SLAPERS! Mind The Gap. Kan het AIDA-model met pensioen? pensioenbewustzijn STOP MET ZENDEN, BEGIN MET COMMUNICEREN WAT GA JIJ DOEN NA JOUW PENSIOEN?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SLAPERS! Mind The Gap. Kan het AIDA-model met pensioen? pensioenbewustzijn STOP MET ZENDEN, BEGIN MET COMMUNICEREN WAT GA JIJ DOEN NA JOUW PENSIOEN?"

Transcriptie

1 pensioenbewustzijn Kan het AIDA-model met pensioen? SLAPERS! STOP MET ZENDEN, BEGIN MET COMMUNICEREN Mind The Gap WAT GA JIJ DOEN NA JOUW PENSIOEN? Catapult. Geeft vertrouwen. Dit is een uitgave van catapult creatieve communicatie

2 VOORWAARDE, 8 PUNTEN 2 PENSIOENBEWUSTZIJN

3 q voorwoord Uw pensioen: voor Nu (woordwaarde 5) en Later (9 punten). Dat scoort! Zelfs bij Scrabble scoort het achtletterwoord Pensioen matig: 11 punten. En dat helemaal ten opzichte van auto s (10 punten), Ferrari (woordwaarde 13 punten), luxe en oud-geld (beide 16 punten!), huizen (woordwaarde 15 punten), duur (score van 12) en goedkoop (15). Pensioen leeft nog niet genoeg. Letterlijk. Op feesten praten we er amper over. We zijn er niet mee bezig. En als we het er wel over hebben, dan is het in negatieve zin. Door de vele publicaties in de pers die een somber beeld geven. Met positieve kanten: want er wordt wel meer over nagedacht! Een fulltime medewerker spaart ongeveer 1/5 aan pensioengelden. Elke maand weer. Niet zo vreemd: 58% van de werkende Nederlanders geeft aan, het liefst tussen hun e met hun eerste baan te beginnen. Met als gevolg dat er in circa veertig jaar voor vijftien tot twintig jaar pensioen moet worden opgebouwd. Door werknemers en zeker niet te vergeten de werkgevers. Bij Catapult leeft pensioen. Al moeten we eerlijkheidshalve melden dat, jaren geleden, ook wij er ons echt in moesten verdiepen om de meerwaarde te kunnen communiceren. Nu werken wij voor verschillende pensioenfondsen en pensioenadviseurs. Ieder fonds met een eigen identiteit. We denken mee over een te bepalen strategie, voeren deze grotendeels uit. Maken websites, schrijven magazines en brochures. En we kennen het jargon: UPO, dekkingsgraad, waardeoverdracht en slapers. In dit magazine leest u over onze staat van dienst. Op pensioengebied, maar ook op andere gebieden. Vanzelfsprekend staat dit verslag ook digitaal: Ziet u meteen wat wij nog meer doen! PENSIOENBEWUSTZIJN 3

4 inhoudsopgave 6 VOOR- WOORD 2 Kan het AIDA-model met pensioen? ROB BRAAKSMA SLAPERS! (WAKKER LATEN WORDEN!) 25 Niek Dijkman Pensioenbewustzijn 23 4 PENSIOENBEWUSTZIJN

5 11 Pensioenreglement Mind The Gap 29 Monica Swalef 30 STOP MET ZENDEN, BEGIN MET COMMUNICEREN 26 feiten en cijfers Kleine greep uit onze andere dagelijkse werkzaamheden 41 Herald Vos WAT GA JIJ DOEN NA JOUW PENSIOEN? 46 PENSIOENBEWUSTZIJN 5

6 Kan het AIDA-model met pensioen?pensioenbewustzijn is geen hoofddoel 6 PENSIOENBEWUSTZIJN

7 Een budget-bejaardenhuis De actie van Delta Lloyd maakte veel los. De van het keukenmerk Princess bekende Aad Oudborg zou een voormalige gevangenis in Breda omtoveren tot budget-bejaardenhuis. Veel zorg, voor weinig geld. Bijvoorbeeld door met twee bewoners een kamer te delen. Dat zou de toekomst voor mensen met een laag budget wat rooskleuriger moeten maken. Het gevolg van onbewustzijn? Maar na een enorme hoeveelheid publiciteit maakte de topondernemer in het nieuwe RTL 4 praatprogramma van Humberto Tan bekend dat het om een publiciteitsstunt ging. Er komt helemaal geen budget-bejaardenhuis. Het zou misschien wel nodig zijn als we zo doorgaan. Met ons niet bewust zijn van onze toekomstige financiële situatie. Drijft ons zogenaamde pensioenonbewustzijn, wat bij circa 70% van de Nederlandse volwassen bevolking geconstateerd wordt, ons naar zo n toekomst? Ophef in de media Een groter pensioenbewustzijn was dus het doel, waar met deze actie in ieder geval aan werd bijgedragen. Er werd veel over gesproken en mensen uit de sector zelf wisten zelfs zeker dat dit geen stunt kon zijn. Aad Ouborg staat immers niet bekend als praatjesmaker. Ook de ophef achteraf, veroorzaakt in de media, zorgde nog eens voor extra aandacht. Of dat ook nog bijdroeg aan pensioenbewustzijn is de vraag. Zoektocht naar bewustzijn Missie geslaagd Het pensioenonbewustzijn in ons land is een feit. Onderzoek na onderzoek toont dat aan. De actie van Delta Lloyd deed veel stof opwaaien. Er was in ieder geval wat bewustzijn gecreëerd. De missie was in die zin dan ook geslaagd. Aldus de bedenkers. Hoewel er veel commentaar vanuit journalistieke hoek kwam. Ondanks kritische vragen van journalisten, die het niet vertrouwden, hield de verzekeraar vol. Tot aan het moment van de bekentenis live op televisie. Maar de zoektocht naar bewustzijn is ingezet. Bewustzijn, daar is natuurlijk al van alles over gezegd en geschreven. En vooral tegenwoordig wordt er veel gesproken over ons onderbewustzijn. Een groot deel van wat we dagelijks beslissen wordt daardoor gestuurd. Maar in dit artikel ligt de focus juist op pensioenbewustzijn. Veel communicatietheorieën zijn ontwikkeld in de Verenigde Staten. Reden om eens te kijken in het Engels-Nederlandse woordenboek. Daar komen we de volgende vertaling tegen: awareness the ~ inzicht (het ~), bewustzijn (het ~), verstand (het ~), rede (de ~), brein (het ~), besef (het ~), notie (de ~ (v)), benul (het ~) l- PENSIOENBEWUSTZIJN 7

8 Een verkoopstrategie in de pensioensector Oftewel we moeten op zoek naar een theorie over Awareness. En dan is het toch logisch dat ik, hoewel ik al een paar jaar overal roep dat het AIDA-model met pensioen kan, dit model toch nog even uit de kast haal. AIDA is de afkorting van vier woorden die staan voor fasen, die in een verkoopstrategie achtereenvolgens moeten worden doorlopen. Te weten de zojuist al genoemde Awareness, gevolgd door Interest, Desire en uiteindelijk Action. In het oorspronkelijk model wordt de eerste A eigenlijk gezien als die van Attention. Dat past in het geval van de Delta Lloyd actie misschien nog wel beter. Wikipedia uitleg Voor de lezers die het model nog niet kennen hier even de uitleg, gebaseerd op Wikipedia. A (Attention) Ten eerste moet de attentie of aandacht van de potentiële klant worden getrokken. Soms wordt de eerste stap ook als bekendheid (Engels: awareness) benoemd. Het doel van de communicatie is de aandacht van de consument te krijgen. Dit kan bewerkstelligd worden door een qua typografie of kleur opvallende reclame-uiting. Of natuurlijk met een guerrillamarketing-actie, zoals die van Delta Lloyd. I (Interest) Belangstelling of interesse is de tweede stap in het model. Het doel is om de consument te wijzen op de positieve aspecten van het product of merk. De consument moet geïnteresseerd raken. Een mogelijkheid hiertoe is het doen van een belofte (kwaliteitsgarantie) of een aantrekkelijk aanbod. D (Desire) Drang, verlangen of voorkeur is de derde stap. In deze stap wordt de interesse omgezet in een verlangen of voorkeur voor het product. Vaak zal de uiting erop gericht zijn de consument ervan te overtuigen dat het product of merk waardevol is. A (Action) Actie is de laatste fase van het AIDA-model. Het doel van deze fase is de consument te bewegen het product te kopen. De consument moet de gelegenheid hebben om actie te ondernemen om het product te bemachtigen. Een mogelijke invulling van een reclame-uiting in deze fase is door de consument te informeren waar het product te verkrijgen is. Klinkt in geval van pensioenen misschien raar, maar de pensioenplanner is toch een mooie plek om consumenten eens naar toe te krijgen. Een dubbel gevoel De beschrijving van de stappen op een site als Wikipedia geeft mij een dubbel gevoel. Ten eerste een gevoel van vroeger. Dat het misschien wel een beetje ouderwets is om zo een verkooptraject in te steken. Het idee dat reclamebureaus met productuitingen voor verlangen kunnen zorgen. Ze moeten de consument als het ware lekker maken. En dat is toch echt wel een beetje geweest. Lekker maken deed je in advertenties. Creativiteit stond centraal. Een boodschap zo creatief mogelijk verpakken in de hoop dat mensen het oppakken en in de volgende fase van het model terecht komen. We hebben het jaren gedaan. Maar de wereld is veranderd. Zoveel mensen als er pensioenonbewust zijn, zoveel mensen zijn er ook die advertenties niet meer geloven. Of beter gezegd; circa 70% van de Nederlandse bevolking koopt eerder op advies van een kennis dan op aanraden van een advertentieboodschap. Het is natuurlijk wel de basisvraag in dit artikel. Kan het AIDA-model met pensioen? Maar de vraag kan ook anders worden gesteld. Kan het model misschien met pensioen, maar zullen we er in de pensioensector eerst nog een keer naar kijken? 8 PENSIOENBEWUSTZIJN

9 Ontvangers zijn nu zenders Klinkt als een open deur natuurlijk, maar we zijn toch jaren uitgegaan van andere waarden bij het plannen van mediacampagnes. Nu zijn ontvangers van boodschappen meer en meer zenders geworden. Sociale media spelen daar in het normale leven een grote rol bij. Normaal tussen aanhalingstekens, omdat ze in de pensioencommunicatie nog maar mondjesmaat worden ingezet en als ze worden gebruikt dan met nog een zeer beperkt resultaat. Eerlijk is eerlijk. Maar toch. Miljoenen Nederlanders delen van alles met elkaar en bevelen elkaar ook producten aan. Interactie opzoeken en de dialoog aangaan lijkt het devies voor organisaties, die consumenten willen bereiken. Het AIDA-model lijkt plaats te hebben gemaakt voor een model waarbij de D van dialoog ingevoegd moet worden. Van rechts naar links Metaforen zijn er trouwens genoeg in pensioenland. Zo kent ook iedereen wel de commercial waarin de personeelszakenmedewerker in het Chinees begint te praten als het over het pensioen van een collega gaat. Toeval of niet, maar ook een uiting van Delta Lloyd overigens. In China leest men van rechts naar links en dat is in het geval van het AIDA-model in eerste instantie ook even handig. Niet dat we beginnen met de laatste fase. Dat is overigens misschien wel een van de oorzaken van het pensioenonbewustzijn-probleem. Maar het is wel verstandig om te bedenken tot welke actie we onze doelgroep willen aanzetten. En daaraan voorafgaand eerst nog even wie de doelgroep eigenlijk is. Als we het over het pensioenbewustzijn hebben, wordt in meeste gevallen aangenomen dat de doelgroep deelnemers van een pensioenfonds zijn. Actie is het doel Ook als we alleen naar deelnemers als doelgroep kijken, zijn er nog allerlei mogelijke toekomstige acties die we ons als doel kunnen stellen. Pensioenbewustzijn is niet het doel op zich. Dat is al in de eerste fase van ons model aan de orde. En dus zeker niet het einddoel. Wat moet er na de 4 fasen uit het model nu eigenlijk echt gebeuren? Tot welke actie willen we de deelnemers aanzetten? Het lezen en of begrijpen van de UPO? Minimaal een keer per jaar de pensioenplanner van het fonds zelf bekijken? Of een keer per jaar naar Misschien nog wel beter is het om een doel te stellen, waarbij een bredere kijk naar de toekomstige financiële situatie van de deelnemer centraal staat. Dus dan wordt het thema pensioen onderdeel van de totale financial life planning. Voor dit verhaal maakt het eigenlijk niet uit, als er maar een doel bekend is. Een doel waaraan een nulmeting vooraf gaat en dat achteraf meetbaar is. Pensioen is het product Het klinkt zo simpel. Een meetbaar doel stellen en dan een strategie bepalen om daar te komen. Een strategie waarbij het creëren van aandacht en bewustzijn de eerste fase van vier is. De laatste is het aanzetten tot actie. Daartussen zitten er dus nog twee. Die van de I en van de D. Interesse opwekken en verlangen kweken. Volgens het model ook in die volgorde, maar in de praktijk ook wel eens omgekeerd toegepast. Voor pensioencommunicatie is dat wellicht ook een goed idee. Als er aandacht is kan misschien direct door gegaan worden met het overtuigen van de deelnemer dat het product, in dit geval een pensioen, waardevol is. Pensioenbewustzijn is niet het doel op zich. Dat is al in de eerste fase van ons model aan de orde. En dus zeker niet het einddoel. PENSIOENBEWUSTZIJN 9

