FNV KIEM MAGAZINE RUIMTE VOOR SUBSECTOREN. Dat de creatieve industrie een aparte sector binnen de FNV wordt, betekent ook dat er daarbinnen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "FNV KIEM MAGAZINE RUIMTE VOOR SUBSECTOREN. Dat de creatieve industrie een aparte sector binnen de FNV wordt, betekent ook dat er daarbinnen"

Transcriptie

1 kijk ook op InTerneT Kom 26 juni naar het ipublish Event met Waylon P03 Overal actie nodig voor goede cao P05 FNV KIEM MAGAZINE Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? Contouren fusie met FNV worden steeds duidelijker Dankzij de inbreng van FNV KIEM komt er mits de congresleden voor fusie stemmen- in de FNV een volwaardige sector CREATIEVE INDUSTRIE, met veel ruimte voor de subsectoren van KIEM. In oktober aanstaande zullen de congresafgevaardigden definitief stemmen over de fusie met de FNV. FNV KIEM-voorzitter Geert van der Tang zit namens het bestuur van FNV KIEM- met regelmaat met Ton Heerts aan tafel om te praten over de voorwaarden op basis waarvan FNV KIEM wil fuseren. Op de koffie bij... Langzamerhand wordt duidelijk wat de fusie tussen FNV KIEM en de FNV concreet gaat betekenen. De twee belangrijkste onderhandelingsresultaten voor FNV KIEM zijn dat de sector Creatieve Industrie een volwaardige sector binnen de FNV gaat worden en dat de FNV een zogenoemd Bureau zzp krijgt, dat FNV KIEM, samen met (voormalig) FNV Bouw, vorm wil gaan geven. naam: roberto Dias da silva FuncTIe: multimedia designer en kaderlid bij Fnv kiem LeeFTIJD: 28 DrInkT koffie: zwart na de middelbare school in 2006, toen roberto verschillende bijbaantjes in drukkerijen had, werd hij lid van Fnv kiem. Ik studeerde communicatie en multimedia design aan de hogeschool rotterdam en heb daarna het Grafisch Lyceum gedaan. als bijbaan werkte ik als zeefdrukker, digitaal drukker en later in de printshop. vandaar mijn lidmaatschap van kiem. na zijn studies ging roberto vrijwel gelijk in dienst bij een petrochemisch bedrijf in de olie- en gasindustrie, waar hij de marketingafdeling runt. Daar werk ik 4 dagen per week. Ik regel onder meer de beursstands, maak de website en zorg voor brochures. Daarnaast freelance ik als multimedia designer. al sinds het begin van zijn lidmaatschap is roberto kaderlid. Tijdens de echte banen-manifestatie vorig jaar kwam ik in RUIMTE VOOR SUBSECTOREN Dat de creatieve industrie een aparte sector binnen de FNV wordt, betekent ook dat er daarbinnen ruimte is voor allerlei subsectoren van KIEM, gebaseerd op wat leden willen. We krijgen van de FNV de ruimte om dat vorm te gaan geven, vertelt Van der Tang. Met een FNV Expertise centrum zzp (ECZ) is de expertise op het gebied van zzp ers ook gewaarborgd. We kunnen ons daarmee dus blijven ontwikkelen op zzpgebied én kunnen dat samen met de sector Bouw- uitrollen binnen de andere sectoren van de FNV. Onze voortrekkersrol wordt op deze manier verankerd binnen de FNV. MEER VOOR HETZELFDE Dit is een heel goede basis voor een fusie en hiermee kunnen we met vertrouwen samengaan met de FNV. De dienstverlening van FNV KIEM krijgt hiermee een enorme boost en ook de lobby wordt sterker. We gaan meer doen en heel simpel geredeneerd: voor hetzelfde geld. De contributie wordt namelijk niet hoger. Leden gaan er dus in positieve zin heel veel van merken: we gaan veel meer voor leden doen, terwijl de contributie niet verandert. contact met het netwerk Jongeren Fnv. sindsdien doe ik mijn best om jonge mensen bij elkaar te krijgen en actief te maken voor de bond. We willen kijken hoe we het jongerenwerk weer op de werkvloer kunnen krijgen. Jongeren zitten volgens roberto in een heel moeilijke situatie: velen hebben een flexcontract en ze weten niet goed wat de vakbond doet. We moeten hen ervan bewust maken dat de bond met hen meestrijdt en écht wat voor ze doet. Bij eerdere acties heb ik gezien dat jongeren best mee te krijgen zijn. Ik vind het belangrijk hen te activeren. Ik denk dat er best heel veel jongeren willen aankloppen bij de bond, maar de kans dat je MEER AANDACHT VOOR ONZE PUNTEN Daar hebben we van begin af aan op gekoerst, en dat hadden we niet kunnen doen als we destijds mee waren gegaan in de fusie van Abvakabo, Bouw, Sport en Bondgenoten. Op deze manier kunnen we maatwerk leveren, is er veel meer aandacht voor onze specifieke punten en doen we de afzonderlijke sectoren van FNV KIEM niet tekort. We hadden dat in een eerder fusietraject anders nooit voor elkaar gekregen. ACTIEVER EN MODERNER De FNV snapt ook dat ze als FNV onderdak moeten bieden aan kleinere specifieke bonden, die niet passen in het standaard FNVplaatje. Er moet een omslag worden gemaakt naar actiever en moderner beleid met als opbrengst meer (jongere) leden. Dat succes zien we nu al heel voorzichtig bij FNV KIEM; we krijgen iets meer jongere leden. Dat zal dwars door de hele vakbond moeten gebeuren en dat realiseert de FNV zich ook. GROTE ROL VAKBONDSHUIZEN Ook vakbondshuizen gaan een gro te rol spelen binnen de nieuwe FNV. Lees verder op pagina 3 vervalt in gewone dienstverlening zoals belastinghulp is groot. We moeten er de mensen uitpikken die risico durven nemen. Daarnaast is het belangrijk dat we op scholen het nut van de vakbond laten zien: jongeren er bewust van maken dat ze zich, samen met Fnv kiem, kunnen indekken op de arbeidsmarkt. maar dat moeten we wel actief doen; moeite doen om met hen in contact te komen. niet achterover leunen en wachten tot jongeren aankloppen. als we geen nieuwe generatie jonge vakbondsleden krijgen, hebben we echt een probleem. Tip DE VORM VAN TEKST Iedereen is typograaf; dat moet de conclusie wel zijn als je ziet hoe vaak mensen tegenwoordig beslissingen nemen over letterkeuze en lay-out als ze communiceren via de computer. Toch weten maar weinigen hoe letterfonts precies werken en waaraan een effectieve lay-out moet voldoen. De vorm van TeksT vertelt je de geheimen van typografie in de breedste zin van het woord. aan de hand van prachtige voorbeelden van beroemde ontwerpers uit de hele wereld, laat het boek zien hoe en op welke manier typografie werkt in een groot aantal verschillende toepassingen. naast veel hedendaags werk, gebruikt schrijver Jan middendorp ook prachtige historische voorbeelden van typografische vormgeving. een must voor elke creatief, op welk gebied dan ook! De vorm van TeksT kost 29,90 en is te online en bij de boekhandel te koop.

