Studiegids. 3de en 4de kwartaal Uw keuze om uw volle capaciteit te ontwikkelen!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Studiegids. 3de en 4de kwartaal 2010. www.aquaterrainvestment.com. Uw keuze om uw volle capaciteit te ontwikkelen!"

Transcriptie

1 Studiegids Uw keuze om uw volle capaciteit te ontwikkelen! 3de en 4de kwartaal Tel: Fax:

2 Inhoudsopgave 1. Gegevens bedrijf 2 2. Voorwoord 3 3. Algemeen 4 4. Cursussen voor 3de-4de kwartaal van Personeelsmanagement (HBO niveau) 5 2. Gesprekken en organisatie (HBO niveau) 6 3. Eindverslagmanagement (HBO niveau) 7 4. Zakelijk en correct Nederlands 8 5. Tell & Sell Internally HR department (HBO of hoger) 9 6. Talent Management (HBO niveau of hoger) Organizational Culture is Powerful(HBO niveau of hoger) Loonadministratie (HBO niveau) 12 9 Arbeidsrecht Normaal-variant (HBO niveau of hoger) Arbeidsrecht CAO-variant (HBO niveau of hoger) Building Successful Strategical Airbridges (BSSA) a. for Companies 16 b. for Individuals Personeelsreglement opstellen Ziekteverzuimbegeleiding Mobbing Een greep uit het docentenbestand 23 1

3 1. Gegevens bedrijf Aqua Terra Investment & Consultants N.V. Directeur : Melanie Fowler-Davelaar Kantoor : Tampanjaweg 1 Leslokaal : Dr Maalweg 22 Telefoon : Fax : Website : Kvk-nummer : Openingstijden Kantoor : Ma t/m do :00 Vrijdag Alle rechten voorbehouden. Aan de inhoud van deze studiegids kunnen geen rechten worden ontleend door derden. 2

4 2. Voorwoord Het is een genoegen voor ons dat u de tijd heeft genomen om deze studiegids te bekijken. In deze studiegids treft u onze nieuwe cursusaanbod aan. Een van de redenen van het onstaan van deze studie-ofwel cursusaanbod is omdat, ik vaak merkte-als ik juridisch advies geef aan de bedrijven om geschillen op te lossen- dat deze geschillen (grotendeels) voorkomen hadden kunnen worden of vele vragen niet hoefden te worden gesteld indien de personen werkzaam binnen de organisatie of het bedrijf de kans zouden hebben gekregen om adequata cursussen te volgen. Praktische cursussen die hun helpt met het ontwikkelen van hun volle capaciteit. Het volgen van adequate cursussen helpt u én het bedrijf waar u werkzaam bent niet alleen met het voorkomen van geschillen, maar het is een investering in uwzelf én het bedrijf waar u werkzaam bent. Het is een investering omdat het volgen van adequate cursussen: a. u helpt om op een veel hoger en effectiever niveau te gaan functioneren; b. het bedrijf minder kosten dient te maken om (simpele) zaken uit te besteden aan deskundigen; zodat het bedrijf hierdoor een hogere omzet kan gaan boeken terwijl u deze investering ook later (eventueel) in uw eigen zak zou kunnen terug zien. Vaak is het zo dat indien een persoon reeds een baan heeft dan heeft hij/zij geen tijd om theorieën te gaan leren die vrij ver staan van zijn dagelijkse praktijk, terwijl die persoon constant wel nieuwe informatie nodig heeft om zich verder te ontwikkelen. Het studeren is een ongoing process. Vandaar dat Aqua Terra Investment & Consultants N.V. cursussen aanbiedt die u binnen een korte tijd kunt volgen om kennis op te doen en deze meteen kunt gebruiken in uw dagelijkse praktijk. Kwaliteit (en niet de laagste prijs) staat bij ons voorop, aangezien wij onze cursussen organiseren binnen kleine groepen, waardoor het contact met de docent persoonlijker is. Op deze wijze wordt de kennis op een optimale manier overgebracht en wordt de kans geboden om zelfs na afronding van de cursus nog simpele vragen te blijven stellen. Aqua Terra Investment & Consultants N.V. Mevrouw mr Melanie Fowler-Davelaar 3

5 3. Algemeen Alle prijzen zijn -indien niet anders- wordt vermeldt inclusief OB en cursusmateriaal, maar exclusief eventueel verplichte literatuur. Indien een bepaalde cursus op Bonaire wordt gegeven: a. dient boven iedere prijs Naf 100,- te worden bijgeteld. b. kan het best zijn dat de lesschema gewijzigd wordt. Dit zal te zijner tijd nader bekend worden gemaakt. Over het algemeen is de taal waarin de cursus wordt gedoceerd Nederlands, tenzij anders is vermeld in de studiegids. Binnen de groep kan ook besloten worden om de cursus in het Papiaments of een andere taal te doceren. Deze studiegids is ook te vinden op onze website samen het rooster, waarin tevens de prijzen van de cursussen zijn vermeld Inschrijfbepalingen ofwel algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst van opdracht ofwel studieovereenkomst en zijn vermeld op de website. 4

6 4. Cursussen voor 3 de en 4 de kwartaal van Personeelsmangement ( op HBO niveau) Maakt u in de organisatie of het bedrijf waar u werkzaam bent weleens mee: dat het soms moeilijk is om iets gedaan te krijgen van een ondergeschikte? Indien u uw machtspositie gebruikt dan kunt u gekarakteriseerd worden als een bullenbak met als gevolg dat het in de toekomst nog moeilijker wordt om iets gedaan te krijgen. dat er eindeloos wordt vergadert, terwijl dit op een veel effectievere wijze kan? dat een dag te kort lijkt om al uw werk gedaan te krijgen? dat een medewerker/ondergeschikte gestrest is en heel veel spanning brengt op de werkvloer en u niet precies weet hoe u hiermee dient om te gaan? dat een onnodige rechtszaak voorkomen had kunnen worden indien er op een effectieve en correcte wijze was gecommuniceerd?...dan is dit een cursus voor u! U krijgt in deze cursus tools om uw personeel te begeleiden en niet te onderdrukken. Onderwerpen die aan de orde komen: Feedback geven en ontvangen Problemen oplossen Onderhandelen Conflicthantering Leidinggeving Coachen Motiveren Argumenteren Vergaderen Samenwerken Creatief denken Time management Stress management Voor degene die al manager/supervisor cq leidinggevende is of manager/supervisor cq leidinggevende gaat worden. 2 ½ maand ofwel 10 sessies van 2 uren. Geen examenzitting. De cursus wordt afgerond met een praktische opdracht. De opdracht beschrijft een werksituatie die enkele onderwerpen van het personeelsmanagement beschrijft en uitwerkt. Na het met goed gevolg afronden van de cursus, krijgt de cursist de Aqua Terra Investment & Consultants certicaat Personeelsmanagement. Aanbeveling (geen vereiste): Eerst deze cursus volgen en vervolgens de cursus Gesprekken en organisatie volgen en daarna (indien u dit nodig acht) Eindverslagmanagement volgen, aangezien deze 3 cursussen één geheel vormen daar zij heel veel raakvlakken hebben met elkaar. 5

7 2. Gesprekken en organisatie Heeft u in de organisatie of bedrijf waar u werkzaam bent, meegemaakt: dat u een zeer gevoelig gesprek dient te gaan voeren met een andere medewerker, maar dat u er tegen aan hikt omdat u niet de juiste tools heeft om dit gevoelig of moeilijk gesprek te voeren? dat nadat u iemand heeft aangenomen er na een korte tijd blijkt dat u niet de juiste persoon heeft aangenomen omdat u geen selectieprocedure heeft gevolgd of omdat u niet de juiste tools heeft: a. om een sollicitatie gesprek te voeren en/of b. om een selectieprocedure te volgen cq selectiegesprekken te voeren? dat de medewerkers steeds dezelfde gedragingen blijven vertonen ondanks het feit dat u meerdere malen opmerkingen erover heeft gemaakt, terwijl u (tussentijds) geen op maat gemaakte beoordeling- of functioneringsgesprekken heeft gevoerd? dat u een advies opstelt voor uw meerdere maar deze u adviezen niet snel accepteert?...dan is dit de cursus voor u! Het voeren van verschillende type gesprekken heeft meer te maken met het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden ofwel spieren om bepaalde gesprekken te voeren. In deze cursus krijgt u waarom het zo belangrijk is om bepaalde gesprekken te voeren en de tools om deze vaardigheden cq spieren te ontwikkelen. Aan de hand van praktische casussen zult u uw spieren ontwikkelen en versterken in het voeren van verschillende type gesprekken. Onderwerpen: Interviewen Het Selectiegesprek Het Sollicitatiegesprek Het Functioneringsgesprek en beoordeling Het Adviesgesprek Het Slecht-nieuwsgesprek Iedereen die het belangrijk vindt om zijn vaardigheden te ontwikkelen en/of versterken m.b.t. het voeren van gesprekken. 11/2 maand of wel 6 sessies van 2 uren. Geen examenzitting. Door middel van een rollenspel (proeve van bekwaamheid) wordt de inhoud van de cursus getoetst. De cursist krijgt na de afronding van de cursus de Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Gesprekken en Organisatie. Aanbeveling*: Zie aanbeveling onder Personeelsmanagement 6

8 3. Eindverslagmanagement Maakt u weleens mee in de organisatie of in het bedrijf waar u werkzaam bent dat u bepaalde problemen opspoort maar u er tegen aan hikt om een eindverslag voor de directie of uw manager van de afdeling op te stellen omdat u noch de tools heeft hoe u een eindverslag in elkaar dient te zetten noch de tools heeft hoe u het eindverslag dient te presenteren zodat uw meerdere dit ook accepteert?...dan is dit de cursus voor u! In deze cursus krijgt u de tools om problematieken te onderzoeken, een eindverslag op te stellen en dit op een bepaalde wijze te presenteren aan uw supervisor, manager of directie waardoor er een verhoogde kans bestaat dat het geaccepteerd wordt. Inhoud: Algemene theorieën met betrekking tot eindverslagmagement Theorieën d.m.v. een casus praktisch toepassen Opstellen van een eindverslag Presentatie Iedereen die het belangrijk vindt om zijn vaardigheden te ontwikkelen om een eindverslag te kunnen opstellen en te presenteren aan zijn meerdere. 11/2 maand ofwel 6 sessies van 2 uren. Geen examenzitting. De cursist dient een paper te schrijven na een onderzoek gedaan te hebben zowel individueel als binnen de groep (max. 4 personen). Dit zal met een cijfer worden beoordeeld. Indien de cursus met goed gevolg is afgerond ontvangt de cursist het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Eindverslagmanagement. Aanbeveling*: Zie aanbeveling onder Personeelsmanagement 7

9 4. Zakelijk en correct Nederlands Is het weleens bij u voorgekomen dat u: een klacht wenste in te dienen omdat u voelde dat u niet op een correcte wijze bent behandeld; een klant wenste te informeren omtrent een gevoelige zaak; een klant wenste te beantwoorden omdat u van mening was dat de klant de zaak compleet verkeerd heeft begrepen;terwijl u hikt tegen het feit aan dat u geen correcte Nederlandse zinnen kunt schrijven, omdat u hiervoor de tools mist......dan is dit de cursus voor u! In deze cursus krijgt u de tools om uw Nederlandse taal bij te spijkeren om o.a een correcte Nederlandse brief en een cv op te kunnen stellen. Inhoud: Spellling Werkwoorden Taalverwerving Schrijfvaardigheid Iedereen die zijn schriftelijke taalvaardigheid naar een (hoger) niveau wenst te brengen. 21/2 maanden ofwel 10 sessies van 2 uren. Instroom: Afhankelijk van vooropleiding is een korte schriftelijke toets vereist, voordat u met de cursus start. Instroomtoets kost Naf 35,--. Doelstelling Om het niveau van de Nederlandse taal te bereiken van tenminste havo/vwo. Uiteraard is dit wel afhankelijk van uw eigen inzet. Schriftelijk toets. Na afronding met een cijfer van 5,5 van de examen krijgt u als cursist het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Nederlands. Herexamen is slechts mogelijk tot 1 maal en dan dient u bij de cursus tenminste 80% aanwezig te zijn geweest. Nadat u tot de herexamen niet heeft behaald dan kunt u bij 80% aanwezigheid bij de cursus het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat van deelname Zakelijk en correct Nederlands ontvangen. U dient uw verzoek hiervoor in te dienen bij ons. Ten allertijde bent u bevoegd om inplaats van te kiezen voor een herexamen te kiezen een certificaat van deelname, uiteraard slechts indien u voor 80% aanwezig was bij de cursus. Cursusprijs: Cursusprijs voor de cursus is inclusief materiaal m.u.v. het boek Spelling Nederlands (laatste druk, M. Visser.). Het boek Spelling Nederlands is een verplichte literatuur en dient door de cursist zelf te worden aangeschaft. 8

10 5. Tell & Sell internally HR department (HBO niveau of hoger) Maakt u weleens mee: dat bepaalde werknemers ofwel de interne klanten niet graag met hun problemen bij de HR department wensen te komen, omdat zij denken dat al hun zaken op straat zullen komen te liggen? de HR department meer gebruikt wordt om administratieve zaken te regelen terwijl de HR departement op een veel efficiëntere manier gebruikt kan worden?...dan is dit de cursus voor u! De primaire taak van de HR department is de dienstverlening aan de interne klanten en om aan hun behoeften te voldoen. In deze cursus krijgt u de marketing en communicatie tools om te analyseren en te bepalen wat de behoeftes van de interne klant zijn. U leert strategieën te ontwikkelen om intern de behoefte van de klant effectief aan te pakken en een sterke HR department MERK te creëren. De HRdepartment leert u intern op een positieve wijze te verkopen ofwel in een positieve zin te promoten en de diensten die de HR heeft op een efficiënte manier aan te bieden. Globaal hieronder de onderwerpen die aan de orde komen: 1. Het belang van interne marketing 2. Hoe een interne marketing-strategie te implementeren 3. Effectieve communicatie in de interne marketing Personen werkzaam in HR department of personen die zaken regelen die betrekking hebben op het personeelsbeleid. 11/2 maand ofwel 6 sessies van 2 uren. Geen examenzitting. De cursus wordt afgerond met een praktische opdracht. De opdracht bestaat uit enkele"case studies" die in groepsverband opgelost dienen te worden.na afronding van de cursus ontvangt u de Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Tell & Sell internally HR department. Taal: Papiaments(indien de groep het verzoekt Engels en Nederlands staat op de derde plaats). 9

11 6. Talent Management (HBO niveau of hoger) Heeft u meegemaakt in de organisatie of bedrijf waar u werkzaam bent : dat iemand in een zeer cruciale positie weggaat, er niet is zorggedragen voor het meteen vinden van een vervanger? U weet dat deze functie niet onvervuld kan blijven daar de zaken dan zeer stroef gaan lopen. dat iemand die een zeer positieve bijdrage levert aan uw bedrijf u plotseling een ontslagbrief aanbiedt terwijl u nooit geweten had dat deze persoon het niet naar zijn zin had in uw organisatie of dat deze persoon uit zijn jasje is gegroeid?...dan dit een cursus voor u! Alle bedrijven streven ernaar om bekwame en kwalitatieve werknemers in dienst te krijgen, terwijl dat niet altijd makkelijk te vinden is in onze kleine markt. Als organisatie dien je alert te zijn en moet je effectieve strategieën ontwikkelen om talenten te managen en behouden in uw organisatie. In deze cursus krijgt u de tools om het concept talent te begrijpen, hoe u die kunt opsporen in uw organisatie, hoe u talenten kunt aantrekken, behouden en ontwikkelen,. hoe u talent management programma s kunt ontwikkelen die in lijn zijn met de strategieën van uw organisatie. U zult dan in grote lijnen na deze cursus in staat zijn om de juiste mensen op de juiste plaats te hebben Globaal hieronder de onderwerpen die aan de orde zullen komen: 1. Identificatie van talent 2. Human Resource Management (HRM) en Talent Management 3. Strategieen voor het beheren van talenten Degene die verantwoordelijk is voor aanname van personeel ofwel verband houdt hiermee (manager, supervisor, HR officer). 11/2 maand ofwel 6 sessies van 2 uren. Geen examenzitting. De cursus wordt afgerond met een praktische opdracht. De opdracht bestaat uit enkele"case studies" die in groepsverband opgelost dienen te worden. Na afronding van de cursus ontvangt u de Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Talent Management. Taal: Papiaments(indien de groep het verzoekt Engels en Nederlands staat op de derde plaats). 10

12 7. Organizational Culture is Powerful (HBO niveau of hoger) Heeft u weleens meegemaakt: dat men bepaalde strategieën binnen een bedrijf wenst toe te passen maar, deze telkens mislukken omdat er geen rekening is gehouden met de cultuur van de organisatie of bedrijf? dat een persoon is aangenomen die helemaal niet lijkt te passen in het bedrijf ofwel binnen de bedrijfscultuur? dat u probeert innovatieve veranderingen door te voeren zoals o.a. online automatiseringssystemen in te voeren terwijl de bedrijfscultuur dat in de weg staat?...dan is dit de cursus voor u! In deze cursus krijgt u de tools om een bedrijfscultuur te begrijpen, om het verband te begrijpen tussen organisatiecultuur en bedrijfsresultaat, om te begrijpen waarom strategieën en procedures falen indien de bedrijfscultuur niet in acht wordt genomen, om de bedrijfscultuur succesvol te veranderen en effectief om te gaan met uitdagingen die de bedrijfscultuur met zich meebrengt ingeval van fusie of integratie van bedrijven. Ook zal aan bod komen hoe u weerstand van uw medewerkers kunt tegengaan op moment dat verandering in de cultuur wordt waargenomen en hoe u op een effectieve wijze iemand kan integreren binnen een bedrijfscultuur. Globaal hieronder de onderwerpen die aan de orde zullen komen: 1. Het belang van de cultuur en waarden van de organisatie 2. Ontwikkeling van de organisatiecultuur 3. Methoden om de organisatiecultuur te beheren 4. Overbrengen van de organisatiecultuur 11/2 maand ofwel 6 sessies van 2 uren. Managers, HR officers, beleidsbepalers van een bedrijf en degene die belast is met de personeelsaanname. Geen examenzitting. De cursus wordt afgerond met een praktische opdracht. De opdracht bestaat uit enkele"case studies" die in groepsverband opgelost dienen te worden. Na afronding van de cursus ontvangt u de Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Organizational Culture is powerful. Taal: Papiaments(indien de groep het verzoekt Engels en Nederlands staat op de derde plaats). 11

13 8. Loonadministratie (HBO niveau) Stelt u zich weleens de volgende vragen? Wat dient bij de loon bijgeteld te worden volgens de Landsverordening Loonbelasting zodat ik loonbelasting kan inhouden? Hoe kan ik vóór het inleveren van de Verzamelloonstaat controleren of de afgedragen loonbelasting en/of premies die door mijn salarisprogramma is berekend en afgedragen juist zijn?... dan is dit uw kans om de antwoorden op deze vragen en andere vragen te krijgen in deze praktische cursus, aangezien o.a. de Landsverordening Loonbelasting en Handleiding Loonbelasting in deze cursus zal worden behandeld. Onderwerpen: De volgende onderwerpen komen o.a. aan de orde: Loon in geld en loon in natura (waaronder begrepen fooien, werkkleding, woning, laagrentende of renteloze personeelslening) Vrije vergoeding/belast of onbelast (waaronder begrepen maaltijden, telefoonkosten, bedrijfsauto) Toeslagen en (toelichting) loonbelastingverklaring Loonstaat, Verzamelloonstaat en loonbelastingkaart Tarief en Basiskorting Opbouw loonberekening (bruto-nettotraject) Degene die werkzaam zijn in de salarisadministratie ofwel de intentie hebben om salarisadministratie te gaan verrichten of enig betrokkenheid hebben met salarisadministratie. 2 maanden ofwel 8 sessies 2 uren (danwel 4 dagdelen vana 15 uren-indien dit van toepassing is zal dit heel duidelijk worden vermeld op de rooster en in de advertentie). Mondelinge toets. Indien de cursus met goed gevolg is afgerond en bij 80% aanwezigheid zal het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Loonadministratie worden afgegeven. 12

14 9. Arbeidsrecht Normaal-variant (HBO niveau of hoger) Heeft u weleens meegemaakt: dat u dacht dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege (zonder opzegging en ontslagvergunning) zou eindigen terwijl u tot uw grote verbazing daarna te weten komt dat de wet deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zodat u hierdoor eerst een ontslagvergunning dient te aan te vragen voordat u een arbeidsovereenkomst met een werknemer zou kunnen beëindigen? dat u dacht dat u bij ziekte slechts 80% van de salaris dient uit te betalen - u heeft ook nooit schriftelijk hieromtrent iets overeengekomen- terwijl er later blijkt dat u 100% dient uit te betalen gedurende een bepaalde periode? dat bepaalde bepalingen in de arbeidsovereenkomst strijdig zijn met het reglement en men (werkgever/werknemer) een beroep doet op de bepalingen van het reglement terwijl dit helaas niet kan? dat er in de arbeidsovereenkomst een bepaalde riante pensioenregeling is overeengekomen en men later eenzijdig deze pensioenregeling wenst te veranderen, maar later blijkt dat dit helaas niet zomaar kan zonder de toestemming van beide partijen die bij de arbeidsovereenkomst betrokken waren? dat u dacht dat een persoon een losse kracht was, terwijl later blijkt dat er sprake is van een werknemer omdat zijn overeenkomst aan alle voorwaarden voldoet van een arbeidsovereenkomst?...dan is dit de cursus voor u! In deze cursus krijgt u de tools om arbeidsrechtelijke geschillen te voorkomen. U zult leren hoe u wetsartikelen dient op te zoeken. Verschillende wetgevingen zullen de revue passeren, zoals een gedeelte van boek 7a van het Burgerlijk Wetboek dat betrekking heeft op het Arbeidsrecht, Arbeidsregeling 2000, Landsverordening Ziekteverzekering en Vakantieregeling Na afloop van de cursus weet u wat te doen en wanneer het tijd is om een juridisch adviseur in te schakelen. Onderwerpen: De volgende onderwerpen zullen o.a. worden behandeld: Alle geldige regels indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst Proeftijd Disciplinaire maatregelen Ontbindende voorwaarden Bijzonder verlof Vakantie Personeelsreglement Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Cessantia Overwerk Beëindiging arbeidsovereenkomst Degene die betrokken zijn bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten of die geconfronteerd worden met de juridische consequenties die hieruit voorvloeien. 4 dagdelen ofwel 14 uren, tenzij anders wordt vermeld. 13

15 Mondelinge toests. Indien de cursus met goed gevolg is afgerond en bij 80% aanwezigheid zal het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Arbeidsrecht Normaal-variant worden afgegeven. Dit zal pas gelden na 1 augustus Voor 1 augustus 2010 zal er bij 80% aanwezigheid een Aqua Terra Investment & Consultants certificaat van deelname Arbeidsrecht Normaal-variant worden uitgereikt. 14

16 10. Arbeidsrecht CAO-variant (HBO niveau of hoger) Heeft u weleens meegemaakt: dat u CAO-onderhandelingen moet gaan voeren terwijl u niet volledig op de hoogte bent van de bepalingen in ons Arbeidsrechtelijke wetgeving waar u o.a. als CAO partij ervan af zou kunnen afwijken? dat u vaak denkt dat u juridisch gelijk heeft m.b.t. een arbeidsrechtelijke problematiek terwijl u niet precies weet waar dit in de wetgeving staat?...dan is dit de cursus voor u! In deze cursus krijgt u de juridische tools om CAO onderhandelingen te kunnen voeren én arbeidsrechtelijke geschillen te voorkomen. U zult leren hoe u wetsartikelen dient op te zoeken aangezien verschillende wetgevingen de revue zullen passeren zoals de Landsverordening Collectieve Arbeidsovereenkomst, een gedeelte van boek 7a van het Burgerlijk Wetboek dat betrekking heeft op het Arbeidsrecht, Arbeidsregeling 2000, Landsverordening Ziekteverzekering en Vakantieregeling Na afloop van de cursus weet u wat te doen en wanneer het tijd is om een juridisch adviseur in te schakelen. Onderwerpen: De volgende onderwerpen worden o.a. behandeld: Alle regels indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst Proeftijd Disciplinaire maatregelen Ontbindende voorwaarden Bijzonder verlof Vakantie CAO structuur (wordt uitgebreid behandeld inclusief Landsverordening CAO) Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Overwerk Beeindiging arbeidsovereenkomst Degene die betrokken zijn bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten of die geconfronteerd worden met de juridische consequenties die hieruit voorvloeien en/of die CAO onderhandelingen zullen gaan voeren. 4 dagdelen danwel ongeveer 16 uren, tenzij anders wordt vermeld. Mondelinge toests. Indien de cursus met goed gevolg is afgerond en bij 80% aanwezigheid zal het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat Arbeidsrecht CAO-variant worden afgegeven. Dit zal pas gelden vanaf 1 augustus Voor 1 augustus 2010 zal er bij 80% aanwezigheid een Aqua Terra Investment & Consultants certificaat van deelname Arbeidsrecht CAOvariant worden uitgereikt. 15

17 11a. Building Successful Strategical Airbridges (BSSA) For Companies Heeft u weleens in de organisatie of het bedrijf waar u werkzaam bent, meegemaakt: dat er een duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid is gecreërd binnen het bedrijf met zeer riante arbeidsvoorwaarden, maar dat dit toch na een tijd de werknemer niet motiveert om goede of betere prestaties te leveren? dat er een duidelijk beoordelingssysteem is gecreërd met duidelijke tussentijdse begeleidingstraject, maar dit niet leidt tot wijziging van de gedraging van de werknemer, zodat dit steeds leidt tot meer stress op de werkvloer, minder productiviteit van de werknemer waardoor het bedrijf als gevolg hiervan omzet mist? dat er juiste werving en selectieprocedure is gecreërd door het bedrijf, maar toch blijkt dat de werknemer niet binnen de functie past?...dan is dit de kans voor een bedrijf om deze cursus te volgen! De strategieën (arbeidsvoorwaardenbeleid, geld, beoordelingssysteem, selectieprocedure)werken van buiten naar binnen en zal bij het niet toepassen van andere strategieën die van binnen naar buiten werken leiden tot een tijdelijke positieve verandering ( zeepbubbeleffect ) van de gedraging van de werknemer binnen het bedrijf. Onderzoek heeft uitgewezen dat instrumenten en strategieën die juist van binnen naar buiten werken, een permanente en succesvollere veranderingsproces teweeg zullen brengen. Als individuen zich competent voelen, meer gewaardeerd worden en het gevoel krijgen dat er naar hun geluisterd wordt, zal hun intrinsieke motivatie verhogen die zal zorgdragen voor het verhogen van hun productiviteit. Gedurende deze workshop zullen wij 4 redenen behandelen waarom er geen permante en succesvolle verandering plaatsvindt in het gedrag van de werknemers en deze ook aanpakken door het gebruik van instrumenten en strategieën die van binnen naar buiten werken. Reden 1 1. De werknemer heeft gebrek aan duidelijkheid rondom zowel zijn eigen levensdoel, eigen visie en doelstellingen als van de visie en doelstellingen van het bedrijf. Hoe duidelijker het voor de werknemer is waar hij naartoe wilt, hoe makkelijker het is voor hem is om daar te komen. Tijdens deze cursus, zal de werknemer zijn levensdoel en visie identificeren en op één lijn stellen met zijn doelstellingen. Tevens zal hij deze op één lijn stellen met de visie en doelstellingen van het bedrijf. Reden 2 De werknemer heeft geen solide fundering die benodigd is voor succes op lange termijn ofwel een permanente verandering. Het gebruiken van een enkel instrument/strategie is uiteraard beter dan niets. Helaas is het wel zo dat het creëren van een versnipperd succesplan inconsistente en beperkte resultaten oplevert. Om te klimmen naar het volgende niveau en het bereiken van succes op alle gebieden van het leven, is een compleet systeem benodigd. Deze cursus is ontwikkeld om de fundamentel beginselen van succes te leveren in een stap voor stap orde, waardoor het makkelijker is om een solide basis voor succesvolle vooruitgangen en veranderingen te creëren. Als de werknemer zich ooit heeft afgevraagd hoe zijn levensdoel en visie samenwerken en/of het beter is om visualisaties of affirmaties te gebruiken, zal deze cursus de werknemer de helderheid en kader die hij nodig heeft, geven. Reden 3 De werknemer is vastgelopen in zijn comfortabele zone ( comfort zone ). 16

