In het kort. Arbeidsvoorwaarden Opleiding & Training Interne Promotiekansen Werksfeer & -omstandigheden Bedrijfscultuur. Autoriteit Financiële Markten

Transcriptie

1 Autoriteit Financiële Markten Vijzelgracht HS Amsterdam Telefoon: In het kort Houdt toezicht op financiële ondernemingen en kapitaalmarkten Opgericht in 2002 Gevestigd in Amsterdam 450 medewerkers Zelfstandig bestuursorgaan Meer dan 80 procent van de medewerkers is universitair geschoold De AFM bevordert eerlijke en transparante financiële markten. Wij zijn de onafhankelijke gedragstoezichthouder op de markten van sparen, lenen, beleggen en verzekeren. De AFM bevordert zorgvuldige financiële dienstverlening aan consumenten en ziet toe op een eerlijke en efficiënte werking van de kapitaalmarkten. Arbeidsvoorwaarden Opleiding & Training Interne Promotiekansen Werksfeer & -omstandigheden Bedrijfscultuur 40 TOP EMPLOYERS NEDERLAND 2010

2 Autoriteit Financiële Markten Opvallende arbeidsvoorwaarden Dertiende maand Goede collectieve pensioenregeling Eersteklas NS-jaarkaart Hypotheekrentecompensatie Studiekostenregeling Mogelijkheid om in vier dagen 36 uur te werken Elke twee weken massage op de werkplek Mogelijkheid om gebruik te maken van de sportfaciliteiten van een nabij gelegen fitnesscentrum AFM De financiële crisis heeft de wereld nog steeds in haar greep. Omvallende en genationaliseerde banken, het zijn geen uitzonderingen meer. Marktpartijen zijn in de eerste plaats natuurlijk zelf verantwoordelijk voor de ontstane situatie, maar politici, beleidsmakers en toezichthouders moeten heldere kaders stellen die nodig zijn waar vrije marktwerking faalt, waar een vangnet nodig is en waar niet blind vertrouwd kan worden op het goede gedrag van private ondernemingen. Dat stelt Hans Hoogervorst, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Toezicht Een schone taak derhalve voor de AFM, die samen met De Nederlandsche Bank (DNB) verantwoordelijk is voor het toezicht op de Nederlandse financiële sector. Het model van toezicht is in Nederland gebaseerd op het Twin Peaks-model: DNB ziet toe op de liquiditeit en solvabiliteit van financiële instellingen, de AFM is een gedragstoezichthouder. De AFM ziet dus toe op het gedrag van financiële instellingen en tussenpersonen. Sluiten hun adviezen bijvoorbeeld aan op de wensen van klanten en zijn (reclame-)uitingen niet misleidend? Maar de AFM houdt ook toezicht op kapitaalmarkten,» 41

3 financiële verslaggeving, emissies en openbare biedingen en accountantsorganisaties. Ook het toezicht op integriteit valt onder de verantwoordelijkheden van de AFM. De AFM ziet erop toe dat marktpartijen zich houden aan de geldende regels. Zo onderzoeken wij illegale praktijken en fraudezaken. En als het nodig is leggen we sancties op, uiteenlopend van een normoverdragend gesprek tot intrekken van vergunningen. Alles wat wij doen staat ten dienste aan het publieke belang, vertelt Carlijn Westenburg, recruiter bij de AFM. Iris Eveleens, senior recruiter vult aan: Het is vooral ons streven om met kennis de financiële branche verder te helpen. Daarom hebben wij bijvoorbeeld accountants in dienst die over specifieke vakkennis beschikken. Drie invalshoeken Mensen met specifieke vakkennis zijn dus meer dan welkom bij de AFM. Eigenlijk zijn wij op zoek naar het schaap met de vijf poten. Iemand die bij ons werkt, starter of niet, krijgt vanaf dag één te maken met drie invalshoeken. Laura Duijvestijn (25), medewerker toezicht, 1 jaar in dienst Aan werken bij de AFM zitten verschillende dimensies. Het mooie is dat je daar vooral zelf sturing aan kunt geven. Het pad dat je kiest, het traject dat je doorloopt, de uitdagingen die je aangaat, je hebt het zelf in de hand. Conform je eigen keuzes werk je aan de verschillende projecten, zoals op het gebied van pensioenen 'Veel vrijheid in of beleggingsondernemingen. Maar ook de keuzes' het maken van te volgen opleidingen zijn afhankelijk van je eigen keuze. De AFM hecht belang aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Zij biedt daarom brede faciliteiten. Iedereen begint met de basisopleiding toezichthouder, maar daarna heb je diverse mogelijkheden voor bijvoorbeeld inhoudelijke en vaardigheidscursussen of postdocorale opleidingen. Het is alleen je eigen verantwoordelijkheid invulling te geven aan je ontwikkeling. Uiteraard stem je dat wel af met je manager. De vrijheid die je hebt in het maken van je eigen keuzes, bevalt me heel goed. Verder is het heel bijzonder dagelijks over je werk in de krant te lezen. Heel actueel allemaal. 42 TOP EMPLOYERS NEDERLAND 2010

4 Carlijn Westenburg, Recruiter, en Iris Eveleens, Senior Recruiter: Wij zoeken mensen wiens hart sneller gaat kloppen van financiële markten Autoriteit Financiële Markten De economische, juridische en psychologische invalshoek. Onze medewerkers weten wat er speelt in de financiële wereld. Ze kennen de producten, ze zijn op de hoogte van de Wet op het financieel toezicht en ze moeten gezag uitstralen. Onze medewerkers kunnen anderen beïnvloeden en overtuigen, aldus Westenburg. Natuurlijk beseffen wij dat het voor een starter wat veel gevraagd is. Het gaat om affiniteit met financiële markten. Je hart moet er sneller van gaan kloppen. Niemand studeert immers af als toezichthouder. Daarom bieden wij een breed scala aan opleidingen, zegt Eveleens. Basisopleiding Een starter vangt aan met een basisopleiding toezichthouder. Tijdens een traject van een halfjaar, dat de medewerker doorloopt naast zijn dagelijkse werkzaamheden, leert hij alles over de AFM, de positie in de maatschappij en de relatie met de politiek. Westenburg: Onze mensen ervaren dat traject als positief. Na dat eerste halfjaar verwachten wij overigens wel dat onze mensen zich blijven ontwikkelen. Denk aan verplichte opleidingen om een goed toezichthouder te zijn, zowel inhoudelijk als op het gebied van vaardigheden. Onze medewerkers volgen geen gebaande paden. Elk ontwikkelingspad is op het individu afgestemd, waarbij we verwachten dat onze medewerkers zelf initiatieven nemen. Traineeship Eveleens laat weten dat de focus bij de AFM gericht is op efficiënt en effectief toezicht houden. Om dat doel te bereiken, is het naast een reguliere startersfunctie nu ook mogelijk om als trainee bij de AFM aan het werk te gaan. Trainees ontwikkelen zich in de basis breder dan de collega s die instromen in een andere startersfunctie. We willen AFM ers kweken, die drie afdelingen gezien hebben. Westenburg vult aan: We richten ons op het binnenhalen van kwaliteit boven het binnenhalen van kwantiteit. Vervolgens is onze insteek die kwalitatief hoogwaardige nieuwe medewerkers verder en breder te ontwikkelen en op te leiden tot een goed, breed inzetbaar toezichthouder. Het traineeship is een traject van drie keer acht maanden, waarbij telkens» 43

5 Maatschappelijke betrokkenheid is een belangrijk BMC G cultuurkenmerk een ander project wordt volbracht. Vanaf dag één werkt ook een trainee daadwerkelijk als toezichthouder, maar naast het presteren is er natuurlijk veel ruimte om te leren. Zelfs in- en externe stages behoren tot de mogelijkheden. Cultuur Voor het zover is, ondergaan sollicitanten een intensieve selectieprocedure met onder meer een e-assessment. Ook worden voorafgaand aan een dienstverband bij de AFM altijd twee referenties nagetrokken en een integriteitsverklaring naar een eventuele vorige werkgever verstuurd. Bovendien wordt gevraagd de AFM toestemming te verlenen tot het opvragen van hun justitiële uittreksel bij de Justitiële Informatiedienst te Almelo. Het werk van de AFM stelt namelijk hoge eisen aan de integriteit van haar medewerkers. Integer, streng, formeel; werken bij een toezichthouder betekent niet dat de AFM ook een formele organisatie is. Binnen de muren van het Amsterdamse kantoor zijn de communicatielijnen kort en heerst een laagdrempelige cultuur. Er werken veel jonge, hoogopgeleide mensen die makkelijk contact met elkaar zoeken. En dat is belangrijk: de AFM grijpt in waar het het meest nodig is en moet dan ook flexibel opereren. Trage beslissingen of een hiërarchische structuur zouden dat in de weg staan. De AFM biedt alles behalve een statische werkomgeving. De financiële markt is continu in beweging en daardoor de AFM ook. Een ander cultuurkenmerk van de AFM is kwaliteit. Het staat hoog in het vaandel en gaat vóór snelheid of druk vanuit de markt. Tot slot vormt maatschappelijke betrokkenheid een belangrijk cultuurkenmerk. Door bij ons te werken draag je bij aan transparante financiële markten. Maatschappelijke betrokkenheid, dat geeft onze mensen een voldaan gevoel. Bij ons ben je een mens, vertelt Westenburg. JongAFM Vooral aan dat mens zijn hecht men bij de AFM veel waarde. Westenburg: Het is hard werken bij de AFM, maar we besteden ook veel tijd aan sociale activiteiten. Dat bevordert de samenwerking. Mede om elkaar beter 44 TOP EMPLOYERS NEDERLAND 2010

6 roep te kunnen vinden, is jong AFM in het leven geroepen. Jonge werknemers doen er kennis op, wisselen ervaringen uit en leren elkaar beter kennen. Speciaal voor die werknemers met nul tot vier jaar werkervaring die hun eerste of tweede carrièrestap hebben gezet, organiseert jong AFM werkgerelateerde maar tegelijker tijd ook sociale ac tiviteiten. Zo bezocht jong AFM in een tijd dat de economische crisis de wereld in haar greep had nog Londen. Daar stonden onder meer enkele presentaties bij de Engelse toezichthouder FSA op de agenda. Zo n trip is goed voor het onderlinge contact en het leereffect. Met en van elkaar leren. Want vergeet niet: bij de AFM maak je deel uit van een team.' Autoriteit Financiële Markten Céline Christensen (26), medewerker toezicht, 1 jaar in dienst Na mijn studie Algemene Economie ben ik als trainee bij het ministerie van Financiën aan het werk gegaan. Als onderdeel daarvan nam ik deel aan een uitwisselingsprogramma met een ander uitvoeringsorgaan. Ik maakte een bewuste keuze voor de AFM, omdat ik graag de kant van het toezicht wilde leren kennen. Al tijdens die stage kreeg ik de mogelijkheid daartoe met het volgen van de basisopleiding toezichthouder. Uiteindelijk heb ik gekozen om bij de AFM mijn carrière voort te zetten, waardoor ik meer inhoudelijk werk verricht en zelf onderzoeken uitvoer. Bij de AFM werk je altijd gedurende een aantal maanden aan een project naar keuze. Als je initiatief toont, krijg je veel kansen. Zo heb ik afgelopen zomer in Londen geweest en heb daar aan de London School of Economics een opleiding gevolgd over toezichthouden in tijden van crisis. Erg actueel en heel leerzaam. En momenteel ben ik betrokken bij het opzetten van het traineeshipprogramma bij de AFM, waarmee we op 1 januari zijn gestart. 'Dit werk kent veel verschillende aspecten' 45