Manager Vastgoed (m/v) (36 uur per week)
|
|
- Brigitta Lenaerts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ben jij een inspirerende manager en weet jij hoe de vastgoedmarkt in elkaar zit? Kun jij actief de regie voeren over je team? En weet jij de verschillende (bouw)processen en projecten proactief te begeleiden? Misschien ben jij dan onze nieuwe manager vastgoed! Samen voor één doel: het vervullen van woonwensen! RWS zoekt per 1 december 2016 een: Manager Vastgoed (m/v) (36 uur per week) Wat ga je doen? Als manager vastgoed bij RWS partner in wonen stuur je verschillende teams aan binnen de afdeling. De afdeling is verantwoordelijk voor alle werkzaamheden van de Interne Aannemerij (20 Fte), Vastgoed en Planmatig onderhoud en onze Vastgoedontwikkeling. Op de totale afdeling werken op dit moment 31 Fte. De focus ligt de komende periode op het helder aansturen en ontwikkelen van de afdeling. Er staan grote nieuwbouwopgaven en herstructurerings- en transformatieprojecten op de planning. Als manager vastgoed maak je tevens deel uit van het managementteam van RWS en ben je mede verantwoordelijk voor het beleid en de strategie van de organisatie. Wat breng je mee? Voor deze uitdagende functie zoeken wij iemand met: een bouwtechnische/bedrijfskundige HBO/WO opleiding en achtergrond; minimaal 5-7 jaar werkervaring als (project)manager of soortgelijke functie; de capaciteit om vastgoed/techniek en de klant/mens te kunnen koppelen; ervaring in (project)ontwikkeling met aandacht voor de maatschappij; kennis over en ervaring met duurzaam (vastgoed)onderhoud en ontwikkeling; inspirerende samenwerkingen (intern en regionaal); een helicopterview die de regie kan voeren over processen en projecten; uitstekende communicatievaardigheden; algemene kennis van financiën, offertetrajecten en aanbestedingen; de ervaring om de persoonlijke ontwikkeling van het team/leden te stimuleren en begeleiden. Wat bieden we je? Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week. Wij werken volgens de CAO Woondiensten. De inschaling in deze functie is schaal L/M ( fulltime 4.241,- tot 6.263,-). Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Opleiden en ontwikkelen vinden wij belangrijk. Wie zijn wij? Woningcorporatie RWS partner in wonen heeft ongeveer woningen in de gemeenten Kapelle, Noord-Beveland en Goes. Bij RWS draait het om woonwensen. Daarbij gaat het om meer dan alleen woningen. De omgeving waarin een woning staat is minstens net zo belangrijk voor huurders en woningzoekenden van RWS. Daarom werkt RWS voortdurend aan bijvoorbeeld: veiligheid, leefbaarheid en buurt- en wijkbeheer. Dit doen we niet alleen, maar samen met bijvoorbeeld gemeenten, bedrijven en andere instanties. Ben je enthousiast en geïnteresseerd? Dan ontvangen we graag voor maandag 26 september je reactie. Jouw motivatiebrief met uitgebreid CV kun je versturen via sollicitaties@rwsgoes.nl. Kijk voor meer informatie over deze vacature op onze website of neem contact op met John Mol, adviseur HRM via telefoonnummer (0113) De eerste gesprekken staan gepland op 17, 18 en 19 oktober Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Manager RWS/1
2 FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen worden aangestuurd door een manager. Samen met de directeur bestuurder vormen zij het managementteam. Binnen het MT worden besluiten genomen over de strategische koers van RWS waaraan de managers hun input leveren vanuit hun eigen vakgebied. RWS zet in op een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, implementatie en realisatie van deze strategische koers. Naast deze inhoudelijke bijdrage van de managers, zijn zij vooral gericht op het vertalen van de strategische koers van RWS naar consequenties en bijdrage aan deze koers van de eigen afdeling. De manager geeft hieraan richting en stelt de kaders voor de eigen afdeling. Bij de invulling van deze kaders en realisatie van de vastgestelde richting heeft de manager een ondersteunende, faciliterende en coachende rol naar de afdeling en de individuen binnen de afdeling. RWS maakt geen onderscheid in het niveau van managers betreffende de vak inhoud. Wel kiest RWS er voor om een onderscheidt in niveau te maken op basis van de individuele ontwikkeling; de mate waarin een manager voldoet aan het competentieprofiel. Derhalve zijn er op basis van de gekozen competenties twee niveaus (niveau A en niveau B) aangegeven. ORGANISATIE Rapporteert aan : Directeur/Bestuurder. Geeft leiding aan : ca. 10 tot 50 fte. RESULTAATGEBIEDEN Verantwoordelijkheidsgebied A. Beleidsontwikkeling op de aandachtsgebieden. B. Ontwikkelen en realiseren jaarplan van de afdeling. C. Externe vertegenwoordiging en opdrachtgeverschap. D. Realiseren van de randvoorwaarden voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. E. Realiseren van optimalisaties/veranderingen in de operationele bedrijfsvoering. Resultaat-indicatoren - consistentie beleid, jaarplannen en doelen; - acceptatie intern en bij stakeholders. - feitelijke resultaten t.o.v. plannen en doelen; - kwaliteit van coaching en begeleiding van de afdeling; - de mate van het probleemoplossend vermogen van de afdeling - beschikbaarheid doelen en kaders voor de afdeling. - beschikbaarheid/toegankelijkheid netwerk; - acceptatie/draagvlak initiatieven, plannen; - eenduidige afspraken projecten; - gewenste profilering RWS extern. - consistentie en acceptatie van de onderbouwing; - effectiviteit en efficiency van de bedrijfsprocessen; - mate en kwaliteit van afstemming met andere afdelingen. - acceptatie en draagvlak - effectiviteit werkprocessen Manager RWS/2
3 Verantwoordelijkheidsgebied F. Realiseren van de teamontwikkeling en kwalitatieve en kwantitatieve bezetting. G. Rapportage en verantwoording resultaten van de afdeling. Resultaat-indicatoren - aansluiting op HRM-doelstellingen RWS; - aansluiting op gewenste cultuur RWS; - beschikbaarheid plannen/doelen voor realisatie HRM-doelstellingen; - motivatie, betrokkenheid ontwikkeling en resultaatbijdrage van de afdeling en medewerkers. - beschikbaarheid en kwaliteit; - basis voor bijsturing en besluitvorming; - acceptatie voorstellen en plannen directie/bestuur. Functie-eisen Kennis - Academisch werk- en denkniveau; - minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van een bedrijfsonderdeel; - kennis van organisatie- en werkprocessen en daarbij toegepaste werkwijzen, methoden en technieken; - kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau; - kennis van het bezit van de corporatie en marktontwikkelingen daarin. Competentieprofielen MANAGER NIVEAU A Competenties Bedrijfscompetenties Ontwikkelingsstappen A B C D Inspirerend samenwerken Oplossingsgericht werken Functie specifieke competenties Leiderschap, sturen en beïnvloeden Coachen Ondernemend handelen MANAGER NIVEAU B Competenties Bedrijfscompetenties Ontwikkelingsstappen A B C D Inspirerend samenwerken Oplossingsgericht werken Functie specifieke competenties Leiderschap, sturen en beïnvloeden Coachen Ondernemend handelen Manager RWS/3
4 BIJLAGE I: TOELICHTING RESULTAATGEBIEDEN A. Beleidsontwikkeling op de aandachtsgebieden: - initiëren en ontwikkelen van beleid op strategisch en tactisch niveau, zoals bijvoorbeeld strategisch voorraadbeleid, de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten, het aangaan van samenwerkingsverbanden, huurbeleid, etc.; - binnen het MT inbrengen en afstemmen van beleidsvoorstellen en vanuit eigen verantwoordelijkheid participeren in het proces van meningsvorming en besluitvorming. B. Ontwikkelen en realiseren jaarplan van de afdeling: - vertalen van de strategische koers naar doelen en plannen voor de afdeling en het inspireren van de afdeling hieraan een bijdrage te leveren; - coachen, begeleiden en faciliteren van de afdeling bij het opstellen en realiseren van het jaarplan van de afdeling waaronder: - het stimuleren van de samenwerking binnen de afdeling en tussen de afdelingen; - het bevorderen van het vermogen van het team zelf oplossingen te bedenken voor voorkomende vraagstukken en problemen - bewaken van de samenhang van processen binnen de eigen afdeling en tussen de verschillende afdelingen; - bewaken van de voortgang en resultaten, bespreken van onvolkomenheden en problemen hierin met de afdeling, in het bijzonder ook inzake activiteiten met een afdelingsoverschrijdend karakter. C. Externe vertegenwoordiging en opdrachtgeverschap: - vertegenwoordigen van RWS richting diverse organisaties. in het kader van beleidsontwikkeling en het maken van prestatieafspraken; - fungeren als opdrachtgever en managen van de realisatie van ingrijpende beleidsontwikkelingsprojecten in het kader van strategievorming; - opbouwen en onderhouden van een breed relatienetwerk voor de strategische beleidsontwikkeling op diverse onderwerpen. D. Realiseren van de randvoorwaarden voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering: - onderbouwen van begroting en ter beschikking stellen c.q. aanwenden van toegekende budgetten; - (doen) optimaliseren van de bedrijfsprocessen met bijbehorende procedures, richtlijnen en kaders; - bevorderen van de interne afstemming en samenwerking, ook met andere afdelingen. E. Realiseren van optimalisaties/veranderingen in de operationele bedrijfsvoering: - op basis van ervaren knelpunten of beleidskeuzes uitwerken van onderbouwde verbeterplannen; - aansturen/coördineren van de realisatie van verbeterplannen, borgen van voortgang en effectiviteit van het veranderingsproces en de betrokkenheid daarbij van leidinggevenden en medewerkers; - borgen van de implementatie van veranderingen in de lopende bedrijfsvoering. F. Realiseren van teamontwikkeling (afdeling) en de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting: - ontwikkelen van een efficiënte samenwerking tussen de medewerkers binnen de afdeling, door het inzichtelijk maken van de individuele kwaliteiten en de invloed hiervan op de te realiseren resultaten; - vergroten van het probleemoplossend vermogen van de afdeling - formuleren van de gewenste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting; - motiveren, stimuleren en begeleiden van de medewerkers inzake hun inzet en ontwikkeling; - initiëren en sturen van de inzet en ontwikkeling van medewerkers, mede door een effectieve inzet van beschikbare personeelsinstrumenten; - nemen van beslissingen in het kader van het vastgestelde HR-beleid zoals bijvoorbeeld reintegratie, selectie van kandidaten, afwijkende maatregelen om het functioneren te verbeteren, het opleidingsplan etc. - borgen/bewaken van een juiste toepassing van het personeelsbeleid. Manager RWS/4
5 G. Rapportage en verantwoording resultaten van de afdeling: - (laten) opstellen van periodieke rapportages en verzorgen van bijbehorende toelichtingen als onderdeel van de managementrapportages en het opstellen van bijvoorbeeld het volkshuisvestingsverslag; - evalueren van het gevoerde beleid en de gerealiseerde resultaten, uitvoeren van analyses en interpretaties gericht op het in beeld brengen van ontwikkelingen en het onderbouwen van nieuw beleid en de gerealiseerde resultaten. - opstellen en leveren van relevante rapportages en informatie betreffende de eigen afdeling voor het jaarverslag. te/ F: 1.1 Ondertekend voor gezien Naam Handtekening Datum Manager Directeur bestuurder Manager RWS/5
