, werknemers in de dienstenchequesector zijn geen grootverdieners. Mogen we beterschap verwachten? Onder de huidige regering ziet het er absoluut niet goed uit. De aangekondigde indexsprong komt vooral voor werknemers in deze sector hard aan. De laatste jaren stegen de lonen van de poetsdames immers vooral dankzij de index, maar door de indexsprong bevriest hun loon en zullen ze 1 jaar en 3 maand langer moeten wachten op een loonsverhoging. Een poetsdame die 19 uur per leider in het federaal parlement, ondervraagden we enkele werknemers over hoe zij werk en gezin combineren. Hieronder enkele korte reacties: krachten heeft deze regering niet veel goeds in petto, niet? Inderdaad, veel poetsdames ontvangen bovenop hun loon nog een werkloosheidsuitkering zodat hun inkomen leefbaar wordt. De regering heeft echter beslist om deze uitkering sterk te doen dalen, waardoor het beschikbare inkomen van sommige poetsdames met 200 tot 400 euro zal dalen. Het is bijzonder cynisch dat we qua Equal Pay de laatste jaren vooruitgang boekten en dat deze regering nu maatregelen treft die een omgekeerd effect zullen hebben. week werkt, verliest hierdoor 20 euro per maand. Op 20 jaar tijd bedraagt dit verlies zelfs euro. Veel dienstenchequewerknemers werken deeltijds en voor deeltijdse We gingen op 13 maart ook langs bij Volvo Trucks in Oostakker. Daar werken vooral mannen, maar neemt het aantal vrouwen de laatste jaren toe. Samen met Karin Temmerman, sp.a- fractie- Mijn vrouw werkt ook bij Volvo, maar in de andere ploeg. Dat maakt dat wij ons leven heel goed moeten plannen. Het is wel zwaar dat we elkaar door de ploegen in de week amper zien, tenzij een half uurtje bij de ploegwissel. Een goede verdeling van het huishoudelijk werk is onontbeerlijk als je in ploegen werkt, anders krijg je gegarandeerd problemen in je relatie. David, 38 jaar, polyvalent arbeider Doordat ik in ploegen werk, kan ik veel doen in het huishouden, maar het is vaak puzzelen. Frederik, 39 jaar, heftruckchauffeur Ik werk op een afdeling met redelijk wat vrouwen en ik merk soms bij koppels problemen als gevolg van het ploegenwerk en elkaar minder zien. Mijn vorige relatie is daar ook op stuk gegaan. Hoe het is om in deze mannenwereld te werken? In het begin heb ik toch het gevoel gehad mij meer te moeten bewijzen dan mannen, maar dat is nu voorbij en ik word goed aanvaard. Steffi, 25 jaar, polyvalent arbeider en afgevaardigde ABVV Wij hebben hier helaas soms dossiers van arbeiders die geen oplossingen vinden om hun werk en gezin op elkaar af te stemmen. Vaak moeten zij ontslag nemen en dat is toch heel erg spijtig. Veel mensen staan door de werk-privé combinatie onder druk en als vakbond moeten wij daar zeker aandacht voor hebben. Johan, afgevaardigde ABVV

6 2 N 6 27 maart 2015 Regio West-Vlaanderen WERKLOOSHEID WIST JE DAT... De hoge energiefacturen beu? Samen Sterker organiseert op 13 mei een nieuwe groepsaankoop groene stroom en gas. Da s de makkelijkste manier om te besparen. Nadine Van Parys uit Brugge getuigt: De energiefactuur neemt een fikse hap uit mijn maandelijks budget. Dankzij de groepsaankoop gas en elektriciteit van Samen Sterker bespaar ik fors en hou ik centen over voor andere noodzakelijke ALLEEN ALS IK MIJN DOPKAART JUIST INVUL! aankopen. Een super initiatief voor mensen met een lager inkomen! Inschrijven kan vrijblijvend tot 12 mei, via of op papier. Vraag je formulier aan via Je kan op dit nummer ook terecht voor bijkomende informatie. Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job. Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar. Je moet ook goed voor je dopkaart zorgen! Eerste regel: je moet je dopkaart ALTIJD bij je hebben. Van de eerste dag dat je werkloos bent in die maand tot de laatste dag van die maand. Je mag je dopkaart dus niet bij ons indienen voor die maand ten einde is. Als een controleur van de RVA je daarom vraagt - om het even waar dat gebeurt - moet je je dopkaart kunnen tonen. Zorg er dus voor dat je die altijd bij je hebt. En dat je naam en adres erop staan. En ook de maand waarover het gaat (bijv. februari 2015). Een kaart zonder naam en adres of een kaart zonder maand is voor de RVA hetzelfde als geen kaart. Kan je geen geldige kaart tonen aan de controleur van de RVA, dan kan de RVA een deel van je dopgeld terugvragen en je ook in de toekomst een aantal weken of maanden zonder dopgeld zetten. Tweede regel: als je op een bepaalde dag niet werkloos bent, moet je dat VOORAF invullen op je dopkaart. Hoe dat moet, staat op de kaart zelf. Kort samengevat: voor elke gewerkte dag, moet je het vakje voor die dag zwart maken. Voor iedere dag dat je ziek bent, moet je een Z zetten op die dag. Voor iedere dag waarop je vakantie neemt, moet je een V zetten. Vergeet zeker niet de vakjes zwart te maken van de dagen waarop je werkt. Ook als dat via interim is! En ook als je een tijdje werkloos geweest bent en in de loop van de maand opnieuw aan het werk gaat, moet je de dagen waarop je werkt zwart maken op je dopkaart (tot het einde van de maand). Let op: de RVA vergelijkt jouw dopkaart altijd met de aangiftes van tewerkstelling die iedere werkgever verplicht is te doen. En ook met de bestanden van de ziekenkassen, zelfstandigen, Vul je je kaart niet (of niet juist) in, dan kan de RVA ook hiervoor een deel van je dopgeld terugvragen en je voor een aantal weken of maanden in de toekomst zonder dopgeld zetten. Let ook op: er bestaan verschillende soorten dopkaarten en formulieren (voor verschillende soorten werklozen). Bijvoorbeeld het formulier C3-deeltijds voor wie parttime werkt. Die moeten op verschillende manieren ingevuld worden. En er bestaan ook verschillende kleuren van dopkaarten! Sommige werklozen moeten geen dopkaart meer bijhebben. Maar dat zijn uitzonderingen!!! Denk niet dat jij daar ook bij hoort omdat je gebuur of vroegere collega geen dopkaart meer moet hebben. Informeer je vooraf bij onze werkloosheidsdienst. Want ook hier geldt: als je verkeerd gedacht hebt, en je hebt geen dopkaart bij terwijl dat wel moest, ben jij het slachtoffer. En dat kan je geld kosten. Heb je een bijberoep: dan is het nog iets ingewikkelder. Kom daarom altijd vooraf informeren bij onze werkloosheidsdienst hoe je dan je dopkaart moet invullen. En zorg er zeker voor dat je bijberoep tijdig AANGEGEVEN is. En zeker niet vergeten: je moet je stempelkaart ondertekenen vooraleer je die op het einde van de maand bij ons binnen brengt!!! Als volledig werkloze kan je ondertussen ook kiezen voor een elektronische stempelkaart in plaats van een papieren kaart. Heb je hier interesse voor, kom dan zeker langs bij onze dienst werkloosheid. Zij kunnen je verder informeren én op weg helpen als je ervoor kiest om online te stempelen. VACATURE VACATURE Beheerder sociaal secretariaat (m/v) Wij zoeken een dossierbeheerder die instaat voor de loonberekening en de loonadministratie van het ABVV West-Vlaanderen. Profiel Je hebt een bachelor diploma sociaal adviseur of ervaring in de functie van dossierbeheerder payroll-loonadministratie. Kennis Grondige kennis sociale wetgeving en individueel arbeidsrecht. Grondige kennis personeelsadministratie. Grondige kennis bedrijfsvoorheffing. Grondige kennis tewerkstellingsmaatregelen. Grondige kennis van de software voor loonberekening en tijdsregistratie. Goede kennis courante informaticatoepassingen. Grondige kennis Nederlands, mondeling en schriftelijk. Goede kennis Frans, mondeling en schriftelijk. Vaardigheden Analytisch redeneervermogen. Administratieve vaardigheden. Je kan prioriteiten leggen. Je kan werken met deadlines. Attitudes Je denkt en werkt proactief. Je bent accuraat en nauwkeurig. Je bent leergierig. Je bent discreet. Je bent flexibel en stressbestendig. Je hebt rijbewijs B en beschikt over een wagen die je bereid bent te gebruiken voor het werk. Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie. Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap. In jouw job Je staat in voor de loonberekening en de loon - administratie. Je doet de RSZ-administratie. Je staat in voor de personeelsadministratie (opmaken contracten en diverse sociale documenten). Je doet de verwerking van de tijdsregistratie van de medewerkers. Je houdt je kennis m.b.t. tot de relevante wetgevingen up-to-date. Wij bieden Halftijds contract onbepaalde duur. Flexibele uren. Goed loon en extralegale voordelen Goede werksfeer in een dynamische organisatie. Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen. Werkgebied: West-Vlaanderen standplaats Kortrijk. Sollicitaties Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 6 april 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per naar: De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen. 2 Dossierbeheerders Werkloosheidsdienst (M/V) + wervingsreserve Wij zijn op zoek naar een dynamische en klantgerichte dossierbeheerder Werkloosheidsdienst voor onmiddellijke indiensttreding en het aanleggen van een wervingsreserve. Profiel Je hebt een bachelor diploma (bij voorkeur richting sociale advisering) of een gelijkwaardige beroepservaring. Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie. Vaardigheden Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en weet prioriteiten te leggen. Je kan logisch redeneren en een probleem analyseren. Je hebt administratieve en communicatieve vaardigheden. Je hebt een goede kennis van de courante informaticatoepassingen. Je hebt een zeer goede kennis Nederlands (schriftelijk/mondeling). Je hebt een goede kennis Frans (schriftelijk/mondeling). Je hebt een basiskennis van sociale wetgeving. Je bent leergierig. Je bent teamgericht, maar je kan ook zelfstandig werken. Je kan werken met deadlines. Je bent stressbestendig en flexibel. Je hebt rijbewijs B en een wagen die je bereid bent te gebruiken voor het werk (werkterrein West-Vlaanderen). Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap. In jouw job Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve verwerking van de werkloosheidsdossiers van onze leden. Je geeft deskundig advies omtrent de werkloosheidsreglementering aan onze leden. Je staat in voor het verstrekken van syndicale basisinformatie aan onze leden en voor de nodige doorverwijzingen naar onze andere diensten. Wij bieden Een voltijds contract van onbepaalde duur in een 32-urenweek met flexibele uurregeling. De nodige opleidingen inzake de werkloosheidsreglementering en zijn informaticatoepassingen. Een correct loon en meerdere extralegale voordelen. Doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Werkgebied West-Vlaanderen regio Brugge-Oostende Sollicitaties Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 6 april 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per naar: De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

7 N 6 27 maart MANTELZORG Nieuwe en beperkte regeling voor wie werkloos is en zorg verleent In januari raakte bekend dat de regering Michel werklozen die voor een ziek familielid zorgen, hun uitkering zou afnemen. Omdat deze kille en hardvochtige maatregel heel wat ophef veroorzaakte, zag de regering zich genoodzaakt om terug te komen op die beslissing. Er is nu een nieuwe regeling voor werklozen die zorg willen verlenen. Maar die nieuwe regeling is wel beperkter dan de oude, en opnieuw toont de regering dus hoe asociaal ze is. Tot 30 december 2014 voorzag de wetgeving een vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt voor werklozen met moeilijkheden op sociaal en familiaal vlak. Deze vrijstelling gaf werklozen de mogelijkheid om zorg op te nemen voor een ziek familielid. bijv. de intensieve zorg voor een kind met een handicap die niet te combineren valt met een job, of de zorg voor je gehospitaliseerd kind als werkloze ouder. Daarnaast was er, door de ruime omschrijving, ruimte voor andere moeilijkheden die de wetgever niet allemaal kon voorzien. Natuurlijk moesten de omstandigheden bewezen worden, en het kwam uiteindelijk aan de directeur van de werkloosheidsdienst toe om ze te beoordelen. Je speelde het spel dus heel eerlijk: je gaf zelf aan een vrijstelling nodig te hebben om zorg te verlenen, je bracht zelf de bewijzen aan, en dit werd beoordeeld. Wie de vrijstelling verkreeg, kon zijn werkloosheidsuitkering behouden zonder verplicht te moeten zoeken naar werk. In de praktijk betekende dit dat je nog 260 euro per maand kreeg, na een tijd zelfs maar 200 euro meer. Je bouwde wel nog steeds pensioenrechten op en je kon na de zorgperiode onmiddellijk 95% Mantelzorgers zijn in de eerste plaats vrouwen. De vrijstelling omwille van sociale of familiale moeilijkheden wordt voor 95% toegekend aan vrouwen. Van de 6908 mensen die in 2014 van het systeem gebruik maakten, zijn er 6535 vrouw. Of 94,6% vrouwen en 5,4% mannen. Dit systeem beperken, zoals de regering Michel doet, is dus uitgesproken vrouwonvriendelijk. BRON: JAARVERSLAG RVA terug beroep doen op je werkloosheidsuitkering en opnieuw op zoek gaan naar een job. Een rechtvaardige regeling, want wie zorg draagt en dit ook duidelijk bewijst, moet zijn sociale rechten niet opgeven/verliezen. Voor al wie van dit systeem gebruik maakte, was net dit aspect cruciaal. ONMENSELIJKE BESPARINGSMAATREGEL De besparingsregering Michel zag echter ook hier mogelijkheden om te besparen. Het kabinet van de bevoegde minister Peeters (zogezegd het sociaal geweten van de federale regering), liet dit optekenen: We zijn ervan overtuigd dat de mensen die op de vrijstelling een beroep doen en werkloos blijven, hun zoektocht naar werk kunnen combineren met hun zorgtaken. Een uitleg waarmee de minister dus volledig de realiteit negeerde en de gezinnen die gebruik maakten van het systeem volledig in de steek liet. En zo werd de regeling door de regering Michel volledig afgeschaft met ingang van 1 januari Dit betekende dat wie al in het systeem zat de vrijstelling en uitkering kon behouden voor een jaar. Nieuwe aanvragen kwamen niet meer in aanmerking. Het systeem bestond niet meer. KIEZEN TUSSEN ZORG EN INKOMEN Als werkzoekende kon je dus maar beter hopen dat je kind of één van je ouders geen zorg nodig zou hebben. Want als je die zorg op jou zou nemen, zou deze regering je niet langer als werkzoekende beschouwen. En je zou dus gestraft moeten worden: geen uitkering meer. Je zou dus moeten kiezen tussen zorg verlenen en je inkomen. Een hartverscheurende keuze. Naar aanleiding van de afschaffing haalden dan ook heel wat schrijnende verhalen de pers. Ouders van een gehandicapt kind die dreigden hun uitkering te verliezen, kinderen die geen palliatieve zorgen meer zouden kunnen bieden aan hun ouders, Stuk voor stuk gechoqueerd door de onmenselijkheid van de regering en van slag door wat hen te wachten zou staan. NIEUWE REGELING Onder druk van heel wat middenveldorganisaties, waaronder de vakbonden, zag de minister zich dan ook genoodzaakt om de maatregel te verzachten. In een nieuwe regeling wordt de vrijstelling terug ingevoerd, maar voor een beperktere groep. Het gaat nu enkel nog om: wie palliatieve zorg verleent, of wie zorgt voor een zwaar ziek gezinslid of voor een bloed- of aanverwant tot en met de tweede graad (ouder en kind, (schoon- of half-)broer en (schoon- of half-) zus, grootouder en kleinkind), of voor wie zorgt voor een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar. De vrijstelling wordt ook beperkt in de tijd. De uitkering blijft ongewijzigd. En je behoudt je sociale rechten (je bouwt bijv. nog steeds pensioenrechten op). Net zoals in de vroegere regeling kan maar één werkloze tegelijkertijd worden vrijgesteld om zorg te verlenen aan dezelfde persoon. Er kunnen wel meerdere personen opeenvolgend worden vrijgesteld. Deze nieuwe regeling geldt sinds 1 januari De nieuwe regeling biedt een (tijdelijke) oplossing voor een beperkte groep van werklozen die vroeger beroep konden doen op de vrijstelling van beschikbaarheid voor werklozen met moeilijkheden op sociaal en familiaal vlak. Er zullen heel wat mensen uit de boot vallen, het zullen vooral vrouwen zijn die geraakt worden. Uiteraard is het wel een vooruitgang tegenover de beslissing van de regering eind vorig jaar om de vrijstelling om sociale redenen koudweg volledig af te schaffen. Maar dat was dan ook een uitermate hardvochtige beslissing. HEB JIJ RECHT OP EEN VRIJSTELLING? Reden vrijstelling Duur Voorwaarden palliatieve zorg 1-2 maanden voorafgaande aanvraag, hernieuwbaar verklaring op eer, medisch attest zorg voor een zwaar ziek 3-12 maanden, voorafgaande aanvraag, gezinslid, of voor een ononderbroken verlenging verklaring op eer, bloed- of aanverwant tot met 3-12 maanden mogelijk medisch attest en met de tweede graad hernieuwbaar maximum 48 maanden in het totaal zorg voor een gehandicapt 3-12 maanden voorafgaande aanvraag, kind dat jonger is dan 21 jaar ononderbroken verlenging verklaring op eer, met 3-12 maanden mogelijk attest 66% ongeschiktheid hernieuwbaar ELEKTRONISCHE STEMPELKAART Vul je stempelkaart online in: veilig, makkelijk en snel Ben je volledig werkloos, dan kan je je stempelkaart of controlekaart EC3 ook online invullen. Je hebt hiervoor een kaartlezer nodig, maar die krijg je van het ABVV! Alle info staat op Heb je recht op volledige werkloosheidsuitkeringen, dan kan je nu ook online je stempelkaart invullen via je pc, je smartphone of tablet. Alles gebeurt via een beveiligde site van de sociale zekerheid: Je krijgt een kaart op je scherm die er net hetzelfde uitziet als je oude papieren kaart. Je vult er je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand op in. Daarna kan je dit opslaan, opnieuw raadplegen, wijzigen en natuurlijk ook versturen. Je gegevens worden dan via elektronische weg overgemaakt aan het ABVV, je uitbetalingsinstelling. WAT HEB JE NODIG? Om online te kunnen stempelen moet je de juiste software installeren. Die kan je downloaden via Je hebt een elektronische identiteitskaart (e-id) nodig, een kaartlezer en je pincode. Die pincode kreeg je van je gemeente bij je e-id. De kaartlezer, die je aansluit op je computer, is nodig om je e-id te lezen. Sommige computers hebben een ingebouwde kaartlezer, maar als volledig werkloos ABVV-lid krijg je nu gratis een kaartlezer. Spring even binnen in het ABVV-kantoor in je buurt (contactgegevens en openingsuren zie Onze medewerkers schrijven je in en kunnen je een eerste keer tonen hoe alles werkt. Je krijgt een kaartlezer mee. PIK JE GRATIS KAARTLEZER OP IN JE ABVV-KANTOOR. Gebruik als startpagina. Je vindt er alle uitleg, een praktische instructievideo, een handleiding en de antwoorden op veelgestelde vragen. Via Mijn ABVV heb je toegang tot je persoonlijk ABVVdossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-id). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-id te lezen. NIEUW Je kan nu ook je gsm-nummer en je adres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV. Surf naar: ABVV website: Vlaams ABVV website: Volg het ABVV op Facebook Volg het ABVV op Twitter Abonneer je op onze nieuwsbrief Surf naar en geef je door Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

