De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van november 10 is donderdag 4 november 10.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van november 10 is donderdag 4 november 10."

Transcriptie

1 Jaargang 7 - nr. 10 oktober 10 De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van november 10 is donderdag 4 november 10. In- of uitschrijven voor de nieuwsbrief kan via Wenst u iets te publiceren in de nieuwsbrief? Neem een kijkje op onze website. In deze nieuwsbrief 1. Thema tertiair en verkoop Sectorfoto tertiair Werken in de verkoopsector Actie sollicitatietraining verkoop Vooropleidingen voor 55 vacatures bij LIDL! Opleiding 'Junior Commercieel Medewerker (met dans: 'let's go urban')' Opleiding Management Assistent Opleiding Bediende Internationale handel en logistiek Opleiding VerkoopsTALENt McDonald s werft aan Agenda Info meer najaar: Vind de opleiding die bij je past! Infosessies algemeen De werkweek van VDAB Andere opleidingen Opleiding rigger monteerder ism firma Sarens (50 vacatures) Opleiding traceerder-aftekenaar scheepsherstelling en ketelmakerij Beroepsopleiding installateur zonnepanelen (PV-panelen / Fotovoltaïsche zonnepanelen) Beroepsopleiding installateur alarmsystemen Beroepsopleiding onderhoudsmecanicien grote voertuigen / vrachtwagens Vacatures De8 werft 5 cultuurtoeleiders aan in een Siné-statuut Logistiek assistent (WEP+ - Levanto) Vacature(s!) voor logistiek medewerker (WEP+ - Levanto) Vacatures binnen de sector Carrousselbezoek Colofon Nieuwsbrief ANTONE oktober

2 1. Thema tertiair en verkoop Deze maand plaatsen we de sector tertiair en verkoop in de kijker. In een eerste paragraaf schetsen we de sector verkoop op basis van de sector- en competentiefoto; administratieve en commerciële profielen die door de stad Antwerpen werd opgemaakt in december Vervolgens geeft Jef Leemans bij VDAB, accountmanager voor oa de sector verkoop, ven we tips en tricks over solliciteren in de verkoopsector. Tot slot presenteren we de vooropleidingen die georganiseerd worden voor de 55 vacatures bij LIDL, enkele VDABopleidingen in de tertiaire sector en de sollicitatietraining in de verkoop die door de werkwinkels wordt georganiseerd. Veel leesplezier! 1.1. Sectorfoto tertiair Marie Schoeters, projectleider sectorale netwerken tertiair De bedrijven en de werknemers De tertiaire sector wordt afgebakend op basis van paritaire comités (pc s) waarbij gekeken wordt welke bediende pc s de meeste werknemers vertegenwoordigen in de Antwerpse regio. Dit resulteerde in vijf belangrijke subsectoren die het voorwerp uitmaken van deze sectorfoto: het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB218), de bedienden van de chemische (pc 207), de logistieke (pc 226) en de metaalsector (pc 209) en bedienden tewerkgesteld in de distributiesector gegroepeerd onder meerdere pc s (pc 201, 202, 202.1, 311 en 312). Bedienden op interimbasis werden niet apart in dit onderzoek opgenomen. In 2007 telden het arrondissement Antwerpen en Vlaanderen respectievelijk bedrijven en bedrijven. De sector ANPCB is in beide gebieden nadrukkelijk aanwezig. Iets meer dan 60% van de bedrijven in de tertiaire sector behoort tot deze subsector (zie figuur 1). Ook de distributiesector telt heel wat bedrijven. Deze sector is in het arrondissement Antwerpen en in Vlaanderen goed voor een aandeel van respectievelijk 21,7% en 26,4% in de tertiaire sector. Tabel 10 geeft een overzicht van het aantal werknemers en van de evolutie van het aantal werknemers in de tertiaire sector tussen 2004 en Globaal gezien stellen we een stijging vast van het aantal arbeidsplaatsen met 7%. Deze globale stijging is Nieuwsbrief ANTONE oktober

3 voornamelijk toe te schrijven aan de logistieke sector en ANPCB218 die het aantal arbeidsplaatsen met respectievelijk 11,8% en 9,8% zagen stijgen. De chemische sector is de enige sector die zijn aantal arbeidsplaatsen zag afnemen met 5%. Chemie en metaal zijn eerder mannelijke sectoren en de distributie is eerder vrouwelijk. De distributie telt bovendien een groot aantal deeltijdse werknemers en heeft veel jongere werknemers in dienst. Knelpuntberoepen Douanedeclarant, boekhouder, accountant, auditor interne controle en technisch tekenaars de knelpuntberoepen zijn waarvan de oorzaak in de eerste plaats kwantitatief is. Dit betekent dat er te weinig uitstroom uit bepaalde studierichtingen is, dat het beroep niet meer wordt aangeleerd, dat er een tekort aan arbeidskrachten heerst voor dit beroep of dat de deeltijds werkenden niet beschikbaar zijn voor een voltijdse job. Voor volgende beroepen stellen we in de eerste plaats een kwalitatieve oorzaak vast: managementassistant, technisch-administratief bediende, dispatcher-transportplanner, bediende planning en logistiek, expeditiebediende transport, filiaalassistent, bediende kostprijsberekening en informaticus. Het probleem dat zich hier stelt, is niet het tekort aan werkzoekenden als dusdanig maar een tekort aan vakbekwame werkzoekenden of een tekort aan mensen met ervaring of bijkomende specifieke kennis, bijvoorbeeld van bepaalde technieken of bepaalde competenties. Van een derde groep knelpuntberoepen situeert de oorzaak zich eerder in de werkomstandigheden: lage lonen, ongezond of zwaar werk, veel stress, ongunstige tijdsregeling (weekend-, avond- en deeltjids werk of gesplitste diensten) of statuut van zelfstandige zorgen voor een mindere aantrekking van potentiële kandidaten. Het betreft hier onder meer volgende beroepen: callcenteroperator, televerkoper, filiaalhouder, vertegenwoordiger en hotelreceptionist dag/nacht. Voor volgende beroepen stellen we structurele knelpunten vast (onafgebroken sinds 2004 in de regionale lijst voorkomend): technisch tekenaars, boekhouders, accountants, bedienden kostprijsberekening, informatici, filiaalhouders, vertegenwoordigers, callcenteroperators en logistieke bedienden zoals hulpexpediteur, dispatcher-transportplanner, expeditiebediende transport. Op basis van de vastgelegde criteria voor de afbakening van knelpuntberoepen, komen verkoopsvacatures niet in de Antwerpse knelpuntvacaturelijst voor. Het vervullingspercentage ligt immers hoger dan het vastgelegde minimum, maar het grote aantal openstaande vacatures wijst toch op een mismatch tussen vraag en aanbod. Nieuwsbrief ANTONE oktober