6 INDELINGSFORMULIER HANDBOEK FUNCTIE-INDELING WOONDIENSTEN Organisatie : RWS Functienaam : Manager Sector/afdeling : Management Datum : Januari 2012 Interpretatie van de functie De functie van Manager is uniform beschreven voor de vier afdelingen van RWS (Strategie & Beleid, Wonen, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Voor deze afdelingen wordt hetzelfde niveau verwacht. Omdat de invulling van de functie afhankelijk is van het ontwikkelingsniveau van de individuele manager, onderscheidt RWS voor de management functies twee niveaus, niveau A en niveau B. Niveau A is bedoeld voor managers die nog niet geheel aan de gestelde eisen voldoen. Niveau B is het vereiste niveau. In het functieprofiel is het onderscheid tot uitdrukking gemaakt in het competentieprofiel. Of een individuele manager op niveau A of B wordt ingedeeld hangt af van het ontwikkelingsniveau van de betreffende manager, Omdat er een onderscheid wordt gemaakt in het ontwikkelingsniveau van de manager is er ook een onderscheid in resultaatbijdrage. Het belangrijkste verschil is dat het accent van de manager niveau A ligt op het operationele en tactische niveau en bij niveau B ligt op het strategische niveau.. Manager RWS/6
7 Functienaam: Manager Niveau A Functiefamilie(s) Management (functiefamilie 21) Karakteristieken Besluit Opmerkingen Typering Zelfstandigheid Afbreukrisico Fysieke Aspecten Eindoordeel Overwegingen L+ L M L/M L Kern van de functie is het managen van zeer uiteenlopende onderdelen van de bedrijfsvoering. Het werk bevat zowel administratieve, technische, personele, projectmatige als bedrijfseconomische aspecten. Ook beleidsmatige aspecten komen aan bod. De plus is gegeven vanwege de organisatorische aspecten in de functie zoals beschreven op niveau M. Voor de functie is kennis vereist op HBO niveau aangevuld met een grondige oriëntatie op de interne processen. De functionaris is bij het indelen van de eigen tijd gebonden aan zich aandienende zaken en vaste rapportage en overlegmomenten. Voor de werkaanpak en vormgeving is de Manager gebonden aan het mede ontwikkelde beleidsplan en is daarbinnen vrij de eigen aanpak te bepalen. De te maken keuzes betreffen voortgangs-, kwaliteits- en tactische beslissingen van het eigen werk en dat van anderen. De functionaris doet beleidsvoorstellen. De contacten met directie, management en medewerkers op andere afdelingen en met medewerkers op de eigen afdeling zijn gericht op het oplossen van problemen, bijsturen van werkprocessen, het ontwikkelen van beleid en het realiseren van de opgestelde plannen. Fouten of onzorgvuldigheden in het werk (beleidsontwikkeling, managen van afdelingsprocessen) kunnen leiden tot tijdsverlies, flinke interne irritaties een verstoorde werksfeer, inefficiency en (grote) financiële schade. Ook kan het leiden tot verkeerde beslissingen door de directie, externe irritaties en aanzienlijk imagoverlies. De functionaris heeft regelmatig (veelal op eigen initiatief) contacten met derden zijn gericht op informatie-uitwisseling, het oplossen van problemen en het ontwikkelen van beleid. De functionaris werkt op kantoor enkele uren per dag aan een beeldscherm. De twee uit drieregel is van toepassing. Twee van de drie karakteristieken verwijzen naar niveau L. Manager RWS/7
8 Functienaam: Manager niveau B Functiefamilie(s) Management (functiefamilie 21) Karakteristieken Besluit Opmerkingen Typering Zelfstandigheid Afbreukrisico Fysieke Aspecten Eindoordeel Overwegingen M+ N- M M/N M Kern van de functie is het managen van zeer uiteenlopende onderdelen van de bedrijfsvoering. Het werk bevat zowel administratieve, technische, personele, projectmatige, bedrijfseconomische organisatorische als onderzoeksaspecten. Ook beheersmatige en beleidsontwikkelende aspecten komen aan bod. De + is gegeven omdat de Manager invloed heeft op het tot stand komen van de strategie van de organisatie. Het managen van de strategie van de organisatie is de verantwoordelijkheid van de Directeur-bestuurder. Voor de functie is kennis vereist op ruim HBO niveau aangevuld met een fundamentele oriëntatie op de interne processen. De functionaris is bij het indelen van de eigen tijd gebonden aan zich aandienende zaken en vaste rapportage en overlegmomenten. Voor de werkaanpak en vormgeving is de Manager gebonden aan het mede ontwikkelde beleidsplan en is daarbinnen vrij de eigen aanpak te bepalen. De te maken keuzes betreffen voortgangs-, kwaliteits- en tactische beslissingen van het eigen werk en dat van anderen. De functionaris doet beleidsvoorstellen op strategisch niveau. De Manager oefent wel invloed uit op de besluitvorming rondom het beleidsplan op organisatieniveau. Echter de feitelijke besluitvorming ligt bij de directeur-bestuurder. Derhalve is een gegeven op niveau N. De contacten met directie, management en medewerkers op andere afdelingen en met medewerkers op de eigen afdeling zijn gericht op het oplossen van problemen, optimaliseren van werkprocessen, het ontwikkelen van beleid en het realiseren van de opgestelde plannen. Fouten of onzorgvuldigheden in het werk (beleidsontwikkeling, managen van afdelingsprocessen) kunnen leiden tot tijdsverlies, flinke interne irritaties een verstoorde werksfeer, inefficiency en (grote) financiële schade. Ook kan het leiden tot verkeerde beslissingen door de directie, externe irritaties en aanzienlijk imagoverlies. De functionaris heeft regelmatig (veelal op eigen initiatief) contacten met derden gericht op informatie-uitwisseling, het oplossen van problemen en het ontwikkelen van beleid. De functionaris werkt op kantoor enkele uren per dag aan een beeldscherm. M is van toepassing vanwege de inkadering van de invloed op de besluitvorming op strategisch niveau. De feitelijke beslissing ligt bij de directeur-bestuurder. Manager RWS/8
FUNCTIEDOCUMENT. Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1
FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen
Nadere informatieSamen voor één doel: gewoon betaalbaar wonen! RWS zoekt zo spoedig mogelijk een: Projectontwikkelaar. m/v (36 uur p/wk)
De komende periode start RWS veel transformatie en renovatie/duurzaamheidsprojecten op. Ben jij een ontwikkelaar die ook met bestaand vastgoed meerwaarde kan creëren en weet jij hoe de gehele vastgoedmarkt
Nadere informatieWord jij onze collega?
Word jij onze collega? Senior projectleider Wonen Thuisvester is op zoek naar twee senior projectleiders (36 uur en 32 uur). De senior projectleider maakt onderdeel uit van de afdeling Wonen en adviseert
Nadere informatieRWS zoekt nieuwe collega s: Allround Onderhoudsmedewerker + GAWALO-monteur / monteur installatietechniek
RWS zoekt nieuwe collega s: Allround Onderhoudsmedewerker + GAWALO-monteur / monteur installatietechniek Wie zijn wij? Woningcorporatie RWS partner in wonen heeft ongeveer 6.600 woningen in de gemeenten
Nadere informatieKlant & Strategie. Plaats in de organisatie:
Functienaam: Sector: Afdeling: teammanager Klant Klant & Strategie Klant Plaats in de organisatie: De teammanager Klant verricht zijn werkzaamheden onder de verantwoordelijkheid van de manager Klant &
Nadere informatieFinance & Control. Plaats in de organisatie:
Functienaam: Sector: Afdeling: teammanager Financiën Finance & Control Financiën Plaats in de organisatie: De teammanager Financiën verricht zijn werkzaamheden onder de verantwoordelijkheid van de manager
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieGezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs?
Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Financiën. bij. Standvast Wonen
FUNCTIEPROFIEL Manager Financiën bij Standvast Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2015 Organisatie en context Standvast Wonen is een actieve woningcorporatie met bijna 9.000
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieFunctieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206
Functieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206 Doel Voorbereiden en uitvoeren van het beleid van in het algemeen en van de eigen service in het bijzonder, alsmede het leidinggeven aan de werkzaamheden
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING VERSIE 3 APRIL 2017
Directeur bedrijfsvoering Doel Zorgdragen voor de beleidsontwikkeling en, na vaststelling van het te voeren beleid door anderen, voor beleidsimplementatie en -evaluatie van (deel)processen in de bedrijfsvoering
Nadere informatieProfielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard
Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieHerman Suijdendorp ism Astrid Bouman/HRM-adviseur Datum 6 april 2010 Functienummer
Functieprofiel Medewerker Functie Communicatiemedewerker Afdeling unit strategie & beleid Manager Herman Suijdendorp Opgesteld door Herman Suijdendorp ism Astrid Bouman/HRM-adviseur Datum 6 april 2010
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieFunctieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieProfielschets Manager Bedrijfsvoering Woningstichting Putten
Profielschets Manager Bedrijfsvoering Woningstichting Putten ERLY the consulting company Datum: juli 2018 Adviseur: drs. Tristan Vos Woningstichting Putten Woningstichting Putten is de belangrijkste sociale
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING AFDELINGSHOOFD VERSIE 4 APRIL 2017
Afdelingshoofd Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van één of meerdere werkprocessen, binnen
Nadere informatieProfielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard
Profielschets Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woonwaard Datum: maart 2015 Inleiding Woonwaard is een klantgerichte en vernieuwende woningcorporatie,
Nadere informatieFunctieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203
Functieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203 Doel Plannen en organiseren van de werkzaamheden en aansturen van de medewerkers binnen een team, binnen het vastgestelde beleid van een overkoepelende eenheid
Nadere informatieProfielschets. Manager Finance & Reporting. Wooncompagnie. ERLY the consulting company Datum: mei 2016 Telefoonnummer:
Profielschets Manager Finance & Reporting Wooncompagnie ERLY the consulting company Datum: mei 2016 Telefoonnummer: 035 543 00 88 Wooncompagnie Wooncompagnie is een nuchtere en bescheiden woningcorporatie
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieProfielschets directeur/bestuurder
Profielschets directeur/bestuurder Per 01 juni 2018, omvang 1,0 fte. 12 april 2018 Versie 0.3 1. De organisaties Sinds 1 januari 2016 zijn Stichting Welzijn Albrandswaard en Stichting KijkopWelzijn samenwerkingspartners
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieTechnisch projectmedewerker
Technisch projectmedewerker Doel Bijdragen aan de uitvoering van projecten vanuit de eigen discipline, uitgaande van een projectplan en onder verantwoordelijkheid van een Projectmanager/ -leider, zodanig
Nadere informatieWord jij onze collega?
Word jij onze collega? Administratief medewerker vastgoed, 18 uur Als administratief medewerker vastgoed draag je zorg voor de administratieve ondersteuning van de afdeling vastgoed. De afdeling vastgoed
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwstichting Cothen Datum: april 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwstichting
Nadere informatieSectormanager administratie
Sectormanager administratie Doel van de functie Leidinggeven aan de afdeling administratie, het ontwikkelen en implementeren van afdelingsbeleid, fungeren als controller, zodanig dat de afdeling doelmatig
Nadere informatieProfielschets. Bestuurssecretaris Elkien. ERLY the consulting company Opdrachtgever: Elkien Datum: mei 2015 Adviseur: drs.
Profielschets Bestuurssecretaris Elkien ERLY the consulting company Opdrachtgever: Elkien Datum: mei 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Elkien is een grote en innovatieve Friese woningcorporatie
Nadere informatieFunctieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302
Functieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302 Doel Voorbereiden en opzetten van en bijbehorende projectorganisatie, alsmede leiding geven aan de uitvoering hiervan, binnen randvoorwaarden van kosten,
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatieFunctieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool
Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Organisatie De Meester Duisterhoutschool is een Openbare school voor speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs cluster 3. De school
Nadere informatieFunctieprofiel: Beleidsmedewerker Functiecode: 0301
Functieprofiel: Beleidsmedewerker Functiecode: 0301 Doel Ontwikkelen, implementeren, evalueren en bijstellen van beleid op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve van de instelling,
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Bedrijfsvoering. bij. Woningbedrijf Velsen. PublicSpirit. Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner
FUNCTIEPROFIEL Manager Bedrijfsvoering bij Woningbedrijf Velsen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner 8 augustus 2017 De organisatie Woningbedrijf Velsen is de grootste verhuurder in de gemeente
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement dd. Functie tactisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub dd Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Functiefamilie: hoger leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: - Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieProfielschets. Assetmanager Woonwaard
Profielschets Assetmanager Woonwaard ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woonwaard Datum: maart 2015 Inleiding Woonwaard is een klantgerichte en vernieuwende woningcorporatie, die circa 13.500 woningen
Nadere informatieProfielschets. Beleidsadviseur Vastgoed en Strategie Beter Wonen
Profielschets Beleidsadviseur Vastgoed en Strategie Beter Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Beter Wonen Datum: april 2015 Organisatie Beter Wonen in Almelo staat voor goed en betaalbaar
Nadere informatieTeammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal
Ben jij onze nieuwe resultaatgerichte people Manager? Teammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal Rijnbrink Groep (circa 200 medewerkers) adviseert en
Nadere informatieROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a Wat is het doel/de bestaansreden van de functie? : Het leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en ervoor zorgen dat strategische projecten geïmplementeerd
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord
FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieReglement RvC Bijlage C: profielschets bestuur
Reglement RvC Bijlage C: profielschets bestuur Versie: 2019.01 Vastgesteld door RvC: oktober 2016 Opnieuw vastgesteld: 6 maart 2019 Gezien door de bestuurder: 6 maart 2019 Inhoudsopgave 1. Profielschets
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieNaast basiscompetenties als opleiding en ervaring kunnen in hoofdlijnen bijvoorbeeld de volgende hoofd- en subcompetenties worden onderscheiden.
Competentieprofiel Op het moment dat duidelijk is welke kant de organisatie op moet, is nog niet zonneklaar wat de wijziging gaat betekenen voor ieder afzonderlijk lid en groep van de betreffende organisatorische
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Wonen. bij. Waardwonen
FUNCTIEPROFIEL Manager Wonen bij Waardwonen PublicSpirit mevrouw drs. Jetske Goudsmit partner 15 mei 2017 Organisatie en context Waardwonen is als woningcorporatie actief op het platteland in de dynamische
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 1 maart 2019
Profiel Controller (0,8 fte) 1 maart 2019 Stichting Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Watergang 1b 2377 BT Oude Wetering T 071 331 1767 E nancyvandermeer@ssba.net Inhoudsopgave Stichting Samenwerkende
Nadere informatieFunctieprofiel. Personeelsconsulent met passie voor e-hrm
Functieprofiel Personeelsconsulent met passie voor e-hrm Voor meer informatie over de functie: Ingrid La Haye, senior manager POI Telefoon (06) 23 07 71 54 Sluitingsdatum 20 februari 2018 1. Organisatie
Nadere informatieManager Vastgoed FUNCTIEOMSCHRIJVING
Manager Vastgoed FUNCTIEOMSCHRIJVING Doel van de functie Strategisch beheer en ontwikkeling van de vastgoedportefeuille van UWOON. Zorgen dat het aanbod van vastgoed blijvend voldoet aan de vraag. Zorgen
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatieDoel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen.
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: BKR Compliance Officer Security & Risk BKR is een onafhankelijke stichting met een maatschappelijk doel. BKR streeft sinds 1965, zonder winstoogmerk, een financieel
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieGezocht: Krachtige Stafmedewerker Financiën
Gezocht: Krachtige Stafmedewerker Financiën Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve het opstellen van
Nadere informatieProfiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar
Profiel 29 juni 2016 Opdrachtgever Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit
Nadere informatieAfdelingscoördinator (m/v) 1,0 fte
Januari 2014 : 14 01 (INTERN+EXTERN) De Veiligheidsregio Limburg-Noord fungeert als samenwerkende partij van 15 gemeenten voor rampenbestrijding, crisisbeheersing, brandweer en publieke gezondheid. Politie
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieDirecteur (0,8 wtf) bouwend verbindend
Functieprofiel Directeur SWV Passend Onderwijs (PO) IJmond Functienaam: Directeur Organisatie: Stichting Samenwerkingsverband Passend Onderwijs IJmond Dienstverband: 0,8 WTF Salarisschaal: conform CAO-PO
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieMedewerker administratieve processen en systemen
processen en systemen Doel Voorbereiden, analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, beheren en evalueren van procedures en inrichting van het administratieve proces en interne controles, rekening houdend met
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur-bestuurder. bij. Baston Wonen
FUNCTIEPROFIEL Directeur-bestuurder bij Baston Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2014 De context Baston Wonen is een woningcorporatie in de gemeente Zevenaar met circa 4.000
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL CONTROLLER GOVERNANCE & COMPLIANCE
FUNCTIEPROFIEL CONTROLLER GOVERNANCE & COMPLIANCE Oktober 2016 DE ORGANISATIE is een ondernemende, maatschappelijk gedreven wooncorporatie met circa 10.000 woningen en zeven verzorgingscomplexen in de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Adjunct-algemeen directeur
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Adjunct-algemeen directeur januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Adjunct-algemeen
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR
Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement cc. Functie strategisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub cc Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieFunctieprofiel. Medewerker. vacature Functie. Woonconsulent sociaal beheer Afdeling. Wonen Manager
Functieprofiel Medewerker vacature Functie Woonconsulent sociaal beheer Afdeling Wonen Manager M. Melissen Opgesteld door A. Bouman HRM-functionaris i.s.m. M. Melissen Datum 6 oktober 2009 Functienummer
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieSTICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT. 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ
STICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ Stichting Primair Onderwijs Zundert Voor meer Informatie over de functie Niek Flipse, interim-bestuurder Telefoon (06) 21 71 25 50
Nadere informatie7.4 SENIOR PLANONTWIKKELAAR
7.4 SENIOR PLANONTWIKKELAAR Doel van de functie Is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en voorbereiden van (ver)nieuwbouwprojecten met een goed financieel en/of maatschappelijk rendement. Input: wat
Nadere informatieVoorlopig Functieprofiel
Voorlopig Functieprofiel Functienaam Organisatie Onderdeel Teamleider ROC Service Center Service Center Indicatie functieschaal 11 Datum 07-10-2013 Context van de functie Het Service Center is een resultaatverantwoordelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieDirectiestatuut Domijn
Directiestatuut Domijn 4 mei 2012 Diskisnr.: 1972042 Inhoudsopgave 1. Directiestatuut Domijn 3 1.1. Inleiding 3 1.2. Doel van de functies 3 1.3. Plaats in de organisatie 4 1.4. Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Nadere informatieProfielschets Controller/aankomend manager Financiën & ICT
Profielschets Controller/aankomend manager Financiën & ICT Stichting Vlechter! Annette Ettes en Peter van den Berg, Senior consultants 8 maart 2018 Over de vraag van Vlechter! Van strategie, financiën,
Nadere informatieStichting ikook! Manager Kinderopvang CAO kinderopvang
Functieprofiel en organisatiecontext Stichting ikook! Manager Kinderopvang CAO kinderopvang Versie 8 april 2019 Sollicitatieprocedure Informatie: Eventuele vragen kunnen gesteld worden per mail aan mevrouw
Nadere informatiePROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg
PROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg TIRIONS CONSULTANCY BV VERSIE 1 SEPTEMBER 2015 BESTEMD VOOR DE ORGANISATIE ANJA TIRIONS MHA Inleiding Savant Zorg is een grote, regionale, gecertificeerde organisatie
Nadere informatieToelichting hoofdstructuur Pré Wonen
Toelichting hoofdstructuur Pré Wonen Alles lijkt lichter en makkelijker te gaan: iedereen kent zijn of haar rol, beleid- en besluitvorming verloopt één keer goed en er is veel minder behoefte aan afstemming.
Nadere informatieFunctieprofiel: Controller Functiecode: 0304
Functieprofiel: Controller Functiecode: 0304 Doel Bijdragen aan de formulering van het strategische en tactische (financieel-)economische beleid van de instelling of onderdelen daarvan, alsmede vorm en
Nadere informatieProfielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. - Afdeling HR van Coöperatie Univé Rivierenland is ondergebracht in Univé Rivierenland Organisatie B.V.
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Werklocatie: Univé Rivierenland Organisatie B.V. Manager HR Sliedrecht Doel van de functie Het bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen van
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFunctieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Nadere informatieDIRECTIESTATUUT VAN WONINGSTICHTING BARNEVELD TE BARNEVELD
DIRECTIESTATUUT VAN WONINGSTICHTING BARNEVELD TE BARNEVELD Het bestuur Artikel 1 Conform artikel 5 lid 1 van de statuten wordt het bestuur van de stichting gevormd door de directeur. De directeur is belast
Nadere informatie> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel > Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Opdrachtgever
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatie