Wie verlangt er niet naar (meer) succes, vitaliteit, vervulling en diepgang in zijn persoonlijk en professioneel leven, ja toch?

Transcriptie

1 Borgloon, 14 februari 2008 Beste collega s, Hierbij geef ik een aantal visies en reflecties rond het ontstaan, de opzet en het uitwerken van de Human Academy. Ik heb de tijd genomen om de teksten van Fred en Johan door te nemen en te laten inwerken. Er zijn daarin heel wat raakvlakken waarin ik mezelf kan herkennen en vinden en zodoende ook aansluiten met het programma, de visie en de thema s van mijn weg met Being in Business en de praktijk voor particulieren. Als het nodig is vertel ik daar morgen graag meer over. Uiteraard deelt iedereen zijn mening vanuit zijn ervaringen en expertise en dat vind ik ok en ook goed. Iedere invalshoek heeft zijn waarde, de kunst en vooral de uitdaging voor ons leden is hierin een gezamelijk raakvlak en platform te laten onstaan zodat dit project gedragen wordt vanuit gemeenschappelijke waarden en niet vanuit individuele belangen. Ik heb net sinds een week of twee de Being in Busines website aangepast en hetgeen daar in verwoord staat zijn voor mezelf ook meteen de thema s en de inbreng naar dit project toe. Deze lopen als een rode draad doorheen mijn perssonlijke en professionele leven en hoe kunnen deze bijdragen aan de Human Academy. Vitale aanwezigheid en ruimte creëren binnen mezelf zijn voor mij de belangrijkste ingrediënten van dit recept. Simpel een praktische toepassing van succesvolle levensprincipes. Mijn aandeel en bijdrage in het uitwerken van dit traject zie ik vooral in het geven van opleidingen, begeleiding, coaching en advies om mensen, bedrijven en organisaties te helpen in hun ontwikkeling naar een grotere groei. Centraal staan de 4 dimensies die elk van ons leiden in het exploiteren van onze kwaliteiten, vaardigheden en vermogen als individu. De 4 dimensies: zeer direct, eenvoudig toepasbaar, dit is wat iedereen wil. Men werkt praktijkgericht aan de ontwikkeling van zijn kennis, inzicht, vaardigheden en houding en daarmee hun functioneren. Men komt met deze praktijkgerichte aanpak tot concrete resultaten voor zichzelf en het bedrijf of organisatie. Wat voor mezelf, geheel persoonlijk, belangrijk en van waarde is om tot een succesvolle samenwerking te komen binnen dit traject zijn: bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van een bedrijf of organisatie rond leiderschap, management en waardengedreven bedrijfsvoering en dit op alle niveau's en naar alle segmenten binnen deze organisatie. De kern bestaat uit een aantal stappen die als een rode draad dit traject lopen: praktische bewustwording: de principes van mannelijke en vrouwelijke intelligentie binnen het bedrijf of organisatie. de vier niveau's van bestaan of de vier werelden die ons leiden en drijven: het fysieke, emotionele, mentale en spirituele. Over de werkvormen hiervan kan ik je morgen meer vertellen. de integratie van het fysieke en spirituele niveau. Bij het fysieke niveau (vrouwelijke pool) is het essentieel om het bedrijf of de organisatie vitaal te houden intern en bij het spirituele niveau (mannelijke pool) gaat het over het creëren en ontwikkelen van ruimte, wat is mijn bijdrage als man en hoe toont zich dit in de praktijk en indien niet was is dan mijn beperking. Waar verliest men ruimte, er zijn duizenden dingen te doen maar wat is er nodig in het moment. Hoe actualiseer ik de relatie tussen deze twee. Mijn focus en bijdrage binnen dit project gaat vooral uit nnar aanbod en thema s en het Personal Management stuk. Met het aanbod Consultancy zie ik voor mezelf meer een aanvullende en ondersteunende rol waarin ik bepaalde werkvormen kan aanbieden aan anderen binnen de groep en zo deel uitmaken van het geheel. Visie De grootste veranderingen gebeuren als je ophoudt te geloven dat je zou moeten veranderen. Ik geloof wel in transformatie: mensen bevrijden van belemmerende overtuigingen, gedachten en identiteiten. Bent u op zoek naar meer balans tussen hoofd en hart, meer creativiteit, authenticiteit, effectiviteit en zelfvertrouwen. Wie verlangt er niet naar (meer) succes, vitaliteit, vervulling en diepgang in zijn persoonlijk en professioneel leven, ja toch? Het uitgangspunt is telkens het inspireren en uitnodigen van iemands werkelijke vermogen en vaardigheden gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling en verdieping. Werk en bedrijf zijn een middel om uw talent en passie tot uitdrukking te brengen. Maar welk werk past het beste bij u? Waar ligt uw passie en wat zijn uw kwaliteiten? U ontdekt uw identiteit en kernwaarden. Ervaert 1A 3840 Borgloon Tel. +32 (0) info@beinginbusiness.be 1

2 U past uw kennis, creativiteit, ervaringen en uw werkelijk potentieel uit onze samenwerking concreet toe op uw eigen werk. Daarmee biedt het aanbod direct toegevoegde waarde voor u en uw organisatie. Missie Leiders, managers, ondernemers, teams, medewerkers en mensen leren via effectieve tools hoe werkelijk succes, leiderschap- en managementvaardigheden op een natuurlijke wijze in hun persoonlijke leven en in hun bedrijfsleven kunnen worden geïntegreerd. Being in Business helpt, begeleidt en ondersteunt om te komen tot een vervullend resultaat en inhoud van dit traject. Samen met de missie en de behoeften van het individu, het bedrijf en de opdrachtgever geven wij mee richting in het bereiken en realiseren van iemands objectieven en dromen gekoppeld aan de waarden die hen daarin drijft. Het samen verkennen en ontdekken van mogelijkheden en oplossingen waardoor het werkklimaat, de dynamiek alsook de interactie met de mensen waarmee je werkt echter, natuurlijker en rendabel worden. Mijn aanbod en bijdrage aan Human Academy Het verwezenlijken van zowel persoonlijke als gemeenschappelijke behoeften tot een succes staan centraal. Het uitgangspunt is telkens het inspireren en uitnodigen van iemands werkelijk vermogen, wijsheid en vaardigheden gericht op persoonlijke en professionele groei en verdieping. Hierdoor wordt de vitaliteit, het werkklimaat, de dynamiek alsook de interactie met de mensen waarmee je werkt echter en natuurlijker. Vitality & Values Hoe kunnen we meer kwaliteit, vitaliteit, creativiteit en energie in ons leven, en zodoende in onze baan, in ons bedrijf of organisatie creëren? Zo binnen, zo buiten. Elk individu, wie dan ook, heeft een aantal waarden of deugden die voor hem of haar belangrijk zijn en hun leven laten kleuren. Jouw baan, jouw functie, jou zijn is een middel en een voertuig om aan te tonen of je die waarden ook beleeft en tot expressie brengt. Hoe kunnen we meer kwaliteit, vitaliteit, creativiteit en energie in ons leven, en zodoende in onze baan, in ons bedrijf of organisatie creëren? Emotionele Intelligentie Emotioneel vrij zijn helpt je om in je werkomgeving vrij en helder te worden en je verbinden vanuit eenheid en complementariteit. Vermogen ontwikkelen van niet-emotioneel voelen en van de emoties eerst te ervaren. De bereidheid hebben om onze emoties bewust te ervaren en te laten zijn zonder er iets van te gaan maken. Emoties worden dan waarden en zijn niet dualistisch, waardoor we onze emoties naar een hogere waarde en ontstaat er geen dualiteit meer maar gaan we ons verbinden vanuit eenheid en complementariteit. Emotioneel vrij zijn helpt je om in je werkomgeving vrij en helder te worden. 4 Dimensions Zeer direct - eenvoudig toepasbaar - dit is wat iedereen wil. Leiderschap en Management binnen onszelf, met daarin centraal de 4 werelden of dimensies die ons drijven in het leiden van onszelf en onze omgevingen. Zeer direct - eenvoudig toepasbaar - dit is wat iedereen wil. Iedereen heeft een fysiek lichaam, kent emoties, heeft gedachten, patronen en ideeën op mentaal vlak en allemaal worden we geïnspireerd of geleid door iets wat we moeilijk kunnen bevatten of juist als heel natuurlijk wordt ervaren. Leiderschap en Management binnen onszelf, met daarin centraal de 4 werelden of dimensies die ons drijven in het leiden van onszelf en onze omgevingen en mee richting geven op het vlak van succesvol zijn en het managen van je functie, je baan, bedrijf of organisatie. Activering van de intelligentie - inzicht - potentieel: simpel een praktische toepassing van succesvolle levensprincipes. Ervaert 1A 3840 Borgloon Tel. +32 (0) info@beinginbusiness.be 2

3 Het (h)erkennen van jouw plaats in je leven en binnen je bedrijf of organisatie Welke plaats of stoel be-zit ik momenteel binnen de organisatie? Dit gaat over functionaliteit: is datgene wat je nu doet congruent met wie je werkelijk bent. Welke plaats of stoel be-zit ik momenteel binnen de organisatie? Dit gaat over functionaliteit: welke functie vul ik nu in en is deze gekoppeld aan mijn eigen natuur? Is datgene wat je nu doet congruent met wie je werkelijk bent. Door te gaan luisteren naar onze eigen intelligentie en ritme is er voldoende helderheid en bewustzijn in alles wat we doen of niet doen. Op deze manier houden we onze organisatie of bedrijf gezond en zijn er niet veel problemen meer die onoplosbaar zijn. Uitdagingen worden dan met creativiteit aangepakt. Balance Van dualiteit naar polariteit en eenheid. We kijken naar de positieve en negatieve kwaliteiten die ons leiden. Wat drijft me! Welke kwaliteiten zie ik bij de anderen, welke kan ik niet in mezelf vinden, welke heb ik nodig? Van dualiteit naar polariteit en eenheid. We kijken naar de positieve en negatieve kwaliteiten die ons leiden en overeenstemmen met onze eigen natuur en overeenstemmen met de cyclus van de natuur. Welke type ben ik, wat drijft me! Ben ik goed in stabiliseren structureren - flexibiliteit en verbinden - richting geven en visie of meer in groei en expansie? Welke kwaliteiten zie ik bij de anderen, welke kan ik niet in mezelf vinden, welke heb ik nodig? En hoe kan ik dit opvangen door mij te omringen met collega s die deze kwaliteiten juist wel hebben? Zo ontstaat er een team van geven en ontvangen waarin ieders kwaliteiten bijdragen tot een gemeenschappelijk doel. Hoe kunnen we elkaar daarin helpen = ruimtelijke ordening. De principes van mannelijke en vrouwelijke intelligentie binnen het bedrijf of organisatie Hoe kunnen we beide intelligenties cultiveren en ervaren binnen het bedrijf of de organisatie en binnen onszelf. Het mannelijke principe staat voor denken en doen - ruimte. Het vrouwelijke principe voor intuïtie en voelen - aanwezigheid. Beide intelligenties zijn aanwezig binnen en buiten onszelf. Hoe kunnen we beide intelligenties cultiveren en ervaren binnen het bedrijf of binnen de organisatie? Ben ik meer naar buiten gericht of handel en werk ik meer vanuit voelen en volg ik meer mijn intuïtie? Belangrijk hierin is de prioriteit te voelen en te volgen in wat ik te doen heb. Hoe kan ik het vrouwelijke en mannelijke niveau exploreren en integreren in mijn functie. Waarbij het vrouwelijke niveau gaat over het vitaal houden van mijn baan of functie en waarbij het mannelijke niveau gaat over het creëren en ontwikkelen van ruimte. Communication Communicatie verbindt en maakt één. In hoeverre zijn onze woorden echt en kan ik werkelijk de echte boodschap overbrengen en ontvangen? Communicatie is het verbinden van twee vormen van intelligentie. Communicatie verbindt en maakt één. Vele manieren van communicatie gebeuren vanuit het mentale veld: vanuit vroegere ervaringen, patronen, overtuigingen, fixaties en ook emoties. In hoeverre zijn onze woorden echt en kan ik werkelijk de echte boodschap overbrengen en ontvangen? In hoeverre is mijn communicatie en interactie met iemand anders een uiting van verwachtingen die toekomstgericht zijn of een projectie van onze eigen beperkingen en tekorten. Management binnen jezelf is gericht op interne communicatie. Luisteren door te voelen binnen jezelf wat de echte prioriteit is van hetgeen je wil overbrengen en communiceren. Hierdoor creëer je vitaliteit en een natuurlijke stroom binnen je bedrijf en werksfeer in plaats van uitputting en frustratie. 4Consultancy De synergie die ontstaat wanneer persoonlijke en organisatiedoelen worden bereikt, staat garant voor het succes van een organisatie. Een bedrijf of een organisatie biedt je tijd en ruimte om door middel van je werk of functie jezelf te ontplooien. Hierdoor bepaal je mee in welke richting een bedrijf zich ontwikkelt. Ervaert 1A 3840 Borgloon Tel. +32 (0) info@beinginbusiness.be 3

4 Steeds meer bedrijven en organisaties laten zich vandaag de dag inspireren, begeleiden en adviseren om hun visie en missie te bereiken of de drempels die dit in de weg staan weg te nemen. Persoonlijk succes is professioneel succes. Leven en werk zijn één. Daarom is er vraag naar deze unieke vorm van waarden gedreven bedrijfsvoering waarbij de ontmoeting menselijke en zakelijke deugden een belangrijke bijdrage leveren aan de wereld. Management & Human Ressources Advice Inzicht verkrijgen in de doelstellingen en potentieel van het bedrijf, management, teams of afdelingen Inzicht verkrijgen in de doelstellingen van het bedrijf, teams of afdelingen onderling zodat intenties en planningen duidelijker worden. Welke zijn de inspirerende waarden? Inzicht verkrijgen in de potenties en stagnaties van een bedrijf, zowel kader als werkvloer. Heldere communicatie met de verschillende groepen in het bedrijf. Constructieve contacten zowel intern als extern: elkaar begrijpen, vertrouwen en ondersteunen zorgt ervoor dat mensen werken met minder stress, ze zijn productiever en ze kunnen zich met meer overgave in hun werk geven. Samen uitzoeken of de mensen binnen je bedrijf op de juiste plaats binnen de bedrijfsstructuur. Progress & Growth Inzicht verwerven in talenten en vaardigheden, oriëntatie en begeleiding in groei en ontwikkeling. Helpen en ondersteunen van kandidaten om inzicht te verwerven in zichzelf en om hun talenten en vaardigheden verder te ontwikkelen. Loopbaanbegeleiding binnen bedrijven en organisaties: persoonlijke oriëntatie: in kaart brengen van het afgelegde traject, welke rol vervulde ik tot nu toe, inventarisatie van vaardigheden, kennis en capaciteiten. Praktijkgericht werken aan de ontwikkeling van uw kennis, inzicht, vaardigheden en houding en daarmee uw functioneren. U komt met deze praktijkgerichte aanpak tot concrete resultaten voor uzelf en uw bedrijf of organisatie. Competence & Career Meten, evalueren en mee richting geven in competenties en carrière. het meten en evalueren van mensen voor bedrijven en organisaties. Loopbaanbegeleiding: mee richting geven in het bereiken en realiseren van hun objectieven gekoppeld aan de waarden die hen daarin drijven. U past de kennis, ervaringen en oefeningen uit opleidingen en trainingen van het bedrijf concreet toe op uw eigen werk. Daarmee biedt het programma direct toegevoegde waarde voor u en uw organisatie. Assessment & Development Uitwerken, opzetten en ontwikkelen van het traject assessment, vormingen en opleidingen. het mee helpen uitwerken, opzetten en ontwikkelen van het traject assessment, vormingen en opleidingen binnen bedrijven en organisaties. Samen onderzoeken, verkennen en ontdekken van mogelijkheden en oplossingen waardoor het werkklimaat, de dynamiek alsook de interactie met de mensen waarmee je werkt echter, natuurlijker en rendabel worden. Ervaert 1A 3840 Borgloon Tel. +32 (0) info@beinginbusiness.be 4

5 4Personal Management Ieder mens verlangt naar vitaliteit, gedrevenheid en bezieling in zijn leven en werk. Contact maken met dit verlangen vormt een belangrijk ingrediënt in onze begeleiding en programma's. Het is die toegevoegde waarde, de aanwezigheid en inzet van uw medewerkers die het zakelijke succes en de groei van uw bedrijf waarborgen. Via inspirerende gesprekken en/of dynamische behandelingen weten wij uw medewerkers aan te zetten om net die extra toegevoegde waarde te investeren. 4 Personal Management begeleidt en ondersteunt je in het verkennen en ontdekken van mogelijkheden, oplossingen en bij het beantwoorden van diverse vragen. Coaching Je zoekt nog de juiste aanzet of programma tot de realisatie van je missie, visie of intenties. Wij helpen je in beweging te krijgen naar het doel dat jij wilt bereiken. je staat voor een verandering in je bedrijf of leven, je wilt of je moet keuzes maken, je wilt uiteindelijk een doelstelling realiseren, je zoekt nog de juiste aanzet of programma tot de realisatie van je missie, visie of intenties. Uitgangspunt is dat jijzelf verantwoordelijk bent voor het resultaat en de inhoud van het traject. Wij helpen je in beweging te krijgen naar het doel dat jij wilt bereiken. Deze bewustwording vraagt ook iets van jou, als mens, als leider of als manager, in relatie tot je partner, kinderen, familie, bedrijf, organisatie, werknemers...ben je bereid om je patronen te herkennen en te veranderen? Maar je blijft een eigen, vrije keuze behouden. Ik geloof dat mijn jarenlange kennis en ervaring als Manager in de bedrijfswereld en mijn ontwikkelingstrajecten op persoonlijk vlak bijdragen om mensen en organisaties te begeleiden en te ondersteunen in het helder krijgen van die stappen. Development Ondersteuning in de verdere ontwikkeling van iemands kwaliteiten en vaardigheden. Gericht op het functioneren van de medewerker waarbij competenties maar ook balans tussen werk en privé belangrijke elementen zijn. Ondersteuning, advies en verdere ontwikkeling van iemands kwaliteiten en vaardigheden. In kaart brengen van aandachtspunten. Gericht op het functioneren van de medewerker waarbij competenties maar ook balans tussen werk en privé belangrijke elementen zijn. De wens en bereidheid om te werken aan je eigen ontwikkeling. Het proces van verandering vormt de kern van onze ontwikkeling. Vanuit mijn eigen ervaring en ontwikkeling wil ik graag mensen helpen, begeleiden en ondersteunen om te komen tot een vervullend resultaat en inhoud van dit traject. Samen met de missie en de behoeften van het bedrijf en de opdrachtgever wil ik mee richting geven in het bereiken en realiseren van hun objectieven gekoppeld aan de waarden die hen daarin drijven. Wellnes Hoe kunnen we meer kwaliteit, vitaliteit, creativiteit, energie, effectiviteit en (werk)geluk in ons leven, en zodoende in onze baan, in ons bedrijf of organisatie creëren? Hoe kunnen we meer kwaliteit, vitaliteit, creativiteit en energie in ons leven, en zodoende in onze baan, in ons bedrijf of organisatie creëren? Elk individu, wie dan ook, heeft een aantal waarden of deugden die voor hem of haar belangrijk zijn en hun leven laten kleuren. Jouw baan, jouw functie, jou zijn is een middel en een voertuig om aan te tonen of je die waarden ook beleeft en tot expressie brengt. Een belangrijk instrument om dit in vorm te brengen is ons lichaam: ons huis van onze emoties, gedachten, ideeën en denkpatronen. Hebben we nog voldoende ruimte in ons lichaam om deze een plaats te geven en hoe kunnen we deze weer ompolen tot een zuivere energiebron? Hebben we voldoende contact met ons lichaam, het vrouwelijke principe, dat staat voor voelen en intuïtie? Om zodoende te gaan handelen vanuit een innerlijk weten en niet vanuit denken.via persoonlijke gesprekken en behandelingen brengen we je terug in contact met de intelligentie en het natuurlijke ritme van je lichaam en zijn deze een instrument om je te bevrijden van belemmerende emoties, overtuigingen, gedachten en identiteiten. Bent u op zoek naar meer balans tussen hoofd en hart? Wij zetten aan in het bevrijden van potentieel. Dat resulteert in meer effectiviteit en (werk)geluk. Jos Meekers Being in Business Niet voor publicatie Ervaert 1A 3840 Borgloon Tel. +32 (0) info@beinginbusiness.be 5