4 Tabel 14 De top 10 van ontvangen vacatures voor het arrondissement Antwerpen, BRON: VDAB, analyse vacatures, knelpuntberoepen ( ), bewerkt door Werk en Economie stad Antwerpen en door WES (2009). (a) Het regionale overzicht van de knelpuntberoepen voor de jaren 2004 en 2005 geeft enkel de afgehandelde vacatures weer en niet de ontvangen vacatures zoals voor de andere jaartallen. Wel wordt voor de jaren 2004 en 2005 weergegeven of het beroep voor dat betreffende jaar een knelpuntberoep was of niet. Gevraagde competenties Op basis van een martkbevraging blijkt dat ondanks het feit dat er nog heel wat bijkomende aanwervingen gebeuren, ervaren de bedrijven ook veel knelpunten in dit proces. De helft van de respondenten geeft aan dat een onvoldoende beheersing van beroepsspecifieke competenties een belangrijk knelpunt is. Bijna de helft stelt dat overdreven loonsverwachtingen van kandidaten een knelpunt is. 30% meent dat startende bedienden zich bovendien ook weinig flexibel opstellen. Tegenover deze knelpunten stellen de ondernemingen heel wat acties om toch de vacature te kunnen invullen. Bedrijven laten een vacature oningevuld wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden. Daarnaast voorzien bedrijven in heel wat interne of externe, beroepsspecifieke of algemene opleidingen om de kandidaten klaar te stomen voor de functie. De algemene en beroepsspecifieke competenties die moeten worden aangepakt, worden weergegeven in tabel 41. Voor de algemene competenties valt op dat voor zowat alle talen de vraag naar bijscholing duidelijk aanwezig is en dan in het bijzonder voor het Frans waarvan 61% van de bedrijven vindt dat eraan gewerkt moet worden. Flexibiliteit en zin voor initiatief zijn eveneens algemene competenties die verder versterkt moeten worden volgens een meerderheid van de respondenten. Bij de beroepsspecifieke competenties valt opnieuw op dat ook het beroepsgebonden gebruik van vreemde talen verbeterd dient te worden. Nieuwsbrief ANTONE oktober

5 1.2. Werken in de verkoopsector De verkoopsector is een erg brede sector die gaat van schoenen of handtassenverkoop tot verkoper in een doe-het-zelf zaak. Een werkgever dat de werkzoekende een bewuste keuze maakt voor zijn subsector (kleding, voeding, ). Een werkgever wil namelijk weten waarom een kandidaat exact naar zijn winkel toestapt. Er zijn veel verschillende invullingen van het verkoopsberoep. Sommige winkels (vb. bepaalde kledingzaken) verwachten dat je toe stapt naar een klant wanneer je merkt dat hij niet meteen vindt wat hij zoekt of wanneer de klant een kledingstuk past. In deze jobs wordt er veel nadruk gelegd op het commerciële aspect en het verkoopsaspect. In andere winkels verwacht men van een verkoper niet dat hij naar de klanten toe stapt (vb. doe-het-zelf, H&M, supermarkt) maar ligt er meer nadruk op rekken aanvullen, kassierswerk, Iemand die bijvoorbeeld in een supermarkt werkt voor de electro-afdeling of voor de zuivel of droge Nieuwsbrief ANTONE oktober

6 voeding afdeling kent een geheel andere invulling van zijn job. De laatste 2 jobs zijn fysiek zware jobs (rekken aanvullen/magazijnwerk/kassa). Het is dus belangrijk bij de werkzoekende na te gaan welk type job het beste bij hem past. Is de klant assertief of eerder een harde werker? Dit bepaalt immers bij welke winkels de klant best solliciteert. De kans op doorgroei in een supermarkt is erg groot. Een goede werknemer zullen ze al snel vragen om eens een personeelsplanning op te stellen. Assistenten zijn immers moeilijk te vinden. Een werknemer met de juiste kwaliteiten, kan snel als assistent filiaalleider aan de slag. Dus ook al is kassierwerk niet de eerste ambitie van je klant, denk eraan dat hij of zij snel kan doorgroeien naar een job die hem of haar meer aanspreekt. Enkele voorbeelden van typische aspecten aan jobs in de verkoop: - Er komt wel wat magazijnwerk bij kijken. Goederen die binnenkomen, uitpakken en aan een kapstok/kleerhanger hangen en in de winkel hangen. Dit is een fysiek zware job. - Het is belangrijk om te weten dat men meestal de ganse dag moet rechtstaan. - Kandidaten moeten sterk klantgericht en communicatief zijn. Ze moeten goed met klanten weten om te springen. Dit kan al eens vervelend zijn. Iemand die 40 paar schoenen past, heeft heel de winkel overhoop gehaald en van de verkoper wordt verwacht deze schoenen netjes terug uit te stallen. - Elke verkoper moet ook een beetje poetswerk doen. Er komen wel poetsploegen maar tijdens de dag gebeuren de kleine klusjes door de verkoper (vb spiegel opboenen). - Ook al is een klant zijn voorkeursmerk niet beschikbaar of tijdelijk uitverkocht, toch zal een verkoper hem of haar moeten proberen te bedienen. - Typisch aan de verkoopsector zijn weekendwerk, zaterdagwerk en nu ook het werken op zondagen (max. ongeveer 10 zondagen per jaar). In de verkoopsector werkt men meestal met onregelmatige uren. Voordeel is natuurlijk dat men al eens een namiddag vrij heeft om andere dingen te doen. Wie niet bereid is om tijdens het weekend te werken, oriënteer zich best naar een andere sector. Men heeft twee dagen verlof per week. Meestal zondag en dan afhankelijk van het bedrijf een afwisselende of een vaste dag tijdens de werkweek (ma-vrij). Soms kan je die zelf erg flexibel invullen. Dit hangt af van de planning van het bedrijf. De verloning In het begin is de verloning eerder aan de lage kant. Je start met ongeveer een brutoloon van 1300 à 1400 euro per maand. Netto is dit ongeveer een 1000 à 1100 euro per maand. Typisch aan de verkoop is dat je naast de klassieke extra-legale voordelen wel beroep kan doen op aankoopbonnen ed. Dit moet je uiteraard ook meetellen in de verloning en kan heel wat voordeel opleveren. Wel belangrijk om te vermelden is dat je in de verkoopsector snel kan doorgroeien naar een verantwoordelijke job en dus ook relatief snel meer kan beginnen verdienen. Gemotiveerde werknemers krijgen je vrij snel de kans om zich op te werken tot assistent afdelingsverantwoordelijkse en zelfs tot winkelverantwoordelijke. Er is veel vraag naar (assistent) filiaalverantwoordelijken en deze jobs blijken moeilijk ingevuld te geraken. Contracten In de verkoop start men meestal niet met een voltijds contract (wel in de groothandel). Dit komt omdat de meeste winkel lang geopend zijn (nl van 10u tot 18u) en dat ze bijgevolg 2 shiften per dag inrichten. Vaak zijn het contracten van ongeveer 30 uur per week. Sommige winkel kiezen ervoor om je te laten starten met een interimcontract of met een contract bepaalde duur. Er zijn wel wat winkels waarbij je met een IBO-contract kan starten. Je krijgt dan een opleiding in de winkel terwijl je stempelt en daarbovenop een premie. Meer info vind je op Nieuwsbrief ANTONE oktober

7 Solliciteren en kanalen om vacatures te zoeken Motivatie kan je niet veinzen. Iemand die erg gemotiveerd is, heeft veel kans dat hij wordt aangeworven in de verkoopsector. Motiveer klanten om een actieve houding aan te nemen tijdens het sollicitatiegesprek en vraag hem enkele vragen voor te bereiden die hij/zij aan de werkgever kan stellen (vb over doorgroeimogelijkheden, over het bedrijf zelf, ) De meeste winkels hangen aan de etalage uit dat ze op zoek zijn naar iemand. Motiveer werkzoekenden dus om de winkelstraten af te schuimen. Naast de VDAB-website vind je ook op de website van het bedrijf zelf vaak vacatures terug. Belangrijk in de verkoop is om zelf naar de werkgever toe te stappen. Je gaat de winkel binnen en vraagt naar de verantwoordelijke of vraagt om een afspraak. Geef steeds je cv mee af. Ook cursisten die zelf een stageplaats vinden, hebben bijna onmiddellijk werk na de voltooiing van de stage. Het is een vorm van uzelf verkopen. Mensen durven aanspreken is nu net een belangrijke kwaliteit van een verkoper. Jef Leemans, accountmanager sector verkoop, VDAB, 1.3. Actie sollicitatietraining verkoop De werkwinkels organiseren voor werkzoekenden met een jobdoelwit in de verkoop een sollicitatietraining verkoop. In vijf sessies worden werkzoekenden klaargestoomd om aan de slag te gaan in de verkoopsector. Bedrijfsconsulenten en accountmanagers geven werkzoekenden tips over hoe werkgevers best worden benaderd. Werkgevers worden uitgenodigd om te vertellen over hun bedrijf en de profielen die ze zoeken. De sessies gaan door op maandagnamiddag in de pc-lokalen van Digipolis. Werkzoekenden kunnen er meteen solliciteren op jobs en krijgen tips over hun cv en motivatiebrief. Deze sollicitatietraining verwacht dus een actieve houding van de klant. Voor wie? - Jobdoelwit verkoopsector - PC-vaardig en basis Nederlands - Geen problemen met deeltijds werk en/of weekendwerk Op maandag 18 oktober van 13u30 tot 14u30 komen de werkgevers ALLO Telecom en LIDL praten over hun bedrijf en hun vacatures. Inschrijven kan ook enkel voor deze info. Nadien is er de mogelijkheid tot een gesprek met de werkgever. Let op! Voor kandidaten bij LIDL wordt er in de Somersstraat een infosessie georganiseerd op 25/10 (zie onder). Werkzoekenden die zich dan niet kunnen aanbieden, zijn welkom op de infosessie in Digipolis op 18/10 om 13u30. Allo Telecom is op zoek naar winkelverkopers / sales adviseurs van gsm-abonnementen, gsmtoestellen en -toebehoren. Een korte omschrijving: - Enthousiasme voor telecom producten is het belangrijkst! Wij kunnen je de fijne kneepjes van het verkoopvak leren door individuele coaching. - Na een interne product- en verkoopopleiding verkoop je de ALLO telecom diensten en producten in onze verkooppunten. - Je geeft betrouwbaar en professioneel advies en beheert iedere verkoop correct. - Je staat in voor het onderhoud van de winkel en voor een aantrekkelijke presentatie van de goederen in samenwerking met je collega s. - Je volgt de innovaties op het vlak van telefonie op de voet zodat je met kennis van zaken kunt verkopen. Voor meer info en inschrijving: Nieuwsbrief ANTONE oktober

8 1.4. Vooropleidingen voor 55 vacatures bij LIDL! LIDL werft 30 assistenten fililaalleiders aan en 25 kassiersters/filiaalbedienden. Op 25 oktober wordt er een info georganiseerd waarna kandidaten meteen gescreend worden. Voor die kandidaten die niet meteen aangeworven worden, organiseren Syntra en PMO i.s.m. Randstad een vooropleiding. Deze vooropleiding kadert binnen de samenwerkingsovereenkomst stad Antwerpen en VDAB. Een unieke kans dus voor werkzoekenden om op relatief korte termijn klaargestoomd te worden voor deze jobs! Vooropleiding Assistent Filiaalleider bij LIDL Aanbieder? Syntra. Kadert binnen de samenwerkingsovereenkomst stad Antwerpen en de VDAB Antwerpen Wat? De vooropleiding voor assistent filiaalleider wil geïnteresseerde werkzoekenden zo goed mogelijk voorbereiden op een aanwerving bij LIDL. Cursisten krijgen een opleiding van 6 weken + kijkstage. Cursisten worden op volgende domeinen opgeleid: - Leidinggevende rol van de assistent filiaalleider - Voorraadbeheer en logistiek proces - Detailmarketing - Winkelwerking en winkelinrichting - Sollicitatietraining - Kijkstage Na de opleiding wordt er nazorg aangeboden. Aantal vacatures? 30 Voor wie? Deze opleiding richt zich naar gemotiveerde werkzoekenden die aan de slag willen binnen de retail en in het bijzonder als assistent filiaalleider bij LIDL. De cursisten dienen voldoende Nederlands te kennen om mee te kunnen tijdens de opleiding. Wanneer en waar? De opleiding zal lopen in het najaar Wij voorzien de opstart in oktober/november. Duur? De opleiding zal 6 weken in beslag nemen + kijkstage. Infosessie: Wij organiseren een infosessie bij de VDAB op maandag 25 oktober om 9u30. Plaats : Somersstraat 22 in Antwerpen, lokaal 101 en 102. Iedereen welkom! Meer info? Jef Leemans SollicitantenContacten: kassierster/filiaalbediende bij LIDL Aanbieder? PMO samen met Randstad. Kadert binnen de samenwerkingsovereenkomst stad Antwerpen en de VDAB Antwerpen Wat is een SollicitantenContact? De hr-verantwoordelijke van LIDL voert het sollicitatiegesprek volgens eigen werkmethode. 1 medewerker van Randstad treedt op als observator en hanteert tijdens het gesprek een feedback-document. Na het beëindigen van het sollicitatiegesprek verlaat de werkzoekende de ruimte en is er een eerste feedback-moment van de hr-verantwoordelijke aan Randstad. Beoogde tijdsindeling: max. 30 minuten Nieuwsbrief ANTONE oktober

9 De Randstad - medewerker bespreekt de feedback die gegeven werd door de HRverantwoordelijke en mogelijke bijkomende knelpunten die gedetecteerd werden tijdens het sollicitatiegesprek. Hieruit worden mogelijke remediërende acties besproken met de sollicitant. Beoogde tijdsindeling: max. 30 minuten Verder? De sollicitantencontacten voor de functie van kassierster/filiaalbediende wil geïnteresseerde werkzoekenden zo goed mogelijk voorbereiden op het sollicitatiegesprek bij LIDL. Cursisten worden op twee domeinen opgeleid in een kort traject van 10 werkdagen. Zowel sollicitatietraining als vaktechnische training komen aan bod. Opleidingsinhoud - Attitude en sociale vaardigheden - Assertiviteit - Klantvriendelijkheid - Communicatie - Winkel- en klantenkennis - Klachtbehandeling - Diefstalpreventie - Praktische tips bij het solliciteren - Opstellen cv - Opstellen sollicitatiebrief Tijdens de sollicitantencontacten wordt ook veel aandacht besteed aan sociale vaardigheden, arbeidsattitudes en omgaan met klanten. Verder worden ze ook voorbereid op en ondersteund bij het solliciteren. Na de opleiding en het sollicitatiegesprek bij LIDL wordt er nazorg aangeboden. Aantal openstaande vacatures? 25 Voor wie? Deze opleiding richt zich naar gemotiveerde werkzoekenden die aan de slag willen binnen de retail en in het bijzonder als kassierster / filiaalbediende bij LIDL. De cursisten dienen voldoende Nederlands te kennen om mee te kunnen tijdens de opleiding. Wanneer en waar? De opleiding wordt gespreid en zal lopen in het najaar Wij voorzien de opstart in oktober. Duur? De opleiding zal 10 werkdagen in beslag nemen. Infosessie Wij organiseren een infosessie bij de VDAB op maandag 25 oktober om 9u30. Plaats : Somersstraat 22 in Antwerpen, lokaal 101 en 102. Iedereen welkom! Meer info? Jef Leemans Opleiding 'Junior Commercieel Medewerker (met dans: 'let's go urban')' Aanbieder? VDAB CC Antwerpen Inhoud? module 1 : arbeidsattitudes en sociale vaardigheden module 2 : bureautica (Windows, Word, Excel, Outlook, agendabeheer, internet, dactylo) module 3 : talenkennis Nederlands, Frans, Engels (de nadruk ligt op praktisch en beroepsgebonden talenkennis zowel schriftelijk als mondeling) Nieuwsbrief ANTONE oktober

10 module 4 : administratieve vaardigheden (boekhouden, handelscorrespondentie, timemanagement) module 5 : communicatieve vaardigheden (telefoontraining, klachtenbehandeling) module 6 : commerciële vaardigheden module 7 : pedagogische methodiek module 8 : begeleiding naar stage en tewerkstelling Profiel? Jongeren tussen 18 en 25 jaar die schoolmoe zijn, maar niet leermoe (ze moeten gemotiveerd zijn om iets bij te leren). Deze jongeren moeten over de nodige commerciële flair beschikken. Waar? CC Antwerpen - Provinciestraat Antwerpen Wanneer? Infosessie op 19/10 om 9u30 De opleiding start op dinsdag 26/10/2010. Duurtijd : 106,5 dagen (inclusief stage) Meer info? Hans Meul (klantenconsulent) Hoe aanvragen? per mail aan Hans Meul 1.6. Opleiding Management Assistent Aanbieder? CC VDAB Antwerpen Inhoud van de opleiding? - Nederlands: klantgerichte mondelinge en schriftelijke communicatie in diverse situaties - Frans: klantgerichte mondelinge en schriftelijke communicatie in diverse situaties - Engels: klantgerichte mondelinge en schriftelijke communicatie in diverse situaties - Duits: klantgerichte en mondelinge communicatie (o. m. telefooncursus) - secretariaat / bureautica (kan vlot en geïntegreerd pc-pakketten gebruiken o.m. tekstverwerking, rekenblad, presentatie en dataverwerking) - aanmaken van een statische website - secretariaatsorganisatie - bedrijfsvoering en financiële informatie (o.m. basiscursus boekhouden) - communicatie - sociale vaardigheden - varia (teambuilding, time- en stressmanagement, marketing van de onderneming, pers en media,...) Profiel? Deze opleiding richt zich vooral tot kandidaten met een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Bovendien dienen kandidaten communicatief, sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig te zijn. Na de infosessie word je uitgenodigd om deel te nemen aan de voorafgaande testen en motivatiegesprek. Waar? CC Antwerpen - Provinciestraat Antwerpen Wanneer? Deze opleiding start op maandag 13/12/2010 om 8.30u (duurtijd : 7 maanden) Infosessies zijn gepland op 9/11/2010 en 18/11/2010 om 14u. Nadien volgen profielbepaling en motivatiegesprekken (PB 17 en 24/11/2010, motivatiegesprek 25/11 en 2/12/2010). Hoe aanvragen? Infosessie : tst : AV - Opleidingscode : oe : 122 Meer info? Ann Vanveldhoven Nieuwsbrief ANTONE oktober

11 1.7. Opleiding Bediende Internationale handel en logistiek Aanbieder? VDAB CC Antwerpen Inhoud van de opleiding? - Internationale handel - Logistiek - Talen: Frans en Engels - Nederlands telefoneren / presentatietechnieken - Bureautica - Sectorspecifiek vakken (incoterms, IMDG, douane,...) - Alle verschilldende transportmodi - Groepstaak: case over de afwikkeling van een complexe internationale zending - Bedrijfsstage van 6 weken - Sollicitatietraining - Persoonlijke begeleiding naar stage en tewerkstelling Profiel? Deze opleiding richt zich vooral tot kandidaten met een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Interesse in de maritieme of logistieke wereld en houden van een boeiende, afwisselende en uitdagende job. Na de infosessie word je uitgenodigd om deel te nemen aan de voorafgaande testen en motivatiegesprek. Waar? CC Antwerpen - Copernicuslaan Antwerpen Wanneer? Deze opleiding start op maandag 17/01/2011om 8.30u (duurtijd : 5 maanden) Infosessies zijn gepland op 22/11/2010 en 06/12/2010 om 14.00u. Nadien volgen profielbepaling (PB 01/12 en 8/11/2010) en motivatiegesprekken Meer info? Ann Vanveldhoven Hoe aanvragen? Infosessie : tst : AV - Opleidingscode : oe : Opleiding VerkoopsTALENt De opleiding traint Nederlandstalige en anderstalige kandidaten voor directe verkoop in een winkelomgeving, algemeen of in mode. Een à twee weken oriëntatie toetsen en verfijnen de beroepskeuze. Voor anderstaligen met een attest A1 of 1.1 komen daarbij 12 weken intensief Nederlands, die overvloeien in een schakelopleiding Nederlands voor verkoop. Aansluitend zorgen 9 weken voltijdse beroepsopleiding Verkoop ervoor dat Nederlandstaligen en anderstaligen zich in de winkel kunnen bewijzen tijdens de voltooiingsstage. De samenwerking met de sector, met ondernemingen en met externe deskundigen zorgt voor een stevige basis onder dit initiatief. Klemtonen liggen op maatwerk, op zelfsturing en op taakgericht werken door natuurgetrouwe activiteiten en situaties uit de verkoop. Computer- en rekenwerk vult de bagage van de deelnemers aan waar nodig. Coaching laat de deelnemers toe om van hun technische en persoonlijke vaardigheden verkoopsargumenten te maken en Jobcoaching zorgt voor een vlotte overstap naar de winkel als werkomgeving. Contact: Anne Van Brussel, , VDAB-opleidingscode is Nieuwsbrief ANTONE oktober

12 1.9. McDonald s werft aan McDonald s is wereldleider op het gebied van fast service en bedient elke dag meer dan 58 miljoen klanten, wereldwijd. Vandaag zijn er meer dan restaurants in 119 landen. Ons succes danken wij in de eerste plaats aan onze crew. Het is door hen, door hun vriendelijkheid en hun snelheid dat de klanten komen, terugkomen en nog eens terugkomen. Zowel op Belgisch vlak als op Europees niveau mogen we reeds 4 jaar trots zijn op onze vermelding in de lijst van " Beste werkgever". Voor onze vestiging te Antwerpen centrum zijn we op zoek naar gemotiveerde medewerkers(crew), zowel voor keuken als voor onthaal/kassa/zaal. In de keuken: o.a. Bereiden van hamburgers en salades, garneren van broodjes, frituren van vis-en gevogeltebereidingen en bakken van frieten met behulp van voorgeprogrammeerde systemen. Onthaal/zaal: o.a. Klantvriendelijk onthalen en bedienen van de klanten, bestellingen opnemen. Opruimen van de zaal en in orde houden van de toiletten. Er wordt een infosessie georganiseerd op donderdag 28 oktober van 9u30 tot 12u. Na de infosessie hebt u de kans tot solliciteren. Geïnteresseerd? Schrijf u in via mail: of bel Nieuwsbrief ANTONE oktober

13 2. Agenda 2.1. Info meer najaar: Vind de opleiding die bij je past! Elke woensdag, 13u30 Locatie Somersstraat 13, 20 en 27 oktober 3, 10, 17 en 24 november Locatie competentiecentrum 1, 8, 15 en 22 december Niet op 29 december Administratieve beroepen en computertechnieken Overzicht van alle administratieve opleidingen. Computertechnieken: ICT-medewerker, autocad piping, autocad bouw. Opleidingen administratief / commerciële profielen (merchandiser, vertegenwoordiger, bediende binnendienst). Gezamenlijke testmomenten voorzien voor basisopleidingen administratie bij opleidingsverstrekkers Kopa, Atel en Groep Intro. Testresultaat geldig voor deze opleidingsverstrekkers. Info bij Andere opleidingen (oa. bediende bij VDAB (CC), Autocad bij Atel, ) voorzien eigen specifieke testing. Elke 3 e dinsdag v/d maand, 9u Locatie Somersstraat 19 okt nov. 10 Klant dient steeds zelf de opleidingsverstrekker van zijn keuze te contacteren! Verkoop Overzicht van de opleidingen winkelverkoop. Administratieve & commerciële profielen via Info meer Tertiair Locatie competentiecentrum 21 december Magazijn Info meer Magazijn wordt vanaf september voor onbepaalde tijd opgeschort. Onze opleidingspartner Groep Intro heeft zijn maximumcapaciteit bereikt. Voor opleidingen tot magazijnmedewerker, evenals info m.b.t. korte trajecten en ervaringsbewijzen via opleidingsmodaliteiten in CC Temse en CC Herentals kan u klanten wel nog rechtstreeks doorverwijzen naar CC Herentals (Tessa Nys, ) of CC Temse (Els Van Der Linden, ) Locatie Talentenwerf - Elke dinsdag, 9u 19 en 26 oktober 9, 16, 23 en 30 november (niet op 2-11!) 7, 14 en 21 december (Niet op 28-12!) Locatie Somersstraat Driemaandelijks, 9u 30 november Bouw opleidingen in de bouwsector ism Talentewerf Transport Opleidingen vrachtwagenchauffeur en autobusbestuurder. Ingroei- en schakelopleidingen via VZW Kiem. Ingroeiopleiding Kiem ook voor kandidaten met interesse taxichauffeur. Contact Vragen m.b.t. administratie: Locatie Somersstraat Info meerlokaal gelijkvloers - Somersstraat Antwerpen Locatie Talentenwerf Th. Van Rijswijckplaats 8 bus 3, 2000 Antwerpen Locatie Competentiecentrum VDAB Competentiecentrum, Provinciestraat 211, 2018 Antwerpen Alle trajectbegeleiders zijn welkom om Info meer bij te wonen Nieuwsbrief ANTONE oktober

14 2.2. Infosessies algemeen Levanto Leerwerkcentrum Logistiek en (Maritiem) Transport Infosessies in functie van toeleiding van langdurig werkzoekenden naar WEP+ of artikel 60 Maandelijks, elke 3 de dinsdag van de maand om 9u45 Eerstvolgende infosessie: dinsdag 19 oktober 10 Oostkaai 29 / unit Merksem Vooraf inschrijven via Contactpersoon: Elif Karademir Infonamiddag: begeleid jij op de juiste manier anderstalige vrouwen naar de arbeidsmarkt? Het Intercultureel VrouwenCentrum Antwerpen IVCA- i.s.m. Welzijnszorg organiseert een interactieve namiddag met première van de kortfilm Op-stap naar de job van je dromen: ervaringsverhalen van en voor nieuwkomers en voorstelling van de methodiekengids Maatwerkt: Praktijkervaringen, tips & tricks voor iedereen die werkt met oud-en nieuwkomers op zoek naar tewerkstelling. Voor wie? Iedereen die werkt met oud-en nieuwkomers op zoek naar tewerkstelling Wanneer? 15 november van 13u30-16u00 Waar? Atlas, Carnotstraat 110, 2060 Antwerpen Meer info? deelname is gratis, inschrijven gewenst op of telefonisch op Diverse infosessies ACV Beter zoeken : Infosessie over de controle op het actieve zoekgedrag van werkzoekenden door RVA Dinsdag 16 november van 9u30 tot 11u30 en dinsdag 14 december van 9u30 tot 11u30 Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen, Zaal Oorderen Meer info bij: of op het nummer Sollicitatietraining De geheimen van een goede sollicitatie a) Maandag 13 december van 9u30 tot 12u30 ACV Zandhoven, Vierselbaan 10, 2240 Zandhoven Inschrijven verplicht bij of op het nummer b) Maandag 29 november van 13u30 tot 17u ACV Antwerpen, Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen Inschrijven verplicht bij of op het nummer Jongeren-netwerkdag van ACV (Netwerkdag voor arbeidsbemiddelaars die met jongeren werken over overgang onderwijs-arbeidsmarkt, evaluatie twee jaar jeugdwerkplan, ) Dinsdag 16 november De locatie is 'Huis van het Nederlands' in Brussel (10 min wandelen van brussel centraal) Programma: 11u45 Onthaal 12u30 Inleiding 12u40 - Walter Van Trier (UGent) overgang onderwijs arbeidsmarkt - Peter Van Der Hallen Jeugdwerkplan 2 jaar later 14u30 Gespreksronde in werkgroepen per provincie en een werkgroep grootsteden 16u00 Panelgesprek Jan Van Depoele (VDAB), Ann Vermorgen en Dirk Castro (Arktos vzw) 17u00 Slot Inschrijven via meer info bij Nieuwsbrief ANTONE oktober

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van augustus 10 is dinsdag 11 augustus 10.

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van augustus 10 is dinsdag 11 augustus 10. De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van augustus 10 is dinsdag 11 augustus 10. Jaargang 7 - nr. 07 juli 10 In- of uitschrijven voor de

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van september 10 is donderdag 2 september 10.

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van september 10 is donderdag 2 september 10. Jaargang 7 - nr. 08 augustus 10 De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van september 10 is donderdag 2 september 10. In- of uitschrijven

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van november 10 is donderdag 2 december 10.

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van november 10 is donderdag 2 december 10. Jaargang 7 - nr. 11 oktober 10 De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van november 10 is donderdag 2 december 10. In- of uitschrijven voor

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs Info VDAB diensten 3 Inhoud De sociale interventiedienst Verschil VDAB/RVA Inschrijving bij de VDAB Taken en werking VDAB Cv-databank werkgevers Knelpuntberoepen (VDAB) Opleidingen Website VDAB 3 Interventiedienst

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels INHOUD 1. Nieuws van Antone 2. Infosessies 3. Opleidingen 4. Vacatures 5. In de kijker: Levanto Bouw 6. Actueel 7. Colofon 1. Nieuws

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

VOORBEREIDINGSJAAR HOGER ONDERWIJS VOOR ANDERSTALIGEN ERKEND TRAJECT NAAR WERK DOOR VDAB. boekhouden en informatica WWW.VOORBEREIDINGSJAAR.

VOORBEREIDINGSJAAR HOGER ONDERWIJS VOOR ANDERSTALIGEN ERKEND TRAJECT NAAR WERK DOOR VDAB. boekhouden en informatica WWW.VOORBEREIDINGSJAAR. ERKEND TRAJECT NAAR WERK DOOR VDAB VOORBEREIDINGSJAAR HOGER ONDERWIJS VOOR ANDERSTALIGEN boekhouden en informatica IN ÉÉN SCHOOLJAAR KLAAR OM TE STUDEREN IN HET NEDERLANDS WWW.VOORBEREIDINGSJAAR.BE Ik

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels. De deadline voor de nieuwsbrief van december 09 is dinsdag 8 december 09.

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels. De deadline voor de nieuwsbrief van december 09 is dinsdag 8 december 09. De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels Jaargang 6-nr.10-november 09 INHOUD 1. Nieuws van Antone 2. Infosessies 3. Opleidingen 4. Vacatures 5. In de kijker: Defensie 6. Actueel

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens

Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens 10 VOOR KOKEN Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens Clienten van het OCMW via een korte intensieve opleiding en stage

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels INHOUD 1. Nieuws van Antone 2. Infosessies 3. Opleidingen 4. Vacatures 5. In de kijker: Leren en werken in de artistieke sector 6.

Nadere informatie

INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK

INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK Halmstraat 6 A - 3600 Genk Tel: 089 38 58 12-089 84 30 58 Fax: 089 38 58 12 E-mail: dbso.tisl.genk@skynet. Verbonden aan : INFO-BRUCHURE Technisch

Nadere informatie

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook

Nadere informatie

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking 2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

SOLLICITATIE (deel 1)

SOLLICITATIE (deel 1) SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.

Nadere informatie

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE BIJLAGE 2 CAO 12.12.2013 BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE zonder akkoord over een bedrijfseigen opleidingsplan INSCHRIJVING OP HET SUPPLETIEF OPLEIDINGSPLAN Registreer vóór 31 december 2014 - online op

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

VOORBEREIDINGSJAAR HOGER ONDERWIJS VOOR ANDERSTALIGEN. Erkend traject naar werk door VDAB. Boekhouden of informatica SCHOOLJAAR 2014-2015

VOORBEREIDINGSJAAR HOGER ONDERWIJS VOOR ANDERSTALIGEN. Erkend traject naar werk door VDAB. Boekhouden of informatica SCHOOLJAAR 2014-2015 Erkend traject naar werk door VDAB VOORBEREIDINGSJAAR HOGER ONDERWIJS VOOR ANDERSTALIGEN Boekhouden of informatica SCHOOLJAAR 2014-2015 In één schooljaar klaar om te studeren in het Nederlands WWW.VOORBEREIDINGSJAAR.BE

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels INHOUD Jaargang 7 - nr.03 - maart 2010 1. Nieuws van Antone 2. Infosessies 3. Opleidingen 4. Vacatures 5. In de kijker: Het Taalpunt

Nadere informatie

Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016. Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens

Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016. Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016 Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens 15-6-2015 Inhoud 1. Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of project?... 3 2. Q-Stage voor studenten...

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.

Nadere informatie

Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging

Nadere informatie

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden

Nadere informatie

ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE!

ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE! ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE! é éé Meer info: 011 45 61 50 www.ocmwheusdenzolder.be 2 MISSIE OPLEIDING De opleiding wordt georganiseerd i.s.m. de VDAB Social Profit. De arbeidsgerichte

Nadere informatie

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Toolbox Deel 2: jobdoelwit & profiel bepalen Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Deze toolbox wordt u aangeboden door het team tewerkstelling van ISOM, de Intergemeentelijke

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van september 10 is donderdag 2 september 10.

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van september 10 is donderdag 2 september 10. Jaargang 7 - nr. 06 juni 2010 De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van september 10 is donderdag 2 september 10. In- of uitschrijven voor

Nadere informatie

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?

Nadere informatie

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v):

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

BEDRIJFSBEHEER. Nieuw! Bedrijfsbeheer voor anderstaligen. www.syntrabrussel.be

BEDRIJFSBEHEER. Nieuw! Bedrijfsbeheer voor anderstaligen. www.syntrabrussel.be BEDRIJFSBEHEER Nieuw! voor anderstaligen www.syntrabrussel.be 02 03 Een eigen zaak starten? De opleiding is de ideale start voor je ondernemersplannen. In deze brochure kom je meer te weten over de verschillende

Nadere informatie

AANSTELLINGS- EN TEWERKSTELLINGSPRINCIPES JOBSTUDENTEN

AANSTELLINGS- EN TEWERKSTELLINGSPRINCIPES JOBSTUDENTEN AANSTELLINGS- EN TEWERKSTELLINGSPRINCIPES JOBSTUDENTEN Vastgesteld in het college van Nevele in zitting van 1 februari 2016 Vastgesteld in de raad van OCMW Nevele in zitting van 9 februari 2016 De aanstellingsvoorwaarden

Nadere informatie

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden 1 SOLLICITATIEFORMULIER Verpleegkundige Verzorgende Kine Ergo Logo Animatie Logistiek Onderhoud Keuken Administratie Jobstudent studierichting:. Jaar: o Verzorging/verpleging o Keuken o Onderhoud o Andere:.

Nadere informatie

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker.

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker. Het Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen is een samenwerking tussen alle centra voor volwassenenonderwijs en basiseducatie in de regio Antwerpen. Het consortium werd opgericht in september 2007, overeenkomstig

Nadere informatie

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,

Nadere informatie

E-learning tool voor uitzendarbeid

E-learning tool voor uitzendarbeid Thema: werving, selectie en onthaal Sectorfiches toolbox-website E-learning tool voor uitzendarbeid Laagdrempelige, gratis e-learning tool die alle vragen beantwoordt over het solliciteren en werken als

Nadere informatie

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels. - De deadline voor de nieuwsbrief van maart 10 is maandag 8 maart 10.

De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels. - De deadline voor de nieuwsbrief van maart 10 is maandag 8 maart 10. De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels INHOUD 1. Nieuws van Antone 2. Infosessies 3. Opleidingen 4. Vacatures 5. In de kijker: Pendelbusproject 6. Actueel 7. Colofon 1.

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-

Nadere informatie

Antwerps TOeleidingsNEtwerk www.antone.be ant_antone@vdab.be

Antwerps TOeleidingsNEtwerk www.antone.be ant_antone@vdab.be Antwerps TOeleidingsNEtwerk www.antone.be ant_antone@vdab.be U vindt deze powerpoint terug op de homepagina van antone.be www.vdab.be Doelstelling Niet meer van buiten leren wat er in de nieuwsbrief Antone

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

WAAROM DIT ONDERZOEK?

WAAROM DIT ONDERZOEK? Van VDAB- naar knelpuntberoep: het belang van en stage POOLL-conferentie, 7 januari 2015 Katleen De Rick & Greet Van Dooren Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra WAAROM DIT ONDERZOEK? 2 1 Paradox

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

Toelichting dienstverband: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'.

Toelichting dienstverband: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'. Versie: 9-6-2015 1 Overzicht vacatures APELDOORN BBL Administratief medewerker niveau 4 (M/V) Gezocht: Voor een bedrijf in Apeldoorn zijn wij op zoek naar BBL-studenten in de administratie op niveau 4.

Nadere informatie

Het selecteren en aanwerven van het personeel

Het selecteren en aanwerven van het personeel Het selecteren en aanwerven van het personeel Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

2. Uit welke sectoren waren de werknemers afkomstig (procentueel) die opleidingscheques aanvroegen, respectievelijk in 2003, 2004, 2005, 2006?

2. Uit welke sectoren waren de werknemers afkomstig (procentueel) die opleidingscheques aanvroegen, respectievelijk in 2003, 2004, 2005, 2006? VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDER- WIJS EN VORMING Vraag nr. 95 van 7 februari 2007 van HILDE CREVITS

Nadere informatie

Sint-Jan Berchmanscollege

Sint-Jan Berchmanscollege Sint-Jan Berchmanscollege Infobrochure ADMINISTRATIE & RETAIL (3de graad BSO) Leerlingprofiel Je bent 16-17 jaar. Je kiest voor een studierichting in de derde graad. Je wil meer te weten komen over het

Nadere informatie

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Jobkanaal kan je op maat ondersteunen: - in het verstrekken van (divers) personeelsadvies - bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2007 Werknemers (1) Werkzoekenden

Nadere informatie

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3)

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Ook in 2016 blijft Brandweer Zone Antwerpen verder uitbouwen. We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid voor onze burgers, bedrijven en andere overheidsdiensten.

Nadere informatie

HET ONDERWIJSAANBOD IN HET PLC RUISELEDE

HET ONDERWIJSAANBOD IN HET PLC RUISELEDE HET ONDERWIJSAANBOD IN HET PLC RUISELEDE EERSTE SEMESTER 2014-2015 BEROEPSOPLEIDING: BASISCURSUS SCHILDEREN In deze cursus leer gedurende 40 lesuren hoe je een ruimte in een huis op een correcte manier

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen. OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57

Nadere informatie

STARR-interview in theorie & praktijk

STARR-interview in theorie & praktijk 1.3 STARR-interview in theorie & praktijk Een sollicitant goed inschatten, is geen sinecure. Op basis van een kort gesprek, eventueel in combinatie met een praktische proef beoordeelt u als werkgever of

Nadere informatie

Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs

Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs Tijdelijke job (niet via uitzendkantoren) Functieomschrijving Coördineren en opvolgen van alle activiteiten met betrekking tot materiële en agogische

Nadere informatie

Hey. FAQ voor animatoren

Hey. FAQ voor animatoren Hey FAQ voor animatoren Dit documentje geeft je een overzichtje van de enkele vragen die je als (kandidaat)animator kan hebben als je tewerkgesteld wordt bij stad Vilvoorde. We hebben geprobeerd een zo

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011 Fiscaal Adviseur Je bent een all-round specialist

Nadere informatie

ORIENTERENDE STAGES BEROEPSVERKENNENDE STAGE. Stand van zaken mei 2008

ORIENTERENDE STAGES BEROEPSVERKENNENDE STAGE. Stand van zaken mei 2008 ORIENTERENDE STAGES Stand van zaken mei 2008 BEROEPSVERKENNENDE STAGE De beroepsverkennende stage is bedoeld voor een werkzoekende die - misschien geïnteresseerd is in een beroep, maar zich geen concreet

Nadere informatie

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

NIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven:

NIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven: BBTK NUMMER 2 NOVEMBER 2010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL NIEUWE BAREMA S op basis van beroepservaring

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Zorg voor werk Asse. Tess Poppe. 26 maart 2015

Zorg voor werk Asse. Tess Poppe. 26 maart 2015 Zorg voor werk Asse Tess Poppe 26 maart 2015 1 2 3 Maar. Dus 1 e Onderzoeksvraag Welke knelpuntberoepen zijn er binnen de lokale besturen? Zijn er significante verschillen tussen de gemeenten/ocmw s

Nadere informatie

NEDERLANDS LEREN EN OEFENEN

NEDERLANDS LEREN EN OEFENEN 2 32 Oriëntatiegids NEDERLANDS LEREN EN OEFENEN In Brussel leer je op verschillende plaatsen Nederlands. In dit hoofdstuk informeren we je over waar je Nederlands kan leren en oefenen. We leggen in paragraaf

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom

VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de opleiding verzorgende

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelreceptionist M/V * bachelor opleiding toerisme of hotelmanagement * goede talenkennis is noodzakelijk * bereid om in verschillende shiften te werken

Nadere informatie

Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen

Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Met de ondersteuning van de dienst Emancipatiezaken De Vlaamse overheid wil zoveel mogelijk mensen uit de kansengroepen aantrekken voor vacatures. Daarom is

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon. SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Word jij onze collega?

Word jij onze collega? Word jij onze collega? Waarom werft Veronove volop aan? Gina & Andy Verhoonhove nemen het roer definitief over van Paul en Claire Verhoonhove. Zoals hun ouders destijds, hebben zij op heden tal van concrete

Nadere informatie

Levenslang. leren. Leer wat je wil, wanneer je wil

Levenslang. leren. Leer wat je wil, wanneer je wil Levenslang leren Leer wat je wil, wanneer je wil Alles over levenslang leren Volwassenenonderwijs http://onderwijs.vlaanderen.be/ cursisten Tweedekansonderwijs Vlaanderen www.tweedekansonderwijs.be Opleidingen

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: DEELTIJDS CONTRACTUEEL BODE NIVEAU D1 D3 (28/38) INHOUD: 1. VACATURE 2. FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

Nieuwsbrief 02. www.vormingdienstencheques.be

Nieuwsbrief 02. www.vormingdienstencheques.be Nieuwsbrief 02 www.vormingdienstencheques.be Voorwoord Geachte lezer, Dienstenchequewerknemers worden in de dagelijkse uitoefening van hun taak geconfronteerd met verschillende producten, materialen, vragen

Nadere informatie