Nog. vragen? (03)

Transcriptie

1 Wij zoeken een Projectingenieur rioleringg (barema industrieel medewerker) Geïnteresseerd? Afspraak bij Pidpa Antwerpen (Desguinlei Antwerpen) op vrijdag 8 november omm 16u30 voor een vrijblijvende infosessie! Al overtuigd? Schrijf in uiterlijk op 12 november 2013 met het sollicitatieformulier dat je hierbij vindt. Nog vragen? Bel naar Pidpa HR op hett nummer (03) Provinciale en Intercommunale Drinkwatermaatschappij der provincie Antwerpen Desguinlei Antwerpen HR@pidpa.b be ALG # v1 examen_werving_industrieel medewerker_(riolering)_ _bekendmaking.docx pagina 1 van 11

2 Vergelijkend wervingsexamen voor het aanleggen van een wervingsreserve voor industrieel medewerker (riolering) Voorwaarden en inlichtingen A. Deelnemingsvereisten Worden tot het vergelijkend examen toegelaten, de kandidaten die aan de volgende voorwaarden voldoen: a) van goed zedelijk gedrag zijn; b) in het bezit zijn van een diploma van industrieel ingenieur richting bouwkunde of master in de industriële wetenschappen richting bouwkunde; kandidaten die niet in het bezit zijn van het diploma, maar aantoonbare ervaring kunnen voorleggen in het vereiste vakgebied (wegenis en rioleringswerken) kunnen toegelaten worden tot het vergelijkend examen. Deze ervaring dient concreet te worden omschreven (periode, werkgever, inhoud taken, specifieke verantwoordelijkheden) op het bijgevoegd sollicitatieformulier. Aan deze vereisten dient voldaan te zijn op de uiterste datum van de inschrijvingstermijn. Een fotokopie van het hoogst behaalde diploma dient samen met het sollicitatieformulier op de dienst HR van Pidpa toe te komen, uiterlijk op 12 november De overige documenten (het bewijs van goed zedelijk gedrag en de eensluidend verklaarde kopie van het diploma) dienen enkel bij een eventuele indiensttreding aan Pidpa te worden bezorgd evenals een uittreksel uit het geboorteregister. B. Examenprogramma 1. Preselectieproef Indien zich meer dan tien kandidaten aanbieden, kan een preselectieproef plaatsvinden. De preselectieproef bestaat uit cognitieve en persoonlijkheidstesten. De tien best gerangschikte kandidaten, die op elk van beide onderdelen van de preselectieproef het vereiste niveau behalen (50/100), zullen aan het interview deelnemen. 2. Job en persoonsgericht interview Te behalen punten Vereist minimum In het interview wordt gepeild naar de jobgerichte kennis en vaardigheden van de kandidaat (o.a. kennis over riolering, gebruik van informatica, het interpreteren van een plan, procedures, preventie en bescherming op het werk, de uitvoeringsbepalingen m.b.t. overheidsopdrachten wetgeving en milieuaspecten) evenals naar basisnoties van ondersteunende procedures en processen (projecten, orders, leveranciers, aannemers, personeel en materialen). Het jobgerichte interview bestaat uit enerzijds uit een schriftelijke voorbereiding van een case, gevolgd door een uitgebreid interview. Tijdens dit gesprek wordt tevens de persoonlijkheid, de maturiteit en de motivatie van de kandidaat getoetst aan het vereiste profiel ALG # v1 examen_werving_industrieel_medewerker_(riolering)_ _bekendmaking.docx pagina 2 van 11

3 3. Assessment De kandidaten die slaagden voor het interview dienen een assessment af te leggen i.v.m. hun geschiktheid voor de functie van industrieel medewerker rioleringen. Indien het assessmentrapport besluit dat de kandidaat niet geschikt is, wordt hij/zij als niet geslaagd beschouwd en bijgevolg niet in de wervingsreserve opgenomen. De resultaten worden meegedeeld na goedkeuring door de directeur generaal. C. Samenstelling van de examencommissie. Maken deel uit van de examencommissie: het departementshoofd riolering of zijn vervanger (functioneert tegelijkertijd als voorzitter) het diensthoofd HR of zijn vervanger (functioneert tegelijk als secretaris) externe deskundigen (in elk geval wat betreft de preselectieproef en het assessment) overige, daartoe aangewezen kaderleden. D. Wervingsreserve De geslaagde kandidaten worden in volgorde van de behaalde punten op een wervingsreserve ingeschreven. De wervingsreserve blijft drie jaar geldig na de goedkeuring van de examenresultaten. Ingeval de gunstig gerangschikte kandidaat afziet van een hem aangeboden functie (met uitzondering van een contract van bepaalde duur), zal hij/zij automatisch onderaan de wervingsreserve worden geplaatst. E. Bepalingen betreffende de betrekking De plaats van tewerkstelling is Antwerpen. De medewerker aanvaardt dat hij/zij gedurende zijn loopbaan bij Pidpa geheel of gedeeltelijk met een andere (gelijkwaardige) functie kan worden belast. De standplaats kan steeds gewijzigd worden (binnen de provincie Antwerpen). Op formeel vlak moeten de kandidaten: a) geslaagd zijn voor het examen, geschikt bevonden zijn in een assessment en in aanmerking komen voor de werving. Wie ten onrechte tot het examen werd toegelaten, kan hieruit geen enkel recht putten; b) al de vereiste documenten aan Pidpa hebben bezorgd; c) lichamelijk geschikt bevonden zijn door de raadgevend geneesheer van Pidpa; d) in het bezit zijn van een rijbewijs B, bereid en geschikt zijn om met een wagen te rijden. F. Loopbaan en wedde De indiensttreding gebeurt met een contract als industrieel medewerker. Pidpa biedt de mogelijkheid om, o.m. op basis van gunstige evaluaties en gevolgde opleidingen, door te groeien naar achtereenvolgens de graad van industrieel consulent en industrieel adjunct adviseur. Een eerste doorgroei is ten vroegste mogelijk na een tewerkstelling van ten minste één jaar bij Pidpa en mits een gunstige evaluatie en het vereiste vormingsattest wordt behaald. G. Contract en reglementaire bepalingen. De voorwaarden voor tewerkstelling worden contractueel vastgelegd. Het bijzonder reglement voor het contractueel personeel en het arbeidsreglement zijn op het contractuele personeelslid van toepassing. Wat betreft de wedde zijn de barema's van het statutaire personeel van toepassing. ALG # v1 examen_werving_industrieel_medewerker_(riolering)_ _bekendmaking.docx pagina 3 van 11

4 Bijlage 1 Profiel Projectingenieur riolering (barema industrieel medewerker) DOEL Je bent contactpersoon voor Pidpa riolering bij de deelnemende gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en opvolgen van ontwerpen van rioleringsprojecten, begeleiding van de uitvoering van rioleringswerken en het uitvoeren en opvolgen van het rioleringsbeheer. TAKEN Vertegenwoordigen Pidpa riolering bij toevertrouwde gemeenten Opstellen projectdefinities rekening houdend met zoneringsplannen en gebiedsdekkende uitvoeringsplannen Opvolgen en rapporteren van de projectcyclus van studiefase over uitvoering tot en met oplevering en begeleiden van de waarborgfase (Uitwerken en )opvolgen voorontwerpen (Uitwerken en )opvolgen ontwerpen (tekeningen, rekennota s, meetstaten, raming, bestek) Technisch en financieel begeleiden, evalueren en rapporteren van de uitvoering der werken Samenstellen van asbuilt dossier en eindafrekeningen, exploitatie en archiveringsdossiers Rapporteren aan de directie of diensthoofd Gegevensbeheer via SAP: verwerking van gegevens en maken van rapporten Berekeningen uitvoeren in verband met de toevertrouwde projecten en het rioleringsbeheer van de toevertrouwde gemeenten in het algemeen Als projectverantwoordelijke het aanspreekpunt voor vergunningverlenende instanties, studiebureau s en aannemers. Deelname aan vergaderingen en werkgroepen De dagelijkse problemen snel en accuraat oplossen Overdracht van kennis Opvolging wetgeving Rekening houden met veiligheids en KMS procedures en medewerkers hiervoor sensibiliseren. COMPETENTIES, KENNIS EN VAARDIGHEDEN Vaktechnische kennis en vaardigheden Kennis van de structurele eigenschappen van wegenis en rioleringsinfrastructuren Hydraulisch inzicht in de werking van rioleringsstelsels Kennis van ontwerpen en uitvoering van wegenis en rioleringsprojecten Kennis standaard MS office, Autocad (kennis GIS en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt) Algemene gedragscompetenties Je bent kwaliteitsgericht: je staat kritisch tegenover de kwaliteit van het eigen werk en dat van anderen. Je controleert de resultaten grondig. Je hebt inzicht in de behoeften en noden van de klant, zonder de eigen doelstellingen uit het oog te verliezen. Je hebt inzicht in de kosten aspecten van de activiteiten en oplossingen. ALG # v1 examen_werving_industrieel_medewerker_(riolering)_ _bekendmaking.docx pagina 4 van 11

5 Persoonsgebonden competenties Je bent resultaatgericht: je neemt vastberaden en aanhoudend actie om obstakels, die het vooropgestelde resultaat in de weg staan, uit de weg te ruimen. Je zoekt zelf alternatieve oplossingen en hebt een duidelijk zicht op de methode om de doelstellingen te realiseren Probleemoplossende competenties Je staat open voor en kunt adequaat inspelen op veranderingen en veranderde omstandigheden Je zoekt opportuniteiten op, onderneemt actie en anticipeert op korte en langere termijn. Je doet voorstellen voor structurele verbeteringen van het eigen functioneren en dat van het team of de afdeling. Relationele competenties Je handelt correct en doeltreffend in contacten met collega s en externe partners (o.a. gemeentebesturen en aannemers) om samen de doelstellingen en objectieven te bereiken. Je oefent op basis van inhoudelijke argumenten/expertise invloed uit in contacten. Informatieverwerkende competenties Je kan op basis van een analyse snel een coherent beeld vormen van een complex probleem. FORMELE VEREISTEN Worden tot het vergelijkend examen toegelaten, de kandidaten die aan de volgende voorwaarden voldoen: a) van goed zedelijk gedrag zijn; b) In het bezit zijn van een diploma van industrieel ingenieur richting bouwkunde of master in de industriële wetenschappen richting bouwkunde. Kandidaten die niet in het bezit zijn van het diploma, maar aantoonbare ervaring kunnen voorleggen in het vereiste vakgebied (wegenis en rioleringswerken) kunnen toegelaten worden tot het vergelijkend examen. Deze ervaring dient concreet te worden omschreven (periode, werkgever, inhoud taken, specifieke verantwoordelijkheden) op het bijgevoegd sollicitatieformulier. ALG # v1 examen_werving_industrieel_medewerker_(riolering)_ _bekendmaking.docx pagina 5 van 11