Verhoging van de AOW-leeftijd: gevolgen voor de 2e pijler pensioenen

Transcriptie

1 Verhoging van de AOW-leeftijd: gevolgen voor de 2e pijler pensioenen Utrecht, 22 september 2009 Lezing Vereniging voor Pensioenrecht Jeroen van den Bosch AAG 1

2 De werkgroep: doel In kaart brengen van de gevolgen van een verhoging van de AOW-leeftijd: technische denkrichtingen 2e pijler pensioenen operationele gevolgen voor invoering 9 december 2008: besloten Ronde Tafel discussie 12 maart 2009: publicatie rapport 19 september: reactie brief Donner 2

3 Uitgangspunten Veronderstelling: AOW-leeftijd stijgt stapsgewijs van 65 naar 67 jaar Hoogte AOW-uitkering blijft gelijk Geen andere AOW-aanpassingen 3

4 Uitgangspunten In tegenstelling tot de AOW blijven reeds opgebouwde pensioenrechten in de 2e pijler (op 65 jaar) bestaan AOW-leeftijd (1e pijler), pensioenleeftijd (2e pijler) en uittreedleeftijd In dit rapport aandacht voor ouderdomspensioen (dus niet naar gevolgen voor ANW en WIA gekeken) 4

5 AOW naar 67 jaar Stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd 65-jarige deelnemer 65 tweede pijler AOW 5

6 AOW naar 67 jaar Stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd 64-jarige deelnemer tweede pijler AOW 6

7 AOW naar 67 jaar Stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd 63-jarige deelnemer tweede pijler AOW 7

8 AOW naar 67 jaar Stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd 62-jarige deelnemer tweede pijler AOW 8

9 AOW naar 67 jaar Stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd 41-jarige deelnemer tweede pijler AOW 9

10 Bevindingen Technisch 3 denkrichtingen in 2e pijler: Compenseren Gemis aan AOW tussen 65 en 67 jaar compenseren Niets doen huidige regelingen intact laten (pensioenleeftijd 65 jaar) Meebewegen Pensioenleeftijd ook verhogen naar 67 jaar (ineens) 10

11 Compenseren Gemis aan AOW compenseren 25-jarige deelnemer tweede pijler Tijdelijk pensioen AOW

12 Percentage kostenstijging Compenseren Gemis aan AOW compenseren 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Huidige leeftijd Inkomen: Inkomen:

13 Niets doen Huidige pensioenregelingen in tact laten 25-jarige deelnemer tweede pijler AOW 13

14 Uittreedleeftijd Niets doen Huidige pensioenregelingen in tact laten 67,00 66,75 66,50 66,25 66,00 65,75 65,50 65,25 65, Huidige leeftijd Inkomen: Inkomen:

15 Meebewegen Pensioenleeftijd naar 67 jaar 35-jarige deelnemer tweede pijler AOW 15

16 Uittreedleeftijd Meebewegen Pensioenleeftijd naar 67 jaar 67,00 66,75 66,50 66,25 66,00 65,75 65,50 65,25 65, Huidige leeftijd Inkomen: Inkomen:

17 Samenvattend Technisch Uittreedleeftijd Pensioenkosten Compenseren blijft 65 stijgen Niets doen tussen 65 en 67 blijven gelijk Meebewegen gaat richting 67 dalen 17

18 AOW-leeftijd Meebewegen Brief Donner 5 juni nieuwe routes Donner 1: in 10 jaar naar 67 jaar Donner 2: ineens naar 67 jaar Verloop van de AOW-leeftijd 67,00 66,75 66,50 66,25 66,00 65,75 65,50 65,25 65, Jaar Bakker Donner1 Donner2 Focus op meebewegen 18

19 Uittreedleeftijd Meebewegen Brief Donner 5 juni 2009 Uittreedleeftijd bij een fiscaal maximale pensioenregeling en een inkomen van ,00 66,75 66,50 66,25 66,00 65,75 65,50 65,25 65, Geboortejaar Bakker Donner1 Donner2 19

20 Uittreedleeftijd Meebewegen Brief Donner 5 juni 2009 Uittreedleeftijd bij een fiscaal maximale pensioenregeling en een inkomen van ,00 66,75 66,50 66,25 66,00 65,75 65,50 65,25 65, Geboortejaar Bakker Donner1 Donner2 20

21 Bevindingen Operationeel Operationele aspecten zijn aanzienlijk: Implementatie Overgangsmaatregelen Communicatie 21

22 Implementatie Implementatie vergt een doorlooptijd tussen 1,5 en 5 jaar besluitvorming rondom AOW ruim voor implementatie Maar ook: sociale partners zullen spoedig na besluitvorming de gevolgen voor de 2e pijler moeten bespreken 22

23 Overgangsmaatregelen Varianten niets doen en meebewegen zorgen voor geleidelijke overgang overgangsmaatregelen onnodig Overgangsmaatregelen compliceren de uitvoering en communicatie overgangsmaatregelen onwenselijk 23

24 Communicatie Impact verhoging AOW-leeftijd is groot en materie complex Deelnemercommunicatie over het totaal van 1e en 2e pijler pensioen cruciaal 24

25 Samenvattend Operationeel Voldoende implementatietijd Overgangsmaatregelen onnodig en onwenselijk Aandacht voor communicatie 25

26 Dank voor uw aandacht! Meer informatie vindt u op 26