8 4 N 6 27 maart 2015 ABVV-LOOPBAANBEGELEIDING ZET 1000STE CLIËNT IN DE BLOEMETJES Ik heb nu een beter zelfinzicht Duizend loopbaancheques werden bij het ABVV inmiddels ingewisseld sinds de invoering ervan in juli En die duizendste cheque kwam van Véronique Breughe (43) uit Wevelgem. Een goede gelegenheid voor een bloemetje én een goed gesprek. Véronique, hoe kwam jij bij ABVV- loopbaanbegeleiding terecht? Véronique: Na een 23-jarige loopbaan als retoucheuse in een kledingboetiek kreeg ik te horen dat het personeel zou moeten vertrekken wegens tegenvallende verkoopcijfers. Ik informeerde me op de ABVV-website over mijn rechten en plichten bij ontslag. Daar las ik dat de loopbaanbegeleiders er ook zijn voor werknemers die pas hun ontslag kregen en willen weten waar ze aan toe zijn op de arbeidsmarkt. En zo kwam ik bij Isabelle terecht, de ABVV-loopbaanbegeleidster in Kortrijk. Je hebt nu de kans om je loopbaan een nieuwe wending te geven. In welke richting kijk je? Véronique: Door je ontslag te krijgen denk je uiteraard eens na over mogelijke andere pistes. Verzorging bijvoorbeeld zie ik wel zitten. Maar dan moet ik wel eerst een opleiding volgen en daar zie ik wat tegenop. Ik zal eerst proberen opnieuw als retoucheuse of stikster te werken. Als dat niet lukt, wil ik een opleiding verzorging volgen. Wat heb je geleerd tijdens de loopbaanbegeleiding? Véronique: Ik werk in een familiaal bedrijfje. Ik heb nooit in een ander bedrijf gewerkt. En eigenlijk pas ik wel goed in een familiaal bedrijf. Want nu neem ik echt allerhande taken op mij. Dan heb ik het gevoel iets te betekenen. Een groot bedrijf zou minder mijn ding zijn. Dat heb ik tijdens de loopbaanbegeleiding geleerd. Wat ik zeker ook meeneem is dat ik een job wil vinden die beter combineerbaar is met mijn privéleven. In mijn vrije tijd ben ik bestuurslid van een voetbalclub. Daar kruipt ook heel wat tijd in. Voor mij is dat ook echt belangrijk. Nu heb ik het gevoel dat mijn leven zo hectisch is. Ik zou daar graag een beter evenwicht in vinden. Wil je ook een loopbaancheque bestellen? Online via In de werkwinkel. Via de gratis VDAB-Servicelijn (elke werkdag van 8 tot 19 uur). Tijdens de loopbaanbegeleiding maak je allerlei oefeningen. Welke blijven je het meeste bij? Véronique: Welk type mens ik ben! Via een test kwam ik zoveel te weten over mezelf. Ik kreeg een bepaald type toegewezen met allerlei karaktereigenschappen. En dat klopte echt! Door te leren welk type persoon ik ben, ga ik met meer zelfvertrouwen naar een sollicitatiegesprek. Nu heb ik een beter zelfinzicht en weet ik goed te verwoorden welke competenties ik heb. Er waren zo heel wat karaktereigenschappen waar ik nooit bij stil stond. Ook de oefening met de bondgenoten hielp me hierbij: mijn man en een vriendin vulden die test in. Je leert er uit hoe andere mensen je zien als persoon. Ik had loyaal bij mijn positieve eigenschappen geschreven, terwijl mijn man dat als negatief bestempelde: je kan niet goed neen zeggen, zei hij. Ik had er nog nooit bij stilgestaan dat loyaal zijn ook een keerzijde heeft. Aan wie zou je loopbaanbegeleiding aanraden? Véronique: Ik zou loopbaanbegeleiding aan iedereen aanraden! We staan te weinig stil bij wie we zijn, welk werk we doen en hoe we ons leven willen invullen. Dat alles hangt samen. Het is nochtans belangrijk om hierin een goed evenwicht te vinden. Je opzeg loopt pas in mei af. Ben je al op zoek naar ander werk? Véronique: Een collega van Isabelle hielp me mijn cv op te stellen. Die gebruik ik nu al om te solliciteren. Het begint eigenlijk al te kriebelen om ander werk te vinden. Die onzekere periode nu is lastig. Ik verlang al volop naar een nieuwe uitdaging. Het heeft geen zin om bij de pakken te blijven zitten bij een tegenslag. We moeten vooruit! ABVV-loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden! Een loopbaancheque geeft je recht op 4 uur begeleiding. Per cheque betaal je 40 euro eigen bijdrage. Je hebt om de 6 jaar recht op 2 loopbaancheques. Ben je ABVV-lid (of word je lid van het ABVV)? Dan betalen wij je de cheques terug. Klaar voor de eerste stap? Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert. Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus. Dit zijn mijn gegevens : Mijn voornaam en naam:... Straat en nr.:... Postcode en gemeente:... Telefoon: Ik fax dit blad naar Of ik stuur deze contactbon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Of online via Of wil je nog sneller geholpen worden? Heb je een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons. ABVV Regio Antwerpen tel ABVV Oost-Vlaanderen tel ABVV West-Vlaanderen tel ABVV Limburg tel ABVV-SENIOREN Gratis openbaar vervoer voor 65-plussers behouden Vlaams parlementslid Joris Vandenbroucke (sp.a) was te gast op de Vlaamse seniorencommissie van ABVV-Senioren. Hij is een actief pleitbezorger voor een beter openbaar vervoer in Vlaanderen. Helaas beoogt de rechtse Vlaamse regering van N-VA, Open VLD en CD&V net het omgekeerde. HOGERE TARIEVEN, MINDER SERVICE De afschaffing van het gratis openbaar vervoer voor 65-plussers is een belangrijk stokpaardje van de Vlaamse regering. De Lijn moet 18 miljoen euro besparen. 12 miljoen euro zal opgehoest worden door de meest kwetsbaren. Tweederde van de factuur komt terecht op de nek van wie het meest afhankelijk is van het openbaar vervoer: jongeren, ouderen en lage inkomens. Er zijn weinig sociale correcties voorzien. Bovendien wordt er stevig geknipt in het aanbod. Minstens 1000 ritten verdwijnen in Vlaanderen. De landelijke gebieden zijn het grootste slachtoffer. Gemeenten en OCMW s moeten zelfs diensten overnemen. Alles valt op de schouders van vrijwilligers. Brugge Anders Bekeken In het klassement van de wereldwonderen komt Brugge onmiddellijk na de piramiden en de Berlijnse Muur Maar waar is het oude station naar toe? Wie heeft de torens en de poorten van Brugge gebouwd? Wandel mee met onze gids en krijg antwoord op al je vragen. Afspraak op zaterdag 11 april 2015 aan de fontein op het t Zand. De wandeling start stipt om 10u. De prijs bedraagt 5. Meer info: tel , Werkzoekend en 50+? Blijf steeds geïnformeerd! Er veranderde de laatste maanden heel wat voor de werkzoekende 50- plusser. Maar hoe zit het nu eigenlijk? Via onze gratis brochure Werkzoekend en 50+ ben je mee met de laatste nieuwe regelgeving. Werkloos worden en opnieuw gaan solliciteren na je vijftigste is niet voor iedereen een gemakkelijke stap. GOEDE REDENEN VOOR GRATIS 65-plussers gebruiken 5 keer meer het openbaar vervoer dan de actieve bevolking. Het autobezit is in deze bevolkingsgroep ook veel lager. De Lijn telt 2 miljoen ritten per maand met het gratis abonnement. Dat zijn 24 miljoen ritten per jaar. Uit een enquête van De Lijn blijkt bovendien dat maar 12,5% van de 65-plussers bereid is 50 euro te betalen voor een jaarabonnement. Meer dan helft van de senioren moet rondkomen met een gezinsinkomen van 1100 euro per maand: 50 euro voor een jaarabonnement is voor veel 65-plussers een grote hap uit het budget. Senioren zullen dan tickets rechtstreeks bij de chauffeur of in de Lijnshop kopen en dat wordt een kostelijke grap. Je betaalt voortaan namelijk 3 euro per uur! Ter vergelijking: de metro in Parijs kost je 1,07 euro voor anderhalf uur. LIBERALISERING IN HET VOORUITZICHT? Ecologisch en economisch is dit beleid rampzalig. Het autoverkeer blijft aangroeien. Files worden langer en mensen kunnen niet langer deelnemen aan het maatschappelijk leven. Terwijl senioren ook economische meerwaarde hebben: een dagje zee of een terrasje in de stad zal binnenkort niet meer waar zijn. Binnenkort loopt de beheersovereenkomst met De Lijn af. Welke richting de regering wil uitgaan is nog onduidelijk. Een verdere liberalisering zou alleszins de slechtste keuze zijn! Kom in deze brochure te weten of je wel of niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Indien wel, dan zijn er heel wat maatregelen en diensten die 50-plussers hierbij helpen. Ook het ABVV staat voor je klaar. Raadpleeg de ABVV-brochure Werkzoekend en 50+ via

9 N 6 27 maart Duizenden werknemers slachtoffer van gehackte bedrijfsgegevens WELKE ACTIE ONDERNEEMT ABVV? WELKE ACTIE KAN JIJ ONDERNEMEN? Hackers hebben de slecht beveiligde databank van de dienst voor controlegeneeskunde Mensura Absenteïsme gekraakt. Na een mislukte chantagepoging plaatsten ze zonder schroom een deel van de bestanden online. Heel persoonlijke informatie over werknemers was vanaf dat moment vrij beschikbaar. De werknemers zagen niet alleen hun privacyrechten geschonden, maar riskeren ook om achtervolgd te worden door deze gegevens op internet. Wat nu? istockphoto.com Wat gebeurde er bij Mensura Absenteïsme? Mensura Absenteïsme stuurt op verzoek van werkgevers een controlearts om te checken of zieke werknemers wel degelijk ziek zijn. De aanvraag van de werkgever gebeurt via een eenvoudig onlineformulier. Op dit formulier vermeldt de werkgever o.a. de naam en het rijksregister van de werknemer. Maar er is ook de mogelijkheid om een aantal bemerkingen te noteren in verband met de betrokken werknemer (bijv. depressief, esthetische heelkundige ingreep ondergaan, problematisch gedrag in onderneming, vermoedelijk verkapte kinderopvang i.p.v. ziekte). Deze Mensura-databank met gevoelige gegevens werd gehackt. De hackers probeerden een afkoopsom af te dwingen. Mensura weigerde en een deel van de gegevens werd eind vorig jaar door de hackers op het internet gezet. WAT KUNNEN ONZE AFGEVAARDIGDEN DOEN? De kwestie van de (vermoedelijke) schending van de privacy op de overlegagenda plaatsen! De wet op de privacy maakt het ons überhaupt onmogelijk om de namen van de slachtoffers te kennen die lid zijn van het ABVV. Maar onze afgevaardigden in de ondernemingsraad (of bij gebrek hieraan het comité voor bescherming en welzijn op het werk, of de vakbondsafvaardiging) kunnen wel kritische vragen stellen. Algemene vragen Verwerkt of werkt de onderneming mee aan het opstellen van databanken met persoonsgegevens van haar werknemers? Zo ja, dewelke? Welke soorten gegevens worden verwerkt? Wat is de bron van die informatie? Wie is de verantwoordelijke voor de verwerking? Gaat de werkgever na of deze gegevens wel degelijk beschermd zijn? Werden de werknemers ervan geïnformeerd? In weerwil van de aanbevelingen van de privacycommissie, maakte Mensura het incident pas bekend nadat dit voorval op een IT-blog werd gesignaleerd. Ondanks het feit dat die gegevens onwettelijk verkregen en verspreid werden, en uiteindelijk offline werden gezet, circuleren ze vandaag nog steeds op het internet. Ook andere bedrijven slachtoffer van hackers Naast Mensura Absenteïsme werden ook andere bedrijven hoofdzakelijk interimkantoren - slachtoffer van hackers. Het gaat o.a. Easy- Pay, Z-Staffing, Tobasco, X-tra Interim en Exaris in België, en Temporis in Frankrijk. Omwille van hun zwakke informaticabeveiliging werden duizenden burgers en werknemers in België (en Frankrijk) zodoende slachtoffer van de publieke verspreiding van persoonsgegevens. Specifieke vragen voor bedrijven die met Mensura Absenteïsme samenwerken Voor welke werknemers werden in het recente verleden controlebezoeken aangevraagd via het webformulier van Mensura Absenteïsme? Heeft de werkgever daarbij aanvullende gegevens verstrekt? Werd de onderneming op de hoogte gebracht van de hacking? Werden de betrokken werknemers persoonlijk geïnformeerd? Kregen ze volledige informatie van de persoonlijke gegevens die circuleren op internet? Overweegt Mensura en de werkgever de slachtoffers te vergoeden of te ondersteunen bij eventuele ongemakken die ze ondervinden omwille van de privacyschending? Werd via diverse zoekmotors (Google, Yahoo, Bing) nagegaan of deze gegevens nog circuleren op internet? Werden de nodige stappen gezet bij deze bedrijven en de federale politie om deze persoonlijke gegevens te laten verdwijnen? Welke gevolgen zal dit hebben voor de verdere samenwerking met Mensura Absenteïsme? Wat was onze vakbonds(re)actie? We vroegen de betrokken interimbedrijven om de werknemers volledig in te lichten. Het punt werd ook geagendeerd op de agenda van het paritair comité van deze sector (waar werkgevers en vakbonden overleggen). Voor de hacking bij Mensura Absentëisme namen we onmiddellijk contact op met minister van Werk Kris Peeters, staatssecretaris bevoegd voor privacy Bart Tommelein, de privacycommissie, de federale politie, Google en het bedrijf zelf. Mensura Absenteïsme werd formeel in gebreke gesteld. We vroegen hen om alle betrokken werknemers volledig te informeren over welke informatie op internet circuleerde. Mensura hield het echter bij een algemene standaardbrief, gericht aan de werkgevers met de vraag opdat zij hun werknemers zouden informeren. Maar de werkgevers hebben heel wat werknemers niet of niet volledig geïnformeerd, omdat ze zelf aan de basis lagen van de soms gênante verspreide informatie. Na overleg met de privacycommissie en onze tussenkomsten in de Nationale Arbeidsraad ('het parlement van het sociaal overleg') werd besloten een werkgroep samen te stellen met de sociale gesprekspartners om deze situatie aan te pakken. Er werd door de sociale gesprekspartners ook een brief opgesteld t.a.v. de eerste minister die bevoegd is voor het in oprichting zijnde Centrum Cyberveiligheid Belgium. Privacy-wetgeving speelt slachtoffers niet (volledig) in de kaart We worden steeds meer opgenomen in databanken. De wet op de privacy voorziet in een strenge reglementering, beschermt ons en geeft ons recht op informatie en rechtzetting. Maar er schort toch één en ander aan die wetgeving De huidige privacywetgeving verschaft de werknemers bijv. geen afdwingbaar recht om woordelijk alle informatie in te zien die werkgever over hen heeft verspreid. WAT KAN JIJ ALS INDIVIDU DOEN? Checken Dagelijks worden duizenden gegevens gestolen en via internet verspreid. Daarom kan je best af en toe eens nagaan wat je over jezelf op internet terugvindt. Maak gebruik van diverse zoekmachines (Google, Bing, Yahoo) om na te gaan of er van jou ongewilde persoonlijke gegevens op internet circuleren. Geef een of meerdere van deze gegevens (bijv. geboorteplaats, geboortedatum, bankrekeningnummer, rijksregisternummer, opmerking uitzendkracht) in de zoekmotoren in. Let op! De gegevens zijn niet altijd volgens een gestandaardiseerde methode geregistreerd. Probeer dan ook meerdere vormen uit vooraleer je concludeert dat je gegevens niet op internet staan (bijv. een rijksregisternummer kan op meerdere manieren geschreven worden: xx.xx.xx.xxx-xx of xx xx xx xxx xx of xxxxxxxxxxx of...) Maak gebruik van websites zoals https://haveibeenpwned.com/ om na te gaan of je adres of andere gegevens als gestolen worden aangemerkt. Schrappen Er bestaan vandaag jammer genoeg geen mogelijkheden om de gegevens die illegaal op internet gepubliceerd werden, definitief te wissen. Dit moet op internationaal niveau opgelost worden. Wij zullen de bevoegde ministers hierover interpelleren. In afwachting is het doen schrappen via de zoekmotoren de enige mogelijkheid. Google: surf naar Ook de aanbevelingen van de privacycommissie over de minimale bescherming van dit soort databanken en over de handelswijze na dit soort incidenten, is niet opgenomen in precieze afdwingbare wetgeving. De enige (moeizame) aangewezen https://support.google.com/legal/, klik onderaan op juridisch verzoek indienen. Voor Bing is de url https://www.bing.com/webmaster/ tools/eu-privacy-request. Yahoo gebruikt nu Bing als zoekmachine Als de gegevens van bij de bron (op de website) geschrapt werden, kan het toch zijn dat ze zichtbaar blijven op de zoekmachines via de links in cache waarmee een webpagina afgebeeld kan worden zoals ze de laatste keer verscheen als ze bezocht werd. Om die webpagina in cache te verwijderen surf je : Voor Bing naar: tools/content-removal Voor Google naar: https://www.google.com/ webmasters/tools/removals?pli=1 Beide zoekmachines vereisen een connectie via een account. Niet 100% Jammer genoeg zijn al deze methodes niet 100% zeker. Zelfs gewiste en met succes geschrapte gegevens kunnen later altijd weer opnieuw opduiken omdat ze zich bijv. bevinden op het darknet (het verborgen internet dat niet zichtbaar is met een traditionele browser) of bijv. verspreid worden via sociale media. Daarom is het van groot belang om de persoonsgegevens aan de bron te beschermen, dus daar waar ze opgeslagen en verwerkt worden, nl. in de ondernemingen en bij hun eventuele onderaannemers. Meer info over bescherming van je privacy: weg om de rechten van de slachtoffers te vrijwaren en dwingende maatregelen te vragen, lijkt een (individuele) gerechtelijke procedure en beslissing. Een moeilijke weg die jaren kan aanslepen. Om die reden vragen we onze afgevaardigden om actie te ondernemen in de bedrijven waar de privacy geschonden wordt.