10 Maar het staat of valt natuurlijk met het beginnen met de eerste fase. Het verkrijgen van aandacht. Bewustzijn. En dat wordt misschien wel eens vergeten. Daarna zullen we overgaan tot het kweken van interesse. In deze visie gericht op het meer willen weten van de eigen regeling. Wat dan vervolgens uit moet monden in het nemen van de ten doel gestelde actie: een keer kijken op de pensioenplanner. Het verder verdiepen in de eigen toekomstige, financiële situatie. Een fase vergeten Maar het staat of valt natuurlijk met het beginnen met de eerste fase. Het verkrijgen van aandacht. Bewustzijn. En dat wordt misschien wel eens vergeten. Dat is een andere fase en behoeft dus ook andere middelen met een andere boodschap dan die van het krijgen van verlangen en het opwekken van interesse. Want als we nu eens kijken naar de pensioenwet. Daarin staat ook de verplichte communicatie over pensioen beschreven. De pensioenuitvoerder verstrekt de informatie, bedoeld in de artikelen 21 en 38 tot en met 47 pensioenwet, tijdig. De informatie, bedoeld in de artikelen 21, 38 tot en met 45, 46 lid 1d, 46 leden 2, 3, 4, en artikel 47, verstrekt de pensioenuitvoerder in duidelijke en begrijpelijke bewoordingen. Hierbij zijn twee documenten verplicht. De startbrief en de UPO en er wordt getoetst op drie criteria. Of ze correct, duidelijk en niet misleidend zijn. In de praktijk blijkt veel niet duidelijk en is de communicatie daar ook niet op gericht. Alles moet er in staan. Dat lijkt meer het toetsingscriterium bij het opstellen van de soms wel pagina s lange startbrieven. En voor UPO s geldt hetzelfde. Pluspunt is dat het zeer specifiek gericht is op de individuele situatie van de ontvanger. Maar dan te ingewikkeld. Dat is het natuurlijk ook, maar zou het ook niet te moeilijk zijn omdat we de fasen van Awareness en Desire hebben overgeslagen? We zijn direct ingestoken op het willen hebben van een geïnteresseerde deelnemer. Nog lang niet Als dat zo is kan het AIDA model nog niet met pensioen. Misschien wel nog lang niet. We moeten ervan leren dat we in een communicatietraject niet direct moeten beginnen met allerlei informatie, die helemaal niet in die eerste fase thuis hoort. We moeten beginnen met dat bewustzijn. En hoewel journalisten het er niet mee eens zijn, misschien toch wel met een nep budget-bejaardentehuis. Om vervolgens door te rollen in fasen waarin men meer wil weten en er een verlangen ontstaat. Pas later in het proces, als we mensen tot actiebereidheid hebben gekregen kunnen we ze informeren op de manier, zoals we nu aan het begin van het traject gelijk al doen. Slotsom Pensioenbewustzijn creëren met middelen, die pas in de derde fase van het communicatietraject aan de orde moeten komen, is gedoemd om te mislukken. Dat heeft het model ons inmiddels wel geleerd. Hoe graag we ook zouden insteken op een veel flitsender, nieuw model waarbij de dialoog en interactie centraal staan. Kornelis Wetsema 10 PENSIOENBEWUSTZIJN

11 Pensioenreglement DE KLEINE LETTERTJES. BUITEN DAT ZE VAAK INDERDAAD BIJNA ONLEESBAAR ZIJN, WORDT ER ARGWANEND GEKEKEN NAAR PENSIOENREGLEMENTEN EN STATUTEN. DAAROM ADVISEREN WIJ U DE BELANGRIJKSTE ZAKEN GEWOON TE BENOEMEN. DOOR BIJVOORBEELD VRAGEN TE (LATEN) STELLEN EN ANTWOORDEN TE GEVEN. EN SOMS IS DE BERICHTGEVING DAN MISSCHIEN MINDER ROOSKLEURIG DAN DAT EEN DEELNEMER HOOPT. MAAR HET SCHEPT WEL DUIDELIJKHEID EN GEEFT VERTROUWEN. VANZELFSPREKEND VERWIJZEN WIJ WEL NAAR DE MOGELIJKHEID OM HET VOLLEDIGE EN FORMELE PENSIOENREGLEMENT DOOR TE KUNNEN SPITTEN EN VRAGEN TE STELLEN. NIET IN KLEINE LETTERS MAAR IN EEN MAGAZINE, ALS BIJLAGE EN OP UW WEBSITE. DUIDELIJK! Kornelis Wetsema PENSIOENBEWUSTZIJN 11

12 interview met Rob Braaksma 12 PENSIOENBEWUSTZIJN

13 in beeld: BPF HIBIN-DIRECTEUR ROB BRAAKSMA Denkt u ook even mee? Een directeur van een pensioenfonds: hoe ziet hij eruit? Donkerblauw of grijs pak? Een beetje formeel misschien? Cijfermatig goed onderlegd, manager, en al jaren intensief met pensioenen bezig. Midden vijftig? Ten minste! Ja, beste lezers: een herkenbaar plaatje. Gedeeltelijk klopt dit, maar om het beeld scherper te krijgen: juist pensioendirecteuren zijn vaak betrokken, menselijk, moeten mee kunnen denken over de financiële toekomst van mensen die in het werkzame leven veel of (al dan niet door omstandigheden) minder verdienen. Catapult werkt veel samen met en voor Rob Braaksma, directeur Bpf HiBiN (bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen). Zijn profiel brengen wij in kaart. Laat u verrassen! ROB BRAAKSMA Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) bekijk ik eerlijk gezegd pas sinds een jaar of vijf echt goed. Daarmee realiseer ik mij als directeur van Bpf HiBiN ook dat er een aantal stappen te maken zijn om andere mensen bewust te maken van hun pensioen. Binnen Bpf HiBiN zijn we daar, samen met Catapult, actief mee bezig. DE MARINE Van huis uit ben ik geen pensioenman. Ik ben direct na de middelbare school naar de Koninklijke Marine gegaan. Daar ben ik werkzaam geweest in de communicatie (in het begin nog met morse) en elektronische oorlogsvoering (onderscheppen van vijandelijke radar- en radiosignalen). Dit heb ik tot net na het midden van de jaren 90 gedaan. Het was zeer divers. Na diverse opleidingen heb ik eerst zes jaar op twee fregatten gevaren, De Vangalen en Banckert. Daarna drie jaar bij de mijnendienst in Vlissingen en Oostende. En toen kreeg ik de mogelijkheid om drie jaar naar Curaçao te gaan om daar als verbindingsman deel te nemen aan de anti-drugs operaties. Dit betrof een walfunctie, dus ik was elke dag thuis bij mijn vrouw, die mee verhuisd was naar Curaçao. Dit was voor ons beiden een hele ervaring, ver weg van familie en vrienden. Gedurende deze periode zijn twee van onze kinderen geboren. Terug in Nederland en na de geboorte van ons derde kind, ben ik de Marine uitgegaan. Na drie jaar zijn mijn vrouw en ik in de maand juni naar Nederland teruggegaan. Het was 30 graden. Iedereen klaagde. Waar maak je je druk om, dacht ik, nog steeds in de relax modus van het prachtige eiland. Dat houd ik vast, was ook mijn voornemen. Tja. PENSIOENBEWUSTZIJN 13

14 BURGERBESTAAN Ik ben eerst (het is inmiddels 1996) nog internationaal blijven werken als groepscontroller van een Japans bedrijf. In 2000 heb ik de move gemaakt naar de bouwmaterialen. Ik was bij Nelemans bouwstoffen verantwoordelijk voor de HR en financiële zaken. Vanuit deze functie ben ik mij met de landelijke cao gaan bemoeien en in 2007 werd mij gevraagd om bestuurder van Bpf HiBiN te worden. Het was toen nog heel even rustig met vier vergaderingen per jaar, maar al snel was het 2008 en kwamen we volop in de crisis. Dit had tot gevolg dat we als bestuur zoekende waren naar hoe we beter in control konden zijn. We hebben toen de communicatie en juridische en bestuursondersteuning bij de administrateur weggehaald. Om nog beter grip op de externe processen te krijgen hadden wij een oliemannetje nodig, iemand die de schakel was tussen het bestuur en alle externe partijen. Sinds 2011 vul ik deze functie, die van directeur, in. ONZE DEELNEMERS: PURE, HARDWERKENDE MENSEN DIE JE NIETS WIJS KUNT (WILT) MAKEN Onze deelnemers zijn over het algemeen pure, hardwerkende mensen. Wij als pensioenfonds willen duidelijk communiceren, zonder poespas. De grote lijnen moeten heel helder zijn. Daarnaast kan iedere deelnemer inzicht krijgen in zijn/haar eigen situatie. Onze helpdesk staat paraat. Natuurlijk is de informatie die een pensioenfonds moet communiceren voor iedereen hetzelfde. Maar iemand die in de financiële wereld zit, heeft mogelijk andere interesses dan onze deelnemers. Heel bewust hebben wij de communicatie richting onze deelnemers opgedeeld in vier leeftijdsgroepen. De UPO, het pensioenoverzicht, Naarmate onze deelnemers ouder worden, gaan wij dieper in op de materie is gewoon duidelijk: Dit heeft u opgebouwd, dit kunt u verwachten. Naarmate onze deelnemers ouder worden, gaan wij dieper in op de materie. Een twintigjarige moet, wat ons betreft, wel op de hoogte zijn van het feit dat pensioen belangrijk is. Waarschijnlijk heeft hij/zij nog een heel lang (en hopelijk gelukkig) leven voor zich. Toch willen we graag dat ze voorbereid zijn op zaken die kunnen gaan gebeuren. Arbeidsongeschiktheid, trouwen, scheiden: iets waar jonge mensen nog niet mee bezig zijn. Maar het is goed om daar al wel over na te denken en er iets mee te doen. Op voorhand. Dat stimuleren wij van jongs af aan. Voor 45-plussers bijvoorbeeld komt de pensioengerechtigde leeftijd al dichterbij. Als zij nog extra pensioen willen opbouwen, dan is de tijd daar nu zeker rijp voor. Onze deelnemers die bijna met pensioen gaan, krijgen daar dan weer specifieke informatie over. HET MAGAZINE: MET PENSIOEN Eén keer per jaar investeren wij in een magazine op A4 formaat. Het is informeel geschreven, maar bevat ook zwaardere artikelen. In de laatste uitgave wordt er bijvoorbeeld verteld over de Blue Zones, plekken in de wereld waar mensen heel oud worden en vaker aangeven gelukkig te zijn. Pieter Omtzigt vertelt over zijn politieke visie. Wat leeft er op straat is een rubriek. Pensioenfondsen zijn boeven, was de stelling die mij door Catapult werd voorgelegd. Daar mocht ik dan op reageren. 14 PENSIOENBEWUSTZIJN

15 SOCIAL MEDIA EN EEN PENSIOENGAME Werken met Catapult betekent ook nadenken over social media. Potentiële klanten: u bent gewaarschuwd! Twitter, Facebook:het wordt door hen aanbevolen en desgevraagd worden de berichten die u de wereld in wilt sturen door hen geredigeerd. Serieuze berichten over bijvoorbeeld de dekkingsgraad, maar ook grappige feiten. In dit magazine bijvoorbeeld het bericht over Prins Charles van Engeland, die pensioengelden ontvangt, terwijl hij nog aan zijn job moet beginnen. Op de ipad en via Android kan de Bpf HiBiN app Vraag en antwoord gratis gedownload worden. Zo n app, die krijg je niet zomaar. Een serieuze Apple onderzoekscommissie beoordeelt of deze in de Applestore verkocht mag worden. Catapult heeft het geregeld. Natuurlijk heb ik de app op mijn ipad. En ook het door Catapult ontwikkelde spel waarmee je met een heftruck bouwmaterialen weg moet brengen en gaten in de weg moet vermijden. Net zoals pensioengaten. Dat spel gaat mij minder goed af. GEEN GRIJZE MUIS Nee, ik ben inderdaad geen grijze muis. Ik kan mijn stem duidelijk laten horen. En natuurlijk dondert het wel eens bij ons thuis. We hebben drie kinderen, de pubertijd net voorbij. Eigenschappen zijn genetisch bepaald. Dat doe ik ook, realiseer ik mij soms. Onze kinderen zijn actief, eigenwijs, sociaal. En mijn vrouw: van hetzelfde laken een pak. Al achtentwintig jaar is ze mijn partner. En zoals ik dat inschat, komen daar nog heel wat jaartjes bij. Ze kan mij aan. En ze doet mij geloven dat ik haar aan kan. Ik had natuurlijk ook altijd dezelfde baan kunnen houden en regelmatig van partner kunnen wisselen. Gelukkig is het andersom gegaan! Een bulderende, bij Catapult o zo bekende, schaterlach vult de spreekkamer. Catapult ontwikkelde een spel waarmee je met een heftruck bouwmaterialen weg moet brengen en gaten in de weg moet vermijden. Net zoals pensioengaten. Dat spel gaat mij minder goed af. PENSIOENBEWUSTZIJN 15

16 NIEUWS BRIEF SITE app bpfhibin.nl Magazine Werkgeverspakket 16 PENSIOENBEWUSTZIJN

17 PLANNER social media Mailing upo PENSIOENBEWUSTZIJN 17

18 18 PENSIOENBEWUSTZIJN

19 Bpf HiBiN wil zo transparant mogelijk zijn. Ook over waar ze het in belegt. Daarom maakten we de website Deelnemers, werkgevers, gepensioneerden en andere stakeholders kunnen hier zien hoe Bpf HiBiN haar stemrecht gebruikt en waar het wel en juist niet in belegt. Een jaarverslag is een belangrijk document voor pensioenfondsen. Voor Bpf HiBiN zijn we alweer druk bezig met het jaarverslag van En het wordt erg mooi, al zeggen we zelf. Online, overzichtelijk, duidelijk en eenvoudig te gebruiken. Zowel op een pc, als op tablet en telefoon. Nieuwe interactieve jaarverslag PENSIOENBEWUSTZIJN 19

20 Dashboard maand-/kwartaalrapportage Bestuurders van pensioenfondsen krijgen elke maand een overzicht van de financiën. Samen met Rob Braaksma (directeur Bpf HiBiN) hebben we de belangrijkste informatie gefilterd. Deze informatie verwerken we in een dashboard, die bestuurders online kunnen bekijken. Net als het jaarverslag hebben we zorgvuldig nagedacht over de structuur en is het te gebruiken op pc s, tablets en telefoons. Dashboard Maand/kwartaal Rapportages 20 PENSIOENBEWUSTZIJN

21 [voorstel advertentiecampagne) Pensioenbewustzijn Trouwjurk nu , ,00 voor de jurk ,50 als je gaat scheiden

22 Niek Dijkman, (32), vormgever Catapult Beeldmateriaal, een vak apart 22 PENSIOENBEWUSTZIJN

23 Als u al eens bij ons in Hellendoorn bent geweest, dan kent u het karakteristieke boerderijtje (verkleinwoord, voor één keer). Boven werken de accountmanagers en tekstschrijvers, beneden is o.a de studio. Natuurlijk vallen wij van daar boven regelmatig onverwacht binnen. En zien dan op de IMac de verschillende brochures, websites en wat al niet meer welke door de vormgevers ontworpen worden. It s a men s world, daar. Met Remy Bosch (eigenaresse) als overkoepelend bestuur. Oeps: deze zin mocht blijven staan? Haar kritische ogen zien wat er naar buiten gebracht wordt. Achter een van de computers werkt Niek (32). Hij heeft net zijn wittebroodsweken achter de rug en oogt, zoals altijd, relaxt en ontspannen. Dat is hij ook: en in voor een gedreven verhaal. Waarom werkt deze collega zo graag voor klanten als het Waterschap, Rijkswaterstaat, vastgoedondernemingen en pensioenfondsen? Lees door... en weet hoe het brein van een vormgever werkt. Van deze vormgever! Ik werk graag voor overheden, Rijkswaterstaat en pensioenfondsen omdat er nagedacht moet worden over hoe je een grote groep mensen van verschillende leeftijden en interesses een boodschap kunt overbrengen. Onze eerste pensioenfondsklant was Bpf HiBiN. Daarna volgden er meer. Uiteraard wordt van ons verwacht om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen binnen pensioenland. We werken altijd met een gelaagdheid in een boodschap: Wat moet de lezer weten, aanvullende informatie voor de geïnteresseerde deelnemer en als derde stap verwijzingen naar overige communicatiemiddelen voor meer informatie. ELK PENSIOENFONDS ONDERSCHEIDT ZICH Elk pensioenfonds heeft zijn eigen uitstraling en identiteit. Dit is de taak van de vormgevers. Je kunt je voorstellen dat het beeld dat bijvoorbeeld een pensioenfonds voor bakkers uitstraalt (warmte, gezellig, ambacht) toch anders is dan de communicatiemiddelen die wij maken voor Bpf HiBiN. Elk pensioenfonds onderscheidt zich met een eigen typografie (lettertype), een logo en genoemde kleuren. Voor elk pensioenfonds wordt natuurlijk een uniek communicatie-concept bedacht. Zowel het ontwerp als de fotografie stemmen we daar op af. Zo krijgt elk fonds haar eigen karakter. We werken altijd met een gelaagdheid in een boodschap: Wat moet de lezer weten PENSIOENBEWUSTZIJN 23

24 Beeldmateriaal Beeldmateriaal is een vak apart. Er zijn pensioenfondsen die hun eigen beeldmateriaal beschikbaar stellen, waar wij dan keuzes uit maken. Zelf ben ik gecharmeerd van fotografie waarbij verschillende beelden vanuit verschillende perspectieven geschoten. De ene keer vanaf de grond, de andere keer juist de camera naar beneden gericht. Spelen met een onscherpe voorgrond en een scherp item op de achtergrond of juist andersom. De beelden zijn dan nooit plat, er zit emotie en spanning in. BEELDBANK Wij maken ook gebruik van beeldbanken: we downloaden foto s die aangekocht worden en gebruikt worden voor brochures. Het gevaar schuilt erin dat ook andere bedrijven/instellingen dezelfde stockfoto s gebruiken. Het is wel efficiënt en de kosten liggen over het algemeen lager dan wanneer er een fotograaf wordt ingehuurd. Meestal maken we gebruik van internationale beeldbanken: de kans dat we dezelfde foto tegenkomen in een Nederlandse uitgave van een ander bureau is kleiner. Ik wil dan wel meteen een kanttekening maken: soms zijn foto s te Amerikaans. De modellen zijn door een ringetje te halen en hebben hetzelfde spierwitte gebit. Prodentsmile, noemen we dat intern. Onnatuurlijk en niet passend bij onze cultuur. Als vormgever/dtp-er lezen we natuurlijk de aangeleverde teksten door. Beeld en tekst moeten bij elkaar passen. Als een alinea over arbeidsongeschiktheid gaat, dan plaats je daar geen foto bij van iemand die in de ringen hangt. Bij magazines werken wij vaak wel met eigen fotografen. De geïnterviewden komen goed in beeld. Vaak is er ruimte voor improvisatie. Om een magazine luchtig te houden worden er straatinterviews gehouden. Wat gaat u doen op de eerste dag van uw pensioen, kan een vraag zijn. Of waar geeft u uw eerste te ontvangen pensioenbedrag aan uit. Pure op maat fotografie past daarbij. MEEDENKEN Wij werken nooit op de automatische piloot. Een pensioenfonds is verplicht jaarlijks een UPO (Uniform Pensioen- overzicht) te versturen. De meeste pensioenfondsen sturen een brief met het te verwachten pensioenbedrag en onderaan de uitleg van het bedrag. Wij kijken kritisch of dat gelezen wordt. Daarom hebben wij een brochure voorgesteld met een stansgat (doorkijk) waarin het opgebouwde bedrag vermeld staat. Als de deelnemer het magazine openslaat, staat op de linker pagina de toelichting, rechts de feitelijke gegevens. Een succesvol project. De beelden zijn nooit plat, er zit emotie en spanning in THUIS Als je intensief voor pensioenfondsen werkt, kijk je natuurlijk kritisch naar andere uitgaven. Renate (partner van Niek) ontving haar pensioenmagazine. Ze bladert er door heen en gooit deze in de papierbak. Zij valt dus onder Pensioendoelgroep twee (nog jong en minder intensief betrokken bij pensioenopbouw), er valt nog iets te winnen, bij ons thuis. Ik vis het blad uit de papierbak. Wat doen collega/concurrenten anders? Dat vraag ik mij af en wat doen wij beter. Nee, ik heb geen boekenplankje met pensioenmagazines in de woonkamer. En de foto op de vorige pagina: die is echt. Geen stockfoto, noch Prodent-smile. 24 PENSIOENBEWUSTZIJN

25 SLAPERS! (WAKKER LATEN WORDEN!) Slapers: een synoniem, in pensioenland, voor gewezen deelnemers van een pensioenfonds. Zij bouwen geen pensioen meer bij het betreffende pensioenfonds op, maar zijn nog niet gepensioneerd. Pensioenfondsen hebben de mogelijkheid om hun slapers met een relatief klein pensioen, uit te kopen. Daar moeten ze soms wel toestemming voor hebben. Het gaat dan om relatief kleine spaartegoeden tot, op dit moment, circa 450 euro. Er kan, bij het uitkopen, een win-win situatie ontstaan: de ex-deelnemer krijgt in één keer een aardig bedrag op zijn/haar rekening. De pensioenbeheerder heeft vaak relatief veel slapers en daarmee de steeds terugkerende administratie en verplichte informatievoorziening. Dat er veel slapers zijn komt niet alleen omdat deelnemers vergeten dat ze pensioen opgebouwd hebben, maar ook omdat studenten met een bijbaan na hun 23 e pensioen opbouwen. En vergeet niet de buitenlandse medewerkers die hier pensioen opbouwen, daarvan niet op de hoogte zijn of met de noorderzon vertrokken lijken te zijn. CATAPULT ADVISEERT TRANSPARANT Als er naar slapers gecommuniceerd wordt, adviseert Catapult aan de pensioenfondsen een eerlijk advies aan deze groep uit te geven. Het wederzijdse belang mag genoemd worden. Maar ook de risico s voor een deelnemer. Heeft iemand veel verschillende banen gehad en daarmee meerdere maar kleinere pensioenen opgebouwd, dan is het misschien verstandig niet te genieten van al die afkoopbedragen in een relatief kortere periode. Hij of zij is er waarschijnlijk meer bij gebaat van al die verschillende pensioenfondsen, na pensionering, maandelijks een aardig bedrag aan pensioen bij elkaar te sprokkelen. We verwijzen dan ook naar pensioenoverzicht.nl. VOOR DE ZOMERVAKANTIE PENSIOENGELD OP JOUW JONGERENREKENING! Het afgelopen jaar hebben we voor een pensioenfonds het aantal slapers teruggebracht. Via een duidelijke Pensioenkrant hebben we slapers geïnformeerd over de mogelijkheid om het pensioen af te kopen. Voormalige deelnemers die voor 1 juni reageerden kregen het gespaarde pensioentegoed voor 30 juni, dus voor de vakantie, op hun bankrekening gestort. In de Pensioenkrant staat een rekenvoorbeeld. Stefan heeft, door een bijbaan, een bedrag van 120 euro bruto gespaard. Nu heeft de voormalige student de mogelijkheid om in een keer 575 euro op zijn bank- rekening te ontvangen. Stefan tekende ervoor. Transparant communiceren, motiveren en stimuleren om actie te ondernemen, dat lukte! WILT U OOK SLAPERS WAKKER SCHUDDEN? CATAPULT HELPT U GRAAG OM ZE TE LATEN ONTWAKEN PENSIOENBEWUSTZIJN 25

Kan het AIDA-model met pensioen?pensioenbewustzijn is geen hoofddoel

Kan het AIDA-model met pensioen?pensioenbewustzijn is geen hoofddoel Kan het AIDA-model met pensioen?pensioenbewustzijn is geen hoofddoel Een budget-bejaardenhuis De actie van Delta Lloyd maakte veel los. De van het keukenmerk Princess bekende Aad Oudborg zou een voormalige

Nadere informatie

PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae

PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae Op macroniveau begrijpt de grote meerderheid van de Nederlandse werknemers dat ingrepen in het pensioenstelsel noodzakelijk

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

wekt dat jouw nieuwsgierigheid

wekt dat jouw nieuwsgierigheid Pensioencommunicatie Effectieve communicatie is dichterbij dan je denkt Wet pensioencommunicatie: correct, evenwichtig, duidelijk en tijdig Wetteksten, parlementaire behandeling, voorbeelden en creatieve

Nadere informatie

Pensioencommunicatie start bij de werkgever

Pensioencommunicatie start bij de werkgever Pensioencommunicatie start bij de werkgever Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen J. Arts (Pon) Pensioencommunicatie start bij de werkgever Welke maatregelen kan de werkgever nemen om het pensioenbewustzijn

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector

Nadere informatie

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).

Nadere informatie

Speech Pensioenfederatie Meeting tomorrow s challenges

Speech Pensioenfederatie Meeting tomorrow s challenges Speech Pensioenfederatie Meeting tomorrow s challenges 17 mei 2016 Merel van Vroonhoven Koninklijke Hoogheid, geacht bestuur en geachte leden van de Pensioenfederatie, beste aanwezigen. Hartelijk dank

Nadere informatie

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Pensioen blad voor werknemers maart 2015 Meer inzicht in je pensioen: MET UPO & DE PENSIOENPLANNER 2 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Premie in 2015: PENSIOENPREMIE BLIJFT GELIJK 5 UITNODIGING gratis

Nadere informatie

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN

Nadere informatie

Communicatie. Versie 14-10-2015

Communicatie. Versie 14-10-2015 Communicatie Communicatie Pensionfonds DSM Nederland vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Heb je vragen? Wij zijn iedere werkdag van 9.00 tot 17.00 uur bereikbaar op onze Pension

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Communicatie Meerjarenplan 2015-2017. Stichting Brocacef Pensioenfonds

Communicatie Meerjarenplan 2015-2017. Stichting Brocacef Pensioenfonds Communicatie Meerjarenplan 2015-2017 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten De heer/mevrouw A. START STRAAT 1234 1234 AA WOONPLAATS behandeld door telefoonnummer ons kenmerk Klant Team StiPP (088) 008 40 60 950. briefcodering burgerservicenummer datum Betreft: Welkomstbericht

Nadere informatie

Reactie Consultatiedocument

Reactie Consultatiedocument Reactie Consultatiedocument Voorontwerp Wet Pensioencommunicatie Algemeen Het centraal stellen van de deelnemer is het begin van begrip en inzicht in de persoonlijke pensioen situatie Het centraal stellen

Nadere informatie

Communicatie. Versie 25-02-2016

Communicatie. Versie 25-02-2016 Communicatie Versie 25-02-2016 Versie 25-02-2016 Communicatie SPF vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Heb je vragen? Wij zijn iedere werkdag van 09.00 tot 17.00 uur bereikbaar op

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Onderzoek. Rapportage. September 2012. Pensioenmodule Publieksmonitor

Onderzoek. Rapportage. September 2012. Pensioenmodule Publieksmonitor Onderzoek Meer grip op pensioen Rapportage Pensioenmodule Publieksmonitor September 2012 Samenvatting (1/4) 1. Kennis over het eigen pensioen De helft van de mensen die via werkgever pensioen opbouwen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

3 Hoe pensioenbewust zijn we?

3 Hoe pensioenbewust zijn we? 3 Hoe pensioenbewust zijn we? Door verschillende instanties en bedrijven wordt onderzoek gedaan naar het pensioenbewustzijn van burgers, hun houding tegenover pensioen en de kennis die zij hebben van (hun)

Nadere informatie

Onderwerp: welkom bij Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken

Onderwerp: welkom bij Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken 1234AB99 De heer AB Voorbeeld Straat 99 1234 AB WOONPLAATS Datum 7 mei 2015 Klantnummer 021-0123456789-01 Onderwerp welkom bij Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken Geachte heer Voorbeeld Per 15

Nadere informatie

Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli

Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli De weg naar het nieuwe pensioencontract Stichting Pensioenfonds OWASE 18 juli 2013 1/10/2014 Inhoud Samenvatting Conclusies Aanbevelingen Resultaten - per vraag

Nadere informatie

Social media is onmisbaar in de pensioenwereld!

Social media is onmisbaar in de pensioenwereld! Social media is onmisbaar in de pensioenwereld! Op 10 maart 2014 ben ik gestart met de opleiding LCP. Tijdens de presentatie kregen wij tips over het vinden van een onderwerp voor het essay. Ik heb mijn

Nadere informatie

Onderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.

Onderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved. Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

Open normen een toelichting

Open normen een toelichting Open normen een toelichting De open normen in de Pensioenwet. Hoe ziet de AFM deze normen? - Johan de Groot, Hoofd afdeling Pensioen & AIFM - Jan van Miltenburg, Manager Toezicht Pensioenuitvoerders Amsterdam,

Nadere informatie

Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Model startbrief Naam Adres Postcode Woonplaats Datum Onderwerp Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders

Nadere informatie

woord vooraf 5 voorwoord 8 hoe dit boek te lezen 11 inleiding 12 stap 1: de hoogte van je pensioen vaststellen 18 stap 2: je pensioendoel bepalen 28

woord vooraf 5 voorwoord 8 hoe dit boek te lezen 11 inleiding 12 stap 1: de hoogte van je pensioen vaststellen 18 stap 2: je pensioendoel bepalen 28 inhoud woord vooraf 5 voorwoord 8 hoe dit boek te lezen 11 inleiding 12 stap 1: de hoogte van je pensioen vaststellen 18 stap 2: je pensioendoel bepalen 28 stap 3: je pensioen verbeteren 40 toekomstige

Nadere informatie

ALS U ER NIET MEER BENT...

ALS U ER NIET MEER BENT... Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioen krant september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioenheld Zorg zelf voor wat zekerheid Abdellatif Ouchou

Nadere informatie

Verstandig je pensioen regelen

Verstandig je pensioen regelen 1 Verstandig je pensioen regelen Voor wie is deze folder? Deze folder is voor iedereen die zijn of haar pensioen goed wil regelen. Van de mensen die werken heeft bijna de helft nooit goed over het pensioen

Nadere informatie

Hoe blijft je gezin achter?

Hoe blijft je gezin achter? Hoe blijft je gezin achter? Weet jij of jouw partner en kinderen geld genoeg hebben als jij doodgaat? Misschien denk je niet zo graag aan je eigen dood. Toch moet je nu nadenken of er na jouw dood genoeg

Nadere informatie

Communicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds

Communicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds Communicatieplan 2015 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...

Nadere informatie

Life event: Een nieuwe baan

Life event: Een nieuwe baan Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht

Nadere informatie

Nieuws over uw pensioen

Nieuws over uw pensioen BpfTEX Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Nieuws over uw pensioen Juni 2010 Bas de Lege, secretaris BPF Tex en Jan Edu Kelder, voorzitter

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie April 2012 Concrete tips voor effectieve interne communicatie Amsterdam, augustus 2012 Geloofwaardige interne communicatie Deze white

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Pagina

Inhoudsopgave. Pagina Welkom bij ABP geef uw pensioen een goede start Inhoudsopgave Pagina Wie is ABP 4 Uitgebreide informatie volgt 6 Over pensioen 8 Wat kost het ABP-pensioen? 10 Hoeveel pensioen krijgt u straks? 12 Aanvullen

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten De heer/mevrouw A. START STRAAT 1234 1234 AA WOONPLAATS behandeld door telefoonnummer ons kenmerk Klant Team StiPP (088) 008 40 60 950. briefcodering burgerservicenummer datum Betreft: Welkomstbericht

Nadere informatie

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld,

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld, De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2016 Beste heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN...

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN... Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

Eerste baan... en pensioen?

Eerste baan... en pensioen? Eerste baan... en pensioen? Waaraan denk je bij je eerste baan? Pensioen is misschien het laatste waar je aan denkt bij je eerste baan. Toch is het erg belangrijk. Neem dus rustig de tijd om je er in te

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding

Waardeoverdracht. bij indiensttreding Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 2 Inhoud 1. Een nieuwe baan! 4 2. Wat is waardeoverdracht? 5 3. Wat kunt u overdragen? 7 4. Waardeoverdracht: wel of niet doen? 8 6. Zo vraagt u waardeoverdracht

Nadere informatie

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Er verandert wat aan je pensioen 15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Over de pensioenleeftijd en de AOW 1. Moet ik nu blijven werken tot 67 jaar? Het pensioen dat je vanaf

Nadere informatie

Wegwijzer GE Pensioen. Inzicht in uw pensioensituatie

Wegwijzer GE Pensioen. Inzicht in uw pensioensituatie Wegwijzer GE Pensioen Inzicht in uw pensioensituatie Inleiding Met de Wegwijzer GE Pensioen krijgt u informatie over uw pensioenregeling en kunt u inzicht krijgen in uw eigen pensioensituatie. De pensioenwijzer

Nadere informatie

POB Pensioendag 12 mei 2015

POB Pensioendag 12 mei 2015 POB Pensioendag 12 mei 2015 Programma Welkom Toelichting pensioenregeling 2015 Ruimte voor vragen en reacties Pensioencommunicatie Rob ten Wolde Georgette Ploemen Rob ten Wolde Marja Maassen Lunch Werkgeverscommunicatie:

Nadere informatie

Lesbrief Meneer Beer

Lesbrief Meneer Beer Lesbrief Meneer Beer Het verhaal Het verhaal gaat over Meneer Beer. Hij is verliefd op een prachtig berinnetje, maar hij durft het haar niet te vertellen. Hij vindt zichzelf maar een eenvoudige beer. Om

Nadere informatie

HANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1

HANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1 HANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1 INHOUD Inleiding pagina 3 Logo en header pagina 5 Iconen pagina 6 Laag 1 pagina 7 Laag 2 pagina 9 Laag 3 pagina 10 Voorbeelden

Nadere informatie

Bijna met pensioen? U heeft allerlei keuzes. APR2016 KIEZEN VOOR UW PENSIOEN

Bijna met pensioen? U heeft allerlei keuzes. APR2016 KIEZEN VOOR UW PENSIOEN Informatie voor deelnemers en gepensioneerden van Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen (SPD) APR2016 In deze uitgave 2 Wanneer krijgt u AOW? 3 Pensioenplanner 4 Blij dat de Vereniging er is 5 Meld

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Welkom bij ABP. geef uw pensioen een goede start

Welkom bij ABP. geef uw pensioen een goede start Welkom bij ABP geef uw pensioen een goede start Inhoudsopgave Pagina Hartelijk welkom bij ABP 4 Wanneer ontvangt u ABP-pensioen? 7 Check 1: Woont u ongehuwd samen? 10 Check 2: Hebt u al pensioen opgebouwd?

Nadere informatie

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling.

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling. Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken Vrieling Adviesgroep Gewoon beter vrieling adviesgroep Vrieling Adviesgroep Enthousiast Onafhankelijk Betrokken Creatief Integer

Nadere informatie

Wet Pensioencommunicatie White Paper

Wet Pensioencommunicatie White Paper White Paper December 15 Wat houdt deze wet in en wat is het doel? Deze nieuwe wet, die op 1 juli 2015 is ingegaan, wijzigt de Pensioenwet en de Wet Verplichte Beroepspensioenregelingen. De Wet is in het

Nadere informatie

Dé financiële informatiekrant van Nederland!

Dé financiële informatiekrant van Nederland! Dé financiële informatiekrant van Nederland! Jan Both (43) Aannemer Zo n twee jaar geleden heb ik alles geregeld, via een tussenpersoon. Ik heb een aanvullend pensioen waarvoor ik elke maand betaal. Geen

Nadere informatie

Nieuwsbrief pensioenfonds Werk en (re)integratie. Flits. Wat weet u over uw pensioen?

Nieuwsbrief pensioenfonds Werk en (re)integratie. Flits. Wat weet u over uw pensioen? Nieuwsbrief pensioenfonds Werk en (re)integratie Mei 2011 Flits Wat weet u over uw pensioen? Uw pensioen. Dat klinkt voor veel mensen nog heel ver weg. Toch is het belangrijk om daar nu al over na te denken.

Nadere informatie

UW PENSIOEN BIJ PGB. Wat u moet weten. Wat u zelf kunt doen. Extra informatie. Doe de pensioencheck! Pagina 18

UW PENSIOEN BIJ PGB. Wat u moet weten. Wat u zelf kunt doen. Extra informatie. Doe de pensioencheck! Pagina 18 2016 UW PENSIOEN BIJ PGB Doe de pensioencheck! Pagina 18 Wat u moet weten Wat u zelf kunt doen Extra informatie INHOUD Sta even stil bij uw pensioen 03 Wat u moet weten over uw pensioen Pensioen in Nederland

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u bij RELX werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen Lees in 3 stappen over uw pensioen Pensioen 1-2-3 bestaat

Nadere informatie

Consumenteninformatie van de Autoriteit Financiële Markten. Loop geen onnodig risico. Verstandig je pensioen regelen

Consumenteninformatie van de Autoriteit Financiële Markten. Loop geen onnodig risico. Verstandig je pensioen regelen Consumenteninformatie van de Autoriteit Financiële Markten Loop geen onnodig risico Verstandig je pensioen regelen Voor wie is deze folder? Deze folder is voor iedereen die wil weten wat je kunt doen om

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Het PWRI is er voor ons

Het PWRI is er voor ons Het PWRI is er voor ons Populair jaarverslag 2013 106 102 1.104 2.707 40.937 39.915 Gepensioneerden Werkgevers Voormalige deelnemers Actieve deelnemers WIW SW 98.364 33.926 Onderweg zijn Het PWRI is op

Nadere informatie

Samenvatting communicatiebeleid

Samenvatting communicatiebeleid Samenvatting communicatiebeleid Het bestuur van SPA heeft het communicatiebeleid vastgelegd in een communicatiebeleidsplan voor de periode 2013-2016. Hieronder staat een korte samenvatting van dit beleidsplan.

Nadere informatie

Timemanagement? Manage jezelf!

Timemanagement? Manage jezelf! Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl

Nadere informatie

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Eigen verantwoordelijkheid, zelf keuzes maken. Dat is helemaal van deze tijd. Maar dan moet je je er wel in verdiepen. René van der Linden, SPF Beheer: Wat ik belangrijk

Nadere informatie

Communicatiebeleidsplan 2014-2016. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij

Communicatiebeleidsplan 2014-2016. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij Communicatiebeleidsplan 2014-2016 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij Dit plan is in opdracht van en samenspraak met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij tot stand

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten.

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten. Nieuwsbrief Ballast Nedam Pensioenfonds September 2013 Tijd voor een nieuwsbrief van uw Pensioenfonds. Er gebeurt veel in de Nederlandse pensioenwereld; dat kan u bijna niet zijn ontgaan. In onze vorige

Nadere informatie

Pensioeninkoop. Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen?

Pensioeninkoop. Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen? Pensioeninkoop Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen? In deze brochure leest u meer over de mogelijkheid om uw pensioen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014 De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei, 2014 1 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2010. Pensioenen per 1 juli 2010 niet verhoogd. Algemeen Mijnwerkersfonds

Uw pensioenbulletin juli 2010. Pensioenen per 1 juli 2010 niet verhoogd. Algemeen Mijnwerkersfonds Uw pensioenbulletin juli 2010 Algemeen Mijnwerkersfonds Pensioenen per 1 juli 2010 niet verhoogd Door de huidige dekkingsgraad en de onzekere economische omstandigheden heeft het bestuur, na advies van

Nadere informatie

Wetsvoorstel pensioencommunicatie: kansen voor Financieel Planners mr Onno de Lange secretaris IVP donderdag 9 oktober 2014

Wetsvoorstel pensioencommunicatie: kansen voor Financieel Planners mr Onno de Lange secretaris IVP donderdag 9 oktober 2014 Wetsvoorstel pensioencommunicatie: kansen voor Financieel Planners mr Onno de Lange secretaris IVP donderdag 9 oktober 2014 Agenda - Introductie - In zevenmijlslaarzen door pensioenland - Wat is pensioencommunicatie

Nadere informatie

Werken aan hoger pensioenbewustzijn. Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018

Werken aan hoger pensioenbewustzijn. Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018 Werken aan hoger pensioenbewustzijn Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018 Pensioen is een van de speerpunten in het beleid van Pensioenfonds KPN. Een keer per drie jaar formuleren we onze strategie.

Nadere informatie

Risico s rond pensioen

Risico s rond pensioen Risico s rond pensioen Uitgave maart 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds SABIC, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management)

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u in de sector zeevisserij (walpersoneel) werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Ellen Schild. Tineke Groen

Ellen Schild. Tineke Groen Ellen Schild Tineke Groen Jaar in jaar uit besteden we in Mebest aandacht aan fraaie afbouwprojecten. Achter elk van die projecten zitten vakmensen. Vakmensen die het bedenken, vakmensen die het maken.

Nadere informatie

Vrouwen en pensioen. www.pensioenkijker.nl

Vrouwen en pensioen. www.pensioenkijker.nl Vrouwen en pensioen Hoe zit het met je pensioen? Dat is niet iets waar je zo gauw bij stilstaat. Toch is het belangrijk dat wel te doen. Ga voor jezelf na op welk pensioen je straks recht hebt. Hoe onafhankelijk

Nadere informatie

verplichte aansluiting bij bpf Hibin

verplichte aansluiting bij bpf Hibin verplichte aansluiting bij bpf Hibin bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen Bpf HiBiN verzorgt de pensioenen voor werknemers van groothandels in bouwmaterialen

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Chauffeurscafédagen. Het pensioendashboard. Panel pensioengerechtigden. En verder: NIEUW! Uw pensioenoverzicht uitgelegd in een persoonlijk filmpje

Chauffeurscafédagen. Het pensioendashboard. Panel pensioengerechtigden. En verder: NIEUW! Uw pensioenoverzicht uitgelegd in een persoonlijk filmpje Pensioennieuws NIEUW! Uw pensioenoverzicht uitgelegd in een persoonlijk filmpje Log in op www.pfvervoer.nl om uw filmpje te bekijken! 5 Panel pensioengerechtigden Wilt u een bijdrage leveren? Meld u dan

Nadere informatie

Hoe is jouw pensioen geregeld?

Hoe is jouw pensioen geregeld? Hoe is jouw pensioen geregeld? Beste deelnemer, Welkom bij Pensioenfonds Ernst & Young! Je bouwt vanaf je indiensttreding pensioen bij ons op. Dit doe je via je werkgever. Elke pensioenuitvoerder heeft

Nadere informatie

Maatschappelijk perspectief op Pensioen Communicatie

Maatschappelijk perspectief op Pensioen Communicatie Maatschappelijk perspectief op Pensioen Communicatie Naar een totaalaanpak; denkmodel ter bespreking in de discussiegroep Pensioen Communicatie van de KPS Hoevelaken, 12 februari 2008 Deelnemers gaan in

Nadere informatie

Financieel bewustzijn kun je leren

Financieel bewustzijn kun je leren Financieel bewustzijn kun je leren prinses máxima 10 VERZEKERD! nummer 2, december 2010 Ze zet zich al jarenlang in voor een toegankelijke financiële sector. Sinds kort heeft ze er een nieuwe functie

Nadere informatie

In het kort. Uw Pensioen. Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen?

In het kort. Uw Pensioen. Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen? Uw Pensioen In het kort 3 Welkom 10 4 Wat is pensioen? 11 6 Nabestaandenpensioen 14 8 Wanneer verandert uw pensioen? Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen? Meer weten? www.bpfkunststof-rubber.nl

Nadere informatie