Ik wil u vragen te gaan staan en een moment stil te zijn om hen die ons ontvallen zijn te gedenken.

Transcriptie

1 Beste ouders, directies, personeel en overige aanwezigen. Hartelijk welkom op de 33 e jaarvergadering van het LOVT. Wij zijn blij u hier te ontmoeten en vinden het fijn dat u de tijd en moeite hebt genomen om hier aanwezig te zijn, we hopen met elkaar een goede vergadering te hebben. In het bijzonder danken wij de directie en personeel van de Driemaster voor de gastvrijheid en de mogelijkheid om onze jaarvergadering hier te houden. Het LOVT stelt het zeer op prijs om elk jaar weer in een instelling de jaarvergadering te houden. Elk jaar is dat wisselend en zo maken we kennis met de verschillende soorten huisvesting van de kinderen. In deze zakelijk moeilijke tijd en voor sommigen ook persoonlijk soms zeer moeilijke tijd, door ziekte en zorgen, wens ik toch dat een ieder oog mag blijven houden voor al het goede wat op uw pad mag komen. In dit jaar hebben sommigen veel verdriet gehad bij overlijden van een dierbare. Ons medeleven gaat uit naar de familie van Yvonne Craane, een juf van de LOVK op de Zwarte Zwaan en Gerrit Bergsma van m/s Johan, maar ook naar diegene waarvan wij de namen niet kennen. Ik wil u vragen te gaan staan en een moment stil te zijn om hen die ons ontvallen zijn te gedenken. Dank U wel. Dames en heren, Het leven aan boord en op de kermis is een bijzonder bestaan. Je reist heel wat af en bent weinig op dezelfde plek. Voor anderen is het soms moeilijk voor te stellen hoe het allemaal gaat. Het aan en van boord zetten van de auto is al een verhaal apart en zo zijn er veel dingen op te noemen. Ook wanneer we een kijkje achter de schermen nemen van de kermiswereld is dat heel anders dan het plezier aan de voorkant. Als ouder moet je je vaak verantwoorden waarom en hoe je kinderen wonen en reacties zijn heel wisselend. Het is niet niks wanneer je je kind naar een internaat, leefgroephuis, gezinshuis of gastgezin brengt. Je geeft een deel opvoeding uit handen. Het is zó belangrijk dat je goed overleg hebt met groepsleiding over je kind, zodat je het met een gerust hart achter kunt laten. Het thema vandaag is opvoeden doe je samen. Ik hoop dat we door deze workshops van elkaars verschillende inzichten kunnen leren. 1

2 Het streven van het LOVT is altijd al geweest dat de opvoeding van je kind zoveel mogelijk een doorgaande lijn moet zijn. Het is daarom ook ontzettend belangrijk dat wij, als ouders ons inzetten voor de kinderen. Het jaar 2010 was voor het LOVT een jaar waarin vooral achter de schermen veel werk is verzet. Als nieuwe voorzitter en secretaris hadden we even tijd nodig om te inventariseren en organiseren. Daarnaast is er nieuw briefpapier ontwikkeld, een folder en een 3 e uitgave van het LOVT boekje, waarin heel veel informatie staat over alles waar ouders mee te maken krijgen wanneer ze hun kind willen huisvesten binnen de sector. In april heeft het LOVT weer op de beurs in Gorinchem gestaan. Dit jaar waren alle clusters, de Zuidwester en de LOVK aanwezig. Elkaar ontmoeten, bijpraten, en nieuwe contacten leggen is waardevol voor een goede samenwerking, dit alles ten goede voor de kermis- en schipperskinderen. Censis: Het Censis bestuur heeft afscheid genomen van de heer Mostert en mevrouw Klein. De zetel van Jenny Klein zal op termijn overgenomen worden door Lisette Booij, tot die tijd heb ik plaatsgenomen in het bestuur. Lisette Booij heeft voorheen gewerkt bij de BVB en Senter Novem Censis oude stijl is afgesloten en nieuwe stijl is gestart. Censis Centraal Bureau is opgesplitst in een financieel service bureau (het administratie kantoor) en een overlegorgaan (het bestuur) Censis als overlegorgaan heeft onder andere ten doel: * het bevorderen van samenwerking tussen clusters * het onderhouden van contact en onderhandelen met de overheid * het borgen van de kwaliteit van de zorg binnen de sector * het borgen van de financiële uitvoerbaarheid van de wachtgeld regeling Werkzaamheden van Censis als administratie kantoor zijn onder andere: * het verzorgen van de financiële administratie voor de clusters * het innen van de ouderbijdrage * het reduceren van het aantal wachtgelders Het bestuur van Censis bestaat nu uit 8 personen: een onafhankelijk voorzitter, drie vertegenwoordigers namens de ouders, op voordracht van het L.O.V.T., één vertegenwoordiger namens Stichting De Zuidwester (gemengde instellingen) en drie vertegenwoordigers namens de clusters, Stichting Limena, Vereniging de Merwede en Stichting Meander. In juli 2010 zijn de Stichting Hervormde Internaten Schippersjeugd en Stichting Meander gefuseerd. De gefuseerde cluster heet stichting Meander. 2

3 Censis ondersteunt de clusters bij het vormen van een uniform kwaliteitsbeleid. Dit vergt een voortschrijdend inzicht met regelmatig aanpassingen van dit beleid en de bijbehorende protocollen. Aandachtspunten hierbij zijn: 1. Levensbeschouwelijke uitgangspunten 2. Personeelsbeleid en kwaliteit van het personeel 3. Verzorging 4. Huisvesting en woonomgeving 5. Opvoeding en begeleiding 6. Inspraakmogelijkheden en Regeling van Klachten Dit zijn de hoofdlijnen die voor de ouders belangrijk zijn. Alles bij elkaar heeft Censis dus een complexe taak. De sector schippersinternaten heeft 17 instellingen (met daarnaast nog een aantal nevenvestigingen) en er wonen ongeveer 925 kinderen. In oktober is er overleg met het ministerie geweest. Vanuit het ministerie werd het uitermate gewaardeerd dat er een vertegenwoordiger van de ouders aanwezig was. Enkele malen werd zelfs uitdrukkelijk gevraagd naar de mening als ouder. Het ministerie van Jeugd en Gezin is opgeheven en we zijn terug naar VWS. Bij het agendapunt over de ouderbijdrage kwam ter sprake dat het oninbare deel van de ouderbijdrage tot nu toe meevalt. De conclusie hieruit kan niet zijn de economische crisis wel meevalt, maar wel dat ouders het heel belangrijk vinden dat hun kind naar school gaat. Contactfunctionaris Jenny Klein-Seine die namens het LOVT al vanaf de oprichting in het Censis bestuur zat, is nu contactfunctionaris geworden. Dat is binnen de sector een nieuwe functie, waar wij als LOVT heel blij mee zijn. Omdat zij zelf een ervaren ouder is kan zij u als geen ander een luisterend oor bieden. Als contactfunctionaris is haar functie vertrouwelijk en onafhankelijk. Ze probeert indien nodig te bemiddelen, maar ook voor praktische zaken kunt u bij haar terecht, of u nu een nieuwe ouder bent of een ouder die al een tijdje meedraait. Haar hulp kan worden ingeroepen door zowel u als ouder, maar ook op verzoek van het internaat. Jenny zal een plek op de website van het LOVT krijgen zodat ouders haar nog gemakkelijker kunnen vinden. 3

4 Huisvesting bij internaatsverlaters. Naar aanleiding van een probleem wat zich had voorgedaan bij een 18 jarige die het internaat verliet en geen woonruimte kon vinden, is het LOVT gaan inventariseren bij oudercommissies en directies. Wij willen samen met Lilian van Hiele, steunpunt Binnenvaart onderzoeken en kijken wat er eventueel aan te doen valt. Heel veel problemen lijken er niet te zijn, maar wel veel verschillen per stad. In Zwolle kunnen schipperskinderen al vanaf hun zestiende jaar zich inschrijven voor een huurwoning. In andere plaatsen is dat zeventien. In Capelle a/d IJssel en in Roermond zijn woningbouwcoöperaties die een urgentiebrief van het internaat accepteren. Maar in de meeste plaatsen is niets geregeld en kunnen schipperskinderen pas als ze achttien zijn, inschrijven en wachttijd opbouwen. Het Prins Hendrik internaat in Nieuwegein biedt woonruimte aan 18 jarigen als kamerbewoning. Als u problemen ondervindt bij het vinden van woonruimte voor uw kind na het verlaten van het internaat of gezinshuis of wanneer u hier een goede oplossing voor weet, neemt u dan contact op met ons. Website Op de website kunt u verschillende soorten informatie vinden zoals kinderbijslag, mailinfo s, datums ledenraadsvergadering en link naar aanverwante organisaties. We proberen de site up to date te houden en nog altijd staan we open voor ideeën en informatie wat eventueel toegevoegd kan worden. Het KennisWeb Het KennisWeb ons allen, nu na een jaar wel bekend houdt kantoor op het internaat Prins Hendrik in Nieuwegein, wat tevens het postadres van het LOVT is. Annette Koetsier heeft een aantal uren ingeroosterd om voor ons te notuleren, poststukken te verzorgen en zo meer. Wij willen haar bij dezen bedanken voor haar inzet afgelopen jaar en hopen nog lange tijd van haar secretaresse taken gebruik te mogen maken. Het is heel waardevol om goed contact over en weer te hebben met het Kennisweb. Het KennisWeb valt onder Meander, maar is voor de gehele sector inzetbaar. Hiervoor is een Service-Level-Agreement (SLA) opgezet. Bij het Kennisweb hebben personeelswisselingen plaatsgevonden. Barbara Gutteling heeft na de geboorte van haar zoon Hugo ontslag genomen, zij is zich gaan richten op de psychologie volwassenzorg. In september zijn Amber Henzen als orthopedagoog en Silvia de Sain als secretaresse het team Kennisweb komen versterken. Tevens is Monique Veenboer werkzaam bij Het Kennisweb, zij heeft een ervaringsplek gekregen voor één jaar. Daarnaast vult zij samen met Amber, sinds eind november het zwangerschapsverlof van Annemarie Klok in. Het KennisWeb organiseert jaarlijks minstens 3 landelijke themadagen voor onder andere pedagogisch medewerkers, leidinggevenden, huishoudelijke dienst, 4

5 koks. Voor alle deelnemers altijd heel leerzaam en ook het contact met elkaar vanuit verschillende instellingen wordt als zeer prettig ervaren. Spelend(er)wijs In samenwerking met het BSOS biedt Het KennisWeb de training Spelend(er)wijs aan. Deze training is speciaal ontwikkeld voor het jonge schipperskind. Spelend(er)wijs is erop gericht om het kind te helpen functioneren in een leefgroep en in de klas. In tegenstelling tot walkinderen heeft het schipperskind te maken met een grote overgang wanneer het naar internaat en naar school gaat. Van een gezinsleven, waarbij het kind nauwelijks of niet te maken heeft met groepen kinderen, naar een leefgroep én naar een schoolklas. Dat vraagt veel van onze kinderen. Met Spelend(er)wijs krijgt het kind een steuntje in de rug bij het functioneren in de groep. De training is geschikt voor alle schipperskinderen uit groep 3 (vanaf de kerstvakantie) en groep 4. Bijeenkomst nieuwe kinderen Enkele jaren geleden is het boekje 'Nieuw naar het internaat' ontwikkeld. Naast het feit dat het een leuk boekje is met knutselideeën, spelletjes en vragen, wordt er met het werken in dit boekje een manier gecreëerd om het kind individueel (of in een klein groepje) aandacht te geven. Er worden, op een ongedwongen manier, mogelijkheden geboden om met het kind in gesprek te zijn over heimwee, de veranderingen en de gevoelens die daarmee gepaard gaan. Op één internaat, Eben Haezer is het idee ontstaan om voor de nieuwe kinderen een bijeenkomst te organiseren naar aanleiding van het boekje 'Nieuw naar het internaat'. Deze bijeenkomsten zijn gehouden in het begin van het schooljaar. De kinderen doen een spel en knutselen met elkaar. Onder begeleiding praten de kinderen over hoe het is om nieuw op het internaat zijn. De kinderen geven elkaar zelfs tips zoals 'als je moet huilen, moet je niet alleen blijven, maar gewoon naar de juf toe gaan'. We hopen dat de kinderen met deze mogelijkheid een goede manier kunnen vinden om te wennen en om te gaan met de gevoelens die komen kijken bij de veranderingen. Een mooie aanvulling binnen onze sector. Het internaat, de school en Het Kennisweb waren tijdens de evaluatie zeer tevreden over deze opzet. Andere internaten kunnen vanaf het volgend schooljaar deze bijeenkomsten aanvragen. LOVK Op 12 februari was het LOVT erbij toen het peuterpakket VoorSprong officieel is gepresenteerd op de Spiesenboot in Rotterdam. VoorSprong stimuleert de ontwikkeling van jonge kinderen door spelenderwijs hun woordenschat uit te breiden. VoorSprong gaat uit van betekenisvol leren. Aan het eind van elk thema kunnen 5

6 ouders met behulp van de woordwijzer zelf zien dat hun kind veel geleerd heeft. De ouders reageren erg enthousiast. In september hebben we ons jaarlijks overleg gehad met het bestuur. We hebben van gedachten gewisseld over de toekomst van de LOVK. Het pakket zal zoals thans wordt aangeboden door de LOVK zeker verbreed worden naar andere doelgroepen, maar het schipperskind blijft centraal staan. Op dit punt is geen koerswijziging te verwachten. Om ook in de toekomst het onderwijs aan de schipperskinderen aan te kunnen blijven bieden is een verbreding van het takenpakket noodzakelijk. Er wordt naar gestreefd zoveel mogelijk mensen te laten profiteren van de producten van het LOVK. Ook zijn we erg blij met de uitslag van een tevredenheidonderzoek onder de ouders. Daaruit blijkt dat ouders zeer tevreden zijn over de inrichting en de uitvoering van het onderwijs van de LOVK en de communicatie hiervan. Zo is maar liefst meer dan 94% tevreden over de ligplaatsscholen, het onderwijsleerpakket, mentor, de informatie en de communicatie. En meer dan 90% van de ouders vindt dat de LOVK rekening houdt met het varende bestaan van de ouders, goed bereikbaar is en een klantgericht is. BSOS Met het BSOS, de vereniging die zich inzet voor het onderwijs aan schipperskinderen van vier tot twaalf jaar, hebben we twee keer per jaar bestuurlijk overleg. Als organisaties hebben we elkaar hard nodig. De doelgroep wordt steeds kleiner en er komen signalen vanuit het ministerie dat de aandacht voor de kleinere doelgroepen in de toekomst niet veilig is. Met elkaar hebben we gesproken over het visiedocument `schipperskinderen in de toekomst`. Het LOVT heeft aangegeven dat er aan de beleidsplannen voor de schipperskinderen veel problemen kleven. Wij vragen ons af wat het belang is om onze kinderen al vanaf twee jaar te observeren en veel ouders kunnen in een zodanig vroeg stadium niet een walschool kiezen. Voor ons als schippersouders is de LOVK er al en wanneer we onze kinderen daar inschrijven voldoen we aan de leerplichtwet. Vanaf 3 jaar kun je al met VoorSprong beginnen. De schoolplicht komt pas in het schooljaar waarin de kinderen 7 jaar worden. Het BSOS heeft aangegeven dat zij zich dat realiseren en daarom nu al in overleg gaan met alle belanghebbenden. Duidelijk is dat het belang van iedereen bij het schipperskind ligt. Het BSOS is dus ook betrokken bij Spelen(der)wijs dat het Kennisweb organiseert samen met de internaten, om schipperskinderen die pas aan de wal zijn te begeleiden in hun sociaal-emotionele ontwikkeling. Wij zijn blij met deze samenwerking, die zeker een bijdrage zal leveren aan het welbevinden van onze kinderen. Het BSOS wil ouders en internaten stimuleren om deze training gestalte te geven en heeft zich bereid verklaard de kosten hiervan voor hun rekening te nemen. 6

7 Ook heeft het LOVT een studiedag bijgewoond van het BSOS, waarin mevrouw Van Beek een interessante lezing heeft gehouden over onder andere: hoe krijg je de ouders in de school, hoe krijg je de ouders meer betrokken bij het onderwijs, zie je als school de ouders als partner en passend onderwijs. Ook over de communicatie tussen school, internaat en ouders werd uitgebreid gesproken. De rijdende school SRS Zoals de LOVK het onderwijs verzorgd aan de varende kleuters zo verzorgd de SRS dat aan de Kermis en Circus kinderen. Wij hebben in ons bestuur een ouder uit de kermiswereld, Elisabeth Arjaans Helaas gaat Elisabeth ons verlaten en zijn we op zoek naar een nieuw bestuurlid uit de kermisbranche. Het Bakhuis in Apeldoorn is weer open en heeft nu genoeg kinderen, voor volgend jaar staan er zelf al kinderen op de wachtlijst. Dhr. Wouter Tuijn heeft afgelopen donderdag afscheid genomen. Han Ellenbroek, zijn opvolger, komt uit het bedrijfsleven en heeft de laatste tien jaar zijn onderwijservaring opgedaan op het ROC in Amsterdam. De SRS en de LOVK maken beide gebruik van en het SRS maakt gebruik van een digitaal leerlingvolgsysteem Kantoor Binnenvaart Graag wil ik u meedelen dat het LOVT nog voor de Kerst een Convenant met Kantoor Binnenvaart gaat tekenen. Het doel van dit convenant is dat we van elkaars kwaliteiten en contacten gebruik maken om de positie van de particuliere binnenvaartondernemer met hun kinderen te versterken. We zullen elkaar ondersteunen en het beleid afstemmen inzake huisvesting en scholing van schippers-, kermis- en circuskinderen. Een mooi voorbeeld is de ophef rondom de Sociale Verzekerings Bank en de 45 dagen regeling, hierbij hebben we de handen in één geslagen en was er diezelfde maandag nog duidelijkheid. Dat niet alle SVB kantoren het zelfde handelen is ons bekend. Hierover hebben we nu eindelijk contact met een Adviseur Bestuurlijke en Strategische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank te Amstelveen. Wij zullen nu in kaart brengen hoeveel problemen er zijn en bij welke kantoren de verschillen zijn. Via de oudercommissies zullen wij zoveel mogelijk ouders proberen te bereiken en we hopen dan ook op veel response. Nieuwe bestuursleden/ afscheid. In de ledenraadsvergadering van juni is Maarten Peggeman aan u voorgesteld en Maarten draait al volledig mee in het bestuur. We hebben voor deze periode een compleet bestuur gehad. 7

8 Maar we zijn wel degelijk op zoek naar nieuwe bestuursleden. Vandaag nemen we afscheid van Jaap Bosch en Arina Oorburg, zij hebben hun bestuursperiode er op zitten. Beide gaan ze verder met andere besturen en vrijwilligerswerk, want stil zitten houden jullie niet van hebben wij wel gemerkt. Zoals eerder gemeld nemen we ook afscheid van Elisabeth Arjaans omdat zij het bestuurswerk niet meer kan combineren met haar werk. Elisabeth, we vinden het jammer dat we ook van jou afscheid moeten nemen maar respecteren je keuze. Door jouw bemiddeling is het Bakhuis weer open en daar zijn we heel blij mee Wij kunnen u vertellen dat de heer Reinder ter Steeg m/s Linquenda zich beschikbaar heeft gesteld. Helaas is hij vandaag verhinderd en zal hij zich op een later moment aan u voorstellen. Als LOVT bestuur zijn wij nu nog op zoek naar 2 nieuwe bestuursleden, waarvan 1 bij voorkeur afkomstig uit de kermiswereld. Het aantal ouders neemt weliswaar af, maar de hoeveelheid bestuurlijk werk niet. Daarom is het zeer wenselijk nieuwe bestuursleden te mogen verwelkomen. Een ieder mag uiteraard eerst een bestuursvergadering bijwonen om te bekijken of het wat voor u is. We zijn toch wel dringend op zoek naar mannen, mannen hebben een andere kijk op dingen dan vrouwen, dus vaders meldt u aan!. Ten slotte Alle clusters en organisaties werken veel samen, er is veel overleg en die inspanningen blijven nodig, met steeds weer nieuwe mensen en nieuwe inzichten. Wij willen bij deze dan ook alle organisaties bedanken voor de goede samenwerking in het afgelopen jaar. Ouders kunnen pas met een gerust hart werken, als deze er op kunnen vertrouwen dat hun kinderen goed verzorgd worden Ik dank u voor uw aandacht. 8