2 PAGINA 2 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Bijna vieren 1 mei De Dag voor de Echte banen was een groot succes. Bijna mensen hebben op 1 mei in Amsterdam meege daan aan de mars voor banen met zekerheid, respect en fatsoenlijke beloning en het feest in het Martin Luther Kingpark. Een lang lint van mensen trok van de RAI naar het Martin Luther Kingpark, twee kilometer verder - op. Duizenden mensen van overal in het land, uit allerlei sectoren, jong en oud, gekleed in het rood, gewapend met FNV-vlaggen; allemaal op de been voor banen met zekerheid, respect en een fatsoenlijk inkomen. FEEST IN HET PARK Even later in het park was het feest. Een drukbezochte informa - GOED VERLOPEN EXTRA CONGRES FNV KIEM Zo n 66 afgevaardigden van FNV KIEM luisterden aandachtig naar plannen, voorstellen en veel vragen van hun collega-afgevaardigden. Zo lichtte Marc Jan Trapman zijn visie toe en reageerde het bondsbestuur daar bij monde van Wim van de Burg inhoudelijk op. Ook is nog eens uitgelegd hoe de besluitvorming rond de fusie werkt en wat de meerwaarde van fuseren kan zijn. Carla Lensen FNV roept Dag van de Arbeid 1 mei uit tot jaarlijkse actiedag tiemarkt, bomvolle tribunes bij het Echte banen-debat met Sophie Hilbrand, het nieuwe FNVlied, een bevlogen speech van onze voorzitter Ton Heerts, kermisattracties voor de kinderen, een optreden van Lange Frans en als spetterende afsluiter Playing For Change Band en Shirma Rouse. Echte Banen Journaal Verslaggever Wessel Wensink van het Echte Banen Journaal zocht uit hoe het zit met de Koopkracht en Echte Banen van de 1 mei-vierders. En hij sprak voorzitter Ton Heerts. Het filmpje dat hij hiervan maakte is te vinden op Op verzoek van een deel van de vereniging organiseerde FNV KIEM donderdag 7 mei een extra congres in Aristo Lunetten in Utrecht. Doel van het congres was het opnieuw aandacht hebben voor een aantal onbesproken punten uit het vorige congres. heeft verteld over de plannen van de vakgroep Beeldend en het te ontwikkelen zzp-bureau. Het dagelijks bestuur van FNV KIEM concludeert dat de congresuitspraken van 20 december van kracht blijven. Op het congres van 4 juni werd het debat door de vereniging voortgezet en kwam er nieuwe informatie beschikbaar over het fusietraject. SCHERPERE TOETSINGSREGELS ATELIERBELEID DESASTREUS VOOR KUNSTENAARS In Nederland en vooral in Amsterdam zijn er meer kunstenaars dan atelierruimten. Daarom heeft de gemeente Amsterdam begin dit jaar haar atelierbeleid aangepast en zijn de toetsingsregels aangescherpt. Er wordt nu gekeken naar het verzamelinkomen van de kunstenaar dus naar dat van de kunstenaar zelf én zijn/haar (fiscale) partner. Is dat boven een bepaalde hoogte, dan kom je niet in meer in aanmerking voor een (betaalbaar) werkatelier, legt bestuurder Anne Jan de Graaf uit. Half april heb ik een brief gestuurd naar de wethouder cultuur van Amsterdam, Ollongren, vertelt De Graaf. Daarin heb ik aangegeven dat wij het niet eens zijn met de partnertoets; het feit dat het inkomen van je partner meeweegt bij het wel of niet in aanmerking komen van een werkatelier. Daar heb ik tot op heden nog geen reactie op gekregen. Startend bij de NDSM Pontsteiger aan het IJ volgden tientallen deelnemende zzp-collega s samen een ondernemende route door Amsterdam-Noord, die eindigde op het Zonneplein. Onderweg konden de deelnemers met elkaar speeddaten op een tandem, een wandelende coaching sessie volgen of in andere verfrissende vormen ervaringen en kennis uitwisselen. Voor Nathalie van Loon was het een succes: Dit gaan we vaker doen. Je ziet dat het smeden van dwarsverbanden tussen zelfstandigen de toekomst heeft. Je kunt De laatste stand van zaken is nu dat de partnertoets op 18 juni wordt geagendeerd in de commissie Jeugd en Cultuur van de gemeente Amsterdam. De Graaf: Op 2 juli, dus vlak voor het zo - merreces, komt het in de vorm van een debat in de Raad. Afhankelijk van wat er op dit moment gebeurt en wat er uit verschillende debatten komt die deze weken worden georganiseerd, nemen wij als FNV KIEM het definitieve besluit of we een klacht indienen bij het College voor Mens & Recht in Den Haag. Begin juni weten we daar meer over. Zzp ers genieten van hun eerste bedrijfsuitje ooit Terwijl Amsterdam met zelfstandigen met gemak doorgaat voor de zzp-hoofdstad van Nederland, zoeken al die zelfstandig ondernemers elkaar eigenlijk nauwelijks op. Opmerkelijk, vond Nathalie van Loon, zelf ook zelfstandige. En eigenlijk ook zonde. Want met meer samen optrekken benut je elkaars kennis en kunde, kan je krachten bundelen en het geeft de solitaire zzp er bovendien een collega-gevoel. Daarom nam ze het initiatief tot het eerste bedrijfsuitje voor zzp ers ooit. Afgelopen 31 mei vond het plaats, in Amsterdam-Noord. kennis uitwisselen, opdrachten samen oppakken en klussen voor elkaar doen. En wat vandaag heel erg voelbaar was: de behoefte aan een collega-gevoel. Niet altijd maar in je eentje op je zzp-eilandje, maar samen iets leuks doen. Ik ben ervan overtuigd dat dat de lol vergroot in je zelfstan - digen-bestaan. Nathalie van Loon is een van de initiatiefnemers van het collectief WNKL (www.wnkl.net) dat inspeelt op opkomende maatschappelijk en economische ontwikkelingen, zoals de buurteconomie, vind jij het ook onrechtvaardig dat je partnerinkomen meetelt? Fnv kiem bundelt de klachten. stuur je mail met problemen over atelierruimte naar MEER WETEN? kijk voor meer informatie op flexibilisering en de deeleconomie. WNKL organiseert evenementen en bijeenkomsten voor geïnteresseerden en ontwikkelt een online platform om zelfstandigen in staat te stellen beter van deze veranderingen te profiteren. Een bijdrage van de Stichting DOEN maakt de activiteiten van WNKL mede mogelijk. Werken aan je netwerk op het Zonneplein.