18 Wat de werknemer wilt is net buiten zijn bereik. Om andere resultaten te verkrijgen, moet de werknemer de zaken anders aanpakken en echt geloven dat het mogelijk is. Tijdens deze cursus zal de werknemer ervaren hoe zijn beperkende overtuigingen een comfortabele zone heeft gecreërd die eigenlijk zijn succesvolle vooruitgang op verschillende gebieden beperkt. Door het elimineren van deze overtuigingen, zal tevens de beperkende grenzen van zijn comfortabele zone worden ontbonden, waardoor succesvolle vooruitgang gemakkelijk binnen het bereik van de werknemer komt en als consequentie hiervan ook voor het bedrijf. Reden 4 De werkemer heeft geen plan. Het schrijven door de werknemer van doelstellingen is slechts het begin bij de planning van succcesvolle verandering. Helaas is dit het enige wat de meeste bedrijven en werknemers doen. Tijdens deze cursus, zal de werknemer leren wat de gewone van de buitengewone scheidt door hun te helpen met het creëren van een gedetailleerd stap-voor-stap plan voor het omzetten van hun visie van "succes" in de praktijk. Zodra de werknemer duidelijk is over wat te doen, wordt het gemakkelijk om vooruitgangen in de richting van zijn doelen te boeken door maatregelen te nemen die moeiteloos succesvolle vooruitgangen creëert. Onderwerpen zijn in principe gelijk aan de onderwerpen die in BSSA for individuals worden gegeven, tenzij bedrijf additionele onderwerpen verzoekt of na de intakegesprek blijkt dat er andere onderwerpen dienen te worden behandeld!! In overleg met het bedrijf. 2 dagdelen. Geen examenzitting. Bij 80% aanwezigheid zal het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat van deelname Building Sucessful Strategical Airbridges (BSSA) for Companies worden afgegeven. 17

19 11b Building Successful Strategical Airbridges (BSSA) for Individual) Heeft u het gevoel: dat ondanks het feit dat er op uw werk riante arbeidsvoorwaarden is gecreërd met zeer duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid u toch niet (voldoende) gemotiveerd voelt om goede of betere prestaties te leveren, terwijl u dat toch wenst te doen? dat u zich niet prettig voelt op uw werk, maar u niet van baan wenst te veranderen omdat u denkt dat dit de enige baan is die er bestaat en u vastzit met uw maandelijkse lasten? dat negatieve gedachte van uwzelf of van anderen uw beinvloeden op uw werk of in uw dagelijks leven om voortuitgangen te boeken? dat uw dag te kort schijnt te zijn en u veel meer in een dag wenst te doen op uw werk of in uw dagelijks leven? dat u zowel op financieel gebied (o.a op uw werk of in uw bedrijf) en/of in uw relationele sfeer (met vrienden ofwel met uw werkcollega s) veel beter succes wenst bereiken, maar u niet weet hoe u dit kunt bereiken? dat u telkens bepaalde projecten uitstelt omdat u denkt dat u het project niet aankan?...dan is dit de cursus voor u! In deze cursus zullen wij instrumenten gebruiken die van binnen naar buiten werken en niet van buiten naar binnen, zoals bv geld of arbeidsvoorwaarden. Onderzoek heeft uitgewezen dat instrumenten/strategieën die juist van binnen naar buiten werken een permanente en succesvollere veranderingsproces teweeg zullen brengen, in tegenstelling tot instrumenten die van buiten naar binnen werken. Deze laatste instrumenten zullen slechts een tijdelijk positieve verandering teweeg brengen. Gedurende deze cursus zullen wij 4 redenen behandelen waarom er geen permante en succesvolle verandering plaatsvindt in uw gedrag en wij zullen deze ook aanpakken door het gebruik van instrumenten/strategieën die van binnen naar buiten werken. Deze zullen zorgdragen voor meer productiviteit op uw werk en in uw dagelijks leven. Reden 1 1. U heeft gebrek aan duidelijkheid rondom uw eigen levensdoel u. Hoe duidelijker u bent waar u naartoe wilt, hoe makkelijker het voor u is om er te komen. Tijdens deze workshop, zal u uw levensdoel en visie identificeren, zodat deze eventueel op één lijn met uw doelstellingen gesteld kunnen worden. Reden 2 U heeft geen solide fundering die benodigd is voor succes op lange termijn ofwel een permanente verandering. Het gebruiken van een enkel instrument/strategie is uiteraard beter dan niets. Helaas is het wel zo dat het creëren van een versnipperd succesplan inconsistente en beperkte resultaten oplevert. Om te klimmen naar het volgende niveau en het bereiken van succes op alle gebieden van het leven, is er een compleet systeem benodigd. Deze cursus is ontwikkeld om de fundamentele beginselen van het succes te leveren in een stap-voor-stap orde, waardoor het makkelijker is om een solide basis voor succesvolle vooruitgangen en veranderingen te creëren. Als u zich ooit heeft afgevraagd hoe uw levensdoel en visie samenwerken en/of het beter is om visualisaties of affirmaties te gebruiken, geeft deze cursus u de helderheid en kader die u nodig heeft. Reden 3 U bent vastgelopen in uw comfortabele zone ( comfort zone ). 18

20 Wat u wilt is net buiten uw bereik. Om andere resultaten te verkrijgen, moet u de zaken anders aanpakken en echt geloven dat het mogelijk is. Tijdens deze cursus zal u ervaren hoe uw beperkende overtuigingen een comfortabele zone heeft gecreërd die eigenlijk uw succesvolle vooruitgang op verschillende gebieden beperkt. Door het elimineren van deze overtuigingen, zal tevens de beperkende grenzen van uw comfortabele zone worden ontbonden, waardoor het succesvolle vooruitgang gemakkelijk binnen het bereik van u komt en als consequentie hiervan ook voor het bedrijf waar u werkzaam bent. Reden 4 U heeft geen plan. Het schrijven door u van doelstellingen is slechts het begin bij de planning van succcesvolle verandering. Helaas is dit het enige wat er in de meeste cursussen wordt gedaan. Tijdens dezecursus zult u leren wat de gewone van de buitengewone scheidt door u te helpen met het creëren van een gedetailleerd stap-voor-stap plan voor het omzetten van uw visie van "succes" in de praktijk. Zodra het voor u duidelijk is wat te doen, wordt het gemakkelijk om vooruitgangen in de richting van uw doelen te boeken door maatregelen te nemen die moeiteloos succesvolle vooruitgangen creëert. De navolgende onderwerpen zullen o.a. worden behandeld: % verantwoordelijkheid 2. E+R=O 3. 3 reacties waarover je controle heb 4. Negatieve gedachte vs positieve gedachte 5. Wees duidelijk waarom je hier bent (Je levendoel) 6. Besluit wat je wil 7. Creer van doelstellingen affirmaties 8. Laat de remmen los met visualisaties 9. Neem actie 10. Feedback (afwijzing) 11. Wat ben ik dankbaar voor Iedereen die wenst op een hoger en effectiever niveau te gaan functioneren in zijn dagelijkse leven. 2 dagdelen. Geen examenzitting. Bij 80% aanwezigheid zal het Aqua Terra Investment & Consultants certificaat van deelname Building Sucessful Strategical Airbridges (BSSA) for Individuals worden afgegeven. 19

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Rechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.

Rechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien. 5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

Beschikbare modules iv- V Online

Beschikbare modules iv- V Online Beschikbare modules iv- V Online Inleiding Hoe belangrijk is het voor een organisatie om vanuit een visie een strategie te ontwikkelen, de benodigde bedrijfsonderdelen en of afdelingen goed in te richten

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP

OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen

Nadere informatie

Functiebeschrijving 01. FUWA5 NORM 2010

Functiebeschrijving 01. FUWA5 NORM 2010 Functienaam Functiecode 00.20 Human Resource Advisor Functiedatum 1 augustus 2011 Organisatie Functiefamilie Afdeling FUNCTIECONTEXT: POSITIE IN DE ORGANISATIE: Rapporteert aan: Geeft leiding aan: Anoniem

Nadere informatie

Leergang Personeel en Organisatie

Leergang Personeel en Organisatie Leergang Personeel en Organisatie Het vakgebied Personeel & Organisatie (P&O) is complex en aan veranderingen onderhevig. U heeft te maken met zaken als regelgeving, personeelsbeheer, werving en selectie,

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu

Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Syllabus Communicatie en Intergenerationele Samenwerking voor werknemers binnen de publieke sector met een leeftijd van 30-

Syllabus Communicatie en Intergenerationele Samenwerking voor werknemers binnen de publieke sector met een leeftijd van 30- Syllabus Communicatie en Intergenerationele Samenwerking voor werknemers binnen de publieke sector met een leeftijd van 30- Inleiding: De opleiding in en intergenerationele samenwerking is bedoeld voor

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding

Nadere informatie

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Werkgever & Ontslag. Informatie voor werkgevers over ontslag. 1. Inleiding

Werkgever & Ontslag. Informatie voor werkgevers over ontslag. 1. Inleiding Informatie voor werkgevers over ontslag Werkgever & Ontslag 1. Inleiding Deze folder geeft een globaal overzicht van wettelijke bepalingen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, zoals die gelden

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Rooster 9. Docenten 9. Opleidingskosten 10

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Rooster 9. Docenten 9. Opleidingskosten 10 Inhoudsopgave Inleiding 4 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Rooster 9 Docenten 9 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82

Nadere informatie

DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie

DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid

Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag

Nadere informatie

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid

Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West

Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West BELASTBAARHEIDSMANAGERS benut uw mogelijkheden 1 Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West Ons credo is: ARBO West Benut Uw Mogelijkheden. Hiermee

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken

Veelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Zomerschool ROC van Twente

Zomerschool ROC van Twente 2014 Zomerschool ROC van Twente College voor Educatie ROC van Twente 27-3-2014 INHOUD aanleiding... 2 opzet zomercursussen... 3 programma zomercursussen... 4 financieel... 5 Pagina 1 AANLEIDING Het ROC

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS

Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

Kenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:

Kenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk: De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

De sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011

De sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011 De sportvereniging & werkgeverschap Heerenveen 25 november 2011 INHOUD PRESENTATIE LOONDIENST WERKGEVERSCHAP ZELFSTANDIGHEID / FREELANCER VRIJWILLIGERSREGELING LOONDIENST - DIENSTBETREKKING Altijd drie

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel

Nadere informatie

SPELREGELS BIJ VERZUIM

SPELREGELS BIJ VERZUIM SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau NAJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

STUDIEGIDS (v. 3.0) INLEIDING

STUDIEGIDS (v. 3.0) INLEIDING STUDIEGIDS (v. 3.0) DEZE STUDIEGIDS GEEFT EEN OVERZICHT VAN DE OPLEIDINGEN EN DE VOORWAARDEN. VANAF 2014 KUNNEN SOMMIGE COLLEGES VIA INTERNET GEVOLGD WORDEN. ANDERE COLLEGES VEREISEN DAT DE STUDENT DE

Nadere informatie

HR voor facility managers

HR voor facility managers HR voor facility managers Direct aan de slag met functionerings- en beoordelingsgesprekken, conflicthantering, verplichtingen bij ziekteverzuim en re-integratie Inhoud Inleiding 4 1. Functioneren en beoordelen

Nadere informatie

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Colloquium Doctum. Algemene Faculteit. Afdeling LOFO. Afdeling Tweedegraads Lerarenopleiding 2014-2015

Colloquium Doctum. Algemene Faculteit. Afdeling LOFO. Afdeling Tweedegraads Lerarenopleiding 2014-2015 Colloquium Doctum Algemene Faculteit Afdeling LOFO en Afdeling Tweedegraads Lerarenopleiding 2014-2015 Personen die de leeftijd van 23 jaar hebben bereikt en die niet voldoen aan de toelatingseisen voor

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U houdt de regie in eigen hand Wat is payroll? Bij payroll houdt u de regie in eigen hand: u werft en selecteert uw eigen medewerkers. U bepaalt wie, wanneer,

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans

Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans LEADERSHIP IN PROJECT-BASED ORGANIZATIONS Dealing with complex and paradoxical demands Leiderschap

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding

Nadere informatie

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)

Nadere informatie

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

De psychologie van de werkplek. Jan Gerard Hoendervanger Marjette Slijkhuis

De psychologie van de werkplek. Jan Gerard Hoendervanger Marjette Slijkhuis De psychologie van de werkplek Jan Gerard Hoendervanger Marjette Slijkhuis Vraag 1 Het Nieuwe Werken is tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Onjuist Het Nieuwe Werken wordt ook gekenmerkt door "sturen

Nadere informatie

Vangnet Ziektewet. Inleiding. In deze editie: Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Adviseurs loonbelasting / sociale verzekeringen

Vangnet Ziektewet. Inleiding. In deze editie: Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Adviseurs loonbelasting / sociale verzekeringen Nummer 39 April 2012 RONDUIT is een uitgave van Van Oers Loonadvies, www.vanoers.nl Inleiding In deze nieuwsbrief brengen wij u op de hoogte van de huidige stand van zaken naar de wetgeving en jurisprudentie

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN

LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN De economische crisis raakt ons allemaal, jong en oud. Misschien is uw arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd recent verlengd of omgezet in een vast dienstverband.

Nadere informatie

Actualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag

Actualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Seminar Bij de les blijven

Seminar Bij de les blijven Seminar Bij de les blijven Van Ree Accountants en Wille Donker advocaten 22 maart 2011 Het hoe en waarom van dossieropbouw Inleiding Levensloop werknemer: momenten van dossieropbouw Sollicitatie Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Verzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema

Verzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema Verzuim onder de duim 13 september 2011 Wilma Frankema Inhoud presentatie Introductie Stellingen Presentatie Casus Afsluiting Stellingen Ziekteverzuim is een keuze Verzuim is gedrag van leidinggevenden

Nadere informatie

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht

Het Nieuwe Ontslagrecht Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Trainingen aanbod Optima Curacao in. Maart 2015. Investeren in Arbozorg, is investeren in de toekomst

Trainingen aanbod Optima Curacao in. Maart 2015. Investeren in Arbozorg, is investeren in de toekomst Trainingen aanbod Optima Curacao in samenwerking met SIVIS Suriname Maart 2015 1 1.Psychosociale arbeidsbelasting Beperk de schade voor slachtoffer en organisatie Omschrijving Het begon met een vervelende

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode

Nadere informatie

Lees de situatieomschrijving en omcirkel het antwoord (A, B of C) wat uw houding of uw situatie het beste omschrijft.

Lees de situatieomschrijving en omcirkel het antwoord (A, B of C) wat uw houding of uw situatie het beste omschrijft. ONTSLAAN drs. M. Bakker 1 SITUATIE Stel één van uw medewerkers functioneert al geruime tijd niet naar behoren. Als manager bent u nu op een punt gekomen dat u zich bezint over de arbeidsrelatie met uw

Nadere informatie

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever

Nadere informatie

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur In eerdere whitepapers informeerden

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie

Nadere informatie

Algemene voorwaarden Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs

Algemene voorwaarden Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs ALGEMENE VOORWAARDEN NATIONALE BEROEPSOPLEIDING ZWEMONDERWIJS Algemene voorwaarden Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden worden de volgende definities

Nadere informatie

Met Arbo West meer aanwezig

Met Arbo West meer aanwezig Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ; Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau Opleidingenoverzicht NAJAAR 2014 Doorgroeien in mijn vak, dat is wat ik wil... M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie