Kortgeschoold. maar gegeerd. ESF-project DOLoRES promoot toeleiding van kortgeschoolde vrouwen naar de arbeidsmarkt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Kortgeschoold. maar gegeerd. ESF-project DOLoRES promoot toeleiding van kortgeschoolde vrouwen naar de arbeidsmarkt"

Transcriptie

1 Kortgeschoold maar gegeerd ESF-project DOLoRES promoot toeleiding van kortgeschoolde vrouwen naar de arbeidsmarkt

2 Inhoudstafel

3

4 Inhoud Voorwoord Kortgeschoold, maar gegeerd 7 Getuigenissen Diepvriesverpakker Barias uit Moorslede geeft als invoegbedrijf ook kortgeschoolde vrouwen kansen 10 Bridgestone Logistics Europe in Zeebrugge groeit en zoekt dringend medewerkers (m/v) 12 Cleaningboy en Cleaningboy Home Service uit Marke dragen arbeidsvreugde hoog in het vaandel 14 Diversiteitsplan bij Spiegelfabriek Deknudt (Deerlijk) komt alle werknemers ten goede 16 ITC uit Tielt zet vrouwen vooral in bij cablage, heatset en tuften van kamerbreed tapijt 18 In de Eernegemse vestiging van Maenhout Logistics werken voor drie vierde vrouwen 20 Vooral attitude en hygiëne doorslaggevend bij visverwerker Marine Harvest Pieters in Brugge 22 McBride Ieper mee aan de wieg van Lerend Regio Netwerk en kinderopvang op industrieterrein 24 Beschutte Werkplaats De Oesterbank (Oostende) vervult economische én sociale rol 26 Kortgeschoolde vrouwen in montage en bestukking bij weefmachineproducent Picanol (Ieper) 28 Kunstateliers Slabbinck uit Brugge verzorgen interne opleiding voor snijden, stikken en borduren 30 Beschutte Werkplaats t Veer uit Menen geeft verregaande begeleiding aan mensen met (arbeids)handicap 32 Kortgeschoolde vrouwen in verpakking, kwaliteitscontrole, warehousing en verzending bij TVH 34 Vooral flexibiliteit, motivatie en competentie belangrijk bij Veurne Snack Foods (PepsiCo International) 36 Beschutte Werkplaats WAAK uit Kuurne helpt doelgroepers gericht aan duurzame arbeid 38 De toeleiding van kortgeschoolde vrouwen naar West-Vlaamse bedrijven 43 De vragen die hen voorgelegd werden, waren 44 De 15 bevraagde bedrijven waren, in alfabetische volgorde 45 Wat blijkt nu uit de getuigenissen van de 15 ondervraagde West-Vlaamse bedrijven? 46

5

6 Voorwoord

7 DOLORES: Doorstroom van Laaggeschoolde vrouwen naar de Reguliere Economie via een opstap in de Sociale economie ESF - project DOLoRES promoot toeleiding van kortgeschoolde vrouwen naar de arbeidsmarkt

8 VOORWOORD Kortgeschoold, maar gegeerd Vacatures voor vaste banen raken alsmaar moeilijker ingevuld. Eind mei 2008 was het aantal openstaande vacatures opgelopen tot Voor heel wat beroepen zijn er altijd maar minder kandidaten, van hoog - tot laaggeschoolden. Er heerst een algemene schaarste op de (West - )Vlaamse arbeidsmarkt en die zal in de komende jaren nog toenemen, als er geen alternatieve wegen bewandeld worden. Eén van de oplossingen is niet alleen het stimuleren van diversiteit op de werkvloer, maar ook het aanboren van kansengroepen en het activeren van het resterende eigen potentieel, ondanks de bijzonder lage werkloosheidsgraad in heel wat West - Vlaamse regio s. Tot de potentieel inzetbare doelgroepen behoren ook de werkloze kortgeschoolde vrouwen. Met het ESF - project DOLoRES wil Voka - Kamer van Koophandel West - Vlaanderen, als promotor, de toegang van kortgeschoolde vrouwen tot de sociale economie (als opstap) bevorderen, gevolgd door een doorstroming van deze doelgroep naar de reguliere economie. Voor de bedrijven zelf is gender alvast geen issue. In elke functie zijn vrouwen minstens even welgekomen als mannen. Het project DOLoRES krijgt steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en het Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité (VESOC). Voka - Kamer van Koophandel West - Vlaanderen is promotor en partners zijn VKW, POM, Mentor, BIK en Resoc Oostende - Westhoek. Deze publicatie Kortgeschoold, maar gegeerd, door kortgeschoolde vrouwen zelf opgemaakt bij Mentor vzw in Kortrijk, laat zien hoe zij vanuit de werkloosheid opgeleid, begeleid en ingezet kunnen worden in de sociale en de reguliere economie. Welke valkuilen te omzeilen zijn. Ondanks hun beperktere scholingsgraad, blijven ze immers gegeerd als arbeidskracht, soms met extra troeven, mee bepaald door hun gender. Interviews en bevragingen geven ook aan welke doelstellingen de toeleiders er op na houden, hoe de doelgroep zelf tegen de activering aankijkt, en waar de door Voka bevraagde bedrijven op letten bij hun rekrutering, selectie, aanwerving, eventuele doorstroming en retentie. In vijftien best practices laat Voka zien hoe West - Vlaamse bedrijven deze uitdaging in de praktijk aangaan. Niet alleen de sociale economie en de bedrijfswereld, die reeds actief op zoek gaan naar deze doelgroep, maar ook de kortgeschoolde vrouwen zélf worden er beter van, zowel persoonlijk als maatschappelijk. De testimonials uit de praktijk tonen aan hoe de economisch waardevolle doelgroep van de kortgeschoolde vrouwen, zonder ze te stigmatiseren, toegang krijgt tot de arbeidsmarkt. Wat meteen ook het uitgangspunt van het ESF - project DOLoRES was én de ambitie van Voka - Kamer van Koophandel West - Vlaanderen om de West - Vlaamse bedrijven blijvend van geschikt talent te voorzien. In de conclusie wordt ook de link gelegd met recente studies van het West - Vlaams Economisch Studiebureau (WES) en de inspanningen van de sociale economie zelf (Gender - project van Sociale Werkplaats De Sleutel) om de doelgroep te activeren.

9

10 Getuigenissen

11 Diepvriesverpakker Barias uit Moorslede geeft als invoegbedrijf ook kortgeschoolde vrouwen kansen Vooral motivatie, werklust en volharding tellen Diepvriesverpakker Barias uit Roeselare geeft als invoegbedrijf kansen aan kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. Naast een positieve werksfeer, blijken vooral motivatie en volharding doorslaggevende factoren om aan het werk te blijven. Sinds vijf jaar voert de bvba Barias, genoemd naar de Griekse god van de noorderwind Boreas, moeilijk te automatiseren en dus handmatige verpakkingsopdrachten uit voor diepvriesbedrijven. Dat gebeurt in loods 5 van koel - en diepvriesopslag D Hulster in Moorslede (exploitatiezetel). Het gaat altijd om diepgevroren voedingsproducten en Barias beantwoordt dan ook aan de HACCPnormen en strengere Britse BRC - normen. De manipulaties van de goederen omvatten: verpakken, inpakken, herpakken, samenstellen van sets, proeforders en assortimenten, (her)labelen, etiketteren, aanbrengen van barcodes, sampling van testorders, ompakken volgens klantenspecificaties, verpakken in krimpfolie, afwegen, laden en lossen van zeecontainers, palletiseren, ompakken van industrieverpakking naar consumentenverpakking, transformeren van kleinverpakking naar bulk, In 2005 werd Barias erkend als invoegbedrijf en koos zaakvoerder Chris Mullie ervoor om mensen met mindere kansen op de arbeidsmarkt aan te werven en te begeleiden. Deze formule met invoegpremie ondersteunt bedrijven om de werknemers voldoende inwerktijd en kansen te geven. Het personeelsbestand van Barias bestaat momenteel uit twee vaste en vier invoegmedewerkers, onder wie drie vrouwen, zegt zaakvoerder Chris Mullie. Op piekmomenten, zoals naar het eind van het jaar toe en in het roomijsseizoen, worden ze aangevuld met interims. Deze uitzendkrachten zijn meestal vrouwen, die sneller en handiger zijn in kleine manipulaties en die ook vaak deeltijds werken, omdat ze de job combineren met hun gezin. In het kader van onze erkenning als invoegbedrijf bieden we uiteraard ook laaggeschoolde vrouwen een kans. Toch heb ik de indruk dat ze de weg naar de arbeid niet altijd vinden. Misschien weten ze niet dat dit soort werk bestaat. Of leggen ze hun verwachtingen te hoog en zet de beperkte loongap hen ook niet echt aan om naar een job uit te kijken? Als het verschil tussen loon en uitkering niet zo groot is en ze voor hun werk nog vervoer, kinderopvang, moeten regelen, dan hebben ze hun rekening snel gemaakt. Dan zijn er extra stimulansen nodig. Barias plaatst geen personeelsadvertenties, maar verzekert zijn instroom aan werknemers via instanties die de doelgroepen het best kennen en kandidaten gericht vacatures kunnen voorstellen: VDAB, Jobcentrum, Jobkanaal, interimkantoren, 10

12 Het werk is nochtans eenvoudig en echte voorkennis is niet nodig, vervolgt Chris Mullie. Vooral motivatie en werklust zijn belangrijk. Ik kan me voorstellen dat dit een vrij hoge stap is na een langere periode van werkloosheid. Ervaring in voeding en verpakking omwille van de hygiëne kan een pluspunt zijn, maar we blijven zeer laagdrempelig en geven zelf altijd opleiding op de vloer. Dat gaat dan over het theoretische kader van hygiëne en voedselveiligheid en om bediening van de machines. Uiteraard helpt de begeleiding van de VDAB en de stage van Jobcentrum om de nieuwkomers aan de slag te houden. De integratie verloopt vlot en we hebben geen personeelsverloop. We doen er dan ook alles aan om binnen onze kleine groep een positieve sfeer te scheppen: door een gezamenlijke uitstap, nieuwjaarsreceptie, Sinterklaasfeest, een gemoedelijke babbel na de uren, Of iemand dan tot een zgn. kansengroep behoort, telt niet mee. (Marc Dejonckheere) 11

13 Bridgestone Logistics Europe in Zeebrugge groeit en zoekt dringend medewerkers (m/v) De vrouw op de reach truck in het bandenmagazijn Nijpende behoeften nopen het groeiende bandendistributiecentrum van Bridgestone in Zeebrugge om ook in niet-klassieke personeelsvijvers te vissen. Kortgeschoolde vrouwen zijn minstens even secuur en voorzichtig in het stockeren van banden met een reach truck tot 10 meter hoog, zegt manager Jiri Willems. We moeten ze alleen hier krijgen en overtuigen dat de job ook iets voor hen is. Het Bridgestone - magazijn, gelegen in de achterhaven van Zeebrugge, is het grootste bandenmagazijn in Europa. Dit snelgroeiende opslag - en distributiebedrijf heeft inmiddels een bebouwde oppervlakte van vierkante meter, goed voor banden. Het Europees Logistiek Centrum (ELC) vormt een buffer tussen Europese en Aziatische bandenfabrieken enerzijds en autofabrieken en regionale distributiecentra (RDC) anderzijds. Het behandelde volume steeg van stuks in 2006 tot stuks vorig jaar, of een stijging met maar liefst 65 procent. 12 De groei is te danken aan een hertekening van de supply chain waarbij Zeebrugge een belangrijker rol toebedeeld kreeg, zegt manager Jiri Willems. Daarnaast zijn er de groeicijfers van de groep (+ 11 procent in 2007) en het groeiende marktaandeel van Bridgestone, ook als officiële bandenleverancier van de Formule 1. In 2007 verdubbelden we ons personeelsbestand. Op kruissnelheid werken we nu met een tal mensen, waarvan 25 bedienden en een 75 - tal aanvullende logistieke dienstverleners (met daarbovenop nog een 50 - tal interims). Bij die arbeiders onderscheiden we handlangers en rijdend personeel. De handlangers voeren de zware fysieke arbeid uit van het manueel laden en lossen van de banden. In die job zijn geen vrouwen terug te vinden. Het rijdend personeel bedient de reach trucks (zijdelingse vorkliften), naast speciale vorkliften met al of niet roterende klemmen. Met het oog op de groei heeft Bridgestone dit jaar 30 tot 40 nieuwe medewerkers nodig, maar we vinden ze nauwelijks. We zijn dus continu op zoek en boren dan ook bewust de doelgroep van de kortgeschoolde vrouwen aan, via alle mogelijke kanalen. Zo voerde Synergy Interim voor ons een gerichte mailing uit bij vrouwen. Van de 20 dames die reageerden, waren er 10 bereid een gratis opleiding van een week te volgen, waarvan er uiteindelijk 4 aan de slag gingen. Naar mijn gevoel hebben kortgeschoolde vrouwen wellicht een beetje te weinig zelfvertrouwen om zo n beroep te proberen. Ze zoeken het misschien nog te vaak in typisch vrouwelijke beroepen. Maar ook hier geldt: onbekend is onbemind. De kortgeschoolde vrouwen die via tal van kanalen gezocht worden, moeten aan dezelfde criteria voldoen als mannen. Geen positieve discriminatie. Ze krijgen dezelfde interne opleiding. Ondanks het ruwere havenmilieu, integreren ze zich goed. In de inloopperiode worden ze wel wat dichter opgevolgd en fungeert mijn assistente een beetje als vertrouwenscoach, zegt Jiri Willems. Als ze dan toch vertrekken, is het meestal omdat ze de streek verlaten, of zich kunnen verbeteren. Aan de mobiliteit hoeft het niet te liggen, omdat we met Synergy en

14 de POM een busje inleggen vanuit Brugge. Het grote breekpunt voor ons is om de kortgeschoolde vrouwen hier te krijgen en ze te overtuigen dat de reach truck bedienen ook een vrouwenjob is. In die zin kunnen projecten als Dolores een positieve bijdrage leveren. (Marc Dejonckheere) 13

15 Cleaningboy en Cleaningboy Home Service uit Marke dragen arbeidsvreugde hoog in het vaandel Extra aandacht voor nieuwkomers, zonder te pamperen Tevreden medewerkers zorgen voor kwaliteit bij de klant en continuïteit in de bedrijfsvoering. Daarom is zorg voor het menselijk kapitaal bij schoonmaakbedrijf Cleaningboy en dienstenchequebedrijf Cleaningboy Home Service uit Marke een permanent aandachtspunt. Oprichter Hans Dejonckheere geeft nieuwkomers ook een meter/peter mee, om de inwerking te bevorderen. Cleaningboy besteedde altijd al grote aandacht aan personeelszorg. Reden waarom oprichter Hans Dejonckheere in 2006 als eerste Vlaamse KMO het prestigieuze Investors in People-certificaat (IiP) behaalde. Ook nadat hij eind 2007 zijn bedrijven overliet aan Marco Apers en Luc Van de Voorde, met het oog op verdere groei, blijven ze belang hechten aan de zorg voor en betrokkenheid van hun medewerkers. Hans Dejonckheere blijft er actief als event manager (operationele leiding van de schoonmaak van beurzen). Uit de aard van de job zoals in de schoonmaaksector in het algemeen - trekken wij vooral vrouwen aan, ook al doen wij daar geen inspanningen voor en zouden we graag wat meer mannen binnen krijgen, zegt Hans Dejonckheere. De 74 werknemers van Cleaningboy Home Service, voor huishoudelijk werk bij particulieren, zijn uitsluitend vrouwen. Onder de 44 werknemers van Cleaningboy, voor het schoonmaken van bedrijven en beurzen, bevinden zich 6 mannen. Er zijn misschien 20 procent kortgeschoolden bij ons actief, maar dat is geen onderscheidende factor. Iedereen wordt gelijk behandeld, krijgt gelijke kansen en wordt beoordeeld op de uitvoering van de job. 14 De schoonmaaksector trekt traditioneel méér kortgeschoolde vrouwen aan. Het systeem van de dienstencheques haalde vele onder hen uit het zwartwerkcircuit als poetsvrouw. In een schoonmaakbedrijf komen ze in een vast stramien terecht. Sommige beginners hebben het daar moeilijker mee, zeker als ze uit de werkloosheid komen, en vroeger hun uren zelf kozen om wat bij te klussen. Ze moeten vaak ook de omgang met collega s, chefs, opdrachtgevers, nog leren. Vrouwen met vroegere werkervaring passen zich makkelijker aan het werkritme aan en tonen meestal ook meer zelfstandigheid. Soms zijn ze wel minder punctueel met hun persoonlijke administratie, omdat ze het belang van de documenten niet zo inzien, maar dan helpt het bedrijf hen daarbij. Kandidaten stromen onder meer in via Jobkanaal, Werkwinkel, VDAB, jobbeurzen, interimkantoren, Voor de aanwerving volgen we bij iedereen hetzelfde stramien, zegt Hans Dejonckheere. Het is evenwel geen klassiek interview. Naast het standaard vragenblad krijgen kandidaten ook een praktische test, bv. met stofzuiger, om te zien of ze handig zijn, logisch denken, initiatief tonen, los van hun schoolse kwalificatie. In de beginperiode krijgen ze één week opleiding met een meter of peter. Die zijn wel speciaal opgeleid om onze mensen op te leiden. Ze schenken extra aandacht waar nodig, zonder te pamperen. Opleiding geldt

16 voor theorie én praktijk, zowel in het bedrijf als bij klanten. Door het jaar heen verstrekken wij waar nodig nog extra opleiding/heropfrissing, bv. over strijken of schoonmaakproducten, in samenwerking met externe opleidingscentra zoals Syntra West of leveranciers. Daarnaast zorgen we voor een goede sfeer: een onthaalbrochure, fun letter, beloning bij niet-afwezigheid, verjaardagen vieren, Problemen moeten snel uitgepraat worden en iedereen moet met iedereen kunnen werken. Om de drempel voor kortgeschoolden nog te verlagen en ze aan het werk te helpen, maar ook om de aanwervingspolitiek nog te verruimen in functie van de groei, werkt Cleaningboy aan een erkenning als invoegbedrijf. (Marc Dejonckheere) 15

17 Diversiteitsplan bij Spiegelfabriek Deknudt (Deerlijk) komt alle werknemers ten goede Een faire kans en een luisterend oor Aandacht voor de concrete mens. Deze rode draad loopt door het personeelsbeleid van Deknudt Spiegelfabriek uit Deerlijk en weerspiegelt zich in een diversiteitsplan. De concrete maatregelen komen ook de doelgroep van de kortgeschoolde vrouwen ten goede. Respect en een faire kans zijn essentieel, zegt personeelsverantwoordelijke Rik Vandermarliere. Spiegelfabriek Deknudt uit Deerlijk maakt spiegels voor industriële toepassingen (badkamermeubilair, interieurinrichting, reclame, ). Het zelfstandige familiebedrijf onder leiding van Francis Deknudt, levert BtoB in heel Europa. Door het verzilverproces wordt het ingekochte glas tot spiegel omgevormd. Extra bewerkingen zijn: snijden, zeefdrukken, lamineren, kantbewerking, boren, kleven van scharnieren, Het zusterbedrijf Deknudt Decora creëert en produceert een breed gamma van decoratieve spiegels en aanverwante producten, wereldwijd bestemd voor meubel-, geschenk - en verlichtingszaken. Van de 200 personeelsleden telt Deknudt 47 procent vrouwen, van wie 30 procent kortgeschoold. De vrouwen bevinden zich hoofdzakelijk in de productie, voor het uitvoeren van het decoratieve handwerk, maar zijn ook te vinden bij logistieke opdrachten (verpakken, intern transport). Het is moeilijker dan vroeger om geschikte medewerkers te vinden, zegt personeelsverantwoordelijke Rik Vandermarliere. Het probleem situeert zich meest bij de geschoolde machinebedieners. We merken dat deze plaatsen meer en meer intern ingevuld worden door vrouwen, die over potentieel en de juiste attitudes beschikken maar vroeger bv. de kans niet kregen op scholing. We gaan evenwel niet bewust op zoek naar kortgeschoolde vrouwen. Waar ze inzetbaar zijn, daar zetten we ze in. In de productie hebben we taken voor kortgeschoolden, zowel mannen als vrouwen. Dan moeten ze vooral gemotiveerd zijn en ook bereid om een interne opleiding te volgen. Een nadeel voor vrouwen is soms de beperkte technische scholing, gebrek aan computerkennis en soms ook lees - en schrijfproblemen. Doordat ze meestal ook verantwoordelijk zijn voor de opvang van de kinderen, wordt het moeilijker om het veelgevraagde ploegwerk uit te voeren, al respecteren wij de keuze voor het gezin en stellen we ons heel flexibel op bij acute situaties. Sollicitatie gebeuren veel spontaan en via interimkantoren. Bij aanwerving gaat de aandacht vooral naar vorige werkervaring en attitude (alertheid, motivatie). Werkneemsters die vroeger in de textielsector werkzaam waren in de regio Kortrijk - Waregem hebben die arbeidsattitude wel. Bij de indiensttreding krijgen ze soms ondersteuning bij het invullen van de informatiefiche en krijgen ze concrete uitleg over zeer concrete arbeidsvoorwaarden, alsook een visuele voorstelling van de activiteiten op de werkvloer. 16

18 Een goede introductie en opvang door meestergast en collega s vormt de basisvoorwaarde om te slagen, zegt Rik Vandermarliere. In de beginperiode houden we regelmatig contact, om de mensen snel te leren kennen. Het belangrijkste is dat iedere werknemer met respect behandeld wordt en een faire kans krijgt in verband met opvang, opleiding, ondersteuning, en een luisterend oor bij een moeilijker periode. Gezien de specifieke aard van glasbewerking krijgt iedereen interne opleiding, vooral training - on - the - job. In het kader van het diversiteitsplan werd de introductieprocedure herwerkt, de onthaalbrochure vereenvoudigd en visueler gemaakt en kregen de meestergasten een opleiding communiceren. Via het project Iedereen leert! met een tiental andere bedrijven uit de regio kunnen werknemers opleiding volgen bij Syntra West, gefinancierd door het bedrijf. Wij geloven in de groeikracht van al onze medewerkers. Ontwikkeling motiveert en het bedrijf krijgt daar onrechtstreeks de return van, besluit Rik Vandermarliere. (Marc Dejonckheere) 17

19 ITC uit Tielt zet vrouwen vooral in bij cablage, heatset en tuften van kamerbreed tapijt Studieachtergrond is geen issue Door hun vingervlugheid komen (kortgeschoolde) vrouwen vaker in de textielsector terecht. Studieachtergrond is hierbij geen issue, zegt operations manager Gino Declercq van ITC in Tielt. Alle instroom, zelfs door afsplitsting van basisfuncties in de cablage, is welkom in de regio met de laagste werkloosheidsgraad. Balta Industries, met hoofdkantoor in Sint - Baafs - Vijve, is wereldspeler in vloerbekleding. De bedrijven van de groep produceren zowel kamerbreed tapijt, karpetten (rugs) als laminaatparket. Bij ITC in Tielt vervaardigen zo n 600 medewerkers meer dan referenties kamerbreed tapijt op basis van polyamide. Van de 530 arbeiders zijn er 188 vrouwen waarvan 5 met een onbekende kwalificatie, 18 lager onderwijs, 8 lager secundair, 156 hoger secundair en 1 buitenlands universitair diploma. We tellen een drietal afdelingen met een hoger aandeel vrouwen, zegt operations manager ir. Gino Declercq. De garenveredeling is de meest arbeidsintensieve en grootste afdeling. Het proces verloopt in twee stappen: cablage (twee draden rond elkaar draaien) en heatset (fixeren in de oven). Het werk bestaat vooral in het voeden van de machine met nieuwe bobijnen. Ook in de kleinere space - afdeling, die eveneens als instap kan gelden, werken nogal wat vrouwen. Space - dying is een specifieke manier om garen te kleuren. De tuftmachines worden, op één uitzondering na, door vrouwen bediend, omdat die handiger en nauwgezetter zijn dan de mannen. Hier werken evenwel niet echt kortgeschoolde vrouwen. Voor de operatoren worden bij ITC op zich geen niveauvereisten gesteld. Kandidaten worden door de personeelsdienst gescreend en na een gesprek met de afdelingschef ondergaan ze een test on the job, om hun interesse en handigheid te beoordelen. De krapte op de arbeidsmarkt - zeker in deze regio - laat het niet toe om bepaalde instroomkanalen links te laten liggen of kandidaten al vooraf te weren op basis van hun diploma, vertelt Gino Declercq. Kortgeschoolde vrouwen starten meestal in de cablage, waar ze de job leren van hun meter (die zelf ervaring heeft in het opleiden). Na gemiddeld drie weken kunnen ze autonoom werken. Na verloop van tijd kunnen ze ook doorgroeien naar de heatset die wat meer inzicht vergt in de organisatie van het werk. Mits inzet, spirit en nauwgezetheid kunnen ze ook in aanmerking komen om als tuftster te werken. Daar zijn we van in het begin wel wat selectiever, omdat het toch vlug drie maanden duurt vooraleer een tuftster autonoom kan werken. Uiteindelijk letten we niet op het diplomaverschil. Er zijn ook hoger opgeleiden die de nodige vaardigheden niet hebben. Een profiel dat het bij ons goed doet, is dat van kapster, omdat die al over de nodige vingervaardigheid beschikken. We gaan evenwel niet specifiek op zoek naar vrouwen. Vier jaar geleden hebben we wel, in samenwerking met de VDAB, een instapfunctie gecreëerd voor de cablage. Er werden een aantal 18

20 eenvoudige taken uitgefilterd, om extra kortgeschoolden aan te trekken. Daar zaten ook vrouwen tussen. Om de inwerking te bevorderen, doorloopt elke nieuwkomer een onthaalprocedure, met praktische informatie en vooral aandacht voor de veiligheid. Sinds enkele jaren hanteert ITC de gestructureerde opleiding van Cobot voor de opleiding van arbeiders in de textielsector, wat de nieuwkomers extra houvast geeft, waardoor ze minder snel afhaken. Als ze toch uitvallen, is het meestal omdat ze het werkritme niet aankunnen. De uitdaging van mobiliteit en ploegwerk geldt voor elke werknemer, los van de opleiding, zegt Gino Declercq. Ze willen allemaal zo dicht mogelijk van huis werken en liefst overdag. Alhoewel ploegwerk en weekendwerk ook een elegante formule kan zijn voor mensen met kinderen. Door de opheffing van het verbod op nachtwerk voor vrouwen zien we ook meer vrouwen in de nacht. (Marc Dejonckheere) 19

21 In de Eernegemse vestiging van Maenhout Logistics werken voor drie vierde vrouwen Fijnere motoriek voordeel bij orderpicking Toen Maenhout Logistics in 2006 in Eernegem van start ging met de opslag en orderpicking van productieonderdelen voor hun grootste klant, rekruteerde Adecco gericht bij vrouwen omwille van hun fijnere motoriek. Omwille van de mobiliteit komen de meeste uit de onmiddellijke omgeving. Ze kunnen ook doorgroeien van orderpickster tot teamleader. De firma Maenhout is onderverdeeld in twee grote afdelingen: Maenhout Transport en Maenhout Logistics. Maenhout Transport is gespecialiseerd in groupage en verzorgt nationale en internationale distributie in heel Europa, in samenwerking met buitenlandse partners. Maenhout Logistics (Trends Gazelle 2006 en 2007), werkt vooral in opdracht van één grote klant. De afgewerkte producten worden bij Maenhout gestockeerd en vanuit Oostende wereldwijd tot bij de klanten gebracht. Anderzijds slaat Maenhout Logistics ook productieonderdelen voor deze klant op in Eernegem. Daar worden ze uitgepakt, gesorteerd, gestockeerd, gepickt en in juiste aantallen aangeleverd voor productie. Maenhout telt zo n 480 medewerkers, van wie een tal bedienden. Van de 130 chauffeurs is er slechts één vrouw die met een bestelwagen rijdt. Maenhout biedt een full service, wat van de chauffeurs soms ook fysieke inspanning vergt bij het manipuleren van zware palletten. De overige 240 logistieke medewerkers zijn heftruckchauffeurs en orderpickers. De kortgeschoolde vrouwen zijn vooral te vinden in ons magazijn in Eernegem waar we productieonderdelen voor onze klant opslaan en picken, zegt HR - manager Stefaan Maertens. Maenhout is met die activiteit gestart in Omdat die ook de manipulatie van kleine onderdeeltjes inhoudt, zijn we toen specifiek op zoek gegaan naar vrouwelijke medewerkers, omwille van hun fijnere motoriek. Van de 80 medewerkers in Eernegem zullen er toch wel drie vierde vrouw zijn. De rekrutering is gebeurd via het interimkantoor Adecco dat bij ons in house is en onze noden kent. Adecco is ook speciaal gaan rekruteren in de regio Eernegem, omwille van de mobiliteit. Iedereen werkt immers graag zo dicht mogelijk bij zijn woonplaats en moet zijn arbeidsplaats ook kunnen bereiken. Als wij beginnen om 5 uur en stoppen om 23 uur, dan rijdt er ook geen openbaar vervoer. Met rekrutering ter plaatse is het probleem van de mobiliteit opgelost. Een werkzoekende heftruckchauffeur zal zich echter niet van Brugge naar Oostende begeven voor een job, zo blijkt uit ervaring. Onder de heftruckchauffeurs bevindt zich geen enkele vrouw. Niet dat we dat niet zouden willen, verduidelijkt Stefan Maertens. Vrouwen rijden over het algemeen voorzichtiger en werken secuurder, maar onze heftruckchauffeurs rijden ook niet de hele dag door met de heftruck. Ze moeten ook soms zware toestellen verplaatsen, waarin vrouwen fysiek beperkter zijn. Voorlopig kunnen we ze in die functie dus niet laten instromen. Kandidaten voor heftruckchauffeur kunnen 20

22 zich laten omscholen bij de VDAB en kunnen daarna een vaste job krijgen via een IBO - project (individuele beroepsopleiding) met een peter in de beginfase. Voor de orderpicksters is diploma geen criterium. Ze moeten wel in ploeg willen werken, op hun werk geraken en de job willen doen. Adecco beoordeelt ze op handvaardigheid en logisch redeneervermogen in een pickingtest, maar de test is dezelfde als bij de mannen. Nieuwkomers, zowel mannen als vrouwen, worden onthaald door de supervisors in Eernegem en krijgen een opleiding op de werkvloer. Orderpicksters kunnen mits zin voor initiatief en leidinggevende capaciteiten ook doorgroeien tot de meer verantwoordelijke functie van teamleader. Twee op de vier teamleaders in Eernegem zijn ook vrouw. Dat ook kortgeschoolde vrouwen naar de arbeidsmarkt toegeleid worden en kansen krijgen, vindt Stefan Maertens positief. Dat de overheid percentages voor diverse categorieën oplegt is evenwel niet wenselijk. Het bedrijf moet zelf een cultuur ontwikkelen. (Marc Dejonckheere) 21

23 Vooral attitude en hygiëne doorslaggevend bij visverwerker Marine Harvest Pieters in Brugge Doorgroeien: het kan Mits de nodige opleiding en begeleiding is het mogelijk dat ook kortgeschoolde vrouwen met potentieel doorgroeien naar een meer verantwoordelijke functie, zoals machine - operator of teamleader. Dat bewijst een case bij Marine Harvest Pieters in Brugge. Wij investeren graag in ons menselijk kapitaal, zegt HR - manager Gino Couvreur. Op de plant in Brugge (Blauwe Toren) kent Marine Harvest Pieters vier productieactiviteiten: verse vis (traden en versnijden), voorverpakking van verse visproducten onder beschermde atmosfeer voor retail en foodservice, diepvriesverpakking en een afdeling coated (frituurproducten of gepaneerde producten). Daarnaast verzorgt het bedrijf zijn eigen opslag, distributie en transport. Marine Harvest Pieters telt zo n 450 werknemers, waarvan 170 bedienden (vooral voor de verkoop) en 280 arbeiders in de productie. Van het totale aantal werknemers zijn er zo n 15 procent kortgeschoolde vrouwen. In de logistiek treffen we geen vrouwen aan, zegt Gino Couvreur. Hoewel het geslacht hier geen onderscheidende factor is, zouden we ze wel willen verwelkomen als heftruckchauffeur of in de distributie, maar ze dienen zich gewoon niet aan. De vrouwen treffen we dus uitsluitend aan in de productie voor het uitvoeren van handenarbeid, zoals versnijden, inleggen, etiketteren, Dit neemt niet weg dat ze, mits begeleiding op de werkvloer en een zekere marge inzake capaciteit en technisch inzicht, toch kunnen doorgroeien tot de meer verantwoordelijke functie van machine - operator. Capaciteit blijkt niet altijd uit het diploma, omdat sommige arbeidsters door omstandigheden niet altijd verder studeerden. Zo is één vrouw met een diploma lager middelbaar onderwijs bij ons ook doorgegroeid tot teamleider. Ze ging van start als handenarbeidster in de diepvriesverpakking. Na een tijd schoof ze door naar de werkpost het winkeltje voor het klaarmaken van kleine bestellingen en aangevraagde stalen. Dat vroeg al meer communicatieve vaardigheden, zoals durven/kunnen telefoneren en informeren. De volgende stap was een opleiding tot teamleader in een productieafdeling. Onder het bediendenstatuut leidt ze nu de activiteiten van een ploeg van 15 medewerkers: wie staat op welke werkpost, hoe wordt het werk verdeeld, coördinatie van de instroom van verpakkingsmateriaal, opvang van de interims, Ze vindt ondersteuning in een intern lerend netwerk voor chefs, die één keer per kwartaal samenkomen rond een bepaald thema en ze volgt ook een interne opleiding gesprekstechnieken. Marine Harvest Pieters rekruteert niet gericht op kortgeschoolde vrouwen. Doordat Pieters een bekend bedrijf is, bieden ze zich vaak spontaan aan. Ook Jobdagen zorgen voor instroom. Er wordt in twee ploegen gewerkt, met soms extra uren afhankelijk van de behoefte, maar het bedrijf ondervindt geen onderscheid tussen mannen en vrouwen inzake tijdsflexibiliteit. De medewerkers worden wel geïnformeerd over opvangmogelijkheden bij ziekte, vakantie, in 22

Groeiend potentieel voor laaggeschoolde jobs

Groeiend potentieel voor laaggeschoolde jobs Groeiend potentieel voor Tanja Termote sociaaleconomisch beleid, WES Meer en meer krijgen we te horen dat de technologische ontwikkeling en de toenemende concurrentie van lagelonenlanden de vraag naar

Nadere informatie

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H De monitor/begeleider is naast de doelgroepwerknemer één van de belangrijkste personen in sociale economie bedrijven. Vandaag vindt de sociale economie steeds moeilijker monitoren/ begeleiders. Nochtans

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op

Nadere informatie

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.

Nadere informatie

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Talent behouden en opleiden Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Familiale drukkerij, gevestigd in Nazareth 2 vestigingen, elk gespecialiseerd in 1 marktsegment 4 afdelingen: administratie,

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

reatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011

reatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011 a l c reatief anwerven oont! Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011 SERR RESOC Sociaal Economische Raad van de Regio Regionaal Economisch Sociaal Overleg Comité Regio

Nadere informatie

BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem

Nadere informatie

Kwaliteit. Met zijn jarenlange ervaring is Arcor VZW te Ronse een dynamisch en veelzijdig maatwerkbedrijf.

Kwaliteit. Met zijn jarenlange ervaring is Arcor VZW te Ronse een dynamisch en veelzijdig maatwerkbedrijf. Maatwerkbedrijf Kwaliteit Met zijn jarenlange ervaring is Arcor VZW te Ronse een dynamisch en veelzijdig maatwerkbedrijf. Maatwerkbedrijven verschaffen werk op maat aan personen die een grote afstand hebben

Nadere informatie

Flexibel werken toegepast in de praktijk. Vrijdag 17 oktober 2014

Flexibel werken toegepast in de praktijk. Vrijdag 17 oktober 2014 Flexibel werken toegepast in de praktijk Vrijdag 17 oktober 2014 Shareholders & companies Glacio Beerse 2004 Glacio Japan 2005 Glacio France 2011 Glacio Hongkong 2012 CEO CFO Peter Janssen since 1987 Werner

Nadere informatie

Wervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel. Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA

Wervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel. Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA Wervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA OVERZICHT 1. Situering en onderzoeksvragen 2. Methode 3. Wervings- en selectieprocedures

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in juli 2014

De arbeidsmarkt in juli 2014 De arbeidsmarkt in juli 2014 Datum: 13 augustus 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juli 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in december 2014

De arbeidsmarkt in december 2014 De arbeidsmarkt in december 2014 Datum: 14 januari 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche december 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

missievisiestrategie 31-1-2006 17:25:00 Pagina 1 van 5

missievisiestrategie 31-1-2006 17:25:00 Pagina 1 van 5 Pagina 1 van 5 MISSIE: Wij willen een totaal schoonmaakbedrijf zijn dat beheerst groeit, winst maakt, dat positief gericht is op zijn medewerkers, en bovendien op ieder moment een totale klantentevredenheid

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

werkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden?

werkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden? werkt edrijf > bedrijven > bedrijvenwerking > begeleiding > begeleidt > biedt > denkt > diensten > doel > duurzame > gent > se > grote > hulp > informatie > innovatie > jobkanaal > maat > maken > medewerkers

Nadere informatie

REKRUTERING & SELECTIE

REKRUTERING & SELECTIE REKRUTERING & SELECTIE als hefboom van het Diversiteitsbeleid Alona Lyubayeva Vlaams Diversiteitsambtenaar Kernprocessen Instroom: aandacht voor rekrutering & selectie, jobprofiel, wervingsproces, personeelsplan

Nadere informatie

Thema 4: Competentiemanagement

Thema 4: Competentiemanagement Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in april 2015

De arbeidsmarkt in april 2015 De arbeidsmarkt in april 2015 Datum: 12 mei 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche april 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in februari 2015

De arbeidsmarkt in februari 2015 De arbeidsmarkt in februari 2015 Datum: 24 maart 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche februari 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen

Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Met de ondersteuning van de dienst Emancipatiezaken De Vlaamse overheid wil zoveel mogelijk mensen uit de kansengroepen aantrekken voor vacatures. Daarom is

Nadere informatie

Mag het wat meer (ervaring) zijn? - Werkloze 45-plussers bevraagd -

Mag het wat meer (ervaring) zijn? - Werkloze 45-plussers bevraagd - Mag het wat meer (ervaring) zijn? - Werkloze 45-plussers bevraagd - Karel, Annie, Eddy en Martine Oudere werknemers haken te vlug af. Dit is één van de pijnpunten van de Vlaamse arbeidsmarkt. Deze algemene

Nadere informatie

Met een GOB naar werk

Met een GOB naar werk Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen

Nadere informatie

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in oktober 2014

De arbeidsmarkt in oktober 2014 De arbeidsmarkt in oktober 2014 Datum: 19 november 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE Stuk 818 (2000-2001) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 23 augustus 2001 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van mevrouw Trees Merckx-Van Goey, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid

Nadere informatie

Kuehne+Nagel Logistics Nv Geel

Kuehne+Nagel Logistics Nv Geel Kuehne+Nagel Logistics Nv Geel 27/06/2012 p. 1 Algemene introductie: Kuehne + Nagel 27/06/2012 p. 2 1 Wie is Kuehne+Nagel? Internationale logistieke dienstverlener; Meer dan 55.000 werknemers; Wereldwijd

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in november 2015

De arbeidsmarkt in november 2015 De arbeidsmarkt in november 2015 Datum: 7 december 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche november 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 Training en opleiding (T&O) van werkzoekenden en werknemers is één van de kerntaken van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

Nadere informatie

Competentietest. Hoe werkt de test?

Competentietest. Hoe werkt de test? Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait Voor drie kansengroepen: ouderen, allochtonen en personen met een arbeidshandicap 1. Overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktindicatoren

Nadere informatie

West-Vlaanderen performant in tewerkstelling kansengroepen

West-Vlaanderen performant in tewerkstelling kansengroepen Werkt 2, 2007 performant in tewerkstelling kansengroepen Ilse Van Houtteghem Coördinator sociale economie, POM presteert goed op gebied van de tewerkstelling van kansengroepen. Dit blijkt uit de pas verschenen

Nadere informatie

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Achtergrond en context code 10 tips voor een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid Achtergrond

Nadere informatie

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen Invoegbedrijven Maatregel Het programma invoegbedrijven beoogt de creatie van duurzame tewerkstelling voor kansengroepen binnen de reguliere economie. Aan ondernemingen die de principes van Maatschappelijk

Nadere informatie

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 3C: HR beleid, wat kan anders Willy Coninx, Veerle Weckx, Leen Peeters Deelnemers: Jaak Vandewaerde (ZOL) Leen Urs (familiehulp) Kirsten

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

Aan de slag met diversiteit

Aan de slag met diversiteit Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2015

De arbeidsmarkt in augustus 2015 De arbeidsmarkt in augustus 2015 Datum: 8 september 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

nr. 136 van GRETE REMEN datum: 20 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS BuSO-leerlingen - Doorstroming naar reguliere arbeidsmarkt

nr. 136 van GRETE REMEN datum: 20 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS BuSO-leerlingen - Doorstroming naar reguliere arbeidsmarkt SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 136 van GRETE REMEN datum: 20 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT BuSO-leerlingen - Doorstroming naar reguliere arbeidsmarkt

Nadere informatie

1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld?

1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 420 van JAN HOFKENS datum: 6 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Samenwerkingsverband BouwKan met bouwsector De bestaande

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen

Nadere informatie

Onderneming - datum consulenten

Onderneming - datum consulenten Onderneming - datum consulenten Wat is Jobkanaal? Jobkanaal is een initiatief van Voka, Kamer van Koophandel, Gent Stad in Werking en de Vlaamse Overheid Sinds maart 2006 slaan Voka, Unizo en Verso de

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Vanuit een probleemboom

Vanuit een probleemboom VAN SEC NAAR REC Vanuit een probleemboom ontwikkelden we een doelenboom Wie waagt de sprong? De sprong van SEC naar REC wagen doe je niet zomaar. Veel SEC-medewerkers hebben reeds lang niet meer gesolliciteerd.

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Uw talent kan bergen verzetten!

Uw talent kan bergen verzetten! Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook

Nadere informatie

Werken bij OCMW Wuustwezel

Werken bij OCMW Wuustwezel Werken bij OCMW Wuustwezel OCMW Wuustwezel Bredabaan 735 2990 Wuustwezel 03/633.52.10 1 Werk je graag met en voor mensen? Zoek je een boeiende job binnen een dynamische organisatie? Dan is een job bij

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

LANGEMARK Logistiek verantwoordelijke poeder (dag) Ploegverantwoordelijke poeder (volcontinu systeem) Onderhoudsman productie kaas (3 ploegen)

LANGEMARK Logistiek verantwoordelijke poeder (dag) Ploegverantwoordelijke poeder (volcontinu systeem) Onderhoudsman productie kaas (3 ploegen) LANGEMARK Logistiek verantwoordelijke poeder (dag) Functie: Je staat in voor organisatie en opvolging van het expeditiegebeuren binnen de poederafdeling zodat de goederen efficiënt en conform de specifieke

Nadere informatie

Persmededeling Hoe zoeken werkzoekenden?

Persmededeling Hoe zoeken werkzoekenden? Hoger instituut voor de arbeid Katholieke Universiteit Leuven E. Van Evenstraat 2e B-3000 Leuven Telefoon +32 (0)16 32 33 33 Telefax +32 (0)16 32 33 44 Persmededeling Hoe zoeken werkzoekenden? Gerlinde

Nadere informatie

Infosessie duurzaam personeelsbeleid

Infosessie duurzaam personeelsbeleid Infosessie duurzaam personeelsbeleid In mensen investeren doet renderen Agenda 1. Wie is en wat doet HAVI Logistics 2. HAVI Logistics als werkgever 3. De vertaling naar het personeelsbeleid 4. Employer

Nadere informatie

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

STARR-interview in theorie & praktijk

STARR-interview in theorie & praktijk 1.3 STARR-interview in theorie & praktijk Een sollicitant goed inschatten, is geen sinecure. Op basis van een kort gesprek, eventueel in combinatie met een praktische proef beoordeelt u als werkgever of

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Werkvormm vzw. Containerherstelling

Werkvormm vzw. Containerherstelling Werkvormm vzw Opleiding containerhersteller Containerherstelling 1 Werkvormm is een letterwoord Het staat voor; Werk door Vorming, Opleiding, Re-ïntegratie, resocialisatie, rehabilitatie en zolang het

Nadere informatie

AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang

AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang BKO BSO CVO CVS ERSV ESF EVC EVK IBO K&G PLOT POP RESOC SERR SERV VBJK VCOK VDAB VDKO VLOR VSPW VZW Buitenschoolse Kinderopvang

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2007 Werknemers (1) Werkzoekenden

Nadere informatie

VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK!

VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken,

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2002-2003 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2002

Nadere informatie

Woensdag 16 februari 2011 Nevele, Raadzaal

Woensdag 16 februari 2011 Nevele, Raadzaal Woensdag 16 februari 2011 Nevele, Raadzaal WAT? Een beschutte werkplaats is in de eerste plaats een tewerkstellingsplaats voor werkwillige personen met een arbeidshandicap die tijdelijk of definitief niet

Nadere informatie

Onderzoeksrapport dienstenchequegebruikers. software consultancy training

Onderzoeksrapport dienstenchequegebruikers. software consultancy training Onderzoeksrapport dienstenchequegebruikers software consultancy training Inleiding De dienstencheque vierde onlangs zijn tiende verjaardag. In 2012 waren er bijna 870.000 actieve gebruikers van dienstencheques

Nadere informatie

Hoe zoeken werkzoekenden?

Hoe zoeken werkzoekenden? Hoe zoeken werkzoekenden? Doyen G. en Lamberts M. (2001), Hoe zoeken werkzoekenden? HIVA, K.U.Leuven. Het gaat goed op de Vlaamse arbeidsmarkt. Sinds een aantal jaren stijgt de werkgelegenheid en daalt

Nadere informatie

HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK

HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK Een weg van hoogopgeleide studenten naar werk Lies Tijtgat Ellen Meerschaert Studiedag, 23 februari 2015 Op het Programma Onderzoek - sollicitatie Getuigenissen Beroepsportretten

Nadere informatie

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid OP-STAP Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid Christel WITGEERS 1 Jobcentrum vzw is een centrum voor gespecialiseerde

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

Reflectiegesprek: toekomstbeelden

Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1 Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1. Mastercampussen: nog sterkere excellente partnerschappen in gezamenlijke opleidingscentra (VDAB West-Vlaanderen) 2. Leertijd+: duaal leren van de toekomst (Syntra

Nadere informatie

Advies. Proefproject hoger beroepsonderwijs: Ontwikkelen van beroepscompetentieprofielen voor nieuwe opleidingen HBO

Advies. Proefproject hoger beroepsonderwijs: Ontwikkelen van beroepscompetentieprofielen voor nieuwe opleidingen HBO Brussel, 7 februari 2008 070208 Advies Proefproject HBO bcp nieuwe opleidingen Advies Proefproject hoger beroepsonderwijs: Ontwikkelen van beroepscompetentieprofielen voor nieuwe opleidingen HBO Inhoud

Nadere informatie

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.

Nadere informatie

Workshop Plato 12 september 2012 1

Workshop Plato 12 september 2012 1 Rekrutering & Selectie Caroline den Doelder 12 september 2012 Inleiding - werkmethode Interactieve doe-training Werkboek Leren van elkaar Kennismaking & verwachtingen Wanneer is iemand tevreden? Als iemand

Nadere informatie

Monitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20

Monitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Monitoring Report Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013 Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Auxipress 22704 Belga 15.05.2013 Page: 195 Circulation: 0 675c4f 105 Intensief trajectplan

Nadere informatie

Interview met minister Joke Schauvliege

Interview met minister Joke Schauvliege Interview met minister Joke Schauvliege over de rol en de toekomst van etnisch-culturele federaties in Vlaanderen. Dertien etnisch-cultureel diverse federaties zijn erkend binnen het sociaalcultureel werk.

Nadere informatie

Opleiden kost geld, Niet opleiden nog meer!

Opleiden kost geld, Niet opleiden nog meer! Lerend netwerk ongekwalificeerde instroom Opleiden kost geld, Niet opleiden nog meer! 23 juni 2015 Definitie werkplekleren Onderwijsomgeving: Leeractiviteiten die gericht zijn op het verwerven van algemene

Nadere informatie

De makers www.aclvb.be

De makers www.aclvb.be De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.

Nadere informatie

Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/

Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ 1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,

Nadere informatie

Harrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie!

Harrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie! Harrie m/v Harrie Werken met Wajongeren is goed mogelijk! Maar de beperking van een Wajonger brengt met zich mee dat er extra ondersteuning en begeleiding op de werkplek nodig is. Een directe collega kan

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2012. Instroom- en retentiebeleid van bedrijven: wachten

Nadere informatie

Huis Sofia 22 november 2011

Huis Sofia 22 november 2011 Huis Sofia 22 november 2011 Overzicht presentatie Antwerpen in cijfers OCMW Antwerpen in cijfers Studenten in Antwerpen Strategische visie en doelstelling Visie en uitgangspunten Wie woont er? Wat betekent

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie