DUURZAAMHEIDSBELEID NEWAYS ELECTRONICS INTERNATIONAL
|
|
- Henriette de Croon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DUURZAAMHEIDSBELEID NEWAYS ELECTRONICS INTERNATIONAL INLEIDING Wij bestaan..dus wij denken, wij doen, wij handelen, geven en ontvangen, gebruiken, belasten en consumeren. En daarmee voegen wij iets toe: Wij leveren een bijdrage aan de huidige manier waarop mensen samen leven, informatie uitwisselen, waarop gezondheidszorg wordt uitgeoefend, veiligheid wordt vergroot en vrede wordt gestimuleerd. De inspanningen die wij verrichten en ons handelen dat daarmee samengaat, proberen wij en dat zijn alle medewerkers en vertegenwoordigers van Neways te doen op een manier die onze aarde zo weinig mogelijk belast. Dit realiseren wij door bij te kiezen oplossingen of te nemen besluiten rekening te houden met de duurzaamheid van die oplossing of het besluit. Als kapstok voor ons duurzaamheidsbeleid heeft Neways zich geconformeerd aan de gedragscode van de ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION (verder EICC). De EICC voorziet voor onze industrie en daarmee voor onze bedrijfsvoering in richtlijnen. Richtlijnen die gelden voor onszelf en die wij nastreven binnen onze omgeving waarmee wij een (zakelijke) relatie onderhouden of waarvoor wij verantwoordelijkheid dragen. VERKLARING Het duurzaamheidsbeleid van Neways (overeenkomstig de EICC) wordt door de Neways directie erkend. Daarvoor is een beleidsverklaring opgesteld welke als bijlage aan dit document is toegevoegd. Het duurzaamheidsbeleid wordt als basis beschreven in dit beleidsdocument. Het is van toepassing op iedereen die Neways op de één of andere wijze vertegenwoordigt: medewerkers in dienst, ingehuurde medewerkers en commissarissen. Om ervoor te zorgen dat iedereen - waarvan wij verwachten dat zij zich aan dit beleid conformeren - ervan kennis neemt, is deze openbaar beschikbaar via de website van Neways. Binnen het Management Systeem (dat verderop onder punt E nader wordt toegelicht) is opgenomen op welke manier de introductie, naleving en ontwikkeling van het duurzaamheidsbeleid wordt gerealiseerd en op elke werkplek binnen Neways wordt geïmplementeerd en geborgd. Het bewust niet naleven van het duurzaamheidsbeleid kan afhankelijk van de ernst van de schending leiden tot gerechtelijke procedures of beëindiging van de arbeidsovereenkomst of samenwerking. 1
2 DE EICC GEDRAGSCODE OP HOOFDLIJNEN De EICC gedragscode bestaat uit een vijftal onderdelen, te weten: A. arbeid B. gezondheid en veiligheid C. milieu D. ethiek én een systeem via welke het in de praktijk brengen van het duurzaamheidsbeleid getoetst wordt, het E. management systeem (Management system). Neways kiest ervoor om dit beleidsdocument in 5 onderdelen te vertalen naar Neways beleid. Note: Onderstaand staat de EICC code op hoofdlijnen verwoord. De volledige tekst van de EICC gedragscode is te vinden via Daar waar een eventuele discrepantie ontstaat tussen hetgeen onderstaand is verwoord en de actuele EICC code, dan geldt hetgeen staat opgenomen in de EICC-code. A: Arbeid Neways zet zich ervoor in de mensenrechten van medewerkers hoog te houden en hen te behandelen met waardigheid en respect zoals dit door de internationale gemeenschap wordt begrepen. Dit geldt voor alle medewerkers dus ook voor uitzendkrachten, stagiaires, etc. De arbeidsnormen zijn: 1) Vrijwillig gekozen dienstverband Er mag geen gebruik worden gemaakt van dwangarbeid. Al het werk dient vrijwillig te zijn en de medewerkers dienen vrij te zijn om het werk op elk moment te kunnen verlaten en hun dienstverband op elk moment te kunnen beëindigen. Van medewerkers mag niet worden gevraagd om door de overheid verstrekte identiteitspapieren, paspoorten of werkvergunningen in te leveren als voorwaarde om te mogen werken. 2) Vermijding van kinderarbeid Er mag op geen enkele wijze gebruik gemaakt worden van kinderarbeid. De term kind duidt op elke persoon jonger dan 15 jaar (of 14 jaar, indien de wetgeving van het desbetreffende land dit toestaat), of jonger dan de leeftijd waarvoor de leerplicht geldt. Medewerkers jonger dan 18 jaar mogen geen werk doen dat de gezondheid of veiligheid van hen in gevaar kan brengen. 3) Werktijden Werkweken mogen het wettelijk vastgestelde maximum niet overschrijden. Tevens mag een werkweek niet meer dan 60 uur bedragen, inclusief overwerk, behalve in noodgevallen of uitzonderlijke situaties. Medewerkers dienen tenminste één dag per kalenderweek vrij te hebben. 4) Loon en secundaire arbeidsvoorwaarden Het loon dat aan medewerkers wordt uitbetaald, dient aan alle geldende loonwetten (waaronder minimumloon, overuren, en overwerktarieven etc.) te voldoen. De basis waarop medewerkers worden uitbetaald dient tijdig te worden verstrekt in de vorm van een loonstrookje of soortgelijk document. 5) Humane behandeling Onmenselijke behandeling van medewerkers mag niet worden toegestaan. Hieronder valt o.a. seksuele intimidatie, geestelijke of lichamelijke dwang en uitschelden van medewerkers. Ook mag er geen dreiging van een dergelijke behandeling zijn. Disciplinair beleid en maatregelen ter ondersteuning van deze vereisten zijn binnen Neways aan de medewerkers bekend gemaakt. 2
3 6) Geen discriminatie Neways staat niet toe dat haar medewerkers te maken hebben met pesterijen en discriminatie. Neways zal zich bij het in dienst nemen van medewerkers en hun verdere carrièremogelijkheden niet inlaten met discriminatie van welke aard dan ook. 7) Vrijheid van vereniging Neways zal de rechten van medewerkers om in alle vrijheid bij elkaar te komen, zich wel of niet bij een vakbond aan te sluiten, zich te laten vertegenwoordigen en om lid te worden van een ondernemingsraad in overeenstemming met de plaatselijke wetgeving respecteren. Medewerkers kunnen klachten met betrekking tot de werkomstandigheden en de praktijken van het management openlijk met het management bespreken zonder angst voor represailles, intimidatie of pesterijen. B. GEZONDHEID en VEILIGHEID Neways onderkent dat: het minimaliseren van werkgerelateerd letsel en ziekte een veilige en gezonde werkomgeving het moreel van medewerkers en het behoud van medewerkers voor het bedrijf ten goede komt. Daarnaast erkent Neways dat inspraak en opleiding belangrijk zijn voor het vaststellen en oplossen van gezondheids-en veiligheidsproblemen op de werkplek. De gezondheids- en veiligheidsnormen zijn: 1) Veilige arbeidsomstandigheden Blootstelling van medewerkers aan potentiële veiligheidsrisico s dient vermeden te worden door degelijke controlemiddelen, veilige werkprocedures en veiligheidstraining. Als risico's met deze middelen niet adequaat kunnen worden beheerst, dienen medewerkers te worden uitgerust met geschikt, goed onderhouden veiligheidsmateriaal. Medewerkers mogen niet worden berispt voor het uiten van zorgen over de veiligheid. 2) Voorbereid zijn op noodsituaties Potentiële noodsituaties dienen te worden geïdentificeerd en beoordeeld en hun impact zal dienen te worden geminimaliseerd door de invoering van noodplannen en reactieprocedures. 3) Werkgerelateerd letsel en ziekte Neways dient te beschikken over procedures en systemen om werkgerelateerd letsel en ziekte te voorkomen, beheren, bijhouden en rapporteren. Dit betekent: verplichting van meldingen; classificeren en registreren van letsel en ziekte; in medische behandeling voorzien; corrigerende maatregelen nemen om de oorzaak weg te nemen; faciliteren van medewerkers op de werkplek. 4) Industriële hygiëne Blootstelling van medewerkers aan chemische, biologische en natuurkundige stoffen dient te worden geïdentificeerd, geëvalueerd en beheerst. Organisatorische- en controlemiddelen dienen aanwezig te zijn om overmatige blootstelling te voorkomen. Als risico's met deze middelen niet adequaat kunnen worden beheerst, dient de gezondheid van de medewerkers met geschikte programma's en passend en goed onderhouden veiligheidsmateriaal te worden beschermd. 5) Zwaar lichamelijk werk Blootstelling van medewerkers aan de risico's van zwaar lichamelijk werk, waaronder handmatige hantering en verwerking van materiaal en zwaar of repetitief tilwerk, langdurig staan en uiterst repetitieve of inspannende assemblagewerkzaamheden, dienen te worden/zijn geïdentificeerd, geëvalueerd en beheerst. 6) Beveiliging van machines Machines en ander materieel dienen regelmatig op veiligheidsrisico s te worden geëvalueerd. Daar waar deze gevaar of letsel vormen, dienen fysieke afschermingen, vergrendelingen en barrières te worden geplaatst en naar behoren te worden onderhouden. 3
4 7) Hygiëne, voedsel en huisvesting Medewerkers dienen onbelemmerde toegang te hebben tot schone voorzieningen als toilet, drinkwater, faciliteiten voor hygiënische bereiding, opslag en nuttiging van voedsel. Slaapvertrekken voor medewerkers waarin door Neways of een vertegenwoordiger wordt voorzien, dienen goed onderhouden, schoon en veilig te zijn (nooduitgang, warm water, wasgelegenheid, verwarming, ventilatie, redelijke persoonlijke ruimte, redelijke toegangs- en uitgangsrechten). C. MILIEU Neways onderkent dat verantwoordelijk omgaan met het milieu essentieel is voor het produceren van producten van wereldklasse. Bij productieactiviteiten zullen negatieve effecten op de gemeenschap, het milieu en natuurlijke hulpbronnen worden geminimaliseerd, terwijl tegelijk de gezondheid en veiligheid van de gemeenschap worden beschermd. De normen op milieugebied zijn: 1) Milieuvergunningen en -rapportage Alle vereiste milieuvergunningen, goedkeuringen en registraties dienen te zijn/ worden verkregen, bewaard en actueel te worden gehouden en de operationele vereisten en rapportageplichten daarvan dienen te worden gevolgd. 2) Vervuilingspreventie en verminderd verbruik van hulpbronnen Alle soorten verspilling (incl. water en energie) dienen zoveel mogelijk te worden gereduceerd of geëlimineerd bij de bron of door aanpassing van productie- en onderhoudsprocessen en faciliterende processen, door gebruik van vervangend materiaal en door conservering, recycling en hergebruik van materiaal. 3) Gevaarlijke stoffen Chemicaliën en andere stoffen die een gevaar vormen als zij in het milieu terechtkomen, dienen te worden geïdentificeerd en beheerst om te zorgen voor een veilige hantering, verplaatsing, opslag, recycling of verwijdering of veilig gebruik of hergebruik. 4) Afvalwater en afvalmateriaal Afvalwater en afvalmateriaal dient te worden getypeerd, gecontroleerd, beheerst en behandeld alvorens het kan worden afgevoerd of verwijderd. 5) Uitstoot in de lucht Alle uitstoot in de lucht van welke aard dan ook dient te worden getypeerd, gecontroleerd, beheerst en behandeld alvorens het kan worden afgevoerd of verwijderd. 6) Restricties ten aanzien van productinhoud Neways dient zich te houden aan alle geldende wetten, regelgeving en vereisten van klanten met betrekking tot een verbod op of beperking van het gebruik van bepaalde specifieke stoffen, inclusief correcte etikettering voor recycling en afval. D. ETHIEK Om aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen en succes in de markt te hebben, moeten Neways en zijn vertegenwoordigers de hoogste ethische normen hanteren. Ethiek is een onderdeel waar alle medewerkers en relaties van Neways dagelijks mee van doen hebben. Neways hecht bovengemiddelde waarde aan de bekendheid van haar ethiekbeleid. Om die reden is er een apart beleidsstuk ontwikkeld als onderdeel van het sustainabilitybeleid waarin uitvoerig wordt ingegaan op de eisen, waarden en normen welke binnen Neways gelden op het gebied van Ethiek. Dit beleidsstuk is eveneens terug te vinden op onze website 4
5 In dit beleidsstuk zijn de aandachtsgebieden zoals deze binnen de EICC beschreven staan opgenomen en vertaald. Een tweetal aspecten van onderdeel D (Ethiek) van de EICC zijn sterk gericht op de eisen die aan zaken doen in zijn algemeenheid gekoppeld zijn. Door het ontbreken van een directe relatie naar menselijk handelen zijn deze minder belicht in het genoemde beleidsstuk waarin de verwachtingen en vereisten m.b.t. ethisch handelen uitgebreid staan beschreven. Om die reden zijn deze twee aspecten onderstaand aanvullend opgenomen: Zakelijke integriteit De hoogste normen ten aanzien van integriteit dienen bij alle zakelijke interacties te worden gehanteerd. Neways hanteert zero tolerance ten aanzien van alle vormen van omkoping, corruptie, afpersing en verduistering. Alle zakelijke transacties dienen transparant te worden uitgevoerd en nauwkeurig in de boeken en administratie van Neways te worden vastgelegd. Er dienen controle- en handhavingprocedures te worden gevoerd waarmee naleving van anti corruptiewetgeving kan worden verzekerd. Verantwoorde herkomst van mineralen Neways dient redelijkerwijs te verzekeren dat het tantalium, tin, wolfraam en goud in de producten die zij produceren niet rechtstreeks of indirect door gewapende groepen worden gefinancierd die zich schuldig maken aan ernstige schendingen van de mensenrechten in de Democratische Republiek Kongo of een aangrenzend land. Neways kan indien door Neways gewenst of noodzakelijk geacht duediligence onderzoek doen naar de herkomst en verantwoordelijkheidsketen van deze mineralen en zal haar duediligence maatregelen - op verzoek - aan klanten ter beschikking stellen. E. MANAGEMENTSYSTEEM Het managementsysteem volgt de aandachtsgebieden welke genoemd zijn binnen de EICC en is daarmee opgesplitst in een twaalftal stappen. Deze stappen zijn vertaald naar een werkinstructie ( Werkinstructie Managementsysteem Sustainability ). Deze werkinstructie is binnen heel Neways geïntroduceerd als basis waarop invulling gegeven wordt aan het sustainabilitybeleid. De werkinstructie is te vinden op de intrawebpagina van Neways. De genoemde aandachtsgebieden zijn de navolgende: 1. Inzet van het bedrijf 2. Aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid van het management 3. Juridische vereisten en vereisten van klanten 4. Risicobeoordeling en risicobeheer 5. Verbeteringsdoelen 6. Training 7. Communicatie 8. Feedback en deelname van werknemers 9. Audits en beoordelingen 10. Proces voor corrigerende actie 11. Documentatie en administratie 12. Verantwoordelijkheid van leveranciers 5
gedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieDe EICC zal regelmatig om inbreng van stakeholders vragen bij de voortgaande ontwikkeling en doorvoering van de Gedragscode.
Versie 4.0 (2012) ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION GEDRAGSCODE In de Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC ) Gedragscode worden normen vastgelegd die ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers
Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers 1. EEN DIENSTBETREKKING WORDT OP VRIJWILLIGE BASIS GEKOZEN 1.1 Er is geen sprake van gedwongen arbeid, schuldarbeid, mensenhandel of onvrijwillig
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieBIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL
BIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL INLEIDING Als ketenspeler die wereldwijd opereert rusten op Superunie bepaalde verantwoordelijkheden. In dat kader streven wij er naar maatschappelijk verantwoord
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieDe EICC beoogt een regelmatige input van belanghebbenden in de verdere ontwikkeling en uitvoering van de Code of Conduct (gedragscode).
Versie 5.0 (2014) ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION CODE OF CONDUCT De Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC ) Code of Conduct stelt standaarden vast om ervoor te zorgen dat arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP Module V 1.3 Geldig vanaf: 01.07.2015 Verpflicht vanaf: 01.10.2015 Nederlandse Versie N Beheerspunt vereisten WERKNEMERSVERTEGENWOORDIGER(S)
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
Gedragscode voor Leveranciers 2013 1 Inleiding door Duncan Palmer, Financieel hoofddirecteur Reed Elsevier Wij stellen hoge normen aan ons zakelijk en individueel gedrag zoals omschreven wordt in de ethische
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieWij leggen rekenschap af over:
VRAGEN Het afleggen van rekenschap. ANTWOORDEN TOELICHTING / VOORBEELDEN VRAAG 1. Onze organisatie legt rekenschap af over onze effecten op de maatschappij, de economie en het milieu. Welke activiteiten
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatieGedragscode
Gedragscode 09-11-2017 Goedgekeurd door de raad van bestuur van de Nefab Groep op 9 mei 2017 Gedragscode De reputatie en het vertrouwde merk van Nefab moet altijd worden beschermd. Als verantwoordelijk
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieANTI-OMKOPING/CORRUPTIE
De CBRE Group, Inc., met inbegrip van al haar divisies, business units, filialen en dochterondernemingen, (gezamenlijk CBRE ) is vastbesloten zaken te doen met de hoogste integriteit en in overeenstemming
Nadere informatieMSD GEDRAGSCODE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS
MSD GEDRAGSCODE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS Onze normen en waarden voor zakelijke partners MSD Gedragscode voor zakelijke partners [editie I] MSD zet zich in voor duurzaamheid in alle zakelijke activiteiten
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieVerklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI
Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen is voor GHEYS het nastreven van zowel een gezond bedrijfsrendement, als het benutten van kansen bij alle bedrijfsbeslissingen om een positieve bijdrage te leveren
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieIJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen Zakelijke gedragscode bestemd voor leveranciers
IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen 2 Inhoud 3 Voorstelling van de verantwoordelijke aankopen bij LafargeHolcim 4 Ons engagement te aanzien van de leveranciers Manier van
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieGenerieke systeemeisen
Bijlage Generieke Systeem in kader van LAT-RB, versie 27 maart 2012 Generieke systeem NTA 8620 BRZO (VBS elementen) Arbowet Bevb / NTA 8000 OHSAS 18001 ISO 14001 Compliance competence checklist 1. Algemene
Nadere informatieBijlage 7. Conversie juni 2010 naar 2013 (info)
Bijlage 7. Conversie juni 2010 naar 2013 (info) was wordt onderwerp tekstbron Versie juni Opmerking: Standaardteksten en Versie 2013 2010 hoofdstukindeling vertaald uit Guide 83 H 1 tm 4 Deel A Eisen Managementsysteem
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatiePEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S)
Nr. ISO 26000 Indicator MVO Kernthema II: Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk Stakeholder(s) Meten Uitvoering Voldoet Ja/Nee Doelstelling 2018 Paragraaf (Paragraaf 6.4) 1 6.4.1 Werkgelegenheid Safety
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragsregels voor Leveranciers (Goedgekeurd in december 2014) Herziening 1 (Goedgekeurd in mei 2017) Opmerking In geval een bepaling in dit beleid tegenstrijdig
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieMVO VRAGENLIJST LEVERANCIERS
1 MVO VRAGENLIJST LEVERANCIERS 2 Algemene gegevens Naam organisatie Sector Adres Postcode/plaats Telefoon Website. Aantal medewerkers.. Deze vragenlijst bestaat uit vier delen. Het eerste deel bestaat
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers. Juli 2017
Gedragscode voor leveranciers Juli 2017 1 Vattenfall Gedragscode voor leveranciers 1.1 Algemeen In de Gedragscode voor Leveranciers van Vattenfall (hierna te noemen de Vattenfall Code ) worden eisen voor
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam
Nadere informatieC&A. Produc ten. N.B.: Dit is een vertaling van een Engelse tekst. Alleen de oorspronkelijke Engelse versie is juridisch bindend.
C&A r oo v e d o c s Gedrag n va rs ie c n a r Leve Produc ten N.B.: Dit is een vertaling van een Engelse tekst. Alleen de oorspronkelijke Engelse versie is juridisch bindend. - april 2015 - Inleiding
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieArkpressen, Västerås, 2006.
ONZE GEDRAGSCODE 2 Arkpressen, Västerås, 2006. ASSA ABLOY gelooft als belangrijkste slotengroep ter wereld in een verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag. De Groep heeft een verantwoordelijkheid naar
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieGedragscode voor toeleveranciers van Apple
Gedragscode voor toeleveranciers van Apple Apple hanteert de hoogst mogelijke normen op het gebied van sociale verantwoordelijkheid, zorg voor het milieu en ethisch verantwoord gedrag. Apple eist van zijn
Nadere informatieKÜBLER WORKWEAR. Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB
NL KÜBLER WORKWEAR Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB CONTENT CODE OF CONDUCT 01 01 FUNDAMENTEEL BEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMERSCHAP 02 Wetten en regels respecteren Bijdrage aan de
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 6 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van Hef & Hijs Nederland. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is
Nadere informatieISMS BELEIDSVERKLARING. +31(0) Versie 1.0: 3/7/18
ISMS BELEIDSVERKLARING info@thepeoplegroup.nl +31(0) 73 523 67 78 www.thepeoplegroup.nl Versie 1.0: 3/7/18 INTRODUCTIE De directie van The People Group zal bij het voorbereiden en uitvoeren van het algemeen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieIn het kader van deze verklaring verwijst Renewi naar alle rechtspersonen onder Renewi plc.
Renewi plc Verklaring Moderne Slavernij 2018 Inleiding Deze verklaring berust op artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015 van het Verenigd Koninkrijk (de Wet ). In deze verklaring staan de maatregelen
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieDuurzaamheidsverklaring
DUURZAAMHEIDSVERKLARING Ondergetekende: [Naam Leverancier en rechtsvorm [ ], statutair gevestigd te [plaats], aan de [straat, nummer en postcode] (KvK ), hierna te noemen Leverancier, hierbij rechtsgeldig
Nadere informatieGoedgekeurd op 23 april Beleid inzake gegevensbescherming en privacy
Inleiding Solvay erkent en ondersteunt de privacybelangen van iedereen en eerbiedigt deze belangen wanneer zij persoonsgegevens verzamelt en verwerkt. Solvay eerbiedigt met name de privacy van haar klanten,
Nadere informatieMVO verklaring
Voor u ligt het MVO beleid van Kamphuis Lastechniek BV. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is verankerd in ons bedrijfsbeleid. Voor nu, en voor de toekomst. Doordat Kamphuis Lastechniek
Nadere informatieHCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services.
Algemene gedragscode voor toeleveranciers 1. Missie HCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services. Onze activiteiten zijn gericht op industriële reiniging, uitvoering
Nadere informatieRoyal Cosun Gedragscode
Royal Cosun Gedragscode De gedragscode dat ben je zelf Breda, 2010 Cosun Gedragscode Inhoud Inleiding... 1 Gedragscode... 2 KERNBEGRIPPEN... 2 KERNNORMEN... 3 Interne relaties... 3 Externe relaties...
Nadere informatieIntroductie OHSAS 18001
Introductie OHSAS 18001 OHSAS 18001 -in het kort OHSAS 18001 is een norm voor een managementsysteem die de veiligheid en gezondheid in en rondom de organisatie waarborgt. OHSAS staat voor Occupational
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieDuurzaamheidsanalyse bedrijven
De inspanningen van bedrijven op het vlak van duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen worden door KBC Asset Management beoordeeld volgens een evaluatiemodel dat werd opgesteld in samenwerking
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieSODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT. April 2014-Dutch translation
SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT April 2014-Dutch translation INHOUD INLEIDING 3 ZAKELIJKE INTEGRITEIT 4 MENSENRECHTEN EN GRONDBEGINSELEN ARBEIDSRECHT 5 Uitsluiting van alle vormen van dwangarbeid 5 Afschaffing
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Surplus heeft als maatschappelijke organisatie openheid en integriteit hoog in het vaandel staan. De klokkenluidersregeling is onder andere een instrument om dit te borgen. In deze
Nadere informatieNormen voor bedrijfsgedrag en ethiek voor derden
Alle bedrijfsactiviteiten bij Bristol-Myers Squibb (BMS) steunen op de grondbeginselen van onze betrokkenheid inzake integriteit en naleving van alle toepasselijke wetten, voorschriften, richtlijnen en
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieAmgen Gedragscode voor Leveranciers
Amgen Gedragscode voor Leveranciers AMGEN GEDRAGSCODE LEVERANCIERS Amgen begrijpt dat het een voorrecht is om wereldwijd een van de grootste vernieuwers te zijn op het gebied van dienstverlening aan patiënten
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatie