Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal

Transcriptie

1 Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal maart 2016 n.ô0c i M,& /-.U, *' ljrt N' * n0' v 'In,ttesteren, 'in rnens en rrlaatschappij' Werkgelegenheid is essentieel r,oor de leefbaarheid in onze samenleving. I n,esteren in mensen. IV[et partners die elkaar \ ertroul\ en. Al clecennia lang. Dat loont. Blij.r'end kiezen toor de kracht van krvaliteit. Dat is de rr.eg.

2 lnhoudsopgave Vooraf Ons werk is uw succes Uw gemeente en 18N Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en participatiewet) Wsw-dienstverbanden en financierins Verzuim Wswen Participatiewet Dimensie 2: De gemeente als eigenaar Algemeen AlgemeneGemeentelijke Reserve(AGR) Dimensie 3: De gemeente als klant 2.4. Dimensie 4: De gemeente als werkgever Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partij Overigedienstverbanden Social Return Verklaring van afkortingen en begrippen... I B I\ de basrs voor sroe, Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 2 van 15

3 Vooraf IBN brengt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk. Werk dat bij ze past en aansluit op hun capaciteiten en wensen. Dat geldt zowel op het beleidsterrein van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) als dat van de Participatiewet. IBN is een van de grootste zakelijke dienstverleners in het noordoosten van Noord-Brabant en bestaat uit de bedrijven Arbeidsintegratie, Facilitair, Productie en Kwekerijen en het interne bedrijf Dienstencentrum. IBN is al decennia lang partner van de I I gemeenten in de regio Noordoost-Brabant. Samen investeren we in de samenleving en zorgen we voor substantiële werkgelegenheid; minder uitkeringen, meer bestedingen en inzet van onze expertise bij toepassing van social return. IBN en uw gemeente hebben op verschillende terreinen met elkaar te maken. ln deze informatieset informeren we u graag over de financiële- en sociale resultaten binnen IBN in het algemeen én voor uw gemeente specifiek. Verklaring afkortingen en begrippen Omdat in deze informatieset een aantal termen en afkortingen gebruikt wordt die verbonden zijn met IBN en de specifieke opdracht die wij voor uw gemeente uitvoeren, is in hoofdstuk 3 een verklaring van afkortingen en begrippen opgenomen. Heeft u na het lezen van deze informatieset nog vragen of heeft u suggesties? Dan kunt u contact opnemen met Machteld van Boheemen, gemeentelijk contactfunctionaris. Zij is te bereiken via telefoonnummer of via mboheemen(oibn.nl Meer informatie Uiteraard zijn wij altijd bereid u van meer informatie te voorzien. Ook kunt u contact met ons opnemen voor het maken van een afspraak voor een presentatie of werkbezoek op een van onze locaties. Via onze digitale nieuwsbrief kunt u eveneens op de hoogte blijven van het actuele nieuws van en over IBN en bovendien verschijnt maandelijks een digitale lnfoupdate over de resultaten van de pilot Participatiewet Gemeenten - lbn. We informeren u graag! I B N de basrs v6sr qroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 3 van 15

4 1. Ons werk is uw succes De smaak van uw succes Ons werk is uw succes. Ter illustratie hiervan kunt u elk kwartaal concrete voorbeelden verwachten van uitgevoerde projecten, inwoners die een bepaalde opleiding hebben afgerond of die een Begeleid werken- of re-integratietraject zijn gestart. Successen uit zowel uw eigen gemeente als daarbuiten. Een kleine greep uit de actuele ontwikkelingen van dit kwartaal: MVO vergaderen bij IBN Vanuit heel het land komen organisaties bij ons vergaderen. De één voor een kleine meeting, de ander voor een volledige dag compleet met lunch en borrel. Het leuke is dat bijna alles mogelijk is in onze keuken. GGZ Oost-Brabant vroeg of we ook lunchpakketten kunnen verzorgen. Natuurlijk! Technische Unie en Capgemini benaderen DoQument Services Steeds meer organisaties maken gebruik van de diensten van IBN DoQument Services. Momenteel zien we een piek in het digitaal beschikbaar maken van personeelsdossiers. Onlangs nog kregen we de opdracht om personeelsdossiers voor groothandel de Technische Unie te digitaliseren. Ook voor Capgemini, één van 's werelds grootste ICT bedrijven, deden we hetzelfde voor documenten van medewerkers. IBN DoQument Services digitaliseert bouwtekeningen, milieudocumenten, akten burgerlijke stand, facturen en personeelsdossiers. Vluchtelingen helpen mee tijdens Landelijke Opschoondag ln Oss verblijven vluchtelingen in het voormalige belastingkantoor dat nu dienst doet als noodopvang. Achttien bewoners schreven zich in om vrijwilligerswerk uit te voeren op de Landelijke Opschoondag. Samen met de gemeente Oss, het COA en Landschapsbeheer Oss zorgen we ervoor dat de dag vlekkeloos verliep. Trots! Een 9 voor schoonmaak ln ons klantenonderzoek vragen we welk rapportcijfer de klanten onze dienstverlening geven. Het Eckartcollege in Eindhoven vulde een 9 in voor schoonmaak. Hun financieel directeur vermeldde er nog extra bij dat wij hun veruvachtingen overtreffen. Dat is nog eens een compliment. Om dat te vieren hebben we de medewerkers in het zonnetje gezet met taart, bloemen en een tegeltje met daarop 'Daar zijn we blij mee'. PSO opleidingen consulenten toegevoegde waarde (potentiële) klanten Met het keurmerk Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) maakt een bedrijf zichtbaar wat de bijdrage is aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ln het kader van MVO People of bij inkoop en aanbesteding. PSO is een meetinstrument en adviseurs kunnen bedrijven ondersteunen in dit proces. Bü IBN Arbeidsintegratie zijn drie consulenten opgeleid tot PSO I B t{ de basrs voor groer Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 4 van 15

5 adviseur. Zij kunnen klanten van IBN ondersteunen en adviseren bij het traject. Maar ook bedrijven die zich rechtstreeks bij PSO Nederland melden, worden (indien de regio van toepassing is) naar onze adviseurs doorgeleid. Het biedt dus zowel kansen bij bestaande als bij nieuwe klanten. MVO zichtbaar maken Naast het feit dat PSO door bijvoorbeeld gemeenten wordt geaccepteerd als bewijs van Social Return en MVO, biedt het bedrijven ook een mooie kans om ermee naar buiten te treden. Met het PSO certificaat wordt bewezen dat MVO onderdeel is van het beleid van een onderneming. PSO Nederland is het afgelopen jaar gegroeid naar 400 aangesloten bedrijven over heel Nederland, die elk in één van de vier verschillende fases van het PSO-traject zitten. Etappe Land van Cuijk Werkgelegenheidsproject Etappe Land van Cuijk is inmiddels ook opgenomen in de WMO-zorginkoop lijst. Dit betekent dat cliënten met een PGB indicatie ook voor plaatsing in aanmerking komen om te leren en te werken bij Etappe. Om voldoende plaats voor deze doelgroep te creören heeft Etappe dit voorjaar de werkplekken uitgebreid, zodat er per dagdeel 10 personen aan de slag kunnen. Persoon lijke succesverhalen Moqeliikheden in doorqroei Een jonge Wsw-medewerker heeft de afgelopen jaren op diverse werkplekken in het groen goed gefunctioneerd. lnmiddels heeft de medewerker zelf verdieping gezocht in zijn mogelijkheden en zijn we op zoek gegaan naar een werkplek met meer uitdaging. Deze is gevonden bij een lokaal bouwbedrijf, waar men in het kader van PSO/Social Return graag met onze medewerker vorm wil geven aan de doorontwikkeling van zijn arbeidspotentieel. I B I\ de bas,s voor qroe, Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 5 van 15

6 2. Uw gemeente en IBN Om als IBN-bedrijven in afzonderlijke marktomgevingen succesvol te kunnen zijn, zijn concurrerend werken en het leveren van kwaliteit absolute voonivaarden. ln de markt is IBN succesvol door innovatief en pro-actief ondernemerschap. Alleen dan kan IBN werkgelegenheid op langere termijn garanderen en medewerkers een volwaardige werkplek bieden waar ze met recht trots op kunnen zijn Onze sociale doelstellingen kunnen slechts gerealiseerd worden bij het beschikbaar hebben van voldoende werk en mensen. Om continuiteit te bieden zijn positieve resultaten essentieel. IBN en de gemeenten vervullen verschillende rollen naar elkaar. Er zijn feitelijk vijf dimensies te onderscheiden in de relatie tussen uw gemeente en lbn. Die van a a a a a opdrachtgever (zowel op het terrein van de uitvoering van de Wsw als ook van de Participatiewet) eigenaar klant werkgever belanghebbende partij ln dit hoofdstuk gaan we in op alle dimensies tussen IBN en uw gemeente. Ondersteund met relevante feiten en cijfers Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet) ledere gemeente in Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). De l1 gemeenten in het werkgebied van IBN hebben ervoor gekozen om samen te werken voor de uitvoering van de Wsw in het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Daarnaast loopt er voor de duur van 2 jaar een pilot rond de uitvoering van de Participatiewet. Voor de Wsw geldt dat het werkvoorzieningschap, namens de gemeenten, opdrachtgever is voor IBN als uitvoerende organisatie. IBN neemt alle zorg compleet over en ontvangt hiervoor - via het werkvoorzieningschap - alle middelen die de gemeenten van het Rijk ontvangen voor de uitvoering van de Wsw. Daar hoort bij dat IBN zorgt voor verantwoording per gemeente, zoals bijvoorbeeld met deze informatieset. Voor de Participatiewet geldt dat IBN rechtstreeks in opdracht van de 11 gemeenten een pilot uitvoert Vanaf 1 januari 2015 is er geen instroom meer mogelijk in een Wsw-dienstverband. Vooruitlopend hierop is per 1 oktober 2014 de pilot Participatíewet Gemeenten-lBN gestart. Door de uitstroom uit Wsw-dienstverbanden zullen er de komende jaren vacatures ontstaan bij lbn. De 11 gemeenten werken samen met IBN in de pilot om binnen de kaders van de Participatiewet medewerkers te plaatsen btj lbn. Deze informatieset gaat op grote lijnen in op de resultaten van deze pilot maar dient niet als verantwoordingsdocument over de voortgang van de pilot. I B NI de bas,s yeor qroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 6 van 15

7 2.1.1.Wsw-dienstverbanden en financiering Door de komst van de Participatiewet is er dus geen nieuwe instroom meer mogelijk in een Wswdienstverband. Wel hebben de medewerkers die per 31 december 2014 een (tijdelijk) dienstverband in het kader van de Wsw hadden, hun rechten en plichten behouden. Daarvoor ontvangt IBN ook middelen. De gemeenten zetten deze middelen vanuit hun opdrachtgevende rol geheel door naar lbn. ln onderstaand overzicht wordt inzicht gegeven in het aantal Wsw-dienstverbanden van inwoners van uw gemeente bij IBN tot en met maart2016. Plaatsingen Wsrar (incl Aantal per I januari 2016 Nieuwe dienstr,erbanden Beëindigde dienstwrbanden Owrige mutaties * 56,4 52,9 2,5-2,0- Aantal per 31 maart Waarvan: W - Gontracten bepaalde tijd - Contracten onbepaalde tijd , ,4 4,4 4,0 23,7-22,0-2,4-2, ,9 50, , , ,8 50,2 St. Anthonis Se's Fte's Pers. 3,6 47, Se's 236, ,6 Totaal Fte's 223, ,4 Pers Gemiddelde realisatie Um 1e hrartaal s3, * Betreft wijzigingen in omwng dienstlerband of mate wn handicap Tot en met het 1e kwartaal 2016 zijn voor uw gemeente gemiddeld 2 Se (lbn totaal = 372 Se) geplaatst via Begeleid werken, waarvan extern Begeleid werken: 1 Se (lbn totaal = 198 Se). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een 'ondergrens-indicatie' voor uw gemeente is 0 (lbn totaal =2). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een persoonsgebonden budget voor uw gemeente is 0 (lbn totaal =25) P articipatiewet ledereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder een steuntje in de rug niet redt, valt vanaf I januari 2015 onder de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet Werk en Bijstand, Wsw en een groot deel van de Wajong. De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. ln deze regio hebben 1l gemeenten voor een deel van de doelgroep Participatiewet een pilot met IBN afgesproken. Hierover vindt regelmatig overleg plaats tussen IBN en gemeenten, zowel op uitvoerend als bestuurlijk niveau. I B N de basis voor sroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 7 van l5

8 Participatiewet ultimo 31 maarl 2016 Aanmeldingen in personen Waanan gestart in traiect St. Anthonis Fte's Pers /o Fte's Totaal Pers /o Geplaatst Niet Beschut Geplaatst Beschut 2,0 3 90, , ,8 1U V e zuim Wsw en Participatiewet IBN heeft een verzuimbeleid waarbij het uitgangspunt is dat we de focus leggen op dat wat een medewerker nog wel kan, in plaats van wat hij of zij niet kan. Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze, zo luidt het credo. Onderstaand wordt inzicht gegeven in het gemiddelde verzuim bij IBN tot en met 31 maarl2016 Zekteverzuim* per r per Gesubsidieerd 10,6 11, * Betreft het gemiddeld voortschrijdend vezuim Dimensie 2: De gemeente als e genaar Algemeen De gemeenten Bernheze, Boekel, Boxmeer, Cuijk, Grave, Landerd, Millen St. Hubert, Oss, Sint Anthonis, Uden en Veghel zijn, via het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant eigenaar van lbn. Met u als eigenaar van IBN is een bijzondere winstverdeling afgesproken. Naar rato van geboden omzet door de gemeente wordt 50% van het nettoresultaat verdeeld onder alle eigenaren. Deze winst realiseren we uiteraard ook over niet-gemeentelijke opdrachten. Daar profiteert uw gemeente dus ook van Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Het resterend rendement (maatschappelijke winst) komt via een bijzondere bestemmingsregeling geheel ten goede van (werkgelegenheid voor) de doelgroep: via de Algemene Gemeentelijke Reserve en het innovatie- en acquisitiefonds wordt werkgelegenheid gestimuleerd, via het personeelsfonds worden personeelsgebonden zaken gefinancierd die cao- en wettelijke verplichtingen te boven gaan, waaronder bijvoorbeeld de aanpak laaggeletterdheid, het noodfonds en het gezondheidsbeleid. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de afgenomen diensten. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van een van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstellingen van lbn. Het verloop van de AGR is als volgt: I B NI de basrs voor sroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 8 van l5

9 Verloop AGR euro's) Aandeel gemeente lijke reserve Divi denduit ke ringen Bestedingen St. Anthonis Totaal 70.e e83.0e Stand 1 a Dividenduitkering orcr Bestedinqen in2016.u.o9ll Stand per 31 maart Geplande uitqarcn Vrij beschikbaar per 31 maart S.,l5Sll Onderstaand treft u de specificaties voor uw gemeente aan Specifi catie bestedingen - Bode en cateringdiensten Bode en cateringdiensten 2016 Totaal Geplande uitgaven (onderhanden werk) - Bode en cateringdiensten Bode en cateringdiensten Onderhoud Groenroozieningen 2016 Totaal bedrag Dimensie 3: De gemeente als klant Uw gemeente neemt diverse diensten af van lbn. Denk bijvoorbeeld aan diensten op het gebied van schoonmaak, catering, re-integratietrajecten of de huur van vergaderruimte bij lbn. wij leveren deze diensten op verzoek van uw gemeente. Er is sprake van een klantleveranciersrelatie. Omdat de gemeente (via het werkvoorzieningschap) de uitvoering van de Wsw heeft opgedragen aan IBN en IBN inwoners uit uw gemeente zowel volgens de Wsw als de Participatiewet naar betaald werk brengt, is het ook logisch dat de gemeente diensten in eerste instantie afneemt van lbn. Met het inkoopbeleid (preferred suppliership) kan de gemeente werk voorbehouden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via /8N Arbeidsintegrafie kan uw gemeente gesubsidie"ro p"[.on""l inschakelen op detacheringsbasis. Ook voert IBN Arbeidsintegratie re-integraìietrajecten uit. IBN Facilitair biedt alle facilitaire diensten in en rondom gebouwen en woningen: van schoonmaak, catering, bode- en receptietaken tot ontwerp, onderhoud en beheer van openbare ruimten en zelfs een eigen vergadercentrum in Uden. Een ander bedrijfsonderdeel van IBN Facilitair is DoQument Services. Dit bedrijfsonderdeel is specialist in digitalisering van archieven en kan ook digitale postkamers aanbieden. I B N de basrs voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 9 van l5

10 IBN Productie richt zich op het overnemen van arbeidsintensieve productieprocessen in elke denkbare branche. Op één van de eigen productielocaties in Oss, Malden, Veghel en Cuijk of bij de opdrachtgever in huis (groepsdetacheringen). IBN Kwekeriien is een gespecialiseerd stekbedrijf in de marktsegmenten sierheesters, sier- en haagconiferen, snijheesters en klimplanten. Onderstaand een overzicht van het door de gemeenten bestede geld bij IBN-bedrijven tot en met het 1e kwartaal 2016 (ter vergelijking zijn de cijfers over dezelfde periode van vorig jaar opgenomen), dit is gefactureerde omzet: Omzet per inwoner (in euro's) Gemeente St. Anthonis Gemeente Totaal Tot en met Tot en met 1e kwartaal e kwartaal ,731 6,821 5,91 8,52 Verschil o/o -20o/o Omzet per inwoner t4 L2 10 B ^ J := () c) E l E Lo! -5 -v- õj 0) ô ô (l, N d) E c) co R^ L o c) E x o co UI o! P l Ë o -o = u th ú 5 Ø o ry o) fl' L (9 õ oì c) z.. Dimensie 4: De gemeente als werkgever Ook in de rol van werkgever zijn er contacten tussen IBN en uw gemeente. Zo kunnen er tegen een inleenvergoeding IBN-medewerkers (zowel vanuit de Wsw als vanuit de Participatiewet) bij de gemeentelijke organisatie gedetacheerd worden en verzorgt IBN de begeleiding. Als een medewerker wordt geplaatst vanuit de Participatiewet start de detachering met een proefplaatsing van maximaal 3 maanden. Tijdens deze proefplaatsing vindt een loonwaardemeting plaats en wordt bepaald of de medewerker een dienstverband krijgt bij lbn. Via een arbeidsovereenkomst kan een Wsw-geïndiceerde in uw gemeente ook aan de slag gaan volgens de regeling Begeleid werken. ln dat geval is de medewerker bij de gemeente zelf in dienst en I B NI de basrs voor groel Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 10 van 15

11 is er sprake van begeleiding door een jobcoach van IBN Arbeidsintegratie. De gemeente ontvangt als werkgever dan een loonkostensubsidie van lbn. Werkzaam bij gemeenten Detachering/ B.W. Bernheze Boekel Boxmeer Cuijk Grar,e Landerd Mill en St. Hubert Oss Si. Anthonis Begeleid werken Detacheringen FTE Personen FTE Personen FTE 9,9 10 1,0 1,0 8,1 0,6 1,8 4,0 1,0 1,6 4,8 11,3 3,4 10,8 Uden 14 Veghel 3,1 4 3,1 Totaal oer 3l maart , s. Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partij þ 14 4 Totaal Personen 20 18,0 0,6 1,8 4,0 1,0 1,6 4,8 12,3 4,4 10, Een laatste rol die u als gemeente vervult is die van belanghebbende partij. IBN is in de regio een van de grootste werkgevers. Per 31 maart 2016 werken er gesubsidieerde (Wsw en Participatiewet) en 685 niet-gesubsidieerde medewerkers bij lbn. IBN brengt als werkgever voor inwoners uit de regio werkgelegenheid en draagt daarmee direct maar ook indirect bij aan de welvaart in de regio. Uit het SROI onderzoek uit 2011 blijkt daarnaast ook dat IBN medewerkers gelukkiger zijnlzich gelukkiger voelen dan de kandidaten die destijds op de wachtlijst stonden en dus nog niet aan het werk waren. Daarnaast blijkt dat IBN- medewerkers in de praktijk gemiddeld 2 uur meer werken dan ze aanvankelijk wensten of ven achtten en dat ze meer sporten en sociaal actiever zijn dan voordat zij in dienst traden l.overige dienstverbanden IBN biedt niet alleen werk voor gesubsidieerd personeel uit de gemeenten. Wij hebben ook inwoners uit de gemeenten in dienst die zonder subsidie binnen een kaderfunctie of als productiepersoneel werken. Ook kan het zijn dat er nog enkele inwoners werkzaam zijn via de inmiddels vervallen wiwregeling (overgangsmaatregel). Onderstaand overzicht geeft de gemiddelde bezetting tot en met het 1e kwartaal2016 weer: Overige plaatsingen (gemiddeld) St. Anthonis Totaal Regeli Fte's Pers. Fte's Pers. Kader 7 I Productiepersoneel (Voormalio) Wiw Totaal per 31 maart I B N de basrs voor groer Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina 11 van l5

12 2.5.2.Social Return Bij het verkrijgen van opdrachten bij de overheid of semi-overheid speelt Social Return een steeds grotere rol. Het is een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen waarmee werkgelegenheid gecreëerd kan worden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social Return is bedoeld voor het regionale bedrijfsleven en voor de overheid. Voor het bedrijfsleven, omdat ondernemers hiermee hun sociaal hart kunnen laten spreken. Voor de overheid, omdat ook uw gemeente hiermee een instrument in handen heeft om maatschappelijke doelstellingen voor de eigen inwoners beter te kunnen realiseren. Via Social Return wordt gericht en winstgevend geïnvesteerd in mensen. Voor ondersteuning bij de toepassing van Social Return is IBN u graag behulpzaam. Gemeenten zijn aan zet om het bedrijfsleven te stimuleren meer Social Return in te zetten. Dan kan nu makkelijker door de inzet van het IBN Expertisecentrum voor Social Return. Daarmee helpen we ook inwoners uit de regio aan werk. Het toepassen van Social Return kan via detachering van een of meerdere gemotiveerde IBNmedewerkers of via het afnemen van producten en diensten bij lbn. Een combinatie van beide kan natuurlijk ook. Vaak wordt Social Return toegepast in de vorm van een contracteis (meestal als '5%- regeling'), maar er zijn meer mogelijkheden, bijvoorbeeld: - Het gebruikmaken van de vergaderfaciliteiten van IBN Vergadercentrum - De schoonmaak van een bedrijfsgebouw of het groenonderhoud van een bedrijfsterrein laten verzorgen door IBN Facilitair - Het laten detacheren van een werkondersteuner via IBN Arbeidsintegratie of het uitbesteden van een re-integratietraject - Maar ook door een mailing te laten uitvoeren, een digitaliseringsklus neer te leggen of zelfs gewoon een lekker kopje koffie te laten verzorgen bij een bedrijfsreceptie! Voor meer informatie over dit ondenverp kunt u contact opnemen met Evert van Summeren, telefoon of per mail: socialreturn@ibn.nl I B NI de basrs voor sroel Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal I 2016 Pagina 12van15

13 3. Verklar ng van afkortingen en begrippen AGR Begeleid werken (in het kader van de Wsw) Beschut werken (in het kader van de Participatiewet) IBN FTE Gemeentelijke omzet Groepsdetachering Loonkostensubsidie (in het kader van de Participatiewet AGR staat voor Algemene Gemeentelijke Reserve. Deze reserve wordt door het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant aangehouden. De AGR wordt gevoed door dividenduitkering van IBN Holding BV en is verdeeld en geoormerkt over de elf aan het Werkvoorzienin gschap Noordoost-Brabant deelnemende gemeenten. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de gemeentelijke omzet. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstelling van lbn. Personen die werken in het kader van Begeleid werken hebben een dienstverband met een (reguliere) werkgever (niet zijnde de cao-wsw), maar krijgen wel begeleiding via lbn. Gaat het om een dienstverband bij een van de IBN-bedrijven (onder een branche-cao) dan is er sprake van Begeleid werken intern. Heeft degene een dienstverband bij een andere werkgever dan lbn, dan spreken we van Begeleid werken extern. Onder de Participatiewet kan de indicatie 'beschut' worden aangevraagd. Deze indicatie is bedoeld voor personen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassing van de werkplek (een beschermde omgeving) nodig hebben, dat dit van een reguliere werkgever niet mag worden verwacht. lntegrale Bedrijven Noordoost-Brabant. De missie van IBN is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk te brenqen. Fte staat voor full-time equivalent en is gelijk aan een voltijd baan. Dit is het bedrag dat uw gemeente bij de diverse IBN-bedrijven besteedt. Op basis hiervan worden de AGR-gelden verdeeld. Dit betreft een detachering van een groep medewerkers die onder eigen werkleiding van IBN werkzaam is bij een inlener. Werkgevers betalen loon aan de werknemer volgens de geldende arbeidsvoorwaarden. Voor het verschil tussen iemands arbeidsproductiviteit (de I B N de basrs voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina l3 van 15

14 Loonwaarde PW Productiepersoneel Se (in het kader van de Wsw) Social Enterprise Social Return sror Wiw loonwaarde) en het wettelijk minimumloon ontvangt de loonkostensubsidie. Betreft de feitelijke arbeidsproductiviteit van een medewerker. Deze wordt voor het eerst gemeten gedurende de proefplaatsing (en is dus altijd gekoppeld aan een specifieke functie). De gemeente (of UWV in het Land van Cuijk) voert de loonwaardemeting uit. Participatiewet: iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft valt sinds I januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning iongoehandicaoten (Waiono). Medewerkers die in dienst zijn van één van de IBNbedrijven waarbij de branche-cao van toepassing is (regulier personeel van de IBN-bedriiven). Se staat voor Subsidiabele eenheid. ls er sprake van mensen met een indicatie arbeidshandicap ernstig, dan wordt de fte-factor vermenigvuldigd met 1,25. IBN is een Social Enterprise. Social Enterprises zijn bedrijven die primair een sociaal doel nastreven met een duurzaam verdienmodel. Ze verdienen geld aan producten en diensten, maar herinvesteren hun rendement in hun bedrijf en in de lokale gemeenschap. Social Return is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is bedoeld voor het bedrijfsleven. Voor ondernemers die hun sociale hart willen laten spreken. De overheid kan bij het inkopen en bij aanbestedingen'social return' als contractvoon, aarde opnemen. Dat betekent dat er voor een vastgestelde waarde (een percentage van de opdracht) ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten worden inqezet. SRO I staat voor Social Return on lnvestment. Oftewel het maatschappelijk rendement op investeringen: wat levert IBN op voor de maatschappij. ln 2011 heeft PwC in opdracht van IBN hiernaar een groot onderzoek verricht. Wiw staat voor Wet inschakeling werkzoekenden. Doel van de Wiw is uitkeringsgerechtigden, langdurig werklozen en jongeren te stimuleren aan activiteiten mee te doen ter bevordering van toetreding tot het arbeidsproces en ter voorkoming van sociale uitsluiting. Per 1 ianuari 2004 is deze I B N de basrs voor groer Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina l4 van 15

15 wet afgeschaft. Personen die per die datum bij IBN in dienst waren, hebben hun rechten en dienstverband behouden. Wsw Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo gewoon mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap die zijn aangewezen op werken onder aangepaste omstandigheden. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. UWV bepaalt dit via een onafhankelijke herindicatiestelling. Door de komst van de Participatiewet per 1 januari 2015 stromen er geen nieuwe mensen meer in in de Wsw. Degenen die per 31 december 2014 een dienstverband hadden in het kader van de Wsw behouden hun rechten en plichten. I B l\ de bas,s voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal Pagina l5 van 15