3 PAGINA 3 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM KOM 26 JUNI NAAR HET ipublish EVENT MET WAYLON Voor iedereen die werkzaam is in de uitgeverijbranche organiseert FNV KIEM op vrijdag 26 juni op de NDSM-werf in Amsterdam-Noord het ipublish Event. Tijdens deze dag kun je netwerken op het netwerkplein en je laten bijpraten over innovaties, trends en ontwikkelingen in de uitgeverij - branche. Ook vertelt FNV KIEM je alles over de nieuwe cao Uitgeverijbedrijf en je persoonlijk keuzebudget. Ben jij (al) duurzaam inzetbaar? Investeer in je loopbaan en ontwikkel jezelf via je netwerk. Tijdens ipublish hoor je hoe je dit kunt doen met behulp van de nieuwe app! De middag wordt gepresenteerd door stand-up comedian Harry Glotzbach. Afsluiter van de dag is het optreden van zanger Waylon. GRATIS TOEGANG Toegang is gratis voor leden van FNV KIEM. Je kunt je aanmelden via Valt je werkgever onder de NUV (Nederlands Uitgeversverbond), dan hoef je bovendien geen vrije dag op te nemen. Deze is in dat geval voor rekening van je baas. Het zou weleens lekker druk kunnen worden, dus meld je snel aan om zeker te zijn van een kaartje. Na aanmelding ontvang je je toegangsbewijs met uniek nummer op de mail. Vergeet deze niet mee te nemen naar het event. NEEM JE COLLEGA S MEE! Een collega die nog geen lid is van FNV KIEM betaalt 25 voor het ipublish Event. Hij of zij krijgt, naast deelname aan een inspirerende dag en twee spetterende optredens, een FNV KIEM-lidmaatschap van 4 maanden cadeau. Als dank krijg jij, als FNV KIEMlid dat collega s meeneemt, een Nationale EntertainmentCard ter waarde van 10. Stuur even een mailtje met je naam en die van een of meerdere collega s naar WANNEER, WAAR EN VOOR WIE Wanneer: vrijdag 26 juni 2015 vanaf uur Waar: Scheepsbouwloods Amsterdam op de NDSM-werf voor wie: FNV KIEM-leden en niet-leden die werkzaam zijn in de uitgeverijbranche. ipublish EVENT PROGRAMMA ontvangst en registratie openingsact Welkomstwoord Filmpje Fnv kiem uitgeverij van de Toekomst stand-up comedy door harry Glotzbach Get connected op het netwerk - plein optreden van Waylon napraten en borrel Houd voor meer informatie en het laatste nieuws over het evenement ook de Facebook-pagina FNVKIEMuitgeverijen in de gaten. De NDSM-werf is zowel met de auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar. Wij adviseren je het event te beginnen met een gratis vaartochtje over het IJ. Even lekker uitwaaien en je daarna onderdompelen in het event. Tot 26 juni! Partners van het event zijn: Zorgcollectief Fnv/menzis, Gea, nuv, Wu en Workforce holland. vervolg van pagina 1 Het leuke daaraan, vindt Van der Tang, is dat daar wellicht plekken voor zzp ers gecreëerd worden. Met de oprichting van vakbondshuizen krijgen we er als FNV KIEM heel veel plaatsen bij van waaruit we de plaatselijke leden en zzp ers, dwars door alle sectoren heen, een plek kunnen geven. Dat is een geweldige kans om onze dienstverlening zichtbaar te maken aan onze leden. De afstand tussen bijvoorbeeld een zzp-lid in Zuid-Limburg en het kantoor in Amsterdam is fysiek veel te groot. Dat kun je gedeeltelijk door digitalisering ondervangen, maar tegelijk moet je ook kijken waar je je kunt organiseren en dat kan in vakbondshuizen. Er is ook een groot voordeel in de link met de kaderacademie. FNV KIEM pleit voor kaderleden zzp in vakbondshuizen, maar ook in broedplaatsen. Daar willen we ook zitten, en wel met mensen die verstand van zaken hebben. We moeten meer bieden en dat vraagt meer expertise dan alleen arbeidsrecht. Dat vraagt ook om expertise in ondernemingsrecht, contractenrecht en huurrecht. Dat betekent een enorme verbreding van de juridische portefeuille. Naast ontwikkeling biedt het ons dus ook veel kansen. Wij kunnen op deze manier een goede vakbond blijven voor zzp ers en mensen in loondienst en een een vast dienstverband en een betere vakbond wor- den voor zzp ers en mensen met een hybride werkconstructie. EXTRA CONGRES Begin mei vond een extra congres plaats, waarin de verschillende scenario s en mogelijkheden nog eens werden besproken. Voorzitter Geert van der Tang is zeer positief te spreken over het extra congres: Op verzoek van een aantal congresleden zijn we in mei bij elkaar gekomen en hebben we de voors en tegens van wel en niet fuseren nog eens besproken. Er was wat onduidelijkheid en dat is in dit congres weggenomen. Velen hadden na het congres van vorig jaar 20 december het gevoel dat we wat te hard van stapel liepen als het om de fusie gaat. We hebben het alternatief voor niet fuseren het niet zo rooskleurige toekomstperspectief voor FNV KIEM voorgelegd en toegelicht. En de voordelen van samengaan nog eens op een rijtje gezet. Fuseren geeft onze vereniging de kans om te investeren in de toekomst. En niet fuseren, betekent dat we het allemaal zelf moeten gaan doen met een niet zo rooskleurige startsituatie; dat heeft een reorganisatie en een mindere dienstverlening tot gevolg. Dat FNV KIEM wil investeren in de toekomst en daar succesvol in wil worden, werd tijdens het meicongres wel duidelijk. Die boodschap is volgens Van der Tang bij iedereen wel overgekomen. Meer lees je op Cao Uitgeverij - bedrijf bijna rond Het afsluiten van de nieuwe cao Uitgeverijbedrijf bevindt zich in een afrondende fase. Foto Waylon: Michel Molder De afspraken die we tot nu toe hebben gemaakt zijn naar onze tevredenheid, vertelt bestuurder Uitgeverijen Anne Jan de Graaf. Maar we hebben ook nog best wat spannende onderhandelingen te gaan. Waar we op korte termijn nog afspraken over gaan maken is de looptijd van het loon, het inbouwen van de reorganisatiebepaling (vanwege de Wet Werk en Zekerheid die per 1 juli ook uitgaat van een transitievergoeding), nieuwe minimum pensioenvoorwaarden, het derde WW-jaar en we willen nog wat afspreken over het gelijktrekken van seniorendagen. Inmiddels hebben de sociale partners met de werkgevers afgesproken dat de nieuwe cao per 1 juli ingaat. Wil je meer informatie, of ben je benieuwd naar wat er voor jou verandert, kijk dan op Deze website is in samenwerking met de sociale partners in de uitgeverijsector ontwikkeld. De site wordt zeker tijdens deze laatste onderhandelingsperiode dagelijks bijgewerkt en je vindt er alles over de voortgang van de cao. Daarnaast staan de wijzigingen in de cao er duidelijk vermeld en vind je er een overzicht van alle cao s die van toepassing zijn in de uitgeverijsector.

4 PAGINA 4 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM SNELLE ACTIE VOOR NEPAL LEVERT RUIM EURO OP Sluit je aan bij Lokaal FNV De aardbevingen in Nepal op 25 april en 12 mei hebben niet alleen het hele land ontwricht, maar ook de vakbeweging. Op de Dag van de Echte Banen op 1-mei haalde Mondiaal FNV in totaal 2087,46 euro op voor de slachtoffers. De FNV zal via het net opgerichte Rapid Action voor internationale solidariteit de opbrengst verdubbelen met maximaal euro. Het geld zal in overleg met de partner in Nepal bestemd worden. met wie ik in het ILO-bestuur zit, zegt dagelijks bestuurder FNV en portefeuillehouder internationale zaken, Catelene Passchier. De ILO is de International Labour Organization, de VN-organisatie voor arbeidszaken. FNV KIEM probeert op eigen manier een steentje bij te dragen. Tijdens het bijzonder congres van 7 mei jl. vroeg congreslid Boudewijn Hessel de aanwezigen om Nepal op hun declaratieformulier te zetten en zo in plaats van te declareren, geld in te zamelen voor de slachtoffers in Nepal. Meer dan de helft van de afgevaardigden op het congres gaf aan, dat zij graag het geld dat zij als declaratie zouden ontvangen, gestort willen hebben ten behoeve van de slachtoffers van de aardbeving in Nepal. FNV KIEM verdubbelt de opbrengst van de declaratie-inzameling. Ook FNV Mondiaal maakt zich sterk voor collega-vakbonden in Nepal. TREKKINGGIDSEN Een van de vakbonden die ondersteund moet worden is de sherpavakbond Unitrav, die al 12 doden heeft te betreuren en meer dan 100 gewonden. Unitrav is een vakbond voor trekkinggidsen en dragers en is lid van de Nepalese vakbondsfederatie Gefont. Mondiaal FNV heeft oude banden met beide. Het bericht dat 12 sherpa s (berggidsen) bij de aardbeving zijn omgekomen, kwam hard aan. Het is afschuwelijk, zegt beleidsmedewerker Wilma Roos. Nepal is een erg arm land dat lange tijd politiek instabiel was, met een zeer verdeelde vakbeweging. Nu was het net een beetje aan het opkrabbelen; er is jaren geleden een platform van vakbondsfederaties opgericht, waar juist de laatste tijd goede berichten vandaan kwamen. Door de aardbeving is het leven geheel ontwricht. Ze hebben dus echt heel hard hulp nodig. NATIONALE ROUW Nepal is de lieveling van veel Westerse toeristen, omdat het een Leden van de vakbond UNITRAV in Nepal in betere tijden prachtige historie en geweldige natuur bezit, waaronder de uitdagende Himalaya. De aardbeving heeft er bij iedereen flink ingehakt. De cijfers liegen er dan ook niet om: ruim doden, meer dan gewonden, ingestorte huizen en beschadigde huizen. Ook de financieel bestuurder van Gefont is gewond geraakt, vertelt Roos. Hij was onderweg met zijn auto toen de aardbeving begon en moet nu geopereerd worden aan zijn hoofd. De vakbonden in Nepal hebben 1 mei tot Dag van Nationale Rouw uitgeroepen. Ze hebben even geen tijd voor werknemersrechten. ZWAAR GETROFFEN Duizenden trekkers en wandelaars zaten vast in de Himalaya, waaronder ook veel Nederlanders. Met helicopters werden zij geëvacueerd. Roos: We krijgen er elke dag weer berichten over, maar over hun begeleiders en gidsen, de sherpa s, lees je nauwelijks iets. Zij zijn het zwaarst getroffen. Afgezien van de doden, zijn er ook nog meer dan 100 gewond geraakt. Terwijl zij vastzitten in de bergen, zijn hun dorpen zwaar beschadigd. Onder deze slachtoffers van de aardbevingsramp bevinden zich veel leden van Unitrav en hun familieleden. FNV VERDUBBELT BEDRAG Het FNV-bestuur heeft begin mei een plan goedgekeurd om jaarlijks euro te reserveren voor noodhulp. Deze zogenoemde Rapid Action voor internationale solidariteit wordt nu onmiddellijk ingezet voor Nepal. Het geld dat Mondiaal FNV binnenhaalt, wordt uit dit potje verdubbeld, met maximaal Ik heb direct contact gehad met iemand van Gefont Deze collega was op het moment van de aardbeving op de terugweg uit Qatar, waar ze zich inzet voor de duizenden Nepalese gastarbeiders die daar vaak onder barre omstandigheden werken. Gefont heeft nu zelf ook een Rescueand - ReliefSolidarity Fund ingezet voor hulp aan de collega s in eigen land. Het is vanzelfsprekend dat wij een bijdrage leveren om hun eerste noden op te vangen. HELP MEE! Wilma Roos is blij dat de wereld zo betrokken reageert op de ramp in Nepal. De Indiase Streetnetpartner Nasvi is een inzameling voor straatverkopers begonnen, en HomeNet Asia voor thuiswerkers. De sectorbond voor de bouw, BWI, zamelt geld in voor de vijf scholen die zij onder hun hoede hebben om kinderarbeid tegen te gaan. Met drie van de vijf hebben ze nog geen contact kunnen krijgen en daarover maken ze zich zorgen. Veel van onze partners doen oproepen. Wij hebben Unitrav een aantal jaren gesteund en Gefont deed een oproep om juist deze bond te steunen. Vandaar dat wij nu een oproep aan allen doen, zegt Roos. Help deze bond en haar sherpa-leden in hun wederopbouw! MEER INFORMATIE over de vakbonden in nepal vind je op DONEER JE BIJDRAGE VOOR ONZE COLLEGA S EN HUN NABESTAANDEN OP: NL87INGB T.N.V. MONDIAAL FNV O.V.V. NEPAL. Nederlandse gemeenten hebben sinds 1 januari 2015 nieuwe taken rondom zorg en werkgelegenheid. Iedere gemeente vult deze op eigen wijze in en moet het daarbij doen met veel minder geld dan voorheen. Vooral werk - zoekende, uitkeringsgerechtigde, arbeidsgehandicapte en zorgafhankelijke burgers dreigen de dupe te worden. Ook dreigen duizenden werknemers hun baan te verliezen door het aanbestedingsbeleid van de gemeente, zoals in de zorg, het vervoer en de bouw. Daarom vindt de FNV lokale vakbondskracht belangrijker dan ooit! DE FNV WIL: in gemeenten in Nederland een sterk sociaal vakbonds - geluid laten horen; gemeenteraden en gemeentebesturen kritisch volgen; zich sterk maken voor een sociaal en rechtvaardig lokaal beleid. We zetten daarom in heel Nederland bijna 100 Lokaal FNV-groe - pen op, dus ook in jouw buurt! Doe mee als kaderlid en zet je in om van Lokaal FNV een sterke belangenbehartiger in jouw om - geving te maken. Onze kader - leden staan samen sterk voor de belangenbehartiging voor leden en burgers. We gaan onder meer aan de slag met Sociaal Lokaal Beleid, zorg voor iedereen (gemeentelijk beleid WMO en recht op zorg - voorzieningen), sociaal aanbeste- den, indivi duele belangenbehartiging en ledeninformatie en ledenbinding (jubilarissenhuldigingen, themabijeenkomsten). VAARDIGHEDEN Als kaderlid bij Lokaal FNV kun je zelf aangeven waar je interesses liggen, of waar je goed in bent. Ook bepaal je zelf hoeveel tijd je er aan wilt besteden. Samen met een medewerker van de FNV maak je afspraken over je inzet. Beschik je nog niet over alle vaardigheden? Geen nood, voor veel vrijwilligersfuncties zijn workshops, trainingen en cursussen beschikbaar. Reis - kosten en eventuele andere kosten worden vergoed conform de richtlijnen van de FNV. INTERESSE? stuur dan een mail naar angela Bottenberg:

5 PAGINA 5 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Onderhandelingen grafimedia-cao afgebroken OVERAL ACTIE NODIG VOOR GOEDE CAO In de grafische sector zijn de onderhandelingen recent af - gebroken. Maar op nog veel meer plaatsen lopen de caoonderhandelingen stuk. De FNV gaat actievoeren en als dat nodig is ook staken. De onderhandelingen over een nieuwe cao-grafimedia voor de mensen die in en bij drukkerijen werkzaam zijn, werden begin mei afgebroken. De werkgevers hielden halsstarrig vast aan hun eis dat de hoogte van het loon per drukkerij moet kunnen verschillen. MEEGAAN De grafische bonden (FNV KIEM, CNV media en de Unie) waren zelfs bereid hier een eind in mee te gaan. Afwijken van de centrale loonafspraak zou moeten kunnen, maar alleen in overleg en na instemming van de bonden. Maar de werkgevers willen de bonden in het bedrijf buiten de deur houden. Bernard van Iren is namens FNV KIEM onderhandelaar over de cao-grafimedia: Het houdt een keer op. Bovendien begrijp ik die werkgevers echt niet. Juist door centraal een loonafspraak te maken, voorkom je oneerlijke concurrentie op loonkosten. Dat moet de werkgevers toch juist veel waard zijn. Het was zelfs de belangrijkste reden dat we ooit 100 jaar geleden met de cao zijn begonnen. SEINEN OP ROOD OF ORANJE Ook voor FNV-voorzitter Ton Heerts is de grens bereikt: Werkgevers komen alleen maar met verslechteringsvoorstellen naar de cao-tafel. Terwijl mensen al jaren hebben ingeleverd. Als zij op die manier de totale aanval zoeken, als werkgevers op die manier radicaliseren, komen onze leden in verzet en gaan we actie voeren. Langs het hele cao-front staan de seinen op rood of oranje. Bij de overheid zitten veel werknemers al jaren op de nullijn. Door bezuinigingen hebben ze veel collega s zien vertrekken. Veel echte banen zijn vernietigd. De werkdruk stijgt en dat gaat ten koste van kwaliteit en veiligheid. Het politiewerk is bijvoorbeeld zwaarder geworden. Door de extreme bezuinigingen in de zorg moeten politiemensen s nachts steeds meer verwarde mensen opvangen. Door alle reorganisaties weten politiemensen niet waar ze aan toe zijn. Ook bij de ambulances is het werk zwaarder, net als bij de douane en in de gevangenis. ECHT NODIG Ton Heerts: Je kunt de mensen in de publieke dienstverlening niet jarenlang een loonsverhoging onthouden. En compensatie van zware avond-, nacht- of weekeinddiensten is er niet voor niets. Die heb je echt nodig. In de metaal en de bouw eisen de werkgevers wel maximale flexibiliteit van hun mensen, maar stellen ze doodleuk voor om seniorendagen en toeslagen voor onregelmatig werk te schrappen. Heerts: Ik vind dat schandalig. Het werk is gewoon extra zwaar doordat het onregelmatig is. Seniorenregelingen zijn onmisbaar als je gezond langer wilt doorwerken. En juist nu zijn behoorlijke loonsverhogingen nodig. Die geven mensen vertrouwen dat na jarenlang de hand op de knip weer eens wat gekocht kan worden. Meer loon en meer investeren, zowel van bedrijven als overheid, brengt dus de economie beter op gang. En daarmee de groei van het aantal echte banen. SOCIAAL AKKOORD De werkgevers hebben hun handtekening gezet onder het Sociaal Akkoord, inclusief afspraken over terugdringen van flexwerk. In de praktijk is het vaak andersom. In de bouw en de zorg worden mensen ontslagen en vaak gedwongen zzp er. Uitzendbureau s doen er alles aan uitzendkrachten in draaideurconstructies te laten, waarbij ze hun eigen cao ondermijnen. Ook veel flexkrachten zitten in draaideurconstructies. De werk - gever eist maximale beschikbaarheid, maar daar staat niets tegenover. Echte banen, met genoeg zekerheid en waardering, zijn steeds schaarser. MODERN WERKGEVERSCHAP Heerts: De werkgevers hebben de mond vol van modern werkgeverschap. Wij vinden modern werkgeverschap investeren in kwaliteit en vakmanschap van werknemers, rekening houden met wensen wat betreft werktijden en mensen meer zekerheid bieden in de vorm van echte banen. Stoppen van de doorgeslagen flexibilisering, dát was de afspraak. Mensen zijn geen gebruiksartikel; een tevreden medewerker is óók winst. Kortom, óók werkgevers moeten investeren in goede arbeidsverhoudingen! ACTIES Consequentie van de onwillige opstelling van werkgevers is dat op steeds meer plaatsen actie wordt gevoerd. FNV KIEM heeft haar leden in de grafische sector gevraagd of ze bereid zijn in actie te komen om alsnog een goede cao af te dwingen. Intussen zijn vele honderden reacties binnen, waarbij de overgrote meerderheid kiest voor actie. Men is het eens over de loonsverhoging en loonbeleid is voor de bonden. Sinds 4 juni wordt daarom elke donderdag in een andere regio actie gevoerd. Ook zijn diverse poortacties en ledenraadplegingen georganiseerd. Andere sectoren die op korte termijn in actie komen zijn de metaal, belastingkantoren, ambulancediensten, rijksambtenaren, de zorg, sociale werkplaatsen, politie en gevangenissen. Daar waar dat mogelijk is sluiten de acties met betrekking tot de cao-grafimedia aan bij de acties van andere sec - toren van de FNV. GRAFIMEDIADAG 2015 EN BIJEENKOMSTEN MEDEZEGGENSCHAP Net als voorgaande jaren organiseert FNV KIEM ook dit jaar weer een Grafimediadag, dé dag om je via de vereniging te laten informeren over trends, actualiteiten en toekomstperspectieven in de grafische en creatieve industrie. Zet daar - om 8 oktober alvast in je (grafische) agenda. Het precieze programma en informatie over de locatie volgen deze zomer. Op 25 juni 2015 organiseert het team van grafimedia een dag over medezeggenschap in de grafimedia. Deze dag gaat over vernieuwing van medezeggenschap in een veranderende wereld. Steeds meer zzp ers zijn onderdeel van organisaties geworden. Mogen zij meedenken met de belangen van medewerkers en/of de organisatie? Hoe vul je dat dan in? Grafische leden hebben inmiddels een enquête over de Duurzame Inzetbaarheid, een volwassen arbeidsrelatie en medezeggenschap ontvangen. Ook worden er mede - werkers geïnterviewd. De uitkomsten van deze onderzoeken worden besproken op deze dag(en). MEER WETEN? kijk voor meer informatie, loca tie en tijdstip op

6 PAGINA 6 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) het kabinet streeft naar structurele verbeteringen van de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. een goed werkende arbeidsmarkt is van groot belang voor economische groei. De huidige arbeidsmarkt voldoet niet aan de wensen en eisen van de 21e eeuw. In april 2013 sloten het kabinet en sociale partners het sociaal akkoord. hierin zijn maatregelen afgesproken om de arbeidsmarkt aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. op basis van dit akkoord is de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) uitgewerkt, waardoor de regels voor tijdelijke contracten, ontslag en WW in de komende tijd veranderen. Fnv kiem zet de belangrijkste veranderingen voor je op een rij. WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2015 IN HET ARBEIDS RECHT EN DE KETEN REGELING AANZEGPLICHT De werkgever is vanaf 1 januari 2015 verplicht om van tevoren duidelijkheid te geven over de eventuele verlenging van de tij - delijke arbeidsovereenkomst. Hij moet dit uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk laten weten. Doet hij dit niet dan moet hij de werknemer een boete betalen. Als de werkgever het helemaal is vergeten dan is dit één maandsalaris en anders naar rato. Dus twee weken te laat is twee weken salaris. PROEFTIJD Er mag geen proeftijd meer af - gesproken worden als de arbeids - overeenkomst korter duurt dan zes maanden. CONCURRENTIEBEDING Er kan er geen concurrentiebeding meer worden afgesproken in tij - delijke arbeidsovereenkomsten, tenzij de werkgever een heel goede reden heeft. Die reden moet met gegronde argumenten gemoti - veerd worden. SCHOLING Werknemers krijgen voortaan recht op scholing die noodzakelijk is om hun functie te kunnen uit - oefenen. WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2015 KETENREGELING De ketenregeling regelt hoeveel tij delijke arbeidsovereenkomsten er met een werknemer overeen - gekomen mogen worden voordat er een vast dienstverband ontstaat. Per 1 juli 2015 zal de huidige re ge ling van drie contracten in maximaal drie jaar gewijzigd gaan worden. Er mogen vanaf dan binnen een periode van twee jaar drie ar beidsovereen - komsten voor be paalde tijd af - gesproken worden. De onder - breking tussen de contracten bedraagt voortaan zes maanden in plaats van de huidige drie maanden. Ook de mogelijk heid om hiervan af te wijken in de cao wijzigt en zal worden beperkt naar maximaal zes contracten in vier jaar en alleen nog maar indien er gemotiveerd kan worden waar om dat nodig is. Bijvoorbeeld vanwege seizoensdrukte. WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2015 IN DE WERKLOOSHEIDSWET(WW) WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2015 IN HET ONTSLAGRECHT ONTSLAGROUTES Per 1 juli 2015 wordt er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het ontslagrecht. In het huidige stelsel kan de werkgever kiezen tussen twee verschillende ontslagroutes: via het UWV of via de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 kan dit niet meer en bepaalt de grond voor beëindiging van het dienstverband welke route de werkgever moet volgen. Gaat het om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar aaneenge sloten arbeidsongeschikt is, dan moet het ontslag via het UWV gaan. Als er bij cao een ontslagcommissie is ingesteld, mag de werkgever zich in plaats van tot het UWV tot de ontslagcommissie wenden. In alle andere gevallen, zoals disfunctioneren, moet het ontslag via de kantonrechter lopen. Een derde mogelijkheid is ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij de afspraken in een vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd. Deze mogelijkheid blijft bestaan en in het nieuwe ontslagrecht komt daar straks nog de mogelijkheid van opzegging met instemming van de werknemer bij. Als de werknemer schriftelijk instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst, dan kan de werkgever ook zonder toestemming van het UWV opzeggen. BEDENKTIJD Als de werknemer instemt met de opzegging of akkoord gaat met een vaststellingsover een - komst, dan heeft de werknemer een bedenktijd van 14 dagen, waarin de instemming schrifte - lijk kan worden herroepen of de vaststelling overeenkomst kan worden ontbonden zonder opgaaf van redenen. Als de werk - gever de werk nemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk heeft gewezen op de bedenktijd, wordt deze bedenktijd verlengd tot drie we - ken. Een werknemer kan maar eenmaal per zes maanden gebruik maken van de bedenktijd. TRANSITIEVERGOEDING Iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest krijgt recht op een transitievergoeding. Voor de eerste tien ge - werkte jaren krijg je een derde maandsalaris per jaar en voor de dienstjaren daarna een half maandsalaris per jaar. Het maximum is of maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan per jaar verdienen. Hierop zijn een aantal over - gangs regelingen van toepassing, onder andere voor werknemers van 50 jaar of ouder en voor kleine werkgevers. INKOMSTENVERREKENING Als iemand op dit moment korter dan één jaar WW heeft en weer gaat werken, wordt het aantal uren dat wordt gewerkt in mindering gebracht op de WW-uitkering. Vanaf 1 juli 2015 gaat er een sy - steem van inkomstenverrekening gelden en worden de inkomsten verrekend in plaats van het aantal uren. SNELLER PASSEND WERK ACCEPTEREN Werkzoekenden moeten nu na één jaar in de WW al het beschikbare werk als passend accepteren. Per 1 juli 2015 gaat dit al na zes maanden gelden. WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2016 VERKORTING DUUR WW- UITKERING De maximale duur van de WWuitkering wordt verlaagd van 38 naar 24 maanden. Vanaf 1 januari 2016 tot 1 juli 2019 wordt de duur per kwartaal met een maand af - gebouwd. Wie na 1 januari 2016 werkloos wordt, krijgt dus te maken met deze verkorting van de WW (zie hiervoor onderstaand overzicht). Het vóó r 1 januari 2016 al opgebouwde arbeidsverleden wordt wel gerespecteerd. KWARTAAL >= Het arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepaalt in welke kolom iemand zit VRAGEN? Bel dan onze helpdesk op

