Communicatie plan Start People Gabriëlla van de Laar De Rooi Pannen Handel, MCE 3B

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Communicatie plan Start People Gabriëlla van de Laar De Rooi Pannen Handel, MCE 3B"

Transcriptie

1 Communicatie plan Start People Gabriëlla van de Laar De Rooi Pannen Handel, MCE 3B 12 november maart 2013 Stage begeleidster Start People: Aicha Chtitihi Stage Begeleider De Rooi Pannen: Maurice Kolen 1

2 Communicatie plan Start People Gabriëlla van de Laar De Rooi Pannen Handel, MCE 3B 12 november maart 2013 Stage begeleidster Start People: Aicha Chtitihi Stage begeleider De Rooi Pannen: Maurice Kolen Handtekening: Datum: Stempel: 2

3 Voorwoord Ik ben Gabriella van de Laar, op het moment zit ik in het laatste jaar van mijn opleiding assistent communicatie medewerker. Voor het behalen van mijn diploma ben ik bezig met mijn laatste stage. Deze stage doe ik bij het uitzendbureau Start People in Eindhoven. Binnen Start People ben ik een collega geworden van de afdeling Techniek. Binnen de afdeling Techniek zijn het allemaal leuke collega s, toen ik begon was er al een andere stagiaire aan het werk. In het begin heeft de andere stagiaire mij met verschillende werkzaamheden begeleidt. Wanneer er iets niet lukte of wanneer ik een vraag had over iets mocht ik altijd aan iedereen vragen om hulp. Omdat ik vanuit de receptie werk zit ik wat verder weg van hun, ik kreeg dan ook vaak via de mail de vraag of ik iets een opdracht voor hun kon doen. Omdat ik vanuit de receptie ook met meerdere mensen te maken heb die niet specifiek voor techniek komen, heb ik met de andere afdelingen ook meer contact. Ik kreeg van de andere afdelingen ook al meteen hulp aangeboden wanneer een keer iets niet lukte. Ik heb altijd genoeg hulp gehad met het uitvoeren van mijn werkzaamheden. Ik ben daarom ook erg blij met het bedrijf waar ik mijn stage heb kunnen uitvoeren. Veel lees plezier. 3

4 Inhoudsopgave Inleiding 5 Examenonderdeel Bedrijfsprofiel Probleemstelling Doelgroep analyse Communicatiedoelstellingen Mogelijke media en middelen 27 Examenonderdeel Inleiding Takenplanning Begroting Checklist en draaiboek Feedback 40 Examenonderdeel Briefing Uitvoering Evaluatie en resultaten 46 Examenonderdeel Communicatieactiviteit kiezen Inventarisatie materiaal Ontwerpen nieuw materiaal Beheren van materiaal 57 Conclusie 59 4

5 Inleiding Tijdens mijn stage bij Start People Techniek heb ik een communicatie plan geschreven. Dit plan is gebaseerd op de probleemstelling om het gebruik van internet solliciteren actiever te maken. Om achter dit plan te komen heb ik eerst wat meer over Start People moeten weten, als eerste zal er dan ook een uitgebreid bedrijfsprofiel te lezen zijn. Daarna zal een stuk volgen over de doelgroep en de doelstellingen van Start People Techniek. Om dit plan te kunnen maken hebben we verschillende media en middelen bedacht, deze zal je na de doelstellingen terug vinden. Een van de mogelijke media en middelen heb ik verder uitgewerkt, en de volledige uitwerken zal je terug vinden bij examenonderdeel 2. De uitvoering zal daarna verder uitgewerkt worden, zoals hoe de uitvoering wordt gepresenteerd dat iedereen van het team op de hoogte is. De resultaten die Start People Techniek behoopt te halen na de communicatie activiteit zullen dan volgen. Vervolgens wordt er in examenonderdeel 4 promotie en voorlichtingsmateriaal besproken, ook zal er mogelijk nieuwe materiaal worden besproken. Met voor het mogelijk nieuwe materiaal voorbeeld ontwerpen. Helemaal als laatst zal ik in het kort over mijn ervaring bij Start People Techniek vertellen. 5

6 EXAMENONDERDEEL 1: 1.1 Bedrijfsprofiel 6

7 Start People Oude Stadsgracht DD EINDHOVEN De missie van Start People: De missie van Start People is om werkzoekenden te helpen aan een baan die past bij hun mogelijkheden en ambities en tegelijkertijd leveren wij onze opdrachtgevers goede en gemotiveerde medewerkers op het juiste moment. Zo ontwikkelt Start People talent en voegen wij waarde toe aan organisaties. Met onze professionele dienstverlening en persoonlijke benadering overtreffen wij voortdurend de verwachtingen van onze werkzoekenden en opdrachtgevers. De visie van Start People: Ieder mens heeft talenten, ervaringen en ambities. Maar ook tekortkomingen. Bij alle kandidaten in ons bestand verdiepen wij ons in hun unieke eigenschappen. Wij weten waar ze vandaan komen en - misschien wel belangrijker - waar ze naartoe willen. Zoals wij ook alles willen weten van onze opdrachtgevers, hun organisatie, hun medewerkers en hun bedrijfscultuur. Door deze oprechte interesse in beide partijen creëren wij combinaties die echt werken. Afdelingen Start People Binnen Start People zijn er verschillende afdelingen. Elke afdeling richt zich op de bepaalde sector en beheert al de openstaande vacatures in het vak gebied. Niet op elke vestiging zitten alle verschillende afdelingen, de afdelingen verspreid over de kantoren. (De minder voorkomende afdelingen zijn vaak verdeeld per regio, zoals Zuid Nederland, Oost Nederland ect. De volgende afdelingen zitten in het pand van Start People op de Oude Stadsgracht 1 in Eindhoven: Large Account Unit (LAU) Rabobank, voorheen een inhouse afdeling geweest. (sinds januari 2013) Techniek Medi Interim Telematch Hieronder vind je welke afdelingen Start People allemaal heeft. Start People Transport Als ondernemer in de transportsector helpt Start People deze verwachtingen van opdrachtgevers waar te maken en liever nog te overtreffen. Met die opdracht houdt Start People Transport zich sinds 1992 bezig. Alle ruim 500 chauffeurs die bij Start People Transport in dienst zijn, krijgen een op maat gesneden trainingsprogramma waardoor zij continu aan de laatste kwaliteitseisen voldoen. De chauffeurs zijn vanuit een landelijk dekkend netwerk voor korte of langere tijd direct inzetbaar bij opdrachtgevers. Start People Techniek Bedrijven in de metaalindustrie, elektrotechniek of procesindustrie kunnen dankzij Start People Techniek onder alle omstandigheden beschikken over voldoende gemotiveerde en ervaren technici. Van werkvoorbereiders tot 7

8 projectleiders en van lassers tot cad-tekenaars. Flexmedewerkers die graag een loopbaan in de techniek willen, helpen we verder met zogeheten leer-werkbanen. Start People Medi Interim Al bijna dertig jaar is Start People Medi Interim een partij waar je niet omheen kunt als het gaat om functies in de zorg en welzijn. Het dienstenpakket van Medi Interim varieert van uitzenden, detacheren, werving en selectie tot poolmanagement. De opdrachtgevers van Medi Interim vind je in alle zorgdisciplines zoals verzorgings- en verpleeghuizen, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, thuiszorg en kinderopvang. Start People Professionals (incl. KLV Professional Match) Werving, selectie en detachering van hbo ers en academici met ten minste twee jaar werkervaring. Dát is de specialiteit van Start People Professionals. Sinds 1990 heeft Start People Professionals een brede ervaring opgebouwd met uiteenlopende soorten dienstverbanden, functies, werkprocessen en bedrijfsculturen. Start People Professionals bemiddelt in de vakrichtingen Finance, HR, Legal Services, Techniek en Sociale Zekerheid. Ook gemeentelijke sociale diensten, CWI s, banken en verzekeringsmaatschappijen kunnen bij Start People Professionals terecht. Deze specialisatie beschikt over een uitgebreid landelijk netwerk van kantoren en contacten. KLV Professional Match KLV Professional Match is gespecialiseerd in detachering en directe werving en selectie van HBO-ers (bachelors) en academici (masters) binnen de sectoren landbouw, voeding, natuur, groene ruimte en milieu of ook wel genoemd: plant, animal, environment, food & social sciences. Ons werkgebied is heel Nederland. CapitalP & Start People Payroll Services Bedrijven kunnen hun volledige salarisadministratie uitbesteden aan Start People Payroll Services en CapitalP. Deze specialisaties nemen alles uit handen tot en met de verloning en de facturatie. Het verschil is dat CapitalP verloont via de geldende CAO via VPO. Voor beiden geldt dat de flexmedewerker bij ons in dienst komt, zodat wij de arbeidsrechtelijke verplichtingen en het werkgeversrisico s dragen. Op die manier is de opdrachtgever flexibeler in het inrichten van zijn eigen personeelsbeleid. Start People Inhouse Start People Inhouse Services is er voor bedrijven in de logistieke branche en de foodsector die behoefte hebben aan gespecialiseerde medewerkers. Start People Inhouse Services werkt vanuit de bedrijfslocaties van de klant. Op deze in-house units zorgen de medewerkers van Start People Inhouse Services direct voor de opvang van piekdrukte en vervanging van ziek personeel. Start People Inhouse Services biedt 100% leveringsgarantie en neemt de administratieve afhandeling van de loonadministratie en de premieafdrachten voor haar rekening. Start People Telematch Wie in de callcenterbranche op zoek is naar tijdelijk en/of vast personeel is bij Start People Telematch aan het juiste adres. Start People Telematch richt zich op werving en selectie van personeel voor zowel in-house 8

9 gevestigde callcenters als facilitaire callcenters die in opdracht telefonische werkzaamheden uitvoeren. De gespecialiseerde intercedenten van Start People Telematch hebben zelf ervaring opgedaan in de branche en vaak zelfs een branchegerichte opleiding genoten. Zo weten zij precies wie geknipt is voor dit werk en wat zowel de flexmedewerker als de klant belangrijk vinden. De dienstverlening / het product van Start People: Start People is bezig met het samenbrengen van werkzoekende mensen en werk aanbiedende bedrijven. Door te bemiddelen tussen deze 2 partijen kunnen zij hulp bieden met het zoeken van nieuwe baan en met het zoeken van de juiste medewerker. Hiervoor is een breed dienstenpakket ontwikkeld, dat varieert van: Uitzenden Detacheren Werving & Selectie Inhouse Payrolling Uitzenden Wat is uitzenden? Wanneer een klant op zoek is naar mensen die de extra drukte kunnen opvangen die is ontstaan door bijvoorbeeld een grote opdracht, een seizoenspiek of door vakantie of ziekte van eigen medewerkers maken, kan er gekozen worden voor Uitzenden. Uitzenden wordt gekenmerkt door maximale flexibiliteit voor de klant en voor de flexmedewerker, doordat de arbeidsovereenkomst te allen tijde beëindigd kan worden. Hoe werkt het? Start People neemt de werkgeversverplichtingen op zich, waaronder salaris- en personeelsadministratie, doorbetaling bij ziekte, scholingsverplichting en ziekteverzuimbegeleiding. Daarmee wordt de klant van risico s uitgesloten. Voordelen voor de klant Start People verzorgt de gehele werving en (voor)selectie. Snelle inzet van gemotiveerde en ervaren flexkrachten. Bij ziekte zorgt Start People voor vervanging zodat de continuïteit van het werkproces van de klant niet in gevaar komt. Start People neemt de planning van de klant uit handen bij de inzet van grote aantallen flexkrachten Start People kan flexmedewerkers in overleg met de klant een specifieke opleiding bieden. De klant ontvangt uitsluitend een factuur voor het aantal gewerkte uren van de flexmedewerkers, volgens een vooraf overeengekomen tarief. De arbeidsrechtelijke risico's zijn geminimaliseerd. Detacheren Wat is detacheren? Detacheren, vaak ook bekend als VastFlex, is het op korte termijn leveren van ervaren één of meerdere medewerkers voor langere tijd aan een klant. 9

10 Hoe werkt het? Klant bepaalt wie qua expertise en persoonlijkheid het beste zijn team past. Start People sluit met de gekozen kandidaat een arbeidsovereenkomst af. Klant gaat met Start People voor een bepaalde periode een detacheringsovereenkomst aan. Afhankelijk van de contractvorm betaalt de klant wekelijks het aantal overeengekomen uren, inclusief de eventuele uren voor verlof, kort verzuim en feestdagen. Voordeel voor de klant Gemak - Klant heeft niet de zorg van loonadministratie. Start People zorgt voor het 'papierwerk'. Ook bij ziekte. Gemotiveerd - Gedetacheerde medewerkers zijn gemotiveerde medewerkers; ze hebben de zekerheid van een vast salaris, ontwikkeling en voldoende afwisseling. Garantie - Gedetacheerde medewerkers zijn betrouwbaar; we geven ze niet voor niets een vast contract Flexibiliteit - De klant heeft alle voordelen van flexibel in te zetten medewerkers. Efficiency - Omdat gedetacheerde medewerkers voor langere tijd bij de klant werken, bieden zij meer toegevoegde waarde. Begeleiding - Gedetacheerde medewerkers worden begeleid door personeelsfunctionarissen van Start People. Zij zorgen ervoor dat de persoonlijke ontwikkeling van de gedetacheerden en de wensen en eisen van de klant perfect op elkaar aansluiten. Werving & Selectie Wat is Werving & Selectie? Als het invullen van een vacature een tijdrovende klus is die om specifieke expertise en inzicht vraagt kan Werving & Selectie ingezet worden. Start People heeft de ervaring en middelen in huis om klanten snel aan goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers te helpen. Hoe werkt het? Na een uitgebreide functieanalyse bepaalt de klant samen met Start People aan welke inhoudelijke en persoonlijke eisen de nieuwe werknemer moet voldoen. Start People selecteert een aantal potentiële kandidaten en voert de eerste sollicitatiegesprekken. De klant ontvangt een rapportage, waarna er samen wordt bepaald wie een vervolggesprek krijgt. Daarnaast kunnen Start People de aanname- en arbeidsvoorwaardengesprekken voor de klant verzorgen. Voordelen voor de klant Zij kunnen gebruik maken van wervingskanalen van Start People voor het invullen van de vacature Snelle afhandeling werving- & selectietrajecten Vakkundig advies door ervaren personeelsdeskundigen van Start People. De tijdsinvestering in het werving- & selectieproces wordt de klant uit handen genomen. Geen bijkomende administratie zoals uitnodigings- of afwijzingsbrieven bij de selectieprocedure. De kandidaat komt direct bij de klant in dienst en profiteert direct de arbeidsvoorwaarden van de klant. 10

11 Inhouse Dienstverlening Wat is het? Wanneer een klant een sterk wisselende behoefte heeft aan gespecialiseerde flexmedewerkers, dan kan Start People hierin ondersteunen. De processpecialisten van Start People Inhouse Services werken bij de klant in huis. Hierdoor zijn zij snel vertrouwd met de bedrijfsprocessen en cultuur van de klant. Overeenkomst is dat onze klanten allemaal een flexibele schil van flexmedewerkers hebben vanaf uur op jaarbasis. Dit minimaal aantal uren is nodig om de voordelen van inhouse dienstverlening optimaal tot zijn recht te laten komen. Hoe werkt het? Met Start People Inhouse Services haalt de klant hun eigen personele dienstverlener in huis. Dat is praktisch én efficiënt. Start People Inhouse Services stemt het aanbod van flexmedewerkers zorgvuldig af op de specifieke bedrijfsprocessen van de klant. Voordelen voor de klant Geen tijdverlies door werving, selectie of instructie. Altijd goed opgeleid en gemotiveerd personeel. Complete planning is in handen van Start People Inhouse Services Administratieve afhandeling van bijvoorbeeld de loonadministratie of premieafdrachten neemt Start People Inhouse Services van de klant over. Altijd 100 procent leveringsgarantie. Klant kan tot 10% besparen op de kosten van hun flexmedewerkers. Payrolling Wat is Payrolling? Payrollen is een vorm van ter beschikking stellen van werknemers aan opdrachtgevers. Wij nemen, net als een uitzendbureau, het juridisch werkgeverschap over waarbij opdrachtgevers zelf verantwoordelijk zijn voor de werving, selectie en begeleiding van werknemers. Omdat wij geen werving en selectie verrichten hebben wij geen landelijk netwerk met vestigingen nodig en zijn onze overheadkosten veel lager dan bij een uitzendbureau. Daarnaast verloopt het proces grotendeels digitaal. Hierdoor kunnen wij goedkopere tarieven aanbieden. Voordelen Met payrollen kunnen inleners het contractbeheer en de verloning van door henzelf geworven flexibel personeel risicoloos, gemakkelijk en voordelig uitbesteden. Soorten Payrolling Er zijn twee soorten van centrale payrolling mogelijk namelijk: CapitalP op basis van het VPO arbeidsvoorwaardenreglement (voorheen VPO CAO) Start People Payroll Services (SPPA) op basis van de ABU CAO Meer uitleg over CapitalP en Start People Payroll Services is terug te vinden in de bijlage. Motieven klant 11

12 Opdrachtgevers hebben verschillende motieven om payrolling in te zetten. 1. Lage (inleen)kosten en hoge mate van flexibiliteit. In dit geval is payrolling op basis van de ABU CAO de beste oplossing. Immers kan de opdrachtgever de eerste 26 weken een payrollmedewerker inschalen op de ABU (instroom)schalen en kan hij op basis van de uitzendconstructie de hoogste flexibiliteit bereiken. 2. Outsourcing van HR administratie en juridisch werkgeverschap. In dit geval beoogt de opdrachtgever zo min mogelijk onderscheidt in de beloning van eigen personeel en de payrollmedewerker. In dit geval is payrollen op basis van het VPO arbeidsvoorwaardenreglement de beste oplossing. PlugAndPayroll PlugAndPayroll is het nieuwe standaard payroll concept van CapitalP. Helder, herkenbaar onderscheidende payroll dienstverlening tegen een scherp tarief. Met PlugAndPayroll kunnen opdrachtgevers payrollmedewerkers op een snelle en gemakkelijke wijze online aanmelden. Alle gegevens en documenten worden digitaal door opdrachtgever en payrollmedewerker aangeleverd en online gecontroleerd door CapitalP. Na akkoord ontvangt zowel de opdrachtgever als de payrollmedewerker een overeenkomst in zijn of haar mailbox waarop zij akkoord geven. Opdrachtgever en medewerkers kunnen daarnaast ook online wijzigingen doorgeven en hun overeenkomsten verlengen. Op deze manier wordt de aanmelding van payrollmedewerkers een stuk gemakkelijker en neemt CapitalP alle administratieve werkzaamheden uit handen. In PlugAndPayroll zijn alle bestanden en documenten gemakkelijk in te zien en uit te printen voor opdrachtgevers en payrollmedewerkers. Klanten en payrollmedewerkers krijgen voor de urenverantwoording toegang tot Digiwub. Na invoer, controle en accordering van de gewerkte uren ontvangt de opdrachtgever een digitale factuur. Cultuur & Structuur Start People ontdekt, ontwikkelt en begeleidt talent. Hiermee helpen zij kandidaten aan een baan die past bij hun mogelijkheden en ambities en levert Start People hun opdrachtgevers goede en gemotiveerde medewerkers wanneer de opdrachtgever die nodig heeft. Dit hebben zij vertaald in het beloften programma onder het motto Ik maak het verschil. Jij kunt op me rekenen. Uitgangspunt bij het waarmaken van de beloften is de keten van succes, die aangeeft dat goede resultaten het gevolg zijn van tevreden klanten en tevreden kandidaten. Die tevredenheid is het gevolg van een goede dienstverlening. Hoe overtref jij de verwachtingen? Jij bent in staat met jouw persoonlijke benadering het verschil te maken. De beloften die hieronder geformuleerd zijn helpen je daarbij. Beloften aan de kandidaten Ik heb oprechte interesse in jouw wensen en ambities. Ik heb altijd een aantrekkelijk en actueel vacature-aanbod. Ik stel direct vast wat ik voor je kan betekenen. Ik geef je correct, eerlijk en gepast advies. Ik zorg ervoor dat je niet weggaat zonder passende baan of een concrete afspraak met mij of mijn collega s. 12

13 Ik ben je vaste contactpersoon en persoonlijk verantwoordelijk voor jouw tevredenheid. Ik ben snel, concreet en ik doe wat ik beloof. Beloften aan de klanten Ik weet waar mijn klant en zijn organisatie behoefte aan hebben. Ik ken de lokale (arbeids)markt beter dan wie ook. Ik heb altijd een actueel bestand van geschikte kandidaten. Ik maak heldere afspraken met u en bevestig deze. Ik ben snel, proactief, concreet en ik doe wat ik beloof. Ik lever goede én gemotiveerde kandidaten binnen de afgesproken termijn. Ik ben de vaste contactpersoon en persoonlijk verantwoordelijk voor de tevredenheid van mijn klant. Beloften aan de collega s Ik sta voor mijn team en mijn collega s. Ik ben verantwoordelijk voor de (team)doelstellingen. Ik geef het goede voorbeeld. Ik kom mijn beloftes aan jou na. Ik help en coach jou! Ik geef en vraag je eerlijke en tijdige feedback. Ik behandel al mijn collega s met respect. Ik draag positief uit waar Start People voor staat! Beloften van je manager aan jou Ik implementeer en waarborg het beleid van Start People. Ik ben verantwoordelijk voor de prestaties van mijn team. Ik formuleer heldere doelen, zorg voor focus en structuur. Ik stuur op resultaten en coach op activiteiten. Ik neem verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van mijn medewerkers. Ik geef het goede voorbeeld. Ik beloon goed gedrag en goede resultaten. Ik accepteer geen ongewenst gedrag. Ik communiceer open, eerlijk en tijdig. Onze huisregels Om ervoor te zorgen dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie en dat iedereen zijn werk goed kan doen is het logisch dat er een aantal huisregels zijn. Werktijden Zo liggen onze standaardwerktijden tussen en uur met minimaal een half uur tot maximaal een uur pauze tussen en uur. Clean desk Omdat grote stapels papier niet echt motiverend werken, hanteren we een clean desk policy. Iedereen houdt zijn eigen werkplek op orde en ook is er een collectieve verantwoordelijkheid voor de netheid van de inschrijfbalie en de leeshoek. Deze policy heeft ook het voordeel dat de schoonmakers aan het einde van de dag hun werk goed kunnen doen. 13

14 Nette representatieve kleding Gelet op het commerciële karakter van de werkzaamheden en vele dagelijkse contacten, spreekt het dragen van nette representatieve kleding voor zich. Dat betekent voor de heren een pak waarbij op momenten van formele en zakelijke gesprekken een stropdas hoort. Op andere momenten is een stropdas niet nodig. Voor de dames geldt geen te korte rokjes, te lage broeken, te lage decolletés en te korte truitjes. En vanzelfsprekend geldt: geen spijkerkleding, sportkleding en sportschoenen. Ga je op bedrijfsbezoek? Dan pas je de kleding aan bij de cultuur van de (potentiële) opdrachtgever. Ziek melden Het kan je een keer overkomen dat je ziek bent. Heel vervelend voor jezelf en ook onprettig voor je collega's op de unit of afdeling. Je meldt je persoonlijk ziek bij je leidinggevende. Dit kan mondeling of telefonisch. Dit is normaliter voor uur of als je al aan het werk bent, doe je dit ter plaatse. Je leidinggevende meldt je ziek in SAP. Het komt regelmatig voor dat medewerkers alleen 's ochtends ziek zijn. Je kunt je gerust 's middags weer hersteld melden om naar de unit te komen. Centrale agenda Elke unit beschikt over een centrale agenda waarin alle afspraken, vrije dagen en cursusdagen van iedereen worden genoteerd. Je bent zelf verantwoordelijk voor het noteren van afspraken in de agenda. Houd rekening met de bezetting van de unit bij het maken van afspraken of het plannen van een vrije dag. Verlof aanvragen Vrije dagen vraag je aan via MijnSAP. Vakanties worden aan het begin van het jaar ingepland. Dat geldt ook voor je roostervrije dagen. Werk je 36 uur per week, dan heb je één roostervrije dag per twee weken. Bij een 38-urige werkweek is dat één dag per vier weken. Als je roosterdag op een feestdag valt, dan komt deze te vervallen. Het is niet mogelijk roostervrije dagen op te sparen. Opleidingsdagen plan je in overleg met je unitmanager in. Rookbeleid Collega s die roken kunnen daarvoor terecht op de daarvoor aangewezen locaties. Houd altijd rekening met je niet-rokende collega s. En zet bij het verlaten van de rookruimte even een raampje open zodat we de boel fris houden. Veilige werkomgeving Een veilige werkomgeving is natuurlijk altijd een belangrijk punt van aandacht. Tijdens je introductieperiode informeert je leidinggevende je over de algemene veiligheidsvoorschriften en de veiligheidsvoorschriften die gelden voor het gebouw waarin je werkt. Je wordt geacht deze regels te kennen. Bestellen Enveloppen, werkurenbriefjes, loonbelastingverklaringen, maar ook standaard marketingcommunicatiematerialen zijn te bestellen via SAP. Start People brandkeeper, het elektronisch bestelsysteem via intranet, gebruik je om visitekaartjes, advertenties en zelf te genereren items (zoals posters met een klantlogo of een aangepaste tekst) te bestellen. Eén van de medewerkers zorgt ervoor dat de voorraad steeds op peil blijft. Signaleer jij een tekort, meld dit dan aan deze medewerker. Inschrijfbalie Beschikt jouw unit over een inschrijfbalie, dan wordt deze permanent bemand. Elk dagdeel (ochtend of middag) neemt een andere medewerker plaats achter de balie. De unitmanager stelt hiervoor een rooster op. Zit jij achter de balie, dan verzorg je de inschrijvingen en neem je als eerste de telefoon op (behalve als je bezig bent met een inschrijving). 14

15 Communiceer! Communicatie is hét sleutelwoord voor goed teamwork. Dit betekent: open en eerlijk zijn tegen elkaar, elkaar regelmatig feedback geven en elkaar aanspreken op (gewenst) gedrag. Organogram Techniek Huidige communicatie middelen Start People maakt gebruik van verschillende wervingsmiddelen, deze wervingsmiddelen worden gebruikt naar de flexmedewerkers toe. Maar ook worden deze middelen gebruikt voor het zoeken van nieuwe kandidaten en voor het op de hoogte houden van onze huidige kandidaten. De volgende middelen gebruiken wij: Adverteren Online recruitment Social Media Commercieel drukwerk (geschikt voor flexmedewerkers ) SMS Service Adverteren Informatie over adverteren in kranten & huis-aan-huis bladen, kosten, procedure en de verschillende advertentietypes. Online recruitment Er zijn verschillende manieren om online kandidaten te werven. Dit kan o.a. door gebruik te maken van jobboards, social media (zoals Twitter, LinkedIn, Facebook e.d.), Google etc. In deze sectie vind je meer informatie over: Gebruik van jobboards (bv. G.us) Zoeken naar kandidaten via Google Schrijven van goede online vacatureteksten Maken van QR codes Gebruik van Social Media t.b.v. online recruitment 15

16 Social Media Social Media kan voor verschillende doeleinden worden ingezet. Om je hiermee te helpen, zijn er een aantal documenten ontwikkeld in de vorm van een praktische Social Media Reader met tips, tricks en richtlijnen. Links vind je meer informatie over het gebruik van LinkedIn, Facebook en Twitter voor werving van kandidaten, ondersteuning van je acquisitie naar vacatures en nieuwe klanten en beheer van doelgroepen. Commercieel drukwerk geschikt voor flexmedewerkers Brochure Start People heeft verschillende brochures voor de flexmedewerkers. Werken via Start People, Hoe werkt dat? Algemene arbeidsvoorwaarden Succesvol solliciteren & presenteren Vestigingsmaterialen & Raamvacaturepapier Er is standaard Start People papier voor de brieven, raamvacatures ect. Maar ook wordt er gebruikt gemaakt van plafond poster, ook deze posters hebben allemaal dezelfde opmaak. Bij sommige acties (bv. Sinterklaasactie) of in bepaalde seizoenen (lente of herst) word ander material gebruikt. Wenskaarten Start People stuurt ook graag de flexmedewerkers een leuk kaartje wanneer er iets valt te vieren, een geboorte, een verjaardag, een nieuwe baan. Maar wanneer iemand langdurig ziek is willen wij die natuurlijk ook beterschap kunnen wensen met een leuk kaartje. De materialen zijn terug te vinden in de bijlage. SMS Service Start People SMS Service kan ingezet worden om aan een grote groep mensen een sms bericht te sturen met een mededeling of een vraag. Aanvragen SMS Service Om de SMS Service aan te vragen kun je gebruik maken van het Aanvraagformulier. Dit formulier vind je terug in de bijlage. Voor welke activiteiten is de SMS Service geschikt? De SMS Service is geschikt voor vestigingen die bijvoorbeeld op korte termijn een grote groep flexmedewerkers (> 20) nodig hebben een pool moeten vullen (bv. productiemedewerkers of seizoensmedewerkers) een spoedopdracht hebben Alle informatie over het bedrijfsprofiel komt van het Intranet van Start People 16

17 1.2 Probleemstelling 17

18 In loop mijn periode dat ik stage liep bij Start People Techniek heb ik gemerkt, dat er wel online sollicitaties binnen komen, maar het zijn er vooral op de zelfde vacatures en alleen maar via de site van Start People zelf. Terwijl Start People op verschillende sites hun vacatures plaats om op die manier zo vele mogelijk werklozen kandidaten te kunnen bereiken. Definitieve probleemstelling Bij Start People Techniek wordt er gebruik gemaakt om via verschillende kanalen online te solliciteren op de vacatures. De online sollicitaties die via deze kanalen binnen komen zijn nog wel beperkt. Start People Techniek zou daarom ook graag meer online sollicitaties binnen willen krijgen. De gevolgen van het probleem Er zijn minder CV s om in te kijken of de kandidaat mogelijk bij die vacature past De kandidaten weten niet dat zij via meerdere kanalen kunnen reageren op vacatures. De kandidaten vinden maar minimale vacatures. 18

19 1.3 Doelgroep analyse 19

20 De doelgroep van Start People Techniek bevindt zich in het zuiden van Nederland, dat zijn de volgende provincies: Noord-Brabant Limburg Het gaat in deze provincies om alle mensen vanaf de gemiddelde leeftijd van 18 tot ongeveer 65 die werkloos zijn, maar ook kunnen het mensen zijn die al werk hebben maar opzoek zijn naar een nieuwe uitdaging. De mensen zijn vakgericht op de techniek, ze hebben opleidingen/cursussen gevolgd in deze richting zoals een LTS, MTS of HTS opleiding. In de technische sector wordt er ook geregeld gezocht naar werklozen met een goede kennis van de Engelse taal dus wanneer iemand niet uit Nederland komt en de Nederlandse taal niet spreekt is het niet altijd een belemmering. Een internationale klant als ASML wil graag kandidaten die Engels spreken, en ook vak gericht een gesprek kunnen aangaan met zijn/haar collega s. Demografisch kenmerken Zodra de Nederlandse economie met al 1% omhoog gaat komen er veel banen bij. Er is nu al te kort aan technisch personeel, ze verwachten ook wanneer de economie iets omhoog komt dat er door heel Nederland technische banen bij komen. NRC Handelsblad schrijft dat veel bedrijven landelijk al opdrachten mis lopen omdat er niet genoeg personeel is voor die opdrachten. In 2012 waren er in totaal in de provincie Noord-Brabant en Limburg werklozen. 20

21 Door het hele jaar van 2012 zijn er vacatures in de industrie (techniek) branche door heel Nederland geweest. D3=(l-5)-l&HD= &HDR=T,G2&STB=G1 Geografisch kenmerken Veel van de vacatures die Start People Techniek uit heeft staan zijn in de volgende steden/dorpen: Eindhoven Venlo Oss Vught Veldhoven Tilburg Nuenen Tegelen Helmond Boxtel Panningen Oosterhout Weert Deurne Nuland Roosendaal Valkenswaard s Hertogenbosch Waalre Omdat alle vacatures binnen Noord-Brabant en Limburg zijn wordt er ook in deze provincies gekeken naar geschikte kandidaten. Het fijnste is natuurlijk wanneer een kandidaat dicht bij de werkplaats van de klant woont, maar een klant vind dat natuurlijk ook fijn. Wanneer er een keer een spoedgeval mocht zijn of er in ploegen moet worden gewerkt dan is de kandidaat altijd snel bij zijn werk en niet afhankelijk van bijvoorbeeld openbaar vervoer. 21

22 Limburg Noord Brabant 22

23 Communicatieve eigenschappen Om met de doelgroep te kunnen communiceren moeten we ook weten hoe de doelgroep communiceert. De volgende middelen gebruikt de doelgroep allemaal. Audio visuele Media: Televisiekanalen: NED 1, 2, 3 RTL 4, 5, 7, 8 SBS 6 Net 5 Veronica Omroep Brabant Discovery Channel National Geografic Visuele Media: Kranten: Eindhovens Dagblad Brabants Dagblad BN de Stem De Trompetter Algemene kranten: AD Nederlands Dagblad De Volkskrant De Telegraaf NRC Next Auditieve Media: Radio: Radio 538 Q-Music Sky Radio Radio Veronica Radio 3 fm Slam fm Nieuwe Media: Twitter Google Nationale Vacaturebank GUS Ikki De Limburger Limburgs Dagblad Limburgse Courant Nederlands Dagblad Handelsblad Het Financiële Dagblad Sp!ts Metro Fun X Fresh fm Radio NL 100% NL Classic fm VI Radio Facebook LinkedIn Monsterboard Jobbird Job Selectie Technische Vacaturebank 23

24 De volgende middelen zijn geschikt om de doelgroep te bereiken: Buitenreclame: Abri Mupi Nieuwe Media: Twitter InSPe Face to Face: Enquittes Facebook Speeddate 24

25 1.4 Communicatie doelstellingen 25

26 Kennis De doelgroep is op de hoogte van de mogelijkheden om snel online te solliciteren. De doelgroep is op de hoogte dat Start People Techniek gebruik maakt van verschillende vacature sites buiten de eigen site. Houding De doelgroep staat positief tegenover het feit dat Start People met de tijd mee gaat. De doelgroep er positief tegenover dat je nu niet meer de deur uit moet om te gaan solliciteren. Gedrag De doelgroep gaat een kijkje nemen op de site van Start People (sector Techniek). De doelgroep kijkt op de andere sites waar Start People Techniek gebruik van maakt De doelgroep zet het CV online op sites De doelgroep gaat online solliciteren via een van de mogelijke sites In welk termijn wil Start People Techniek deze doelstellingen behalen? Start People Techniek wil deze doelstellingen behalen in een periode van 3 maanden. 26

27 1.5 Mogelijke media en middelen 27

28 3 Ideeën Idee 1, nieuwe media Door gebruik te maken van het internet wil ik de kandidaten laten meemaken dat het online solliciteren makkelijk en snel gaat. Door een klein aanpassing op de website zal het via de website van Start People ook sneller gaan. Idee 2, print media Door middel van posters en visitekaartjes willen we aan de mensen laten zien dat wij op verschillende sites onze vacatures hebben staan en dat zij via die sites ook online kunnen solliciteren. Veel mensen gaat de deur uit om de solliciteren en door de posters op deze plaatsen op te hangen zullen veel mensen deze posters tegenkomen. Idee 3, Face to face Door gebruik te maken van een face to face communicatie activiteit laat je meteen een goede indruk achter bij de mensen doordat je ooit met ze hebt gesproken. De informatie die dan wordt verstrekt aan elkaar onthouden de mensen ook langer. Door het UWV worden er geregeld speeddates georganiseerd, wanneer de speeddate voor de techniek sector is zal dat een mooie gelegenheid zijn. Idee 1, nieuwe media Facebook strategie Mogelijkheden: Door gebruik te maken van een facebook advertentie wil ik de mensen bereiken die opzoek zijn naar een baan in de techniek. Wanneer de mensen dan naar de pagina van Start People Techniek gaan zien zij alle links naar de vacatures op de site. Wanneer iemand op de link klikt zien zij alle informatie over deze vacature en hebben zij de mogelijkheid om meteen snel online te solliciteren. De advertentie zal niet bij iedereen op de pagina verschijnen. Aan de hand van zoekwoorden zal de advertentie alleen bij de mensen op de pagina verschijnen die gelinkt zijn aan de volgende woorden: Techniek, werkloos, werken, mechatronics, lasser, engineering, technology, monteur, assemblage, calculator, die deel uit maken van de categorie Science / Technology en Technology Early Adopters. Het gaat om een leeftijd groep van 18 tot 64 jaar, de doelgroep woont in de regio van Eindhoven, Venlo, Oss, Vught, Veldhoven, Tilburg, Nuenen, Tegelen, Weert, Panningen, Valkenswaard, s Hertogenbosch, Helmond, Oosterhout, Deurne, Nuland, Roosendaal, Waalre, Boxtel en alle dorpen binnen 25 mijl daarom heen. Voordelen: Je bereikt specifiek de mensen van jouw doelgroep, want de advertentie komt alleen terecht bij de mensen die iets op hun pagina hebben van de zoekwoorden. Nadelen: Niet iedereen maakt gebruik van social media. De gemiddelde leeftijd van de facebook bezoeker aan de pagina van Start People Techniek is heel afwisselend, zie hieronder de tabel met de bezoekers / likers resultaten van leeftijd en geslacht. 28

29 Kosten: Elke keer dat iemand de advertentie of gesponsorde verslag bekijkt, worden er kosten in rekening gebracht. Er kan per maand of per periode een bedrag worden open gezet voor de volledige campagne. Twitter strategie Mogelijkheden: Door te gaan zoeken op zoekwoorden op twitter hopen wij verschillende mensen te kunnen bereiken in de regio Noord-Brabant en Limburg die op zoek zijn naar een leuke technische baan. De volgende zoekwoorden zullen worden gebruikt: #werkloos, #techniek, #brabant, # limburg, #lasser, #werkvoorbereider, #engineer, #monteur, #ASML, #elektrotechniek, #installatietechniek. De volgende zinnen zullen worden gebruikt om te antwoorden: Volg Start People Techniek en blijf op de hoogte over de technische vacatures. #vacature #startpeople #techniek. Voordelen: Je kunt specifiek mensen benaderen. Je bereikt de mensen waar jij op wilt reageren, en niet iedereen. Nadelen: Niet iedereen zal twitter actief zijn. Het zijn vooral veel jongeren die op twitter zitten, waardoor je waarschijnlijk meer jongeren benaderd die minder werkervaring zullen hebben. Kosten: Hierbij gaat het alleen om personeelskosten. Alle activiteiten die op twitter worden gedaan worden uitgevoerd door een stagiaire. De kosten die hierbij komen kijken zijn alleen de kosten van de stagiaire, deze kosten zijn 250,- bruto per maand. Website Start People Mogelijkheden: Door kleine wijzigingen te doen op de site, en een snellere link naar het online inschrijven en solliciteren zal het voor de kandidaten makkelijker maken. Doordat er meteen op de homepage een link is naar het online solliciteren is het makkelijker te vinden voor de kandidaten. Nadat de link is aangeklikt kan de kandidaat specificaties aanklikken zoals een sector, plaats, opleidingsniveau. Voordelen: Het online solliciteren gaat sneller. Je hoeft niet eerst naar een vestiging te klikken om de vacatures te kunnen vinden en te solliciteren. Nadelen: Wanneer er geen plaats wordt aangegeven komen de vacatures van heel Nederland naar voren toe. Kosten: De kosten hiervan zijn niet precies te bereken. Om dit goed uit te voeren zullen er vanuit de ICT afdeling van Start People verschillende werkuren in gaan zitten. Dit is iets wat wel maar eenmalig hoeft te gebeuren. Idee 2, Print media Poster A3 (op UWV kantoren) Mogelijkheden: Door gebruik te maken van een poster willen wij de doelgroep benaderen. Door de poster op te hangen bij het UWV. Op deze plek komen de mensen die opzoek zijn naar een baan. Door dat de doelgroep op deze locaties te vinden is zal de doelgroep deze poster niet kunnen missen. De poster zal op meerdere locaties van het UWV terug te vinden zijn. De locaties waar de posters zullen worden opgehangen zijn terug te vinden in de bijlage. Op deze poster zal kort en snel komen te staan dat de kandidaten online kunnen solliciteren, en via welke sites dat allemaal mogelijk is. Om het voor de kandidaten al meteen makkelijker te maken staat er bij elke site een QR code bij zodat de kandidaat meteen de smart-phone erbij kan maken wanneer de kandidaat in het bezit is van een smart-phone. 29

30 Voordelen: De poster zal door veel mensen worden gezien die in de techniek branche aan de slag willen gaan. Nadelen: De poster zal worden gezien door een deel van de doelgroep die voor verschillende vacatures niet genoeg ervaring heeft. Kosten: Offerte is in aanvraag bij SNEP Drukkerij. ±100 exemplaren, grote: A3, enkelzijdig bedrukt in full color op glanzend papier. Poster A4 (tussen de raamvacatures) Mogelijkheden: Door gebruik te maken van dezelfde poster als die bij het UWV en technische scholen wordt opgehangen zal het bij de doelgroep snel duidelijk worden dat het om de zelfde afdeling gaat. Door de poster in het klein op te hangen tussen de raamvacatures van Techniek zal opvallen bij de doelgroep en zullen zij in het vervolg ook op internet kijken voor ze naar de vestiging komen. Vooral met slecht weer willen de mensen liever vanuit huis willen doen. Wanneer zij deze poster al een keer hebben gezien, en mogelijk een 2 de keer zien zullen ze er sneller aan denken. Deze poster heeft ook de mogelijkheid om door andere vestigingen in de regio Noord-Brabant en Limburg te worden opgehangen tussen de raamvacatures. Deze poster zal dan ook naar de andere vestigingen worden g d zodat hun deze poster kunnen uitprinten en tussen hun raamvacatures hangen. De locaties van de andere vestigingen waar de poster naar toe wordt g d zodat deze vestigingen de poster op kunnen hangen zijn terug te vinden in de bijlage. Voordelen: De poster bereikt de doelgroep specifiek. Nadelen: De poster bereikt alleen de mensen die bij de raamvacatures op de vestiging kijken, en bereiken niet meteen de volledige doelgroep. Kosten: 250 vellen, A4 2,89 excl. BTW Kaartje Mogelijkheden: Veel mensen komen binnengelopen aan de hand van verschillende vacatures die er voor het raam hangen. Verschillende mensen hebben dus ook een recent CV bij of voldoen niet aan de eisen die er aan die vacature worden gesteld. Om de mensen toch verder te kunne helpen is het altijd fijn om ze wel een kaartje te kunnen geven waar ze hun CV naar toe kunnen mailen met ook verschillende sites erop waar onder andere onze vacatures op staan. De standaard visite kaartjes zijn niet zo uitgebereid. Het zou fijn zijn als er voortaan ook kaartjes zijn waar alleen de algemene gegevens op staan met verder de facebook en twitter pagina, maar ook de andere sites waar de mensen anders niet zo snel op terecht komen. Voordelen: Een klein kaartje geef je makkelijker mee aan iemand als een te grote flyer. Veel mensen vinden het ook altijd fijn om een kaartje mee te krijgen zodat de kans kleiner is dat ze site en/of adres minder snel vergeten. Nadelen: Een klein kaartje raken mensen sneller kwijt of wordt sneller weg gegooid. Mensen kunnen vergeten dat ze het kaartje hebben. Kosten: 17,00 excl. BTW per 100 kaartjes bij SNEP Drukkerij 30

31 Idee 3, Face to Face Speeddate bij het UWV Mogelijkheden: Bij het UWV wordt geregeld een middag georganiseerd voor kandidaten die willen spreken met consultants van een uitzendbureau. Deze middag wordt geregeld georganiseerd tijdens deze middag gaat er een consultant van techniek naar het UWV om te kunnen spreken met kandidaten die ervaring hebben in de techniek. Deze mensen hebben dan een kans op een mini intake met een collega van techniek. Wanneer dat het geval is geweest kan er een CV worden achtergelaten en wordt hij/zij de dag erna ingeschreven. Voor de consultant is er dan ook de mogelijkheid om het algemene visitekaartje van Start People Techniek achter te laten bij de kandidaat waar hij/zij dan op kan zien wat alle sites zijn waar de vacatures van techniek op staan. Voordelen: Iedereen die op dat moment bij het UWV is krijgt een kans om een speed intake te hebben voor een baan in de techniek. Nadelen: Iedereen die niet van deze speeddate op de hoogte is zal niet aanwezig zijn. Omdat de consultant van techniek alleen naar het UWV in Eindhoven gaat zullen er vooral alleen mensen uit de omgeving Eindhoven aanwezig zijn. Kosten: Hier zitten de kosten aan van een consultant die heel de middag bij het UWV bezig is in plaats van op kantoor. Het gaat hierbij om ongeveer 4 uur. Enquête Mogelijkheden: Door het houden van een enquête op een van de kantoren van het UWV en op de vestigingen van Start People kun je erachter komen of de kandidaten bekend zijn met de mogelijkheden van het online solliciteren. De consultant die tijdens de speeddate op het UWV is kan tijdens het gesprek met een kandidaat meteen de enquête afnemen. Wanneer een kandidaat niet op de hoogte is kun je mondeling de mogelijkheden alsnog vertellen. Tijdens deze enquête zal er ook worden gevragen wat de achtergrond van deze kandidaat is, en in welke richting de kandidaat geïnteresseerd is. De enquêtes zullen ook naar andere vestigingen van Start People worden gestuurd zodat zij mee kunnen helpen met het onderzoek. Hierbij worden dezelfde vestingen gebruikt als van de Poster A4 (terug te vinden in de bijlage). Voordelen: De enquêtes kunnen op andere vestigingen van Start People worden achtergelaten en kunnen zo meehelpen aan het onderzoek. Op deze manier valt er in te schatten hoeveel kandidaten op de hoogte zijn over het online solliciteren en over het online solliciteren via andere sites. Nadelen: Je bereikt alleen de mensen die op de vestigingen van Start People komen, en op het UWV in Eindhoven. Kosten: De kosten hiervan zijn het papier voor het afdrukken van de enquêtes en de personeelskosten voor de consultant die op het UWV tijdens de speeddate de enquêtes afneemt. 31

32 EXAMENONDERDEEL 2: 2.1 Inleiding 32

33 Waarom is er gekozen voor idee 2? Er is gekozen voor idee 2,print media. Er is voor dit idee gekozen omdat er met deze middelen meer mensen van de doelgroep bereikt kunnen worden. Wanneer er alleen nieuwe media wordt gebruikt zullen de mensen die minder bekend zijn de social media al snel achter blijven en niet bereikt worden. Er zullen werklozen zijn die toch de deur uit gaan om rond te kijken. Wanneer zij onderweg zijn komen ze de posters tegen van Start People Techniek met de mogelijkheid van het online solliciteren. Maar ook wanneer zij op de vestiging van Start People Techniek zelf komen en er op het moment geen vacature open staat voor hen kunnen zij het visitekaartje meegeven met alle sites erop waar zij hun vacatures op open hebben staan. Wanneer de kandidaat dit kaartje heeft is het voor hem / haar makkelijker om te onthouden via welke sites het allemaal mogelijk is om online te solliciteren. 33

34 2.2 Takenplanning 34

35 De volgende taken moeten worden gedaan voor de communicatie activiteit kan beginnen. Poster voorbeeld maken Visitekaartjes voorbeeld maken Definitief ontwerp posters doorgeven bij de drukker (SNEP Drukkerij) Definitief ontwerp van de visitekaartjes doorgeven bij de drukker (SNEP Drukkerij) Nieuwe visitekaartjes bestellen bij de drukker (SNEP Drukkerij) Posters voor op scholen en UWV bestellen bij de drukker (SNEP Drukkerij) Poster voor bij de raamvacatures mailen naar de vestigingen die hem op gaan hangen (vestiging zelf afdrukken op blanco papier) Poster voor bij de raamvacatures afdrukken Poster tussen de raamvacatures van Start People Techniek ophangen. Posters ophangen bij technicshe scholen en het UWV. Welke taken hebben een prioriteit? In principe zijn alle taken belangrijk, maar een van de belangrijkste taken is er voor zorgen dat al het definitief materiaal bij de juiste bedrijven / drukkers afgeleverd is. Wanneer er niet het definitieve materiaal ligt wordt het verkeerde (oude) materiaal gedrukt. Werkwijze en algemene afspraken Om er voor te zorgen dat iedereen deel uit maakt van deze communicatie activiteit worden er elke dinsdag ochtend tijdens het algemene overleg taken verdeeld die nog gedaan moeten worden. Ook wordt er tijdens dat overleg gekeken naar ontwerpen voor posters / visitekaartjes. Omdat Start People Techniek al visitekeertjes had worden ze alleen aangepast, op deze manier blijft het dichts bij het oude ontwerp. Ook zal er in de 2074 map (algemene map op de computer waar alle werknemers van Start People Techniek Eindhoven in kunnen voor informatie, CV s ect.) een supmap worden gemaakt met alle informatie over de communicatie activiteit. Hier zullen nog andere submappen in terecht komen voor onder andere alle concept ontwerpen maar ook een map voor alle definitieve ontwerpen om misverstanden te laten voorkomen. 35

36 2.3 Begroting 36

37 De volgende kosten worden verwacht wanneer de bestelling wordt gedaan voor het drukken van de posters en visitekaartjes. De poster van A4 formaat wordt op de vestiging zelf gedrukt, de kosten daarvan zullen dan ook alleen papier en inkt kosten zijn. Poster A3 formaat Ontwerp poster 250,00 Posters drukken per 100 posters Totaal excl. BTW BTW 21% Totaal incl. BTW Poster A4 formaat Ontwerp poster --- Blanco papier 24 x 250 vel A4 ( 2,89) 69,36 Totaal excl. BTW 69,36 BTW 21% 14,57 Totaal incl. BTW 83,93 Visitekaartje Ontwerp visite kaartje 250,00 Visitekaartjes 17,00 per 100 kaartjes Totaal excl. BTW 267,00 per 100 BTW 21% 56,07 Totaal incl. BTW 323, Gehele communicatie activiteit kosten per week: De kosten die nu zijn berekend zijn allemaal berekend op 100 stuks. De kosten zullen de eerste keer hoger zijn als de tweede keer. De posters kunnen een langere tijd blijven hangen in de technische scholen en bij de UWV kantoren. De visitekaartjes kunnen op elk moment van de week worden bijbesteld. 37

38 2.4 Checklist en draaiboek 38

39 Checklist Start People Techniek Poster A3 (op technische scholen, UWV kantoren) Poster A4 (tussen raamvacatures) Visitekaartje Voorbeeld Mogelijkheid Benodigdheden - Photoshop - SNEP Drukkerij Kosten excl. BTW per 100 posters - Photoshop - Printer - Blanco papier - Photoshop - SNEP Drukkerij 69,36 excl. BTW 17,00 excl. BTW per 100 kaartjes Draaiboek Wanneer Wat Wie 03/04/2013 Concept ontwerp maken voor de Gabriëlla van de Laar poster 03/04/2013 Conceptontwerp maken voor de Gabriëlla van de Laar visitekaartjes 09/04/2013 Concept ontwerpen bespreken met het van team techniek Team van Start People Techniek 09/04/2013 Definitief ontwerp kiezen met het team van techniek Team van Start People Techniek 11/04/2013 Definitieve ontwerpen in juiste Vanessa Fleuren bestand door sturen naar SNEP Drukkerij (visitekaartje, poster) 11/04/2013 Definitief poster ontwerp mailen Vanessa Fleuren vestigingen in Noord-Brabant & Limburg. 11/04/2013 Poster A4 formaat uitprinten Stagiaire techniek 11/04/2013 Poster A4 formaat tussen de Stagiaire techniek raamvacatures plaatsen 18/04/2013 Ontvangen van posters A3 formaat en visitekaartjes Receptie medewerker Start People OSG 18/04/2013 Poster A3 formaat en visitekaartjes afgeven bij techniek Receptie medewerker Start People OSG 19/ Posters ophangen overige UWV Consultants techniek 03/04/2013 kantoren UWV Breda, Markendaalseweg 78a Aicha Chtitithi UWV s Hertogenbosch, Jesse Koolen Magistratenlaan UWV Eindhoven, Boschdijk 20 Peggy Bazelmans UWV Eindhoven, Kennedyplein 101 Peggy Bazelmans UWV Heerlen, Schakelweg 4-5 Peter Muris UWV Roermond, Looskade 2 Peter Muris UWV Tilburg, Reitseplein 15 Aicha Chtitithi UWV Venlo, Prinsessesingel 10 Susan van den Bergh Als iemand komt voor een baan in de techniek. Kandidaat visitekaartje techniek geven Consultant techniek / receptie medewerker Start People OSG 39

40 2.5 Feedback 40

41 Wat was precies het idee? Idee 2, print media zal worden uitgevoerd. Bij dit idee komt er een poster in een abri te hangen door verschillende dorpen en steden in Noord-Brabant en Limburg. Ook komt dezelfde poster tussen de raamvacatures op de vestiging zelf te hangen. De visitekaartjes zullen aangepast worden, daar komen de sites op te staan waar alle vacatures van Start People Techniek op staan. In de volgende dorpen en steden zou een poster in de abri komen: Eindhoven, Venlo, Oss, Vught, Veldhoven, Tilburg, Nuenen, Tegelen, Boxtel, Panningen, Weert, Valkenswaard en s Hertogenbosch. In de steden komen 15 posters in een abri, en in de dorpen komen 5 poster in een abri. Dat komt dan op een totaal van 145 posters in een abri door Noord-Brabant en Limburg. De kosten van deze actie zouden ,75 incl. BTW per week zijn. Omdat deze kosten wel erg hoog zijn per week voor 1 afdeling van Techniek was de tip om posters te laten drukken en deze op verschillende locaties op te hangen. De posters zouden dan ook opvallen bij de werkzoekende. Verschillende locaties zouden lokale bedrijven, technische scholen en UWV kantoren kunnen zijn. Start People Techniek probeert ook overal een QR-code bij te doen. Daarom moet er vooral niet worden vergeten om op de poster ook een QR-code te doen. Het idee van een algemene poster die ook tussen de raamvacatures komt te hangen is een goed idee. Veel mensen gaan toch de deur uit om te solliciteren, deze mensen zien deze poster dan hangen wanneer zij aan het kijken zijn tussen de vacatures die er bij het raam hangen. 41

42 Examenonderdeel 3: 3.1 Briefing 42

43 Elke dinsdag ochtend heeft Start People Techniek een wekelijks ochtendoverleg, tijdens dit ochtendoverleg is iedereen aanwezig, alle medewerkers maar ook de unitmanager van Start People Techniek Zuid. In dit overleg worden alle belangrijke punten besproken, de nieuwe vacatures worden besproken, welke kandidaten er bij welke vacature op gesprek mogen komen, maar ook de informatie daarbuiten waar iedereen vanaf moet weten. Van dit overleg wordt elke week een notulen gemaakt zodat wanneer iemand er een keer niet was op deze dag dat die medewerker wel alle belangrijke informatie terug kan lezen. Maar ook wordt deze notulen voor het overleg van de volgende week gebruikt voor het geval dat er dingen zijn waar iemand op terug moest komen. Dit overleg is een mooie gelegenheid om de communicatie activiteit toe te lichten aan alle collega s van Start People Techniek. Tijdens dit overleg kan iedereen ook vragen stellen zodat er geen onduidelijk zal zijn. De volgende informatie zal worden gegeven tijdens dit overleg: Om meer online sollicitaties te krijgen gaan we gebruik maken van andere visitekaartjes, poster ter grote van A3, en een poster ter grote van A4. De visitekaartjes die worden aangepast, op deze visitekaartjes komen de sites te staan waar onze vacatures nog meer op staan. Door deze kaartjes voortaan te geven in plaats van de oude visitekaartjes kunnen de kandidaten sneller zien via welke sites ze allemaal kunnen solliciteren op vacatures van ons. De 2 posters zijn allebei hetzelfde alleen het formaat is anders. Deze posters worden ingezet om de (mogelijke) kandidaten op de hoogte te stellen over de mogelijkheden van het online solliciteren. De posters ter grote van A4 zal tussen de raamvacatures komen te hangen, ook zal deze poster op andere vestigingen tussen hun raamvacatures komen te hangen. In de volgende vestigingen komt de poster te hangen tussen de raamvacatures: Boxtel, Breda, Cuijk, s Hertogenbosch, Echt, Eindhoven, Eindhoven Winkelcentrum Woensel, Etten-Leur, Heerlen, Helmond, Herkenbosch, Maastricht, Oosterhout, Panningen, Roermond, Roosendaal, Sittard, Steenbergen, Tilburg, Uden, Valkenswaard, Venlo, Venray en Weert. Doordat de poster ook op andere vestingen binnen Noord-Brabant en Limburg komt te hangen zal de poster bij meer mensen van de doelgroep Techniek Zuid te zien zijn. De poster ter grote van A3 formaat zal op technische scholen komen te hangen en op kantoren van het UWV binnen Noord-Brabant en Limburg. Dat zijn de kantoren in Breda, s Hertogenbosch, Eindhoven, Tilburg en Venlo. Dit is een grote plek waar veel mensen rondlopen de bezig zijn met een scholing voor een technische baan, maar ook veel mensen die bezig zijn het met volgen van extra lessen om een extra certificaat te kunnen halen. Bij de kantoren van het UWV komen veel van de werklozen mensen binnen die opzoek zijn naar een baan. Er worden in totaal 100 poster gedrukt, er worden ook 100 visitekaartjes besteld. Deze posters worden gedrukt bij SNEP Drukkerij, net als de visitekaartjes. De ontwerpen van het visitekaartje en van de posters is terug te vinden in de bijlage. 43

44 3.2 Uitvoering 44

45 Wanneer is er afgeweken van het draaiboek? Doordat er geen precieze levertijd bekend is van SNEP Drukkerij kan het ophangen van de posters op de UWV kantoren in een andere periode zijn. Er is een indeling gemaakt welke consultant de poster naar welk UWV kantoor brengt. Deze indeling kan ook veranderd zijn door het onderling ruilen van de consultant. 45

46 3.3 Evaluatie en resultaten 46

47 Evaluatie Hoe kan Start People Techniek het beste controleren of de resultaten zijn behaald? Door een gemiddelde te hebben wat er per week via welke site binnen komt aan online sollicitaties zal er een week lang eerst worden bij gehouden door de consultants hoeveel sollicitaties er binnen komen. Omdat er elke dag een andere consultant de mailbox en online sollicitaties afhandelt zal er een excel bestand voor worden aangemaakt. Dat bestand zal er als volgt uit zien: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Totaal Startpeople.nl Nationalevacaturebank.nl Monsterboard.nl Jobbird.nl Werk.nl GUS.nl Overige sites Totaal Per dag wordt er bijgehouden via welke sites hoeveel sollicitaties er binnen zijn gekomen. Wanneer alle posters 2 weken op alle UWV kantoren hangen zal er op deze manier nog een keer van een week worden bijgehouden hoeveel online sollicitaties er binnen komen bij Start People Techniek. Aan de hand van deze 2 tabellen zal te zien zijn of er vooruitgang wordt geboekt na 2 weken. Behaalde resultaten Start People Techniek hoopt in de eerste 2 weken ongeveer 5% meer online sollicitaties te krijgen. In de loop van de weken hopen zij dat het meer zal worden. Na ongeveer 2 maanden hopen zij 20% meer online sollicitaties te krijgen. Wanneer er na 2 maanden het resultaat van 20% meer online sollicitaties is behaald zullen de poster op de UWV kantoren worden vervangen door een poster op A4 formaat. De poster op A4 formaat zal dan nog 1 maand blijven hangen. Wanneer het resultaat van 20% meer online sollicitaties nog niet is behaald in 2 maanden zal de poster van A3 formaat nog een maand blijven hangen. 47

48 Examenonderdeel 4: 4.1 Communicatieactiviteit kiezen 48

49 Communicatie activiteit: Als promotie activiteit is er gekozen voor de actie Werving & Selectie (W&S). Start People Techniek probeert wekelijks gebruik te maken van de W&S actie. Deze actie houd in dat er wekelijks aanbots mails de deur uit gaan. Techniek kiest elke week een sector binnen de techniek om daar de W&S actie op te richten zoals de installatie branche, metaal branche ect. Er word per mailing ook wel is gebruik gemaakt van meerdere branches. Door dat er elke week een andere branche wordt gekozen herhaalt alles zich om de paar weken. Maar wat houd de Werving & Selectie actie in? Tijdens deze actie wordt een mailing gedaan naar verschillende bedrijven uit de techniek branche. Voor in de mail wordt de volgende brief gebruikt. Geachte heer/mevrouw, Snel de beste kandidaat voor uw vacature, zonder rompslomp, tijdverlies en hoge kosten? Daag ons uit! Graag laten wij u kennismaken met een selectie van onze technisch specialisten. Zij beschikken over ruime kennis en ervaring en zijn flexibel inzetbaar, waardoor u snel van hun capaciteiten kunt profiteren. Wij nemen volgende week contact met u op om na te vragen of dit dé kandidaten zijn die bij uw organisatie passen. Bent u op zoek naar kandidaten met een ander profiel of wilt u kandidaten ontvangen voor uw vacature? Neemt u dan contact op met Start People Techniek en maak uw vacature bij ons kenbaar, zodat wij een specifieke zoekopdracht kunnen uitvoeren in onze landelijke database. Met vriendelijke groet, Start People Techniek Zuid Nederland Oude Stadsgracht DD EINDHOVEN KvK Bij deze mail komen de CV s in de bijlage. In de bijlage komt ook een folder van Techniek erbij. Deze folder vind je terug in de bijlage. Door elke week op deze manier kandidaten vrijblijvend aan te bieden bij bedrijven krijgen zij een idee van het soort kandidaten dat Start People Techniek heeft. Maar op deze manier blijven wij ook bekend bij de bedrijven. 49

50 Elke week wordt er geprobeerd zoveel mogelijk kandidaten aan te bieden. Wanneer er 5 bedrijven worden g d en er worden 9 kandidaten aangeboden bij deze bedrijven dan zijn er in totaal 45 kandidaat aanboden gezien in die week. Voorheen werd deze actie altijd per post gedaan. Toen werd de brief uitgeprint, achter deze brief werden alle CV s bijgevoegd met de folder over Start People Techniek erbij. Maar om toch met de tijd mee te gaan is er besloten om dit voortaan per mail te gaan doen. Het nadeel van de actie met de post mee doen was ook dat het langer duurde voordat het bedrijf de W&S actie binnen kreeg. Nu de W&S actie per mail wordt gedaan ontvangt het bedrijf de mail meteen, en wanneer het adres niet klopt of wanneer de contactpersoon niet aanwezig en de mail niet beantwoord kan worden ontvang je meteen een automatische antwoord mail terug met de informatie erin de mail niet beantwoord kan worden voor een bepaalde datum vanwege afwezigheid, of dat het adres niet klopt en de mail niet kan worden afgeleverd. Wat wordt er gedaan voordat de mail naar het bedrijf weg kan? Tijdens het ochtend overleg wordt er gekeken naar nieuwe kandidaten en wat de ervaring is van deze nieuwe kandidaten. Aan de hand daarvan wordt er gekeken naar een branche waar deze week de W&S actie op gericht zal zijn. Wanneer de branche bekend is (of meerdere branches) zal in de loop van de week de W&S actie worden gedaan. Alle consultants kijken naar bedrijven die binnen die branche vallen, wanneer de consultant een geschikt bedrijf heeft gevonden wordt deze informatie bij 1 andere collega neergelegd. Hij/zij zal via het systeem van Start People (FMS) gaan kijken of er een naam van de contact persoon bekend is en of er een adres bekend is van deze persoon. Wanneer deze informatie nog niet bekend is zal deze collega contact moeten opnemen met het bedrijf om na te gaan wie de contactpersoon is wat het adres van deze persoon is. Wanneer dit het geval is zal dit ook meteen ingevoerd moeten worden in FMS. De consultants moeten ook kandidaten aan leveren die met de W&S actie mailing mee gaan. Bij deze mailing wordt dan het CV van de kandidaat mee g d. Wanneer de consultant alle kandidaten namen hebben doorg d dan kan de collega die de taak van de W&S actie mailen heeft alle juiste CV s zoeken om deze vervolgens te gebruiken in de mailing. Wanneer alle informatie van de bedrijven die worden g d ook bekend is kan de W&S mailing worden gedaan. Wanneer de mail is verstuurd moet er in FMS ook verschillende acties worden verwerkt. In FMS heeft elk bedrijf een eigen kaart met alle informatie van het bedrijf, elk bedrijf heeft ook een eigen nummer in het systeem. Elke kandidaat heeft in FMS ook een eigen kaart met alle informatie over deze kandidaat, en net als de bedrijven hebben ook alle kandidaten een eigen nummer in het systeem. Bij de kandidaat in de kaart wordt er een nieuwe actie aangemaakt (een nieuwe actie wil zeggen dat wanneer er iets wordt gedaan met het CV van deze kandidaat dat het wordt verwerkt in een nieuwe kaart met de informatie over wat er me het CV wordt gedaan, zodat een andere collega kan zien wat er is gedaan met het CV van deze kandidaat) in deze kaart wordt aangegeven dat het CV is aangeboden, het nummer van het bedrijf waar het CV is aangeboden wordt vermeld, net als de naam van de consultant die de kandidaat heeft voorgesteld. Dit wordt bij elk bedrijf waar de kandidaat is voorgesteld opnieuw gedaan. De week nadat de mail weg is worden de bedrijven gebeld over de aanbod mail die het bedrijf heeft ontvangen. 50

51 4.2 Inventarisatie materiaal 51

52 Mogelijk promotie materiaal Ik heb gekozen om alleen naar promotie materiaal te kijken hiervoor, Start People maakt al gebruik van verschillende folders en brochures als voorlichtingsmateriaal. Start People Techniek maakt ook gebruik van presentaties om voorlichtingen te geven aan nieuwe kandidaten of voor bedrijven. De volgende promotie artikelen kunnen ingezet worden door Start People Techniek: USB stick Mogelijkheden: De USB stick zal ingezet worden voor de klanten van Start People Techniek. Wanneer een consultant op bezoek gaat bij een mogelijk bedrijf is het altijd leuk om iets kleins achter te laten waar de klant ook gebruik van kan maken. Tegenwoordig wordt er veel digitaal gedaan. Maar om ervoor te zorgen dat je het altijd bij de hand hebt, internet of geen internet, in zulke gevallen is een USB stick altijd makkelijk. Kosten: Prijs alleen in aanvraag Aansteker Mogelijkheden: De aansteker zal ingezet worden voor de klanten van Start People Techniek. Veel mensen hebben een aansteker opzak, of deze persoon rookt of niet. Dit is dus ook iets wat een persoon veel in zijn/haar handen heeft, en wanneer het veel wordt vastgepakt zal er ook vaak naar worden gekeken. Wanneer er dan op de aansteker het logo van Start People Techniek zal staan wordt er altijd aan Start People Techniek gedacht wanneer zij de aansteker vast houden. Kosten: 600 stuks, bedrukt met 2 kleuren 0,55 per stuk, totaal 396,00 excl. BTW Keycord Mogelijkheden: Het keycord kan gebruikt worden voor zowel de klanten als de kandidaten van Start People Techniek. Iedereen heeft altijd sleutels bij zich. Door alle sleutels aan een keycord te kunnen doen heb je alle sleutels altijd makkelijk bij. Je herkent je sleutel altijd makkelijk terug wanneer ze aan een keycord hangen, en je vind je sleutels makkelijker terug wanneer ze aan een keycord hangen. Kosten: 500 stuks 0,45 per stuk, totaal 380,00 excl. BTW Oordopjes Mogelijkheden: De oordopjes kunnen gebruikt worden voor zowel de klanten als de kandidaten van Start People Techniek. Bij verschillende bedrijven zal de klant en kandidaat te maken kunnen krijgen met erg veel lawaai. Om geen gehoorbeschadiging op te lopen wordt er veel gebruik gemaakt van oordopjes en koptelefoons. Toch is het altijd wel fijn en hygiënisch om je eigen oordopjes te hebben. Dan is dit promotiemateriaal ook een fijn geschenk om te krijgen. Kosten: 500 stuks 0,38 per stuk, totaal 350,00 excl. BTW 52

53 Paraplu Mogelijkheden: De paraplu zal ingezet worden voor de klanten van Start People Techniek. In dit kleine kikkerlandje regent het vaker als dat de zon schijnt lijkt het wel. Vaak gebeurd het dat wanneer iemand op het werk weg gaat dat het regent. Veel mensen hebben dan geen paraplu bij. Maar wanneer er dan op het bedrijf een aantal klein opbouwbare paraplu s van Start People Techniek liggen zullen de klanten toch al sneller terug denken aan Start People Techniek. Kosten: 100 stuks 1,20 per stuk, totaal 320,00 excl. BTW + 15,00 verzendkosten. Klok Mogelijkheden: De klok zal ingezet worden voor de klanten van Start People Techniek. Tegenwoordig kan niemand meer zonder klok. Wanneer je een afspraak hebt geplant spreek je ook altijd een tijd af, als je gaat werken begin je en stop je om een bepaalde tijd. Ongemerkt kijk wordt er heel de dag op de klok gekeken. Wanneer er dan een klok aanwezig is met het logo van Start People Techniek erin kijken de mensen ongemerkt veel naar het logo. Zonder dat ze het in de gaten hebben denken ze dan ook meteen aan Start People Techniek. Kosten: 50 stuks bedrukt met 2 kleuren 3,81 per stuk, totaal 476,50 excl. BTW Welk voorlichtings / promotiemateriaal is al aanwezig bij Start People Techniek? Binnen Start People wordt al ooit gebruik gemaakt van promotie en voorlichtingsmateriaal. De volgende materialen heeft Start People Techniek al in het bezit: Klok Oorbescherming Petten Pennen Brochures / folders Presentaties Begroting Per mogelijke promotie activiteit die nog niet aanwezig is bij Start People Techniek zijn de kosten incl. BTW berekend. USB Stick Prijs alleen in aanvraag Aansteker 600 st. 2 kleuren 0,55 369,00 BTW 21% 77,49 Totaal incl. BTW 446,

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar! Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied.

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Tijdig inspelen op dynamische veranderingen en op technologische ontwikkelingen in de markt maakt uw bedrijf

Tijdig inspelen op dynamische veranderingen en op technologische ontwikkelingen in de markt maakt uw bedrijf it s in our nature Tijdig inspelen op dynamische veranderingen en op technologische ontwikkelingen in de markt maakt uw bedrijf tot een succesvolle onderneming. Ambitieus, deskundig en betrokken personeel

Nadere informatie

Mekano Industrial BV is dé intermediair tussen opdrachtgevers in de industrie en technische ZZP ers

Mekano Industrial BV is dé intermediair tussen opdrachtgevers in de industrie en technische ZZP ers Mekano Industrial BV is dé intermediair tussen opdrachtgevers in de industrie en technische ZZP ers De kracht van Mekano: - Een databank met ruim 1000 gekwalificeerde en gedreven ZZP ers - Landelijke dekking

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Onderwerpen. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Wat kun je meenemen? Werk zoeken Dit thema gaat over werk zoeken in Amersfoort en omgeving. Onderwerpen Vacatures zoeken Het UWV-werkbedrijf Uitzendbureaus Netwerken Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen? printfoto nr.47

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Inhoudsopgave Stap 1: Ga naar de website: www.vrijwilligerspunteindhoven.nl...3 Stap 2: Klik op Ik ben een vrijwilligersorganisatie...3 Stap 3: Klik

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Stagewijzer. Stagiairs

Stagewijzer. Stagiairs Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

Leerwerkbedrijf MaatwerQ

Leerwerkbedrijf MaatwerQ 2014 Leerwerkbedrijf MaatwerQ Detacheren van: leerlingen & volslagen vakmensen Techniek: Bouw, Klus & Onderhoud, Metaal Techniek & Zorg Facilitair & Administratie Facilitair & Verkoop Facilitair & Zorg

Nadere informatie

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature November 2014 Handleiding: Stap 1: Ga naar de website... 1 Stap 2: Ik ben een vrijwilligersorganisatie...

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Payroll Services voor de callcenterbranche

Payroll Services voor de callcenterbranche Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Payroll Services voor het MKB

Payroll Services voor het MKB Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Minder personeelskosten? 12 praktische tips

Minder personeelskosten? 12 praktische tips Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?

Nadere informatie

Contactcenter teamleider

Contactcenter teamleider Contactcenter teamleider Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie