Nieuwsbrief December/ Januari 2014/2015

Transcriptie

1 Nieuwsbrief December/ Januari 2014/2015 Jaargang 3 - Editie 17

2 In deze editie: 2. Mededeling Bestuur 3. Rainbow café Mededeling van het Bestuur 4. Artikelen: Diverse 5. Artikel: Discriminatie 6. Boogaloo nieuws 7. Boogaloo nieuws vervolg 1 8. Boogaloo nieuws vervolg 2 9. Colofon/Contactadres Hallo allemaal, Het is nu December, jullie hebben wel gemerkt dat de nieuwe editie van de nieuwsbrief lang op zich heeft laten wachten. De reden hiervan is dat het bestuur van Coming Inn kampt met problemen, enkele van de bestuursleden hebben diverse maanden problemen met de gezondheid waardoor de werkzaamheden voor de stichting erg moeilijk blijkt. Het bestuur heeft dan ook na goed beraad besloten om alle activiteiten tijdelijk op een laag pitje te gaan zetten, en met enkele niet goedlopende activiteiten definitief te stoppen. De bedoeling is dan ook om de stichting gewoon te laten bestaan en de activiteiten die tot onze doelstelling behoort te continueren, deze zijn o.a. de Rainbow Cafés en praatgroep getrouwde mannen. De Feesten zullen niet meer worden georganiseerd omdat is gebleken dat deze niet de gewenste resultaten geven voor een stichting met een kleine bezetting. Het is voor ons erg moeilijk om alles te kunnen doen,wel zijn we met het COC aan het kijken wat we nog wel kunnen en willen doen in deze regio. Voor 2015 staat er nog 1 groot feest in de planning, ter eren van het 10 jarig bestaan van Coming Inn gaan we dit samen met jullie vieren. Stay tuned! Namens het team van Coming Inn en Boogaloo Waar haal ik meer energie vandaan? 2 / Nieuwsbrief december januari 2014/2015

3 Rainbow Café Volgende Rainbow Café middag: 18 Januari uur Gay - Bar - Dancing Boogaloo, Picardie 8 Komende Rainbow Café middagen 2015 Zo 18 januari Rainbow café nieuwjaarsborrel Februari is er geen Rainbow café i.v.m. carnaval Zo 15 maart Zo 19 april Nog nader te bepalen Nog nader te bepalen 3 / Nieuwsbrief december januari 2014/2015

4 Artikelen diverse Bron: Chlamydia bij Koala s Yes. You can. Now try to sleep tonight. Apparently, the koala population is threatened by a terrible and widespread outbreak of chlamydia. And it can be spread to humans. No. Not that way. Between 2001 and 2008, koala populations dropped 45 percent in urban areas, and 15 percent in nature. Researchers were puzzled as to what causes the sudden drop in numbers. The population has been, like all animal populations, threatened by development, but why were city koalas dying off if they were already on developed land. After some time spent on research, they got the first hint of what the problem was. It seemed that fifty percent of wild koalas were showing signs of chlamydia. There were undoubtedly more koalas who were infected but didn't show signs. Since there were no ways of treating the population and of course no safe sex, the bacteria spread from animal to animal during fighting, mating, and birth. There are two strains, Chlamydia pecorum and Chlamydia pneumoniae. Complicating the issue, around Queensland, is the fact that the koalas there are almost all infected with a retrovirus that takes out their immune system. Fortunately, there is a vaccine available that seems to work on female koalas. Unfortunately, C. pneumoniae can be transmitted to humans. Koala's incredible cuteness works on the disease's behalf. People enjoy picking them up, but like many tree-dwelling animals, koalas don't much care where they urinate. If an infected koala urinates on a person, they can possibly transmit the strain of chlamydia to the human. This is something you never want to explain to a doctor. Certainly not when you have to include the phrase, "I was just trying to cuddle it." So remember, when you see a koala - don't pick it up. 4/

5 Artikel Discriminatie op werkvloerlg Effecten van discriminatie van homo s op de werkvloer: Verbergen van seksuele geaardheid en afkeer van andere homo s? Hoewel de acceptatie van homoseksualiteit in Nederland steeds groter wordt, blijken homo s en lesbiennes soms toch discriminatie te ervaren op de werkvloer. Zo voelen homo s en lesbiennes zich soms buitengesloten, overgeslagen of anderszins benadeeld vanwege hun seksuele geaardheid. Een recente studie van onderzoekers van de Universiteit Leiden onder bezoekers van Gay.nl onderzocht de effecten die discriminatie op het werk op basis van seksuele geaardheid heeft op homoseksuele mannen in Nederland. Aan het onderzoek deden 185 homoseksuele mannelijke bezoekers van de site Gay.nl mee (gemiddelde leeftijd 31 jaar). Alle deelnemers hadden op dit moment een baan. In de vragenlijst werden homo s gevraagd naar eventuele discriminatie-ervaringen op het werk, de rol die hun seksuele geaardheid speelde in hun werk en in hun privéleven. Vervolgens werd gekeken of er verbanden waren tussen de discriminatie die homo s hadden meegemaakt binnen hun werk en hoe zij zich op hun werk opstelden. Ten eerste bleek dat respondenten aangaven dat discriminatie van homo s op het werk nog wel degelijk bestaat in Nederland. Zelf bleken ze hier echter relatief weinig ervaring mee te hebben. Dit is iets wat vaak gevonden wordt in onderzoek naar discriminatie: Mensen weten dat het bestaat maar zien het niet veel in hun eigen leven. Ten tweede bleek voor veel homo s hun homoseksuele identiteit een grotere rol te spelen in hun privéleven dan in hun werk. Zij bleken zich buiten hun werk sterker te identificeren met andere homo s dan op hun werk, en op hun werk bleken minder mensen te weten wat hun seksuele geaardheid was da in hun privéleven. Vervolgens werd gekeken of de gerapporteerde discriminatie op het werk samenhing met de manier waarop ze zichzelf als homo uitten op het werk. Hieruit bleek dat hoe meer discriminatie homo s ervoeren op hun werk, hoe meer zij geneigd waren om hun homoseksualiteit daar te verbergen. Homo s die aangaven meer buitengesloten te worden vanwege hun geaardheid, waren ook geneigd minder open te zijn over hun geaardheid naar collega s toe en gaven aan dat ze zich op het werk niet gedroegen als een typische homo. Schrikbarend was echter dat homo s die aangaven gediscrimineerd te worden op het werk, zelf ook negatiever waren over andere homo s op het werk: zij rapporteerden meer afkeer en weerzin ten opzichte van homoseksuele collega s dan homo s die minder discriminatie hadden ervaren binnen hun werk. Gelukkig bleek ook dat mannen die meer discriminatie hadden meegemaakt buiten hun werk wel meer betrokken waren bij de emancipatie van homo s. Zo rapporteerden zij bijvoorbeeld meer interesse om mee te doen aan de gay pride of en waren zij meer geïnteresseerd in deelname aan mentorprojecten om jonge homoseksuele mannen die worstelen met hun seksuele geaardheid te begeleiden, wanneer zij zelf meer discriminatie hadden meegemaakt. Het lijkt er dus op dat homoseksuele mannen wel degelijk in het geweer komen tegen negatieve dingen die ze ervaren op hun werk, maar dit buiten hun werk doen. Deze resultaten zijn interessant omdat ze opperen dat, hoewel bedrijven graag diversiteit nastreven, discriminatie er voor kan zorgen dat homo s hun seksuele geaardheid juist verbergen. En bovendien suggereren de resultaten dat discriminatie op het werk er toe kan leiden dat homo s zich buiten hun werk meer in gaan zetten voor de emancipatie van homo s en homorechten, maar niet binnen het werk. Discriminatie lijkt er juist voor te zorgen dat homo s zelf ook negatiever gaan denken over andere homo s op hun werk en zich van hen afkeren, in plaats van dat zij zich verenigen en samen proberen iets te doen aan de homofobie binnen hun organisatie. 5 / Nieuwsbrief december - januari 2014/2015

6 Boogaloo nieuws In het najaar van 2014 is de Boogaloo verbouwd, er is een nieuwe bar in geplaatst. Deze nieuwe bar geeft meer mogelijkheden meer ruimte achter de bar en meer ambiance in de zaak. Wil je graag de nieuwe bar komen bewonderen, kom dan snel een keertje aan bij gaybar Boogaloo. De spaarkas van Gaybar Boogaloo gaat er mee stoppen, er is helaas te weinig tot geen animo meer voor. De spaarkascommissie heeft daarom besloten om er vanaf december mee te stoppen, De uitbetaling zal medio januari geschieden Boogaloo activiteiten 6 / Nieuwsbrief december januari 2014/2015

7 Boogaloo nieuws vervolg 1 7 / Nieuwsbrief december januari 2014/2015

8 Nieuws Boogaloo vervolg 2 Wilt u iets organiseren bij de Boogaloo? Een verjaardagspartij, feestje of wat anders? Neem contact op met Roelof Muskee via info@boogaloovenlo.nl of via Facebook (te vinden onder Boogaloo Venlo) Uiteraard kun je ook op de website van de Boogaloo kijken: Gay-Bar-Dancing Activiteitenkalender December - Januari Za 20 december Zo 21 december 24 & 25 december Vrij 26 december Foute kerstavond met Madam Gisela Kerst Gourmet Deelname 15 euro p.p. GESLOTEN Open vanaf 20:30 uur Wo 31 december Silverster party vanaf 20:30 uur Zo 18 januari 2015 Rainbow café vanaf 14:30 uur Station NS VOOR EEN UP TO DATE OVERZICHT VAN DE ACTIVITEITENAGENDA VERWIJZEN WE JULLIE DOOR NAAR DE WEBSITE VAN DE BOOGALOO: 8 / Nieuwsbrief december - januari 2014/2015

9 Contact / colofon Stichting Correspondentieadres: Hertog Eduardstraat EW Venlo info@cominginn.nl Colofon: Redactionele medewerkers: Robert Westheim Wim van IJzendoorn Dave Böskes Eindredactie: Bestuur Stichting Coming Inn 9 / Nieuwsbrief december - januari 2014/2015