7 PAGINA 7 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Kabinet wil meer bescherming zzp ers ten koste van fiscale aftrekposten Zelfstandigen zonder personeel (zzp er) en werknemers in loondienst moeten wat betreft rechten veel meer naar elkaar toe gaan groeien. Dat is de strekking van de recent uitgelekte reactie van het Kabinet op het nog te verschijnen beleids - onderzoek over zelfstandigen zonder personeel. We wachten allen op het beleidsonderzoek over zzp ers, legt bestuurder Zelfstandigen bij FNV KIEM Peter van den Bunder uit. Dat rapport is in mei al gelekt naar de Telegraaf. Het is echter, bij het ter perse gaan van deze editie van KIEM Magazine, nog niet officieel gepubliceerd. UITRUIL Het kabinet neemt in de reactie op de gelekte versie een schot voor de boeg door te suggereren dat er wel eens een uitruil zou kunnen plaatsvinden tussen enerzijds een versobering van de zelfstandigenaftrek en anderzijds een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, legt Van den Bunder uit. Zonder dat duidelijk is hoe dat er precies uit zou moeten gaan zien en of dat wel effectief is. Het past in het pleidooi dat ook werkgeversvereniging AWVN houdt voor herziening van het stelsel, waarbij werknemers en zzp ers meer naar elkaar toe zouden moeten groeien. Die gedachte is sympathiek. Als FNV zijn wij hier wel erg kritisch over, omdat dit sympathieke pleidooi wel eens alleen een middel zou kunnen zijn om werknemersrechten te verlagen en cao s onder druk te zetten. AWVN zegt hogere tarieven te accepteren, maar dat is boterzacht. De meeste zzp ers zitten helemaal niet in de (markt) - positie om hogere tarieven te beding en. Het blijft: voor jou 10 anderen. ARMOEDEVAL FNV KIEM is hier erg huiverig voor, stelt Van den Bunder. De kans dat zzp ers in onze sectoren die verzekeringsplicht kunnen dragen, is niet heel groot. Want waar zouden ze dat van moeten betalen? De zelfstandigenaftrek is voor veel mensen in onze sectoren een cruciale post om het inkomen op peil te houden. Als die afgeschaft wordt, zullen veel van onze zelfstandige leden met hun inkomen onder de armoedegrens belanden. Dat betekent per saldo een armoedeval: ze houden minder netto over en moeten in het ergste geval daarbovenop meer financiële verplichtingen in de vorm van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering aangaan. En zonder actieve rol van de overheid is het een illusie om te denken dat er hogere tarieven tot stand komen. Daarvoor ontbreekt bij veel instellingen het geld of de wil om beter te betalen. Niemand geeft graag vrijwillig meer geld uit. CAMPAGNE Dit voorjaar is FNV KIEM een campagne gestart voor behoud van de zelfstandigenaftrek. Die zelfstandigenaftrek is voor velen een cruciale faciliteit. Van den Bunder: We staan daar niet alleen in. Ook Kunsten 92, als grootste kunstenlobby-organisatie deelt dit standpunt. Daarnaast bepleiten de werkgevers in de cultuursector en de Raad voor Cultuur, het belangrijkste adviesorgaan van de regering, met klem behoud van de zelfstandigenaftrek. DISCUSSIE Het wachten is, bij het ter perse gaan van dit KIEM Magazine, op de officiële presentatie van het onderzoek. Het rapport is al af weten we, zegt Van den Bunder. Het ligt zelfs al bij de ministers en redacties en het wachten is op de openbaarheid. Dan zal een discussie losbarsten over de analyse. Dan is vooral ook interessant hoe het kabinet hier op zal reageren en welke beleidsmatige conclusies zij uit dit rapport trekt. Voor wat betreft de zelfstandigenaftrek speelt ook mee dat het kabinet werkt aan een voorstel voor herziening van het belastingstelsel. Daarbij spelen vragen over de plek die ondernemersfaciliteiten in het nieuwe belastingstelsel moeten krijgen ook een rol. Peter van den Bunder verwacht dat voor de zomer de voorstellen en de reactie van het kabinet er wel zullen zijn. Met Prinsjesdag zullen naar alle waarschijnlijkheid de contouren van de nieuwe belastingplannen gepresenteerd worden. KABINET EN KAMER DRAGEN ZWARE VERANTWOORDELIJK VOOR DE CREATIEVE SECTOR In onze sector ligt er een grote verantwoordelijkheid bij Kabinet en Kamer, besluit Van den Bunder. Zij hebben fors op de sector bezuinigd, en kunstenaars en instellingen de weg van het cultureel ondernemerschap opgestuurd. Ook zijn specifieke regelingen voor de sector, zoals de WWik afgeschaft met als argument dat cultuur geen uitzondering hoeft te zijn en dat de sector gewoon gebruik kan maken van algemene faciliteiten. Als je bezuinigt met als rechtvaardiging de politieke keuze voor ondernemerschap, en maatwerk afschaft, dan schept dat verplichtingen naar de sector om een belastingfaciliteit als de zelfstan - digenaftrek in stand te houden. Zeker als je tegelijkertijd blijft roepen dat je groot belang hecht aan kunst en cultuur en aan de creatieve industrie. afschaffing van de zelfstandigenaftrek scheelt zelfstandigen minimaal 221 euro per maand. Inmiddels hebben meer dan zzp ers de petitie handen af van de Zelfstandigenaftrek getekend. Teken ook! kijk op DOE MEE! UNIEK ONDERZOEK ONDERNEMEN IN DE CULTURELE- EN CREATIEVE SECTOR Doe mee met het grote onderzoek van prof. Arjan van den Born, de aan FNV KIEM verbonden hoog - leraar Creatief Ondernemerschap, en kijk hoe je scoort ten opzichte van je beroepsgenoten. FNV KIEM is medefinancier van het Creatief Ondernemerschaps Lab (COL) van de Tilburg University. Vanuit dit onderzoekscentrum startten Prof. Arjan van den Born en zijn team een onderzoek onder ondernemers, zelfstandigen en anderen in de culturele en creatieve sector. We onderzoeken hoe diverse aspecten zoals creativiteit, samenwerking, strategie en resultaten samenhangen, legt Van den Born uit. Deze aspecten willen we volgen over de loop van meerdere jaren. Er wordt steeds meer bekend over de creatieve sector, maar de behoefte aan goede informatie is en blijft groot. BETER INZICHT Een beter inzicht in creativiteit, ondernemerschap en samenwerking in de culturele en creatieve sector is belangrijk voor de wetenschap, de overheid en voor de deelnemers in deze sector. Maar natuurlijk ook voor FNV KIEM als belangenbehartigers in de creatieve sector. Daarom willen we jou, als deelnemer in de culturele en creatieve sector, vragen om een bijdrage te leveren aan dit onderzoek door de online vragenlijst in te vullen. De link vind je via Meedoen kost ongeveer 15 minuten. De vragenlijst is bedoeld voor zzp ers, zelfstandigen en iedereen die een leidinggevende of beslissende rol heeft in de culturele en creatieve sector. PERSOONLIJK RAPPORT De uitkomsten van dit onderzoek kunnen iedereen helpen die op enige manier betrokken is bij de culturele en creatieve sector. Van den Born: Wij kunnen op basis van dit onderzoek bijvoorbeeld inzichten geven over de sector en kengetallen bekend maken waar in de toekomst beter beleid door kan worden gevormd. Daarnaast ontvang je een persoonlijk rapport van Tilburg University, waarin jouw resultaten worden vergeleken met de resultaten van anderen in hetzelfde gebied van de sector en de sector in het algemeen. Wanneer je meerdere jaren meedoet, kun je je eigen resultaten bovendien ook over de jaren volgen. Op deze manier kun je jezelf en je activiteiten kritisch evalueren. De enquête is overigens vertrouwelijk en we zullen de gegevens niet delen met derden. als je de enquête invult maak je kans op één van de 50 museum kaarten en kun je kosteloos deelnemen aan een workshop aan Tilburg university naar aanleiding van de onderzoeksresultaten. eind juni zullen de eerste onderzoeksresultaten gepresenteerd worden. Dan ontvang je ook je persoonlijke rapport. alvast hartelijk dank voor je medewerking!

8 PAGINA 8 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Tip CREATIEF DENKEN VOOR DUMMIES creatief denken, dat doe je niet zomaar op commando. hoe bedenk je, onder druk, de beste ideeën? creatief denken voor Dummies helpt je op weg! of het nu gaat om die roman die je altijd al hebt willen schrijven of het eigen bedrijf dat je wil opzetten, dit praktische, hands-on boek brengt je inspiratie, tips en technieken om het beste uit je creativiteit te halen! creatief denken voor Dummies leert je je creatief potentieel aan te spreken door onder meer te brainstormen, out-of-the-box te denken, te mindmappen, te tekenen of te mediteren en dat allemaal met maar één doel: jouw beste idee boven tafel krijgen. Je zult de wereld op een nieuwe manier leren bekijken en je realiseren dat de inspiratie overal om je heen voor het oprapen ligt. stel je open voor de gerenom meerde technieken in dit boek en ontdek dat je veel creatiever bent dan je denkt. of je nu professioneel of persoonlijk op zoek bent naar creativiteit, creatief denken voor Dummies is dé gids! Binnenkort voor 28,95 te bestellen via de boekwinkel of bol.com Sudoku De oplossing van deze sudoku vind je op VOORDEEL Goedkoop naar het museum MEER voordeel vind je op - voordeel Met de Museumkaart krijg je een jaar lang onbeperkt toegang tot de vaste collectie van 400 musea verspreid over heel Nederland. Zo kun je gratis een bezoek brengen aan het Rijks museum in Amsterdam maar ook aan een museum bij jou in de buurt. Daarnaast ontvang je als Museumkaarthouder leuke extra s zoals een rondleiding, workshop, kopje koffie of mag je gratis een vriend of vriendin meenemen bij een bezoek aan een museum. Als lid van FNV KIEM betaal je bij aankoop van een Museumkaart MEER voordeel vind je op voordeel Wil je ontspannen je bestemming bereiken? Maak dan gebruik van de TomTom GO of Tom- Tom Start. Of je nu veel onderweg, een gelegenheidsbestuurder of ontdekkingsreiziger bent. Voor iedere bestuurder heeft TomTom een geschikt navigatiesysteem in huis! Met TomTom weet je altijd welke route je het snelst en voor - deligst naar je bestemming brengt. Met de Lifetime TomTom traffic zie je precies waar vertragingen Nieuws is er altijd, maar van wie wil jij het weten? Elke krant kiest andere invalshoeken of vindt ander nieuws belangrijk. Dit is hét moment om jouw favoriete krant extra voordelig te lezen! FNV KIEMleden ontvangen tot en met 30 juni 30 tot 35% korting op een jaarabonnement op het AD, de Volkskrant, Trouw of Het Parool. Je kunt kiezen uit een proefabonnement, het compleet abonnement en het zaterdagplus abonnement. VOORDEEL 15% korting op een nieuwe TomTom MEER voordeel vind je op - voordeel geen inschrijfkosten ter waarde van 4,95. Je kunt het voordeel (tot en met 30 juni) eenvoudig verkrijgen via de website: kaart.nl/fnv. VOORDEEL Korting op je favoriete dagblad MEER VOORDEEL: beginnen en eindigen en hoe je ze kunt vermijden. En via Bluetooth kun je gemakkelijk handsfree bellen. Als lid van FNV KIEM ontvang je tot en met 30 juni % korting op een TomTom Go of TomTom Start. Bestel je Tom- Tom op tomtom. FNV KIEM is... Fnv kiem is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren kunsten, Informatie, entertainment en media. Wij leveren professionele dienstverlening aan leden op het terrein van werk en inkomen. Fnv kiem is een creatieve, eigenwijze en voor - uitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen. WIJ ZIJn De vakbond voor De creatieve InDusTrIe. Colofon JaarGanG 7, nummer 2, JunI 2014 / redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / T (020) F (020) / I / uitgave Stichting FNV Pers / hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten Harrie Lindelauff, Mariëtte Raap, De Schrijffabriek, Peter van den Bunder, Machteld Bukman, Jolanda bij 't Vuur / Foto s Peter Beekman, Suzanne Blanchard, Barbara Boots, Dunck, Dirk Hol, Rob Huibers, Foto Waylon: Michel Molder, WNKL / vormgeving Studio FNV / Druk Senefelder Misset, Doetinchem vragen

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid

Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te

Nadere informatie

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015: Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:

Nadere informatie

LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid

LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van

Nadere informatie

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014

Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014 Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

Academie voor de rechtspraktijk 1

Academie voor de rechtspraktijk 1 Sociaal Akkoord 2013 Sprekers: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht) Progr amma - W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers) - W ijzigingen

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Wwz: wat moet u weten!

Wwz: wat moet u weten! Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW

Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Januari 2014. Ontslagrecht (1 juli 2015) www.valegis.com

Nieuwsbrief. Januari 2014. Ontslagrecht (1 juli 2015) www.valegis.com Nieuwsbrief Januari 2014 Op 29 november jl. is het wetsvoorstel voor de Wet Werk en Zekerheid naar de Tweede Kamer gestuurd. In deze nieuwsbrief informeren wij u over de meest belangrijke voorgestelde

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:

Nadere informatie

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:

Nadere informatie

WeteWerk en Zekerheid WWZ)

WeteWerk en Zekerheid WWZ) 6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet

Nadere informatie

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Introductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.

Introductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking. mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging

Nadere informatie

LEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort

LEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid 1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht

Nadere informatie

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10

Nadere informatie

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie

Nadere informatie

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak

Nadere informatie

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel. Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking

Nadere informatie

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014 Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem

Nadere informatie