10 6 N 6 27 maart 2015 Belgische Transportbond Werkgevers in het wegvervoer kiezen voor provocatie! Een asociale regering werkt blijkbaar inspirerend voor de werkgeversfederaties in het wegvervoer. Een gezamenlijk voorstel van TLV, FEBETRA en UPTR houdt een loonsverlaging in voor de meerderheid van de chauffeurs. De werkgevers willen de invoering van een nieuwe functieclassificatie gebruiken om een loonsverlaging voor de hele sector door te voeren! Bovendien vonden dezelfde werkgevers het nodig om, nog voor de sectorale onderhandelingen opstarten, een provocerend eisenplatform neer te leggen. De werkgeversorganisaties zetten duidelijk een offensief in om het statuut van de chauffeurs nog meer naar beneden te halen. De nieuwe functieclassificatie als breekijzer voor loonsverlaging. De sociale partners werkten de voorbije jaren een nieuwe functieclassificatie uit voor de beroepschauffeurs. De vorige functieclassificatie (enkel gebaseerd op het type voertuig) was immers niet meer van deze tijd. Dit resulteerde op 19 juni 2014 in een cao met een nieuwe functieclassificatie waarin 4 klassen werden bepaald. Deze classificatie houdt rekening met diverse competenties waar een chauffeur van deze tijd aan moet voldoen. Een nieuwe classificatie is één zaak. Minstens even belangrijk is het koppelen van de lonen aan de vier nieuw bepaalde categorieën. En daar liep het meteen fout. Het eerste voorstel van de werkgevers kwam erop neer dat zowat alle chauffeurs loon zouden verliezen! Chauffeurs van LZV s (lange en zware voertuigen) en koeriers vinden bovendien hun plaats niet in de patronale voorstellen, en zouden in elk geval onderbetaald worden of ook moeten inleveren. Na hevige reactie van de vakbonden werd een nieuw voorstel door de werkgevers op tafel gelegd. Via wat kunstingrepen met anciënniteit plakken die een kleine pleister op een veel te grote wonde. Nog steeds zouden chauffeurs moeten inleveren. Frank Moreels, federaal secretaris, vindt de houding van de werkgevers onaanvaardbaar: "Met deze werkgeversvoorstellen valt het masker af. Blijkbaar is het steeds de bedoeling van de werkgevers geweest om de nieuwe functieclassificatie als breekijzer te gebruiken voor een loonsverlaging." Op initiatief van BTB kwam er dan ook een tegenvoorstel van de vakbonden. Dat hield uiteraard wel rekening met de realiteit van de nieuwe indeling, maar werd door de werkgevers meteen van tafel geveegd als onbespreekbaar. Voor BTB blijft het echter op de onderhandelingstafel en moet het de basis zijn voor verdere discussie. PROVOCATIES VAN DE WERKGEVERS ZAL ENKEL TOT CONFLICTEN LEIDEN. Frank Moreels roept de werkgevers op om hun provocatiestrategie te verlaten: "We roepen de werkgevers op om bij het koppelen van de lonen rekening te houden met de reële en actuele job-inhoud van de chauffeurs uit de sector. De vereiste competenties voor een chauffeur zijn er de voorbije jaren steeds complexer op geworden. Dat werkgevers aansturen op het inleveren van loon getuigt dan ook van een totaal gebrek aan respect voor hun werknemers. Het cao loon van de chauffeur ligt vandaag nog steeds lager dan dat in de kuissector. De werkgevers moeten bovendien beseffen dat hun strategie van provocatie, en aanvallen op het statuut van de chauffeur, enkel tot méér conflicten zal leiden. Als ze denken dat dit de bedrijven in de sector ten goede zal komen, dan vergissen ze zich schromelijk." Agility Logistics onderdrukt vakbondsprotest! Eerste Europese sleepvaartconferentie Agility Logistics is een wereldwijde logistieke speler met hoofdkwartier in Koeweit. Het bedrijf telt meer dan werknemers, en is actief in meer dan 100 landen waaronder België en Kenia. In Kenia houdt Agility Logistics er wel heel vreemde praktijken op na! Vrachtwagenchauffeurs worden verplicht om shiften van 24 uur te rijden. En dat pikken ze niet langer. Daarom voerde de Kenyan Long Distance Truck Drivers Union (KLDTDU) actie. Ze legden het werk neer, en parkeerden hun trucks langs de kant van de weg. Vorig weekend werden de actievoerders geslagen, met geweren, bedreigd én gedwongen om hun trucks naar een vestiging van Agility te rijden. Een chauffeur getuigde: Ik dacht ze ons wilden doden. De actievoerders pikken het niet langer dat ze gedwongen worden om shiften tot wel 24 u te rijden én dat hun vakbond niet erkend wordt. We willen met respect behandeld worden, zegt één van hen. Frank Moreels, federaal secretaris wegvervoer en logistiek: BTB werkt sedert enkele jaren samen met KLDTDU, in het kader van het opleidingsproject Samen solidair onderweg. We zijn ontzet over het geweld tegen onze Keniaanse vrienden. We hebben dan ook onmiddellijk gehoor gegeven aan de oproep van de International Transport Workers Federation om in alle landen waar Agility actief is, druk uit te oefenen. Donderdag 19 maart voerde BTB actie op de Agility-vestiging op Brucargo. We hebben de verantwoordelijken van Agi- Frank Moreels met Nicolas Mbugua, secretaris-generaal van KLDTDU lity gevraagd om onze bezorgdheid op groepsniveau aan te kaarten én eisen dat het geweld onmiddellijk gestopt wordt. We hebben de Belgische ambassade in Kenia ook gevraagd de Keniaanse autoriteiten te informeren over onze bezorgdheid. En we veroordeelden uiteraard de inzet van de politie tegen de stakers. Heet van de naald We vernamen dat er een voorlopige overeenkomst is tussen KLDTDU en Agility. In afwachting van onderhandelingen, werd de staking opgeschort. De stakers zullen volledig worden betaald voor alle stakingsdagen. Er vallen geen ontslagen. Agility blijft echter weigeren om KLDTDU te erkennen. Dus zal BTB samen met ITF de druk blijven handhaven! Op woensdag 11 maart 2015 werd door de Europese Transport Federatie (ETF) een 1ste Europese sleepvaartconferentie gehouden. Deze conferentie vond plaats te Antwerpen in het vergadercentrum Schipperswelzijn. Meer dan 15 bij de ETF aangesloten organisaties waaronder BTB - namen hieraan deel. Deze conferentie had tot doel een gezamenlijk front te vormen tegen de almaar groter wordende redersgroeperingen, waardoor de sleepvaartbedrijven genoodzaakt worden ook Joint Ventures af te sluiten. Dit alles om de prijzen te drukken, waardoor de loon- en arbeidsvoorwaarden sterk in het gedrang komen. Er werd o.m. overeengekomen een nauwere samenwerking tussen de deelnemende werknemersorganisaties te bewerkstelligen. Er werd ook gepleit voor het creëren van een gelijk speelveld op basis van de beste praktijken en sociale normen voor de gehele Europese sleepbootsector evenals eerlijke mededingingsregels en een strikte naleving van alle cao s. De deelnemende organisaties uiten hun grote bezorgdheid over initiatieven die de sleepbootexploitanten aanmoedigen om gebruik te maken van goedkope vlaggen, waardoor sociale dumpingpraktijken in de sector mogelijk worden. Ook vragen zij om een neutrale en wetenschappelijk gemotiveerde studie te laten uitvoeren teneinde de minimum bemanning aan boord van sleepboten vast te leggen. De ETF en haar aangesloten organisaties zullen een dialoog trachten op te starten met de Europese Sleepvaartbedrijven om de huidige en toekomstige situatie van de Europese sleepvaartindustrie te bespreken. 19 maart 2015 BTB bus & car tijdens ACOD actie tegen de blinde besparingswoede van deze regering Samen sterk voor de toekomst! Equal Pay Day blijft strijddag voor BTB Door volgehouden actie bestaat er in de sectoren waarvoor BTB verantwoordelijk is, geen onderscheid meer inzake verloning tussen vrouwen en mannen. Dit geldt echter niet voor een groot deel van de andere sectoren op de arbeidsmarkt. Bijgevolg blijft ook voor BTB Equal Pay Day een strijddag voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen in alle sectoren.

11 Metaal N 6 27 maart STANDPUNT Nieuwe dag, nieuwe asociale maatregel! Hoe asocialer de voorstellen, hoe meer de regering-michel er oor naar heeft. Zo lijkt het wel. - Er is de onnodige en onrechtvaardige indexsprong, cynisch genoeg de wet ter bevordering van de werkgelegenheid gedoopt. Terwijl rapporten van de Nationale Bank duidelijk aantonen dat de indexsprong niet de jobs oplevert die de regering ons voorhoudt, is de aantasting van de koopkracht wel al te reëel; - Bij de opmaak van de begroting voor koos deze regering voor een eerste reeks fiscale maatregelen, met de klemtoon op meer inkomsten uit btw en accijnzen. De discussie rond de tax shift dreigt opnieuw richting consumptie en btw te gaan. Omdat de laagste inkomens een groter deel van hun inkomen consumeren, werkt zo n maatregel herverdelend, maar wel van arm naar rijk; - Vakbonden en patroons onderhandelen een compromis rond langer werken, brugpensioenen en beschikbaarheid voor oudere werklozen. De regering legt het naast zich neer en vindt dat 55-plussers beschikbaar moeten zijn voor jobs die er niet zijn (van de huidige oudere werklozen heeft 97% nooit een jobaanbieding gekregen van de VDAB); - Omdat de overheid niet voor een fatsoenlijk pensioen kan zorgen, hebben de werknemers van dit land een deel van mogelijke loonsverhogingen in een aanvullend pensioen gestoken. Met een door diezelfde overheid wettelijk gegarandeerde opbrengst van 3,25%. Maar de verzekeringsmaatschappijen vinden dat ze die 3,25% niet meer kunnen garanderen, omdat hun monsterwinsten in het gedrang komen. En de regering-michel, die voor een contractbreuk meer of minder haar hand niet omdraait (tenminste als het ten koste is van de werknemers), wil de rendementsgarantie voor het aanvullend pensioen loslaten. Voor een werknemer die begint, scheelt dat op carrièrebasis al vlug tienduizenden euro; - Nog maar net begonnen en de regering-michel wordt geconfronteerd met oplopende tekorten tot 2 miljard. De N-VA wil dat tijdens de begrotingscontrole structureel oplossen. Lees: de N-VA wil dat het gros van de besparingen in de sociale zekerheid gebeurt, bij de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de gezondheidszorg. De Nieuwe Vlaamse Asocialen maken er blijkbaar een (ideologische) sport van om vooral de zwakkeren te raken: van de doorsnee werknemer tot de uitkeringstrekker. Als de rijke 1% maar buiten schot blijft. Zij krijgen: - Een nieuwe rondje fiscale amnestie; - Boetes voor wie privéuitgaven op de zaak zet of in het zwart betaalt: afgeschaft; - Grote fraudeurs moeten niet meer voor de rechter verschijnen; - De Kaaimantaks van de regering-di Rupo wordt uitgekleed: de fiscus mag de aangiftes van inkomens uit buitenlandse constructies niet gebruiken voor extra controles. HARD voor werknemers en uitkeringstrekkers en een groot HART voor wie al veel heeft, dat is de regering-michel. Samen met duizenden burgers en organisaties willen wij een andere samenleving. Een samenleving van HART BOVEN HARD. Herwig Jorissen Voorzitter EOR Bekaert verwelkomt Roemeense collega Op 11, 12 en 13 maart vond in Kortrijk de jaarlijkse Europese Ondernemingsraad van Bekaert plaats. Nieuw dit jaar was de aanwezigheid van een Roemeense werknemersvertegenwoordiger van de voormalige Pirelli-fabriek in Slatina. De fabriek in Roemenië werd samen met de fabriek in Figline (Italië) en Kartepe (Turkije) overgenomen van Pirelli. Daardoor stijgt niet alleen de tewerkstelling in Europa, maar wordt Bekaert ook leverancier van Pirelli. In Slatina werkt 560 man, waarvan 501 arbeiders en 59 bedienden. Op de EOR worden zij vertegenwoordigd door Gabriel Lutu, voorzitter van de syndicale delegatie van de vakbond, Fratia. De vakbond is aangesloten bij de confederatie CNS Cartel Alfa. In Italië had Bekaert al een vestiging in Cagliari. De fabriek in Cagliari is een voormalig Bridgestone-site en wordt in de EOR vertegenwoordigd door Luigi Corona. Door de overname stijgt de tewerkstelling in Italië tot 593 personen, waarvan 200 in Cagliari en 385 in Figline. Mogelijks heeft dit ook gevolgen voor de Italiaanse vertegenwoordiging in de EOR. Ook de problematiek in Turkije kwam ter sprake. De EOR-leden stelden een solidariteitsmotie op voor de collega s van Birleşik Metal-İş (zie kader) en vroegen aan de directie om een Turkse collega uit te nodigen als waarnemer op de volgende EOR. Door de overname van de Pirellifabriek in Kartepe wordt Turkije een belangrijk land voor de groep met zijn 1000 werknemers. Interview met diehards van de metaal Voor de rubriek Sterke Strijdverhalen op onze website, sprak ABVV-Metaal met Robert Blansaer en Reimond Versprillen, twee syndicalisten in hart en nieren. Voor dit tweede interview van de interviewreeks met de anciens van onze vakbond zijn we in Oost-Vlaanderen aanbeland. Welke plek vormt een betere achtergrond dan de van geschiedenis doordrongen Vrijdagmarkt in Gent? Je vindt er de door arbeiders gefinancierde gebouwen Ons Huis en Bond Moyson samen met het standbeeld van de Gentse held Van Artevelde die in de veertiende eeuw zorgde voor het behoud van de economische vrijheden en voorrechten. Robert (1928) en Reimond (1942) waren naar hedendaagse normen nog kinderen toen ze voor het eerst in de fabriek aan de slag gingen. Als ik mijn jeugdjaren vergelijk met de jeugd van nu, dan kan ik zeggen dat de jeugd van nu de kinderen zijn van de welvaartsmaatschappij, zegt Robert daarover. Het waren andere tijden, en de vakbond had nog veel werk voor de boeg. Geen sprake van verder studeren voor ons. Slechts enkele leerlingen, hoofdzakelijk van de gegoede burgerij, konden verder studeren. Wij werden toen maar aan 50% betaald ten opzichte van volwassen werknemers voor hetzelfde werk, aldus Reimond. Ze zijn beiden ook al jong syndicaal actief en groeien uit tot rasechte vakbondsmilitanten. Ze stampen elk een solide werking uit de grond. Daar heb ik ook ervaren dat onderhandelen een techniek is. Ook doorlopen ze de hele metaalvorming met succes. Daarnaar wordt dan ook nostalgisch teruggeblikt: Die vorming was de grote doorbraak. Die verbondenheid met de andere kameraden, daar zat solidariteit en strijd in de groep. Hun palmares van vakbondsacties en stakingen lijkt wel eindeloos. Ik ben niet voor geweld. Acties en betogingen moeten waardig gevoerd worden, zegt Robert. Voor Reimond gaat een actie zelfs gepaard met zang, vandaar zijn fascinatie voor oude strijdliederen. De strijdliederen van vroeger moeten meer terugkomen. Door de muziek is er wat te beleven. Mensen doen meezingen is belangrijk, want anders krijgen de acties een begrafenissfeer. Lees het hele dubbelinterview met Robert en Reimond op de webpagina Op vrijdag 13 maart kwamen de business units ter sprake. Karel Soete en Luc Vankemmelbeke gaven een overzicht van de BU s roestvaste technologie, respectievelijk speciale staaldraad. Jérôme Lebecque becommentarieerde de BU industriële producten terwijl Marco Cipparrone de toestand in de BU rubberversterking besprak. Bart Huysentruyt nam de financiële cijfers voor zijn rekening. MOTIE VAN DE EOR BEKAERT Op 29 januari 2015 werd er in de Turkse metaalsector gestaakt omwille van de halsstarrige houding van de werkgeversfederatie MESS. Bekaert heeft daarop besloten om uit MESS te stappen en zelf te onderhandelen met de vakbond. Kort daarop werd een akkoord bereikt tussen Bekaert en bond Birleşik Metal-İş. We wensen de directie te feliciteren met het bereikte akkoord. Nu Bekaert onlangs de Pirelli-fabriek in het Turkse Kartepe heeft overgenomen, wordt Turkije een van de grootste landen qua Bekaert realiseerde in 2014 een stabiele omzet in vergelijking met vorig jaar. Het bedrijfsresultaat steeg van 137 miljoen euro in 2013 naar 171 miljoen euro in De winst na belastingen bedroeg 62 miljoen euro tegenover 6 miljoen euro een jaar eerder. Opvallend is de sterke prestatie van de regio EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika). Met 10% rendabiliteit presteert de EMEA-regio dubbel zo goed als de andere regio s. Positief is de stijging van de investeringen. In 2014 werd 133 miljoen euro geïnvesteerd of 40% hoger dan vorig jaar. Alain Balcaen overliep het veiligheids- en HR-beleid, dat als doel heeft het aantal ongevallen te verminderen en het personeelsverloop en absenteïsme te beperken. tewerkstelling in Europa. In het EOR-akkoord voorzien wij de mogelijkheid om waarnemers uit te nodigen op de EOR uit de kandidaat-lidstaten. Daarom vragen wij de directie om de mogelijkheid te onderzoeken om een Turkse waarnemer uit te nodigen op de volgende plenaire vergadering van de EOR Bekaert. De EOR-leden van Bekaert wensen hun Turkse collega s van Birleşik Metal-İş te steunen in hun strijd voor een goede CAO in de metaalsector. Kortrijk, 12 maart 2015 Schot in de roos? Dit is nog maar het begin. Want ABVV-Metaal lanceert na deze eerste affiche een hele reeks van affiches die de positieve verworvenheden van de vakbond in de verf moeten zetten. Met een originele en soms humoristische kwinkslag benadrukken we zo dat de vakbond ook anno 2015 nog broodnodig is. Deel deze affiches massaal via de sociale media of download ze via Houd onze Facebook- en Twitterpagina s in de gaten en mis de volgende affiche niet.

12 8 N 6 27 maart 2015 DOSSIER Het tekort in de sociale 1,5 miljard. Zo groot is het tekort in de sociale zekerheid, een miljard meer dan aanvankelijk becijferd. Dat heeft de recente begrotingscontrole aangetoond. Een groot deel, zo n 400 miljoen euro, is het gevolg van een onderschatting van het toegenomen aantal gepensioneerden. Het cijfer was eigenlijk al gekend sinds december, maar de antisociale regering Michel gaf er de voorkeur aan het pas nu te ontdekken om in tussentijd verder te kunnen pleiten voor langer werken (voor minder geld en minder pensioen) en voor het laten uitdoven van het brugpensioen. En natuurlijk ook om de aandacht af te leiden van het feit dat het tekort hoofdzakelijk te wijten is aan het beleid van deze en de vorige regering: de grove inkrimping van de tewerkstelling in de openbare diensten en de sterk overdreven loonmatiging waardoor de inkomsten dalen en we met z n allen minder consumeren waardoor de overheid weer minder inkomsten heeft uit btw. Regeringsbeleid veroorzaakt tekort Kost de sociale zekerheid te veel? Dat zou je kunnen denken nu gebleken is dat het tekort in de sociale zekerheid een miljard groter is dan voorzien. Maar onze sociale zekerheid is niet te genereus in de uitgaven, het probleem ligt bij de gedaalde inkomsten. STRIKTE LOONBEVRIEZING De inkomsten uit sociale bijdragen zijn gedaald met 743,6 miljoen omdat de loonmassa, het totaal van alle brutolonen, trager gestegen is dan verwacht. De totale loonmassa van de werknemers uit de privésector en de contractuelen uit de openbare sector (waar er fors in het aantal banen gesnoeid werd) is met om en bij de 2 miljard gedaald tussen september 2014 en februari De loonbevriezing laat zich dus voelen. De lonen stijgen niet. Voeg daarbij de daling van de tewerkstelling met 0,6% in de openbare diensten zowel bij het contractuele als bij het statutaire personeel en de helft van het tekort is al verklaard. SLABAKKENDE ECONOMIE Daarnaast betaalt de sociale zekerheid de prijs voor de slabakkende consumptie van de gezinnen en de vertraging van de economie, waardoor ook de btw-inkomsten gedaald zijn. En bijna een kwart (23%) van die inkomsten uit btw wordt gebruikt worden als alternatieve financiering van de sociale zekerheid. HET TEKORT IN DE SOCIALE ZEKERHEID BEWIJST DAT HET BESPARINGSBELEID NIET WERKT De vertraging van de economie is bovendien ook verantwoordelijk voor de gestegen uitgaven in de sociale zekerheid. De stijging van de werkloosheid en vooral van de tijdelijke werkloosheid, maar ook van het aantal mensen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (bruggepensioneerden) en van het tijdskrediet verzwaarden de factuur van de RVA met 125 miljoen. De koppeling van de sociale uitkeringen aan de welvaart, nodig om de levensstandaard van wie op een uitkering aangewezen is (bij pensioen, werkloosheid, ziekte, arbeidsongeval, invaliditeit) kost 245 miljoen in Deze kost zat oorspronkelijk niet in het budget van de sociale zekerheid aangezien het regeerakkoord voorzag dat dit zou gebeuren via de fiscaliteit. Daarnaast worden de uitgaven getemperd door de opgelegde besparingen bij de sociale zekerheidsinstellingen, maar zij worden dan wel letterlijk gewurgd, waardoor hun basisopdrachten in het gedrang komen. NEFASTE INDEXSPRONG Bovendien houden deze cijfers nog geen rekening met het effect van de sociaal en economisch nefaste indexsprong vanaf maart In 2016 dreigt de situatie er dus nog Sociale zekerheid: een solidaire en federale verzekering slechter uit te zien: dan zal het effect van indexsprong volop voelbaar zijn met als gevolg 1 miljard inkomsten minder voor de sociale zekerheid. En daarbij moet nog een miljard geteld worden, nl. de kostprijs van de aangekondigde verlaging van de patronale bijdragen van 33 naar 25%! Al deze cijfers tonen dus zwart op wit welke nefaste gevolgen het regeringsbeleid heeft op de inkomsten van de sociale zekerheid. Desondanks wil de N-VA nog eens 2 miljard besparen in de sociale zekerheid. En dit door de uitgaven te beperken, terwijl het tekort zijn oorsprong vindt in de gedaalde inkomsten omwille van het regeringsbeleid (loonmatiging, minder tewerkstelling in openbare diensten, minder consumptie en dus minder inkomsten van btw) en niet in een ontsporing van de uitgaven, die overigens al sterk beperkt zijn (degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen, uitsluitingen, ). Sociale Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen of je oogst vernield zien en geen inkomen hebben. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen krijgen: voor drie vierde van de wereld is dit geen fictie! Meer dan 5 miljard mensen zijn niet beschermd tegen risico s als ziekte, werkloosheid of arbeidsongevallen en komen in levensgrote problemen bij de minste tegenslag. De sociale zekerheid is niet zomaar uit de lucht gevallen. Eind 19e, begin 20e eeuw zagen onder druk of op initiatief van de arbeidersbeweging een aantal sociale hulp- en verzekeringskassen het licht, doorgaans o.b.v. vrijwillige bijdragen. Na de Tweede Wereldoorlog werd een volledig stelsel van sociale verzekeringen opgezet o.b.v. verplichte bijdragen. Na de oorlog moest het hele land heropgebouwd en dus de sociale vrede bewaard worden. En zo werd een sociaal pact gesloten waaruit dan onze sociale zekerheid ontstaan is. Het basisprincipe van het stelsel is het verzekeringsprincipe (gebaseerd op bijdragen), maar dan wel solidair (volgens een progressief, onbegrensd tarief): hoge lonen betalen hogere bijdragen. Maar bij verlies van inkomen zijn de uitkeringen begrensd (in feite worden ze berekend op een maximum referteloon). Het stelsel steunt op 3 regelingen: die van de werknemers, die van de zelfstandigen en die van de ambtenaren. Bij de werknemers is de sociale zekerheid opgesplitst in 7 takken, afhankelijk van de gedekte risico s of de aanvulling op het inkomen: - De kinderbijslag (met de 6e Staatshervorming is die tak nu naar de gewesten of gemeenschappen overgeheveld). - De werkloosheidsverzekering (beheerd door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening RVA). De betaling van de werkloosheidsuitkeringen gebeurt door de uitbetalingsinstellingen (de vakbonden, hulpkas). - De ziekteverzekering die je gezondheidsuitgaven en je inkomensverlies in geval van ziekte dekt (beheerd door het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering). De betaling van de ziektevergoedingen en de terugbetaling van de gezondheidszorg gebeurt grotendeels door de ziekenfondsen. - Het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO). - Het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ). - De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). - De pensioenen (beheerd door de Rijksdienst voor Pensioenen RVP). Het beheer van al die instellingen wordt gestuurd door beheerscomités waarin vertegenwoordigers van de regering, van de werknemers (via hun vakbond) en van de werkgevers zetelen. De sociale zekerheid is federaal, ze biedt dezelfde sociale bescherming voor alle inwoners van ons land. Maar met de 6e staatshervorming heeft dit federaal karakter een ferme deuk gekregen. Twee takken werden overgeheveld naar de regio s nl. de kinderbijslag en een deel van het gezondheidsbeleid. Voortaan is het dus mogelijk dat je niet dezelfde vergoeding en dus bescherming krijgt naargelang je in Vlaanderen, Wallonië of Brussel woont. Maar voor de rest blijft de sociale zekerheid federaal en daardoor vormt zij het cement voor ons land dat sommigen willen doen uiteenspatten om dan een ander beleid te kunnen voeren, bepaalde takken te privatiseren en de markt te laten spelen. VERZEKERING De sociale zekerheid is een stelsel van sociale verzekeringen. Dit betekent dat de uitkeringen die je ontvangt een vervangingsinkomen zijn dat een bepaald percentage van je verloren of verlaagd (bijv. bij tijdelijke werkloosheid) of onderbroken loon (bijv. bij ziekte) vertegenwoordigt. Net zoals bij een verzekering waarvoor je premies betaalt, zijn de sociale uitkeringen gelinkt aan een bijdrage die elke werknemer en/of werkgever stort. De inschakelingsuitkeringen zijn dan weer een geval apart: je hebt er recht op zonder dat je daarvoor bijdragen hebt betaald, maar het bedrag is ongeveer hetzelfde als dat van het leefloon, dus onder de armoedegrens en vandaag ook beperkt in de tijd. BIJSTAND Sommigen hebben onvoldoende of geen bijdragen betaald, anderen zitten om diverse redenen niet in dit stelsel (bijv. een partner aan de haard, een slecht afgelopen werk als zelfstandige, verlengd verblijf in het buitenland,...). Dit betekent niet dat deze mensen geen enkel inkomen hebben. Ze hebben recht op maatschappelijke hulpverlening, maar die behoort tot de bijstand, d.w.z. afhankelijk van het gezinsinkomen. Dit is zo voor het leefloon dat het OCMW uitkeert, de uitkeringen aan gehandicapten of de inkomensgarantie voor ouderen ter aanvulling van pensioenen die veel te laag zijn om van te leven. VERZEKERINGSPRINCIPE GESCHONDEN In principe openen de bijdragen een individueel recht op sociale verzekering en op een vervangingsinkomen, in verhouding tot het verloren loon. Maar dit principe wordt ook geschonden: - De notie samenwonende doet het bedrag van de uitkering afhangen van je statuut in het gezin, terwijl je toch individueel bijdragen betaalt. - Het stelsel van de controle op de beschikbaarheid dat je werkloosheidsuitkeringen doet afhangen van het bewijs dat je actief werk zoekt of het naleven van een contract bij negatieve controle, verdraait het sociaal verzekeringsprincipe.

13 DOSSIER N 6 27 maart zekerheid Wie betaalt die sociale zekerheid? De financiering van de sociale zekerheid steunt in principe op drie inkomstenbronnen: de sociale bijdragen van de werknemers (13,07% van het brutoloon); de sociale bijdragen van de werkgevers (24,77% van het aan de werknemers betaalde brutoloon). Die bijdragen worden ingezameld door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ); daarbovenop komen nog tal van kleinere bijdragen nu eens betaald door de werknemers (bijzondere bijdragen) of wie aangewezen is op een uitkering, dan weer door de werkgevers zoals bepaalde vergoedingen die geen loon zijn of vergoedingen om bepaalde maatregelen te financieren (educatief verlof, tewerkstelling doelgroepen, kinderopvang, asbestfonds, enz.). Daarbij komt dan nog een rechtstreekse financiering van de overheid. Maar mettertijd en met het groeiend gewicht van de sociale zekerheid, maar zeker ook omwille van de vele bijdrageverlagingen ten gevolge van tewerkstellingsmaatregelen waarbij werkgevers minder bijdragen omdat ze bijv. iemand uit een doelgroep tewerkstellen, is de rechtstreekse financiering van de overheid fors verminderd. Zo fors dat er een alternatieve financiering gezocht moest worden ter compensatie van alle maatregelen op koste van de sociale zekerheid die niet tot haar kerntaken behoren. Die werd voor een stuk gevonden bij de btwinkomsten (23%). Om de begroting rond te krijgen komt er regelmatig ook nog een evenwichtsdotatie bij. bescherming voor iedereen! Ook in België moet sociale bescherming verder versterkt worden. Want hier leven nog steeds 1,5 miljoen mensen in armoede. Iedereen heeft recht op gezondheidszorg, een leefbaar inkomen en een waardige uitkering als het tegenzit. Sociale bescherming zorgt ervoor dat iedereen een menswaardig leven leidt én is haalbaar! Om iedereen hiervan te overtuigen voert ABVV samen met , FOS, de Socialistische Mutualiteiten, de andere vakbonden en vele andere organisaties campagne voor sociale bescherming. Onze ABVV-gewesten en centrales brengen de campagne naar je toe. SUPPORTER MEE! Hoe meer supporters, hoe hoger de druk op politici om echt iets te veranderen. Kleef de supporterpleisters op jezelf (en op anderen), maak er een (groeps)foto van en upload hem op Geen pleisters? Niet erg. Je kan ook een leuke supportersfoto zonder pleisters uploaden, met tekstballonnen, of de pleisters online bestellen. Sociale zekerheid misbruikt De sociale zekerheid komt niet alleen de werknemers ten goede. De werkgevers betalen niet alleen bijdragen (bijdragen die eigenlijk een uitgesteld loon vormen), ze putten ook gretig uit de kassen van de sociale zekerheid. In 2013 ontvingen zij uit de sociale zekerheid maar liefst 11 miljard in de vorm van werkgelegenheidssteun, waarvan 5,1 miljard bijdrageverlagingen. Op die manier wordt de sociale zekerheid gebruikt om werkgelegenheidsmaatregelen te financieren, en wordt ze dus gebruikt voor iets waarvoor ze niet bedoeld is.! Opmerkelijk is dat de toegenomen steun voor de werkgevers gelijke tred houdt met de stijging van de uitgekeerde dividenden aan de aandeelhouders. Tussen 1996 en 2013 stegen de dividenden met om en bij de 14 miljard, de overheidssteun aan de ondernemingen met 9,5 miljard! En dan rekenen we daar de belastingvoordelen nog niet bij. Minima Maandelijkse Armoededrempels Uitkering in werkloosheid uitkering in verhouding tot (na 7 maand (bruto) armoededrempel werkloosheid) in alleenstaande % gezin % - De degressiviteit of snellere daling in de tijd van de werkloosheidsuitkeringen waarborgt niet langer een vervangingsinkomen die naam waardig. In feite ligt het bedrag van de werkloosheiduitkeringen na de 7e maand systematisch onder de armoededrempel. VERVANGINGSGRAAD DAALT Mettertijd en onder druk van de neoliberalen is ons stelsel geëvolueerd naar een gemengd stelsel waarbij verzekering en bijstand dooreen gehaald worden. En daardoor wordt de vervangingsgraad, de mate waarin de sociale uitkering het loon vervangt, steeds kleiner. En dit ondanks de inhaalbeweging van de laatste jaren dankzij de welvaartsvastheid (aanpassing aan de levensduurte). Wie aangewezen is op een uitkering, levert in. Een invaliditeitsuitkering was in 1980 nog goed voor 46% van een gemiddeld brutoloon en in 2010 nog maar voor 36,2%. De werkloosheidsuitkering viel in diezelfde tijdspanne van 30 jaar terug van 40% naar 30,6%. Vervangingsgraad gemiddelde uitkering/gemiddeld brutoloon Invaliditeit Pensioen Werkloosheid* *Werkloosheid: gemiddelde uitkering berekend met het aantal ingeschreven werklozen + het aantal niet werkzoekende oudere werklozen Bron: Federaal Planbureau ECHTE SOLIDARITEIT NODIG Het aandeel van de middelen dat naar de sociale zekerheid van de werknemers gaat, is gedaald. Uitgedrukt in een percentage van onze nationale rijkdom zijn de uitgaven voor sociale uitkeringen betaald door het werknemersstelsel gedaald van 13,3% van het bbp in 1985 tot 11,6% van het bbp in 2005, en tot 10,7% van het bbp in In feite staat het werknemersstelsel onder druk omdat het in ruime mate de solidariteit financiert door een uitgebreide sociale bescherming te bieden die niet door bijdragen gedekt is, en ook omdat de inkomsten dalen als gevolg van de financiële crisis en de maatregelen van de regering (loonstop, ). En dat terwijl bepaalde uitgaven stijgen en de alternatieve financiering op zichzelf niet volstaat en de overheid op een streng dieet gezet wordt. En dan worden de bijdragen ook nog gebruikt om de ondernemingen te subsidiëren. Om de stabiliteit van het sociale zekerheidsstelsel op langere termijn o.m. voor het wettelijk pensioen te verzekeren, moeten alle inkomens bijdragen aan de financiering. Een onmisbaar herverdelingsinstrument In België ligt de grens op armoede(risico) op per maand voor een alleenstaande. 15% van de Belgen heeft een inkomen dat onder deze drempel ligt. Zonder de sociale zekerheid zou dit aantal 27% bedragen! Veel mensen leven immers hoofdzakelijk (of zelfs uitsluitend) van een sociale uitkering, of kunnen de eindjes niet aan elkaar knopen zonder een maandelijkse toeslag vanuit de sociale zekerheid. 1,963 miljoen personen krijgen een pensioen. 1,275 miljoen personen krijgen een werkloosheidsuitkering, waaronder werklozen met of zonder bedrijfstoeslag, werknemers ondersteund door de RVA (deeltijdsen, tijdelijke werklozen, geactiveerde werklozen), in tijdskrediet. 2,2 miljoen kinderen krijgen kinderbijslag personen waren, op 31 december 2012, in invaliditeit d.w.z. langer dan een jaar ziek. In 2011 betaalde het RIZIV ziektedagen uit. En toch, zo stelt de OESO vast - en dit gaat ook op voor België - zijn de sociale minima ruim ontoereikend om armoede te voorkomen. In België (in de middenmoot van de welvarende OESO-landen) zijn de uitgekeerde sociale minima beduidend lager dan de armoededrempel.

14 10 N 6 27 maart 2015 Het bloedbad van Roux Dezer dagen moeten we terugdenken aan het drama van Roux. Op 26 en 27 maart 1886 vielen daar 20 stakende arbeiders onder de kogels van de burgerwacht en het leger. Overal in het Waalse industriebekken broeide die hele maand maart oproer. De arbeiders wilden de heersende ellende niet langer dragen. Het ging slecht met de economie, de vraag naar steenkool, naar glas en staal liep terug en de patroons duwden de lonen omlaag en de werkloosheid omhoog om hun kapitalen veilig te stellen. Een crisis dus, zoals we die nu ook kennen. De vergelijking met vandaag gaat niet op, zul je zeggen. Dat is juist, de armoede en de honger van 1886 zijn vandaag ondenkbaar. En toch Als er in een stadje als Aalst elke maand 500 voedselpakketten moeten worden rondgedeeld. Als er in de regio Charleroi waar het plaatsje Roux ligt één werknemer op vier geen werk heeft. En als ondertussen de banken pronken met florissante jaarwinsten. BNP Fortis Paribas bijvoorbeeld, verheugt er zich over dat 1,25 miljard euro volledig zal uitgekeerd worden aan de aandeelhouders. Tja, waar is dan het verschil? Dezelfde symptomen van hetzelfde crisiskapitalisme zijn nog altijd aan de orde. Maar inderdaad, in 1886 was er veel schrijnender armoede. En er was ook nog een ander belangrijk verschil met vandaag. De arbeiders waren volledig rechteloos. Trouwens, juist daarom werden die laatste dagen van maart zo ontzettend belangrijk. Want de opstand eindigde niet met het bloedbad van Roux, dit werd een definitief keerpunt. De arbeidersklasse organiseerde zich en begon aan haar onstuitbare strijd voor het algemeen stemrecht, voor syndicale vrijheid en voor het stakingsrecht. De eerste sociale wetten kwamen tot stand. Er werd sociale bescherming afgedwongen, er werd stap voor stap gebouwd aan fatsoenlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. De herinnering aan Roux moet ons wakker houden. Roux leert ons vooral dat de strijd voor beter loon en werk niet alleen staat. Die strijd gaat hand in hand met de strijd voor inspraak, voor democratisch medezeggenschap, voor vakbondsrechten. Dat is nu niet anders. De rechtse regering en het patronaat plegen vandaag een brutale aanslag op ons loon en onze werkgelegenheid, op onze sociale bescherming, op onze pensioenen. Maar er is meer aan de hand. Tegelijk doen ze er alles aan om de werknemers en hun vakbonden de mond te snoeren. Het sociaal overleg dat als grondslag dient voor ons inspraakrecht mag alleen nog dienen om ja te knikken. Afspraken in cao s worden naar de prullenmand verwezen. Stakingsaanzeggingen worden afgedaan als onwettelijk. Vakbondsacties worden afgeschilderd als onverantwoord en misdadig. Nee, zo bekeken is er geen verschil met Roux. Als we ons recht op fatsoenlijk werk en loon willen verdedigen moeten we tegelijk ons recht op inspraak en op vakbondsactie verdedigen. De aanslag op ons inkomen en onze bescherming kunnen we alleen aanvechten als we ook de aanslag op onze democratische rechten aanvechten. Dat mogen we nooit uit het oog verliezen. (23 maart 2015) STANDPUNT KIES VOOR KWALITEIT Vrije Universiteit Brussel ondertekent schoonmaakcharter In 1996 besliste de VUB, de Vrije Universiteit Brussel, om het onderhoud van haar gebouwen toe te vertrouwen aan een schoonmaakbedrijf. Sindsdien werd het schoonmaakcontract herhaaldelijk heronderhandeld om de prijs naar beneden te halen. Dat ging ten koste van de arbeidsvoorwaarden. Dat probleem wil de VUB nu ernstig ter harte nemen. De universiteit tekende ons kwaliteitscharter. Het was duidelijk dat de harde prijzenslag niet kon blijven duren. De enige manier om de schoonmaak goedkoper te maken bestond erin de werkdruk op te drijven. Schoonmaaksters moesten meer doen met alsmaar minder mensen. Op de duur was daar geen enkele CONFECTIE Nieuwe brochure over functieclassificatie Op 1 december vorig jaar trad de nieuwe functieclassificatie in de sector van de confectie eindelijk in werking. Die is vooral belangrijk omdat zij de verschillen tussen mannen en vrouwen wegwerkt. Alle uitleg over de nieuwe classificatie staat nu in een handige brochure. Je kan een exemplaartje krijgen bij je vakbondsafdeling. Je kan de brochure ook terugvinden op onze website in de rubriek sectoren. KAPPERS Wie wordt laureaat van de arbeid? Je werkt als kapper of kapster en je bent fier op je beroep? Dan moet je meedingen naar de titel van laureaat of cadet van de arbeid. Inschrijvingen gebeuren bij het Koninklijk Instituut van de Elites van de Arbeid. Om deel te nemen aan de selectie moet je actief zijn in de sector van de kappers. Al naargelang je beantwoordt aan een aantal voorwaarden kun je de titel krijgen van cadet van de arbeid, label starters, of van laureaat van de arbeid, label futur, bachelor of master label starters. De rector van de VUB, Paul De Knop (2de van rechts) en algemeen beheerder Nic Van Craen (helemaal rechts) tekenen het charter Kies voor kwaliteit. Langs vakbondszijde zien we Dominique Fervaille, secretaris van de Algemene Centrale-ABVV van Brussel en Jo Coulier, hoofddelegee bij de VUB. speelruimte meer voor en werd er maar bespaard op de kwaliteit van het werk. Toen besefte men bij de VUB dat de zaak verkeerd werd aangepakt. KWALITEIT HEEFT VOORRANG OP PRIJS Het ABVV wordt bij de universiteit vertegenwoordigd door ACOD-Onderwijs. De centrale voor openbare diensten trok de laatste tien jaar geregeld aan de alarmbel. Ook de Algemene Centrale-ABVV vroeg aandacht voor de problemen, onder meer via de ondernemingsraad van de VUB. Na vele discussies over en VACATURE weer heeft de nieuwe directie van de VUB erkend dat de uitbesteding heel wat kwalijke gevolgen meebracht. Nu heeft zij het schoonmaakcharter ondertekend van de Algemene Centrale- ABVV: Kies voor kwaliteit. Daarin worden ondernemingen die schoonmaakwerk uitbesteden herinnerd aan hun morele en sociale verplichtingen. Zo vraagt het charter om meer belang te hechten aan kwaliteitsnormen, in plaats van alleen naar de prijs te kijken. Er wordt ook gewezen op de noodzakelijke inbreng van de vakbonden. Het charter bepaalt met name dat er overleg moet zijn tussen de werkgevers en de syndicale afvaardigingen van het schoonmaakbedrijf en van de onderneming die de diensten inhuurt. De VUB zal dit charter nu heel snel in de praktijk kunnen omzetten aangezien er nog dit jaar een nieuwe aanbesteding voor het schoonmaakcontract moet gebeuren. Als je de inhoud van het charter Kies voor kwaliteit wilt kennen moet je naar onze website gaan: in de rubriek sectoren. DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WERFT AAN: een medewerkster of medewerker voor de website DE VOLLEDIGE TEKST VAN DE VACATURE VIND JE OP De functie Je maakt deel uit van de communicatiedienst van de Algemene Centrale-ABVV en werkt aan de uitbouw van de nieuwe website en de verbetering van onze aanwezigheid op internet. Je houdt je voornamelijk met de Nederlandstalige versie bezig. Je staat ook in voor optimale updates. Je profiel Een diploma in communicatie of gelijkwaardige ervaring. Grondige kennis van websites en sociale media. Grote belangstelling voor syndicale en politieke aangelegenheden. Bereid zijn om je actief in te zetten voor onze socialistische vakbond. Kennis van grafische vormgeving is een pluspunt. Aanbod Een contract van onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen.. Belangstelling? Stuur je curriculum vitae en je motivatiebrief uiterlijk 15 april 2015 via mail naar of per brief naar De Algemene Centrale ABVV t.a.v. de voorzitter, Paul Lootens, Hoogstraat 26/ Brussel. Paul Lootens voorzitter HOE INSCHRIJVEN? Alle informatie over de vereisten vind je op de website van het Koninklijk Instituut van de Elites van de Arbeid: tot 31 mei De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een schriftelijk examen op 20 april De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een onderhoud (4 mei 2015) en voor een beoordeling van de vaardigheden (assessment).

15 N 6 27 maart RODE KAART VOOR QATAR Geen enkel voetbalstadium is het waard om voor te sterven Duizenden bouwvakkers worden als slaven behandeld in Qatar. Zij bouwen de voetbalstadiums voor de wereldbeker voetbal van Onduldbaar, zeggen de vakbonden. De voetbalwereld moet verandering eisen. Rimal, de voorzitter van de overkoepelende Nepalese vakbondsfederatie GEFONT. Hij hoopt op internationale druk om elementaire mensenrechten tot stand te brengen voor de arbeiders in Qatar. Heb je het ook gezien in het televisiejournaal van donderdag 19 maart? De internationale voetbalfederatie FIFA heeft beslist dat de wereldbeker van 2022 in Qatar in de winter zal gespeeld worden, anders is het daar veel te warm. En trouwens, de voetbalstadiums zullen volledig uitgerust worden met air conditioning. Als dat geen goed nieuws is! ONVERHOLEN SLAVERNIJ Wat er niet werd bij gezegd is dat duizenden gastarbeiders nu in Qatar in de meest onmenselijke omstandigheden moeten werken aan de bouw van die hypermoderne voetbalstadiums. Zij komen uit Aziatische landen, voornamelijk uit Nepal. Ze werken ook in de industrie en de horeca en voor de realisatie van andere grote bouwwerken. In totaal zijn er zo 1,2 miljoen gastarbeiders, terwijl Qatar maar staatsburgers telt. Die gastarbeiders leven in onverholen slavernij. Zij moeten aan ronselbureaus tot dollar betalen om Qatar binnen te mogen. Ze moeten hun paspoort afgeven en hun loon wordt achtergehouden tot aan het eind van hun contract. Dat is het beruchte Kafala -systeem. Ze zijn volledig rechteloos, vakbonden, laat staan vakbondsacties, zijn verboden. Ze werken zondag en weekdag, zonder veiligheidsvoorzorgen, voor een maandloon van 200 dollar. Ze overnachten in miserabele woonkampen. FIFA SLUIT DE OGEN Dat is uiteraard onduldbaar. Het is vooral ook onduldbaar dat een invloedrijke wereldorganisatie als de FIFA de ogen sluit voor dergelijke toestanden. De internationale vakbondsbeweging is hard in de weer om iedereen wakker te schudden en verandering te eisen. De Algemene Centrale-ABVV trekt mee aan de kar. Het Kafala-systeem moet verdwijnen, er moeten vakbonden toegestaan worden, er Geen wereldbeker 2022 zonder sociale rechten. De vakbonden verwachten een initiatief van de voetbalfederaties. François De Keersmaecker rond de tafel met federaal secretaris Rik Desmet. moet veiligheid komen, de gastarbeiders moeten een fatsoenlijk loon en goede leefomstandigheden krijgen. Op 19 maart trok een delegatie van onze vakbonden naar François De Keersmaecker, de voorzitter van de KVBV, de Belgische voetbalbond. Het was niet de eerste ontmoeting trouwens. Maar deze keer waren er Nepalese vakbondsleiders bij. Alleen al onder mijn landgenoten tellen we één dode per 2 dagen op de bouwwerven, en we zijn nog zo ver van 2022 vertelde Bishnu VOETBALWERELD MOET HELPEN Federaal secretaris Rik Desmet sprak dezelfde hoop uit. De Belgische bouwfirma s die in Qatar werken willen net zoals wij dat er fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden komen, maar zij kunnen niet alleen druk uitoefenen. De voetbalwereld moet helpen nu ze daar de kans toe heeft. Het is niet normaal dat FIFA de boot afhoudt. Nu Joseph Blatter aan het eind van zijn voorzitterschap is vragen we aan de Belgische voetbalbond te kiezen voor een nieuw FIFA-bestuur dat echt oog heeft voor mensenrechten en sociale rechten. François De Keersmaecker vindt de situatie in Qatar ook onduldbaar. Geen enkel voetbalstadium is het waard om voor te sterven zo stelde hij. De Belgische voetbalbond heeft al stappen ondernomen bij de FIFA, maar zonder gevolg. Er zal nu opnieuw op aangedrongen worden om het op te nemen voor de uitgebuite gastarbeiders. GRIEKSE SCHOONMAAKSTERS OP BEZOEK Moedige strijd voor jobs FEDERGON NEEMT WENSEN VOOR WERKELIJKHEID Uitzendwerk mag wel degelijk beperkt of verboden worden In september 2013 werden in Griekenland 595 schoonmaaksters van overheidsgebouwen op straat gegooid. De toenmalige rechtse regering zag die laaggeschoolde en laag betaalde werkneemsters als een makkelijke prooi. Maar niets was minder waar. Hun moed en volharding werden een symbool van het protest tegen de vernietigende soberheidspolitiek. En toen de linkse regering van Tsipras het roer in handen kreeg werden ze allemaal meteen weer aangeworven. Een delegatie van die vrouwen was in België. Hun strijd is ook onze strijd. 595 vrouwen, tussen 45 en 57 jaar, vaak met meer dan 20 jaar dienst, werden aan de deur gezet. Zij verdienden tussen 400 en 600 euro per maand. Hun job werd overgenomen door een privéfirma die werkneemsters aanwierf tegen 200 euro per maand, dat is 2 euro per uur. De Griekse schoonmaaksters op bezoek in ons land, goed voor een foto met federaal secretaris Eric Neuprez: «Deze vrouwen gaven het voorbeeld voor het protest tegen de soberheidspolitiek, niet alleen in Griekenland maar in heel Europa. MET GEJAMMER KOM JE NERGENS Die vrouwen legden zich daar niet bij neer. Ze vatten post voor het Ministerie van economische zaken en bleven daar. Hun strijd sloeg in, er ontstond een brede solidariteitsbeweging. Het werd een hardnekkige confrontatie met de rechtse regering die bang was dat het vuur zou overslaan naar andere groepen werknemers die getroffen werden door de harde soberheidsmaatregelen. De politie haalde zelfs de wapenstok boven. Maar de vrouwen hielden stand en op die manier stonden ze mee aan de wieg van de verandering in Griekenland. Ze toonden dat je het tij kunt doen keren, dat je kunt opstaan en terugnemen wat je afgenomen werd. Zodra de linkse regering van Tsipras aan de macht kwam werden ze allemaal weer aangeworven, ook al kregen ze nog geen garanties voor de toekomst. Ze lieten in ieder geval zien dat je beter niet in een hoekje zit te jammeren. Als je samen weerstand biedt kom je een heel eind verder. EEN VOORBEELD VOOR ONS Ook wij moeten volhouden in de strijd tegen de rechtse regering. Wie twijfelt aan het nut daarvan kan best eens te rade gaan bij de Grieken. Als zij erin slagen verandering tot stand te brengen kunnen wij dat ook. Vakbonden en werkgevers hebben wel degelijk het recht om af te spreken dat uitzendarbeid in bepaalde gevallen beperkt of verboden wordt. Dat stelt het Europees Hof van Justitie. Werkgeversfederatie Federgon geeft daar een omgekeerde en dus foute interpretatie aan. Het Europees Hof stelt in zijn arrest van 17 maart 2015 over de draagwijdte van de Europese richtlijn uitzendarbeid dat sociale partners de mogelijkheid hebben om in collectieve arbeidsovereenkomsten het gebruik van uitzendarbeid te beperken of te verbieden. De richtlijn uitzendarbeid is duidelijk: beperkingen of zelfs een verbod op het gebruik van uitzendarbeid in sectoren is steeds mogelijk in het kader van het algemeen belang. Dit houdt onder meer verband met de bescherming en de veiligheid van de werknemers, de noodzaak op een goede werking van de arbeidsmarkt en het voorkomen van misbruiken in die sectoren. Het Hof bevestigt dat nu. Wanneer de beroepsfederatie Federgon dit arrest aangrijpt om te vragen aan de bevoegde regeringen snel werk te maken van de opheffing van de bestaande beperkingen en verbodsbepalingen neemt zij haar wensen voor werkelijkheid. De federatie leest het arrest met een verkeerde bril. Het is een goede zaak dat het gezond verstand het heeft gehaald op de jarenlange werkgeverslobby. Voor onze vakbond blijven er belangrijke redenen van algemeen belang om uitzendarbeid aan banden te leggen. Zo hebben vaste betrekkingen, veiligheid, en het vertrouwelijke karakter van het openbaar ambt voorrang op de vrijheid van de uitzendmarkt. Daarom blijven beperkingen en verbodsbepalingen nodig. Op vind je meer achtergrondinformatie over dit dossier.

16 12 N 6 27 maart 2015 Bedienden - Technici - Kaderleden STANDPUNT De strijd gaat voort Zoals eerder vermeld, vonden in de marge van het statutair BBTK-congres (4-6 maart, Blankenberge) ook de sectorcongressen plaats. Per sector kwamen de militanten bijeen om een stand van zaken op te maken van het geleverde werk, en om de prioriteiten voor de toekomst te bepalen. Nu is het zaak om die in praktijk te brengen! We geven hier een overzicht van de belangrijkste punten die aan bod kwamen. Op 4, 5 en 6 maart ging het 18de statutair congres van de BBTK door. Een geslaagd en gesmaakt congres, zowel inhoudelijk als naar vorm. Dat belooft voor de toekomst! EEN SOCIALE EN STRIJDBARE ANALYSE Het congres pleitte voor meer gelijkheid, rechtvaardigheid en waardig werk voor iedereen. Het was een krachtig pleidooi voor het behoud van onze koopkracht, onze sociale rechten en ons sociaal model. En daarbij horen syndicale rechten en het stakingsrecht, die dé garanties voor het welzijn van de werkende bevolking en de democratie zijn. De leden en militanten van BBTK kunnen ondertussen alle congresdocumenten, inclusief de gestemde resoluties en moties, terugvinden op MyBBTK. Het congres herverkoos ook het uittredende federaal secretariaat voor een nieuw mandaat. VERENIGD LINKS Het congres roept de BBTK-militanten op om zich in te zetten voor het veranderen van de politieke machtsverhoudingen in dit land. Het doel moet zijn dat een links-progressief maatschappelijk project kan verwezenlijkt worden. Een opmerkelijke oproep aan alle links-progressieve partijen, die willen en kunnen deelnemen aan de macht, om hun krachten te bundelen. POLITIEK-SYNDICALE ACTUALITEIT Want het beleid van deze antisociale regering verandert niet. Dat blijkt opnieuw uit de laatste berichten die ons bereiken over de komende begrotingscontrole. De regering De Wever-Michel sluit een verhoging van de BTW, die vooral de gewone man en vrouw zal treffen, niet uit. Ook de sociale zekerheid wordt weer geviseerd. Ondertussen gaat de minister van pensioenen gretig in op de vraag van de verzekeraars en wil hij het wettelijk gegarandeerd rendement van de tweede pijler onder vuur nemen. Van een rechtvaardige fiscaliteit nog steeds geen spoor: de grote vermogens ontspringen de dans. De gewone bevolking zal op die manier weer het gelag betalen. En zij hebben al betaald. Denk aan de indexsprong, die een werknemer tijdens de volledige loopbaan en euro s zal kosten. Op 19 maart hebben de openbare diensten betoogd in Brussel. Op zondag 29 maart is er de parade van Hart boven Hard en Tout autre chose. En in de week voor Pasen komen er in alle provincies verdere acties van het gemeenschappelijk vakbondsfront. Wij roepen onze leden en militanten op om deel te nemen aan alle acties die de komende weken gepland zijn. Want wie zich niet verzet, is op voorhand verloren. Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK Erwin De Deyn Voorzitter BBTK Bekommernissen Social-Profit op congres BBTK Ook de Social-Profit greep het congres in Blankenberge aan om een sectoraal congres te organiseren. Daarbij richtten ze zich tot twee prangende problemen voor de sector: de groeiende impact van Europa enerzijds, en de problematiek van de arbeidstijd anderzijds. De aanwezigen beaamden dat de BBTK Social- Profit de komende vier jaar voldoende aandacht zal moeten spenderen aan deze cruciale onderwerpen. De impact van Europa wordt doorgaans onderschat. In de Social-Profit speelt immers niet enkel de impact van de regionalisering, maar ook van de Europeanisering. Het is duidelijk dat alle centrale tendensen die we zien in de sector op één of andere manier verband houden met de Europese context. Denk onder meer aan de liberaliseringen in de sector, de toenemende privatisering en de besparingslogica. Tijdens de sectorale dag hebben we ook over de landsgrenzen heen, en dan vooral naar de crisislanden in Europa gekeken. Een korte reportage van de Engelse krant The Guardian maakte duidelijk dat de Trojka een ware ravage heeft aangericht in de Griekse gezondheidszorg. Het tweede onderwerp dat werd aangesneden was de arbeidstijd altijd al een moeilijk thema voor de Social-Profit. Het was KUL-docent Nick Deschacht die de aanwezigen eerst wees op de mogelijkheid van een arbeidsduurvermindering. Een kortere werkweek was volgens de spreker ook perfect mogelijk, gezien de stijgende productiviteit in ons land. Jean-François Macours van het federaal ABVV ging vervolgens in detail in op de specifieke regels van toepassing in de sector. Vooral het statuut van de wachttijd komt naar Congres Industrie: in het teken van de toekomst De delegees uit de industrie bespraken vooral de thema s van innovatie, de problematiek van de kaderleden, de opleiding en het outplacement. De nood aan innovatie en structurele transformatie vormt één van de belangrijkste pijlers voor het behoud van een sterke industrie in België, samen met de werkgelegenheid die aan deze sector gebonden is. Deze innovatie mag niet los gezien worden van opleiding. Daarom streeft BBTK naar een individueel recht op opleiding, met als streefdoel één week opleiding per jaar tijdens de arbeidstijd. Vaak hebben de verschillende paritaire comités eigen opleidingsinstellingen. Deze opleidingsinstellingen zijn echter te weinig gekend bij de werknemers. Hier is ook voor de BBTK een rol weggelegd om het opleidingsaanbod beter kenbaar te maken bij zijn eigen achterban. De delegees zijn daarnaast ook vragende partij om het innovatieproces mee op te volgen in de ondernemingen en vragen daar de nodige instrumenten voor. Verder stellen de delegees uit de industrie vast dat de werkgevers de kaderleden afschermt van het werkterrein van de vakbond. In de industrie worden kaderleden bijna systematisch uitgesloten van een noemenswaardig sociaal overleg. Daarom is het voor BBTK heel belangrijk om deze groep apart te benaderen en de huidige werking waaronder de goed onthaalde brochure Squares - verder uit te breiden. De sociale verkiezingen kunnen hiervoor het perfecte startsein zijn. Er wordt ook de oproep gelanceerd om het doelgebied van alle cao s te verruimen naar alle werknemers. Deze werkwijze wordt al met succes toegepast in verschillende bedrijven. BBTK gaat dit mee opnemen in de sectorale eisenbundels van de industrie. voor als een prangend probleem. Dat is tijd die een werknemer op wacht doorbrengt. De BBTK Social- Profit besliste daarenboven om de herziening van de Europese Arbeidstijdrichtlijn van nabij op te volgen. Ook deze kan een impact hebben op de vraag of wachttijd al dan niet als werk beschouwd wordt. Uiteraard hebben ook andere tendensen gevolgen voor de sector van de Social-Profit. Deze werden diepgaand behandeld in het activiteitenverslag dat aan het congres werd voorgesteld. Zo blijkt dat de opeenvolgende staatshervormingen, waarbij sleutelbevoegdheden naar de gewesten en gemeenschappen gaan, de sector verder versplinterd. Er is ook de vaststelling dat de commercialisering toeneemt. Veranderingen waarmee de sector af te rekenen zal hebben in de komende jaren. In de verschillende sectoren van de industrie bestaat er op één enkele uitzondering na (Metaalsector Vlaanderen) vandaag geen sectoraal kader aangaande outplacementbegeleiding. Door de veralgemening van outplacement, en dan vooral voor de werknemers met een opzeggingstermijn van 30 weken en meer, stelt de wetgever dat zij zelf 4 weken van hun verbrekingsvergoeding dienen te investeren in hun eigen outplacement. Daarom moeten we als vakbond dit item in de verschillende paritaire comités op de agenda plaatsen en de nodige afspraken maken rond de kwaliteitsbewaking. Dit overlaten aan de werkgevers is geen optie. Het congres industrie kan terugkijken op een succesvolle dag, met veel interventies van de afgevaardigden die aantonen dat de thema s hun nauw aan het hart liggen.

17 Bedienden - Technici - Kaderleden Congres Financiën: duurzame toekomst voor de werknemers Het sectorcongres van Financiën kaderde duidelijk binnen de problematiek van de technologische veranderingen en de globalisering van de economie. Met alle gevolgen vandien voor de tewerkstelling, de arbeidsorganisatie en het loonbeleid in de ondernemingen. Sinds de beurscrash van 2008 en de crisis die daaruit voortvloeide, wordt de sector Financiën regelmatig met de vinger gewezen. De werknemers lijden onder dat negatieve imago en ondergaan de gevolgen van de crisis ten volle, met opeenvolgende herstructureringen en heel wat banenverlies tot gevolg ( jobs sinds 2010). Daarnaast worden: de beslissingscentra van de banken naar andere landen overgeheveld, evolueren de beroepen onder invloed van nieuwe technologieën (internet, selfbanking), en raakt een nieuwe arbeidsorganisatie ingeburgerd met geautomatiseerde productieberoepen (back-office), veeleisendere beroepen van klantenonthaal (front-office) en gespecialiseerde R&D-beroepen (labo). Deze nieuwe arbeidsorganisatie vergroot de ongelijkheden op grond van de beroepskwalificatie en de werkgevers zetten de baremastructuren in de ondernemingen onder druk door flexibele verloningsstelsels gebaseerd op externe benchmarks en individuele evaluaties in te voeren. Bovendien krijgen de werknemers in de bankkantoren niet altijd de nodige verplichte opleiding vanwege het management van de onderneming om de door de controle-instantie (FSMA) uitgevaardigde regels na te leven. De commerciële doelstellingen die ze opgelegd krijgen kunnen ook een belangenconflict veroorzaken tussen de te bereiken doelstellingen en de nodige voorzichtigheid in de beleggingsvoorstellen aan de klanten. Banenverlies, intensief gebruik van nieuwe technologieën, outsourcing, toenemende productiviteit met als gevolg een grotere stress voor de werknemers, flexibilisering en individualisering van het loon,. Dit zijn allemaal belangrijke problematieken in de sector Financiën. Gelet op deze vaststellingen pleit de BBTK Financiën: voor een verstrenging van de maatregelen die financiële excessen moeten vermijden om de sector Financiën een duurzame toekomst te verzekeren en de tewerkstelling in België veilig te stellen; voor de opleiding van het personeel betreffende de MiFID-regels (Markets in Financial Instruments Directive) en voor een commerciële aanpak en door het management afgekondigde doelstellingen die ervoor zorgen dat deze regels effectief kunnen worden nageleefd; voor het behoud van collectieve stelsels inzake vaste en variabele lonen met een syndicale omkadering en op grond van bedrijfsovereenkomsten. Congres Diensten: tewerkstelling in de diensten in volle omwenteling De tewerkstelling in de dienstensector is de voorbije jaren onafgebroken blijven groeien (+9,5% tussen 2007 en 2013). Alle economen zijn het erover eens dat die tendens zal aanhouden en dat de sector in de komende jaren de grootste activiteitensector zal blijven. En toch was de vrees omtrent de toekomst van de tewerkstelling nog nooit zo groot, en dan wel omwille van de intrede van nieuwe technologieën. Op het congres van de dienstensector kwamen zo n 150 afgevaardigden bijeen om de toekomst voor te bereiden en denkpistes aan te reiken voor de grote evoluties in de tewerkstelling van morgen. COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING Behoudens enkele zeldzame uitzonderingen blijft de arbeidsduur in de dienstensector vastgelegd op het wettelijke maximum van 38 u./week. De BBTK heeft opnieuw bevestigd dat collectieve arbeidsduurvermindering met behoud van loon en compenserende aanwervingen hét middel bij uitstek vormt om de tewerkstelling te consolideren en een betere combinatie van werk en privéleven mogelijk te maken. MEER EN BETERE OPLEIDING VOOR DE UITDAGINGEN VAN MORGEN Uit het laatste rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) blijkt dat we de komende jaren een gestage toename van hooggekwalificeerde banen zullen ervaren, en dit ten koste van minder of laaggekwalificeerde jobs. Deze verschuiving heeft tot gevolg dat er ook volstrekt andere kennis en competenties op de arbeidsmarkt gevraagd zullen worden. De BBTK blijft pleiten voor een individueel recht op opleiding, met als doelstelling voor iedere werknemer één week opleiding per jaar. BIJZONDERE SYNDICALE AANDACHT EN AANPASSING VAN HET VAKBONDSWERK VOOR KADERLEDEN EN WERKNEMERS VAN KMO S Het vakbondswerk ten aanzien van kaderleden en werknemers van KMO s wordt voor de BBTK steeds moeilijker. Er werd besloten om bijzondere aandacht aan die twee doelgroepen te besteden, onder meer door de uitwerking van specifieke communicatie-instrumenten. N 6 27 maart Congres handel: we gaan voor duurzame jobs Het congres van de handelssector tekende de krijtlijnen uit om de toekomst van de werknemers te beschermen. De uitdagingen zijn niet min. Crisis, concurrentieslag en automatisering bedreigen de arbeids-en loonsvoorwaarden van meer dan tweehonderdduizend werknemers. Gespecialiseerde beroepen verdwijnen omdat activiteiten worden uitbesteed. De functie van verkoper wordt steeds vaker ingevuld door jobstudenten. Voor de BBTK is de sociale achteruitgang onaanvaardbaar. STOP DE SHOPPING BINNEN DE PARITAIRE COMITÉS Werk je in de zelfstandige kleinhandel (pc 201) dan is de arbeidsduur 38 uur, zonder toeslag voor late openingsuren, geen syndicale vertegenwoordiging of premie en het laagste loon van de hele sector. Bedrijven zetten juridische constructies op om slechts het minimum te moeten toekennen en zo te ontsnappen aan cao s van paritaire comités die betere arbeids-en loonsvoorwaarden bevatten. HARMONISERING VAN DE PARITAIRE COMITÉS De BBTK wil tot één paritair comité komen en een einde stellen aan de sociale dumping. De harmonisering moet doorgetrokken worden op alle niveaus, zoals: een arbeidsduur van 35 uren/week op korte termijn om op lange termijn de 32 uren week te kunnen realiseren, een toeslag late openingsuren, recht op syndicale premie, syndicale afvaardiging, tussenkomst kinderopvang, functieclassificatie, enz. STOP DE TOENEMENDE DRUK OP DE WERKNEMERS Winkelketens zijn steeds meer in handen van financiële groepen. Deze evolutie heeft tot gevolg dat de band tussen de eigenaar en het bedrijf zwakker wordt. Tussen aandeelhouder en werknemer is die band zelfs onbestaand. Gevolg? Voor de aandeelhouder is de werknemer een kost die zo laag mogelijk moet zijn: minder personeel, minder contracten van onbepaalde duur, meer flexibiliteit en meer polyvalentie. WERKEN IN DE HANDEL MAG GEEN TWEEDERANGSJOB ZIJN De BBTK verzet zich tegen de toenemende druk op de werknemers. Contracten van onbepaalde duur moeten de regel blijven. Precaire contracten moeten beperkt worden, evenals uitzendwerk en jobstudenten. MOTIES: SOLIDARITEIT, VEILIGHEID EN TEWERKSTELLING Naar aanleiding van het aanslepende conflict bij Decathlon werd een solidariteitsoproep goedgekeurd. We eisen dat Decathlon het sociaal overleg respecteert. Zoniet, dan zullen we post vatten op 22 mei bij de opening van hun grootste winkel in Evere. Het drama dat de werkneemster van een Delhaize-winkel in Antwerpen meemaakte, heeft elke werknemer in de handel niet onberoerd gelaten. Een actualiteitsmotie werd aanvaard enerzijds om onze solidariteit te betuigen met het slachtoffer en anderzijds om de werkgevers erop te wijzen hoe precair de veiligheid van de werknemers in de handel is. De tewerkstelling verandert maar de BBTK blijft zich inzetten voor het behoud van volwaardige jobs en een toekomst van sociale vooruitgang voor alle werknemers in de handelssector. FLEXIBILITEIT EN ARBEIDSORGANISATIE Outsourcing in al haar vormen leidt doorgaans tot sociale dumping binnen de bedrijven. De BBTK wil outsourcing in al haar vormen op sectoraal vlak veel strenger omkaderen, onder meer via de uitbouw van een Europees netwerksyndicalisme en een netwerksyndicalisme met de andere centrales van het ABVV.

18 14 N 6 27 maart 2015 Voeding Horeca Diensten ABVV HORVAL bereidt zich voor op de sectoronderhandelingen van de voedingsnijverheid Op 4 en 9 maart organiseerde ABVV HORVAL haar sectorcommissies bakkerijen en voedingsnijverheid. Op de dagorde stond de bespreking van de huidige politieke en syndicale context, en het opstellen van de eisenbundel voor de sectorale onderhandelingen BEDROEFD HEBBEN WIJ KENNIS GENOMEN VAN HET OVERLIJDEN VAN ONZE AFDELINGS- EREVOORZITTER GEORGES HUBERT Met de voorbereiding van de sectoronderhandelingen ondermijnt ABVV HORVAL de interprofessionele acties alleszins niet. ABVV HORVAL zal present zijn op de stakingen en de manifestaties op 31 maart en 1 april. Ondanks de netelige actuele syndicale en politieke context, zullen we toch een sectorakkoord moeten bereiken voor alle werknemers van de sector en zijn we ook gebonden aan een deadline. Tegen eind juni hebben we een sectorakkoord nodig want de sectorcao s SWT en tijdskrediet moeten tegen dan afgesloten zijn. Bij het opstellen van de eisenbundel moeten we o.a. rekening houden met de tewerkstellingsgraad en de grootte van de ondernemingen binnen de voedingsnijverheid. Hierbij maken we gebruik van de cijfers van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) over de werkgelegenheid in de voedingsindustrie in De cijfers verduidelijken dat de voedingssector, met 18% tewerkstelling in 2013, de grootste industriële sector in de Belgische economie is en blijft. Net als andere sectoren wordt ook de voedingssector geconfronteerd met banenverlies. Maar opvallend is dat tijdens de periode het verlies aan jobs in de voedingssector (-5,8% of jobs) liefst vier keer kleiner is dan in de rest van de industrie (-20,5% of jobs). Van de verloren jobs in de voedingssector, zijn bovendien jobs verloren gegaan bij zelfstandigen en dus niet bij de werknemers. Dit bewijst opnieuw dat de voedingssector een stabiele werkgever is; er zijn in 16 jaar tijd immers maar 700 banen verloren gegaan. Binnen enkele weken beginnen de onderhandelingen in de sector van de voedingsnijverheid. We zullen streven naar een solidair sectorakkoord voor alle werknemers van de sector en dit op twee niveaus. Ten eerste, streven we naar een sectorakkoord voor alle werknemers van de voedingsnijverheid. Dit betekent dat het sectorakkoord dus ook voordelen moet inhouden voor werknemers die niet tewerkgesteld zijn in de grote ondernemingen (met meer dan 100 werknemers). 189 grote bedrijven, ofwel 3,7%, op een totaal van ondernemingen in de voeding- en drankenindustrie verschaffen werk aan 50,8 % werknemers. Met andere woorden, de helft van het totale aantal werknemers zijn tewerkgesteld in 3,7 % van de sectorbedrijven. Dit is een groot aantal, maar we moeten ook rekening houden met de middelgrote ondernemingen (van 10 tot 99 werknemers) en de kleine ondernemingen waar er geen of nauwelijks sociaal overleg is. Volgens het verslag van de CRB hadden er ondernemingen minder dan 10 werknemers in dienst. Hiermee vertegenwoordigen ze 75,3 % van het totaal aantal bedrijven in de sector. Er waren middelgrote ondernemingen en deze waren goed voor 34,4 % van de werkgelegenheid. Ten tweede, streven we naar een sectorakkoord voor alle werknemers van alle deelsectoren, dus inclusief de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de bakkerijen. De bakkerijen zijn verantwoordelijk voor 23,6 % tewerkstelling in de voedingssector en vormen hiermee de grootste deelsector. Op vlak van tewerkstelling vervolledigen de deelsectoren vlees (14,9 %), groenten en fruit (10,3 %), chocolade- en suikerwerk (8,3 %) en zuivel (6,7 %) de top vijf. Hoewel de bakkerijsector dus overduidelijk de grootste deelsector is, speelt er zich elke twee jaar - bij elke sectorale onderhandelingsronde - hetzelfde scenario af: de bakkerijsector slaagt er telkens in om afwijkingen te verkrijgen op enkele cruciale punten! Bij het laatste sectorakkoord waren dit de eindeloopbaandagen (3 extra dagen verlof vanaf 56 jaar en 6 dagen vanaf 58 jaar; en dit wanneer aan alle voorwaarden voor het brugpensioen voldaan is) die niet van toepassing waren op de arbeiders in de bakkerijen. En ondanks de werkgeversbeloftes aan het begin van de onderhandelingen, is er opnieuw geen sprake van een sectorale ploegenpremie! Op de sectorcommissie bakkerijen spraken de delegees klaar en duidelijk: deze discriminatie is onaanvaardbaar en het is de laatste keer geweest. Het moet gedaan zijn met die afwijkingen! Onze eisenbundel spitst zich toe op meerdere belangrijke pijlers: De harmonisatie van de bakkerijsector tot op het niveau van de voedingsnijverheid (ploegenpremie en de eindeloopbaandagen) is de eerste belangrijke eis van ABVV HORVAL naar de werkgeversorganisaties toe. De verdere uitbouw van de eindeloopbaandagen in het geheel van de sector. Hierbij is het belangrijk om de eindeloopbaandagen los te koppelen van de vereiste om te voldoen aan de leeftijds-en loopbaanvoorwaarden van het SWT. Het uitwerken van cao 104 op sectorniveau met een bindend karakter. De CRB heeft de leeftijdsstructuur van de werknemers in de voedingsindustrie in 2013 in beeld gebracht. De gemiddelde leeftijd stijgt duidelijk en dit ongeacht het beroepsstatuut of het geslacht. Sinds 2000 is het aandeel van 25- tot 34-jarigen immers constant gedaald en is het aandeel 40- en vooral 45-plussers in de tewerkstelling gestegen. Het aandeel van 50-plussers in de voedingssector is even hoog als in de andere sectoren. De verbetering van de koopkracht: het verhogen van de bruto-uurlonen in de sector en eventueel een sectorale cao maaltijdcheques. De verhoging van de bestaanszekerheidsvergoedingen in geval van economische werkloosheid. In 2013 is 93,9% van de tijdelijke werkloosheid van economische aard. Volgens de CRB heeft de tijdelijke werkloosheid ertoe bijdragen dat het aantal ontslagen in tijden van crisis beperkt bleef. Zo bleef de tewerkstelling ook in crisisperiodes op peil. Tevens stelt de CRB vast dat de tijdelijke werkloosheid de afgelopen jaren gemiddeld nooit lager dan 5% van de werkenden was. Dit wijst er volgens de CRB op dat tijdelijke werkloosheid duidelijk structureel gebruikt wordt in de sector om productieschommelingen op te vangen die niet gerelateerd zijn aan de crisis. Er moet in het sectorakkoord ook een mogelijkheid voorzien zijn om sectorale voordelen om te zetten op ondernemings - niveau. Georges sloot zich tijdens de Tweede Wereldoorlog aan bij de vakbond. In 1958 stelde hij zich voor de eerste maal kandidaat bij de sociale verkiezingen, bij de verbruikscoöperatieve S.E.O. waar hij werkzaam was tot de faling in Daarna werkte hij bij C.I.W.L.T tot zijn pensioenleeftijd in januari Tijdens zijn hele loopbaan was hij syndicaal actief binnen de Voedingscentrale (afdeling Oostende), eerst als militant, dan als bestuurslid en al vlug als voorzitter. In 1967 werd hij door het plaatselijk bestuur voorgedragen als lid van het Nationaal Comité van de Voedingscentrale. Na zijn actieve loopbaan werd hij erevoorzitter. Een titel die hij graag verkondigde. Hij heeft tijdens zijn 68 jaar lidmaatschap de afdeling weten groeien en fusioneren tot onze huidige Provinciale Centrale. De Noordstar was zijn vakbondshuis. De uitbetalingen in contanten, het café, de uitbreiding en nu de vernieuwbouw. Met de opening van de vernieuwbouw werd het Horval-vergaderzaaltje naar hem genoemd. Wij herinneren ons nog goed dat hij de week na de opening nog eens kwam kijken of zijn naam nog boven de deur hing. Hij kon zijn ogen niet geloven. Zoveel waardering maakte hem emotioneel. Ondanks zijn leeftijd (85 jaar) volgde Georges het sociaal-economisch nieuws nog op de voet. Zijn socialistische visie stak hij niet onder stoelen of banken. In januari kwam hij de medewerkers nog aanmoedigen om te reageren tegen de onrechtvaardige regeringsmaatregelen. We mogen dit niet laten gebeuren! Het raken aan de sociale zekerheid was raken aan zijn hart en dat van het ABVV. We zullen je missen, Georges! Je vriendschap en je rode visie zal voor ons altijd een bron van energie en kracht blijven. Conny Demonie Horval West-Vlaanderen Syndicale premies De automatische betaling van de syndicale premies horeca, handel in voedingswaren en bakkerijen gebeurt op 1 april De regels en bedragen zijn niet veranderd ten opzichte van vorig jaar. Voor meer info, zie onze website

19 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen N 6 27 maart Vakantieregeling kantoren Regio Antwerpen Paasmaandag 6 april 2015 is een wettelijke feestdag. Die dag zijn alle ABVV-kantoren gesloten. Vanaf maandag 30 maart tot en met vrijdag 10 april 2015 geldt een vakantieregeling voor de ABVV-kantoren in de regio Antwerpen. De dienstencentra volgen tijdens deze periode de gewone uurregeling. Op maandag 6 april zijn alle kantoren gesloten wegens feestdag. Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de zomermaanden gesloten op maandagnamiddag en dinsdag. Kantoor: Kontich maandag woensdag donderdag 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u Dienstencentra: Antwerpen Hoboken Kapellen Merksem Deurne Boom Antwerpen maandag 8.30u-12.30u 16u-18.30u dinsdag 8.30u-12.30u woensdag 8.30u-12.30u donderdag 8.30u-12.30u vrijdag 8.30u-12u Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakantieperiode gesloten op maandag- en woensdagnamiddag. Van maandag 30 maart tot en met vrijdag 10 april 2015 zijn de volgende ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten: Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum Dr. Coenstraat Hoboken. Ekeren Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum Dorpsplein Kapellen. Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum Bredabaan Merksem. Kantoor: Schoten maandag woensdag donderdag 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u Voor de meest recente informatie consulteer je: Equal Pay Day 2015 In ons land verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds 1/5de minder dan mannen. Dit betekent dat ze van 1 januari 2014 tot 14 maart 2015 hebben moeten werken om hetzelfde loon te krijgen dat mannen reeds vorig jaar op 31 december op zak staken. Daarom viel de 11de editie van Equal Pay Day dit jaar op zaterdag 14 maart. De dag vóór EPD, op vrijdag 13 maart, werd in Antwerpen door het ABVV en Zij-kant gepast aandacht besteed aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen met een sensibiliseringsactie aan het Centraal Station en een ontbijtgesprek met Monica De Coninck, Kristel Debacker en Berten Driekoningen over de loonkloofwet en de syndicale toepassing ervan in de bedrijven. Senioren 50+ Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze 7 mei 2015 Vanaf 1900 speelt Sint- Martens-Latem, het dorp langs de Leie, een prominente rol in de Vlaamse kunstgeschiedenis. De nabijheid van Gent, waar veel van de Latemse schilders werden geboren, en het daar heersende culturele klimaat bevorderden de ontwikkeling van Latem als schildersdorp. De uitwassen van het industrieel kapitalisme en de bestaande sociale ongelijkheid prikkelden Gentse intellectuelen en kunstenaars tot verzet. Onder hen Karel van de Woestijne, George Minne en Valerius de Saedeleer. Deze artistieke voorhoede zette zich af tegen de gevestigde burgerij waarvoor geld belangrijker was dan schoonheid. Ze ontvluchtten daarom de stad op zoek naar de ongereptheid en puurheid van het platteland. Volgen we de Leie 10 km verder stroomafwaarts dan komen we in Deinze, gekend om zijn vele arbeidershuisjes en het natuurgebied de Brielmeersen. PROGRAMMA UITSTAP 7 MEI 8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen 10u Aankomst in Sint-Martens-Latem Geleid bezoek aan het museum Gevaert-Minne Vrij moment in het pittoreske dorp van Sint- Martens-Latem, mogelijkheid tot een kleine wandeling aan de Leie-oevers 13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze 15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk 17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Filliers + degustatie 18.30u Vertrek naar Antwerpen Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijn niet in de prijs inbegrepen. Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 1ste verdieping 2018 Antwerpen tel: Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE HET ABVV SENIORENTREINTJE 1 MEI mei, ons Feest van de Arbeid, is weer in aantocht. In Antwerpen kunnen senioren die moeilijk te been zijn ook dit jaar weer mee in het treintje van de ABVV senioren. Men zegge het voort aan al jullie gepensioneerde vrienden! Vrijdag 1 mei verzamelen we vanaf 10.30u aan de Leopold de Waelplaats voor het Museum voor Schone Kunsten waar de toespraken zullen plaats hebben. Na de toespraken, omstreeks 11.15u kan je in het treintje stappen dat klaarstaat aan de Leopold de Waelplaats. Onderweg, tijdens de optocht, kan je ook nog instappen of uitstappen. Let wel, de plaatsen zijn beperkt. Geen reservatie mogelijk. Vol is vol!

20 015_BTV1QU_ _DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:51 Pagina 15 Regio Vlaams-Brabant N 6 De nieuwe brochure Samen sterker is er! Bekijk het uitgebreide aanbod aan gezamenlijke aankopen ook online op 27 maart Schrijf je nu in voor de Trefdag #MONS2015 Kom op zondag 24 mei 2015 naar onze trefdag. Je kan 1 activiteit kiezen uit een hele reeks. Afsluiten doen we zoals gewoonlijk met een heerlijke BBQ. Meegaan is de boodschap. Meer info? Contacteer je regiomedewerker of stuur Linx+ een mail of bel Inschrijven doe je ten laatste 1 mei Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902 Op 18 april 1902 werden tijdens een betoging voor Algemeen Enkelvoudig Stemrecht zes arbeiders door de Leuvense burgerwacht doodgeschoten. Gelijkaardige rellen deden zich ook voor in Bergen en Borgerhout. PROGRAMMA VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE PROGRAMMA ZATERDAG 18 APRIL: JAARLIJKSE HERDENKING 18.30u 10.15u De strijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht zorgde ervoor dat onze samenleving een stuk rechtvaardiger werd: de arbeiders kregen een stem in het parlement. ABVV en sp.a en herdenken elk jaar de zes van Leuven, die symbool staan voor het verkrijgen van het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht, de hoeksteen van onze democratische samenleving u 21.00u Voorstelling van het monument op het Quinten Metsysplein in Leuven door Steven Marchand (ABVV). Speech door Denise Vandevoort (sp.a) en lezing door Charles Ducal, Dichter des Vaderlands. Aansluitend receptie in Het Depot, Martelarenplein 12 (Leuven). Lezing door Frank Beke (oud-burgemeester van Gent) over het nog steeds actuele belang van de strijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht. Optreden Jazz n Words u 10.40u 10.50u Samenkomst stadsbegraafplaats Leuven (ingang Philipssite) Vertrek optocht Herdenkingsrede door Koen Dorleman, bestuurslid sp.a Leuven Bloemenhulde

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

doorheen de metaal welkom!

doorheen de metaal welkom! doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische

Nadere informatie

Economische werkloosheid

Economische werkloosheid je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische

Nadere informatie

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.

Nadere informatie

Goeiemiddag in Gent, stad in volle groene verandering!

Goeiemiddag in Gent, stad in volle groene verandering! Beste vrienden, Goeiemiddag in Gent, stad in volle groene verandering! Vooreerst, en vanuit de grond van mijn hart: Bedankt! Bedankt om al weken keihard campagne te voeren. Bedankt voor jullie tijd, energie,

Nadere informatie

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan

Nadere informatie

Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie

Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie Datumstempel van de uitbetalingsinstelling Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie U wenst een vrijwillige activiteit te verrichten voor een niet-commerciële organisatie

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

INFORMATIEBLAD "CONTROLE OP HET ACTIEF ZOEKEN NAAR WERK" Welke werklozen worden door de RVA opgeroepen?

INFORMATIEBLAD CONTROLE OP HET ACTIEF ZOEKEN NAAR WERK Welke werklozen worden door de RVA opgeroepen? INFORMATIEBLAD "CONTROLE OP HET ACTIEF ZOEKEN NAAR WERK" Welke werklozen worden door de RVA opgeroepen? Elkeen die werkloosheidsuitkeringen ontvangt en jonger is dan 55 jaar 1 kan in principe onder de

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

niet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen

niet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen Nummer 28/2012 vrijdag 2 november 2012 De nieuwe regels werkloosuitkeringen Wat en hoe De versnelde degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen treedt in werking op 1 november 2012. Wat betekent dit?

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN

Vrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN Vrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN Laatst aangepast: 28/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?...

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? 1

Arbeidsongeschikt? 1 Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

UW PERSOONLIJK DOSSIER ONLINE HANDLEIDING

UW PERSOONLIJK DOSSIER ONLINE HANDLEIDING UW PERSOONLIJK DOSSIER ONLINE HANDLEIDING U wenst uw pensioendossier te raadplegen, veranderingen aan te brengen in uw gegevens (rekeningnummer, adres, ) of vooraf ingevulde formulieren voor een aanvullende

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

Handleiding myworkandme. Aanmelden met e-mailadres en wachtwoord

Handleiding myworkandme. Aanmelden met e-mailadres en wachtwoord Handleiding myworkandme Aanmelden met e-mailadres en wachtwoord 22 juli 2013 Inhoudsopgave 1. Nieuwe gebruiker? Je profiel activeren... 3 1.1 Klik op de link in de activatiemail... 3 1.2 Geef je e-mailadres

Nadere informatie

vervoerkosten horeca

vervoerkosten horeca vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de

Nadere informatie

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan

Nadere informatie

een goed jaar voor jou, voor mij en voor de hele buurt.

een goed jaar voor jou, voor mij en voor de hele buurt. een goed jaar voor jou, voor mij en voor de hele buurt. Dames en Heren Beste vrienden Een gelukkig Nieuwjaar. Van harte Voor u, voor wie u dierbaar is, en voor ons allemaal. Een gelukkig Nieuwjaar. Een

Nadere informatie

«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel)

«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel) «Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel) Tweede deel In de vorige Stat info ging de studie globaal (ttz. alle statuten bijeengevoegd) over het verband

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon. SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen

Nadere informatie

De VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap

De VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap De VDAB ook voor personen met een arbeidshandicap Onze dienstverlening op een rijtje Je bent werkzoekend, werknemer of zelfstandige en je hebt een langdurige beperking van fysieke, verstandelijke, psychische,

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2

Nadere informatie

Waar kan je vrijwilligerswerk doen?

Waar kan je vrijwilligerswerk doen? werk vrijwilligers Je wil je graag inzetten als vrijwilliger, maar je hebt geen idee waar? Nochtans zijn er mogelijkheden genoeg. Rechten en plichten van de vrijwilliger: nooit van gehoord? Toch zijn er

Nadere informatie

school- en studietoelagen Nieuw eenvoudig aanvraagformulier Vlaanderen is onderwijs

school- en studietoelagen Nieuw eenvoudig aanvraagformulier Vlaanderen is onderwijs Vlaanderen is onderwijs school- en studietoelagen Nieuw eenvoudig aanvraagformulier Gaat je kind naar school? Vraag dan een school- of studietoelage aan de Vlaamse overheid. Dat kan al vanaf de kleuterschool

Nadere informatie

focus op werkloosheid na studies

focus op werkloosheid na studies focus op werkloosheid na studies Het voortzetten van uw studies is ongetwijfeld een van de manieren om aan de werkloosheid te ontsnappen. Wanneer u na uw studies echter niet meteen een job kunt vinden,

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

NIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven:

NIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven: BBTK NUMMER 2 NOVEMBER 2010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL NIEUWE BAREMA S op basis van beroepservaring

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging

Nadere informatie

START OCMW ABVV ACLVB

START OCMW ABVV ACLVB WOORDENDOMINO Spel Elke leerling krijgt evenveel kaartjes. De leerling met start legt de beginkaart op tafel. Wie bij het woord op de dominokaart het juiste logo kan aanleggen mag verder spelen. Hij/zij

Nadere informatie

Nationale verminderingskaart op het openbaar vervoer

Nationale verminderingskaart op het openbaar vervoer Nationale verminderingskaart op het openbaar vervoer Inhoud 1. Wat?... 2 2. Heb ik recht op de nationale verminderingskaart?... 2 3. Waarvoor dient de nationale verminderingskaart?... 2 4. Hoe kan ik mijn

Nadere informatie

Maak je keuze (Uit: RECHT-vaardig, menswaardig)

Maak je keuze (Uit: RECHT-vaardig, menswaardig) Maak je keuze (Uit: RECHT-vaardig, menswaardig) De deelnemers beslissen in kleine groepjes of ze akkoord gaan met stellingen over armoede in het Noorden. Onenigheid over bepaalde stellingen moet opgelost

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

PC Advocaten Nieuwsbrief. Topics uit het Arbeidsrecht. Contact. ZZOnderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig

PC Advocaten Nieuwsbrief. Topics uit het Arbeidsrecht. Contact. ZZOnderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig Topics uit het Arbeidsrecht Vakantietijd, komkommertijd, maar de gerechtelijke molen draait door, bvb. in het arbeidsrecht, waar recent enkele belangrijke beslissingen werden genomen. In deze nieuwsbrief

Nadere informatie

+ 20 Ik ben jong, werkzoekende en potverdikkemme ik wil een job!!!!

+ 20 Ik ben jong, werkzoekende en potverdikkemme ik wil een job!!!! + 20 Ik ben jong, werkzoekende en potverdikkemme ik wil een job!!!! Doel: De jongeren bewust maken van de desastreuze gevolgen van de nieuwe maatregelen van minister Frank Vandenbroucke omtrent activering

Nadere informatie

Groep S - KinderBijslag V.Z.W.

Groep S - KinderBijslag V.Z.W. Groep S - KinderBijslag V.Z.W. Kinderbijslagfonds voor werknemers Behandeld door : Fax: P.C.R.: 000-0094382-01 ONZE REFERENTIES:... (te vermelden in alle briefwisseling a.u.b.) Groep S - Fonsnylaan (4de

Nadere informatie

Handleiding: Hoe een activiteit inschrijven?

Handleiding: Hoe een activiteit inschrijven? Coördinatie Erfgoeddag p/a FARO. Vlaams steunpunt voor cultureel erfgoed vzw T +32 (0)2 213 10 60 F +32 (0)2 213 10 99 E info@erfgoeddag.be W www.erfgoeddag.be Handleiding: Hoe een activiteit inschrijven?

Nadere informatie

dienstencheques sector (PC 322.01)

dienstencheques sector (PC 322.01) 1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING

Nadere informatie

Wanneer bent u arbeidsongeschikt?

Wanneer bent u arbeidsongeschikt? Arbeidsongeschikt? Wanneer bent u arbeidsongeschikt? U bent arbeidsongeschikt als u door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten moet

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Op bezoek bij een interimkantoor. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Op bezoek bij een interimkantoor. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

De RVA legt een uitermate strikte interpretatie op van de reglementen voor de werkloosheidsuitkeringen voor kunstenaars. Hebben ze dat recht?

De RVA legt een uitermate strikte interpretatie op van de reglementen voor de werkloosheidsuitkeringen voor kunstenaars. Hebben ze dat recht? De RVA legt een uitermate strikte interpretatie op van de reglementen voor de werkloosheidsuitkeringen voor kunstenaars. Hebben ze dat recht? De specifieke reglementen voor de werkloosheid van kunstenaars

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (1 ste deel)

«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (1 ste deel) «Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (1 ste deel) Eerste deel Evolueert de werkloosheidsduur naargelang de leeftijd van de werkloze? Hoe groot is de kans

Nadere informatie

opleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s

opleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie

Nadere informatie

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/038 BERAADSLAGING NR 09/028 VAN 5 MEI 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Vrijwilligers zonder werk?

Vrijwilligers zonder werk? 22/11/2011 Vrijwilligers zonder werk? Verenigingen kunnen voor het jaar 2011 aan hun vrijwilligers een kostenvergoeding toekennen van maximum 30,82 per dag of 1.232,92. Deze kostenvergoeding kan niet gecombineerd

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

HANDLEIDING OUDER.SFEVERGEM.BE

HANDLEIDING OUDER.SFEVERGEM.BE HANDLEIDING OUDER.SFEVERGEM.BE ICT SFEVERGEM 2014 1 Inhoudstafel 1 Inhoudstafel...2 2 Werkwijze...3 3 Minimale vereisten...3 4 Inloggen op de site...4 4.1 Surf naar de link ouder.sfevergem.be...4 5 Wachtwoord

Nadere informatie

Hey. FAQ voor animatoren

Hey. FAQ voor animatoren Hey FAQ voor animatoren Dit documentje geeft je een overzichtje van de enkele vragen die je als (kandidaat)animator kan hebben als je tewerkgesteld wordt bij stad Vilvoorde. We hebben geprobeerd een zo

Nadere informatie

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53

nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53 nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53 Mensen zo lang mogelijk op een verantwoorde manier in hun vertrouwde thuisomgeving verzorgen. Dat is

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR!

FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! De wet betreffende de nieuwe horecamaatregelen werd op 26 november 2015 gepubliceerd. Sinds 1 december

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ; INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het

Nadere informatie

Elektronische indiening fiscale fiches

Elektronische indiening fiscale fiches Elektronische indiening fiscale fiches De intentie van dit document is niet alle gevolgen en mogelijkheden van de elektronische indiening van de fiscale fiches weer te geven. Het probeert enkel een praktische

Nadere informatie

Model E. 1. Met dit formulier kunt u kraamgeld aanvragen als: - werknemer (of ambtenaar) - zelfstandige - werkloze - invalide - gepensioneerde

Model E. 1. Met dit formulier kunt u kraamgeld aanvragen als: - werknemer (of ambtenaar) - zelfstandige - werkloze - invalide - gepensioneerde Model E Infoblad 1. Met dit formulier kunt u kraamgeld aanvragen als: - werknemer (of ambtenaar) - zelfstandige - werkloze - invalide - gepensioneerde 2. Wanneer kunt u het kraamgeld aanvragen? - Het kind

Nadere informatie

ADVIES Vrijwilligerswerk

ADVIES Vrijwilligerswerk ADVIES Vrijwilligerswerk De commissie Sociale zaken van de senaat besprak op 22 maart 2011 vier voorstellen betreffende vrijwilligerswerk. Hoewel dit federale materie is, geeft de Vlaamse Jeugdraad in

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

Kinderbijslag na de leerplicht Studenten

Kinderbijslag na de leerplicht Studenten Kinderbijslagfonds Horizon Het Gezin Gistelse Steenweg 238-240, B-8200 Brugge Ons kenmerk: Consulente: Telefoon: (050) 44 93 00 E-mail: info@horizonhetgezin.be Kinderbijslag na de leerplicht Studenten

Nadere informatie

Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw

Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid

Nadere informatie

Nog vragen? Wilt u de gegevens die voor de kinderbijslag over u bewaard worden, inkijken of verbeteren?

Nog vragen? Wilt u de gegevens die voor de kinderbijslag over u bewaard worden, inkijken of verbeteren? Aanvraag om een adoptiepremie contact telefoon fax e-mail dossiernummer Met dit formulier kunt u een adoptiepremie aanvragen als: - werknemer (of ambtenaar) - zelfstandige - werkloze - invalide - gepensioneerde

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook

Nadere informatie

Audiologen en audiciens

Audiologen en audiciens Audiologen en audiciens Alles wat u wilt weten over uw erkenning 2 Audiologen en audiciens Inhoudsopgave De erkenning of de toelating om het beroep uit te oefenen...5 De audioloog en de audicien volgens

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Menukaart Open Vld ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Alexander De Croo Maggie De Block MENU_HORECA_2015CC_OPENVLD_8PAG.indd 1 Bart Tommelein Gwendolyn Rutten 30/11/15 15:58 Woord van de Chef Beste Horeca,

Nadere informatie

Inhoudsopgave: 2. Inloggen Je komt via onze website www.letshetgooi.nl in Local Exchange (LEX) door te klikken op Ledenmenu.

Inhoudsopgave: 2. Inloggen Je komt via onze website www.letshetgooi.nl in Local Exchange (LEX) door te klikken op Ledenmenu. Lets t Gooi HANDLEIDING ADMINISTRATIEPROGRAMMA LOCAL EXCHANGE Met het programma Local Exchange, afgekort LEX, kun je zelf je vraag en aanbod wijzigen. Ook kun je knikkers overschrijven. Het is een geweldige

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie