business magazine Inburgeren op het werk Bestrijding leegstand Nieuwe parel voor Stadsplein Ronnie Overgoor Social media: dom om te negeren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "business magazine Inburgeren op het werk Bestrijding leegstand Nieuwe parel voor Stadsplein Ronnie Overgoor Social media: dom om te negeren"

Transcriptie

1 jaargang 6, september 2010 prijs losse verkoop 5.95 business magazine Ronnie Overgoor Social media: dom om te negeren Verder in dit nummer: Inburgeren op het werk Bestrijding leegstand Rivium Nieuwe parel voor Stadsplein Van Waning Goed moment om te stoppen

2 business magazine Het IJssel Business Magazine is een uitgave van het ONC, de EKC en de gemeente Capelle aan den IJssel en verschijnt ieder kwartaal. Ewout Hol en Hans Tielkemeijer Directie Tielkemeijer & Partners Rivium Westlaan LD Capelle aan den IJssel Telefoon: Mail: Internet: U kunt beter beleggen bij een onafhankelijke vermogensbeheerder Tielkemeijer & Partners Vermogensbeheer BV is als beleggingsonderneming geregistreerd bij de Autoriteit Financiële markten (AFM) te Amsterdam Redactie: Peter Meulendijk, Gert Abma, Ruud Verschuren, Ed de Kloe en Nic. Visser Hoofdredactie: Jeannette Roskam-Timmermans - Tekstenzo Financiële rubriek: Daamen & van Sluis Accountants Belastingaviseurs Juridische rubriek: Pellicaan Advocaten Idee en ontwerp: C&P Communicatie BV Fotografie: Jan Paul Mioulet en Fotobureau Roel Dijkstra Opmaak: C&P Communicatie BV Drukwerk: Grafisch Compleet Het IJssel Business Magazine wordt geadresseerd verzonden via Sandd naar ondernemers en gemeentehuizen in Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en overige gemeenten in de regio in een oplage van exemplaren. Losse verkoopprijs: 5.95 Verschijnt: ieder kwartaal Formaat Magazine: 220 x 285 mm Uitvoering: geheel full colour Papier: 150 grams Silk MC Advertentietarieven: 1/1 pagina full colour, 220 x 285 mm bxh 785,- 1/2 pagina full colour, 189 x 122 mm bxh 468,- 1/1 pagina cover 4 full colour, 220 x 285 bxh 1.575,- 1/1 pagina cover 2/3 full colour, 220 x 285 bxh 1.185,- Staffelkorting voor vier plaatsingen 10% Prijzen zijn exclusief opmaak en BTW Opmaak van advertenties op aanvraag Advertorials: Maximaal twee per uitgave op basis van een hele pagina 850,- Redactionele bijdragen mogelijk voor de rubrieken Juridisch, Fiscaal en Risicobeheer op basis van minimale deelname van een halve pagina advertentie voor een jaargang. Prijzen zijn exclusief opmaak en BTW Kopij onder verantwoording van de hoofdredacteur Voor meer informatie: C&P Communicatie BV Postbus 934, 2900 AX Capelle a/d IJssel Tel.: , Fax : Indien u ideeën heeft voor het volgende nummer van het IJssel Business Magazine kunt u contact opnemen met de redactie: tel of U kunt hier ook terecht voor meer informatie. De redactie houdt zich het recht voor artikelen in te korten, te wijzigen of te weigeren zonder overleg. Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van de redactie worden overgenomen. Aan de teksten kunnen geen rechten worden ontleend. In dit nummer Van Waning: Goed moment om te stoppen. Van de redactie De vakantie is weer voorbij 5 Ronnie Overgoor Dom om internet te negeren 6 Economische Kring Capelle 10 Eric Faassen, wethouder Capelle aan den IJssel Geen lastenverhoging voor ondernemers 12 Juridisch accent Voor jongeren vier tijdelijke contracten mogelijk 15 Van de Kamer van Koophandel Aangenaam 16 Column Yvonne Legerstee Is een afspraak het ultieme doel? 16 Culinair Nieuwe buur voor In den Boekenkast 17 ServicePunt Werkgevers Een echte sportjongen voor Kean Sport 18 Jaap van Waning Wat is een goed moment om te stoppen? 21 Ondernemers Netwerk Capelle 22 Financieel accent Sociale media, Uitdaging of bedreiging? 24 Automotive Geen BPM en 14% bijtelling 25 Van de gemeente 26 IJBM 2 IJBM 3

3 jaargang 6, september 2009 prijs losse verkoop 5.95 Pallieterburght geopend! Verder in dit nummer: Capelse barometer Geen tijd voor duurzaamheid? M. de Koning Thuis in mobiliteit Stadscentrum De Koperwiek Van winkelstraatje naar stadscentrum jaargang 6, december 2009 prijs losse verkoop 5.95 business magazine IJBM no3 [hires].indd :53 Joke van Doorne Positief benieuwd hoe het verder gaat Frank Koen Capelse ziel versterken Verder in dit nummer: Eneco Duurzaam door samenwerking business magazine jaargang 6, juni 2009 prijs losse verkoop 5.95 Ondernemerschap prof. dr. A. Roy Thurik Ondernemerschap als wapen tegen de kredietcrisis Verder in dit nummer: Risicomanagement is kansen zien en benutten Boom Tweewielers Fiets van de zaak Over Deeltijd-WW en mobiliteitscentra Stadscentrum De Koperwiek Glossy magazine business magazine business magazine IJBM mag jun [v4].indd :59 De Efteling Nicole Scheffers verkoopt sprookjes Verder in dit nummer: EclipseIT Open en direct Financieel Belasting over voetbalreisjes Eetcafé De Schenkel Napoleon achter de toog? Juridisch jaargang 6, juni 2010 prijs losse verkoop 5.95 Tijdelijke Wet pilot loondispensatie jaargang 6, maart 2009 prijs losse verkoop 5.95 Crisis? Wim van Sluis Ondernemers moeten zelf weer op de bok gaan zitten Verder in dit nummer: Stelling: De overheid helpt? Nieuwe kantonrechtersformule wassen neus De Bloemenplantage Het begon met venten Capelle Plaza groot succes business magazine business magazine IJBM mag mrt [hires].indd :34 Een nieuw gemeentebestuur Nieuwe kansen lokale economie? Verder in dit nummer: De Dorsvlegel Dineren in historische sferen Voor 25 cent per contact 3000 beslissers bereiken Grafisch Compleet Duurzaam produceren Juridisch Positieve overheidsmaatregelen Nog meer doorslaggevende argumenten: Het IJssel Business Magazine bevat inhoudelijke artikelen gericht op ondernemers; In het IJssel Business Magazine leest u alles over de regio waarin u actief onderneemt en over zaken die u aangaan; Het IJssel Business Magazine wordt op naam verzonden aan beslissers binnen de bedrijven en organisaties (continu update van het adressenbestand) Een nieuw jaar, nieuwe regels People s Business 2010 Weer drukbezocht SPW jaargang 6, maart 2010 Gewoon werken met een handicap prijs losse verkoop 5.95 Willem van Gorp Automobielbedrijf Eef en Huub IJBM maart 2010 [hires].indd :09 Zo. Dat was het dan weer wat de zomer betreft. Voor de meesten van u is de vakantie weer voorbij en ook het mooie weer wordt erg schaars. Gelukkig heeft een regenachtige dag ook voordelen: niets heerlijkers dan in uw luie stoel met een dak boven uw hoofd genieten van de artikelen in dit IJssel Business Magazine! Twittert u al? Of heeft u er nog nooit van gehoord? Is Hyves aan u niet besteed en denkt u dat Facebook een soort fotoalbum is? Blader dan maar snel door naar het hoofdartikel van deze editie van het IJssel Business Magazine, waarin het belang van social media uitvoerig wordt uitgelegd. Wees gerust, binnenkort bent u volledig op de hoogte van Tweddings, Virals en You Tube, want Ronnie Overgoor, specialist op het gebied van communicatie, vertelt ons alles over nieuwe media. v.l.n.r. Jan Paul Mioulet, Nic Visser, Gert Abma, Peter Meulendijk, Ruud Verschuren, Jeannette Roskam-Timmermans en Ed de Kloe. De vakantie is weer voorbij Nieuwe technieken op autogebied worden uit de doeken gedaan in de automotiverubriek. Hans de Koning vertelt vol trots over de Polo BlueMotion van Volkswagen. Albert Calor, eigenaar van Grand Café Restaurant In den Boekenkast, laat ons in gedachten alvast genieten van het zonnetje in 2011 vanaf het terras van zijn nieuwe horecagelegenheid op het Stadsplein. Wethouder Eric Faassen vertelt ons welke zaken hij voor ondernemers van belang vindt. Variatie volop in dit septembernummer! Nieuws op fiscaal gebied, gemeentelijke zaken, juridische regels: u heeft weer genoeg te lezen. Het laatste IJssel Business Magazine van 2010 verschijnt half december en blikt vooruit naar de toekomst Van de redactie Bel C&P Communicatie voor de mogelijkheden of mail IJBM stopper sep hele 10.indd :19 IJBM 4 IJBM 5

4 Ronnie Overgoor Dom om internet te negeren Bedrijven zien het nut van chatten onder werktijd. Twitteren kan je de kop kosten. De eerste twedding. Moderne ijscoman twittert alle klanten bij elkaar. Amsterdamse ambtenaren krijgen Twitter-les. Dit zijn zomaar een paar krantenkoppen van de laatste maanden. Het gebruik van social media krijgt een steeds prominentere rol in de samenleving. Ondernemers kunnen deze kans niet laten liggen, vindt Ronnie Overgoor. Het is dom om internet te negeren. Het Kennisplatform voor social media marketing zegt: Social media is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen op een gebruiksvriendelijke en vaak leuke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via social media websites. Met andere woorden, social media staat voor media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt. Stanislav Er bestaat ook nog zoiets als viral media. Virals worden vaak gebruikt in de reclamewereld, zegt Overgoor. Het betreft dan een reclamecampagne die zich als een virus verspreidt. Meestal is het een stunt die zó leuk is, dat mensen het spontaan doorsturen via bijvoorbeeld Hyves of You Tube. Herinner je je Stanislav nog? Het Ministerie van Justitie gebruikte Hyves bij een overheidscampagne voor Veilig Internet. Wie het toegezonden filmpje Stanislav bekeek, ontdekte zijn eigen foto en gegevens totaal geïntegreerd in het verhaal. Ronnie Overgoor is sinds twintig jaar ondernemer en mag zich inmiddels met recht een autoriteit noemen op het gebied van communicatie. Hij is directeur van Pitch Management en geeft advies op het gebied van internetstrategie. Hij is bovendien mede-initiatiefnemer van Pitch Blink, het platform voor de communicatiebranche. Overgoor is een veelgevraagd spreker en dagvoorzitter. Hij was presentator op de televisiezender Het Gesprek en is initiator van het online tv-station Blue Shots TV. Blue Shots TV maakt relevante televisie voor kleine doelgroepen en daardoor past het kostentechnisch. Vergelijk het maar met een vaktijdschrift. Blue Shots TV heeft duizenden kijkers, maar geen miljoenen. Geoliede machine De angst voor internet en e-commerce is allang weg, volgens Overgoor. Van de mensen tussen 18 en 25 jaar is 100% dagelijks online. Van de groep ouder dan 25 jaar is 80% dagelijks online. Het is zonde als ondernemers internet negeren, e-commerce is waanzinnig groot. Het is inmiddels een geoliede machine geworden. Ook de service via internet is sterk verbeterd. Ondernemers zeggen vaak dat er verschil bestaat tussen hun zakelijke pet en hun privépet. Thuis boeken ze reizen via internet, ze zitten vaak op Marktplaats en Hyves, maar zakelijk gebruiken ze het web nauwelijks. Ze doen ze dan ineens heel dom. Er is geen excuus meer voor onwetendheid! Ze weten toch ook allemaal hoe Google werkt? Op Slideshare.net stikt het van de voorbeelden voor powerpointpresentaties. Mensen doen zich veel dommer voor dan ze zijn, vindt Overgoor. Twitterende ijscoman Voorheen was het privégebruik van internet voor werknemers ten strengste verboden; tegenwoordig wordt het nut ervan wel ingezien. Wie een werkgerelateerde vraag aan collega s wil stellen via , krijgt meestal verschillende losse antwoorden. Via Twitter gebeurt dit directer en door het gelimiteerde aantal tekens moet de vraag (en dus ook het antwoord) bondig en duidelijk zijn. Lees verder op volgende pagina >> IJBM 7

5 Ronnie Overgoor Je hebt een verhaal nodig Als ondernemer bent u erbij gebaat dat uw juridische zaken op orde zijn. Zo voorkomt u getouwtrek achteraf en dat scheelt tijd en geld. Pellicaan Advocaten brengt de juri dische risico s in kaart op het gebied van arbeids- en ondernemingsrecht. Zo kunnen wij eventuele obstakels tijdig signaleren en wegnemen. Wat niet wegneemt dat onze advocaten u ook uitstekend bijstaan als het toch op procederen aankomt. U bent van harte welkom voor een oriënterend gesprek bij één van onze vestigingen. Neem voor meer informatie contact op met Eric de Waart, tel of kijk op ORDE IN ZAKEN WT Veiligheidshemd :36:11 IN DEN BOEKENKAST START VRIJDAG 10 SEPTEMBER AU TA RESTAURANT GRAND CAFE RESTA T R AURA NT GRAND CAFE SEIZOEN STADSPLEIN HH CAPELLE AAN DEN IJSSEL TEL >> Vervolg van pagina 7 Slimme ondernemers maken al volop gebruik van de nieuwe manier van communiceren. De 24-jarige Marten Schuurman is zo n slimme ondernemer. Hij is de eerste twitterende ijscoman van Nederland. Via Hyves, Foursquare en Twitter houdt hij zijn volgers op de hoogte van de locatie in Utrecht waar hij met zijn ijskar staat. Als je trek hebt in ijs en je collega s doen mee, twitter je de ijscoman en als het even kan, komt hij naar je bedrijf toe. Door middel van speciale acties voor zijn Twitter- en Hyves-vrienden houdt hij zijn fans scherp. Valkuilen Twitteren kan je echter ook de kop kosten. Cornald Maas verloor zijn baan vanwege een beledigende tweet en ook Paul de Leeuw kreeg de wind van voren vanwege een niet zo handige boodschap via Twitter. De baas leest mee en niet iedereen realiseert zich dat, wanneer hij zijn ziel en zaligheid op het internet neerlegt. Vertelde je via een krabbel op Hyves aan je vrienden dat je baas een watje is? Grote kans dat dezelfde baas ook een Hyvesaccount heeft. Leg dat maar eens uit! Wat zijn valkuilen voor ondernemers bij het gebruik van de nieuwe media? Overgoor: Maak eerst plannen en gebruik social media waarvoor het bedoeld is. Er is een gemeente die ook graag op Twitter wilde om zo de dialoog met de burger aan te gaan. Vervolgens zetten ze op hun site, dat op replies niet wordt gereageerd. Ja, dan is er dus ook geen dialoog. Dit is heel kwalijk, deze gemeente gaat op een foute manier met de media om. Deze Twitter-account moet zo snel mogelijk worden gesloten. Slijterijmeisje Een voorbeeld van een ondernemer die Twitter op een goede manier gebruikt is het Slijterijmeisje, vertelt Overgoor, die zelf ook meer dan 1500 volgers op Twitter heeft. Petra de Boevere uit Breskens heeft een slijterij en geeft via Twitter advies. Volgens meer dan 6000 volgers is zij de autoriteit op haar gebied in plaats van een grote keten zoals Gall & Gall. Hieruit blijkt dat er voor iedereen een kans ligt. Meestal blijkt dat hoe groter de ondernemer is, hoe slechter het verhaal wordt, maar je hebt gewoon wel een verhaal nodig. Voor kleine ondernemers ligt hier een kans, want juist zij hebben zo n verhaal. Communicatie is aan het veranderen. You Tube is tegenwoordig de 2e grote zoekmachine. De essentie van social media is reclame van mond tot mond. Als je het vertrouwen van je netwerk hebt, dan is het effect van je exposure veel groter. Kijk maar naar je kids. Ze zitten echt niet meer de hele avond voor de tv. Al die stomme commercials! Uitzending gemist is tegenwoordig gelinkt aan Hyves, zodat ze kunnen zien waar hun vrienden naar kijken. Echte wereld Er liggen veel kansen voor ondernemers, vindt Ronnie Overgoor. Niet alle bedrijven weten, dat slechts 10% van de gebruikers van social media zelf creëert, terwijl 90% deze creaties consumeert. Het is verstandig om bijvoorbeeld via Twitter bij te houden wat er over je product verteld wordt. Door de vele mogelijkheden die er zijn wordt de aandacht van de potentiële consument versnipperd. Kortom, internet is net zo goed of slecht als de echte wereld. Mobiele telefonie gaat hierbij een enorme rol spelen, het wordt allemaal steeds rapper. De mogelijkheden zijn eindeloos. Coolblue, het Capellse miljoenenbedrijf en eigenaar van o.a. PDAshop.nl, smartphoneshop.nl, MP3shop.nl, GPSshop.nl, digicamshop.nl, consoleshop.nl, memoryshop.nl en telefoonshop.nl, zet fi lmpjes op You Tube waarin wordt uitgelegd hoe bijvoorbeeld een bepaald merk telefoon werkt. Als je maar weet wat je doet, een plan hebt, zoals Overgoor al zei, dan kweek je genoeg vertrouwen en creëer je vanzelf een grote klantenkring. Neem de consument echter niet in de maling, want via diezelfde social media wordt onmiddellijk met je afgerekend. Twedding Nieuws vliegt in sneltreinvaart de wereld in dankzij Hyves, LinkdIn en niet in de laatste plaats Twitter. Een tweet over een geldspugende geldautomaat zorgde voor lange rijen fortuinzoekers, voorafgaand aan de verkiezingen bleven we allemaal op de hoogte van het wel en wee van de fractievoorzitters en als je trek hebt in een verkoelend ijsje, pak je gewoon je mobieltje en twitter je naar je favoriete ijscoman. Ook activisten gebruiken het internet voor hun demonstraties. Wie heeft tegenwoordig nog een spandoek nodig als je met één druk op de knop talloze mensen kan bereiken? In oktober vindt de eerste twitterbruiloft plaats: de twedding. Van begin tot eind werd het hele gebeuren, wat normaal gesproken bol staat van romantiek, via twitter geregeld: het huwelijksaanzoek, het antwoord daarop en de aankondiging van het huwelijk werd wereldkundig via tweets. In ruil voor reclame stroomden vervolgens ook de aanbiedingen voor de bruidstaart, de kleding en zelfs de huwelijksreis binnen. Via internet kan je alles doen, besluit Overgoor. IJBM 8 IJBM 9

6 Economische Kring Van de voorzitter De rol van de EKC Jubileum/galadiner De Economische Kring Capelle viert dit jaar haar 30-jarig bestaan. Dit feit wordt groots gevierd tijdens het jaarfeest dat dit maal zal worden gehouden in het geheel gerenoveerde Wereldmuseum in Rotterdam. Het bestuur nodigt u allen van harte uit voor het prachtige galadiner en de gezellige afterparty. Begin september zullen de uitnodigingen worden verstuurd. Lunchbijeenkomsten Het jaarfeest is slechts een van de vele activiteiten die voor en door de leden worden georganiseerd. Ieder eerste maandag van de derde maand van het kwartaal is er een lunchbijeenkomst. Bij voorkeur is deze bij een van de leden op locatie. Het is een prachtige gelegenheid om uw collega-ondernemers te ontmoeten en hen van dichtbij te laten kennismaken met uw bedrijf. Gelukkig is hiervoor veel belangstelling. In december 2010 zijn we te gast bij PKF Wallast. Voor de lunchbijeenkomsten van 2011 is er nog volop gelegenheid u aan te melden om als gastheer op te treden. U kunt uw belangstelling kenbaar maken bij het bestuur. U ziet dat op deze pagina s ook ruim aandacht wordt besteed aan de bijeenkomsten. Algemene ledenvergadering Een jaarlijks terugkerende gebeurtenis is de algemene ledenvergadering. Helaas is dit ieder jaar weer een evenement waar weinig leden op af komen. Om toch een zo groot mogelijk draagvlak te creëren voor datgene wat het bestuur het afgelopen jaar heeft gedaan in het belang van de leden, is dit jaar gekozen voor een bijzonder locatie: het Van Cappellenhuis. Naast de vergadering en de lunch kunnen de aanwezigen een rondleiding krijgen. Hopelijk zal deze locatie ervoor zorgen dat meer leden aanwezig zullen zijn. Even voorstellen: Prisma IT Agenda EKC 2010 Algemene ledenvergadering en lunchbijeenkomst 25 oktober 2010 van tot uur Locatie: Van Cappellenhuis te Capelle aan den IJssel EKC jubileum/jaarfeest/galadiner 5 november 2010 vanaf uur Locatie: Wereldmuseum te Rotterdam Lunchbijeenkomst 6 december 2010 van tot uur Gastheer: PKF Wallast Locatie Excelsior, Stadion Woudestein De Vereniging Economische Kring Capelle aan den IJssel is opgericht op 19 mei 1980 en stelt zich ten doel: Het leggen, versterken en instandhouden van onderlinge contacten tussen Capelse bedrijven en aangrenzende gemeenten en de gemeentelijke overheden door middel van bijeenkomsten; Het op adequate wijze behartigen van gemeenschappelijke belangen van het Capelse bedrijfsleven; Al hetgeen daarmede in ruimste zin verband houdt. Wilt u lid worden van de EKC? Stuur een naar of gebruik het contactformulier op de website. Omdat de wachtlijst onlangs is weg gewerkt, is er weer ruimte voor nieuwe leden. Doe uw voordeel met een lidmaatschap van de EKC! EKC Online Kijk voor de meest actuele EKC-info op Vereniging Economische Kring Capelle aan den IJssel Postbus AW Capelle aan den IJssel Vertegenwoordiging Eens in de drie tot vier maanden vindt het Economisch Overleg Capelle plaats: een platform waar vertegenwoordigers van de diverse Capelse ondernemersbelangen overleg hebben met elkaar en met de gemeente. Het overleg staat onder voorzitterschap van de wethouder Economische Zaken, op dit moment de heer Eric Faassen. Tijdens dit overleg komen allerlei zaken aan de orde die het ondernemersklimaat in Capelle raken. Mocht u via het bestuur iets op de agenda willen plaatsen, dan kunt u dit via aangeven. Tot zover een paar elementen uit de rol van de EKC. Namens het bestuur spreek ik de wens uit u op een van de momenten te ontmoeten. Gert Abma, voorzitter EKC EKC-bijeenkomst in Mobility Centre Volvo Rotterdam Op maandag 7 juni waren de leden van de EKC te gast bij Mobility Centre Volvo Rotterdam in het nieuwe pand aan de Hoofdweg. Gastheer Erik- Jan Teunissen bood met dank aan Volvo Nederland een boeiend programma aan, gericht op de sportieve kant van het bekende automerk. Het thema was de Volvo Ocean Race. De ervaren zeezeiler en NOS-analyticus Hans Bouscholte vertelde uit eigen ervaring over de extreme ontberingen, hoogtepunten en uitdagingen die zeilers ervaren tijdens de langste en zwaarste zeilwedstrijd ter wereld. De indrukwekkende presentatie werd vergezeld van prachtige beelden met spectaculaire golven en acties van de bemanningsleden. De Volvo Ocean Race laat sportsponsoring op het hoogste niveau zien, waarbij duidelijk is dat Volvo de juiste keuze maakt om haar naamsbekendheid te koppelen aan een dynamische en aansprekende vorm van topsport. Ruim 50 deelnemers hebben genoten van de presentatie, de mooie anekdotes en details. De uitgebreide lunch werd verzorgd door cateraar en EKC-lid Sodexo Prestige. Volvo en Mobility Centre hebben de EKC-leden kennis laten maken met de fantastische nieuwe locatie; een vervolgbezoek met een mogelijke proefrit zeker waard. Prisma IT ontwikkelt nieuwe generatie internetsoftware Recent is Prisma IT, gevestigd aan de Essebaan 19d te Capelle aan den IJssel, lid geworden van de EKC. Simon Slooten, DGA van Prisma IT, is al ruim 27 jaar actief in de informatietechnologie als consultant, trainer en softwareontwikkelaar. Als motto hanteert hij de slogan: ik wil vooral leuke dingen doen met innovatieve technologieen. Tot op de dag van vandaag is dit gelukt en daarnaast blijkt Prisma IT ook in tijden van economische crisis een winstgevend en succesvol bedrijf te zijn. Prisma IT ontwikkelt software waarmee Enterprise Software Systemen (zoals SAP en MS Dynamics) ontsloten worden. Via zogenaamde Rich Internet Applicaties maakt Prisma IT deze applicaties op een gebruiksvriendelijke manier toegankelijk voor verschillende hardwareplatforms en devices. Prisma IT ontwikkelt software en adviseert haar klanten. Daarnaast trainen medewerkers van Prisma IT professionele softwareontwikkelaars in het gebruik van programmeertalen en systemen als Java, Adobe Flex, Adobe ColdFusion en Adobe LiveCycle. Prisma IT is opgericht in 1992 en opereert internationaal. Prisma IT werkt voornamelijk voor grote internationale organisaties en overheden en is partner van Adobe Systems. imetrix imetrix, een dochteronderneming van Prisma IT, richt zich op Webanalytics en Marketing Intelligence. Bedrijven besteden veel geld aan complexe websites, webapplicaties en bedrijfssystemen. imetrix levert strategische marketingadviezen, onderbouwd met degelijke analyses over het gebruik van deze sites en applicaties. De kracht van imetrix ligt in het feit dat gebruik kan worden gemaakt van de technische kennis van Prisma IT. Door informatie uit verschillende bedrijfssystemen te koppelen, kan niet alleen waardevolle marketinginformatie worden geleverd, maar ook het management van de organisatie. Voorbeelden hiervan zijn interactieve dashboards die een realtime inzicht geven in het gebruik van websites en applicaties. imetrix is partner van Omniture, Nedstat, Webtrends en Tealeaf. Prisma IT/iMetrix Contact: Simon Slooten T: E: Ondernemersborrel Isala Theater Iedere eerste dinsdag van de maand vanaf uur (m.u.v. oktober i.v.m. Business op het Water) Agenda EKC 2011 Indien u in 2011 uw organisatie wilt presenteren aan de leden van de EKC middels een bezoek en een lunch, kunt u dat per aangeven bij het bestuur. Maandag 7 maart 2011, te gast bij Van Delft Infra Maandag 6 juni 2011, te gast bij? Maandag 5 september 2011, te gast bij? Maandag 5 december 2011, te gast bij? IJBM 10 IJBM 11

