HOLLAND ABIKS UUEL ALGUSEL

Transcriptie

1 HOLLAND ABIKS UUEL ALGUSEL

2 Käesoleva trükise eesmärk on pakkuda kasulikku teavet Hollandisse tööle minekuks. Trükis annab ülevaate toimingutest, mis on vajalikud enne Hollandisse suundumist ja pärast kohalejõudmist. Samuti leiate siit kontaktide loetelu, kuhu abi ja täiendava teabe saamiseks pöörduda. FAKTE HOLLANDI KOHTA Hollandi Kuningriik ehk Madalmaade Kuningriik paikneb Lääne-Euroopas ning koosneb Hollandist endast ja kuuest Kariibi mere saarest: Aruba ja Hollandi Antillid. Hollandil on ühine piir idast Saksamaaga, lõunast Belgiaga ja läänest Põhjamerega. Pealinn on Amsterdam ja valitsuse residents asub Haagis. Pindala: ruutkilomeerit Rahvaarv: 16,66 miljonit Keel: hollandi ja friisi keel, kuid ärikeelena on praktiliselt kõikjal võimalik kasutada inglise keelt.

3 MIDA ON VAJA ENNE MINEKUT TEADA? Teavet on võimalik saada EURES (European Employment Services) võrgustiku abil, mille on loonud Euroopa Komisjon eesmärgiga lihtsustada töötajate vaba liikumist. EURES süsteem on keskne andmebaas, kus on: juurdepääs töökohtadele/tööpakkumistele üle terve Euroopa, sh Madalmaad info elamis - ja töötingimuste kohta Euroopa riikides EURES nõustajad vastava riigi tööhõiveametites, kes annavad nõu tööjõu liikumise osas. Kui soovite isiklikumat nõustamist, võite pöörduda Töötukassa esindusse, kus töötavad EURES nõustajad, vaata eures.europa.eu, ja Euroopa Liidu kodanikud ei vaja Hollandis (tuntud ka kui Madalmaad) töötamiseks tööluba. Eestis ajutise või alalise elamisloa alusel viibivatel isikutel, kes ei ole EL kodanikud, tuleb Hollandis töötamiseks taotleda tööluba. EL kodanikel on elamisõigus Hollandis juhul, kui ollakse Hollandis kas töövõtja, ettevõtja, õppija või on olemas piisavalt elatusvahendeid. Elamisõiguse peab registreerima 3 kuu jooksul pärast sissesõitu esmalt elukohajärgses omavalitsuses ning seejärel Hollandi Migratsiooniametis. Saabumine Töövõtja peab elamisõiguse taotlemiseks esmalt registreerima end elukohajärgses omavalitsuses (Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens) ning seejärel Hollandi Migratsiooniametis (Immigratie en Naturalisatie Dienst - IND). Registreerimiseks on vaja helistada IND-sse ja kokku leppida kohtumine. Seejärel ära oodata IND-st kiri, milles teatatakse Teile kokkusaamise aeg ja koht, kirjale on lisatud registreerimise vorm. Täitke vorm kodus ja koguge kokku nõutavad dokumendid. Seejärel on vajalik minna ettenähtud ajal IND kontorisse, et ennast registreerida. IND kontrollib Teie registreerimisandmeid ning väljastab registreerimistõendi. Lisainfo: Hollandi Migratsiooniamet (IND) Postbus AG Almelo Tel: (kui helistate väljastpoolt Hollandit) Tel: (kui helistate olles juba Hollandis) Enne reaalselt tööle asumist on töövõtjal vajalik kindlasti saada Hollandi maksumaksja- ja sotsiaalkindlustuskoodi (citizen service) number (burgerservicenummer-bsn). Seda koodi saate taotleda elukohajärgsest omavalitsusest (stadhuis). Juhul kui töösuhe on alla kolme kuu, väljastab maksu- ja sotsiaalkindlustusnumbri maksuamet. Maksuamet väljastab vastava numbri ka juhul, kui isik töötab Hollandis, kuid elab mujal.

4 Lisainfo: Hollandi Maksuamet Tel: (kui helistate olles juba Hollandis) Tel: (kui helistate väljastpoolt Hollandit) TÖÖALASED ÕIGUSED Teavet tööalastest õigustest ning elamis- ja töötamistingimuste kohta saate Hollandi Tööhõiveametist (UWV Werkbedrijf - Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). UWV toetab, abistab ja annab informatsiooni tööotsijaile. Registreerimine tööhõiveametis ei ole kohustuslik, kuid kui soovite end seal tööotsijana registreerida, siis piisab EL kodaniku staatusest. Ülevaade tööhõiveameti teenustest ja vabadest töökohtadest UWV aadressil Juhul, kui Te ei valda hollandi keelt, on soovitav algul pöörduda personaliotsingu agentuuride poole, mis on spetsiaaliseerunud välisriikidest tööjõu värbamisele (nagu Undutchables TÖÖLEPING Hollandis on inimestel õigus töötada alates 16. eluaastast. Hollandis on kehtestatud riiklik miinimumpalk töötajatele vanuses 23 ja vanemad ning noorte miinimumpalk töötajatele, kes on nooremad kui 23 aastat. Miinimumpalk vaadatakse üle kaks korda aastas seisuga on miinimumpalk töötajatele vanuses alates 23 ja vanemad: EUR kuus, EUR nädalas ja EUR päevas. Noorte miinimumpalga kohta saab teavet leheküljelt Hollandis on ametlikult kehtiv ka suuline tööleping, kuid siiski on soovitatav sõlmida töölepingud kirjalikult. Põhiliselt kasutatakse kahte tüüpi töölepinguid: tähtajaline tööleping; alaline tööleping. Tööaeg on reguleeritud Töötundide Akti (Arbeidstijdenwet-ATW). ATWga on kehtestatud järgmised standardid: maksimaalne töötundide arv; minimaalne puhkamisperiood; öötöö; puhkepausid; ületunnid; pühapäeval töötamine ja väljakutsed. Lubatud töötunnid ja kohustuslik puhkeaeg varieeruvad olenevalt tehtavast tööst. Tulenevalt seadusest ei tohiks töötada rohkem kui üheksa tundi päevas (vahetustega töö puhul on vahetuse maksimaalseks pikkuseks 12 tundi) ja mitte rohkem kui 45 tundi nädalas. Ületunnitöö tegemine aegajalt on lubatud. Tööaja Määruses (Arbeidstijdenbesluit ATB) sisaldab erandeid ja täiendavaid eeskirju ATW-le (nt. kaevandus-, tervishoiu-, transpordi- ja mõningate teiste sektorite töötajatele kehtivad erireeglid). Puhkusega seonduvaid küsimusi ja probleeme reguleerib The Work and Care Act (CWA), mille kohaselt on kõigil töötajail õigus minimaalsele tasulisele puhkusele. Ühe aasta järel on õigus saada puhkust vähemalt neli korda nii mitu päeva,

5 kui on töötaja töönädalas (tavaliselt 4 x 5 = 20 päeva). Paljudel juhtudel on töötingimused ja muud suhted tööandja ja töötaja vahel reguleeritud ametiühinguorganisatsioonide ja tööandjaorganisatsioonide vaheliste kollektiivlepingutega (Collectieve Arbeidsovereenkomst - CAO). Lisainfo: Sotsiaal ja Tööhõiveministeeriumis: Tööinspektsioon: Hollandi valitsuse avaliku teabe oskond: MAKSUD Hollandis tööle asumisel tuleb ennast registreerida elukohajärgses omavalitsuses, kus väljastatakse Teile sotsiaalkindlustus- ja maksumaksjakood. Maksumaksjatena käsitletakse isikud, kes nii töötavad kui ka elavad Hollandis. Isikuid, kes ei ela, kuid töötavad Hollandis, käsitletakse mitteresidendist maksumaksjatena. Mõlemal juhul toimub Teie sissetulekute maksutamine Hollandi seaduste alusel. Hollandi ulatuslik riiklik sotsiaalsüsteem eeldab, et kogu elanikkond maksab vähemalt 33,1 % tulumaksu (koos sotsiaalkindlustusmaksetega). Tööandja on kohustatud maha arvama Teie palgast tulumaksu ja maksab selle otse maksuametile. See, milliseks kujuneb Teie lõplik maksukoormus, oleneb Teie personaalsest olukorrast. Hollandi maksusüsteem sisaldab nii otseseid kui kaudseid makse. Üheks olulisimaks otseseks maksuks on üksikisiku tulumaks. Hollandi maksusüsteemi järgi jagatakse tulumaks kolmeks ja neil kõigil on oma maksumäärad: 1. hõlmab sissetulekut tööst ja maja omamisest on progresseeruv ja jaguneb nelja maksuvahemikku, millel on oma kindel tulumaksumäär (al.33,1% kuni 52%) ning sisaldab endas ka sotsiaalkindlustusmakseid; 2. hõlmab sissetulekut mahukatelt intressidelt; 3. hõlmab sissetulekut säästudelt/hoiustelt ja investeeringutelt. Kaudsetest maksudest on käibemaks (VAT) 19 %, toiduainete ja medikamentide puhul (VAT) 6 %. Lisaks veel aktsiisimaksud alkoholile, tubakale ja mootorikütusele, keskkonnamaks, samuti mootorsõiduki maks jm. Samuti on provintsides mitmeid kohalikke makse, mis on vastavalt provintsile erinevad. Levinuimad on kinnisvara-, lemmiklooma-, turismi-, reklaami- ja parkimismaks. Lisainfo maksude kohta: (Hollandi Maksuamet).

6 SOTSIAALKINDLUSTUS Sotsiaalkindlustuse eest Hollandis vastutab Töö- ja Sotsiaalministeerium. Hollandi sotsiaalkindlustussüsteem on üks põhjalikumaid Euroopa Liidus. Niipea kui asute tööle Hollandis, hakkate automaatselt maksma makse sotsiaalkindlustussüsteemi ning sellega laienevad Teile kõik sotsiaalsed garantiid. Kui Hollandi kodanikul puuduvad vahendid toetada ennast, saavad nad abi paluda riigilt. Sotsiaalne kaitse hõlmab järgmiseid valdkondi: esmased terviseteenused haigus - ja vanematoetused töövõimetustoetus pensionikindlustus töötuskindlustus peretoetused Erandiks on tervisekindlustus, mille puhul peab inimene lisaks riiklikul tasemel tagatud esmasele abile tegema ka tervisekindlustuse Hollandi kindlustuskompaniis. Lastetoetust on õigus saada isikutel, kes elavad ja töötavad Hollandis. Seda makstakse vanematele või hooldajatele kuni lapse 18 aastaseks saamiseni iga kvartali lõpus. Lapsetoetuse suurus sõltub lapse vanusest ja sellest, kas ta elab kodus või mitte. Hollandis töötuks jäämise korral on Teil õigus taotleda töötutoetust. Seda juhul kui: olete töötanud vähemalt 6 kuud Hollandis või mõnes teises EL riigis. Viimasel juhul peate esitama kindlasti ka U1 vormi; olete vanuses alla 65 eluaasta; Teie töösuhe ei ole lõppenud töödistsipliini rikkumisega. On oluline, et töötuks jäädes registreerite ennast kohe kohalikus tööhõiveasutuses (UWV Werkbedrijf). Töötutoetuse suurus sõltub Teie viimase aasta sissetulekust enne töötuks jäämist. Esimesel kahel kuul on Teil õigus saada töötutoetust 75% ulatuses Teie eelnevast sissetulekust ning seejärel on töötutoetus 70% Teie eelnevast sissetulekust (on fikseeritud maksimaalne summa, millest rohkem ei maksta). Eelnevast töösuhte pikkusest sõltub, kui kaua töötule abiraha makstakse. Töötustoetust makstakse alati piiratud ajaperioodil. Lisainfo: Sotsiaal ja Tööhõiveministeeriumis Sotsiaalkindlustuse Pank (SVB) Hollandi Tööhõiveamet (UWV Werkbedrijf) Töötuskindlustushüvitis Töötu, kes saab Eestist töötushüvitist, võib minna tööd otsima ka teistesse liikmesriikidesse (sh Holland) hüvitisele õigust kaotamata. Hüvitist on

7 õigus saada piiratud aja - kuni kolme kuu jooksul (erandjuhtudel kuue kuu jooksul). Kui lähete Hollandisse, siis 7 päeva jooksul pärast koduriigist lahkumist peate ennast registreerima kohalikus tööhõiveametis vormi U2 alusel. Vaata lisainfot TERVISHOID Enne Hollandisse minekut, tasub Teil muretseda endale Euroopa ravikindlustuskaart, mis muudab arstiabi saamise kiiremaks ja lihtsamaks (vt. Eesti Haigekassa koduleheküljel saate infot hambaarsti, haiglaravi jms kohta Hollandis. Euroopa ravikindlustuskaardi ja ravikindlustuskaardi asendussertifikaadi annab välja elukohajärgne Haigekassa ja mõlemad on tasuta. Hollandi riiklik kindlustus katab (Algemene Wet Bijzondere Ziektenkosten - AWBZ) ainult kindlad meditsiinilised kulutused (nt.esmaabi, perearsti teenused, haiglaravi ja retseptiravimid). Kuna riiklik kindlustus tagab tõesti peamiselt esmase meditsiinilise abi, siis on Hollandis soovitav (vajalik) sõlmida nn. lisakindlustus, mis tagab Teile ka hambaravi, füsioteraapia jm. pikaajalised ravikulud. Riiklik tervisekindlustus ja era tervisekindlustus peavad olema sõlmitud erinevates kindlustusseltsides. Kui Te elate Hollandis, siis peate ennast registreerima tervisekindlustuse kontoris, kus saate valida endale oma üldarsti, hambaarsti ja apteekri (apteegi) nimekirjast, mis on piiratud Teie elukohaga. Peale seda väljastatakse Teile isiklik meditsiinikaart. Eriaarsti juurde ning haiglasse saab ainult üldarsti saatekirja alusel. Erandiks on vältimatu arstiabi õnnetusjuhtumite korral. Informatsiooni Hollandi tervishoiusüsteemi kohta saate avaliku informatsiooni teenuste keskusest: Tel: (kui helistate väljastpoolt Hollandit) Tel: 1400 (kui helistate Hollandist) Lisainfo: Hollandi Tervisekindlustusamet (College voor zorgverzekeringen) Hollandi Tervishoiu-, Hoolekande- ja Spordiministeerium -

8 TÖÖ OTSIMINE Tasub meeles pidada, et tööandjad eeldavad tööotsijailt vähemalt algtasemel hollandi keele oskust, kuid kindlasti head inglise keele oskust. Esimese sammuna Hollandis töö otsimiseks, võtke ühendust elukohajärgse Eesti Töötukassa esindusega oma kodumaal. Sealsed EURES nõustajad oskavad nõu anda, kuidas Hollandis tööd leida. EURES nõustajaid on võimalik leida EURES interneti lehekülje kaudu: Hollandis kohapeal võiks alustada tööotsingut tööhõiveametist (UWV Werkbedrijf), kust on võimalik saada esmast abi ja informatsiooni töökoha otsinguil: Kohaliku tööhõiveameti infoteenuste kasutamiseks ei pea Te end Hollandis tööotsijaks registreerima. Kohalikud tööhõiveametid on avatud nii tööotsijatele kui tööandjatele. Riiklike töövahendajate kõrval eksisteerib Hollandis suur hulk töövahendusega tegelevaid erafirmasid (uitzenbureaus). Juhul kui te ei räägi hollandi keelt, on soovitav pöörduda töövahendusfirmade poole, mis on spetsialiseerunud välistööjõule Hollandi Tööhõiveasutus on loonud andmebaasi, kus tööotsijad saavad end registreerida erinevatele hooajatöödele põllumajandusvaldkonnas. See on portaal, mis viib tööotsijad ja tööandjad omavahel kokku. Oma andmeid saab sisestada järgnevale aadressile: Tööpakkumisi saate vaadata ka Hollandi ajalehtede kodulehekülgedelt: NRC Handelsblad; De Volkskrant; Trouw; De Telegraaf and the Algemeen Dagblad. Kasulikke aadresse (tööotsinguteks):

9 ELUASE Hollandis taskukohase eluaseme leidmine, nii rentimine kui ka ostmine, on üsnagi suur probleem ja seda eriti suurlinnades nagu Amsterdam, Den Haag, Rotterdam ja Utrecht, samuti ülikoolilinnades Leidenis ja Groningenis. Hollandis on võimalik eluaset rentida kasutades kohalike rendikomiteede abi (sotsiaalkortereid pakkuv asutus), kuid neil on enamasti pikk ootejärjekord. Rendikomiteedega on soovitav ühendust võtta ka juhul, kui Teil on kahtlusi rendisuuruse osas jm juhtudel. Kiiremini on võimalik leida eluaset kasutades erakinnisvara agentuure. Lisaks leiab infot üüritavate majutuspindade kohta kohalikest ajalehtedest, samuti ka kaupluste ja supermarketite infostendidelt. Üldjuhul makstakse omanikule ühe kuu rent ette, mis tagastatakse üürilepingu lõpetamisel. Enne lepingu lõpetamist on kohustuslik sellest teatada ette vähemalt 1 kuu. Üürnike huvid on Hollandis kaitstud Rendi Aktiga (Huurwert). Seetõttu peab üüritav eluase vastama teatud kriteeriumitele ning olema heas korras. Teatud juhtudel on võimalik taotleda renditoetust, mis sõltub Teie rendi suurusest. Selle saamisel arvestatakse Teie sissetulekut, jõukust, vanust ja perekonna suurust. Küsi täpsemalt üürileandjalt või kohalikust omavalitsusest või külasta veebilehte Kui Te soovite osta Hollandis eluaset, siis on Teile abiks kinnisvaraagentuurid ja ajalehtede kuulutused. Agentuuride kaudu maja ostes tuleb arvestada komisjonitasuga. Tuleb meeles pidada, et maja hinnad ei sisalda reeglina komisjonitasu ega muid ostumüügiga kaasnevaid kulutusi. Lisainfot ja nõu saate küsida pankadest ja teistelt finantsnõustamisega tegelevatelt asutustelt ning isikutelt (hüpoteegimaakler). Infot eluaseme leidmise kohta on kasulik küsida ka sellest omavalitsusest, kelle piirkonda soovitakse elama asuda. Enamikel kohalikel omavalitsustel on oma kodulehekülg, kus on olemas tähtsamad telefoninumbrid. Rohkem infot majutuse kohta: www2.woningnet.nl ja

10 HARIDUS Hollandis on seaduse järgi koolikohuslased kõik lapsed vanuses 5-16 aastat, sõltumata rahvusest või usulistest veendumustest. Noored vanuses aastat on kohustatud osalema osaajalises õppetöös, kas kutseõppeasutuses või täiskasvanuhariduses asutuses, mis on paika pandud haridusministeeriumi poolt. Laps on kohustatud kooli minema mitte hiljemalt, kui järgmisel kuul, peale tema 5 aastaseks saamist. Enamus lapsi alustavad oma kooliteed juba 4 aastaselt. Lisaaasta jooksul harjuvad lapsed kooliga, õpivad hollandi keelt. Hiljem on neil lastel koolis kergem hakkama saada. Peale 8-klassilist esimese taseme haridust, asuvad lapsed omandama kõrgemat üld- või eelkutseharidust. Olles nelja aastaga omandanud diplomi eelpool nimetatud valdkondades, on võimalik edasi õppida kutsehariduses või siirduda kõrgkooli. Haridus on kuni 18 elusaastani tasuta. Alates 18-st eluaastast peavad õpilased maksma õppemaksu. Info Hollandi haridussüsteemi kohta KASULIKUD KONTAKTANDMED SAATKONNAD Eesti Vabariigi Suursaatkonnast Hollandis Zeestraat 92, 2518 AD Haag, Holland. Tel: ; Fax: embassy.haag@mfa.ee Hollandi Kuningriigi Suursaatkond Tallinnas Rahukohtu Tallinn, Eesti Tel: ; Fax: info@netherlandsembassy.ee Hollandi Tööinspektsioon (Inspectie SZW) Hollandi Tööhõiveamet (UWV Werkbedrijf ) Eesti EURES kodulehekülg Välismaalastest tööotsijatele suunatud portaal (info nii vabade töökohtade kui elamis- ja töötingimuste kohta):

11 Migratsiooniamet (Immigratie-en Naturalisatiedienst) Postbus 3211, 2280 HE Rijswijk Hollandi Maksuamet (Belastingdienst) Kloosterweg 22, PO Box 2865, 6401 DJ Heerlen Hollandi Sotsiaal-ja Tööhõiveministeerium (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) Anna van Hannoverstraat 4, 2595 BJ Den Haag Hollandi Tervisekindlustusamet (College voor zorgverzekeringen) Hollandi Sotsiaalkindlustuse Pank (Sociale Verzekeringsbank) Ametiühingud Hädaabinumbrid Üldine hädaabinumber kiirabi, politsei ja tuletõrje on 112.

12 HOLLANDISSE TÖÖLE MINNES soovitavalt kindlaks teha, et Teil on olemas: kehtiv Eesti pass või ID-kaart kvalifikatsioonitunnistuse tõendatud tõlge CV, elulugu, kandideerimisavaldus ja endiste tööandjate soovituskirjad koopiad sünnitunnistustest ja muudest perekonnaseisu tõenditest elamispind piirkonnas, kus asute tööle Euroopa ravikindlustuskaart või eratervisekindlustus (pole kohustuslik) piisavalt vahendeid elamiseks kuni esimese töötasu saamiseni või vajadusel koju pöördumiseni vajalikud U-vormid: Kui Teil on ülalkirjeldatu kohta küsimusi, pöörduge Teile sobivasse Eesti Töötukassa esindusse Infotelefon Toetab Euroopa Liit