De vakbond die opkomt voor jouw belangen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De vakbond die opkomt voor jouw belangen"

Transcriptie

1 De vakbond die opkomt voor jouw belangen Ben jij (misschien) een ledenwerftalent? Kijk snel op bladzijde 11 hoe jij de winnaar kunt worden van 2010! Onderhandelingen cao TNT Nieuwe ronden, nieuwe kansen. Het nieuwe werfseizoen is geopend! Rechter veegt advies van TNT klachtencommissie van tafel Februari 2010 Nummer 125

2 Colofon ReDaCtIeCommIssIe toon van Dun, Yvonne van der Kaay (eindredactie) en Gerard van Rijn. CoNtaCt alle leden van de BVPP ontvangen dit magazine. Het magazine verschijnt tenminste zes keer per jaar. Ideeën, artikelen en foto s kunnen ingestuurd worden via adres Daarnaast is het mogelijk telefonisch contact op te nemen via telefoonnummer INzeNDeN Foto s De BVPP is altijd op zoek naar scherpe, actuele en digitale foto s van minimaal 1 mb in JPG. zorg er in ieder geval voor dat het om foto s gaat die je zelf hebt gemaakt of dat de fotograaf in kwestie toestemming geeft voor publicatie. Let op! De inzender is verantwoordelijk voor foto s die worden ingestuurd. Niet alle inzendingen worden geplaatst, aan plaatsing van foto s doen we vooraf geen toezeggingen. In het geval van eenmalige publicatie is het raadzaam om dat te vermelden, wanneer dat niet het geval is worden de foto s in de fotodatabank van de BVPP geplaatst en kunnen foto s in de toekomst opnieuw worden gebruikt. Uiteraard is het altijd mogelijk dat de foto s worden verwijderd uit het bestand. stuur dan even een . INzeNDeN artikelen Heb jij een artikel voor het magazine voor de BVPP? Die ontvangen wij graag! Na de inzending van jouw artikel beslist de redactiecommissie of er ruimte wordt vrijgemaakt in het magazine. artikelen worden door de redactiecommissie geredigeerd. VoRmGeVING Localprint Volgende inleverdatum van artikelen en foto s: 5 maart Het magazine van de BVPP verschijnt tenminste zes keer per jaar. Daarnaast worden leden door middel van nieuwsbrieven geïnformeerd over actuele ontwikkelingen. tenzij anders vermeld is het hoofdbestuur van de BVPP verantwoordelijk voor de inhoud van dit magazine. IssN Inhoud Even voorstellen Marjolein Gerrése...3 Vooraankondiging Algemene Jaarvergadering...3 Een cao die nog moet komen en een cao die er wel is maar nog niet goed werkt...4/5 Ledenvergadering sector area West...6 De BVPP en de privatisering van het PTT-bedrijf...6 Postkantoren Vandaag...7 Van onze fractie in de OR Productie...8 BVPP-fractie in de OR Pakketservice doet verslag...9 Nieuwe ronde, nieuwe kansen! We maken er een wedstrijd van!...11 TNT verstuurt personeelsblad niet meer naar gepensioneerden Geen Mail meer? Teken protest aan!...12 Werk jij bij CEVA? De Regt ontzorgt 55-plussers...13 Rechter veegt advies van klachtencommissie van tafel...14 Interview met een BVPP-er...15 Wegwijzer HOOFDBESTUUR Voorzitter: Cor Verbogt Onyxdijk 89, 4706 LP Roosendaal Tel. hs: Mobiel: Vice voorzitter en belangenbehartiging: Toon van Dun Mars 12, 5527 CM Hapert Tel. hs: Mobiel: Secretariaat en redactie BVPP: Antwoordnummer WB Leidschendam Telefoon: Fax: Penningmeester: Toin van den Oever Dudokhof 79, 5041 EZ Tilburg Tel. hs: Mobiel: Ledenadministratie: Ben Tacke Antwoordnr , 5000 WB Tilburg Tel. hs: Mobiel: Medezeggenschap en Opleidingen: Johan Traets Mobiel: Belangenbehartiging: Fred Gerritsen Tel. hs: Mobiel: Ledenwerving en ledenvoordelen: Gerard van Rijn Mobiel: Website: SECRETARISSEN VAN: sector area Noordoost: postcodes: 7000 t/m 9999 Jos Smits Tel. hs: sector area Noordwest: postcodes: Peter IJsselstein Tel. hs: Mobiel: sector area Centrum: postcodes: en 6500 t/m 6999 Fred Gerritsen Tel. hs: Mobiel: sector area West: postcodes: Kees van Duijn Tel. hs: Mobiel: sector area Zuidoost: postcodes: Harrie van Gorp Mobiel: sector area Zuidwest: postcodes: en Ruud Ruytenbeek Tel. hs: Mobiel: sector Pakketservice: postcodes: Bert Wolters Mobiel: sector Postkantoren: postcodes: 1000 t/m 9999 Huub Verlaek Mobiel: sector TNT Express: postcodes: 1000 t/m 9999 Marco Driessen Tel. hs: Mobiel: NB. Onze leden die tot een ander bedrijf(sonderdeel) behoren kiezen voorlopig nog in bij het landelijk secretariaat. 2

3 even voorstellen marjolein Gerrése Landelijk secretariaat BVPP overgedragen en in goede handen! Sinds 1 december 2009 is Marjolein Gerrése het eerste aanspreekpunt van de BVPP. Post, s en telefoontjes voor de BVPP worden door Marjolein in behandeling genomen. En wat doen Inez en Yvonne dan? Dit zullen de leden, die de afgelopen jaren contact hebben gehad met het secretariaat, zich terecht afvragen. Inez en Yvonne zijn beiden communicatieadviseurs, vanaf december jongstleden richten zij zich voor honderd procent op de communicatie. Inez verzorgt de communicatie voor onder andere zusterorganisatie Qlix en Yvonne doet dat voornamelijk voor de BVPP. Marjolein Gerrése is vanaf 1 december jongstleden het eerste aanspreekpunt van de BVPP Vooraankondiging algemene Jaarvergadering Het hoofdbestuur legt ook voor dit bondsjaar weer verantwoording af Op deze foto ontbreekt hoofdbestuurslid Johan Traets op donderdag 22 april 2010 zal de algemene Jaarvergadering van de BVPP in Den tref te Hapert plaatsvinden. Inloop is vanaf uur en de vergadering start om uur. tot ziens in april! 3

4 een cao die nog moet komen en een cao die er wel is maar nog niet goed werkt Paul Jekkers en Toon van Dun onderhandelen over een stevig sociaal plan De onderhandelingen over een nieuwe cao voor TNT zijn in volle gang. Er wordt vooruitgang geboekt maar we zijn er nog niet. En de cao voor de nieuwe postbedrijven is er al, maar doordat de nieuwe postbedrijven een kort geding tegen de staat hebben gewonnen is er een belangrijke bouwsteen uitgevallen. Werk genoeg dus de komende tijd. Nieuwe cao tnt De onderhandelingen met TNT over een nieuwe cao gaan gestaag verder maar het gaat met kleine stapjes. Door de uitslag van de referenda bij de verschillende bonden moest het denkproces over die nieuwe cao fors omgezet worden. Dat vereist wel wat, aan beide kanten van de tafel. Geen loon inleveren voor werkgelegenheid en een goed sociaal plan, dat is de opdracht die de leden hebben gegeven aan de onderhandelaars. Er is een jaar lang gezocht naar mogelijkheden om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden tegen een zo laag mogelijke prijs. En die hebben we niet weten te vinden. De mogelijkheden zijn beperkt en de leden zijn niet bereid om voor die beperkte mogelijkheden iets in te leveren. Een duidelijk standpunt dat ook goed is verstaan door de onderhandelaars. Het betekent wel dat we nu een heel andere koers varen dan in 2009 het geval was. BVPP gaat voor een stevig sociaal plan Het bedrijf is inmiddels ook overtuigd van het feit dat dit de enige weg is om tot een cao te komen. Dat brengt wel met zich mee dat er een forse reorganisatie aankomt met een groot verlies aan arbeidsplaatsen. En daar moet voor de medewerkers wel wat tegenover staan. Een stevig sociaal plan met verschillende mogelijkheden om de gevolgen van die reorganisatie zo goed als het kan op te vangen. En een salarisverbetering nu er van inleveren geen sprake 4

5 meer kan zijn. We boeken vooruitgang maar we zijn er nog niet op het moment dat dit artikel wordt geschreven. Alle stappen worden direct kortgesloten met de leden van het cao platform van de BVPP om er zeker van te zijn dat de nieuwe cao redelijkerwijs op een draagvlak bij de leden kan rekenen. Dat proces verloopt helemaal volgens planning en zowel de onderhandelaars als de kaderleden hebben het gevoel dat we op de goede weg zitten. sector cao Die goede weg zijn we even kwijt bij de ontwikkelingen rond de sector cao, de cao voor postverspreiders bij de nieuwe postbedrijven. We hebben een cao die er van uit gaat dat de postverspreiders binnen 3,5 jaar voor 80 % werken op basis van een arbeidsovereenkomst. En we hadden een algemene maatregel van bestuur (AMVB)van de regering die gebruikt kon worden als stok achter de deur als de nieuwe postbedrijven zich om welke reden dan ook niet aan de ingroei afspraken zouden houden. Hadden, want de nieuwe postbedrijven zijn in beroep gegaan tegen die AMVB en ze hebben dat beroep gewonnen. Daarmee is die AMVB voorlopig van tafel en missen we een belangrijke bouwsteen in het hele verhaal. Voorlopig, want de regering heeft besloten om in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak van de rechter. En tegelijkertijd heeft de regering aan de Tweede Kamer laten weten dat er ook naar andere middelen gezocht gaat worden om het doel van de AMVB, bedrijven verplichten zich aan afspraken in de cao te houden als dat om een of andere reden niet vanzelf zou gebeuren, te bereiken. We hebben daar hard op aangedrongen en zijn voorlopig heel gelukkig met dit resultaat. Natuurlijk zitten de bonden zelf ook niet stil. De cao ligt er nog steeds en daarin staat dat de bedrijven binnen 3,5 jaar naar die 80 % arbeidsovereenkomsten moeten groeien. Daar is niets aan veranderd door de gerechtelijke uitspraak. Binnenkort gaan we peilen of die bedrijven nog steeds serieus werk willen maken van die afspraak. Als dat zo is dan is er geen man overboord door die uitspraak van de rechter. Die uitspraak moet trouwens goed bekeken worden. Er staat niet in dat de regering niet bevoegd is om eisen te stellen aan de arbeidsvoorwaarden in de nieuwe postbedrijven. Er staat dat ze wel erg hard van stapel lopen door direct vaste percentages per jaar te verlangen terwijl de gesprekken tussen bonden en bedrijven nog steeds aan de gang zijn. Pas als duidelijk is dat die gesprekken niet het gewenste resultaat opleveren kan de regering alsnog met een maatregel komen om de bedrijven te verplichten zich aan die uitspraken te houden. De dreiging is er dus nog steeds maar de stok is naar de mening van de rechter wel heel snel uit de kast gehaald. Als we er met de nieuwe postbedrijven niet uitkomen dan komt die stok alsnog uit de kast. eerlijke concurrentie Al met al aangrijpingspunten genoeg om verder te werken aan het uiteindelijke doel. Fatsoenlijke arbeidsovereenkomsten voor de postverspreiders van de nieuwe bedrijven en daardoor werken aan eerlijke concurrentieverhoudingen op de postmarkt. Dat gaan we regelen, linksom of rechtsom. De BVPP heeft indertijd goed nagedacht over de gevolgen van meewerken aan deze cao. En dat denkproces heeft geholpen. Misschien wint de staat het hoger beroep en dan zijn we gewoon weer op het punt waar we eind december 2009 al waren. En als het niet op deze manier gaat dan zullen er andere maatregelen komen die de gewenste situatie alsnog afdwingen. Sandd, DHL Global Mail en Netwerk VSP hebben door deze uitspraak van de rechter geen vrijbrief gekregen om maar gewoon hun eigen gang te gaan. De BVPP zal ze dat luid en duidelijk laten weten. Zodra er een principeakkoord wordt afgesloten volgt er een serie ledenraadplegingen door het land. Zodra er een principeakkoord wordt afgesloten zijn Paul Jekkers en Toon van Dun bij de ledenraadplegingen om vragen te beantwoorden en de plannen toe te lichten 5

6 Ledenvergadering sector area West wezig, die uitleg geven over de voortgang in deze spannende en roerige tijden. Kom naar deze ledenvergadering en maak van de gelegenheid gebruik om vragen te stellen en opmerkingen kenbaar te maken, zodat jouw vertegenwoordigers in de OC, OR of in het CAO-overleg daarmee aan de slag kunnen. De BVPP is namelijk dé vakbond waar het beleid door leden wordt bepaald. Kees van Duijn, secretaris van de sector West Op donderdag 11 maart aanstaande organiseert het sectorbestuur van de area West de jaarlijkse voorjaarsvergadering voor haar leden, wonend in de postcodegebieden 2200 tot en met Tijdens deze vergadering kun je vragen stellen en misschien nog wel belangrijker, inbreng leveren aan de bestuurders. Discussieer en beslis mee over jouw werk! (alleen voor leden) In deze periode staat er zowel voor jou als voor het bedrijf veel op het spel. Tijdens deze vergadering zijn bestuursleden van de BVPP aan- agenda 1. Opening 2. Mededelingen 3. Bestuurssamenstelling sector West 4. Vaststellen leden van de Raad van Afgevaardigden voor het Bondsjaar Inventarisatie Rondvraag 6. Stand van zaken CAO-onderhandelingen bij TNT 7. Ontwikkelingen bij TNT Post en overige bedrijfsonderdelen 8. Rondvraag 9. Sluiting Datum: 11 maart 2010 aanvang: uur adres: Veursestraatweg 88-90, 2265 Ce Leidschendam Reiskosten zullen conform de BVPP-reiskostenregeling worden vergoed. Vragen? Stel deze aan Kees van Duijn, secretaris sector area West De BVPP en de privatisering van het Ptt-bedrijf Het boek van theo de Ruiter is voor iedereen die met onderhandelen te maken heeft een must! Het boek kan worden besteld door 15,00 over te maken op de ING-Betaalrekening nummer ten name van de penningmeester van de BVPP te tilburg onder vermelding van: toezending BVPPboek en uw adres. Na ontvangst van uw betaling zal het boek worden toegezonden. Cor Wit neemt zijn exemplaar van het boek in ontvangst. 6

7 Postkantoren Vandaag Caspar Vlaar, bestuurder BVPP voor Postkantoren BV 2010 zal weer een bewogen jaar worden voor veel collega s bij Postkantoren BV. Opnieuw zullen veel medewerkers op zoek moeten naar een nieuwe baan. Ook dit jaar worden weer veel postkantoren gesloten. Begin januari is een nieuw overzicht geplaatst op Dit jaar worden we ook geconfronteerd met het feit dat clusters ophouden te bestaan. Dan wordt ook het laatste kantoor binnen een cluster gesloten en is er voor onze collega s in dat cluster geen werk meer. De betrokkenen worden op enig moment overcompleet verklaard en zullen individueel de keuze moeten maken of zij of hij bemiddeld wil worden met behulp van het Postkantoren Mobiliteit Centrum (PMC), of kiest voor de vrijwillige vertrekregeling. Natuurlijk heeft men dan al financieel advies ingewonnen. Dat is voor de leden van de BVPP heel makkelijk bij bureau De Regt. De keuze voor het adviesbureau maak je kenbaar bij de clustermanager, die er voor zal zorgen dat er contact met je opgenomen zal worden. de overeenkomst vrijwillig vertrek (OVM), het volgen van opleidingen (deels) op kosten van Postkantoren BV en door gebruik te maken van de mogelijkheden die het PMC biedt aan de medewerkers. Ook voor de collega s die zich al vroegtijdig willen laten bijstaan, zijn er ruimschoots mogelijkheden. Voordat je overcompleet wordt verklaard, kun je al hulp krijgen bij het maken van een CV, het schrijven van een sollicitatiebrief, een beroepskeuze oriëntatie en een training voor het voeren van sollicitatiegesprekken. Het advies van de BVPP; maak gebruik van deze mogelijkheden! afspiegeling in 2010 Ook de BVPP medezeggenschappers zijn op 12 januari geïnformeerd over hun positie op de afspiegelingslijst Daaruit valt af te leiden dat we dit jaar afscheid zullen moeten nemen van een aantal enthousiaste leden uit de OR en OC. De cao 2010 In januari zijn de cao onderhandelingen gestart zoals je hebt kunnen lezen in de gezamenlijke inzetbrief van de vakorganisaties. De data waarop onderhandeld wordt en die bij het ter perse gaan van dit blad bekend waren, zijn 19 en 26 januari. De BVPP informeert je uiteraard over de voortgang van de onderhandelingen via onze website en/of een nieuwsbrief. op zoek naar een nieuwe baan Ondanks dat de liquidatie van Postkantoren nu al een jaar gaande is, schrikken collega s als zij diegene zijn die te horen krijgen dat zij of hij het bedrijf moet verlaten. Zoiets gaat je niet in de koude kleren zitten, zeker als je er al vele dienstjaren hebt gewerkt. Collega s worden boos, verdrietig, teleurgesteld en zijn soms ook opgelucht. De BVPP heeft er samen met de andere vakorganisaties, alles aan gedaan om een goed sociaal plan af te spreken met de directie van Postkantoren BV. Veel collega s hebben dat inmiddels ervaren. Door gebruik te maken van 7