7 Eric Faassen, wethouder Capelle aan den IJssel Geen lastenverhoging voor ondernemers Na de laatste gemeenteraadsverkiezingen mag Eric Faassen zich wethouder van Capelle aan den IJssel noemen. Hij is portefeuillehouder Werk en Inkomen, Cultuur en Economie en is daardoor voor het bedrijfsleven het aanspreekpunt bij het gemeentebestuur als het gaat om de belangen van ondernemers. Als liberaal ligt mijn hart bij ondernemers, zegt Faassen. Zij hebben een aanjaagfunctie voor de lokale economie en zijn daardoor belangrijk voor de gemeente. Winston Churchill zei ooit: Sommige mensen zien de ondernemer als een op buit beluste wolf, die men dood moet slaan. Anderen zien hem als een koe, die men zonder ophouden kan melken. Maar slechts weinigen zien hem zoals hij werkelijk is, namelijk als het paard dat de kar moet trekken. Dit geeft goed weer hoe groot het belang van het bedrijfsleven is. Daarom wil ik geen lastenverhoging voor burgers en ondernemers. Capelle is een mooie, groene gemeente, waar ondernemers zich graag moeten willen vestigen. Speerpunten Eric Faassen werd in 1988 door toenmalig burgemeester Luigi van Leeuwen geïnstalleerd bij de gemeentepolitie van Capelle. Vervolgens ging hij aan het werk bij de Rotterdamse recherche en werkte als persoonsbeveiliger bij de Koninklijke familie. Bij de gemeente Alphen aan de Rijn was hij betrokken bij het jeugdbeleid en in Rotterdam was Faassen Hoofd van de afdeling Welzijn. Vervolgens deed hij als senior consultant ervaring op in het bedrijfsleven. Wat zijn de speerpunten van de nieuwe wethouder voor de komende vier jaar? Er moeten zo min mogelijk regels voor ondernemers zijn. De gemeente is hier al heel goed mee bezig. Verder wil ik graag dat Capelle een ondernemende gemeente is; ik wil naar de bedrijven toe en meedenken met ondernemers. Vergunningprocedures zijn soms te omslachtig. De werkgeversbenadering dient ook gestructureerd te worden. Ondernemers worden nu teveel door de gemeente voor verschillende zaken benaderd. Inzet is de coördinatie nog meer dan nu te leggen bij Economische Zaken. De revitalisering van de Hoofdweg en het terugdringen van de leegstand op Rivium staan eveneens hoog op het lijstje van de wethouder: Ook zal er op korte termijn een oplossing moeten komen met betrekking tot de koopzondagen; dit in relatie tot de openingstijden in Alexandrium. Verder zou ik graag de samenwerking met de regio Rotterdam willen verbeteren. Ondernemershuis Al is de financiële haalbaarheid ervan nog onduidelijk, Eric Faassen heeft een droom: Ik wil proberen om een Ondernemershuis in Capelle op te zetten. Hierin zou dan UWV/CWI kunnen worden gehuisvest, samen met de afdelingen economische en sociale zaken van de gemeente. Ook de Kamer van Koophandel zou bijvoorbeeld een dag per week in het Ondernemershuis voor ondernemers bereikbaar kunnen zijn. Door het Ondernemershuis komen vraag en aanbod op werkgebied bij elkaar. Wellicht kan dit samen met de deelgemeente Alexander worden gerealiseerd. Deze droom bevindt zich nu nog in de oriënterende fase, weet de wethouder. Het moet natuurlijk wel aan een behoefte voldoen, dus ik ga hierover eerst met ondernemers praten. Er zijn nog meer dromen: Ik zou graag de leegstand in het Rivium verminderen. Bovendien moet er een goede doorstroming van de verkeersaders zijn. Ik ben van mening dat er een soort WOP-budget voor ondernemers moet komen, waarmee zij bijvoorbeeld zelf de buitenruimte rond een winkelcentrum kunnen aanpakken. Bedrijventerreinen moeten schoon, heel en veilig zijn. Loonkostensubsidie Werk en Inkomen behoort ook tot de portefeuille van Faassen. Werken is sociaal. Ik ben voorstander van loonkostensubsidie voor reguliere ondernemers. Ik ben er trots op dat in Capelle dagelijks mensen aan het werk zijn. Dit is uniek voor een stad van inwoners; er zijn hier meer banen dan mensen die kunnen werken. Ik zou dat aantal nog het liefst willen verhogen. Met behulp van lokale ondernemers moet het mogelijk zijn om het aantal bijstandsgerechtigden te verminderen. Eric Faassen besluit met een passende quote van Frits Bolkestein: Liever de warmte van een baan dan de kilte van een uitkering. IJBM 12 IJBM 13

8 Juridisch accent De nieuwe Polo BlueMotion. De nieuwe Polo BlueMotion. Zo zuinig... Zo zuinig......je zou bijna vergeten hoe mooi hij is....je bijna vergeten hoe mooi Was de zou Volkswagen Polo eerder al verkozen tot Auto van hethij Jaar is. 2010, met de nieuwe Polo BlueMotion doen we daar nog een schepje bovenop. Wist u bijvoorbeeld dat de Polo BlueMotion de zuinigste vijfzitter ter wereld is? Zo heeft hij een verbruik van 1 liter op 30 kilometer. Dat betekent dat u met een volle tank 1350 kilometer rijdt. En wist u Was de Volkswagen Polo eerder al verkozen tot Auto van het Jaar 2010, met de nieuwe Polo BlueMotion doen we daar nog een schepje bovenop. Wist u bijvoorbeeld dat de dat u geen BPM of wegenbelasting betaalt en slechts 14% bijtelling* ( 80,- netto) hebt per maand? Daarnaast heeft de Polo BlueMotion maar 87 gram CO2-uitstoot. IndrukPolo BlueMotion de zuinigste vijfzitter ter wereld is? Zo heeft hij een verbruik van 1 liter op 30 kilometer. Dat betekent dat u met een volle tank 1350 kilometer rijdt. En wist u wekkende cijfers, vinden wij ook. We zouden hierdoor bijna vergeten dat de Polo BlueMotion ook gewoon een mooie en comfortabele auto is. U bent van harte welkom in dat u geen BPM of wegenbelasting betaalt en slechts 14% bijtelling* ( 80,- netto) hebt per maand? Daarnaast heeft de Polo BlueMotion maar 87 gram CO2-uitstoot. Indrukonze showroom voor een kennismaking. wekkende cijfers, vinden wij ook. We zouden hierdoor bijna vergeten dat de Polo BlueMotion ook gewoon een mooie en comfortabele auto is. U bent van harte welkom in Voor jongeren vier tijdelijke contracten mogelijk mr. Jasper van der Voet Advocaat arbeidsrecht Pellicaan Advocaten onze showroom voor een kennismaking. U rijdt al een nieuwe Polo BlueMotion vanaf ,-. U rijdt al een nieuwe Polo BlueMotion vanaf ,-. Brandstofverbruik ø 3,3/100 km (1L op 30,3 km), CO2-uitstoot: ø 87 g/km. Verruiming Met de (tijdelijke) verruiming van deze bepaling per 9 juli 2010 wordt het mogelijk om voor werknemers tot 27 jaar in plaats van drie, vier arbeidsovereenkomsten (dus drie maal verlenging) aan te gaan met een totale duur van 48 maanden. Pas na het verstrijken van deze periode van 48 maanden, dan wel bij het aangaan van de vijfde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor werknemers tot 27 jaar die op 9 juli 2010 al aan de voorwaarden van de bestaande regeling voldeden (meer dan 36 maanden dan wel vierde arbeidsovereenkomst op rij) geldt de nieuwe regeling niet, deze werknemers hebben immers al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Brandstofverbruik ø 3,3/100 km (1L op 30,3 km), CO2-uitstoot: ø 87 g/km. Stormpolderdijk 38, Krimpen a/d IJssel. Tel Wormerhoek 16, Capelle a/d IJssel. Tel Stormpolderdijk 38, Krimpen a/d IJssel. Tel Vlambloem 40-48, Rotterdam Ommoord. Tel Wormerhoek 16, Capelle a/d IJssel. Tel Vlambloem 40-48, Rotterdam Ommoord. Tel * Bijtelling is gebaseerd op 42% loonschaal. Vanafprijs is incl. BTW, excl. verwijderingsbijdrage en kosten rijklaar maken. Leaseprijs vanaf 349,- per maand o.b.v. Full Operational Lease via Volkswagen Leasing, 48 maanden/ km per jaar, excl. BTW en brandstof. Wijzigingen ook in uitvoeringsdetails voorbehouden. Getoonde afbeelding kan meeruitvoeringen bevatten. * Bijtelling is gebaseerd op 42% loonschaal. Vanafprijs is incl. BTW, excl. verwijderingsbijdrage en kosten rijklaar maken. Leaseprijs vanaf 349,- per maand o.b.v. Full Operational Lease via Volkswagen Leasing, 48 maanden/ km per jaar, excl. BTW en brandstof. Wijzigingen ook in uitvoeringsdetails voorbehouden. Getoonde afbeelding kan meeruitvoeringen bevatten. Voor u vinden wij het juiste personeel HULP NODIG BIJ HET WERVEN, SELECTEREN EN BEMIDDELEN VAN UW TIJDELIJKE EN VASTE PERSONEEL? Ruimbaan Uitzendbureau opereert al ruim 20 jaar in de uitzenduitzend branche, heeft zeer ervaren medewerkers in dienst en daardoor een gedetailleerde kennis van de arbeidsmarkt. Persoonlijke benadering, flexibiliteit, korte lijnen, alsmede snel en doeltrefdoeltreffend maatwerk leveren, staan bij ons centraal. Door ons persoonlijk contact met bedrijven en instellingen en onze werkzoekenden, kunnen we snel reageren op ontwikkelinontwikkelin gen in de arbeidsmarkt. We zijn terdege op de hoogte van wat er leeft en kunnen u daarom snel een (tijdelijke) kracht aanbieden, die geheel bij uw vacature past. Vandaar dat bedrijven graag met ons en onze uitzendkrachten werken. IJBM 14 Imkerstraat 18, 3068 GX Rotterdam Tel. (010) Vestigingen in Alphen a/d Rijn en Gouda. NEN-4400, NBBU en VCA/VCU gecertificeerd. Sinds 9 juli 2010 is het voor een werkgever mogelijk om met werknemers tot 27 jaar vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan. De gedachte achter deze wetswijziging is om jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk te houden. De wetswijziging is tijdelijk van aard en geldig tot 1 januari 2012, met een mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari De hoofdregel, neergelegd in het Burger- lijk Wetboek, bepaalt dat maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op rij mogen worden gesloten (twee keer verlenging) in een maximale periode van 36 maanden. Na afsluiting van de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel na het verstrijken van de totale duur van 36 maanden ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit noemt men ook wel de ketenregeling. Flexibiliteit De nieuwe regeling biedt werkgevers meer flexibiliteit. Het gewenste effect op de arbeidsmarkt zou moeten zijn dat meer jongeren aan het werk komen en blijven. Van de nieuwe regeling kan, net als van de bestaande regeling, bij cao worden afgeweken. Indien in een bestaande cao een afwijking is opgenomen van de bestaande regeling hebben de bepalingen in de cao voorrang boven deze regeling en ook boven de nieuwe regeling. Het is van belang om als werkgever na te gaan of een cao van toepassing is en zo ja, wat deze cao bepaalt omtrent de verlenging van arbeidsovereenkomsten. Bij het vervallen van de tijdelijke regeling (per 1 januari 2012 en bij verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014) zal de oude regeling weer gaan gelden voor werknemers tot 27 jaar. Bij twijfel over de toepasselijkheid van de nieuwe tijdelijke regeling en de mogelijkheden die deze nieuwe regeling uw organisatie kan bieden, verdient het aanbeveling contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist. IJBM 15

9 Van de Kamer van Koophandel Aangenaam Jaap Slooff accountmanager KvK Rotterdam Na anderhalf jaar als KvK-accountmanager in o.a. de regio Capelle aan den IJssel heb ik al veel ondernemers persoonlijk bezocht. Nu weet ik dat er alleen in Capelle al zo n 3500 ondernemers zijn gevestigd; ik heb er dus heel veel nog niet gesproken. Gelukkig zijn er de diverse activiteiten van het ONC en de EKC waar ik ondernemers tegenkom. Tijdens deze bijeenkomsten hoor en leer ik veel van u en daarmee kan ik andere ondernemers weer verder helpen. Specialisten Mijn belangrijkste taak is het ondersteunen van ondernemers door barrières voor hen weg te nemen. Tijdens de persoonlijke gesprekken blijkt nog wel eens dat ondernemers met zowel praktische als theoretische vragen zitten waarmee zij geen weg weten. Ik neem die vragen mee terug naar de KvK en zorg ervoor dat er antwoorden komen. De KvK heeft heel veel specialisten in huis en als zij een vraag niet zelf kunnen beantwoorden, verwijzen zij door naar iemand in hun netwerk die dat wel kan. Onafhankelijk De Kamer van Koophandel brengt de juiste mensen bij elkaar. Onze adviseur lokale economie heeft bijvoorbeeld regelmatig overleg met de gemeente. Ook hier geldt weer dat het ondersteunen van ondernemers centraal staat. Uw succes is belangrijk: voor uzelf, maar ook voor de regionale economie. Wij zijn altijd dichtbij en helpen graag. Maak dus gebruik van ons. De praktijk leert dat een persoonlijk gesprek u veel uitzoekwerk en dus tijd kan besparen: kostbare tijd die u nodig hebt voor uw bedrijf. U krijgt van mij altijd een antwoord dat objectief en onafhankelijk is. Bovendien kom ik langs op een tijdstip dat u past. Kortom, ik ben er voor u. Bel me via en we maken een afspraak. Meer informatie over accountmanagement vindt u op wijnbar annex restaurant? Nieuwe buur voor In den Boekenkast de middag ligt het terras van In den Boekenkast in de schaduw. Dit terras loopt echter door tot om de hoek en daardoor kunnen onze gasten veel langer van de zon genieten. De kamers achterin kunnen verhuurd worden voor vergaderingen bijvoorbeeld en bruidsparen kunnen hier in een aparte ruimte hun gasten ontvangen. Door de ramen aan de voor- en zijkant is er veel licht. De kluis van de bank blijft staan: Daar wil ik de wijnvoorraad gaan bewaren. Ook in de Boekenkast, zoals het gezellige restaurant vol boeken in Capelle en omstreken bekend staat, wordt aandacht besteed aan wijn: Onze huiswijn is een erg lekkere blend: Chapitre Capital. Nu hebben we ook een Cabernet Sauvignon en een Chardonnay van het huis. We hebben de oogst van een wijngaard in Zuid-Frankrijk opgekocht en de wijn wordt in opdracht van ons gebottled. Er komt ook nog een rosé. Culinair Column Is een afspraak het ultieme doel? In de uitzendbranche en in andere verkoopsectoren geldt vaak de regel: verkoop niet de inhoud bij een telefonisch acquisitiegesprek, maar probeer een afspraak te maken. Verkopers leren derhalve om in hun gespreksintroductie een afspraak te arrangeren. Het idee is, dat men niet het product verkoopt, maar de afspraak. De kans op succes is klein als er direct om een afspraak gevraagd wordt. Het is een groot risico om gelijk een alles-of-nietsvraag te stellen. Tevens geeft de verkoper hiermee de potentiële klant, die veel van dit soort verzoeken krijgt, wel een heel gemakkelijke gelegenheid om hem af te wimpelen door aan te geven hiervoor geen tijd te hebben. Succesvol zakendoen Hoe groot is de kans op succes als er snel om een afspraak gevraagd wordt? In de verkoopbranche is het normaal dat er vele telefoontjes gepleegd worden. Al reageert een prospect positief op het maken van een afspraak, dan nog is de kans op succesvol zakendoen gering. Uit onderzoek blijkt dat de verwachte kans op succes maximaal 10% is. Medewerkers worden normaal gesproken ontslagen als ze 90 van de 100 keer falen; verkopers vieren zelfs feest met dit geringe succes. Op deze manier verkopen maakt succesvol zijn afhankelijk van geluk, door toevallig op het juiste moment te bellen wanneer de klant een actuele vacature heeft. Volgens mij is verkopen juist gebaseerd op elkaar helpen en gunnen in combinatie met inhoudelijk goede contacten. Kwaliteit De verkoper dient zich in een gesprek eerst te verplaatsen in het bedrijf en zal duidelijk moeten maken dat beide partijen iets voor elkaar kunnen betekenen. Aan het einde van zo n goed gesprek is de kans groot dat de prospect zelf vraagt om een afspraak, omdat hij of zij ook belang hecht aan kwaliteit en inhoud. Het is dan geen agressief opdringerig verkopen meer, maar elkaar helpen en het elkaar gunnen. Dan zal zelfs de factuur uiteindelijk met plezier betaald worden. Yvonne Legerstee Ruimbaan Uitzendbureau Het Capelse Stadsplein krijgt eind 2010 een nieuw pareltje. Nu de bank op de hoek is vertrokken, brengt de vrijgekomen plek volop mogelijkheden met zich mee, vindt buurman Albert Calor, eigenaar van onder andere Grand Café Restaurant In den Boekenkast. Er is elke dag ruimte voor vernieuwing. Calor huurt de enorme ruimte die de bank achterliet en maakt plannen voor een nieuwe horecagelegenheid. Dit restaurant wordt wat eigentijdser dan In den Boekenkast. De plannen zijn nog volop in de maak, maar het zal waarschijnlijk een wijnbar annex restaurant worden. Ik wil graag iets toevoegen wat hier nog niet te vinden is, voor een aparte doelgroep, terwijl onze vaste gasten er zo een leuke keuzemogelijkheid bij krijgen. Chapitre Capital Wanneer Calor over de leegstaande ruimte vertelt, werkt zijn enthousiasme aanstekelijk. Het kost weinig moeite om de plannen in gedachten werkelijkheid te zien worden. Aan het einde van Maatschappelijk verantwoord Calor hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In het nieuwe restaurant wordt hier zoveel mogelijk aandacht aan besteed. Als je dat aan het begin meteen doet, is het veel gemakkelijker. In een bestaande zaak is dit lastiger te realiseren. De apparatuur die we hebben vervangen we natuurlijk pas als het nodig is. Daarbij letten we dan weer op duurzaamheid. Het kan echter niet allemaal in één keer. Elke ondernemer heeft de verplichting om te kijken wat hij kan doen op het gebied van duurzaam ondernemen, vindt Calor. Ik koop het vlees en de vis bij leveranciers die aan alle eisen voldoen en gecertificeerd zijn. Vis mag alleen maar worden gevangen in het jaargetijde dat er niet gepaard wordt. Het vlees voldoet aan de scharrelnorm waarbij het gebruik van antibiotica is verboden. We gebruiken groene stroom en biologisch afbreekbaar schoonmaakmiddel. Natuurlijk kopen we ook spaarlampen en scheiden we het afval. Jazz De komende maanden worden druk voor Albert Calor. In september begint het jazzseizoen weer, terwijl de plannen voor het nieuwe pand steeds meer vorm krijgen. Daarnaast stuurt hij zijn mensen aan; niet alleen in In den Boekenkast, maar ook in Hoofdstuk II, Boekmans en Biblio. Gelukkig heb ik een fantastisch team. Het personeel krijgt regelmatig trainingen. Ik geef graag ieder zijn eigen verantwoordelijkheid mee. IJBM 16 IJBM 17

10 ServicePunt Werkgevers Met loonkostensubsidie Een echte sportjongen voor Kean Sport 2010 is een jaar om financieel nog rustig aan te doen, maar ik heb wel een extra medewerker nodig. Daarom is de loonkostensubsidie ideaal, vertelt Peter IJdo, eigenaar van de winkel Kean Sport. Sinds 1982 zit Kean Sport in de Koperwiek. In 1987 werd Peter IJdo de eigenaar. Kean Sport heeft allerlei producten voor veld- en zaalsporten, vooral voor voetbal, tennis en volleybal. Kean Sport levert ook tenues voor verenigingen. Door de crisis kregen veel verenigingen het moeilijker om sponsoren te vinden en dat had zijn weerslag op mijn zaak, vertelt Peter IJdo. Ik heb zelfs mensen moeten ontslaan. Nu wordt het weer drukker, dus ik kan wel een paar extra handen gebruiken. Cock van Zanten van de gemeente Capelle aan den IJssel vertelde me, dat ik bij Sociale Zaken langs moest gaan als ik weer mensen nodig had. Ik zou zelfs in aanmerking kunnen komen voor subsidie. Dat maakt het wel extra aantrekkelijk. Makkelijk contact Zo kwam ik bij arbeidsmakelaar Mariëlle van den Berg. Ik heb haar uitgelegd dat een medewerker natuurlijk affi niteit met sport moet hebben. Het is een echte sportjongen en hij brengt zelfs klanten mee Het is misschien nog wel belangrijker dat hij of zij gemakkelijk contact kan leggen. De winkel is volgestapeld met sportkleding, schoenen en rackets waardoor klanten vaak niet zelf kunnen vinden wat ze zoeken. Daar moet je ze bij helpen, zonder dat ze meteen het gevoel krijgen dat ze iets moeten kopen. Die punten heeft Mariëlle van den Berg goed in de gaten gehouden bij het zoeken naar een geschikte sollicitant. De arbeidsmakelaar stelde de 24-jarige Bas Foekens voor aan Peter IJdo. Mijn eerste indruk was positief, maar ik vroeg me toch ook af hoe het kon dat hij zo jong al klant was bij Sociale Zaken. Daarom keek ik de kat uit de boom. Na de kennismaking hebben we nog twee gesprekken gevoerd en daarna is hij begonnen als stagiair. Daardoor heb ik vertrouwen in hem gekregen. In mei is hij in dienst gekomen. Tevreden klanten Het is een goede, leergierige jongen. Als het druk is wordt hij wel eens nerveus, maar daar went hij nog wel aan. Hij zit ook echt in het regionale voetbalwereldje, kent veel jongens die nu komen kijken waar hij werkt. En heel belangrijk: ik krijg zelfs complimenten van klanten over hem. Als zij tevreden zijn, ben ik dat ook! links Peter IJdo, rechts Bas Foekens (fotobureau Roel Dijkstra) De afdeling Sociale Zaken van de gemeente Capelle aan den IJssel kan loonkostensubsidie verstrekken wanneer u iemand in dienst neemt die een uitkering ontvangt. Het bedrag aan loonkostensubsidie is maximaal euro (voor jongeren maximaal euro). We verstrekken de subsidie maximaal twaalf maanden. Daarna volgt een regulier dienstverband. De werkgever doet de aanvraag bij de gemeente. Voor meer informatie of een aanvraag kunt u contact opnemen met arbeidsmakelaars Birgitte Frowijn, telefoon / en Mariëlle van den Berg, telefoon Inburgeren op het werk Sinds 2007 is de Wet inburgering van kracht. De meerderheid van de mensen die verplicht moeten inburgeren hebben inmiddels de cursus gevolgd. Het is echter ook mogelijk een inburgerings- of taalcursus op vrijwillige basis te volgen. Een belangrijke doelgroep hiervoor is de groep werkenden die de taal nog niet goed beheersen. Op de werkvloer kan een slechte beheersing van het Nederlands problemen geven: werknemers begrijpen instructies niet, kunnen niet goed communiceren met klanten, er zijn veiligheidsproblemen en dergelijke. Ook kan een taalachterstand verhinderen dat werknemers doorstromen naar hun optimale niveau of functie. Taalcursus op de werkplek De gemeente wil daar samen met het ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke ordening en Milieubeheer (waaronder ook integratie valt) iets aan doen. De arbeidsmakelaars van Sociale Zaken, soms vergezeld van een accountmanager van VROM, gaan bedrijven benaderen om te bekijken of en hoeveel potentiële inburgeraars in dienst zijn. In eerste instantie bezoeken ze vooral de grotere bedrijven. In overleg met de werkgever wordt bekeken hoeveel lesgroepen gevormd kunnen worden. Werknemers met verschillende taalniveaus kunnen deel uitmaken van één groep. Ook wordt bekeken waar en wanneer de lessen kunnen plaatsvinden, bij voorkeur onder werktijd en in het eigen bedrijf. De wensen van de werkgever staan daarbij centraal. Tijdens de lessen komen naast taalcursussen op maat ook termen die specifi ek zijn voor het bedrijf of de branche aan bod. ServicePunt Werkgevers werkt! Het ServicePunt Werkgevers is het loket voor ondernemers. Wij gaan voor een goede match met voordelen voor werkgever en werkzoekende. Wij bieden u ook informatie over actuele ontwikkelingen op de lokale arbeidsmarkt, over opleidingen, stageplaatsen of subsidieregelingen. Als u met ons belt, krijgt u binnen 72 uur een selectie gepresenteerd van geschikte kandidaten. Dat neemt u veel werk uit handen. Volledig vergoed en euro premie De gemeente neemt de kosten van de cursussen volledig voor zijn rekening. De gemeente waar de meerderheid van de werknemers die gaan inburgeren vandaan komt, regelt alles (organisatie van de cursus, betaling en registratie). Voor trajecten die vóór 31 oktober starten, krijgen werkgevers een premie van het ministerie van VROM van euro per deelnemer. De gemeente en VROM helpen bij het doen van de aanvraag. Aanmelden Heeft u interesse in de taalcursus op de werkvloer voor uw werknemers? Voor meer informatie of een aanvraag kunt u contact opnemen met onze arbeidsmakelaars: mevrouw Birgitte Frowijn, t elefoon / of mevrouw Mariëlle van den Berg, telefoon Ook kunt u contact opnemen met mevrouw Maudy Keulemans, accountmanager Ministerie van VROM, telefoon of Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! De Nederlandse taal verbindt ons allemaal Binnen het SPW werken de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel, het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI en UWV) samen met re-integratiebedrijven en scholingsinstellingen. Contact: ServicePunt Werkgevers is gevestigd in UWV WERKbedrijf IJsselgemeenten Mient LC Capelle aan den IJssel IJBM 18 IJBM 19

11 advertorial Select & Match behaalt eerste mijlpaal met unieke uitzendformule Tegen de stroom in is Select & Match begin dit jaar gestart met haar franchiseformule in de uitzendbranche. En nu na negen maanden kunnen we stellen dat de formule aanslaat. Steeds meer franchisenemers starten met een eigen vestiging van Select & Match arbeidsbemiddeling. De lage instapdrempel en sterke ondersteuning zorgen ervoor dat franchisenemers direct kunnen starten. Door een flexibel netwerk uit te rollen over geheel Nederland is Select & Match in staat daar te werken waar de vraag en het aanbod op elkaar aansluiten, waardoor al snel succesvol kan worden gewerkt. Het succes heeft niet alleen te maken met de duidelijke positionering die is gekozen maar ook met het aantrekken van de uitzendmarkt. De afgelopen maand juli is deze met 6% gegroeid. De economie leeft weer op Uit recente berichten blijkt dat de vraag naar uitzendkrachten of beter inleenkrachten toeneemt. Dat is geen wonder want de economie leeft op en bedrijven moeten daar op inspelen. Alleen nemen zij zo min mogelijk risico en lenen liever in dan dat zij mensen aannemen. Daarbij komt dat het veel tijd kost om de juiste mensen te vinden terwijl de uitzendbureaus uit hun voorraad aan kandidaten kunnen putten. De kwaliteit en snelheid waarmee wordt gewerkt levert het grote voordeel op voor bedrijven. De flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgt er ook voor dat vacatures anders worden ingevuld. Dat kan door meerdere mensen op een functie te laten werken in deeltijd of door medewerkers die op projectbasis worden ingehuurd. Dit geldt voor projecten op alle opleidingsniveaus. Het inlenen kan via detachering of op pay roll basis gebeuren. Select & Match, voor bedrijven en instellingen de juiste partner We opereren heel direct, met ons motto Direct aan het werk! streven wij ernaar binnen korte tijd de juiste kandidaat bij u te plaatsen. Geen lange intake gesprekken maar wel een gedegen ondersteuning door een vestigingsmanager die de werkgelegenheidsbehoefte binnen zijn en dus ook uw regio kent. En hij beschikt over een groot netwerk. Hierdoor is hij in staat snel en doortastend te handelen. Wilt u weten wat wij voor u kunnen doen? Het selecteren van de juiste mensen en zorgen voor de match tussen u en de kandidaat brengen we dagelijks in de praktijk. Wij zorgen ervoor dat de beste mensen op de juiste plaats aan het werk gaan. Dat kan tijdelijk zijn, part time of full time, maar ook in een vast dienstverband op basis van payrolling of detachering. Welke mogelijkheden we kunnen bieden bespreken we graag tijdens een persoonlijke ontmoeting. Ik sta u graag te woord bel , Jan Krekt. www. selectenmatch.nl Zelfstandig ondernemer worden zonder alle rompslomp Eigenlijk wilt u al heel lang voor uzelf beginnen maar er zijn altijd weer drempels die dat tegenhouden. Niet in de laatste plaats het huidige economische klimaat. Bedenk dan dat Microsoft, Mac Donalds en Tom Tom alle zijn begonnen toen het tij even niet meezat. De vraag naar uitzendkrachten neemt nu al weer toe en zal alleen maar verder stijgen. In deze groeimarkt kunt u nu uw slag slaan. Als franchisenemer van Select & Match ervaart u de vele mogelijkheden om succesvol te zijn met uw eigen onderneming. Pluk de vruchten van de groei. Select & Match ontwikkelt zich als een sterke franchiseformule waarmee de basis is gelegd voor een succesvolle organisatie met de ambitie om een landelijke dekking te realiseren. Wij hebben een hands-on mentaliteit en gaan ervan uit dat succes wordt bewezen door te doen. Ga aan de slag en laat zien dat u het kunt. De arbeidsmarkt groeit en daar kunt u de vruchten van plukken. Het is nu tijd om in te stappen. Hoofdkantoor Canaalstaete Kanaalweg LR Capelle aan den IJssel Telefoon , Kijk op Jaap van Waning Wat is een goed moment om te stoppen? Na 47 zeer productieve jaren in het familiebedrijf De Koninklijke Aannemingmaatschappij Van Waning heeft Jaap van Waning besloten te stoppen met zijn werk. Zijn afscheidsreceptie op 23 juni bij de Koninklijke Roei- & Zeil Vereeniging De Maas werd druk bezocht door maar liefst 500 relaties die hem graag alle goeds wilden toewensen. Ik heb het altijd naar mijn zin gehad, aldus Van Waning. Voor de broers Garrelt en Jaap van Waning had de persoonlijke benadering van klanten altijd grote prioriteit en op de een of andere manier is dat voelbaar zodra je als gast of potentiële opdrachtgever het bedrijf betreedt. Dit blijkt ook uit de vele, vele gasten die aanwezig waren bij de afscheidsreceptie van Jaap van Waning. Burgemeester Koen van Capelle bracht als kado een mooie tekening van Capelle mee en locoburgemeester Schrijer van Rotterdam beloonde de inzet van Van Waning met de Wolfert van Borselenpenning. Locoburgemeester van Rotterdam Dominic Schrijer en Jaap van Waning. Affiniteit In 2003 zei Van Waning tijdens een interview voor het IJssel Business Magazine, dat het nog niet zeker was of de aannemingmaatschappij een familiebedrijf zou blijven. Inmiddels is duidelijk wie samen met broer Garrelt van Waning het bedrijf gaat leiden: Willem Meijer werkt al 30 jaar bij ons en sinds vijf jaar maakt hij deel uit van de directie van de aannemerij. Er staan mensen aan het roer die betrokken zijn bij het bedrijf. Dat hoeft niet noodzakelijkerwijs een Van Waning te zijn. Als de persoon aan het roer affiniteit met het bedrijf en met het vak heeft, is de kans van slagen groter. Tijdens het opruimen van zijn kamer en het weggooien van alles wat overbodig is geworden, maakt Jaap van Waning even tijd voor het interview. Vanaf morgen is deze kamer voor Willem Meijer. Ik ben niet van plan om een soort Heintje Davids te worden, dus ik heb hier geen kamer meer nodig. Op de vraag of hij plannen voor de toekomst heeft, reageert hij: Nee. Als aannemer ben ik altijd bezig geweest met plannen. Ik wil niet invullen wat ik in de toekomst wil gaan doen. Santiago de Compostella Van Waning zal zich niet vervelen in elk geval. Bij HOVO (Hoger Onderwijs Voor Ouderen) staan tal van cursussen op het programma die zijn belangstelling hebben. Ik heb nu ook meer tijd voor het wandelen. We zijn in 2000 begonnen met de pelgrimstocht naar Santiago de Compostella en we lopen ieder jaar een stuk. Op 29 september 2009 ben ik met vijf vrienden in Santiago aangekomen en ik ben nu aan het onderzoeken om vanuit Sevilla in het zuiden van Spanje naar Santiago te gaan wandelen. Dat is een tocht van 1200 kilometer. Daarnaast fiets ik graag in Nederland en Europa. Ik wil een keer naar Rome fietsen en ik heb hiervoor een mooie tourfiets gekocht. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat het aannemersbloed onmiddellijk uit de aderen verdwenen is op het moment dat besloten is te stoppen met werken. Villa Real, een van de nieuwste projecten van de Koninklijke Aannemingmaatschappij, loopt als een rode draad door het gesprek heen. De artist impression van het project is veelbelovend. Het zijn zes kantoorvilla s die we gaan bouwen zodra minstens de helft van het aantal villa s verkocht of verhuurd is. Het wordt prachtig, vertelt Van Waning enthousiast. Tricolore Als wordt gevraagd naar een hoogtepunt van zijn carrière, wordt lang nagedacht. Wat ik wel erg mooi vond waren de momenten van de eerste paal én het bereiken van het hoogste punt van ons pand in het Rivium, Tricolore. Ook de oplevering ervan was heel bijzonder. Verder vond ik het altijd een uitdaging om te bedenken wat gedaan moest worden om een project te laten slagen; vooral als het moeilijk werd met geluidsnormen en milieuregels en dergelijke. Prachtig als we het dan toch voor elkaar kregen! IJBM 21

12 Ondernemers Netwerk Capelle Lid worden? Goed idee! Het ONC-lidmaatschap is voor ondernemers binnen en buiten Capelle eigenlijk een must. Bij het ONC ontmoet u namelijk andere ondernemers met dezelfde succesverhalen en af en toe misschien zelfs dezelfde dips. Het is goed om te weten niet de enige te zijn die met bepaalde zaken bezig is, maar dat veel meer collega-ondernemers dergelijke ondervindingen hebben. Veel belangrijker is nog, dat ONC-leden kennis en ervaringen kunnen uitwisselen en soms zelfs zaken kunnen doen. Niets moet, maar alles is mogelijk! Bel voor meer informatie over het ONC-lidmaatschap naar , Gert Stubbe, bestuurs-lid ledenwerving of mail naar Ondernemers Netwerk Capelle ONC Postbus AR Capelle aan den IJssel Hans Tielkemeijer Vroeger, toen was een miljard best veel geld Een miljard euro. De meeste mensen zullen zich hierbij niet veel kunnen voorstellen. Voor een miljard euro koop je bijvoorbeeld VW Golfjes van euro per stuk; bumper aan bumper goed voor een file van 168 kilometer. Dat is van Rotterdam naar Venlo! Toch zijn er boekhouders die met dit soort bedragen rekenen. 110 miljard euro is nodig voor de Grieken, 750 miljard euro om de euro te redden, de Nederlandse staatsschuld bedraagt circa 350 miljard en 30 miljard is wat we de komende jaren zouden moeten bezuinigen. Op Prinsjesdag mag de miljoenennota dan ook best miljardennota worden genoemd. Euromiljardairs Er zijn wereldwijd zo n 750 euromiljardairs. Het zullen er wel meer zijn, maar dit is de officiële telling. De kans is groot dat u er niet bijstaat. In Nederland hebben we er een stuk of twintig, sinds jaar en dag aangevoerd door de familie Brenninkmeijer, waarvan Clemens en August ooit nog aan de voet stonden van C&A. De rijkste man ter wereld is tegenwoordig de Mexicaan Carlos Slim Helú, rijk geworden met zijn telecommunicatiebedrijf Telmex, dat het monopolie heeft op de telecommarkt van Mexico. Slim (what s in a name) is goed voor ruim 40 miljard euro en dat is net een paar honderd miljoen meer dan de nummer twee op de lijst: Bill Gates. Comeback Slim heeft zijn geld inmiddels in meerdere bedrijven geïnvesteerd, maar Telmex boert ook niet slecht, met een winst van ruim 1 miljard euro in Of Slim de rijkste man ter wereld blijft is overigens de vraag. De nettowinst van Telmex kachelt al jaren achteruit, terwijl Microsoft juist aan een comeback bezig is. Bovendien is de jaarwinst van Microsoft naar verwachting ongeveer 10 keer zoveel als die van Telmex. Naast een uitgebreid overzicht van alle Capelse ondernemers, biedt Capelle Business Plaza veel meer. Zo maakt u op een snelle manier kennis met de Capelse bedrijven via speciale bedrijfsfilms met korte productinformatie. Heeft u een mening over actuele zaken? Laat uw mening achter op Capelle Business Plaza. Een keer per maand schrijft wethouder Eric Faassen een column over Microsoft is niet het bedrijf dat vorig jaar de meeste winst boekte; die eer ging naar het Russische energiebedrijf Gazprom. De boekhouder van Gazprom kon ruim 17,5 miljard euro bijschrijven. In de top tien van veelverdienende bedrijven in 2009 zaten maar liefst vijf olieboeren: 1 Gazprom - 17,5 miljard euro 2 Exxon (Esso) 14 miljard euro 3 BP -12 miljard euro 4 Petrochina 11 miljard euro 5 Petrobras (Brazilië) 10,5 miljard euro Royal Dutch Shell moest genoegen nemen met een winst van slechts 9 miljard euro in Vroeger, toen was een miljard euro best veel geld. Dus wat is nou 3 miljard euro tegenwoordig? Dat is het bedrag dat de staatsschuld van Amerika oploopt. Per dag! Wie van huiveren houdt moet maar eens kijken op Reageren op dit artikel? De informatie in deze column is bedoeld voor educatieve doeleinden en geen professioneel beleggingsadvies of aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Zien, vinden en reageren zijn bevindingen op economisch vlak in Capelle aan den IJssel. Naast deze interactieve onderdelen kunt u voor gemeentelijke aanbestedingen, gemeentenieuws en een totaal ondernemersoverzicht altijd terecht bij Capelle Business Plaza: een lokaal platform voor en door Capelse ondernemers! Ondernemers voor ondernemers Welke kansen laat u als ondernemer liggen? Hebt u tevreden klanten? Bent u tevreden over de efficiëntie en effectiviteit binnen uw organisatie? Hebt u een laag ziekteverzuim? Wordt er weinig verspild door fouten? Zijn de bedrijfsprocessen gestroomlijnd en is de communicatie helder? Mogelijk komt het ook in uw bedrijf voor dat verbeterkansen niet belicht of opgepikt worden. In de waan van de dag worden verbeterkansen vaak niet opgemerkt of simpelweg niet uitgevoerd. Toch is het van groot belang dat er in uw bedrijf zo efficiënt mogelijk gewerkt wordt door betrokken medewerkers. Immers, u wilt tevreden klanten. Zo realiseert u een optimale winst. Verbeterscan Om uw verbeterkansen goed in beeld te krijgen Na het succes van voorgaande jaren bundelen ook dit jaar Capelle en Krimpen aan den IJssel de krachten. Op 5 oktober 2010 meert de Marlina (Business op het Water) aan naast de Algerabrug in Capelle aan den IJssel. Doel van het evenement is het stimuleren van het bedrijfsleven binnen beide hebben wij de verbeterscan ontwikkeld; een scan die eveneens geschikt is voor kleine bedrijven. Aan de hand van een specifiek ontworpen vragenlijst wordt u door mij geïnterviewd. Tijdens het interview komen uiteenlopende onderwerpen aan de orde die betrekking hebben op uw bedrijfsvoering. De resultaten van het interview worden gepresenteerd in een verbeterrapport. Dit rapport biedt inzicht in de verbeterkansen voor uw bedrijf. De verbeterscan biedt u een helder beeld van de verbeterkansen voor uw bedrijf; kansen die kunnen leiden tot verhoging van efficiëntie en effectiviteit, grotere klanttevredenheid en meer winst. Wilt u weten waar uw kansen liggen? Kijk voor meer informatie op of neem direct contact met mij op: Gerard Vermeulen Capelle en Krimpen aan den IJssel Samen in Business op het Water gemeenten. Initiërende partijen voor deze editie zijn de gemeenten en de ondernemersverenigingen ONC, EKC en OK. Vanaf uur bent u welkom voor een middag en avond lokaal netwerken, waar u nieuwe contacten kunt opdoen en bestaande relaties kunt versterken. Agenda ONC september van uur tot Ontbijt locatie Tarázát Ambiance Barbizonlaan 45, 2908 ME Capelle aan den IJssel Thema: Marketing & Sales 5 oktober van uur uur Capelle Business Borrel in het Isala Theater 2 november van uur uur Capelle Business Borrel in het Isala Theater 30 november Ontbijt- of lunchsessie, thema bijeenkomst (Netwerken) 7 december van uur uur Capelle Business Borrel in het Isala Theater Business op het Water biedt lokale ondernemers een laagdrempelig platform om met elkaar, de gemeente en ondernemersverenigingen in contact te treden. Ondernemers uit beide gemeenten ontvangen een uitnodiging waarmee, geheel gratis, Business op het Water bezocht kan worden. Niet minder dan 40 lokale ondernemers presenteren hun producten- en dienstenaanbod. Speedmeets Nieuw dit jaar is de Jonge ondernemerswand. Ondernemers die minder dan twee jaar staan ingeschreven bij de KvK presenteren zich op deze manier. Wilt u op een snelle en effectieve manier in contact komen met andere bezoekers of deelnemers? Schuif dan aan bij een van de speedmeets. In 15 minuten legt u contact met drie ondernemers. Tijdens de ondernemersborrel van uur tot uur kunt u uw netwerk uitbreiden onder het genot van een borrel. De Kamer van Koophandel heeft Business op het Water 2010 omarmd. Gedurende het evenement zullen medewerkers van de KvK hun relaties uitnodigen en aanwezig zijn met een stand. Als organisatie zijn we erg trots op deze nieuwe samenwerking. Meer informatie is te vinden op IJBM 22 IJBM 23

13 Financieel accent René Verbruggen Adviseur salarissen, sociale zekerheid en HRM Daamen & van Sluis accountants belastingadviseurs Sociale media Uitdaging of bedreiging? Automotive Financieel accent biedt dit keer niet een uitsluitend financieel verhaal. Sociale media laten zich lastig vertalen in geld. Wel vormen sociale media zowel een uitdaging als een bedreiging voor bedrijven. Een reputatie kan op internet worden gemaakt of gekraakt. Het zijn turbulente tijden. Werkgevers worden heen en weer geslingerd tussen controle houden op en het geven van vrijheid en verantwoordelijkheid aan medewerkers. Sommige werkgevers, bang voor (vermeend) productiviteitsverlies of imagoschade, reageren zelfs met het afschermen of verbieden van sociale media. Dit is vaak een reactie vanuit onwetendheid die contraproductief werkt. Gevoelige informatie Uit recent onderzoek bleek dat acht procent van de ondernemingen weleens iemand ontslagen heeft ten gevolge van het gebruik van sociale media, met name vanwege het verspreiden van gevoelige informatie. Dit percentage lijkt niet hoog, maar het legt wel een aantal punten bloot waarmee elke onderneming te maken krijgt zodra sociale media het bedrijfsleven op de werkvloer nog verder binnendringen. Een sociale media beleid biedt mogelijk een oplossing. Beleid wil echter niet zeggen dat er weer een heel telefoonboek aan regels bijkomt. Soms is een aantal richtlijnen, passend op één A4 tje, voldoende. Hoe ziet een effectief social media beleid er uit en waarmee moet rekening worden gehouden? Richtlijnen Een sociale media beleid moet eigenlijk een extensie zijn van een arbeidsovereenkomst of IT-reglement. Net zoals het gebruik van een GSM, laptop, of bedrijfsauto in goede banen wordt geleid, zo moeten er ook richtlijnen zijn om de toegang tot en gebruik van sociale netwerken te regelen. De grote lijnen van een dergelijk beleid kunnen op de volgende manier samengevat worden: 1 Let op uw taal 2 Wees verantwoordelijk 3 Wees discreet 4 Voeg waarde toe Bieden sociale media niet juist een kans voor veel bedrijven? Ik vind van wel. Je kunt snel en kort een bericht de wereld in sturen, maar ook bijvoorbeeld meningen van anderen peilen. Bedrijven moeten er de kansen van zien en het niet als bedreiging ervaren. In plaats daarvan moeten ze er slim mee omgaan, want sociale media geven de werkgever een trendy imago, de productiviteit kan toenemen en sociale media kunnen de communicatie en besluitvorming verbeteren. Autobedrijf M. de Koning: Polo BlueMotion Geen BPM en 14% bijtelling Gelukkig zijn we ons steeds meer bewust van het belang van verminderde CO 2 -uitstoot. Als we daarnaast ook nog eens minder belasting hoeven te betalen, terwijl we toch in een prima auto kunnen rijden, wat let ons dan nog? Hans en Wim de Koning van M. de Koning BV zijn trots op de nieuwe Polo BlueMotion, waarmee Volkswagen laat zien dat maatschappelijk verantwoord ondernemen geen loze kreet hoeft te zijn. Hans en Wim de Koning geven leiding aan M. de Koning BV met vestigingen in Rotterdam, Krimpen aan den IJssel en Capelle aan den IJssel, alle gespecialiseerd in Volkswagen en Audi. Hun vader startte het autobedrijf al in 1964 in Krimpen. Dertig jaar geleden werd de vestiging in Capelle geopend en inmiddels is M. de Koning een begrip in de regio. Cradle 2 Cradle Volkswagen brengt auto s op de markt met TSIbenzinemotoren met turbotechnologie, TDI-dieselmotoren met roetfilter, de DSG-7 transmissie, motoren voor alternatieve brandstoffen zoals Eco Fuel (aardgas) en Bifuel (LPG). Ook de Hybride en elektrisch aangedreven auto s krijgen de volle aandacht. Hierbij streeft de fabriek ernaar om minimaal 95% van ieder product te kunnen recyclen volgens het Cradle 2 Cradle-principe. Voor de Polo Blue Motion is een andere techniek gebruikt dan voor hybride auto s. De Polo heeft een dieselmotor, de bijtelling is 14%, er hoeft geen BPM of wegenbelasting te worden betaald en de auto heeft een zeer lage uitstoot. Hij rijdt 1 op 30 en is ook in een 4-deursuitvoering verkrijgbaar. Bovendien is het gewoon een leuk model, vinden de broers. Bij de bouw van de auto is veel rekening met het milieu gehouden. De Polo Blue Motion kan bijna helemaal gerecycled worden en voldoet dus aan het zogenaamde Cradle 2 Cradleprincipe. De koper wordt beloond doordat er geen BPM of wegenbelasting hoeft te worden betaald. Zakelijke segment De BlueMotion-technologie is positief ontvangen op de markt. Er zijn veel mogelijkheden wat de uitvoering betreft. De Polo is verkrijgbaar in modellen die zeer zuinig en milieuvriendelijk zijn, maar ook de sportieve versie is erg geliefd. De sportieve uitvoering heeft geen BlueMotion; Links Hans en rechts Wim de Koning er moet dus BPM en wegenbelasting worden betaald, maar deze auto s hebben wel groene labels. Het onderhoud hoeft maar eens per twee jaar of na kilometer plaats te vinden. Dat komt door de speciale motor, die minder onderhoud nodig heeft. Vanwege de bijtelling valt de Polo BlueMotion heel mooi in het zakelijke segment: Bovendien is het een zeer representatieve wagen. In november komt de nieuwe Audi A7 op de markt; ook zeer representatief. De A7 zit wat grootte betreft tussen de A6 en de A8 in en is echt een limousine. Daarnaast komt Audi met de nieuwe A1: de kleinste onder de Audi s, zeer zuinig en milieuvriendelijk. Proefrit Autobedrijf M. de Koning is Thuis in mobiliteit : We hebben dit motto niet voor niets gekozen. Onze klanten kunnen bij ons terecht voor personen- en bedrijfsauto s, voor lease en verhuur. Natuurlijk verzorgen wij ook het onderhoud en eventuele schades. We leveren zelfs brandstof! We nodigen de lezers van het IJssel Business Magazine graag uit voor een proefrit in de Polo BlueMotion en te zijner tijd ook in de A1 en de A7. U bent van harte welkom! IJBM 24 IJBM 25

14 Van de gemeente Heeft u vragen op het gebied van bedrijven en ondernemen in Capelle aan den IJssel? Bas Gelderblom accountmanager bedrijven (m.n. bedrijvigheid op bedrijventerreinen) tel Henk van Ree manager economische ontwikkelingen tel Ruud Verschuren beleidsadviseur Economische Zaken tel Cock van Zanten accountmanager werkgelegenheid tel Bestrijding leegstand Rivium In het IJssel Business Magazine van maart 2010 hebben we al kort verslag gedaan van het besluit van het college om de leegstand in het Rivium vóór 2015 te willen halveren. Hierbij nog wat extra informatie. De leegstand op het Rivium is primair een probleem van de eigenaren van de betreffende panden. Zij derven inkomsten en dus moeten ze actie ondernemen. De leegstand wordt echter ook door de gemeente als problematisch ervaren. Het is verspilling van kostbare schaarse ruimte. Daarnaast zouden veel meer mensen werk kunnen hebben op deze locatie. Samen met het Ontwikkelingsbedrijf Rotterdam is de leegstand op het Rivium en Brainpark I geanalyseerd. Op basis van deze analyse wordt de komende tijd gewerkt aan oplossingen met als doel de leegstand vóór 2015 te hebben gehalveerd. Harde regionale afspraken Om het doel te kunnen bereiken worden harde regionale afspraken gemaakt over nieuwbouw van kantoorruimte in de regio. Gesprekken hierover zijn inmiddels gaande. Ook worden de nodige Koopzondagen CapelleXL In december 2009 heeft de gemeente Rotterdam besloten Alexandrium als toeristisch gebied aan te wijzen, zodat de winkels elke zondag open mogen zijn. Omdat de Woonmall Alexandrium en de meubelboulevard CapelleXL tegen elkaar aan liggen, werd deze maatregel als concurrentievervalsend ervaren door een groot deel van de winkeliers van CapelleXL. Zij verzochten ons college daarom om ook een permanente zondagsopenstelling mogelijk te maken. De Hoofdweg is net zomin toeristisch als het Alexandrium. Daarom kunnen wij geen gebruikmaken van de toerismebepaling. De rechtbank heeft de gemeente Rotterdam op dit punt ook op de vingers getikt, maar heeft de zondagsopenstelling intact gelaten om economische redenen. We hebben daarom besloten te gedogen dat de winkels van CapelleXL op zondag open zijn. Een viertal winkeliers heeft tegen ons gedoogbesluit een voor lopige voorziening aangevraagd bij het College van Beroep voor het bedrijfsleven. Deze heeft onze gedoogbeschikking geschorst tot zes weken nadat ons college op het bezwaar van genoemde vier winkeliers heeft beslist. De bezwarencommissie heeft ons college geadviseerd hun bezwaar gegrond te verklaren. Binnenkort neemt ons college een besluit over de gedoogbeschikking en zal zich beraden op het hernieuwde verzoek tot permanente zondagsopenstelling van CapelleXL. knelpunten op het terrein opgelost. Het openbaar vervoer is inmiddels goed geregeld met de parkshuttle en de buslijndienst over het Rivium. Nu moet ook het parkeren worden aangepakt. Het gebrek aan parkeerruimte zorgt voor verkeershinder en maakt het aanzien van het kantorenpark minder aantrekkelijk. Daarnaast moet het zeer fraaie Rivium beter en vaker onder de aandacht worden gebracht van bedrijven die huisvesting zoeken. De maatregelen willen we uitvoeren met betrokken marktpartijen. Hierbij denken we aan eigenaren, gebruikers, makelaars en elke andere partij die een bijdrage zou willen leveren. Bent u gevestigd op het Rivium en/ of wilt u een bijdrage leveren aan het oplossen van de leegstand? We willen daar graag met u over van gedachten wisselen. U kunt contact opnemen met de heer Van Ree, Manager Economische Ontwikkeling, via of telefoon Actuele besluiten van het college van b. en w. en nieuwsberichten, speciaal geselecteerd voor ondernemend Capelle, treft u aan op: Op deze site worden ook de Europese aanbestedingen van de gemeente gepubliceerd. Maak werk van mantelzorg Mantelzorg komt in Nederland steeds meer voor. Eén op de acht Nederlandse werknemers draagt de langdurige zorg voor een partner, kind of andere naaste. Deze mensen besteden gemiddeld naast hun baan zeventien uur per week aan zorgtaken. Uit onderzoek blijkt dat de helft van de mantelzorgers problemen ervaart met de combinatie van werk en zorgtaken. Veel mantelzorgers overwegen hierdoor om minder te gaan werken of helemaal te stoppen. Wettelijke verlofregelingen U wilt uw medewerkers ongetwijfeld graag behouden. Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid helpt hierbij. Als een van uw medewerkers mantelzorg verricht is het belangrijk dat u de combinatie werk en mantelzorg bespreekbaar maakt. U kunt een aantal (wettelijke) verlofregelingen onder de aandacht van de medewerker brengen en deze toepassen. Ook kunt u op zoek gaan naar flexibele maatwerkoplossingen die passen bij uw organisatie en de behoeften van uw medewerker, zoals bijvoorbeeld deels thuiswerken, flexibele begin- en eindtijden, flexibiliteit in het sparen en opnemen van verlofdagen, taakroulatie, enzovoorts. Onze gemeente is een stedelijke gemeente en Capelle streeft ernaar meer groen te krijgen in het stedelijke gebied. Hierbij wordt gedacht aan het stimuleren van dak- en gevelbegroeiing bij gebouwen. Sinds juni 2010 kunnen inwoners van onze gemeente subsidie aanvragen voor het aanleggen van een groen dak. Daarnaast streeft onze gemeente ook naar de aanleg van groene daken bij bedrijven. Waarom een groen dak? Een groen dak zorgt voor een beter leefmilieu in het stedelijke gebied en neemt een deel van het regenwater op, wat mee kan werken om overbelasting en overstort van het riool te voorkomen. Daarnaast zijn daken met begroeiing in de zomer koeler en kunnen zodoende bijdragen aan een beter binnenklimaat. Mia en Vamil In onze gemeente is geen aparte subsidieregeling voor bedrijven vastgesteld omdat er al twee fiscale regelingen zijn voor bedrijven: de MIA en Vamil-regeling. MIA en Vamil zijn subsidies op Dit heeft zowel voor u als uw medewerker voordelen: - verzuimkosten verminderen aanzienlijk; - uw organisatie wordt aantrekkelijker voor werknemers; - waardevolle werknemers blijven behouden; - er is minder verloop en er zijn dus minder kosten voor bijvoorbeeld werving en selectie van nieuwe medewerkers; - werknemers ervaren minder stress en overbelasting. Op 1 juli 2010 vond een kennismakingsbijeenkomst plaats tussen het Capelse college van B&W en Capelse ondernemers. Tijdens deze bijeenkomst gaf het college het startschot voor een bewustwordingscampagne gericht op ondernemers en werkende mantelzorgers. Palet Welzijn De gemeente wil Capelse ondernemers graag in contact brengen met Palet Welzijn. Deze organisatie heeft zelf sterk geïnvesteerd in een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Op basis hiervan kan zij u ondersteunen met expertise over praktische oplossingen bij het inrichten van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Wilt u meer informatie hierover, neem dan contact op met de vakgroep economische zaken van de gemeente via telefoonnummer milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen voor ondernemers. MIA staat voor milieu-investeringsaftrek. Dit is een fiscale aftrekregeling voor ondernemers die investeren in milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen. Vamil staat voor willekeurige afschrijving milieuinvestering. De Vamil-regeling biedt ondernemers een liquiditeits- en rentevoordeel. Milieulijst De MIA en Vamil zijn twee verschillende regelingen, maar worden vaak gecombineerd. Beide regelingen maken gebruik van een gezamenlijke Lichtmastreclame blijft verzorgd worden door CityTec CityTec blijft de lichtmastreclame voor Capelle verzorgen. Dit bedrijf, onderdeel van Eneco, diende bij de openbare aanbesteding de meest gunstige offerte in. CityTec is ook de huidige exploitant van lichtmastreclame in onze gemeente. Toch gaat er het nodige veranderen de komende jaren. Op verzoek van de gemeente wordt namelijk een nieuw fraai (taps toelopend) model lichtbak toegepast, die tevens energiezuinig is en toch voldoende lichtopbrengst heeft. Ook heeft de gemeente in haar Beeldkwaliteitplan Buitenreclame de lichtmasten aangewezen, waarop lichtmastreclame mag worden aangebracht. Dit brengt ordening in de buitenruimte, waardoor de kwaliteit verbetert. Regeling groene daken voor bedrijven lijst: de zogenaamde Milieulijst. Op deze lijst staan alle bedrijfsmiddelen genoemd die in aanmerking komen voor MIA en/of Vamil. De Milieulijst wordt jaarlijks herzien. Een vegetatiedak heeft code F en 40% van de investering komt in aanmerking voor de investeringsaftrek. Meer informatie over deze regeling kunt u vinden op de website van Agentschap.nl. Wij wijzen u er tevens op dat deze regeling ook fiscale voordelen kan bieden bij de aanleg van gevelbegroeiingssystemen en de aanschaf van elektrische bedrijfsvoertuigen. IJBM 26 IJBM 27

15 Met oog voor al uw grafische uitingen Grafi sch Compleet! Onze naam vertelt u exact wie we zijn en wat we kunnen bieden, o.a. een compleet aanbod traditioneel en speciaal drukwerk. Denk bij speciaal drukwerk bijvoorbeeld aan de mogelijkheden om waardevolle documenten, entreebewijzen of cadeaucheques te beveiligen tegen kopiëren of vervalsen. Maar dat niet alleen; Grafi sch Compleet is van alle markten thuis. Zo kunt u ook bij ons terecht voor een nieuwe brochure, relatiegeschenken, gevelreclame en ga zo maar door. Grafisch Compleet bedenkt en voert uit! Alle werkdruk nemen we u graag uit handen zodat u zich volledig kunt concentreren op uw core business! Grafi sch Compleet kan u ondersteunen bij het verwezenlijken van nieuwe ideeën, adviseert over de technische mogelijkheden en begeleidt het productieproces van begin tot eind. Grafi sch Compleet staat voor one-stop-shopping waarbij u zonder zorgen, conform de afgesproken deadline, de beschikking krijgt over een uitstekend resultaat met sprankelende kleuren en zichtbare details! schcompleet.nl Brochures Folders Leaflets Jaarverslagen Boeken Posters Kalenders Magazines Huisstijl drukwerk Ringbanden Tabsets Banners Relatiegeschenken Buitenreclame Binnenreclame Nieuwsbrieven Kompasstraat AM, Capelle a/d IJssel T schcompleet.nl

Inburgeren op het werk Bestrijding leegstand. Nieuwe parel voor Stadsplein. Ronnie Overgoor Social media: dom om te negeren. Verder in dit nummer:

Inburgeren op het werk Bestrijding leegstand. Nieuwe parel voor Stadsplein. Ronnie Overgoor Social media: dom om te negeren. Verder in dit nummer: jaargang 6, september 2010 prijs losse verkoop 5.95 Ronnie Overgoor Social media: dom om te negeren Verder in dit nummer: Inburgeren op het werk Bestrijding leegstand Rivium Nieuwe parel voor Stadsplein

Nadere informatie

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan, Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers

Nadere informatie

Rotterdam- Alexander. Bereikbaarheid in. Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Samen aanpakken. Meedenken?

Rotterdam- Alexander. Bereikbaarheid in. Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Samen aanpakken. Meedenken? Bereikbaarheid in Rotterdam- Alexander Het belang van een goede bereikbaarheid in het gebied Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Opkomende ontwikkelingen Samen aanpakken Meedenken? Een goede bereikbaarheid

Nadere informatie

De meest complete en best bezochte website van Alphen aan den Rijn

De meest complete en best bezochte website van Alphen aan den Rijn De meest complete en best bezochte website van Alphen aan den Rijn alphens.nl alphens.nl 3 Introductie juni 0 is de website www.alphens.nl leven in geblazen om een platform te creëren voor alles dat met

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Praktische social media tips voor bedrijven!

Praktische social media tips voor bedrijven! Praktische social media tips voor bedrijven! Inhoud: Pagina Voorwoord 2 Wat is social media? 3 Hoe werkt het? 4 De mogelijkheden voor bedrijven 5 Als online vorm van mond-tot-mond reclame 7 Internet optimalisatie

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Online Marketing. Door: Annika Woud ONLINE MARKETING

Online Marketing. Door: Annika Woud ONLINE MARKETING Online Marketing Door: Annika Woud 1 Inhoudsopgaven 1 Wat is online marketing? 2 Hoe pas je online marketing toe op een website? Hoe pas je het toe? SEO Domeinnaam HTML Google Analytics Advertenties op

Nadere informatie

Facebook voor beginners: aan de slag met een Facebook Bedrijvenpagina.

Facebook voor beginners: aan de slag met een Facebook Bedrijvenpagina. Facebook voor beginners: aan de slag met een Facebook Bedrijvenpagina. Auteur: Alle rechten voorbehouden 2012 Inhoud Introductie... 3 Wat is een bedrijvenpagina eigenlijk?... 4 Het aanmaken van een Facebook

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Vakblad voor en door ondernemingsraden

Vakblad voor en door ondernemingsraden Vakblad voor en door ondernemingsraden Mediakit 2013 Redactionele formule OR informatie is een inspirerend, informatief, opiniërend, betrokken en betrouwbaar medium voor leden van ondernemingsraden. Het

Nadere informatie

Wij verbinden ondernemers!

Wij verbinden ondernemers! Wij verbinden ondernemers! VERKOOPBROCHURE 2016 Voor ondernemers die verder willen Netwerk Brabant Brabantse ondernemers die behoefte hebben aan waardevolle contacten - met elkaar, met overheden, onderwijs

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Modern platform voor het ICT- en Telecomkanaal

Modern platform voor het ICT- en Telecomkanaal Modern platform voor het ICT- en Telecomkanaal Het online platform is altijd en overal te raadplegen! Bekijk interessante voorstellen via het Marktforum! Het vakblad brengt onmisbare artikelen en interviews!

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier!

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier! Waarom dit e-book Breng jezelf en je bedrijf onder de aandacht bij LinkedIn. LinkedIn is voor iedereen die zichzelf, product of dienst en bedrijf onder de aandacht wilt brengen. Met dit e-book laat ik

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

UW BEDRIJF GEMAKKELIJK EN VOORDELIG PROMOTEN OP TOPSITES? DAT KAN! In enkele simpele stappen staan uw advertenties gericht online.

UW BEDRIJF GEMAKKELIJK EN VOORDELIG PROMOTEN OP TOPSITES? DAT KAN! In enkele simpele stappen staan uw advertenties gericht online. 95 Lokaal adverteren op het netwerk van Telegraaf Media Groep NIEUW! UW BEDRIJF GEMAKKELIJK EN VOORDELIG PROMOTEN OP TOPSITES? DAT KAN! Ontdek de voordelen Gericht Bereik de doelgroep die u ook echt wilt

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

De wereld van online communicatie anno. 13 augustus 2014

De wereld van online communicatie anno. 13 augustus 2014 ! De wereld van online communicatie anno! 13 augustus 2014 Anne Marie Hazenberg @AMH010 @NewMediaBrains @SoMeMonteur amh@newmediabrains.com www.newmediabrains.com Online brains 15 professionals meer dan

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1 van 11

Inhoudsopgave. 1 van 11 Inhoudsopgave Leerlingen werven was nog nooit zo makkelijk... 2 Hoe komen we aan meer leerlingen? 2 Door wie wordt de schoolkeuze beïnvloed?. 2 Door wat wordt de schoolkeuze beïnvloed?...2 Hoe komen ouders

Nadere informatie

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014 @ KureghemNet is een project van MAKS vzw Computerles Programmaboekje sep dec 2014 2 Iedereen mee met de PC Heb je nog nooit een computer gebruikt en wil je de basis leren? Zoek je werk of wil je beter

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

Check je sociale media

Check je sociale media Check je sociale media Succesvol zakelijk communiceren via sociale netwerken Heidi Aalbrecht Eric Tiggeler Pyter Wagenaar Sdu Uitgevers, Den Haag 5 Inhoud 1 Inleiding Wat zijn sociale media en wat kun

Nadere informatie

WAT IS FRANCHISE+? DOEL- GROEPEN ONS KLEINE LAND, GROOTS IN FRANCHISE! FRANCHISEGEVERS 29.800 FRANCHISEVESTIGINGEN 270.300 MEDEWERKERS 31,3 MILJARD

WAT IS FRANCHISE+? DOEL- GROEPEN ONS KLEINE LAND, GROOTS IN FRANCHISE! FRANCHISEGEVERS 29.800 FRANCHISEVESTIGINGEN 270.300 MEDEWERKERS 31,3 MILJARD ONS KLEINE LAND, GROOTS IN FRANCHISE! 750 FRANCHISEGEVERS 29.800 FRANCHISEVESTIGINGEN 270.300 MEDEWERKERS 31,3 MILJARD OMZET (Bron: NFV) WAT IS FRANCHISE+? VAKBLAD WEBSITES NIEUWSBRIEF KANDIDATEN-DATABASE

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Uw eigen winkel app 890 * *Tarief voor het eerste jaar. Daarna 490 per jaar.

Uw eigen winkel app 890 * *Tarief voor het eerste jaar. Daarna 490 per jaar. Uw eigen winkel app 890 * *Tarief voor het eerste jaar. Daarna 490 per jaar. + Inspelen op mobiel internet Nederland telt nu ruim 8 miljoen smartphones en dat aantal groeit hard. Ook bij uw klanten. +

Nadere informatie

Webcare in de praktijk: OVER-gemeenten Door: Ramses de Vries

Webcare in de praktijk: OVER-gemeenten Door: Ramses de Vries Webcare in de praktijk: OVER-gemeenten Door: Ramses de Vries OVER-gemeenten, de samengevoegde serviceorganisatie van de gemeenten Wormerland en Oostzaan, is begin 2012 gestart met een webcareteam in het

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

17 omzetverhogende marketing tips

17 omzetverhogende marketing tips 17 omzetverhogende marketing tips 1. Creëer je eigen youtube kanaal en gebruik het om je producten aan te kondigen, een aanbieding te doen of tips te geven. Kijk maar als voorbeeld naar het succes van

Nadere informatie

ASSET MARKETING COMMERCIAL NIGHT 19 APRIL 2016

ASSET MARKETING COMMERCIAL NIGHT 19 APRIL 2016 ASSET MARKETING Asset Marketing is een studievereniging van de Universiteit van Tilburg die zich richt op studenten en alumni met een interesse in marketing, marktonderzoek of communicatie. Met een ledenbestand

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

LUNCH- EN DINERMOGELIJKHEDEN OP WEDSTRIJDDAGEN

LUNCH- EN DINERMOGELIJKHEDEN OP WEDSTRIJDDAGEN 1 LUNCH- EN DINERMOGELIJKHEDEN OP WEDSTRIJDDAGEN INHOUD Steaks & Salads (Business Club) 4 Burger vs Lobster (Business Club) 6 De Blauwe Lotus 8 Eetcafé De Verlenging 10 Dineren of lunchen in het Philips

Nadere informatie

Even over de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. U doet graag zaken zonder zorgen

Even over de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. U doet graag zaken zonder zorgen Even over de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. U doet graag zaken zonder zorgen Inhoud U doet graag zaken zonder zorgen. 4 Daarom kiest u voor de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. 4 Een uitgebreide

Nadere informatie

Wie? www.localcarlease.nl. www.localcarlease.nl. 0337 A4 sets Local Car Lease.indd 1 03-04-13 09:56

Wie? www.localcarlease.nl. www.localcarlease.nl. 0337 A4 sets Local Car Lease.indd 1 03-04-13 09:56 Wie? 0337 A4 sets Local Car Lease.indd 1 03-04-13 09:56 Wie? Local Car Lease is een merkonafhankelijke en niet bankgebonden autoleasemaatschappij. Er is gekozen voor een samenwerking met Business Lease

Nadere informatie

YOUNG BUSINESS CLUB ACHILLES 29 UITNODIGING

YOUNG BUSINESS CLUB ACHILLES 29 UITNODIGING YOUNG BUSINESS CLUB ACHILLES 29 UITNODIGING VOORWOORD Beste young professional, Achilles 29 nodigt je uit op zondag 9 maart, tijdens de wedstrijd Achilles 29 - VVV Venlo, kennis te maken met onze voetbalvereniging.

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

klanten via internet Zoeken Ik doe een gok

klanten via internet Zoeken Ik doe een gok klanten via internet Zoeken Ik doe een gok klanten gezocht open klanten gezocht KLANTEN ZOEKEN VIA INTERNET Wist u dat 8 op 10 Belgen dagelijks het internet gebruikt? En dat de helft daarvan het medium

Nadere informatie

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact Behoefte aan meer 25 Klant centraal Inspelen op uw behoefte Uw mediabehoefte staat bij Rodi Media centraal. Met Meer Media kunt u meer dan alleen een advertentie plaatsen, krant drukken of drukwerk verspreiden.

Nadere informatie

MEDIAKIT 2014 HÉT VAKBLAD VOOR DE AMBACHTELIJKE VERSSPECIALIST

MEDIAKIT 2014 HÉT VAKBLAD VOOR DE AMBACHTELIJKE VERSSPECIALIST MEDIAKIT 2014 Mediakit 2015 VAKBLAD Vers&Vers Vakblad Vers&Vers wordt uitgegeven door b2b Communications BV Markweg 11/ Postbus 50 6883 JL/ 6880 AB VELP (GLD) T: (026) 370 00 27 www.b2bcommunications.nl

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

RKC Werkt; dat scoort pas echt!

RKC Werkt; dat scoort pas echt! Uitzendmarkt B.V. heeft een unieke samenwerking ontwikkeld met RKC WAALWIJK. De visies van beide ondernemingen sluiten naadloos op elkaar aan, zodat samengaan onder de naam RKC Werkt ook niet uit kon blijven.

Nadere informatie

Social Media in de Tuinbouw. Social media in de Tuinbouw

Social Media in de Tuinbouw. Social media in de Tuinbouw Social media in de Tuinbouw Inleiding: Dit onderzoek is uitgevoerd door Jan-Peter Steetskamp, in opdracht van Mariëlle van Leeuwen, zelfstandig professional op het gebied van marketing en online communicatie

Nadere informatie

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande,

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf

Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf December 2011 Auteurs: Leonie Oosterwaal, beleidsmedewerker ABU Judith Huitenga en Marit Hoffer, medewerkers Servicepunt

Nadere informatie

Training Social Media optimaal gebruiken

Training Social Media optimaal gebruiken Training Social Media optimaal gebruiken Wat levert deze training voor u op? U heeft de zaak al aardig voor elkaar en als ondernemer bent u op zoek naar een manier om meer omzet te genereren. Door social

Nadere informatie

SPONSOR MOGELIJKHEDEN 2015

SPONSOR MOGELIJKHEDEN 2015 SPONSOR MOGELIJKHEDEN 2015 Beste relatie, De 41 e editie van Jazz in Duketown was een groot succes. Het festival kreeg nationale aandacht, de pers was lovend over de programmering en de stad werd bezocht

Nadere informatie

Inspelen op mobiel internet Klanten effectief bereiken Content beheer: centraal en per vestiging + Scherpe tarieven en korte implementatietijd

Inspelen op mobiel internet Klanten effectief bereiken Content beheer: centraal en per vestiging + Scherpe tarieven en korte implementatietijd Winkelformule App + Inspelen op mobiel internet Nederland telt nu ruim 8 miljoen smartphones en dat aantal groeit hard. Ook bij uw klanten. + Klanten effectief bereiken Uw klanten nemen aankoopbeslissingen

Nadere informatie

Facebook, Twitter en andere Sociale Media

Facebook, Twitter en andere Sociale Media Facebook, Twitter en andere Sociale Media Sociale Media zijn belangrijke promotiemiddelen geworden. Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, Hyves en LinkedIn zijn voorbeelden van Sociale Media op het

Nadere informatie

I n f o r m a t i e. Ontwikkelingen in CAD, CAM en CAE. CMedia B.V. Postbus 231 8300 AE Emmeloord. Tel. 0527-619000 rgroothuis@cmedia.

I n f o r m a t i e. Ontwikkelingen in CAD, CAM en CAE. CMedia B.V. Postbus 231 8300 AE Emmeloord. Tel. 0527-619000 rgroothuis@cmedia. CMedia B.V. Postbus 231 8300 AE Emmeloord Tel. 0527-619000 rgroothuis@cmedia.nl Ontwikkelingen in CAD, CAM en CAE M e d i a I n f o r m a t i e 2 0 1 6 "Image made using COMSOL Multiphysics and provided

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

Tariefkaart brabant breed

Tariefkaart brabant breed Tariefkaart brabant breed Het zakelijk magazine voor ondernemers in brabant BRABANT BREED ALGEMEEN Brabant Breed is een kennismagazine, opgezet voor en door ondernemers. Brabant Breed is toegespitst op

Nadere informatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie management consultants De Innovatiebox partners in innovatie VOORWOORD Beste lezer, Met enige trots presenteer ik u de samenwerking tussen De Breed & Partners en de internationaal gerespecteerde fiscalisten

Nadere informatie

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland 18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.

Nadere informatie

U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea

U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea 1 Inhoud Als u er zelf niet uitkomt 3 Daarom kiest u voor onze Rechtsbijstandverzekering! 4 U kiest

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Bedrijven safari. Daphne Meijer 0821393 CMD 1c

Bedrijven safari. Daphne Meijer 0821393 CMD 1c Bedrijven safari Daphne Meijer 0821393 CMD 1c TamTam Korte historie van het bedrijf Tam Tam is in 1996 opgericht door Paul en Bart Manuel. Paul en Bart zijn als partners aan Tam Tam verbonden en spelen

Nadere informatie

CITROËN Financial Lease

CITROËN Financial Lease CITROËN Financial Lease EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN Als zelfstandig ondernemer of freelancer bent u gewend de zaken zelf in de hand te hebben. Ook als het om

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Begin nu met besparen

Begin nu met besparen Begin nu met besparen WELKOM! Vaste Lasten Service is een organisatie bestaande uit doeners met kennis van zaken. Wij zijn enthousiast, professioneel en behulpzaam en bovenal zijn uw vaste lasten bij

Nadere informatie

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING VOORWOORD Content marketing is uitgegroeid tot één van de meest populaire

Nadere informatie

Tarieven Automobielmanagement.nl

Tarieven Automobielmanagement.nl Tarieven Automobielmanagement.nl Marktcijfers, materialen, weblogs, wetgeving, nieuws, agenda, trendwatching, dossiers, jobs, showroompsychologie, salestips, opleiding & training, movers & shakers, techniek,

Nadere informatie

+ Inspelen op mobiel internet. + Klanten effectief bereiken. + Content beheer. + Scherpe tarieven en korte implementatietijd

+ Inspelen op mobiel internet. + Klanten effectief bereiken. + Content beheer. + Scherpe tarieven en korte implementatietijd Winkelcentrum App + Inspelen op mobiel internet Nederland telt nu ruim 8 miljoen smartphones en dat aantal groeit hard. Ook bij uw klanten. + Klanten effectief bereiken Uw klanten nemen aankoopbeslissingen

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Beter omgaan met YouTube: 5 Tips om jouw YouTube kanaal scherp in beeld te krijgen!

Beter omgaan met YouTube: 5 Tips om jouw YouTube kanaal scherp in beeld te krijgen! Beter omgaan met YouTube: 5 Tips om jouw YouTube kanaal scherp in beeld te krijgen! Inleiding Je kan er simpelweg niet meer omheen. Zodra je een zoekopdracht uitvoert op Google, verschijnen er video thumbnails

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Arbeidsmarktregio Utrecht-Oost Amersfoort, Bunschoten-Spakenburg, Soest,

Nadere informatie

Voordeligste advertentietarieven! Tarieven. Beste bereik in de regio

Voordeligste advertentietarieven! Tarieven. Beste bereik in de regio Voordeligste advertentietarieven! Tarieven Beste bereik in de regio Alstublieft, de voordelen van Woonstijl Grootste woonmagazine van Nederland Gratis huis-aan-huis verspreid Grootste regionale woonbereik

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Hyves handleiding voor de Groenteman

Hyves handleiding voor de Groenteman Hyves handleiding voor de Groenteman In deze speciale Hyves handleiding voor de groenteman leest u informatie over wat dit sociale medium precies inhoudt en hoe u als groente en/of fruitspecialist Hyves

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Met Travel Builders naar een betere klantreis. Geen dikke map. Stuur uw klanten op reis met een App! Nieuwe kansen

Met Travel Builders naar een betere klantreis. Geen dikke map. Stuur uw klanten op reis met een App! Nieuwe kansen Met Travel Builders naar een betere klantreis Geen dikke map. Stuur uw klanten op reis met een App! Travel Builders neemt reisorganisaties mee op reis. Naast de prachtige reizen die u als reisorganisatie

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Datum Donderdag 28 mei 2015 14.00 21.30 uur Locatie Sporthal De Kuil

Nadere informatie

Meer online bezoekers via NieuwsRegio.nl

Meer online bezoekers via NieuwsRegio.nl Meer online bezoekers via NieuwsRegio.nl NieuwsRegio.nl is hét platform om uw bedrijf in de regio Nieuwkoop digitaal op de kaart te zetten. NieuwsRegio heeft dagelijks meer dan 1.500 bezoekers en meer

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie