Authentiek Leiderschap

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Authentiek Leiderschap"

Eva Annelies van der Zee
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Authentiek Leiderschap Ontdek en Leef je Missie Zijn of gevonden worden We willen graag dat onze filosofie jou, je team, of je organisatie verder brengt. Bel of mail dus gerust als je na de sessie nog vragen, opmerkingen of ondersteuning nodig hebt. Mijn collega s helpen je graag. Misschien wil je onze twee wekelijkse nieuwsbrief, geef ons dan je adres. tel , of info@authentiekleiderschap.nl Of kijk even op onze site Groet, Bas Blekkingh

2 Doel Inzicht in verschillende abstractie niveaus van probleemstellingen Opbrengsten schema s kunnen maken voor individuen, teams en organisaties, waardoor gedrag verankert Missie definiering Ego s herkennen en mee om kunnen gaan

3 Nu eerst Introductie

4 Succes en geluks-curve Succes Geluk Tijd Midlife

5 Beste leider, waar word jij gelukkig van? Als ik het bewijs krijg Dat ik ertoe doe Hoe kan ik dat bewijs krijgen? Ontvangen Mijn positie claimen Getuige zijn van mijn impact

6 Missie Authentiek Leiderschap: Leiders en hun organisaties het bewijs geven dat ze ertoe doen Potentieel B a r r i è r e Prestatie

7 Barrières slechten Welke barrière zorgt ervoor dat jij/jouw team/organisatie niet het gehele potentieel ontsluit? (En daarmee er minder Toe kan Doen )

8 Authentiek Leiderschap: intervenieer op de juiste schil Omgeving Waarnemen Gedrag Doen Vaardigheid Kennen/kunnen Norm X Gedragsregel X Ego Gevonden willen worden Waarden Daar sta je voor Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer Role Model

9 Gedragschil 4 keuzes (WAAK) Klagen Kondig het wel aan Aanpakken Niet altijd nodig Accepteren Verwachtingen verlagen Weggaan Hoeft geen andere baan te betekenen Alle keuzes zijn ok, als je de consequenties overziet en aanvaardt

10 Beschrijf het gewenste gedrag

11 Let op..

12 Consequentie-denken: Twee opbrengsten die gedrag bepalen Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Werkt snel, maar kort, kost energie Creatie (van iets) Niet snel, wel duurzaam, genereert energie

13 Dus Als we afgesproken hebben hoe we ons willen gedragen (missie, waarden en normen) We weten hoe we het moeten doen vaardigheden zijn aanwezig En we doen het toch niet Dan is zit de opbrengst aan de Angst kant

14 Angst: Top drie zaken die we willen voorkomen Dood Fysieke Pijn Uit de kudde gestoten worden / positie verlies. (EGO)

15 Pas op Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets) Pas op doorschieten: Leidt tot negatieve selffulfilling prophecy Pas op doorschieten: Roekeloos gedrag leidt tot teleurstelling

17 Angst voorkomt Roekeloos te worden Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets) Pas op doorschieten: Leidt tot negatieve selffulfilling prophecy Pas op doorschieten: Roekeloos gedrag leidt tot teleurstelling

18 Opbrengstenschema van Angst + Creatie + (Wat wil ik voorkomen?) (Wat wil ik creëren?) Angst Rand Comfortzone wel of niet gedrag. Creatie Voorkom Voorkomen Verlangen Voorkom Nsfp Roekeloosheid Angst (NSFP + geen creatie) Creatie (Teleurstelling + geen creatie)

19 Organisatie, team, of individu in ontwikkeling: Blokkerende en stimulerende normen op de comfortzone

20 High performing teams zoeken altijd de Groei zone op (en voelen zich van tijd tot tijd een beetje zenuwachtig en vieren de successen)

21 Niet te grote stappen nemen

22 Opbrengsten schema 1. Welk gedrag wil je meer zien? 2. Wat zou dat gedrag opleveren (Creatie)? 3. Wat willen mensen voorkomen door het niet te laten zien (Angst)? 4. Wat is de NSFP? 5. Wanneer wordt het roekeloos?

23 We hebben waarden en normen En waarom doen we het dan niet?

24 Consequentie-denken: Twee drijveren die gedrag bepalen Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets)

25 Beste leider, waar word jij gelukkig van? Als ik het bewijs krijg Dat ik ertoe doe Hoe kan ik dat bewijs krijgen? Ontvangen Mijn positie claimen Getuige zijn van mijn impact

26 Ertoe doen door: Ontvangen doordat iemand je bestaansrecht geeft

27 Beste leider, waar word jij gelukkig van? Als ik het bewijs krijg Dat ik ertoe doe Hoe kan ik dat bewijs krijgen? Ontvangen Mijn positie claimen Getuige zijn van mijn impact

28 De Authenticiteit van een Leider Omgeving Waarnemen Gedrag Doen Vaardigheid Kennen/kunnen Norm Gedragsregel Ego Positioneren Waarde Daar sta je voor Authenticiteit Missie, ultieme creatie

29 Pakjesavond

30 Missie als ultieme creatie drijfveer Missie

31 Missie is ultieme creatie drijfveer Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets)

32 Het (her)ontdekken van je Missie Beantwoord de volgende vragen 1. Welke omgeving (doelgroep)? Bestuurders 2. Beschrijf geluksmomenten (Pak de voorbeelden waarbij je deze omgeving zag groeien) Trotsheid na succesvolle overname / Hoge engagegement-score richting bestuur 3. Waar groeiden ze in? Het bestuurlijk zelfvertrouwen om de juiste koers te varen 4. Wat was het mooiste/beste van jou dat je ze gaf, waardoor ze konden groeien? Inhoudelijke challenge, andere invalshoeken, support Ik geef (1) (4), waardoor (1) (3) Ik geef Bestuurders inhoudelijke challenge, andere invalshoeken en support waardoor Bestuurders met meer zelfvertrouwen de juiste koers varen

33 Welke doelgroep (omgeving)?

34 Gewenste Creatie Wat voor soort creaties maken jou ontzettend trots? (Yep je mag opscheppen)

35 Wat geef jij je doelgroep, waardoor die creatie tot stand kan komen?

36 Maak er een zin van die je onthoudt Ik geef (De Doelgroep) (Mijn gift), waardoor (De Doelgroep) (Creatie) Ik geef Bestuurders inhoudelijke challenge, andere invalshoeken en support waardoor Bestuurders met meer zelfvertrouwen de juiste koers varen

37 Authentiek Leiderschap: Het schillen van jezelf Omgeving Waarnemen Gedrag Doen Vaardigheid Kennen/kunnen Norm Gedragsregel X X Ego Gevonden willen worden Waarde Daar sta je voor Authenticiteit Missie, ultieme creatie

38 Beste leider, waar word jij gelukkig van? Als ik het bewijs krijg Dat ik ertoe doe Hoe kan ik dat bewijs krijgen? Ontvangen Mijn positie claimen Getuige zijn van mijn impact

39 Ego is een goed mechanisme om je te kunnen positioneren

40 Drie manieren van inzetten Ego s: 1. Vanuit Missie, 2. Als goede reactie op omgeving, 3. Als doorgeschoten reactie op omgeving Omgeving Waarnemen Gedrag Doen Vaardigheid Kennen/kunnen Norm X Gedragsregel X Ego Positioneren Waarden Daar sta je voor Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer

41 De selffulfilling prophecy bij angst als drijfveer Angst om er niet toe te doen Compenseren door je positie in te nemen (power). Dus ego inzetten Korte termijn succes, positionering is gelukt

42 Jij kiest, meestal onbewust Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets) Pas op doorschieten: Leidt tot negatieve selffulfilling prophecy Pas op doorschieten: Roekeloos gedrag leidt tot teleurstelling

43 Angst komt uit, positie in gevaar Angst om er niet toe te doen Compenseren door je positie in te nemen (power). Dus ego inzetten Negatieve selffulfilling prophecy Korte termijn succes, positionering is gelukt Op de lange termijn doorschieten van ego

44 Jij kiest, meestal onbewust Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets) Pas op doorschieten: Leidt tot negatieve selffulfilling prophecy Pas op doorschieten: Roekeloos gedrag leidt tot teleurstelling

45 Beetje Ego is okay

46 Teveel Ego maakt je missie onzichtbaar en leidt tot NSFP

47 Positioneren = OKAY Ik Ander Boven +1 Ego 1. Ego 2. Ego 5. Ego 6. Trotse Zelfstandige Aardige Relativerende X +1 Boven 0 Onder -1 X Ego 3. Ego 4. Ego 7. Ego 8. Verdediger Rustige Adviseur Krachtige 0-1 Onder

48 Positioneren in doorgeschoten variant = NOT OKAY Ik Ander Boven +1 Ego 1. Ego 2. Ego 5. Ego 6. Opschepper Solist Slijmbal Afgunstige X +1 Boven 0 Onder -1 X Ego 3. Ego 4. Ego 7. Ego 8. Slachtoffer Wegduiker Paternalist Sloper 0-1 Onder

49 Ken je Ego s en die van anderen Eigen Ego goed en bewust kunnen inzetten Je doorgeslagen variant (NSFP) in control houden Je NSFP lokt je allergie uit Ken je Allergie, daar reageer je namelijk overbodig fel op Je Allergie lokt jouw NSFP uit Haal mensen uit het doorgeslagen Ego spel door veiligheid te brengen

50 Leider 1 versus Leider 2 Leider 1 Leider 2

51 Omgaan met Ego s van anderen T-out en benoemen wat er bij je gebeurt dit helpt me niet/ik merk dat ik geneigd ben om... vervolgens vanuit je missie, of waarden verder gaan, benoem intentie/creatie wat ik eigenlijk wil creëren is /mijn intentie is Geintje Bij bekend met de materie benoemen Egootje als geintje Verlengen van de ego s Link: Verleng in de richting van de pijl (ontvangstbewijs) Tip: vraag hulp naar Samen Help ajb even, Hoe kunnen we er samen voor zorgen dat.

52 MT Magazine

53 Authentiek Leiderschap: De uitdaging Er is altijd een opbrengst voor gedrag Angst is OK. Zet het bewust in Op Comfortzone dialoog tussen blokkerende en stimulerende normen Een blokkerende norm triggert een Ego Een NSFP Ego triggert een NSFP Ego Authenticiteit triggert Authenticiteit Ego werkt sneller Authenticiteit inspireert

54 Authentiek Leiderschap Bas Blekkingh We willen graag dat onze filosofie jou, je team, of je organisatie verder brengt. Bel of mail dus gerust als je na de sessie nog vragen, opmerkingen of ondersteuning nodig hebt. Mijn collega s helpen je graag. Misschien wil je onze twee wekelijkse nieuwsbrief, geef ons dan je adres. tel , of info@authentiekleiderschap.nl Of kijk even op onze site

Vergelijkbare documenten

MASTERCLASS LEIDERSCHAP

MASTERCLASS LEIDERSCHAP Leiderschap is een keuze! Karin Zwanikken MASTERCLASS LEIDERSCHAP Leiderschap is een keuze! Karin Zwanikken Hedendaagse leiders Slechts 3% van de leiders wordt als inspirerend