INHOUDSOPGAVE PAGINA. Voorwoord 2. B. Honorering ongehuwde diakens 20. C1. Honorering gehuwde diakens 20. C2. Ongehonoreerde diakens 25

Transcriptie

1 1 INHOUDSOPGAVE PAGINA Voorwoord 2 A. Honorering priesters 4 B. Honorering ongehuwde diakens 20 C1. Honorering gehuwde diakens 20 C2. Ongehonoreerde diakens 25 D. Salariëring pastoraal werker 27 E. Secretariële/Administratieve krachten 32 F. Salariëring huishoudelijk personeel 33 G. Salariëring koster 34 H. Salariëring kerkmusicus 35 I. Assistenties 38 J. Stipendia voor kerkelijke diensten 40 K. Begraafplaats 43 L. Collecteschema / Gironummers 45 M. Overige variabele informatie 47 N. Slotbepalingen 81

2 2 Voorwoord Bijgaand treft u de Diocesane Regelingen 2015 aan. Met onze brief van 12 januari 2015 (kenmerk 0001/08/15) hebben wij u geïnformeerd over de honoreringsbedragen, de salarissen en de tarieven etc. Deze Diocesane Regelingen vormen een naslagwerk voor parochies en andere kerkelijke instellingen en bevatten zoveel mogelijk relevante informatie die van belang is bij het besturen en beheren van deze instellingen. De Diocesane Regelingen sluiten daarbij aan bij de Interdiocesane Regelingen, zoals die door de Bisschoppenconferentie van de Nederlandse Kerkprovincie zijn vastgesteld. De wijzigingen in salariëring in 2015 ten opzichte van 2014 zijn: R.-K geestelijken } +0,9 % pastoraal werker } +zie onder D. blz. 27 koster } +0,9 % kerkmusicus } +0,9 % Uw aandacht wordt dit jaar speciaal gevraagd voor: - Verhoging AOW-leeftijd - Secretariële/administratieve krachten, Hoofdstuk E - In 2015 dienen alle parochies de reductieregeling herzien te hebben, zie blz Collecteschema 2015, blz Richtlijn Beleggersrekening Bisdom van Breda, rentevergoeding, blz Belastingvrije giften, blz Werkkostenregeling per 1 januari 2015, blz Nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ), blz Verklaring arbeidsrelatie (VAR), blz. 80

3 Vriendelijk verzoeken wij u dit jaar extra aandacht te schenken aan de (eventuele wijzigingen in de) regelingen en met name uw medewerkers hierover alsnog te informeren. 3 Met uw vragen, opmerkingen en suggesties kunt u terecht bij: Afdeling Financiën Veemarktstraat ZH BREDA Tel Fax financien@bisdombreda.nl Breda, februari 2015 G.R.M. de Rooij Econoom Bisdom van Breda

4 4 A. HONORERING PRIESTER 1 Berekening van de honorering van de priester en de ongehuwde diaken. 1.1 Toepassing regelingen Fiscale status voor de priesters en diakens Sedert 2001 worden de priester en de diaken aangemerkt als pseudowerknemer. De aanmelding ten behoeve van de pseudo-werknemer bij de Belastingdienst dient bij elke nieuwe benoeming gedaan te worden. Er is geen premieplicht voor de werknemersverzekeringen. Voorzieningen ter zake zijn getroffen door het R.-K. Kerkgenootschap. 1.2 Honorering Hoe moet de beschikking worden toegepast? Toepassing van de beschikking besparingswaarde vrij wonen door de parochie geschiedt door toevoeging in de salarisadministratie van het bedrag van 18% van de som van de honorering plus de verstrekkingen huishouding en nutsvoorzieningen (bewassing, energie en water) onder de vermelding van recht op vrij wonen. Op kerk-provinciaal niveau is voor het jaar 2015 de besparingswaarde vastgesteld voor de twee meest voorkomende situaties:. 372,63 per maand voor de vrij wonende geestelijke tot 65 jaar, zonder ander inkomen dan zijn honorering als parochiegeestelijke en zonder een aanzienlijk eigen vermogen;. 127,40 per maand voor de vrij wonende geestelijke vanaf 65 jaar, zonder ander inkomen dan de ongehuwden AOW en zonder een aanzienlijk vermogen.

5 5 1.3 De honorering van een priester die geen gebruik maakt van een ter beschikking gestelde ambtswoning en die een zelfstandige huishouding voert, kan opgevraagd worden bij het bisdom. De regeling 1.3 is uitsluitend toegestaan, indien daarvoor goedkeuring wordt verleend door de Bisschop. 1.4 Het totale bruto honorarium voor priesters jonger dan 65 jaar en 3 maanden is opgebouwd uit een drietal elementen, te weten een honorarium, een vaste vergoeding voor autokosten alsmede een vergoeding voor de door de priester zelf te betalen kosten van de zorgverzekering. Priesters ouder dan genoemde leeftijd ontvangen een bruto honorarium, wat bestaat uit een vergoeding voor vaste autokosten. Het niet aan de zorgverzekering gekoppelde deel van het honorarium is voor 2015 verhoogd met de zogenaamde gemengde index, die voor 2015 is vastgesteld op 0,9%.

6 1.5 Berekening honorering 2015 inwonende R.-K. geestelijken 6 Onder inwonende R.-K geestelijken wordt verstaan meerdere priesters die samen één huishouding voeren. In samenhang met de invoering van de werkkostenregeling is door de Belastingdienst voor het boekjaar 2015 geen normbedrag meer vastgesteld voor de fiscale bijtelling inwoning. Vooralsnog is ervoor gekozen hiervoor onveranderd het bedrag zoals van toepassing in 2014 te handhaven. Dit normbedrag zal onderwerp van bespreking zijn in het hiervoor reeds aangekondigd overleg met de Belastingdienst. a. tot 65 jaar plus 3 maanden Grondslag Maand Honorarium 947,40 947,40 Toeslag inz. reiskosten 393,88 393,88 Fiscale bijtell. inwoning 172,00 Fiscale bijtell. huishouding 185,00 Werkgeversbijdrage ZVW 86,56 86, ,84 Af: Loonheffing over 1.784,84 292,00- Inhouding ZVW 86,56- Netto honorering 1.049,28 Vergoeding functiekosten 170,00 b. vanaf 65 jaar plus 3 maanden Grondslag Maand Honorarium 0,00 0,00 Toeslag inz. reiskosten 326,26 326,26 Fiscale bijtell. inwoning 172,00 Fiscale bijtell. huishouding 185,00 Werkgeversbijdrage ZVW 34,83 34,83 361,09 Af: Loonheffing over 718,09 133,08- Inhouding ZVW 34,83- Netto honorering 193,18 Vergoeding functiekosten 170,00

7 1.6 Berekening honorering 2015 vrij wonende R.-K. geestelijken 7 In samenhang met de invoering van de werkkostenregeling zijn door de Belastingdienst voor het boekjaar 2015 geen normbedragen meer vastgesteld voor de fiscale bijtelling inwoning, vrij wonen en nutsvoorziening. Vooralsnog is ervoor gekozen hiervoor onveranderd de bedragen c.q. het percentage zoals van toepassing in 2014 te handhaven. Een en ander zal onderwerp van bespreking zijn in het hiervoor reeds aangekondigd overleg met de Belastingdienst. a. tot 65 jaar plus 3 maanden Grondslag Maand Honorarium 1.238, ,57 Toeslag inz. reiskosten 393,88 393,88 Fiscale bijtell. vrij-wonen 372,63 Fiscale bijtell. nutsvoorz. 134,25 Fiscale bijtell. huishouding 185,00 Werkgeversbijdrage ZVW 118,48 118, ,93 Af: Loonheffing over 2.442,81 583,17- Inhouding ZVW 118,48- Netto honorering 1.049,28 Vergoeding functiekosten 170,00 b. vanaf 65 jaar plus 3 maanden Grondslag Maand Honorarium 21,75 21,75 Toeslag inz. reiskosten 326,26 326,26 Fiscale bijtell. vrij-wonen 127,40 Fiscale bijtell. nutsvoorz 134,25 Fiscale bijtell. huishouding 185,00 Werkgeversbijdrage ZVW 40,51 40,51 388,52 Af: Loonheffing over 835,17 154,83- Inhouding ZVW 40,51- Netto honorering 193,18 Vergoeding functiekosten 170,00

8 8 2 Sociale regelingen 2.1 Zorgverzekering De priester voldoet persoonlijk de volledige premie voor de basisverzekering, de aanvullende pakketten en daarbij horende premies uit zijn toelage. Het bruto honorarium voor priesters is opgebouwd uit een aantal elementen. Een van de elementen betreft een bedrag voor de ziektekostenverzekering. In het honorarium van 2015 is een bedrag opgenomen dat voorziet in een dekking volgens de basisverzekering op een restitutiepolis met verplichte eigen risico van 375,- per jaar en mèt de topaanvulling en uitgebreide dekking voor tandheelkundige hulp (alles gerekend met de daarvoor geldende bedragen bij CZ) totaal voor een bedrag van 165,55 per maand. 2.2 Pensioenbijdrage Het bestuur betaalt de voor 2015 vastgestelde pensioenbijdrage van 8.849,-. Dit is inclusief de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. De pensioenpremie voor seculiere priesters is verschuldigd aan het Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen (PNB). Pensioenbijdrage reguliere priesters Religieuzen die werkzaam zijn in het basispastoraat, verkrijgen geen persoonlijk aanspraak op een pensioen. Ten behoeve van hun pensioen, zijn over de laatste jaren de volgende premies vastgesteld, die aan het religieuze instituut worden betaald: Over de jaren 2014 tot en met 2015 zijn de volgende premies vastgesteld: 2014: 3.512,- 2015: 3.544,- Indexering + 0,9%

9 9 Voor de indexering wordt de zogeheten gemengde index gehanteerd. De premiebetaling aan religieuze instituten geschiedt tot de 70 jarige leeftijd, ook als de desbetreffende regulier blijft functioneren na het bereiken van deze leeftijd. De pensioenpremie wordt door de Belastingdienst beschouwd als onderdeel van het honorarium. De betaling van de oudedagsbijdrage van reguliere priesters, die in parochies werkzaam zijn geschiedt dan ook via het loonstrookje van de betreffende religieus zodat er loonheffing wordt ingehouden. Deze betaling vindt jaarlijks in één keer plaats in de maand juni tegen het tarief voor bijzondere beloning. De religieus en het bestuur van zijn instituut zijn ervoor verantwoordelijk dat het aldus resterende nettobedrag ook daadwerkelijk wordt toegevoegd aan de bestemmingsreserve van het instituut voor de oude dag. 2.3 Inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering Voor de pseudo-werknemers (priesters en diakens) bedraagt de inkomensafhankelijke bijdrage 4,85%. Echter voor pseudo-werknemers is de werkgever niet verplicht deze bijdrage te vergoeden. Aangezien er is besloten deze vergoeding niettemin ook in 2015 wél te geven, wordt dit door de fiscus beschouwd als een vrijwillige vergoeding. Dit betekent dat deze vergoeding in principe moet worden meegenomen bij de berekening van de verplichte afdracht van 4,85%. Uiteraard wordt u geacht een en ander in de loonberekening te verwerken. De afdracht dient conform de volgende rekenregel te worden berekend: Afdracht = 4,85% van het honorarium + toeslag inzake reiskosten + fiscale bijtellingen x 100/95,15. Dit betekent in concreto dat bijvoorbeeld bij een inkomen van 1.000,- per maand de berekende afdracht geen 48,50 bedraagt maar 50,97. De reden hiervoor is dat dit bedrag gebruteerd moet worden door het met 100/95,15 te vermenigvuldigen. Het aldus berekende bedrag moet bij het inkomen worden geteld als belaste vergoeding en worden ingehouden als inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw.

10 10 Uiteraard blijft voor de bijtelling dit speelt met name bij de diakens het aangegeven maximum voor 2015 ad ,00 (4,85% van ,-) op jaarbasis gehandhaafd. Bij de berekeningen van de honorering voor priesters en diakens voor 2015 is met bovenstaande rekening gehouden. Teruggave door de Belastingdienst van teveel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage aan priesters en diakens. Priesters en diakens betalen maandelijks een zgn. inkomensafhankelijke bijdrage als premie voor de Zorgverzekeringswet, deze bijdrage wordt door de werkgever op vrijwillige basis vergoed. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt berekend over maximaal ,- per jaar (2015). Binnen de R.-K. Kerkprovincie is het mogelijk dat iemand voor meer dan één (pseudo-)werkgever werkzaam is en in totaal een inkomen geniet dat boven dit maximum bedrag uitkomt. Hij betaalt daarvoor teveel inkomensafhankelijke bijdrage. Bij een pseudo-werknemer betaalt de Belastingdienst hetgeen in een jaar teveel is afdragen aan inkomensafhankelijke bijdrage niet terug aan de desbetreffende pseudo-werkgevers, maar aan de pseudo-werknemer zelf. In dat geval incasseert de pseudo-werknemer dus het volledige bedrag, terwijl hij daar geen aanspraak op kan maken. Hij heeft alleen recht op teruggaaf van zijn pseudo-werkgever van een bedrag ter grootte van de loonheffing over het gedeelte dat de pseudo-werknemer in dat jaar teveel aan compensatie heeft ontvangen. Wat moet u doen als u als priester of diaken van de Belastingdienst een teruggave ontvangt van teveel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet U dient aan uw pseudo-werkgevers op te geven welk bedrag aan u is gerestitueerd. Het bestuur van een parochie waar een priester of diaken werkzaam is, kan ook zelf het initiatief nemen om bij hem te informeren of hij een teruggaaf heeft ontvangen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. In onderling overleg zal de wijze van overmaking worden afgesproken.

11 Huisvestingskosten reguliere priesters Uitgangspunt in de richtlijnen van het Bisdom is, dat de huisvesting van de priester een verantwoordelijkheid is van de parochie. De priester woont op de pastorie of in een woning waarvan de kosten voor rekening van de parochie komen. Dit loon in natura maakt onderdeel uit van de honorering van de priester. In de loonberekening wordt een forfaitaire bijtelling gedaan voor deze looncomponent. Ingeval een (reguliere) priester, in dienst van een parochie, door een religieus instituut gehuisvest wordt, zullen de huisvestingskosten van de priester door de parochie voldaan moeten worden aan het religieus instituut. De loonberekening voor de priester wordt er niet door beïnvloed. De priester blijft een deel van zijn honorering ontvangen in geld en een deel in natura. Voor huisvesting van de priester door het religieus instituut, moet de parochie de volgende kosten compenseren:. huur. gas/water/elektra/telefoon. gemeentelijke heffingen. voeding. schoonmaakkosten Indien overeengekomen is dat een benoemde reguliere priester in het klooster van zijn communiteit blijft wonen, ontvangt de parochie van diens religieuze instituut een nota voor pensionkosten. De parochie dient over de hoogte van de genoemde vergoedingen overleg te plegen met de desbetreffende (reguliere) priester c.q. het religieus instituut waar hij toe behoort.

12 Pensioenuitkeringen Het PNB heeft na consultatie van de Bisschoppenconferentie in 2013 besloten om de pensioenleeftijd administratief te verhogen naar 67 jaar en tevens te faciliteren dat het pensioen als regel op de AOW-leeftijd ingaat. Tevens is het mogelijk gemaakt om naar eigen keuze vervroegd met pensioen te gaan (minimale leeftijd 55 jaar). Dit leidt alsdan echter wel tot een verlaging van de pensioenuitkering. Iedere seculiere priester die de leeftijd van 67 jaar of ouder heeft bereikt, ontvangt het volledige door hem opgebouwde pensioen. Ook indien ervoor wordt gekozen om na het bereiken van de 67 jarige leeftijd door te functioneren, wordt het opgebouwde pensioen uitbetaald. Hierdoor is geen extra pensioenopbouw na het 67ste levensjaar meer mogelijk. De hoogte van het uiteindelijke pensioen is afhankelijk van het aantal vervulde dienstjaren. Voor inzicht in het door een priester opgebouwde pensioen bij het PNB, verwijzen wij graag naar de rekenvoorbeelden die ter zake zijn opgenomen op de site van het PNB ( alsmede naar Ten behoeve van een reguliere priester die ontslag vraagt uit actieve dienst en met emeritaat gaat, worden de oudedagsvoorzieningen getroffen door de desbetreffende orde of congregatie.

13 Arbeidsongeschiktheid Per 1 augustus 2004 is de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ), die voor de R.-K. geestelijken van toepassing was, vervallen. De arbeidsongeschiktheidsverzekering is intussen overgenomen door het Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen. Seculiere R.-K. geestelijken, die vóór 1 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, vallen nog onder de WAZ. R.-K. geestelijken, die ná 1 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, vallen onder de nieuwe verzekering van het PNB. Voor 2015 is opnieuw voor deze arbeidsongeschiktheidsverzekering geen afzonderlijke premie verschuldigd aan het PNB. Reguliere R.K. geestelijken vallen in voorkomende gevallen terug op hun orde of congregatie. Bij ziekte houdt de priester recht op zijn toelage. Bij ziekte van langere duur dan 3 maanden kan vergoeding van gemaakte assistentiekosten gevraagd worden aan het bisdom, afdeling Financiën. 2.7 Verhoging AOW-leeftijd Per 1 januari 2015 is de AOW leeftijd verhoogd naar 65 jaar en 3 maanden. Die leeftijd wordt de komende jaren verder verhoogd. Door de Nederlandse Bisschoppenconferentie is besloten voor de datum van pensionering zich te conformeren aan de geldende en komende AOWregels. Dit betekent dat de honoreringsregeling dienovereenkomstige wijzigingen ondergaat. AOW-uitkering seculiere en reguliere priesters Een AOW-er die alleen woont, ontvangt een AOW-uitkering van 70% van het netto minimumloon. Een AOW-er die een gezamenlijke huishouding met één andere meerderjarige persoon voert, ontvangt 50% van het netto minimumloon.

14 14 Wanneer priesters de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken en een aanvraagformulier dienen in te vullen voor de AOW, wordt daarin de vraag gesteld of een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd. Deze vraag wordt gesteld in het kader van het verscherpte toezicht op het oneigenlijk gebruik van de sociale verzekeringswetten. Bij het antwoord op deze vraag is het goed om de regels van de Sociale Verzekeringsbank te kennen en in acht te nemen. In geval twee meerderjarige personen in één huis wonen, neemt de Sociale Verzekeringsbank ongeacht de aard van de relatie snel aan dat sprake is van een gezamenlijke huishouding en ontvangt ieder van beide personen (indien de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt) in beginsel een AOW-uitkering van 50% van het netto minimumloon. Op deze aanname gelden op dit moment een beperkt aantal uitzonderingen. Er is geen sprake van een gezamenlijke huishouding als een zogenaamde meerpersoonshuishouding wordt gevoerd, dat wil zeggen dat er 3 of meer meerderjarige personen in één woning wonen. Ook is, in geval twee personen in één woning wonen, geen sprake van een gezamenlijke huishouding als er een zogenaamde zorgrelatie tussen beiden bestaat of als er een strikt zakelijke (commerciële) relatie bestaat. In dat laatste geval moeten in een contract reële prijzen voor huur en/of kost en inwoning zijn afgesproken en moet met betaal- en ontvangstbewijzen worden aangetoond dat de afgesproken huur of verzorging daadwerkelijk is betaald. Er is een wetsvoorstel in voorbereiding waardoor de regels voor het al dan niet voeren van een gezamenlijke huishouding, alsmede de hoogte van de te ontvangen AOW door personen die samen met één of meer volwassenen in één huis wonen door toepassing van de zogenaamde kostendelersnorm mogelijk in de loop van 2016 gaan veranderen. Als dat gebeurt, zult u daarover nader worden geïnformeerd.

15 15 3 Ambtskosten Vanaf 1 januari 2015 is iedere parochie verplicht de zogenaamde werkkostenregeling toe te passen (zie hoofdstuk M nr. 26) van deze diocesane regelingen). Overeenkomstig een voorlopige afspraak met de Belastingdienst is voor 2015 de vergoeding voor ambtsonkosten vooralsnog gehandhaafd op 170,00 per maand ( 2.040,00 per jaar), waarbij een bedrag van 155,00 per maand mag worden toegerekend aan zogenaamde gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten, welk bedrag daarom onbelast mag worden uitgekeerd. De alsdan resterende 15,00 per maand dient echter te worden gebracht onder de zogenaamde beschikbare vrije ruimte van de parochie binnen de werkkostenregeling en kan alsdan ook onbelast worden uitgekeerd. Een en ander betekent dat iedere parochie bij het gebruik van de zogenaamde vrije ruimte uit de werkkostenregeling verplicht is deze als eerste te gebruiken voor het onbelast uitkeren van 15,00 per maand ter zake van de vergoeding van de ambtsonkosten. Met de vaste vergoeding voor ambtsonkosten wordt geacht te zijn voorzien in alle door betrokkene te maken ambtsonkosten, behoudens de kilometervergoeding (zie hierna). Voornoemde voorlopige afspraak is gemaakt binnen het kader van een daartoe met de Belastingdienst opgestart overleg, welk overleg hopelijk zo snel mogelijk in 2015 kan worden afgerond. Dit kan betekenen dat de definitieve uitwerking van de honorering kan afwijken. Zodra hierover nadere gegevens beschikbaar zijn, zullen wij u daarover vanzelfsprekend direct nader informeren.

16 Reiskostenvergoeding De vaste autokosten zijn qua vergoeding reeds opgenomen in de maandelijkse vaste honorering (zie hiervoor). Deze vergoeding betreft een bruto-bedrag en is onafhankelijk van het aantal daadwerkelijk gemaakte kilometers. Uitsluitend voor dienstreizen zal in 2015 een vergoeding gelden voor de variabele autokosten van 0,32 bruto per km; 0,13 hiervan zal als inkomen moeten worden aangemerkt en is derhalve belast. De resterende 0,19 kan nog steeds onbelast worden vergoed. Dit is onder de werking van de nieuwe werkkostenregeling niet veranderd. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat de parochie de vrije ruimte vanuit de werkkostenregeling (zie hoofdstuk M nr. 25 van deze diocesane regelingen) gebruikt voor het (deels) onbelast uitbetalen van het normaal belaste deel van de kilometervergoeding. 3.2 Telefoonkosten. Regeling voor internet en telefoon. De vergoedingen of verstrekkingen voor internet of telefoon zijn onbelast, als de priester of de ongehuwde diaken de internet- of telefoonaansluiting voor méér dan 10% zakelijk gebruikt. Datzelfde geldt voor een eventuele tweede aansluiting. Bij langdurige ziekte kan met ingang van de 3de maand de vergoeding met 50% worden verlaagd. Buiten de onder 3.1 en 3.2 genoemde vergoedingen mogen geen kosten, verbonden aan het ambt, worden vergoed. 3.3 Indien een priester aantoonbaar via declaraties hogere functiekosten maakt dan komen deze kosten voor vergoeding in aanmerking. Zoals reeds eerder gemeld dient iedere priester de kosten die hij heeft gemaakt bij de uitoefening van zijn ambt, aan te tonen.

17 Sabbatverlof Het wordt pastorale beroepskrachten aanbevolen om eens in de vijf jaren maximaal drie maanden zich terug te trekken uit zijn of haar reguliere pastorale werkzaamheden en zich te bezinnen t.b.v. de kwaliteit van de pastorale beroepsuitoefening en het pastorale werk. Regeling sabbatverlof. 1. De Bisschop verleent het sabbatverlof. 2. Elke priester, diaken en pastoraal werk(st)er, die op basis van een benoeming of een pastorale opdracht gedurende vijf jaar of langer aaneengesloten werkzaam is in een parochie, dekenaat of dienstverlening in het Bisdom van Breda, en minstens het laatste jaar voorafgaand aan het sabbatverlof volledig aan het werk is geweest, komt in aanmerking om een sabbatverlof aan te vragen. 3. Het sabbatverlof kan maximaal drie maanden duren en dient aaneengesloten opgenomen te worden. Een uitzondering is mogelijk t.b.v. specifieke opleidingen, zoals de KPV. 4. Om met de aanvrager van het sabbatverlof het programma te ontwikkelen is de Diocesane Begeleidingscommissie Sabbatverlof door de Bisschop ingesteld. 5. Tijdens het sabbatverlof worden de honorering of het salaris en de vaste onkostenvergoedingen doorbetaald door het bestuur van de parochie of IPV waar de aanvrager werkzaam is. De programmakosten komen in beginsel voor rekening van de aanvrager. Door de Diocesane Begeleidingscommissie Sabbatverlof als deskundigheidsbevordering aangemerkte onderdelen, kunnen tot een bepaald maximum worden gedeclareerd bij het bestuur.

18 18 De begeleidingscommissie deelt aan het bestuur waarbij de aanvrager werkzaam is mede, welke elementen als deskundigheidsbevordering kunnen worden aangemerkt. Het bestuur is gehouden deze door de begeleidingscommissie aangemerkte kosten voor deskundigheidsbevordering op declaratiebasis te vergoeden, tot een maximum van 500,- per sabbat-verlof. Het bestuur wordt geacht een voorziening te hebben opgebouwd om in de kosten voor deskundigheidsbevordering te voorzien. 6. Het sabbatverlof wordt afgesloten met een rapportage. 7. In beginsel zijn de kosten voor het bestuur waarbij de aanvrager op dat moment werkzaam is. 8. Er is een aanvraagprocedure voor sabbat-verlof vastgesteld. N.B. In deze bepalingen wordt uitgegaan van een voltijds benoeming. Bij deeltijd worden bedragen naar rato toegekend. 3.5 Normbedragen huishouding Sinds geldt voor de huishouding een forfait, dat met de belastingdienst is overeengekomen. Ten behoeve van de huishouding zijn in 2015 de volgende bedragen toegestaan. Per jaar: Per maand: Huishoudgeld in geval van vrij-wonen: 3.501,00 291,75 Huishoudgeld in geval van inwoning, per persoon: 3.063,00 255,25 Let overigens op: het is nadrukkelijk vanuit de fiscus niet toegestaan de vermelde bedragen, al dan niet via de salarisadministratie, direct aan de priester of diaken op een eigen bankrekening uit te betalen. Indien gewenst kunnen deze bedragen op een aparte bankrekening van de parochie worden gestort, waarover de priester als dan via een bankpasje kan beschikken.

19 19 4 Overige inkomsten 4.1 Inkomsten uit het ambt Alle inkomsten uit het ambt, zoals stipendia, giften, assistenties, moeten aan het bestuur worden afgedragen. 4.2 Neveninkomsten Met betrekking tot neveninkomsten dient in overleg met het bisdom een regeling te worden getroffen.

20 20 B. HONORERING ONGEHUWDE DIAKEN De honorering voor de ongehuwde diaken is gelijk aan die van de priester. C.1 HONORERING GEHUWDE DIAKEN 1. Honorering 1.1 De honorering is sinds 2004 zodanig aangepast dat het netto besteedbaar inkomen van de gehuwde gehonoreerde diaken gelijk is aan dat van de pastoraal werk(st)ers. Per 1 januari 2011 is de beloning van de pastoraal werk(st)ers gebaseerd op salarisschaal 10 uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Eind 2014 is overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor de periode 1 januari 2014 tot 1 april In de nieuwe CAO zijn de navolgende loonaanpassingen overeengekomen: Per 1 december 2014: 1% salarisverhoging. Een eenmalige uitkering van 300,00 bruto in januari 2015, naar rato van de omvang van het dienstverband (let op: werkweek 38 uur = 100%) In 2015 een algemene salarisverhoging van 250 op jaarbasis. Per 1 oktober 2015: 1% salarisverhoging. Als gevolg hiervan wordt de salarisschaal 10 aangepast (zie ook hoofdstuk D van deze diocesane regelingen). De gehuwde diaken tot 65 jaar plus 3 maanden, die per 1 januari 2015 op honoreringsbasis fungeert, ontvangt per die datum (uitgaande van 38 uur per week) een maandelijkse bruto-honorering van 4.666,15 over de maanden januari tot en met september 2015 alsmede 4.714,04 over de maanden oktober tot en met december 2015, oftewel ,47 op jaarbasis. Hierin is het vakantiegeld reeds begrepen.

21 21 Daarnaast ontvangt de gehuwde diaken in januari bruto als eenmalige uitkering, alsmede aan het einde van het jaar een eindejaarsuitkering van 1,85% overeenkomstig de vigerende regeling voor de pastoraal werk(st)ers. Het percentage van de eindejaarsuitkering wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar feitelijk verkregen bruto-honorering (dit is reeds inclusief vakantietoeslag). Aangezien het inkomen van de diaken door de keuze van het pseudowerknemerschap onder de heffing van de loonbelasting is gebracht, dient maandelijks loonheffing te worden ingehouden. 1.2 Verhoging AOW-leeftijd Per 1 januari 2015 is de AOW leeftijd verhoogd naar 65 jaar en 3 maanden. Die leeftijd wordt de komende jaren verder verhoogd. Door de Nederlandse Bisschoppenconferentie is besloten voor de datum van pensionering zich te conformeren aan de geldende en komende AOW-regels. Dit betekent dat de honoreringsregeling dienovereenkomstige wijzigingen ondergaat.

22 22 2 Sociale regelingen 2.1 Zorgverzekering De gehuwde diaken moet voor zichzelf, zijn echtgenote en zijn eventuele kinderen een zorgverzekering afsluiten. Zie hiervoor ook Verzekeringen Pensioenpremie De premie van het Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen (PNB) bedraagt in ,-. Dit is inclusief premie arbeidsongeschiktheidspensioen. Op de toelage wordt 50% van deze premie (d.w.z ,50 op jaarbasis, ofwel 368,71 op maandbasis) als eigen bijdrage ingehouden. 2.3 Pensioenregeling De pensioenregeling is gelijk aan de regeling voor priesters. (Zie hoofdstuk A 2.5) Daarnaast is een weduwe- (in beginsel 70% van het ouderdomspensioen) en wezenpensioen (in beginsel 20% van het weduwepensioen per kind) verzekerd tot maximaal het bedrag van het ouderdomspensioen. 2.4 Inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering Zie de uitgebreide beschrijving onder hoofdstuk A, Honorering priester punt 2.3.

23 Arbeidsongeschiktheid Per 1 augustus 2004 is de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ), die voor de R.-K. geestelijken van toepassing was vervallen. De arbeidsongeschiktheidsverzekering is intussen overgenomen door het Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen. R.-K. geestelijken die vóór 1 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, vallen nog onder de WAZ. R.-K. geestelijken die ná 1 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, vallen onder de nieuwe verzekering van het PNB. Voor 2015 is voor deze arbeidsongeschiktheidsverzekering geen afzonderlijke premie verschuldigd aan het PNB. 2.6 Woontoeslag Voor zover de maandelijkse woonlasten (huurprijs excl. servicekosten, rente en aflossing van een hypothecaire lening) meer bedragen dan de maximale huurprijs voor het aanvragen van een huursubsidie ( 710,68 per maand voor 2015), zal op aanvraag van de diaken een woontoelage worden toegekend tot maximaal 91,- bruto per maand. Bij wijziging van de woonlasten dient de diaken een nieuw overzicht aan de werkgever te doen toekomen. De diaken in een deeltijdfunctie ontvangt de woontoeslag naar rato van zijn dienstverband.

24 24 3 Kostenvergoeding Zie hiervoor hoofdstuk D, Salariëring pastoraal werker, punt Sabbatverlof Zie hiervoor hoofdstuk A, Honorering priester, punt 3.4 Het bestuur wordt geacht een voorziening te hebben opgebouwd om in de kosten voor deskundigheidsbevordering te voorzien. N.B. In deze bepalingen wordt uitgegaan van een voltijds benoeming. Bij deeltijd worden jaarlijkse bedragen naar rato toegekend. 4. Overige inkomsten 4.1 Inkomsten uit het ambt Alle inkomsten uit het ambt, zoals stipendia, giften, assistenties, moeten aan het bestuur worden afgedragen. 4.2 Neveninkomsten Met betrekking tot neveninkomsten dient in overleg met het bisdom een regeling te worden getroffen.

25 25 C.2 ONGEHONOREERDE DIAKENS Reis-, verblijf- en functioneringskosten (ambtsonkosten) De ongehonoreerde diaken ontvangt geen honorering voor zijn werkzaamheden als diaken. Hij heeft echter wel recht op vergoeding van de kosten die hij ten behoeve van de uitoefening van zijn ambt maakt. Daarom gelden voor hem in beginsel dezelfde onkostenvergoedingsregelingen als voor de gehonoreerde diaken (mochten hierover vragen zijn, dan kunt u contact opnemen met het bisdom). Fiscaaltechnisch kan de ongehonoreerde diaken echter ook een beroep doen op de zogenoemde vrijwilligersvergoeding. Deze onbelaste vergoeding bedraagt in 2015 op jaarbasis max ,00. Indien de ongehonoreerde diaken daaraan ter dekking van zijn ambtsonkosten de voorkeur geeft, dan zal de parochie hem deze uitbetalen. De diaken ziet dan wel af van iedere andere kostendeclaratie, óók ten aanzien van reiskosten (het is dus niet én én); hij hoeft in die situatie dan ook geen kostenverantwoording te overleggen. Ook voor de ongehonoreerde diaken geldt dat de parochie, naast in een vergoeding van gemaakte kosten, zal moeten voorzien in de randvoorwaarden, nodig om zijn ambt uit te kunnen oefenen. Zo zal de parochie moeten zorgdragen voor de bij het diakenambt behorende liturgische kleding (albe met diakenstola s in de vier liturgische kleuren; dalmatieken in de vier liturgische kleuren zijn bovendien ten zeerste aanbevolen). De diaken kan er echter natuurlijk de voorkeur aan geven deze als zijn persoonlijk eigendom aan te schaffen. Op grond van de fiscaaltechnische status van de ongehonoreerde diaken geldt dat aan deze de ambtsreizen ook vergoed zullen worden tegen 0,32 per kilometer, mits de diaken de mogelijkheid ziet om aan te tonen dat de werkelijke kosten all-in ten minste even hoog zijn (bij autokilometers zal dit veelal het geval zijn; het is echter de verantwoordelijkheid van de desbetreffende diaken zelf om dit eventueel naar de belastingdienst toe te kunnen verantwoorden). Indien de werkelijke reiskosten 0,19 of minder per kilometer bedragen, zal niet meer dan dat bedrag vergoed kunnen worden. In schema:

26 26 Kilometerkosten Kosten per kilometer < 0,19 Kosten per kilometer > 0,19 en < 0,32 Kosten per kilometer > 0,32 Declaratiebedrag 0,19 per kilometer Werkelijke kosten 0,32 per kilometer In strikte zin kan er voor ongehonoreerde diakens geen sprake zijn van reizen woon-werkverkeer; derhalve gelden alle kilometers als ambtskilometers ( dienstreizen ).

27 27 D. SALARIËRING PASTORAAL WERK(ST)ER 1. Salariëring Per 1 januari 2011 zijn de salarissen van de pastoraal werk(st)ers aangepast naar salarisschaal 10 van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, de periodieken 0 tot en met 13. De honorering van de pastoraal werk(st)ers geschiedt daarmee niet langer op basis van de leeftijd, maar op basis van zogenaamde functieanciënniteit. Dit betekent dat de honorering na indiensttreding in principe op basis van dienstjaren wordt aangepast. Eind 2014 is overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor de periode 1 januari 2014 tot en met 1 april In de nieuwe CAO zijn de navolgende loonaanpassingen overeengekomen: Per 1 december 2014: 1% salarisverhoging. Een eenmalige uitkering van 300,00 bruto in januari 2015, naar rato van de omvang van het dienstverband (let op: werkweek 38 uur = 100%) In 2015 een algemene salarisverhoging van 250 op jaarbasis. Per 1 oktober 2015: 1% salarisverhoging. Als gevolg hiervan is salarisschaal 10 als volgt aangepast:

28 28 De eindejaarsuitkering ad 1,85% blijft in 2015 vooralsnog ongewijzigd. Het percentage van de eindejaarsuitkering wordt berekend over het door de pastoraal werk(st)er in het desbetreffende kalenderjaar feitelijk verdiende brutosalaris, vermeerderd met de in dat jaar opgebouwde vakantietoeslag. Per 1 januari 2015 is een gewijzigd Rechtspositiereglement voor Pastoraal Werk(st)ers ter beschikking gekomen. De doorgevoerde wijzigingen omvatten geen nieuw beleid, doch slechts aanscherpingen en verduidelijkingen van eerder opgenomen teksten. Een exemplaar van het Rechtspositiereglement is via het bisdom verkrijgbaar. 2. Vakantiebijslag De vakantiebijslag bedraagt 8% van het salaris. 3. Zorgverzekering De pastoraal werk(st)er dient zelf een zorgverzekering af te sluiten. Zie ook Verzekeringen 9.7. Vergoeding premie zorgkosten verzekering De pastoraal werk(st)er en de gehuwde diaken ontvangen met ingang van 1 januari 2006 een tegemoetkoming in de premie voor een aanvullende ziektekostenverzekering van 10,- bruto per maand, ongeacht de omvang van het dienstverband. 3.1 Inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering Zie A. Honorering priester punt Pensioenpremie De premie van het Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen (PNB) bedraagt in ,- per jaar. Dit is inclusief de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Op het salaris wordt 50% van deze premie ( 4.424,50 op jaarbasis, ofwel 368,71 op maandbasis) als eigen bijdrage ingehouden.

29 29 5 Kostenvergoedingen 5.1 Reis-, verblijf- en functioneringskosten (ambtsonkosten) volgens artikel 28 rechtspositiereglement 1. De werkelijke reis- en verblijfkosten voor dienstreizen van de pastoraal werk(st)er worden vergoed op declaratiebasis, mits deze akkoord worden bevonden door het bestuur. Reiskosten voor dienstreizen gemaakt per auto worden vergoed tegen 0,32 per kilometer 1, waarvan 0,13 belast. 2. De kosten van het eenmalig per dag 2 afleggen van de afstand heen en terug tussen de woning van de pastoraal werk(st)er en diens vaste werkadres worden vergoed tegen een bedrag van 0,19 per km Voor het gebruik van de eigen telefoon voor dienstdoeleinden wordt een vaste maandelijkse vergoeding verleend overeenkomstig de Diocesane Regelingen, tenzij het bepaalde in lid 5 sub b van toepassing is. 4. Het bestuur draagt zorg voor de aanwezigheid van de noodzakelijke vakliteratuur. 5. a. Het bestuur verschaft kantoorruimte. b. Waar dit van de zijde van het bestuur niet mogelijk is wordt ad hoc een vergoeding voor het gebruik van kantoorruimte aan huis overeengekomen met inachtneming van de fiscaalwettelijke bepalingen. 6. De pastoraal werk(st)er in een deeltijdfunctie ontvangt de vergoedingen, bedoeld in lid 3 en lid 5 naar rato van zijn dienstverband. Bij langdurige ziekte kan met ingang van de 3de maand de vaste kostenvergoeding met 50% worden verlaagd. 1 Vergoedingsbedrag Alle overige reizen, ook naar de vaste werkplek, worden beschouwd als dienstreizen. 3 Vergoedingsbedrag 2015

30 Woontoeslag De woontoeslag is bedoeld voor een pastoraal werk(st)er welke bij een nieuwe benoeming op de woningmarkt vaak in de particuliere huursector moet huren. Als tijdens de benoeming op eigen initiatief naar een andere (duurdere of grotere) woning wordt verhuisd, is deze regeling niet van toepassing. Voor zover de maandelijkse woonlasten (huurprijs excl. servicekosten, rente en aflossing van een hypothecaire lening) de maximale huurprijs voor het aanvragen van een huursubsidie ( 710,68 per maand voor 2015) overstijgen, zal op aanvraag van de pastoraal werk(st)er een woontoelage worden toegekend tot maximaal 91,- bruto per maand. Bij wijziging van de woonlasten dient de pastoraal werk(st)er een nieuw overzicht aan de werkgever te doen toekomen. De pastoraal werk(st)er in een deeltijdfunctie ontvangt de woontoeslag naar rato van zijn dienstverband. 6. Overige inkomsten Inkomsten voortvloeiend uit de uitoefening van de functie zoals lezingen, lessen, bezinningsbijeenkomsten etc. dienen aan het bestuur te worden afgedragen. Neveninkomsten uit werkzaamheden die niet voortvloeien uit de uitoefening van de functie vallen onder artikel 5.1 van het Rechtspositiereglement.

31 31 7. Vakantiedagen Het aantal vakantiedagen bedraagt voor de pastoraal werker: Tot 30 jaar 24 dagen jaar 28 dagen jaar 25 dagen jaar 29 dagen jaar 26 dagen vanaf 60 jaar 32 dagen jaar 27 dagen In het Rechtspositiereglement 2013 zijn een aantal regelingen aangepast aan wetswijzigingen. De wijzigingen betreffen de opbouw van wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte, opname van vakantiedagen tijdens ziekte, verkorting van de termijn waarbinnen wettelijke vakantiedagen moeten worden opgenomen. 8. Kinderopvang Ingevolge de Wet Kinderopvang moeten alle werkgevers, die personeel in dienst hebben en waarover premies moeten worden afgedragen bijdragen aan de kosten van kinderopvang en wel via een hogere ww-wachtgeld premie. De heffing van deze specifieke - als onderdeel van de ww-premie - zijnde 0,50%, vindt plaats over de loonsom en maakt deel uit van de werkgeverslasten. De kinderopvangtoeslag moeten de medewerkers zelf bij de Belastingdienst aanvragen. Ouders die een kinderopvangtoeslag willen ontvangen, kunnen het aanvraagformulier downloaden of aanvragen bij de Belastingdienst ( 9. Sabbatverlof Zie ook hoofdstuk A, Honorering priester, punt 3.4 Het bestuur wordt geacht een voorziening te hebben opgebouwd om in de kosten voor deskundigheidsbevordering te voorzien. N.B. In deze bepalingen wordt uitgegaan van een voltijds benoeming. Bij deeltijd worden jaarlijkse bedragen naar rato toegekend.

32 E. SECRETARIELE/ADMINISTRATIEVE KRACHTEN Salariëring 32 Voor de beloning van secretariële/administratieve medewerkers kunnen de van toepassing zijnde beloningsschalen per 1 januari 2015 met 0,9% (= gemengde index 2015) worden verhoogd. Voor werknemers die niet vallen onder de werking van een zogenaamde rechtpositieregeling, is vanaf 1 januari 2014 een gewijzigd algemeen Model Arbeidsovereenkomst beschikbaar. De belangrijkste wijziging is de invoering van de Verklaring omtrent het gedrag (VOG) als aanstellingseis in specifiek benoemde situaties. Bij dit model hoort de bijlage Standaard Arbeidsvoorwaarden voor een werknemer in dienst van een parochie van de R.K. Kerkprovincie in Nederland. Genoemd model en bijbehorende standaard arbeidsvoorwaarden zijn via het bisdom verkrijgbaar. De Model Arbeidsovereenkomst kent een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding. Op basis daarvan zullen de Standaard Arbeidsvoorwaarden jaarlijks worden aangepast aan de van toepassing zijnde resultaten van het arbeidsvoorwaardenoverleg van de pastoraal werk(st)ers.

33 F. SALARIËRING HUISHOUDELIJK MEDEWERKER 1. Salariëring 33 De salariëring van huishoudelijk medewerkers geschiedt in het algemeen op basis van het wettelijk minimum loon en bedraagt voor volwassenen van 23 jaar en ouder per 1 januari 2015 op bruto maandbasis 1.501,80. Indien en voor zover de exacte invulling van de werkzaamheden een hoger beloningsniveau zou kunnen rechtvaardigen, is voorgaand overleg ter zake met het bisdom noodzakelijk. Ook de aanstelling van huishoudelijk personeel vraagt immers voorafgaande bisschoppelijke machtiging. 2. Pensioenpremie Bij een volledige dagtaak bedraagt de pensioenpremie 1.793,- per jaar, waarvan ¼ ofwel 448,25 is 37,35 per maand, op het salaris wordt ingehouden. Opgemerkt wordt dat deelname aan het pensioenfonds PNB (Reglement II) verplicht is ongeacht de omvang van het dienstverband. 3. Vakantietoelage (8%) en vakantiedagen Het aantal vakantiedagen is gelijk aan die van een pastoraal werk(st)er. (zie D 7) 4. Overeenkomst tot verzorging en huisvesting Een inwonend huishoudelijk medewerker sluit, naast een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot verzorging en huisvesting. Hierin wordt vastgelegd hoeveel voor de vrije kost en inwoning dient te worden betaald. Voor 2015 is dit bedrag vastgesteld op 291,75 per maand.

34 G. SALARIËRING KOSTER 1. Salariëring 34 De salarissen voor kosters zijn per 1 januari 2015 met 0,9% verhoogd en als volgt op maandbasis vastgesteld (bij een werkweek van 38 uur): dienstjaar 1.728, ,00 2 dienstjaren 1.754, ,00 3 dienstjaren 1.783, ,00 4 dienstjaren 1.812, ,00 5 dienstjaren 1.842, ,00 6 dienstjaren 1.878, ,00 10 dienstjaren 1.908, ,00 20 dienstjaren 1.943, ,00 2. Pensioenpremie De pensioenvoorziening van de kosters is ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PfZW). De uitvoeringsorganisatie PGGM beheert voor het Pensioenfonds Zorg en Welzijn het vermogen en voert de pensioenadministratie uit. Inhouding van het werknemersdeel dient conform de richtlijnen te geschieden. 3. Vakantietoelage (8%) en vakantiedagen Het aantal vakantiedagen is gelijk aan die van een pastoraal werk(st)er. (zie D 7)

35 35 H. SALARIËRING KERKMUSICUS 1. Honorering In 2012 is een nadere invulling gegeven aan de rechtspositieregeling van de dirigenten en organisten en de daarbij behorende honoreringsregeling. Ter zake van kerkmusici in loondienst en voor zover vallend onder het Rechtspositiereglement kerkmusici (dirigenten & organisten) in bisdommen van de R.-K. Kerkprovincie Nederland, dient te worden opgemerkt dat in verband met de wijzigingen in de pensioenwet per 1 januari 2014 een nieuwe regeling is getroffen voor de pensioenen van kerkmusici. Voor nadere informatie over deze pensioenregeling kunt u contact opnemen met het bisdom. De honorering per uur wordt vastgesteld naar bevoegdheid en naar uitoefening van de gecombineerde dan wel enkelvoudige functie. In de genoemde uurbedragen is de voorbereidingstijd inbegrepen. De honoreringsbedragen op (dienst)uurbasis zijn per 1 januari 2015 met 0,9% verhoogd (afgerond op 0,05) en als volgt vastgesteld: Dir. of Org. Dienstjaren Bev. III Bev. II Dir. en Org. Bev. I Bev. III Bev. II Bev. I 1 20,15 23,25 26,10 31,30 36,20 41, ,65 24,05 27,10 31,40 37,05 42, ,20 24,80 28,10 32,90 37,90 43, ,75 25,65 29,15 33,45 38,75 44, ,25 26,45 30,20 34,00 39,55 45, ,75 27,20 31,30 34,50 40,35 46, ,25 27,95 32,30 35,00 41,20 47,35 8 of meer 23,75 28,70 33,30 35,50 42,05 48,35

36 36 In overleg met de KDOV en de KNTV is per 1 januari 2012 voor de kerkmusici met de bevoegdheid I, II en III een honorering afgesproken met een uitloop naar uiteindelijk 10 dienstjaren (in 2017), op basis van anciënniteit. De salariëring van de kerkmusicus, die niet valt onder de hierboven onder I t/m III bedoelde bevoegdheidscategorieën, maar die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met het bestuur, luidt (exclusief vakantietoeslag) in 2015 als volgt: Groep Dirigent of organist Dirigent en organist A 18,90 28,25 B 12,80 18,90 De indeling in groep A of B wordt overgelaten aan het bestuur en de kerkmusicus. Voor deze categorie van personen is het Rechtspositiereglement niet van toepassing. Indien en voor zover een dirigent en/of organist werkzaamheden in rekening brengt vanuit een eigen onderneming, luiden voornoemde adviestarieven exclusief B.T.W. 2. Pensioenregeling kerkmusici Oude regeling Op 10 september 2014 heeft Centraal Beheer/Achmea rechtstreeks aan alle deelnemers documenten verzonden, waaruit blijkt hoeveel waarde per is opgebouwd en waarin tevens is vermeld, dat deze regeling per 31 december 2013 is beëindigd. Nieuwe regeling De pensioenuitvoerder (Centraal beheer/achmea) heeft inmiddels de nieuwe regeling naar de deelnemers verzonden. Zie ook de brief van het bisdom kenmerk: 300/03/14 d.d aangaande de pensioenregeling kerkmusici.

37 37 Voor alle vragen inzake de administratieve gang van zaken kunt u contact opnemen met de heer Ed Moons van EdCoMo B.V., telefoonnummer of e.moons@edcomo.nl Pensioentechnische vragen worden beantwoord door de werknemersdesk van Centraal Beheer/Achmea via telefoonnummer Vakantietoelage (8%) en vakantiedagen De kerkmusicus heeft recht op een aantal vakantiedagen naar evenredigheid van het aantal arbeidsuren, conform het Rechtspositiereglement voor de Kerkmusici. 4. Vaststelling aantal arbeidsuren Een schema voor de vaststelling van het aantal arbeidsuren is op aanvraag bij het bisdom verkrijgbaar.

38 38 I. ASSISTENTIES 1. Wisselende assistenties Voor de meest voorkomende diensten gelden per 1 januari 2015 de volgende bedragen: (het is verstandig deze van tevoren overeen te komen) a. weekendassistentie met preekbeurt 73,00 b. zondagsassistentie met preekbeurt 47,00 c. zondagsassistentie zonder preek 21,00 d. weekdagen 17,00 (De bedragen a t/m d zijn inclusief stipendium) e. bezinnings-, vormingsdagen en retraites (per dag) 144,00 f. conferenties of instructies evt. met discussie (per keer) 87,00 h. assistenties huwelijks- en uitvaartdiensten met voorbereiding van de huwelijks- en uitvaartdienst 134,00 Assistenties bij huwelijks- en uitvaartdiensten zijn gelijk te stellen aan zondagsassistentie met preekbeurt. Inzake de eventuele voorbereiding van huwelijksdiensten (met het bruidspaar) en van uitvaartdiensten (met nabestaanden) wordt geadviseerd het onder f. vermelde tarief te hanteren. 2. Vaste assistenties Voor vaste assistenties, persoonsgebonden, gedurende een halfjaar of langer, waarbij de werkzaamheden niet alleen beperkt blijven tot liturgische diensten gelden de volgende richtbedragen: a. weekendassistentie 73,00 per weekend ,00 per jaar. b. zondagsassistentie 47,00 per zondag + 578,00 per jaar. 3. Reiskostenvergoeding Voor de goede orde: de bedragen zijn incl. voorbereiding, maar exclusief reiskosten à 0,32 per kilometer.

39 39 4. Overige opmerkingen ter zake van assistenties Van seculiere en reguliere priesters, die door hun functie een salaris genieten, dat hoger is dan de honorering van parochiepriesters, wordt verwacht, dat zij bij assistenties van een vergoeding zullen afzien. Het verdient aanbeveling vooraf goede afspraken te maken over bovenstaande vergoedingen en dit schriftelijk vast te leggen. De hoogte van het inkomen van emeriti, bestaande uit de AOWuitkering en pensioen van Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen, is van dien aard dat ten aanzien van vergoeding voor assistenties aan emeriti wordt geadviseerd genoegen te nemen met het geldende stipendium ad 10,50 vermeerderd met de reiskostenvergoeding zoals vermeld is onder punt 3 hiervoor. De assistentievergoeding voor reguliere priesters dient in beginsel aan het religieuze instituut betaald te worden. Wanneer een reguliere priester door zijn functie meer verdient dan de honorering van een parochiepriester, kan hij toch niet zelfstandig van een vergoeding afzien. Dit kan uitsluitend het religieus instituut doen. In voorkomende gevallen wordt echter wel verwacht dat het instituut van een vergoeding zal afzien.

40 40 J. STIPENDIA VOOR KERKELIJKE DIENSTEN Het normale bedrag van het stipendium is voor 2015 vastgesteld op 10,50. Aan degenen die niet deelnemen aan de parochiebijdrage zal een tarief worden gevraagd bij gelegenheid van: - een huwelijks- of uitvaartdienst 575,- - een jubileumdienst 289,- - een dienst in het crematorium of op de begraafplaats zonder voorafgaande kerkelijke dienst 383,- Bovendien worden de reiskosten in rekening gebracht, voor 2015 bedragend 0,32 per km. De uitvaartliturgie vindt als regel plaats in het kerkgebouw van de parochie, waartoe de overledene behoorde. Op meerdere plaatsen is het gebruikelijk om de avond voor de uitvaartviering een avondwake te houden. Dan horen avondwake en uitvaartviering bijeen. Het is dan ook niet gewenst het afscheid te beperken tot een avondwake. Indien dit bij wijze van uitzondering toch geschiedt, kan aan de familie een bijdrage gevraagd worden van 289,-. In de Diocesane Regelingen 2011 werd op pagina 39 aangekondigd dat bij een kerkelijke uitvaart de regeling voor reductie op het uitvaarttarief bij vijf jaar deelname aan de parochiebijdrage, vanaf 2012 zal komen te vervallen. Omdat de parochiebijdrage echter geen verzekering is voor een uitvaart, maar een solidariteitsbijdrage van mensen aan het werk van de parochie, is dit geen logische regeling. Het bisdombestuur wilde de regeling daarom per 1 januari 2012 afschaffen, maar begrijpt na overleg en bespreking in diverse gremia, dat dit op dit moment niet haalbaar is. Het bisdombestuur past daarom de Financiële Regeling bij een kerkelijke uitvaart aan en vraagt parochies om hieraan mee te werken. Dit mede met het oog op gezonde parochiefinanciën.

41 41 De reductieregeling zal voortaan gelden voor drie jaar. Parochies werd gevraagd uiterlijk op 1 januari 2014 volledig op deze regeling aan te sluiten. In 2015 dienen alle parochies de reductieregeling herzien te hebben. Dit wil zeggen dat mensen voor een kerkelijke uitvaart, een huwelijk of herdenkingsdienst voor maximaal drie jaar parochiebijdrage korting op het betreffende tarief kunnen krijgen. Indien er bij een huwelijksdienst geen gebruik gemaakt wordt van de eigen parochiekerk maar van een andere kerk of kapel zijn de extra kosten voor rekening van het bruidspaar. Kapellen die veelvuldig gebruikt worden voor huwelijksvieringen wordt geadviseerd hiervoor een tarief in rekening te brengen van 280,- per dienst. Indien emeriti voorgaan bij dergelijke diensten in een kapel wordt geadviseerd dat de parochie het volle tarief van 575,- in rekening brengt aan het bruidspaar en met de emeritus afrekent voor de verleende dienst. Indien parochianen gebruik maken van vieringen zoals Doop, Eerste Communie en Vormsel en niet of beneden het geldende minimum bijdragen aan de parochiebijdrage wordt hen ter vergoeding van de kosten gevraagd deel te nemen aan de parochiebijdrage. Indien men hier geen gebruik van maakt kan er een tarief in rekening worden gebracht ter hoogte van het geldend minimum ad 115,- (de eventueel betaalde parochiebijdrage beneden het geldende minimum dient hierop in mindering te worden gebracht). Het stipendium voor weekendvieringen is voor 2015 vastgesteld op 10,50. Voor de bijdrage aan de all-in collecte wordt een minimum geadviseerd van 1,-. De opbrengst van de kerkcollectes komt toe aan de parochie behoudens de (2 e ) collectes in de weekenden die gehouden worden voor Caritas conform het toegezonden collecteschema Het is niet gewenst dat er bij vieringen (incl. uitvaarten en huwelijken) een andere bestemming aan collectes wordt gegeven.