8 Van onze fractie in de or Productie Sjaak van der Leij, lid van de BVPP-fractie in de OR Productie sjaak van der Leij, van de BVPP-fractie in de or Productie, geeft deze editie de laatste stand van zaken weer over één van de grootste ingrijpende plannen binnen de keten Bezorgen. optimaliseren Voorbereiding ofwel (optivo) omvat verschillende actuele onderwerpen die hieronder op willekeurige volgorde worden beschreven. Definitieve instemming werktijdregelingen (WtR) optivo! De OR heeft in december een brief gezonden aan de directeur Productie waarin voorwaarden worden gesteld aan het geven van instemming voor onbepaalde tijd. De reactie van de bedrijfsleiding is 14 januari ontvangen en op basis hiervan heeft de OR vastgesteld dat in belangrijke mate tegemoet is gekomen aan de zekerheden die de OR heeft gevraagd. Dit betekent dat als de OC s instemming verlenen aan de werktijdregelingen op OptiVo kantoren, deze verandering voor onbepaalde tijd is. Vaststellen leidraad De nieuwe teksten van de leidraad zijn toegezonden. In de leidraad staan de spelregels beschreven op basis waarvan er binnen de OptiVo kantoren gebouwd wordt aan een nieuwe werktijdregeling. De OR heeft concept tekstvoorstellen gedaan om een aantal passages aan te passen. Deze teksten worden nu door het bedrijf bekeken. advies- en besluitvormingstraject. TNT is zich aan het beraden. Volumedaling: trend & dagspecifiek Er zijn nieuwe afspraken met de bedrijfsleiding gemaakt over de wijze waarop de volumedaling en de trend in de werktijdregeling opgenomen zullen worden. test met drie bundels Het bedrijf is van plan om vanaf week 8 vier weken lang een 0-meting te houden in de area Zuidwest om te achterhalen hoeveel tijd de postbode in de uitvoering nodig heeft met twee bundels. In week 15 zal een 1-meting worden gehouden, waarbij gewerkt zal worden met drie bundels. De OR kan de proef niet tegenhouden, maar is van mening dat dit niet moet plaatsvinden op OptiVo kantoren, maar op andere kantoren. scenarioplanning Verder zijn we in gesprek met het bedrijf over de invoering van scenarioplanning. Zowel vanuit de Wet Verbetering Poortwachter als vanuit de TNT CAO artikel 97, wordt van de werkgever en van de medewerker een aantal zaken verwacht. Als werkhervatting in de eigen functie niet mogelijk is, moet gekeken worden naar andere passende arbeid. Afspraken hierover worden vastgelegd in een plan van aanpak. In dat kader is het hulpmiddel scenarioplanning ontwikkeld, dat leidinggevenden en casemanagers ondersteunt bij het maken van re-integratieplannen. De bedoeling van het bedrijf is om scenarioplanning zo spoedig mogelijk in het gehele land te gebruiken. Voorstel aanpassing (scenario s) Er ligt een voorstel om te gaan werken met plus- en minuren. Het gepresenteerde voorstel geeft nog veel bezwaren bij de OR omdat er nog teveel onduidelijkheden zijn. Plaatsingsprocedure optivo Er heeft een gesprek plaatsgevonden over de gevolgen van de herijking van de werktijdregeling van de wave 1 kantoren voor de medewerkers. Het inhoudelijke overleg over de plaatsingsprocedure zal, als het aan de OR ligt, zo snel mogelijk opgestart moeten worden omdat hierover afspraken zijn gemaakt in het De BVPP-fractie van de OR Productie 8

9 BVPP-fractie in de or Pakketservice doet verslag Theo van Melis, voorzitter van de BVPP-fractie in de OR Pakketservice Theo van Melis, voorzitter van de BVPP fractie in de OR Pakketservice, brengt iedere editie verslag uit over de laatste ontwikkelingen bij Pakketservice. In deze editie geeft Theo uitleg over het uitbetalen van werkoverleg in overwerk voor de chauffeurs werkzaam bij Distributie, de mogelijkheid om warme kleding te bestellen en de laatste stand van zaken in het sorteercentrum te Zwolle, waar collega s verplicht binnen moeten blijven tijdens de pauze. Werkoverleg in overwerk chauffeurs Distributie De Technische Commissie Distributie heeft een akkoord bereikt om het werkoverleg voor de chauffeurs van Distributie in overwerk uit te betalen. Sommige vestigingen werkten nog volgens de oude regeling waarbij het werkoverleg was ingebouwd in de werktijd. De nieuwe regeling houdt in dat er voor alle chauffeurs van Distributie eenduidigheid komt en wel dat het werkoverleg buiten werktijd en in overwerk wordt uitbetaald. Hiermee wordt uiteindelijk invulling gegeven aan het besluit Harmony (werkregistratiesysteem) zoals was afgesproken tussen OR en bedrijfsleiding Warme kleding voor collega s bij Distributie en transport De ondernemingsraad van Pakketservice heeft een initiatiefvoorstel ingediend voor warme kleding voor de collega s werkzaam bij Distributie en Transport. Het management heeft dit initiatiefvoorstel gehonoreerd. Het gaat hier om een fleece-schipperstrui en een dikkere broek die aan alle eisen voldoet en jaren mee kan. De chauffeurs krijgen er geen punten bij, maar kunnen deze kleding bestellen op basis van hun huidige budget, zodat deze warmere kleding kostenneutraal is voor de onderneming. De betrokken chauffeurs die geen punten meer hebben om nieuwe kleding te bestellen moeten helaas nog een jaartje wachten. Verplicht binnenblijven in het sorteercentrum pakketten in zwolle? Vanaf 1 december is het door de bedrijfsleiding niet meer toegestaan om buiten de eet- en rookplek naast de ingang te verblijven. Dit betekent voor de collega s van het sorteercentrum in Zwolle dat zij in de maaltijdpauze gewoon niet meer naar buiten mogen. De BVPP-fractie is van mening dat iedere collega voor zichzelf moet kunnen beslissen wat hij of zij in de maaltijdpauze doet. Inmiddels heeft de BVPP-fractie kritische vragen gesteld aan het management en zijn wij tijdens het ter perse gaan van dit artikel nog in afwachting van antwoorden. De BVPP maakt zich er sterk voor dat dit probleem naar ieders tevredenheid wordt opgelost. Zodra er meer nieuws is, sturen wij een nieuwsflits. 9

10 mijn fiets mijn huis mijn boot Jouw werk is meer waard! Word lid van de vakbond die opkomt voor jouw belangen!

11 Nieuwe ronde, nieuwe kansen! We maken er een wedstrijd van! 2009 was het jaar dat Ton van t Woudt de titel ledenwerver van het jaar 2009 in de wacht sleepte. Vanwege de inspanningen van Ton en zijn collega s is sector West ook nog eens de sector waar in 2009 de meeste leden zijn geworven. Voor 2010 is door het hoofdbestuur een ledenwerfwedstrijd uitgeschreven voor de (potentiële) ledenwervers onder ons. Doe mee en maak kans op geldprijzen! Nummer sector aantal nieuwe leden Ideeën & kansen Heb jij ideeën over ledenwerving? Of zie jij op werk kansen om collega s lid te maken? Dan horen wij graag van jou! Neem dan contact op met Gerard van Rijn (Zie bladzijde 2 voor de contactgegevens) Winnaars In de magazines die in 2010 zullen volgen, worden de tussenstanden gepubliceerd. Volgend jaar maken wij de prijswinnaars via het magazine bekend. Veel succes! 1 West Zuidoost 87 De top drie van de sectoren waar in 2009 de meeste leden zijn geworven De nummer twee ledenwerver 2010 ontvangt 100,-! 2 Noordwest 112 Let the game begin! (Laat de wedstrijd beginnen) Ook dit jaar ontvang je voor ieder nieuw lid een tientje. Voor de BVPP-ers die uitblinken in deze sport zijn er voor 2010 extra aantrekkelijke werfpremies te winnen; De nummer drie ontvangt 75 Euro De nummer twee ontvangt 100 Euro De nummer één ontvangt 150 Euro Deze wedstrijd loopt tot en met 31 december 2010 en aan de geldprijzen is een minimum van 25 nieuwe leden verbonden. middelen Via de achterzijde van het magazine en via de website kunnen nieuwe leden zich inschrijven. Wil je met kaarten, posters of folders aan de slag? Dat kan! Vraag deze aan via het secretariaat. (Zie bladzijde 2 voor de contactgegevens). De nummer drie ledenwerver 2010 ontvangt 75,-! De topledenwerver 2010 ontvangt 150,-! Hierbij verklaren wij het nieuwe werfseizoen voor geopend! 11

12 tnt verstuurt personeelsblad niet meer naar gepensioneerden Geen mail meer? teken protest aan! Sinds december 2009 ontvangen de gepensioneerden van TNT het bedrijfsblad Mail niet meer via de post. TNT heeft dat besloten om kosten te besparen. De BVPP heeft al veel teleurgestelde reacties ontvangen. De gepensioneerden TNT-ers willen graag op de hoogte blijven van het bedrijf waar ze met hart en ziel voor hebben gewerkt. Als alternatief is de digitale versie aangeboden, helaas hebben de gepensioneerden niet allemaal toegang tot internet. Volgens het MZ journaal maakt dertig procent van de gepensioneerde TNT-ers gebruik van internet. De BVPP roept iedere gepensioneerde TNT-er op om een protest of brief naar de secretaris van de Centrale Ondernemingsraad te sturen. teleurgesteld De heer Zuiderduin, lid van de BVPP, heeft het er niet bij laten zitten en heeft een brief gestuurd naar de heer Aben, directeur personeelszaken Nederland, om te proberen deze bezuiniging terug te draaien. Helaas is dat niet gelukt, als alternatief werd een digitale versie geboden. De heer Zuiderduin: Ik blijf graag op de hoogte van het bedrijf waar ik 28 jaar trouw heb gewerkt, het originele personeelsblad vind ik nog steeds heerlijk om op papier te lezen. Ik hoop dat deze beslissing zo snel mogelijk ongedaan wordt gemaakt. teken protest aan! De BVPP roept alle gepensioneerde TNT-ers op die het blad graag per post willen ontvangen om protest aan te teken. Stuur Dineke Schrijver, de Suzanne Rijnbergen kun je bellen met vragen of om jezelf op te geven als kaderlid! De heer Zuiderduin met TNT personeels - blad Mail secretaris van de Centrale Ondernemingsraad (COR) een brief of een en stuur een afschrift naar de BVPP. We hopen hiermee TNT over te halen om het blad toch weer naar gepensioneerde TNT-ers te versturen. adressen Stuur een naar: Met een cc naar Of stuur een brief naar TNT t.a.v. Dineke Schrijver Postbus GG s-gravenhage. Met een afschrift naar BVPP, Veursestraatweg CE Leidschendam Laten we er samen voor gaan om de verzending van Mail naar huisadressen in ere te herstellen! Werk jij bij CeVa? Weet jij wat er speelt op je werk en wil jij een aanspreekpunt zijn van de BVPP? Wil je voorlichting geven aan je collega s over de BVPP? zou jij een wensenlijst van jou en je collega s willen maken, voorafgaand aan cao-onderhandelingen? Kun jij één van deze vragen met ja beantwoorden? Neem dan contact op met suzanne Rijnbergen via of

13 De Regt ontzorgt 55-plussers Naast de mogelijkheid tot online verzekeren tegen uiterst scherpe tarieven, biedt De Regt financiële planning aan voor uw eigen gezinssituatie. Een financieel planningsgesprek is echter een momentopname. Wij vergelijken het wel eens met een foto die wellicht scherp is op het moment dat deze gemaakt wordt, maar vervaagt naarmate de tijd vordert. Een jong gezin heeft bijvoorbeeld andere financiële behoeften dan iemand die op middelbare leeftijd is. Daarnaast wijzigt onze overheid met enige regelmaat onze Sociale Verzekeringswetten, waar veel van uw toekomstige inkomsten op gebaseerd zijn. Denk hierbij aan discussie rond de AOW-leeftijd (verhoging naar 67). Regelmatig scherp- en bijstellen van uw eigen financiële plan is daarom van essentieel belang. Indien hier tussentijds onvoldoende aandacht aan wordt besteed is de kans groot dat u uw financiële doelen niet zult gaan verwezenlijken en uw onbezorgde oude dag in het geding komt. Om dit te voorkomen heeft de Regt een abonnementssysteem ontwikkeld, waarbinnen periodiek onderhoud gewaarborgd is. Dit abonnement geeft u constant inzicht in uw pensioensituatie, eventuele financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid en hoe u het beste om kunt gaan met uw vermogensopbouw. Dit abonnement bij De Regt bestaat uit drie onderdelen, te weten de inkomens-, vermogens- en woonmodule. De volgende inzichten worden hiermee voor u als 55-plusser verkregen: Hoogte netto besteedbaar inkomen na stoppen met werken Interessante mogelijkheden inzake defensief beleggen in verband met korte beleggershorizon Wat te doen met vrijkomend kapitaal? (bijvoorbeeld uit expiratie lijfrente en/of kapitaalverzekeringen) Hoe toekomstige woonwensen te kunnen verwezenlijken? Hoogte inkomen bij eerder overlijden en/of arbeidsongeschiktheid Opbouw en overdracht van het opgebouwde vermogen aan kinderen Financiële aandacht voor de toekomstige woonsituatie. Kunt/wilt u blijven wonen waar u nu woont en is dit financieel haalbaar? Dit doorlopende advies op abonnementsbasis heeft een contractsduur van 3 jaar, hiervoor betaalt u 250,- per jaar exclusief BTW. Het eerste jaar heeft u een persoonlijk gesprek met uw vaste aanspreekpunt bij De Regt, aansluitend ontvangt u uw persoonlijke rapportage. In het tweede en de vervolgjaren zal actualisering van het rapport plaatsvinden, dit is 24 uur per dag inzichtelijk via internet. Een persoonlijke toelichting op het rapport kan, op verzoek, door middel van een gesprek tegen uurtarief (20 % korting) plaatsvinden. Het abonnementstarief wordt 1 x per kwartaal in rekening gebracht. De volgende aanvullingen zijn op dit abonnement mogelijk: - Hypotheekadvies - Aankoopbegeleiding - Aangifte inkomstenbelasting - Uitvaartvoorzieningen - Cursus internet - Reizen voor ouderen - Opmaak/wijziging testament - Abonnement Financieel Magazine Wanneer u nadere informatie wenst, kunt u bellen met Frank Hulscher ( ) of stuur een mailbericht naar 13 Neem vrijblijvend contact op met Frank Hulscher voor persoonlijk advies!

14 Rechter veegt advies van klachtencommissie van tafel Sabina Hasanbegovic-Jusic en Victor Schöyer zorgen voor arbeidsrechtelijke bijstand voor leden van de BVPP! TNT is meer in beweging dan ooit, de juristen van de BVPP krijgen steeds vaker te maken met ondoorgrondelijke processen binnen TNT. Het mooiste voorbeeld hiervan was een zaak die al in 2008 in behandeling werd genomen. Een werkneemster van TNT werd geconfronteerd met de vraag op welke wijze zij op een zekere dag haar werkzaamheden had uitgevoerd. Hierbij werd haar met name de vraag gesteld over de invulling van haar middaguren. De werkneemster, zich van geen kwaad bewust, diende zich hierbij schriftelijk te verantwoorden. Dit deed ze zoals haar gevraagd. In de verantwoording schreef ze dat ze een bepaalde tijd tijdens haar dienst met iemand had gesproken. Hierbij gaf ze ook aan waar en wanneer dat was geweest. De reactie van TNT bestond eruit dat ze geschorst werd, dat ze werd overgeplaatst en er werd haar te kennen gegeven dat ze bij herhaling ernstiger disciplinaire maatregelen tegemoet kon zien. Op geen enkele wijze was de werkneemster het met deze disciplinaire maatregel eens. Een krachtige brief richting TNT, met de dreiging van een kort geding, zorgde ervoor dat de maatregel werd afgezwakt. Daarmee was de disciplinaire maatregel echter niet van de baan. Een zitting bij de Klachtencommissie volgde. Klachtencommissie Tijdens de zitting volgde een verassing; er bleek dat de werkneemster iets anders werd verweten, dan wat de werkneemster dacht en waarop ze haar verantwoording had geschreven. Tijdens de zitting van de Klachtencommissie bleek dat de werkneemster werd verweten niet duidelijk te hebben gemaakt wat ze op een ander tijdstip had gedaan. De Klachtencommissie was verrast dat TNT de werkneemster niet specifieker had gevraagd naar de haar verweten gedraging, maar stapte daar gemakkelijk overheen door maar te vragen wat ze had gedaan in de tijd die ze geschreven had (44 minuten), maar waarvan TNT niet wist wat ze had gedaan. Omdat het maanden geleden was dat de werkneemster haar tijdregistratie had ingevuld, wist ze dat niet meer. Vanwege dit laatste werd de klacht ongegrond verklaard. Naar de rechter Het oordeel zat de BVPP en werkneemster niet lekker. Het was namelijk vreemd dat er pas tijdens de zitting specifiek werd gevraagd naar de werkzaamheden in de gewraakte tijd en na kort beraad besloten we dan maar naar de rechter te gaan. De rechter gaf de werkneemster gelijk en draaide daarmee het oordeel van de Klachtencommissie terug. Volgens de rechter had het TNT duidelijk moeten zijn dat het werkneemster niet helemaal duidelijk was waarover TNT het had. Voorts bleek de rechter van mening dat nu werkneemster een vast inkomen had, ze op geen enkele manier tijd gestolen (want zo formuleerde TNT het) kon hebben van TNT. Wie denkt dat daarmee het verhaal ten einde is, heeft het mis. TNT vergoedt de reiskosten en ook de tijd die iemand moet vrijmaken om naar de Klachtencommissie te gaan. De gemaakte reiskosten en de tijd die de werkneemster vrij moest nemen, werden niet vergoed. Het was, aldus TNT, de eigen keus van de werkneemster om TNT aan te klagen en om op die manier het oordeel van de Klachtencommissie teniet te doen. Inmiddels gaat het nu alleen nog maar om de tijd die de werkneemster vrij moest nemen. Al met al toont TNT zich een slecht verliezer. Dat de kosten ook voor TNT alleen maar oplopen, heeft ze toch aan zichzelf te wijten. In de tijden dat je bezuinigt, lijkt het de BVPP logisch dat op de zaken te doen, die er echt toe doen. Goede werkomstandigheden en relatief tevreden werknemers zijn daarbij essentieel. 14

15 Interview met een BVPP-er martin Nonneman van de BVPP-fractie van de area oc Noordwest en de or Productie Iedere editie komt er een BVPP-er aan het woord. Deze keer is dat Martin Nonneman van de OC Noordwest en de OR Productie bij TNT. Wie ben je? Mijn naam is Martin Nonneman, ik ben 52 jaar, 18 jaar getrouwd en heb één dochter van 16. Ik kom uit Amsterdam en ben sinds 1982 woonachtig in Almere. Mijn hobby s zijn onder andere muziek en internet. Ik ben in 1973 bij de toenmalige PTT komen werken als leerling-besteller en heb daar in de loop der jaren verschillende (leidinggevende) functies bekleed. Daarnaast ben ik als kaderlid van de BVPP ook lid van het sectorbestuur in Noordwest. Kun je meer vertellen over je werk? Ja, ik ben sinds e voorzitter van de OC area Noordwest en sinds medezeggenschapsverkiezingen van 2008 tevens tot lid van de OR BU Productie gekozen. Beide functies verricht ik tot op heden met veel plezier en voldoening. Wat maakt jouw baan zo leuk? Het leuke van mijn baan is dat geen enkele dag hetzelfde is; het is vaak reizen en daarbij veel vergaderen. Buiten al die vergaderingen om probeer ik ook zoveel mogelijk op de werkvloer te zijn om te horen wat er leeft onder de medewerkers. De medewerkers verdienen het om gehoord te worden! Wat is jouw drive om je sterk te maken voor je collega s? Ik ben van mening dat het belang van de medewerkers bij TNT steeds meer uit het oog wordt verloren en daarbij ondergeschikt wordt gemaakt aan het belang van TNT. Te denken valt aan bijna dagelijks uitloop, gebrek aan (goed) personeel, verplaatsingen etcetera. Ik vind het dan ook belangrijk dat er een sterke vakbond (lees BVPP) is die waar nodig, zich sterk maakt voor de belangen van de medewerkers. stel, je mag nu iets veranderen op de werkvloeren van tnt, wat zou je veranderen? Te vaak is het aan de orde dat een OC of OR afspraken maakt met een bestuurder en dat deze afspraken op lokaal niveau niet, of niet goed worden nagekomen. Medewerkers hebben daar last van. Hieraan dient een eind te komen, waarbij de bestuurder zich meer bewust zal moeten worden van de belangen van de medewerkers. Wat daarnaast mijn aandacht heeft, is de intimidatie binnen TNT. Dit zal en moet tot een halt worden gebracht! Want iedereen verdient het om bij TNT met fatsoen en respect behandeld te worden. Kun je meer vertellen over de or BVPP-fractie waarvan jij deel uitmaakt? Sinds de verkiezingen van november 2008 ben ik lid van de ondernemingsraad BU Productie. De OR fractie, onder de bezielende leiding van Gerard van Osch, is in alle commissies en werkgroepen vertegenwoordigd en heeft daarbij voldoende invloed op de besluitvorming. Daarnaast is de BVPP OR fractie een goed en hecht team die elkaar op uitstekende wijze aanvult. Waar en hoe heb je de BVPP leren kennen? Ik heb de BVPP leren kennen door onder andere BVPP-lid Hans Schonenberg en merkte dat hij op uitstekende wijze de belangen van de medewerkers behartigde. Deze manier van werken werd en wordt door de medewerkers, merk ik, nog steeds zeer gewaardeerd. Waarom heb je gekozen voor de BVPP? De wijze waarop de BVPP-ers zich voor de medewerkers inzetten spreekt mij enorm aan waarbij begrippen als oprechtheid, eerlijkheid en recht door zee hoog in het vaandel staan. Het was dus eigenlijk een gemakkelijke keuze om lid te worden. Een keuze waar ik tot op heden geen enkel moment spijt van heb gekregen! 15

16 Word de eerste twee kalendermaanden gratis lid en kies een welkomstcadeau! tientjes verdienen? Wervers ontvangen 10,- per nieuw geworven lid! BVPP JoUW VaKBoND! arbeidsrechtelijke hulp door juristen Leden hebben stemrecht over cao s Beantwoording van vragen over werk eerste hulp bij privéproblemen Gratis belastingservice exclusieve ledenvoordelen Collectieve belangenbehartiging Ruime vertegenwoordiging in de medezeggenschap aanmeldingsformulier Ondergetekende geeft zich op als lid van de BVPP en gaat akkoord met inhouding van de verschuldigde contributie via de salarisadministratie of machtigt hierbij de BVPP tot wederopzegging de contributie van zijn of haar giro- of bankrekening af te schrijven* Welkomstcadeau Ja, ik word lid van de BVPP en betaal de eerste twee kalendermaanden geen contributie! Als welkomstcadeau ontvang ik: een MP3/een Parkerpen**, deze graveren met... Persoonlijke gegevens Achternaam:... Voorletters:...m/v(**) Adres:... Postcode en Woonplaats:... Geboortedatum:... Bankrekeningnummer:... Telefoon:... adres:... Aankruisen indien: Ja, ik wil ook per over belangrijke zaken geïnformeerd worden. zakelijke gegevens Registratienummer:... Loonschaalnummer:... Personeelsnummer:... Plaats van tewerkstelling:... Area (TNT):... Sorteercentrum:... Elders:... Voltijd-/deeltijd-/zaterdagwerker/postbezorger/anders...** * Indien u het niet eens bent met de automatische incasso heeft u een 56 dagen de tijd om de bank opdracht te geven het bedrag terug te boeken ** Doorhalen wat niet van toepassing is. BVPP contributie per maand: c Schaalnrs 1 en 2 5,50 c Schaalnrs 3 en 4 6,25 Ingangsdatum:... Handtekening:... c Schaalnr 5 7,00 c Schaalnr 6 8,25 c Schaalnr 7 8,75 Het nieuwe BVPP-lid is opgegeven door: c Schaalnr 8 9,25 Naam:... c Schaalnr 9 9,75 c Schaalnr 10 en > 10,25 Voorletters:... c Gepensioneerd/ Adres:... VUT/SBR 5,50 c Parttimers 5,50 Postcode en woonplaats:... c Postbezorgers 3,75 Rekeningnummer:... c Overige functies Sandd/Selektmail 5,50 aanmelden kan ook via c Zaterdagwerkers 3,75 c Niet werkzaam bij TNT 5,50 Dit formulier of een kopie zenden in een envelop (zonder postzegel) aan: Ledenadministratie BVPP, antwoordnummer 60752, 5000 WB tilburg 16

De vakbond die opkomt voor jouw belangen

De vakbond die opkomt voor jouw belangen De vakbond die opkomt voor jouw belangen Fotoreportage van actiebijeenkomst 6 september Weer een nieuwe verrassing uit Zuidwest op ledenwerfgebied Interview met BVPP-er en oud TNT-er Carl den Outer September

Nadere informatie

De vakbond die opkomt voor jouw belangen

De vakbond die opkomt voor jouw belangen De vakbond die opkomt voor jouw belangen Cao TNT met ruime meerderheid geaccepteerd Tussenstanden ledenwerfwedstrijd Interview met Arie Guijt Maart 2010 Nummer 126 Colofon ReDaCtIeCoMMIssIe toon van Dun,

Nadere informatie

De vakbond die opkomt voor jouw belangen

De vakbond die opkomt voor jouw belangen De vakbond die opkomt voor jouw belangen Wat doen de bonden met de grote onvrede bij TNT? Uitkomsten BVPP onderzoek Tevredenheid BVPP en werk Onderhandelingsresultaat CEVA Interview met Cor Ariens Het

Nadere informatie

De vakbond die opkomt voor jouw belangen

De vakbond die opkomt voor jouw belangen De vakbond die opkomt voor jouw belangen Postbezorgers: laat je reactie achter op www.bvpp.nl Uitnodiging voor de Algemene Vergadering van de BVPP De cao voor Sandd en Netwerp VSP komt er aan Over datingbureau

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Als u klachten heeft...

Als u klachten heeft... Als u klachten heeft... Bent u niet tevreden? Wij, directie, medewerkers en revalidatieartsen van Tolbrug willen graag dat u tevreden bent over uw (para)medische behandeling. Ook willen we dat u zich welkom

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

Als u klachten heeft...

Als u klachten heeft... Als u klachten heeft... Bent u niet tevreden? Wij, Raad van Bestuur, medewerkers en artsen van het willen graag dat u tevreden bent over uw medische behandeling. Ook willen we dat u zich welkom voelt bij

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings

Nadere informatie

Werkgeversvereniging Postverspreiders Nederland. Gastbedrijf: Sandd

Werkgeversvereniging Postverspreiders Nederland. Gastbedrijf: Sandd Welkom bij de Werkgeversvereniging g g Postverspreiders Nederland (WPN) Gastbedrijf: Sandd Programma 1. Introductie ti WPN 2. Voorstelronde aanwezigen 3. Liberalisering van de postmarkt 4. Cao en Algemeen

Nadere informatie

Al je financiële zaken op orde!

Al je financiële zaken op orde! Al je financiële zaken op orde! Voor een bedr vast ag p er maa nd! Het Huis & Hypotheek Servicepakket. Gemak, voordeel en overzicht! huis-hypotheek.nl 6 x hypotheekcheck Gemak, voordeel en overzicht! Geen

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

De vakbond die opkomt voor jouw belangen

De vakbond die opkomt voor jouw belangen De vakbond die opkomt voor jouw belangen Fijne vakantie! Drukke tijden voor de BVPP Een verrassing uit het zuiden op het gebied van ledenwerving Interview met Cor van Helden Juni 2010 Nummer 127 Colofon

Nadere informatie

Steun uw IJsvereniging in Tiel, wordt lid of donateur!

Steun uw IJsvereniging in Tiel, wordt lid of donateur! Seizoen 2003-2004 PINGUÏN NIEUWS Hierbij ontvangt u onze alweer onze 3 e nieuwsbrief. Deze verspreiden we dit jaar onder alle leden, de vrijwilligers, donateurs (en onze oud leden). Vorig jaar was de nieuwsbrief

Nadere informatie

datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte

datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte Hartelijk welkom bij PGB, het pensioenfonds voor werknemers in de informatie- en mediasector

Nadere informatie

Verslag RGB vergadering

Verslag RGB vergadering Regiokantoor Noordwest postbus 8077 HB Amsterdam http://www.rgbnoordwest.nl Verslag RGB vergadering Aanwezig Afdeling A. Struylaart (voorzitter) Amsterdam K. Visser ( secretaris, notulist ) Haarlem Joke

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

De bezwaarprocedure van de gemeente Helmond

De bezwaarprocedure van de gemeente Helmond U bent het niet eens met ons besluit! De bezwaarprocedure van de gemeente Helmond juli 2013 Als u het niet eens bent met ons besluit... Wij nemen regelmatig besluiten die betrekking hebben op u. Dat kan

Nadere informatie

Klachtenregeling. Omnisscholen

Klachtenregeling. Omnisscholen Klachtenregeling Omnisscholen KLACHTENREGELING : INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Begripsbepalingen Behandeling van de klachten Paragraaf 1: algemeen Paragraaf 2: de contactpersoon Paragraaf

Nadere informatie

Hebt u een klacht? Waar kunt u terecht als u niet tevreden bent?

Hebt u een klacht? Waar kunt u terecht als u niet tevreden bent? Hebt u een klacht? Waar kunt u terecht als u niet tevreden bent? In het Havenziekenhuis doen wij er alles aan om u tijdens uw verblijf in het ziekenhuis zo goed mogelijk te behandelen, te verzorgen en

Nadere informatie

PERIODIEKE SCHENKINGSOVEREENKOMST

PERIODIEKE SCHENKINGSOVEREENKOMST Exemplaar voor de schenker PERIODIEKE SCHENKINGSOVEREENKOMST 1 VERKLARING GIFT * De ondergetekende (naam schenker) verklaart een gift te doen aan (naam instelling) De gift bestaat uit vaste en gelijkmatige

Nadere informatie

VOORDELIGE ENERGIETARIEVEN

VOORDELIGE ENERGIETARIEVEN VOORDELIGE ENERGIETARIEVEN Zoals u wellicht weet, bent u vrij in het kiezen van uw energieleverancier. Vereniging Gebra heeft een kortingsregeling voor elektriciteit en gas met MAIN Energie te Amsterdam.

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Kinderorganisatie Anelda

Kinderorganisatie Anelda 02-03-2013 Versie: 1 Pagina 1 van 14 Bijlage Klachtenprotocol Klachtenregeling Kinderorganisatie Anelda Opgesteld door: S.L.H. Jansma-Uuldriks Functie: meewerkend eigenaresse In concept aangepast: maart

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder)

Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder) Bijlage 2 als bedoeld in artikel 10, vierde lid, van de Tijdelijke subsidieregeling beëindiging subsidiëring schoonmaakdiensten Particulieren 2007 Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Stichting Nationaal Ouderenfonds. het overlijden van de schenker. 2a Wat is de looptijd van de gift? 5 jaar jaar (minimaal 5 jaar) onbepaalde tijd

Stichting Nationaal Ouderenfonds. het overlijden van de schenker. 2a Wat is de looptijd van de gift? 5 jaar jaar (minimaal 5 jaar) onbepaalde tijd Exemplaar voor de schenker Overeenkomst Met deze overeenkomst legt de schenker zich vast voor een periodieke gift van minimaal vijf jaar aan het Nationaal Ouderenfonds. Periodieke giften die zijn vastgelegd

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

VPW KENNISMAKING MET DE VPW. WIE KAN LID WORDEN VAN DE VPW? HOE IS DE VPW GEORGANISEERD?

VPW KENNISMAKING MET DE VPW. WIE KAN LID WORDEN VAN DE VPW? HOE IS DE VPW GEORGANISEERD? VPW MAATWERK IN MEDEZEGGENSCHAP POSITIEF, KRITISCH, ONAFHANKELIJK BELEID VAN ONDERAF W KENNISMAKING MET DE VPW. Maatschappelijke ontwikkelingen brengen veranderingen met zich mee. Ook voor ambtenaren werkzaam

Nadere informatie

Bent u ontevreden? Heeft u een klacht? Laat het ons weten!

Bent u ontevreden? Heeft u een klacht? Laat het ons weten! Bent u ontevreden? Heeft u een klacht? Laat het ons weten! Een uitgave van afdeling Klachtenbemiddeling (Radboudumc, Nijmegen) Inhoud Wie kunnen onvrede of een klacht kenbaar maken? 5 Vier manieren om

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

IBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!

IBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! IBN Fietsplan Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! versie 2014 Wil je een nieuwe fiets kopen met een belastingvoordeel? Speciaal voor medewerkers van IBN is dit mogelijk. Je kunt namelijk

Nadere informatie

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Eigen verantwoordelijkheid, zelf keuzes maken. Dat is helemaal van deze tijd. Maar dan moet je je er wel in verdiepen. René van der Linden, SPF Beheer: Wat ik belangrijk

Nadere informatie

Protocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen

Protocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Klachten en complimenten

Klachten en complimenten Patiënteninformatie Klachten en complimenten Informatie over de klachtenopvang in Tergooi Inhoudsopgave Pagina De klachtenfunctionaris 5 Klachtencommissie 7 Als u het ziekenhuis aansprakelijk wilt stellen

Nadere informatie

Bedrijfsfitness informatie

Bedrijfsfitness informatie IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?

Nadere informatie

Nog geen lid? Word lid!

Nog geen lid? Word lid! Word ANBO-lid! Nog geen lid? Word lid! ANBO: voor huidige en toekomstige senioren. WORD NU ANBO-LID EN PROFITEER OOK! www.anbo.nl/anbolidworden Lid zijn loont! Fikse korting op uw zorgpremie Hulp bij belastingaangifte

Nadere informatie

Informatiebrief en toestemmingsformulier registratie facioscapulohumerale spierdystrofie voor jongeren van 12-17 jaar

Informatiebrief en toestemmingsformulier registratie facioscapulohumerale spierdystrofie voor jongeren van 12-17 jaar Informatiebrief en toestemmingsformulier registratie facioscapulohumerale spierdystrofie voor jongeren van 12-17 jaar Beste lezer, Wij willen je vragen deel te nemen aan de landelijke FSHD registratie,

Nadere informatie

(10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1. concept verslag wijkraad Noordoost

(10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1. concept verslag wijkraad Noordoost (10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1 verslag Dienst Wijken Wijkbureau Noordoost Gemeente Utrecht Postbus 8395 3503 RJ Utrecht Telefoon: 030-286 39 40 Fax: 030-286 39 44 Bijeenkomst:

Nadere informatie

Aanvraag collectieve regeling Zilveren Kruis Achmea

Aanvraag collectieve regeling Zilveren Kruis Achmea Aanvraag collectieve regeling Zilveren Kruis Achmea Afdeling Werk, Inkomen en Zorg, Postbus 168, 1970 AD IJMUIDEN, Bezoekadres: Dudokplein 1, Telefoon: 0255-567200 In te vullen door de gemeente Er is recht

Nadere informatie

Wellicht ten overvloede merken wij op, dat de door u verstrekte gegevens uiteraard vertrouwelijk zullen worden behandeld.

Wellicht ten overvloede merken wij op, dat de door u verstrekte gegevens uiteraard vertrouwelijk zullen worden behandeld. Betreft: Inschrijfformulier t.b.v. het huren van woonruimte Geachte heer/mevrouw, Bijgaand treft u een inschrijfformulier aan ten behoeve van het huren van woonruimte. Gaarne verzoeken wij u dit inschrijfformulier

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Brussel, 1 december 2014. Geachte mede-eiser,

Brussel, 1 december 2014. Geachte mede-eiser, Brussel, 1 december 2014 Geachte mede-eiser, Inleiding Bedankt voor uw opgave als mede-eiser in de klimaatzaak tegen de Belgische overheden (federale overheid, Vlaams Gewest, Waals Gewest, Brussels Hoofdstedelijk

Nadere informatie

b e z w a a r m a k e n

b e z w a a r m a k e n bezwaar maken In de gemeente Westland worden voortdurend besluiten genomen. Deze besluiten kunnen gevolgen hebben voor uw woon- en leefsituatie. Daarom is het in de wet geregeld dat u bezwaar kunt maken

Nadere informatie

Reglement individueel. Klachtenrecht MCO

Reglement individueel. Klachtenrecht MCO Reglement individueel Klachtenrecht MCO Augustus 2010 Reglement Individueel Klachtenrecht 1 Inhoud Artikel 1 Plaats en functie van de Klachtencommissie 3 Artikel 2 Samenstelling, voordracht en benoeming

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie

Inschrijfformulier seizoen 2009-2010

Inschrijfformulier seizoen 2009-2010 Inschrijfformulier seizoen 2009-2010 Naam : Voornaam : Adres : Postcode/woonplaats : / Telefoonnummer : / Mobiel: Geboortedatum : / E-mail adres Geslacht : M / V* *doorstrepen wat niet van toepassing is.

Nadere informatie

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187 Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD Industrie T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl

Nadere informatie

'Klachtenregeling WSD'

'Klachtenregeling WSD' KLACHTENREGELING WSD HET ALGEMEEN BESTUUR VAN WSD Gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van WSD d.d.; Gelet op de ter zake gegeven instemming van de Centrale Ondernemingsraad van WSD d.d. Overwegende

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement van de VASMO

Huishoudelijk Reglement van de VASMO Huishoudelijk Reglement van de VASMO Artikel 1. Algemeen 1. Dit reglement is het Huishoudelijk Reglement zoals bedoeld in artikel 21, lid 1 van de statuten d.d. 30 juni 1999 van de Vereniging van Ambtelijk

Nadere informatie

Doe mee en ga snel aan de slag! Je kunt je ontwerp insturen tot en met 5 juli 2013. We kijken uit naar je deelname.

Doe mee en ga snel aan de slag! Je kunt je ontwerp insturen tot en met 5 juli 2013. We kijken uit naar je deelname. LLENG Fashionclash Shoe Design Challenge powered by Invito Beste artist / designer, Graag nodigen we je uit om deel te nemen aan de 1e editie van de Fashionclash Shoe Design Challenge powered by Invito.

Nadere informatie

Woningcorporatie Wateringen

Woningcorporatie Wateringen Woningcorporatie Wateringen Regel het goed Over hoe de huur te betalen en wat te doen bij achterstand. Elke maand op tijd de huur betalen: een vanzelfsprekende zaak.toch wordt zo n maandelijks terugkerende

Nadere informatie

Gezinsherenigers/gezinsvormers

Gezinsherenigers/gezinsvormers Aanvraagformulier Rvb Gezinsherenigers/gezinsvormers In te vullen door het COA Versie 3.0 Dossiernummer Ontvangstdatum Inleiding Dit is het aanvraagformulier voor de Regeling verstrekkingen bepaalde categorieën

Nadere informatie

Alleen invullen als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft. voogd. ik ben gemachtigd door de budgethouder De budgethouder én de gemachtigde

Alleen invullen als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft. voogd. ik ben gemachtigd door de budgethouder De budgethouder én de gemachtigde Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB met een freelancer Dit is een overeenkomst van opdracht tussen twee partijen. De budgethouder is de opdrachtgever en de zorgverlener is de opdrachtnemer. Een freelancer

Nadere informatie

Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering

Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering 24 november 2011, Voorstel Huib van der Plaat in ALV aangenomen ALV van 24 november 2011 De werkenden krijgen nu een

Nadere informatie

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen. Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;

Nadere informatie

Rapport. Datum: 9 december 2002 Rapportnummer: 2002/374

Rapport. Datum: 9 december 2002 Rapportnummer: 2002/374 Rapport Datum: 9 december 2002 Rapportnummer: 2002/374 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat UWV Cadans, kantoor Amsterdam: 1. hem nog steeds geen duidelijkheid heeft verschaft over de financiële afwikkeling

Nadere informatie

VOORDELIGE ENERGIETARIEVEN

VOORDELIGE ENERGIETARIEVEN VOORDELIGE ENERGIETARIEVEN Zoals u wellicht weet, bent u vrij in het kiezen van uw energieleverancier. Vereniging Gebra heeft een kortingsregeling voor elektriciteit en gas met MAIN Energie te Amsterdam.

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?

Nadere informatie

Overeenkomst Serviceabonnement

Overeenkomst Serviceabonnement Overeenkomst Serviceabonnement De heer en mevrouw, wonende te aan de (heeft) hebben op: bij:, gevestigd te Reuver, aan de Pastoor Vranckenlaan 4-5953 CP, een abonnementsovereenkomst afgesloten. Artikel

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement. Oudervereniging Lambertusschool

Huishoudelijk reglement. Oudervereniging Lambertusschool Huishoudelijk reglement Oudervereniging Lambertusschool Versie 27augustus 2012 LAMBERTUSSCHOOL NU VOOR STRAKS Oudervereniging Mari van Eschstraat 2 5254 JE Haarsteeg www.lambertusschool.nl Kvk nr: 55501141

Nadere informatie

Reorganisatieprocedure in een notendop

Reorganisatieprocedure in een notendop Reorganisatieprocedure in een notendop Typen reorganisaties Geen reorganisatie (type 1 en 2), voorbeelden: Kleine wijzigingen in de organisaties, zoals een individuele aanpassing van de functieomvang.

Nadere informatie

2.2 Reikwijdte: dit reglement heeft betrekking op de Stichting School s cool Nijmegen.

2.2 Reikwijdte: dit reglement heeft betrekking op de Stichting School s cool Nijmegen. Klachtenreglement Artikel 1 Algemene Begripsbepaling. 1.1 Klacht: een probleem of ongenoegen dat een persoon of een instantie heeft met de organisatie, het bestuur, een medewerker of een vrijwilliger,

Nadere informatie

Klachtenregeling Ikazia Ziekenhuis

Klachtenregeling Ikazia Ziekenhuis Klachtenregeling Ikazia Ziekenhuis Goede zorg voor iedereen staat voorop in ons ziekenhuis. Dat doen we met betrokkenheid, oprechte interesse en aandacht. We vinden het belangrijk dat u zich thuis voelt

Nadere informatie

Type cursus Datum Groep Aanvang. 2015 Vrijdag 20 februari 2015 t/m 27 maart 2015

Type cursus Datum Groep Aanvang. 2015 Vrijdag 20 februari 2015 t/m 27 maart 2015 Persoonlijke informatie deelnemer Volledige naam Roepnaam Huisadres Telefoon thuis Mobiele telefoon Fax thuis E-mailadres thuis Geboortedatum (DD/MM/JJJJ) Zakelijke informatie (indien van toepassing) Bedrijf

Nadere informatie

Bent u tevreden? Of juist niet?

Bent u tevreden? Of juist niet? Bent u tevreden? Of juist niet? Trivire zet zich in voor goede dienstverlening aan iedere klant. Wij horen graag wat u van ons vindt. Als we een compliment verdienen, maar óók als er iets misgaat. Want

Nadere informatie

Aanvraagformulier Inschrijving accountantsregister NOvAA. 1) Persoonlijke gegevens: 2) Gegevens werkgever:

Aanvraagformulier Inschrijving accountantsregister NOvAA. 1) Persoonlijke gegevens: 2) Gegevens werkgever: Aanvraagformulier Inschrijving accountantsregister NOvAA Ondergetekende verzoekt het Bestuur van de Nederlandse Orde van Accountants-Administratieconsulenten te worden ingeschreven in het accountantsregister

Nadere informatie

Blijf er niet mee zitten! Informatie over de klachtenregeling

Blijf er niet mee zitten! Informatie over de klachtenregeling Blijf er niet mee zitten! Informatie over de klachtenregeling 1 Blijf er niet mee zitten! Bij Koraal Groep komen mensen op de eerste plaats. We vinden het belangrijk dat cliënten tevreden zijn over onze

Nadere informatie

Regeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW

Regeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW Regeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gehoord de Ondernemingsraad gelet op de bepalingen

Nadere informatie

Aanvraag Onkostenvergoeding bij donatie

Aanvraag Onkostenvergoeding bij donatie Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aanvraag Onkostenvergoeding bij donatie Hebt u een nier of een deel van de lever gedoneerd en hebt u daardoor onkosten gemaakt? Dan kunt u bij ons een vergoeding

Nadere informatie

Stichting Duurzame Samenleving Papua Barat (SDSP) Klachtenprocedure

Stichting Duurzame Samenleving Papua Barat (SDSP) Klachtenprocedure Stichting Duurzame Samenleving Papua Barat (SDSP) Klachtenprocedure Versie 1.0 1 mei 2005 op 01-03-2012 opnieuw vastgesteld als onderdeel beleidsplan SDSP INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMEEN... 3 1.1. DOELSTELLINGEN...

Nadere informatie

Aanmeldingsformulier V.V. Dieze-West

Aanmeldingsformulier V.V. Dieze-West Aanmeldingsformulier V.V. Dieze-West V.V. Dieze-West heet u of uw zoon of dochter van harte welkom bij de club. V.V. Dieze-West speelt zijn thuiswedstrijden op het Sportpark het Hoge Laar. Luttekeweg 15A

Nadere informatie

Nieuwsbrief Thebe. 15 augustus 2014. AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV

Nieuwsbrief Thebe. 15 augustus 2014. AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV Nieuwsbrief Thebe 15 augustus 2014 AdvocatenCollectief Tilburg in samenwerking met SP Tilburg en Abvakabo FNV Keuze mobiliteit Inmiddels heeft elke medewerker die nog niet voor de functieverlaging heeft

Nadere informatie

K l a c h t e n r e g e l i n g e x t e r n e b e l a n g h e b b e n d e n

K l a c h t e n r e g e l i n g e x t e r n e b e l a n g h e b b e n d e n K l a c h t e n r e g e l i n g e x t e r n e b e l a n g h e b b e n d e n Onderwerp Klachtenregeling externe belanghebbenden Rijn IJssel Kenmerk 13-0771 Aan College van Bestuur Opstellers Else Bremer

Nadere informatie

INFORMATIEBLAD BIJ AANVRAAGFORMULIER INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG

INFORMATIEBLAD BIJ AANVRAAGFORMULIER INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG INFORMATIEBLAD BIJ AANVRAAGFORMULIER INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG Belangrijk: Lees eerst dit informatieblad. Heeft u recht op individuele inkomenstoeslag? Vul dan het aanvraagformulier in. Deze informatie

Nadere informatie

Uw klachten, onze zorg

Uw klachten, onze zorg Uw klachten, onze zorg INFORMATIE VOOR DE CLIËNT Onderdeel van Arkin Klachten? Wij horen graag van u. Blijven rondlopen met klachten lost niets op. Integendeel, het staat uw behandeling in de weg; niemand

Nadere informatie

Klachtenregeling Externe belanghebbenden MBO Utrecht

Klachtenregeling Externe belanghebbenden MBO Utrecht Klachtenregeling Externe belanghebbenden MBO Utrecht Colofon Kenmerk : U16.00200-BA01 Vastgesteld door het College van Bestuur op : 21-03-2016 (onder voorbehoud goedkeuring OR) Instemming Ondernemingsraad

Nadere informatie

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 ALS ZZP ER IN DE BOUW STA JE STERKER Zzp er in de sector bouw? De FNV is er ook voor jou! Met ruim

Nadere informatie

Aanvraagformulier minima-voorzieningen gemeente Tholen

Aanvraagformulier minima-voorzieningen gemeente Tholen Aanvraagformulier minima-voorzieningen gemeente Tholen 1. Mijn persoonlijke gegevens Achternaam Voorletters Geboortedatum Man/vrouw BSN-nummer Adres Huisnummer Postcode Woonplaats (Mobiele) telefoon Bankrekening

Nadere informatie

Inhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7.

Inhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7. Inhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7 Informatieboekje 2 Beste aankomende HVV-er Van harte welkom bij HVV 70. We zijn

Nadere informatie

Instituut Financieel Management

Instituut Financieel Management FFEBLR0111 IB (niet-winst) Instituut Financieel Management Opdracht 1b (inleveren in week 3) De tekst van artikel 1.2 Wet IB is per 1 januari 2011 ingrijpend gewijzigd. Vanaf 2001 t/m 2010 luidde de tekst

Nadere informatie

Uw rechten en uw plichten

Uw rechten en uw plichten Uw rechten en uw plichten Voor een goede samenwerking tijdens de dienstverlening is het belangrijk dat u weet wat u van ons mag verwachten en wat wij van u vragen. In deze brochure informeren wij u over

Nadere informatie

Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015

Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Sagènn Diensten B.V. - 2015 1 Klachtenreglement Sagènn Leeswijzer Het klachtenreglement Sagènn Diensten is onderverdeeld in 5 hoofdstukken. In hoofdstuk

Nadere informatie

(Voor mensen met een bijstandsuitkering van Sociale Zaken IJsselgemeenten is een ander formulier beschikbaar)

(Voor mensen met een bijstandsuitkering van Sociale Zaken IJsselgemeenten is een ander formulier beschikbaar) INFORMATIEBLAD BIJ AANVRAAGFORMULIER INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG Belangrijk: Lees eerst dit informatieblad. Heeft u recht op individuele inkomenstoeslag? Vul dan het aanvraagformulier in. Dit formulier

Nadere informatie

Aanvraag Onkostenvergoeding bij donatie

Aanvraag Onkostenvergoeding bij donatie Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aanvraag Onkostenvergoeding bij donatie Hebt u een nier of lever gedoneerd en hebt u daardoor onkosten gemaakt? Dan kunt u bij ons een vergoeding vragen

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport. 30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen

Nadere informatie

De rekeninghouder: Naam Naam Handtekening: Handtekeni

De rekeninghouder: Naam Naam Handtekening: Handtekeni Algemene voorwaarden M.B. Budgetbeheer M.B. Budgetbeheer gevestigd te Stadskanaal aan de Oosterkade 25 A, hierna te noemen de opdrachtnemer, en Naam Geboortedatum Woonplaats Burgerservicenummer Legitimatienummer

Nadere informatie

Klacht(en) afhandeling

Klacht(en) afhandeling 01-01-2015 Klachtenregeling versie: 01 Pagina 1 van 5 Klacht(en) afhandeling De Nieuwe Zorg 01-01-2015 Klachtenregeling versie: 01 Pagina 2 van 5 Algemeen Alle medewerkers van De Nieuwe Zorg doen hun best

Nadere informatie