MijnVakb nd.nl LEVEN LANG. CNV Rechtshulp. JAARGANG 6 maart 2013 NR 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MijnVakb nd.nl LEVEN LANG. CNV Rechtshulp. JAARGANG 6 maart 2013 NR 1"

Transcriptie

1 JAARGANG 6 maart 2013 NR 1 MijnVakb nd.nl LEVEN LANG leren CNV Rechtshulp CAO-resultaten 2012

2 Inhoud Algemeen Reacties 4-5 Kort nieuws 6-7 Sectornieuws 14, 15, 20 Mijn Verhaal Samenwerken Mijn Bond 21 Wat hebben we bereikt? CNV 26 Op de werkvloer Mijn Wereld 32 Rubrieken Mijn Column 3 Mijn Vraag 9 Mijn Goede Doel Mijn Goed Recht 27 Puzzel 33 Voorpagina: Duurzame inzetbaarheid Foto: Rob Overmeer 2

3 Mijn Column Inhoud Behoudende vakbonden? De laatste tijd is er veel te doen over de rol van de vakbonden in het overleg met de werkgever. Werkgevers verwijten de vakbonden dat zij bestaande (CAO)-rechten niet willen inruilen voor vernieuwende afspraken. Pijnlijker nog: volgens sommige werkgevers laten vakbondsonderhandelaars de meerderheid van hun leden in de steek door gewoon op de eigen behoudende weg verder door te gaan. De vakbond zou geen compromissen willen sluiten in het belang van het behouden van werk, zo is het verhaal. Maar wat is er mis met het opkomen voor de belangen en rechten van mensen die (niet meer) werken? Wat is er mis om tegengas te geven tegen beslissingen die niet in het belang zijn van onze leden? En compromissen sluiten wij wel degelijk, juist als het over het creëren en behouden van werk gaat, maar niet tot elke prijs. De onderhandelaars van CNV Publieke Zaak stellen zich kritisch en constructief op De onderhandelaars van CNV Publieke Zaak stellen zich kritisch en constructief op. Bedenken alternatieven en doen voorstellen. Leden maken vaak deel uit van de onderhandelingsdelegatie en komen met voorstellen rechtstreeks vanaf de werkvloer. Ik kan mij eerlijk gezegd Nederland niet voorstellen zonder vakbeweging. Toen onlangs een werkgever zijn medewerkers verplichte demotie oplegde, werd de vakbondsbijeenkomst massaal bezocht. Daar kwamen ook heel veel ongeorganiseerden op af. Blijkbaar verwachten ook zij een oplossing van de vakbeweging. Dat zet al die verhalen over de zogenaamde overbodige en behoudende vakbeweging wel in een heel ander daglicht! Eric de Macker, voorzitter Lees ook mijn weblog: 3

4 Reacties / Ingezonden brieven Puzzeloplossing digitaal Rechtszaak tegen AOW-plan In MijnVakbond.nl van december staat een puzzel waarvan de oplossing via de website moet worden ingestuurd. Veel oudere senioren beschikken niet over een computer. Dit vind ik discriminatie van die groep leden. Hopelijk kan het een volgende keer weer per post. Dokkum S.J. Vliet, Noot van de redactie: Het initiatief kwam van de groep Senioren om een puzzel te maken die eenmalig! - alleen digitaal Kerst 2012 Ik vond het wel mooi dat leden van CNV met de kerst niet alleen bezig zijn met boodschappen doen en lekker eten, maar ook aan de ander denken. Zoals mevrouw Halma die op 1e Kerstdag altijd meehelpt aan de kerstin in haar woonplaats Zoetermeer. Kerst is niet voor iedereen een gezellig feest en dan is het heel goed dat er mensen zijn die eenzamen een mooie middag bezorgen. Via Frouk Knol kan worden ingestuurd. Doel was zo veel mogelijk adressen te verzamelen en die weer in onze administratie te verwerken. De redactie vond dit een goed voorstel en heeft dit overgenomen. Het is van groot belang om zo veel mogelijk adressen te verzamelen. Informatie per is sneller, goedkoper en beter voor het milieu. De puzzel in dit nummer (pagina 33) kan overigens ook weer per post worden ingestuurd. We blijven informatie per post versturen naar leden die geen adres hebben. Een wijs besluit van het CNV om mee te doen aan de rechtszaak over de AOW. Ik hoop dat nu via de vakverenigingen eindelijk eens druk uitgeoefend kan worden op het kabinet voor aanpassing van het onterechte AOW-besluit. In feite is er geen overgangsregeling afgesproken voor diegene die reeds afspraken hebben gemaakt voor prépensioen. Het betreft een kleine groep betrokkenen die over een aantal jaren opgelost zou zijn. Waarom geen overgangsperiode voor diegene die voor 2013 reeds met prépensioen zijn gegaan. Deze personen kunnen in feite geen aanspraak meer maken op verlenging van de arbeidsovereenkomst of wijziging van de datum van ingang van het pensioen. Heel treurig dat de regering hier nog steeds geen oren naar heeft en alleen maar zegt dat mensen zelf een voorziening moeten treffen. Via G.C. Pronk Weigerambtenaren In het december nummer van Mijn- Vakbond.nl stonden twee reacties waar ik graag kort op wil reageren. De eerste is de reactie over de weigerambtenaren. De heer Van der Lei meent weigerambtenaren te moeten vergelijken met hulp bij zelfdoding of euthanasie. Mijns inziens zijn deze niet met elkaar te vergelijken. De weigerambtenaar heeft vooral te maken met gelijke rechten, dus met discriminatie, dat kun je van hulp bij zelfdoding en hulp bij euthanasie niet zeggen. De laatste twee gaan echt over mensen die ergens voor durven te staan. Tegen de heer Braselier wil ik zeggen; hoe erg het ook is met uw zoon, de wet heeft hier andere dingen voor geregeld, namelijk zorgverlof. Je ziek melden omdat een dierbare ziek is, is niet de juiste oplossing. Maar mijnheer Braselier heeft gelijk dat de wijze van communiceren van zijn werkgever hierover verre van transparant en netjes is. Via Corinne Bijsterbosch 4 Vitamine CNV werkt oktober maart

5 Werken voor mensen 1. Hartverwarmend om te lezen dat veel leden van CNV Publieke Zaak niet zo zeer kiezen voor veel geld verdienen, maar het opnemen voor de onderkant van de maatschappij ( werken voor mensen ). Het mooie verhaal van Vera Brozius die een man die zichzelf verwaarloosde, weer de goede kant ophelpt. Ik vond het een passende kerstboodschap! Hopelijk wordt hierop niet bezuinigd. 2. Ik heb erg genoten van de interviews met drie gepassioneerde leden die werken voor mensen, de samenleving eigenlijk. Menselijke verhalen en ik heb het magazine van december ook daarom met plezier gelezen. Via Saskia Noten Haarlem Jan Netelenbos Ongedeeld CNV De vakbeweging praat wel heel veel. Zowel FNV en CNV zijn alleen maar bezig hoe ze het nieuwe vakbondswerk gestalte moeten geven. Ik las in het magazine met interesse het artikel over een ongedeeld CNV. Ik hoop niet dat de vakbeweging vergeet oppositie te voeren tegen enkele heilloze plannen van het nieuwe kabinet. Als je als oudere nu werkloos wordt, ben je het haasje. Dus kom in verzet tegen de slechte plannen rond WW en verhoging van de pensioenleeftijd! Als je nu 50 bent weet je nu al dat de pensioenleeftijd veel hoger wordt dan 67. Vanaf 2022 wordt de AOW gekoppeld aan de levensverwachting en dan kan er zo maar nog een jaar bijkomen. Aan de slag CNV! Via Wim van Arkel Graag noteren wij uw mening! Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en/of te redigeren. 5

6 Kort nieuws 50-plussers dupe ontslagrecht Als de plannen om het ontslagrecht te versoberen doorgaan, zullen met name 50-plussers daar de wrange vruchten van plukken, omdat zij na ontslag nauwelijks aan nieuw werk komen. Daar waarschuwt de vereniging van personeelsmanagers NVP voor. Bij de organisatie zijn de HR-managers van tal van grote bedrijven aangesloten. De oproep is opvallend omdat de personeelsmanagers het bedrijfsleven vertegenwoordigen. We werken voor de werkgever, maar we zien ook de andere kant, zegt bestuurslid Andries Bongers daarover. We willen aan de kant van de redelijkheid staan. Daarom geven we dit signaal. De vereniging noemt de timing en de hardheid van de voorstellen tijdens een economische crisis niet sociaal. Vertrouwen in ziekenhuizen gedaald Het vertrouwen van patiënten in Nederlandse ziekenhuizen is gedaald door de publiciteit over fouten en problemen in de zorg. Dat vindt 58% van de deelnemers aan een enquête van het discussieprogramma Debat op 2 (KRO/NCRV) en de patiëntenfederatie NPCF onder ruim 5000 respondenten. Tweederde (67%) van de respondenten is het eens met de stelling dat er in de meeste Nederlandse ziekenhuizen structureel fouten worden gemaakt. Bijna de helft van de deelnemers denkt dat er in ziekenhuizen te weinig gebeurt om fouten te voorkomen. Een goede arts-patiëntrelatie begint bij vertrouwen, reageert Wilna Wind, directeur van patiëntenfederatie NPCF. Na de recente berichten was het misschien wel te verwachten dat het vertrouwen in de ziekenhuiszorg een deuk heeft opgelopen. Maar dan nog zijn deze cijfers stevig. 6

7 Lagere contributie Senioren/leden met uitkering Gaat u binnenkort met (vroeg)pensioen? Dan kunt u voor ongeveer de helft van de normale contributie lid blijven van CNV Publieke Zaak. Ditzelfde geldt voor leden met een uitkering (WW en WAO). U moet dit wel zelf doorgeven aan onze adminstratie via Valt u al in deze doelgroep, maar betaalt u nog het volledige bedrag? Dan kunt u dit eveneens doorgeven aan onze ledenadministratie. U betaalt dan voortaan minder contributie. Nieuwe zoekmachine website Sinds kort is onze website voorzien van een nieuwe zoekmachine. Hierdoor kunnen onderwerpen gemakkelijker en sneller worden gevonden. U kunt rechtsboven op de homepage een zoekterm invullen en u krijgt dan meteen een aantal resultaten in uw scherm. Op die manier komt u snel bij de informatie die u nodig heeft. Succes! Betere inkomensbescherming bij baanwissel Jongerentrends voor 2013 YoungWorks voorspelt elk jaar de jongerentrends voor komend jaar. Op basis van onderzoek, deskresearch en input van het Trendteam komen zij tot de top 10 jongerentrends voor De top drie: 1. PartYcipatie: In 2013 nemen jongeren het heft in handen op feestjes en festivals. Zij kiezen zelf hun muziek uit en hun favoriete dj. 2. Sharification: Klopboor of kampeertent nodig? Via Peerby.nl kun je ze lenen bij mensen uit je eigen buurt. Mode wordt wisselmode. Delen is het nieuwe bezitten. 3. Internet Universiteit: Studenten volgen gratis online onderwijs via bijvoorbeeld Udacity en worden opgeleid voor de nieuwe banen van de toekomst: zoekmachinebouwer, webapplicatieontwikkelaar. Internet is de school, YouTube het klaslokaal. Werknemers met een gezondheidsbeperking (ziekte of tijdelijke arbeidsongeschiktheid) lopen vanaf 1 januari 2014 geen financieel risico meer als ze van baan wisselen. Zij behouden dan hun inkomensbescherming op basis van de pensioenregeling waarin ze deelnemen. Dat zijn het Verbond van Verzekeraars en de Pensioenfederatie met elkaar overeengekomen. De inkomensbeschermingsverzekering is een verzekering die uitkeert bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Het kan echter voorkomen dat mensen hun arbeidsongeschiktheidsdekking verliezen, bijvoorbeeld als ze overstappen van een werkgever die de dekking geregeld heeft bij een verzekeraar naar een werkgever die deze dekking geregeld heeft bij een pensioenfonds. Meer weten: 7

8 Ledenservice Extra zekerheid: CNV Rechtshulp CNV Publieke Zaak helpt leden niet alleen bij een conflict op het werk, maar via het Rechtshulp Pakket kunnen leden ook in de privésituatie een beroep op de bond doen. Het gaat dan om de volgende onderwerpen: Arbeidsongevallen & Beroepsziekten. Advies en hulp bij zaken die te maken hebben met ongevallen op de werkvloer, ondersteuning bij herkeuring of ARBO-vraagstukken. Consumentenrecht. Advies en hulp op momenten dat u als consument een conflict of discussie heeft met een leverancier of fabrikant over uw aankoop. Financieel Advies. Hulp rond pensioenen, uitkeringen, zorgtoeslag en belastingzaken. Wonen. Problemen met uw huurbaas over de huurverhoging? Advies en hulp via CNV Rechtshulp. Verkeer & Letselschade. Advies en hulp bij een aanrijding, schadevergoeding bij letsel of bij medische blunders. Onderdeel van de contributie Het grote voordeel van het lidmaatschap van CNV Publieke Zaak is dat CNV Rechtshulp onderdeel is van de contributie. Bij andere vakbonden moet u een aparte rechtsbijstandsverzekering afsluiten, bij CNV Publieke Zaak niet. Dat scheelt tientallen euro s per jaar. De premie voor de rechtsbijstand is volledig inbegrepen in uw lidmaatschap. De contributie is afhankelijk van uw situatie en kan variëren tussen 8,45 en 15,95. Meer weten? Op onze website is alles na te lezen en kunt u de voorwaarden van CNV Rechtshulp downloaden. 8

9 Mijn vraag Kan ik een bezoek aan de bedrijfsarts weigeren? Dat kunt u niet. De bedrijfsarts beoordeelt uw medische situatie in het licht van uw werkzaamheden. Hij kijkt uitsluitend of u - in het licht van uw klachten - in staat zou zijn om (passende) werkzaamheden te verrichten. Of om reïntegratiewerkzaamheden te starten. Ik heb van mijn werkgever gehoord dat wij gaan reorganiseren. Wat gaat er nu gebeuren? Uw werkgever moet een plan maken waarin aangegeven is wat het doel van de reorganisatie is. Vervolgens moet er een adviesaanvraag richting OR komen. Als de OR akkoord is dan zal de werkgever een plan moeten maken waarin aangegeven is welke functies er blijven bestaan. Als er sprake is van een omvangrijke reorganisatie kunt u er van uit gaan dat de bonden ingelicht worden om een sociaal plan af te spreken. Krijg ik geld mee bij ontslag? U hebt bij ontslag nooit recht op een bepaald geldbedrag. De werkgever is alleen verplicht om u een bepaald bedrag te betalen bij ontslag op het moment dat de kantonrechter dit voorschrijft. Wel is het zo dat werk- 4 5 gevers vaak bereid zijn om een bepaald geldbedrag te betalen als u akkoord gaat met een zogenaamde beëindigingsovereenkomst. Ik heb een conflict op mijn werk. Wat kan ik nu doen? U en uw werkgever zijn beiden verantwoordelijk voor het zoeken naar een oplossing van het conflict. Bij een conflict met een collega kan een leidinggevende daarin een belangrijke rol spelen. Hebt u echter juist een conflict met uw leidinggevende, dan is dit uiteraard moeilijk. Blijf in ieder geval in gesprek met uw werkgever en werk mee aan oplossingen. Een eventuele vertrouwenspersoon, OR-lid of bedrijfsmaatschappelijk werker kan ook helpen. Moet een werkgever rekening houden met mij als ik zwanger ben? Tijdens uw zwangerschap, in het eerste half jaar na uw bevalling en tijdens de eventuele periode dat u borstvoeding geeft, moet uw werkgever zich (zo nodig) extra inspannen voor uw veiligheid en gezondheid. Werkzaamheden en werktijden kunnen worden aangepast. Denk daarbij aan: regelmatige werktijden en rusttijden, extra pauzes, een plek om te rusten en geen overwerk en nachtdiensten. Graag beantwoorden wij uw vraag! Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk op pagina 35 voor de contactgegevens. Meer vragen: (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend) 9

10 Leven lang leren Werknemers regisseur eigen duurzame inzetbaarheid Tekst: OVAL en Jan Spijk Foto s: Rob Overmeer De dynamiek van de arbeidsmarkt is complexer dan ooit. Tekorten en overschotten gaan hand in hand. Duurzame inzetbaarheid is niet alleen een zaak van de werkgever maar vooral ook van de werkende zelf. Wat is nodig om de werknemer aan zet te krijgen? Dat was een van de vragen tijdens een symposium van brancheorganisatie OVAL waaraan CNV Publieke Zaak meewerkte. We doen het niet zo slecht als het gaat om duurzame inzetbaarheid, zegt Kick van der Pol, voorzitter van OVAL, branchevereniging voor dienstverleners op het gebied van vitaliteit, activering en loopbaan. We leven langer en we werken meer. Maar er is nog zoveel te bereiken. In de komende jaren verlaten één miljoen babyboomers de arbeidsmarkt. We zullen alle zeilen moeten bijzetten om de Nederlandse economie draaiend te houden. Tot nu toe werd duurzame inzetbaarheid vooral als belang en verantwoordelijkheid van bedrijven en werkgevers gezien, aldus Van der Pol. Maar werknemers hebben evenzeer een verantwoordelijkheid voor hun individuele inzetbaarheid. Iedere werkende zou zich vanaf het begin van zijn of haar arbeidzame leven bewust moeten zijn van het feit dat hij of zij moet werken aan die inzetbaarheid. Dat betekent: fysiek en mentaal fit blijven en kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. Hoe meer dit mogelijk wordt gemaakt door werkgevers en de overheid, hoe beter. Maar het is een ieders eigen verantwoordelijkheid om van de mogelijkheden gebruik te maken. Werkvermogen Door de hardnekkige financiële en economische crisis is een beeld ontstaan van een arbeidsmarkt die vastzit. Niets is minder waar. De werkloosheid is weliswaar groter dan een aantal jaar geleden, maar tegelijk is in bepaalde beroepen en sectoren sprake van krapte en moeilijk vervulbare vacatures. Vergrijzing en ontgroening zetten onvermijdelijk door. Wie door de huidige crisis heenkijkt ziet een dynamische arbeidsmarkt waar structurele veranderingen optreden. Er is een toenemende individualisering en flexibilisering. De baan voor het leven behoort voor veel werkenden tot het verleden. En voor werkgevers geldt dat de werknemer voor het leven voltooid verleden tijd is. Nu brengt dat voor velen onzekerheid met zich mee. Maar hoe is het perspectief in de krappere arbeidsmarkt van morgen? Om aan goed personeel te komen zal een werkgever aantrekkelijk moeten zijn en blijven voor werknemers. Dat vereist scherp opereren en vooruit kijken. Elke werkgever is daarvoor eerst zelf verantwoordelijk, zoals iedere werkende een verantwoordelijkheid heeft voor de eigen inzetbaarheid, het behoud van vitaliteit en de ontwikkeling van kennis en competenties gedurende het werkzame leven. Werknemer voert regie Werk dat aansluit bij je persoonlijke drijfveren houd je langer vol, aldus Eric de Macker, voorzitter van CNV Publieke Zaak. Als vakbeweging willen we het niet alleen hebben 10

11 11

12 Toos van den Born-Oudenaarden: Een loopbaan kun je niet plannen 12

13 Demotie kan bevrijding zijn over verworven rechten, maar ook verantwoordelijkheid nemen voor duurzame economische ontwikkeling. Daar hoort een goed werkende arbeidsmarkt bij, een goed loon en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Een arbeidsmarkt die werkzekerheid geeft, en dat is iets anders dan baanzekerheid. En een goede balans tussen werk en privé. Als dat in orde is, zullen werknemers des te meer bereid zijn in zichzelf te investeren, zo is de overtuiging van De Macker. Werk biedt immers veel. Voor de werknemer: zingeving en inkomen. En voor de samenleving: minder sociale lasten plus dat iedereen volwaardig meedoet. Werknemers mogen worden aangesproken op hun eigen verantwoordelijkheid voor hun werkvermogen, vindt De Macker. Door een gezonde stijl van leven, voldoende te bewegen en fit te blijven. Door zich te blijven ontwikkelen en na te denken over hoe het er over 10 jaar voorstaat. Welke competenties en vaardigheden dan nodig zijn. Ook een onderwerp als demotie wil hij niet uit de weg gaan. Ik weet dat dit opmerkelijk klinkt uit de mond van een vakbondsman, maar in het kader van duurzame inzetbaarheid moeten we af van het wantrouwen tegen demotie. Geplande demotie kan een bevrijding zijn voor een oudere werknemer en bijdragen aan langer doorwerken op een prettige en gezonde manier. Als het maar van te voren bekend is. En het impliceert ook dat we het loongebouw anders gaan inrichten. Centraal staat voor De Macker een actieve rol van de werknemer. Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever, maar de werknemer voert de regie over zijn eigen inzetbaarheid. Tips en aanbevelingen OVAL Denk voortdurend na over de eigen duurzame inzetbaarheid. Wettelijk recht op een periodieke inzetbaarheidsen loopbaanscan. Regel het recht van elke werknemer om toegang te krijgen tot bedrijfsgezondheidszorg. stimuleer werknemers om zich te ontwikkelen door hen de beschikking te geven over een individueel leerbudget waaraan werkgevers en werknemers bijdragen. Je moet bijblijven in je vak Duurzame inzetbaarheid?. Toos van den Born-Oudenaarden (28), rijksambtenaar bij het ministerie van VWS, vindt het maar een abstract begrip. Ze denkt wel na over haar loopbaan, maar je kunt niet alles plannen. Na haar studie criminologie en bestuurskunde kwam Toos in dienst bij het Rijk (eerst als trainee bij Justitie, vervolgens bij VWS). Ze heeft nu een heftig dossier: seksueel misbruik van kinderen die uit huis geplaatst zijn. De commissie Samson heeft hierover een rapport geschreven en aanbevelingen gedaan. Toos geeft de staatssecretaris adviezen over dit onderwerp. Het is een pittig onderwerp, maar wat het wel boeiend maakt is dat ik veel contact heb met het veld. Dit betekent ook gesprekken met slachtoffers van seksueel geweld. Dat maakt indruk. Loopbaan Toos houdt zich nog niet te veel bezig met de planning van haar loopbaan, zeker omdat haar man nog aan het afstuderen is. Ik weet ook niet of ik altijd bij de rijksoverheid blijf. Belangrijk is dat je lol in je werk blijft houden. Bijblijven in het vak en nieuwe dingen leren vind ik wel heel belangrijk. Ik ben bezig met een leergang projectleiderschap. Daar leer je nuttige vaardigheden waaraan je de rest van je loopbaan ook wat hebt. Wat ze ook prettig vindt is dat er ruimte is bij VWS om flexibel te werken. Dat betekent flexplekken op kantoor en veel ruimte om thuis te werken aan een klus. Nadeel is wel dat de contacten met collega s wat zakelijker dreigen te worden. Daarom is het belangrijk aandacht te hebben voor informele contacten met collega s. Ik houd bewust tijd vrij om leuke dingen te doen met bijvoorbeeld vriendinnen. En ik sport graag. Ook daardoor blijf je fit voor je werk. Op het ministerie hebben we sportfaciliteiten. Daarvan maken veel werknemers gebruik. 13

14 Sectornieuws Mindfulness Jeugdzorg werkt! In 2012 is er op initiatief van CNV Publieke Zaak in de Jeugdzorg een pilot mindfulness van start gegaan. Het project is afgerond en het blijkt dat het bij de zeven organisaties die er aan meegedaan hebben, veel heeft opgeleverd. De training mindfulness heeft op drie niveaus positieve effecten op de gezondheid: Curatief: afname van stressklachten. Preventief: toename van vitaliteit, emotionele en mentale veerkracht, minder ervaren werkdruk, gedragsverandering bij pauzegedrag en andere zelfzorg. Motivatie: werkplezier, absorptie/ concentratie en toewijding nemen toe en daarmee bevlogenheid. Veel deelnemers waren enorm verrast door het positieve effect van mindfulness en konden zelfs zeggen dat het niet alleen van betekenis was voor de werksituatie, maar dat ze ook in hun privé-situatie de positieve effecten konden merken. Bestuurder Lizelotte Smits van CNV Publieke Zaak: Dit komt met name doordat de persoonlijke hulpbronnen als vitaliteit, zelfvertrouwen en persoonlijke effectiviteit toenemen. Hierdoor ervaart men ook meer fysieke en mentale vitaliteit in de privé-situatie. Men leert het werk los te laten en niet mee naar huis te nemen, zonder dat het ten koste gaat van betrokkenheid bij het werk. Lizelotte Smits Positieve effecten voor werknemers van pilot mindfulness in Jeugdzorg Advertentie Gezellige, vijfpersoonsbungalow op kavel van 440m 2 grond, rondom groen. Drie slaapkamers, zit/eetkamer, moderne keuken en sanitair. Berging aanwezig. Huisdieren toegestaan. Huurprijs: Hoogseizoen: 300,- per week. Laagseizoen: 200,- per week. Meer informatie: de heer R.Struijk, tel b.g.g

15 Geen nullijn publieke sector Drinkwater in commerciële handen? Er is weliswaar een wet die verbiedt om Nederlandse waterbedrijven (drinkwater) te privatiseren, maar toch wil de Europese Commissie de markt openen om meer ruimte te maken voor private bedrijven. De Franse eurocommissaris Barnier heeft een Europese richtlijn voorgesteld om meer publieke taken Europees aan te besteden. Voor ons drinkwater zou dat kunnen betekenen dat commerciële bedrijven de kans krijgen waterbedrijven in handen te krijgen. Inmiddels is er een initiatief voor een petitie met als doel dat de eurocomissaris zijn plannen intrekt. Recht op water CNV Publieke Zaak vindt dat mensen recht hebben op een waardig bestaan. Het houdt in dat niet alleen hun burger- en politieke rechten moeten zijn gewaarborgd, maar ook de economische, sociale en culturele rechten. Het recht op water behoort tot een van de internationaal erkende mensenrechten. Ook bijna alle EU-landen hebben het recht als zodanig erkend. Hoewel het recht op water breed erkend is, heeft het er niet toegeleid dat alle burgers daadwerkelijk toegang tot schoon drinkwater hebben gekregen. Door het verzamelen van een miljoen handtekeningen is het mogelijk om een wetsvoorstel bij de Europese Commissie in te dienen. Het zal ertoe moeten leiden dat mensen wereldwijd toegang tot schoon drinkwater en goede sanitaire voorzieningen kunnen krijgen. CNV Publieke Zaak, als vakbond actief in de nutssector, onderschrijft het belang van het recht op water en steunt het initiatief. Het begin maart gepresenteerde bezuinigingspakket van de coalitie vraagt onterechte offers van ambtenaren en zorgpersoneel. Nullijn zorg, salarisbevriezing bij de overheid, opnieuw bezuinigen op ministeries. Dit kunnen wij niet accepteren, zegt Voorzitter Eric de Macker van vakbond CNV Publieke Zaak. Het kabinet wil in 2014 rond de 4 miljard euro extra bezuinigen in reactie op de tegenvallende groeiverwachting van het Centraal Planbureau. Door de nieuwe bezuinigingen vraagt het kabinet offers van het eigen personeel en wordt de overheid als werkgever onherstelbare schade toegebracht. Het is geen beleid waar het vertrouwen door toeneemt en dat is waar Nederland op dit moment behoefte aan heeft, vindt CNV Publieke Zaak. Het kabinet moet het eigen regeerakkoord serieus nemen, in dat akkoord belooft de regering naar draagvlak bij sociale partners te zoeken. Kies niet voor de makkelijke, destructieve, maar voor de constructieve weg!, zegt De Macker. Meer informatie over de sociale agenda op de speciale CNV-pagina: Meer informatie op onze site 15

16 Mijn Verhaal Op 4 oktober 2012 deden we, ter gelegenheid van de Dag van de Verzorging, een oproep om verhalen met eigen ervaringen uit het werk van de verzorging op te sturen om te laten zien wat het vak zo mooi maakt. Er kwamen verschillende verhalen binnen, die laten zien hoe de alledaagse situaties waardevol en soms ontroerend zijn. Aandacht en contact, daar gaat het om. Het was een moeilijke keus, maar uiteindelijk is Herfstdag gekozen als het mooiste verhaal. De taart is daarom richting Zeeland gegaan (op verzoek van de organisatie blijft de winnaar anoniem). Wij feliciteren dit team met de taart! Hieronder leest u het winnende verhaal. Mijn werkdag in de gehandicaptenzorg zit erop. Vanochtend om acht uur begonnen, een intensieve dag. Mijn collega s deden lichamelijke en activerende zorg, ik voerde vele gesprekken met cliënten. Verdriet om de beperking, verdriet om pijn, om gemis van dierbare mensen. De herfstwind waait rond het huis en binnen lijkt dat ook voelbaar. Alsof mensen de sfeer overnemen, en meer bezig zijn met verlies en levenseinde. Dat zet het team aan tot het creëren van gezelligheid. De cd-speler wordt aangezet, de schemerlampjes aan, een ledlichtje op de tafel. Ik ruik de geur van gepelde mandarijnen. Nog één bezoek, weliswaar na werktijd. Hiervoor moet ik in de auto, 60 kilometer verderop doemt het grote huis op. Ik baan mezelf een pad over de vele afgevallen kastanjes. Wat vond ze het altijd leuk om die op te rapen voor haar kleinkinderen. In de zaal is het een gezellige bedrijvigheid van vele mensen met hun rollators. De koffie wordt rondgedeeld en op het grote scherm draait een film. Bijna automatisch loop ik naar binnen, me plotseling realiserend nee, hier is ze niet. Dan sla ik de weg naar de appartementen in, klop aan bij haar kamer en ga naar binnen. Akelig stil hier. Grote dozen verzorgingsmateriaal getuigen van intensieve zorg, net zoals het verpleegbed en de bewegingsmelder. Ik sta roerloos stil voor de vele foto s in de kamer. Lieve kleinkinderen, leuke meiden en stoere jongens, ze lijken op de mijne. Kinderen, drie dochters en een zoon, net zoals mijn gezin. Een nakomertje, zoals die kleine die achter de grote zussen en broer schuilt. Zo herkenbaar. Een foto van een lieve, oudere man. Nu 23 jaar weg staat in beverig handschrift op het briefje wat erbij hangt Tuinkamer Hier is niemand, ik ga op zoek in de tuinkamer, waar de mensen verblijven die intensieve zorg nodig hebben. Eén groepje gaat in optocht met de rollators naar de gang. Een ander groepje zit rond een tafel met de activiteitenbegeleidster. De altijd psalmzingende meneer wordt met zijn lege pijp de gang op gereden. Met mooi zicht op 16

17 de tuin moedigt de verzorgster hem aan te genieten van zijn pijp. Het portje en de kaas moet u er zelf bij denken hoor! Tevreden trekt hij aan zijn pijp, alleen onderbroken door zijn geneurie over Ruwe stormen mogen woeden. Ik sta achter de glazen ruit en kijk naar de negentigjarige Janny in haar rolstoel, die ik kom bezoeken. De activiteitenbegeleidster wenkt me naar binnen, maar ik schud mijn hoofd en leg mijn vinger op mijn lippen. Ze knikt begrijpend en start in sappig Zeeuws met de krant lezen. Moet je noe toch es oare, wat er weer hebeurd is! Janny luistert en knikt af en toe. Aan het einde kom ik binnen. Janny s ogen lichten op, herkent ze me? Naar huis? Ze zegt zachtjes: Naar huis, neem je me mee? Vaardig leidt de activiteitenbegeleidster haar af, en even later zitten we gezellig te kijken in haar levensboek, wat ze met haar dochter meemaakte. De geestelijk verzorger komt binnen en maakt met iedereen contact. Janny straalt. Dan wordt ze onrustig. De toiletgang met de tillift neemt de nodige tijd in beslag, de stagiaire komt verhit terug. Er zijn nog vele anderen die willen gaan. Dan is het tijd voor de soep. Mag ik blijven? vraag ik de verzorgende. Natuurlijk! zegt ze, graag zelfs, help Janny maar even. Ik help haar met de soep, het valt niet mee om wat naar binnen te krijgen. Links gooit een mevrouw haar brood in haar beker, rechts gebeurt helemaal niets wat op enige eetactiviteit lijkt. De verzorgende loopt bezweet heen en weer. Na de soep wil ik vertrekken. Het is zes uur, ik krijg ook trek. Janny zegt verdrietig: Neem je me mee? Ik vertel haar dat ze hier nog een kopje koffie gaat drinken. De verzorgende komt snel vanuit de andere kant van de kamer en babbelt wat met haar, wanneer ik wegglip. Vanachter het raam kijk ik nog even. Janny zit tevreden achter haar beker koffie. Ik loop weg, de herfstavond in, Dag mamma 17

18 Samenwerken Snelheid in handelen geboden 18

19 Annemarie (rechts) werkt als doktersassistente op de polikliniek oogheelkunde in Rijnland Ziekenhuis locatie Leiderdorp. De oogarts vermoedt bij de patiënt (afgebeeld op de foto) een aandoening aan het netvlies en heeft daarom aan Annemarie en haar collega Daniëlle, medisch fotograaf, gevraagd om een kleurstoffoto van het oog te maken (fluorescentie angiografie). Eerst heeft Annemarie de ogen van de patiënt gedruppeld om de pupillen te verwijden en heeft Daniëlle gewone foto s van het oog gemaakt. Vervolgens heeft de oogarts de patiënt een injectie met fluoresceïne in de arm gegeven. Fluoresceïne is een in water oplosbare kleurstof. Opnieuw maakt Daniëlle nu foto s van het oog. De kleurstof bereikt via de grote ader de bloedvaten in het oog en maakt eventuele afwijkingen veel beter zichtbaar. Maar na inspuiting verspreidt de kleurstof zich zo snel en verdwijnt ook weer zo snel, dat snelheid in handelen geboden is. Het is dus belangrijk dat wij, assistente en fotograaf, goed weten wat wij moeten doen en goed met elkaar communiceren. Door het flitsen van de camera is de patiënt geneigd zijn oog dicht te knijpen. Annemarie helpt Daniëlle door het ooglid van de patiënt open te houden. 19

20 Sectornieuws Financiële pijn van rijksambtenaren Onze rijksambtenaren leven al een tijd in onzekerheid. Er is nog steeds geen handtekening gezet onder een modern plan voor werk-naar-werk-begeleiding (sociaal beleid) bij reorganisaties en ook een nieuwe CAO laat al twee jaar op zich wachten. Dit heeft flinke financiële gevolgen; al twee jaar de nullijn betekent geen salarisverhogingen. En dat niet alleen, de nettosalarissen van veel ambtenaren zijn in twee jaar tijd flink gedaald! Tel daarbij op dat heel veel zaken alleen maar duurder worden en dan krijg je de consumenten- prijsindex. Dan ziet het plaatje er nog somberder uit. Zowel in de lage als de hoge salarissen hebben de ambtenaren de afgelopen jaren fors in moeten leveren; tot bijna 8,5%. CNV Publieke Zaak wil dat de minister van Binnenlandse Zaken zijn verantwoordelijkheid neemt en gaat staan voor de ambtenaren: Het is onverantwoord dat de minister de rekening van de economische crisis zo hevig op het bordje van de rijksambtenaren legt. Kijk in de tabellen wat de financiële gevolgen zijn van het uitblijven van de CAO: max. schaal functievoorbeeld (Belastingdienst) bruto Realiteit Op basis van CPI cijfers zou dit per moeten zijn: netto netto netto 2013 verschil e verlies in% 5 medewerker administratie 2.396, , , ,48-99,62-6,00% 7 medewerker Douane/Fysiek Toezicht 2.745, , , ,23-107,42-5,84% 8 deurwaarder 3.082, , , ,41-114,43-5,68% 9 behandelfunctionaris toezicht 3.469, , , ,62-135,14-6,12% 11 medewerker F opsporing FIOD 4.380, , , ,16-210,88-7,99% 13 fiscaal jurist 5.553, , , ,88-263,80-8,34% Inflatie (CPI) januari 2013: 3,00% (=7,47%) januari 2012: 2,50% (=4,47%) januari 2011: 1,97% (=1,97%) januari 2010: 0,82% 20

Verzorging, een mooi beroep

Verzorging, een mooi beroep Verzorging, een mooi beroep Mooie en ontroerende momenten uit de dagelijkse praktijk Verzameld n.a.v. de Dag van de Verzorging 2012 Inleiding...2 Bemoedigende ervaringen uit eigen werksituatie...3 Een

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Vitamine CNV. Rechtshulp Pakket. Zekerheid op maat! Voor alle situaties waarin u niet alleen wilt staan. Exclusi voor led ef van CNVen Publiek Zaak

Vitamine CNV. Rechtshulp Pakket. Zekerheid op maat! Voor alle situaties waarin u niet alleen wilt staan. Exclusi voor led ef van CNVen Publiek Zaak Vitamine CNV Rechtshulp Pakket Voor alle situaties waarin u niet alleen wilt staan Exclusi voor led ef van CNVen Publiek e Zaak Zekerheid op maat! U hebt het goed voor elkaar met uw uitgebreide Rechtshulp

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Juni 2015. Interview Jeannette van Capelleveen. Regiotour KNOV-Bestuur

Juni 2015. Interview Jeannette van Capelleveen. Regiotour KNOV-Bestuur Juni 2015 Interview Jeannette van Capelleveen Het Tijdschrift voor Verloskundigen is in april vernieuwd en de klinisch verloskundigen hadden de eer om in het eerste nummer een hoofdrol te spelen. In diverse

Nadere informatie

Iedereen heeft een verhaal

Iedereen heeft een verhaal informatie voor jongeren Iedereen heeft een verhaal > Goed om te weten als je tijdelijk naar JJC gaat Iedereen heeft een eigen verhaal. Veel verhalen gaan over waarom het niet allemaal gelopen is zoals

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL De huidige arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan die van vroeger: we veranderen vaker van baan of de inhoud ervan verandert, banen zijn minder zeker en de groei

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009 Kinderopvang Aan de leden werkzaam in de Kinderopvang. POSTADRES Postbus 84500 2508 AM Den Haag BEZOEKADRES Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag TELEFOON 070-416 06 00 FAX 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden.

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden. Loon en pensioen in 2009 In januari 2009 verandert er veel in de Dierenartspraktijken wat de arbeidsvoorwaarden betreft. Vandaar dat we de zaken op een rij zetten. We beginnen met het pensioen en in het

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

Toelichting werkklimaatonderzoek

Toelichting werkklimaatonderzoek Living Group Work Climate Inventory Toelichting werkklimaatonderzoek In het kader het leef- en werkklimaatonderzoek in uw instelling wordt u gevraagd om een vragenlijst in te vullen. De resultaten kunnen

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 21 november 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 21 november 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

Pensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid

Pensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid Pensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid Prof.dr. Andries de Grip Studiedag Waarheen met de loopbaan? CCR, Universiteit Antwerpen,11 juni 2015 Toenemende noodzaak om langer door te werken Verlagen

Nadere informatie

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis.

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis. Respons Van 25 juni tot en met 5 juli is aan de leden van het Brabantpanel een vragenlijst voorgelegd met als thema Kredietcrisis. Ruim de helft van de 1601 panelleden (54%) vulde de vragenlijst in. Hieronder

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

Beknopte samenvatting Concept

Beknopte samenvatting Concept De ontwikkeling van de nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting Concept Kwartiermakers Vakbeweging De nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting van het concept-advies Kwartiermakers de nieuwe vakbeweging

Nadere informatie

3.1 Omcirkel het juiste antwoord.

3.1 Omcirkel het juiste antwoord. 3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen

Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

Met hart voor ouderen

Met hart voor ouderen Met hart voor ouderen Met hart voor ouderen Nederland telt steeds meer ouderen. Daar moeten we voor alles blij mee zijn. Het is een grote, sociale verworvenheid dat steeds meer mensen een hoge leeftijd

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de

Nadere informatie

Doorwerken na 65 jaar

Doorwerken na 65 jaar CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

Luisteren naar de Heilige Geest

Luisteren naar de Heilige Geest Luisteren naar de Heilige Geest Johannes 14:16-17 En Ik zal de Vader bidden en Hij zal u een andere Trooster geven om tot in eeuwigheid bij u te zijn, de Geest der waarheid, die de wereld niet kan ontvangen,

Nadere informatie

Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:

Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum: Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

o Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties

o Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties Het zorgen voor een goede basis. Elk bedrijf wil een goed resultaat halen. Dat lukt beter als u regelmatig met uw medewerkers bespreekt hoe het gaat, hoe dingen beter zouden kunnen en wat daarvoor nodig

Nadere informatie

BZW 13 april 2012. Meebewegen in een flexibele arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid

BZW 13 april 2012. Meebewegen in een flexibele arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid BZW 13 april 2012 Meebewegen in een flexibele arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid De arbeidsmarkt VERANDERT in een razend TEMPO Zoek een BALANS tussen werk en PRIVÉ Overtuigingen bij baanzekerheid Werknemer

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

waardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen,

waardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen, Zwolle Rapportage Mantelzorg in beeld Resultaten uit onderzoeken onder mantelzorgers 2012 en 2014 De gemeente Zwolle wil de positie van de mantelzorger versterken en hun taak verlichten. Met de komst van

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

Secundaire traumatisering

Secundaire traumatisering SECTORFONDSEN ZORG EN WELZIJN Secundaire traumatisering In de welzijnssector Informatie voor werknemers Weer een verhaal over incest: ik kan er niet meer tegen Als ik zo n lieve vader op de crèche zie,

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Goede zorg van groot belang. Nederlanders staan open voor private investeringen

Goede zorg van groot belang. Nederlanders staan open voor private investeringen Goede zorg van groot belang Nederlanders staan open voor private investeringen Index 1. Inleiding p. 3. Huidige en toekomstige gezondheidszorg in Nederland p. 6 3. Houding ten aanzien van private investeerders

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 3. Algemene gegevens... 4. Gevoel van veiligheid... 5. De mate waarin agressie voorkomt... 7. Omgaan met agressie...

Inhoud. Inleiding... 3. Algemene gegevens... 4. Gevoel van veiligheid... 5. De mate waarin agressie voorkomt... 7. Omgaan met agressie... Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Gevoel van veiligheid... 5 De mate waarin agressie voorkomt... 7 Omgaan met agressie... 8 Ontwikkeling van agressie... 11 Kwalitatieve analyse... 11 Conclusies...

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

SUCCESFACTOREN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID BIJ KRIMP EN FLEXIBILISERING. Tinka van Vuuren HR in de Zorg 2 december 2014

SUCCESFACTOREN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID BIJ KRIMP EN FLEXIBILISERING. Tinka van Vuuren HR in de Zorg 2 december 2014 SUCCESFACTOREN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID BIJ KRIMP EN FLEXIBILISERING Tinka van Vuuren HR in de Zorg 2 december 2014 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de Zorg: een deskundige partner voor werkgevers Ontstaan

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus 3010 2700 KT ZOETERMEER doorkiesnummer 070 373 8393 betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300485 bijlage(n) datum 05

Nadere informatie

Univé Rechtsbijstand. De Univé Rechtsbijstandverzekering Voor als het ú overkomt

Univé Rechtsbijstand. De Univé Rechtsbijstandverzekering Voor als het ú overkomt De Univé Rechtsbijstandverzekering Voor als het ú overkomt De keukenkastjes hangen nu wel recht Familie Smit uit Venlo Onze nieuwe keuken was door de keukenleverancier niet goed gemonteerd. Op onze verzoeken

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Univé Rechtsbijstand. De Univé Rechtsbijstandverzekering Voor hulp bij juridische conflicten

Univé Rechtsbijstand. De Univé Rechtsbijstandverzekering Voor hulp bij juridische conflicten De Univé Rechtsbijstandverzekering Voor hulp bij juridische conflicten Sta juridisch sterk met de Univé Rechtsbijstandverzekering In het dagelijkse leven kan iedereen te maken krijgen met juridische conflicten.

Nadere informatie

PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae

PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae Op macroniveau begrijpt de grote meerderheid van de Nederlandse werknemers dat ingrepen in het pensioenstelsel noodzakelijk

Nadere informatie

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer.

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer.

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4

Nadere informatie

Geneeskunde studiejaar 2014-2015. Matchingsvragenlijst MATCHING

Geneeskunde studiejaar 2014-2015. Matchingsvragenlijst MATCHING Geneeskunde studiejaar 2014-2015 Matchingsvragenlijst MATCHING Dit PDF document is een weergave van het matchingsformulier voor de opleiding geneeskunde van de Universiteit Utrecht, uitgevoerd door het

Nadere informatie

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer. Welke risico s dekt deze

Nadere informatie

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Nieuwe werken in gemeenten. Hype of blijvertje. Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman

Nieuwe werken in gemeenten. Hype of blijvertje. Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman Nieuwe werken in gemeenten Hype of blijvertje Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman Het Nieuwe Werken blijft in 2013 populair in gemeenten. Het is voor veel van hen een antwoord op de vraag

Nadere informatie