RACT IN NEDERLAND 2016 GREET WILRYCX /BARBARA BREUGELMANS

Transcriptie

1 RACT IN NEDERLAND 2016 GREET WILRYCX /BARBARA BREUGELMANS

2 RESOURCE GROEPEN Achtergrond Definitie Kernelementen Structuur Fases Modelbeschrijving 1.0 Werkbezoek Zweden Onderzoek

3 ACHTERGROND JAREN 70: ONTWIKKELING ACT MODEL IN VS (STEIN & TEST, 1980) JAREN 80: ONTWIKKLING G.T.GEZINSTHERAPIE JAREN 90: INTEGRATED MENTAL HEALTH CARE ENGLAND (OPTIMAL TREATMENT MODEL; FALLOON 1999) 2000: ONTWIKKELING RACT ZWEDEN 2004: ONTWIKKELING (F)ACT NEDERLAND (VAN VELDHOVEN) 2010: START ONDERZOEK IMPLEMENTATIE RG NL 2016: MODELBESCHRIJVING RG NL 1.0

4 DEFINITIE De resource groep is een groep mensen, uitgekozen door de cliënt, die voor de cliënt belangrijk is en die hem of haar helpt persoonlijke, zelfgekozen herstel doelen te bereiken. Deze doelen kunnen te maken hebben met alle dimensies van herstel waaronder persoonlijk herstel, maatschappelijk herstel en herstel van gezondheid. Het belangrijkste kenmerk van de RG methodiek is de eigenaarschap en regie van de cliënt. De cliënt is de regisseur van de groep en bepaalt wie er in de groep zit. Vanuit het multidisciplinaire team van de GGz is dit iig de dossierhouder, deze heeft een belangrijke ondersteunende rol en kan, indien gewenst door de cliënt, taken overnemen.

5 ONDERLIGGEND BEGRIPPEN EN WAARDEN KADER -HERSTEL -ERVARINGSDESKUNDIGHEID -FAMILIE ERVARINGSDESKUNDIGHEID -WERKEN IN DE TRIADE.

6 WERKWIJZE: KERNELEMENTEN 1. Client heeft eigenaarschap en regie 2. Verdiepingsgesprekken 3. Gestructureerd overleg 4. Gezamenlijke beslissingen 5. Gezamenlijke verantwoordelijkheden 6. Flexibele samenstelling 7. Erkenning van ieders deskundigheid 1st Qtr 2nd Qtr 3rd Qtr 4th Qtr 5th Qtr 6th Qtr 7th Qtr

7 Zelfgekozen locatie STRUCTUUR Goede sfeer Lage EE Hersteldoelen cliënt Maximaal 1 uur Geen discussie: zelfgekozen VZ 1X per 3 maanden

8 Voorbereiding Verdieping Planning Start Vervolg Heroriëntatie FASES

9 FASE 1: VOORBEREIDING - Client benaderen en motiveren voor het opzetten van een RG - -uitleg geven over RG - -ROM afnemen (IROC) - -sociogram opstellen, leden van de RG nomineren - -opstellen korte en lange termijn herstel doelen en RG plan

10 FASE 2: VERDIEPING -Naasten benaderen, vragen om deel te nemen -Uitleg geven over RG, flyer meegeven -Verdiepingsgesprekken met naasten -RG naastenlijst, VL familie naast betrokkenen, sociogram van de cliënt -Bespreken van verwachtingen, commitment vragen, wat is er nodig, halen en brengen, deskundigheid van de naasten bespreken -Contactgegevens naasten vastleggen en afspraken maken.

11 FASE 3: PLANNING - Startbijeenkomst RG plannen - -Rustige en veilige locatie - -Client nomineert een voorzitter - -Wijze van communiceren afspreken (via app, mail of brief, etc)

12 FASE 4: STARTBIJEENKOMST -Bepreken van werkwijze, onderliggende waarden, vertrouwelijkheid -Afspraken mbt frequentie, locatie, tijdstip -Dossierhouder en hoofdbehandelaar zijn beiden aanwezig -Opstellen van korte en lange termijn hersteldoelen -Werkafspraken maken en vastleggen in herstelplan

13 FASE 5: VERVOLGBIJEENKOMSTEN -Doelen evalueren en aanpassen -werkafspraken bespreken, nieuwe afspraken maken -door ontwikkelen RG plan -Frequentie evalueren -Voortgang bespreken -Trainen vaardigheden -Hoofdbehandelaar op uitnodiging of op indicatie aanwezig

14 AANDACHTPUNTEN/TRAININGEN 1. Gezamenlijke besluitvorming 2. Communicatie training verbeteren probleem oplossend vermogen 4. Stress hantering 5. Opstellen en bereiken van persoonlijke doelen 6. Psycho educatie 7. Vroege signalen terugval 8. Anti stigma training

15 FASE 6: HERORIENTATIE -bespreken samenstelling groep en evt aanpassen -Bespreken medische eindverantwoordelijkheid en evt overdragen naar bijvb. De HA -Afspraken maken over mogelijkheden opschaling in het RG plan

16 ONDERZOEK NEDERLAND Deelname van 180 cliënten van 45 FACT teams (incl GGzBreburg) Randomisatie, 18 maanden follow up Onderzoeken : effecten voor cliënt en netwerk, kosten, zorg gebruik en maatschappelijke kosten, praktische betekenis van de RG Uitkomstmaten: empowerment, Qol, zelfstandig functioneren, zorgbehoeften en tevredenheid Werkbezoeken: Bram Berkvens is reeds geweest. Barbara Breugelmans en Greet Wilrycx staan nu op de rol om te gaan in november 2016